雙減政策的優點總結精選(九篇)
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第1篇：雙減政策的優點總結范文
【關鍵詞】減排節能；電除塵技術；應用；研究
中圖分類號： TE08 文獻標識碼： A
一、前言
隨著科學技術的不斷發展，為了更好的進行節能減排，并且減少污染物的排放，節能減排電除塵新技術得到了廣泛的應用。
二、電除塵器技術發展現狀
我國全面系統地對電除塵器技術進行研究和開發始于上個世紀60年代。在1980以前，我國在國際電除塵器領域還處于非常落后的地位。改革開放以來，我國國民經濟持續不斷地高速增長，環境保護對國民經濟的可持續發展顯得愈來愈重要。受市場經濟下的利益驅動，國內許多大、中型環保產業對電除塵器進行技術研究和開發方面的投入不斷加大，電除塵器的應用得到了長足的發展。國家更是將高效電除塵器技術列入“七五”國家攻關項目。通過對引進技術的消化、吸收和合理借鑒，到上世紀90年代末，我國電除塵器技術水平基本上趕上國際同期先進水平。
進入21世紀以后，我國把“大力推進科學技術進步，加強環境科學研究，積極發展環保產業”作為經濟發展的重要相關政策，環保產業進一步得到重視。隨著國家對污染控制要求的不斷提高，對粉塵排放的要求也大幅提高。電除塵器作為控制大氣污染、解決環保與經濟發展之間的矛盾的主要設備之一，其應用技術進一步得到飛速發展。
目前，電除塵器已廣泛應用于火力發電、鋼鐵、有色冶金、化工、建材、機械、電子等眾多行業。我國作為世界電除塵器大國立足于國際舞臺，不僅在數量上，而且在技術水平上都已進入國際先進行列。電除塵器技術從設備本體到計算機控制的高低壓電源，以及絕緣配件、振打裝置、極板極線等已全部實現國產化，并且已有部分產品出口到30多個國家和地區。
在1980年以前，我國電除塵器的規模絕大多數都在100m2以下，而其行業占有量為有色冶金行業32% ，鋼鐵行業30% ，建材行業18% ，電力行業8% ，化工行業5% ，輕工行業4% ，其他行業0% 。
隨著我國經濟的飛速發展，尤其是電力、建材水泥行業的發展達到空前水平，到上世紀90年代中期，電除塵器行業占有量的格局已改變為：電力行業72% ，建材水泥行業17% ，鋼鐵行業5% ，有色冶金行業3% ，其他行業3% 。目前火力發電行業的電除塵器用量已占全國總量的75% 以上，648m2的電除塵器已在100MW的火電廠中成功運行。在化工行業，由于受國際硫磺價格的影響，從上世紀90年代中期采用硫磺制酸工藝取代硫鐵礦制酸工藝的企業急劇上升，使得電除塵器的行業占有量也隨之大幅下降，直到近兩年才有觸底反彈的跡象。
三、減排節能電除塵新技術
1、余熱利用提效技術
在火力發電中，由于煤粉變粗、煤的含水量過多等因素很容易造成鍋爐排放的煙霧溫度過高，很大程度地降低了電除塵器的工作效率。煤煙溫度的過高對電除塵器的影響主要表現在：
1）高溫煙霧會增加煙氣量，同時使得電場的風速增加，造成煙塵經過電除塵器的處理時間變短，降低除塵效率。
2）高溫煙霧也會降低電場的擊穿電壓，增加了氣體分子間的間隙，不利于電子與之碰撞，從而造成電離效應增加，降低除塵效率。
3）容易形成反電暈（除塵器極板上高比電阻塵產生的局部放電），早晨塵粉二次飛揚，降低除塵效率。
2、高頻供電技術
火電廠使用的電源主要為工頻段在50Hz 的常規電源，而高頻電源對電子和微電子等技術的應用，利用波形轉換可以滿足電除塵電力要求的同時，有很多優點：
1）提高效率。如果給電除塵器使用高頻電源，利用高頻電源的電氣特性以及放電的性能，可以將電除塵的效率提高很多倍，同時還能降低煙氣的排放量。
2）節能。同樣利用高頻電源的一些特性，可以將電除塵的效率因數提高至0.9，更加的節省能源消耗。
3）體積小，使用便捷。普通的電源在制作中由于工藝的局限性，很難在現有的基礎上將體積進一步縮小。而高頻電源則因使用的變壓器與控制系統集成的技術，體積很小，在安裝中可以考慮安裝在電除塵器的頂部。集成化的特點也決定了其可以使用更少的電纜，也更加節省空間。
4）綠色環保。高頻電源采用了三相電源供電的方法，使用起來對整個電網的影響小，其最大的特點還是無缺相的損耗以及無污染，同時在電路的設計中增加了短路、開路、超溫保護等功能，完全可以在十分惡劣的條件下使用。
3、三氧化硫調質技術
三氧化硫是火電廠煙氣的主要污染物之一，所以在電除塵技術中如果能減少三氧化硫的排放量，或者能進一步減小排放的三氧化硫對環境的污染，才能達到國家減排的要求。三氧化硫煙氣調質技術可以將一定量的三氧化硫與煙氣中的少量水分通過一定手段結合成酸氣溶膠，這種溶膠在通過除塵器的時候能夠輕易地吸附于粉塵表面，從而達到電除塵的效率。
4、低二次揚塵技術
低二次揚塵技術主要是為了解決在電除塵過程中煙氣在電風作用下產生的二次揚塵帶來的除塵效率低的問題。低二次煙塵技術主要有以下幾種措施：
1）對電除塵器內部的振打機構進行一定的改進，優化振打工作的程序，通過合理配置振打的強度以及去除不必要的振打來降低二次揚塵的濃度，讓聚集在極板上的粉塵聚成塊狀而脫落。
2）對電場進行改進來克服高流速下的二次揚塵。目前使用的對電場的改進主要有使用高頻電源來減少電暈閉塞，增加電場的工作效率；在電場中增加變阻流格柵，減少揚塵量；增加電場的面積來擴大對煙氣流通的阻斷作用范圍，進一步降低風速。
5、氣流分布技術
在對火電廠電除塵技術進行改進的時候，出了對于煙塵成分的研究，還出現了一種氣流分布的新技術。這種技術是考慮了在大型的電除塵器中氣流分布和濃度分布對于排放量的影響。
為了解決這種氣流分布不均帶來的影響，氣流分布技術從最原始的檢測分析入手，通過對電除塵器內部的結構以及氣道中氣流分布裝置的安裝情況進行研究，經過一系列的實驗來找到影響氣流分布的原因，從而對癥下藥。這種技術主要是通過復雜的運算來找出修正的方案，可以有效保證氣流室內的氣流分配均勻，最大限度地提高電除塵的效率。
四、其他技術
1、機電多復式雙區電收塵技術
常規的電除塵器粉塵荷電與收塵功能是在同一個電場內完成，電場場強往往受荷電電壓限制，使電除塵效果不能得到最佳發揮。這里提供一種陰陽極分小區布置、復式組合的機電多復式雙區收塵電場新型產品技術，根據設計要求，可沿電場長度方向設置2~3 組荷電與收塵小區并呈復式交錯布置。
2、節能電控提效技術
主要是通過對不同煤種、不同工況、不同負荷條件下的各種運行數據的分析、歸納和總結，對電場動態伏安曲線族與工況特性變化的關系規律進行對比和分析，建立不同的工況特性分析診斷的數學模型，基于該模型可以可靠地計算出電除塵器的反電暈指數和常電暈指數，正確地反映整臺電除塵器的工況狀態和變化趨勢。結合鍋爐負荷、煙氣量、煙氣溫度、吹灰信號等多種信號；自動分析、診斷電場工況；實時自動選擇高壓供電的供電占空比和運行參數；實現綜合節能，使電除塵器始終運行在功耗最小、效率最高狀態。
3、濕法電收塵技術
濕法電除塵器采用洗滌電極的方法，可確保電極清潔，并可有效捕集細微粉塵、去除 SO3及一些重金屬等，主要應用在冶金環境除塵等常溫型工況場合。用在燃煤鍋爐濕法脫硫后，可捕集逃逸的 PM2.5 細微粉塵等，有效解決石膏雨等問題，實現近似零排放。但要注意解決好設備防腐以及廢水循環處理。
4、全布袋技術和電加袋技術
全布袋除塵工藝不僅在技術上可行，且具有投資省、占地少、運行費用低等優勢，是符合我國特點的新技術，是典型的節能環保工程。電加袋除塵器由電除塵器改造而成，改善了電除塵器的除塵效率收粉塵“比電阻”的影響很大，除塵效率低的缺點。
五、結語
總的來說，各種新技術的不斷被研發和應用，極大地促進了節能減排技術的發展，在一定程度上減少了顆粒污染物的排放，促進了生活環境的改善。
參考文獻
[1]胡 減排節能電除塵新技術應用研究 [J] 《城市建設理論研究（電子版）》 -2013年9期-
[2]羅如生，廖增安，陳麗艷 滿足新標準采用電除塵新技術改造的應用與分析 [J] 《電力科技與環保》 -2012年4期-
第2篇：雙減政策的優點總結范文
（一）促進經濟增長方式由粗放型向集約型轉變的稅收政策。
實現經濟增長方式由粗放型向集約型的根本轉變，必須既要優化產業結構，促進產業升級，也要優化區域經濟結構，促進經濟協調發展。對現有不夠合理的經濟結構進行大規模的，調整涉及到一系列的稅收政策問題，例如，與轉讓土地使用權和房屋以及其他商品、原材料等貨物有關的土地增值稅、營業稅、印花稅，增值稅的進項稅額與銷項稅額的問題，同破產企業與被兼并企業有關的欠稅問題和虧損結轉的問題，兼并方或受讓方按照國家引導的方向調整生產經營結構應給予的企業所得稅鼓勵問題，以及聯營企業和大型企業集團的所得稅重復征稅問題等。與此同時，還應注意以下問題：1、破產清算是加速經濟結構調整的一項重要舉措，稅收在原則上應該給予支持，但在實踐中還必須注意防止“假破產，真逃債”，即一方面把債務包袱卸給國家，另一方面破產企業的原班人馬和機器設備，卻依舊交由別的企業整體接收的非法行為。
