企業科技創新措施精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業科技創新措施主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業科技創新措施范文

目前，我省大力實施“走出去”的發展戰略，從建筑大省向建筑強省跨越，在這一歷史性的轉變過程中，科技創新將日益顯示出其活力，對經濟建設中的作用愈加顯著，對于提高我省建筑企業的核心競爭力更具有其深遠的意義，影響到企業的可持續發展。

我們應當清醒地看到，目前建筑業的創新能與其它“信息、機械、電子”等行業相比，其創新能力遠低于它們，最明顯不過的如“手機”，其升級換代速度呈幾何級數增長，笨重的“大哥大”，“二哥大”等模擬機，向GSM、CDMA數字手機發展，目前已升級換代到集語言通信與多媒體相結合的3G手機，蘋果第4代產品智能化手機也在推出。短短的數年，完成了產品的不斷升級換代。而我們的建筑業企業屬于勞動密集型企業，向技術密集型轉變進展緩慢，科技創新的能力遠遠跟不上發達國家的步伐，存在相對滯后的狀況。我們必需認真加以思考，有必要思想更加解放，觀念轉變的步伐邁得更大步些，更加重視企業的創新能力，促進建筑業發展更加繁榮。本文試圖分析科技創新能力在建筑業企業不足的原因并提出對策措施。

二、科技創新能力弱的原因分析

1、科技創新經費投入不足

目前，我省大中型建筑企業研發經費支出占企業營業額的比例不足2%，而世界500強企業一般為5-10%。一些小型企業研發經費甚至沒有，這與低價中標及企業領導重視不夠有密切關系。

2、人才結構不合理，高級技術人員短缺

建筑業企業里面，大量的是一線生產員工，占95%以上，有工程師、高級職稱的人員不足3%，大量的都是技術水平不高的亦工亦農的農民工。項目的實施依靠項目部，許多企業項目部處理問題的能力強于企業，許多技術難題，“四新技術”應用等需攻關的難題，企業不能很好地加以指導，將管理的責任推給項目部。項目部往往借助社會力量加以解決。這說明項目部人才短缺，企業高資質管理人員更加短缺，許多企業負責技術的總工室（辦），只有總師一人或者二、三人而已，處理工程現場技術問題都來不及，更加沒有時間考慮科技創新問題。據我們調查許多一、二級企業，高素質人才僅數人而已，無法成立技術中心。

3、缺少科研場所

在行業普遍微利甚至無利的前提下，忙于為生存而競爭，無暇顧及科技創新活動，許多企業沒有考慮科研場所，更沒有能力建立企業技術中心。

4、科技創新趨同現象嚴重

許多大型建筑企業，點多面廣，同一個企業往往有多個項目部從事同一類別的工程建設，在科技創新方面彼此缺乏合理的分工與合作，導致在不同的項目部都進行類似的科技創新工作，使得企業的科技資源在同一水平上面重復投入，停滯不前。項目部相互之間缺乏集成聯動的機制，沒有形成相互援助，相互依存的網絡和集群。

5、科技創新關聯意義益不顯著

建筑企業的特點是實行項目管理制，為了項目建設而集聚一批人，項目一結束，人馬又散開，新項目的開始又得重新招兵買馬。由于建筑項目的單一性的特點，前后項目存在差異。因此會產生對科技成影響深度開發和外延開發不足的現象，科技創新級別難以提高。

6、思想認識存在誤區的影響

許多建筑企業高層領導認為，施工企業按圖施工，滿足合同要求就行，科研工作應科研機構完成，研發輪不到施工企業，建筑行業沒有什么新東西，科技含量不高等，缺乏主動性與創造性進行研究新科題，客觀認識上存在不足。

三、對策措施

為有效推進科技創新工作，加大科技創新力度，有必要采取對策措施：

1、解放思想，努力營造科技創新的氛圍

①行業主管部門積極引導，加大科技創新的宣傳力度，激發企業科技創新的激情，系統地對工程技術人員、高技能人才和管理人員教育培訓，提升認識水平與創新技能。

②行業主管部門可以解決“安全文明措施費”一樣，專項劃出科技經費，專款專用。

③行業主管部門可以陸續在企業資質，行業管理等方面提出有關進一步強化科技創新管理機制的管理規定，引領企業走科技創新之路，更好地為企業服務。

2、完善科技創新的組織架構

①進一步完善以企業總工為第一責任人的科技創新班子，充分發揮企業總工的優勢，帶領項目部技術負責人，質量、安全等相關部門，共同推進科技創新活動。組織選題，落實組織機構，指導科技科題的研究，定期向公司匯報科技工作進展情況，并有計劃地提交科技成果報告。

②將科技創新納入工作績效考核當中。

對基層單位來講，科技創新是軟指標，科技進步的關注和投入不足，開展科技活動不廣泛，科技成果中推廣產品數量不足，質量不高。為改變這一局面，在企業績效考核體系中對科技創新方面加以明確并量化，督促企業重視這一工作，利于企業的科技進步和長遠發展。

3、完善激勵機制，調動建筑企業對科技創新的積極性。

①建筑企業認真組織研究科技創新激勵方案，使企業、項目部和個人都能夠受益。

②加強工法的研究，開展 QC小組等活動，抓好科技創新活動的推進工作，開展多層次頒獎活動，激勵相關人員。獲獎成果與個人收入、榮譽等方面掛鉤，充分發揮科技人員的創造性。

4、加強與高等院校、科研單位合作，加快建立以企業為主體，市場為導向，產學研相結合的科技創新體系。

5、合理選擇創新模式

技術創新有三種模式，一是率先創新，二是合作創新，三是模仿創新。

建筑行業的特殊性，決定了其創新模式以模仿創新為主。以新材料、新技術、新設備的推廣運用為主導的技術升級換代，在消化吸收的基礎上再創新。學習首創者的思路，掌握其技術要領，并在工藝、功能、結構等方面加以改進和革新，生產出更能滿足市場需求的新場品，提高自身的核心競爭力。

第2篇：企業科技創新措施范文

一、企業發展現狀及科技創新情況 (一)企業依靠科技創新求發展的思想意識正在逐步增強。

調研的大部分企業對科技創新已有初步認識或了解，其中有5家企業經營者具有較強的科技創新意識，開展技術創新已成為企業的自覺行為，引進了不同層次的技術研發和管理人才，建立了內部技術研發機構或組建了松散的技術研發團隊。在技術研發方面舍得投入一定的資金給予支持，研發成功的新技術、新產品和新工藝達到了國內先進以上水平，產品以其較高的技術含量占據了較大的市場份額。如華夏乳品公司研發的無水黃油、黃油粉等產品，華安生物制品公司研發的酪蛋白磷酸肽等產品。

(二)企業科技創新為特色產業的發展提供了有力的技術支撐。

從調研中我們發現，科技創新對特色產業的支撐和引領作用是毋庸置疑的。這次調研的10家企業，近兩年共研發成功具有一定技術含量的新產品30多個，取得多個省州級科技成果，這些產品均占據了一定的市場份額，拉動了相聯產業的較快發展。在奶產業發展中，華安、華夏等乳制品加工企業始終把新產品研發放在企業發展的重要位置，研發成功的酪朊酸鈣、酪朊酸鈉、酪蛋白磷酸肽、酪素膠等系列新產品，達到了國內同類產品的領先水平，創新在給企業發展帶來顯著經濟效益的同時，為全州奶產業帶來了極大的發展空間。

(三)院企科技合作已成為企業提升科技創新能力的重要途徑。

由于我市企業技術研發基礎條件有限，高層次技術人才缺乏，所以新產品研發難以靠自身去獨立完成，只有通過院企科技合作，引進智力、引進成果，消化吸收再創新，才能實現企業的跨越式發展。近幾年，我市的院企科技合作工作取得了實質性的進展，部分企業與省內外的9家大專院校、科研院所建立了長期技術合作關系，正在組織實施多項科技合作項目。臨夏什錦集團依托甘肅農大科研條件，通過優勢互補，掛牌成立了清真食品研究所，合作開展特色食品生產新技術、新工藝的研發，不斷拓展市場占有率。甘肅農業大學在清河源公司等企業建立了科研、教學和實習基地，共同開展畜產品深加工等研發項目，增強了企業發展的后勁。

(四)企業科技創新的基礎條件平臺正在開始搭建。

基礎條件平臺建設是企業開展科技創新工作的重要前提，也是企業科技創新體系的主要組成部分。在調研企業中，有6家企業已成立了企業技術研發機構，配備了專職技術研發人員，購置了較先進的研究和分析儀器設備，還有5家企業設立了技術實驗室和分析化驗室，已具備常用的分析和檢測設備和手段。這些企業均能自主開展一般性技術研究和日常性的產品主要成份分析和品質檢測工作。

(五)政策環境不斷改善為企業科技創新提供了千載難逢的機遇。

黨的十七大提出建設創新型國家的重大戰略決策，確立了企業是技術創新的主體地位。去年新修訂的《科學技術進步法》增加了企業技術進步專章，進一步明確了企業的創新主體地位，規定了通過財稅政策、產業政策、資本市場、科技中介服務體系等引導和扶持企業技術創新的多項優惠措施。省上出臺了《甘肅省發展民營科技企業條例》。州委、州政府《關于進一步加強科技工作的意見》，將企業科技創新首次納入縣(市)領導班子年度目標責任制考核內容，實行量化考核，市上建立健全了科技工作聯席會和市上領導聯系科技項目制度，科技創新環境得到了進一步優化。國家、省、州、市對企業科技創新從項目、資金方面切實加大了支持力度。華夏、華安兩家企業先后列入省級創新試點企業，有2家企業被認定為州級民營科技型企業。

二、存在的問題及分析 (一)企業的科技創新意識整體淡薄、開展科技創新的主觀能動性明顯不夠。

在調研的企業中，大部分的企業經營者雖然在激烈的市場競爭對科技創新的重要作用有切身體會，但對本企業如何開展科技創新的思路仍然模糊，感覺無所適從，對研發設備和技術人才投資缺乏積極性;也有少數的企業經營者科技創新意識不強，對科技在企業發展中的重要作用認識不夠，安于現狀，小富即安，滿足目前的產品和市場，缺乏危機意識、進取意識和擴張意識，固守小農經濟的思維定勢，不愿進行技術研發和擴大再生產的思想成為企業持續發展的禁錮。

