企業政治文化建設精選(九篇)
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第1篇：企業政治文化建設范文
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-0-01
一、企業思想政治文化建設應樹立創新理念
企業開展思政工作，為繼承與發揚我黨優秀傳統的重要渠道。雖然，社會環境產生了不斷的發展變化，然而我們仍舊應牢固的把持住這個政治優勢。即經濟建設越是飛速發展、時代環境越是變化，我們越是應堅守住政治陣地，激發其核心優勢以及價值作用。當然，我們也需要明確，倘若仍舊沿用傳統方式開展思政工作，則無法符合當前經濟環境需要。因此，只有樹立創新理念，積極開展企業思想政治文化建設，解放思想，不斷改革，方能真正提升經濟效益水平，達到事半功倍的工作效果。實踐工作中應由現實入手，積極開展思想政治文化教育，符合企業個性特征，制定科學有效的實踐工作策略，提升企業凝聚力與向心力，打造內部良好的文化環境，方能提升企業整體形象，強化核心競爭力。
二、企業思想政治文化建設內容創新
企業思想政治文化建設的工作內容應不斷創新，時刻預防形式主義傾向。應切實落實各項工作內容，明確階段任務目標。對員工日常工作，應實時管控，預防內部滋生歪風邪氣。管理層應樹立公正、公平的思想，注重提升工作人員思政文化素養，永葆我黨政治優勢。再者，應學習掌握豐富的科學理論知識，在開展我黨理論方針以及有關政策路線教育的基礎上，還應對腐朽庸俗的錯誤思想以及觀念進行嚴厲的批判，大力弘揚科學發展的精神。
三、企業思想政治文化建設方式方法創新
為優化企業思想政治文化建設效果，應有效的轉變單向宣傳管理模式為多部門一同合作管理的導向教育管理模式。通過多重渠道一同影響作用，全面激發網絡化功效，尤其是內部網絡作用。針對新一代年輕人，龐大的網絡系統影響力更加強大，可借助網絡平臺積極的宣傳我黨思想路線以及方針政策，采用喜聞樂見的形式積極的滲透到企業員工思政文化教育工作中。另外，應轉變以往填壓灌輸模式，采用潤物細無聲的方法進行逐步的滲透。當前員工思想觀念、眼界認識以及接受教育的程度較過去有了明顯提升。企業工作人員通常具有較強的自主性，同時個人意識更加濃厚，已無法接納該類體現強制性的培養教育方法。因此，企業思政文化建設工作人員應積極的開動腦筋，創新工作方式方法。例如可安排豐富的競賽活動，組織員工了解學習企業發展歷史進程，游覽極具代表性的革命圣地，吸引員工參加唱紅歌比賽或是讀紅史活動。在激勵員工產生強烈愛國熱情的基礎上，提升他們的自豪感以及對企業的認同感，進而更加努力積極的工作、不斷的拼搏奮進。
另外，企業思政文化建設應由重點覆蓋發展成為全面覆蓋。新時期，企業思政文化勢必包含盲區現象，因此應認真細致的確保各方面工作不存在遺漏。杜絕生搬硬套，采用一致的模式培養教育各個不同階層、年齡以及思想認識的員工。
企業思想政治文化建設工作應以人為本，樹立人本化理念。對員工日常生活應給予全面關心，幫助他們解決實際困難問題。員工只有在生活上輕松舒適、愉快歡樂，沒有壓力，方能積極的進取，全身心的投入到崗位工作中，為企業的發展貢獻力量，進而真正促進思想政治文化建設工作全面的深入人心。
四、企業思想政治文化建設工作機制創新
企業思想政治文化建設工作機制的創新，首先應創建高效完善的工作系統，采用立體化的領導管理方法。在黨委組織引導下，政工團發揮骨干力量。同時將企業行政管理作為核心基礎，通過各部門的共同配合、齊抓共管，確保思政文化建設工作實現深入開展。另外，應采用科學合理的控制管理方法，明確的進行分工，確保各項責任全面到位。思政工作管理體制，應確保統籌兼顧，體現合理規范性。應明確認識到，企業思政文化建設工作十分重要，但卻并非萬能的。因此，思政文化建設需要同企業日常經營管理全面結合。還應積極的預防僵化以及刻板的現象。應在規范體制之中，靈活多樣的組織思想政治文化建設工作。
五、結語
總之，企業思想政治文化建設工作的有效開展十分必要，可促進企業提升核心競爭力，贏得更好的經濟效益以及社會效益。因此，企業管理層只有樹立創新工作理念，解放思想，促進思政文化建設工作機制、方式方法、實踐內容的全面創新，方能激勵員工主觀能動性，增強他們的信任感、思想文化素質，提升企業凝聚力，強化生產經營管理效率，進而促進員工同企業真正實現共贏化發展。
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第2篇：企業政治文化建設范文
企業的文化建設離不開思想政治工作的參與和協助，思想政治工作能夠保證文化建設的順利開展，和推進企業文化建設的進程[3]。因此，企業要通過多種渠道，從各個方面加強對思想政治工作的宣傳，鼓勵企業職工主動地了解國家發展的動態，深入學習思想政治教育的研究理論，豐富知識，培養較高的思想覺悟能力，樹立正確的思想價值觀念。企業要切實將思想政治工作做到位，發揮其核心價值的作用，為企業文化的建設發展提供重要的支持。在企業的文化建設中，要積極使用思想政治的理論對企業職工加以塑造，提高他們的綜合素質以及思想政治道德，從而，協調職工與企業的關系，促進企業的和諧發展[4]。貫徹落實黨和國家的思想政治方針，防止腐敗等不良現象的發生，營造良好的企業風氣，確保企業文化建設方向能夠符合社會主義的性質和目標。要積極培養企業文化的建設骨干，樹立先進模范，著重表彰有突出貢獻的建設人員，進而起到示范的作用。使企業職工能夠重視企業文化的建設，積極投入到建設行列，帶動企業文化建設的發展，同時也能夠幫助企業職工樹立正確的價值追求，朝著正確的理想道路實現自身的價值。要提高企業黨員的先進引導作用，主動分享實踐的經驗，帶頭搞好思想政治工作，定期組織交流，強化溝通，采取分區負責的方法，加大宣傳的力度。通過集體的智慧，發揚創新精神，努力豐富企業文化建設的內涵，使其細節更加生動，進而達到深入人心的效果，激發企業職工的自覺性。
