公積金政策新變化精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的公積金政策新變化主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：公積金政策新變化范文

為什么北京銀監會突然要求加強個人消費貸款風險的管理?各方都在揣測其中原因，是出于什么樣的背景、事件?是不是新的調控信號?這條政策的新聞背景是什么，最新變化是什么，這項政策重申之后對于相關各方：銀行、開發商、購房人等等的博弈將會走向何方?這些問題都亟待回答，此文從各個方面揭示了問題的根本。

――編者

上海發燒北京吃藥　未封頂按揭緊急叫停

上海銀監局2006年10月25日發出警示，個人住房貸款質量下滑趨勢較明顯，連續3個月以上違約的房貸客戶已超萬人，商業銀行對這一領域的貸款質量控制應予足夠重視。上海銀監局相關人士在分析前三季度滬上中資銀行不良貸款原因時指出，個人消費貸款應成為今后一個時期商業銀行預防和控制不良貸款趨升的一個重點區域。日前，“北京市銀監局緊急叫停對未封頂樓盤發放個人房貸”的消息迅速傳遍京城，這一曾在2003年121號文件中就提出的金融政策為何遲遲未能嚴格執行，又為何再次提起，是否是新一輪房地產金融調控的信號?

據了解，繼2006年7月22日中國銀監會發出《關于進一步加強房地產信貸管理的通知》后，9月27日，北京市銀監局召開了在京各股份制商業銀行“房地產貸款風險情況通報會”，重申“凡是一手住房項目均必須主體結構封頂后方可發放按揭貸款”等規定，并表示，如發現違規問題將嚴肅處理，主要責任人要就地免職。受限的銀行包括興業銀行、招商銀行、華夏銀行、民生銀行等9家全國性的股份制商業銀行。而四大國有銀行暫時不在叫停之列。

其實，早在2003年央行的121號文件(《關于進一步加強房地產信貸業務管理的通知》)中，就明文規定：“為減輕借款人不必要的利息負擔，商業銀行只能對購買主體結構已封頂住房的個人發放個人住房貸款?！?/p>

然而，三年來，該政策并未嚴格執行，有人甚至形容，房子只要“挖個坑就能賣，就能辦貸款”。為什么這一關系到商業銀行自身金融風險的政策如此難以執行?

房地產已經斷奶?

時隔三年，盡管銀監局緊急重申這項政策，而且一些樓盤近期也停辦了個人按揭，但是銀行目前處在一種觀望心態：銀監會執行力度究竟如何?是否能夠執行下去?

“實際上這次銀監局的力度是非常大的，那個會議的主題不是這個，但是最后都通報了這個情況，要求嚴格執行?！币晃徊辉敢馔嘎缎彰姆菄泄煞葜粕虡I銀行參會者這樣對媒體記者說。他所說的這個會，指的就是在2006年9月27日北京市銀監局召開的在京各股份制商業銀行“房地產貸款風險情況通報會”，會上銀監局對各股份制商業銀行下達了一份《現場檢查意見書》，并再次重申了2003年的這項政策。

雖然四大國有商業銀行并沒有參加這個會，但是就在前不久，銀監局同樣召集了四大銀行在京分行人員召開同樣主題的會，要求停辦對未封頂樓房的個人按揭。

盡管四大國有商業銀行已經按照要求停了部分未封頂樓房的個人按揭，但是是否能夠繼續執行，他們也在觀望。

實際上自2003年央行121號文件下發之后一段時間，四大國有商業銀行的執行力度是非常大的，但是時間一長便變了味道。國有商業銀行執行起來比較容易，但是其他小銀行不管這些，通過放款爭取開發商并搶奪市場。所以，盡管這項制度能夠盡可能控制銀行金融風險，好處大家都可以看到，但是會不會像過去一樣重蹈覆轍，不好說。

公積金不受影響　考驗銀行執行力度

中原地產華北區董事總經理李文杰證實，一些銀行自“121號”文件過后一直嚴格執行央行規定，“至少我們的項目，多數都嚴格執行。”他說，“自從2003年開始后，銀行便注意對開發商進行嚴格的資格審查，防范金融風險。從防范金融風險角度來看，銀行在樓房沒有封頂之前，是沒有把全款打到開發商的賬上的，購房者可以做按揭也可以不做按揭，開發商可以利用購房人的預售回款只是首付的部分，而不是全款。”

不過他也承認，從這次銀監局緊急叫停的行為來看，還是有一定的違規銀行存在。但是目前為止銀監局沒有披露，自2003年121號文件后，究竟有多少銀行沒有執行。

執行這項政策對于防范金融風險的作用是顯而易見的。開發商慣用“空手套白狼’：協議拿地，用這塊地從銀行借取開發貸款：然后項目剛一刨坑拿到預售證便賣房，又用購房人的個人貸款償還銀行開發貸款，打時間差。如果掐斷開發商從刨坑到封頂這段時間差，那么開發商可以用到的預售回款只是首付的部分。

但是正像上文銀行人士分析的那樣，為了爭取開發商的開發和個人按揭貸款，一些銀行不顧金融風險惡性競爭，造成大范圍的惡性循環。

銀行觀望心態的另一個原因是，公積金放貸不受該政策影響：銀監局不能監管住房公積金中心――銀行人士和公積金中心相關工作人員證實了這一點。公積金是住房公積金中心放給購房人用以購房之用的，不會像銀行一樣貸給開發商做開發貸款(這也是為什么購房人向開發商做公積金貸款的時候總遇冷遇的原因：沒有開發貸，開發商當然不情愿了)。

那么公積金中心如果認定購房人資信良好，符合公積金的有關規定，就不會去管樓盤是否封頂。這對于那些高層塔樓，戶型偏小總價低，而且購房人是首次購房的樓盤，是非常合算的。

那么問題出來了，對于個人按揭這塊資信良好的“香餑餑”，去年統計的壞賬率只有不到1．5％，公積金中心可以享用，銀行能不眼饞嗎?如果有一些銀行不顧規定繼續放貸，別的銀行怎么可能落后呢?

銀行專業人士分析認為，因為上述原因，銀監局緊急叫停未封頂樓房個人按揭，既然執行起來會非常困難，還不如讓建委放緩發放預售證的時間。如果在樓盤封項之后，再發放預售證，那么銀行和購房人便沒有任何風險。

實際上，這無異于取消預售。業內人士分析認為，宏觀調控關鍵在于各個部門之間政策的互補和配合甚至地方部分利益的犧牲。如果沒有房地產其他相關部門配合，銀監局單方面叫停未封頂樓盤個人按揭，對于要達到的防范金融風險平抑房價的目的，前景不容樂觀。

帶給樓市六大影響

■影響之一掉轉船舵轉向開發

一直把開發目標盯在中高檔樓盤的中關村建設開始把目光朝下看了。據中關村建設某高層人員透露，該公司正在考慮調整開發方向，適當向經濟適用房轉移，目前已經在尋找合適的地皮了。因為，對中關村建設這樣對銀行貸款依賴比較重的企業來說，121號文件的影響是深遠的，調整開發方向僅僅是第一步，

企業發展的策略都需要重新考慮。

據了解，迫于121號文件帶來的資金壓力，不得不調整開發方向、開發計劃的房地產企業，并不僅僅是中關村建設一家。某著名開發企業，原計劃在北京推出8個大盤，但近期，該計劃已經擱淺，具體如何執行，尚待高層進一步決定，但可以肯定的是，8個大盤齊頭并進包圍北京市場的局面是不會出現了。

■影響之二 大魚吃小魚

對于有實力的開發商看來，執行121號文件會帶給他們一個大好的“大魚吃小魚”的局面。在這個局面中，小魚們迫切地希望被吃掉，大魚卻在挑三揀四，尋找著可口的小魚。并購、重組，將是房地產業內最熱門的話題。

■影響之三 爛尾樓再現江湖

那些能被吃掉的“小魚”無疑是幸運的，不用面臨曾經擁有的一切被徹底擊潰的情形，但是無人愿買的“小魚”們將不得不面臨爛尾的情形――沒有后續資金，即使樓房蓋了一半，也很難繼續。

如今至少70％的房地產開發公司面臨資金的問題，資金競爭下的失敗者就會敗走江湖，近2成的樓盤將會出現爛尾。

對有些項目來說，也許不會出現爛尾樓，但是，因為資金捉襟見肘，延期交房就成了不可避免的事情。

■影響之四 非法融資

如果有人告訴你，有一家很可靠的公司在募集資金，一旦投入，回報會相當高，比在銀行存死錢要劃算多了，千萬別相信，否則你可能會陷入“非法融資”的陷阱。

121號文件出臺后，“房地產行業中錢更值錢了”，這種情況下，非法融資、高利貸和地下的錢莊出現并不是天方夜譚。

■影響之五 期房上演價格戰

期房市場很可能會上演價格戰，因為為了盡快回籠資金，開發商會加大期房銷售中的一次性付款和建筑期付款的折扣，從而導致期房總體價格下跌，甚至會出現期房的價格戰。

對購房者來說，期房價格降低似乎是好事情，可以用比較低的價格購買到．中意的房子了，但值得警惕的是，降價的同時，購買期房的風險也在加大。因為如果一再讓利、降低價格，開發商依然無法籌到足夠的資金，爛尾就成為隨時可能發生的事情，購房者交的房款就成了打狗的肉包子，有去無回。

所以，在此特別提醒購房者，今后購買期房，一定要選擇有品牌、有實力的大公司，盡量降低購房風險。

■影響之六 現房價格提升

第2篇：公積金政策新變化范文

無論是任何崗位,我們都要定期的給自己的工作進行總結反思,規劃好下一步的計劃?？偨Y可以把感性認識上升為理性認識，得出科學的結論，以便吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路、多出成果。下面就是小編給大家帶來的2021人事行政簡短工作總結_人事行政工作總結范文，但愿對你有借鑒作用！

人事行政工作總結(一)隨著夏季的到來，20__年已經過去一半，這也是__實業重要的半年：廠房擴建、生態園審批通過、上巖棉生產線等，這標志著我公司的進一步發展壯大!上半年除了人事工作外，還有__紀念館、總經理布置的其他任務等。以下是我上年年工作總結：

一、人員現狀：

總部現有員工50人，工程公司_人，殘疾人_人，玉龍_人，__紀念館_人?？偛啃氯肼殕T工_人，工程公司新入職員工_人?？偛侩x職員工_人，工程公司離職_人?？傮w而言公司流動率與同年相比有所減少，公司員工30-50歲員工比例較大，20-30員工比例略少。

二、人事檔案：

1、根據公司、部門進行分類，并且對檔案進行健全補充：包含人員簡歷、身份證件、獎懲、合同、員工調查表等;

2、人事檔案分類：在職員工檔案、離職員工檔案、殘疾人檔案、員工考核檔案、員工培訓考試檔案、員工體檢檔案、工程公司非全日制檔案、安全培訓、員工調查表、合理化建議等13類。

三、組織員工體檢：

5月份組織公司全體員工在南院進行體檢，共119人，

費用17850元。無重大疾病，部分高血壓。

四、考勤及薪酬福利

1、對員工考勤機和考勤表核對;

2、對未打卡的收集打卡異常單;

3、對每月考勤和獎懲進行公示;

4、根據出勤、獎懲等做總部行管人員工資表，核對車間、

工程公司工資表;

5、根據轉正、離職、工程公司、續簽、新入職人員辦理社

保(含簽訂合同、增減表、報盤等);

6、辦理員工退休2名，工傷0，生育0，失業1名。

五、招聘

1、了解各部門崗位需求情況;

2、通過網絡、現場、廠房張貼招聘信息等方式進行招聘;

3、招聘崗位：已招聘，倉庫管理員1名，化驗員1名，行

政專員1名，基建管理員1名;還需招聘：業務員、保安;

六、培訓：

1、針對新員工入職培訓：公司企業文化、陳列室、產品展

示廳、公司考核制度等培訓;

2、培訓計劃：專業技能、安全生產、員工思想教育等培訓;

七、考核制度：

1、1-5月配合人事經理月底進行制度考核統計;

2、6月份組織制度考核，統計考核結果;

