綠色資源管理精選(九篇)

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第1篇：綠色資源管理范文

1低碳經濟下的綠色人力資源管理概念

新的經濟形勢下，低碳經濟成為人力資源管理的新的發展方式，逐漸轉向以“人”為中心的模式。

1.1綠色人力資源管理的概念

綠色人力資源管理是不僅依靠低碳經濟理論做支撐，同時還包含綠色經濟、可持續發展等理論支撐的一種管理方式，通過綠色人力資源管理，改善公司或企業的外部環境和內部管理環境，合理安排人員的使用，實現企業集約化管理的新模式。

1.2綠色人力資源管理特征

和諧、環保和生態是綠色人力資源管理的重要特征，將這些特征充分運用和體現在人力資源管理中，能夠同時兼顧企業經濟效益和環境效益，從而促進企業的長久發展。

1.2.1和諧性

和諧性管理特征下，是指企業內部和外部的和諧，以及企業內部各部分之間的和諧。企業內部的和諧主要體現在辦公及各部門溝通上的綠色和諧，廣泛運用科技手段和電子技術，進行無紙化辦公，減少紙張的使用和浪費。同時協調各部門之間的關系，促進各部門員工間的和諧相處，從而創造和諧穩定的內部環境。對于外部而言，則是要協調處理外部環境，合理處理企業和政府、市場等部門之間的關系。

1.2.2環保性

所謂環保性就是將環保的思想理念引入企業管理，使員工具有較高的環保意識和節約意識，注重對各種資源的合理利用，減少資源的消耗。同時將綠色環保的理念引入企業日常工作，積極倡導綠色環保的辦公方式，從而使企業內部形成低碳健康的工作環境。

2 低碳經濟對人力資源管理的作用

2.1低碳經濟對人力資源管理目標的作用

在傳統發展方式下，人力資源管理更加注重對于各項事務的管理而非對員工的管理。在低碳經濟的發展模式下，應當注重方式和管理目標的轉變，注重對“人”的管理，以員工為中心，加強對企業員工低碳經濟意識的培養，努力使企業的經濟效益和環境效益有機結合，創造良好的工作環境，進而為企業創造更大的經濟效益。

2.2低碳經濟對企業人力資源管理主體的作用

發展低碳經濟的主體通常是企業和公司，因此實現企業和公司低碳經濟模式下進行人力資源管理顯得十分重要。對于公司來說，這一理念促使管理者轉變人力資源管理的舊觀念，引入新的發展模式和理論，減少工業污染和排放，提升資源的使用效率，不斷學習和使用先進技術，將粗放型的發展方式轉變為順應自然環境的發展方式。

2.3低碳經濟對人力資源管理方式的作用

在人力資源管理的過程中，應當充分考慮到企業不同部門員工的特征、工作方式、發展目標等因素，將人力資源管理模式的環保、和諧和生態的理念引入日常管理的各個環節中，秉持以人為本的理念進行規劃管理，將員工利益考慮到企業管理中，綜合分析考評員工的績效、培訓等內容。

3 低碳經濟模式下綠色人力資源管理的具體實施方式

3.1企業內部發展環境的綠色管理

企業內部環境的綠色管理主要是從企業物質管理、文化管理和思想管理的角度入手，優化企業資源配置，合理分配企業各部門的員工配置，在產品銷售、客戶營銷、客戶維護等方面引入低碳經濟的理念，發展綠色經濟，減少污染和排放，同時建立綠色企業文化，樹立綠色、環保、低碳的企業形象。

3.2綠色人力資源管理內容的實施方式

公司綠色人力資源管理的具體實施過程中，從人員招聘、員工培訓到日?？己硕家呔G色發展的模式，以減少資源消耗為目標。

在企業招聘環節，應當要求員工熟悉基本的環保知識，有較強的節約意識，在員工錄取時采用無紙化的招聘方式，例如網上招聘，投放電子簡歷的模式，大大減少紙張的使用。在培訓環節，也要減少紙張的使用，轉而采用多媒體教學方式，既能夠達到教育培訓新員工的目標又減少了資源的消耗。對于日常考核環節，也應使用計算機進行考核記錄，以電子表格等方式將定期考核的結果發送給各個部門和員工。通過不同方式將綠色低碳理念深入到企業人力資源管理的各個環節，間接影響每位員工，提升他們的環保意識和責任。

3.3綠色人力資源管理外部的環?；?/p>

對于公司企業來說，任何發展都要適應國內外的大環境，遵循政策方針的要求，積極響應國家的政策和號召，適時調整產業結構和發展方式，增強企業的社會意識和社會責任感，切實做到低碳發展。同時，積極研究發展新技術并將其運用到企業生產建設上，實現綠色發展模式。對于政府來說，還應當鼓勵發展綠色就業，鼓勵綠色環保行業的發展和壯大，增加資金的扶植力度。另外，還要加強國際間的合作與交流，交流綠色人力資源管理的發展方式和先進的技術管理水平。

第2篇：綠色資源管理范文

關鍵詞：低碳經濟 綠色 人力資源管理

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）10（c）-0000-00

低碳經濟已經成為人類社會經濟發展的趨勢。人力資源管理理論來源于企業管理實踐，面對低碳經濟發展的全球趨勢，研究如何從“人”這一基本要素出發，構建適應社會經濟發展趨勢的人力資源管理理念，從而推動企業管理實踐走向管理走向“綠色、和諧、以人為本”，并最終促進經濟增長從粗放式增長向集約型增長轉變，就具備十分重要的理論意義。

1 低碳經濟對人力資源管理的影響

1.1 對人力資源主體的影響

低碳經濟是為了在經濟穩定增長的同時應對全球氣候變暖、實現世界經濟可持續發展的一種新的經濟增長模式，涵蓋經濟與社會發展的各個方面。無論是工業革命以來的高碳經濟還是綠色經濟，本質上都是通過“人”這一能動性要素創造價值和社會財富的人力資源經濟，其中最重要的因素還是在于“人”，而低碳經濟對人力資源管理的宏觀影響則主要是對人力資源主體的影響。傳統的工業化生產及城市化進程，為人類社會創造了大量的財富。在傳統高耗能高投入的發展特征下，人力資源主體是以工業生產領域的產業工人為主的；而在低碳經濟時代，人力資源主體則是以集中在新能源和高新技術產業為代表的知識工作者。因此，低碳經濟企業人力資源管理應當順應低碳經濟發展的趨勢，人力資源主體的變化，必然帶來人力資源管理理念的變化。

