科技自主創新的重要性精選(九篇)
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第1篇：科技自主創新的重要性范文
[關鍵詞] 中小企業 自主創新 對策
黨的十七大報告中指出，“提高自主創新能力，建設創新型國家，是國家發展戰略的核心，是提高綜合國力的關鍵。要堅持走中國特色自主創新道路，把增強自主創新能力貫徹到現代化建設各個方面”。到2007年6月底，我國的中小企業數已達4200多萬，占全國企業總數的99.8%，中小企業創造的最終產品與服務價值、出口總額和上繳稅收，分別占全國的58%、68.3%、50.2%，中小企業的發明專利占全國的66%以上，而且還提供了城鎮就業人口75%以上的就業機會。目前在信息技術、工業設計、生物技術等高新技術產業和現代物流、社區服務等新興服務業的發展中，中小企業是我國市場經濟中最具活力的部分。在提升產業技術水平，加快傳統產業技術進步等方面，中小企業也發揮了積極作用。但是，中小企業的自主創新能力弱、融資難、人才缺、競爭力不足等已經引起各界人士的廣泛關注。
過去的20年，雖然我國經濟以平均9.5%的速度增長，但進一步分析可以看到，我國經濟增長的質量還不高，缺乏擁有自主知識產權的核心技術，關鍵技術自給率較低，技術創新還沒有成為推動我國經濟增長的主要動力。經濟增長的外貿依存度較大，大部分中小企業僅限于簡單的組裝和來料加工，缺少自主研發的核心技術。自主創新能力弱，將直接影響到我國的經濟安全和國家利益。作為發展中國家，面對國際市場的競爭壓力，如果不能快速提升自主創新能力，就無法突破技術壟斷和技術壁壘。可以說，提升中小企業自主創新能力，是保證國家安全、增強我國國際競爭力的迫切要求。也有助于促進經濟增長質量的提高。
一、中小企業在自主創新方面存在的問題
1.缺乏技術創新人才。我國從事科研開發的科技人員雖然60%在企業，但絕大多數集中在大企業，在中小企業從事技術創新的人員很少。企業自身人員素質較低，中小企業中具有大專以上學歷的職工占職工總數不足10%，初中以下的職工占60%左右，企業科技人員不足且流失嚴重，直接影響了中小企業的自主創新。
2.創新資金來源不足。中小企業資本的社會化程度低且總量小，難以應對技術創新成本高、回收期長等風險。融資難，使很多企業因資金缺乏而無力搞技術創新，整體技術裝備水平也較低。
3.企業技術創新投入不足。據有關部門統計，2006年，我國成長型中小企業用于研究開發的費用占其銷售收入的比重只有0.41%，不僅大大低于發達國家的水平，也低于我國工業企業的平均水平。
4.信息不暢，創新服務能力弱。中小企業獲取信息途徑少，不及時等，直接影響著中小企業的創新發展。已有的各類科技中介機構服務產品少，服務面窄，服務缺乏深度，還不能完全承擔起溝通研究機構與中小企業、中小企業與市場的重任。
二、中小企業自主創新的重要性和緊迫性
“十一五”時期，國家要在優化結構、提高效益和降低消耗的基礎上，實現2010年人均國內生產總值比2000年翻一番，單位國內生產總值能源消耗比“十五”期末降低20%左右，形成一批擁有自主知識產權和知名品牌、國際競爭力較強的優勢企業。要深入實施科教興國戰略和人才強國戰略，把增強自主創新能力作為科學技術發展的戰略基點和調整產業結構、轉變經濟增長方式的中心環節。因此我們要從落實科學發展觀，全面建設小康社會的全局和戰略高度，深刻認識提高中小企業自主創新能力的重要性和緊迫性。從我國中小企業的總體情況看，傳統產業中低技術含量和低附加值的產品仍占主導地位，積極采用高新技術改造傳統產業，提升中小企業的自主創新能力，對于促進產業優化升級具有重要意義。隨著我國加入世貿組織，市場化、信息化、國際化步伐加快，資源配置的全球化、產業分工的細化成為可能。信息技術、網絡技術的快速發展，加速了科技創新的速度，新興產業的發展加速了產業結構的調整，對傳統產業中的中小企業也提出了挑戰，提升中小企業創新能力，是實現產業結構優化升級的迫切要求。從新一輪全球經濟結構調整的現實看，誰掌握了世界經濟主導產業和戰略產業的核心技術，誰就掌握了競爭的主動權，誰就能占據產業鏈的高端，贏得競爭優勢。否則，就只能處于產業鏈低端，成為別人的“組裝車間”、“加工基地”，獲取低微的加工收入。為加快產業結構調整，提升我國在國際分工中的地位，把握經濟發展主動權，縮短與發達國家的差距，我們必須大力提升中小企業的自主創新能力。提升中小企業自主創新能力，有助于促進經濟增長方式轉變。目前我國經濟的快速增長在很大程度上是依靠資金、勞動力和能源、資源等生產要素的投入實現的，高投入、高消耗、高排放、高污染、資源利用效率低下，成為影響我國經濟可持續發展和國際競爭力的最大問題。中小企業也存在著低水平盲目投資、重復建設、浪費資源、污染環境、生產不安全等現象。提升中小企業自主創新能力，加快中小企業的技術進步，運用科技手段解決經濟發展中的突出矛盾，實現經濟增長從要素驅動型向創新驅動型的轉變，是中小企業生存與發展的需要,也是保證國家安全、增強我國國際競爭力的迫切要求。
三、中小企業實現自主創新的對策
1.提高自主創新意識，建立中小企業自主創新的激勵機制。創新是企業生存發展的永恒主題，更是中小企業的立身之本。要充分認識創新對企業發展的推動作用，增強企業的創新意識，使創新成為企業的自覺行動。實踐證明，自主創新是我國經濟轉型時期的戰略選擇。只有切實提高自主創新能力，增強企業科研自主開發能力，掌握自主知識產權，才能突破發達國家及跨國公司的技術壟斷和封鎖，爭取更為有利的貿易地位和競爭優勢，為提高我國國際競爭力和抗風險能力提供重要支撐。我們要不斷探索符合市場規律、體現企業優勢和具有自身特色的創新發展道路。通過管理創新，建立健全有利于企業自主創新的制度與激勵機制，包括市場快速反應機制、科學決策機制、資金保障機制和人才激勵機制等，加快科技自主創新，加大科技投入的步伐，將技術成果以專利形式推向市場，加強知識產權保護。提高企業經營管理水平，增強對市場機會的捕捉能力和把握能力。
2.要充分利用國家的優惠扶持政策，我國今年即將實施的新的《企業所得稅法》中規定，中小企業的所得稅稅率為25%，被認定為高新技術產業的中小企業的所得稅率只有15%。微型企業，就是微利的中小型企業的所得稅是20%，此舉體現了財政稅收方面對中小企業發展的支持,特別是對擁有高新技術中小企業發展的支持。當前國家為中小企業自主創新提供的有效政策環境，使企業技術創新能力得到了大幅度、跨越式的發展。
3.企業要走出去，開拓國際市場。目前，國家許多部門都有一些支持的政策和措施。比如每年財政專門有一項資金是支持和鼓勵企業走出去，許多行業協會每年組織會員參加各種國外博覽會，為中小企業走出去搭建了公共服務平臺。這樣企業可以開闊眼界，轉變觀念，增強自己的創新意識，提高自己開拓國際市場的能力。比如中國中小企業對外合作中心，在這個公共服務平臺里就有許多咨詢項目，包括法律、國情、產業方面的一些咨詢服務。另外還提供對外經貿的促進往來和技術交流方面的服務，目的就是促進我們的中小企業走出去開拓國際市場。
4.加強企業自主研發隊伍建設是企業自主創新的根本條件。高素質人才是自主創新、科技開發的最重要資源。企業應著力培養和吸納研發人才，特別要重視牽頭人、領軍人才的發掘與培養。通過國家、企業、個人等多種投資方式培養科研人員，尤其是通過企業各種形式的在職培訓等再教育形式培養，建立一支熟練的技術人才隊伍。為企業自主創新奠定廣泛的群眾基礎，不斷提高企業技術創新的能力。還可以通過國內外選拔、招聘、再培養或者企業與教育、科研機構重點培養等方式，建立一支專業研究人才隊伍，逐步形成企業自主創新的中堅力量。運用社會資源彌補企業自身不足，增強依托社會資源聯合創新的能力，提高企業的核心競爭力。國務院的《關于實施〈國家中長期科學和技術發展規劃綱要〉的若干配套政策》就高度關注中小企業自主創新，提出了一系列政策措施。《配套政策》提出，允許國有高新技術企業對技術骨干和管理骨干實施期權等激勵政策；在大學、院所設立面向企業創新人才的客座研究員崗位，并引導和規范大學、院所科技人才到企業兼職；支持企業為大學和職業院校建立學生實習、實訓基地；引導優秀博士到企業從事博士后科研工作；企業招聘大學畢業生和吸引優秀人才可不受戶籍限制。
