勞動力供給和需求精選(九篇)
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第1篇：勞動力供給和需求范文
論文摘要：在高等教育供求主體中，大學(xué)生是雙重身份的主體：對于高等教育機會需求而言，學(xué)生是需求主體；對勞動力市場而言，大學(xué)畢業(yè)生將成為勞動力供給主體。因此，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)成為供求均衡度的計量指標(biāo)，也是實現(xiàn)各個主體利益的集中反映。在高等教育供求主體利益的框架下探討大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，是實現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場配置的關(guān)鍵，以保障高等教育供求主體利益的平衡。
一、高等教育供求與就業(yè)市場的“聯(lián)姻”
20世紀(jì)9o年代末。我國高等教育迅速擴展，擴大高等教育供給是為了滿足個人對高等教育日益增長的需求，以及適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展對高等教育的挑戰(zhàn)。但是，高等教育供給的數(shù)量增長只是其中一個方面，更關(guān)鍵的問題是高等教育供給是否能夠轉(zhuǎn)化為社會經(jīng)濟發(fā)展的人力資源。確切地說，無論是滿足社會還是個人需求的高等教育供給，其最終結(jié)果必須實現(xiàn)大學(xué)生個人從潛在的勞動力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的勞動力，大學(xué)畢業(yè)生要在就業(yè)的勞動力市場上實現(xiàn)配置。實現(xiàn)這個配置過程要求：作為高等教育服務(wù)供給者的學(xué)校能夠在企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生之間建起通暢的渠道，企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生之間又能夠相互了解，以使所有的供求主體利益更加協(xié)調(diào)發(fā)展。這些要求的實現(xiàn)只能在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場中完成，可想而知，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場機制的健全與否事關(guān)重大。由此可見，高等教育供求與就業(yè)市場的“聯(lián)姻”是供求實現(xiàn)的最基本前提條件，就業(yè)市場機制的重要作用是不言而喻的。高等教育供求伴隨大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的變化，如果就業(yè)市場機制發(fā)揮作用，利益沖突就會得到化解；反之，利益沖突就會加劇。
就業(yè)市場機制對高等教育供求的數(shù)量和層次結(jié)構(gòu)都有影響，因此，高等教育供求就要對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場配置作出靈敏反應(yīng)。我國學(xué)者康寧博士認(rèn)為，由于大量人口涌向高等學(xué)校，高等教育供給的壓力越來越大。如果僅僅只從規(guī)模擴大來緩解眼前人口壓力帶來的矛盾，勢必導(dǎo)致大量人才出現(xiàn)“無效供給”局面，出現(xiàn)人才過度和人才缺崗的雙重浪費現(xiàn)象。以致這種結(jié)構(gòu)性失調(diào)供給的人才數(shù)量越多，則無效供給造成的結(jié)構(gòu)性浪費越大，最終使生產(chǎn)性成本上升，勞動生產(chǎn)率下降。因此，高等教育的發(fā)展是一種有質(zhì)量的數(shù)量增長和有效益的規(guī)模發(fā)展。從某種意義上講，講結(jié)構(gòu)就是講數(shù)量、質(zhì)量和效益的結(jié)構(gòu)優(yōu)化；講供給與需求的均衡就是講結(jié)構(gòu)性供需均衡。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場是實現(xiàn)資源配置的場所，它反映著高等教育供給數(shù)量和結(jié)構(gòu)達(dá)到平衡氣象變化。概言之，高等教育供求是通過大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場配置來實現(xiàn)，它制約著高等教育供求主體的行為(見下圖)。