2、我國現行分稅制體制中，對國有企業所得稅，仍然按照企業隸屬關系，將其收入分別劃歸中央和地方；對鐵路、銀行、保險部門的各種收入，也仍然沿用舊辦法，全部按部門匯總繳納給中央。這些辦法，助長了在長期條塊分割管理下所形成的“別人”的資產可以流入，“自己”的資產不得流出的錯誤思想，阻礙了存量資產在更大范圍內進行跨地區、跨部門的重組。
3、稅收只有積極促進國民經濟的增長，特別是大力促進集約型的經濟增長，才有不斷增長的稅源。經濟增長方式從粗放型向集約型轉變，正是在于后者會比前者帶來更大的經濟效益。
（二）對投資和再投資的稅收鼓勵政策。
結合我國在投資結構和投資稅收優惠規定方面存在的問題，專家們提出的政策性建議主要有以下各點：1、從我國投資狀況看，存在著宏觀規模過大，微觀結構失調，不符合產業政策等問題。從財政狀況看，在連年赤字的條件下，平均每年用于投資的稅收減免，仍然高達百億元。因此，今后我國對投資的稅收優惠，應該加強總額控制，引導企業增加自身投入。2、在優惠方式上，盡可能減少采用增列所得稅稅前列支和免除增值稅銷項稅額的做法。3、鑒于我國科技還不夠發達，中小企業居多的實際情況，在投資稅收政策上，不僅要給高新技術企業以積極鼓勵，而且還要給進行技術改造的企業以大力扶持；不僅要給使用新科技成果的企業以鼓勵，還要給從事科技開發的科研單位以更多的支持。4、由于投資方向在地區和結構上存在一些失調，建議對在西部地區并且又是生產中所短缺的資源開發，諸如原油、煤炭金屬和非金屬礦產品等資源開發以及農牧業等的投資，給予應有的稅收鼓勵。5、消費與投資是關系到社會需求與供給的一對重要經濟問題，從我國實際出發，對一些稅收政策作出調整，以采取引導消費、鼓勵投資的政策為佳。6、修改對外商投資企業的減免稅規定，建議以項目優先取代地域性傾斜的政策。7、采取多種靈活有效的投資稅收?嘔菪問健＝ㄒ槌鐘械撓嘔菟奧屎投ㄆ詡趺饉耙醞猓箍剎慰脊獾乃笆招糯囪悠諛傷埃⑺笆盞置庖約凹鈾僬劬傻刃問健?nbsp;
（三）對高新技術產業的稅收鼓勵政策。
科學技術是第一生產力；科技同第一、二、三產業一樣，也是一種產業，一種非常重要的產業。因此，稅收政策應該積極鼓勵科技發展，特別是要鼓勵高新技術產業化。專家們建議：1、根據國家有關科技立法，制訂財稅部門鼓勵科技進步條例，使財稅支持科技進步的工作逐步走上法制化和規范化的道路。2、稅收鼓勵應該遵守以下原則：服從國家科技發展計劃的原則；不使被鼓勵者產生依賴性的原則；同等鼓勵的原則；財政承受能力的原則。3、凡經財稅機關會同主管部門審查批準的企業和單位，允許其建立科技準備金，以便專項用于研究開發、技術改造和技術培訓的需要。4、中間試驗是科技成果轉化為現實生產力的重要橋梁，鑒于其投資大，產品又不是嚴格意義上的商品產品，因此，應該考慮給予優惠。
（四）關于對外開放與稅收政策。
1、關于涉外稅收政策的調整與完善。我國涉外稅收政策，是國家對外開放政策的重要組成部分，它是隨著改革開放的不斷擴大而從無到有逐步形成的，因此，不可避免地存在某些不完善之處，如：優惠項目、層次過多，范圍過寬；沿海地區和中西部地區之間不平衡，向沿海傾斜；內資企業在競爭中處于不利地位；財政收入流失等。但這些可視為引進外資、引進技術和管理經驗的成本。專家們認為看問題不能只看成本，而不看收益。比如，就稅收優惠與財政收入的關系來說，廣東省的三個特區和眾多的沿江城市是享受優惠最多的地區，也是生產力最活躍和收入增長最快的地區。從1993年起，該省的稅收連續四年每年以100億元的速度遞增，增速居全國之首。所以，對兩者的關系必須作辯證的分析。盡管如此，專家們認為對存在的問題也不容忽視，應隨著我國社會主義市場經濟體系的逐步建立，對外經濟活動的進一步加強，總結經驗，適當調整我國涉外稅收政策。具體建議：（1）全面清理、歸并現行涉外稅收優惠政策，使優惠政策更為規范、高效、簡明和統一；（2）由區域性稅收優惠政策傾斜，轉向產業與區域相結合，以產業優惠為主的政策；（3）在優惠方式的選擇上，可考慮將現行以直接優惠為主方式改為直接優惠和間接優惠方式相結?系畝嘀鐘嘔莘絞劍唬?）逐步理順流轉稅的特殊規定，統一進出口稅收政策；（5）完善地方稅的優惠規定。
2、關于稅收國民待遇問題。由于對國民待遇的理解不同，在財稅界大致有三種觀點。第一種觀點認為，國民待遇就是對外國人（包括外國法人，下同）給予本國人完全相同的待遇，因此國民待遇原則和涉外稅收優惠政策是矛盾的，對外資企業實行國民待遇就要取消涉外稅收優惠政策。第二種觀點認為，國民待遇是建立在非歧視原則基礎上的，其基本含義是對外國人的待遇不應低于本國人，因而國民待遇原則與涉外稅收優惠政策并不矛盾，國民待遇原則不排斥給予外國投資者高于內資企業的待遇。第三種觀點認為，國民待遇與涉外稅收優惠既有矛盾的一面，又有統一的一面，二者是一對矛盾的統一體。
（五）出口退稅政策。
出口退稅是指一個國家對出口商品退還其已征收的增值稅，使出口商品不含流轉稅。實行出口退稅政策，能夠使本國貨物以不含稅價進入市場，既能達到增強競爭能力，促進出口的目的，又能增強比較利益的透明度，達到互利的目的。它實際上是一種消除出口商品岐視的經濟政策，體現了公平貿易的原則。盡管現行出口退稅政策存在一些矛盾，但我們不能“短視”，只盯住矛盾不放，而應積極加以完善。因此，專家們建議：1、遵循“規范、實效、簡化、統一”的原則，逐步縮小退稅率差異，體現公平待遇；盡可能縮短出口退稅時間，減輕企業籌集困難；兼顧手續簡便和監控嚴密，提高征納效率；兼顧中央與地方利益，有利于退稅政策的持久執行。2、按照全社會的增值稅平均實際負擔率，結合對某些差異的微調，確定一個退稅率，定期公布執行，基本做到征多少退多少，使企業消除顧慮，放手經營。3、為了做
到退稅的橫向公平，建議將現行出口分別外貿與生產企業按照進價與銷價（FOB）計算增值稅改為一律按照進項金額計算增值稅。4、結合調整出口退稅率和統一退稅計算方法，建議將企業的增值稅負擔歸集于“不宜抵扣率”之中（不宜抵扣率等于法定稅率減出口退稅率）。這樣做的好處，是企業負擔明確，便于操作管理。5、用稅法約束出口退稅時間。可以考慮在申請單位辦齊出口退稅手續后2個月退還稅款，逾期由稅務機關承諾按銀行貸款利率給予補償。6、建立職責明確、審核有序的出口退稅管理系統。由日管機關負責審定出口退稅的進項稅金；出口退稅必須在對企業的進項稅金總額、出口收匯等憑征和應征稅款額的嚴密審查以后進行。
二、關于完善稅制問題：
（一）關于優化稅制結構：
優化稅制結構是指，符合一國社會經濟發展狀況及需要的稅制結構就是優化的稅制結構。從世界各國稅制來看，大多數發達國家實行以直接稅為主的稅制結構。發展中國家因經濟發展水平較低，人均收入水平不高，征管手段相對落后，市場機制不健全，因而大都實行間接稅為主的稅制結構。
流轉稅具有征收面廣、收入穩定、易于征管等特點。我國現行稅收制度在目前和今后相當長時期內對我國基本適用，但目前流轉稅比重大，所得稅比重過小影響了雙主體的形成。借鑒國際經驗，我國當前應合理調整直接稅與間接稅之間的比例，逐步加大直接稅在稅收總額中的比重，逐漸形成以流轉稅和所得稅并重的雙主體結構。
（二）完善稅種
1、關于完善增值稅問題：
（1）征稅范圍問題。一些專家認為，我國現行增值稅征稅范圍的優化，關鍵不是要不要擴大到勞務領域，而是在勞務領域覆蓋到何種程度的問題。在操作上主張循序漸進，分步互位。但在具體征稅范圍的確定上，有不同看法。一種意見認為，鑒于征稅范圍的擴大對地方財政收入和增值稅管理規范的影響，以及現有征管能力的制約，先期可考慮對增值稅扣稅鏈條影響較大。也便于操作實施的交通運輸業和建筑安裝業納人征范圍。另一種意見認為，當前應盡快將那些與貨物交易密切相連，與抵扣鏈條的完整性關聯度高，與增值稅的規范操作抵觸較大，管理上便于操作實施的勞務納入征稅范圍。第三種意見認為，應將增值稅的課稅對象擴大到全部商品和勞務的銷售，解決現行增值稅“鏈條”中斷，混合銷售界定不清待難題。
（2）選型問題。關于這一問題，也有三種不同的看法。
第一種看法，主張近期仍維持生產型增值稅格局，因為它較好地體現了稅收的財政原則、公平原則和效率原則。消費型可視為增值稅改革的長期目標。
第二種看法，主張改現行生產型增值稅為收入型增值稅，允許固定資產所含稅金作為進項稅金分年抵扣。
第三種看法認為，消費型增值稅是我國增值稅類型轉換的目標模式，但根據我國目前的財政承受力，增值稅類型的轉換只能逐步過渡。當前，可以考慮將“消費型”增值稅當成產業政策來利用，實行有限制的或定向的消費型增值稅。具體設想是在關系國計民生的高新技術、交通電力、能源等基礎產業中采用“消費型”，將抵扣的資本物限定為技術、設備，旨在促進企業轉換機制，并抑制投資擴張。轉型期的收入缺口可以通過一些過渡性的安排予以緩解或彌補。比如，對固定資產的存量和增量可分別按年度分比例抵扣。對前者在規定的購置年限內允許部分抵扣，對后者一般當年抵扣的比例最低，往年逐步遞增，直到全額抵扣。
