美業(yè)的重要性精選(九篇)
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第1篇：美業(yè)的重要性范文
關(guān)鍵詞：理論；技法；潛能；創(chuàng)作能力水彩畫在工具與材料技法兩個(gè)特性方面非常突出，而其教學(xué)實(shí)踐就是以自身的技法和材料工具的表現(xiàn)與應(yīng)用作為重要內(nèi)容。在高等美術(shù)教育關(guān)于水彩畫專業(yè)的教學(xué)中，在熟練掌握工具應(yīng)用的前提下，把啟發(fā)引導(dǎo)學(xué)生探索材料技法與畫面語言表現(xiàn)，作為重要的教學(xué)內(nèi)容。教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)材料技法的應(yīng)用和畫面語言表達(dá)的重要性，這能夠迅速提升學(xué)生的專業(yè)技能和實(shí)踐能力，使學(xué)生盡快熟悉并掌握材料技法及水彩工具使用。這在水彩畫教學(xué)方面也是一個(gè)重大突破。
1基礎(chǔ)理論與基本技法實(shí)踐部分
水彩畫是具有鮮明的特點(diǎn)和特殊的表現(xiàn)力，同時(shí)又是難以掌控駕馭且獨(dú)具自身魅力的畫種。而掌握和提高技藝是創(chuàng)作出好水彩畫作品的前提，繪畫的技藝是所有畫種的起始點(diǎn)也是其生存發(fā)展的根本要素，而學(xué)生對(duì)水彩畫技藝的掌握程度更是體現(xiàn)在畫面的表現(xiàn)性方面。在高等美術(shù)教育中，制定的水彩畫教學(xué)大綱一般都會(huì)有材料工具和技術(shù)技法等課程安排，這是教學(xué)實(shí)踐的需要，然而這些課程都不會(huì)安排過多的課時(shí)，有限的技法課程安排不能從根本上滿足學(xué)生的繪畫技法要求，對(duì)于水彩畫技法相關(guān)能力也不可能起到有效的提升作用。就高等美術(shù)教育中的水彩畫專業(yè)教學(xué)來說，配套的理論課程要增大教學(xué)深度和廣度，材料技法課程要增加教學(xué)課時(shí)和實(shí)踐訓(xùn)練的時(shí)間，保證學(xué)生的實(shí)踐操作的能力得到提升，為將來的水彩畫創(chuàng)作打好基礎(chǔ)。
2發(fā)掘?qū)W生潛能，提升學(xué)生創(chuàng)造能力，加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)作意識(shí)
人的創(chuàng)造能力是一種潛能，發(fā)掘培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力是美術(shù)課首要的教育職能。美術(shù)教育教學(xué)實(shí)踐具有獨(dú)特的靈活性，不必要遵循固定的標(biāo)準(zhǔn)和模式，提倡標(biāo)新立異，可以使用不同的教學(xué)方案達(dá)到美術(shù)教育的目的。美術(shù)活動(dòng)是綜合技能很強(qiáng)的實(shí)踐活動(dòng)，包涵了心智與運(yùn)動(dòng)操作兩個(gè)方面的技能活動(dòng)，實(shí)踐中必須做到眼、腦、心、手等各種感官協(xié)調(diào)一致并行不悖，這正凸顯了美術(shù)教學(xué)在增強(qiáng)智力、提升創(chuàng)新能力等方面具有其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。人的智力發(fā)展是呈階段性的，每個(gè)階段都顯現(xiàn)出獨(dú)特的結(jié)構(gòu)和對(duì)應(yīng)的心理特征。所以，在小學(xué)階段的美術(shù)教學(xué)中，發(fā)掘培養(yǎng)孩子們的創(chuàng)造力要從多方面、多角度入手。在進(jìn)入高等美術(shù)院校學(xué)習(xí)后，在高考應(yīng)試條件下的繪畫模式需要進(jìn)行根本的轉(zhuǎn)變，利用這一時(shí)機(jī)強(qiáng)化繪畫的技術(shù)性和技法教學(xué)可以使學(xué)生盡快在技術(shù)層面提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)而增強(qiáng)他們對(duì)繪畫藝術(shù)創(chuàng)作的興趣并提升認(rèn)識(shí)能力。學(xué)生通過對(duì)繪畫技法的探索，恢復(fù)創(chuàng)作知覺，喚醒創(chuàng)作思維。在教師的引導(dǎo)下，積極主動(dòng)的求學(xué)，這與以往沉悶的、強(qiáng)迫灌輸式的教學(xué)方法有天壤之別。
（1）想象力的培養(yǎng)。美術(shù)課最主要的義務(wù)就是激發(fā)并培養(yǎng)孩子們豐富的想象力，每個(gè)孩子的內(nèi)心都有一個(gè)充滿幻想，天馬行空的奇幻世界。作為教師的首要教學(xué)任務(wù)就要著眼于童心的釋放和保護(hù)，使每個(gè)孩子的好奇心及探索欲得到激發(fā)和張揚(yáng)。如自由奔放的野外踏青寫生訓(xùn)練，隨心所欲天馬行空的繪畫、聲情并茂的形象描畫等等方法，這些都能最大限度地激發(fā)孩子們的想象力，然后再將自己神奇的童心世界用畫筆描繪出來，從而使想象力得到充分發(fā)展。對(duì)于孩子們來說，好奇心是一切創(chuàng)造活動(dòng)的動(dòng)力，正是因?yàn)楹⒆觽儗?duì)未知世界充滿好奇，他們的創(chuàng)造活動(dòng)才變成了一種令人新奇的過程。孩子們漫游在豐富的幻想世界里，神奇的幻想再結(jié)合對(duì)外部現(xiàn)實(shí)世界的體驗(yàn)，在他們的筆下把五彩繽紛的童真世界一一呈現(xiàn)出來，令人耳目一新。那些異想天開的作品，反映了孩子們的愛、恨、視、聽，體現(xiàn)了孩子們的心智、性格及人格精神。
（2）觀察力的培養(yǎng)。要?jiǎng)?chuàng)作出優(yōu)秀的作品，就必須具備敏銳的觀察力，這是基本技能，同時(shí)也是美術(shù)教育的一個(gè)目的。優(yōu)秀的作品都是源于生活又高于生活，要讓學(xué)生多接觸生活，立足現(xiàn)實(shí)進(jìn)行寫生，按照年級(jí)的不同劃分高低，要求標(biāo)準(zhǔn)也不同。低年級(jí)學(xué)生主要要求進(jìn)行不同物品不同種類的視物練習(xí)，對(duì)觀察能力的要求相對(duì)低一些，如進(jìn)行水果寫生，低年級(jí)只要求畫一些蘋果、菠蘿、西瓜等色彩和形狀有差別的靜物。高年級(jí)就要求進(jìn)行同類物態(tài)培訓(xùn)，比如要求畫一組色彩相近、形狀相似的蘋果，于相同中尋找差異。通過這些技能的練習(xí)實(shí)踐，保證學(xué)生的觀察力得到極大提高。
3技與藝的結(jié)合才是高等美術(shù)教育體現(xiàn)教學(xué)成果的最終診釋
美術(shù)專業(yè)的學(xué)生要鍛煉出藝術(shù)欣賞力和對(duì)藝術(shù)的感悟力。繪畫是視覺方面的藝術(shù)，作品的創(chuàng)作手段和觀眾的欣賞都是立足于“看”的基礎(chǔ)上。看并不是單純用眼睛，更要用心去感悟和體會(huì)。書讀百遍，其意自見，是自古人流傳的道理。學(xué)生們對(duì)水彩畫的創(chuàng)作材料技法的掌握，必須經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐訓(xùn)練、積累才能達(dá)到，經(jīng)過量的積累，厚積薄發(fā)，對(duì)水分的掌控運(yùn)用才能在頭腦中形成記憶。繪畫技法在高等美術(shù)水彩畫教學(xué)中占有重要地位，是整個(gè)教學(xué)體系的重要組成部分，貫穿始終，我們必須給予充分重視。以往的本科類水彩畫教學(xué)中，大多只會(huì)在低年級(jí)講授材料與技法課程，而短短幾周的課時(shí)教學(xué)，根本無法滿足學(xué)生對(duì)水彩畫技術(shù)語言的表現(xiàn)方式達(dá)到熟悉與掌握的要求。雖然現(xiàn)今水彩畫發(fā)展的主要方向并不是對(duì)創(chuàng)作技術(shù)的追求，但必須要立足技術(shù)層面才能把握水彩畫的創(chuàng)作。在本科教學(xué)實(shí)踐中，所有的課程內(nèi)容要貫穿技法教學(xué)，這并不是單純的材料應(yīng)用與機(jī)械的技術(shù)模仿，而是繪畫語言在情境中的表達(dá)。畫面主體要有對(duì)應(yīng)的語言相匹配，學(xué)生更要敢于創(chuàng)新，嘗試新的技法、表現(xiàn)新的情境。水彩專業(yè)教學(xué)中必須在技術(shù)上嚴(yán)格要求，對(duì)畫面形式則可適當(dāng)放寬，這樣才能使學(xué)生開闊創(chuàng)作思路、靈活表達(dá)技術(shù)語言，使水彩畫作品具有獨(dú)特的藝術(shù)美。作為創(chuàng)作者首先要掌握基本技法，才能在自身的感受上有所創(chuàng)新。諸如對(duì)水分的把握、色彩的融合等都不需要死記硬背，通過實(shí)踐的積累即能掌握。由此看來，創(chuàng)新顯得并不重要，事實(shí)并非如此，現(xiàn)在綜合材料的廣泛應(yīng)用與創(chuàng)作實(shí)踐即是對(duì)水彩材料的創(chuàng)新發(fā)展，也可以說是對(duì)新技法的探索實(shí)踐。
高等美術(shù)教育的水彩畫教學(xué)實(shí)踐中，基本技法的應(yīng)用實(shí)踐必須貫穿整體教學(xué)過程，要有明確的研究方向，還要使基礎(chǔ)理論技法在實(shí)踐創(chuàng)作中得到靈活應(yīng)用，這樣才能保證教學(xué)效果取得良好的體現(xiàn)。作為教師，要求學(xué)生在具備基礎(chǔ)能力的同時(shí)，更要重視培養(yǎng)實(shí)踐創(chuàng)新能力，強(qiáng)化和提高創(chuàng)作意識(shí)和創(chuàng)作能力。由此看來，材料技法實(shí)踐是整個(gè)教育教學(xué)中極為重要的組成部分，它直接決定水彩專業(yè)本科畢業(yè)生的專業(yè)前途和專業(yè)能力。參考文獻(xiàn)：
第2篇：美業(yè)的重要性范文
從煤炭資源企業(yè)管理制度上看，我國現(xiàn)行的集團(tuán)制、公司制和股份制企業(yè)形式格局下，公司內(nèi)形成了一個(gè)委托管理層，這個(gè)管理層的內(nèi)部構(gòu)成是按照現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制發(fā)展的集團(tuán)化、民族化的要求，按經(jīng)營(yíng)執(zhí)行權(quán)、經(jīng)營(yíng)決策權(quán)和檢查監(jiān)督權(quán)相分離的原則來設(shè)置的，一般是在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下運(yùn)行的。但在實(shí)際操作中，卻出現(xiàn)不少國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者由政府或相關(guān)職能部門直接任命，不少管理者身兼數(shù)職，在企業(yè)管理中采用“集權(quán)制”和“獨(dú)斷制”的管理模式。在這種管理模式下，政治色彩十分濃厚，很難對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到推動(dòng)作用。另外，企業(yè)人事方面破除了干部與工人的身份終身制，推行企業(yè)員工制，這種方式更科學(xué)地杜絕了企業(yè)用工壟斷，使有才能的人有舞臺(tái)，用人更公開、透明。從煤炭資源經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新新形勢(shì)看，企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和實(shí)力要想壯大，不被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所淘汰，就必須摒棄傳統(tǒng)的管理模式，實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理的創(chuàng)新。對(duì)于煤炭資源企業(yè)，應(yīng)該結(jié)合自身特點(diǎn)，尋求一條符合實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理策略。抓住煤質(zhì)、營(yíng)銷、成本控制、資金運(yùn)營(yíng)“四個(gè)關(guān)鍵”，努力改進(jìn)管理方式，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制。將目標(biāo)責(zé)任分包到人，做到事前預(yù)測(cè)、事中控制、事后考核相統(tǒng)一，在具體的實(shí)施過程中做到控制精確化、管理嚴(yán)細(xì)化、考核鋼性化。這種管理模式對(duì)提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作用很大。