在高等教育供求實現(xiàn)過程中，勞動力供給者(學(xué)生)、勞動力需求者(企業(yè))、高等教育服務(wù)提供者(學(xué)校)都需對勞動力市場作出應(yīng)有的反應(yīng)。也就是說，高等教育的供求活動已納入勞動力市場的運行機制之中，只有這樣供求活動才能滿足各個主體的利益，促進社會進步和經(jīng)濟發(fā)展；否則，高等教育供求主體之間就會滋生出難以消解的利益矛盾，演變?yōu)槔鏇_突。因此，高等教育供求主體利益必然是大學(xué)生就業(yè)市場配置效果的反映，因為高等教育供求與就業(yè)市場之間存在“聯(lián)姻”關(guān)系。
二、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的配置規(guī)律
按照勞動力經(jīng)濟學(xué)的解釋，勞動力市場是勞動供求雙方進行勞動交換而發(fā)生的一系列勞動合約的總和，是一種勞動供求之問以勞動交換為基礎(chǔ)的社會關(guān)系的深層反映。勞動經(jīng)濟學(xué)的研究表明，在勞動力市場變化中，作為勞動交換的當(dāng)事人，勞動力供給者和需求者雙方的行為是理性的，即以尋求最大利益為其行為的基本動機，并以各自收益與成本的均衡為原則決定各自的供給和需求。在收益與成本均衡點相等之處，雙方自愿達(dá)成勞動供求數(shù)量和工資率的勞動合約。這個收益均衡點就是工資率，即工資率作為一種勞動(小時)的價格，是一種靈活的“看不見的手”，它在勞動供求之間進行利益的分配，同時，通過利益引導(dǎo)，在社會各個部門、各個企業(yè)之間進行勞動資源分配。工資率作為勞動供求運動的結(jié)果，既顯示已有勞動供求狀況，同時又引導(dǎo)勞動供求發(fā)生變動。調(diào)節(jié)著勞動力自由流動從而導(dǎo)致勞動資源在各個企業(yè)和部門之間的分配作為個體勞動力供給者，他們需要適應(yīng)市場的安排，因為對社會絕大多數(shù)勞動力供給者來說，勞動是唯一的謀生手段。市場配置理論強調(diào)：勞動力市場的重要作用在于將社會的勞動力資源有效地分配到各個企業(yè)和部門中，其結(jié)果是不僅改進了整個社會的生產(chǎn)效率，而且也改進了人力資源的有效利用境況。正如我國學(xué)者付鋼戰(zhàn)指出：“在現(xiàn)代社會中。勞動力市場與企業(yè)所有制沒有必然的邏輯對應(yīng)關(guān)系，它與行政性勞動資源分配體制主要的差異在于：(1)勞動力市場對于勞動資源的分配，是以勞動交換為基礎(chǔ)。通過勞動合約形式而實現(xiàn)的；(2)它是一種微觀經(jīng)濟主體在尋求自身利益過程中自動進行的配置和改進效率的社會形式，無需任何人格化和行政力量來安排。”由此可見，勞動力市場的變化可以作為一種信號，調(diào)節(jié)著企業(yè)和勞動力維護自身利益的行為，從而達(dá)到對勞動力資源的有效配置。勞動力有效配置可以使勞動力的使用效率達(dá)到最大化，如何能夠?qū)崿F(xiàn)勞動力有效配置，經(jīng)濟學(xué)家的詮釋如下：
