科技創新發展史精選(九篇)
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第1篇：科技創新發展史范文
【摘要】隨著知識經濟社會到來，科技創新已成為提升產業國際競爭力與驅動經濟增長的關鍵因素。從定量定性分析可見,我國必須激勵并增加研發投資、重視與強化專利發展策略、積極推進產學研的改革、積極鼓勵原創性研發、協調投資與保護社會生態化發展的關系，實現社會真正可持續發展。
【關鍵詞】技術創新國際競爭力經濟效益
一、技術創新的概念
創新經濟學的創始人熊彼特（J.A.Schumpeter）認為：創新是“企業家對生產要素的新的組合”，即把一種從來沒有過的生產要素和生產條件的新組合引入生產體系，從而形成一種新的生產能力，以獲取潛在利潤。具體來說，創新包括：引進新產品；引用新技術；開辟新市場；控制原材料新的供應來源；實現工業的新組織。另外，熊彼特還認為，創新是一個經濟學范疇而非技術范疇。發明是新工具或新方法的發現，創新則是新工具或新方法的實施。發明往往是創新的一個環節，創新并不一定需要發明，發明只有應用到經濟之中并帶來利潤才算是創新。伊諾思（J.L.Enos）認為：技術創新是幾種行為綜合的結果，這些行為包括發明的選擇、資本投入保證、組織建立、制定計劃、招工用人和開辟市場等。英國經濟學家斯通曼（P.Stoneman）認為：技術創新是首次將科學發明輸入生產系統，并通過研究與開發，努力形成商業交易的完整過程。澳大利亞學者唐納德·瓦茨（Donald.Watts）認為：技術創新是企業對發明和研究成果進行開發并通過銷售而創造利潤的過程。
二、實現信息化發展目標主要靠技術創新
十六大提出要實現工業化的目標，應提出堅持以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化，走出一條經濟效益好、資源消耗低、環境污染小、資源優勢得到充分發揮的信息化之路。強調科技興國，充分發揮科技第一生產力的作用，是為實現經濟目標做出的重大舉措。信息化的道路是把握當今經濟需求，總結經濟建設經驗，走出一條社會主義現代化經濟之路?？萍己渴切滦偷膶I化道路的一個重要體現。無論是一個企業，還是一個國家，不能從單純的產值來判斷，如一個企業產值有l0多個億，但不能以此斷定該企業的核心競爭力高。核心競爭力的關鍵是創新能力，是科技含量。這是企業競爭力最關鍵的一個因素。因此，無論是傳統產品，還是高新技術產品，關鍵要有技術含量?，F在，有些企業遇到困難，就說行業選擇得不對。這存在片面的認識。一個產品科技含量的高低要看它是不是符合當今科技發展的潮流。要謀求較好的經濟效益，就必須以企業技術創新為基礎。這幾年，企業經濟效益明顯好轉，規模利潤達到5300億，連續4年保持較高的增長。這里面有一個很重要的因素，就是技術方面有一個明顯的變化。尤其當企業要面對國際競爭，就必須把技術創新放在一個舉足輕重的位置。資源消耗低，環境污染小，這要靠科技進步和成熟技術的推廣。人力資源開發，則需要培養一批適合技術創新的科技人員。就我國人力資源狀況而言，一方面，就業形勢非常嚴峻，全國有600多萬的下崗職工，每年還要增加800多萬的新就業人員。另一方面，技術人員嚴重不足，尤其是企業的高級技工，在全國范圍內只有60多萬，供給遠小于需求，其他技工的缺口總計達上千萬。所以，人力資源要得到充分開發利用，就要和現狀結合在一起。工業園區作為信息化的一個載體，更應該在科技上下工夫，走出一個高起點高效益的道路。
三、“十五”期間技術創新的目標和任務
“十五”期間，國家技術創新的目的是為了實現信息化高速發展的要求。技術創新的主體應該是企業，研究技術創新就要從企業入手?！笆濉逼陂g，創新目的可以概括為以下幾個方面。一是基本形成三大體系就是以企業為主體的技術創新體系、為企業創新服務的社會化體系和以經濟手段和法律手段的政府宏觀調控體系。建立一個政府、企業、社會互動的三個環節緊密聯系的體系。二是建立三大機制，包括圍繞產業的經濟發展調整的開發機制、觀念開發機制和前瞻性開發機制。三是建立技術創新的激勵機制。技術開發機構的建設，主要目的在于形成一個多渠道的投資機制，尤其是在大型企業，從提高國有企業的競爭力入手，注重技術人員的培養，尤其應將技術人員的分配制度和一般技術管理員的分配區分開來，成立一套新的激勵機制?？萍既藛T的分配機制體現他們的共性化，現在國家正準備試點，鼓勵科技人員和管理人員技術創新的合理股份體現，大力推動企業專利技術保護制度的實施。通過企業專利試點，促進企業專利意識、專利戰略、專利發明，并利用和保護專利。
四、技術創新的重點和主要政策。
1、加大企業創新體制的建設。社會技術服務體系建立是一個急需解決的問題。力爭在“十五”期間，在全國建立100個技術創新服務的中介機構，形成面向企業，特別是中小企業的專業性的服務中心。
2、逐步形成技術創新規律，開發服務創新的體系，提高區域經濟的創新能力。加大技術信息網絡建設，實現相關科研院校、中介機構、科研機構的信息化建設，加大信息服務，及時通過公開招標技術信息，進一步完善規范技術市場。
3、建立以法律手段、經濟手段為主的市場調控技術調整體系。技術創新的主體是企業，但政府要為技術創新營造一個良好的環境，包括制定相應的法律規范、加強技術部門的推廣應用、保護知識產權、加強國際合作等。政府要做的主要是為企業技術創新營造良好的技術開發環境，而不是限定企業的研究方向，因為相比而言企業更了解自己的發展需求，知道開發什么樣的技術，應該怎樣開發。與此同時國內外的一些大型企業應參與這一環境的構建，在與技術開發直接相關的立法、執法對知識產權保護、技術創新等方面，應該起到重要的作用。加大技術開發力度，加速產業化發展進程，通過加大技術開發投入，改變傳統產業的生產銷售模式。加速高新技術產業發展逐步代替傳統產業，特別是加大電子信息新產品的開發，重點開發數字化醫療、大眾專用設備、機電一體化設備和提高生活水平相關的大眾消費品質量，提高國外市場占有率，真正成為具有創新力的企業競爭實體。以信息技術為指導，提高傳統產業的自動化，控制職能化和管理信息化水平；以重大技術裝備和科研設備為重點，提高行業專業制造水平；以節水、節能、綜合利用和環保為重點，提高傳統產業效益和發展，提高資源利用和可持續發展，鼓勵發展能源技術、環保技術，大大減少工業環境的污染。必須把保護環境放在推動工業發展更重要的位置。
4、企業建設應具備一個具體的信息化建設方案，重在降低成本，提高質量。作為企業的管理者政府機關，應著重做好以下幾個方面的工作。一是建立一個信息化發展的平臺，使企業技術創新能在信息化環境下進行。二是實行體制創新戰略，浙江地區市場經濟發展比較完善，沒有太多的計劃經濟影響。但是存在的另外一個問題是，企業普遍帶有家族化、封閉化的傾向，因為企業大多由家庭分工開始，家族化、封閉化是企業發展面臨的一個重大問題。企業創新應按現代企業制度法人結構去改造。三是實施可持續發展戰略。我們工業園區的發展，必須考慮經濟發展與環境保護的協調發展，從節水、節油、降低消耗、降低污染等方面統籌考慮。
五、對我國企業技術創新的幾點思考和建議