二、貫徹思想政治理念，科學建設企業文化
建設企業文化不是一朝一夕的事情，這需要用科學發展觀來培育企業的文化，要充分尊重事物的發展規律，做到科學地管理企業，促進企業在科學發展觀下不斷地自我提升[5]。離開了科學的規劃、合理的建設、平衡的構架等，企業文化就不可能真正地建設起來，實現其在企業中應有的價值，所以，企業要綜合考慮，加強企業文化的科學化建設。企業文化的建設必須在企業各個方面貫徹思想政治的核心價值理念，結合理論精髓，結合黨的先進思想，結合當前的發展形勢，在思想政治工作上加以具體分析，找出有利的建設因素，探索正確的發展道路。要在企業的發展目標上貫徹思想政治理念，塑造企業形象，提煉企業精神，充分體現社會主義的核心價值，使其與我國當前的法律、文化等相協調[6]。這樣，能夠展現企業的精神風貌，豎起強大的精神支柱，為企業的生存奠定良好的基礎。企業文化建設要遵循一切從實際出發的行動原則，充分把握事物發展的規律，結合企業實際情況和文化建設特點，綜合各項因素，按照科學的方法進行合理建設水平。要避免企業文化建設的泡沫化，扎扎實實地、有步驟地、有條理地進行各項工作的開展，協調各方面的關系，合理調度資源，以實現企業文化建設的預期目標。按照科學發展觀的理論精神，要集思廣益，發揮集體的創造能力，改進建設方法，創新建設好方式，全方位地積極探索有益的途徑，增強企業文化的建設效果，提高合理化的建設水平。要善于發現問題，做到及時處理，以防止留下文化建設的隱患，對企業發展造成惡劣的影響。
三、注重規范管理，營建良好的企業環境
企業文化的建設必須要求企業能夠提供強有力的管理支持，同時企業各項管理制度又是企業文化的重要內容和企業文化的重要體現，在企業文化建設結構中起著非常重要的基礎性作用[7]。所以，要搞好企業文化的建設，保證文化建設能夠規范化、秩序化地進行，企業需要在運作環節加強管理。要結合企業實際，根據現代管理的發展動向，及時修訂企業已有的管理條例，完善各項制度內容，以適應企業的發展。企業制度的制定要充分考慮思想政治的成分，并加以應用，將企業核心價值理念注入其中，提高思想政治工作在企業文化建設中的核心價值作用。與此同時，要加強企業管理團隊的打造，提高他們的執行能力，在企業的文化建設當中，要嚴格按照企業相關規章制度進行規范管理，避免企業文化建設出現混亂、無序等現象，積極配合企業文化建設的開展。注重人力資源制度的創新，積極吸引人才投入企業的建設，豐富企業文化的內容，努力營造良好的企業環境。要從多方面豐富文化活動，加大活動開展的力度，提高企業職工的待遇，引入企業的競爭機制與績效考核，強化職工的文化建設意識。加強思想政治工作在企業文化建設中的核心地位，通過完善企業管理、增強企業制度文化建設、引入企業競爭機制、完善激勵措施等方法，發揮思想政治的價值作用，使企業職工將個人價值與企業價值相結合、個人追求與企業追求相結合，達到社會效益的最大化[8]。并且通過企業模式的創新，轉變企業運作方式，改善各項條件，營造良好的企業環境，本身就豐富了企業文化的建設，使得思想政治工作能夠更好地發揮核心作用，為企業的發展提供強大的原動力。
四、結語
第3篇：企業政治文化建設范文
一、思想政治工作是企業文化建設的指南針
企業思想政治工作，作為企業文化建設的精髓，是企業各項工作順利開展的重要保證。新時期，隨著經濟全球化、信息網絡化的發展及市場經濟改革的進一步加深，人們的個性化特征日趨多樣化、復雜化，因此，要加強企業文化建設，就必須把重點要放在“人”這個核心問題上，突出思想政治工作的針對性，把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合。搞好宣傳引導，充分調動企業員工的積極性和創造性，使員工一致認可和共享企業理念。建立在企業經營中起支配作用的企業文化，必須培育企業精神，這種企業精神必須要適合我國國情，堅持社會主義方向，培育和踐行社會主義核心價值觀。只有形成符合我國國情且全體職工認可的共同觀念體系，才能有正確的奮斗目標和價值追求，企業才更有希望。這就要求企業文化建設中，要在企業實踐的基礎上，拋棄唯企業自身效益為上的偏面價值觀，兼顧國家、企業、職工三個層次的利益，樹立大局意識和大局觀，建立符合社會主義市場經濟的企業文化。企業思想政治工作的資源為企業文化建設提供必要的條件。企業文化建設和推廣需要一個文化網絡，而企業思想政治工作在長期建設中形成的組織和隊伍，已經形成了十分成熟的工作網絡和方法，具有一定的優勢。依靠政工隊伍，把他們融入到企業文化建設中，可以快速地將文化建設的內容和要求布置開展。同時，政工人員是專門的黨建工作者，對思想政治工作的原則和方法，有著豐富的實踐經驗，能夠有效地把道德觀念、行為準則與企業文化宣傳有機結合，緊密結合起來，對企業文化建設起到方向調節和巨大推動作用。
二、思想政治工作是企業文化的綜合反映和必然要求
思想政治教育是企業文化建設的首要內容，也是提高職工參與企業管理的主要途徑之一。思想政治工作十分重要，尤其在國內外形勢發生重大變化的情況下，思想政治教育的必要性凸顯，企業文化作為其載體，與政治工作相依并存。同時，我們必須通過思想工作，對企業成員有目的、有組織、有計劃地進行教育，形成有利于企業要求的文化。優秀的企業文化能夠幫助企業內部形成凝聚力和外部競爭力。作為一個企業，必須著力創造一個凝心聚力工作的氛圍。只有凝聚人心，形成合力，才能更加充分地發揮企業職工的積極性和創造性。在企業文化體系建設中，思想政治教育已經成為必不可少的一個環節，越來越受到人們的重視。在全球經濟一體化的新形勢下，企業面臨新挑戰和新機遇，只有從實際出發搞好企業文化建設，才能更好地為企業轉型和發展服務。通過企業文化這個載體，緊緊圍繞企業生產活動，把解決企業的實際問題和職工群眾的實際需求，作為開展思想政治工作的一種源動力和共識，并不斷強化和實踐這種理念，才能更好地穩定職工思想，凝心聚力，推動改革。企業文化與思想政治教育是相依并存的，企業文化作為企業真正步入市場的現論，內在激勵員工，外在展示形象，把實施品牌戰略、宣傳企業價值、塑造良好形象作為一項持之以恒的系統工程，增強員工的大局意識、崗位意識、團隊意識和愛國精神等等，這正是企業文化建設的重要內容，也是思想政治的核心目標和應有之意。