3、針對總經理要求進行考核制度補充、修改、完善，并組織征求意見;

八、陳列室整改

1、根據陳列室現有問題進行總結并方案規劃;

2、針對問題組織實施整改，保持美觀、持久;

九、__紀念館

1、每月對__紀念館巡查1-2次，并總結歸納匯報總經理;

2、近半年來李綱紀念館解決問題：標志牌更換、主樓維修、別墅滲水維修、玉龍食堂清理維修、小工費用清單并公示、別墅床罩制作、日常衛生管理制度等;

十、辦公室相關工作

1、會議紀要、通知等文字撰寫;

2、通訊錄的制作、更新;

3、視頻添加文字宣傳、電子屏文字宣傳;

4、總經理相關工作溫馨提醒;

人事行政工作總結(二)20__上半年人事工作根據公司的戰略思想，積極配合公司的整體經營和管理，整體工作如下：

一、招聘工作

1、網絡招聘：蚌埠公司與新安人才網簽訂長期合作協議，同時借助集團媒介招聘信息，自今年元月到目前，__公司自主有效招聘10人。

2、現場招聘：本年度共計參加3場蚌埠本地現場大型招聘會，因招聘崗位的專業性及特殊性，現場招聘效果不明顯，不能有效的滿足公司的招聘需求。

3、截止目前蚌埠公司共計54人，各個崗位人員已到崗。

5、負責建立和維護當地招聘渠道，基于集團確定的城市公司崗位設置方案，制訂、上報人員需求計劃。

二、培訓工作

1、新員工培訓。

按照集團要求加強新員工培訓工作，截止目前，共培訓新員工5場，培訓人員10人。

2、通用流程培訓。

針對今年新入司人員眾多，組織全員對通用流程重新進行了一輪培訓。組織全員流程考試1次，企業文化考試1次，新員工考試2次。

3、開展部門專業培訓，監督、指導、配合業務部門開展業務培訓。

要求各業務部門每季度上報培訓需求，對業務部門的培訓工作大力配合，協助完成。涉及部門有項目部、成本部、營銷部，涉及到各個模塊的專業流程，共計21場。

4、管理者培訓。

參照年度KPI要求，組織管理者進行不低于8小時的培訓，配合高管選定課題，組織1場管理者培訓。

5、拓展培訓。

為了加強團隊合作性，增強團隊凝聚力，于今年3月份進行了拓展素質培訓，并要求每人就此次培訓提交個人心得體會，將優秀的個人心得體會上傳至群共享。

三、績效考核

1、完成年度各部門的月績效考核。

每月按時對績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發放。

2、認真兌現考核結果，將月度考核結果運用到年度優秀員工的評選活動中。

四、加強員工關系管理，完善員工福利體系。

1、參照《員工福利管理作業指引》，發放節日禮金，夏季降溫費;

婚嫁祝賀、喪葬吊唁。極大的提高了公司的規范化管理程度和企業形象的宣傳力度。

2、加強員工人事檔案的管理工作，參照公司員工入職手續及建檔程序，細化、完善了人員信息，建立人事檔案、信息的查詢。

3、為新進員工辦理了入職手續并簽訂了勞動合同，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利;

負責辦理城市公司員工的勞動合同，管理員工的勞動關系。

4、負責辦理城市公司員工的養老、醫療、失業、生育、工傷等各類保險及憑證相關的保管工作，每月社保增減表制作及每月繳費明細的統計整理。

5、人事報表、變動月報表、公司人員統計表變動。

五、團隊建設

打造培養自己的管理團隊，是公司人才理念的具體體現，持續培養專業的富有激情和創造力的隊伍，讓每一個員工都成長為全面發展，能獨擋一面的綜合性人才，是企業一項重要使命。每月按時至各部門了解其思想動態及解決員工生活及工作問題。

下半年工作計劃

一、在上半年的基礎上，全面提高行政人事管理

1、完善制度，狠抓落實。

_年_月完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執行中不斷完善。

2、把人才管理看作戰略支持，抓好《__年后備人才培養計劃》的落實工作。

__年第一季度完成《后備人才培養計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發各部門。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養工作制度化。

3、“以人為本，尊嚴至上”，加強員工關系管理

加強勞動合同的簽訂工作：每季度未進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現象，同時對問題員工及時解決。

認真落實社會統籌保險工作：將辦理養老、醫療統籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。

每季度組織一次員工活動：加強企業文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。

每年一次員工滿意度調查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息。

認真落實各項福利措施：__年福利措施制度化，狠抓落實。

規劃好員工的職業生涯：以工程部為例，嘗試對轉正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備，二季度實施。

保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘質量。

1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業務發展，完成招聘任務。

2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才。

3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。

對主管以上級別的試用期員工轉正采用匯評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。

三、調整、規范培訓工作

1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》__年_月完成。

進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內容等，指導、協助部門組織聯誼活動，培養新老員工之間的親切感受，加強團結合作，相互協助精神。

2、各部門業務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據培訓需求指導、協助各部門落實各項培訓。

每季度對各部門培訓工作進行一次評估。

3、加強對管理人員的培訓工作：根據__年培訓預算，開展形式多樣的管理培訓。

企業內訓：請行業內的專家、教授到公司做培訓，或由公司領導對管理人員進行培訓。在崗培訓：對有發展潛力的員工指定專人進行“幫帶培訓”。外派培訓：派管理人員外出參加培訓學習，回公司后進行經驗分享。管理人員讀書學習等。

4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。

5、鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。

三、進一步完善績效考核評估工作

1、加強部門考核，加大直接主管考核力度。

將各部門每月的績效考核工作交各部門負責人完成，報行政人事部匯總后與當月工資掛鉤。

2、考核結果與獎罰掛鉤的力度加大，優勝劣汰，獎勤罰懶。

3、建立績效評估投訴制度

人事行政工作總結(三)時光荏苒，歲月匆匆，20__年已過去一半。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，感謝公司領導對我的支持與關愛，在此我向公司的領導表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務?，F將20__上半年工作總結如下：

一、人事行政及管理工作

1.員工考勤管理。

主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無差錯。順利的完成考勤的統計工作。

2.員工入職、離職管理。

按照公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

3.辦理社保及公積金。

及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降低用工之風險。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報報銷醫療保險、生育險、工傷保險等相關事宜，保證員工自身利益。(及時申報范文安、陳向東工傷相關事宜)

4.員工勞動合同的簽訂及管理

人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職后一個月內均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，并提前擬定合同續簽意見表發至相關人員審核，嚴格按照公司規定在審核之后再擬定合同，及時為到期員工簽訂合同。20__年成都系統共簽訂勞動合同170份(包含新老員工及各個崗位的勞動合同)。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內做好合同登記存檔。

5.采購事宜

負責公司所有辦公用品、醫用品、貢果及其它物品的采購。嚴格按照公司規定流程申請采購，做到一切以公司利益為準則，保質保量，盡最大努力為公司節省資金。

6.成都系統所有公告的制作及傳遞，每周二及時編輯各類公告文件，并在T3內及時。

及時整理公告文件并分類存檔管理，供相關人員查閱。

7.工作證的制作。

為各分公司轉正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。

8.員工培訓

給公司新進員工做一個月的培訓計劃，擬定各部門對新員工的培訓時間并通知相關部門主管，發放培訓計劃表，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試。督促各部門培訓日程安排，協調各部門培訓時間，逐漸完善培訓計劃。

9.樣品管理。

嚴格按照公司規定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致。

二、招聘事宜

20__年成都系統的招聘統一在前程無憂和智聯兩大網絡做招聘。我負責整個系統所有崗位的、編寫及平時的刷新工作。每天按時登錄兩大網站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。去年整個系統共了70崗位，收到簡歷總份數9304份，到各個公司面試的總人數為500人左右，而成功錄用人員在97人左右(包含已離職的44人)。并到成都人才網及58同城上均做了免費招聘版面，均不見成效。希望在未來的半年中，加強網絡招聘，為公司招聘更多的人才

三、20__下半年工作計劃

在下半年里，我將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展做出更大的貢獻?，F將20__下半年工作計劃匯報如下：

1、加強溝通，抓好招聘工作

隨著公司的不斷發展，公司對人才的需求，將成為企業重中之重，結合公司發展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要，20__年人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強網絡招聘，充實公司人才隊伍，強化專業人才的儲備，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經營提供有力的保障。

2、員工考勤管理。

考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。

3、員工入職、離職管理

及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

4、辦理社保及公積金。

按照公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險，保證公司員工權益。做好離職員工社保、公積金的轉出。

5、員工勞動合同的簽訂及管理

人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同，按時為新員工簽訂勞動合同。

6、完善20__年各類辦公物品的采購工作

走向市場，了解市場行情做好采價準備，對所有采購物品要嚴把質量關。

總之，作為公司對外的窗口，人事組將以新變化迎接新的挑戰，新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素質。

新的半年里，我們繼續改進和提高，繼續與時俱進，我們將以此為起點，在公司領導的引領下，在各個部門的相互配合支持下，在20__年的工作中，提高一個新的臺階。

人事行政工作總結(四)不知不覺20__上半年就要過去，回首這半年，人事工作在領導的直接指揮下，在各部門人員的幫助和支持下，以及在我自身的努力下，基本較好地完成了各方面的工作。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將20__上半年的工作做如下簡要回顧和總結：

一、本職工作情況回顧

社保公積金工作：

社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引幫助，但當中的許多細節都需要時間和靠自己思考。新的政策法規和最新通知都是在網上，各方面的資訊要常常抽空上網關注和了解。政策變動產生新的業務操作流程，會給我的工作帶來或多或少的困難，我在自己的學習下和同行朋友的指導下，讓相關業務得到及時辦理。一方面，要做好外出上門提交材料，另一方面，要和財務核對各月繳費基數和繳費人員金額是否有誤。學習的過程雖然花費的時間多，導致辦事效率低，但是就目前，單位年審、公積金年審、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理。

招聘入職離職工作：

隨著公司發展，南京辦和杭州辦先后成立，相應出現崗位空缺，新的半年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力，主要的招聘渠道依然是網絡招聘為主。在規范各部門檔案并建立電子檔案的同時，對新員工嚴格審查入職材料，簽訂公司保密協議，對資料不齊全者一律補齊。同時新員工也享有公司的各種福利政策，如商業保險等。對離職員工，做好離職手續，社保退出等工作。同時，關注人員離職原因，爭取以后的工作中加強某方面的工作，減少人員流動?？记诳冃е贫裙ぷ鳎?/p>

各部門人員出勤基本正常，請假個例除外。對于加班以打卡為準，跟20__年相比，20__年已開始慢慢規范化。根據各部門實際情況，在領導的指揮幫助下，部分人員績效考核表已進行相關調整，并已進行正常使用。

各月活動和培訓工作：

公司提出的“半年一大玩，一月一小玩”活動策劃已正常并順利開展，人事部以成本最低、員工盡興為主搜集各類活動，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲勞，另一方面也增加了員工集體交流的機會。這個活動已初步取得成效，我們爭取在下半年有更好的規劃，將活動繼續進行下去。另外我們不能忘記培訓是公司最好的福利，而20__年度我們組織的培訓較少，所以在接下來的半年里，我將多多請教徐老師加強這塊工作內容。

辦公用品采購工作：

20__年3-12月，共計10個月辦公用品采購記錄，總計費用5862.6元，平均每月586.26元。包括辦公用品、電腦耗材、小印制品、日雜用品、傳真機等。辦公用品采購以集中購買為主，每月一次。入庫物品明細以電子檔記錄，出庫物品明細以書面文本記錄，各明細均存于人事部，以備后期查詢。

后勤工作配合工作：

20__年期間，后勤主管顧娟婚假11天，哺乳假183小時，共計271小時。截止到20__-1-16，顧娟已休186小時，剩余85小時未休。顧娟在20__年休假期間(包括病假)，一直由我工作，我希望公司能給出一個合理的崗位補助措施，這也是對我接下來繼續配合后勤工作的一種表態。我沒有責任接任他人因享受公司福利而空出的工作職責，但因部門工作需要，所以我接受并且提出自己的意見和看法。如有不妥之處，請領導糾正!