從煤炭資源管理者的自身素質(zhì)看，長(zhǎng)期以來國有企業(yè)內(nèi)部管理資源開發(fā)問題及經(jīng)營(yíng)者選拔考核問題沒有得到重視，導(dǎo)致不少管理素質(zhì)和能力普遍不高的人鉆管理的漏洞登上管理舞臺(tái)。管理層的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，組織決策能力不強(qiáng)，相互推諉等，都直接影響著我國國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。從煤炭資源企業(yè)中思想政治工作現(xiàn)狀看，思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨的凝聚群眾并取得革命和建設(shè)勝利的有力武器。在國有企業(yè)中，思想政治工作沒有得到很好的發(fā)揮，不少國有企業(yè)管理中，漠視思想政治工作的現(xiàn)象十分普遍。思想政治工作的缺失削弱了國有企業(yè)的凝聚力和向心力。在不少國有企業(yè)中，政工人員地位和待遇低下，政工隊(duì)伍青黃不接。這些問題的存在既有體制問題，也有機(jī)制上的瓶頸。只有大力推進(jìn)管理體制改革，弘揚(yáng)思想政治工作的核心凝聚力，才能得以解決。煤炭資源企業(yè)管理需要政工師，政工師的角色和作用是不可替代的。
2煤炭資源企業(yè)管理工作中政工師的角色定位
2.1溝通協(xié)調(diào)的角色
政工師是企業(yè)思想政治工作的先驅(qū)，在廣大的煤炭資源企業(yè)職工當(dāng)中發(fā)揮著非常關(guān)鍵的思想交流的作用。在企業(yè)職工的切身利益和企業(yè)的整體利益出現(xiàn)矛盾的情況下，企業(yè)職工就會(huì)在一定程度上產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的逆反心理，在這種情況下，政工師就必須想方設(shè)法進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，對(duì)于職工進(jìn)行思想疏導(dǎo)，切身實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)職工隊(duì)伍的凝聚力的增強(qiáng)。所以，在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師必須具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠走入廣大的企業(yè)職工的心靈，真正關(guān)心職工的思想，搞好溝通協(xié)調(diào)工作。
2.2組織管理的角色
政工師在搞好煤炭資源企業(yè)管理中的思想政治工作的基礎(chǔ)上，也必須協(xié)助企業(yè)管理層人員搞好組織管理方面的工作。所以，政工師就一定要深入地掌握現(xiàn)代組織管理學(xué)，具備較強(qiáng)的組織管理能力，切實(shí)搞好企業(yè)組織管理工作。
2.3幕后英雄的角色
在我國煤炭資源企業(yè)中，政工師的工作具備比較強(qiáng)的隱蔽性。我國煤炭資源企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)逐年提高，其發(fā)展速度非常迅猛，在這一過程中，政工師的業(yè)績(jī)大部分都是間接的、無形的、隱蔽的。我國煤炭資源企業(yè)政工師發(fā)揮著幕后英雄的角色，能夠激發(fā)廣大的企業(yè)職工的工作熱情，使廣大的企業(yè)職工將更多的精力投入到工作過程中來，切實(shí)為我國煤炭資源企業(yè)的飛速發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的力量。
3煤炭資源企業(yè)管理工作中政工師的作用
3.1在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，能夠推動(dòng)企業(yè)加快適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。在當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國煤炭資源企業(yè)的發(fā)展面臨著嶄新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，能夠促使企業(yè)統(tǒng)籌全局，合理定位，形成科學(xué)有效的發(fā)展戰(zhàn)略。與此同時(shí)，政工師做好思想政治工作也能夠促使企業(yè)在升級(jí)改造的過程中實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體結(jié)構(gòu)以及職工的穩(wěn)定，促使企業(yè)得到持續(xù)、快速、健康的發(fā)展。
3.2在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，能夠增強(qiáng)決策的執(zhí)行力，提高內(nèi)部管理的科學(xué)性。在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，建立健全企業(yè)思想政治工作的體制，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的有效開展，有利于強(qiáng)化企業(yè)管理層人員對(duì)思想政治工作的重視，有利于保證企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)的決策以及企業(yè)管理層人員集體決策得到貫徹執(zhí)行，有利于保證企業(yè)內(nèi)部管理的科學(xué)性。
3.3在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，能夠推動(dòng)企業(yè)職工工作理念的更新，不斷提高職工素質(zhì)。政工師思想政治工作的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工作理念的更新，最大限度地提升企業(yè)職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。在開展思想政治工作的過程中，促使每一個(gè)企業(yè)職工都能夠真正發(fā)現(xiàn)思想政治工作的巨大作用，切實(shí)配合政工師搞好思想政治工作，同時(shí)最大限度地提升基層職工的思想政治覺悟，實(shí)現(xiàn)他們的工作理念的更新，保證他們能夠在短期利益與長(zhǎng)期利益、個(gè)人利益與企業(yè)利益中進(jìn)行科學(xué)合理的權(quán)衡。在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，能夠?qū)崿F(xiàn)職工的各項(xiàng)素質(zhì)的大幅度提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工之間、職工與職工之間的感情的加深。與此同時(shí)，也能夠在一定程度上增進(jìn)職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的提高，實(shí)現(xiàn)職工的創(chuàng)新能力的增強(qiáng)，非常有利于建設(shè)一支富有實(shí)干精神和創(chuàng)新精神的職工隊(duì)伍。
4結(jié)語
第3篇：美業(yè)的重要性范文
關(guān)鍵詞：創(chuàng)與優(yōu)的結(jié)合；創(chuàng)新；管理
1煤礦人的舉措
在國家煤炭形勢(shì)困難情況下，我們煤礦人要把不可能變成可能、顛覆思維、創(chuàng)新求變，以“四創(chuàng)三優(yōu)”為總抓手，不斷推進(jìn)礦井生產(chǎn)系統(tǒng)、管理架構(gòu)、勞動(dòng)組織“三大優(yōu)化”和工藝、工序、工具、思路“三工一路創(chuàng)新”，通過減頭、減面、減系統(tǒng)、減人員，實(shí)現(xiàn)了降成本、降虧損的“四減兩降”目標(biāo)。
2創(chuàng)與優(yōu)的結(jié)合
“創(chuàng)”是突破舊的思維定勢(shì)、舊的常規(guī)戒律、打破常規(guī)、顛覆式思維，“優(yōu)”是通過騰轉(zhuǎn)挪移、刪減合并、擇優(yōu)錄取，對(duì)現(xiàn)有狀態(tài)的替代、覆蓋、升級(jí)。“四創(chuàng)”是指創(chuàng)新工藝、創(chuàng)新工序、創(chuàng)新工具、創(chuàng)新思路，“三優(yōu)”是指優(yōu)化勞動(dòng)組織、優(yōu)化管理框架、優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)。隨著治虧創(chuàng)效、改革脫困步伐的不斷推進(jìn)，我礦將開展“四創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)作為化解人員少、設(shè)備老化、資金緊張、出勤率低等問題的有力抓手，通過生產(chǎn)技術(shù)升級(jí)、明確施工流程、加大自主加工力度，實(shí)現(xiàn)工藝、工序、工具“從無到有、從有到無”的“創(chuàng)新”目標(biāo)；以“減少人員投入、設(shè)備投入、材料投入，提高施工效率”為導(dǎo)向，優(yōu)化勞動(dòng)組織，堅(jiān)持“職級(jí)檔案化、崗位契約化、薪酬貢獻(xiàn)化”的原則，優(yōu)化管理框架，實(shí)施減頭、減面、減系統(tǒng)、減產(chǎn)量、減人員、減虧損、提速、提效、提質(zhì)“六減三提”優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“從多到少、從繁到簡(jiǎn)”的“優(yōu)化”目標(biāo)。引入民營(yíng)企業(yè)的機(jī)制，對(duì)生產(chǎn)公司進(jìn)行改革。成立回采、礦建、機(jī)電、技術(shù)保障、洗選發(fā)運(yùn)、后勤物業(yè)、非煤7個(gè)項(xiàng)目部，按照“機(jī)關(guān)精干、項(xiàng)目部做實(shí)、區(qū)隊(duì)高效”的原則，將原來隸屬機(jī)關(guān)部室的工資核算、勞動(dòng)定額、材料計(jì)劃配送管理、設(shè)備維修管理、配件加工制作、技術(shù)管理、調(diào)度管理等職能，連同人員全部劃撥到項(xiàng)目部，項(xiàng)目部經(jīng)理由班子成員擔(dān)任，并與所有人員集中到工區(qū)樓進(jìn)行辦公，充分賦予項(xiàng)目部人財(cái)物的權(quán)力。項(xiàng)目部人員級(jí)別“裝檔案”，取消行政級(jí)別，易崗易薪。礦長(zhǎng)與班子成員簽訂了年度經(jīng)營(yíng)契約合同，每月項(xiàng)目部分別與區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)與班組、班組與個(gè)人層層簽訂契約合同，采取契約化管理，按契約支付薪酬。通過實(shí)施組織機(jī)構(gòu)、人員改革，礦井管理層級(jí)由原來的礦、部室、公司、區(qū)隊(duì)、班組五級(jí)管理層，減少為目前的礦、項(xiàng)目部、班組三級(jí)管控模式。創(chuàng)新自主管理思維：根據(jù)活多人少、工作分散、主次不分等客觀原因，項(xiàng)目部著力推行“接活、分活、啟動(dòng)、控制、考核、閉合”生產(chǎn)管理新模式。推行市場(chǎng)化新模式，按照接活分活啟動(dòng)過程控制項(xiàng)目部盯崗人員班前會(huì)點(diǎn)評(píng)工作量記錄單驗(yàn)收閉合等流程；由項(xiàng)目部匯總下屬單位全部工作，結(jié)合生產(chǎn)公司作業(yè)計(jì)劃、安裝回撤接續(xù)、礦領(lǐng)導(dǎo)安排工作及巷道維護(hù)計(jì)劃，本著分水平分采區(qū)統(tǒng)計(jì)、建立零活庫，按照先急后緩原則層層分解到區(qū)隊(duì)、班組、個(gè)人，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部區(qū)隊(duì)班組個(gè)人團(tuán)體共贏。項(xiàng)目部從管事到管人，合理安排施工計(jì)劃，由項(xiàng)目部分管負(fù)責(zé)人牽頭，帶領(lǐng)生產(chǎn)準(zhǔn)備、通修管理人員現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地勘察，對(duì)沿途巷道、安裝、回撤的物料及巷道需修復(fù)地段進(jìn)行詳細(xì)登記，作為驗(yàn)收考核依據(jù)，做到小不遺漏、大不丟棄；項(xiàng)目部技術(shù)人員針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)繪制施工巷道圖、明確施工位置、物料回撤地點(diǎn)、巷道維護(hù)地段等；文字說明施工項(xiàng)目；施工進(jìn)度表明確施工進(jìn)度，使工作內(nèi)容一目了然，讓工人一看就明白，便于人員施工。人員管理有安排、工作進(jìn)程有依據(jù)，形成人員集中、任務(wù)集中、管理集中、考核集中。施工完一個(gè)閉合一個(gè)，再安排一個(gè)；充分調(diào)動(dòng)起管理及員工的工作積極性、協(xié)調(diào)性。