三、創新思想政治教育，豐富企業文化建設的時代內涵
創新企業思想政治工作，發揮黨的政治優勢，匯聚企業的全部力量，走出一條效益好、質量高的路子，是加強企業文化建設，建設高素質職工隊伍，促進現代管理的必然選擇。
(一)創新思想政治工作的內容
實現思想政治工作的內容創新，必須在實際工作中踐行群眾路線、三嚴三實，充分調動廣大干部職工干事創業的熱情，努力促進企業深化改革和可持續發展，將各種有益于企業發展的力量統一于共同的指導思想之下，匯聚到深化改革和轉型發展的方向上。根據企業的實際和時代特點，將思想政治教育有機、靈活地融入到企業文化構建的整個過程中，逐步建立一種以思想政治工作為基礎的管理思想，發揮其對文化建設的獨特作用。以文化建設引領經濟發展，謀劃企業實踐需求，解決涉及職工切身利益的熱點問題和難點問題，實行公示制度，增加工作透明度，實施民主管理，政工人員身體力行，規范行為，影響周圍的職工，激發他們的積極性，凝心聚力，同謀發展。
(二)挖掘創新方法，再現企業文化活力
要具有時代意識和科技意識，利用網絡等新媒體技術，豐富和創新文化宣傳載體，充分利用現有資源，打造思想政治工作新陣地。增加干流，提供暢通的溝通渠道，豐富思想政治工作新手段，挖掘創新思想政治教育的方式方法，提高實效性，增強時代性，適應形勢，推動思想政治和企業文化協調發展。
(三)加強力度，打造新時期政工隊伍
第4篇：企業政治文化建設范文
一、企業文化建設和思想政治工作關系分析
筆者認為我們首先需要弄清楚思想政治工作和企業文化建設的含義，才能理解其在導向、凝聚、約束等功能上的一致性。
第一，企業思想政治工作是企業內部自動自發開展的，目的是為了提升企業的員工的思想政治素養和企業的經濟效益，思想政治工作最根本的目標就是為了激勵和發動員工為企業的短期和長期的目標進行服務，企業思想政治工作關系到企業的全局，是企業經濟效益提升的重要途徑。
第二，企業文化建設。企業文化建設建立在企業目前的生產經營狀況和外部環境氛圍基礎上，是高層管理者為了企業的發展和生存提出的適用于企業經營管理活動特色的、能被企業所有員工接受的一套價值觀念和準則。企業文化不應該僅僅停留在員工娛樂和業余生活上，還應該包括企業形象、企業精神和職業道德素養上。想到企業文化的時候我們不應該停留在戰略、戰術和制度體制層面上，還應該將之上升到管理行為和概念化、職業化的職工行動上。
第三，企業思想政治工作和企業文化建設具有一致目的。二者首先都有導向功能，企業的發展目標伴隨著時展而不斷改變，思想政治工作和企業文化能夠促使職工快速地適應目標的變化，對企業戰略具有認同感，在情感和思維上形成統一的意志;另外，二者都具有凝聚功能，思想政治工作和企業文化就像粘合劑，它讓企業員工對企業產生認同和歸屬，使得企業上下合心，讓企業作為整體能夠散發出整體效能。
二、對新形勢下企業文化在創新思想政治工作上的重要意義
企業文化建設對于推動思想政治工作方式、工作內容、增加思想政治工作中的政治因素具有重要意義：
第一，企業文化對思想政治工作方式和方法創新具有推動作用。企業文化的工作方式從來不是灌輸，它是用文化來承載道理，用文化來感化內心，讓員工能夠自動自覺地跟隨者一種價值觀念的引導，去實踐一種行為規范的要求。企業文化對于改變傳統的思想政治工作方式是大有裨益的，傳統的思想政治工作方式常常忽視以人為本這個重點，所以營造公正、公開、和諧、民主的工作范圍是其目前改革工作方式的要點，思想政治工作可以借鑒企業文化，建立良好的、通常的溝通機制，將教育變為溝通為主、引導為輔，這樣才能取得良好的工作效果。思想政治工作可以借助行為文化的力量來開展，身邊的人和事都是教育和自我教育的良好機會，都是將企業的管理理念和先進行為潛移默化注入員工心中的重要方式。
第二，企業文化可以增加思想政治工作的文化因素。思想政治工作是帶有政治性質的工作方式，是建立在我國改革開放和發展穩定大局上的工作領域，思想政治工作的要點就是處理好個人和國家、企業與個人之間的關系，讓員工接受到思想教育，并實現思想轉化，這樣員工才能將自身塑造成為有理想、有情懷、有文化的工作者，才能為國家的發展創造自己的貢獻。企業文化是企業精神的倡導者，是企業行為規范的指引者，是企業員工共同認同并接受的理念，是企業靈魂之所在。企業文化堅持住正確的方向，思想政治工作才會有更多的文化因素在內，才能更好地解決價值觀的問題，企業的核心競爭力可以在發展、轉變和和諧這單個任務的完成過程中得以形成和維系。
三、意識到企業文化對思想政治工作的載體作用
企業在思想政治工作中不可忽視企業文化建設的凝聚力作用和價值塑造作用：
首先，企業應該重視企業文化建設。企業文化是企業發展和維系下去的重要精神支柱，注重文化建設意味著要給員工的創造優美、溫馨、舒適的人文工作環境，讓員工感受到企業內部人性化的管理氛圍，使之對自己的企業有家的感覺，這樣便于企業的意志在員工之間感同身受并最終傳承下去。企業在加強各項制度管理的過程中，不應該摒棄以人為本的管理理念，注重理念文化的指導，使得企業理念能夠和企業所在行業和環境相適應，和企業發展方向一致，幫助企業實現可持續發展，這就意味著企業理念并不是固定的、靜態的，而是動態的、隨機的，是提升企業核心價值觀的重要方式。
第5篇：企業政治文化建設范文
從改革開放以來，我國社會經濟格局發生了大幅度變化，這也對企業思想政治工作開展提供了更大的挑戰。但是企業在傳統思想政治工作中存在的教育內容單一、枯燥等問題，一直影響著企業思想政治工作與現階段社會經濟建設的需要。在這種環境下，企業應該增加思想政治教育途徑，轉變思想政治工作觀念，不斷完善企業思想政治工作制度。企業文化是企業在長時間經營建設中所形成的，能夠將企業員工的價值觀及行為準則客觀性展現。以企業文化建設促進企業思想政治工作開展，對于增加企業凝聚性，調動工作人員工作積極性等都具有重要作用。