5.以企業為主體，建立完善的產學研創新體系。企業是市場經濟的主體。以企業為主體，主要是因為企業最貼近市場，既了解市場現實的需求和潛在的需求，又有能力將科技成果轉化為商品而收回研發成本，科技研發需要投入大量資金和人力，只有企業通過市場才能體現科研成果的作用和價值。企業只有掌握產業技術的制高點，才能在競爭中處于優勢地位，這也是企業自身生存的需要。缺乏自主創新的知識產權，就推不出有競爭力的產品，就不能適應國際、國內市場上的激烈競爭，節約資源，降低成本，開拓新的市場需求等環節都將長期處于劣勢。此外，企業是國家經濟實力的基礎，科技創新體系都以企業為主導力量，而企業自主創新關鍵在人才。如果高校和企業聯動，對企業來說，可縮短創新的流程，降低創新的成本，讓創新產品更快地推向市場。對高校來說，這也是學生實驗的基地，其形成的知識產權受到保護，人盡其才，防止創新成果流失。因此，以企業為平臺，加強與國內外各種科研機構和大專院校的交流合作，建立產學研相結合的技術創新體制，可以優化配置國際、國內優秀的科研資源，為企業創新創造更加廣闊的發展空間。
四、結束語
中小企業的發展關系著我國企業整體的發展，也關系著我國經濟的持續健康發展。中小企業自主創新能力的全面提升也會最終帶來國家創新能力的全面提升，當前信息化的到來為我們實現跨越式發展、趕超發達國家提供了歷史性機遇。我們必須抓住這一機遇，通過增強自主創新能力，以及重點領域的突破，帶動中小企業的整體競爭實力的提升。我國企業要改變在世界經濟格局中“打工者”的角色和形象，改變目前的弱勢地位，必須通過不斷提升自己的創新能力，通過不斷地學習和再創新，增強核心競爭能力，實現企業與國家的共同跨越式發展。總書記在“走中國特色自主創新之路”院士座談會上，曾明確提出了三點要求：“進一步確立自主創新的戰略目標，進一步加強國家自主創新體系建設，進一步造就自主創新的人才隊伍”。這實際上就是為中國未來發展描繪出了一條自主創新之路。我們希望，越來越多的國人對中小企業的自主創新能力給予關注給予支持給予信心，使越來越多的企業對國家競爭力給予支撐給予提升給予引領。自主創新在帶給中小企業跨越式發展的同時，也會使中國經濟實現新的發展和跨越，帶動中國經濟進入快速健康發展的新軌道。
參考文獻；
[1]王 洪:促進我國中小企業自主創新的有效途徑[J].經濟學家，2006(5）:124～126
第2篇：科技自主創新的重要性范文
【關鍵詞】自主創新 對外技術依存度 R&D經費
根據第一次全國經濟普查資料，并按照新的大中型工業企業劃分標準，2004年我國共有中型企業25557戶，大型企業2135戶，大中型企業占全部工業企業單位數的2%。同時經過普查得到：我國58.1％的大型工業企業和20.8％的中型工業企業開展了自主創新活動，但我們也要清晰的看到我國大中型工業企業自主創新能力比重低，研究開發費用投入不足的現狀。
一、我國大中型工業企業自主創新現狀
目前我國還只是“世界加工廠”，多數大中型工業企業沒有建立完善的創新機制，只是進行模仿創新，缺乏核心技術，關鍵技術的開發和應用與國際先進水平存在著較大差距。具體可從以下兩個方面展開討論。一方面，大中型工業企業是企業自主創新的主導者。反映企業自主創新能力的一個重要的因素是企業的R&D經費的大小。大中型工業企業是企業自主創新的主導者這可以從大中型企業R&D經費支出占全部企業R&D經費支出的比重看出，從表1中我們可以看到自2001年起至2005年大中型企業R&D經費占全部企業R&D經費的比重都高于70%。這些數據充分展現了大中型工業企業在我國企業中技術創新方面的重要性。
另一方面，在我國大中型工業企業中，生產的主要產品其核心技術或關鍵部件大多依賴于國外進口，很少有自主知識產權的研究與開發成果。研究開發費用投入雖然在逐年增加，但總體上還是比較低。
二、對外技術依存度
對外技術依存度是目前國際上通用的反映一個國家或地區經濟技術對外依賴程度的指標，一般用下式表示，即：
對外技術依存度（%）=技術引進經費/（R&D經費+技術引進經費）
這里我們用對外技術依存度來測定我國大中型工業企業對外技術依存程度。如果一個國家或地區的對外技術依存度長期保持一個較高的水平而沒有下降的趨勢，則會對其經濟科技的發展產生較嚴重的負面影響，因為重要生產領域的關鍵的、核心的技術是無法用金錢買到的。對于一個企業來說亦是如此，如果企業的對外技術依存度一直保持一個較高的水平，說明這個企業的自主創新能力欠缺很嚴重。
經過查閱歷年的中國科技統計年度報告，我們收集了連續四年的有關大中型工業企業的R&D經費支出和每年的技術引進經費。運用國際上通用的反映一個國家和地區經濟技術對外依賴程度的計算指標得出我國大中型工業企業的對外經濟技術依存度。具體數據見表2。
從表2中可以清楚地看到我國大中型工業企業的對外技術依存度從2001年的42.16%逐漸下降到2004年的34.1%，在四年的時間內下降了8.06%，這充分說明了目前我國大中型工業企業的對外技術依存度降低。主要體現在以下幾個方面。
1、約有25%的大中型工業企業設有科技機構，機構創新能力明顯提高
企業科技機構是企業開展科技創新活動的重要載體。2003年，在全國22276家大中型工業企業中，有24.9%的企業設有科技機構，科技機構總數為6841個，分別比上年減少5.1%和4.9%。但是，大中型工業企業科技機構科技活動經費內部支出額達到653億元，平均每個科技機構的科技活動經費為955萬元，分別比上年增長25%和31.4%。這充分說明企業科技機構建設進一步加強，成為企業科技力量的重要支撐。
2、企業科技人員素質穩步提升，企業科技人員結構進一步優化
為提高自主創新能力，企業較為注重加強自主研發力量，2002年大中型工業企業科技活動人員中從事R&D活動的人員是60萬人，占科技人員總數的43.9%，比2001年提高3.1個百分點。R&D活動人員按折合當時人員全量計算為42.4萬人/年，其中科學家與工程師為30.5萬人/年，占我國全部R&D人員的比重分別在41%和38%。2003年，我國大中型工業企業科技活動人員達到141萬人，比2002年增長了3.2%。科學家與工程師的數量也有較明顯的增加，2003年已達87萬人，比上年增加6萬人，科學家工程師占企業科技活動人員的比重達到61.9%，比上年增長2.4個百分點。
3、R&D經費投入強度持續提高，自主創新能力顯著增強
企業R&D活動的強度是其自主創新能力強弱的標志。近年來，我國大中型工業企業科技活動水平不斷提高，自主創新能力顯著增強。主要表現在R&D經費投入自2001年呈現逐年遞增的趨勢，2002年R&D經費投入560.2億元，相對2001年的增長了26.7%，其后幾年一直以較高的速度增長，2004年增長速度最快，達到了32.38%，年增長額度為233.43億元人民幣，這充分說明大中型工業企業逐漸意識到企業的自主創新能力的重要性，開始注重加強企業的自主創新，而不再僅僅依靠引進。
三、我國大中型工業企業目前存在的主要問題
1、企業自主創新的意識淡薄
國家統計局社會和科技統計司司長馬京奎在首屆全國大中型工業企業創新能力行業十強信息會上指出，我國R&D投入強度依然不足，大中型工業企業自主創新能力建設任務還很艱巨。2005年，開展R&D活動的大中型工業企業不到25%，表明自主創新還沒有成為企業自覺的意識和普遍的行為；設立技術開發機構的企業不足三成，不能為企業的自主創新提供強有力的技術支持；與高校、科研機構合作開展的研發項目數僅占14.9%，全社會科技資源尚未得到充分利用。
2、引進技術消化吸收嚴重不足
OECD的《2002年科學技術與工業概覽》在分析中國的技術引進時指出，引進技術看來一直是主要用于替代國內技術，而不是作為增強國內創新能力的一種手段。有數據顯示，在我國大中型工業企業中，技術引進與消化吸收經費的比例呈現逐年下降趨勢，1999年兩項費用之比為1008.7，2003年降至1006.7，該比例還不足發達國家2.5%。
3、重視引進機器設備忽視引進軟件技術（主要是指專利技術和專有技術）
重“硬件”輕“軟件”，集中表現為我們在技術引進時，主要以成套設備進口為主，以軟件技術和其他方式為輔。但從總體來說，以設備為主合同金額所占比重高達80%，而以技術為主合同金額所占比重只有20%。日本在技術引進的初期，也是以成套設備進口為主，如1951-1955年鋼鐵工業第一次技術引進時期，其軋鋼設備70%是進口的。日本在1955年以后就基本上不再引進成套設備，而我國則是一輪又一輪地大規模地引進成套設備。
四、采取的具體應對措施
1、政府方面要加強宏觀調控和統籌規劃，建立技術引進信息共享系統，制止盲目引進、重復引進和低水平引進