第一，古典經(jīng)濟學(xué)的觀點。古典經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為。雖然勞動力市場配置過程是復(fù)雜的。但就其本質(zhì)而言，不過是調(diào)節(jié)市場中“經(jīng)濟人”的主體行為過程而已。在人力資源的市場配置過程中，勞動力市場出現(xiàn)兩個獨立的主體：供給主體和需求主體。需求主體指一切用人單位。包括“公共部門”與“私人部門”；供給主體指凡有勞動能力又愿意就業(yè)的人。按照“經(jīng)濟人”假設(shè)原理，供求雙方都是理性的“經(jīng)濟人”，那么，作為勞動力使用的企業(yè)就成為需求方，它們在利潤最大化目標(biāo)下，以勞動的邊際收益等于邊際成本為用人原則雇傭勞動者；而提供勞動力個人就成為供給方，他們是以個人收入與福利的最大化為就業(yè)目標(biāo)。王善邁教授對此曾經(jīng)作出比較具體的描述。他指出：“勞動力供求主體雙方在勞動力市場上(有形與無形的)雙向自由選擇，供與求相互間展開自由平等競爭，最終以勞動合同形式完成配置過程。勞動合同規(guī)定雙方的權(quán)益，約束雙方的行為。作為勞動力的價格——工資，由勞動力供求決定，并在供求均衡點上形成均衡工資。工資的水平與變動，反過來調(diào)節(jié)勞動力的供求，并引起勞動力在地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)間的自由流動。”其實大學(xué)畢業(yè)生作為勞動力特殊組成部分。與一般意義上的勞動力市場配置沒有本質(zhì)區(qū)別，對勞動力市場配置有著相同的反應(yīng)，即大學(xué)畢業(yè)生就是勞動力的供給者，要與企業(yè)這個勞動力需求者進行交換，雙方的行為均為“經(jīng)濟人”，不過學(xué)校作為(大學(xué)畢業(yè)生)勞動力培養(yǎng)者也被卷進這個交易的活動中，因此，依據(jù)勞動力市場配置理解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)就比較有規(guī)律可循。
第二，政府干預(yù)學(xué)派的觀點。關(guān)于勞動力市場配置，政府干預(yù)學(xué)派的理論是對古典經(jīng)濟學(xué)予以補充。新凱恩斯主義的供求調(diào)節(jié)理論認(rèn)為，失業(yè)是勞動力市場的非均衡結(jié)果。正如羅莫爾(Romer，D．)指出：“產(chǎn)品市場和勞動力市場的價格／工資粘性就會使市場波動演變?yōu)榫蜆I(yè)波動。”非瓦爾拉斯均衡和配給制度理論是在繼承和發(fā)展凱恩斯主義供給理論基礎(chǔ)上建立起來的，該理論認(rèn)為，如果沒有適合性的話，失業(yè)的存在就是不可抗拒的現(xiàn)實。在研究勞動力供給調(diào)節(jié)問題時，“瞬時一般均衡理論”的觀點代表了一種普遍意義的看法。被絕大多數(shù)經(jīng)濟學(xué)家所接受。-它強調(diào)勞動力的消費和供給行為之間的關(guān)系，認(rèn)為二者通過預(yù)期工資和財富價格的變化引起勞動力供給的變化，從而引起就業(yè)數(shù)量的變化。同時，瞬時一般均衡理論承認(rèn)自愿失業(yè)，認(rèn)為市場上存在的尋找工作的失業(yè)狀態(tài)的人只是由于固定工時制的原因，在工作和閑暇兩種狀態(tài)中作出選擇。失業(yè)表現(xiàn)為市場固定工時工資所帶來的效應(yīng)小于這段時間用于閑暇所帶來的效用。瞬時一般均衡理論很好地解釋失業(yè)的原因，為解決失業(yè)問題另辟蹊徑，對促進社會的公平和穩(wěn)定起到了很好的作用。據(jù)此，對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)可以這樣解釋，隨著社會勞動效率提高，個人閑暇時間增多，“失業(yè)”則是勞動力配置過程中存在的一種不可抗拒的狀態(tài)。第三，人力資本理論的觀點。關(guān)于勞動力的配置進行了比較深入細(xì)致的分析。2o世紀(jì)60年代以美國學(xué)者舒爾茨等人為代表的人力資本理論揭示了人力資源在勞動力市場有效配置中的發(fā)生和發(fā)展過程。到70年代，一些西方學(xué)者在此基礎(chǔ)上提出“篩選理論”、“社會化理論”和“勞動力市場分割理論”。這些觀點提醒人們，如果一味地以數(shù)量為目標(biāo)的高等教育供給增加，在勞動力市場上并不能得到有效配置，是因為教育本身不能絕對地改變勞動力市場的現(xiàn)狀，而且還要受勞動力市場的影響。首先，篩選理論的觀點將教育只是當(dāng)作勞動力配置的一個“信號”。