其他工作：

公司名片、單頁、展會海報，房租繳費，員工宿舍管理，文化墻更新等等，以及臨時發生的緊急外出購買物品事項。

二、存在的問題和不足

工作當中主動向領導匯報請示的多，為領導出主意想辦法的少;

缺乏發現各部門不足之處的積極性;

工作經驗不足，缺乏對社保、單位年檢等政策的深入思考和研究，導致工作效率不高。

以上是我對今年各方面工作的概括總結。通過以上工作體會，在社保和公積金的政策法規方面的知識我還掌握的不夠全面，這是我接下來必須增強的一塊內容。在即將來臨的新的半年，我必須更努力學習吸收新知識，讓知識層面更高更廣，積累更多的工作經驗，提高工作質量和效率，同時也希望公司業務越做越好，我將繼續秉承熱情、專業的工作態度為公司出一份力，與同事繼續愉快共事!

人事行政工作總結(五)時光如梭，歲月如流，一轉眼20__上半年已經過去，回顧過去的這半年，有成績，也有不足。自20__年_月_日入職以來，在部門領導的指導下，在同事們的支持和幫助下，再加上之前有過3年的人事工作經驗，我很快熟悉并適應了人事專員這項工作，并且在工作當中我也本著謹慎、負責的態度，認真做好自己的每一項工作。另外，通過不斷的學習，這半年，我自己的能力有了一個很好的提升。下面，我將自己20__上半年的工作分析總結如下，望領導予以指導批評。

一、對目前工作的認識與把握。

1.截止20__年_月_日，公司共有在崗員工_人，其中包含_名見習期置業顧問。

其中男性_人，女性_人;轉正人員：_人。工作年限不滿半年的員工占比重最大，人數為_人，占總人數_%;工作滿半年不滿兩年人數為_人，占總人數_%;兩年以上員工為_人，占總人數_%。

2.人員入、離職狀況。

3、簡歷投遞及入職比。

_月份一共投遞簡歷_份，參加面試_人，入職_人，入職率5.4%;_月份投遞簡歷445份，參加面試_人，入職_人，入職率只有_%。

二、20__上半年工作的詳細總結。

入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20__年_月_日_辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我接手了鄭州辦公室的行政工作。由于，鄭州辦公司人員數量不多，所以，人事、行政工作做起來比較得心應手。下面我總結下我的具體工作。

(一)人事工作。

1、招聘工作。

_月份的招聘職位主要是銷售經理、置業顧問。為完成任務，我加大了網絡簡歷的搜尋量，并且和_各大高校聯系，建立各高校招聘會信息表。_月份的招聘崗位主要是銷售經理、置業顧問、項目經理等。我不僅繼續加大網絡簡歷的搜尋量，參加了2場的校園招聘，還嘗試了到百腦匯挖掘優秀銷售員的方法。

2、核算績效工資。

在初入職的時候我就認識到績效核算工作需要非常謹慎，所以學習的比較認真，再加上有領導的及時指導和同事的積極配合，在2個月的績效核算當中0失誤。

3、__辦公司同事的考勤管理。

考勤工作是個細致的工作，在平時，我及時記錄并監督同事們上、下班情況;對于請假，也確保同事們提前進行工作安排;保證每月按時提交考勤報表，并在提交之前認真逐人核

4、微信平臺管理。

每天瀏覽微博有關房地產行業的最新信息，挑出有積極意義的信息群發。嚴格篩選信息，確保信息對同事們有積極作用。

5、其它的人事工作。

對于領導安排的其它工作也是懷著認真、謹慎的態度來完成。例如，公司的《企業文化培訓PPT大綱》的修改和《知識競賽活動方案》的制定。

(二)、行政工作。

從12月份開始，我開始負責鄭州辦公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水電費的及時繳納;暖氣供應不足時，及時和熱力公司聯系解決;辦公設備出現問題時及時聯系維修;及時和物業對接等等事項。我在工作當中和相關的聯系單位保持良好的關系，及時解決鄭州辦公室出現的問題，給同事們提供一個舒適的辦公環境。

三、20__下半年工作需改進的方向。

1、招聘效率提高。

20__年春節過后的一個月是半年當中的招聘、求職高峰期，我的工作重點要把握這個契機，在最短的時間內招聘到高質量的公司所需人才。目前公司在使用的招聘渠道主要是網絡招聘：58同城和天基人才網。年后在招聘高峰期，開發多渠道招聘，包括現場招聘會、校園招聘及QQ群招聘等，結合目前有的網絡招聘，一定能夠很好的提高招聘效率。

在非招聘高峰期，要注重簡歷的搜索。招聘的工作目前已經不是簡單的等待別人投遞簡歷—通知面試的工作了。更重要的是要人事工作人員積極主動的搜集簡歷，和候選人員溝通，宣傳本公司并最終招聘到合適的人才。

2、多方面的深入學習并協助領導完善公司制度。

由于公司的人力資源管理部門成立時間并不久，所以也有很多的制度需要繼續完善。人力資源管理是一個系統的管理過程，招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系，環環相扣，又相互促進。在下半年，我會更加認真學習，希望能為公司制度的完善和公司的發展出一份力。

第3篇：公積金政策新變化范文

一、經濟新常態的提出

（一）新常態的提出進程

改革開放以來，我國經濟取得了舉世矚目的成就。但是，伴隨著內外部環境的不斷改變，我國經濟發展也遇到了不少新情況、新變化和新問題。這就要求我們客觀地分析當前經濟發展形勢，積極地應對新變化，以便適應新時期的發展要求。在這種背景下，審時度勢，適時提出了我國經濟發展進入了新常態，并指出新常態是我國經濟發展階段性特征的必然反映

（二）新常態的特征

1.經濟增速放緩

近年來，受國際國內嚴峻形勢的影響，我國經濟下行的壓力增大。根據國家統計局公布數據顯示，2012-2014年，我國國內生產總值同比分別增長7.7%、7.7%和7.4%，到了2015年上半年，中國財政部長樓繼偉更是直言中國GDP增速不一定要達到7%，這與過去10%左右的高速增長相比顯著放緩，但與此同時也給經濟轉型、結構調整提供了一個緩沖期。

2.調整經濟結構，促進產業升級

從需求結構來看，過去的中國經濟高速增長很大程度上受益于全球貿易的影響，尤其是出口的增長。而在新常態下，隨著全球經濟增長乏力、復蘇緩慢，將經濟增長的動力轉移到擴大內需上才是重中之重，這樣才能充分發揮消費促進經濟增長的基礎性作用。據商務部透露的數據表明，2014年1-12月5000家重點零售企業銷售額增長6.3%，較上年回落2.6個百分點，全年最終消費對GDP增長的貢獻率達到51.2%，比上年提高3個百分點。這表明國內消費需求正在成為拉動經濟增長的重要力量，中國經濟增長動力的轉換取得一定成效，在一定程度上降低了對出口的依賴。

此外，新常態下還要求大力推動產業結構調整，加快培育戰略性新興產業，積極推動服務業特別是生產業的發展，從而努力實現產業結構從低端向中高端邁進。而這些產業必然會產生較大的融資需求，這也為后來鼓勵保險資金助力實體經濟發展提供了新思路。

二、股權投資的概述

（一）股權投資的內涵

股權投資（Equity Investment），從廣義的角度來說，是指企業（或者個人）購買的其他企業（準備上市、未上市公司、己上市公司）的股票或以貨幣資金、無形資產和其他實物資產直接投資于其他單位，不論哪種方式，其最終目的是為了獲得較大的經濟利益，這種經濟利益可以通過分得利潤或股利獲取，也可以通過其他方式（如股權轉讓等）取得。

由于目前我國保險公司的投資實踐和監管政策重點放在未上市公司上，因此本文所提到的股權投資，主要是就未上市公司而言，是指通過私募方式對這一類具有融資意向的企業進行的權益類投資，且在交易實施過程中附帶考慮了將來的退出機制，如通過上市、并購或管理層回購等方式，出售持股并獲利。

（二）股權投資的特點

（1）在資金來源上，主要面向少數機構投資者或個人募集，如風險基金、杠桿并購基金、戰略投資者、養老基金、保險公司以及富有的個人等。

（2）在股權投資運作過程中，不論是資金募集、投資運作，還是股份的銷售和贖回都采用非公開的方式，絕少涉及公開市場的操作，一般無需披露交易細節。

（3）投資期限較長，流動性較低，并伴隨著高風險和高收益。股權投資的期限一般為3到5年甚至更長，這是由企業的成長周期決定的。此外，由于被投資對象是處在正在發展中的企業，未來的商業前景也只是投資人的主觀預測，因此存在的風險是不容忽視的，一旦被投資企業最后以破產收場，該股權投資就可能血本無歸。與此相對應，倘若被投資公司成功上市，獲利則可能是幾倍或幾十倍。

（4）投資對象主要是己形成一定規模并具有高成長性的未上市企業。股權投資一般投資于私有公司即非上市企業，并且在做出投資決策前，會做出縝密的調查來判斷被投資企業是否有可預知的發展潛力、創新的商業模式以及優質的管理團隊，以此來最大程度保證投資的高收益率。

三、保險資金投資科技小微企業股權的可行性

（一）政策支持

近年來，保險資金能夠參與股權投資，離不開監管當局的政策支持。2006年，中國保監會相繼下發了《保險資金間接投資基礎設施項目試點管理辦法》和《關于保險機構投資商業銀行股權的通知》，允許保險資金投資基礎設施項目股權和商業銀行股權。2010年9月，為了進一步規范保險資金的股權投資，出臺了《保險資金投資股權暫行辦法》，進一步擴大保險資金投資私募股權范圍，但同時規定“不得投資創業、風險投資基金”。到了2014年8月，保險業“新國十條”明確提出：“鼓勵保險公司通過投資企業股權、債權、基金等多種形式，在合理管控風險的前提下，為科技型企業、小微企業、戰略性新興產業等發展提供資金支持?！?014年12月12日，保監會了《關于保險資金投資創業投資基金有關事項的通知》，明確表態支持科技型企業、小微企業和戰略性新興產業發展。直至2014年末，中國保監正式批準保險資金設立中小企業私募股權投資基金，專項支持中小微企業發展，進而創造了保險資金投資股權的又一新篇章。到了2015年6月，國務院常務會議決定設立中國保險投資基金，規模為3000億元，以股權、債權方式更好地服務實體經濟鑒于保險資金的特殊性，在保證安全性、收益性的前提下，保險資金的投資范圍一直都比較狹窄，股權投資更是一直處在敏感地帶，監管政策的逐步放開對于拓寬保險資金投資渠道、提高資產配置效率、促進經濟提質增效具有重要意義。

（二）保險資金規模大，但投資收益率總體較低

近年來，隨著經濟的發展和保險市場的逐步開拓，保險資產規模也持續擴大，從2004年至2014年，我國保險資產總額從1.2萬億元增加至10.16萬億元，年均復合增速達到了22.4%，特別是2014年，保險業總資產首次突破10萬億元大關，規模增速創4年來新高。

另一方面，我國保險資金的資產配置效率較低，主要投資于銀行存款和債券，盡管近年來另類投資的比重有所提高，但存款和債券仍然占據著主導地位，這直接影響了我國保險資金的投資收益率。尤其是與發達國家相比，仍存在較大差距。根據瑞士再保險公司的估計，在長達20年的一個區間內，發達國家保險資金投資收益率一般都在8%以上，美國保險業更是達到了14%，而我國一直維持在5%-6%之間，除了2007年投資收益率達到了12.2%，這主要得益于全球金融危機爆發前資本市場的繁榮。長期的低收益率使得保險公司一直面臨“資不抵債”的問題，尤其是隨著我國利率市場化進程的推進，尋找保險資金新的投資渠道、優化保險資金資產配置對改善投資收益、推動保險行業健康發展具有重要意義。

（三）保險資金的投資特點和中小企業的融資需求具有高度匹配性

我國保險資金主要由資本金、公積金、未分配利潤、各項準備金及其他資金構成，其中權益性資金比例較小，從保費收入中提取的準備金比重較大，尤其是對于壽險公司而言更是如此。這就決定了保險資金具有負債性、長期性和穩定性的特點，在投資上堅持資產負債匹配原則，同時在保證安全性的前提下追求一定的投資回報率。