1.2 對人力資源管理目標的影響

在傳統經濟增長模式中，由于產業結構及具體企業發展的差異，很多企業仍然停留在以“事”為中心的管理階段，企業人力資源管理無法完全擺脫作為企業管理輔助職能的地位，因此企業人力資源管理的目標也被單純的認為僅僅是為企業經濟效益服務。在低碳經濟時代，由于人力資源主體的變化，企業人力資源管理必然要轉向以“人”為中心。因為只有以人為中心，加強對知識工作者的管理，企業才能占有更多的知識，并依托知識創造更大的經濟效益、社會效益與生態效益。因此，低碳經濟時代人力資源管理的目標應該是有效整合知識工作者的知識積累，為知識工作者創造良好的工作環境，促進知識工作者利用自身知識來創造更多的社會財富。

1.3 對人力資源管理內容的影響

現代人力資源管理理論以“人”為中心的特點，決定了其管理內容必然是在考慮企業或組織工作目標的同時，也充分考慮到員工個人性格、能力、特長及發展要求等，以充分調動員工的工作熱情，實現企業或組織與員工個人的雙重發展。在低碳經濟時代，由于企業或組織被賦予了更多的社會與生態責任，因此人力資源管理的內容也必然會發生變化。具體而言，低碳經濟時代的人力資源管理需要更多的融入“綠色”“低碳”“和諧”等理念，從“人”這一根本要素出發，在人力資源管理活動的各個具體環節（如招聘、培訓、績效考核與激勵等）強調“綠色”“低碳”“和諧”的管理，并在此基礎上，整合整個價值鏈，以適應不斷出現的新技術帶來的高度不確定性競爭環境。企業人力資源管理活動本身不僅要考慮企業經濟效益和員工本身的利益，更要注重社會效益和生態效益。

2 基于低碳經濟的綠色人力資源管理概念

2.1 綠色人力資源管理概念的界定

本文將綠色人力資源管理定義為 ：以低碳經濟為基礎，融合綠色經濟理論、和諧管理管理理論、可持續發展理論及生態系統理論的有關思想；通過構建綠色人力資源管理系統，解決以往人力資源管理中不注重環保、和諧發展等“非綠色”與“非和諧”問題；改善人力資源管理的內外環境（如外部生態環境與內部管理環境），促使人力資源管理從傳統的職能管理邁向系統管理，開發和培養具備“綠色”“低碳”“和諧”思想的人才，并合理安排人才的使用；推悠笠禱蜃櫓的宏觀管理走向“綠色”“低碳”“和諧”，并最終促進經濟增長從粗放式增長向低碳集約型增長的一種人力資源管理的新模式。實施綠色人力資源管理的目的是從社會科技與經濟發展的最根本要素――人的角度出發，將傳統人力資源管理從各種人性假設的前提下解放出來，更加注重以人為本，通過對“人”這一要素的管理，為企業創造可持續發展的動力，從而促進社會經濟從傳統高碳粗放式增長向低碳集約式增長轉變。

2.2 綠色人力資源管理的內涵與特征

綠色人力資源管理強調“綠色”“低碳”“和諧”的特征，是與低碳經濟時代社會經濟增長模式的特征相吻合的 ；綠色人力資源管理從企業或組織的微觀角度出發，但著眼于宏觀層面社會經濟的可持續發展與生態效益的實現 ；綠色人力資源管理在不否定以往人力資源管理各項職能的前提下，系統的分析如何在人力資源管理的各項職能環節融入“綠色”“低碳”“和諧”的思想，在兼顧企業經濟效益、社會效益與生態效益的同時，也更加關注員工的身心健康與和諧。綠色人力資源管理具有明顯區別于傳統人力資源管理的三大特征：

（1）綠色性。綠色思想的核心是環保、無污染、低排放的原則。綠色人力資源管理仍然遵循綠色思想的基本觀點，注重對各類資源的節約利用――也包括對人力資源的優化配置，避免在人力資源管理活動中的各種非必要消耗。因此，綠色人力資源管理的綠色性必然要體現在要求員工關注企業的社會環境責任、綠色企業文化的建立，同時倡導低碳健康的辦公方式以及關注企業內部運轉與外部信息交換的整體健康。

（2）生態性。自古以來，人的活動就是處于一定自然生態環境與社會生態環境中的。尤其是在一定的文化、制度、經濟的社會生態環境下，人這一社會科技與經濟發展最根本要素才能夠得以體現和發揮自身功能。因此，人力資源的發展與生態環境的發展具有相輔相成的關系。在綠色人力資源管理理念下，人與自然生態環境和社會生態環境發生物質、信息、能量的交換必然要體現生態性，以求得整個社會經濟、文化、環境的協調發展。

（3）和諧性。綠色人力資源管理企業與外部環境之間的和諧可以通過采用現代科技手段，比如實現信息溝通便利和無紙化辦公，達到緩解生態壓力，節約能源的目的。企業內部環境的和諧則是指企業與員工之間的和諧，這種和諧狀態是以“以人為本”思想指導下的人本管理，主要通過綠色企業文化來塑造健康的員工心理、積極的工作態度、員工之間和睦穩定的人際關系。

3 綠色人力資源管理實施措施

從綠色人力資源管理的定義和內涵可以看出，綠色人力資源管理需要解決企業人力資源管理活動中的“非綠色”與“非和諧”問題。因此，首先需要對企業外部環境和內部環境綠色化，然后在此基礎上對人力資源管理的各項職能活動融入“綠色”“低碳”“和諧”的理念，并最終通過各項職能活動的實現企業綠色人力資源管理。