(二)新產品、新技術和新工藝的研發、引進、轉化投入嚴重不足，制約了創新工作的正常開展。

企業作為創新的主體，就應該首先成為創新投入的主體，這一點在我們這樣一個經濟欠發達、財力有限的地區尤其重要。但是，我們發現在調研的企業中有50%的企業技術研發經費投入為零，而國家確定的創新型企業的必要條件是技術研發經費達到企業銷售收入的1%。大部分企業經營者仍然是計劃經濟時代的思維模式，將技術研發經費全部寄托于政府投入，沒有政府科技投入，就不會自主投資開展創新。同時，企業中只注重廠房、設備等有形資產投入，忽視技術、人才等無形資產投入的思想普遍存在。

(三)企業科技創新基礎條件薄弱，創新主體地位還沒有真正確立，有效的創新體系有待進一步完善和建立。

在10家企業中有60%成立了技術研發機構或實驗室，其他企業由于思想認識、自身條件和客觀因素的制約，目前均無內部的、依托的或聯合的技術研發機構，也不具備任何實驗研究、分析化驗設備和條件。企業缺乏創新技術服務機構、技術交易中介組織和知識產權服務機構。所以，創新僅局限于單個企業、單個行業的行為，全面發展、縱橫交錯、內外相聯、為企業提供高效服務的創新體系尚未完善和健全。

(四)企業高層次技術創新人才和掌握現代企業管理制度的人才極為缺乏。

在10家企業的員工中，有中專學歷的占職工總數的14%，大專學歷的占職工總數的12%，本科學歷的占職工總數的4%;有初級技術職稱的占職工總數的11%， 有中級技術職稱的占職工總數的5%，有高級技術職稱的占職工總數的2%。可以看出，有學歷的和有技術職稱的人員僅占職工總數的31%和18%，這種人才擁有量與企業的發展規模極不適應，難以為企業的持續發展提供支撐。

(五)激勵企業科技創新的有些政策措施難以落實到位。

雖然各項推進企業創新的政策措施相繼出臺，但部分政策措施在貫徹過程中往往受到種種因素的牽制而落實不到位。如《甘肅省發展民營科技企業條例》中規定的有關所得稅、營業稅、進口關稅和進口環節增值稅等減免政策，在實際操作中不能得到落實執行。由于關乎企業切身利益的激勵政策不到位，在一定程度上既弱化了企業對政府的信任度，也削弱了激勵政策對產業發展的導向作用。

三、對策及建議 (一)不斷強化科技創新意識，盡快確立企業的創新主體地位。

創新是一個企業生存發展的靈魂和動力，任何企業無論它現在的規模大小、效益如何，離開創新，在經濟全球化和市場競爭激烈的今天，都將停滯發展乃至被淘汰。因此，企業要把科技創新擺到與管理創新和制度創新同等重要的位置，作為企業的根本戰略和中心環節來抓。必須認清形勢，準確定位，毫不動搖地樹立科技創新的強烈意識，要把創新作為在市場上競爭制勝的法寶。企業要通過成立技術研發機構、培養技術研發隊伍、改進技術研發條件等措施，增強自身的創新能力。要通過對現有產品的市場追蹤，掌握其在市場中所處的地位，瞄準同行業先進水平，不失時機地抓好新產品的研發，優化產品性能，提高產品品質，賦予產品新的內涵。新產品的研發要注重產業鏈的配套延伸和結構的優化配置，尤其要注重那些技術密集、引領市場、面向未來的新型產品的開發研制和技術儲備。

(二)要高度重視政府行政推動作用，充分發揮對經濟運行的宏觀引導職能。

雖然在市場經濟條件下，企業享有高度的經營、管理自主權，但是從我市企業目前的技術發展和信息擁有水平來看，在激烈的市場競爭中，如果放任企業盲目地開展創新，與發達地區競爭技術優勢，勢必會走許多彎路，不但增加不必要的創新成本，反而會挫傷企業的創新積極性。相反，在調研中我們發現，一個企業、一個產業的創新事業，如果有了政府的強力推動，都會實現跨越式發展。事實說明，不能簡單認為企業是創新的主體，創新就是企業自己的事，而是要進一步加大各相關部門的引導和推動力度，政府有關部門要想方設法激發企業機制靈活的優勢，加大扶持培育力度，引導企業開展各類技術創新活動。要在創新決策、資源分配、責權利確定上，充分體現企業的主體地位。要通過加大項目支持、資金支持、政策支持力度，幫助企業增強科技創新能力，引導通過創新來做大企業，做強企業。進一步加強省級科技創新試點企業的爭取、州級科技型企業的認定等工作，研究制定有利于企業科技創新的政策措施，激發企業內在創新潛能。

(三)積極推動院企科技合作向更深、更廣的方向發展。

企業要在鞏固已有合作成果的基礎上，從企業自身發展需要、關鍵技術需求出發，主動去尋求技術支撐。要充分利用好臨夏州與西北民族大學、甘肅農業大學建立長期合作的資源和平臺，繼續拓寬科技合作領域，搭建科技合作平臺，引進先進技術成果進行消化、吸收、再創新。政府相關部門要采取更加有效的措施，積極牽線搭橋，吸引大專院校、科研院所、知名企業通過多種形式與我市企業聯合建設工程技術研究中心、企業技術研發機構，幫助論證和引進科技含量高、發展潛力大的科技項目，引進具有自主知識產權的人才團隊，形成引進科技資源與企業內部資源優勢互補、共謀發展的新機制，盡快建立起推動企業技術進步的創新服務體系。

(四)加強企業科技人才隊伍建設，為企業創新提供有力支持。

企業科技創新離不開人才，在調研中企業談得最多也是人才，人才缺乏、人才機構不合理已成為制約企業創新發展的瓶頸。企業是吸引人才的主體，要樹立只求所用，不求所在、只求所為，不求所有的意識，研究建立引進使用好人才的機制，積極創造條件吸引人才來企業創業。通過科學評價，讓引進的科技人才以無形資產入股，與企業結成利益共同體，充分調動他們的創新積極性。企業還要有計劃地逐年安排好工程技術人員的繼續教育、考察交流和員工的技術培訓工作，持久不斷地提高企業員工的科技文化素質。針對我市企業的實際，人才引進中要注重引進本地籍在外人才以及退休的科研人才，要注重用活用好企業現有人才，建立務實的用人機制，做到人盡其才，人盡其用，使優秀人才脫穎而出。要通過營造環境、搭建平臺、選派科技特派員等措施，調動各種知識、技術、管理、資本與經濟相結合，讓一切為創造財富做出突出貢獻的科技人才在經濟上有實惠、政治上有榮譽、社會上有地位，使企業成為他們發揮聰明才智、建功立業的舞臺。

(五)不斷拓寬民營企業科技投入渠道，切實加大企業科技創新投入。

針對目前民營企業科技創新投入不足融資難的現狀，要引導全社會多方增加科技投入，形成以財政投入為引導、企業投入為主體、銀行貸款為支撐、社會集資和引進外資為補充、優惠政策作扶持的企業科技創新投入體系。鼓勵企業更新觀念，不斷加大對新產品、新技術研發方面的自主投入，特別是對技術含量高、市場容量大的新產品的研發投入。政府要充分發揮財政資金的引導機制，加大財政對創新的支持力度。加強銀企對接工作，積極爭取金融機構對企業創新項目的貸款支持，組織企業創新項目招標，爭取社會及企業人員資金入股，擴大企業資本金用于科技創新的投入比例。協調財稅等部門，認真貫徹落實國家和省上關于支持企業技術進步的有關優惠政策，用足用活國家各項優惠政策不斷推動企業技術創新。

第3篇：企業科技創新措施范文

1.1大學生科技創新成果轉化的現狀

大學生科技創新是國家科技創新力的中堅力量，大學生是高等教育的主體，大學也成為高科技人才的集中地，各大高校為適應技術的發展，培養科技創新型人才，提出了一系列的措施。比如北京航空航天大學充分利用其學校的人才資源建造的“北航科技園”，為轉化科技成果，孵化高新技術產業提供了現實基礎；還有部分大學通過“大學生科研立項”這一項目來支持科學技術創新成果的研發，雖然在某種程度上起到了積極作用，但是項目由上及下的推行情況卻不太明朗；而對于絕大多數資金短缺、科技人才資源不乏的理工類高校來說，鼓勵大學生科技創新主要體現在通過舉辦各種科技創新大賽的階段，獎品也只是為學生素質拓展加分、頒發榮譽證書等，因此現實中大學生科技創新成果轉化的情況不容樂觀。

1.2大學生科技創新成果轉化的意義

1.2.1為科技創新注入了新鮮血液

大學是社會高素質人才的聚集地，大學生則成為科技創新的主要力量。大學生科技成果的轉化為科技創新帶來了新的生機，為科技創新的發展注入了新鮮血液，有利于科技創新型人才的培養。

1.2.2促進企業的發展

大學生科技成果轉化的重要支持力量是企業。因為對于一個企業來說，提高科學技術水平，加強技術創新，才是發展之道。大學生科技成果轉化的直接得益者就是企業，不僅為企業提供了新型的科技創新成果，還為企業帶來良好的經濟效益，促進企業的發展。

1.2.3推進國家科技生產力的發展

大學生科技創新成果的轉化，是我國“科教興國”戰略落實的表現，有利于將大學生培養成科技創新型人才，同時為提高我國的科技水平和創新能力起到了促進作用，從而推動了國家科技生產力的發展水平。

2大學生科技創新成果轉化過程中的問題

在大學生科技創新轉化過程中，受學校政策和自身經驗認識以及社會環境的影響還存在很多問題，如下：

2.1大學生缺乏成果保護意識

大學生長期生活在規則相對簡單的學校，對社會的復雜程度缺乏深刻認識，甚至缺乏必要的社會和法律常識，因此在科技創新成果的轉化過程中，極有可能丟失對成果的所有權。有的企業在幫助大學生科技創新成果的轉化的過程中，趁機搶注科技創新成果的專利權，謀取經濟利益。這種問題發生的主要原因是大學生思想過于單純，缺乏對科技創新成果的保護意識。