二、企業思想政治工作現狀
思想政治工作是我國國有企業所特有的一種工作性質，企業文化建設卻是從發達國家企業經濟經營建設中所參考借鑒得來，企業文化建設與思想政治工作開展中一定會存在一定矛盾，首先就需要了解現階段企業思想政治工作現狀及存在的問題，進而才能夠了解企業文化建設對于思想政治工作的影響。
（一）企業思想政治工作方法落后?，F階段，企業所開展的思想政治工作中使用的方法與社會發展之間存在較大差距，并沒有將思想政治工作真正作用發揮出來，部分企業思想政治工作中還使用傳統工作方法，對于企業工作人員的熱點關心內容了解有限。
（二）企業思想政治工作內容單一。企業思想政治工作開展中需要依托思想政治觀念來開展，并且依靠載體對工作人員進行教育。部分企業開展思想政治工作所使用的工作內容過于單一，單一性的工作內容降低了工作人員對于思想政治工作參與的積極性。思想政治工作開展中，必須與基層工作人員的生活困難相結合，工作內容不斷更新，與時代相結合，讓思想政治工作人員在實際工作中找到目標。
（三）企業思想政治團隊落后。思想政治團隊是企業思想政治工作質量的保證。思想政治團隊中的工作人員不僅僅需要具有敏捷性的觀察能力，還能夠擁有較強的新鮮事物接受能力。但是部分企業思想政治工作人員知識儲備落后，與社會發展之間存在較大差距。
三、企業文化與企業思想政治工作的關系
現階段，企業在開展思想政治工作中面臨著較多的困難，主要原因有兩個，一個是由于企業管理人員對于思想政治工作認識不足，因此并沒有正確認識到思想政治工作在企業現代化建設中的作用，思想政治工作人員在實際工作中的積極性不夠。另一個原因是由于外來文化的影響。部分企業認為企業文化建設與思想政治工作之間并沒有任何關聯，在建設企業文化中對于思想政治工作重視度不夠。其實企業文化建設能夠帶動企業思想政治工作的開展，良好的思想政治工作也能夠推動企業文化的建設，因此企業文化建設與思想政治工作之間的能夠相互促進。建設企業文化就是創建企業市場經營建設中所具有的價值，思想政治工作主要目的就是讓全部工作人員都能夠積極參與到企業經營建設中來。因此，企業文化與思想政治工作在實際建設中都有一樣的目標，能夠相互促進補充。
四、企業文化建設對企業思想政治工作的影響
（一）推動企業思想政治工作的改革。建設企業文化能夠為企業經濟建設提供良好的環境基礎，工作人員工作中也能夠感受到家的溫暖，增加對于企業經營建設的認可，為思想政治工作改革起到推動性作用。企業文化能夠規范工作人員日常工作中的行為舉止，養成積極向上的工作狀態，提高工作人員的自身素養。企業在開展思想政治工作中，應該重視人的重要性，而企業文化又能夠提高企業工作人員文化素養，創建良好的企業經營建設形象，激發工作人員工作積極性，推動企業現代化建設。這種新型的企業文化建設模式，對于企業經營建設發展具有重要幫助，對于提高工作人員自身文化素養也有很大的作用。企業文化建設能夠推動思想政治工作的改革。
（二）為企業思想政治建設開辟新道路?，F今企業經濟管理中不僅僅需要滿足人們對于經濟物質上的需求，還需要對人們的精神世界進行關注。企業基礎工作人員工作行為舉止是企業文化建設中的重要部分。建設企業文化能夠增加工作人員的工作積極性，將工作人員個人利益與企業經濟建設利益放在一起，工作人員在實際工作中能夠以更高的熱情投入工作中，保證個人利益與企業利益最大化建設。思想政治工作目標與企業文化建設基本一致，企業文化與思想政治工作都能夠促進企業經營建設。
（三）拓寬企業思想政治建設新思路。思想政治工作是企業經濟建設中的基礎，思想政治工作人員對工作人員意識進行針對性指導，進而讓工作人員不斷完善自身文化建設，提高工作積極性。企業文化建設對于能夠將企業經營建設中價值觀集中性展現，也是社會主義文化技術建設中的重要組成，能夠增加企業工作人員的凝聚性，提高企業在市場競爭中的競爭力。企業在建設企業文化過程中，能夠為思想政治工作提供新思想，拓寬思想政治工作空間。企業文化建設中能夠為企業提供各種精神內容，思想政治工作也有了新的思想觀念，為思想政治工作提供了動力，突破企業傳統思想政治教育中存在的枯燥工作方法，讓思想政治工作能夠與社會發展步伐相一致。
第6篇：企業政治文化建設范文
關鍵詞:電力企業;思想政治;企業文化建設
1電力企業的文化建設
1.1文化建設特征
電力企業文化建設與其他類型的企業相比，有著明顯的差異，其特征如下:第一，電力企業提倡堅持不懈的精神，同時注重電力生產的安全建設工作;第二，注重企業員工工作的規范化，重視培養員工的工作責任心和積極性，這樣，可以規避電力生產風險;第三，員工之間要相互團結，提升凝聚力，要具備獨立完成任務的能力，同時，還具備和他人溝通的能力，共同完成作業任務。
1.2文化建設和思想政治工作的區別和聯系
企業文化建設與思想政治工作的區別表現在:企業文化來自于企業管理工作的實施，同時應用在企業管理中，指導和規范電力企業員工的行為和生產經營，屬于管理范疇;思想政治工作是企業其他工作順利開展的基礎，對企業員工實施引導和教化，提升企業員工的素質，屬于政治范疇。企業文化建設和思想政治工作的范疇不一樣，企業文化建設屬于經營理論，思想政治工作屬于意識形態，兩者是不同的概念。電力企業的文化建設和思想政治工作之間存在區別，因此，需要明確各自的作用和工作范疇，在不同的領域發揮作用，提升企業管理效率。企業文化建設與思想政治工作的聯系如下:在進行電力企業建設時，要在企業內涵中引入企業文化，使員工認識企業文化自身的魅力，突破思想束縛，重視員工人文精神的建設，使企業文化深入人心。
2電力企業文化建設和思想政治工作中存在的問題
2.1對電力企業文化建設的重要性認識不足