首先，要明確技術引進的指導思想、直接目的和方式。從指導思想來說，許多國家的經驗表明，由國家組織推動技術引進向高層次發展并堅持以發展自主創新能力的技術引進戰略，是一條成功的道路。我國也應走這一道路，并明確這一指導思想。從技術引進的目的和方式來說，也要做出重大調整和轉變。在引進方式上，要從單純引進生產線、成套設備向主要引進軟件技術（即主要引進專利技術和專有技術）和必要的關鍵設備轉變，大幅度提高引進軟件技術的金額比重；在引進對象上，要從產品主導逐步側重于產業基礎技術、主導技術和高新技術；在引進的目的上，要從生產使用與替代進口轉向主要是消化創新、參與國際合作。
其次，要制定技術引進及其消化吸收與自主開發、創新的行業技術振興中長期計劃，特別是制約我國經濟發展和提高國際競爭力的關鍵性或戰略性行業，要把一些重大技術引進的消化吸收創新項目納入到諸如科技攻關等相關的國家科技計劃之中。與此相對應，要制定一整套法規和政策體系，如技術引進的產業政策，技術引進的技術政策，技術引進的消化吸收與創新等專項政策、國產化政策，技術引進的資金支持政策及其鼓勵、限制、禁止、保護等相關配套政策等。以規范各方面的技術引進行為，體現對技術引進與消化創新的政策傾斜。
再次，建立行業技術引進與創新協會，加強對國外技術研究與追蹤及對國內條件的分析，負責對該行業技術引進與創新的指導與協調工作，以免或最大程度地減少技術引進的盲目性、重復引進和低水平引進。可由該協會建立一個完備的技術引進信息共享系統和為引進企業服務的技術市場信息網絡，企業可隨時上網查詢，以解決我國企業技術引進的信息不對稱問題。
最后，成立權威性的技術引進與創新管理機構。在技術引進管理上，要強化宏觀調控的力度，加強協調統一，加強對技術引進的宏觀導向和重大引進項目的審批，打破地方分割或條塊分割，克服因地方利益、部門利益、個人利益和為追求“政績”而產生的重復引進、盲目引進和低水平引進的現象。
2、加大企業技術創新投資，拓寬科技投入渠道，解除創新發展資金障礙
通過調查發現，企業的R&D投入相對于發達國家來說相對較少，這是企業長期受科技投資“瓶頸”制約所致，這種由于長期科技投資的嚴重不足而在選擇技術創新模式方面缺乏選擇能力和選擇的自由度，不但影響企業產品的市場競爭力，也嚴重影響企業的人才培養和智力的生產及再生產。從而陷入“R&D投資少―企業技術創新能力弱―企業效益差”惡性循環怪圈。因此，要想方設法拓寬科技投入渠道，解除創新發展的資金障礙。可以學習一些先進區域的做法，建立以一些單位投入為主體、以銀行貸款和資本市場為補充的多渠道的科技投入體系。同時，加強探索建立風險投資機制，發展高科技產業的風險投資。
3、認識到技術創新觀念和意識創新是技術創新的前提條件
技術創新觀念和意識創新是實現企業發展戰略目標所采取的新思路、新謀略、新觀念，是企業創新的靈魂，是一切創新的先導，相對于傳統的思想觀念和思維方式，意識創新是一個否定自我重新定位、具有自省性的自我超越的過程。從企業技術創新成功的影響因素分析可以看出，在市場經濟中，企業對企業家能力越來越重視，成為影響企業技術創新成敗的關鍵因素，認識到企業家是企業技術創新活動的主角，企業家既不是職稱，也不是職務，而是靠自己的經營業績得到社會認可的具有優秀經營素質的企業經營者，這樣的企業家必須具有不斷創新意識、成就意識、機會意識和善于用人。同時也要注重企業對市場的開拓能力，注重技術創新的產品化和商業化，只有通過提高產品的商業化成功率，才是企業創新的目的所在。
【參考文獻】
[1] 李曉力：對外技術依存度與自主創新[J].科技雜談，2005（3）.
[2] 2001-2005中國科技統計年鑒[M].北京：中國統計出版社.
第3篇：科技自主創新的重要性范文
【關鍵詞】自主創新條件 指標體系
一、中國企業自主創新的現狀及動力
1、中國自主創新的現狀
隨著2005年度國家科技獎勵大會的召開，緊接著黨的十六屆五中全會提出的“提高自主創新能力”，“把增強自主創新能力作為調整產業結構、轉變經濟增長方式的中心環節”，然后是2006年初全國科學技術大會的召開，中國企業自主創新輿論的熱潮一浪高過一浪。自主創新，尤其是科技創新，已經成為中國經濟發展中的關鍵詞。原來多數中國企業靠買技術、貼牌生產，現在越來越多的企業認識到核心技術的重要性。2007年上半年，我國重點企業研發經費增速為37.4％以上，而研究與試驗開發經費占科技活動經費的比重已達到70.62％。在北京，根據對中關村科技園區的800家企業調查，其中89％的企業具有創新意識而且制定了創新戰略。國有企業近年來也迅猛加大技術創新經費的投入，呈現出前所未有的氣象。據調查，40％以上的企業自主創新技術占技術來源比重超過50％，除個別企業外，絕大部分企業引進技術比重均在20％以下。當然技術研發以及技術積累不能一蹴而就，企業如何做好自主創新仍然需要不斷探索研究。
2、中國企業自主創新的動力
中國企業要想擺脫長期依靠進口技術的發展方式，必須堅持自主創新發展。中國企業自主創新的強足勁頭主要來自以下幾方面的動力。一是國家運籌層面。2005年，自主創新已經被提升到國家戰略的高度。“兩會”期間，溫總理在政府工作報告中指出：一個國家能否在國際競爭中長久地保持優勢，取決于科技進步的速度與自主創新的能力，并要求將完善以企業為主體的技術創新作為這項工作的重中之重。十六屆五中全會將“自主創新”由理念上升至運籌層面。二是國際巨頭的競爭的壓力。從2001年加入WTO開始，中國企業遭受了上百次的反傾銷案件。造成這么多反傾銷案件的最主要原因，是中國在成為世界工廠的過程中沒有掌握更多的核心知識產權，而僅僅淪為“制造大國”。三是市場經濟的要求。面對市場競爭企業意識到，要贏得市場得靠自主創新。
二、企業自主創新的條件
自主創新需要一定的條件。一般來說，企業在進行自主創新過程中需要考慮到以下幾個條件：一是企業自主創新方向的選擇。企業自主創新過程中，在總結了自身技術優勢的基礎上，明確企業的發展方向，選擇出最適合企業發展的道路。例如企業不能因小失大，為了得到國家的一些政策優惠，而不顧自身創新能力的大小，盲目上項目，這樣不但不能帶來有效的技術創新，反而需要巨大的成本，甚至引起企業的倒閉。其實，企業自主創新所涉及的范圍非常寬泛，只要能給企業帶來新價值的技術變革，都是自主創新。企業需要做的是選擇一個適合自身優勢的創新方向，例如從技術的產業布局，技術使用用途或者技術含量等方面認真考慮后做出創新方向的選擇。二是企業自主創新資金的來源。充足的自主創新基金，是企業獲得所需的技術資源，必須支付相應的代價，無論何種技術來源，或自主研發，或合作開發。因此企業必須有足夠的自主創新資金。所以，企業在自主創新過程中，必須制定合理可行的技術資金籌措戰略。企業籌措技術資金的途徑很多，例如利用自有資金、吸收直接投資、利用銀行貸款、吸收風險投資等等。三是企業自主創新機構的建設。有效的技術創新機構是實現企業自主創新的主體。技術創新的孵化器就是企業進行自主創新的主要機構，它包括了各種技術創新中心，技術研發中心等。現代化的一流的實驗室是知識轉化成技術的重要保證。缺乏一流的實驗室和實驗設備，再優秀的技術人才也不可能創造出新技術。因此，企業在自主創新過程中，必須重視創新機構的建設，為技術人才提供良好的創新環境。四是企業自主創新團隊的組建。企業的自主創新需要強有力的技術團隊作為支撐。任何技術和技術要素最終都是通過技術人才創造出來的，企業只有具備了強大的技術人才隊伍，才有可能進行自主創新。企業如果可以吸引和擁有大量的技術人才，就等于掌握了技術創新的核心資源，即使暫時缺乏資金和設備，經過努力都可以尋找到合作伙伴，最終創造出新技術。五是企業自主創新力量的結合。企業在自主創新過程中，要考慮將自己擁有的各種技術開發力量加以組合利用，用最經濟合理的成本獲得最大的效益。企業的研發隊伍要與外界保持著各種信息溝通和技術合作的聯系。企業的研發力量既包括企業內部的技術人員，也包括企業外部的一些科研人員，他們可能屬于政府科研機構、高等院校或其他企業。企業在進行技術研發時，要根據具體研發項目的特點選擇不同的技術力量組合戰略，充分利用各方面的技術研發力量。
轉貼于
三、中國企業自主創新的能力分析
1、中國企業自主創新能力評價指標體系的構建（見圖1）