3管理創(chuàng)新的升級(jí)
第4篇：美業(yè)的重要性范文
1我國煤炭企業(yè)人才資源管理主要存在以下幾個(gè)問題
1.1人才匱乏，專業(yè)人才流失嚴(yán)重?fù)?jù)中國煤炭經(jīng)濟(jì)研究會(huì)《煤炭企業(yè)職工隊(duì)伍和勞動(dòng)報(bào)酬現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告》顯示，在對(duì)55家企業(yè)的抽樣調(diào)查，特別是一些老礦區(qū)企業(yè)的調(diào)查當(dāng)中，人才流失的情況頗為嚴(yán)重，煤礦所處的地域偏僻、生活環(huán)境差、自然災(zāi)害時(shí)有發(fā)生等都成為人才流失的重要原因。同時(shí)，由于煤炭行情時(shí)好時(shí)壞，許多人不愿意報(bào)考煤炭類專業(yè)學(xué)校，致使煤炭企業(yè)人才匱乏，出現(xiàn)了“斷檔危機(jī)”。而《中國煤炭報(bào)》的一份問卷調(diào)查顯示，目前96%的煤炭企業(yè)缺少機(jī)電專業(yè)人才、88%的煤炭企業(yè)缺少采礦專業(yè)人才，并且通風(fēng)、安全、洗煤、煤化工等專業(yè)人才也在[1]緊缺之列。據(jù)2012年統(tǒng)計(jì)，我國煤炭生產(chǎn)百萬噸死亡率為0.5%，雖然較以前有了較大幅度的降低，但是與美國0.03%的百萬噸死亡率相比，仍是美國的16.67倍，從上述的調(diào)查統(tǒng)計(jì)中我們不難看出，目前制約我國煤炭行業(yè)發(fā)展的主要因素就是專業(yè)人才的嚴(yán)重匱乏。專業(yè)人才的流失已經(jīng)成為制約企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“瓶頸”。
1.2僵化的人才管理機(jī)制人才資源管理制度的缺失和不完善直接導(dǎo)致了很多煤炭企業(yè)在用人、選人、育人的工作機(jī)制上、主觀主義、形式主義蔚然成風(fēng)。同時(shí)，人才的引進(jìn)和使用并沒有同企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的缺失導(dǎo)致的直接后果就是在人才的使用上，論資排輩、任人唯親的人為因素戰(zhàn)勝了科學(xué)化的制度管理，企業(yè)用人的隨意性強(qiáng)，管理制度僵化。另一方面，人才管理部門的行政化氣息濃烈，缺乏有效的監(jiān)督、激勵(lì)機(jī)制及科學(xué)的績(jī)效管理工作。出現(xiàn)人才管理服務(wù)水平的低下，人才閑置未盡其用的現(xiàn)象。并且在平時(shí)的管理工作當(dāng)中對(duì)于人才在精神方面的激勵(lì)很少，只是一味的追求物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并沒有做到二者統(tǒng)籌兼顧。
1.3人才開發(fā)緩慢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足人才需求1998年以來，連續(xù)幾年的煤炭市場(chǎng)疲軟，讓行業(yè)進(jìn)入了一個(gè)最艱難的時(shí)期，相關(guān)科技工作的停滯和經(jīng)費(fèi)的減少，直接導(dǎo)致了人才培育的嚴(yán)重滯后。隨著近些年煤炭市場(chǎng)的回暖，煤炭企業(yè)也開始向多元化發(fā)展邁進(jìn)，但各家企業(yè)能夠很明顯的感覺到一些專業(yè)化程度要求較高的崗位卻出現(xiàn)了人才的斷檔問題，雖然開始著手引進(jìn)人才但還是不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。造成這些問題的原因在于：1）煤炭企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與人才建設(shè)沒有建立起聯(lián)系；2）雖然企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)工作愈發(fā)的重視，但也是簡(jiǎn)單的技能和知識(shí)的培訓(xùn)。卻忽略了人才的團(tuán)隊(duì)、競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)等方面的意識(shí)培養(yǎng)，以及誠信等新時(shí)期企業(yè)對(duì)于人才最基本的思維和觀念的訓(xùn)練。
2煤炭企業(yè)應(yīng)采取的對(duì)策
目前的煤炭企業(yè)缺的是引進(jìn)全新的人才資源管理理念，只有對(duì)癥下藥，才能解決當(dāng)前煤炭企業(yè)人才管理工作的癥結(jié)。
2.1轉(zhuǎn)變觀念，樹立科學(xué)的人才觀人才是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要?jiǎng)?chuàng)造者和傳播者人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢(shì)是最大優(yōu)勢(shì)，人才開發(fā)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量。思想觀念是行動(dòng)的指南。解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能跟上時(shí)代潮流，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展。對(duì)經(jīng)濟(jì)工作而言，觀念一變天地寬；對(duì)人才工作而言，觀念一變視野寬。思想觀念陳舊，就發(fā)現(xiàn)不了人才；思想觀念落后，就會(huì)埋沒人才。有句話叫“人人都是人才，就看放得是不是地方”，所以在用人上要做到“知人善用”，就是要知人所長(zhǎng)、用人所長(zhǎng)、選用合適的人，做合適的事，讓不同的人各盡其能。通過合理的人力資源配置使企業(yè)的效率、效益都達(dá)到最大化，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。轉(zhuǎn)換一下觀念，我們就會(huì)認(rèn)識(shí)到，只有緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，牢固樹立科學(xué)的人才觀，才能促使各種人才脫穎而出，才能有力推動(dòng)人才工作繼往開來、與時(shí)俱進(jìn)，才能開創(chuàng)人才輩出和事業(yè)發(fā)展的新局面。
2.2健全完善人才資源管理機(jī)制，優(yōu)化育人環(huán)境機(jī)制是人才資源管理的有力杠桿和保證，也是人才發(fā)揮作用的“催化劑”。要建立健全人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是使人才脫穎而出的有效保障，只有引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，才能為人才提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的工作平臺(tái)。要逐步建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜等形式多樣、自主靈活的分配機(jī)制；還要健全現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，建立人才價(jià)值觀念，確立人才資本的應(yīng)有地位，建立產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度，如期權(quán)期股激勵(lì)等，使人才資本投資獲得回報(bào)，使人才價(jià)值獲得實(shí)現(xiàn)，從而形成吸引人才的比較優(yōu)勢(shì)；要建立健全績(jī)效評(píng)估機(jī)制，按德、勤、績(jī)、能、效的標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化量化指標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)考核，對(duì)考核結(jié)果認(rèn)真分析研究和總結(jié)，對(duì)任務(wù)完成好的，有突出政績(jī)的，要獎(jiǎng)勵(lì)，特[2]別是對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的，要敢于重獎(jiǎng)，并提供發(fā)展機(jī)會(huì)，真正起到促進(jìn)人才成長(zhǎng)發(fā)展的作用。
2.3加大人才培訓(xùn)開發(fā)力度，盤活現(xiàn)有人才資源首先要設(shè)計(jì)、配置、優(yōu)化符合本企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)、監(jiān)督、創(chuàng)新和管理模式，完善崗位設(shè)置和人員責(zé)任，從制度上保障人才從資源計(jì)劃、開發(fā)、研究以及招聘選擇、報(bào)酬福利、安全健康等六大職能的充分發(fā)揮。其次要抓緊建立人才資源儲(chǔ)備庫，分專業(yè)分層次管理，為企業(yè)的快速發(fā)展儲(chǔ)備充足的人才。總之，通過以上措施，進(jìn)一步在企業(yè)中形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好風(fēng)氣，開創(chuàng)現(xiàn)代煤炭企業(yè)人才資源管理的新局面。
2.4從“固定人才”到“合理流動(dòng)人才”由于各種原因，煤炭企業(yè)有一種人才應(yīng)“忠誠”企業(yè)的錯(cuò)覺，甚至認(rèn)為人才在一個(gè)單位從事同樣一項(xiàng)工作到退休是理所當(dāng)然的，把單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)寄托于個(gè)別人身上，形成了對(duì)人才的依賴心理。各種“人才招聘會(huì)”及靈活多樣的用工制度，已打破了以往的常規(guī)做法。合理、規(guī)范的人才流動(dòng)對(duì)促進(jìn)和提高人的積極性有很大好處，有資料說，“一個(gè)人從事一項(xiàng)工作5年后就缺乏進(jìn)取心和創(chuàng)造力了”，事實(shí)雖然未必準(zhǔn)確，但合理的人才流動(dòng)對(duì)單位和個(gè)人而言的確非常有利。煤炭企業(yè)對(duì)主動(dòng)辭職的人才要有這樣的勇氣：“你為什么辭職，以后想回來的時(shí)候隨時(shí)歡迎你。”而不是設(shè)置障礙，讓員工帶[3]著一肚子氣走。同時(shí)要注意，人才是具有能為企業(yè)所用的一技之長(zhǎng)的人，他也許在某些方面能力突出，但在其它方面表現(xiàn)平平，流動(dòng)、輪換必須注重他的專業(yè)。如把“機(jī)電”專業(yè)的人流動(dòng)到“工資核算”崗，就變成了一種人才浪費(fèi)，這樣對(duì)人才本身和企業(yè)都極為不利。
3結(jié)語
第5篇：美業(yè)的重要性范文
【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；政工工作
煤礦政工工作以企業(yè)的改革與發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，解決煤礦企業(yè)政工工作存在的問題，提高企業(yè)人員的思想認(rèn)識(shí)，使煤礦企業(yè)政工工作與時(shí)俱進(jìn)，把政治思想工作與煤礦企業(yè)的各項(xiàng)工作相結(jié)合，提高煤礦企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)煤礦企業(yè)的改革深化，為實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)提供可靠的政治思想保障。