另一方面，小微科技企業前期融資金額較大、期限較長，需要投資者對流動性的要求較低；但相應地，由于其代表著技術創新和經濟結構調整的方向，蘊含著巨大的生產力，相比于傳統企業更具成長性，一旦發展模式得到市場認可，預期投資收益率也會提高。

因此，二者在資金期限、融資規模以及收益率回報的要求上具有較高的一致性。伴隨著目前經濟轉型的呼聲愈加強烈，解決企業流動性困難的要求日益緊迫，如果能充分發揮保險資金參與股權投資、服務小微科技企業的功效，將會實現保險資金與實體經濟雙贏的發展局面。

四、保險資金參與股權投資的發展建議

盡管上述研究中我們看到了保險資金參與股權投資蘊含著巨大的潛力，但實踐操作中，也面臨著許多問題。如面臨宏觀經濟下行的壓力，保險公司缺乏專業的股權投資人才和團隊，金融市場體系不健全導致退出路徑狹窄等，這些都會從一定程度上加大保險資金投資股權的風險，為此我們提出以下建議。

（一）慎重選擇被投資的未上市企業，加強內控和外部監管的統一

對于保險公司來說，可以優先考慮具有以下特點的投資項目，如所在行業發展潛力大，有國家政策的支持，具有高增長性、高附加值，在可預計的未來，被投資企業的產品不會有重大替代產品出現，被投資公司治理結構完善，團隊建設能力強，盈利模式清晰等。保險公司在做投資決策前，要對被投資企業進行盡職調查，詳細了解投資標的的運營情況，從源頭上降低投資風險。

另一方面，保險公司內部要完善內控流程，加強對保險資金參與股權投資的第三方審計和信息披露，保障保險資金的穩健運行；同時，監管部門也要盡快豐富股權投資的監管法律法規體系，樹立以風險為導向的監管理念，確保在減少對市場干預的前提下有效預測重大風險事故，提高保險資金運用的專業性和規范性。

（二）培養專業化的投資團隊。

我國《保險資金投資股權暫行辦法》中明確規定，參與股權投資的保險公司，其所在的資產管理部門擁有不少于5名具有3年以上股權投資和相關經驗的專業人員，開展重大股權投資的，應當擁有熟悉企業經營管理的專業人員。目前，專業人才和隊伍的缺乏已經成為阻礙保險公司參與股權投資的瓶頸之一，加大人才隊伍建設成為保險公司增強競爭力的重要一環。因此，保險公司必須要建立完善的專業人才選拔機制，樹立科學的人才觀，積極開拓思路，重點關注保險人才的學習能力和實踐能力，從而培養出既懂金融市場和投資理論，又了解保險資金特點的復合型人才。

第4篇：公積金政策新變化范文

其一，非常重要。指新增的內容和近幾年計算題和綜合題主要考核的內容。包括：“金融資產”、“長期股權投資”、“資產減值”、“所得稅”、“會計政策”、“會計估計變更和會計差錯更正”、“資產負債表日后事項”、“財務報告”。其二，重要。指今年的新準則對實務有一定影響的新增業務，也是近年計算題主要考核內容。包括“固定資產”、“投資性房地產”、“無形資產”、“債務重組”、“非貨幣性資產交換”、“收入”。其三，比較重要。主要出客觀題，包括“存貨”、“負債”、“或有事項”、“借款費用”、“外幣折算”。其四，不重要。主要出客觀題，分值不多，包括“總論”、“行政事業單位會計”。對于“非常重要”和“重要”的章節需特別注意今年教材的新變化，以及往年的主要考點，做到熟練掌握計算和賬務處理。以下對主要經濟業務重點內容進行分析。

二、中級會計實務各章重點內容

第二章　存貨

會計期末存貨應按照成本與可變現凈值孰低計量，對可變現凈值低于存貨成本的差額，計提存貨跌價準備。這里所指成本是指期末存貨的實際成本。

要點一：存貨可變現凈值的計算。(1)產成品、商品和用于出售的原材料等直接用于出售的存貨?？勺儸F凈值=估計售價-估計的銷售費用以及相關稅金。(2)用于生產的材料、在產品或自制半成品等需要經過加工的存貨。材料可變現凈值=產品估計售價-至完工估計將要發生的成本-估計的銷售費用以及相關稅金。(3)如按定單生產，則應按協議價而非估計售價確定可變現凈值。

要點二：可變現凈值中估計售價的確定方法。(1)出售產品有合同：持有存貨量≤合同訂購量，產品合同價格作為估計售價；持有存貨量>合同訂購量，合同價格和一般銷售價格(超過部分)作為估計售價。需分兩部分計算可變現凈值，然后與成本比較。出售產品無合同按其銷售價格作為估計售價。(2)繼續加工或生產耗用材料，如生產的產成品可變現凈值>成本，無論材料可變現凈值成本，材料均按成本計量；如產成品可變現凈值

要點三：存貨跌價準備的核算。企業應在每一資產負債表日，比較存貨成本與可變現凈值，計算出應計提的存貨跌價準備，再與已提數進行比較，若應提數大于已提數，應予補提。企業計提的存貨跌價準備，應計入當期損益(資產減值損失)。當以前減記存貨價值的影響因素消失，減記的金額應當予以恢復，并轉回原已計提的存貨跌價準備金額，轉回的金額計入當期損益(資產減值損失)。

第三章　固定資產

本章涉及實際利率問題應重點掌握，另外重點掌握固定資產后續支出資本化還是費用化的處理問題。

要點一：購買固定資產的價款超過正常信用條件延期支付，實質上具有融資性質的，固定資產的成本以購買價款的現值為基礎確定。實際支付的價款與購買價款的現值之間的差額，應當在信用期間內采用實際利率法進行攤銷，攤銷金額除滿足借款費用資本化條件應當計入固定資產成本外，在信用期間內確認為財務費用，計入當期損益。

要點二：出包方式建造固定資產。注意待攤支出的分配方法。融資租入固定資產的核算。

要點三：存在棄置費用的固定資產。石油天然氣開采企業應當按照油氣資產的棄置費用現值計人相關油氣資產成本。在固定資產或油氣資產的使用壽命內，按照預計負債的攤余成本和實際利率計算確定的利息費用，應當在發生時計入財務費用。一般工商企業的固定資產發生的報廢清理費用，不屬于棄置費用，應當在發生時作為固定資產處置費用處理。

第四章　無形資產

研究與開發支出的確認。企業內部研究開發項目研究階段的支出，應當于發生時計入當期損益(管理費用)；企業內部研究開發項目開發階段的支出，同時滿足有關條件的，才能確認為無形資產；無法區分研究階段和開發階段的支出，應當在發生時全部計入當期損益。無形資產的后續計量也應重點掌握。

第五章　投資性房地產

投資性房地產主要包括：已出租的土地使用權、持有并準備增值后轉讓的土地使用權和已出租的建筑物。下列各項不屬于投資性房地產：自用房地產，即為生產商品、提供勞務或者經營管理而持有的房地產；作為存貨的房地產。

要點一：企業可以采用成本模式和公允價值模式對投資性房地產進行后續計量，但是同一企業只能采用一種模式，不得同時采用兩種模式計量。在成本模式下，應按固定資產或無形資產的有關規定，對投資性房地產進行后續計量、計提折舊或攤銷；存在減值跡象的，還應按資產減值的有關規定進行處理。企業采用公允價值模式進行后續計量的，不對投資性房地產計提折舊或進行攤銷，應以資產負債表日投資性房地產的公允價值為基礎調整其賬面價值，公允價值與原賬面價值之間的差額計入當期損益(公允價值變動損益)。投資性房地產取得的租金收入，確認為其他業務收入。企業對投資性房地產的計量模式一經確定，不得隨意變更。將成本模式轉為公允價值模式的，應當作為會計政策變更處理，計量模式變更時公允價值與賬面價值的差額，調整至期初留存收益(未分配利潤)。已采用公允價值模式計量的投資性房地產，不得從公允價值模式轉為成本模式。

要點二：房地產轉換的會計處理：(1)在成本模式下，應當將房地產轉換前的賬面價值作為轉換后的入賬價值。(2)采用公允價值模式計量的投資性房地產轉換為自用房地產時，應以其轉換當日的公允價值作為自用房地產的賬面價值，公允價值與原賬面價值的差額計人當期損益(公允價值變動損益)。(3)自用房地產或存貨轉換為采用公允價值模式計量的投資性房地產時，投資性房地產應按轉換當日的公允價值計量。轉換當日的公允價值小于原賬面價值的，其差額計入當期損益(公允價值變動損益)；大于原賬面價值的，其差額作為資本公積(其他資本公積)，計入所有者權益。處置該項投資性房地產時，原計入所有者權益的部分應轉入處置當期損益(其他業務收入)。

第六章　金融資產

要點一：金融資產的初始計量與后續計量。(1)交易性金融資產。初始計量采用公允價值；交易費用計入當期損益。后續計量采用公允價值，變動計入當期損益。(2)可供出售金融資產。初始計量――公允價值+交易費用。后續計量――公允價值，變動計入權益(資本公積――其他資本公積)，資產終止確認時轉出，并計人當期損益(投資收益)。計提減值準備，可轉回。(3)持有至到期投資。初始計量――公允價值+交易費用。后續計量――攤余成本，差額計人損益。計提減值準備，可轉回。(4)貸款和應收款項：初始計量――公允價值+交易費用；后續計量――攤余成本，差額計入損益。計提減值準備，可轉回。

要點二：主要會計科目。交易性金融資產――成本、公允價值

變動；持有至到期投資――成本、利息調整、應計利息；持有至到期投資減值準備；可供出售金融資產――成本、利息調整、應計利息、公允價值變動；委托貸款――本金、利息調整、已減值；委托貸款損失準備。

要點三：主要賬務處理。交易性金融資產；持有至到期投資；可供出售金融資產；金融資產減值的會計處理。

第七章　長期股權投資

要點一：企業合并形成的長期股權投資。(1)同一控制下的合并。初始投資成本為被合并方所有者權益賬面價值的份額；差額調整資本公積、留存收益；直接相關費用計入當期損益，發行證券手續費沖溢價收入；后續計量采用成本法；編制合并報表時需調整為權益法。(2)非同一控制下的合并。初始投資成本為所放棄的資產、發生或承擔的負債及發行的權益性證券的公允價值；付出資產的公允價值與賬面價值的差額計入合并當期損益；合并中的相關費用計入合并成本；后續計量采用成本法；編制合并報表時需調整為權益法。

要點二：非企業合并形成的長期股權投資。(1)無共同控制、無重大影響：支付現金、發行權益性證券公允價值、非貨幣性資產交換、資產重組付出的資產的公允價值等計入初始投資成本；付出資產的公允價值與賬面價值的差額計人合并當期損益；合并中的相關費用計入合并成本；后續計量采用成本法；不編制合并報表。(2)共同控制、重大影響：支付現金、發行權益性證券公允價值、非貨幣性資產交換、資產重組付出的資產的公允價值等計入初始投資成本；投資成本大于投資時應享有被投資方可辨認凈資產公允價值份額差額不調整投資成本；投資成本小于投資時應享有被投資方可辨認凈資產公允價值份額的差額計入“營業外收入”，調整投資成本；直接相關費用計入當期損益，發行證券手續費沖溢價收入；后續計量采用權益法；不編制合并報表。

要點三：主要會計科目。權益法核算長期股權投資時，設置“成本”、“損益調整”、“其他權益變動”明細科目。

要點四：主要賬務處理。(1)長期股權投資初始計量：特別需要注意屬于什么情況下取得的長期股權投資。重點掌握同一控制下企業控股合并，與非同一控制下的企業合并。(2)長期股權投資的后續計量：成本法；權益法。

第八章　非貨幣性資產交換

要點一：非貨幣性資產交換具有商業實質，且換入資產或換出資產的公允價值能夠可靠地計量的，應當以公允價值和應支付的相關稅費作為換入資產的成本，公允價值與換出資產賬面價值的差額計入當期損益。