2.2科技創新以獲獎為目的，缺乏實用性

很多高校為了鼓勵學生科技創新，不惜利用豐厚獎品來吸引學生。比如加素質拓展學分、獲得榮譽證書、獎學金等，在這些物質誘惑的驅使下，很多學生的設計理念就會受到影響。很多學生科技創新的目的漸漸不再是因為喜歡科技創新或是希望將科技創新成果轉化從而方便和服務人類，而是為取得最終的物質獎勵而進行科技創新。目的的轉變自然會影響到科技創新的理念，為獲得豐厚獎品，科技創新便會局限在比賽規則的小框架里，從而缺乏實用性和可轉化性。

2.3科技創新成果經濟效益低

絕大多數的大學生長期在學校接受知識的教育，對社會涉足不深，因此在科技創新成果的研究過程中，缺乏對社會、對市場的敏感度，甚至對自己研發產品的市場發展前景一片迷茫。大學生科技創新成果缺乏競爭力的另一個主要因素是大學生缺乏經濟觀念，對科技創新成果轉化產品的生產成本及環保性能等實際問題考慮不夠，造成科技創新成果的經濟效益低，這也是很多企業不選擇大學生科技創新項目的重要原因之一。

2.4科技成果缺乏轉化渠道

大學生科技創新成果轉化率極低，究其原因，除了大學生社會經驗缺乏，且很難依靠自身力量完成對科技創新成果的轉化之外，最主要的原因還是科技創新成果缺乏轉化渠道。很多大學生為了使科技創新成果適應社會市場的發展，做出了很多的努力，也取得了一些成果，因此產生了一批有一定市場應用前景的科技創新成果，但是因為轉化渠道不通暢導致科技創新成果被廢置，由此可見缺乏轉化渠道也是科技創新成果轉化問題的重要原因。

3推進大學生科技創新成果轉化的措施

針對大學生在科技創新成果轉化過程中遇到的問題，為推進科技創新成果的轉化，本文對高校、企業和社會提出了一系列的建議措施：

3.1培養學生的成果保護意識

針對學生缺乏科技創新成果保護意識，提出了這一措施。從學校來看，在校內可以針對科技創新類的學生，在社團或者校內組建輔導講座，為學生宣講科技創新和成果轉化的重要性，同時培養他們對自己這種無形資產的保護意識和關于知識產權的基本法律知識，讓他們能夠形成系統的成果保護意識和知識產權的知識，從而為保護學生的科技創新成果打下基礎。

3.2高校和企業合作，鼓勵學生在實踐中創新

為解決大學生科技創新成果轉化過程中出現的經濟效益低的問題，建議高校與企業合作，鼓勵科技創新類學生在企業實習中創新。高校與企業合作，強強聯合，為學生準確敏感獲取市場信息提供了途徑，同時也讓學生對企業的項目成本及生產成本和企業所要求的環保性能有了概念，從而提高科技創新成果的競爭力，提高科技創新成果的轉化率。高校大學生有暑假和寒假，針對如此長時間的假期，很多高校都鼓勵學生參加社會實踐，高校和企業合作，能夠為學生提供專業對口的實踐單位，同時也能夠為企業的發展提供專業的技術人才。

3.3加強對學生科技創新的指導和成果轉化的可行性

科技創新成果因為學生缺乏社會經驗，以及受學校物質獎勵的誘惑，所以大大降低了實用性，導致轉化率極低。大學生的科技創新能力不僅沒有為社會的科技發展做出任何促進作用，還浪費了學生的時間和精力。對此在學生進行科技創新成果研究的過程中學校應該加強教師的指導作用，通過對指導老師的獎勵，比如將指導學生科技創新加入職稱評定以及進行合理的物質獎勵。這樣才能夠讓更多的老師積極為學生的科技創新成果轉化的可行性做出合理指導，提高科技創新成果的實用性和可行性。

3.4鼓勵企業與大學生科技創新的對接

在大學生科技創新成果轉化過程中，疏通成果轉化渠道、加強企業與大學生的專業對接，也是至關重要的。因為很多學生的科技創新成果沒有及時得到企業的關注，從而影響了成果轉化的進程，不管是對大學生個人，還是對于企業經濟效益的獲得和國家科技創新能力的提高都是“遺憾”，因此要鼓勵企業與大學生科技創新的專業對接，促進大學生科技成果轉化渠道的疏通。

3.5建設大學生科技創新保障機制

為確保大學生科技創新的快速健康發展。首先，申請成立大學生科技創新基金，主要的資金來源于政府撥款、企業與個人的捐助或贊助等形式，幫助解決大學生科技創新工作起步難的問題。其次，建立并完善大學生科技創新活動的指導教師激勵機制，同時要加強專業教師和企業導師的儲備力量，為科技創新型的大學生社團提供更多的指導與幫助。最后，不斷完善大學生參與科技創新活動的激勵機制，通過多種形式，例如免試直研、獎勵和政策支持等多種渠道幫助大學生積極參與科技創新活動。

3.6積極鼓勵高校師生創辦企業

當前，學校科技企業中的公有制成分偏高，存在很大的體制障礙。要發揮民營科技企業的作用，注重發展股份制科技企業，學校師生可創辦民營企業，通過靈活的形式，鼓勵師生走出校門，進入一個更為廣闊的科技創新平臺。

3.7成立科技創新成功轉化中心

轉化中心作為吸引和匯聚全國部屬高校科技創新成果轉化的基地和國家級的科技成果轉化平臺，成為連接高校、科研院所與企業的橋梁。通過著力打造科技成果孵化服務、信息服務、金融投融資服務、知識產權服務等綜合服務體系，積極開展高校創新成果轉化管理和運營工作；通過承擔高校創新成果轉化工作的規劃、執行和評審工作，指導大學科技園、大學生科技創業實習基地、產學研合作服務基地的建設工作，努力構建良好的高校師生創新創業氛圍。轉化中心要以高水平規劃設計、高效能建設管理、高起點運作發展，努力孕育最具競爭優勢和活力的創新力量，以放眼世界的眼光和胸懷在更高層次和更大規模上配置和整合國際創新資源，為地區開發開放、科技型中小企業發展提供強大的驅動力。

4結語

第4篇：企業科技創新措施范文

關鍵詞：和諧社會；視域；民生科技發展問題

前言

無論是對于國家還是對于人民群眾而言，民生問題都是一種極其重要的問題。作為民生問題的重要支柱，民生科技的質量及后續發展能力等將會對民眾的實際生活現狀、國家未來發展產生影響。就我國當前的和諧社會背景而言，研究民生科技發展問題有助于民生科技發展質量的提升。

一、民生科技

(一)民生科技的概念

民生科技是指，提升民眾當前生活質量、生活條件的一種科學技術。民生科技的本質是解決民生問題、服務民生。

(二)民生科技的特點

民生科技的特點主要包含以下幾種：1.動態性特點這種特點是指，隨著所處時代、環境以及民眾實際需求的不同，民生科技也會產生相應的變化。這種動態性特點是民生科技能夠解決民生問題的主要條件之一[1]。2.生態性特點這種特點是指，相對于其他技術而言，民生科技更加注重原材料的消耗控制、能源的節約以及生態環境的平衡。民生科技的這種特點與當前我國和諧社會的要求相符[2]。

二、和諧社會視域下的民生科技發展問題

這里主要從以下幾方面入手，對和諧社會視域下的民生科技發展問題進行分析：

(一)不同區域方面

就該方面而言，民生科技的作用主要包含以下幾種：1.促進多區域合作作用民生科技的出現為不同區域的合作提供的技術支持。從應用必要性的角度來講，基于民生科技開展的多區域合作，有利于合作區域整體生態效益、社會效益以及經濟效益的提升。就我國目前情況而言，影響多區域合作發展水平的因素主要是，不同區域的經濟基礎不同、在環境保護等方面產生了較多的新要求。對此，應該通過有針對性配套措施的制定，將民生科技的紐帶作用更好地發揮出來，促進不同區域的良性發展[3]。2.促進新農村發展作用就新農村而言，民生科技的應用可以為農民提供高效率農業生產的設備、提升農民的創業率和就業率、改善農村醫療水平等。為了實現上述目的，當地政府應該在充分了解新農村實際發展需求的基礎上，從整體角度入手，統籌規劃，合理布局，進而促進新農村的高效率、高質量發展。

(二)人與人方面

就該方面而言，民生科技的作用主要表現為以下幾種：1.個體和諧作用就個體方面而言，民生科技通過對醫療保健以及視頻安全等領域的融入促進個體和諧目的的實現。就醫療保健領域而言，全數字化彩色超聲成像系統、應對傳染病及各類重大疾病的預防產品和治療技術等的出現，都對我國醫療保健質量的提升起到的積極的徐靜作用。就食品安全領域而言，民生科技的應用主要表現為食品乘風安全檢測民生產品的研發。這種產品為民眾的食品選購和應用產生了一定的保障作用[4]。2.發展教育作用就教育領域而言，基于民生科技獲得的現代教學設備和方法對教育工作質量的提升起到了一定的促進作用。應用民生科技之后，不僅教師的教學難度和教學效率發生了良好的變化，學生的學習過程也變得更加便捷高效。從這個角度來講，發展民生科技具有一定的現實意義。

(三)人與自然方面

在和諧社會視域下，民生科技的發展應該以人與自然和諧相處為基本原則，通過這種方式實現促進社會和諧發展的目的。從以往的發展經歷來看，人類與自然之間建立和諧的相處模式具有一定的必要性。與其他技術相比，民生科技是基于充分認識自然與人類關系而產生的一種技術。因此，民生科技的發展會在促進自然人們發展質量提升的同時，保證自然生態的穩定性。民生科技在人與自然方面的發展應該從滿足民眾處于變化狀態的精神需求和物質需求入手，通過協調發展觀念的應用促進整個社會的和諧發展[5]。就我國當前情況而言，民生科技發展還可以提升對綠色科技的重視。相對于民生科技中的其他內容而言，綠色技術更加契合人與自然和諧發展的原則，這種環境技術的應用并不會對生態環境產生副作用。因此，在未來的民生科技發展過程中，可以對綠色技術的創新加以重視。