從技術創新能力的角度提出一個企業內部自主創新能力的評價指標體系，可以從國家統計局國家經濟景氣監測中心日前的《中國企業自主創新能力分析報告》中獲得，共包括4個一級指標：一是潛在技術創新資源指標，包括企業工程技術人員數、企業工業增加值、企業產品銷售收入等項。這一指標包括人力資源存量和經濟資源存量，主要反映某區域內的所有企業潛在的技術創新能力。二是技術創新活動評價指標，包括科技活動經費占產品銷售收入比重、研究和試驗發展（R&D）活動經費投入占產品銷售收入比重等項。企業的技術創新活動主要是指企業的研發、技術改造、技術引進及技術推廣等活動，該指標可用企業在技術創新活動各個環節的經費投入來衡量。三是技術創新產出能力指標，包括申請專利數量占全國專利申請量比例、擁有發明專利數量占全國擁有發明專利量比重、新產品銷售收入占產品銷售收入比重等項。企業技術創新的產出能力反映其各種要素組合產生的實際成效，因此該指標是評價企業技術創新能力最直接、最重要的指標。四是技術創新環境指標，包括財政資金在科技活動經費籌集額中的比重、金融機構貸款在科技活動經費籌集額中的比重等項。在一個給定的科技投入與制度體系下，外部環境對地區創新能力有著深刻而復雜的影響，這些因素可以歸結為企業所處地域的信息化水平、市場競爭程度、政府部門的扶植與金融機構的支持等四個方面。當然，以上僅是單方面從技術創新能力指標來考慮。若全面考慮企業創新能力評價指標體系，通過收集和選擇，主要由四個二級指標和三十個三級指標構建。
2、提高企業自主創新能力的對策
企業自主創新能力評價的各個指標反映了其自主創新的能力，所以著手增強各個指標數據，是提高創新能力的關鍵。重視對科技人員和高技能人才的培養、吸引和使用，加強創新人才隊伍建設，不斷壯大技術創新隊伍；掌握核心技術并具有自主知識產權，保持整體技術水平在同行業領先地位；建立完善的創新體系，包括健全的研發機構和良好的研發支撐隊伍；創建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，促進科研成果快速轉化為現實生產力；培養較好的市場盈利能力和較高的運營管理水平，使得創新產品的市場占有率逐漸提高，銷售額在本行業處于領先地位。當然企業的自主創新投入還需要政府的支持和引導，企業家自主創新意識的培育需要政策的支持。因此，各級政府采取的各種措施，對發揮其引導和管理的職能，從體制上、機制上為企業自主創新營造有利環境，都是非常重要的。政府在支持企業技術創新活動時，要把握技術創新在本質上是一個經濟活動，是一個市場實現過程，企業技術創新活動的全過程是一根包括技術研發及其產業化的完整鏈條。而政府對企業的技術創新鏈應根據不同階段的不同特點，有針對地給予分類支持。在研發階段，重點是鼓勵企業進行技術創新投入和實踐；在產業化階段，重點是鼓勵企業技術成果進入市場，鼓勵企業技術創新活動與產業發展結合。從國際經驗看，離開產業發展的技術創新活動都是不可能成功的。因此，政府在支持企業自主創新方面，必須拿出堅定有力的經濟政策來。這就需要政府各部門按照中央提出的建設創新型國家的目標，突破制約自主創新發展的體制束縛和政策障礙，形成政策合力，大規模聚合創新資源，引導社會資源向創新型企業和高新技術產業傾斜，真正把增強自主創新能力作為調整產業結構、轉變增長方式的中心環節，大力提高原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力。
【參考文獻】
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第4篇：科技自主創新的重要性范文
【關鍵詞】 企業;自主創新;能力;途徑
改革開放30年,我國取得了舉世矚目的偉大成就,綜合國力大幅提升,2008年,我國GDP首次超過德國躍居世界第三位。應該清醒的看到,我國取得的輝煌成績是以高投入、高耗能和廉價勞動力為代價。我國技術創新仍然處于低層次階段,技術創新主要還是為了支持企業當前的生產經營活動,核心技術主要還是依靠從外部引進,這又極大地限制和制約了我國的發展,自主創新能力不足首要因素當然是企業的內在動力,沒有內在的動力就不可能有真正的技術創新能力。不能將企業自主創新動力不足的原因都歸罪于企業,外部環境也是影響企業創新動力的重要因素,我國企業自主創新和外部環境上還存在很多不利因素。
一、制約提高自主創新能力的因素
1.促進企業自主創新的政策體系很不完善。雖然改革開放以來,我國中央政府和地方政府陸續出臺了大量的有關技術創新的政策措施,據不完全統計僅中央出臺的與技術創新相關的政策就超過2500項,這些政策制定部門不同,制定的時期不同,針對的問題不同,政策問題的演變的政策有重復、有空白,也有的甚至相互矛盾。政策信號不一致,政策設計不科學。號召性的多,可操作性差,政策成本預算和控制不力等,導致我國技術創新的政策缺乏系統性,沿未形成完善的政策體系。
2.國家科技投入不合理。90年代以來,國家財政科技投入總是高速增長,陸續實施了自然科學基金,863計劃,重點實驗室建設計劃,工程中心建設計劃,大科學工程建設計劃,973計劃,211工程,知識創新工程,985工程等重大計劃與工程,中國科學院和重點高等學校獲得的國家科技投資都高達幾百億元。但政府對企業自主創新的經費很少,全國20000家大中型工業企業總計只獲得51億元,只占大中型工業企業科技經費的3%,政府科技經費中國于支持企業科技活動的經費僅占7%,同期美國企業獲得的政府科技經費占政府全部科技經費的20%,導致我國企業的經濟實力和創新能力總體上無法與美國企業相比。由此可見,我國政府對企業技術創新的支持都應大幅度增強。
3.企業自主創新主體名不符實,難以培育創新產品品牌。在鼓勵形成高水平成果的自主創新能力方面,也存在主體問題。我國從計劃經濟體制下以政府科技院所為主體的國自主創新體系轉向以企業為主體的國家自主創新體系階段,促進企業自主創新能力的提高就成為比獲得一些關鍵技術更重要的戰略任務。我國實施的一些涉及產業技術的國家計劃中,項目實施主體主要還是高等院校和科研院所。企業雖然被鼓勵參加,往往只是陪襯,一些計劃項目,即使獲得了預想的關鍵技術,但并沒有使作為創新主體的企業通過國家計劃項目的實施獲得自主創新能力,企業只有靠低水平技術創新活動維持企業的生存和發展,沒有研發能力,沒有自主品牌,沒有自己的營銷渠道,完全領先加工訂單吃飯,如此發展下去,難以培育出創新產品品牌,形成產品特色。
4.缺乏創新人才。高素質的創新人才是企業技術創新的關鍵,企業要提高自主創新能力,更離不開大量高素質的人才,現實情況是企業的體制機制問題導致企業管理體制和用人機制不活。難以為技術人才提供施展才華的舞臺,中之對創新人才的培養造就機制選拔作用機制,評價考核機制,分配激勵機制不健全,以及認識,觀念上的差距和政策措施乏力等,使人才流向了經濟發達地區,導致人才頒不合理的局。現有人才中還存在著中低層人才相對較多,高級職稱人才明顯偏少,人才隊伍老化等一系列問題和矛盾,都嚴重地制約了企業的自主創新。
5.企業大多著眼國內,對“走出去”戰略準備不足。我們國家的大多數企業,在這場金融風暴中遇到的很多問題,實際是企業大多著眼于國內和需求的時候,可能還沒有考慮全球的問題,危機一旦發生,這個時候全球市場忽然給企業開放,甚至提供了更好的機遇,企業可能會有一些措手不及,究其原因,最主要、最根本的一點還是企業全球化戰略方面準備不足。
6.企業自主創新“單打獨斗“沒有形成戰略聯盟。改革開放后,我國企業快速發展,在解決就業,促進經濟增長,擴大出口等方面發揮著越來越重要的作用,已成為一個新的經濟增長點。從總體上看,企業創新動力不足,創新意識差,靠機會、靠公關、靠利用廉價勞動力獲得高利潤的認識普遍存在,相對于自主創新,模仿的成本小、效益好、成本低。企業的自主創新也多為‘單打獨斗’這顯然不能適應當今時代合作發展的國際化潮流,沒有形成以企業為主體,市場為導向,企業與高等院校,科研院所共同組成的產學研相結合的戰略聯盟,會增加企業發展風險,進而嚴重制約企業向國際化的發展進程。
二、提高企業自主創新能力的途徑
1.改善創新環境,為自主創新提供制度保障。政府作為創新活動的重要參與者,除了要在科研基礎和技術研發活動中發揮主體和引導作用外,關鍵要發揮政府的制度保障作用,政府要在全社會形成尊重科學、尊重創新,敢于創新和寬容的良好社會氛圍,對于那些敢于創新,善于創新,勇于創新的科技人才給予表彰、獎勵和保護,要不斷完善創新活動的硬件和軟件條件,為創新人才提供良好的生存環境,通過完善政府法規等手段,營造良好的創新社會環境,不斷提高自主創新能力。
2.加大國家科技投資力度,提高企業競爭力。一方面國際金融危機引起的經濟寒潮,另一方面我國企業的科技實力不強,要求政府加大科技經費的投入力度,完善和健全法制環境鼓勵企業提升自主創新能力。企業自身也要充分利用財政補貼政策,加大對財政支持力度,通過提高企業研發投入,增加用于消化吸收再創新的費用,來解決技術創新中的資金短缺問題,使自主創新能力上一個新臺階。