我國技術創新的各個主體還沒有充分感受到市場的壓力，受計劃經濟殘留影響，企業還沒有充分覺察到提高核心競爭力的外在壓力，因而導致技術創新缺乏市場激勵。以下是對于我國企業技術創新的幾點思考和建議。
1、企業應是技術創新的主要力量，在技術創新中居于主導地位。我國絕大多數企業主要依賴消耗大量的自然資源與人力資源，以生產低技術含量的數量型產品來求得生存與發展，還沒有對技術的創新投入足夠的重視，市場難以發揮對技術創新的激勵功能。
2、我國技術創新的主體——科研院所至今主要由政府投資，其員工由國家發放工資，項目由國家計劃立項審批，成果由國家審定。在此情況下，創新主體的生存與發展依賴的是政府而不是市場，其人員的投入依賴的是財政而不是市場。由于沒有進入市場，因而市場的規律、規則與機制無法對技術創新產生激勵作用，技術創新對核心競爭力的促進作用也就難以發揮。
3、有效投融資機制梗阻。技術創新資金投入不足仍是阻礙我國企業技術創新活動的最大障礙，加上我國風險投資體系不發達、證券市場的發展尚未完善等原因，當前企業技術創新投入不足。
4、現行企業人才機制不完善，阻礙了企業的技術創新能力。企業核心競爭力的提高、技術創新的成功與否、創新效果如何，從根本上說取決于人才，尤其是科技人才和企業家。從某種程度上說，我國并不缺乏技術創新人才，而是缺乏激勵技術創新人才成長的機制，無法刺激創新人才進行創新的積極性。因此，我國企業應形成完備的優勝劣汰的競爭機制和有效的監督和約束機制。
【參考文獻】
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第2篇：科技創新發展史范文
1．原始創新少根據調研，端州區企業擁有原始創新的知識產權少，而且即使是擁有知識產權及科技成果的企業，也多為集成創新（24.6%）或引進消化吸收再創新類型（52.5%），表現在專利上就是發明專利很少，普遍屬于實用新型專利，其結果就是企業生產的產品普遍都是科技含量低、產品附加值較低，在市場中缺乏應有的競爭力。2．產學研合作還不夠深入根據調研，在技術的主要來源上，端州區有53.4%的企業選擇了“全部自主研發”，而只有17.2%的企業選擇了“與高校或科研院所合作”。調研剛開始對這一結果很驚訝，但仔細分析后發現這正好是問題之所在。因為端州區的企業都是中小企業，理論上講應該不具備很強的創新能力和有力的資金保障，無法在第一時間內自己創造出最新的技術成果，所以53.4%的企業都選擇了“全部自主研發”只能說明端州區的產學研合作還停留在較低的水平上，企業缺乏交流合作的平臺而不得已選擇了“全部自主研發”。3．創新成果少且層次偏低根據調研，端州區只有34.4%的企業擁有專利，65.6%的企業沒有任何專利。擁有專利的企業大多停留在小改進、小創新、實用新型層次上（23%），發明專利所占比重很小（9.8%），這樣的專利結構意味著企業難以建立自己的技術壁壘，不易形成可持續發展的基礎。小改小革型新產品往往是追隨市場的產物，企業創新活動并沒有專注于核心技術的積累，因此難以幫助中小企業構建核心能力。
推動端州區產業轉型升級的制約因素分析
1．內部制約因素調研數據表明，端州區企業自主創新所面臨的內部制約因素主要表現為以下幾方面。①創新資金短缺。據調查問卷反饋的結果顯示，有82.5%的被調查企業把缺乏資金作為制約企業自主創新最主要的內部因素（表1），這說明對于端州區的企業而言，創新資金短缺已成為企業進行自主創新最大的障礙。目前，不少端州區的企業進行自主創新的主要瓶頸是資金缺乏，這既包括自有資金不足，也包括市場資金(包括直接融資和間接融資)支持不足。究其原因如下：一是供應不足。肇慶市尚無專門為中小企業貸款的金融機構；二是缺乏保障。銀行只認可土地、房產等不動產作抵押，中小企業多為租賃經營，因而無資產抵押。這也是端州區38.7%的企業?感到融資困難且受歧視的原因。由此，政府則需要制定有效的金融政策，進一步完善融資的社會化體系，建立健全社會信用制度，規范融資中介機構和完善融資擔保體系。②缺乏研發人才和團隊。從調查問卷反饋的結果看，“缺乏研發人才和團隊”是制約端州區企業自主創新主要的內部因素（為54.4%）。這說明對于端州區的企業而言，科技人才和創新人才的缺乏已成為企業進行自主創新的第二大障礙。企業人才的缺乏，既包括工程技術人員，更包括優秀的管理者。對于端州區的企業而言，除人才數量不足外，人才特別是青年人才的流失已成為突出問題。因此，企業如何設計激勵機制吸引和留住優秀人才，政府如何制定有效政策鼓勵企業吸引人才成為自主創新中亟待解決的戰略性問題。③創新成果產業化成本太高。在對企業的問卷調查中，43.9%的企業把“創新成果產業化成本太高”作為制約企業自主創新的主要內部因素（表1）。究其原因，是因為研究開發具有高風險性。曼斯菲爾德的研究表明，只有60%的企業創新活動可獲得技術上的成功，30%的產品能夠上市，12%的能給企業帶來收益。因此，政府如何幫企業降低創新技術的產業化成本就成為亟待解決的問題。2．外部制約因素企業自主創新的首要因素當然是企業內在的動力，沒有內在的動力就不可能有真正的自主創新能力。然而，不能將企業自主創新動力不足的原因都歸罪于企業，外部環境也是影響企業內在創新動力的重要因素。實證數據表明，端州區企業自主創新所面臨的外部制約因素主要表現為以下幾方面：①政策扶持不足。據調查結果顯示，有74.2%的被調查企業把“政府扶持不足”作為制約企業自主創新的主要外部因素（見表2）。目前，國家宏觀政策以及產業政策針對大型企業的居多，針對中小企業的許多政策缺乏細化。與國有大型企業和外資企業相比，中小企業自主創新在融資、技術引進、信息獲取和社會服務方面仍處于不平等的劣勢地位；尤其是一些與技術創新有關的領域，如風險投資、科技投入、高新技術產業發展等還處于無法可依的局面，許多科技立法還只是行政條例或政策文件，缺乏應有的法律效力。由于端州區的企業都是中小企業，因此，區政府如何制定有效政策為企業提供個性化和差異化服務，企業如何尋求社會化服務體系獲取創新契機和支持，都是值得思考的問題。②技術信息缺乏。調查結果表明，“技術信息缺乏”是端州區企業進行自主創新的第二大障礙（為35.5%）。技術信息的缺乏之所以成為企業進行自主創新的重要障礙，是因為這種信息的缺乏表現為：一是信息少，二是信息不準確、不及時。調查中我們發現，相當多的企業還是閉合型的，沒有信息機構，沒有信息采集研究力量，沒有信息共享的有效機制，大部分企業對市場經濟條件下信息是重要的經營資源亦是創新的推動力還缺乏足夠認識。技術市場作為企業進行自主創新的重要源泉，其不完善性將抑制企業自主創新的活力和熱情。因此，如何健全技術市場，構建自主創新的信息平臺、要素平臺、知識和技術平臺，對企業和政府都提出了重要的挑戰。③企業用地困難。據調查問卷反饋的結果顯示，有30.6%的被調查企業把“企業用地困難”作為制約本企業自主創新的主要外部因素(表2)。在針對“土地使用是否緊張”的專題調研中(見圖4），有75%的企業選擇“是”。這二個調研都從不同角度反映了端州區土地資源稀缺這一現實情況。但是，端州區也有自己的優勢，譬如，端州區有獨特的區位優勢，端州區毗鄰珠三角核心區，屬廣州半小時經濟圈范圍，既是珠三角產業帶向西、向北擴張轉移的“前沿”地帶和西部資源流向珠三角的“橋頭堡”，又是“泛珠戰略”的“咽喉”要地。端州區相對于周圍縣市區也有自己的人才優勢，端州區是國家級歷史文化名城，是嶺南文化的發祥地，區內高校眾多，人口集聚條件也較好。因此，端州區在加強自主創新，推動產業轉型升級時應綜合考慮在區位、人才方面的優勢和土地資源方面的劣勢，“優二進三”，重點發展金融、商務會展、現代物流、信息與科技服務等占地少、附加值高的現代服務業。