（3）稅率優化問題。第一，稅率結構模式的選擇。有兩種不同的看法：一是強調增值稅的“中性”原則，主張簡并稅率檔次，認為單一稅率結構可以有效消除“無稅扣稅”、“低稅高扣”等弊端。一是維持當前的雙稅率格局，并且，雙稅率結構也符合世界潮流。第二，稅率的量度調整。同世界上實行增值稅國家比較，我國基本稅率適度，可繼續維持。但優惠稅率有偏高之嫌，可考慮向下微調為11％。第三，弱化優惠稅率累退性的技術手段。可以考慮在技術上設定一個征前扣除率（即基本稅率與優惠稅率的率差），同時在全部納稅環節統一執行一檔基本稅率。當國家在對適用優惠稅率的納稅人征稅時，除按照發票扣稅外，再補扣一個設定的扣除率，從而保證抵扣和鏈條的完整，解決因優惠稅率的應用而造成稅負在納稅人之間轉嫁的難題。
（4）增值稅的管理問題。漢前增值稅管理方面的矛盾突出，稅收流失嚴重，必須加大增值稅規范化管理的力度。其具體辦法有，第一，改進和加強發票管理辦法。第二，整頓和加強銀行賬戶管理并實行增值稅稅金結算專戶管理。第三，賦予稅務機關在異常申報方面的核定征稅權，制定轉讓定價和利息、費用分攤的專門規定。第四，改革現行增值稅制度簡化“三附表”的填報內容。建立稅務機關輔導后再申報的納稅輔導制度。
2、關于統一內外資企業所得稅問題：
（1）納稅人的確定問題。一種意見認為，統一后的企業所得稅應當遵循國際慣例，以法人為納稅人。另一種意見認為僅以法人為納稅人是涵蓋不全的。所以統一后的所得稅應稱為“經營所得稅”，凡有經營所得的企業、單位和組織，均視為納稅人。
（2）稅率的確定問題。一種意見認為，比例稅率上世界上大多數國家采用的所得稅率，它具有計算簡便、透明度高和可促進企業公平競爭的優點，所以，統一后的企業所得稅仍采用30％的比例稅率。另一種意見認為，我國地域遼闊，經濟發展不平衡，統一后的企業所得稅稅率可采用三種形式：一是比例稅率，其稅率可維持現有的33％或降至30％；二是三檔累進稅率；三是以比例稅率為基本稅率，制定三級超額累進的優惠稅率，即10％、20％和30％。
（3）應稅所得額的確定問題。目前我國在這方面的管理較亂，稅基受侵蝕，稅款流失嚴重。因此，要從多種途徑探尋建立企業所得稅會計的辦法，如建立相對獨立的由若干計稅扣除標準組成的所得稅會計制度，徹底消除企業財務制度對計稅所得的影響，對實行計稅工資辦法的人員要有明確的界定，明確匯總納稅企業稅前扣除項目的具體標準等。所以應同時建立一套完整規范的與企業財會制度完全分離的分行業稅前扣除標準。
3、關于個人所得稅問題：
隨著改革開放的深入，個人所得稅已成為最具潛力、最有發展前途的稅種之一。但我國現行個人所得稅制度設計和征收管理都還存在著諸多不足之處，影響著其功能的進一步發揮，需要加以完善。
第一，改進個人所得稅制度的設計。以“分類綜合所得稅”取代當前的“分類所得稅”計征模式，可將之視為改革的目標。但這種稅制模式操作比較復雜，征管成本過高，近期不宜實行。目前只能在“分類所得稅”模式下對個人所得稅制度進行改進。基本設想：一是改進對“工資、薪金所得”課稅的費用扣除方法，實行費用扣除標準“指數化”，使費用扣除標準與物價指數掛鉤，同時，按納稅人生活費用支出內容不同分別設置基礎扣除，贍養扣除、特定支出扣除等項目，充分照顧不同納稅人家庭狀況的差別，使稅收負擔更公平合理。二是
第3篇：雙減政策的優點總結范文
關鍵詞：中職學生；關心學生；三個重要階段
眾所周知，近年來中職教育已然變成許多初等教育失敗者的“臨時避風港”，進入中職學校的學生大量是綜合素質較差，特別是學習主動性、積極性及組織紀律性更差的學生群體，生源質量的大幅度下降是造成目前中職班主任管理工作艱難的最重要因素。然而，這個工作還必須繼續，失望、無奈不是解決問題的途徑，只有打起精神，調整心態積極探索和改進班主任工作方法，務實高效地開展工作，找到問題的癥結所在才能更好地做好班主任工作。做了多年班主任工作后讓我深深體會到班主任工作的繁瑣，也深深感覺到這是一門藝術，更是一門深奧的學問。經過一年新生的管理工作，下面對于新生的班主任工作，談一些個人的感受和體會。
一、關心學生生活。新生班主任跟學生接觸的第一步是在他們入學報到的時候。這是第一個關鍵時期，因為這是師生的第一次見面。想想他們是剛剛結束九年義務教育來到中職學校，帶著許多的好奇、疑惑、新鮮來到一個新的環境，并且他們中有相當一部分學生是沒有住校經歷的，有的甚至連從家里到學校這段路途也未曾獨立走過。加上現在初中畢業的學生年齡也越來越小，有的雖然是適齡但心里還不成熟。這時作為新生班主任就要抓住，要在這個時候特別關心他們生活的環境，入學要辦理的各種手續，領取發放的行李、書本等各類物品，以及跟來訪家長談話溝通了解各種情況等等，所以，關心學生的生活能夠很好地拉近師生之間的距離，為以后的班級管理打好基礎。更要利用一切機會細致入微地進行觀察，用最短的時間去了解你的學生，第一時間了解到學生的基本信息，建立詳盡的學生檔案，全面了解學生的整體情況。也就是在新生報到的時候，請每位學生填寫一份新生情況表。因為學生是剛剛報到，他們對班主任不會有過多的提防，都能把自己真實的情況一覽無遺的反映在班主任的情況表中，為今后的管理工作收集到了第一手真實的資料。如果班主任能在一個星期內叫出班里所有人的名字，學生們會從心里服從班主任的教導，因為他們認為班主任非常尊重他們。有特征的學生被人記住名字不會有特別的感覺，但是沒有特征的學生如果被老師在短時間內記住，他會非常高興，認為他自己也是與眾不同，自信心會增強。面對自信很強的學生開展工作是一個非常愉快的開始，師生關系會在和諧中拉開序幕。
第二個關鍵時期是學生軍訓期間，在條件允許時最好能保障經常去看望他們，這會讓他們覺得老師非常關心，他們也會進一步縮短師生之間的距離，并在今后的管理中，逐漸去了解本班學生的具體情況。
關心學生生活，實質就是為了讓師生的距離縮短，但眾所周知，班主任不可能天天到班級、宿舍，那就要充分讓班級輔導員發揮作用。
二、關心學生的學習。無論什么學校，學習都永遠是永恒的主題。不管學習多么枯燥無味，但班主任在學習上假如能夠給予學生有效地指導和關懷，將會贏得學生心里真正的服從和尊重。我認為職業學校中對教師要求的最高標準是“雙師型教師”，也就是拿起書本能講課放下書本能操做，不僅能說還要能練。事實表明，學生心里最敬佩的也是那些有真才實學的師長。關心學生學習的條件是作為老師必須具備扎實全面的知識功底，能夠應對解答學生日常提出來的各種問題，無論是課本上的還是技能操做上的知識，以及日常生活中出現的各類問題，最佳狀態是都要能夠應對自如或者幫助解決。只有無論是在學習上還是在專業技能操做中都能夠讓學生認可的班主任，學生才會真正地佩服你。所以要想贏得學生們真正的服從與尊重就必須下苦功夫來提升自己，要想當好老師就要先做好學生，不斷地學習，努力成為知識學習與職業技能都勝任的“雙師型”教師。在關心學生學習方面，我認為應關注以下幾點：（1）學習基本方法和技巧指導；（2）落后生學習方法指導；（3）優秀學生知識技能的深化和指導；（4）學習與就業求職方面相互關聯的具體指導。
三、關心學生就業。學生來到職業學校的最終目的是為了就業，這是每一個學生從入學那天起就開始關心的事情。關心就業更能夠深化師生關系，密切師生感情。與生活和學習相比，沒有比就業更能深刻影響學生的前途和命運的事了。關心學生就業對于班主任來說，應該是能指導學生認真完成其個人職業生涯規劃，最根本的就是能先就業，而后在實踐中幫助他不斷完善調整直到成功就業。要能很好地指導學生就業就要求班主任要做到以下幾點：（1）把握相關專業的主要學習課程內容及學習技巧；（2）熟悉本專業在社會上的就業遠景、基本工作崗位、薪資待遇、以及相關涉及到的邊沿工作崗位；（3）能在學生就業時給予相關面試方面的指導。
上述的三個關心實質就是讓老師熱愛學生，因為熱愛學生是管理班級工作的基礎，更是班主任的重要法寶。教師以愛育人，以情動人，循循善誘進行教育，最終讓他們體會到老師所做的一切是為他們好，學生自然會接受你的關心和愛護。但這的確需要班主任付出許多難已想象的愛心、誠心、細心、耐心和大量的時間和精力。所以說作中職教師難，做中職學生班主任更難。但你的付出真的得到了學生的認可，那班級的管理工作自然可取得事半功倍的效果，班主任工作也就成功了一大半。
有了愛做基礎，在今后的班級管理中我主要是抓住三個重要階段：
第一階段：開學初學生思想穩定工作。無論是新生入學剛剛組建的班級，還是已經組建好的班級，只有學生的思想穩定下來，才能夠有效地保障其他工作的順利開展。新組建的班級，要做的事務就更多一些，學生彼此之間還不了解，不熟悉，他們想有機會加深認識，而已組建的班級由于在假期里大家分別了一段時間，各自又都增長了很多不同的見識和經歷，老同學一見面自然要有很多話需要表達，因此，作為班主任如何召集班級的第一次集體活動顯得尤為重要，在召集集體活動之前應先召開一次班級干部會議。做這些的目的最終都是為了穩定學生的思想心理狀態，減少干擾正常學習的不利因素。