3.1 企業內外環境的綠色化

企業外部環境是指企業所處的政治環境、社會環境、經濟環境及生態環境等。企業外部環境的綠色化，需要政府推動經濟體制改革，為企業轉型創造有利的大環境。在經濟建設上要通過政策引導企業進行產業結構調整，促進綠色經濟、低碳經濟的發展 ；在文化建設上要通過各種方式宣傳和倡導“綠色”“低碳”“和諧”的發展觀念和生活理念 ；在社會建設上要強化企業社會責任與生態責任意識，引導社會大眾積極參與生態環境保護；在創新能力建設上，要積極支持企業開發和應用各種新能源技術與工藝，生產綠色產品或提供綠色服務。

企業內部環境是指企業內部物質環境、文化環境等。企業內部環境的綠色化，需要企業從資源配置、研究開發、生產營銷、客戶服務等方面都要從低碳化的角度出發加以考慮，因地制宜地制定出與企業經營外部環境特征相匹配的戰略計劃及其實施方案。同時，企業要建立綠色企業文化，審視自身所處的行業，了解行業技術革新的方向，在日常經營管理的各個方面樹立起“綠色”“低碳”“和諧”的理念，并建立企業綠色品牌。

3.2 人力資源管理職能的綠色化

培訓與開發環節的綠色化，要求企業對員工的培訓需要包含企業社會責任、生態責任及和諧發展思想等方面的培訓。使公司每位員工牢記公司的生態責任與社會責任，梳理企業與社會、生態和諧發展的思想。企業進行人力資源培訓與開發時要注意培訓信息要簡單明確、培訓以非正式的形式，多次分開進行，M量使用企業取得的經濟效益、社會效益與生態效益來支撐培訓與開發。企業培訓與開發要注意保持創新和主動性。

4 結語

綠色人力資源管理理論并不否定傳統人力資源管理的職能，而是通過對企業內外環境及人力資源管理各項職能的綠色化，來有效改善企業管理活動中存在的各種“非綠色”“非和諧”的弊病，為企業創造有利于實現經濟效益、社會效益和生態效益的良好環境，更重要的是能夠有力地推動企業轉型，最終促進社會經濟的“綠色”“低碳”“和諧”發展。當然，綠色人力資源管理的提出畢竟時間尚短，綠色人力資源管理的內容及過程還有待進一步的研究。

參考文獻

[1] 楊光. 綠色人力資源管理― 人力資源管理的綠色化[J]. 管理評論，2003（10）：8～10.

第3篇：綠色資源管理范文

一、總體要求

以新時代中國特色社會主義思想為指導，推進黨政機關厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，健全節約能源資源管理制度，提高能源資源利用效率，降低機關運行成本，推行綠色辦公，率先全面實施生活垃圾分類制度，引導干部職工養成簡約適度、綠色低碳的生活和工作方式，形成崇尚綠色生活的良好氛圍。

二、目標要求及職責分工

（一）目標要求

到2021年底，建成節約型機關。

（二）職責分工

局創建領導小組牽頭負責全局節約型機關創建工作，局辦公室具體負責局機關及其所屬單位節約型機關創建工作。各科室及下屬單位要加強聯動，形成合力，共同推進節約型機關創建。

三、創建內容

（一）完善制度體系。健全節約能源資源管理制度，明確負責節約能源資源工作的管理機構和工作職責，設置能源資源管理崗位；強化能耗、水耗等目標管理，完成上級主管部門下達的能源資源消耗考核指標；實行能源資源消耗分戶、分區、分項計量，建立能源資源消費統計臺賬，做好分析和公示工作。

（二）推進綠色辦公。嚴格執行《關于印發省公共機構綠色辦公行為準則的通知》要求，積極推進綠色辦公，推進能源資源節約和循環利用，帶頭踐行綠色出行，帶頭采購更多節能、節水、環保、再生、資源綜合利用等綠色產品，推進機關率先形成簡約適度、綠色低碳的工作和生活方式。

（三）實行垃圾分類。率先全面實施生活垃圾分類制度，按照《省公共機構垃圾分類評價標準》，嚴格配置生活垃圾分類投放設施，做好垃圾分類投放、分類收集，建立垃圾清運臺賬，確保各類垃圾規范處置。加強垃圾分類宣傳教育，積極組織開展垃圾分類志愿活動，引領帶動全社會開展垃圾分類。

（四）開展宣傳教育。組織開展節約能源資源宣傳實踐活動，將節能、節水、垃圾分類等內容納入干部職工培訓體系，定期舉辦知識講座、崗位培訓等生態文明思想教育活動，增強干部職工節約意識、環保意識、生態意識，營造崇尚生態文明、踐行綠色發展的氛圍。

四、有關要求

（一）落實工作責任。節約型機關創建是黨的作出的戰略部署，是各級黨政機關帶頭貫徹落實生態文明思想，深入推進生態文明建設和綠色發展的具體行動。要把節約型機關創建作為當前及今后一段時間工作的重點，落實工作措施，確保節約型機關創建穩步推進，各項制度和措施落實到位。

（二）強化監督審核。要加強對本單位節約型機關創建的監督檢查，開展自查評估，確保創建工作進度。嚴格對標審核，確保創建質量。

第4篇：綠色資源管理范文

社會責任目的：財務驅動比例降低

冉毅波介紹稱，在從2010年到2012年的調研中發現，可持續發展投資的驅動力因素中，選擇“財務競爭優勢”的企業由13%降低到4%，這表示美國很多企業對于企業社會責任有了更理性的認識。

調研發現，企業社會責任越來越多地融入了企業發展的目標，50%的企業將可持續發展與企業戰略規劃流程結合；開展工作場所可持續發展實踐活動的企業數量比例（72%）持續穩定，大、中型企業和上市企業相對更多地開展工作場所的可持續發展實踐活動；因開展持續發展實踐活動而獲得正投資回報率的企業數量有所上升。