該理論的代表人物邁克爾·史播斯在《篩選假設(shè)——就業(yè)市場信號》一文中曾經(jīng)指出：“篩選假設(shè)系指把教育看成是一種幫助雇主識別不同能力的求職者，以便將他們安置到不同工作崗位上的裝置的理論。”篩選假設(shè)理論把人的屬性按照特點分為兩類：一類是叫做標(biāo)識。指的是人與生俱來的、永遠(yuǎn)不變的那些屬性，如性別、種族、家庭背景；另一類叫信號，指的是人后天形成的、可以改變的屬性，如教育程度、婚姻狀況、個人閱歷等。篩選假設(shè)理論認(rèn)為個人受教育并不意味著對經(jīng)濟增長起作用，教育只不過是一個篩選的手段和方法。如果說教育對經(jīng)濟增長有促進作用，就是教育有效地把能力不同的人配置到不同的工作崗位上而已，由此，能力不同的人，工資收入是不同的，教育和收入是正相關(guān)的。篩選假設(shè)理論強調(diào)的是高等教育的甄別作用，當(dāng)人才不再緊缺時，甄別的信號就不明顯。人力資源不可能實現(xiàn)有效配置。其次，社會化理論也是在人力資本理論基礎(chǔ)上發(fā)展起來的理論。代表人物英克萊斯等人認(rèn)為，學(xué)校不僅是學(xué)生學(xué)習(xí)的場所，也是學(xué)生進行社會化的地方，人的社會化程度與將來的就業(yè)密切相關(guān)。教育的過程就是要努力使學(xué)生進入高度等級化、社會化和世俗化的社會過程。社會化理論更加關(guān)注高等學(xué)校對學(xué)生的培訓(xùn)，特別是為大學(xué)生將來走向社會做準(zhǔn)備工作，使畢業(yè)生更好地適應(yīng)勞動力市場。再次，勞動力市場分割理論的代表人物之一M·卡諾依(MartinCarnoy)認(rèn)為，勞動力市場不是統(tǒng)一的市場，而是分割為二元或多元的勞動力市場，即主要勞動力市場、次要勞動力市場、壟斷勞動力市場和競爭勞動力市場等。求職者受教育程度決定其進入那一種勞動力市場，個人收入多少與其所處的勞動力市場層次相關(guān)。勞動力市場分割理論進一步強調(diào)作為不存在統(tǒng)一性的勞動力市場始終是處于分割狀態(tài)，勞動力能夠進入哪一級勞動力市場完全取決于個人受教育程度；主次不同的勞動力市場的待遇存在本質(zhì)區(qū)別，根據(jù)市場分割理論的判斷，受高等教育者可能得到的預(yù)期回報就顯而易見，如果個人希望獲得高回報，就必須進入主要勞動力市場，就必須接受高層次的教育。
勞動力市場配置理論對所有勞動力的配置過程做了一般解釋，實現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生在勞動力市場的配置，就是要求高等教育供給要面向勞動力市場。K·辛齊利夫(K．Hinchliffe)在《教育與勞動力市場》一文中明確地指出：“在5O年代后期以前的模式中，勞動力被視為同質(zhì)的。隨著人力資本理論的發(fā)展，這種觀點不再被接受。對勞動力的需求逐漸在一系列市場背景下得以解釋。每一種市場都對提高勞動生產(chǎn)率的勞動者的背景有一定要求，有關(guān)教育和培訓(xùn)的要求尤為重要。”這說明受教育程度不同的勞動力有明顯的差異性，從某種意義上講，高等教育就是一種專業(yè)教育，它是直接為社會輸送各類高層次勞動力服務(wù)的。高等教育供求實現(xiàn)必須面向勞動力市場，高等教育供給需要兼?zhèn)潆p重使命：其一，作為高等教育服務(wù)市場中的生產(chǎn)者要滿足高等教育機會需求者的要求；其二，作為勞動力市場中勞動力商品的供給者要滿足社會對勞動力的需求。高等教育只有成為完成上述雙重使命，對兩個市場作出良好的反應(yīng)，才能使供給達(dá)到合理的狀態(tài)并轉(zhuǎn)化為有效供給。
三、大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場配置中的調(diào)節(jié)因素
從勞動力市場配置理論的研究中可以歸納如下三點：勞動力的工資、勞動力市場信號、主次勞動力市場分割。這是勞動力市場機制能否有效發(fā)揮的三個關(guān)鍵的焦點問題，因此，也是衡量大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的機制健全與否的因素。