加強科技創新，推動端州區產業轉型升級的思路
第3篇：科技創新發展史范文
1.1科技服務性
科技服務業是生產業的組成部分，服務性是其最為明顯的特征?？萍挤招蕴卣靼▋蓪雍x：一它是一種服務活動，其勞動對象是作為服務活動表現出來的；二它是一種以科技產物為服務對象的服務活動。在科技服務業的主體和內容上，同樣體現著服務性的特點。科技服務的主體廣泛，比如大學、科技型企業、政府機關和科研機構等，科技服務在這些主體之間架設起了一道橋梁，為它們提供科技中介服務。服務的內容具有系統和專業的性質，其服務性在技術的供給方和需求方之間、技術創新和技術擴散過程中的全方位科技服務中都能體現。
1.2服務綜合性
從技術的開發、傳播及實際應用的整個過程來考慮，科技服務業提供包括技術開發推廣、創業孵化、國際合作、市場開拓、創新培訓、產權交易、人才交流、管理及法律等服務，是全方位、多角度覆蓋，以知識和科技為基礎，集系統化與專業化于一體的科技服務。發展科技服務已成為世界各地實施城市化戰略、加速城市現代化建設、提升城市綜合服務性能的重要內容?？萍挤諛I提升城市綜合服務功能主要表現在：為企業提供市場、技術、投融資等方面的信息服務；組織和整合各種資源，幫助企業開發新技術，實現產品的技術開發與推廣服務；為中小企業提供的全方位的企業孵化服務，其幫助不僅體現在提供辦公場地等共享設施，也體現在為其提供信息咨詢、市場營銷等軟實力服務；科技服務還體現在技術交易過程中，在該過程中科技服務可提供各項技術交易服務；另外，為企業技術、人力資源等方面培訓的創新培訓服務也是科技服務業的一個重要功能體現。
1.3服務社會性
科技服務機構是面向全社會的社會化組織，它主要是為各類高等院校、企業、政府部門等提供包括科技評估、信息咨詢、企業孵化、技術貿易、技術轉移等在內的全方位服務。所以，其服務的主要功能就必須以市場需求為導向，面向社會開展科技服務?？萍挤諜C構的服務社會化還表現在特定的服務對象上，它可以依據不同的服務對象提供相對應的科技服務，其服務能夠充分反映社會要求。
1.4服務延續性
從事科技服務工作的既有專業機構（如專利委托轉讓事務所等），也有非專門機構（如大型科技企業中的科技服務部門），但它們都具有明顯的服務延續性特征。科技服務工作是一個在科技成果應用中，解決出現的各種技術問題并不斷完善技術的過程，具有一定的延續性。作為促成科學技術成果轉讓的“居間人”，科技服務機構需在整個轉讓過程中提供持續的科技服務。
1.5知識密集性
科技服務業具有典型的知識型服務業的特征，將從業人員的智力當作其獲取收益的出發點?？萍挤諜C構所服務的主體與其行業的專業化特點決定了其提供的服務具有高知識程度水平的特點，因此科技服務業發展的第一要素是知識要素?？萍紕撔驴梢詣撛煨碌闹R，科技服務可以造成知識流動，科技服務業的目標是引入外部資源補短，形成科研與產業間的強強聯合?？萍挤諜C構目前已經在技術創新體系中占有重要地位，技術創新和技術擴散整個過程都對該服務有需求，因此對從業人員知識結構、人際及產業關系提出了新的挑戰，只有具有較高綜合素質的人才能勝任。通常情況下，從事科技服務業的人員主要由高學歷或有經驗的專業人才組成，他們在企業與客戶之間充當知識交換的界面，因此從業人員的素質在極大程度上影響著科技服務能力的高低。
1.6效益優化性
科學技術是第一生產力，科技服務業可以促進先進的科學技術轉化為現實生產力，切實提高生產力水平?？萍挤諛I不僅成為現代服務業的新業態，具有獨立的產業特性，并且它往往能給科技企業及社會帶來巨大的經濟效益和社會效益，這是科技服務活動與一般的服務活動的本質區別，一般發達國家的科技服務業的經濟貢獻值約占其GDP的5%-10%或更高。
2寧波市科技創新服務業發展模式探析
目前，寧波市根據國家現代服務業示范城市建設的要求，以提高創新能力為先導，以強化技術轉移為重點，進一步整合優勢資源，不斷借鑒和總結經驗，走產業集群的發展道路，創新區域經濟特色科技服務模式，取得了顯著成效。
2.1市場導向模式
目前我國已經進入了市場經濟時代，因此市場的變化也會影響到資源配置情況?？萍挤諜C構通過分析市場的變化規律，掌握市場的不斷變化的需求，然后在此基礎上對自身的服務內容進行修正，使其更加的符合時展的特點和市場發展的需求。除此之外，科技服務機構市場導向模式還能夠通過更新科技服務模式，不斷優化服務鏈，向企業以及社會提供更為優質、有效的科技服務。
2.2創新平臺模式
科技創新服務平臺，是將創新資源與要素進行匯聚與整合，推動某個領域進行創新研究，并產生應用成果。根據科技服務內容的不同，可將創新平臺分成六個子模塊：基礎設施子模塊、資源服務子模塊、技術服務子模塊、研發服務子模塊、檢測服務子模塊和成果交易子模塊。該平臺的核心是企業，通過為企業提供各類設施租賃、信息咨詢、技術開發和產權保護等全方位的服務，促進企業的創新活動。創新平臺模式實質上是科技服務體系中的基礎服務體系與工具方法論體系的實現模式，以平臺的方式推動科技服務業的發展?，F階段我國大多數中小企業的發展都受到自身創新能力低下的阻礙，科技服務機構的出現為中小企業的發展帶來了轉機，而創新平臺模式就是在這種情況下應運而生的，并且越來越受到企業的青睞。
2.3生態系統模式
第4篇：科技創新發展史范文
一、創新服務理念
為各級黨政領導和社會公眾提供優質統計服務，是統計工作的出發點和落腳點，是各級統計機構和統計人員的神圣職責。但是目前統計服務還沒有完全到位，不能滿足各級政府和社會各界需求的狀況依然存在，統計服務水平還有待進一步提升，統計服務發展的空間還很大。增強統計服務的超前性和利用效率，是提升統計服務水平的前提。要加強統計服務的超前性，使統計服務在滿足政府宏觀調控、制定政策與規劃需要的同時，注重服務企業發展，服務居民生活，多從社會各界的需要出發，超前謀劃，提前調研，拓寬統計服務的視野，增強針對性，提高利用效率。對此，我們做了一些有益探索，對《__統計月報》進行改擴版，從過去只反映工業指標數據到反映全市社會經濟的各主要經濟指標及縱向、橫向指標對比；在編印20__年《__統計年鑒》中，改變以往以經濟指標為主的體系，增加了社會事業、民生等相關指標體系及全省各縣市的主要經濟指標，內容更加全面，為研究__、宣傳__、滿足社會各界對統計信息的需求提供了更為豐富的資源。積極為市委、市政府和社會各界作好統計服務取得了一些成績，得到各級政府和社會各界的普遍認可。當前要統計提高服務水平，還必須盡快加強幾個薄弱環節：一是不斷提高統計人員理論水平和政策水平。注重對國家和本地區發展規劃的學習，詳細了解全省及本地區未來發展的目標、方向和發展戰略。深刻領會黨的路線、方針、政策，全面把握黨和國家在全面小康建設的舉措，及時掌握年度全國及各地區經濟社會發展的中心任務，緊緊圍繞本地區的發展目標和工作部署開展統計工作；二是加強社會民生統計工作。在做好經濟統計工作的同時，注重對社會發展、區域發展、產業發展，特別是關乎民生方面的統計工作。整合全社會信息資源，加強部門統計，更加全面系統深入搜集__社會經濟定量信息；三是加大對統計服務研究力度。應抽調精兵強將，組成更多調研小組，明確研究內容，積極開展各項調研，聘請有關專家參與研究，挖掘高質量的統計服務產品，提升統計服務的水平。