1.煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀
（1）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，職工認(rèn)識(shí)片面煤礦企業(yè)生產(chǎn)人員的工作是高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度的勞動(dòng)，而煤礦企業(yè)的傳統(tǒng)觀念都是重生產(chǎn)效益輕思想政治工作，有的企業(yè)甚至把政工部門當(dāng)做是“冷衙門”，形同虛設(shè)，也只有在應(yīng)付上級(jí)檢查時(shí)發(fā)揮效能。
（2）煤礦思想政治工作缺乏與時(shí)俱進(jìn)，現(xiàn)在大部分煤礦企業(yè)的政工工作內(nèi)容比較單一，形式也相對(duì)單調(diào)，仍然以讀報(bào)紙、學(xué)習(xí)文件精神或者領(lǐng)導(dǎo)講話為主要的政治學(xué)習(xí)形式。對(duì)這種形式的工作煤礦企業(yè)員工早已不感興趣。
（3）煤礦政工工作缺乏主動(dòng)性，目前煤礦企業(yè)的政工工作大多缺乏主動(dòng)性，基本都是按照上級(jí)的要求開展工作，或者在煤礦企業(yè)出現(xiàn)問題時(shí)才重視政工工作，被動(dòng)開展的政工工作起不到良好的效果，也體現(xiàn)不出政工工作防患于未然的作用。煤礦企業(yè)的政工工作大多是流于形式，沒能主動(dòng)解決基層員工的實(shí)際困難和思想問題，導(dǎo)致煤礦思想政治工作與企業(yè)人員利益脫節(jié)。
（4）煤礦政工工作專業(yè)水平不足，目前部分政工干部中現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)不夠豐富， 對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)思想政治教育工作相關(guān)但又必備的如計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)、法律知識(shí)、教育科學(xué)知識(shí)都比較匱乏。當(dāng)然這原因是復(fù)雜的，由于多年來大環(huán)境的影響，政工人員的來源很多是初、高中畢業(yè)，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏科學(xué)精神，法制意識(shí)。
2.加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的途徑
（1）首先應(yīng)該加強(qiáng)政工人員的教育，樹立明確的目標(biāo)政工隊(duì)伍建設(shè)要以構(gòu)建和諧企業(yè)為核心內(nèi)容， 實(shí)現(xiàn)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的和諧統(tǒng)一。構(gòu)建和諧社會(huì)己經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)的共識(shí)，中央和地方各級(jí)政府、各個(gè)部門都在結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際，制定具體的工作目標(biāo)。構(gòu)建和諧煤礦企業(yè)迫切需要用法律法規(guī)手段協(xié)調(diào)和處理各種利益和關(guān)系， 對(duì)各種管理進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、民主化和制度化。“誠信友愛融會(huì)協(xié)調(diào)”，就是以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀的文化理念和價(jià)值觀， 實(shí)現(xiàn)多元文化與主流文化的和諧。
（2）應(yīng)該加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新意識(shí)。
在長(zhǎng)期的實(shí)踐中， 思想政治工作形成了一套優(yōu)良作風(fēng)和方法，需要我們認(rèn)真總結(jié)和發(fā)揚(yáng)光大。同時(shí)我們應(yīng)該看到，現(xiàn)在的工作對(duì)象、工作條件和過去相比發(fā)生了很大的變化，有些傳統(tǒng)的做法不完全適應(yīng)了， 過去一些曾經(jīng)靈驗(yàn)的方法也不再見效了，這都需要不斷創(chuàng)新。在社會(huì)主義現(xiàn)代化全面建設(shè)之中，思想政治工作也要積極推進(jìn)現(xiàn)代化的進(jìn)程。把思想政治工作與其他工作融為一體， 既充分反映了社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中各項(xiàng)工作之間的有機(jī)聯(lián)系， 又體現(xiàn)了思想政治工作在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的戰(zhàn)略地位。
（3）加強(qiáng)政工工作者隊(duì)伍的建設(shè)。
加強(qiáng)政工干部的培訓(xùn)、進(jìn)修。隨著科學(xué)文化的發(fā)展，政工干部己有知識(shí)必然會(huì)變得陳舊過時(shí)， 要保證思想政治工作的水平，政工干部須不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修。這是改變政工干部知識(shí)水平的好辦法，通過培訓(xùn)，使工干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握思想政治工作學(xué)科的新知識(shí)，盡快符合時(shí)代的求。通過培訓(xùn)，可以保證政工干部素質(zhì)的穩(wěn)定和提高。這里特別要加強(qiáng)對(duì)政工干部進(jìn)行管理，并且必須明確這種管理要比一般群眾的管理更加嚴(yán)格。
（4）正確處理矛盾沖突。
在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期人們心理焦慮因素增多， 行為非理性化傾向明顯， 一些地區(qū)和行業(yè)長(zhǎng)期積累的矛盾和問題不能及時(shí)解決，往往潛伏著較大的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。群眾對(duì)社會(huì)的不滿意和對(duì)政府的不信任情緒， 往往會(huì)由于一個(gè)非常偶然的事件而引發(fā)，使之爆發(fā)出來。特別是在煤礦企業(yè)這點(diǎn)問題比較突出，所以如何協(xié)調(diào)好人民內(nèi)部矛盾是重中之重。以人為本是和諧社會(huì)的核心，是堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的基本要求。只有從最廣大人民的根本利益出發(fā)，充分考慮人民群眾的根本利益，才會(huì)得到人民群眾支持和擁護(hù)， 人民內(nèi)部矛盾也才能因此得到有效化解。
（5）切實(shí)維護(hù)職工利益，以職工利益為出發(fā)點(diǎn)。
實(shí)現(xiàn)人民的希望，滿足人民的需要，維護(hù)人民的利益是“三個(gè)代表”重要思想的的根本出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，也是和諧社會(huì)最重要的保證。認(rèn)真解決職工在各種關(guān)系中碰到的新情況、新問題，盡可郁把問題解決在基層，化解在萌芽之中。把黨的關(guān)懷和行政的幫助，落實(shí)到實(shí)現(xiàn)職工的合法權(quán)益上，落實(shí)到為職工工作和生活提供服務(wù)上，為職工說話辦事，力所能及地幫助職工解決后顧之憂。
3.增強(qiáng)政治敏感性、著力提高維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的能力
隨著國有大中型企業(yè)實(shí)行公司制改造，要正確處理董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股東會(huì)與黨委會(huì)、工會(huì)和職工代表的關(guān)系，確立動(dòng)委書記負(fù)總責(zé)，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的思想工作格局，把黨的路線、方針、政策落實(shí)到實(shí)際工作中去。企業(yè)的改革創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必然要涉及到員工利益上的變革，所以煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)增強(qiáng)政治敏感性，保持清醒的政治頭腦，及時(shí)了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)組織，在實(shí)踐中不斷提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力。目前，企業(yè)的改革發(fā)展正處於關(guān)鍵階段。
4.結(jié)束語
煤礦企業(yè)因人員多、流動(dòng)大、素質(zhì)低、成分雜，表現(xiàn)得較為突出。所以如何協(xié)調(diào)好職工群眾內(nèi)部矛盾，是煤礦企業(yè)政工工作的重中之重 。以人為本是和諧社會(huì)的核心，是煤礦企業(yè)政工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，只有從職工的根本利益出發(fā)，貼近職工找載體，服務(wù)職工解疑難，充分考慮職工的根本利益和合理訴求，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，出臺(tái)防范措施，認(rèn)真解決職工在各種關(guān)系中碰到的新情況、新問題，盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關(guān)懷和行政的幫助，落實(shí)到實(shí)現(xiàn)職工的合法權(quán)益上，落實(shí)到為職工工作和生活提供服務(wù)上，政工工作才會(huì)得到職工群眾的支持和擁護(hù)，職工內(nèi)部矛盾也才能因此得到及時(shí)有效化解。
【參考文獻(xiàn)】
第6篇：美業(yè)的重要性范文
關(guān)鍵詞 速寫 美術(shù)教學(xué) 美術(shù)創(chuàng)作
中圖分類號(hào)：G642.0文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
The Importance of Sketch Course in Art Teaching
MA Xin
(School of Art & Design, Zhengzhou University of Light Industry, Zhengzhou, He'nan 450002)
AbstractSketch is the basis of plastic art, and it's the premise of art creation. The purpose of sketch is not only training modeling capabilities, but providing the necessary conditions for the creative arts subtle in the process. Meanwhile, the sketch exercises our hands, eyes, brain, many aspects of the coordination, learn to observe the world with artistic vision, thereby enabling more complete expression of art. Thus, it's very necessary and critical to set the sketch course for the training objectives and teaching purpose of art teaching.