冉毅波認為，社會責任工作需要有一個尺度進行評估，例如戰略層次的評估，或者更具體的指標，如從員工的日常的工作的業績細則中評估以及針對人力資源管理中崗位設置是否符合可持續發展理念的評估。調研發現，美國企業除了對經營業績進行評估，也逐漸開始對企業社會責任行動的結果進行測量，有很大一部分的企業發現其結果是積極的：實現了利用可持續發展活動吸引、保有和培養員工。具體包括員工士氣得到提升、更佳的公眾形象、更有效的工作流程、定位于員工首選雇主、積極的財務表現等。

綠色工作職位數量上升

冉毅波介紹了美國企業中一個新詞“綠色工作職位”，包括兩類：一類是，工作內容與可持續發展，或者對企業的社會責任形象有所幫助或有直接聯系的工作；另一類是，工作本身創造了能夠推動企業可持續發展的工作流程或者生產流程。

最近幾年的調研中，綠色工作職位的數量在美國呈上升趨勢，但依然不夠。20%的企業表示正在創建綠色工作職位，或者已經創建了綠色工作職位。還有70%以上企業表示將要做這方面的工作。

第5篇：綠色資源管理范文

隨著企業信息化建設的快速發展，生產相關信息管理系統的逐步實施，涵蓋了生產、工藝、質量、倉儲、財務、營銷等相關的大部分生產經營活動。當前，企業的管理目標逐步向精益管理深入，其中也包括了企業內部信息資源精益管理，尤其是各內部部門電子文檔等資源的管理，越來越需要信息化在這方面的有力支撐。本文借助作者開發資源管理系統的過程，探索如何利用信息化來加強企業知識資源精細管理。

二、問題來源

信息資源管理，具體說來，就是如何將部門內部及部門之間的知識信息分類管理，達到集中管理、數據共享、權限可控，以替代頻繁郵件傳送、紙張打印等繁瑣的管理。給業務管理提供一個可快速尋求支撐的知識信息化工具。關于部門信息資源管理需求，是各相關部門在信息化實踐過程中不斷提出的，信息中心也曾嘗試利用各種手段進行探索，包括采用局域網絡共享文件夾等，但總不能滿足管理部門關于集中靈活存放、查看下載權限控制、源文檔保密等要求。本文經過研究新方法、新技術、整合了各部門的管理需求，最終建立了一套信息管理系統，能夠基本滿足知識文檔管理需求。

三、信息資源管理系統建設

信息資源管理建設，主要是結合關鍵部門業務處理需求，利用信息技術，建立可在企業范圍內推廣的知識資源精細管理的一個信息化管理系統。通過系統的使用與推廣，逐漸尋求快速高效的資源管理的有效模式，以提升部門內部的精細化管理水平。

1.需求分析

根據各業務部門知識資源管理的需求，并對需求進行整合、分析，最終形成分析報告，對資源管理的要求主要包括文檔集中存放、文檔格式靈活、用戶權限管理、文檔分類、文檔權限靈活可控、信息保密、自由快速檢索等。

2.功能設計

根據用戶的需求分析結果，結合系統設計理論和實現技術，制定信息資源管理系統實現的具體功能。

1）系統管理：實現用戶注冊與維護、用戶密碼修改、用戶功能權限設置、系統菜單的設置等。同時為增強系統可擴展性，提供技術支持功能，滿足系統有新需求時，可簡單操作便即可實現。

2）文件管理：實現文件分類維護、類別權限維護、文件上傳與維護、文件查看。文件分類維護，是管理員可以對所有文件進行分類的管理，分類應具備無限級別自由分類，每一類下都可掛接文檔。類別權限維護，是指對每一個文件類別，可以指定用戶可以查看、上傳、下載的文檔權限。

3）文件查看：文件查看是本系統的入口，也是用戶最常用的系統功能。文檔查看要實現三種管理功能：一是按照權限查看文檔；二是源文檔保密，無法通過本地找到源文檔；三是查看采用完全綠色查看，即不需要安裝任何閱讀工具即可能查看文檔。

3.技術架構

本著“把復雜留給設計、把簡單便于用戶”的原則，系統采用B/S架構模式。具體實施可細分為數據庫層、業務邏輯層、實現層、展現層四個層次。數據庫采用SQLSERVER2005，開發工具采用、C#、JavaScript、CSS等多角度不同的語言工具。其中，不同工具用途不一樣，互相補充。為架構，C#為主題開發語言，JavaScript為用戶較好的交互體驗，CSS為界面友好設計。

4.重點技術問題的解決

1）無限級別自由分類：技術實現方式為依托開發工具，進行反復的優化設計和多次試驗，找出實現無限級別分類的一個通用程序方法。

2）用戶對類別的權限設置：需要結合部門的需求，并考慮未來需求、系統必須具備相應的擴展性，設計完善的權限管理方法。

3）無障礙綠色文檔查看：實現文檔查看是本系統的一個技術難點也是實現文檔保密的重點。本系統通過對國內外非閱讀器方式提取文件查看技術進行研究，利用程序代碼的控制，在不安裝文檔閱讀器的情況下，快速查看文件，并具備文件查看的各種功能，例如縮放、跳頁、縮略圖方式等。同時采用加密方式對文件進行存儲和提取，沒有權限的用戶不能獲得源文件。

四、效果

第6篇：綠色資源管理范文

摘 要： 如今世界環境惡劣，全球氣候變暖，水文水資源管理是極為重要的工作內容，要使用科學的技術手段加強水文水資源管理，使環境得以保護，優化人們的生存環境。本文就我國水文水資源管理技術的應用的現狀以及存在的問題進行分析，提出水文水資源管理技術的創新應用情況。

關鍵詞： 水文水資源；管理技術；應用；創新

當前社會各方面快速發展，水資源是社會發展的前提和基礎，因此必須要加強水文水資源的管理。F階段我國水文水資源管理技術的應用還存在一定的不足，技術創新性不強，因此必須要結合我國水文水資源的情況，找到其中的不足，積極開發新的技術與手段，并將其應用到水文水資源管理中，提高管理效果，滿足民生需要，優化換進質量，科學合理的開發水文水資源，實現社會的持續、發展進步。