二、創新服務內容
統計服務要從當前迫切重要的需求入手，圍繞各級政府和社會各界關注的重點和熱點問題，開展統計服務，增強統計服務的針對性。一是加強統計監測分析。圍繞本地區發展戰略和區域功能定位，加大對經濟運行和發展狀況、產業結構調整、區域經濟布局、信息化、城市化、國民經濟可持續發展能力等方面的宏觀監測分析；同時要布局規劃，開展企業運行、價格變動、專業市場、社情民意等微觀領域專題的監測和分析；二是完善關乎民生的統計工作，及時提供。當前，要加強價格統計、能源統計、服務業統計等，加強對居民收入和生活狀況的反映和分析；三是積極開展為本區域服務的各項統計調查。要根據本地區經濟社會發展的需求和本級政府的要求，建立快速反應機制，開展專項調查，積極主動地完成黨委政府交辦的各項統計調查任務；四是加強普查和重大國情國力調查的分析和研究。對于普查、專項調查及日常統計調查，要做好統計資料的開發利用，及時提供統計資料和統計分析報告，為本地區經濟社會協調、可持續發展提供翔實的統計信息和統計資料，反映我市實現科學發展的路徑和成果。
第5篇：科技創新發展史范文
【關鍵詞】科技館；展教形式；創新
科技館一直被稱為進行"科技快樂教育"的場所，作為社會公益型科技教育機構，在開展普及科學知識、倡導科學方法、傳播科學思想、弘揚科學精神、提高全民科學文化素質方面發揮了積極的作用。隨著時代的發展，青少年科技教育工作的需要，科技館應該積極改變開展科普服務方式，與時俱進、開拓創新，適應新時期青少年科技教育社會化工作的需要。為了充分發揮科技館職能，吸引更多的觀眾特別是青少年來科技館，全國科技類場館對于其展教形式進行了很多的創新，下面我就介紹下科技館在其20年的發展過程中涌現出的新的展教形式。
一、科技館講解服務
在科技館的早期的發展時期，科技類場館是沒有講解員的，觀眾到了科技館主要是通過參與、觀后思考的方式來了解科技知識。但近年來，隨著科技水平的飛速發展，科技場館規模不斷擴大，展示內容的不斷豐富，觀眾如果想在較短的時間內了解展示內容也就越來越困難，游客在參觀完后很容易出現對于展示內容不知所蹤的情況，這時就需要講解員來解決這一問題。科技類場館的講解員同歷史類場館的講解員雖然有相同之處但也存在很大的差異。其相同之處在于講解基礎知識及講解技巧的相同，不同之外在于講解方式的不同，歷史類場館的講解由于有著很強的故事性和連續性容易吸引游客的興趣，但科技館內有很多展品是可以互動參與的，當游客看到他們感興趣的展品時就會自行參與而不再理會講解員，這就使得講解員很難控制觀眾讓他們跟著你聽完講解。所以對于這種情況科技類講解員要有自己的技巧，例如：對于團隊游客可以事先說明展廳內的展品大多以互動參與為主，我將帶大家觀看重點展品的演示并介紹其原理，在講解完之后大家就可以自由參觀。這種說明可以讓觀眾感到如果著講解員參觀即能在最短的時間內觀看到館內最精彩的展品同時也會有更多的時間自由參與，是一箭雙雕的事何樂而不為呢，這樣觀眾才能愿意跟著講解員走。此外講解員也要不斷地加強自身的素質，對展品要有深入的了解同時也要學會利用生動、有趣的語言來吸引游客，在講解過程中將原本枯燥的原理簡單化、形象化、趣味化，這樣才能讓游客愿意跟你走、喜歡聽你講。
二、科普劇將科學與趣味聯系在一起
以前科技館在解釋科學原理時通常以實驗的形式或簡單的說教，但目前由于學校、社會對于孩子的動手能力非常重視，類似的活動很多，如果科技館仍沿襲老的方式必定不會引起青少年的興趣。為了讓青少年更多的關注科技館一種新的展教形式應運而生，這就是科普劇。它將枯燥無味的原理或科學知識化作為單獨的點，編織在生動有趣的劇情中，讓觀眾在放松的同時自然而然地獲取知識。目前這種形式非常受大家的歡迎，各個科技類場館紛紛編寫不同主題的科普劇并送劇下鄉、下社區、下學校受到社會的熱烈歡迎。東莞科技館在2008年、2009年還舉辦了全國科普劇大賽其作品分別獲得了二等獎及一等獎的好成績，通過這兩次大賽讓更多的社會團體了解這種新的展教形式也讓更多的人參加到創作及表演當中來，使這種新的形式能夠得到長足發展。
三、科技課
科技課最早是在日本興起的一種新穎的教學方式，它將講課、實驗、制做結合在一起，讓學生通過學習原理，驗證原理、動手制作與原理相關的作品來了解科學原理，這種形式非常受學生的歡迎。科技課看似簡單，但做起來卻非常的困難。首先科技館的科技課要與學校設立的科學課有所區別，目前，學校從三年級開始就已開設了科學課，其內容也是通過一些小實驗來驗證一些原理。如果科技課也與科學課相同，它也就失去了其存在的意義和價值。為了能夠做出令學校、師生都滿意的內容，我館對此下了很多功夫。在前期就從日本請來了相關專家對館內人員培訓，并示范已成熟的課件做為示例，培訓后再自主開發。在課件內容的選擇上面也主要選擇學生容易接受、館內展品中有展示的原理做為上課的內容，上課時間一般控制在50分鐘以內。上課前首先讓學生觀看由此開發的展品，然后回到教室上課，上課內容分為三個部分，首先由展品抽出原理，其次讓學生參與做實驗來一步步驗證原理，最后由學生們親自動手利用我館提供的材料、工具來制作簡單的玩具，通過這種形式做到育教娛樂相結合。為了擴大課件的來源，我館也采取了與大中專院校合作的形式，我館為大中專學生提供實習場所，而大學生們要在我館實習期間為我館開發一些科技課，并研究其可行性來做為其實習的考核標準。這樣的做法即讓我館獲得了更多的優秀教學資源，同時也為大學生走向社會發揮自己的才能提供了很好的鍛煉機會以此達到雙贏。將來我館還將采用面向社會有獎征集的方法，讓更多的市民參與到科技館的科教事業當中來。
四、送展品下鄉，實現資源共享
第6篇：科技創新發展史范文
1國際科技園區建設的基本模式
1951年以來，美國硅谷在斯坦福研究園基礎上大獲成功，促使世界范圍內各國競相效仿，建設高效的科技園區成為國家或地區構筑科技創新體系的普遍做法。科學園(Science Park)或孵化器成為一種國際現象。2003年，美國大學研究園協會報告指出，美國己經有123個以大學為基礎的科學園;英國科學園協會指出，英國擁有46個科學園;亞洲地區方而，日本在20世紀70年代初啟動建設筑波科學城，率先開始科學園建設;亞洲地區目前己經擁有200多個科學園。綜合比較世界各國科技園區建設的實踐，國際上主要呈現出以下4類科技園區建設模式:
1. 1市場主導型科技園區建設模式
市場主導型科技園區建設模式是指以企業為載體的市場在科技園區建設和發展過程中發揮主導性作用的模式。這種模式下，市場是科技園區建設的投資主體，企業自然也是技術創新的主體。該建設模式的典型案例是作為美國信息社會最完美的范例和世界微電子之鄉的硅谷區和波士頓128公路高技術區。