電力企業文化建設的重要性認識不足，有些電力企業認為企業文化不過是大家一起喊幾句口號，組織員工進行一些具有協作精神的游戲娛樂活動即可，并且一些電力企業總是在機械化的強調企業文化張貼標語，這些工作如果讓內心焦躁工作不順的員工看到會對企業文化從內心有一些反感，現如今許多電力企業的企業文化還浮于表面，無法深入的進行，如何提高員工對企業文化認識，利用企業文化來激發員工對企業的熱愛和對工作的熱情，是一件重要的工作。
2.2對思想政治工作重要性認識不足
電力企業的思想政治工作一直在開展，但有些人認為所謂的思想政治工作就是面子工作，平時針對思想政治工作的會議都抱著無所謂的心態去參加，還有部分思想政治工作管理者工作散漫不認真，認為只要完成上級下發的任務就可以，不在意員工對工作內容的了解到底有多少，這種對思想政治方面的認識不足，在企業中不在少數。
2.3思想政治工作者的素質參差不齊
在電力企業，一直沒有單獨的思想政治教育部門，都是一些管理人員身兼數職。由于其他分內工作的繁忙，對思想政治工作不夠重視，也對思想政治工作的內容了解不夠透徹，管理者素質參差不齊，無法對其他員工進行有效的思想政治教育，無法維持企業內思想政治的平衡。
3電力企業開展文化建設與思想政治工作的方法
思想政治工作必須不斷創新，與時俱進，跟上時代的步伐，才能更好的面對機遇和挑戰。科學判斷和把握形勢，調整重點，促進思想政治工作建設。
3.1人性化管理模式
對企業進行人性化管理，主要是在企業管理中注意人性的要素，充分發掘企業員工的潛能，在管理工作中尊重和平和、直覺和創造、企業精神和主動、價值控制和遠見。此外，人性化的管理模式講究“虛擬實踐社團”、“差異性互補”、“競爭性合作”、“虛擬整合”、“信息共享”等，使知識由德到顯發生轉化，創造競爭優勢。人性化管理模式包含對人的尊重，每個員工都屬于企業發展的組成部分，因此，對工作高度敬業的表現就是對員工的尊重。針對表現較好的員工要給予高度的鼓勵和肯定，充分的精神嘉獎和物質鼓勵可以極大地提升員工的工作積極性，實現員工和企業的雙贏。電力企業的各種事宜都需要有章可依、有據可循，但是，并不是簡單的“照搬”。電力企業要鼓勵員工進行創新，多給予員工發展和成長的機會，重視員工和企業的雙贏。部分電力企業也會對員工的職業生涯進行規劃，讓員工可以更有動力、有目標、有理想的完成自己的工作，提升員工的思想政治覺悟。有人把管理者比喻成建筑師，可以因材施用，對不同的員工進行取長補短，進行合理的工作安排，為企業鑄成堅實的房子，這樣，既可以充分發揮工作人員的自身優勢，做到取長補短，還可以將個人的特點和魅力體現在企業的發展中。
3.2將企業文化滲透到員工的思想政治工作中
企業的文化具有一定的導向功能，也是企業能否持續、健康發展的衡量標準。企業文化是按照時代的發展，利用科學的企業文化滲透實現企業盈利的一種方法。電力企業文化建設的主要內容就是確定企業的核心文化價值，通過企業員工和領導共同對自身的思想、情感和企業發展緊密結合，在自我認識、與他人交流中實現企業和員工意識的統一。第一，電力企業要樹立自己的文化精神，并和國家的文化精神發展相適應;第二，對于文化物質的發展，電力企業也要有自己獨特的文化標志。第三，要培養企業的文化，包含營銷方式、理念、傳播社會輿論的方式、企業競爭手段等，要在企業員工的培訓中培養企業文化與思想政治情感。通過上述方法使文化建設在電力企業員工政治思想中逐漸詮釋和滲透。
3.3營造企業文化氛圍
無論何種職場環境都需要良好的工作氛圍，這種氛圍可以提升企業的生產力，提高工作人員的工作熱情。適當地將員工的工作執行能力、工作精神和薪水綜合起來，可以充分的調動員工的工作積極性。利用部門間的溝通和上下級的溝通，實現上通下達，使企業良性運行。在企業內部可以進行業務溝通、出謀劃策、資料傳遞的平臺和機會，增進員工之間的交流，使他們更加適應和了解各個企業和部門的文化環境。利用員工之間的溝通，提升他們的業務與人際溝通能力，適當地開展文化節目和相關的活動，不但可以增進員工的情感交流，還可以加強員工之間的團隊合作能力。
4結語
經濟發展帶動電力企業的發展，電力企業在市場上的快速發展，內部的文化元素也跟隨著社會的發展向多元化發展，但在多元化發展中，并不是所有的企業文化都是可以吸收接納的優秀文化，其中不乏有偏激或不健康的思想文化信息，給電力企業的思想政治工作和企業文化建設工作帶來了困難。思想政治工作是企業員工思想道德的標尺，企業文化建設給予員工強大精神動力，這兩項工作同時影響著員工在工作中的質量和企業經濟發展的方向，所以電力企業要整合多元化的信息文化，加強企業管理，保證兩項工作的順利進行，保障電力企業的協調發展。
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第7篇：企業政治文化建設范文
在社會新形勢背景下，企業思想政治工作也迎來了新一輪的發展契機與挑戰，在此過程中，各企業應充分認識到加強企業文化建設不僅能夠進一步豐富思想政治工作內涵，也能夠拓展企業發展思路與路徑，為企業贏得更大的經濟效益，以及更理想的發展前景，思想政治工作人員應給予足夠重視與深入探究，在日常工作發展中，加強企業文化、思政工作的有機融合，進而為企業拓展出更廣闊的發展前景，真正達到預期的革新發展目標。
一、企業文化建設與思想政治工作的關系分析
作為社會主義文化不可或缺的一部分，企業文化與思想政治工作不僅存在著密切聯系，也擁有較為顯著的區別，是一種辯證發展的關系。作為一種核心價值理念的心理、行為與思維方式，企業文化不僅可以將企業的整體精神面貌全面反映出來，也有助于激發員工工作斗志，擁有良好的凝聚、規范，激勵和導向等功能。且作為我們黨的政治優勢、優良傳統，思想政治工作也是高效落實各項工作的重要法寶。