Key wordssketch; art teaching; art creation
1 速寫的藝術(shù)特征
我們接觸速寫時(shí)，幾乎都會(huì)被它強(qiáng)烈的表現(xiàn)力所吸引。速寫具有“快速簡(jiǎn)潔、短小精悍、神采奕奕、激情飛揚(yáng)”這樣一種特性。這些近似于詩歌的氣質(zhì)深深地吸引著我們。速寫這一詞最早是從文學(xué)借鑒而來，原意指用較快的速度描寫或報(bào)道事物的一種文體。繪畫中，速寫則是指在較短時(shí)間內(nèi)以簡(jiǎn)潔生動(dòng)的筆觸捕捉刻畫物象形神的一種繪畫形式。在浩瀚的造型藝術(shù)中，以單色來樸素描繪的速寫似一串閃爍的珠璣，放射著奇異的光彩，它們是紛繁多姿的生活中真情實(shí)感的提煉，也是自然與真誠的結(jié)晶。速寫有很大程度的自由，毫無矯揉造作的痕跡，每筆都在不經(jīng)意間流露出赤忱與天性。
這個(gè)讓我們感動(dòng)的藝術(shù)表現(xiàn)方式，在近些年大多數(shù)高校的教學(xué)開展中卻顯露出被遺忘、被忽視的跡象。在美術(shù)專業(yè)教學(xué)中，美術(shù)創(chuàng)作能力的體現(xiàn)是評(píng)價(jià)美術(shù)專業(yè)教學(xué)成果的重要參考，也是美術(shù)專業(yè)教學(xué)的最終培養(yǎng)目標(biāo)。基于這點(diǎn)共識(shí)，所有的課程設(shè)置都是圍繞美術(shù)創(chuàng)作能力的培養(yǎng)來展開的。其中，最易被人們忽略或誤解其重要意義的速寫課程與美術(shù)創(chuàng)作是具有緊密聯(lián)系的。
2 速寫課程在美術(shù)創(chuàng)作中的重要性
2.1 速寫練習(xí)具有悠久的歷史
歷史上，歐洲許多藝術(shù)家一直把速寫當(dāng)作美術(shù)創(chuàng)作前搜集素材或草圖訓(xùn)練的手段，由于其繪畫工具簡(jiǎn)單和便于攜帶，畫家和設(shè)計(jì)師即可快速表達(dá)生活之所見或徒手勾勒出設(shè)計(jì)草圖。也可繪制出精妙入微的藝術(shù)性極強(qiáng)的畫作。18世紀(jì)后，速寫開始以一種獨(dú)立的繪畫形式登上藝術(shù)的舞臺(tái)。在中國，畫家在很早就開始運(yùn)用這種形式，在完成大畫卷前進(jìn)行小的水墨畫的勾勒等，但稱呼并不統(tǒng)一，也就沒有在理論上確定下來。
2.2 速寫練習(xí)是造型藝術(shù)的基礎(chǔ)
真正有意識(shí)地使用速寫的慨念在近代。在美術(shù)院校相繼確立之后，以速寫面對(duì)自然物象做直接的親密接觸，對(duì)美術(shù)創(chuàng)作的發(fā)展起了不小的推動(dòng)作用。如法蘭西藝術(shù)學(xué)院，其造型訓(xùn)練課程就是素描和水彩，而速寫則作為創(chuàng)作收集素材不可替代的手段。德國包豪斯的基礎(chǔ)教育課程也將線作為獨(dú)立的視覺要素進(jìn)行研究，從速寫中體會(huì)造型意識(shí)和造型手法，這些都為藝術(shù)創(chuàng)作增添了新的元素。徐悲鴻畫的馬，黃胄畫的驢，德加畫的芭蕾舞少女等等，都是由于有了平時(shí)大量豐富的現(xiàn)場(chǎng)速寫，而為他們的藝術(shù)創(chuàng)作提供了可靠保證。
無疑，速寫是造型藝術(shù)的基礎(chǔ)，是美術(shù)創(chuàng)作的前提，由于作畫時(shí)會(huì)將感受滿意的畫面表現(xiàn)出來，就必須有敏銳的觀察力，不容許太多猶豫，也不必面面俱到，如此必能加強(qiáng)對(duì)事物表達(dá)的感染力，提高對(duì)生活的選擇能力。長(zhǎng)期速寫鍛煉會(huì)自覺地對(duì)人體比例、動(dòng)態(tài)、表情等規(guī)律進(jìn)行研究、應(yīng)用，就能熟練準(zhǔn)確的塑造出動(dòng)人的藝術(shù)形象。
2.3 速寫練習(xí)能夠提升精神境界
速寫的目的不是僅訓(xùn)練造型。經(jīng)常練習(xí)速寫可以體驗(yàn)生活的廣度和深度，提升我們的精神境界。首先，速寫的過程是在潛移默化中為美術(shù)創(chuàng)作提供條件，不僅使創(chuàng)作者在實(shí)地中能感受到心曠神怡的純粹的精神世界，平心靜氣的投入到創(chuàng)作中，同時(shí)，與對(duì)象交流情感，建立一種真正的和諧關(guān)系。只有在雙方相應(yīng)的關(guān)系中才顯示出了一種仁愛的意義，速寫寫生就是從認(rèn)識(shí)自然走向社會(huì)研究的人生，最后創(chuàng)作的手段之一，它拋開了功利。寫生中，通過“畫”建立起熱愛人，表現(xiàn)人的一種途徑，體驗(yàn)人與人的和諧關(guān)系，對(duì)于凈化和完善自己的人格，從而創(chuàng)作出精神作品是很有意義的。繪（下轉(zhuǎn)第64頁）（上接第46頁）畫是人的精神活動(dòng)，表現(xiàn)人的意識(shí)，離開對(duì)人的研究，歪曲對(duì)人性的追求，藝術(shù)則毫無價(jià)值可言。在寫生中還可以傾聽自然，凈化陶冶自己。這樣將使藝術(shù)創(chuàng)作達(dá)到一個(gè)更高的境界。同時(shí)，速寫鍛煉你的手、眼、腦等多方面的協(xié)調(diào)能力，學(xué)會(huì)用藝術(shù)的眼光觀察世界，進(jìn)而達(dá)到藝術(shù)的表現(xiàn)，它能使對(duì)象再現(xiàn)反映，能夠使人個(gè)性的東西釋放出來。創(chuàng)作者的主觀認(rèn)識(shí)、選擇、概括、理解、翻譯等一系列復(fù)雜的思維活動(dòng)貫穿其中。它是素質(zhì)和才智的訓(xùn)練。米開朗基洛說過，“設(shè)計(jì)，或稱素描，構(gòu)成了繪畫的源泉或本質(zhì)。”畢加索一生求變創(chuàng)新，創(chuàng)作不止，素描速寫在探索中起到了決定性的作用，蒙德里安以冷抽象的作品著稱，他嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的素描風(fēng)格，構(gòu)成了向抽象演化的理性特征的基本因素。陳丹青出版有一本速寫集，集前“作而述之”這樣說：速寫“看似簡(jiǎn)單，甚似潦草，卻是觀察與作畫的第一步，雖說可以率性，總也還得講理；畫者的天性，才具，品位等諸般潛質(zhì)，亦無不經(jīng)由草草幾筆速寫，即分明有所呈顯。”在為陳丹青速寫作序的孫景波也說：“縱觀古今藝術(shù)大師。無不是從信念的真誠和實(shí)踐中修行而來。皆以素描、速寫之功為造型構(gòu)架的本質(zhì)和基礎(chǔ)，莫不操持終身、契而不舍。”
3 速寫課程能夠提升審美創(chuàng)造力
速寫課程的設(shè)立，不但能在實(shí)踐練習(xí)中提升學(xué)生的造型能力更能讓來源于生活感受的速寫時(shí)刻使創(chuàng)作者處于繪畫的興奮狀態(tài)，往往啟發(fā)創(chuàng)作者構(gòu)思和靈感迸發(fā)。當(dāng)你屏氣凝神站在對(duì)象前，神經(jīng)高度的緊繃，思維的觸角在對(duì)象和畫面之間往復(fù)，畫的過程就是目的。
速寫的樸素，并非只是造型的寫實(shí)，笨拙；并非只是色彩的土黃，它獨(dú)有真誠、真實(shí)、自然的美麗特點(diǎn)，這些氣質(zhì)是速寫與生俱來的，速寫作為一種手段直接起到觀察、記錄、評(píng)價(jià)生活的作用。來源于生活感受的速寫，是第一手用于創(chuàng)作的感性資料。在速寫課程的教學(xué)中，通過引導(dǎo)學(xué)生對(duì)生活的再感受再認(rèn)識(shí)，從更新的角度觀照自己所處的環(huán)境，就會(huì)有更新的感觸。生活中的有感而發(fā)，便是創(chuàng)作中的母題，也是美術(shù)專業(yè)教學(xué)的著力點(diǎn)所在。以速寫為感受自然的手段也許并不直接用于創(chuàng)作，但它所積累的素材讓我們懂得研究、體驗(yàn)、分析各種生活現(xiàn)象的本質(zhì)，提高自己對(duì)生活的感應(yīng)能力。這樣創(chuàng)作出的作品情感、形象就不會(huì)膚淺、表面，因?yàn)樗谧匀徽鎸?shí)的生活土地上。
4 小結(jié)
至此，速寫的作用和重要性告訴我們，是美術(shù)專業(yè)教學(xué)中不能忽視的一門課程，它通過實(shí)踐練習(xí)，能夠使我們提高審美，增加美術(shù)創(chuàng)作的藝術(shù)魅力。累積的素材在經(jīng)過大量思維選擇、提煉后能產(chǎn)生獨(dú)特的個(gè)人感受。速寫是在不斷訓(xùn)練一種感覺，一種技巧，一種樣式，使之具有一種繪畫性，即實(shí)現(xiàn)畫面。這是一種素質(zhì)的訓(xùn)練，在對(duì)象、情緒、觀點(diǎn)、畫面之間建立一種必然的陳述語言。在創(chuàng)作時(shí)，它們便會(huì)呼之欲出。速寫通過不斷重復(fù)練習(xí)，提高繪畫能力，不僅完善了線條筆法，更是為了更具創(chuàng)造性。速寫作為一種藝術(shù)創(chuàng)造，本身也是獨(dú)立的觀察和思考表現(xiàn)方式。它們具備了情感、主題、技巧等要素，是獨(dú)立的藝術(shù)作品，許多作品甚至達(dá)到完美，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一些刻意經(jīng)營(yíng)的畫面。速寫，看似簡(jiǎn)單的課程，在美術(shù)專業(yè)教學(xué)中卻發(fā)揮著它不可忽視的作用。
參考文獻(xiàn)
[1]常書鴻.美術(shù)辭林.陜西美術(shù)出版社.