(四)和諧社會視域下我國民生科技發展存在的問題

在和諧社會視域下，我國民生科技發展存在的問題主要包含以下幾種：1.生活需求科技問題從整體角度來講，我國的發明專利數量相對較多，但其中與生活需求有關的科技數量相對較少。在2006-2015年間，我國與生活需求有關的發明專利授權數與申請數相對較低，其占據所有發明專利的比例都處于23%以下。這種現象不利于我國民生科技的良性發展[6]。2.民生科技資金渠道問題民生科技是一種需要大量資金支持才能實現的技術內容。就我國目前情況而言，雖然民生科技經費占我國生產總值的比例在逐漸增加，但這個比例與發達國家的民生科技占比之間仍然存在一定差距。在以往過程中，我國民生科技的經費渠道主要是從政府和企業中獲取的。以2010年的數據為例，企業渠道為民生科技提供的經費是政府渠道提供經費金額的2.9875倍[7]。由于經費提供渠道較少，且企業占據了一大半比例。企業為了保證自身利益的獲得，不會主動提出發展民生科技創新項目，而是將經費支出方向限定為，能夠為他們帶來高收益且周期較短的民生科技項目。這種資金來源的局限性使得我國民生科技發展受到一定阻礙。3.民生科技主體問題目前我國民生科技發展中存在的主要問題為民生科技主體缺位。民生科技創新的特點是風險較高、周期較長，因此，這個過程需要由多個主體的相互合作來保障。就我國目前民生科技的科研機構、政府、高校等供給主體而言，由于受到資金、自身發展以及民生科技發展難度等因素的限制，這些主體或多或少都存在一些問題，進而對我國民生科技的發展產生不良影響。4.民生科技發展制度問題對于民生科技發展而言，制度的作用主要是支撐和管理規范。從我國目前情況連看，促進民生科技發展的制度完善水平較低。目前我國民生科技發展現狀主要表現為以下幾種特點：第一，通過應用民生科技產生的經濟效益不夠明顯。這種特點使得地方政府對民生科技不夠重視，進而將政策制度傾向于提升當地GDP增長方面。因此，民生科技發展所需的資金支持政策制度、科技人員獎勵政策制度等因素還不夠完善。第二，由于國家政策更加傾向于重視民生科技，在這種情況下，一些地方政府對該方面產生了一定的重視。這些地區為了促進民生科技的發展，按照自己的理解制定的相關制度和政策并將其應用到民生科技領域。由于其制定出的制度或政策沒有充足的科學依據，因此不僅沒有起到促進民生科技發展的作用，反倒對開展民生科技創新機構的研發人員的工作積極性產生的不良影響。

(五)促進我國民生科技發展的措施

在和諧社會視域下，為了促進我國民生科技的合理發展，可以注重以下幾種措施的應用：1.財政政策支撐措施財政政策是影響我國民生科技經費的主要因素。由于民生科技本身具有一定的準公共物品的特性，因此政府有必要結合我國當前的民生科技發展需求制定適宜的財政政策。財政政策支撐措施中包含的具體內容主要有以下幾種：第一，提升政府對民生科技服務及產品的購買力度。民生科技發展的組成要素主要包含企業、消費方等內容。企業創新民生科技的主要動力是，其可以通過新民生產品的提供獲得一定的經濟利潤。如果企業所生產出的民生產品無人購買，或購買數量較少，則企業創新民生科技的積極性會受到一定影響。就大眾消費者而言，其對民生產品的消費能力有限，且存在一定的不確定性。對此，應該通過提升政府購買力度的方式，在保障企業創新民生科技動力的同時，促進民生產品在現實生活中的應用。第二，稅收優惠政策的應用。這種措施是指，如果某個企業的運營工作中包含民生科技創新，財政政策可以在企業所得稅、消費稅以及增值稅等相關稅種中，給予企業適當的優惠政策，以激發企業創新民生科技的積極性[8]。2.民生科技創新企業保障措施為民生科技創新企業發展民生科技目的的實現提供保障，是促進我國整體民生科技發展的重要措施之一。就民生科技創新企業而言，有效的保障主要包含以下幾種：第一，利益保障。獲利是企業開展民生科技創新工作的最基本動力。由于民生科技創新本身需要較長的周期，且實現難度較高，因此可以通過制定優惠政策的方式，對企業的民生科技創新工作進行有效引導。除此之外，隨著人們需求的不斷變化，民生產品本身就產生了一定的創新需求。基于這一原則，企業可以通過民生科技創新的方式，利用新民生產品的研發滿足自身的獲利目的。第二，聯合措施。眾所周知，民生科技創新存在一定的風險，且實現難度相對較高。因此，單憑企業的力量很難保證創新目的的實現，對此，可以將企業、高校以及科研機構等單位聯合起來，通過專業化民生科技創新人才的集中，實現民生科技創新難度的降低。3.民生科技發展重點領域確立措施從本質角度來講，民生科技包含的內容較多，在短時間內全面提升民生科技的發展水平較為不現實。因此，為了實現促進民生科技發展目的，可以應用民生科技重點領域確立措施。在充分考慮我國當前民生熱點問題的基礎上，確定出適宜的民生科技發展領域。就我國目前情況而言，較為合適的領域包含環境科技領域、公共安全科技領域等內容。

三、結語

在和諧社會視域下，我國民生科技發展中存在的問題主要包含民生科技經費較少、渠道較為狹窄、生活需求科技占比較小、民生科技主體缺位等問題。在這種情況下，為了促進民生科技的發展，應該通過民生科技創新企業保障措施、財政政策支撐措施以及重點發展領域確立措施的應用，實現民生科技對民生問題的高質量解決。

參考文獻：

[1]羅程程.和諧社會構建視域下的民生科技創新研究[D].鄭州大學,2014.

[2]喬智利.和諧社會視域下的民生問題研究[D].沈陽理工大學,2013.

[3]張艷宇.民生科技發展的倫理問題及其對策研究[D].哈爾濱師范大學,2016.

[4]楊渝濱.和諧社會視域下的民生問題[J].遼寧行政學院學報,2013,07:144-145+148.

[5]唐弢,王健.和諧社會視域下的民生問題研究[J].雞西大學學報,2015,05:51-53.

[6]張哲.和諧社會建設視域下的中國志愿者組織發展問題探究[D].遼寧工業大學,2014.

[7]夏勁.和諧社會視域下的科技文化發展戰略思考[J].武漢理工大學學報(社會科學版),2009,02:82-87.

第5篇：企業科技創新措施范文

知識配置力，是指一個系統向創新者及時提供知識流動的渠道，并使其獲得相關知識儲備的能力。它是國家創新系統效率的重要衡量指標，是經濟增長和競爭的決定性因素。知識配置包括知識在市場內部以及在供應者和使用者之間的配置、知識的再利用和組合、知識在分散的研究開發項目之間的配置與開發。從供方看，是指知識生產機構把成果擴散給潛在用戶的能力，即轉移能力；從接收方看，是指新知識或創新的潛在用戶學著接近、獲得和利用知識或技術的能力，即吸收能力。

2科技創新能力與知識配置力的關系

推導目前我國正處于粗放型向集約型的經濟轉型中，企業的競爭優勢與績效體現在高技術的含量，通過轉向信息、知識、智力等知識性資源的投入提高資本的增值性。組織通過構建各種網絡設施或信息平臺，通過知識信息的傳播，引導員工充分利用企業知識及合理使用，在一定時間的培育與發酵，員工在生產過程、技術改造及在組織管理中新知識的應用，內隱的知識價值及技術特性就會凸顯出來。知識配置力與企業科技創新能力的關系是緊密的，知識資源的儲存與增長，企業的價值和創新能力就會不斷提高。創新的理論研究表明科技創新不是一個由科學推動的線性過程，它受頗多因素的影響，如企業家的創新意識、組織的管理能力、與創新匹配的制度體系及其實施的環境等，通過促進知識流動、轉移、應用以導向引發技術創新，科技創新過程的實質是組織知識配置力的創造性過程。從資源視角和能力視角對知識配置力與新創企業科技創新能力構成要素進行分類，橫向分析它們之間的關系。企業家通過學習領導、組織、計劃、溝通等知識將管理能力向戰略、組織整合與創新、統籌與授權的能力轉化；技術管理及研發人員是通過學習信息監測、學習生產知識、新產品設計等知識將技術優勢向市場優勢轉化；營銷管理及銷售人員通過學習市場預測、營銷策略、產品售后信息反饋等知識將市場運作的技能向營銷科學策劃及執行、優化銷售渠道和駕馭的能力轉化；人力資源管理人員通過學習人力資源規劃、招聘培訓、績效考核等知識向人力資本優質配置能力轉化；財務管理人員的財務管理相關知識、財務預算能力、資產管理與資本運作能力等知識向優化管理財務資源能力轉化[3]。

3模型與假設

3.1模型的建立

根據上述兩者的轉化過程得出知識配置路徑對企業科技創新能力產生影響，圖1概括了本文的理論模型。

3.2研究假設

3.2.1組織學習意識與企業科技創新能力組織知識的本質是無形的，其規則體系由關于組織管理、組合、運營、優化規則等形成，企業領導者以確保組織各項職能的正常運作，一方面協調、管理、分配組織各類資源；另一方面又要匹配組織內部的數據信息及相關情境，保證組織各部門及其各成員的協調工作。因此，企業家及其領導者是創新的主體。變革推動者如價值觀水平、創新意識、促進組織系統思考、激勵員工創造性思維、自我超越等方面的特性，是影響創新的重要個體變量。熊彼特認為企業家的重要職能就是能否實現生產要素的重新組合，并不是單純的搞經營或者搞管理。組織的創新成功與否，領導者具有不可替代的作用。企業家的學習創新意識越強，越有利于提升其創新績效。組織學習意識越強，企業科技創新能力越強。

3.2.2組織學習能力與企業科技創新能力組織學習能力是指組織成員從企業內外部獲取組織知識和應用的行為，實際上就是企業增加社會資本、提高生產效率和技術能力的學習過程，如顧客調查、研發活動、績效評價和競爭對手分析等活動。組織內部除了“干中學”、經驗學習、研發溝通等活動充分吸收組織成員的直接和間接經驗；從互訪學習、創建聯盟企業、戰略聯合、搭建合作網絡平臺等利用企業外部資源提升多方面的能力，加強組織學習能力必然可以更好地發揮企業資源的效用，從而促進企業績效的提升。H2：組織學習能力越強，企業科技創新能力越強。