從客觀實際角度來講，兩者存在著相互影響、滲透與促進的關系，具體體現于：思想政治工作的高效有序落實，可以為文化建設提供有力保障。通過開展思想政治工作，企業可以對職工實施良好的思想、政治教育，引導其樹立正確的三觀，真正構建出健康的政治、思想環境，從思想層面給企業文化建設提供有力保障；而通過加強企業文化建設，也能夠促進思政工作的進一步升華[1]。在全面適應市場經濟、企業革新發展，以及拓展思政工作上，企業文化是其不可或缺的途徑與載體。兩者的科學融合，不僅可以實現現代管理理念、思想政治的有機融合，也能夠全面增強其工作的針對性、時代感與時效性，從整體上提高職工的素質與業務水平，增強企業綜合競爭力。
二、企業文化建設加強企業思想政治工作創新
（一）有助于拓展企業思政工作思路
通過現代企業管理調查可知，人們在工作方面的需求不再只是局限于經濟利益方面，也逐漸重視起了精神方面的追求，這也是與傳統企業管理存在的最顯著的區別，所以說在加強企業文化建設中，企業群體行為塑造已經逐漸成為了至關重要的一部分。企業文化不僅要注重對企業職工向心力、潛能的激勵與挖掘，還要重視勇于上進精神的培養，以此來統一企業道德準則與行為方式，有機整合員工日常工作與個人發展目標，促進員工團隊形成良好的合作精神，以此來將其各種潛能全面發揮出來，為企業創造更高的生產、經濟效益。企業文化建設與思政工作擁有著相同的發展目標，所以，加強兩者的有機整合，不僅可以突破傳統工作的種種局限，也能夠有機整合生產、經營中所涉及到的一系列思想對策，并逐漸向精神文明建設中滲透[2]。
在現代企業體制背景下，企業思政工作特點強調要始終堅持以人為本的原則，并將企業文化建設視為新時期創新開展思政工作的重要載體，加強兩者的通融與整合；將企業形象、精神視為重要工作內容，以此來進一步提升企業文化建設水平；同時還要加強員工努力拼搏、企業精神等方面的培養教育，以此來為企業未來發展注入新的生機與活力，塑造良好企業形象，不斷拓展其影響力，并積極通過企業文化這一載體來將全新的思政工作內容恰當融入到群眾日常文化生活中，真正實現企業思政、文化建設的有機整合，將組織、社團等方面的積極作用充分發揮出來。
另外，對于企業文化來講，并非只是一種單純的灌輸，而是要通過文化載體，引導企業職工追求更高的精神層次，對同一規范要嚴格遵守。同時，加強文化建設也能夠進一步革新思政工作方法，確保以人為本理念的有效落實，為職工營造一個更和諧、公平的工作氛圍，進而獲得更理想的教育效果。在此基礎上，企業職工在參與文化建設過程中，個人思想行為也會受到潛移默化的影響。因此，作為思政工作的重要載體，加強企業文化建?O能夠為企業拓展出更廣闊的工作思路[3]。
（二）有助于開辟全新的工作路徑
從某種層面上來講，企業文化作為一種自覺行為，同時也是企業追求更高目標的一個行為過程。同時，企業文化也可以從更新穎的層面，來為思政工作拓展解決當前存在的各類問題，進而為企業思政工作、日常生產經營等一系列工作的創新開展提供有效對策。著重體現于以下幾個方面：
一是能夠統一精神與物質。其實企業文化原本就包括精神、物質文化兩方面，且在發揮積極作用的同時，也有助于實現思想理念、生產經營等工作的自然整合。所以，通過有機整合企業文化建設與思政工作，可以使得思政工作落實中出現的各類問題能夠得到及時有效的解決。同時，也有助于企業理念、規章制度的統一，能夠使得企業思政工作在思想教育方面存在的各種不足得到有效彌補；二是，能夠統一企業管理理論與方法。簡單來講，加強企業文化建設中，可以有機整合管理理論與實踐，讓企業員工逐漸從被動的接受企業強制性管理向自覺遵守制度的方向轉變，以此來有效克服思政工作管理中經常存在的空乏問題；此外，從其他層面來講，企業文化建設中也能夠將思政工作目標、任務全面反映出來，同時，還可以為思政工作的具體執行提供可行性較高的理念方法，所以，應積極引導企業職工科學融合思政工作與企業文化，真正實現共同創新發展，進而促進企業綜合競爭力、凝聚力的不斷提升，在日益激烈的市場競爭中獲得一席之地[4]。
（三）有助于推動思政工作革新發展
在加強企業文化建設過程中，企業思政工作的革新發展也能夠獲得更多的契機，為其工作實效性逐漸增強，提供有力保障。但由于企業思政工作在具體開展中具有較強的理論性、思想性，再加上一些企業采用的思政工作方式過于單一，有效載體也比較少，所以，一直以來，其工作都停留于盲目的理論灌輸上。而通過加強企業文化建設，及其與思政工作的有機融合，不僅可以進一步豐富思政工作內涵，也能夠盡可能減少企業出現思政工作、日常生產經營管理相背離的情況。
首先，從理論角度來講，在生產、發展層面企業原本就擁有創新思想理念，且可以將社會當前發展進步潮流全面反應出來。對于一個擁有良好發展前景的企業來講，其優秀成果獲得往往都離不開企業文化及其理論、實踐有機融合方面提供的支持。因此，企業文化的形成、發展過程中都能夠為企業各項思政工作的革新發展提供重要的理論指導。但在此過程中要注意，在革新思政工作中不能對其他企業進行盲目的照搬照抄，而是要針對自身特點、需求來做出科學調整與靈活應用[5]。
其次，從方法手段角度來講，其實企業思政工作內容的進一步豐富都離不開企業文化提供的理念、價值支持。針對我國當前諸多擁有良好發展前景企業的實踐來將，加強企業文化建設，不僅可以為思政經營管理中思政工作的滲透提供有效載體，也能夠可以將其工作的針對性、主動性充分突顯出?懟L乇鶚嵌雜諞恍判閆笠滴幕?的推行，不僅是在增強企業凝聚力，還是提升綜合競爭力上，都發揮著積極的促進作用。對此，各企業應重視起科學、人文文化的有機整合，逐漸將思政工作中涉及到的黨的路線、方針等內容向企業內在價值理念方向轉變，以此來全面增強企業向心力，將員工工作熱情全面激發出來。此外，還應通過多種新方法的運用來有效克服各種發展弊端，探索出全面發展理念，真正實現企業經濟、思政工作的恰當整合，拓展更廣闊的經營發展空間。
第8篇：企業政治文化建設范文
摘 要 現代企業之間的競爭更多的是企業綜合實力的競爭，思想政治工作和企業文化建設越來越影響著企業的發展，成為企業發展的重要一環。在企業內部，思想政治工作和文化建設是不可分割的整體，缺一不可，在企業軟實力的發展中，二者常常融合在一起，共同推動企業不斷前進。