第7篇：美業(yè)的重要性范文
關(guān)鍵詞：人力資源管理 煤炭企業(yè) 目標(biāo) 現(xiàn)狀 對(duì)策
1.人力資源管理的目標(biāo)
作為現(xiàn)代企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源，人力資源已成為關(guān)系到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的目標(biāo)是“吸引、保留、激勵(lì)與開發(fā)”企業(yè)所需的人力資源。具體地說，即把企業(yè)所需人力資源吸引到企業(yè)中來，將他們保留在企業(yè)之內(nèi),調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，并最大限度地開發(fā)他們的潛能，以充分發(fā)揮他們的積極作用，來為本企業(yè)服務(wù)。總的來講，企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)包括以下三個(gè)方面：一是確保最大限度地滿足企業(yè)對(duì)人力資源的需求；二是采取有效措施對(duì)企業(yè)內(nèi)部能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人力資源的維護(hù)與激勵(lì)，使其潛能得以最大限度地發(fā)揮，同時(shí)合理地提升其人力資本，為企業(yè)留住人才；三是最大限度地開發(fā)和管理企業(yè)內(nèi)外的人力資源，以促使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2.現(xiàn)狀與問題分析
2.1人力資源比例不合理、人員素質(zhì)參差不齊。
當(dāng)今企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，煤炭企業(yè)亦是如此，煤炭的采掘已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足煤炭企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，因此，發(fā)展以煤炭深加工為主的多種經(jīng)營(yíng)成為煤炭企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的必由之路。這就要求企業(yè)不僅要具備各種專業(yè)的技術(shù)人才，同時(shí)還要有精通企業(yè)管理和資本管理的人才。雖然近年來吸引了不少的大專院校的人才，但是結(jié)構(gòu)仍不合理，導(dǎo)致采礦工程以及通風(fēng)安全類的專業(yè)人才仍然匱乏。此外，有些職工不考慮個(gè)人真實(shí)能力，又都想方設(shè)法將自己提至管理崗位，導(dǎo)致管理人員水平一般。
2.2勞動(dòng)力不足，且流失嚴(yán)重。
作為一個(gè)特殊行業(yè)中的企業(yè)，煤炭企業(yè)在人才引進(jìn)方面一直面臨著尷尬的境地，人才引進(jìn)難，高層次人才引進(jìn)更難，留住難上加難，企業(yè)內(nèi)部存在著嚴(yán)重的人力資源危機(jī)。特別是專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)，許多采礦專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生根本沒有到煤炭企業(yè)工作的意愿。另外，由于對(duì)自身在企業(yè)中的現(xiàn)狀不滿等因素，企業(yè)許多原有的技術(shù)人員從煤炭企業(yè)中流失，嚴(yán)重地可導(dǎo)致企業(yè)人才斷層，這些現(xiàn)象都將成為制約煤炭企業(yè)發(fā)展的瓶頸，是煤炭企業(yè)亟待解決的問題。
2.3激勵(lì)機(jī)制有待完善。
對(duì)于任何企業(yè)而言，科學(xué)、合理的薪酬福利體系對(duì)企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性都有著直接性的影響。在煤炭企業(yè)中，隊(duì)伍最龐大的要數(shù)付出體力勞動(dòng)的一線員工，但這些員工的待遇卻令人擔(dān)憂，多數(shù)煤炭企業(yè)中的員工普遍對(duì)企業(yè)提供的薪酬福利感到不滿，普通員工的待遇與管理干部的待遇差距很大，工程技術(shù)人員的地位和待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上管理干部，這些嚴(yán)重影響到員工工作的積極性。
2.4對(duì)員工培訓(xùn)工作缺乏足夠的物質(zhì)支持。
培訓(xùn)在現(xiàn)代企業(yè)的管理和發(fā)展中不可或缺，通過對(duì)員工有效的培訓(xùn)，能夠使企業(yè)與員工、管理層與職工層之間實(shí)現(xiàn)有利的雙向溝通與互動(dòng)，從而提高企業(yè)的凝聚力和向心力；還能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)出堅(jiān)實(shí)的后備力量，使企業(yè)得以健康、長(zhǎng)久地發(fā)展。因此，作為一個(gè)勞動(dòng)密集型的企業(yè)，煤炭企業(yè)更應(yīng)重視對(duì)員工的培訓(xùn)。但就目前情況來看，多數(shù)煤炭企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)還沒有足夠的重視，培訓(xùn)往往流于形式，簡(jiǎn)單地安排某部門兼職負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)，而吝嗇于投入相應(yīng)的資金用于員工的培訓(xùn)工作。
3.對(duì)策措施
3.1樹立“以人為本”的基本理念，減少企業(yè)人才的流失。
毋庸置疑，作為生產(chǎn)力中最積極的因素，人對(duì)企業(yè)的作用十分重大，人是企業(yè)維持生命力的重要保證。煤炭企業(yè)要充分尊重人才，并善于發(fā)現(xiàn)和利用人才，充分考慮員工在企業(yè)中的成長(zhǎng)價(jià)值，最大限度地挖掘員工的潛能，幫助員工制定科學(xué)、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃；在實(shí)際的生產(chǎn)當(dāng)中，企業(yè)要鼓勵(lì)員工之間進(jìn)行有益的競(jìng)爭(zhēng)，大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔等有效的方式。煤炭企業(yè)可通過樹立“以人為本”的理念，為員工創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提高員工的凝聚力。當(dāng)遇到利益關(guān)系問題時(shí)，煤炭企業(yè)要在不忽略員工正當(dāng)利益和合理需求的基礎(chǔ)上維護(hù)企業(yè)的利益。這樣，能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，減少技術(shù)人員的流失，使員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)意識(shí)得以提升，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。此外，針對(duì)煤炭企業(yè)內(nèi)人才的流失問題，要制定出有效的留人措施，對(duì)于企業(yè)的高技術(shù)型人才，要加大對(duì)其重視力度，如通過評(píng)選優(yōu)秀技術(shù)人才，對(duì)于對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的一線技術(shù)人才給與待遇傾斜、職稱評(píng)級(jí)等政策的實(shí)行，通過外部環(huán)境條件的不斷改善，真正為員工提供在企業(yè)的發(fā)展空間，使企業(yè)內(nèi)部人才真正把在煤炭企業(yè)里的工作當(dāng)成自身的一項(xiàng)事業(yè)去奮斗[1]。
3.2建立并健全科學(xué)的激勵(lì)制度和績(jī)效管理制度。
煤炭企業(yè)的人力資源管理部門要依據(jù)員工的崗位、資歷、工作表現(xiàn)和成績(jī)等方面，秉承合理、公平、公正的基本原則，制定一套為多數(shù)員工接受和認(rèn)可的、具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。在實(shí)際的管理工作中，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行科學(xué)、有效地管理，以激勵(lì)為重點(diǎn)，正確引導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的滿意度，使專業(yè)技術(shù)人員的潛能得以最大限度的發(fā)揮，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。需要注意的是，在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)有效結(jié)合起來，做到獎(jiǎng)懲分明，將更加有利于企業(yè)的發(fā)展。
此外，建立相應(yīng)的績(jī)效管理制度也至關(guān)重要，通過建立相應(yīng)的績(jī)效考核制度，調(diào)整對(duì)員工的薪酬和績(jī)效獎(jiǎng)金的合理分配，充分發(fā)揮績(jī)效考核制度的激勵(lì)作用，使員工明確自身對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)度，將員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度與其收入和待遇掛鉤[2]。對(duì)于在臟、累、險(xiǎn)一線崗位奮斗的普通員工，煤炭企業(yè)在政策上要有所傾斜，可以通過給以多種形式的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，使其切實(shí)感到付出就會(huì)有回報(bào)，并且對(duì)回報(bào)感到滿意。這樣員工才能發(fā)現(xiàn)自身對(duì)企業(yè)的真正價(jià)值，有利于營(yíng)造良好的氛圍。
3.3加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。
對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的有效途徑。煤炭企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，采用合理的方式對(duì)員工進(jìn)行專門的培訓(xùn)。對(duì)于高層管理人員，要將培訓(xùn)與其實(shí)際管理活動(dòng)相結(jié)合，使培訓(xùn)工作具有可操作性；對(duì)于高級(jí)技術(shù)工程人員及有潛力的普通技術(shù)人員，要不定時(shí)地進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高其技術(shù)水平的同時(shí)，使高級(jí)技術(shù)人員在企業(yè)員工中的比例得以提高；對(duì)于素質(zhì)較低的員工，企業(yè)要加大對(duì)其文化知識(shí)的培訓(xùn)，使其掌握安全操作的知識(shí)。在企業(yè)中，使員工樹立“終身學(xué)習(xí)”的思想，制定具有煤炭企業(yè)特色的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃和制度，將制度作為培訓(xùn)工作落到實(shí)處的保證，構(gòu)建科學(xué)、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。培訓(xùn)的方法十分重要，直接關(guān)系到培訓(xùn)效果是否有成效，企業(yè)可以充分利用定向委培、成人教育和各種社會(huì)輔助教育等形式開展員工培訓(xùn)工作，使一些優(yōu)秀員工成為高一層次人才。同時(shí)企業(yè)也應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際需要，制定多渠道、多形式的業(yè)內(nèi)培訓(xùn)，以提高員工業(yè)務(wù)技能和敬業(yè)精神。以此來推動(dòng)企業(yè)人才的建設(shè)和發(fā)展，讓員工在培訓(xùn)中不斷獲得新知識(shí)和新技術(shù)，為企業(yè)不斷培養(yǎng)出急需的特殊人才，從而提高員工的工作效率和整體素質(zhì)。
3.4完善人力資源的制度建設(shè)。
勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)和員工來說都是有益的，尤其是對(duì)于員工，可以使員工有安全感。建立完善的勞動(dòng)合同制度是煤炭企業(yè)完善人力資源管理的重要體現(xiàn)，并且要在遵循制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行人力資源管理。企業(yè)要按照勞動(dòng)合同制度的規(guī)定，按時(shí)并足額支付員工的工資，依法為員工納入社會(huì)保險(xiǎn)，使員工的利益得以切實(shí)的維護(hù)。此外，要按照制度規(guī)定，為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各種福利，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。
綜上所述，人力資源管理是人與事的最佳結(jié)合，是創(chuàng)造財(cái)富的原動(dòng)力。人力資源開發(fā)與管理的優(yōu)勢(shì)，將直接關(guān)系到企業(yè)的成敗。隨著全球化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中日趨激烈，但最終必然是人力資源能力的競(jìng)爭(zhēng)，也是人力資源開發(fā)水平和人才選用機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下要生存發(fā)展，就要重視人的因素，特別要重視加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理，讓人力資源管理在企業(yè)生存與發(fā)展中發(fā)揮強(qiáng)有力的作用。
參考文獻(xiàn)：
第8篇：美業(yè)的重要性范文
[關(guān)鍵詞]數(shù)字媒體藝術(shù)；數(shù)字媒體技術(shù)；藝術(shù)與技術(shù)相結(jié)合；計(jì)算機(jī)圖形學(xué)；三維動(dòng)畫
[中圖分類號(hào)] G64 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437（2016）08-0069-02
一、數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)的發(fā)展與基本特征