其一，就工資而言，在對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)配置調(diào)節(jié)過程中出現(xiàn)扭曲。一直以來對大學(xué)生就業(yè)的思考中，常常要求大學(xué)生要調(diào)整心態(tài)，降低對高工資的奢求，促進就業(yè)市場配置的實現(xiàn)。大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過就業(yè)市場配置過程中的“博弈”，已經(jīng)將自認(rèn)為合理的工資水平降了又降。以致出現(xiàn)了“零工資就業(yè)”的現(xiàn)象，但是，就業(yè)率還是在下降。由此可見，從宏觀上，工資對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場配置起不到調(diào)節(jié)作用。
考察我國的工資變化，我國工資制度中的“體腦倒掛”問題已經(jīng)解決，但是，現(xiàn)存的工資制度還存在問題，工資制定缺乏根據(jù)，存在著行業(yè)界限。地區(qū)之間差異明顯。工資制度一直在改革，但都是針對在崗人員采取的激勵機制，并沒有對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生具有推動作用的影響。
第2篇：勞動力供給和需求范文
一、勞動力的結(jié)構(gòu)偏差思考技能素質(zhì)的極大差異性導(dǎo)致了不同的勞動力市場的分割,典型的是雙元結(jié)構(gòu)勞動力市場。在20世紀(jì)60年代末,美國經(jīng)濟學(xué)家彼得•多林格爾和邁克爾•皮奧雷提出了雙元結(jié)構(gòu)勞動力市場模型,即一級勞動力市場和二級勞動力市場。一級市場中的勞動者供給由高技能和高素質(zhì)的勞動者構(gòu)成,該市場中工資高、工作條件優(yōu)越、工作穩(wěn)定、員工有接受培訓(xùn)和晉升的機會。二級市場中的勞動者由大量的非熟練工人、低技能、低素質(zhì)的勞動者構(gòu)成,該市場中勞動力供給基本上是充分甚至是飽和的,工資較低,幾乎沒有培訓(xùn)和晉升的機會。若一級市場存在職位空缺,二級市場上存在勞動力供給過剩,由于勞動者自身素質(zhì)的限制,兩市場不能進行相互補充,勞動力的供給在不同市場間出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的錯位。大量的被二級市場排擠下來的勞動者面對一級市場中的崗位需求,只能是“望而興嘆”!
據(jù)國家統(tǒng)計局調(diào)查表明,工資最高的行業(yè)都為信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè),俗稱IT業(yè)。隨著知識經(jīng)濟和信息經(jīng)濟的到來,IT業(yè)成為了人才就業(yè)的熱門行業(yè)。再看IT業(yè)的工資水平、工作條件、晉升和培訓(xùn)機會,無一不表明IT業(yè)屬于典型的一級勞動力市場,對應(yīng)于圖1中的A市場,是勞動力需求擴本文來自張型行業(yè)。根據(jù)世界工程師大會報告,中國軟件人才缺口較大。美國占全球軟件產(chǎn)業(yè)份額39.8%,日本占10.6%,中國占3.55%。美國擁有軟件人才240萬,日本140萬,而我國通過科研院所培養(yǎng)的人才僅30萬,尚缺25萬[3]。連續(xù)多年屬于工資最低的行業(yè)——農(nóng)、林、牧、漁業(yè),依據(jù)工資、工作環(huán)境以及員工素質(zhì)來考察,其屬于典型的二級勞動力市場,對應(yīng)于圖1中的B市場,是勞動力需求收縮產(chǎn)業(yè)。從農(nóng)、林、牧、漁業(yè)中轉(zhuǎn)移出來的勞動力大部分都是重體力、輕腦力的藍(lán)領(lǐng)工人,無法滿足專業(yè)化程度較高的行業(yè)對員工技能素質(zhì)方面的要求。