關鍵詞 企業 思想政治 文化建設 發展
現代企業發展都把企業文化建設和企業思想政治工作放在十分突出的位置。建立現代企業核心價值體系，增強企業軟實力，是加強企業核心競爭力的重要內容。在我國全面建設小康社會和科學技術快速發展的今天，企業思想政治工作與文化建設也必須創新，才能加快發展步伐。
一、新時期企業思想政治工作與企業文化建設的重要意義
當今企業之間的競爭主要表現為企業綜合實力的競爭。軟實力是企業綜合實力的重要方面，越來越影響著企業的發展。企業文化和思想政治工作是企業軟實力的重要體現，一個企業全體職工思想政治覺悟的高低，企業文化建設的好壞，直接影響企業核心競爭力的發展，影響企業在市場中的地位。一個企業思想政治工作做得好，員工都能把企業利益與個人利益緊密結合起來，工作積極性高，才能提高工作效率。企業有了先進的文化，有了先進文化理念指導做出的決策，更能貼近職工的實際，增強職工的文化認同感，才能使職工在先進思想和先進文化的指引下，與企業同呼吸、共命運，不斷推動企業向前發展。
二、新時期企業思想政治工作與企業文化建設融合的主要途徑
（一）轉變企業思想政治工作的思路
要想做好思想政治工作，必須提高認識，解放思想，轉變企業思想政治工作的思路，這樣才能使思想政治工作取得實效?？偨Y多年的工作經驗，可以采用以下辦法：首先，提高領導和全體職工對這一工作重要性的認識。比如在多種場合，不斷宣傳和營造思政教育的氛圍。其次，領導干部要轉變觀念，思想政治工作必須由以前的“生產”什么就“銷售”什么，轉向職工需要什么，我就“生產”什么內容，這樣就會使思想政治工作更有針對性。最后，要轉變思想政治工作的方法。傳統的方法主要是教科書式的說教，在科學技術快速發展的今天，我們可以采用多種形式，借助多種技術手段來做好這項工作。
（二）把企業文化建設當作一項重要任務來抓
一個企業要保持強大的生命力，必然要有優秀的企業文化做支撐，企業文化是現代企業發展的重要精神力量?？蓮膬蓚€方面做好這項工作：一是把文化建設放在企業發展的重要位置。只有領導干部重視了，職工有了一定的認識，才能從思想上給予重視。例如，可以在開職工大會時進行動員，可以在企業內營造文化建設的濃厚氛圍，讓全體員工時刻感受企業文化的魅力。二是把文化建設落實到制度上，讓文化工作有章可循。沒有規矩不能成方圓，文化建設同樣如此。例如，企業可以把文化建設的意義、原則、方法以及相關的獎懲辦法等寫進規章制度內。
（三）思想政治工作和文化建設相互促進
思想政治工作和文化建設成為企業發展的重要方面，二者必須齊頭并進，不可偏廢。在現代企業中，二者越來越多地融合在一起，相互促進，共同發展。在平時的工作和活動中，我們可以考慮把二者結合起來。例如，在進行思想政治教育時，可以把中國傳統文化的精華部分與現階段的時代特征相結合，制定適合職工的具有一定文化內涵，又能使職工樂意接受的思想教育內容。在文化建設的過程中，也可以把其中蘊含的思想政治的內容讓職工重點學習和領悟。
（四）讓思想政治和企業文化成為企業發展的發動機
現代企業之間的競爭，既要有先進的設備、一流的工藝、過硬的質量做支撐，更要有優質的服務做保證。而企業職工良好的思想政治素質和優質的企業文化能夠形成強大的精神動力和智力支持，提高職工的工作積極性，有了積極性，職工就會發揮出無窮的動力，不斷創造一個又一個輝煌，推動企業向前發展。例如，在對“中國夢”的學習過程中，職工能夠把實現中華民族的偉大復興與個人的前途聯系起來，意識到實現“中國夢”的過程就是實現自己人生理想的時刻，這樣就會為實現“中國夢”在自己的崗位上不懈努力，不斷創新，從而推動企業向前發展。
（五）把員工的思想工作和企業文化統一到共同利益的實現中
在企業發展中，必須處理好個人和企業的關系，讓其形成良性循環，不斷推動企業發展和個人進步。在進行思想政治教育和企業文化建設過程中，同樣需要照顧個人和企業之間的利益關系。當職工的個人利益得到了滿足，每個職工才能全身心地投入到工作中去，當企業得到穩定發展時，才能為職工創造更好的發展條件。只有企業和職工的個人利益都得到相對均衡的分配時，職工的思想覺悟才能得到提高，企業的文化建設才能獲得更好的發展。
結語：
總之，現代企業進入一個機遇和挑戰并存的時代，科學技術迅速發展的新時期，企業要想提高自己的市場競爭力，除了要提高產品的科技含量，提高生產效率外，還必須加強職工的思想政治教育，加強企業文化建設，不斷發揮文化的凝聚力作用，把員工自身利益和企業利益緊密相連，為企業發展提供強大的精神動力。
參考文獻：
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第9篇：企業政治文化建設范文
關鍵詞：企業文化建設；企業思想政治工作；重要性
1.企業文化建設與企業思想政治工作的概念
1.1企業文化建設
企業文化建設是一種價值體系的建設。該價值體系是企業高層管理者為保證企業健康發展而制定的一整套關于企業經營管理和企業員工行為的價值觀準則。該價值觀準則在制定的過程中要滿足兩個條件，一是結合企業的內外部環境，二是為企業普遍接受。企業文化包含的元素是多方面的，不僅指企業員工的工作、生活和娛樂這些表面的東西，還包括企業精神、思想道德和企業形象這些內在的方面。企業文化不應被視為一種制度或者戰略，而應被當作某種理想和信念，且得到很好的堅持與表達。企業文化建設是精神層面的建設，應將其落實到企業的各個領域。
1.2企業思想政治工作
企業思想政治工作是企業針對自身經濟效益和企業員工素質而展開的思想教育活動，其目的在于提高企業的綜合效益，鼓舞全體員工為企業當前利益和長遠發展而努力。企業思想政治工作對企業可持續發展的重要性是不言而喻的，所以做好企業思想政治工作刻不容緩。
2.企業文化建設和企業思想政治工作的聯系