要點二：非貨幣性資產交換不具有商業實質，或換入資產或換出資產的公允價值不能可靠計量的，應當以換出資產的賬面價值和應支付的相關稅費作為換入資產的成本，不確認損益。

要點三：涉及多項資產的非貨幣性資產交換。(1)非貨幣性資產交換具有商業實質，且換入資產的公允價值能夠可靠計量的，應當按照換入各項資產的公允價值占換人資產公允價值總額的比例，對換入資產的成本總額進行分配，確定各項換入資產的成本。(2)非貨幣性資產交換不具有商業實質，或者雖具有商業實質但換入資產的公允價值不能可靠計量的，應當按照換人各項資產的原賬面價值占換入資產原賬面價值總額的比例，對換入資產的成本總額進行分配，確定各項換入資產的成本。

要點四：主要賬務處理。(1)非貨幣性資產交換具有商業實質，且換入資產或換出資產的公允價值能夠可靠地計量的。(2)非貨幣性資產交換不具有商業實質，或者雖具有商業實質但換入資產的公允價值不能可靠計量的。(3)涉及多項資產的非貨幣性資產交換。

第九章　資產減值

要點一：資產可收回金額的計量。只要資產的公允價值減去處置費用后的凈額與資產預計未來現金流量的現值其中一項超過了資產的賬面價值，就表明資產沒有發生減值，不需再估計另一項金額。

要點二：資產減值損失的確定。當資產的可收回金額低于其賬面價值時，應當將資產的賬面價值減記至可收回金額，減記的金額確認為資產減值損失，計人當期損益，同時計提相應的資產減值準備。資產減值損失一經確認，在以后會計期間不得轉回。計算公式如下：資產預計未來現金流量的現值=∑[第t年預計資產未來現金流量/(1+折現率)t]。

要點三：主要計算。資產未來現金流量的預計；資產未來現金流量現值的預計；資產組減值測試；總部資產減值測試；商譽減值測試。

要點四：主要賬務處理。借記“資產減值損失”；貸記“壞賬準備”、“存貨跌價準備”、“損余物資跌價準備”、“抵債資產跌價準備”、“持有至到期投資減值準備”、“貸款損失準備”、“可供出售金融資產減值準備”；長期股權投資減值準備、固定資產減值準備、在建工程減值準備、工程物資減值準備、生產性生物資產減值準備、無形資產減值準備、商譽減值準備。

第十章　負債

要點一：職工薪酬包括的內容：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費(包括基本養老保險費和補充養老保險費)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣利；因解除與職工的勞動關系給予的補償(下稱“辭退福利”)；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇、以現金結算的股份支付也屬于職工薪酬；以權益工具結算的股份支付也屬于職工薪酬。

要點二：計量貨幣性職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。計量非貨幣性職工薪酬時，企業以其自產產品作為非貨幣利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

要點三：辭退福利的確認和計量。辭退福利同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。

要點四：以現金結算的股份支付。應當按照企業承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量，授予日一般不進行會計處理；在等待期內的每個資產負債表日，將當期取得的服務計入相關資產成本或費用，同時確認應付職工薪酬；在資產負債表日，企業應當修正預計可行權的權益工具數量，計算截止當期累計應確認的成本費用金額，減去前期累計已確認金額，作為當期應確認的成本費用金額，同時確認應付職工薪酬；在可行權日之后，企業不再調整等待期內確認的成本費用，應付職工薪酬的公允價值變動計入當期損益(公允價值變動損益)。

要點五：可轉換公司債券的賬務處理有所變化(攤余成本計量)。其他負債重點掌握“應交增值稅”的賬務處理。

第十一章　債務重組

要點一：以現金清償債務。債權人：收到現金原債權賬面價值，差額沖減資產減值損失(壞賬準備應全額沖減)。債務人：支付現金

務賬面價值，差額記入營業外收入。

要點二：以非現金資產清償債務。債權人：公允價值即受讓非現金資產入賬價值，受讓非現金資產的公允價值

要點三：以債務轉資本清償債務。債權人：(享有股份的公允價值+稅費)即股權投資成本，股權公允價值股權公允價值，差額記入營業外收入；股權公允價值>股權份額(股份面值)，差額記入資本公積(溢價)；公允價值與賬面價值之差作為資產轉讓損益記營業外收支。

要點四：修改其他債務條件。債權人：新債權公允價值原債權賬面價值的差額，貸“資產減值損失”。債務人：新債務公允價值

要點五：債務重組采用以現金清償債務、非現金資產清償債務、債務轉為資本、修改其他債務條件等方式的組合進行的，債權人應當依次以收到的現金、接受的非現金資產公允價值、債權人享有股份的公允價值沖減重組債權的賬面余額，再按照修改其他債務條件的債務重組會計處理規定進行處理。

第十二章　或有事項

要點：或有事項的會計處理問題；未決訴訟或未決仲裁；債務擔保；產品質量保證；虧損合同；重組業務。

第十三章　收入

要點一：銷售商品收入的確認條件有五條，結合教材例題掌握收入的確認。銷售商品收入的計量，分期收款銷售商品收入的確認與計量。

要點二：商業折扣、現金折扣、銷售折讓和銷售退回的處理。

要點三：特殊銷售商品業務。代銷商品；預收款銷售商品；售后回購；售后租回；房地產銷售；附有銷售退回條件的商品銷售，重點掌握；商品需要安裝和檢驗的銷售；訂貨銷售；以舊換新銷售。

要點四：提供勞務收入的確認和計量。完工百分比法的具體應用，銷售商品和提供勞務混合業務。特殊勞務交易的確認：安裝費、宣傳媒介的收費、為特定客戶開發軟件的收費、包括在商品售價內的服務費、藝術表演、招待宴會和其他特殊活動的收費、申請入會費和會員費、特許權費、定期收費。這部分經常出選擇題或判斷題，也可含在綜合題里，特別注意每種收入的確認時點。

要點五：讓渡資產使用權收入的確認和計量；使用費收入的確認和計量。

要點六：建造合同收入和費用的計量。合同收入的構成、合同成本的構成，合同收入、合同成本的計量，要特別注意收入、毛利、成本確認的順序。

第十四章　借款費用

要點：借款費用的確認原則；借款費用應予資本化的借款范圍；借款費用資本化期間的確定：開始資本化時點、暫停資本化時間、停止資本化時間；借款費用資本化金額的確定，重點掌握教材的計算公式，借款輔助費用資本化金額的確定。

第十五章　所得稅

要點一：重要概念――資產的計稅基礎、負債的計稅基礎、應納稅暫時性差異、可抵扣暫時性差異、遞延所得稅資產、遞延所得稅負債。

要點二：遞延所得稅資產和遞延所得稅負債的確認和計量。所得稅費用的確認和計量。所得稅費用=當期所得稅+遞延所得稅。

要點三：資產負債表債務法核算所得稅的基本核算程序：(1)確定資產、負債的賬面價值；(2)確定資產、負債的計稅基礎；(3)比較賬面價值與計稅基礎，確定暫時性差異；(4)確認遞延所得稅資產及負債；(5)確定利潤表中的所得稅費用。

要點四：主要會計科目。所得稅費用――當期所得稅費用、遞延所得費用；應交稅費；遞延所得稅資產；遞延所得稅負債；資產減值損失；遞延所得稅資產減值。

第十六章　會計政策、會計估計變更和會計差錯更正

要點一：會計政策變更處理方法。(1)法規要求按相關規定辦法變更；(2)會計政策變更能夠提供更可靠、更相關的會計信息的，應當采用追溯調整法處理。(3)在當期期初確定會計政策變更對以前各期累積影響數不切實可行的，應當采用未來適用法處理。

要點二：會計估計變更處理方法――未來適用法。

要點三：前期差錯更正的會計處理。企業應當采用追溯重述法更正重要的前期差錯，但確定前期差錯累積影響數不切實可行的除外。對于不重要的前期差錯，可以采用未來適用法更正。

第十七期　資產負債表日后事項

主要概念：資產負債表日后事項、調整事項、非調整事項、資產負債表日后事項涵蓋的期間。

要點一：調整事項：日前存在，日后發生，做相關調整賬務處理，對會計報表有重大影響，調報表，不需在會計報表附注中披露。會計處理如下：(1)涉及損益的事項，通過“以前年度損益調整”科目核算，核算完畢，轉入“利潤分配――未分配利潤”；(2)不涉及損益和利潤分配的事項，直接調整相關科目。(3)賬務處理完畢后，必須調整會計報表相關項目的數據：資產負債表日編制的會計報表相關項目的數據；當期編制的會計報表相關項目的年初數；提供比較會計報表的，還應調整相關會計報表的上年數；調整會計報表附注有關項目的數據?？忌趶土晻r，需特別注意：調整會計報表的相關項目是調整當年的會計報表，還是調整上年的會計報表，或者不調整會計報表。還需注意有關所得稅的調整問題。調整事項舉例：(1)資產負債表日后訴訟案件結案，法院判決證實了企業在資產負債表日已經存在現時義務，需要調整原先確認的與該訴訟案件相關的預計負債，或確認一項新負債。(2)資產負債表日后取得確鑿證據，表明某項資產在資產負債表日發生了減值或者需要調整該項資產原先確認的減值金額。(3)資產負債表日后進一步確定了資產負債表日前購入資產的成本或售出資產的收入。發生在資產負債表所屬期間或以前期間所售商品的退回，發生于報告年度所得稅匯算清繳之前，應調整報告年度利潤表的收入、成本等，并相應調整報告年度的應納稅所得額以及報告年度應繳的所得稅。發生于報告年度所得稅匯算清繳之后，應調整報告年度會計報表的收入、成本等，但按照稅法規定在此期間的銷售退回所涉及的應繳所得稅，應作為本年度的納稅調整事項。(4)資產負債表日后發現了財務報表舞弊或差錯。

要點二：資產負債表日后非調整事項：日前不存在，日后發生不做調整賬務處理，對會計報表有重大影響，不調報表，需在會計報表附注中披露。資產負債表日后，企業利潤分配方案中擬分配的以及經審議批準宣告發放的股利或利潤，不確認為資產負債表日負債，但應當在附注中單獨披露。

第十七章　財務報告

要點一：資產負債表重點項目的填列。直接根據總賬科目的余

額填列；根據幾個總賬科目的余額計算填列；根據有關明細科目的余額計算填列；根據總賬科目和明細科目的余額分析計算填列；根據總賬科目與其備抵科目抵銷后的凈額填列。

要點二：利潤表的編制。(1)報表中各項目主要根據各損益類科目的發生額分析填列。(2)基本每股收益的計算。企業應當按照歸屬于普通股股東的當期凈利潤，除以發行在外普通股的加權平均數計算基本每股收益。發行在外普通股加權平均數=期初發行在外普通股股數+當期新發行普通股股數×已發行時間÷報告期時間-當期回購普通股股數×已回購時間÷報告期時間。(3)稀釋每股收益的計算。計算稀釋每股收益時，增加的普通股股數按下列公式計算：增加的普通股股數=擬行權時轉換的普通股股數-行權價格×擬行權時轉換的普通股股數÷當期普通股平均市場價格。

要點三：現金流量表的編制。現金流量分為三類：經營活動現金流量、投資活動現金流量、籌資活動現金流量，具體構成內容經常出客觀題。填列現金流量表采用分析填列法，所需要的資料：年度資產負債表；年度利潤表；有關明細賬及補充資料。

要點四：所有者權益變動表的編制。該表是新準則規定編報的一張新表。(1)“上年年末余額”項目，反映企業上年資產負債表中實收資本(或股本)、資本公積、庫存股、盈余公積、未分配利潤的年末余額。(2)“會計政策變更”、“前期差錯更正”項目，分別反映企業采用追溯調整法處理的會計政策變更的累積影響金額和采用追溯重述法處理的會計差錯更正的累積影響金額。(3)“本年增減變動額”項目，包括“凈利潤”項目、“直接計入所有者權益的利得和損失”項目、“所有者投入和減少資本”項目、“利潤分配”項目、“所有者權益內部結轉”項目。