3.2.3支持學習和創新的設施與企業科技創新能力組織知識以數據、文字等形式記載的工作制度、操作說明書、檔案、會議紀要、公告等載體進行傳播，信息若能在更廣的空間和深度被組織成員所捉獲，使用該信息或由此信息提出質疑、思考和擴展思維甚至提出新的問題和對策，信息的傳播價值大大提升，從而在一定程度上促進了企業創新績效的提升。支持學習的措施與設施的建設可以使信息在企業內部得到充分的流動和滲透，能夠使企業獲得更多的市場信息，從而在環境的動態變化中迅速抓住環境賦予的創新機會及提升創新的空間提供支撐力量[4]。H3：支持學習和創新的措施越強，企業科技創新能力越強。

3.2.4組織學習氣氛與企業科技創新能力從知識進化的角度來分析，企業中的內隱與外顯知識發生化學反應的結果就是創新。如何有效地將員工的專業知識、經驗、技能等元素與知識整合在一起，促進員工創意思維的碰觸和迸發創新思維與行為的產生，構建有效創造、轉換和使用知識的催生容器變得尤其重要。因此組織學習氣氛的營造是信息、知識的溝通系統、支持和激勵員工創新的催化劑，更是企業創新行為的重要影響變量[3]。H4：組織學習氣氛越濃厚，企業科技創新能力越強。

4研究數據方法

4.1問卷設計與說明本文采用自行設計的問卷作為研究工具，以企業為對象進行知識配置效果與企業科技創新能力的提升為調查分析,問題的設計采用李克特5點量表法，共發出問卷共約75份，共收回54份問卷，剔出不合格問卷，最終獲得有效問卷52份，作為本次研究的樣本。

4.2數據分析

4.2.1效度與信度分析首先對各個變量測度量表進行KMO和巴特利特球形測試，以判定是否適合主成分分析，在此基礎上再進行效度和信度分析。從檢驗結果來看,KMO值有的在0.8以上，有點介于0.7～0.8之間，表示變量之間相關程度差別不大，Sig.<0.05表示變量之間獨立檢驗是顯著的，也說明數據具有相關性，適合做因子分析。此外，還運用克朗巴哈α系數(Cronbach’sα)進行了問卷的信度分析，以檢驗問卷或量表測量的一致性。本文中的知識配置力和企業科技創新兩組變量樣本的信度Cronbach’sα系數分別為：(1)知識配置力變量組測度0．788、0．775、0.731、0.750和0.764，均在0.700以上，屬于高信度；(2)企業的科技創新能力測度0.822、0.769、0.703、0.787、0.792，均在0．700以上，也屬于高信度。

4.2.2結果根據需要分別采用方差最大化和平均正交旋轉法考察所用量表是否真正地測量出各變量結構。主成分個數提取原則為主成分對應的特征值大于1的前m個主成分。主成分結果顯示學習的過程、學習激勵措施等主要指標的累計方差解釋率達78%以上，企業家能力、人力資源管理能力、技術能力等主要指標累計方差解釋率均在82%以上。結果與原構思吻合。

4.2.3相關分析為探討知識配置力與企業科技創新能力提升之間的關系，本部分對這兩者之間進行相關分析，研究采用Pearson相關分析法。相關分析結果如表1所示。從表1中可以出，知識配置力與企業科技創新各種能力呈顯著的正相關關系，說明知識配置力與企業科技創新能力之間有正向聯系。除組織學習環境與企業財務管理能力提升間的相關性不顯著外，知識配置力與企業其他科技創新能力都顯著正相關。總體分析說明了知識配置力與企業科技創新能力之間具有正向相關性。

4.2.4回歸分析在分析了知識配置力與企業科技創新能力之間的相關性之后，通過回歸分析，可以進一步分析各要素對企業科技創新能力的影響程度。為進一步研究各要素對各種能力成長的貢獻度，本文采用企業科技創新能力的二級指標體系，采用多元線性回歸方法進行回歸分析。(1)知識配置力與企業科技創新各項能力貢獻度模型總體效果從回歸效果看，六個模型均達到了非常顯著的水平，證明回歸效果良好。從總體參數效果來看，DW統計值分別為1.982、1.371、1.818、1.951、1.932、1.897，說明各模型均不存在序列相關問題，其他各項指標也符合要求。(2)知識配置力與企業科技創新各項能力的回歸分析(見表2)。從表2可以看出，知識配置力相關要素的回歸系數對應的顯著性概率均小于0.05，說明知識配置力相關要素都會影響企業科技創新能力的成長。表2知識配置力的回歸系數的顯著性水平為0.059，略大于0.05，說明知識配置力對財務管理能力的提升影響不顯著。這可能是由于企業財務管理能力要求專門的業務知識和技能，專門性的知識和技能學習可能對組織創新能力影響不大。

5結語

第6篇：企業科技創新措施范文

一、總體思路

緊緊圍繞建設創新型玉山的戰略目標，在新能源、新材料、生物醫藥、先進制造、現代農業等領域，著力培育發展我縣有優勢、有基礎、有潛力的6個高新技術產業，使其成為符合低碳與生態經濟要求和當代新產業發展趨勢的龍頭主導產業，成為我縣經濟發展新的增長極。實施科技創新“663212”工程，要以主攻6個優勢高新技術產業為中心任務，以創新型企業為實施主體，以實施重大科技項目為主要抓手，以建設重點創新平臺、高新技術產業特色基地和優勢創新團隊為重要支撐，大力提升我縣自主創新能力，促進產業結構優化升級，推動我縣高新技術產業發展壯大，著力實現富民興玉目標。

二、具體目標

（一）主攻6個優勢高新技術產業

1、以新型建材為主導的非金屬新材料；

2、以軸承為主導的機械電子；

3、金屬新材料及其制品；

4、以光伏為主導的新能源；

5、生物和新醫藥；

6、現代農業及綠色食品。

圍繞以上6個高新技術產業，增強創新能力，加強科技攻關，加快引進科技成果，提升產業化水平，促進產業快速發展。

（二）培育6個創新型企業

按照擁有關鍵技術、自主知識產權、自主品牌和具有較強研究開發能力的標準和條件，圍繞6個高新技術產業的發展需求，通過培育一批、引進一批的辦法，抓好6個左右創新型試點企業（含農業龍頭企業），使之成為培育發展6個優勢高新技術產業的重點企業和骨干企業。同時，以制造業信息化工程，企業技術創新引導工程和中小企業成長工程為抓手，通過3年努力，使6個試點企業成為省級創新型企業。

（三）實施3項重大高新技術成果產業化項目

按照向6個優勢高新技術產業傾斜的要求，以創新型企業為實施主體，每年選擇1項技術水平高、帶動能力強、產出見效快、發展后勁大并符合節能、降耗、環保、安全要求的科技成果項目，在資金、政策上給予引導性、開發性、基礎性支持，盡快實現產業化。并力爭通過3年努力，有1個以上項目列為省高新技術產業化重大項目。

（四）建設2個重點研發平臺

在我縣以光伏為主導的新能源、以軸承為主導的機械電子、金屬新材料及其制品、以新型建材為主導的非金屬材料、生物和新醫藥、現代農業及綠色食品六個優勢高新技術產業中，通過以骨干企業為依托，通過鼓勵高等院校、科研院所技術力量的加盟，建設2個具有玉山特色，在省內有競爭優勢的行業工程技術研究中心、重點實驗室等研發平臺，推動科技原始創新，促進應用開發和科技成果轉化。

（五）辦好1個省級高新技術產業特色基地

依托軸承產業基礎，精心規劃，合理布局，通過實施骨干企業帶動戰略，按照“高水平、高規模、高速度”的發展方針，加快技術、人才、資金等資源的整合與重組，實現軸承產業擴張和產品升級。要圍繞軸承產業鏈的延伸，實施一批關鍵創新項目，取得一批重大科技成果，培育一批具有自主知識產權的高新技術企業。爭取通過3年的努力，使我縣軸承產業成為省級高新技術產業特色基地。

（六）組建2個優勢科技創新團隊

圍繞6個優勢高新技術產業，通過實施“科技創新團隊培養計劃”，培養一批科技創新領軍人才。在此基礎上，以學科建設為龍頭、以平臺建設為依托、以科技項目為支撐、以優秀科技人才為主體，組建2個具有優勢特色、結構合理、素質優良有較大影響的優勢科技創新團隊。科技創新團隊實行競爭淘汰機制，滾動扶持。

三、基本原則

（一）市場導向原則。實施科技創新“663212”工程，必須從市場需求出發，尤其是要從未來需求著手，將6個優勢高新技術產業培育發展成為區域特色明顯、競爭力強的新興優勢產業和產業集群；必須遵循市場規律，按照市場導向組織和推進工程實施；必須著眼于提高企業的勞動生產率、人均創利率、資金利潤率和資源能源利用率，切實把科技與經濟發展緊密結合起來，變為推動經濟發展的強大動力。

（二）企業主體原則。實施科技創新“663212”工程，要充分發揮企業在科技創新中的主體作用，必須把著力點放在發展大企業、大集團和優勢高新技術企業上，推進產學研結合，加大政策扶持和資金投入力度，鼓勵企業成為創新投入的主體、技術研發的主體和成果轉化的主體，引導企業成為創新型企業，建立產學研戰略聯盟，提高核心競爭力，切實做到以企業的大發展帶動6個優勢高新技術產業的大發展。

（三）項目帶動原則。實施科技創新“663212”工程，必須以項目為抓手，以項目聚集生產要素，以項目聚集科技人才，以項目檢驗工作實效。圍繞6個優勢高新技術產業，支持一批具有創新點、增長點、制高點的重大項目，研究開發一批擁有自主知識產權的核心技術，扶持一批中小企業產業配套技術攻關項目，著力解決經濟社會發展急需的關鍵技術問題，加快科技成果的轉化和產業化。

（四）重點突破原則。實施科技創新“663212”工程，必須圍繞6個優勢高新技術產業，堅持有所為有所不為的原則，區分輕重緩急，明確階段目標，率先在我縣有資源、技術和人才等比較優勢的領域取得重點突破。要立足實際，選準目標，做好規劃，聚集資源，發揮優勢，力爭一年起步，兩年見效，三年突破。

（五）系統推進原則。實施科技創新“663212”工程，必須圍繞培育和發展6個優勢高新技術產業，加強頂層設計，將優勢產業、拳頭產品、骨干企業、重大項目、創新平臺、特色基礎、創新人才等進行統籌考慮和整體布局，整合地方、部門資源，調動各方面積極性，采取系統工程的方式推進科技創新工程建設。