一、水文水資源管理技術應用的現狀

當前社會各方面快速發展，水資源治理工作的思路以及方法也出現了一定的變化，相關管理部門開始采取科學有效的技術手段，堅持可持續的發展方向，努力實現綠色技術的進步。將水文水資源工程建設以及管理放在重要位置上，使用科學的技術手段開展水利工作，保證水文水資源能夠實現持續、有序的進步，保證今后水文水資源檢測的順利推進，強化水文水資源預警系統的建設[1]，科學的調度水資源，實現環境的保護，保證生態平衡，將科學的管理技術應用到水資源工作中。

二、水文水資源管理技術的問題

我國的水資源短缺比較嚴重，并且水資源的分布也是不均衡的，人均水資源占有量比較少，這是我國水文水資源管理中面臨著重要問題。如今我國的人口數量不斷增多，人類的生產、生活等也會環境造成了一定的影響，水資源也會受到影響。人口數量的增多以及企業的發展使得水資源保護面臨著極大的挑戰和難度，水資源的使用量增多，河流利用過度，生態環境遭到嚴重的破壞，這些都是水資源管理中面臨的難題。

1、水資源管理知識不足

目前，我國只是研究國內的水文水資源情況，并沒有涉及到世界范圍內。對于一些比較干旱的地區，如沙漠、北部寒區等研究不足[2]。我國水文水資源研究的時間不長，對于技術要求比較高的內容還存在著經驗不足的情況。因此必須要強化水資源以及監測方面的研究與實驗，我國的水資源管理技術發展還有很長的路要走。

2、技術設備不足

水文水資源技術設備不足也是當前急需解決的問題，應積極開發研究、引進，同時開展講座研討會等，提高可預見性，并使后期治理更具可信度，能夠對洪水以及旱災情況有效的控制，使用科學技術預防水災出現。拓寬水文監測預報的范圍，及時掌握不同地區的水文信息，使水資源能夠被科學、高效的開發。

3、水質監測技術存在滯后性

對水文水資源進行管理的主要目的就是要實現其持續進步，有效控制水資源的總量。監測水資源的水質，對水資源進行科學的開發，實現循環利用，滿足可持續發展的需要。積極學習借鑒國外的先進經驗，減少水資源的使用，避免出現水污染的情況。盡管我國的水質監測技術手段相對滯后，但是發展空間是極大的。對于一些經濟以及技術發展相對落后的區域，在水資源檢測時效果并不理想，水資源的利用也會受到限制，因此必須要積極研究水資源檢測的相關技術，完善管理制度的設定，采用高科技的水資源檢測技術，完善技術體系建設，為水資源的管理奠定堅實的基礎。

三、水文水資源管理技術的創新應用

1、積極推廣信息監測，實現監測精確度

做好水資源的信息監測工作能夠及時發現水情、旱情情況，使用高科技監測設備以及預警技術，滿足水資源的發展需要，依據我國水資源的分布情況，積極推廣水資源技術，開發信息采集以及監控系統，實現遠程的監督控制，提高水資源檢測的精確度。此外科學的使用水資源數據的分析技術，利用水文信息監測技術、自動監測以及遙感衛星技術等[3]，對大范圍內的水文水資源進行遠程監控，及時了解水文水資源的具體情況，為水文水資源的管理提供科學的依據。

2、利用水文預警技術，科學調度水資源

使用現金的水文預警技術，對水文水資源進行預警，使預測效果更加科學可靠，并且防洪抗災工作的開展提供保障。所以必須要加強水文水資源的預警，使水文以及天氣預報的數據更加科學有效，明確水資源的變化情況。使用科學的技術手段全面開展水利工作，實現水文水資源的科學發展，保障今后的水文水資源檢測效果，科學的調度水資源，實現環境以及生態的保護。

3、開發新型水資源，實現資源再利用

在水文水資源管理中，積極開發新型水資源技術，有助于水資源的持續發展，并實現循環、高效的利用，結合現有條件完善管理方案，對水資源，如雨水、海水等進行科學規劃與利用，不同水資源環境下使用針對性的技術，對區域中的水資源加強監測，積極推廣雨水再利用，污染熱內化利用等。

4、應用GIS系統，順利實現信息傳輸

GIS系統中，空間技術分析以及處理復雜數據是其核心內容，能夠對地理環境進行多個方面的分析，使用圖形模式查詢，對區域內的水資源分布情況進行全面的把握。GIS系統能夠交互分析相關圖形，并將圖形模擬繪制出來，能夠使水資源的相關信息數據清晰明確[4]，對于水資源的管理以及利用是極為有利的。當前網絡信息技術快速發展，GIS系統能夠對水文信息進行收集，將水資源信息到網絡上，為用戶瀏覽提供便利，有助于水文水資源信息的傳輸。

結束語：

總而言之，當前社會不斷發展進步，水資源利用也逐漸受到關注重視，我國也在積極研究開發水文水資源技術，但是其研究效果以及技術的利用率與社會發展的實際需要還存在差距。因此就必須要繼續開發改進水資源管理技術，有效處理我國水文水資源管理中遇到的問題，保證水文水資源管理與社會發展相適應，充分發揮科學技術的積極作用，做好水文水資源的管理工作，滿足人民群眾對水資源利用的需要。

參考文獻

[1]姚雪娟. 水文水資源管理技術的應用與創新[J]. 北京農業，2015，30：102-103.

[2]陳騰飛，黃順冰，董芳. 水文水資源可持續發展研究[J]. 農業開發與裝備，2015，11：94.