20世紀(jì)80年代末，隨著計(jì)算機(jī)運(yùn)算能力的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)圖形學(xué)（Compute Graphic，簡(jiǎn)稱CG）也在各種應(yīng)用領(lǐng)域蓬勃發(fā)展起來。至90年代末，CG的應(yīng)用已席卷三大領(lǐng)域：一是其在絕大多數(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)和科學(xué)仿真中的運(yùn)用，促進(jìn)了無紙化設(shè)計(jì)流程的形成以及低成本的試驗(yàn)效果；二是其在游戲與影視娛樂業(yè)中的大規(guī)模運(yùn)用，這一點(diǎn)從好萊塢的特效大片中可以清晰感受到；三是CG與互聯(lián)網(wǎng)媒體的深入融合，人們由此習(xí)慣了數(shù)字化生活。2007年，喬布斯在Mac World上了第一代iPhone，將多點(diǎn)觸摸的移動(dòng)媒體終端引入了人們的日常生活。之后至今的這些年，計(jì)算機(jī)圖形學(xué)與人們的生活結(jié)合得更為緊密，數(shù)字媒體藝術(shù)這一相對(duì)統(tǒng)一綜合的專業(yè)名稱也在這幾年中逐漸確定下來。
數(shù)字媒體藝術(shù)是跟計(jì)算機(jī)技術(shù)緊密結(jié)合的，隨著計(jì)算機(jī)圖形學(xué)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)字通信技術(shù)的不斷演進(jìn)，一方面，人們逐步將其應(yīng)用到繪畫、設(shè)計(jì)、雕塑等傳統(tǒng)藝術(shù)和設(shè)計(jì)領(lǐng)域；另一方面，也將各種技術(shù)與其相結(jié)合，運(yùn)用到科學(xué)仿真、媒體交互等領(lǐng)域。不難看出，計(jì)算機(jī)技術(shù)是這一發(fā)展歷程中極其重要的推動(dòng)力和前提條件，其中計(jì)算機(jī)圖形學(xué)又是最為重要的，其與圖形的不解之緣，使其在傳統(tǒng)視覺藝術(shù)與設(shè)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用上最為廣泛。因此，數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)是技術(shù)與藝術(shù)相結(jié)合的，以計(jì)算機(jī)圖形學(xué)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)字通信技術(shù)為手段，將多樣的媒體互動(dòng)方式相結(jié)合，進(jìn)行藝術(shù)創(chuàng)作與藝術(shù)設(shè)計(jì)的新型交叉性學(xué)科。
二、數(shù)字媒體藝術(shù)本科教育的特點(diǎn)
（一）專業(yè)交叉，藝術(shù)與技術(shù)的結(jié)合
數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)由技術(shù)和藝術(shù)兩個(gè)層面構(gòu)成。當(dāng)今國內(nèi)多數(shù)開設(shè)數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)的大學(xué)，對(duì)于技術(shù)的重視是比較少的，缺乏與數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)的深層次交叉結(jié)合。作為藝術(shù)生被招收入校的數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)學(xué)生，在進(jìn)行一些對(duì)邏輯思維要求較高的工作，比如腳本編程、三維動(dòng)畫綁定時(shí)，往往力不從心，此時(shí)如果有數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)的學(xué)生參與進(jìn)來，協(xié)同合作，對(duì)雙方都大有益處。筆者認(rèn)為，將數(shù)字媒體藝術(shù)與數(shù)字媒體技術(shù)兩個(gè)專業(yè)置于同一學(xué)院或系科下，是一種不錯(cuò)的辦學(xué)方式。
（二）內(nèi)容跨度大，就業(yè)方向多樣化
數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)在其發(fā)展歷程中，不斷地融入新的技術(shù)手段和表現(xiàn)形式，服務(wù)的方向和行業(yè)也不斷地?cái)U(kuò)展。因此，本專業(yè)形成了內(nèi)容跨度大，就業(yè)方向多樣化的特點(diǎn)。這為數(shù)字媒體藝術(shù)的本科教育帶來了更多的可能性，同時(shí)也帶來了更多挑戰(zhàn)。就目前各個(gè)院校開設(shè)的數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)來看，大體可分為數(shù)字圖像處理、數(shù)字影像制作、虛擬現(xiàn)實(shí)交互設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)媒體交互設(shè)計(jì)等幾個(gè)大類教學(xué)內(nèi)容，而每個(gè)大類又可劃分出若干分支，比如數(shù)字影像制作可以分為三維動(dòng)畫、數(shù)字影視特效、數(shù)字影視合成剪輯等，虛擬現(xiàn)實(shí)交互設(shè)計(jì)可分為科學(xué)仿真模擬、傳統(tǒng)設(shè)計(jì)的虛擬表達(dá)、數(shù)字化展示（博物館、展覽館等）、游戲娛樂設(shè)計(jì)等。在本科教育的四年時(shí)間里，學(xué)生要全面學(xué)習(xí)所有這些領(lǐng)域，顯然是不現(xiàn)實(shí)的。這些分支，其實(shí)每一個(gè)方向都具有自身的系統(tǒng)體系，需要學(xué)生專注地花費(fèi)兩三年去認(rèn)真鉆研學(xué)習(xí)。
（三）專業(yè)知識(shí)更新空前頻繁，師資要求高
數(shù)字媒體藝術(shù)是以計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展為依托的，所以其專業(yè)知識(shí)的更新可謂是日新月異，這對(duì)教授核心專業(yè)課程的教師來說是相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。以三維動(dòng)畫為例，其本身復(fù)雜的制作流程就決定了它是一個(gè)需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的專業(yè)方向，要?jiǎng)偃芜@個(gè)專業(yè)的教學(xué)任務(wù)，需要在每個(gè)流程環(huán)節(jié)上都培養(yǎng)專業(yè)的教師，因?yàn)槊總€(gè)流程環(huán)節(jié)都包含著相對(duì)獨(dú)立而又極為專業(yè)的知識(shí)，如果不是潛心研究，就很難精通，更別說達(dá)到授業(yè)解惑的程度。并且，這些知識(shí)的更新極為頻繁，從相關(guān)的商用軟件的更新頻率來看，就可以很明顯地感受到這一點(diǎn)。比如Autodesk公司的所有動(dòng)畫軟件，更新周期基本是一年，每個(gè)版本會(huì)新增很多內(nèi)容，這些新內(nèi)容要完全掌握需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力。一般從業(yè)者不需要急于掌握新功能，但對(duì)于專業(yè)教師來講，不能掌握最新的專業(yè)知識(shí)是不可接受的，是缺乏專業(yè)水準(zhǔn)的。類似這樣的現(xiàn)實(shí)情況，普遍存在于數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)的各個(gè)專業(yè)方向中。
三、數(shù)字媒體藝術(shù)教育中專業(yè)細(xì)分的必要性
面對(duì)數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)的這些特點(diǎn)，關(guān)于專業(yè)方向是否需要進(jìn)行細(xì)分的爭(zhēng)論在高校中由來已久。有相當(dāng)一部分高校教師認(rèn)為細(xì)分專業(yè)方向會(huì)使得學(xué)生的知識(shí)面變窄，更偏向于技能的培養(yǎng)，不符合高校的育人精神。在反復(fù)的爭(zhēng)論中，筆者也曾一度幾乎要認(rèn)可這樣的偏見，然而，通過大量的分析思索，以及自己十多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)積累，筆者認(rèn)為細(xì)分依然是必須的。以下為筆者個(gè)人的一些看法。
（一）多樣化的專業(yè)方向有必要做區(qū)分
前面分析過，數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)在其發(fā)展進(jìn)程中形成了內(nèi)容跨度大、專業(yè)方向多的特點(diǎn)。這其中，每一個(gè)專業(yè)方向都自成體系。比如三維動(dòng)畫，從其流程來說，就有劇本寫作、人物設(shè)定、場(chǎng)景設(shè)定、故事板腳本、三維建模、紋理與材質(zhì)、燈光設(shè)置、綁定裝配、動(dòng)畫調(diào)節(jié)、特效制作、渲染輸出、合成剪輯等眾多環(huán)節(jié)；從其藝術(shù)表現(xiàn)手段和形式來說，需要學(xué)生掌握運(yùn)動(dòng)規(guī)律、鏡頭語言、影視編導(dǎo)、表演等。對(duì)于這樣一個(gè)需要多人團(tuán)隊(duì)協(xié)作的體系，團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員不僅需要有一定年限的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，還需要分工學(xué)習(xí)。
然而，我國當(dāng)前的數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)設(shè)置在這方面不容樂觀。在數(shù)字媒體發(fā)展的初期，由于對(duì)專業(yè)的總體發(fā)展缺乏正確的認(rèn)識(shí)和宏觀的規(guī)劃，各大院校在本專業(yè)的設(shè)置上普遍都犯了大而全，卻缺乏深度、缺乏特色的錯(cuò)誤。絕大多數(shù)學(xué)生都抱怨，在校四年，除去基礎(chǔ)課程和畢業(yè)設(shè)計(jì)，在兩三年時(shí)間里要學(xué)十幾種甚至二十幾種專業(yè)課程，基本上是走馬觀花，很難在某一方面進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，使得學(xué)生多數(shù)成了眼高手低的人，畢業(yè)后很難受到用人單位的青睞，畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。如果說一個(gè)高校專業(yè)為社會(huì)培養(yǎng)的都是這樣一些人才，這不得不說是一種悲哀。
（二）師資專業(yè)水準(zhǔn)的提高也要求專業(yè)細(xì)分
在專業(yè)發(fā)展初期，教師在專業(yè)廣度上要有盡可能大的拓展熱情；而當(dāng)專業(yè)體系發(fā)展已趨向成熟和穩(wěn)定時(shí)，其對(duì)教師的要求顯然跟之前是不一樣的。前面已經(jīng)闡述過，每一個(gè)專業(yè)分支中包含著若干流程步驟，都需要有專業(yè)人才掌控。與之匹配的，自然需要教師在專業(yè)的深度上挖掘得更深。如果不做專業(yè)細(xì)分，教師就無法進(jìn)行深入研究，也不可能做合理的分工，很可能還會(huì)不得已地兼任多個(gè)專業(yè)方向的課程。很難想象有教師能在這樣大而全的專業(yè)體系下把教學(xué)真正往縱深做詳翔的鉆研，如此做法對(duì)高校育人的宗旨顯然是不負(fù)責(zé)任的。
（三）專業(yè)細(xì)分并不限制學(xué)生視野
回到之前爭(zhēng)論的焦點(diǎn)，專業(yè)細(xì)分是否真的會(huì)限制學(xué)生視野？對(duì)于這一點(diǎn)，筆者認(rèn)為：首先，學(xué)生視野的寬廣并不能靠大而全和缺乏深度的專業(yè)設(shè)置來培養(yǎng)，而更多地在于學(xué)生是否能在課余按照自己個(gè)人的興趣特點(diǎn)，從其他各個(gè)專業(yè)更廣泛地吸取營(yíng)養(yǎng)。大而全的專業(yè)設(shè)置必然使學(xué)生課業(yè)過于繁重，沒有能夠自主支配的業(yè)余時(shí)間，這對(duì)拓寬視野來說反而是一種傷害。同理，如果進(jìn)行合理的專業(yè)細(xì)分，讓學(xué)生從繁雜的課業(yè)中解放出來，既有利于其對(duì)自身專業(yè)的深入研究，又有助于其涉獵自身專業(yè)之外的知識(shí)。孰優(yōu)孰劣，不用贅述了吧。
四、專業(yè)細(xì)分的建議
筆者認(rèn)為，數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)在專業(yè)方向細(xì)分和課程設(shè)置上應(yīng)該充分考慮以下兩個(gè)方面。
（一）結(jié)合學(xué)校原有專業(yè)實(shí)力，有選擇地開設(shè)專業(yè)方向，避免大而全，突出特色
有的學(xué)校有較強(qiáng)的設(shè)計(jì)學(xué)教育底蘊(yùn)，那么在開設(shè)數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)的時(shí)候，就應(yīng)該以數(shù)字圖像處理、傳統(tǒng)設(shè)計(jì)的虛擬表達(dá)、數(shù)字化展示、網(wǎng)絡(luò)媒體交互設(shè)計(jì)為主體，這樣就可以充分發(fā)揮原有專業(yè)在新專業(yè)發(fā)展中的輔助作用，也可以讓數(shù)字媒體藝術(shù)更好地與原有專業(yè)相結(jié)合。有的學(xué)校在計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)方面有較強(qiáng)的實(shí)力，在開設(shè)數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)時(shí)，就可以把科學(xué)仿真模擬、游戲娛樂設(shè)計(jì)、虛擬現(xiàn)實(shí)等方向作為重點(diǎn)，這樣可以最大化體現(xiàn)其數(shù)字媒體的研發(fā)能力。還有些院校有電影學(xué)和動(dòng)畫專業(yè)的傳承，開設(shè)本專業(yè)時(shí)就可以把重點(diǎn)放在三維動(dòng)畫和影視特效方向上。
（二）課程設(shè)置上，注意專業(yè)方向的細(xì)分
面對(duì)內(nèi)容如此龐大的專業(yè)，不對(duì)其進(jìn)行合理的細(xì)分，在教學(xué)上是充滿隱患的。數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)在大一階段必須完成對(duì)學(xué)生的專業(yè)引導(dǎo)工作；在進(jìn)入大二后，應(yīng)該對(duì)學(xué)生做一個(gè)更細(xì)的專業(yè)方向劃分，以便讓學(xué)生在后續(xù)的學(xué)習(xí)中更專業(yè)、更有目的性，也使得他們?cè)趯I(yè)上能夠真正做到精通；進(jìn)入大三下半學(xué)期，可以考慮多設(shè)置本專業(yè)中不同專業(yè)方向的交叉課程，讓學(xué)生在這一階段將自己的所學(xué)充分展現(xiàn)出來，通過專題形式，提倡多專業(yè)協(xié)作進(jìn)行創(chuàng)新型的課題研究，拓展學(xué)生在數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)中的整體宏觀思維。只有這樣，才能使學(xué)生既精通本專業(yè)知識(shí)，又善于跟其他人才溝通協(xié)作，真正成為社會(huì)需要的有用人才。
[ 參 考 文 獻(xiàn) ]
[1] 道格拉斯.技術(shù)的藝術(shù)（影視制作的美學(xué)途徑）[M].北京：中國傳媒大學(xué)出版社，2004.
