企業員工思想教育精選(九篇)
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第1篇：企業員工思想教育范文
Abstract: Based on the practice, targeted for ideological education work for enterprise employees under the new situation, this paper put forward the thought education research work should be combined with the construction of enterprise culture, take human resources management as the carrier, takehumanist as means.
關鍵詞: 企業;思想政工;研究
Key words: enterprise;thought political work;research
中圖分類號:G41;F273 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)16-0033-01
0引言
思想教育工作是根據思想和行為活動變化規律,通過說服、啟發、激勵、情感感染等手段,適時對人們的思想和心理進行合理的引導,以消除人們思想上的消極因素。思想教育工作者要做到思想先行,宣傳先行,教育先行,同時堅持以人為本,幫助人們解決工作和生活中的實際問題,樹立正確的人生觀、價值觀。隨著市場經濟的發展,社會生活發生了深刻變化,工作和生活節奏明顯加快,競爭日趨激烈,導致人們的生活和工作壓力增大,引發的社會問題也日益突出。對新形勢下企業員工的思想教育工作進行研究,認清其特點,對堅定信心,有針對性地開展思想教育工作具有十分重要的現實意義。
1思想教育工作必須與企業文化建設相結合
企業文化具有導向、凝聚、規范、激勵的功能,在整合企業內部資源、激發企業發展動力、增強企業凝聚力方面發揮著重要的作用,它的存在必將為企業思想教育工作的有效開展提供新的平臺。企業文化管理雖然與企業思想教育工作不同,但是它們在本質特征上卻有著很好的親和力。第一,工作對象相同。企業文化管理和企業思想教育工作的工作對象都是企業員工。員工是企業的第一資源,企業文化管理最重要的任務就是通過精神文化力量的感召、感染和制度的規范約束,在潛移默化的狀態下,使一定的價值理念為全體員工所認同和內化,讓員工產生強烈的歸宿感和自豪感。第二,工作目標一致。企業文化管理是注重發揮“人”的因素的新型管理方法和管理模式,其目的就是要出效益。作為以人為本的“軟管理”,企業文化管理從解決員工的工作動力和工作目標的角度出發,實現了人與物的科學結合、人與人的協調組合、人與企業的完美融合,使企業形成向心力和凝聚力,以最終提高績效。第三,工作方法相近。企業文化管理和思想教育工作都是從工作對象頭腦外面開展工作的。企業文化管理不期望一夜間快速改變員工思想現狀,而是發揮文化的滲透、感染功能,使員工在日常工作不經意間對企業價值觀要求產生了解、熟悉,進而實現認同和效仿。同樣的,企業思想教育工作認為思想方面的工作是“軟工作”,員工思想上的問題不是一下可以強扭過來的,在允許員工思想有所反復的前提下,通過說理引導、情感交流,逐步使員工認識到自身思想認識上的差距。企業文化管理是以促進企業發展為出發點和立足點的,是圍繞企業生產經營中心開展的。可以將企業文化管理工作和思想教育工作“并軌”,由企業文化管理人員兼做思想教育工作,在塑造企業精神文化的同時,將思想教育工作的各項要求和目標,通過溝通交流、培訓學習、考核等方式逐漸灌輸給全體員工。那么,在企業精神和價值觀念為全體員工所認同的同時,思想教育工作的效果也必然在員工心中留下深刻的影響,思想教育工作地位也會由此得以進一步的提升。
2思想教育工作必須以人力資源管理為載體
力資源管理的開展有助于企業思想教育工作實效的增強。人力資源管理與企業思想教育工作在本質特征上有著密切的聯系,而且許多方面是相同或相近的。首先,工作對象相同。人力資源管理和企業思想教育工作的工作對象都是企業員工。人力資源管理是運用各種方法和手段,在適時滿足員工各種合理需要的前提下,激發其行為動機,以調動員工工作積極性和主動性。企業思想教育工作是借助一定的載體,通過一定的方法和途徑,在滿足員工合理需要的同時,積極轉變員工思想觀念,引導員工積極行為,激發員工斗志去實現企業既定的目標。兩項工作的目標都是為了員工需要的滿足和企業的和諧發展。其次,工作目標統一。當前,企業思想教育工作的一個顯著要求和特點,就是服務經濟,服務大局,服務群眾,把干部員工凝聚到企業的發展上來,更好地為建設社會主義和諧企業服務。而企業人力資源管理的思路就是通過開發和整合企業人力資源,塑造企業團隊精神,來創造整個組織的績效。第三,工作機制相近。思想教育工作是根據思想和行為活動變化的規律,通過說服、啟發、激勵、情感感染等手段,適時對人們的思想、心理進行合理的引導,以消除人們思想上的消極因素。人力資源管理把員工視作企業的第一資源,通過滿足員工需要、關心信任愛護員工,消除其思想上的不穩定因素,幫助員工切實樹立奮斗目標,實現個人能力和價值的提升。要切實增強思想教育工作的有效性,就必須樹立思想教育工作在企業發展中的應有地位。工作目標落實是衡量思想教育工作有效性的重要指標。但是,由于思想教育工作是軟任務,缺乏短期顯性效果,加上員工思想無法直接測度等原因,這就給目標的落實帶來了一定的困難。這就使得思想教育工作階段性目標的效果如何更為明顯,從而也能有助于下一階段的工作目標的確立。正是基于對員工各個時期思想動態和工作行為的了解,人力資源管理人員能適時通過激勵、疏導、說服、感染等方法,來減少員工情緒中的消極和對立因素,消除員工現有的不正確的認識,幫助員工實現思想觀念的轉變,以增強對企業目標、企業精神和價值理念的認同。
第2篇：企業員工思想教育范文
【關鍵詞】企業青年；思想教育
一、公司及員工情況分析
我們公司成立于2011年4月，遵循市場化運作，獨立開展生產經營活動，實行自負盈虧，建立并實行獨立的薪酬體系和標準。目前公司正處于試生產階段。所以，我們是一個新公司，沒有幾十年的光榮歷史、也沒有可以津津樂道的企業文化，我們的未來還有許多不確定的因素。