第十八章　合并財務報表的編制方法

要點一：投資企業對子公司的長期股權投資由成本法調整為權益法。在合并工作底稿中，應編制的調整分錄：借記“長期股權投資(應享有子公司當期實現凈利潤的份額)”，貸記“投資收益”。應承擔子公司當期發生的虧損份額，上述相反的分錄：借記“投資收益(當期收到子公司分派的現金股利或利潤)”，貸記“長期股權投資”。對于子公司除凈損益以外所有者權益的其他變動，在持股比例不變的情況下，按母公司應享有或應承擔的份額，借記或貸記“長期股權投資”科目，貸記或借記“資本公積”科目。

要點二：主要經濟業務的抵銷處理(合并資產負債表和合并利潤表的有關抵銷分錄)。(1)長期股權投資業務的抵銷處理。其一，長期股權投資項目與子公司所有者權益項目的抵銷。如為全資子公司，會計分錄如下：借記“實收資本”、“資本公積”、“盈余公積”、“未分配利潤”，貸記“長期股權投資”。如為非全資子公司，當母公司對子公司長期股權投資的金額大于子公司所有者權益總額時，其差額作為商譽處理，應按其差額，借記“商譽”項目；母公司對子公司長期股權投資的金額小于子公司所有者權益總額時，其差額在企業合并當期應作為利潤表中的損益項目，合并以后期間應調整期初未分配利潤。會計分錄如下：借記“實收資本”、“資本公積”、“盈余公積”、“未分配利潤”、“商譽”，貸記“長期股權投資”、“少數股東權益”、“營業外收入”。其二，母公司與子公司、子公司相互之間持有對方長期股權投資的投資收益的抵銷處理。如為全資子公司，則借記“投資收益”、“未分配利潤――年初”，貸記“本年利潤分配一提取盈余公積”、“應付股利(包括轉作股本的股利)”、“未分配利潤一年末”。如子公司為非全資子公司：借記“投資收益”、“少數股東損益”、“未分配利潤一年初”，貸記“本年利潤分配一提取盈余公積”、“應付股利”、“未分配利潤一年末”。(2)內部債權與債務項目的抵銷。其會計分錄為：借記“應付賬款”，貸記“應收賬款”；借記“應收賬款――壞賬準備”，貸記“資產減值損失”。連續編制分錄如下：借記“應付賬款”，貸記“應收賬款”；借記“應收賬款――壞賬準備”，貸記“未分配利潤――年初”；借記“應收賬款――壞賬準備”，貸記“資產減值損失(或相反)”。如存在投資收益，則借記“應付票據”、“預收賬款”、“應付股利”、“其他應付款”，貸記“應收票據”、“預付賬款”、“應收股利”、“其他應收款”；借記“應付債券”、“投資收益(差額)”，貸記“持有至到期投資”、“交易性金融資產”、“投資收益(差額)”。內部投資收益利息收入和利息費用抵銷的會計分錄為：借記“投資收益”，貸記“財務費用”。(3)存貨價值中包含的未實現內部銷售利潤的抵銷，其會計分錄為：借記“營業收入(銷售企業內部銷售收入)”，貸記“營業成本”；借記“營業成本(購買企業期末內部購入存貨中包含的未實現內部銷售損益)”，貸記“存貨”。連續編制分錄如下：借記“未分配利潤――年初(上期未實現內部銷售損益)”，貸記“營業成本”；借記“營業收入(本期銷售企業內部銷售收入)”，貸記“營業成本”；借記“營業成本(購買企業期末內部購入存貨中包含的未實現內部銷售損益)”，貸記“存貨”。(4)固定資產原價和無形資產原價中包含的未實現內部銷售利潤的抵銷。內部固定資產交易抵銷處理：借記“營業收入(銷售企業固定資產交易實現的銷售收入)”，貸記“營業成本(銷售成本)”、“固定資產原價(原價中包含的未實現內部銷售損益)”；借記“固定資產――累計折舊(當期多計提的折舊費用)”，貸記“管理費用”。以后會計期間的會計分錄：借記“未分配利潤――年初”，貸記“固定資產――原價(期初固定資產原價中未實現內部銷售損益)”；借記“固定資產――累計折舊(以前會計期間累計多提折舊)”，貸記“未分配利潤――年初”；借記“固定資產――累計折舊(本期多提折舊)”，貸記“管理費用”。內部無形資產交易抵銷處理：借記“營業收入(銷售企業無形資產交易實現的銷售收入)”，貸記“營業成本(銷售成本)”、“無形資產(原價中包含的未實現內部銷售損益)”；借記“無形資產――累計攤銷(當期多攤銷的無形資產)”，貸記“管理費用”。以后會計期間會計處理：借記“未分配利潤――年初”，貸記“無形資產――原價(期初無形資產原價中未實現內部銷售損益)”；借記“無形資產――累計攤銷(以前會計期間累計多攤銷費用)”，貸記“未分配利潤――年初”；借記“無形資產――累計攤銷(本期多攤銷的費用)”，貸記“管理費用”。

要點三：合并現金流量表的主要抵銷項目。母公司與子公司、子公司相互之間主要的現金往來包括以下內容：(1)其當期以現金投資或收購股權增加的投資所產生的現金流量；(2)當期取得投資收益收到的現金與分配股利、利潤或償付利息支付的現金；(3)其以現金結算債權與債務所產生的現金流量；(4)當期銷售商品所產生的現金流量；(5)其處置固定資產、無形資產和其他長期資產收回的現金凈額與購建固定資產、無形資產和其他長期資產支付的現金等。

要點四：合并所有者權益變動表。(1)母公司對子公司的長期股權投資與母公司在子公司所有者權益中享有的份額相互抵銷。(2)母公司對子公司、子公司相互之間持有對方長期股權投資的投資收益應當抵銷，如子公司為全資子公司，借記“投資收益”、“未分配利潤一年初”，貸記“利潤分配一提取盈余公積”、“應付股利(包括轉作股本的股利)”、“未分配利潤一年末”。如子公司為非全資子公司，借記“投資收益”、“少數股東損益”、“未分配利潤一年初”，貸記“利潤分配一提取盈余公積”、“應付股利”、“未分配利潤一年末”。

第十九章　財務報表附注

“財務報表附注”的主要內容包括八個方面：企業的基本情況；財務報表的編制基礎；遵循企業會計準則的聲明；重要會計政策和會計估計；會計政策和會計估計變更以及差錯更正的說明；報表重要項目的說明(包括31項)；分部報告。該部分增加了許多例題，特別注意報告分部和地區分部的確定；關聯方披露。該部分應掌握關聯方關系的判斷，新準則對此進行了修訂。在第十九章“財務報告”后面的思考題中專門列舉了合并范圍的確定、合并報表抵銷分錄的編制的練習題，說明這部分內容的重要性，應引起考生的注意。該部分內容可以出客觀題。

第5篇：公積金政策新變化范文

一、深刻認識教育發展新變化

撤縣建區以來的幾年，是改革不斷深入、經濟快速發展的幾年，也是教育事業從弱到強、蓬勃發展的幾年。幾年來，堅持以辦人民滿意的教育為目標，全面貫徹黨的教育方針，教育工作取得了可喜成績，特別是近年來發生了深刻變化，實現了“三大轉變”：

（一）實現了教育從弱到強的轉變。幾年來，始終堅持教育優先發展戰略，不斷加大投入力度，著力改善辦學條件。先后籌集資金多萬元，實施農村中小學“四改”工程，完成改水項目個，改廁項目個，食宿改造項目個，讓廣大學生喝水更放心、生活更衛生、住宿更舒適。投入近億元，完成學?；A設施改造工程項目個，修建標準化操場個，新建校舍萬平方米，讓更多的孩子坐進了寬敞明亮安全的標準化教室。從年開始，又優先安排多萬元專項資金，用于中小學教育裝備配置，使全區中小學教育裝備均達到?、耦悩藴剩矂摻ㄊ〗逃龔娻l鎮個、省標準化學校所、省示范性學校所，創建率分別達到和。年順利完成省教育強區創建工作。

（二）實現了教育從農村向城鄉統籌發展的轉變。撤縣設區時，新城區教育一片空白，發展舉步維艱，農村優秀教師、優質生源不斷流失。為優化教育資源配置，統籌城鄉教育均衡發展，滿足廣大人民群眾的教育需求，區委、區政府積極謀劃，整合全區教育資源，投入近億，先后完成了區一小、區實驗中學（一期）的擴建，區實驗小學、 中的異地遷建，新建了東港九年一貫制學校，初步形成了具有特色的城區優質教育平臺體系，實現了從農村教育向城鄉教育統籌發展的重大轉變。

（三）實現了優質教育資源從外流向流入的轉變。一直以來，財力十分困難，但我們在招聘新教師補充新鮮血液、優先保障教師待遇縮小城鄉差距等方面，并不落后于兄弟縣（市、區）。近三年來，我們頂住人員經費的壓力，共新招聘教師近人，充實到各中小學校。先后兌現了農村教師一級浮動薪級工資、農村教師同城同待遇考核獎、農村教師任教補貼等，另外還按市本級標準為全區中小學教師繳存住房公積金。月份，義務教育學?？冃ЧべY也兌現到位，僅這一項，全年財政將增加支出萬元，全區教師年人員經費總支出將超過2億元，這對年地方財政收入僅為億元的區來說，是非常不容易的，朱書記剛才說是“傾其所有”，一點也不夸張。這些都為挑選人才、穩定人才，鼓勵更優秀的人才到區從教打下了堅實基礎。經過幾年的努力，的優質教師資源不僅不再外流，而且每年還有相當一部分區外的優秀教師流入；各大專院校的優秀畢業生也紛紛到競聘教師崗位，從今年新教師招聘來看，個崗位，報名的畢業生達到了人。

二、全力推進教育事業新發展

當前，經濟社會發展正處在“爬坡過坎”的重要時期。推動經濟社會跨越式發展，關鍵在人才、在創新、在科技，人才、科技、創新的根本在教育。要切實把教育納入經濟社會發展的全局來考慮，堅持教育優先發展的戰略地位不動搖，積聚、整合方方面面的資源和力量，大力推進教育發展。具體工作中要“強化三個意識”：

（一）強化“創新發展”的意識。一要加大教育融資體制改革力度，在不斷加大政府性投入的同時，通過多種形式、多種途徑配置要素，對教育存量資源進行有效整合，積極探索市場化運作，鼓勵、支持社會力量投身教育事業，加快優質教育資源再擴張，促進教育結構更合理，教育基礎設施更堅實。二要加快推進教育管理體制改革。進一步確立分級辦學、分級負責的體制，理順政府、學校和社會的關系，強化對教育的依法管理。堅持以政府為主導，充分發揮各級各類學校作用和積極性，建立科學合理的教育評價體系，形成有效的競爭激勵機制。三要深化教育教學體系改革。積極推進教學內容、教學方式和教學手段改革創新，大力推行教育信息化，探索建立新型的教育教學模式，不斷提高教學質量。

（二）強化“統籌發展”的意識。具體做到“三個統籌”：一是統籌教育與經濟社會發展。這幾年教育的大發展是經濟社會快速發展的結果，反過來，教育的快速發展也推動經濟社會的大發展。為此，要緊緊圍繞經濟社會發展這一中心，堅持各類教育普及與提高并舉，普通教育與職業教育并重，人才培養和社會服務齊抓，全面推進素質教育，努力為經濟社會發展提供人才和智力支持。二是統籌優質教育平臺與城市化建設。要充分發揮教育在提高城市品位、積聚人氣中的作用，堅持“人口集聚，教育先行，走教育城市化道路”思路，進一步優化教育資源配置，大力推進新城區優質教育平臺建設，加快實施新城區教育“三百工程”，爭取通過年的努力，使新城區學校達到個高中班、個初中班與個小學班的規模，實現的高中學生進城、的初中學生進城、的小學生進城，以教育的規模化發展推動城市化進程。三是統籌城鄉教育的均衡發展。要深化義務教育區域均衡發展共同體建設，深入開展強校接管農村小規模學校工作，由優質資源豐厚的強校接管邊遠地區小規模學校，打通財務、人事與管理，把優質資源輻射到教育管理的最末端。要充分發揮現代遠程教育技術的優勢，讓名優教育軟資源在各中小學自由流淌，真正做到優質資源共建共享，逐步實現城鄉之間、區域之間、學校之間教育均衡發展。