3.明確企業創新主體地位,培育創新產品品牌,形成產品特色。企業作為國家自主創新的主體要充分發揮自身的主體作用,企業要在國際、國內兩個市場上展翅高飛,必須培育創新產業和品牌,這是增強國內,國際競爭力的重要途徑。這次因美國次貸危機引發的金融危機以來,受沖擊最大的多是那些只靠搞經濟產品加工,組裝的企業,他們沒有自己的能力,沒有自主品牌,沒有自己的營銷渠道,完全靠加工訂單吃飯,必須培育創新產業,以品牌帶動企業發展,要抓住國家擴大內需的有利時機,大力發展具有競爭力的創新產業。只有盡快形成一批以培育創新產品為支撐,以知名品牌為標志,以自己產品為特色的優勢企業和產業集群,才能在國內、國際競爭中占據有利地位。
4.引進創業人才,為他們提供創造發明的舞臺。提高自主創新能力,人才是根本是自主創新的第一資源,只有儲備大量創新人才,并充分發揮他們的聰明才智,為他們提供施展創造發明的舞臺,才能有大發展。政府和企業需高度重視人才引進,建立統一的人才引進和政府機制,積極引進各類創新人才,包括海外留學人員,建立和完善引進人才機制,搭建人才培養人才,重視培養各類急需、緊缺的專業后備人才和優秀科技人才,為持續開展創新活動提供人力資源的保障。
第5篇：科技自主創新的重要性范文
關鍵詞:技術創新;自主創新;經濟轉型
中圖分類號: G322.7 文獻標識碼:A 文章編號:1674-0432(2010)-10-0220-1
0 前言
中國工程院院士鄔賀銓說:“從政治經濟方面講,沒自己的核心技術永遠處于被動的地位。自主創新實際上是國家的自主,是站在整個國家利益上的自主,是代表國家自立于世界之林的自主。”這無疑是指出了自主創新的緊要性,現階段我國經濟面臨諸多挑戰,比如在我國占相當比重的勞動密集型企業由于缺乏自己的技術體系,在國際競爭中受到發達國家的技術封鎖,嚴重影響我們國家的出口經濟增長。
現在我國經濟發展正面臨種種現實挑戰,簡單給國外企業代工賺取利潤的企業陷入困境,有的甚至倒閉,而像聯想、華為、海爾、奇瑞等一批自主創新能力強的企業卻擁有重點領域核心專利,在危機中把握機遇,實現了新的跨越。這給我們以新的啟示,企業要想在這場國際競爭中保持前列,必須實現技術自主創新,掌握核心技術,在市場上才能站住腳跟,打破以廉價商品占據國際市場的窘境,實現經濟轉型的新發展。
自主創新的主要方面在于技術創新,在深圳高新技術產業發展趨勢良好,深圳特區發展30年間,國家級高新技術企業發展到1044多家,國內專利申請量最高,從成功的典范如華為、中興、比亞迪、騰訊等一批具有強大國際競爭力的創新型企業身上我們分析出以下的幾點策略,為其他企業在技創新道路上提供一些借鑒和幫助。
1 進行自身內部因素分析,選擇合適的自主創新策略
自主創新并不代表與世隔絕,而是要以開放包容的心胸,學習外國先進技術和理念,這有助于縮短我國自主創新的進程。這樣做的主要目的是要看清企業當前的整體概況,選擇合適的創新戰略,以韓國現代汽車和大宇汽車為例,在以前的中國汽車市場中,大部分市場份額被韓國大宇汽車所掌握,因為該企業成套引進外國公司的技術,模仿相關汽車產業,批量生產,產生了一部分市場利潤。而現在統計中國汽車市場不難發現韓國現代汽車已經遠遠超過大宇,正是因為現在汽車集團采用的是引進部分技術,從世界上20多個汽車企業中篩選,再不斷實現自我技術研究上的創新,最后超越對手。引進先進技術,消化吸收再創新。企業要生存和發展,避免大企業的兼并和在高科技浪潮中被淘汰,就要特別關注新技術的發展動向,強化對引進技術的消化、吸收和再創新,確保在復雜的市場競爭和金融危機沖擊下,走出一條屬于自己的從模仿創新到合作創新,再到自主創新的技術創新之路。
2 根據企業的實際情況,實現技術突破的內在性
通過專家長期對石油行業的跟蹤了解發現,石油技術的轉移性差,主要由于世界各國所分布的油田實際情況不相同,技術的轉移實現程度較低,在中國大慶油田建設時正是由于這一原因,高含水區塊的石油勘探技術在當時都是自主研發出來,并沒有成熟的技術可以引進和模仿,到現在中石油依然是完成核心技術的自主研發,購買輔助技術,在國際上依然占據主導地位,一手掌握知識產權,直接實現通過向其他國家輸出技術,轉讓技術就可以獲取高額的技術使用費,與中國制造業貼牌生產賺取辛苦勞工費形成鮮明對比。
3 實現技術與市場方面的率先性,將技術轉化成實際經濟效益
我國技術自主創新能力的提升受到多方面的困擾,主要有幾個方面:科研成果與市場脫節,企業承擔風險能力不足,社會資本不愿投入創新等等,對此技術的創新一定要以市場為前提,以“市場換技術”的教訓告訴我們丟市場不能換來技術,關鍵技術和核心競爭力是要靠自己扎實根基,不斷創新得來的。錄像機技術最早是在1951年被美國的RCE公司研發出來的,最后得到很好的市場效益確是被AMPEX公司推廣的,到現在還有很多好的技術沒有被市場推廣,沒有與市場對接,導致資源的浪費。企業的營銷能力也技術創新的關鍵一環,要實現自己獨特的技術―市場模式,加大對知識技術的保護。
4 實現以企業為主體,政府來推動的良性合作模式
為鼓勵自主創新,國家近年來已出臺了90多項配套政策。在政府的引導下,充分發揮企業的自主作用,企業是最直接與市場接觸的主體,要多讓企業發言,自主創新,政府起到扶持的作用,避免大操大辦。作為全國轉變經濟發展方式的先行省份,江蘇省政府自2004年起設立重大成果轉化轉向資金,為科研單位和企業搭建了合作平臺,在政府的引導下,在專項資金的幫助下,江蘇省探索出了一條有效的產學研合作新路徑。2009年江蘇沙鋼集團成為中國惟一進入世界500強的民營企業全是依托這條新路徑的幫助,在企業自主的研發和政府協作的作用下,沙鋼新開發了5大系列30多種板帶線材產品,其中以西氣東輸二線研發的X80管線鋼,成為新的經濟增長點。
要實現技術的自主創新并不是一蹴而就的,要一步步不斷改進,從企業自身出發,扶持企業挑起啊自主創新的大梁,以企業為主體,以政府為輔助,讓創新主體活力奔涌。打破科研立項單純由院校專家決定的現狀,增加企業在項目評審中的發言權,結合市場的實際情況由企業選擇技術,以市場所產生的效益作為重要標準。著力營造創新的文化氛圍,為技術創新人才設置一道心理保護屏障,使技術創新人才既有用武之地又無后顧之憂。最后是培養更多的技術創新人才,打破應試教育,為技術創新儲備足夠的人才。
參考文獻
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第6篇：科技自主創新的重要性范文
關鍵詞:高新技術產業;自主創新;措施
中圖分類號:F062.9文獻標識碼:A文章編號:16723198(2009)21008302
黨的十六屆五中全會明確提出:科學技術發展要堅持自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來的方針,不斷增強企業自主創新能力,加快建設國家創新體系。目前企業間的競爭已不僅僅是商品數量和價格的競爭,而主要是商品技術含量、品牌、質量安全性和成本的競爭。自主創新能力已成為企業生存和發展的關鍵。企業只有把握產業技術的制高點,才能在競爭中處于優勢地位。
1 河南高新技術企業自主創新能力基本情況
1.1 創新人員投入
2006年河南省高新技術企業R&D科工/R&D科工為2.3%,居全國第14位, 居中部六省第2位。湖北省以3.32%,位居全國第10位,江西省以1.79%位居全國第17位,湖南省以1.09%位居全國第19位,安徽省以1.02%位居全國第20位,山西省以0.56%位居全國第23位。
2006年河南省高新技術企業科技活動人員為11011人,中部的其他省份湖北、湖南、山西、安徽、江西分別為13131、5159、2026、4344、9065。河南省的高新技術企業科技活動人員除低于湖北省外,均高于中部其他省份。河南省高新技術產業科學家與工程師占科技活動人員比重55.2%,位居中部六省第5位,其中尤以山西省的最高達到了73.6%。
由此可見,河南省已經加大了創新人才的投入力度,就全國而言,創新人才的投入數量居于中上等,就中部六省而言,創新人才的數量只低于湖北省,居第2位。
1.2 創新經費投入