第7篇：綠色資源管理范文

【關鍵詞】生態環保；礦產資源管理；機制創新

1前言

現階段，資源和環境問題已經成為了制約我國持續發展的一個重要因素，轉變過去的礦產資源管理模式，使其從粗放型的管理模式向著更加生態環保的方向演變，是實現我國礦產資源開發和利用工作提質增效轉型的關鍵，必須得到足夠的重視。本文正是出于這一立場，對生態環保視角下的礦產資源管理機制進行了探討，目的是為了解決礦產資源開發利用和生態環保之間的矛盾，進而尋找到一條能夠對我國的經濟社會發展產生持續促進作用的資源管理機制。

2當前礦產資源管理中存在的問題分析

近年來，我國進入了經濟和社會發展的關鍵時期，第三產業在國民經濟中的占比提升明顯，但因為受到傳統經濟增長方式的影響，重工業和第二產業的占比優勢還是會持續相當長的一段時間，而這就決定了對礦產資源的開發和利用工作在以后的一段時間內還依然是重點。雖然近年來我國的礦產資源管理水平取得了明顯的進步，尤其是在快速推進工業化、城市化等進程中發揮了重要作用，但從生態環保的角度來說，我國的礦產資源管理中還存在著一系列的不足，具體表現為以下幾個方面:第一，我國很多地方對礦產資源的開發和利用工作依然比較粗放，高消耗、高污染和高排放的現象非常嚴重，由此帶來的直接惡果不僅表現在經濟增長方式的低效上，而且還體現為礦山的生態環境日益惡化，與踐行可持續發展的理念背道而馳;第二，眾多小規模礦山的采選技術落后，存在只重視產量卻忽視生態環保的現象，一些企業更是存在只采礦不回填等問題，而這不僅會造成生態環境的惡化，而且還會產生很多自然災害隱患;第三，經過多年的發展，很多優質、易采的礦區都陸續得到了充分的開發，這些礦區的資源貧化問題逐漸暴漏，再加上新礦的勘探和開采難度不斷提高，進而都造成了礦山的生產成本增高、資源的緊缺形勢日益嚴峻。

3礦產資源管理不注重生態環保的原因及表現

工業化和城市化對生態環保產生不利影響的一個主要原因就是礦產資源的過度利用，具體則表現為礦產資源管理不注重生態環保，體現為:第一，礦產資源開發利用的監督管理機制不健全，有些甚至還在沿用傳統計劃經濟體制下的手段，這種粗放的管理機制忽視了對生態環境的評價，亂采濫挖、大礦小開、采富棄貧、破壞生態等現象非常普遍。在這種情況下，對礦產資源加強管理和整合，尤其是對于一些對生態環境破壞較大的礦山企業進行治理已經成為了當務之急。第二，很多礦山企業缺乏基本的生態環保意識，存在只重視產量而忽視生態環境修復和治理的問題，至于實際應用中的環境修復和治理措施更是非常缺乏，導致礦山周邊的生態環境可能會遭到嚴重破壞，如圖1所示。例如金屬礦山開發中形成的廢石、廢水、廢氣和尾砂等沒有經過處理就隨意注入到周邊的自然環境當中，各種露采小礦山毀壞、壓占土地的現象十分嚴重，沒有得到有效地治理。

4生態環保視角下的礦產資源管理機制創新途徑

(1)礦產資源法律體系建設生態化，明確生態環保目標。首先，國家和地方政府應建立健全礦產資源法律體系，尤其要重點突出生態環保的內容，對礦產資源開發利用中的生態環境保護責任必須加以明確。其次，生態環境保護不是一種單獨的法律責任，而是需要借助多種法律手段來實現，例如可以加入與環境影響評價、環境修復監督、環境保護保證金等相關的法律制度，以形成一個比較完備的生態環保體制。最后，加強礦產資源保護與綜合利用的立法，融入生態環保的理念，為促進礦產資源行業綠色發展提供法律依據。

(2)健全礦產資源規劃管理制度，體現生態環保理念。礦產資源的規劃管理要統籌好資源開發利用、生態環境保護和地區經濟發展之間的關系，實現礦產資源的可持續利用。此外，還要建立礦產資源規劃實施的配套監督機制，對依生態環保理念制定的規劃的落實情況加強監督。

(3)礦產資源稅費管理制度生態化，突出稅收對生態的調節作用。首先，在礦產資源的稅費法律體系中，要體現諸如促進礦產資源的合理開發使用、提高資源的利用率、減少對環境的污染以及重視對環境的修復等理念;其次，對當前的礦產資源稅費進行調整，調整后的稅費應主要用于對礦山生態環境的修復和治理上;最后，構建礦產資源生態稅費體系，設立諸如生態環境保護稅、礦山環境修復保證金等稅費制度。

(4)重視資源環境監督，完善礦產資源監督管理制度。首先，根據生態環保的要求和當前的開發技術水平制定新的礦產資源開發利用考核制度，從而促進礦產資源行業的綠色發展;其次，礦產資源監督要進一步強化對礦業權人履行生態環保義務的監督，督促其在開發利用中就采取措施減少生態破壞和加強環境修復;最后，國家和地方政府要高度重視并有效制止各類嚴重破壞生態環境的開采行為，做到及時識別和查處，并依法追究相關企業和人員的責任。

5結語

新時期下，經濟增長方式要求實現提質增效轉型，而作為經濟發展重要物質基礎的礦產資源也必須進行管理機制創新，只有更加突出生態環保的理念，才能促進礦產資源行業的長遠發展，進而也才能為經濟社會的發展提供更好地支撐。

參考文獻:

［1］汪民．以礦產資源可持續利用促進生態文明建設［J］．中國科學院院刊，2013(2):226～231．

［2］李建功．轉型綜改《總體方案》解讀之二:完善資源能源節約和生態環境保護修復機制規范礦產資源管理促進資源持續利用［J］．科技創新與生產力，2013(2):22～23

［3］陳從喜．構建基于生態文明建設下的礦產資源管理新機制［J］．礦產保護與利用，2012(6):1～5．

第8篇：綠色資源管理范文

1陽光制度——沐浴人文的關懷

在此過程中,我們形成共識:在乎所有的機會,用積極的心態迎接挑戰,化壓力為動力,逐步養成每天總結得失、每周盤點成績與問題的習慣,在反思中分析問題,在反思中解決問題。