（三）強化“優質發展”的意識。目前在職中小學教師有余人，是各事業單位中人數最多的一支隊伍。教師隊伍的整體素質決定了教育發展的程度和水平，要不斷強化教師隊伍建設，著力打造一支優質的教師隊伍。一要優化教師隊伍結構。吸引優秀人才加入教師隊伍，每年按計劃招聘一批大專院校優秀畢業生，補充新鮮血液，優化教師年齡結構與知識結構。同時通過區域交流、下派支教、上掛培訓等方式暢通教師流動的渠道，優化教師學科結構。二要強化教師隊伍培訓。大力營造學習的濃厚氛圍，教育系統要成為學習型系統，學校要成為學習型團體，教師要爭當學習的典范。繼續實施“領雁工程培訓”，通過“領雁帶新雁”、“領雁漂流”等形式，著力提升教師隊伍的整體素質，并最終體現到教育教學質量提升上來。三要深化人事制度改革。全面推行教師聘用制，堅持以實績論英雄，完善教師激勵機制，健全教師考核評價機制，充分發揮廣大教師的主體作用。

三、著力營造尊師重教新氛圍

教師是園丁，是人類靈魂的工程師，承擔著傳道、授業、解惑的重任，工作要求高、責任大。剛才，書記從愛崗敬業、知行合一、服務大局三個方面對廣大教師提出了殷切期望。教育事業要發展，除了廣大教育工作者要以身作則，嚴格要求自己外，還需要大力營造尊師重教的氛圍，動員全社會力量，形成支持教育發展的強大合力。

（一）要牢固確立教育優先發展戰略。要站在全局的高度，強化對教育的基礎性、先導性、全局性戰略地位的認識，從實踐“三個代表”重要思想的高度，以對人民群眾高度負責的精神，對教育高看一眼、備加重視，切實把教育提上重要議事日程，納入經濟社會發展的全局來考慮。要切實加大教育投入，地方經濟雖然落后一點，但教育不能落后；其他方面可以苦一點，但不能苦教育，要充分挖掘各方面潛力、資源，大力支持教育發展。

第6篇：公積金政策新變化范文

關鍵詞：高校工資管理；現狀；存在問題；對策建議

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）03-00-02

高校工資是國家根據按勞分配的原則直接支付給每個教職工的勞動報酬，也是教職工的主要經濟來源。近年來，隨著新的工資制度的變化和高校教職工人數的增加，高校工資管理在高校日常管理中占據越來越重要的地位，它不僅關系到每個教職工的切身利益，也關系到高校教職工隊伍的穩定發展和各項工作的正常開展。高校工資管理是一項復雜細致的系統工作，具有很強的政策性、專業性、嚴肅性和連續性。在工資管理中，要及時準確的貫徹執行國家和地方的工資政策，對于各類人員的調入調出、離退休，職務職稱變動，以及各種費用的代扣代繳、增資補發等，都要準確對應到人，按時調整，不能出差錯。如何適應工資制度的新變化，提高工資管理水平，是每個工資管理工作人員應該認真思考的問題。

一、高校工資管理現狀

1.高校工資改革概述

2006年，根據黨的十六屆三中全會關于推進事業單位分配制度改革的精神，人事部、財政部了《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發[2006]56號），目的是為了改革事業單位工資制度，建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度。同時結合高校的特點和具體情況，對高校工資制度進行了改革，頒布了《高等學校貫徹的實施意見》（國人部發[2006]113號），對原有的基本工資結構進行了改革。改革的基本內容是建立崗位績效工資制度，將原有的職務工資加津貼的結構，調整為由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼、補貼四個部分組成的結構，并且把人員進行了分類和定級，對等級內的薪級也進行了細分。其中崗位工資和薪級工資為基本工資，基本工資執行國家統一的政策和標準。

2.高校工資結構

崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。高等學校崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級；管理崗位設置9個等級；工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。高等學校工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻，是收入分配中活的部分。國家對績效工資分配進行總量調控和政策指導，人事部會同財政部、教育部，根據國家有關政策和規定，結合高等學校實際，制定績效工資分配的實施意見。

津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠地區津貼主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。特殊崗位津貼補貼主要體現對事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統一管理。高等學校工作人員按國家政策規定享受艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

3.高校工資調整辦法

正常情況下高校工資調整包括三種情況：

（1）正常增加薪級工資。年度考核結果為合格及以上的高等學校工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年1月起執行。

（2）崗位變動人員工資調整。高等學校工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（3）調整基本工資標準和津貼補貼標準。國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業單位工作人員的基本工資標準；根據經濟發展和財力增長及調控地區工資差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標準；根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標準。

4.高校工資管理內容

高校工資管理是指高校工資管理人員根據國家相關的法規和政策，對高校職工工資的發放實行計劃、組織、協調、指導和監督，以及相關工資數據的查詢、統計、分析管理工作。具體來說，高校工資管理的主要內容包括：接收應屆畢業生入職及人員調入時工資標準的確定及發放；教職工的行政職務、專業技術職稱、工人技術等級變動時的工資調整；年終考核晉級時的工資調整；病假、事假、出國人員工資狀態的調整；教職工調出時的工資停發；退休時工資標準的調整；以及相關工資數據的查詢、統計、分析；還有對教職工有關工資的疑問提供咨詢解答等。

二、高校工資管理中存在的問題

1.工資管理內部監督機制不夠完善

長期以來，由于高校領導重點關心的是學校的招生就業率和教學情況，對工資管理的重要性認識不足。有些高校至今未設置專門的工資管理科室，雖設置也未配備專業的工資核算、審核和監督的管理人員，更未制定完善的工資管理制度。工資管理中涉及的工資項目繁多，變動情況復雜。在實際工作中，由于其涉及大批量的人員調入調出、職務職稱變動、增資補發、病假事假人員工資變動、在職轉退休，以及代扣代繳款項變動頻繁，又要明確到每一個人，修改量很大，操作中難免出現失誤。為了確保工資核算的準確性和及時性，應配備專門的工資核算、審核、監督的管理人員。大多數高校未制定完善的工資管理制度，對于工資核算和監督崗位未實現分離，一般在人事處下設勞資科，由一人兼任，根據上級有關部門制定工資分配政策和高校日常人員變動情況，進行工資核算并不經過其他人員審核監督，責任和壓力較重，容易出錯，而且對于操作失誤很難發現并糾正。

2.工資管理人員的綜合素質不高

高校工資管理既是一項多專業綜合、交叉的工作，又是一項專業性較強的工作，至今尚未形成專門的學科種類。高校從事工資管理的人員大多是由具有相近專業學習背景的人擔任，未參加過相關專業培訓和繼續教育，基本上是通過有經驗的同志手把手教和日常管理實踐下進行摸索來學習并提高業務水平，普遍缺乏全面、系統的專業知識。另外，近年來高校教職工人數增加，工資工作業務量增加，高校工資管理人員沒有足夠的時間培訓學習、更新理論知識，開展相關的思考和研究，工作方式方法難以及時改進和創新，工資管理工作模式單一。工資政策水平和溝通協調能力不高、現代化管理手段不熟練是工資管理人員綜合素質不高的具體表現。

3.部門間及部門內部配合不到位

工資管理看似是人事部門和財務部門的日常工作之一，但實際上與很多部門都有密切關系，是一項看似簡單，做起來繁瑣的工作。以華北電力大學為例，人事處人事科掌握人員變動信息，對于人員的調入調出和退休、出國回國、職務職稱的變動等情況需及時通過轉單報備人事處勞資科；師資辦負責核定教師工作量并計算課時費，以及工作量的調整；勞資科負責日?？记诠芾?，包括病事假、產假等手續和備案，同時每月20號左右收集各院系和部門的考勤表，對短期病事假及曠工的情況進行整理匯總；人事處人才交流服務中心負責全校教職員工的社會保險，需在每月25號左右將當月社保增減員名單和個人承擔保費金額報勞資科；另外，資產管理處負責住房補貼和租房補貼以及代繳房租的核算，工會負責獨生子女費和托補費的核算等。以上涉及的相關部門科室都需在每月核算工資前將所負責要計入工資項的明細報給勞資科，勞資科對所有人的工資項目進行調整核算并計算新增人員的公積金數額后報送財務處，財務處審核人員工資賬戶信息并計稅，無誤后報銀行工資。由于工資涉及的部門和項目較多，需要相關部門科室的積極配合。若是有部門在報送信息時出現延遲或差錯，就會影響整個工資核算和發放進程。

4.現行工資軟件系統較為落后

近幾年，隨著工資制度和高校人事分配制度改革的不斷深入，高校工資管理不僅要求能進行工資發放，還有諸多管理上的新要求，其中有許多管理上的智能化要求，而這些功能有待進一步完善。目前，有些高校對于工資管理直接使用數據庫軟件Visual Foxpro等，對于人員調入、職務職稱變動、病假事假等個別情況必須一個一個的修改工資項目，容易出現操作失誤的情況，而又難以發現；有些高校運用的工資管理軟件是工資管理人員自行研發，設定不同崗位級別對應的工資項目金額，比較易于操作，但若相關人員調至其他崗位，就很難保證軟件的維護和更新。

三、完善高校工資管理機制的建議

1.充分重視工資管理，完善工資管理制度和機構

完善高校工資管理機制，首先要強化意識，除了工資管理人員，高校各級領導也要充分認識到工資管理的重要性，健全機構、加強監督，制定完善的工資管理制度，建立專門的工資管理科室，除配備具有良好的職業道德、較強的責任心、較高的業務能力的專門管理人員外，還應根據對不相容的職務實行分工負責原則，單位內部還應該設置專人加強對工資的復核和監督，針對每月各項工資變動以及本月工資明細表進行逐一核對，最大限度地減少差錯，杜絕違紀現象的發生。提高認識，強化工資管理監督與審核，規范工資核算，最大限度的減少差錯的發生是提高工資管理水平的根本保證。

2.提高工資管理人員的綜合素質

高校的工資管理工作涉及面廣，關系到每個教職工的切身利益，做好該項工作具有一定的難度，因此要求工資管理人員的綜合素質要高。首先業務能力要強，這就要求正確理解和掌握工資政策，熟知工資組成項目和操作原則，可以參加專業培訓或者參加相關研討會，了解最新的工資政策及動態，與其他高校交流，學習借鑒他們先進的工資管理辦法；其次要樹立全心全意為教職工服務的思想，嚴肅的對待工資管理工作，加強責任心，耐心細致的做好工作，在執行國家和地方相關工資政策的前提下，維護好廣大教職工的利益；再次應提高工作效率，及時準確的給相關人員按政策給予提薪、補發工資，對于臨時性補發和臨時性扣款及時溝通，不能拖延；第四應及時快速的查找、處理工資核算中出現的人員的數據錯誤信息，隨時記載操作失誤待修改的數據，以便下月核對，發現問題后及時糾正，不能遺留長時間沒有解決的問題，保證工資管理的準確性，提高工作效率。同時要設立專職工資審核人員，每月對工資進行核對調節，完善審核環節，尤其在核工資核定、晉升、套改這些容易出錯的關鍵時期，更要關注。

3.加強相關部門之間的配合，提高工資核算工作效率

高校工資核算中的代扣款與有關部門之間的關系很密切，各相關職能部門應加強管理、分清職責、相互配合。勞資科在每月工資核算時，也應主動與有業務關聯的財務部門、資產管理部門、工會、師資部門、社保管理部門以及后勤等相關部門溝通，而各相關部門也需要自覺的相互配合，及時提供涉及工資項目的人員變更信息和數據，提高工資核算的效率，確保工資核算及時有效的完成，按時準確發放。

4.改進和完善工資管理軟件

及時更新工資管理軟件，是實施高校工資管理新機制的重要手段。高校工資管理政策性強，數據量大，條目細，要求及時、精確和安全。根據智能化、網絡化管理的要求，建議高校工資管理部門采用大型數據庫，選用流行的操作系統，確保數據庫的安全穩定，使得工資管理科學化、規范化、現代化。高校工資管理系統使工資政策數字化，可以實現工資管理自動化，減少手工工作方式難以避免的數據錯漏，大大提高管理水平和工作效率。在現有軟件的基礎上，盡快增加新的功能模塊，真正使工資管理處于教職工的監督之下。

四、小結

總之，工資管理不僅是個人的問題，對于調動廣大教職工的積極性具有重要作用，也是有利于維持高校正常的教學秩序和各項事業積極發展的問題。工資管理工作責任重大，只有從思想上重視，提高工資管理人員的綜合素質，提高部門間的配合，運用信息化管理，規范工作流程，加強日常監督，才能使工資管理工作真正提高水平，才能真正維護廣大教職工的切身利益，才能使高校的各項工作順利開展。因此，如何準確、及時的貫徹國家的工資政策，提高工資核算能力和管理水平，是高校相關領導和工資管理人員需要不斷思考的問題。

參考文獻：

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[3]《高等學校貫徹的實施意見》（國人部發[2006]113號）.