四、主要措施

實施科技創新“663212”工程，事關全縣經濟發展的全局和未來，是全縣各行各業的任務，是面向未來搶占先機的重大舉措。這既是科技工程，更是經濟工程，全縣上下務必一致推動資源集聚，落實政策保障，創新推進方式，努力形成項目向6個產業集中，資源向6個產業整合，資金向6個產業流動，政策向6個產業傾斜，服務向6個產業跟進的發展態勢。

（一）加強組織領導

1、成立領導機構。縣政府成立科技創新“663212”工程領導小組，負責統籌、部署、指導、協調科技創新工程實施的各項工作。領導小組由縣政府主要領導擔任組長，縣政府常務副縣長、分管工業、科技的副縣長任副組長，縣直有關部門為成員單位。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣科技局，負責協調日常工作。

2、加強進展調度。在領導小組領導下，根據工程涉及的不同領域，建立相應的聯席會議制度，適時召開專項調度會或現場辦公會，及時交流、分析實施情況，協調解決實施過程中遇到的困難和問題。

3、落實目標分工責任。由縣經貿委牽頭，會同縣發改委、縣國資委、縣科技局等部門，負責制定以光伏為主導的新能源、以軸承為主導的機械電子、以新型建材為主導的非金屬新材料、金屬新材料及其制品等4個高新技術產業發展規劃，并組織實施。由縣藥監局牽頭，會同縣發改委、縣科技局、縣衛生局等部門，負責制定生物和新醫藥高新技術產業發展規劃，并組織實施。由縣農辦牽頭，會同縣發改委、縣科技局、縣農業局、縣林業局等部門，負責制定現代農業及綠色食品高新技術產業發展規劃，并組織實施。由縣科技局牽頭，會同縣發改委、縣教育局、縣人事勞動局、縣經貿委、縣國資委等部門，負責科技創新研發平臺、高新技術產業特色基地和創新團隊建設規劃的制定，并組織實施。由縣科技局牽頭，會同縣發改委、縣經貿委、縣財政局等部門，負責制定重大高新技術投資項目規劃，并組織實施。各有關部門根據各自職能，負責制定和細化相關配套政策。

4、實行年度項目目標管理。要根據工程總體部署，提出年度組織實施的具體項目，并分解到有關單位。領導小組對各地各部門項目完成情況進行定期通報和考核。

（二）完善創新機制

1、建立和完善符合市場競爭規律的科技創新機制。一是制訂和完善更加靈活的激勵機制。通過獎勵、持股等方式，鼓勵科技人員積極開展科技成果轉化和產業化。二是制訂和完善促進企業科技創新的激勵機制，調動企業增加研發投入、引進先進技術和人才建設創新型企業的積極性。

2、建立和完善符合市場競爭規律的社會化科技投入機制。一是積極引入風險投資。通過引導金融機構、企業及其它社會資金，加大科技創新風險投資規模。鼓勵金融機構開展知識產權等無形資產質押貸款，支持高新技術產業和創新型企業的發展。二是鼓勵金融機構加大對科技企業的支持。建立和完善科技型企業融資擔保和信用保險機制，各級政府注資的信用擔保機構，要優先支持科技型企業發展，為其提供融資擔保。積極引導金融機構加強與科技型企業合作，引導金融機構對重點研發平臺、高新技術產業特色基地和高新技術產業化項目的融資需要予以優先支持，充分運用債務融資工具滿足科技型企業多方面的資金需求。三是充分利用資本市場加快創新型企業成長。按照國家關于創業板的要求，積極鼓勵創新型企業進入創業板市場融資。

3、完善政府財政科技投入機制。一是全面落實國家、省關于科技投入的政策規定。兩年內，縣級財政科技撥款占地方財政支出的比例力爭達到2％。二是整合資源加大對科技成果產業化的支持。縣政府從工業發展基金、企業發展資金和科技專項經費中，整合一定比例的資金，采取無償資助、貸款貼息等形式，扶持重大高新技術成果產業化項目。三是加強對中小企業科技創新的支持。設立科技型中小企業創新基金，支持中小企業的科技創新。四是加大財政對專利專項資金的投入。設立專利資助資金，鼓勵單位和個人申請專利。

（三）落實激勵政策

1、落實促進自主創新的政府采購政策。做好自主創新產品的申報認定工作，盡快使我縣符合條件的自主創新產品列入全省政府采購目錄。使用財政資金的重大建設項目及重大裝備和產品采購項目，應首先采用省內具有自主知識產權的產品，對涉及民生的高新技術和產品，在落實擴大內需的措施中優先安排。

2、落實促進自主創新成果產業化的稅收扶持政策。鼓勵企業加大對自主創新成果產業化的研發投入，對新技術、新產品、新工藝等研發費用，按照有關稅收法律和政策規定，在計算應納稅所得額時加計扣除。企業按照《當前優先發展的高技術產業化重點領域指南》實施的自主創新成果產業化項目，符合《產業結構調整指導目錄》鼓勵類條件的，按相關規定享受進口稅收優惠。

3、落實職務科技成果股權激勵的政策。對做出貢獻的科技人員按照規定實施期權、技術入股和股權獎勵。全面實施科技入園行動，科技人員經組織選派服務企業期間，保留原單位待遇，并允許按照政策規定分享創新收益。

4、加大建設用地支持力度。對科技創新“663212”工程的重點建設項目，建設條件基本具備后，優先列入重大建設項目用地協商會議安排建設用地指標。

（四）推進開放合作

1、加大引資、引智、引技力度。一是圍繞6個優勢高新技術產業，堅持自主創新與引進消化吸收再創新相結合，重點引進技術含量高、規模較大的項目，特別是有原始創新成果的項目。二是采取多種方式力爭引進科技創新“663212”工程所需的科技領軍人才和管理人才。三是重點圍繞6個優勢高新技術產業，從國內外引進重大高新技術。

2、建立合作機制，搭建合作平臺。一是推進企業與國內知名高等院校、科研院所的科技合作，爭取國家重大項目和科技成果對我縣的支持。二是積極參與泛珠、海西、長三角以及中部地區聯盟等區域合作機制，在區域分工中形成具有玉山特色的產業和科技優勢。

3、積極面向國內配置科技資源。一是鼓勵和支持有條件的企業“走出去”，通過在國內發達地區以及國外建立研發中心、購買專利等方式，更有效地利用最新的科技成果和優秀人才。二是積極推進與跨國公司、優勢研發機構開展各種形式的科技交流與合作。

五、具體要求

（一）提高認識，統一思想。實施科技創新“663212”工程，是培育新興產業、增強發展后勁、轉變發展方式的必然選擇；是應對金融危機、催生新一輪經濟繁榮的重要舉措；是加速發展低碳與生態經濟、推進鄱陽湖生態經濟區建設的有效途徑。各鄉鎮及有關部門要從全面落實科學發展觀、堅持可持續發展、實現玉山崛起新跨越的高度，切實提高認識，統一思想，圍繞科技創新“663212”工程的實施，調整發展思路和部署，采取實際措施，切實抓出成效。

第7篇：企業科技創新措施范文

關鍵詞:工程管理;生態科技;創新能力建設

1工程管理和生態文明建設的現狀

目前，我國工程管理模式正朝著集約式方向發展，工程管理手段更加科學，工程管理也更加全面。現在人類已經進入信息化，工程管理中信息化技術的應用也更加廣泛，工程管理也因此更加高效。但是我國工程管理的問題仍然較多，這些問題主要體現在市場發展的失衡、行業差距的增加、區域工程建設目標的不一致以及工程管理制度、法律的建設和執行存在不足等。

2工程管理和科技創新分析

工程項目建設中，工程管理的生態維度會產生十分重要的影響。隨著我國經濟發展模式的轉變，工程管理人員肩上的生態文明建設管理責任更加沉重。隨著科技的進步和發展，工程管理中科學技術的應用也更加廣泛和成熟。人類在享受科技進步的同時，也需要重視科技在生態方面帶來的負面影響，積極推動生態科技創新，這樣才能實現經濟和環境的友好發展。

3生態科技創新能力的影響因素分析

首先，受法律法規因素的影響。法律法規是十分重要的市場調控手段，能對企業活動進行有效的約束。在制定法律法規的時候，需要對法規強度、政策工具和預測性進行考慮。其次，受市場競爭因素的影響。生態科技創新中，絕對不可忽略市場結構這一因素，該因素主要通過市場集中度與競爭程度進行衡量，需要保證市場結構的合理。在市場競爭中，顧客需求是推動生態科技創新的重要力量。隨著生態綠色產品越來越受歡迎，企業會因此更加重視生態綠色產品，更積極主動地進行生態科技創新能力的提升。當然，潛在顧客的利益也是企業需要洞察的重要因素，需要具備敏銳的觀察力，開拓新的市場。最后，企業內部環境也會對生態創新能力產生影響。在企業內部環境影響因素中，不得不提的是企業發展戰略，需要站在企業發展戰略高度重視生態科技。并且，企業資產結構也會對生態科技創新產生影響。企業需要具備充足的資金、強大的實力，才能更好地進行生態科技創新并實現生態科技創新能力的提高。此外，企業科研能力在其中也扮演著重要的角色，優秀科研人才的培養和引進，也是企業生態科技創新能力提升的重要因素。

4工程管理生態科技創新能力建設的有效策略

4．1政府加強對企業行為的引導

企業通常缺乏長遠的目光，在生態科技創新方面比較被動。所以，政府需要發揮其宏觀調控的職能，引導企業以長遠的目光看待問題。在進行相關政策的制定時，需要綜合政策的多方面因素進行全面考慮。政府制定合理的政策，使工程建設在政策的指導下規范進行，使生態科技創新主體的責任得到明確，并且起到有效的督促作用。

4．2對相關法律法規進行補充和完善

通常來說，企業外部環境出現問題，企業就會依法進行處理。我國工程管理及環境保護方面的法律法規已經逐漸趨于完善，但實際上缺乏定性標準對企業執行力進行檢驗。所以，國家需要促使一些強制性標準得到明確，對有關法律法規進行完善，使有關定性標準更加清晰，并且得到有效的實施。