公司現有員工171人，平均年齡27歲，其中30歲以下的青年員工 151人，占總人數比例為88.30%。員工的學歷層次分布為：碩士研究生5人，占2.92%，大學本科學歷65人，占38.01%，大專學歷64人，占37.43%，中專學歷的37人，占21.64%。
從公司人員的年齡結構看，我公司近90%的員工是30歲以下的年輕人，而這些新招聘的員工80%以上都是沒有工作經驗的大中專畢業生。從知識結構看，大學本科及以上高學歷員工約占40%，大專、中專這樣具有中等學歷的員工占60%。所以，使占公司90%的青年員工思想穩定也是我們思想政治工作的重中之重。
二、分析目前公司青年員工的思想狀況，指出加強青年員工思想工作的必要性和緊迫性。
通過與青年員工的接觸及發放一些調查問卷，總結我公司的青年員工主要有以下幾個特點：
一是工作熱情高，但經驗缺乏。說我們員工的工作熱情高，這從公司的建設速度就可看出，我們公司從正式建設到試生產僅僅用了14個月，但同時由于我們的員工基本沒有工作經驗，因此在工作過程中難免出現這樣那樣的問題，也走了一些彎路。
二是重經濟利益，功利心強。由于我們的員工大多剛剛走入社會，踏上工作崗位，更為關注具體的物質利益和經濟實惠。大多數員工對薪酬的預期很高，當理想與現實有較大差距時，他們的思想便不穩定。
三是思想脆弱，抗壓力不強。我們的員工都是80后、90后的年輕人，具有當下年輕人的通病，眼高手低，自尊心強，抗壓能力弱，遇到難題或繞道或退縮，攻堅克難的意識不強。
針對以上問題，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力培育創業意識、進取精神、團隊精神以及養成高尚的思想品質和良好的道德情操，就成為了公司急需面對和破解的問題。
三、對癥下藥，通過多種方法不斷加強企業青年員工思想教育
（一）深入調查，全面掌握企業青年員工思想動態。首先要了解青年員工的思想動態、思想需求，實現工企雙方的思想互動，緊緊把握青年員工的愿望、要求、思想認識，而不是居高臨下的單向灌輸，不能強迫他們放棄自己的意愿而去被動接受上級的要求。具體來說，可以通過經常開座談會、交流會等形式實現思想互動，通過定期收集職工思想動態，暢通職工反映思想狀況的渠道。
（二）樹立典型，充分發揮先進員工的引領作用。通過樹立在公司建設和生產各階段的先進典型，激發正能量。使全體員工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的思想，教育引導廣大員工愛崗敬業，做到“干一行、愛一行，鉆一行、精一行”。
（三）創新方法，在教育方法上有突破。由于我們思想教育工作的對象是新新人類，他們對于簡單的說教是很排斥的，所以現在的思想教育要多采用他們喜歡的方式，多用他們的語言，可以建立公司QQ群、利用微信、微博等新媒介，及時將公司的活動進行，多采用互動的方式，聽取他們對公司生產經營的想法和建議，營造員工積極參與公司事務的氛圍。
（四）學習教育，在培訓育人上下功夫。要真正使員工感受到培訓是企業最大的福利，大力開展思想道德教育、職業技能培訓，真正做到工作即教育，企業即學校，教學做合一。要在員工中營造多讀書、讀好書的風氣，讓員工們樹立終身學習的理念。
（五）關心職工，拉進與員工的距離，增強歸屬感。發揮工會等群團組織的作用，及時了解員工及其家庭狀況，對于困難家庭給予必要的援助，對于員工的實際困難給予力所能及的解決，用感情留人，把企業真正建成職工之家。
四、持續改進，建立提升青年員工思想教育的長效機制。
員工的思想教育工作永遠是企業工作的重點之一，要鞏固思想教育的成果，就要通過機制創新、方法創新建立起提升員工思想素質的長效機制。我認為可以從以下幾個方面著手：
（一）建立公司的文化體系，以人為本、以文化人。我們常說一年企業靠產品，十年企業靠品牌，百年企業靠文化，企業文化的重要作用不言自明，像我們這樣一個新公司，必須加緊構建自己的公司文化，用文化統一員工的思想，共同為實現公司的愿景而努力。
（二）建立公司思想教育的標準化體系，有章可循、按章辦事。我們在實施思想教育中行之有效的方法比如員工座談會、職工思想動態收集等，要用公司制度的形式給予固化，定期開展、及時反饋，使員工的意見能及時發表，問題能及時解決。
第3篇：企業員工思想教育范文
關鍵詞：思想政治教育；國有企業；青年員工；實施
隨著社會的不斷發展，思想政治教育在國有企業中的影響越來越大，但是隨著時代的更新，越來越多的“新鮮血液”注入到國有企業之中，使得國有企業發展又有了新的動力，但是與此同時，如何在國有企業中對青年員工進行思想政治教育培訓實施，便成了社會所關注的問題。
1.思想政治教育在國有企業青年員工中實施存在的問題
1.1思想政治教育機制不夠完善
在現實中的思想政治教育機制是相當的不完善的，在對國有企業青年員工進行思想政治教育普及的時候，沒有完善的機制進行總體統籌，這樣就使得工作很難良好可持續性的進行開展。思想政治教育機制的不完善，主要表現在以下幾個方面：
1.1.1思想政治教育工作的開展缺乏保障機制，缺乏統一的領導協調。
1.1.2對于國有企業青年員工的思想政治教育培養的投入力度不夠，使其沒有良好的理論導師和實踐機會。1.1.3激勵機制不完善，使得國有企業的青年員工缺乏必要的積極性，思想政治教育工作的配合性非常低。
1.2思想政治教育的工作方法單一、陳舊，缺乏時效性
對于國有企業的青年員工來說，是比較與時俱進，追求時尚的，但是在進行思想政治教育工作的開展時就是十分的抵觸，這種教育模式的枯燥。死板，方式方法的單一、理論的陳舊，極大的磨滅了青年員工的學習積極性，更不用說將思想政治教育與實際工作相結合了。
2.促進國有企業青年員工思想政治教育工作的發展措施
對于國有企業青年員工思想政治教育工作的方法，在倉道來主編的《思想政治教育學》中就有提到說：“是以思想政治教育工作者為主導，思想政治教育對象參與的思想政治教育活動，為使思想政治教育對象想成正確的思想教育觀念和良好的道德品質所施加教育影響的各種方式、程序和手段的總和。”從這句話中可以看出，思想政治教育工作對于國有企業員工的發展有著至關重要的影響。所以國有企業在進行青年員工思想政治教育時，一定要與時俱進，多創新思想教育方法，將思想政治教育貫徹到每個企業環節中去，將青年員工的思想政治教育工作于國有企業本身的經濟發展相結合起來。