市場主導型科技園區建設模式之所以在世界范圍內大獲成功，其原因在于:一方而，該區域聚集了大量而豐富的科技創新資源，如波士頓128號公路擁有堅實的技術基礎和條件、發達的教育支撐;另一方而，市場為充分利用創新資源提供了根本驅動力。例如，商業市場環境是硅谷科技園建設成功的主要因素，這些具體成功因素是:①建立成熟、有利企業發展的游戲規則;②各種知識的高度集中、互相交叉、流動;③擁有高質量、流動性很強的專業人士隊伍; ④Ⅵ注重結果的獎勵機制;⑤對承擔相對較高風險給予獎勵并且容忍、理解失敗;⑥開放的商業環境;⑦大學、科研機構與企業界的良性互動;⑧企業、政府、非贏利機構之間的協同合作;⑨高質量的生活環境;⑩非常專業化的商業服務配套環境等。
1.2政府主導型科技園區建設模式
政府主導科技園區建設模式是指從科技園區初創到建成的過程中，政府始終主導科技園區建設的發展模式。在這種模式下，政府是科技園區建設既是投資主體，也是園區的管理主體。政府主導型科技園區建設模式的優勢在于:園區建設速度快、建設過程易于規劃、控制;政府為科技園區建設提供了較為堅實的物質環境和政策支持。但是，這類模式的缺點在于政府行政色彩濃厚，計劃性較強，削弱了企業在科技創新中的創新創業精神;雖然容易積聚科技創新資源，但是利用和發揮科技創新資源的效率不高，企業技術創新的政策依賴性強，影響科技園區長期可持續發展。
該建設模式的典型案例是日本筑波科學城。筑波科學城是由中央政府投資建設，以基礎科研為主，是一個科研機構的聚集地。如果從投入與產出角度來講，筑波科學城本身效益并不明顯。筑波科學城作為一個高水平、高密集的優勢群體，并沒有發揮出應有的科技產業化效果。政府主導型科技園區建設模式在激勵企業技術創新創業方而存在先天的動力不足。
1. 3大學、科研機構主導型科技園區建設模式
由大學、科研機構主導科技園區建設活動也是國際科技園區建設的基本模式之一。政府對此類大學科技園也起到輔助和支持作用。這種模式依托大學、科研機構堅實的科技創新條件，具有建設高效科技園區的人才和技術集聚優勢。由于大學、科研機構重點關注的是教學和科研，這類發展模式的制約因素是市場創新創業能力。大學的組織邊界制約了市場和價值信息的傳導。只要有適當的政策支持和激勵，大學、科研機構主導的科技園區往往具有強有力的創新創業能力。
該建設模式的典型案例是英國劍橋科學園和印度班加羅爾軟件園。英國劍橋現象基本上是在沒有政府干預的情況下發展起來的，其發展的初始條件與美國硅谷幾近相同，影響劍橋科學園高技術發展的重要因素依次為:員工和經營管理人員具有吸引力的地方環境，劍橋地區的信譽和名望，與地方上創新性人才、思想和技術的非正式接觸，地方研究人員的質量，靠近倫敦，可獲得地方的研究人員以及政府優惠政策。
1. 4政、產、學、研協同型科技園區建設模式
協同型科技園區建設模式是指科技園區采取政府、大學及科研機構、企業聯合協同建設和管理模式?？萍紙@區由相對獨立的專門基金會管理，基金會則由政府、大學及科研機構、企業等各方代表組成理事會?；饡撠煿芾砗椭笇Э萍紙@區的建設和規劃，對園區內各單位內部事務無權干預。該建設模式的典型案例是美國北卡羅來納三角研究園和臺灣新竹工業園。北卡羅來納三角研究園建設成功經驗是:①三所主要研究大學的存在是三角研究園建立和發展的關鍵;②政府、大學和工業企業之間的密切協同合作;③地區氣候良好、環境優美、基礎設施齊全。新竹科技園區建設成功因素是:①政府政策支持;②大學與研究機構不僅為園區企業提供聯合創新項目和人力資源培育，還衍生出不少創新企業參與園區建設潤。這種政、產、學、研協同型建設模式一方而利用政府力量彌補了企業從事高風險科技創新活動起步不足的缺陷，為企業創新創業提供了良性的起步環境;另一方而，協同建設和管理也避免了政府行政權力的過多干預，有利于進一步激發了大學、科研機構和企業的創新創業活力。
2國際科技園區建設模式的比較分析
2. 1集聚創新資源是科技園區建設模式的共同點
首先，在占有科技創新要素方而，無論主要通過市場力量還是政府力量，國際上主要科技園區都集聚了相當豐富的創新資源，為區域科技創新體系建設奠定了堅實的物質基礎。其次，在整合科技創新要素方而，國際上主要科技園區都通過利用市場或政府手段，建立了復合的科技創新要素和資源體系。尤其是國際上成功的科技園區，不僅整合了產學研要素，還嵌入了金(金融)、創(創業)等要素。再次，在利用科技創新要素方而，國際上主要科技園區將園區科技創新資源積極服務于區域經濟建設和社會發展，有效地提升了區域競爭力和影響力。
2.2驅動科技創新的主體、方式和機制是科技園區建設模式的主要差異點
第7篇：科技創新發展史范文
【關鍵詞】國家級協同創新中心 科研組織模式 協同化 集約化
【中圖分類號】G640 【文獻標識碼】A
黨的十對實施創新驅動發展戰略和高等教育內涵發展作出戰略部署，同時強調要大力推進協同創新，為實施高校協同創新計劃指明了發展方向。2013年“兩會”期間，就科技工作發展發表重要講話，提出要大力加強協同創新，用協同創新思維促進國家發展。2013年4月，首批14家國家級協同創新中心經過層層選拔，在激烈競爭中脫穎而出，以“國家隊”的身份推進協同創新，面向“國家亟需、世界一流”，為創新型國家建設提供重要支撐力量。作為深化高等教育綜合改革的試驗田，深入研究其科研組織形式，對我國科研組織模式發展具有一定的借鑒意義。
目前國家級協同創新中心的發展形勢
“2011計劃”是“211工程、985工程”的延續，是大發展大變革大調整時期中國高等教育系統又一項體現國家意志的重大戰略舉措，是支撐人力資源強國和創新型國家建設，推進高等教育內涵式發展和科技體制改革的有效途徑。它的總體目標在于結合國家中長期教育、科技發展規劃綱要、相關行業領域和地方重點發展規劃，建立一批各具特色、充滿活力、奮力爭先的國家級協同創新中心，通過轉變創新方式，聯合國內外創新力量，集聚和培養一批拔尖創新人才，產出一批重大標志性成果，成為具有國際重大影響的學術高地、行業產業共性技術的研發基地、區域創新發展的引領陣地和文化傳承創新的主力陣營。目前首批產生的14家國家級協同創新中心運行已近2年，在育人能力、科研實力、師資水平、學科建設和服務地方等方面取得實質性效果，逐步邁入新的發展階段。部分地方政府對中心委以重任，給予重大協同創新任務以及政策資金支持，將中心建設納入本省創新驅動戰略實施過程中。
據初步統計，截止2013年，高校已制定政策近300余項，新出臺的規章制度1500余個?？梢姡咝Ｍㄟ^“2011計劃”的實施，在團隊建設、學科建設、科研組織形式、科技成果轉化、資源配置以及國際合作等諸多方面，都制訂和實施了一系列改革措施與政策，在一定程度上改變了以往資源分散、重復投入的狀況，有效匯聚了一批創新要素和資源。已有近50%的大型骨干企業，中科院60%的研究所以及全國其他科研院所，實質性參與到協同創新體的組建中，國有大型企業已承諾或正在落實的新增資源超過200億元。