以上數據顯示,河南省2007年R&D經費支出比2000年增加了90.17億元,平均每年增長25.92%,說明我省已經充分認識到發展高新技術產業對促進產業升級、促進河南發展的重要性,所以R&D經費總額每年都有所增加,而且增加的幅度也不小;但是從R&D/GDP的比重來看,這個比重雖然也在逐年增加,總體來看,R&D經費支出總額占GDP的比重還是很小的,現在還沒有達到1%,說明我省的對科技的投入力量還是不夠,可用于科技創新的資金量依然很少,資金的缺乏會嚴重影響我省的科技創新成果。
1.3 創新活動能力
2006年,河南省高新技術企業共有77家,有科技機構的企業數為42家,占全國高新技術企業的比重為1.98%,位居全國第11位,在中部六省中居第1位。有科技活動的企業數達50家,占全部高新技術企業的比重為64.9%,位居全國第16位,在中部六省中居第5位,低于全國平均水平。
1.4 創新產出能力
2006年河南省高新技術產業新產品產值占工業總產值比重為18.87%,位居中部六省第2位,湖南位居第一,其他依次為江西、湖北、安徽和山西。河南省高新技術產業新產品銷售收入占主營業務收入比重為18.97%,居中部六省第5位,比率最高的是安徽,比重達到31.72%,其他依次是湖南、湖北、江西和山西,分別為22.59%、21.16%、19.14%、18.03%。但河南的新產品銷售收入在中部六省中居第2位,這說明河南省在新產品的開發和創新方面與其他省份還有很大的差距,還需要進一步的提高創新產出能力。
2 河南高新技術企業創新存在的問題
通過以上數據的分析,總結河南高新技術企業在自主創新方面存在的主要問題有以下幾個方面:
(1)原始創新能力較弱。經費投入強度(即R&D經費內部支出占主營業務收入的比重)是國際上通用的反映企業自主創新能力和技術密集度的可比指標,該指標也可用來反映企業的核心競爭力。2006年,全省高新技術企業R&D經費占主營業務收入比重1.33%,居中部六省第4位。可見,我省的經費投入強度很小。由于低水平的企業R&D經費投入強度,我省多數高新技術企業無法進行核心技術和前瞻性技術的戰略研究,只能將技術創新活動維持在對一些中低端技術的研發上,說明原始創新能力較弱。科學研究與實驗發展經費投入不足,成為河南發展的重要瓶頸,直接影響著河南高新技術產業的發展。
(2)從事科技活動人員的減少和外流嚴重阻礙了企業的創新能力。在人力資源方面,2000年從事科技活動人員15.09萬人,到了2007年,從事科技活動人員為19.21萬人。從每年的增長人數看從事科技活動的人員在十五期間事實上是減少的,從絕對數字看這19.21萬人對近1億的人口大省來說實在太少了,還不到萬分之二十,這個比例實在太低。
從事科技活動人員的外流現象也很嚴重。一方面是由于我省的研究經費不足,而且經費中支付給研究人員的更是少得可憐,導致了人才的外流;另一方面是由于我省的經濟相對比較落后,與發達地區相比,不能給人才提供良好的自然條件,優厚的工資待遇和優美的工作環境,人才政策的不到位,用人機制的不完善,這些都導致了人才的外流。
(3)企業自主創新的主體地位不突出,企業創新動力不足。企業的主體地位不突出,河南65%左右的科技活動人員和科技活動經費內部支出來源于企業,低于全國的平均水平,廣東省有70%的科研人員分布在企業,80%的科研經費是由企業投入的,高新技術產品也絕大多數是企業研發出來的。由此可見,我們應該不斷突出企業自主創新的主體地位。現代企業制度的缺失;自主創新投入多、耗時長和風險大,在短時間內不能給企業帶來直接的經濟效益;知識產權保護乏力,企業的自主創新成果往往被輕易得到,導致了企業創新動力不足。
(4)自主創新實際產出水平偏低。河南省高新技術產業新產品銷售收入占主營業務收入比重為18.97%,居中部六省第5位。河南省高新技術企業科技項目數達706項,位居全國第16位,位居中部六省第3位。河南省高新技術企業新產品開發項目數達358項,位居全國第17位,中部六省第3位,湖北省660項居全國第12位,中部六省之首。
3 增強河南高新技術企業自主創新能力的措施
3.1 構建促進自主創新的風險投資體系
河南要鼓勵有關部門和地方政府設立創業投資引導基金。以政府示范性引導資金拉動全社會各類資金投資設立風險投資機構,擴大風險投資的資金來源,增強河南風險投資機構的資金實力。要積極引導風險投資參與自主創新戰略的實施。推動多層次資本市場的形成,進一步集成資源,鼓勵和支持風險投資機構參與國家科技計劃項目的產業化,幫助和推動具有較強自主創新能力的高新技術企業上市融資。充分抓住“創業板”上市的機會,多渠道融資。
3.2 建立有效的科技人才激勵機制
建立配套的科技人才激勵機制是穩定科技隊伍、吸引優秀科技人才的關鍵。鼓勵企業設立自主創新獎項,對為企業做出貢獻的技術創新人才進行表彰和獎勵。改革和完善企業分配機制,支持企業探索更加靈活的薪酬管理模式,鼓勵企業對技術骨干和管理骨干實施股權和期權等激勵政策,實行股權獎勵、股權出售、技術折股等措施,使為企業技術創新做出突出貢獻的科技人員、管理人員和高技能人才獲得與其貢獻相適應的報酬。
3.3 建立健全河南高新技術產業發展的政策和法律體系
健全的政策和法律體系,是企業進行自主創新的基本條件和外部保障。我省的政策和法律體系還不健全和完備,對高新技術企業的扶持力度還不夠,與東部發達地區相比,我省在吸引人才、引進資金、稅收等方面政策措施相對滯后,如風險投資和風險擔保等方面沒有形成具體的可操作的政策。因此必須加快建立有利于我省高新技術產業發展的產業政策、技術政策、貿易政策和金融扶持政策等;建立完善的法律保障體系,保護知識產權。
3.4 建立完善的自主創新體系
首先要大力提升我省高新技術企業原始創新能力,保持產業的競爭力和技術領先優勢;其次是逐步提高集成創新能力,圍繞經濟和社會發展、國家安全和可持續發展的重大需求,選擇具有高度技術關聯性和產業帶動性的重大戰略產品和項目,實現在關鍵領域的集成創新和突破;第三是重視引進消化吸收再創新能力。總之,河南省高新技術企業應加強基礎研究和應用基礎研究,并加強以專利為核心的知識產權工作,推動原始性創新,加快引進、消化吸收和再創新;在優勢領域加強集成創新。以激發自主創新、保護知識產權、加強知識產權管理與服務為重點,推動技術創新和知識產權保護工作。
參考文獻
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第7篇：科技自主創新的重要性范文
自主創新是我省民營經濟高質量發展的必然選擇
民營經濟在我省整個經濟格局中舉足輕重，提高民營企業自主創新能力，促進民營經濟高質量發展，對保持我省“率先發展”的良好態勢，在區域發展中增創我省的競爭優勢將起到非常積極的作用。今年一季度，我省民營企業完成稅收55．31億元，比去年同期增收13．31億元，高于全省稅收平均增幅13．7％；今年一季度，民營企業出口29．52億美元，增幅達65．3％，高于全省出口平均水平34．5％。
但與此不相稱的是，全省擁有自主知識產權的出口產品僅占10％，其中知名品牌更是欠缺，現有商務部重點培育和發展的出口名牌只有25個，僅占全國13．1％，落后于廣東、浙江。而全省外資企業高新技術產品出口卻占到全省同類產品的96．8％。顯然，我省民營企業自主創新的技術溢出效應和擴散效應還很薄弱。從總的態勢上看，我省民營經濟發展中的相對薄弱環節主要有三個：與上海、廣東、北京比，自主知識產權的產品相對薄弱；與浙江比，具有世界影響的品牌相對薄弱；與山東比，有份量的大企業相對薄弱，“走出去”的規模不大，影響力不大。
因此，我們必須緊緊扭住自主創新不放松，唯有通過自主創新，才能形成我省民營經濟高質量發展的新格局：有制造更要有創造，有出口更要有產業，有產業更要有技術，有技術更要有專利。
企業家進一步提高自主創新意識
創新是與企業家精神緊密聯系在一起的，企業家在企業自主創新的活動中起著核心作用。有創新意識、創新作為的企業家，才會有創新成功的企業。所以，大力增強創新意識，應該逐漸成為企業家的自覺意識。
在實踐中，民營企業家要破除對自主創新求大、求高的觀念誤區。民營企業的自主創新不是大企業、大集團的事，中小企業、起步創業的企業更要注重自主創新，從一開始就“產學研”緊密結合。我國85％的專利來自中小企業，65％的專利由中小企業實施產業化。許多企業的創新，一開始可能規模并不大，但只要是小而專、小而優，就是一個好的開端，可以發展成上百億的超大型企業。大不是天生的，許多企業都是從弱到強，從小到大，從無到有，從有到優，從一到多，根本原因是自主創新，是核心競爭力的增強。