第二階段：良好班風的形成與維護是學期中班級日常管理工作的重中之重。經歷了開學初學生思想穩定工作之后，加強學生日常管理以及促進學生學習成績逐步進步將成為班主任工作中的重點。班級日常管理的好壞直接對學生的學習習慣及考試成績會產生很大的影響，長期穩定的班級日常管理工作直接影響到班級里好的風氣形成，也就是通常所說的“班風”，良好班風的形成是班主任正確指導與班級全體學生自覺維護的共同結晶，是班級日常管理良好狀態通過長期保持穩定的結果。
在班級的日常管理中，我注重的是學生日常行為評價，從點滴小事入手。通過具體的評價內容和方式、方法，努力培養學生良好習慣，使學生形成正確的思想意識，促進其轉化，從而達到自我教育目的，增強他們良好習慣養成的主動性、自覺性，并由良好的習慣逐步上升到良好的思想道德品質。具體措施：日常行為評價的依據是《中學生守則》、《中學生日常行為規范》和一年級組制定的學生日常行為考核辦法。根據日常行為評價的內容進行全面、客觀、及時、公正的評價，由相關班委負責記錄，作為日常行為的量化積累。量化積累到一定時間（如一個月，期中，期末）進行匯總，向全體同學公布，使大家了解自己哪些方面做得好，哪些方面還有欠缺，以便更好地修正自己的行為，使學生能夠明確地確定今后的努力方向，并產生強烈的上進心和積極性，從而完成從量的積累到質的飛躍。
以評價方式加強日常管理，有利于規范學生的行為，使之養成良好的習慣。這就要求日常行為評價要做到具體化、細致化。例如對課堂紀律的評價要記錄具體時間、所上的課程、任課教師、課時，遲到、早退要有具體次數；早操要記錄好學生的出勤情況，出操服裝和佩戴胸卡、發型、做操動作；宿舍衛生、班級衛生、大掃除由生活委員、宿舍長和小組長安排責任到人，按照值日表記錄好每天值日的完成情況等。在檢查、記錄中要求必須全面，不僅記錄問題，還要記錄哪些同學做得好、做得突出，以便階段評價時客觀、公正、全面。再利用班會向全班公布。并且月行為考核的前十名和前進的五名學生給予一定的物質獎勵，后五名學生一定要進行有針對性的談話，幫助學生正確認識到在前一階段的日常行為中，存在的不足，并要和他們的家長溝通，這樣才能不斷提高認識，逐步養成良好習慣。
通過實行日常行為的考核評價后，也讓我越來越意識到這種方法所產生的效力。例如在宿舍衛生評比方面，我們班一共有5個宿舍，男生3個，女生2個。剛開學時男生的宿舍衛生一直是我非常頭疼的問題，幾乎每天我都會接到宿管老師的電話，而且每次反映的問題卻是類似的，宿舍衛生做得不夠細致、徹底、床單不平、被褥疊的不合格等等。針對這個問題，我進行了深入思考后，采取了一系列措施。一是要求宿舍長一定要安排好每天做值日的學生，并必須負責收集當天的評分單，于每二天交給生活委員，少一次要在日常行為考核中減2分；二是考慮到總是不清楚哪些同學的床單不平、被褥疊的不合格，我就在每個同學的床邊貼了他們的名字，并且與宿管老師說明，這樣宿管老師就可以第一時間確定不合格學生，并寫在評分單上；三是衛生做的不合格的學生，要求接著做直到合格為止；四是一周進行一次周平均分公示，物質表揚優秀的，并相應給學生加日常考核分，不合格的要核減日常考核分。剛開始時，效果不明顯，但學生每天能有一點兒進步，好的行為習慣也慢慢地一點一點養成了。對我們班的女生經過一段時間的觀察后，我感覺她們是比較有上進心和榮譽感的，于是我就讓這兩個女生宿舍之間先進行評比，每周班會上公布周平均分并對表現好的加以表揚和物質獎勵，通過這種方式我們班的這兩個宿舍衛生一直比較好，一直得到宿管老師的好評，尤其在第二個學期里兩個宿舍均被評為星級宿舍。這樣給她們營造一個積極、健康、向上的風氣，因為他們知道凡是在評價過程中得到加分的行為是值得倡導和推崇的，相反是需要糾正和改過的。
在第二個學期里，除繼續加強日常行為考核外，我又采取了其他一些措施。首先加強與學生家長的聯系，當然與家長聯系不單是反映犯錯學生情況，我更多地采用的是只要學生有進步，我馬上與家長聯系，也讓家長知道孩子好的表現，讓家長感到欣慰。其次利用好4月中旬開家長會的機會，精心準備告之學校一些政策，還有是學生上學期的學習成績和平時表現。但重點是告之家長學校有關專業分流的相關規定，并且針對我班學生的具體情況制定了“家長一封信”，讓家長提前半年知道這件事情，提起家長的重視，這樣做的目的就是讓家長能與學校密切配合，共同教育學生。因為現在有部分家長存在錯誤觀念，認為學生送到學校后就與他們沒關系了，平時學生回家也只是關心學生在校吃的如何、住的如何，很少關心學生在校與同學、老師相處情況，也就是只關心孩子的物質很少留意學生的精神世界。而中專一年級的學生正是世界觀、人生觀和價值觀形成的關鍵時期，如果少了家長的配合，那教育也就缺失了一大塊，是不完善的。
第三階段：期末鑒定總結工作。進入期末，班主任的工作相對比較緊張，各種先進典型的表彰選舉活動以及學生考試成績匯總和學期鑒定等等都要集中到期末這個階段來做。這時候最繁重的任務就是學生的期末鑒定工作，這項工作的好壞將直接反映出班主任平時的工作態度和班主任的生活經驗及判定能力，學生的期末鑒定主要包括以下內容：
1、明確學生在上一學期來的總體評價，以鼓勵和表揚優點為主，指出缺點為輔的原則來表達。
2、對缺點的指出要點到為止，要本著向前看的原則來客觀對待學生的不足之處，針對缺點一定要指明改善措施，同時要考慮家長的感受，不要有告狀的嫌疑。能讓家長感到老師的用意，更好地配合學校完成以后的學生教育工作。
3、要突出如何發揮個人優點，以“改善”、“加強”來點明缺點及不足之處。
4、對一學期學生日常行為考核進行匯總。
當然學生存在的問題不是一時一刻，如何做好班級管理工作，在具體問題上是非常煩瑣和復雜的，難以幾句話就都講完，對學生教育工作的效果也不能在短時間里得到回報，所有我們要有耐心，要反復抓，抓反復。這就需要我們經常理清工作思路，勤于思考，逐步提高自己的工作能力和經驗，能夠應對實際工作中出現的問題。同時我們在做班主任工作時既要多鼓勵、多肯定，讓學生看到自己在進步、在發展、在提高，增強他們的自信心，又要及時指出學生的不足，不讓學生盲目樂觀。這樣，讓肯定性評價和否定性評價同時進行，學生們才會逐漸學會自我評價、自我批評，從而規范自我的日常行為，逐漸改正一些不良的習慣，使之養成良好的習慣，在潛移默化中，漸漸轉化成一些可貴的品質，具有良好的思想品德，從而使他們成為國家的有用之材。
參考文獻
[1] 《中等職業學校班主任》：武正林、金洪欽主編，南京師范大學出版社，1997年
[2] 《中學班主任工作原理》：吳立德主編，上海科技文獻出版社，2000年
第4篇：雙減政策的優點總結范文
分析預拌混凝土攪拌站的政策與市場處境，針對影響攪拌站生存和發展的政策環境、合同簽訂、生產系統控制、環保節能、技術服務、質量改進等環節的管理問題，提出改進管理的建議與措施。
【關鍵詞】
預拌混凝土；政策環境；生產控制；技術服務；環保節能；質量改進
預拌混凝土的集中攪拌具有提高工程質量、改善勞動環境、減輕勞動強度、加快施工進度、提高工程總體效益及環保等優點，是混凝土生產方式由原來粗放型向集約化的重大轉變。故此受到國家有關部門的日益重視，具體表現為“九五”期間預拌混凝土行業被建設部列為重點推廣應用的新技術之首項，尤其是2003年10月國家四部委聯合了《關于限期禁止在城市城區現場攪拌混凝土的通知》，都為預拌混凝土的發展營造了十分有利的外部環境。經過十多年的迅速發展，大多城市的混凝土攪拌站從無到有，企業的競爭也逐漸從產品的質量競爭轉變為價格與服務的競爭。尤其在廣州這樣的大城市，混凝土攪拌站經營已步入微利時代，只要經營稍有不善，就有可能出現虧損的局面。預拌混凝土企業在生存和發展的過程中，逐漸在多方面如政策環境、布點規劃、產品質量控制以及延伸服務等出現一些問題，影響到混凝土企業的正常運轉和發展。基于這樣的社會環境，地方行政部門如何制定相應的政策，混凝土生產企業如何應對在生產經營、質量技術監控和質量方面存在的難題，本文旨在探討解決問題的途徑和方法，供相關行政部門和預拌混凝土攪拌站參考。
1政策環境
1.1預拌混凝土的推廣策略
為了提升城市空氣質量和建筑質量，廣州市自2003起開始全面實現“禁止現場攪拌混凝土”，建筑行業總體配合度良好。目前在廣州中心區域，基本封殺了施工現場攪拌混凝土，但是在一些新區，現場攪拌混凝土的違規行為還時有發生[1]。現場攪拌混凝土之所以屢禁不止，究其原因主要是：⑴現場攪拌的混凝土價格低。在原材料和質量標準相同的情況下，每立方預拌混凝土的成本要比現場攪拌的混凝土大約高30元，當中包含稅費、管理費、大型設備費用等。⑵政府處罰力度不夠大。國家七部委聯合發文，對于違規使用袋裝水泥有明確的規定，不使用或不完全使用散裝水泥的預拌混凝土、預拌砂漿生產企業，由建設行政主管部門責令整改，并可處以每立方米混凝土l00元或者每噸袋裝水泥300元的罰款。從數字看處罰力度很大，但該文件同時規定，統一項目最高罰款不超過3萬元，如果把這一罰款攤均到建筑面積在3萬m2以上的樓盤，每平方米的成本約增加0.3元，這樣的處罰還是沒有威懾作用。⑶政策不配套，監管環節不夠嚴密。要真正做好預拌混凝土的推廣使用，促使預拌混凝土市場健康發展，需要從規范預拌混凝土市場開始，政府必須要加強監管，須認真思考和研究解決問題的方法和對策。建議有關政府采取以下方法和對策：①在政策上扶持有實力有信譽的預拌混凝土生產企業做大做強，降低稅收，優勝劣汰，以利于預拌混凝土的競爭與發展。②落實監管，加大處罰力度。對違規企業要責令立即停止項目施工，并發出檢查整改通知書，責令限期整改并實施通報、扣分等重罰。③制定相關的配套政策，環環相扣。比如在開工階段，必須規定施工企業或業主落實好預拌混凝土供應商并簽定合同，才能取得施工許可證；在工程驗收階段，需要提供預拌混凝土供應商的產品合格證、技術資料以及貨款支付依據，這樣不僅保證了預拌混凝土推廣使用，而且保證產品貨款不會被拖欠。