企業彼此間的競爭，是產品與服務的競爭，是技術與管理的競爭，更是員工素質與企業文化的競爭。大量事實表明，企業只有加強企業文化建設，使其緊跟時代的腳步，才能保證企業不斷發展。做好企業思想政治工作是是時代賦予我們的一項重要使命。企業文化建設和企業思想政治工作是密切相關、相輔相承的，應該正確把握它們的聯系。它們的相似之處如下：一、對象相同。二者都是做人的工作，從而提高企業員工的思想道德水平；二、方向一致。二者都屬于意識形態，都是為企業發展服務的；三、途徑相通。二者在實際的開展過程中，各自采用的途徑基本上是相通的；四、環境相似。二者都是在特定的企業環境（包括內部環境和外部環境）中開展的。企業應根據它們的特點，確定各自的重點，謀求二者的共同、高效開展。
3.加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的作用
企業內外部環境的改變，將會給企業員工的思想觀念以及價值取向帶來重大的影響，使得企業思想政治工作更具復雜性與挑戰性。加強企業文化建設是做好企業思想政治工作的重要途徑，是企業實現“發展、轉變、和諧”的客觀需要。
3.1有助于企業思想政治工作內容的豐富
企業員工的素質包括科學文化素質、專業技術素質、身體心理素質以及思想道德素質，其中又以思想道德素質最為重要。企業文化建設強調先進文化的吸收、員工素質的提高以及先進生產力的開拓，從而幫助企業及員工樹立信念、明確使命、努力奮斗、創造財富。企業文化建設極大地豐富了企業思想政治工作的內容，使其更加具體、更加實在、更加具有生命力。
3.2有助于企業思想政治工作方法、形式的創新
加強企業文化建設過程中，應避免采用灌輸的方法，而應采用以文載道、以文化心的方法，讓員工自發地投入到企業文化建設中去。加強企業文化建設能夠強化以人為本的理念，優化溝通機制，營造和諧的工作氛圍，從而有助于企業思想政治工作方法、形式的創新。
3.3有助于企業思想政治工作文化含量的提高
在加強企業文化建設的過程中，要將企業的穩定發展放在第一位，要處理好企業與員工之間的利益關系以及做好企業思想政治工作。做好企業思想政治工作，才能培養出一批有文化、有理想、有道德、有紀律的優秀員工。企業精神和員工的價值觀念是企業生存和發展的根本所在，只有選擇并堅持正確的企業文化建設方向，才能有助于企業思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解決價值觀這一文化建設的核心內容，才能保證企業的可持續發展。
3.4有助于企業思想政治工作中矛盾的解決
企業隨著社會的進步在不斷的發展，企業員工的生活方式、思維習慣以及精神面貌也會發生一定的轉變，表現出來更加明顯的獨立性、多樣性以及自主性，導致傳統說教式思想政治工作方法越來越不合時宜，不能收獲預期的效果。企業文化建設與企業思想政治工作應該緊密結合，最大程度地發揮出企業文化的激勵、凝聚以及示范作用，很好地解決企業思想政治工作中的矛盾，從而將企業員工團結在一起，提高企業的凝聚力與競爭力。
企業文化不僅包括了企業思想政治工作，也包括了企業經營管理工作，是二者的統一與結合。加強企業文化建設，有助于企業思想政治工作內容的豐富、方法（形式）的創新、文化含量的提高以及矛盾的解決，使得企業思想政治工作更加具體、更加實際，效果也更加理想。
4.加強企業文化建設做好企業思想政治工作的途徑
4.1堅持以人為本的理念
現代企業在管理制度方面日趨完善，提出了以人為本、同國際接軌的理念。企業管理中，經濟行政與思想政治工作已經緊密結合、相互影響。堅持以人為本的理念，深入基層，了解企業員工的所想所需，解決他們的實際困難，能夠不斷強化他們對企業經營理念以及價值觀的認同，從而提升企業的凝聚力及競爭力。積極開展思想政治工作，提高他們的思想道德水平，讓他們了解企業取得的成就與面臨的問題，促使他們為問題的解決而不斷努力。
4.2完善企業制度
企業制度指的是企業在經營管理活動中提煉、總結出的一系列制度的總和，包括企業領導制度、企業管理制度以及企業民主制度等。企業制度不僅要穩定、權威，而且能為員工普遍接受。企業制度的建立與完善不是一朝一夕的結果，是企業長期總結的產物，不是企業思想政治工作短時間內能夠一力解決的。因此，企業思想政治工作者要從企業長遠發展的角度出發，平衡好社會、企業、員工三者之間的關系，對企業制度進行合理的完善。
4.3強化員工價值觀教育
隨著社會的不斷發展，人們的價值觀日趨復雜化、多樣化，企業員工的價值觀也是如此，表現出了自我化、功利化、短期化的一面。有鑒于此，企業思想政治工作者應該加強對員工的教育與引導，幫他們樹立正確的價值觀。在具體的工作中，應該做好以下幾點：一、在價值觀研究中引入定量分析的科學方法；二、建立并完善價值沖突預警機制；三、緊隨時代步伐，采取積極措施主動預防、控制、消除偏激思想。
4.4打造一支優秀的企業團隊
無論是企業文化建設，還是企業思想政治工作，都離不開一支優秀團隊的支持。團隊能將價值觀、人生觀接近的員工聚集在一起，使他們彼此間能夠坦誠溝通、相互鼓勵、相互幫助，從而為企業的發展匯集巨大的力量。團隊學習過程中，要積極運用“職代會”、“青年文明號”、“職工之家”等現有的機構以及組織形式，將員工緊緊地團結在一起。除此之外，該團隊還應該發揮企業上下溝通的橋梁作用，讓員工能夠及時地、準確地了解企業的經營狀況，讓領導能夠及時地、準確地聽取到員工的心聲，從而營造一種良好的企業氛圍。
5.結語
企業文化建設和企業思想政治工作是密切相關、相輔相承的。社會的不斷進步帶動了企業的不斷發展，尤其是企業文化的不斷發展。企業文化是企業思想政治工作的有效載體，也是企業發展的目標與方向。企業思想政治工作者在開展工作的過程中，應該以企業文化建設為切入點，解放思想、更新觀念、積極探索，從而找到思想政治工作的新方法，提高思想政治工作的實效。
參考文獻：
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