國家級協同創新中心的科研組織模式分析。縱觀目前國家級協同創新中心采取的科研組織模式，主要是首席科學家負責制（即PI制）。比如，在首批國家級協同創新中心中，天津大學牽頭成立的“天津化學化工協同創新中心”實施以任務牽引、目標導向以及首席科學家為核心的獨立性、緊密型科研組織形式，建立了若干以大項目為牽引的學術特區，以專職科研隊伍為支撐，實現了“前沿―基礎―技術―工程化―產業化―前沿”的“全鏈條式”科學研究;蘇州大學牽頭成立的“蘇州納米科技協同創新中心”，采用大師+團隊的科研組織模式，委托在相關領域內的領軍人物按國際慣例領銜組建團隊。河南農業大學牽頭成立的“河南糧食作物協同創新中心”實行“科學咨詢委員會―首席科學家―分中心主任―創新團隊”的科研組織管理模式。浙江工業大學牽頭成立的“長三角綠色制藥協同創新中心”，按研究任務需要組建科研團隊，實行項目負責人負責制，各團隊成員可以交叉、跨方向組織科研項目，采取雙向選擇、自由組合的方式進行。南京工業大學牽頭成立的“江蘇先進生物與化學制造協同創新中心”則以重大科技任務和基礎研究方向為牽引，由PI領銜，根據任務組建團隊，引導政府、企業、高校各方力量參與科研合作和協同溝通，集聚科研、財務等職能部門，著力構建新型科研服務體系，使不同學科研究人員為了某個共同研究目標，集聚在中心這一穩定的新型科研管理組織中，協同攻關，破解難題。
伴隨科技事業的發展、高等教育發展的轉型和經濟社會需求的變化，PI制廣泛存在于幾乎所有科研項目之中。在這種以研究團隊為基本單位的管理模式下，PI具有相對獨立的人事權和財務權，吸引和凝聚了一批拔尖創新人才，有效提高了科研效率，直接降低了來自于行政方面的干擾。但過于分散、自由的探索，使科研項目跨學科性不強以及研究方向趨同等弊端逐漸顯現，PI制已很難滿足國家重大需求的科技攻關。國家“十二五規劃”也強調了要“著力解決關系國家未來發展的重大科學問題和關鍵技術問題，推進重大科學技術突破”。因此，必須進一步強化科研組織模式的協同化、集約化。
國家級協同創新中心科研組織形式創新的迫切性?？蒲薪M織模式改革是科研發展方式轉變的重中之重。作為以建成中國高等教育領域內能夠代表高校乃至國家科技創新能力為終極目標的國家級協同創新中心，應成為重大協同創新任務的組織者、科技創新成果的策源地、拔尖創新人才的聚集地、體制機制創新的先行者和服務國家戰略的排頭兵。許多科研問題往往都是以重大問題為導向，而且跨學科的性質也不斷凸顯，需要多組織多學科之間的協同合作。因此，加快建立以創新團隊為基礎的充滿活力、可持續發展和各具特色的新型協同化、集約化科研組織勢在必行。
人才是科研組織的基本單元。增強對海內外優秀人才的吸引力和凝聚力，打造協同創新的領軍人物與創新團隊，在建設創新型國家的過程中發揮著重要作用。國家級協同創新中心作為創新人才的匯集地，要勇于創新評聘機制、考核機制和薪酬機制，最大限度地發揮科技創新的作用。
國家級協同創新中心科研組織形式創新的可行性?！?011計劃”從本質屬性上來看屬于管理創新，強調通過建立完善靈活的體制機制，激發創新活力，聚集創新要素。目前高?？蒲泄芾硎歉叩冉逃母锏臒狳c，國家級協同創新中心作為先行先試的改革特區，其內部運行機制和管理模式已逐漸完善，具備科研組織形式創新的外部條件。同時由于教育部、財政部對國家級協同創新中心實施目標管理和階段性評估，每四年一個周期，對于成效顯著、評估優秀的中心，可進入下一周期的實施，對于評估不合格的中心，國家將要求其整改或予以撤除。在這樣的壓力下，國家級協同創新中心自身便具備改革創新的動力，能夠在科研改革浪潮中率先推進科研組織形式創新，為高?？蒲薪M織模式改革探索出一條可借鑒的道路。
國家級協同創新中心新型科研組織模式探索
科研組織模式創新應在吸納傳統科研組織形式優勢的同時，結合科技發展需要，實現新型科研組織形式與現有形式的有機融合。國家級協同創新中心采用的PI制，在此基礎之上，根據協同創新任務的大小和所面臨科學問題的復雜程度，聚焦國家重大需求和國際科技前沿，構建協同化、集約化的新型科研組織模式，聯合攻關，協同實施，更有利于重大協同創新成果的產出，形成優勢互補、人才互動的良性循環。重大協同創新任務項目既可以由一個研究團隊在PI的帶領下開展，也可以由若干個PI共同推舉的首席科學家帶領下形成研究團隊，交叉、跨方向組織項目。二者有機結合，各取優點，科研活動也能夠更為有意義。
協同化、集約化科研組織模式分析。當前我國高校科研組織模式主要有以下三種：有組織的模式，網絡模式和自由探索模式。這三種模式，具有各自不同的優缺點。比如，有組織的模式擁有統一的組織章程領導以及標準化的組織流程，科研工作開展效率較高，但卻影響了科研的創新度。網絡模式引入外包和眾包的思想，強調知識共享的網絡平臺，但由于對外部資源的依賴性過強，導致自主創新成分不夠。自由探索模式的研究環境相對輕松，但由此又產生了組織運行效率較低以及成果產出不確定性的問題。
國家級協同創新中心應當通過比較不同科研組織模式的優劣勢，有針對性地進行改革創新，從而使協同化、集約化的科研組織模式更加科學合理。在運行過程中，一方面，借鑒現代管理學思想和開放性創新理念，打破傳統組織邊界的概念，建立深度長效聯絡機制，在更為廣闊的空間中實現與各協同創新體間更高層次，更為復雜的合作，充分發揮協同效應;另一方面，加強組織內部建設，結合國家重大需求、瞄準未來科技發展方向，以打造高水平精英科研組織團隊為核心目標，集中整合人才、平臺、資金等有限資源，沖擊重大科技創新成果，夯實未來競爭基礎，實現科研組織學術生產力的進一步提升。
協同化、集約化科研組織模式構成及規模。國家級協同創新中心采取的協同化、集約化科研組織模式，從本質上講，是一種復合型組織形式，包括研究組、研究團隊兩個基本研究單元（具體架構形式，詳見圖1）。中心根據承擔重大協同創新任務的實際需要，形成研究組與研究團隊、研究團隊與研究團隊的科研架構形式，從而有利于產出重大成果。這種科研組織形式，從團隊形成基礎來看，成員之間必須具備共同的愿景與科研目標，能夠有效溝通合作，在知識技能上具有互補性，同時擁有很強組織協調能力的科研領軍人物;從管理模式上來看，依然采用現行的PI制進行科研項目的組織管理，鼓勵、吸引承擔科技重大專項、行業重大計劃、地方重點任務以及企業重點研發項目等的高水平人才來聯合攻關，建功立業，PI全面負責重大協同創新任務的進度、經費、人員調配、物資領取、獎金分配等工作，按項目進度完成各項任務，其他人員則具體執行;從人員構成來看，主要包括首席科學家、PI、骨干研究人員、一般研究人員、工程技術人員、學術秘書以及博士后、研究生為主的流動人員，PI崗位設置可以分為團隊PI和獨立PI兩類，其中獨立PI包括項目PI和青年PI;從組織規模上來看，中心按照國際化標準為PI提供配置，一般達到中型團隊規模，約有12～18名固定人員，優先滿足協同創新中心發展需求，為高層次人才生活提供便利與保障。
圖1：國家級協同創新中心科研組織模式
推行新型科研組織形式所需的保障
科研組織形式的創新是一項復雜的系統工程，不是孤立的活動，還需要完成包括關于觀念、理論、組織、制度和管理等一系列內容的變革。依托國家級協同創新中心平臺，通過資源整合，以靈活的體制機制和新的科研組織模式，吸引凝聚一批業內領軍人物及其團隊，以承擔面向國家重大項目為目標，不斷產生重大協同創新成果。