1.2攪拌站的布點規劃
由于預拌混凝土的產品特性受生產時間、運輸距離等因素影響，產品只能在合適時間內使用，若完全采取市場經濟的行為，不進行有序布點，會造成攪拌站過多過濫的惡性壓價競爭局面，最終將導致企業經營風險增大，混凝土質量難以保證，甚至導致企業因盲目投資而倒閉，造成社會資源的浪費。為了讓預拌混凝土市場健康而有序地發展，政府主管部門應有依據、有步驟的控制攪拌站布點，使生產與需求相適應，確保預拌混凝土的質量。以預拌混凝土推廣工作經驗比較豐富的東莞為例，該地區設站的標準如下：以站為圓心，20公里的距離為半經所覆蓋的圓形區域內是最合適的供應范圍，同時要考慮總設計生產能力與混凝土的總使用量的比例約為1.5倍，以滿足基本使用的需要，比例過大則生產能力嚴重過剩，容易造成社會資源浪費，比例過低又不能滿足基本需要。當然，各個地方要根據各地經濟發展情況不同有所區別，制定攪拌站的布點方案最好根據城市發展規劃、建設規模、預拌混凝土需求量等具體情況進行編制。在日常管理中，也要嚴格控制預拌混凝土攪拌站的遷移，以免打亂原來的布點規劃。
2銷售合同簽定
預拌混凝土攪拌站是以銷定產的混凝土生產加工型企業，合同簽定是預拌混凝土生產的前奏。從表面來看，合同與產品質量沒有直接的關系，但事實證明合同的簽訂是關系后續工作能否順利進行的重要環節[2]，因此合同的評審也是質量管理體系中一項必不可少的內容。攪拌站簽訂合同前，要求熟悉本單位的技術力量情況以及國家和地方的法律法規要求，了解企業各部門的要求和施工單位的需求。評審內容包括合同條款是否合理，對用戶提出的各種要求特別是時間、質量和數量等，企業是否能在工藝條件、設備硬件、管理水平等方面予以滿足。簽訂正式合同文本后還要及時與有關部門進行合同交底，以便后續工作的開展。在合同執行的過程中，還可能存在著諸多的問題。例如：攪拌站發出的質量證明資料顯示的工程名稱、施工單位與完工資料要求不相符，主要原因是與攪拌站簽定合同的是分包單位，而完工資料則要求是總包單位的名稱；合同中簽定的工程名稱也經常出現不規范的簡稱或者是合同人隨意定的名稱。結果造成攪拌站發出的資料需要重新修改，造成人力和財力的浪費。另外，雖然攪拌站已經嚴格按照合同規定供應混凝土，并且合同也明確規定款項的支付比例、支付期限、免責條約以及違約責任，但是，由于各個建設環節拖欠資金導致施工單位資金到位不足，結果又是攪拌站無法如期收款。雖然攪拌站可以通過法律手段追回所得款項，但是代價是付出很多的人力、財力和時間，也傷了彼此的和氣，最終可能失去了客戶。以上出現的問題可以看到，攪拌站在合同簽訂和執行中常常處于弱勢。建議如下：⑴政府有關部門規范建筑市場環節，解決資金拖欠問題。例如在工程驗收階段，施工單位或業主需要提供貨款支付依據。⑵攪拌站在發放質量保證資料的同時，有必要附加一份資料確認回執，目的是不但讓客戶確認資料收到，并且確認資料內容的準確無誤，以此作為日后出現糾紛的證據。⑶若客戶有質量變更要求，應以合同附件的形式及時補充[3]。
3生產系統控制
混凝土攪拌站生產系統的控制包括原材料選擇、配合比設計與控制、生產、運輸過程的控制、交貨檢驗、環保和安全管理等各個方面。
3.1原材料的選擇
混凝土是由水泥、砂、石、摻合料、外加劑和水等原材料拌合而成。這些組分材料的性能指標及其質量的穩定性，直接影響到混凝土的質量及性能。因此，對原材料進行認真細致的篩選和檢驗，是確保混凝土質量的基礎。為了提升混凝土的技術經濟效益，在選用材料時，應以其性價比為依據，即以每立方混凝土的綜合材料成本來分析，而不應僅僅注重每一種材料的單價。資源緊缺已成為每個行業面臨的問題，就水泥質量控制方面，就算是較大的水泥廠，有時也會存在質量不穩的時候，小型水泥廠更談不上穩定了。對水泥的選用，應以質量穩定、信譽好的大品牌旋窯水泥為主，同時要對進廠的水泥按批次進行外加劑與水泥的相容性檢驗。因為不同批次之間、或者同一批次的不同車次之間在成分上存在較大的差異，這就使攪拌站的試配難度增大，而且經常會因為水泥質量的不穩定而出現混凝土質量問題。以博羅一攪拌站為例：該攪拌站在選用減水劑時經過前后多家減水劑的隨時抽樣試配比較，選出質量穩定、性能優良某一品牌外加劑，多年來一直使用該品牌同一濃度的減水劑，也是一直使用該地區一個大品牌水泥。該攪拌站有一段時期出現混凝土減水劑摻量需要從1.8%加大到2.3%，并且發生后期泌水較大等問題。剛開始一直懷疑是減水劑問題，經過多方面對比性實驗，終于發現是水泥問題，包括水泥入罐溫度高達95℃，水泥廠為了降低成本，改變水泥摻合料成分造成水泥質量不穩定等問題。水泥質量不穩定只能在一定的范圍內可以通過外加劑調整，但超出安全范圍，將導致質量事故發生，而且一旦水泥質量恢復正常，原來經過調整的配合比已不再適用。為了減少攪拌站因為水泥質量變化而出現的反復性折騰，建議如下：⑴監督部門加強對水泥廠產品質量檢驗，另外水泥廠在材料成分有所調整時，應及時通知攪拌站，便于攪拌站注意并及時調整配合比。⑵盡量采用同一廠家、同一牌號的水泥，以利于工程技術人員熟練掌握其成分及性能，進行生產調整。⑶選用外加劑優先選用質量穩定的產品，選好了就不要隨意更改品牌，這就是“以不變應萬變”。同樣，砂石、粉煤灰等其他材料也應該進行嚴格的檢測。這樣做必然使得工作量增加，但事實也證明這是保證混凝土質量最切實可靠的手段。
3.2配合比的設計
預拌混凝土的配比設計水平代表攪拌站的技術實力，也是保證混凝土質量的核心環節。在設計預拌混凝土配合比前，試驗室主任對內除了必須掌握的原材料質量基礎資料外，還要掌握本企業的生產工藝條件、設備類型、人員素質、生產管理水平和質量控制水平等情況；對外必須掌握工程概況、技術要求、施工工藝、運輸距離或時間，另外還要掌握季節和天氣情況，了解施工隊伍的技術、管理和操作水平等情況。總之，掌握和了解的情況越多、越詳細，才能更有把握的設計出經濟合理、施工性能良好的混凝土。混凝土的設計要注意的問題與技巧如下：⑴根據工程對象的具體特點進行設計，不能生搬硬套。每一工程項目的設計、施工、地理環境均有其特殊性，就算是同一等級的混凝土也要根據具體情況進行必要的調整。首先按照有關技術規程進行理論計算來確定基準配合比，然后根據工程設計要求、施工特點、原材料狀況、本企業的工藝設備和生產技術管理水平以及預拌混凝土行業特點進行嚴格而系統的試驗，經調整后的配合比必須經過技術負責人審核后才能應用于生產。⑵對工程上應用的配合比進行數據統計，根據本企業的生產控制水平確定不同混凝土強度對應的水灰比，對每一個配方編一個不重復的編號或代碼，以利于存檔、查找、質量追蹤和信息反饋。⑶科學合理地應用單摻、雙摻或多摻技術來改善企業技術經濟效益。在水泥質量基本穩定的基礎上，探索與之相適應的摻合料應用技術來降低成本，并改善混凝土的性能和質量。
3.3混凝土質量的控制
一般攪拌站都是由試驗室負責監督和控制混凝土質量的。由于混凝土強度質量是在交貨后28天或更長時間才顯現出來的特殊產品，所以對其質量控制將更為困難，這要求對混凝土要有預控機制，加強出廠檢驗和建立快速測強曲線是非常必要的。質量管理工作貫穿于整個混凝土的生產流程，下面僅說明質量控制過程常遇到的兩個關鍵點：坍落度、外加劑。坍落度是具體反映混凝土流動性的重要指標，也是混凝土品質的外在表現，所以說穩定與適當的坍落度是混凝土質量控制的重要部分。就近幾十年施工所用的混凝土來看，混凝土施工的實際坍落度有越來越大的趨勢。一方面，施工單位要求混凝土的坍落度較大，另一方面，施工工人圖施工方便，隨便加水以增大坍落度，事實證明過大的坍落度會使得混凝土存在質量安全隱患。作為攪拌站，在各方提出不符合規范的要求時，應該堅定立場，并立刻拿出有關標準為依據予以拒絕。不能為了承攬混凝土業務，而不顧及行業原則同意不合理的要求，因為增大坍落度會導致水泥或粉煤灰以及外加劑的用量的增加，從而造成成本增大，并且過大的坍落度加大了生產技術的難度。混凝土質量的提高有賴于減水劑技術的推動。混凝土生產摻加適量的外加劑可以降低生產成本，這已被事實證明。但是，大量工程實例表明外加劑與水泥之間存在著相容性的問題。因此，外加劑使用前，首先要經過與膠凝材料的相容性試驗，這一點相當重要。一般在出場1小時內凈漿無泌水現象，才能確認其適應性。聚羧酸高效減水劑優異的減水性能，已經成為減水劑行業的一個突破。從混凝土的性價比考慮，聚羧酸高效減水劑適宜配制C50以上的高強、超高強的大流動性混凝土才有明顯的優勢。而對常規的C25～C40普通混凝土，應用聚羧酸高效減水劑在生產技術上比較難以把握，而且在控制成本方面效果也不太明顯，所以說聚羧酸高效減水劑實現普通混凝土的高性能化仍有待深入研究[4]。另外，在混凝土施工過程中，如果出現混凝土經振搗后骨料下沉、面上泛漿、不斷泌水的現象，一般原因是水泥質量波動大、需水量減少，間接造成外加劑超摻的緣故，這時候應馬上對正在生產的混凝土的配合比作出如下處理措施：⑴減少外加劑用量。⑵增加粉煤灰或水泥用量，改善保水性，若原來摻加礦粉的就要取消。⑶減少用水量，延長攪拌時間。⑷對澆筑成型的混凝土，則要適當延長拆模時間。⑸經過構件實體強度檢測未達到強度的，可采取局部補強的補救措施。