[2] 廖祥忠.數(shù)字藝術(shù)論[M].北京：中國廣播電視出版社，2006.
第9篇：美業(yè)的重要性范文
【關(guān)鍵詞】大柳煤礦；調(diào)度室；信息化管理；安全生產(chǎn)
1 概念界定
調(diào)度室，是礦井安全生產(chǎn)的指揮中心，負(fù)責(zé)礦井安全生產(chǎn)調(diào)度工作，在工作中應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理、主動(dòng)調(diào)度，調(diào)度工作同時(shí)也應(yīng)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
煤礦調(diào)度，是煤礦企業(yè)管理工作中的一個(gè)重要組成部分，它是協(xié)助企業(yè)管理者組織日常生產(chǎn)建設(shè)的指揮中心。其作用是協(xié)調(diào)、平衡生產(chǎn)過程中的問題和部門之間以及各生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間的矛盾，最終使生產(chǎn)工作持續(xù)、穩(wěn)定、順利的進(jìn)行。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號(hào)）精神，進(jìn)一步提高金屬非金屬地下礦山安全生產(chǎn)保障能力，國家安全監(jiān)管總局組織制定了《金屬非金屬地下礦山安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”安裝使用和監(jiān)督檢查暫行規(guī)定》和《煤礦井下安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”建設(shè)完善基本規(guī)范》。為響應(yīng)這些號(hào)召，大柳煤礦實(shí)行調(diào)度信息化管理，并將調(diào)度信息化管理工作分為：監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)和通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)。下面通過對(duì)這些工作的分析，來凸顯出調(diào)度室信息化管理的重要性。
2 監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)
監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)能夠有效控制調(diào)度信息化管理工作。大柳煤礦的該系統(tǒng)可對(duì)甲烷、一氧化碳、風(fēng)速、溫度、負(fù)壓等井下參數(shù)進(jìn)行連續(xù)監(jiān)測(cè)，可實(shí)現(xiàn)對(duì)采掘工作面風(fēng)電和瓦斯電閉鎖，并與集團(tuán)公司聯(lián)網(wǎng)，可以實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)井下情況。大柳煤礦監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)在地面中心站裝備的2套主機(jī)能夠在 24小時(shí)不間斷運(yùn)行，并及時(shí)反饋井下信息。與此同時(shí)對(duì)回風(fēng)井兩臺(tái)局扇、掘進(jìn)工作面局部通風(fēng)機(jī)、煤流沿線皮帶和采煤工作面煤機(jī)的運(yùn)行情況也能夠進(jìn)行動(dòng)態(tài)模擬監(jiān)控，即使發(fā)生生產(chǎn)影響調(diào)度臺(tái)也能第一時(shí)間了解情況，并快速進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
礦井監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)中心站實(shí)行24小時(shí)值班制度，能夠在系統(tǒng)發(fā)出報(bào)警、斷電、饋電異常信息時(shí)，迅速采取斷電、停工、撤人等應(yīng)急處置措施，充分發(fā)揮其安全避險(xiǎn)的預(yù)警作用。可見調(diào)度信息化管理的監(jiān)控作用對(duì)于生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行極為重要。
3 人員定位系統(tǒng)
在調(diào)度信息化管理中人員定位系統(tǒng)極為重要。大柳煤礦的人員定位系統(tǒng)對(duì)礦井的各個(gè)人員出入井口、重點(diǎn)區(qū)域出入口、限制區(qū)域等地點(diǎn)均設(shè)置有接收器，能準(zhǔn)確監(jiān)測(cè)攜卡人員出入井、出入重點(diǎn)區(qū)域、出入限制區(qū)域，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)礦井人員的實(shí)時(shí)跟蹤定位、移動(dòng)目標(biāo)監(jiān)測(cè)查詢、人員安全保障及統(tǒng)計(jì)考勤等功能，并且與集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)相聯(lián)。人員定位系統(tǒng)具有遠(yuǎn)距離不接觸、同時(shí)識(shí)別多個(gè)移動(dòng)目標(biāo)、界面友好、操作便捷、響應(yīng)速度快等特點(diǎn)，并且可以通過調(diào)度臺(tái)電腦一目了然的看到井下的出勤人數(shù)，也可以隨時(shí)與井下的人員取得聯(lián)系，掌握井下人員的行走路線，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)作業(yè)人員的管理，能夠最大限度地保障作業(yè)人員的安全，為煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)提供了保障。
4 通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)
通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)是調(diào)度信息化管理各項(xiàng)工作能夠有效展開的橋梁。大柳煤礦共引進(jìn)兩套通訊系統(tǒng)，其中外線通訊系統(tǒng)是由電信公司安裝，礦領(lǐng)導(dǎo)及主要生產(chǎn)辦公室都裝有外線電話，為安全生產(chǎn)及生產(chǎn)指揮調(diào)度提供了便利的條件。地面35KV變電所、井下中央變電所、采區(qū)變電所和水泵房等主要機(jī)電設(shè)備硐室以及采掘工作面和采區(qū)均安設(shè)有防爆電話，可以有效監(jiān)控意外事故的發(fā)生。洗煤廠的辦公、廠房電話與本礦行政辦公電話的對(duì)接，為煤炭生產(chǎn)提供了安全保障。其系統(tǒng)具備錄音、群呼、強(qiáng)插、強(qiáng)拆、監(jiān)聽、電話會(huì)議等功能，這些都為礦產(chǎn)的安全生產(chǎn)提供了有效保障。
大柳煤礦調(diào)度室信息化管理的成功利用，凸顯出調(diào)度室信息化管理在煤礦企業(yè)管理中的重要性，為大柳煤礦的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。
5 總結(jié)調(diào)度室信息化管理的作用及必要性
（1）作用：由大柳煤礦安全生產(chǎn)取得的成效可知，調(diào)度工作是煤礦企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，是上下管理層聯(lián)系各項(xiàng)工作的橋梁，是連接安全生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的紐帶，在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中發(fā)揮著組織、協(xié)調(diào)、平衡、指揮、監(jiān)督和日常信息搜集、反饋、處理的作用。
調(diào)度信息化管理工作肩負(fù)著保證礦井安全生產(chǎn)、高效運(yùn)行的重要任務(wù)。隨著我國科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，煤礦企業(yè)的調(diào)度室操作系統(tǒng)信息化、數(shù)字化和遠(yuǎn)程控制的不斷發(fā)展及完善，使得我國煤礦企業(yè)的調(diào)度工作現(xiàn)代化程度不斷提高，極大的促進(jìn)了礦井安全穩(wěn)定生產(chǎn)和協(xié)調(diào)運(yùn)行。
（2）必要性：調(diào)度信息化管理作為一門綜合性的工作，具有極強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)性，這不僅要求工作人員具備采煤、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸、掘進(jìn)、地測(cè)、洗選等專業(yè)知識(shí)，還需要他們掌握基建、運(yùn)銷、經(jīng)營(yíng)、統(tǒng)計(jì)、通訊以及信息管理等知識(shí)。努力提高調(diào)度人員的綜合素質(zhì)，才能夠更好地適應(yīng)煤炭生產(chǎn)現(xiàn)代化的需要。
眾所周知，煤炭生產(chǎn)是地下作業(yè)，一般是24小時(shí)連續(xù)生產(chǎn)。而調(diào)度信息化管理工作不但需要對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行指揮，以確保任務(wù)的完成，還需要為生產(chǎn)工作創(chuàng)造安全的環(huán)境，所以調(diào)度信息化管理工作必須擁有較強(qiáng)的連續(xù)性、嚴(yán)格的時(shí)間性以及調(diào)度信息化管理工作的權(quán)威性和必要性。
通過不斷優(yōu)化發(fā)展方向、調(diào)整管理思路以及改進(jìn)管理方法等措施，使得我國的煤礦穩(wěn)定健康發(fā)展質(zhì)量有了很大提高，調(diào)度室信息化管理在煤礦安全生產(chǎn)中的重要性得到不斷驗(yàn)證。因此，各企業(yè)對(duì)調(diào)度部門工作的認(rèn)識(shí)也越來越高，對(duì)調(diào)度機(jī)構(gòu)的建設(shè)、工作人員的配置、技術(shù)裝備的配置等也越來越重視，這都是企業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果，所以實(shí)施調(diào)度信息化管理是順應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需要。
6 如何做好調(diào)度信息化管理
（1）重視調(diào)度工作，引進(jìn)先進(jìn)裝備。大柳煤礦的成功在于它不僅重視調(diào)度工作，而且及時(shí)引進(jìn)了先進(jìn)的技術(shù)裝備，更好促進(jìn)了其調(diào)度信息化管理工作的開展。其先進(jìn)的監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)以及通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)都為大柳煤礦的安全生產(chǎn)工作提供了極有力的保障。
（2）發(fā)揮調(diào)度作用，及時(shí)化解事故災(zāi)害。自試生產(chǎn)以來，大柳煤礦成功的預(yù)防和處理了各類不安全事故，正是因?yàn)闃O大地發(fā)揮了調(diào)度室信息化管理的協(xié)調(diào)控制和信息傳遞作用。
（3）切實(shí)抓好煤礦調(diào)度信息化管理工作的責(zé)任感和使命感，努力做到精心、精細(xì)、精確、精煉，最終達(dá)到精美、精妙的調(diào)度工作。
7 結(jié)語
總而言之，調(diào)度信息化管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的必然過程，調(diào)度信息化管理工作確保了礦井安全、穩(wěn)定、健康的發(fā)展，真正體現(xiàn)了信息化管理在煤礦生產(chǎn)管理中的重要作用，我們應(yīng)精心調(diào)度，真正為礦井筑起一道安全防線。
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