構建改革特區。國家級協同創新中心應結合國家重大需求、瞄準科技創新熱點，有機整合協同創新體的科研資源，沖擊重大創新成果。國家級協同創新中心是先行先試、改革創新、科教協同發展的實體化運行單位，擁有相對獨立的財務管理權、崗位設置權和資源配置權，依靠政策、制度、組織、改革和服務，實現勞動、知識、技術、管理、資本等創新要素的深度融合。其特區性質具體表現在經費使用、人員聘用、科研申請等方面。國家級協同創新中心，一方面，應強化面向創新型經濟發展的組織體系及運行機制，充分發揮科研創新團隊力量，組織承擔重大項目，力爭建成培養具有多學科背景、具有較強科研能力的拔尖創新人才培養特區、能夠產出重大協同創新成果的學術研究特區以及高校綜合改革先試先行的管理創新特區;另一方面，積極探索與外部協同單位之間的科研組織模式，建立科技管理協同機制，打破協同體之間的體制壁壘，搭建有利于高等學校、科研院所、企業之間資源共享，便于他們交流合作的跨組織科研平臺，建立健全利益共享機制。
強化管理建設。提高管理隊伍服務水平，提供高效科研保障，是實施新型科研組織模式的重要保障。完善的科研保障體系體現在科研管理隊伍的國際化、專業化、職業化，科研管理手段的信息化、現代化和科研后勤服務的人性化、個性化、效率性等方面，而尤其以管理隊伍建設為核心。國家級協同創新中心的科研管理應強調學習型、研究型的管理隊伍建設，強化過程管理，通過打造一支專業化的科研管理隊伍，建立一套完整的協調監督管理體系，從而對科研項目發揮統籌、調控和協調作用。高校作為牽頭單位，對國家級協同創新中心承擔主體責任。應強化頂層設計，提供科研制度保障，改變傳統直線職能型的科研組織結構，建立協同化、集約化的任務矩陣型科研組織模式，以項目和任務統一調配科技資源，面向科學前沿、行業產業、區域發展和文化傳承，充分發揮高校人才培養、科學研究和社會服務三大職能。
打造創新團隊。建設一支高水平、多元化、結構合理的創新團隊，打破以往的小規?？蒲嘘犖?，逐步完善專兼職結合，固定流動崗位兼有的科學人事管理機制。創新既有科研評價機制、考核機制和薪酬機制，深化人事制度改革，形成足夠量的流動科研編制和流動管理體制，保證創新團隊既有高層次的科研領軍人才，又有充足的科研輔助人員和工程技術人員。建立高效能人事管理信息服務系統，營造良好的學術生態文化，為高水平、多元化、結構合理的創新團隊建設提供保障。
具體而言，一是優化學術評價機制，改變單一的學科評價指標，科學分解學術評價指標體系，納入對跨學科研究、應用研究、社會服務等評價指標體系的考慮，在職務評聘、崗位聘任、專業技術崗位等評審工作中運用，有效激發科研人員的創新積極性。
二是建設混合型薪酬體系，強化與科研、財務等學校部門之間的互動，拓寬人員經費來源，制定年薪制、寬帶薪酬、傳統薪酬等不同模式，實現人員的分類管理。改變人員經費構成模式，將現有人員經費全部由學校承擔的單一模式改為由國家或省級部門撥款、學校撥款、科研經費中用于人員薪酬的部分各占三分之一的構成模式。
三是建設管理信息服務系統。引入信息化手段，依托學校數據中心，整合現有資源，升級打造現代管理信息服務系統，為研究團隊提供科研輔助、行政秘書的招聘、錄用及管理的“一站式”服務，并加入創新團隊人力資源分析、科研經費管理、學術評價和人才培訓項目等功能。
四是孕育現代科研文化氛圍，堅持以人為本，通過關懷青年科學家成長、吸納多元背景人才等方式，營造一個能夠有效激發校內外各種科研力量積極性，校內外各種科研資源活力的創新文化氛圍。
第8篇：科技創新發展史范文
關鍵詞:司法警察;道德建設;規范化
中圖分類號:D926文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2009)26-0255-02
近幾年,東寧縣人民檢察院認真加強司法警察隊伍的正規化建設,有力地保障了檢察工作的順利進行。為了有效提高檢察司法警察隊伍的素質,該院從2006年開始,就組織全體司法警察進行文化“充電”,4名司法警察人員中兩名取得了法律專業本科文憑,另兩名取得了法學碩士學位。與此同時,該院還特別注意提高司法警察隊伍的政治素質。2009年初,該院司法警察大隊還在學習科學發展觀活動中,提出了“拓寬渠道促履職,突出管理抓規范,著眼素質建隊伍”的目標,要求全體司法警察人員都必須做到“履行職責,樹好形象,讓領導滿意;嚴格執法,熱情服務,讓干警滿意;維護穩定,構建和諧,讓社會滿意?！?/p>
健全和完善司法警察各項制度,強化訓練,嚴格科學管理,全面推進司法警察正規化、專業化、科學化建設,為人民檢察院各項檢察工作提供了強有力的保障。
一、用科學發展觀重要論述,加強法警職業道德建設
堅持以人為本,樹立和落實全面發展、協調發展和可持續發展的科學發展觀,對于我們更好地堅持發展才是硬道理的戰略思想具有重大意義。隨著依法治國進程的不斷推進,司法警察的工作任務更加艱巨和繁重,是否有一支高素質的司法警察隊伍,是關系到新世紀檢察法警事業能否深入發展的重要問題。司法警察處在協助檢察官查辦職務犯罪和訴訟監督的第一線,接觸犯罪等社會陰暗面多,受影響和腐蝕的危險性也較大,職業道德失范是一些法警發生違法違紀的重要原因。加強職業道德建設,可以指導司法警察在工作崗位上確立崇高的生活目標,選擇正確的職業道德行為,培養良好的職業道德習慣,增強拒腐防變的能力,正確履行法警工作職責。
人民檢察院司法警察擔負著與檢察工作密切相關的特定的司法保障任務,保障檢察工作的順利進行,維護國家法律的尊嚴。其性質和任務決定了這支隊伍要以“三個代表”重要思想為指導,牢固樹立司法為民的思想,具備較高的政治素質和優良的工作作風。近幾年來,東寧縣人民檢察院緊緊圍繞“政治合格、品德優良、作風過硬、紀律嚴明、保障有力”的要求,抓好司法警察的思想作風建設。增強法律意識,牢固樹立依法履行職責觀念;增強人權意識,牢固樹立尊重和保障人權觀念;增強宗旨意識,牢固樹立切實保障人民群眾的根本利益觀念。認真制定為民、便民、利民措施,依法執勤、文明執勤、熱情高效、公正廉潔,以新作風展示新形象。
二、堅持科學的正規化管理標準,依法從嚴治警
一是警務工作正規化。為了使法警工作及行為做到有章可循,既能保證安全,又能展示法警的形象,應根據《中華人民共和國人民警察法》、《人民檢察院司法警察暫行條例》和《人民檢察院司法警察執行職務規則》等各種制度和規則切實抓好貫徹落實,尤其要嚴格堅持提押、看管犯罪嫌疑人的時,嚴禁發生犯罪嫌疑人脫逃、自殺、自殘等事件。在此基礎上,及時總結經驗教訓并進行補充和完善,真正做到有章可循,違章必究。同時,根據最高檢察院要求,凡屬法警及各級法警部門職責和權限,要全部不折不扣地承擔起來,并認真貫徹履行和實施,凡不屬于法警工作范圍的,則不能越權。
二是警務訓練規范化。應認真貫徹實行《人民檢察院司法警察訓練大綱》和上級檢察院的年度訓練計劃。要緊密結合本院和法警工作的實際搞好訓練工作。堅持集中訓練與崗位訓練相結合,以崗位訓練為主,同時重視集中訓練。根據訓練計劃,堅持普遍訓練與重點訓練相結合,以重點訓練為主,每兩年組織一次法警系統專業技能大比武。堅持教材學習與實際操作相結合,以實際操作為主,每半年進行一次法警業務技能大檢查,并進行考核和評比,不斷提高訓練質量和業務水平。
三是形象養成規范化。樹立良好的司法警察職業形象,培養嚴謹的作風紀律,注重司法警察職業形象建設、職業禮儀建設。一要嚴格制度,制定司法警察著裝管理制度,儀表禮儀規范到位;二要嚴格要求,注重口才能力的培養,做到語言禮儀常抓不懈;三要將定期檢查與不定期抽查相結合,從行為、舉止、著裝、禮節、禮貌等方面進行全面考核,確保法警良好職業形象的養成。