人力資源是學校獲得持續發展的動力,制度則是提升學校人力資源管理水平的保證。在日常管理中,我們建立效績評估體系,如《教師月考核制度》、《綠色接力方案》、《教科研管理與考核制度》、《星級班級考核制度》等,一系列的制度使學校各項工作規范科學,有理有據,同時極大地調動了教師工作的積極性,提高了教師自我管理的自覺性。

2研修沃土——滋養靈性的智慧

隨著課程改革不斷走向深入,我們發現學校發展的關鍵是教師。因此學校的一切教育教學研修活動都源于教師實踐、服務于教學實踐,因此我們著力構建立體化的人力資源培訓模式,打造智慧型教師團隊。主要采用下面四種開發方式:

2.1焦點訪談式的專題教研

我們以主題教研活動為依托,面向全體教師,以解決課堂教學實際問題和發展課堂教學能力為目標。對于新任教師重點指向熟練課堂教學技能;對于勝任教師,重點指向個性課堂教學風格的逐步形成;而對于骨干教師,重點指向課堂教學的創造性和藝術性。

2.2智慧碰撞式的課題研討

開展課題研究,以科研帶動人力資源發展,提高教師實施素質教育能力。我們提倡教師在日常性教學中去追蹤某個教學問題,并使之“課題化”。而當這樣做的時候,教師的教學就由日常性教學轉化為研究性教學。

2.2.1根椐學校的實際情況,在課題研究方面,我們以十一五國家級課題《基于網絡環境下教育資源建設與運用》為龍頭,塑造解小教育品牌:即充分利用校園網,把信息技術整合于課程領域;高位構建校本課程體系,從教材、學生、教師、環境四個方面構建課程文化的基本框架。

2.2.2根據教師關注的問題,著重從以下幾方面進行研究:語文學科的作文、第一第二課時銜接;數學學科的數學綜合實踐活動與數學問題解決;英語學科的快樂閱讀;綜合實踐活動的訓練等。通過這些課題的研究,極大地提高了廣大教師教育教學的實踐智慧。

2.3校際聯動式的資源共享

校際之間聯動研究能取長補短,互相促進。我們通過外派訪學、校際聯動、掛職培訓三種途徑進行教育教學工作的交流,通過交流使教師體會“獨教而無友,則孤陋而寡聞”,同時讓教師感到培訓就是最大的福利。

2.4團隊合作式的聯盟探究

學校圍繞“培養智慧型教師”的目標,傾力打造智慧型教師團體,促進人力資源形成合力、個性成長,成立了教師發展聯盟和月牙灣術科聯盟兩大非行政性組織。

3綠色質量——孕育蓬勃的生命

教育教學質量是學校的生命,激勵教師通過自身的潛能和極積性的發揮,提升教育教學質量是學校人力資源管理的關鍵。我校以“綠色質量”為紐帶,構建“綠色”質量發展體系,力求人力資源管理人性化,并服務于師生和諧成長。

3.1陽光綠洲——營造教育生態環境

我們認為學生作為一個完整的生命體應該得到全面的發展,教育教學質量管理體系應該覆蓋學校課程計劃中涉及的所有科目。

3.2綠色質量——追求三高三全

學校工作是一個大的質量體系,我們提出“綠色質量”的概念,要求每一位教師、每一門學科、每一個環節都成為教育質量的生產力,追求三高和三全:追求“第一責任人”的高質量、追求課堂教學的高質量、追求課程文化的高質量;確立全面質量觀、全員質量觀、全程質量觀,從而營造一個時時關注質量、人人專注教學、事事講究績效的陽光綠洲。

3.3有氧課堂——杜絕負債

當“質量”成為所有教師追求的目標,當“管理”落實在每一門學科每一節課時,老師對自己的課堂敝帚自珍起來——主科老師再也無法從術科教師那里“要”到時間,術科教師再也無法容忍自己的課堂有個別孩子“缺席”。

我們提出杜絕課堂負債現象,要求防止課堂中出現以下問題:思維訓練不到位;知識點訓練不夠,缺少密度;教學環節安排拖拉松散;課課清不能落實(書后的練習)。于是,各科教師對自己課堂教學時間的分配、內容的側重、練習的效率越來越關注。

4綠色監控——教學能力的加油站

提到質量監控,往往在績效考核層面考慮比較多。我們提出“綠色監控”應該是一個動態的、全面的過程,尤其關注監控的后續作用,力求能把對教育教學質量監控的視角轉移到未來質量的不斷提高上,目標定位在對教師教育教學能力的監控與培養。

第9篇：綠色資源管理范文

關鍵詞：施工管理創新；綠色施工；管理措施

中圖分類號：TU71 文獻標識碼： A

一、建筑施工管理創新的必然性

1.創新是現代企業制度建設的要求

隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷健全，建筑施工中外部環境與內部環境都產生了較大變化，建筑施工企業在市場競爭中需要面臨新的競爭。在這種情況下，建筑施工企業只有及時轉變觀念，創新施工管理方式，進行綠色施工管理，以此來提高工程質量，才能在激烈的市場競爭中，處于有利地位，從而獲得更大的發展。

2.創新是建筑市場不斷發展和日趨完善的要求

當前，國內關于建筑市場的法律法規還處于形成階段，在這一時期的建筑市場中存在著許多有待完善的地方，一些不正當競爭存在于各種經濟成分的建筑施工企業中。面對當前建筑市場快速發展與完善的要求，建筑施工企業需要進行建筑施工管理的創新，以此確保能在激烈的激烈的市場競爭中站穩腳跟，并獲得可持續發展。

二、建筑施工管理創新的方法

1.施工管理觀念創新

觀念指導著行為，要進行施工管理行為的創新，首先必須進行管理觀念的創新。只有在創新施工管理觀念的情況下，才能有效推動管理行為的創新。而掌握創新的實際意義與重要性是進行觀念創新的關鍵。因此，在這個過程中，首先要加強管理者的認知觀念。其次，要進行合理投資，組織觀念創新的培訓與教育活動，將先進的管理思維融入到施工管理中，培養管理者的創新意識。進行管理觀念創新的重點在于，施工管理不能以自身的經濟利益為主，在管理分析中需要綜合考慮工程的客觀實際情況、市場的需求以及自身經濟利益等因素。