3.4生產設備質量管理
預拌混凝土實現了機械化、專業化的規模生產經營，從生產、運輸到施工，都依靠設備的配套與精準，機械設備性能的優劣對混凝土生產的效率及質量有很太的影響，因此必須加強設備管理，并落到實處。混凝土生產采用機械或電子稱對原材料進行計量，如果預拌混凝土生產離開了可靠、精確的計量系統，即使實驗室的配合比做的再好，也會因為出現減水劑的超摻、粉煤灰落料沖磅等情況造成混凝土坍落度過大，或者泌水嚴重，甚至混凝土幾天都不凝結等各種問題。因此機械設備準確計量是保證預拌混凝土配合比準確實施的關鍵，也是預拌混凝土生產在質量控制方面優于現場拌制的優勢之一。另外配料攪拌過程是混凝土質量控制的關鍵工序，該工序控制水平高低，都會直接影響混凝土拌合物的物理性能和生產成本[5]，攪拌不均勻往往會造成混凝土強度偏低、和易性不良、泌水加大等質量問題，性能優良的攪拌設備對混凝土拌合物的均質性起關鍵作用。設備管理建議如下：⑴每年定期對計量系統用砝碼進行校驗，特別在遇到混凝土質量出現異常波動時應即時復驗，保證計量系統的誤差在規定范圍內。⑵認真對攪拌生產設備進行維護和保養，確保攪拌系統功能的正常和足夠的攪拌時間，同時保持機樓控制室的整潔，以確保生產控制系統的正常運行。⑶經常對攪拌車進行維護，使得貯料桶能夠保持正常運轉，以防止混凝土在運輸過程中發生分層、離析。
3.5運輸交貨
預拌混凝土之所以是預拌，是因為它是攪拌站根據施工單位需要生產，是以銷定產的半成品，還需要經過運輸、施工成型等過程，因此，在運輸使用過程同樣不可忽視。在運輸過程中，常見的問題包括：由于混凝土需求量大，攪拌站沒法連續供應，造成施工中斷從而影響施工質量；調度派車不合理，造成攪拌車現場滯留；司機質量意識不高，沒有將攪拌筒內積水倒清便裝車，也有由于運輸現場滯留隨意加水，造成卸料時卸出一灘水；混凝土到現場后施工單位沒有確認混凝土的品種、等級就使用，把用在樓板部位的混凝土誤用到梁柱上導致事故的發生。所以，運輸交貨應著重控制以下幾個方面：⑴掌握路況和運輸時間，合理安排發車間距。為保證預拌混凝土質量，從加水攪拌到澆筑不允許超過混凝土的初凝時間，一般運輸時間宜控制在2小時內，從裝料至卸料一般不得超過4小時。遇到塞車或壓車等問題，確實需要采取加緩凝劑及二次摻加減水劑等措施時，須由技術人員調整。⑵為了避免時間過長而導致混凝土掛壁，影響裝載，攪拌車每次從工地返回時裝料前用有一定壓力的水沖洗料斗和下料溜槽，同時注意倒清攪拌筒中的積水。⑶攪拌車運輸時保持罐體持續的慢速轉動，以避免混凝土在運輸過程中產生離析、分層等現象，但不可以因為攪拌車車鼓的轉動而縮短混凝土在攪拌機中的強力攪拌時間。
4環保節能
隨著生活水平的提高，人們的環保意識也越來越高，預拌混凝土攪拌站的污水處理、雨水收集、砂石分離等節能生產技術已經逐漸開始使用，并取得一定的節能環保效果[6,8]，但是也存在一些不可忽視的問題，例如：污水循環利用過程中，由于重復利用的污水含有減水劑、緩凝劑以及其他礦物質成分，于是有可能產生與采用一般飲用水攪拌不一樣的效果，如拌合物坍落度過大或干硬等，技術人員也難以把握當中含量對生產混凝土帶來的影響，這就會給混凝土配合比的設計與調整帶來一定的難度；混凝土分離機使用過程中，相關人員沒有沖洗干凈漿體，導致重復利用的材料結塊現象；材料沒有完全分離，以致多種材料或者多種粒徑的材料混合使用。以上種種因素，都會導致混凝土質量事故，因此在應用節能技術的同時，應該嚴防它存在的隱患。建議預防措施包括：⑴實驗室對污水循環利用應該多做試配，特別要注意監控出場混凝土拌合物坍落度和凝結時間的測定。⑵加強對分離機操作人員的教育，確認材料經過分離機清洗干凈并嚴格分離堆放，避免不同材料混雜堆放，發現混放的材料不得使用。⑶加強看料臺人員教育，對狀態異常的混凝土要及時反映到試驗室，以便技術人員作出調整。
5技術服務
預拌混凝土作為一種半成品，不是優質出站就可以高枕無憂的，其質量優劣最終體現在現場施工性能、強度、耐久性及其他物理性能上。因此，現場的質量管理及技術服務也是十分重要的工序。由于許多施工單位的人員不了解預拌混凝土與現拌混凝土的特性差異，為了施工方便而經常出現一些不恰當的做法，例如：隨意加水、過振、養護不周等，這些行為往往會引起工程質量糾紛。因此，應注意以下方面：⑴加強信息溝通和技術交流，以利于質量預控和關系融洽。攪拌站提供必要的、細致的技術服務，在適當的時機對混凝土施工操作人員進行預拌混凝土知識培訓，包括凝結時間、和易性要求、澆注成型、養護要點、強度增長規律和供料速度等情況，確保施工質量。⑵保證混凝土澆筑的整體性與連續性。調度必須掌握路途的交通情況和工地具體的施工要求，合理安排車輛，保證供料順利。⑶攪拌站要派出現場技術人員，控制、監督、處理現場的質量問題，并及時反饋攪拌站各有關部門。
6質量改進
質量管理的最終目的就是改進質量，不但要防止不合格產品的發生，而且要以最低的生產成本獲取最大的經濟效益和社會效益。實現質量改進要總結引起混凝土質量波動的因素，如果屬人員因素，應加強人員的崗位工作技術培訓，定期進行考核和崗位資格認可；屬設備因素的，應加強設備維護保養，保證計量系統的準確性以及攪拌的均勻性；屬原材料質量因素，應分析其危害程度；屬監控部門的問題，就要進行調整或修改。質量改進需要持之以恒地進行分析、總結、調整，具體操作方法包括：⑴完善各階段的情況記錄，實現生產全過程的可追溯性。⑵每個統計期采用正交設計或回歸技術統計和考察各質量因素，找到影響質量的關鍵因素，再根據輕重緩急對各因素進行不同的調整及控制，更好地提高混凝土質量。⑶對原材料質量和混凝土質量進行分析，統計混凝土質量控制水平，提出配合比的執行情況和完善程度。⑷統計原材料質量水平對混凝土質量的影響，對各種品牌的材料重新進行排序，優化組合，重新設計生產配合比監控生產。
7結語
混凝土的質量關系到建筑工程結構安全，影響生產質量的因素很多。要建設一流的預拌混凝土生產企業，不但要求有良好的政策環境，更要求混凝土攪拌站建立完善的質量保證體系，樹立優良的質量與服務意識，加強過程的監控，逐步解決每一環節存在的難題，確保產品質量，創立優質的品牌，并取得良好的經濟效益和社會效益。
作者：蘇健波 單位：廣東工業大學土木與交通工程學院
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第5篇：雙減政策的優點總結范文
護士被稱為白衣天使。護士一詞來自鐘茂芳1914年在第一次中華護士會議中提出將英文Nurse譯為“護士”，下面是小編為大家整理的關于護士個人工作總結模板，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
護士個人工作總結模板1在臨床工作中，工欲善其身，必先利其器，我深知肩上的責任和重任，天使不好當，護理工作心得體會。都說護理工作又苦又累，這話不假，但是也會帶來很多快樂，只有你親身投入其中才會對它有深深的體會。在這里我談談我對這份職業的一些心得體會。
1、明白護士的價值
21歲我圓了護士夢，當穿上護士服第一次踏進病房，看見那一個個在死亡線上掙扎的身影，看見那一雙雙乞求的眼睛時起我就有了一種使命：我明白了護士的價值和天使背后的吃苦耐勞和無私奉獻。每天我都以微笑、愉快的心情投入工作，即使遇到困難，每一個清新的早晨走在上班的路上，我總是抬頭望著天空對自己說：好好工作，不要出錯!就這樣日復一日在病區不停地穿梭忙碌，為病人測量體溫、打針送藥，當給病人穿刺，一針見血時，心里是快活的;當病人被粘痰阻塞呼吸道，為其疏通，心里是舒暢的;當病人高燒，耐心地為其做酒精擦浴，病人的高熱終于退下去的那一刻，內心是愜意的;當看到自己護理的病人康復時，心情真是無比的舒暢。當看到那一張張由陌生到熟悉的臉，由入院時的痛不欲生到出院時的神采飛揚，我感到一種欣慰。作為一名平凡的護士，我不求感謝，不求回報，更不求鮮花和掌聲，我只希望在我們付出寬容和愛心的同時，能收獲一份尊重、理解和支持。