2.1思想政治教育與國有經濟發展相結合
將青年員工的思想政治教育工作于國有企業經濟發展工作相結合的核心就是，將思想政治教育深入到每個國有企業經濟發展的環節當中去。國有企業經濟的快速發展就是將思想政治教育與經濟工作完美的結合，通俗來講就是，國有企業經濟的發展離不開思想政治教育的理論指導，而思想政治教育的理論實踐有離不開國有企業經濟發展的各個環節；如果國有企業經濟的發展離開了思想政治教育理論的指導，就會偏離經濟發展的方向，如果思想政治教育理論缺乏經濟發展的實踐探索，就會變得死板，難以發揮自身的理論價值。因此國有企業的發展一定要維護好這兩者的協調發展，使其相互配合，不斷的完善。如果利用國有企業經濟的發展與思想政治教育理論的結合來指導國有企業青年員工的思想政治教育工作，那么就要做到：首先是青年員工要正確的認識到國有企業經濟發展與思想政治教育之間的關系。青年員工一定要看清是相輔相成、密不可分的，但是在現實理論與實踐的磨合中也會產生矛盾和沖突，因此思想政治教育的工作者要意識到企業經濟的發展核心是把生產搞上去，促進經濟的大力發展，而思想政治教育工作也是這個核心的理論指導，為其服務的。其次是思想政治教育的工作者要明白國有企業經濟發展環節的工作流程，明白其每一步是如何與思想政治教育理論的結合發展，并在此基礎上探究，繼而進行完善。
2.2思想政治教育與企業文化建設相結合
企業文化是一個企業發展的動力和源泉，是激勵企業員工共同努力、共同奮斗的價值理論，是一個企業在發展的過程中，逐步形成的以企業精神和經營管理理念為核心的價值體系。一個好的國有企業文化可以積極的引導青年員工在一個和諧的工作氛圍中進行思想政治教育的培養創造更好的企業精神，塑造更好的企業形象，與此同時，一個良好的國有企業文化可以使青年員工正確的認識到國有企業的規章制度，樹立員工規范的工作行為，使員工可以更好的約束自己和努力工作，積極的為國家和企業創造價值。所以從中可以看出，良好的企業文化與青年員工的思想政治教育發展目標是一致的，都是為了國有企業共同的利益，為了國家更好的發展。
3結語
思想政治教育對于國有企業青年職工來說是一個復雜的系統工程工作，隨著我國社會經濟的不斷發展和社會主義市場經濟制度的進一步完善，國有企業也會隨之進一步的深化改革，國有企業的青年員工也會呈現出各種各樣的新的思想特點，對于國有企業青年職工的思想教育工作也會變得復雜多變，會有各種新的狀況和問題出現。那么這就說明，在新時期下的國有企業青年職工的思想政治教育工作還是需要引起相關部門的重視的，工作的任務還是十分艱巨的。我們要從理論和實踐兩個方面入手，既要加強國有企業青年員工的思想政治教育培訓，又要在實踐中將各種理論落實到實處，從工作理念、工作方法、工作態度等多個方面進行考核。為國有企業青年員工的思想政治教育做好準備，促進新時期的思想政治教育在國有企業青年員工中得到良好的發展【2】。
參考文獻：
[1]劉婧.利用思想政治教育加強企業青年職工隊伍建設[J].商業文化（上半月），2012（05）.
第4篇：企業員工思想教育范文
關鍵詞：以人為本；企業員工；思想政治教育；輿論引導
中圖分類號：F272 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）21-0016-02
一、加強企業員工思想政治教育的意義
加強思想教育工作是營造積極向上的工作氛圍的需要。隨著人類社會的發展，中國各條戰線都得到了長足的發展，人民的物質文化生活水平、國家的生產資料水平和綜合國力有了顯著提高，但是也存在一些不容忽視的問題，如資產階級自由化思潮的泛濫、拜金主義的滋生、黃賭等丑惡現象抬頭，這些都侵蝕著職工的肌體，腐蝕著職工的靈魂，如不加以遏制，就會嚴重地干擾企業精神文明建設，影響企業的發展進步。這些思想政治戰線上的新動向，要求企業黨組和管理者積極行動起來，以科學的理論武裝全體職工，以高尚的思想教育全體職工，以正確的輿論引導全體職工，以先進的典型鼓舞全體職工，以健康向上的思想政治氛圍提高全體職工拒腐防變的能力。加強企業員工思想政治教育，要在堅持以人為本的基礎上，注意時代特點和群體差異。要從增強思想政治工作干部的敬業精神、提高其實施思想政治教育的理論水平和操作能力三個方面著手，實現思想政治工作干部隊伍的專業化，包括專業知識和專業技能、專業修養和專業精神、專業研究和專業成果。特別要重視學習現代教育學理論，積累開展員工思想政治教育的實踐經驗，力爭在教育中學會教育。還要加強培訓、加強交流、加強總結、加強專題調研，將培訓、調研、實踐、交流融為一體，提升整體教育水平。加強員工思想政治教育的目的體系建設。教育的目的，對于教育的實施和教育的質量、效果具有引導性和決定性作用。根據教育學的觀點和企業對員工的要求，進行員工思想政治教育的根本目的，應該是一個體系，它包括四個方面：一是激發員工的主動性，即主動為企業的改革發展和國家的繁榮富強多作貢獻。二是端正員工的價值觀，使員工在企業工作中和社會生活中能夠對應不應該做的事情、應不應該追求的東西，以及應該怎么做和怎么追求，有一個正確的價值判斷，以便保持正確的行為活動。三是培養員工的好習慣。教育的最終結果是習慣的養成。培養企業所需要的員工，應該以培養員工的良好習慣為起始點和落腳點，因為從一定意義上講，習慣決定人的素質、習慣決定人的命運、習慣決定員工對于企業的價值、習慣決定員工所干工作的優劣。員工思想政治教育應該把培養員工的好習慣作為一個重要目的。四是拓展員工的真本領。對于一個企業來講，它所需要的員工的真本領，可以概括為德和才兩個方面。德是指員工能與該企業的價值觀保持一致，遵守企業的價值理念；才是指員工在現階段能為該企業解決某些問題、尤其是重要問題的能力。這種真本領是一個變量，處于不斷變化的動態之中，而這種真本領的發揮，又主要取決于員工德的狀況。因此，加強員工思想政治教育，一個重要目的就是拓展員工的真本領，使其不斷提升、與時俱進，以滿足企業發展的需要。加強員工思想政治教育的內容結構建設。內容決定形式、結構決定質量。加強員工思想政治教育，就要重視內容安排的針對性、系統性、實效性及其結構的科學性，使內容成為一個完整、高效的體系。