四是警用裝備現代化。根據《人民檢察院司法警察裝備配備暫行規定》以及省檢察院達標評分細則中規定要求,結合本單位的實際,為法警隊配備各種警用裝備和通訊工具,使其逐步達到辦公自動化。要重視辦案工作區的建設,按規定的標準和要求建造訊問室、監控室、值班室等,以適應檢察工作發展的需要,建立數字同步錄音錄像系統,配備警務車輛和必配的警用裝備,為建設一支“忠誠可靠、正規文明、業務精通、裝備精良、威武雄壯”的職業化的司法警察隊伍打下堅實的基礎。
三、強化五項有效措施,狠抓司法警察正規化建設
一是完善制度。近年來,東寧縣人民檢察院先后制定了《警務值班制度》、《警務訓練培訓制度》、《干警月報表制度》、《法警夜間執勤巡邏制度》、《警械具使用管理制度》等十幾項制度,對法警值班、訓練培訓、工作實績、執行職務等提出了具體要求,使司法警察工作有章可循。
二是加強管理。啟用備勤室,印制了《使用警務區訊(詢)問室申請卡》、《進入警務區登記表》、《警務區暫扣物品登記表》、《法警執行看押交接登記表》,制定了《司法警察執行職務安全管理規定》,進一步加強了司法警察的安全和管理意識,保證辦案期間不發生任何事故。
三是加強監督。要采取考核考察、民主測評、通報反饋、明查暗訪等多種方法對法警專業行為進行監督,廣泛地動員社會群眾和當事人積極參與監督。司法警察必須按章辦事,按規定作為,一切有損于法警專業形象的行為都應該得到相應的處罰。時刻牢記自己不僅代表著人民警察,還代表著人民檢察院,自覺維護法警的公眾形象。
四是經常訓練。人民檢察院司法警察職業化建設最根本的目的仍然是不斷提高法警的戰斗力,更好地服務檢察工作。因此,必須下大力加強司法警察的專業技能訓練。專業技能是法警的“看家”本領,司法警察要想在各種復雜的環境中,招之即來,來之能戰,戰之能勝,必須具備過硬的專業技能,這也是法警專業化素質的標志之一。司法警察要從提高自身專業素養的高度認識體能訓練與體能積累的重要性和必要性。
第9篇：科技創新發展史范文
1，“十”的明確要求
2012年底，我黨召開的“十”上曾作出明確的要求，要通過科技創新發展戰略來提高社會生產力，從而提高國家的綜合國力，這是我國未來經濟發展的戰略方針，這個發展的方向要放在國家未來發展的核心位置。這項要求是我黨總結目前國內外的綜合形勢、分析未來經濟發展的方向及考慮全國人民的根本利益之后提出的重大戰略要求。
2，我國經濟結構的要求
從總體上來說，我國GDP數量年年增長，國民生產經濟總值也正在年年上升。然而縱觀我國的經濟結構，目前主要還是依靠粗放的方式發展。高投入、高消耗、高污染、低效率的方式不利于我國未來經濟的發展，只有通過創新驅動發展戰略的方式，才能用科學的力量全面推動我國的經濟發展。
3，人民的強烈需求
談到我國的經濟發展，很多民眾并沒有感覺到經濟發展給他們帶來實際的福利。目前我國物價增長快，工資增長的速度卻并不快，這增成了民眾感覺上學難、治病難、住房難的問題。人民感覺生活艱難因此難以拉動經濟內需，這成為我國經濟發展的隱患。為了突破我國經濟發展的現狀，只有通過創新驅動發展戰略進一步推運我國經濟發展，并將發展的經濟還利于民，才能真正解決我國現有的經濟難題。
二、實施創新驅動發展戰略的關鍵環節
1，用深化改革打破桎梏
從1978年開始我國提出改革開放的口號，經過近35年的發展，我國的經濟飛速的發展，取得今天舉世矚目的成績。我國農業、工業、商業、衛生等等各個方面都獲得很大的成績。但是在看到成績的東西必須看到，我國深化改革做得并不夠徹底。要讓創新驅動發展戰略的方式推動我國的經濟發展，就必須要讓創新的成果滿足市場的需要，它要求市場體制必須是完全的市場經濟、創新的方向由市場需要來主導才能為市場所接受，然而我國目前還未完全擺脫計劃經濟的桎梏。如果計劃經濟的特色是由政府的規劃推動經濟的進步，政府及國家部門扮演的是領導的角色，那么真正的市場濟則將市場的舞全交由市場的需求，政府僅僅只負責制定公平的競爭規則及維護競爭秩序。目前我國沒有完全形成市場經濟體制，要完成創新驅動發展戰略，就必須繼續深化改革，打破原有的桎梏，使國家經濟發展有合適的環境。
2，由科學發展推動經濟
要創新驅動發展，就必須了解到科學是最先近的生產力，只有大力發展科學才能讓生產力真正的進步。而目前，我國各行各業的高、精、尖端科學離發達的國家還有很大的距離。比如在農業科學上，日本可以通過化學的研究全面把握水稻的產量和質量，而我國對化學含量的把握還比較粗糙；在工業生產上，我國目前還不是以質量和品牌取勝，而是以人力的優勢完成簡單加工的方式在市場上取得一席之地；在電子科學上，先進發達國家已經在硬件、件件、界面設計等多個方面擁有相當高的水平，而我國在設計上還處于模仿階段，在制造上還處于代工拼裝的階段，電子科學上的差距限制我國在這個領域的競爭和發展；從醫療上說，大量的關鍵技術我國都沒有掌握，三級醫療器械90%尚依賴向先進發達國家進口，如果一旦發生壟斷事件，我國的醫療水平極受到級大的影響，這也意味著我國在醫療技術上與先進發達國家的差距。從各個方面看，都可以看到，我國的科學技術都與先進發達國家都有很大的距離，我國還沒有形成由于科學技術推動市場的格局。在這個科學技術高速發展的信息時代，要讓經濟發展真正發展起來，就必須迅速加快科學技術的進步，用科學的力量推動各個行業的發展，從而使經濟快速發展。
3，以關注農村促進平衡
城鄉發展的不平衡是我國目前經濟發展的一個矛盾。一個方面我們國家的部分一線城市經濟發展的水平已經靠攏先進發達國家的水平，另一方面我國農村的發展程度依然極其落后，甚至最偏遠的農村地區直到現在還沒有改變肩挑、背馱的生活方式。會造成城鄉發展的不平稀原其有很多，它包含：國家對農村經濟的投入不夠、農村交通不發達、農村人受教育的水平很低等多種原因。然而必須看到農村市場是我國沒有開發的極大一片經濟市場，如果能將創新驅動發展戰略推動到農村，讓這片巨大的市場被完全開發，那它將會有不可估量的成果?？梢哉f，未來創新驅動發展的成果要確保在農村實行，我國經濟發展的潛力在農村。
三、創新驅動發展戰略的實施需要綜合保障
1，政治體制的保障
創新驅動發展只有落在市場經濟的土壤才能生根發芽，我國要完成創新驅動發展就需要政府從傳統的領導性政府轉變為服務型的政府，要求政府改變過去大包大攬，由政治主導經濟的做法，如果沒有政治體制的保障，創新驅動發展將無法完成。
2，人民素質的保障
要完成創新驅動發展，需要有一群高素質的人民推動，它包括創新科學的人必須是高素質、管理人員必須是高素質、應用人員必須是高素質。如果沒有高素質的人民共同參與，就無法完成創新驅動發展。我國目前人民的素質普遍還不夠，很多很多民眾僅僅完成九年制義務教育，從來沒有受過高等教育。要完成創新驅動發展，就必須在教育上多投入，保證民眾的素質水平提高。
3，國家投入的保障
要完成城鄉平衡的發展，國家就要加大對農村的投入。它包括教育的投入，提高農村人民的素質水平；經濟投入，讓農民的市場經濟逐漸形成；人員投入，讓創新科學發展的成果能應用到農村發展中。只有通過多種投入，才能使農村逐漸形成適合創新驅動發展的廣闊市場。