2、崇高的奉獻精神
這是護理工作者職業道德的主要內容和出發點，也是做好護理工作的思想基礎。眾所周知，護理工作是高尚的，但也是很辛苦的，三班倒，每時每刻我們都堅守在自己的工作崗位上，用自己辛勤勞動幫助病人解除病痛，使其盡快恢復健康。所有的節假日也毫不例外，這是護理工作的重要特點。所以我們必須適應這一點(包括家人)，自覺克服個人的種種困難，必要時放棄某些個人利益。自覺加強責任感，要有熱愛本職工作和自覺獻身護理事業的高尚品德，為人民的健康事業貢獻青春和智慧。
3、熟練的技能
一是要穩，動作要輕柔協調、靈活穩妥、有條不紊，不僅使病人獲得安全感，也給人以美感;二是要準，即動作嚴格按護理常規辦事，操作準確無誤，恰到好處;三是要快，即動作熟練，手快，眼快，干凈利落，用較少的時間高質量地完成任務;四是好，即質量高，效果好，病人滿意，自己也滿意。在護理工作中時間常與生命聯系在一起，嫻熟的技能往往贏來安全、挽救生命。在觀察危重病人時，護士是第一線的哨兵，特別是在腦外科病人生命體征的觀察中，一旦病情驟變，如瞳孔不等大、腦疝癥狀出現時，多為護士首先發現，為醫生提供及時準確的信息使醫生不失時機地做出搶救手術的決策。在心臟病病人突然發生心臟停搏時，護士應立即叩擊心前區，輔以人工呼吸、胸外心臟按壓、建立靜脈通道等。在醫生搶救病人時護士應迅速敏捷地配合，保證各種藥品器材的供應，做到得心應手。這些都是搶救成功的關鍵，這么多的工作需要有條不紊地去完成，因而護理的技術是廣泛的、深刻的。因此我們要善于學習，勇于實踐，不斷進取，精益求精，努力提高自己的素質和本領，這是醫學發展的必然趨勢。
護士個人工作總結模板2一、以“優質護理服務示范工程”為切入點，創新服務，全面提升服務品質
1、今年我院被市衛生局確定為“優質護理示范工程”重點聯系醫院，護理部按照醫院總體部署，制定了以“夯實基礎護理，提供滿意服務”為主題、以“患者滿意、政府滿意、社會滿意、醫院滿意、醫護滿意”為創建目標的優質護理服務示范工程實施計劃，召開護士長動員會及全院護士誓師大會，廣泛宣傳發動;
修訂完善了《基礎護理考核標準》、《住院患者基礎護理服務項目》、《基礎護理服務工作規范》、《常用臨床護理技術服務規范》，并裝訂成冊，人手一冊;確立了12個試點病房，公示分級護理的服務及服務項目，引入社會評價機制，接受患者及社會監督。
2、“以病人為中心”，創新臨床護理服務舉措。
一是實行護士長“兩問安”制(早問安與晚問安);二是推行“三前”服務(走在紅燈亮起之前、做在病人開口之前、想在病人需要之前);三是“流動護士站”按照“巡視三部曲”(主動巡視、痕跡巡視、有效巡視)主動巡視患者，讓紅燈不再響起;四是注重加強健康教育及與患者的溝通交流，在全院開展“醫患溝通情景劇”表演賽及頒獎晚會;五是開展“服務創新---我有金點子”合理化建議征集，共收集123條，并在各科室推廣共享;六是開展“溫馨護理，創新服務，爭做病人滿意護士”系列活動。首先護理部發出倡議，各科室制定溫馨服務用語;然后，護理質量監控小組每月深入科室進行護理工作滿意度問卷調查，評選病人最滿意護士;最后將問卷調查結果通過護理服務月報反饋并通報表揚病人最滿意護士，全年共評選出病人最滿意護士97人次。
3、基礎護理落實到位。
一是加強護理人員培訓，徹底轉變服務理念，強化思想認識。二是實行績效考核。制定績效考核制度及評分細則，將護士完成臨床護理工作的數量、質量以及住院患者滿意度與績效工資掛鉤，并作為晉升、評優的重要條件，極大地調動了護理人員做好基礎護理的積極性和自覺性。三是流程優化，分工明確，責任到人，從而確保了基礎護理落實到位，使患者得到實惠。四是固定親情護理日，每周一下午給住院患者集中進行衛生處置。
4、深化整體護理，實行護士長—責任組長—責任護士三級負責、分組包干制，分床到護，護士有了“責任田”，能夠確保護士對所負責的患者提供連續、全程、無縫隙的護理服務。
5、優化服務流程，創立特色化彈性排班模式，使患者及其家屬、醫護人員更加滿意。
二、以“服務創新年”為總抓手，創新管理，全面提升護理質量
1、多措并舉，嚴把護理質量關。
推行“123”質控模式。即以質量為核心，緊盯與跟進，發現問題不查清原因不放過、查清原因不采取措施不放過、采取措施落實不到位不放過;實行現場管理及陽光反饋，實行無懲罰性護理不良事件上報制，每季度召開護理質量根因分析會，讓“錯誤”成為財富。
2、重點環節管理：制作各種警示標識(如防墜床與跌倒、防管路滑脫、防燙傷、防壓瘡等)，懸掛于醒目位置，提高了安全防范意識。
3、安全用藥管理：除遵循用藥“五個正確”、常規藥品及急救藥品與物品效期卡片式交接管理以外，又制定了藥品“入科”、“上臺”、“配制”、“換藥”等一系列“關口”核對的措施，并規定三個月內到期藥品用“藍色”標識，一個月內到期用醒目的“紅色”標識，先期先用，既避免了浪費，又保障了安全。
4、護士長管理：本著加減乘除法則，做護士長的知心朋友。
“加”即為護士長加油、加將，以及增加學習的機會，讓護士長干勁增加;“減”即為護士長減壓、減負，如取消或合并各種交接記錄4余項，讓護士長有更多的時間從事病房管理;“乘”即“可乘之機”，為護士長搭建充分施展才能的平臺，如護士長管理論壇、組織各種活動、群策群力謀發展等，讓護士長有成就感、價值感;“除”即消除顧慮、解除煩惱，支持護士長工作，鼓勵護士長創新，為護士長排憂解難，讓護士長大膽前行，無后顧之憂。
5、重點人群管理：我院共有護士362名，其中“80后”護士225名，占護理人員總數的62.15%，如何培養和管理這一群體，關系護理事業的發展和未來。
因此，護理部將這一群體作為管理的重點。一是實行人性化的家長式管理。二是“有為”管理模式，即積極搭建平臺，展示才能，有所作為。
(1)、成立巾幗環境美容隊，利用周二下午下班后清理醫院轄區綠化帶垃圾，以增加主人翁意識，累計活動20余次;
(2)、成立愛心天使服務隊，世界衛生日到集市義務宣傳8次，到老年公寓為老人義務服務4次。
(3)、成立天使文藝宣傳隊，利用業余時間自編自演節目，參加縣總工會、縣婦聯、衛生系統及醫院等文藝匯演，均獲得好評。三是“憂患意識”教育：敬崗愛業教育，珍惜現有的崗位;“5.12”護士節系列慶祝活動，如跳繩比賽、授帽宣誓等，以增加職業自豪感;“80后護士，我想對你說”專題心靈洗禮，形成合力;四是賞識與鞭策教育：評優樹先、配星上崗，同一平臺、同一起點，機會與榮譽面前人人平等，對“80后”護士而言是莫大的鼓舞與鞭策。
三、以“開卷有益”讀書活動為著力點，創新學習，全面提升護理技能
1、制定“開卷有益”讀書活動實施方案，舉行啟動儀式，各科室推選出學，制定學習計劃、學習座右銘、學習溫馨提示等，每周四為固定學習日，以科室為單位組織學習，有主講人，有課件，時間至少1小時以上，真正做到了“開卷有益”。
2、護理部組織全院性護理講座14次，請專家講座4次，選派護理骨干院內icu輪轉學習7人次。
3、強化“三基三嚴”，達到人人過關，全年組織理論考試608人次，合格率100%，優良率86.98%;
操作考核610人次，合格率100%，優良率98.37%。
4、按照“831”模式(掌握病人8知道即病人姓名、診斷、病情、治療、護理要點、飲食、輔助檢查陽性指標、心理護理及健康宣教等;
考核方法3結合即查閱病歷、提問責任護士、實地查看病人落實情況;考核頻次為每季度1次)考核責任護士166人次，合格率100%。
5、崗前培訓，職業生涯的基石。
每期皆詳細制定培訓計劃、規范授課，嚴格考試，注重實效。
6、注重專科護理人員培養，成立了首批專科護理會診小組、picc資質認證小組及治療小組、靜脈留置針治療小組、靜療護士培訓工作領導小組。
四、其它
1、洗衣房工作：在院領導的支持下，改進洗滌方法，既提高了洗滌質量、減輕了被服損壞程度、大大延長了被服使用壽命，又提高了工作效率、降低了勞動強度。
2、保潔員管理：修訂完善了獎懲制度，獎罰分明;
注重與保潔員的溝通交流，其愛院愛崗的意識不斷增強。
3、實習生管理：入科前進行崗前培訓，制定教學計劃，按照教學大綱要求，完成帶教任務;
2次與帶教老師座談;實習結束，認真聽取護生意見，寫出實習心得，與護士長及帶教老師分析，查找不足，不斷完善。
4、召開全院護士大會1次、全院住院病人及家屬代表座談會4次、全院性護理查房2次、護士長管理論壇4次、副護士長座談會2次、護理質量分析會4次、保潔員座談會2次;
編寫護理工作簡報3期、護理信息4期、護理服務月報8期。
護士個人工作總結模板3時光荏苒，轉眼，一年的時間又過去了我來到醫院工作已有3年多了，在護士長及科主任的正確領導下，在科室同事的密切配合和支持下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好護理工作，認真地完成了20--年度的任務，并且在個人思想政治素質和業務工作能力都取得了一定的進步。
一、政治思想方面
堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念適應新的護理模式，社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。
二、在業務方面
在這一年里本人能自覺遵守醫院的各項規章制度，服從科室領導的各項安排，認真履行自己的崗位職責，完成各項護理操作，學會認真對待每一件事情，在用心的同時更能細心的幫助病人解決每一件事情，認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人。認真做好醫療文書的書寫工作，認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄，對于自己的工作，嚴格要求自己，三查七對，牢記三基。
三、增強法律意識
認真學習《護士條例》及其它法律法規，積極參于醫院組織的-。意識到，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對護理服務提出更高、更新的需求，因而要豐富法律知識，增強安全保護意識，懂法、用法，依法保護自己。
在20--年的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要性。曾經有人說過：“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的藝術”。“護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。”我會用我的愛心耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語。在今后的工作中一定努力提高自己的技術，提高微笑服務，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的難處，端正工作態度，我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。
我覺得護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪，在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業做出自己應有的貢獻。
護士個人工作總結模板4時光匆匆，轉眼間，20--已經過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，在一年里，我在院領導和護士長的關心與直接領導下及同事們的關心與幫助下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和熟練地掌握了各項臨床操作技能。較好的完成了各級院領導布置的各項護理工作，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步，現總結如下：
一、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高
一年來，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，熱愛祖國，熱愛中國，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質
加強自我職業道德教育。職業道德的高低、思想品德的好壞直接影響護士的素質和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培訓后，我理解了要堅持“廉潔自律、嚴格執法、熱情服務”的方針，把人民群眾滿意作為做好工作的根本出發點，做到始終把黨和人民的利益放在首位，牢固樹立愛民為民的思想，在人民群眾心目中樹立“白衣天使”形象。加強“四自”修養，“自重、自省、自警、自勵”，發揮護士的主動精神.我還很注意護士職業形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規范。在護士長積極認真指導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高，堅持危重病人護理查房，護理人員三基訓練，在護理部組織的每次技術操做考試中，均取得優異的成績。在一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了自身素質及應急能力。
三、努力工作，按時完成工作任務
我將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結合，就必須在平時的工作中，一方面嚴格要求自己并多請教帶教老師，另一方面利用業余時間刻苦鉆研業務，體會要領。記得剛到兒科時我還不適應，但我不怕，以前沒做過的，為了搞好工作，服從領導安排，我不怕麻煩，向老師請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便比較熟悉了兒科的工作，了解了各班的職責，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心，默默地祈禱他們早日康復。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為人民的健康事業做出了應有的貢獻。
當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。在已經過去的一年里，要再次感謝院領導、護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足;展望未來，應當發揚自身的優點與長處，克服不足。為了醫院的美好明天而貢獻自己的一份力量!
護士個人工作總結模板5回顧icu病房起步的這一年當中，我在擔任icu護士長這一年期間，在院領導的關心下，在科主任和護理部主任的幫助和支持下，使icu的護理工作得以正常運行。這一年來，在繼續深入開展創群眾滿意醫院和打擊商業賄賂的思想指導下，順利完成了本職工作，現將一年來的工作做如下幾方面總結：
一：完善病房設施，加強病房管理
icu是危重病人進行搶救和嚴密監測的場所，要求病房環境合理、簡潔、方便，利于觀察和搶救，病房的搶救設施齊全，在原有icu病房的簡陋條件和設施下，在院領導的支持下，完善了各項設施和儀器，一年當中，增設了3臺呼吸機，6臺注射泵，2臺輸液泵，以及各種醫療用品。并安裝了熱水器，室內開水供應設施，以及各種生活設施，以優質的病房條件服務于患者，方便的工作條件利于醫護人員，使得icu的病房條件在本市以及周邊地區處于領先水平。完善的設施離不開有效的管理，這一年中制定了：icu貴重儀器管理制度，貴重藥品管理制度，病房消毒措施。做到物品定點定位放置，固定了儀器管理人員，藥品管理人員和物資管理人員。一年來，有效的病房管理保證了icu的日常工作。
二：建立、健全、落實各項規章制度
icu在本院屬新興的一門學科，收集全院各科室以及外院的危重病人，機構龐雜，醫療護理任務繁重，而我科的護理人員均年齡較輕，資歷淺，工作責任心不夠強，且icu護?a href='///yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽繃鞫洗螅虼酥貧┮惶籽細裰苊埽惺悼尚械鬧貧瘸9媯員Vcu的護理工作正常運轉，本年度在原有20--年icu護理工作試行草案中，不斷完善和修改草案，增加了各項護理操作常規，急救藥品毒麻藥品每日每班清點制，無菌物品管理制度，護士培訓計劃，消毒隔離制度等，制定的同時督促，檢查執行情況，各項制度常規保證了各項工作有章可循，從而使icu秩序井然，忙而不亂，其工作效能得以充分發揮。
三：提高護理人員業務素質，加強自身建設
由于icu的工作性質及嚴格要求，護士始終處于病人治療及觀察的第一線。因此，護理人員的素質如何，將直接關系到icu的工作效率。這一年來，icu護士的培訓工作是我工作之重點，在icu護士的后續教育中，我采取了在職培訓，外出進修，自學與考核相結合等辦法，并結合醫療定期舉辦科內業務講座及參加護理查房，嚴格按照進行培訓并考核，20--年度先后輸送兩名護理人員到--進修，全科護理人員均參加了護理專科或本科的在職教育，一年的培訓使得icu護士能勝任日常工作，大多數護士成為icu熟練人才.
要做好icu護士姐妹的領頭雁，不加強自身學習是不行的，在繁忙的工作之余，我努力學習專業知識和熟練掌握操作技能，并在媒體和網絡上查閱icu相關資料，學習和探索，以提高自己的管理水平和業務水平，之外，本年度還參加了護理本科的在職教育，并取得良好成績。與此同時，協助院長順利完成了體外循環在心臟外科手術的應用這一課題，并通過了市科委鑒定，除此之外，還參與了我科烏司他汀對危重癥患者臟器保護作用課題的研究。