4．3提供充足的資金用于生態科技創新研究

事實上，存在不少方法可用于企業生態科技創新能力的提高，需要注意的是，采用不同的方法會得到不同的結果。就工程管理而言，政府需要采取各項可行的措施去支持生態科技創新順利進行，對企業在生態科技創新能力建設中的參與進行鼓勵。所以，政府可為企業制定合理的政策，為企業的生態科技創新提供幫助。政府應當更加注重生態科技產業的發展，并且，在保證國家安全的基礎上，加強先進生態科技管理經驗的引進，使我國生態科技創新的進度加快。企業在進行生態科技創新研究的過程中，積極促進生態科技成果的應用，使生態科技創新能力建設得到更好的發展。

4．4加強生態科技創新產品市場的開發

目前，有必要提高生態科技創新產品在市場中的重視程度，提高人們頭腦中關于生態科技產品的思想認識，樹立科學的生態消費觀念，加強環保知識的宣傳，使人們更加關注環保。與此同時，促使企業在生態科技創新方面的積極性得到提高，使其在建設工作中更好地發揮作用。

4．5提高企業的生態文明建設責任意識

企業在生態科技創新能力建設中發揮著重要的主體作用，需要承擔起生態文明建設的責任。所以，企業需要對外部市場環境足夠熟悉，同時對相關法律法規做出正確的判斷和分析，找出企業自身存在的不足，站在企業發展戰略的高度重新進行生態科技戰略規劃的制定。部分企業較少接觸到生態科技，但實際上生態科技對企業核心競爭力和經濟效益的提升十分重要。所以，企業需要采用先進的生態化理念，以長遠的目光，推動企業的可持續發展。

5結語

工程管理與生態文明建設間相輔相成，要想促使生態文明建設得到更好的發展，必須促使科技創新能力得到提高，保證工程管理的有效性。隨著近些年來社會經濟的不斷發展，現有的科學技術已經不能滿足生態文明建設的要求。社會和企業應更加注重生態文明的價值，注重生態文明科學技術的發展，加強生態科技的研發、應用和推廣，促使人類和自然能夠實現友好發展。

作者:陳秀偉 單位:住房保障和房產管理局房產登記交易中心

第8篇：企業科技創新措施范文

關鍵詞：廣州民營企業 科技創新 稅收激勵

研究背景

改革開放以來，隨著市場化進程的加快，廣州民營企業蓬勃發展。據統計，2010年，全市實現民營經濟增加值4056.05億元，占全市生產總值的38.2%，居全省各地級以上市首位，民營企業已成為廣州促進經濟發展、建設國家中心城市的重要力量。但由于普遍缺乏核心技術，廣州民營企業發展水平不高，科技創新能力不足。據全國工商聯2008年數據顯示，全國民營企業500強（入圍條件為營業收入29.70億元以上）中杭州有81家、紹興有33家、溫州有21家，而廣州市僅有12家。從民營經濟比重來看，2010年我市民營經濟增加值占全市GDP的34.7%，而溫州、寧波等地已占到80%左右，省內的佛山、中山的比重也都在60%左右。對廣州來說，在城市綜合實力中，科技創新是一塊短板，在反映科技實力和核心競爭力的R&D數據上，廣州的支出只有北京的1/4，R&D經費占GDP的比重僅為北京的1/3，與上海、深圳相比也有很大差距。另外，廣州民營企業研發力度不大，2009年，廣州科技型民營企業投入研發經費54.47億元，技工貿總收入2069.17億元，研發投入占技工貿收入比重的2.63%。全市民營企業擁有“中國名牌”產品稱號17個，而寧波37個、深圳51個、溫州38個；擁有中國馳名商標25個，而溫州80個、寧波44個。中國社科院公布的全國民營企業自主創新50強，深圳占了8家，廣州則無1家。由于沒有掌握關鍵的核心技術，科技自主創新的力量不足，導致廣州民營企業產業附加值、競爭能力低下。廣州民營企業科技自主創新能力不足已成為不爭的事實，創新的主體在于民營企業。而民營企業的科技自主創新已受到政府的高度重視。在這樣的背景下，政府需要通過各種政策措施來促進和引導民營企業的科技創新，而稅收政策尤其是稅收激勵是其中較為重要的手段。如何利用稅收政策引導并激勵民營企業科技創新，以此讓廣州民營企業發展和壯大，是當前亟待解決的一個重要課題，也是本文研究重點。

稅收激勵與民營企業科技創新的關系

稅收政策對民營企業科技創新的促進主要通過稅收激勵體現，稅收激勵也稱為稅收優惠，是指稅法中規定的給予某些活動以優惠待遇的條款。稅收優惠可以解釋為政府放棄一部分稅收收入，將其讓渡給納稅人，如果讓渡的稅收收入體現在民營企業科技創新活動的結果中，它必然會增加科技創新活動帶來的收益。

（一）稅收激勵對企業創新能力提高有正向關聯效應

國內外大量學者都對稅收激勵促進企業創新能力進行過實證研究。Dagenais et al（1997）對加拿大的R&D稅收優惠體系研究發現，政府每放棄1加元的稅收收入，私人R&D支出將增加到0.98加元；美國經濟學家曼斯菲爾德在20世紀80年代中期對美國、加拿大和瑞典所實施的研發稅收抵免效果的實證分析表明，稅收激勵能使研發支出增加近2%。Billings（2003）指出，企業創新活動的安排取決于創新的使用成本。若以Pr和PY分別表示創新活動的投入和產出，以τ表示企業所得稅稅率，k表示對創新活動的稅收激勵，δ表示折舊率，r表示貼現率，則創新活動的使用成本可以表示為：

Ct=Pr（1-τ-k）（r+δ）/PY（1-τ）

其中，Pr/PY表示一單位創新活動的真實購買價格，（1-τ-k）（r+δ）表示增加一單位創新活動的機會成本。可見，稅收激勵k是影響企業從事創新活動的一個重要變量，各國普遍采用稅收優惠政策來激勵中小企業的創新活動。

（二）稅收優惠可降低民營企業創新投資成本

稅收優惠在民營企業的創新活動中可降低投資成本，其機理是稅收通過對資本預期收益和資本成本的影響來影響投資者的投資決策。稅負高低直接影響資本的預期收益，在資本預期收益一定時，資本成本越低，資本的預期利潤率越高。某些稅收優惠措施，如投資抵免、利息抵免、加速折舊等，可降低資本成本，刺激投資積極性。當政府為民營企業創新投資提供稅收優惠時，可降低邊際資本成本，資本需求量相應增加，從而鼓勵企業創新投資。圖1中，政府對民營企業再創新投資提供稅收優惠T，新的均衡點將從E2移動到E1點，再創新資本數量從Q2到Q1。

給予一定的稅收優惠，是世界各國政府普遍采取的激勵和培育企業科技創新能力的做法，廣州民營企業只有進行科技自主創新，才可能在核心技術的輻射與帶動下，進一步引導整個產業鏈條的擴張，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

增強廣州民營企業科技創新能力的稅收激勵政策

（一）實行多元化稅收激勵政策

稅收激勵政策在促進企業創新發展中被各國政府廣泛使用，包括間接優惠和直接優惠，運用稅前扣除、投資抵免、加速折舊等多種間接優惠方式，同時輔予免征、減征和優惠稅率等直接優惠方式。為支持和鼓勵民營企業的發展，廣州市地稅部門2010年起明確了扶持民營企業科技創新發展的各項稅收優惠政策，主要政策為：為民營企業擔保、再擔保機構取得的業務收入，三年內免征營業稅；對民營企業從事技術轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、技術服務業務取得的收入，免征營業稅；對民營企業的技術轉讓所得，不超過500萬元的部分免征企業所得稅，超過500萬元的部分減半征收企業所得稅；民營企業的固定資產由于技術進步原因需加速折舊，可按規定縮短折舊年限或者采取加速折舊的方法；對民營企業的研發費用，未形成無形資產計入當期損益的，在據實扣除的基礎上，按研發費用的50％加計扣除，形成無形資產的按無形資產成本的150％攤銷；對國家需要重點扶持的高新技術民營企業，減按15％的稅率征收企業所得稅；創業投資民營企業從事國家需要重點扶持和鼓勵的創業投資，可以按投資額的一定比例抵扣企業所得稅應納稅所得額。從以上的政策規定看，廣州市對民營企業的科技創新稅收激勵政策主要采用直接優惠為主，間接優惠為輔的模式，這種模式有一定的局限性，因為間接優惠側重于事前優惠，有利于滲透引導企業的經營決策，對技術創新活動形成更有效的激勵，為加大稅收優惠對民營企業技術創新的激勵力度，廣州相關決策部門應增加間接優惠措施。

（二）完善相關配套政策

1.增加財政投入，扶持民營企業技術創新。為加大民營企業科技自主創新能力，近年來，廣州市財政實施科技型企業扶持技術創新基金計劃，每年安排市科技型民營中小企業技術創新基金3000萬元，加大對企業創新發展的引導支持，對認定為市創新企業的給予經費扶持，并從2011年起，扶持中小民營企業信用擔保體系建設專項資金從每年1500萬元增加到3000萬元，對民營企業利用銀行資金進行技術改造項目，市財政可給予貼息支持。同時從該年度起，連續5年每年安排財政資金1億元，獎勵本市作出重要貢獻的民營企業，并支持廣州民營科技園擴園發展，加快建設成為國家民營科技示范基地。其次，對獲得國家、省、廣州市立項支持的研發項目給予專項配套資助和貸款貼息。其中，對獲得國家級、省級和廣州市級研發項目分別給予50%、35%和25%的資金配套；對獲得國家級工程研究開發中心、國家級企業技術中心、國家級重點實驗室資格的研發機構，一次性給予300萬元的資助；對獲得省級研發機構資格的，一次性給予150萬元的資助。再有，對獲得國家馳名商標、省著名商標和廣州市著名商標的民營企業分別予以100萬元、30萬元和10萬元的資金補助。自2011年起實施增城區域品牌推廣計劃，每年投入500萬元資金，對增城區域品牌和列入市重點扶持的民營企業品牌（20個），進行品牌宣傳推廣。以上各項利好政策為民營企業創新發展提供了良好的條件，但是也存在著企業發展專項資金規模總體偏小，資金使用較為分散，支持領域有限的問題，財政政策形式單一，法律層次不高，穩定性差的問題。為此，政府應逐步擴大財政預算扶持民營企業發展的專項資金規模，重點支持民營企業技術創新。加快設置民營企業發展基金，充分發揮財政資金的引導作用，帶動社會資金支持民營企業科技創新發展。