二、加強企業員工思想政治教育的方法
第5篇：企業員工思想教育范文
關鍵詞：國有企業；文化建設；思想政治
國有企業要加強內部管理，加強對員工的思想政治教育是必不可少的，開展對員工的思想政治教育，可以促進企業內部管理效果的提升，提高企業的管理水平。企業文化是企業價值觀的體現，對于企業員工思想政治教育工作的開展具有較大的促進作用，國有企業在管理中將企業文化與員工思想政治教育相結合，可以提升思想政治教育效果，加強員工對于企業文化的認識，有助于提高員工的綜合素質，促進員工工作的創新和效率的提升。企業可以在此基礎上建立系統的企業管理體系，促進企業管理水平的提升，提高企業在行業中的競爭力，增加企業效益。
一、兩者融合的意義
（一）二者能互相促進
在當前的市場環境中，國有企業的進一步發展離不開企業文化建設的推動，企業文化是一個企業的核心理念，代表著企業的發展方向，企業文化是企業在長期的發展過程中逐漸產生的內在力量。企業開展思想政治工作可以激發員工的積極性和創造性，也有助于凝聚團結和引導企業員工創新，使企業整體變得有思想有靈魂。在企業文化建設和員工政治思想教育工作的開展中，都需要讓員工形成正確的價值觀，了解企業的發展理念，讓員工產生一種企業歸屬感。企業文化對于員工的政治思想工作有著推動作用，以企業文化為核心開展員工的思想政治教育，可以為思想政治教育工作提供基礎，同時思想政治工作是企業文化的一種實踐，有利于企業文化在企業中的推廣，增加企業文化在員工中的影響力。
（二）創造更好的企業發展環境
良好的內部環境員工工作高效開展的保障，有助于員工提高主動性，激發員工的創造性，讓員工更愿意參與到企業的發展和變革中來，企業文化和員工思想政治教育的融合，有助于員工內部形成和諧的氛圍。國有企業的發展中，員工思想覺悟的提高，可以減少企業內部員工之間的矛盾，形成更為融洽的企業環境，員工思想高度一致，共同為企業的發展努力，同時也可以避免西方消極思想中的拜金主義等同化，激發員工的貢獻精神，保障企業的健康發展。
（三）提升企業的競爭力
當前企業的綜合競爭力的體現主要在兩個層面：第一是企業的經濟實力，第二是企業的文化軟實力，企業的文化軟實力主要就是體現在企業文化和員工的思想政治水平。企業的文化軟實力代表了一個企業的價值取向和企業的發展理念，文化軟實力能代表一家企業管理層的素質和管理水平，預示著企業未來的發展潛力，可以對企業的員工進行更好的管理，讓員工潛力得到最大化的發揮，能夠提高企業的整體凝聚力，從而增強企業的整體戰斗力。企業在發展和內部改革的過程當中經常會出現一些各方面的利益沖突和內部矛盾，致使企業管理人員以及員工之間產生分歧，影響企業改革制度的推行和各項工作的開展，企業文化與員工思想政治教育的融合可以促進員工之間的和諧，化解企業的內部矛盾，保障企業決策的實施和制度的推行，緩和各種矛盾沖突，使企業走向良性發展的道路。
（四）是企業深化改革的保障
企業的發展中離不開制度和規章的改革，在社會不斷發展的今天，國有企業發展腳步要想不落后于市場發展的速度，就需要適時的調整發展的策略和內部管理的制度，利于在互聯網技術發展的今天，國有企業就應該積極引進先進的互聯網技術，來增強企業的信息通信水平，促進企業的現代化發展。企業文化和員工思想政治教育融合，將企業的發展思想和發展理念灌輸給員工，才能保障企業的改革順利進行，將企業的利益和員工的利益放在統一水平的，在促進企業發展的同時也要促進員工個人水平的提升，為國有企業的深化改革提供發展的保障。
二、實現兩者融合的方法
（一）健全企業的組織結構
健全國有企業的組織機構對于企業文化和員工思想政治工作的開展至關重要，企業要有參與標準化管理工作的領導小組，企業需要管理層、決策層和執行層來制定與企業的發展規劃、發展前景相適應的標準化任務，同時要制定出一些符合企業實際發展狀況的標準管理制度，然后在此基礎上建立起合理完善的企業標準管理的長效機制。另外也要創建出一支專兼職結合的具有較高素質水平的企業標準化管理隊伍，并由該隊伍來負責推行和實施企業的標準化管理工作，在此基礎上保障企業文化發展和員工政治思想教育的推進。
（二）完善標準化體系
企業標準化體系是指工作、管理和技術三個方面的標準的制定體系，完善企業的標準化體系可以使企業的各項工作和制度標準更加明確，目標更加清晰，對各項工作的規范更加的科學、合理。首先要加強企業的標準化體系建設的基礎性工作，可以通過增強落實企業化標準工作的力度，提高實施企業標注化管理工作的能力及提高執行企業標準的能力，才能夠更好地解決企業標準化管理工作中的問題，實現企業較快健康的發展。
（三）向員工灌輸人文主義理念
企業的文化建設以及思想政治建設都離不開人文注意理念的約束和影響，當代科學發展觀的核心就是以人為本，企業的發展主要是依托在高素質的人才的基礎上，因此企業的管理必須要樹立以人為本的理念。企業在落實標準化管理工作的過程當中要確保每一項決策和制度都能公平、公正、公開，讓企業的員工能明確自己的權利和職責。同時企業各項制度的制定都應該更加的人性化，根據企業的發展和員工的具體情況來制定，并且要確保員工能夠清楚標準、遵守標準以及尊崇標準。對企業的每一項工作做到規章制度明確，員工的工作能夠根據標準開展，避免規則不清晰造成的錯誤給員工帶來的心理負擔，考核目標的制定不能一味的高要求，而是應該根據實際情況，合理制定考核目標，同時對員工多加鼓勵，激勵員工進步。
（四）加強對員工的培訓
加強員工綜合素質的培訓，提升員工工作能力和職業素養對于提升企業文化與員工思想政治教育融合效果有著關鍵作用，企業文化的影響最終是要落實在員工個人的身上，員工的綜合素質提高了，思想覺悟才能更高，對與企業文化的核心思想才能理解的更深。因此企業要加強對員工的培訓，一是對員工開展專業化的培訓，根據員工的工作崗位，提供專業培訓，提升員工的工作效率和工作水平，二是開展職業素養的培訓，讓員工明確從業的道德標準，在工作中能夠嚴格按照標準要求自己，促進自身綜合素質的提高。員工的綜合素質提升了，企業文化才能更好的落實，員工思想政治教育的也能提升，兩者融合的效果才能更好的在員工身上體現，促進國有企業的發展。
參考文獻：
[1]張國強.新時期國有企業企業文化建設與思想政治工作的融合研究[D].長江大學，2014.