2.推動施工技術創新

在市場競爭中，最具可比性的優勢在于技術優勢。因此，建筑施工企業要提高自身競爭力就必須進行技術創新。企業的技術創新可從兩方面進行，一方面可制定激勵機制，鼓勵企業內部員工進行技術創新，結合新的施工要求與先進的施工經驗，探索有效的施工技術。另一方面，也可積極引進外部新技術與新工藝，進行相關企業間的合作，形成以自身為中心的技術性創新體系。在施工中，將先進技術與實際工程項目特征相結合，增強新技術、新工藝的實用性，形成具有獨特性的施工技術體系。

3.創新管理組織機構

對建筑施工企業的管理組織機構創新，需要從兩方面進行。首先，管理組織機構要符合市場要求。由于建筑施工企業可以進行跨區域經營，如果在管理中過于統一、集中的模式，不僅會增加管理的成本，還會影響決策的準確性與及時性。因此，建筑施工企業在進行管理組織機構設置時，應該考慮到機構的靈活性，以達到市場要求，合理下放權限，構建靈活協調的組織機構，以便相關部門能結合具體情況的變化，及時作出正確的決策，提高管理決策的效率。其次，進行管理組織機構的改進，以達到減少行政成本的目標。建筑施工企業在對組織機構做出調整時，需要在滿足管理工作實際需求的基礎上，進行機構的精簡，合理配置建筑施工管理人員，以達到降低行政成本的要求，提高建筑施工管理的工作效率。

三、綠色施工管理意義

隨著時代的不斷進步，可持續發展既是社會的發展要求，也是建筑施工企業今后的發展方向。因此，對于建筑施工企業而言，綠色施工管理將成為未來管理創新與企業發展的最佳方向。我國是一個發展中國家，各行業正處于一個快速發展階段，而建筑行業的發展尤為迅速。但在這一發展過程中，國家所面臨的資源短缺問題也越來越嚴峻，生態與環境問題對經濟發展的制約作用越來越大，綠色技術的大力推行，能有效應當前生態環境日趨惡化的狀況。并且，在建筑施工中，只有運用綠色施工管理手段進行控制，變革生產工藝，促進資源的合理利用，實施綠色生產，最大程度地降低污染物與廢物的生成和排放，實現環境與現場施工的相互協調，才能確保環境資源的可持續利用。

四、綠色建筑施工管理的有效措施

1.加強資源、能源管理

綠色建筑施工管理包含資源管理與能源管理兩方面內容。首先，是資源管理。進行資源管理的重點在于保護施工現場水資源，避免被污染。在這個過程中，既要注重對水源的保護，控制用水量，又要合理收集與利用雨水及污水，將沉淀處理后的廢水用于對水質沒有過高要求的施工中，以實現對水資源的高效利用。其次，是能源管理。能源管理包括節約能源與減少能源使用造成的環境污染。具體的管理措施主要表現在使用設備與施工工藝中，要優先選用能源消耗較少的機械設備，并采取綠色環保的施工工藝，對于出現故障的機械設備要進行及時的檢修與保養，以減少能源消耗。

2.優選綠色環保施工材料

建筑施工企業在建筑施工中，往往過多關注材料的價格與質量，而較少考慮材料的成分。但是在一些材料特別是價格較便宜的材料中，通常會含有較多的有害物質與污染物質，如氨、苯、甲醛等，都對人體與環境有著較大危害。因此，對施工材料的管理也是綠色施工管理中的一項重要任務。相關部門在進行工程設計時，需要遵循國家的標準規定，盡可能選用綠色環保型施工建材。加強對施工過程的管理，確保工程施工嚴格遵照科學的施工方案進行，施工中各類材料與國家環保標準相符合，如以水溶性涂料替代溶劑型涂料、以有機溶劑做稀釋劑等方式來避免使用存在污染性質的材料，從而真正做到綠色施工。

3.加強施工污染控制

對施工工程的污染控制，需要從三個方面入手。首先，進行泥漿控制。在基礎工程施工中，盡可能做到泥漿固結，最大程度地降低泥漿流入路面的可能性。其次，進行塵土污染控制。在建筑施工現場，往往伴隨著嚴重的塵土飛揚現象，造成了所在地的空氣污染，侵害著人們的健康與生活。因此，為了確保綠色施工，施工方可對施工現場的道路進行淋水加濕與硬化，盡可能選用一些綠色環保型燃料等，對揚塵污染進行有效控制。最后，進行施工噪音控制。當前，噪音污染問題已成為社會關注的重點問題。而噪音污染主要來源于施工現場的機械設備，特別是在夜間最為突出。因此，對于施工中機械設備造成的噪音污染，可通過選擇噪音較小的機械設備或降低夜間施工量來進行控制，從而有效減少噪音污染。

綜合上述分析所得，由于建筑施工項目的特殊性，極易形成道路環境、空氣粉塵、噪音等污染問題，影響人們的生活環境。因此，需要通過對建筑施工全過程的管理，來達到綠色施工管理的目標。并且，在建筑施工中，還存在著許多其他污染，這就要求相關人員，在實際的施工管理中，對施工現場的具體情況進行詳細分析，做到實事求是，綜合各方面因素進行有效管理，實現綠色建筑與綠色施工管理。

結束語

隨著各國經濟的發展，能源與環境問題已成為國際所面臨的共同問題。在這種情況下， 為確保我國經濟的長遠發展，必須采取相關的應對措施。就我國建筑行業而言，創新施工管理方式，開展綠色施工管理，是保證建筑施工企業長遠發展的必然選擇。而創新施工管理方式必須從創新觀念、技術、組織機構等方面著手，以有效實現施工管理的革新。其中，通過加大資源、能源管理力度，并選擇環保型材料，進行施工污染控制，來實現綠色施工管理。

參考文獻

[1] 張燕. 淺議綠色施工[J]. 科技信息. 2013（02）