自主創新不是高不可攀的事，也并非絕對一流的、填補空白的才算是創新，自主創新貫穿生產經營全過程，只要有效，只要有用，只要有市場，只要把握到發展趨勢，就是好的。許多企業只是做配套生產，只是產業鏈中的一環，但同樣離不開創新。因此，我們一定要對自主創新有實事求是的態度，能做配套的創新也是好的。自主創新不是橫空出世的，絕大部分企業特別是中小企業都是要經過配套生產、加工制造這個階段的，只有這樣，才有可能為更高層次的自主創新進行經驗和技術積累。
以企業為主體構建“產學研”結合的創新平臺
企業研發能力是制約自主創新能力的關鍵因素。以企業為主體構建“產學研”結合創新平臺，是提高民營企業自主創新能力的必然選擇。在實踐中，應著重把握好以下四個方面：
一是始終堅持以企業為“龍頭”。企業是研發的主力軍，是統帥，是組織者和實施者，企業在創新過程中起領導貫穿作用，廣泛聯合一流科研力量，為我所用；高校科研院所則是先導，為企業提供科技支撐，最終形成“產學研”一體。企業在與高校科研院所的自主創新合作中，始終以成果轉化的最優化為根本目的。以企業“產”為主體導向的“產學研”結合，直接推動企業技術和產品的不斷更新，為企業帶來更多的成果和效益服務。
二是在集成創新和消化吸收再創新上下大功夫。技術引進和吸收消化是自主創新的重要環節，不管企業規模如何，均可大膽采用，特別適用于中小企業在較短的時間內、在較有限的資金運作中獲得自主創新的成果，生產具有市場競爭力的新產品。吸收消化創新能夠躍過基礎性的過程，躍上高度，迅速達到與國際先進水平競爭的水平。
三是樹立大投入獲得大回報的理念。對于上規模民營企業來說，不是研發經費要不要大投入的問題，而是必須大投入，創造一流的科研條件，吸收一流的人才，形成一流的科研成果，轉化一流的生產力，建設成行業中一流的企業，具備國內國際的競爭優勢，獲得市場的大回報。
四是所有“產學研”創新的終端只能在市場。市場不是自然生成的，市場不只是需求滿足，還要不斷拓展創造需求。企業要以創新來拓展市場，要以創新來創造新的需求，通過創造新的市場需求引領社會的進一步向前發展。只有市場終端才能實現創新價值，創新必須自始至終與市場相結合，自主創新是技術創新、品牌戰略、市場戰略的全過程，因此，民營企業必須下大力氣抓兩個高端，一個是研發高端，一個是市場高端，兩者同等重要，兩者不可或缺。
營造適合創新人才發揮作用和成長的企業文化
民營企業的自主創新，人才的重要性不言而喻。其中，如何真正用好人才，如何營造適合創新人才發揮作用和成長的企業文化是關鍵。
自主創新一定要以人才為本。人才是企業創新的決定性因素，沒有人才，沒有正確的人才觀，企業有再多的資金，再好的項目，都是無本之末。我們說自主創新以人為本，就是要形成一套鮮明的企業人才文化，用事業凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，確保企業“自主創新”有旺盛的“才”源。
第8篇：科技自主創新的重要性范文
論文摘要：本文介紹了當今世界形勢下我國進行科技自主創新的意義,分析了教育創新與科技自主創新的關系。本文提出了教育創新的重點領域在大學的觀點,論述了大學教育創新的兩個方面即教育思想創新和教育制度創新。
一、自主創新的重要性
自主創新是指通過擁有自主知識產權的獨特的核心技術以及在此基礎上實現新產品的價值的過程。自主創新包括原始創新、集成創新和引進技術再創新。自主創新的成果,一般體現為新的科學發現以及擁有自主知識產權的技術、產品、品牌等。在21世紀的頭一個十年,人類迎來了一場全球化浪潮下的科學技術革命。科技的自主創新已成為各國搶占新世紀經濟制高點的戰略核心。這是一個不可阻擋的世界潮流。
自改革開放以來,歷經30年的發展,我國科技發展水平和產業結構的技術構成發生了重大變化,勞動力素質也有了相當提高。但總的來看,面對日新月異的科學技術變革,面對日益強化的資源環境約束,面對以創新和技術升級為主要特征的激烈國際競爭,我國自主創新能力薄弱的問題已經日益成為發展的瓶頸制約。加快提高自主創新能力,是“十一五”時期引導我國經濟發展的重要任務,這是加快轉變經濟增長方式的迫切需要,是推動產業結構優化升級的迫切需要,是增強我國綜合國力和競爭力的迫切需要,也是在激烈的國際競爭中從根本上保障國家經濟安全的需要。
二、提高自主創新能力的關鍵在于教育創新
教育創新是我國提高自主創新能力的迫切要求,也是時代的要求。我國老一代領導集體早就站在時代的巔峰,從國運興衰,民族復興的高度提出教育創新的。他們深刻地分析了時代的特點,指出當今時代,科技進步日新月異,國際競爭日趨激烈。各國之間的競爭,說到底,是人才的競爭,是民族創新能力的競爭。教育是培養人才和增強民族創新能力的基礎,必須放在現代化建設的全局性戰略性重要位置。今天,知識經濟已顯端倪、信息社會初具雛形、全球化浪潮洶涌而至,知識的生產與創造正日益成為社會的核心生產部門和發展的動力機制。如果我們不能培養出創新人才加強自主創新,我們就不能在國際競爭中獲勝。
對自主創新能力貢獻最大的是大學教育。我國政府早在十一五規劃中就指出,原創性、高起點、高水平、高質量的科技自主創新活動,是高水平大學義不容辭的責任和使命,也是其實現跨越式發展的根本。大學,尤其是研究型大學由于其自身的優勢,日益成為我國知識創新的主力軍,成為高素質創新人才培養的搖籃,成為推動科技成果向現實生產力轉化的重要方面軍,在國家自主創新體系中發揮著不可替代的作用。如多學科優勢便于學科交叉和知識創新;高水平的師資隊伍提供強有力的人才支撐;先進的科研設備創造良好的條件保障;寬松和諧的學術氛圍構建適宜的組織文化,等等。世界一流大學都是知識創新能力最強的大學,在基礎性、前瞻性、前沿性的科學研究中作出了卓越的貢獻。
增強自主創新能力也是大學自身發展的需要,是我國大學實現其跨越式發展的根本。努力創造具有國際領先水平的原創性科研成果,培養和造就具有創新能力的高素質精英人才,這是我國大學義不容辭的責任和使命,也是創建世界一流大學或世界高水平大學的必經之路。在我國建設創新型國家的進程中,高校這支最大的師生創新群體必須以凝聚學科方向、創造標志成果、匯集創新隊伍、構筑學科基地為科技創新的基本戰略,著力提高解決當前和未來我國經濟社會發展的重大科技問題的能力,放眼國民經濟主戰場,瞄準尖端科技的戰略需求,圍繞國家目標,以重大科研項目為驅動,加強基礎性、前瞻性和前沿性的科學研究,實現關鍵技術的自主知識產權,大力推動高新技術產業化,為國家產業結構調整和行業技術升級作貢獻。在貢獻中求支持,在服務中求發展。 由此可知,提高大學科技研發能力和教育質量,建設高水平大學是提高我國自主創新能力的迫切需求。這促使我們認識到,大學教育創新是提高我國科技創新能力的關鍵中的關鍵。
三、大學教育創新的“兩手”
大學教育創新可分為教育思想創新和教育制度創新兩個方面。
(一)教育思想創新
思想是行為的指導。教育思想指導教育者的行為,以及教育制度和方法的制定與執行。因此,教育創新的第一要務是教育思想創新。大學教育思想創新應涵概以下幾個內容:
1.要樹立全面的教育價值觀
教育的本質是育人,在育人的基礎上又有政治、經濟、文化等多種職能。教育必須重視完善其多種職能,不能“偏科”。只有全面充分的發揮教育在政治、經濟、文化等方面的多種職能,育人的基本職能才有可能完滿實現。
2.要樹立現代人才觀
我國漫長的封建歷史讓我們形成了只重視恪守傳統的知識和技藝,不重視啟迪、激勵人的創造性的人才培養模式。這是一種狹隘的人才觀,在現代社會,它嚴重的阻礙了人才的培養和創新思想的發展。我們應當樹立起重視培養學生的個性和獨立思考能力,開拓精神和創新能力的現代人才觀。只有如此,我們培養的人才才能不斷創造新知識,開拓新領域,才能國富民強,在國際競爭立于不敗之地。
3.要克服重理論輕實踐的教學觀
目前,我國大學教學尤其是本科教學重理論而輕實踐,重學術而輕技術。學生們往往理論水平不錯,動手能力卻嚴重不足。這導致畢業生參加工作后常常無法滿足用人單位的要求,不論發揮才能。全面的教學觀應當既注重教授理論知識,又強調培養學生的技術能力。既能動腦,又會動手的人才才是現代社會最為需要的。
4.要樹立正確的教學質量觀
學生的能力包括發現問題、解決問題的能力,繼續學習的能力,表達自己、與他人交流的能力,組織和協調的能力等等。對大部分學生來說,從大學畢業即意味著要參加工作、進入社會,這讓他們更為迫切的要求掌握全面的能力以在社會中立足。因此,好的大學教學質量應當確保大學生這些能力的全面成長。
(二)教育制度創新