第6篇：企業員工思想教育范文
關鍵詞：高速公路建設企業；青年員工；思想政治；教育方略；構建
前言：近年來，市場經濟發展背景下，高速公路已經成為區域經濟發展的重要基礎，在一定程度上促進我國國民經濟快速發展。青年員工作為當前高速公路建設企業的核心力量，受到經濟體制、社會結構及思想觀念等因素的影響，高企青工價值取向、思想觀念逐漸朝著多元化方向發展，為了凝聚青工智慧，應對社會發展帶來的巨大挑戰，加強高企青工進行思政教育顯得十分必要，為此，加強對該項工作方略構建的研究具有現實意義。
一、加強對高企青工思政教育的積極作用
強調“青年的素質及本領直接影響實現中國夢的進程”，由此可見，青工作為社會發展主要群體，在實現中國夢、推進社會主義和諧社會建設方面的重要地位。而高企是我國道路交通網絡的關鍵，對高企青工進行思政教育積極作用表現在以下幾個方面：
第一，有利于實現中國夢。眾所周知，中國夢是現階段我國發展的主要目標，而實現夢想的關鍵在于青年，我國尚處于改革的重要階段，社會情況正發生著深刻變化，高企青工是我國高速公路網絡建設的寶貴財富，將實現中國夢滲透至高企青工信念中，能夠充分激發青工積極性和熱情，發揮其持久的創造力，有利于實現中國夢[1]。
第二，有利于促進青工健康成長。自改革開放以來，隨著我國開放程度日漸擴大，社會經濟成分等方面逐漸表現為多元化特點，直接影響高企青工思想觀念，一些高企青工在不同程度上存在著誠信意識淡薄、價值取向扭曲等問題，繼而影響到自身行為，對高企健康發展產生消極影響，而通過開展思政教育，能夠引導高企青工樹立正確價值觀、人生觀，提高員工明辨是非能力，促進高企青工隊伍健康成長，為我國高速公路事業可持續發展奠定堅實的人才基礎。
第三，有利于構建和諧社會。高企青工思想現狀與經濟社會發展關系十分密切。高企青工作為國家高速公路網絡現代化建設的重要主體，其重要責任不可忽視[2]。不僅如此，交通是影響國家社會經濟發展的關鍵要素，加強對高企青工思政教育有利于構建社會主義和諧社會。由此可見，加強對高企青工的思政教育不僅是和諧社會發展的必然選擇，也是未來高企發展的重要趨勢。
二、構建高企青工思政教育方略有效措施
（一）深入貫徹社會主義核心價值觀，引導青工思想
高企青工思政教育是捍衛黨和國家主流意識形態的一部分，在具體實踐中，應積極鞏固，使員工能夠樹立世界觀、價值觀，并將思想與實踐工作有機整合，指導員工實踐工作[3]。另外，社會主義核心價值觀作為指導思想、共同理想及民族精神的產物，深入貫徹社會主義核心價值觀具有重要意義。
在實踐中，首先要加強對員工職業道德教育，由于高速公路工作環境較為惡劣、勞動強度較大，極易動搖青工思想，為此，積極開展職業道德教育，通過弘揚積極、正面典范，能夠使員工正確認識本職工作，增強高企青工責任心；其次，加強對員工誠信教育，誠信意識淡薄成為當下青工思想主要問題，如果不加以調整和教育，勢必會影響高企未來發展，基于此，應加大對誠信的宣傳力度，發揮誠信道德模范社會輻射效應，逐漸培養員工誠信意識；最后，培養員工合作精神。當今社會，單純依靠主體力量難以完成工作，合作才是可持續發展的關鍵，所以，應加強對員工進行合作教育，定期或者不定期組織各種活動，逐漸培養青工團隊合作精神。
（二）加大思政工作研究力度，重視對員工的人文關懷
隨著高企生產任務日漸繁重，青工比重也隨之增加，在一定程度上增加了思政工作難度，為了增強思政工作實效性及科學性，思政工作者應加大對思政工作研究力度，及時了解高企青工思想動態變化情況，定期開展調研工作，全面掌握高企青工客觀情況、實際問題，充分利用調研成果，制定針對性工作方案，為思政教育工作順利開展提供依據。
在黨的十七大報告中，總書記強調“加強思政工作，注重人為關懷及心理疏導，用正確方式處理人際關系”，因此，在具體工作中，應重視人文關懷，立足于高企青工實際需求，尊重員工想法，并運用語言藝術，對青工進行心理疏導，及時幫助青工解決工作、生活中的問題，與此同時，思政工作應積極如座談會、民主生活會等活動，消除孤獨、憂郁等消極心理情緒，達到思政教育目標。
（三）采取多樣化教育手段，創建良好工作氛圍
第一，傳播正能量。據調查發現，積極的正能量與形象的示范能夠提高教育效果直觀性、說服力。因此，政工干部應培養先進典型，積極捕捉具有教育意義的素材，致力打造“學先、爭先”的良好風氣，杜絕對典型的過度包裝，深度挖掘具有廣泛社會認同感的人或事，并采取簡單的宣講方式，傳播正能量。
第二，開展警示教育。在具體工作中，充分借助各類媒體的宣傳功能，將主流意識滲透至青工思想當中，利用中國交通報、公路網等媒體優勢，對先進典型進行深度報道，使之能夠對高企青工產生積極影響，同時，還應展警示教育，堅持“治病救人”原則，幫助犯錯誤的青工及時轉變思想、觀念，樹立正確價值觀。
第三，探索思政工作新模式。信息時代背景下，傳統教育模式已經無法滿足思政工作需求，基于此，思政工作者應積極引進先進技術，依托互聯網，通過微博、QQ群等平臺開展思政教育工作，增強干群之間的交流和溝通，形成聯動互動局面，創造良好的工作氛圍，從而提高思政教育格局。
（四）整合企業文化，打造多元化組織
企業文化與思政教育在本質上具有相通性，企業文化作為企業員工共同價值觀、行為準則及道德規范的具體表現，將二者有機整合，能夠給予思政教育工作更多機遇，以便深層落實思政教育目標。另外，良好的組織是思政教育工作順利開展的重要基礎，為此，高企管理者應結合本企業未來發展戰略目標，打造多元化組織。如學習型組織，通過建立并完善行之有效的考核、考勤及評學等學習制度保障體系，培養團隊式學習方式及理念，并采取征文評選、演講比賽等活動，調動員工熱情，促使高企青工團隊不斷發展，為高企發展助力；服務型組織，服務作為高企始終追求的目標，建立服務型組織勢在必行，通過加強青工理論學習，增強其政治敏銳度，在復雜的環境中，堅持奮斗，不斷進取，為社會發展、政治建設提供更加優質的交通服務[4]。
結論：綜上所述，高企青工思政教育作為當下高企發展的重要任務，是一項長久性工程，誠然，教育工作開展困難重重，但是，只要堅持思政教育工作，并切合本企業實際情況及青工特點，制定科學的工作方案，采取多元化手段，引導高企青工樹立正確價值觀、人生觀，從而推動我國高速公路網絡現代化建設健康發展。
參考文獻
[1]劉曉平.高速公路建設單位青年員工思想政治教育新途徑[J].現代企業文化，2011（21）：44-45.