第7篇：公積金政策新變化范文

自2003年6月29日內地與香港簽署《內地與香港關于建立更緊密經貿關系的安排》（CEPA）以來，內地與香港的經濟貿易往來進一步密切。會計作為一門國際通用的商業語言，在促進經貿交往方面發揮著重要的作用。但是，由于兩地的經濟環境和實務慣例不同，香港會計也有別于內地會計。香港作為國際化的大都市，其會計也帶有鮮明的國際化特征。

一、 香港會計規范體系

香港的財務會計規范體系主要由以下幾部分構成：會計準則體系、公司法中關于會計的相關規定、香港聯合交易所有限公司（SEHK）證券上市規則、由企業自行制定的內部會計制度。

（一）會計準則體系

在香港財務會計規范體系中，最重要的就是會計準則體系。2005年1月1日起，香港并行兩套會計準則：一套是香港財務報告準則，另一套是中小企業會計準則。

“香港財務報告準則”一詞是指已頒布的香港會計準則（HKAS）、香港財務報告準則（HKFRS）、標準會計實務公告（HKSSAP）及香港會計師公會的指南。

由于歷史原因，香港被英國侵占。在英國殖民統治期間，香港在會計領域深受英國會計理論和模式的影響，香港的會計準則也在很大程度上采用了英國會計準則的模式。1976年，香港會計師公會（HKICPA）首次頒行會計準則，它是用于指導會計實踐的規范性要求。當時主要是參照英國的會計準則制定的，并且同英國一樣，作為一種非強制性的專業準則。1995年底，香港會計師公會參照國際會計準則委員會（IASC）的聲明而發出的框架說明，表明公會正轉為以IAS為基礎，發展一套全面以IAS為依據的香港會計準則。2001年，IASB取代了IASC。2003年，IASB新的準則改稱國際財務報告準則（IFRS），香港會計師公會也決定基于IFRS將其財務報告準則命名為HKFRS。2004年，香港會計師公會宣布2005年1月1日HKFRS與IFRS完全接軌，為了與其協調，公會按照IAS和IFRS的編號進行排列，并了大量的會計準則。

根據香港會計師公會提供的準則手冊，截止到2006年6月，生效的會計準則共有31個，財務報告準則7個，此外還有若干準則的解釋性公告。這些會計準則和財務報告準則無論是在準則名稱和編號，或是其準則內容，還是在其后的準則指南都與國際會計幾乎相同。在每個準則后都帶有附注，說明其與國際會計準則的差異之處?？梢?，香港財務報告準則已經與國際財務報告準則高度趨同，實現了國際化。因此有人說：“香港會計準則就是國際會計準則”，這是一點也不夸張的。

除了國際化的財務報告準則，香港同時還存在中小企業會計準則。中小企業的財務報表和上市公司的報表不一樣，它不需要滿足眾多公眾股東的信息需要，若仍按香港財務報告準則來編制報表，將會形成不必要的編制費用。鑒于此，香港會計師公會下的小型企業會計準則工作小組于2005年8月22日正式頒布了《中小型企業財務報告框架》（SME-FRF）和《中小型企業財務報告準則》（SME-FRS），符合資格的企業可以在2005年1月1日或以后開始的會計期間采用此準則。中小企業會計準則比財務報告準則內容少，而且沒有指南，相比財務報告準則具有簡便易操作的優點。但其內容還不夠完善，準則中的一些規定還值得商榷，而且準則覆蓋的業務范圍還不夠廣。

（二） 其他會計規范

某些會計概念對于正確理解和運用財務報告準則具有非常關鍵的作用，香港公司法對于這些概念做了詳細的定義并及時予以修訂，包括對母公司定義的擴充、修訂合并報表準則中“附屬公司”的定義等等，最大限度地降低了會計人員對準則的誤解。

我國《》對于上市公司進行了特殊的規定。在香港，與《》規定相對應的是香港聯合交易所有限公司證券上市規則，它構成了香港會計規范體系的另一組成部分。

內地企業會計制度在會計核算各環節上，都制定了詳細的核算流程和操作規則。香港則比較簡單，沒有規定專門的企業會計制度，但由企業自行規定的內部會計制度是會計規范體系的又一“拼圖”。由于香港會計從業人員執業水平比較高，他們更習慣于根據企業自身的具體情況來設計內部會計制度。只要企業在不違反公認會計準則的前提下，就可以自行設立會計制度，而且商務判斷在制定會計制度中起重要作用。

二、 香港會計實務

（一）企業會計年度

香港對企業會計年度沒有統一規定，各類企業可根據本企業的實際情況確定自己的會計年度，有的采用公歷年度，有的采用7月1日至下一年6月30日，但大多數企業都將會計年度定在4月1日至下一年的3月31日，即與香港的財政（稅收）年度一致。這就有利于會計師事務所在進行年度會計報表審計時，避免在時間上過于集中，使全年工作比較均衡，以保證審計質量。

（二）核數

在香港會計實務中，經常可以接觸到“核數”這個詞，它指的其實就是審計。在香港，審計師也理所當然地被稱為“核數師”。香港法律規定，所有有限責任公司每年度的會計報表必須經執業會計師核數，企業在每年納稅申報時須附上核數師的核數報告。

香港企業如果選定了某一家會計師事務所為其核數，沒有特殊原因一般不隨意更換，會計師事務所出于有關職業道德的規定，也不能以低價去拉攏客戶，作為行業自律組織的香港會計師公會，在此方面有嚴格規定。所以一般情況下，事務所與客戶的關系比較穩定，老客戶下一年度的核數委托書通常會在當年度審計完成之后就已簽訂完畢，以便對一些核數前期工作，如預備調查、年末存貨監盤等提前做好計劃安排。

對于一些大規?？蛻簦瑫嫀熓聞账枰浆F場工作，而對小規模客戶，一般都采取將客戶全部會計資料搬到事務所進行核數的辦法，在核數過程中發現什么問題則通過電話或者傳真進行聯系。有的事務所要求取得客戶的會計報表草表或試算平衡表，有些小客戶還需要會計師幫助編制這兩份表格。

存貨期末監盤是執業會計師核數的必備程序之一，凡期末存貨較大，未經執業會計師監盤，又未能履行其他替代程序的，執業會計師一律不得出具無保留意見核數報告。香港會計師事務所對存貨監盤相當認真，在審計檔案中，有關存貨檢查的底稿中還附有照片，顯示存貨的堆放情況及品質等。

在香港的會計師事務所中，并非每個執業會計師都可以簽署報告，因為香港事務所主要是合伙事務所和個人事務所，在合伙事務所中，只有合伙人才有簽字權，在個人事務所中，只有事務所老板才有簽字權。

（三）年度財務報表

香港完整的財務報表包括資產負債表、損益表、權益變動表、現金流量表、會計政策和說明性注釋。

內地資產負債表采用賬戶式結構，項目按流動性遞減的順序排列，即把流動資產和流動負債排列在前，把流動資產中的速動資產排列在最前面，長期固定資產和股東權益排列在最后。而香港資產負債表采用報告式結構。表中項目排列的順序同英國一樣，是按流動性遞增的順序排列的，即把長期固定資產和股東的所有者權益排列在最前，接著排流動資產和流動負債，把流動資產中的速動資產排列在最后。此外，香港的資產負債表以流動資產凈值來表示流動資產和流動負債的凈額，而沒有具體地列示流動資產和流動負債。同時，由于流動負債已經在資產部分與流動資產相抵，因而在資金來源部分沒有流動負債項目。

香港與內地相比較，在利潤表及利潤分配表方面的差別是：第一，利潤分配的項目。相對于內地會計制度對利潤分配的具體規定，香港利潤分配表對利潤如何分配以及分配的順序沒有做出原則性規定，如無提取公積金和公益金的規定，所以在會計報表中也不需要揭示這些項目。第二，內地會計制度中，利潤表將企業收入劃分為營業收入和營業外收入，并且要求揭示收入和成本費用。而香港在成本費用項目的揭示方面無具體要求。

香港和內地現金流量表的區別是：第一，在現金流量的類別方面，中國內地按照經營活動、投資活動、籌資活動的現金流量分類列示，而香港現金流量表的內容更加豐富，除了這些項目的分類列示外，還單列相關非常項目，如收付利息和分紅、所得稅支付、對子公司/聯營/合營企業的投資現金流量；第二，在編制方法上，內地采用直接法報告經營活動的現金流量，但同時規定在現金流量表的補充資料中必須單獨按照間接法反映經營活動的現金流量，并且二者要滿足一定的勾稽關系。而香港允許使用直接法或間接法編制，但鼓勵使用直接法，同時要求在附注中披露按間接法將凈收益調節為經營活動現金流量的信息。

總的說來，香港的會計實務更符合國際會計實務慣例。這主要是因為香港作為國際性的金融中心，為了交易的方便，利于不同報表使用者對會計報表的理解，會計實務必須向國際慣例靠攏。

三、 香港會計師公會

在香港有幾個影響力比較大的會計團體，它們分別是香港會計師公會、香港華人會計師公會、香港會計學會、青年會計師協會等。其中，以香港會計師公會的影響力最為深遠。香港會計師公會（簡稱HKSA，2004年9月8日英文名字變更為HKICPA，即Hong kong Institute of Certified Public Accountants）是根據香港《專業會計師條例》于1973年成立的純粹的民間組織，是香港惟一的法定專業執業會計師組織，也是香港法定的會計準則制定機構。它負責制定香港本地的會計標準與審計準則；舉辦會計專業考試，提高會計從業人員業務水平與素質；香港的會計職業團體都由香港會計師公會統一管理；公會亦負責在香港監管和推動優良有效的會計實務，以鞏固香港作為國際金融中心的領導地位。到目前為止，會員人數超過二萬六千人，注冊學生人數超過一萬人。這些會員多數是通過香港的會計專業考試（與英國公認會計師公會ACCA聯合舉辦），及具有一定的專業資歷（3～5年）后申請成為會員的。還有一部分是通過其他一些國家的會計專業考試，或者被那些國家認定為會計師，然后以同等資歷轉為香港會計師的。

四、 香港執業會計師專業資格課程

香港執業會計師專業資格課程（HKCPA QP）是會計人員在香港晉身為執業會計師（即內地的注冊會計師）的最直接途徑，而且體現出極強的國際性。CPA專業資格課程獲全球五大洲認可，香港會計師公會與澳洲特許會計師協會(ICAA)、加拿大特許會計師協會(CICA)、英格蘭及威爾士特許會計師協會(ICAEW)、愛爾蘭特許會計師協會(ICAI)、新西蘭特許會計師協會(ICANZ)、蘇格蘭特許會計師協會(ICAS)、南非特許會計師公會(SAICA)、津巴布韋特許會計師公會(ICAZ)及澳大利亞執業會計師協會(CPAA)均已簽訂協議，完成CPA專業資格課程的公會會員可以申請這些團體的會籍，并于當地執業。此外，香港會計師公會還和中國注冊會計師（CICPA）、英國特許管理會計師公會（CIMA）探討考試科目相互豁免的安排。另外，雖未能與特許會計師公會(ACCA)在期限屆滿前達成新的認可協議，但兩協會仍在就日后的互認安排進行磋商。