2.落實稅收激勵政策，優化稅收管理服務體系。貫徹落實國務院實施《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006―2020年）若干配套政策》（國發〔2006〕6號）關于稅收激勵的有關規定，切實落實好政府扶持民營企業的稅收優惠政策，加快實施激勵企業自主創新稅收政策。同時落實促進高新技術民營企業發展、扶持科技中介服務機構、鼓勵創業投資和社會資金支持自主創新活動等稅收優惠政策。對在廣州市設立的具有一定規模、在同行業中影響較大或對相關產業發展有較大帶動作用的民營企業總部，其境外管理服務、研究開發、投資和資產處置所獲得收益的所得稅本市留成部分，財政資金予以支持。同時，優化稅收管理服務體系，對民營企業免費辦理稅務登記、納稅培訓、辦稅軟件提供與維護、稅收資料提供、稅法咨詢服務；積極推行稅務制度，盡量減少納稅人因不了解納稅細則而造成的納稅申報失誤，減輕民營企業涉稅成本；另外，為了促進民營企業科技創新，財政政策、稅收政策、投資融資政策等應當互相配套，進行調整和改革。在實施過程中，為扶持民營企業創新發展，稅務機關可開通民營企業涉稅服務“綠色通道”，對企業申請的涉稅事項給予優先辦理；多種形式加強政策宣傳，為民營企業提供詳細辦稅指引；樹立全方位服務理念，為民營企業提供及時、便捷的納稅服務；在堅持組織收入原則的前提下，不折不扣落實扶持政策。

結論

民營企業在我國國民經濟的發展中占有重要地位，它是推動、影響經濟和社會發展的基本力量，其發展所依賴的核心競爭力與技術創新息息相關，稅收作為宏觀調控的重要杠桿，對激勵民營企業科技創新，增強創新能力，具有其它經濟手段不可替代的獨特作用。構建并完善民營企業技術創新的稅收激勵機制，增強企業科技創新的內在動力，提高企業的核心競爭力，是廣州發展經濟工作中一項長期的戰略。

參考文獻：

1.吳鳳平，曲順蘭.高新技術企業自主創新能力再培育的財稅政策選擇[J].稅務研究， 2009.5

2.張廣寧書記.萬慶良市長在廣州市民營經濟工作會議上的講話[EB/OL].廣州市中小企業信息網，2010.11

3.廣州市關于推進自主創新加快高新技術產業發展的決定穗字〔2008〕1號[EB/OL].廣州市政府網

4.廣州市2010年國民經濟和社會發展統計公報[EB/OL].廣州市統計局.廣州統計信息網

5.阮家福.論自主創新與稅收激勵[J].稅務研究，2009.5

6.宋子鵬，楊少浪.廣東民營經濟發展現狀與對策分析[J].珠江經濟，2008.11

第9篇：企業科技創新措施范文

關鍵詞：科技創新；技術進步；國際競爭；綜合國力

中圖分類號：F12 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）13-0006-02

當代國際競爭實質上是一場以科技創新和技術進步為核心的整個綜合國力的競爭與較量。在這場史無前例的國際競爭中，為了從根本上提升本國綜合國力，增強自身發展后勁與競爭實力，不少國家都不約而同地選擇了科技創新這一最佳捷徑，并由此掀起了一場更為洶涌澎湃的國際科技創新浪潮，開創了一條人類經濟發展的新道路。面對這一新的生存環境與發展機遇，為了盡快提升本國綜合國力及其國際經濟地位，必須解放思想，轉變觀念，自覺遵循世界經濟發展的基本規律，堅定不移地走科技創新這一人類經濟發展的共同道路。

一

企業是國民經濟的細胞，是生產力和社會財富的直接創造者，是最具活力的市場主體。整個國民經濟的發展、國際地位的升降及其綜合國力的強弱，最終都取決于一個個企業的發展。然而，在構筑市場經濟體制大廈的歷史進程中，由于歷史和現實等多種因素的影響，中國企業競爭力尤其是國際競爭力卻極為有限，整體發展水平不盡人意。雖然企業數量位居世界榜首，但能進入世界前五百強的卻寥寥無幾。迄今為止，中國綜合國力及其整體發展水平仍處于世界第五至八位，遠遠低于只有8億多人口的歐盟集團，與美日兩大經濟強國更是不可同日而語。可以說，只有企業競爭力增強了，整體素質提高了，整個國民經濟的發展才有取之不盡的源泉與動力，

綜合國力的強盛才有堅實的物質基礎。看來，一國企業競爭力的強弱對其綜合國力及其國際地位的影響確實不可低估，不遺余力地提高中國企業競爭力便成為提升綜合國力的必由之路。

長期以來，由于受到觀念、體制、就業壓力以及經濟、技術與歷史條件的影響與制約，中國企業發展狀況極不理想。企業競爭力尤其是核心競爭力不盡人意，整體發展水平依然落后于世界發達國家，整個經濟發展進程及其綜合國力的增強由此受到了根本性遏制。

以國民經濟的重要支柱產業——鋼鐵工業為例。20世紀初，中國共有各類鋼鐵生產企業近1 500多家，其企業數量乃至廠房、設備和職工人數都穩居世界榜首。但是，由于企業生產規模過小，資本實力及其科技創新能力受到嚴重削弱，不僅企業生產效率十分低下，產品質量一直低水平徘徊，而且消耗高、浪費大、生產經營成本居高不下，企業整體競爭力與規模效益都無從談起。從能耗上看，中國噸鋼綜合能耗雖已降至1.2噸標準燃料，但仍高于美日德法等發達國家20%以上。從整體上看，中國鋼鐵工業至少落后于世界先進水平二十年，整個國際競爭力都受到了根本性遏制。作為重要支柱產業的鋼鐵工業尚且如此，其他部門更不樂觀。

二

在知識經濟蓬勃發展的當今世界，無論企業競爭力的提高還是綜合國力的增強，最終都是一場以技術和人才為核心的整體實力的爭奪與較量。在一定意義上說，科技創新的快慢確已成為決定企業發展及其整個綜合國力強弱的首要的、決定性因素。戰后美日等發達國家企業整體競爭力的提高、經濟奇跡的創造就是建立在科技創新與技術進步這一物質基礎上的。美國微軟以及中國海爾、海信以及春蘭等一大批新興的成功崛起就是最為明顯的例證。可以說，沒有科技創新，任何一個企業和民族都難以在激烈的國際競爭中永遠立于不敗之地。

科技創新是一個世界性的潮流。在新技術革命蓬勃發展和國際競爭日趨激烈的當今世界，高新技術的競爭與較量已成為決定企業生死存亡的基本法寶。我們再以石油工業為例。為了推動自身高新技術的發展及其國際競爭力的提高，20世紀90年代以來，在西方各國政府的大力推動下，各大石油公司都加大了企業技術創新與高新技術產業化的發展力度，技術進步與產業升級步伐進一步加快，企業整體競爭力明顯提高。在此推動下，世界石油石化工業都已開始由資本集約型向技術集約型轉化，整個國際石油生產的平均綜合成本進一步下降。石油資源的可持續發展及其綜合國力的增強都得到了基本保證。

2000年以來，在科技創新與技術進步推動下，中國石油企業的生產經營成本也在進一步降低，企業競爭力及其經濟效益不斷提高。2008年，中國石油集團銷售收入達到10 007億元，在全國五百強中排名第三，在世界五百強中排名第十三位。在2011年世界上市能源公司五十強排行榜中，中石油名列第二。2010年以來，在《財富》雜志公布的中國五百強企業排行榜中，中石油連續三年位居第二。在此，科技創新的巨大威力可見一斑。

然而，事物總是一分為二的。從整體上來看，中國企業的科技創新工作剛剛起步，整個技術創新能力仍十分有限，企業競爭力及其終極效益仍不樂觀，企業及其整個社會的技術創新乃至綜合國力的提高的確還任重而道遠。

三

創新是一個民族的靈魂。當今綜合國力的競爭實質上就是一場企業科技創新的爭奪與較量。企業是國民經濟的細胞，無論是科技創新的推進、重大科研成果的推廣應用還是綜合國力的提高，最終還得依靠一個個企業。面對國際金融危機后新的國際環境，為了國際競爭力的提高，為了整個綜合國力的增強，必須面向世界，面向未來，及時采取一系列斷然措施，全面加快企業科技創新及其技術進步的歷史進程。

1.解放思想，轉變觀念，大力加強企業高新技術的研究與開發，加快傳統生產作業流程及其技術裝備的改造工作，推動科技創新的全面開展。面對洶涌澎湃的新技術革命和國際企業技術創新浪潮，為了從根本上加快企業技術進步及其整個綜合國力的提高，首先必須解放思想，轉變觀念，及時認清知識經濟的歷史洪流與國際競爭的嚴峻形勢，把企業乃至整個經濟發展都建立在科技進步的基礎上，堅定不移地走內涵式擴大再生產為基礎的集約化發展道路。其次，從國內外科技、經濟發展現狀以及自身實際需要出發，在繼續加大對國外先進技術的引進與消化力度的同時，不斷加強對企業科技創新的物質投入，全面加快企業高新技術的研究與開發進程。最后，面向市場，面向企業生產經營第一線，充分利用高新技術改造傳統生產作業流程和生產技術裝備，重點抓好大型、配套式高新技術成果的推廣應用，及時淘汰一批低效裝備和工藝技術，以此推動科技創新的全面開展，不斷提高企業生產技術水平，全面增強企業競爭力。

2.加快企業科技管理體制改革步伐，建立并完善企業科技創新體系，廣泛吸引各類優秀人才，大幅度提高企業技術創新能力。當前，面對新的經濟現實，必須通過一系列有效措施，加快企業科技管理體制改革步伐，全面提高企業科技創新能力。首先，必須根據科技創新和生產發展的實際需要，全面改革企業內部科技管理體制，逐步建立起有利于科技創新和高新技術發展的管理體制和運行機制，完善企業內部科技創新體系，把企業技術創新引入正常軌道。其次，通過可行性研究，制定一個切實可行的企業科技創新及其高新技術發展規劃，重點加強與各企業總體發展規化間的協調工作，加快高新技術成果的轉化進程，確保企業技術創新的正常運轉。第三，通過一系列優惠政策與特殊手段，不惜重金地吸納各類優秀人才，形成一支龐大而穩定的高素質的企業科技隊伍，掀起一場聲勢浩大的企業技術創新新浪潮，大幅度提高企業整體科技創新能力。