推進教育創新,教育制度要創新。教育制度創新的目標在于兩點:保持制度的先進性和實踐的生態性。制度的先進性可以從價值先進性和規范先進性兩個層面理解。價值先進性就是要通過制度的作用,傳播、保護先進的價值觀念,并以此指導人們的行為。包括:為社會大多數人認同的基本價值;民族傳統文化價值;開放的外來價值。規范先進性指創新的教育制度在解決教育實踐問題的高效性。創新實踐行為貫穿教育制度創新的整個過程,守護著教育制度的人文性,實現著教育制度的實踐性,保障著創新制度的先進性。創新實踐行為是教育制度創新的內核,它與創新環境具有依存性,創新實踐過程是一個生長的過程,具有生長性。具體來說,教育制度創新應包括以下幾項目內容:
1.建立現代的學校制度
我國自改革開放以來,現代企業制度已建立起來并得到基本完善,事業單位向企業單位的轉變也在有條不紊的進行。大量研究所、設計院已完成“事轉企”。在成功的改革過后,這些單位的競爭力、生產率大多有顯著提高。而公立的大專院校依然維持老舊的體制,缺乏進步的激勵,國家對學校的干預過多,效率低下。這不利于學校的發展和教學研究水平的提高。建立起現代的學校制度,提高工作效率,增加學校自主權,進而提高教學研究水平是教育制度創新的首要任務。
2.建立創新的教育投入體制
目前,教育資源的稀缺依然是制約我國高等教育事業發展的主要問題之一。教育水平的地區性差異過大,教育資源過度向中東部地區、名牌高校集中。要解決這一問題,當在教育投入體制方面有所創新。一方面教育撥款要更多向中西部地區傾斜;一方面當在中西部地區大力發展民辦高校,以民辦高校來緩解因公立高校教育資源稀缺造成的教育水平不足。
3.建立高效率的學校管理體制
目前,我國的高校中教師和學生作為教育的主體卻對學校的管理沒有什么發言權。這不利于提高學校的管理水平和教學質量。應當向西方教育強國學習,將民主機制引入高校管理,調動廣大師生參與學校管理的積極性。
教育思想需要教育制度來體現、落實;教育制度的建立、更改和完善需要教育思想的指導。教育思想創新與教育制度創新相輔相成,互為補充,缺一不可。在教育創新中要對思想創新和制度創新“兩手抓,兩手都要硬”。
四、結語
“十年樹木,百年樹人”,普及的高水平的高等教育是提高我國自主創新的能力的重要條件。普及和提高高等教育水平離不開教育創新。教育創新要求我們總結經驗,吸納世界先進文化成果,抓住教育發展規律,解放思想,銳意進取,與時俱進,爭做新時代的教育開拓者。
參考文獻:
第9篇：科技自主創新的重要性范文
關鍵詞:科技法;自主創新;獎勵制度
中圖分類號:D923 文獻標識碼:A 文章編號:1005-5312(2010)19-0182-01
法對于科技創新具有重要的制度價值,是科技創新最可靠的保障機制。總書記在兩院院士大會上發表的重要講話中指出的,“走中國特色自主創新道路,必須以制度創新促進科技進步和創新”。對進一步完善和提升國家科技基本立法提出新的要求。
一、科技法規和自主創新及其構成
科技法是科學技術法的簡稱,是指國家對科技活動所產生的各種社會關系進行調整的法律規范,它是我國法律體系的一個重要組成部分。
與此相適應,我國除在憲法中對科技是生產力、國家要提高全民族的科技文化水平、發展自然科學和社會科學事業、獎勵科學研究成果和技術發明創造等做了原則規定。以《科技進步法》為基本法的我國科技法在促進、引導、規范和保障我國科技進步與創新方面,發揮了十分重要的作用。
自主創新:自主創新是指通過擁有自主知識產權的核心技術,以及在此基礎上實現新產品價值的過程。自主創新包括原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新。
二、科學技術獎勵法律制度對自主創新的作用
目前,我國科技立法雖有進步,但仍存在不少問題。很多學者都意識到完善科技法律制度體系的重要性,認為應在多個方面進行建設和完善。其中,建立良好的激勵機制尤為重要。本文僅以科學技術獎勵法律制度對自主創新的作用做出分析。從而探討對我國法律制度完善對自主創新的影響。
科學技術獎勵是國家或者社會對科研人員的科研能力和科研成果進行評議和獎勵的一種激勵機制。迄今為止,我國已經形成了一套比較完備的科學技術獎勵法規制度。
首先,引導作用。在《科技進步法》第2、3、6、7、8、9條都分別對自主創新的促進和方向上做出了規定。第10條規定“國務院領導全國科學技術進步工作,制定科學技術發展規劃,確定國家科學技術重大項目、與科學技術密切相關的重大項目,保障科學技術進步與經濟建設和社會發展相協調。地方各級人民政府應當采取有效措施,推進科學技術進步。”
其次,激勵作用。在由法律制度確立了國家發展目標之后,就引導相關的人和機構的思想和行動。正向的激勵機制為他們提供思想的出發點和行為的指南,反向的激勵機制為他們規定了規避風險的懲罰標識和行為界限。如正向的激勵在《中華人民共和國科學技術進步獎勵條例》第二條和第四條中,規定了獎勵對象是應用新的科學技術成果,推廣、采用已有的先進科學技術成果,科學技術管理以及標準、計量、科學技術情報工作等,強調所有獎勵對象都具有“創造性貢獻”。還有反向的激勵如在《國家科學技術獎勵條例》在第四章里就規定了罰則。第21條規定“剽竊、侵奪他人的發現、發明或者其他科學技術成果的,或者以其他不正當手段騙取國家科學技術獎的,由國務院科學技術行政部門報國務院批準后撤銷獎勵,追回獎金。”和第24條中規定“參與國家科學技術獎評審活動和有關工作的人員在評審活動中弄虛作假、的,依法給予行政處分”。
三、我國科技法關于自主創新問題的不足與建議
自主創新與科技獎勵制度相互作用,相互影響。一方面,科技獎勵制度作為科技體制的重要環節,從體制內規范科學技術的創新和發展方向;另一方面,自主創新作為一種源泉和動力,對科技獎勵制度變遷、科技獎勵工作發展起重要的推動與促進作用。
在以《發明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》、《科學技術進步獎勵條例》、《自然科學獎勵條例》等這些以獎勵性規范為主要內容的科技法律規范,對促進我國科技事業的發展起了重要作用,但同時也暴露出了一定的問題及不足。
(一)獎勵最直接的方法是提供獎金
獎勵對國家來說,風險極小,因為如果沒有成功者,國家將不用發放獎金。但是這一措施如果使用不當,就可能會產生政策誤導的問題。如果確定的獎金數額不高,就達不到激勵的目標;如果確定的獎金數額過高,就會激勵過多的研究,就社會而言增大了投資風險。獎金激勵雖然直接,但是作用有限。因此激勵科技投入還需要其它更常規的、制度化的方式,以使激勵成為一種常態的、普遍的、所有人都可以受益的機制。
(二)正向激勵要有實質性
如在《科技進步法》中第五章中第50條規定,“各級人民政府和企業事業組織應當保障科學技術人員接受繼續教育的權利,并為科學技術人員的合理流動創造環境和條件,發揮其專長。”這條看來很好,但幾乎是“望梅止渴”。因為接受繼續教育的權利,就是培訓進修,多長時間,經費怎么出,這里都沒有提,各級人民政府和企業事業組織就可以不作為。
(三)反向激勵的懲罰功能要有威懾力
懲罰功能是一種反向的激勵機制,在法律制度中加以明確,可以有警戒作用,也可以使對違法行為的懲罰有法可依靠。但是如果法律規定過于模糊或罰款較輕,那就既起不到作用。科技領域最嚴重的問題莫過于貪污、挪用科技經費了。在《科技進步法》 中第七章第67 條規定:虛報、冒領、貪污、挪用、截留用于科學技術進步的財政性資金,依照有關財政違法行為成分的規定責令改正,追回有關財政性資金和違法所得,依法給予行政處罰;對直接負責的主管人員和其他直接責任人依法給予處分。顯然這樣的反向的激勵機制的作用實在微小,僅僅“追回”,“行政處分”,確實有縱容之嫌。
(四)民間科技團體、個人已經逐漸作為我國自主創新的主要力量之一,應制定相應的促進民間科技事業發展的法律、政策
建議在產權歸屬、治理結構、市場融資三個方面應建立相關法律法規體系, 以明確民間科技事業主體的法律地位;建立現代企業管理制度,以明確產權結構;加強融監管,并建立財政與稅收優惠制度;轉變政府職能,建立服務體系; 建立民間科技創新體系,以整合優勢資源。
四、結語
科技創新是一個民族繁榮進步的不竭源泉,也是一個國家興旺發達的重要標志。在建設創新型國家的新時期,要求國家科技獎勵工作與時俱進,不斷創新,構建以政府獎勵為導向、社會力量和用人單位獎勵為主體,最大限度激勵我國科技自主創新的科技獎勵體制。從而逐步完善我國的科技法建設。
參考文獻:
[1]翁君奕、林迎星,創新激勵――驅動知識經濟的發展「M].積極管理出版社,2003.
[2]羅玉中.科技法學「M].武漢:華中科技大學出版社,2005.