[2]辛學鋒.國有企業青工思想狀況調查及對策研究[J].商場現代化，2012（6）：134.
第7篇：企業員工思想教育范文
【關鍵詞】職工；思想教育
一、當前企業在思想教育方面的基本做法
從內容上看，主要是根據社會發展要求，對業主和員工進行世界觀、人生觀、價值觀教育，進行國家法律與法規的教育，進行科學管理方面的教育等。在企業內部，普遍注重對員工進行愛崗敬業教育、集體主隊意識的教育、奉獻精神的培養；有的企業在員工中注重加強職業道德教育，弘揚中華民族傳統美德，提升自身的修養和道德境界。家庭的和諧幸福是事業成功的保障和基礎，企業主不僅關心員工的職業行為，也關心員工職業之外的家庭行為和社會行為，以實現更深刻意義上的對員工的關心，從而增強員工對企業的忠實行為。同時注重對員工進行遵紀守法教育、誠實守信教育和企業文化教育等。當前的企業的企業文化實際上反映了企業家文化，因而企業家對企業文化建設的影響巨大。當前企業思想教育工作能否順利開展取決于業主重視程度。企業思想教育工作能否開展及其開展得好壞，主要在于業主是否認同和支持，當前業主能否重視思想教育工作開展，決定著企業思想教育工作能否開展及開展得好壞。
二、提高企業思想教育的途徑
（1）以企業文化建設為載體，拓寬企業思想教育工作的渠道。企業的思想教育工作就可以緊密地結合企業的生產經營活動和文化娛樂活動來展開，從而豐富企業思想教育工作的文化內涵，改變思想教育工作空泛和脫離實際的局面：借助企業文化建設這一載體，企業的思想教育工作可以寓教于文、寓教予樂、寓教于理、寓教于利，不斷滿足職工對于提高政治理論、思想道德、科學技術水平和參加文體活動的多方面的需要，提高他們接受思想教育的積極性：借助企業文化建設這一載體，把它作為企業的行為規范，把員工改造客觀世界的信念、熱情、毅力、積極性和創造性，以企業文化的形式引導到為企業奮發努力上來。這樣就改變了原有的思想教育工作只講空話的老套子，激發企業員工對思想建設的重視，逐步實現思想工作與民營企業的經濟工作有機結合，使思想教育工作成為有形、有情，有聲、有效的實際工作。（2）以人為本，增強企業員工對思想教育工作的認同感。在企業中，思想教育工作必須進行角色轉換，通過領導角色的淡化和服務角色的強化來增強思想政治教育工作的親和力。搞好服務，既是企業中思想教育工作的目標，也是實現這一目標的形式與手段。在這個契合點上，思想教育工作者應學會洞悉員工需求，滿足員工需求，幫助員工捧憂解難，努力為員工創造良好的工作環境。在力爭建設良好硬環境的同時，注意推動軟環境的改善，如員工之間的溝通、交流，以營造良好的工作氛圍；建立合理的分配制度，解決財富的合理流向闖題，形成鼓勵競爭、公平競爭的氛圍；維護員工的合法權益，傾聽員工的呼聲，在員工的合法權益受到侵害時，要敢于為員工做主；給予企業員工以情感關懷，思想政治教育工作是做人的工作，做到：“既要以理服人、又要以情感人”，母了解員工的情感需求。用真情實意感化員工將起到積極的作用。建立情緒宣泄渠道，灌輸和疏導不是萬能的，壓抑到極點，如果不能得到及時的宣泄，就會導致自我崩潰或對社會的非正常襲擊。思想教育工作者可以通過政工熱線、思想教育信箱，甚至模仿日本企業的“出氣室”等途徑暢通弱勢群體的宣泄渠道。（3）強化服務功能，為民營企業的思想教育工作營造良好的環境。企業的思想教育工作要想取得成效，社會及政府有關部門必須增強服務意識，強化服務功能，把思想教育工作滲透在為民營企業排憂解難的各種服務中，幫助它們解決一些實際問題，為企業的思想教育工作創造良好的政治環境、經濟環境和社會環境。政治環境主要體現在政策上。不但要堅定不移地堅持“以公有制為主題，多種所有制經濟共同發展”和“先富、后富、共同富”的政策。同時，還要根據我國社會主義市場經濟的發展狀況，及時研究制定有利于企業發展的方針、政策，逐步完善失業、養老、醫療保險等社會保障制度，為企業的發展營造一個平等競爭的政策環境，引導、鼓勵企業更快地發展；經濟環境主要體現在發展上。不但要為企業的發展鳴鑼開道，而且也要給企業思想教育工作以一定的經濟支持。社會環境，主要體現在社會輿論上。要創造良好的社會輿論，支持企業的發展，為企業創造良好的社會輿論環境，堅定它們對未來發展的信心。總之，有關部門要主動為企業服務，把思想教育工作寓于實實在在的服務中，為企業創造的良好的外部環境，從而增強企業思想教育工作的說服力和感染力。
參考文獻
[1]黃孟復．中國民營企業發展報告[J]．社會科學文獻出版社，2004
第8篇：企業員工思想教育范文
關鍵詞:安全教育;安全思想;開拓創新
1掌握事故規律，超前教育是實現安全生產的前提
安全生產同其它工作一樣，有其自身的發展規律，各類事故的發生也是如此。只有掌握了這些規律，進行超前的安全思想教育，才能收到事半功倍的效果。如老工人有生產經驗，但容易產生麻痹思想;新工人缺乏安全生產知識，容易冒險作業;節假日前后，有的員工思想不集中，容易釀成事故等。上述狀態和時期都是事故多發期、易發期，根據這個規律，我們應采取以下對策:一是在事故多發期增加安全思想教育的深度、廣度和強度，使安全教育內容層層到位，不留死角;二是對重點環節、重點崗位和重點人加強管理和進行跟蹤教育，及時消除員工思想上的不安全因素。三是繼續充分利用廣播、標語、宣傳板、提示板等工具，大造安全教育輿論，對“三違”現象及時暴光或公開處罰。從輿論上警示員工樹立自主保安意識，杜絕“三違”。
2強化思想疏導，注重安全思想教育的針對性
有了正確的安全理念，才能有規范的安全安全操作行為。所以，必須強化有效的安全思想教育，即采取“四到位”的方法，做好全員、全方位、全過程的安全思想教育，不斷推動安全發展。
第一，心到位。心到就是對安全工作的認識到位，思想到位，責任到位，實實在在地把心操在安全上。一要時刻關注分管工作的一舉一致動，在思想上繃緊安全這根弦。無論身要何處，對本單位安全工作都要有一個清醒的認識，隨時指導工作進程。二要以對安全工作高度負責的態度，認真抓好本單位安全制度、措施的規范和細化，為規范員工行為提供依據。
第二，人到位。就是要求各級干部要轉變作風，強化現場管理，帶頭搞好安全生產。一是要經常深入到工作現場了解，掌握安全工作的生點、難點和疑點，及時幫助解決安全生產過程中的不安全行為，實現生產作業的良性循環。二是要帶頭到生產現場落實安全生產管理規定、制度、措施。通過標準化、規范化、制度化等措施，保證安全。三是特殊埋藏、重點工程一定要盯在現場，強化管理，特別是在發現安全隱患之后，要及時協調、調度，及時消除不安全因素，為員工創造安全的工作環境。四是要經常深入員工群眾當中，虛心聽取員工群眾的意見和建議，將員工群眾的想法、建議提煉升華，應用于實踐，依靠集體的智慧和力量共同搞好安全生產工作。
第三，話到位。各級領導干部一定要將安全生產的各項制度、措施和注意事項。原原本本地講給員工群眾。既要讓每一名員工明白干什么和怎樣干，杜絕沒有章法和胡干、蠻干、亂干，又讓員工清楚為什么這樣干的原因，使員工逐步在實踐中摸索規律，掌握科員的操作方法。在培訓教育工作過程中，強調安全工作的注意事項，明確保證措施落實到責任人，力爭形成互動式的管理結構，互動制約、互動促進。
第四，查到位。就是檢查落實、復查到位。一是要求各級干部要經常深入現場檢查指導，幫助生產單位發現問題，及時協調解決，消除人的不安全因素和物的不安全。二是檢查安全制度、措施和安排事項的落實情況，實現正規化操作，嚴格履行各級規章制度。三是要本著對安全隱患和漏洞認真負責的態度，復查檢查落實整改的落實情況，指出問題和不足，幫助進一步整改。對于屢教不改或者態度不端正的單位提出處罰意見。只要端正態度，實實在在的通過檢查幫助基層單位認識問題、處理問題、改進工作，就會促進安全管理水平的不斷提高。
3齊抓共管，形成安全思想教育體系
在安全教育上，建立黨委負責主抓，黨政工青齊抓共管的管理體系。一是抓好體系建設。這個體系各有側重教育內容，各司其職。即:黨委抓好黨員干部的安全思想教育，并把安全思想教育工作的成效作為黨委開展的黨建目標考核評比的一項重要內容，并定期檢查。通過開展黨員幫教活動，建立黨員思想教育責任區，對不安全的隱患人、重點人、不放心人由黨員、干部分片包教，用黨員的安全行為去帶動和激勵周圍的人。二是實行重心下移，安全思想教育的落腳點必須放在班組。要實行抓班組長、班組長抓教育的方法。班組長身在一線與員工朝夕相處，最能掌握班組員工安全生產的脈搏，企業要想把安全思想教育深入班組，提高班組成員的整體安全意識，應首先對班組長進行教育。同時要注重與員工“交心”的教育方法。因此，在班組安全思想教育上，應該注重感情投資，關心和體貼員工的生產和生活，增強員工以班組的凝聚力和向心力，使員工高高興興上班，安安全全回家。
4企業安全思想教育應注意搞好幾個結合
要把職工的安全思想教育搞好，應注意做好三個方面的結合，即:
4．1把系統的安全思想教育和經常性的日常行為教育相結合，使每個單位和部門都有良好的生產秩序和工作秩序，使每個員工都養成自覺地執行規章制度和安全操作規程，并嚴格按《“三違”處罰規定》執行的習慣。
4．2把系統的安全思想教育和節假日前后的重點教育相結合。針對年、節假日我們民族喜歡聚餐的風俗習慣，抓住員工上班時容易思想分散，容易釀成事故的時機，進行重點專題教育，確保節假日安全生產。
4．3把系統的安全思想教育和班組安全活動日相結合。不能因為有了系統安全思想教育就削弱班組的安全日活動，而應用系統教育的成果來充實豐富安全日活動內容。教育引導員工在安全活動中自我查擺、自我教育、自我整改。
5.結語
第9篇：企業員工思想教育范文
關鍵詞：強化 企業 政治思想 探討
1 問題的提出
政治思想工作是企業各項經濟活動以及其他所有工作的內驅力和生命線。隨著社會主義市場經濟的快速發展及改革開放力度的加大，企業政治思想工作的條件和環境隨之發生了更多尤為深刻的變化。面對新形勢和新情況下，企業應該和歷史條件密切結合，對新形勢和新情況下企業政治工作規律和熱點深刻的進行分析，積極創造新經驗、積極探索新方法、開辟新路經，只有這樣企業才能夠與時代的發展需求相適應。所謂現代企業政治思想工作，就是在繼承和傳統政治思想工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業管理制度、管理理念和科技手段，探索科學有效的政治思想工作新方法、新內容。
企業中的政治思想工作，其目的就是為了服務企業的生產經營活動，政治思想工作做的好壞影響企業的興衰。只有做好政治思想工作，才能充分調動廣大企業員工的積極性，才能搞好企業的生產經營活動，才能創造最好的社會效益和經濟效益。
2 當今企業政治思想工作中存在的主要問題
2.1 有些企業對政治思想工作的重視程度不夠
對政治思想工作的重視程度不夠是目前很多企業普遍存在的問題。企業政治思想工作沒有從大局出發，重經濟效益，輕社會效益，輕政治思想工作的態度在企業經營管理中的存在是造成企業政治思想工作被動局面的重要原因。有些企業的思政部門不能單列經常設在其他部門之中，主要工作根本不是從事對員工的政治思想教育，政治思想教育工作是其附屬工作。由于政治思想教育不力，沒有建成健康和文明的現代企業文化，造成一些企業不良思想時有抬頭，再加上有些企業領導處理問題的作風簡單粗暴，結果不但沒有解決好問題，反而導致激化矛盾。
2.2 目前有些企業內部開展政治思想工作的內容簡單
目前有些企業在開展員工政治思想工作的形式和內容都比較簡單，更多地停留在協調勞資關系、應付各類檢查、評比等工作上，不能主動創造企業精神、培育現代企業文化和塑造企業好形象入手，工作的深度不夠。在企業經營管理方面，以人為本的思想沒有真正的樹立好，因而在吸引和培養應用人才及留住復合型人才方面往往力不從心。所以，如何充分發揮企業廣大職工主人翁精神入手，堅持以人為本觀念，不斷加大企業政治思想工作的創新力度，切實提高工作效率，已成為現代企業生存和發展要面對的問題。
2.3 企業政治思想工作的覆蓋面有待擴大
隨著改革開放力度地加大，企業在國民經濟發展中所做的作用越來越大。可是，仍然有很大一部分企業對政治思想工作的重視程度很低，企業政治思想教育工作網絡不全、活動很少以及力度不足，使得政治思想教育工作非常薄弱。與此同時，個別企業職工的政治思想教育工作有“幾不管”的不好現象發生，這便使得目前很多企業的政治思想工作盲區出現。
2.4 企業政治思想工作者自身素質不高
企業政治思想工作人員的專業素質有待提高。企業政工人員專業素質低，其原因是多方面的。一方面，目前大多數企業政工人員的專業不對口，對基礎理論知識、現代政治思想教育工作理論知識沒有系統掌握。另一方面，大部分政工人員平時在企業中兼任其他職務，在時間、精力等方面對政工工作投入很少，使得政治思想工作基礎薄弱，政治思想工作人員沒有充足的時間進行專業的工作培訓。這一系列原因糾結在一起就出現了在對企業職工進行政治思想教育工作時多是依靠個人經驗，很難準確有效地將企業政治思想工作做到職工心理。另外在有些企業里政工人員不太受重視，工作積極性較低，這直接導致企業政治思想教育工作實際效率低下。
2.5 企業員工對政治思想教育工作的認識淡薄
目前有相當一部分企業職工對政治思想教育工作的認識非常淡薄，有的職工甚至認為一家企業設立一個黨團組織是沒有必要的，企業是從事生產經營活動的單位，其應該注重的是經濟效益和利潤，而不是黨團組織和職工政治思想教育工作。對于企業員工來說，最重要的是工資收入的多少問題而不是政治思想教育工作的問題。另外，大多數企業的職工缺乏一種可持續發展的思考方式，只關心自身的經濟利益，不關心企業的政治思想教育和現代企業文化上的問題。
3 企業強化政治思想工作的建議
3.1 要提升企業生產經營活動和政治思想工作的配合性
企業各級領導尤其是高級領導對政治思想工作的重視程度與支持力度，是確保企業思想工作得以順利進行的必要條件。企業必須將領導政治思想意識的提高，當作企業各項工作的重中之重來進行細化落實，加大對理論學習的力度，從而全面提高領導層的綜合素質，以領導自身的模范行為及真實的業績來贏得廣大職工的信任和擁護。落實好企業可持續發展的整體規劃，確保企業生產經營活動的發展和技術進步以及企業文化建設的齊頭并進，進行企業生產經營活動的組織結構、人員結構、產品結構及資金結構的適時調整，切實保證企業競爭力的全面提升。企業領導要與各級黨政干部相互配合，在抓好日常生產經營活動的同時確保企業的精神文明建設，從而提高企業的社會效益。
3.2 采用先進的科技手段和科學的管理理念，創建規范化和網絡化政工體系
現代社會是網絡時代，企業應充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音、錄像等現代媒體的方式，開展新形式的政治思想教育工作。要挖掘計算機網絡在政治思想工作中的巨大潛能，充分利用計算機網絡技術，拓寬企業政治思想教育工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的政治思想教育工作的新方式。主動借鑒科學的現金管理理念，積極規范企業的政治思想教育工作，是切實做好政治思想教育工作創新的有效途徑之一。要維護企業在改革開放時期的穩定與發展員工隊伍建設是關鍵，政治思想教育工作是保障。必須隨時把握職工的思想動態狀況，深入細致地做好政治思想教育工作，引導職工正確看待、理解和支持改革發展，真正的把企業全體職工的思想感情統一到企業的改革發展上來，把力量疑聚到實現企業做大做強的目標上來，只有這樣，改革發展工作才能順利推進，改革發展目標才能最終實現。
3.3 企業要打造以忠誠典型為亮點教育職工
企業應充分發揮工、青、婦、職代會作用，積極創造和諧勞動關系，用周邊的先進典型教育影響企業員工。同時，要充分利用忠誠和誠心教育活動積極推動業績考核創新，把忠誠指標列入企業年度考核之中，使忠誠履職的職工日益增加，使忠誠、感恩、奉獻的精神在企業成為主流。還有要通過企業的評優選先活動，形成企業創新成果，聚集企業創新現代先進文化，形成企業員工優質服務的良好風氣。
3.4 提高政治思想工作者的素質與提高政治思想工作的權威性相結合
政治思想教育工作者是教育人、引導人、培養人和塑造人的人，要堅定做好政治思想教育工作的信心，切實提升企業政治思想教育工作的權威性，面對現代社會，一定要適應新形勢的客觀需求，不斷提高自身的思想道德素養、政策理論水平和業務技能，善于捕捉實際工作生活和思想中迫切需要解決的問題，并做出科學客觀的、有說服力強的說明，積極引導企業職工提高思想覺悟，轉變舊思想觀念，提高工作熱情，充分調動其積極性和創造性。企業政工人員要積極參與企業生產經營活動，用實際行動帶動和感染其他的職工。
3.5 加大黨建政治思想工作的科學含量和文化含量
一是逐步轉變單一的教育方式，形成企業政治思想工作的良性互動。經常性地開展員工子座談、班組討論、交流談心、各種體育比賽等活動，企業各級領導與員工之間的相互了解和信任，減少工作中的誤會和矛盾，增強員工對企業的歸屬感；二是提高黨建政治思想教育工作的科技含量，創造優良的政治思想教育工作環境。
4 結束語
企業的發展離不開高素質的團隊，而團隊的建設離不開優秀的人才。企業精神應該是包含企業人才思想內容的精神，企業現代化正在迅速的發展，新型組織形式正在逐漸改變著過去的企業形式。確保企業思想的統一，需要企業加強思想政治文化教育，培育企業核心精神理念，讓每一位一線員工凝聚精神，貫徹企業思想文化，是現代企業發展的重要內容。
參考文獻：
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