“技能人才荒”成為了當(dāng)前勞動力供給結(jié)構(gòu)性偏差的具體體現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計,中、高級技工的比例遠(yuǎn)低于我國產(chǎn)業(yè)調(diào)整和升級的要求。同時,技能人才的匱乏也從側(cè)面反映了我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換嚴(yán)重滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換。農(nóng)業(yè)是典型的勞動力需求收縮產(chǎn)業(yè),其勞動者基本上無須具備專業(yè)技能,在產(chǎn)出比重大幅度下降的同時,勞動力比重卻居高不下,合理的解釋只能是這部分剩余勞動力技能水平低下,無法順利的向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。勞動者技能水平的差異決定著勞動者從事的勞動力市場的層次,甚至?xí)绊憚趧诱呤芄蛡虻漠a(chǎn)業(yè)部門。低技能的勞動者一般從事于二級市場,如臨時工、季節(jié)性工人等,它的基本特征是工資低、待遇差、晉升機會少、易于進入、經(jīng)常面臨失業(yè)危險。在二級勞動力市場,勞動者進入正規(guī)部門的可能性很小,在較低的工資水平和非健康的工作環(huán)境中,勞動者對自己未來的預(yù)期收入只能局限在一定的范圍內(nèi),導(dǎo)致了較低的人力資本投資。也就是說,在二級市場上,某些勞動者從事著工資較低的工作,預(yù)期人力資本投資得不到相應(yīng)的回報,從而減少投資,形成較低的人力資本積累。勞動者的就業(yè)能力和勞動力市場的分割相互影響,形成了一個惡性循環(huán)的“怪圈”,如圖2。這種“怪圈”導(dǎo)致大量過剩的低技能勞動者失業(yè)和需要高素質(zhì)員工的崗位空缺并存,結(jié)構(gòu)性失業(yè)進一步加劇,甚至?xí)M一步拉大不同行業(yè)部門間的工資水平,貧富差距進一步擴大。二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因經(jīng)濟的發(fā)展帶動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生變動,導(dǎo)致了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級,從而不同市場的勞動力供求穩(wěn)定狀態(tài)受到了外界各種因素的沖擊,A、B兩市場的勞動力需求勢必也會發(fā)生改變。改變分為三種情況:一是需求共同增加,二是需求共同收縮,三是兩個市場勞動力需求異動[1]。在勞動力供給恒定的情況下,勞動力需求的共同增加或共同減少導(dǎo)致的都是極端結(jié)果,或者是整體工資水平的上升,或者是永久性失業(yè)的存在(也許會在政府強制力作用下導(dǎo)致整體工資水平下降),因此,這兩種情況在經(jīng)濟發(fā)展過程中都是很少見的。在一個經(jīng)濟體系中,尤其是在轉(zhuǎn)型期,經(jīng)常是勞動力需求的擴張和收縮在不同情況下共存。因此,根據(jù)我國國情,重點分析第三種情況。假定A市場勞動力需求擴張,DA曲線移至DA’,工資由W0上升到WA,A市場的就業(yè)量保持不變;B市場勞動力需求收縮,DB曲線移至DB’,理論上工資下降至WB,但是由于工資率是缺乏彈性的,大多數(shù)情況下只能上升而不能下降,因此工資繼續(xù)保持W0水平,這種情況下將會產(chǎn)生(S0-S1)人失業(yè)。
如果兩個市場的勞動力可以自由流動,則B市場中將會有一部分富余人員流向A市場,使得A市場的勞動力供給增加,供給曲線向右移動至SA’。不考慮勞動力的流動成本,這種流動將會緩解B市場的勞動力供給過剩和A市場工資上漲的壓力,最終使得兩市場勞動力供求重新達(dá)到一個新的均衡,均衡工資水平為W1。如果兩個市場勞動力不能自由流動,則結(jié)果是:(1)A市場將會因勞動力短缺而使工資率遠(yuǎn)高于均衡水平;(2)B市場由于勞動力需求降低和工資剛性的作用導(dǎo)致勞動者失業(yè)。事先假定勞動力供給是恒定的,因此這種失業(yè)是由勞動力市場的供求結(jié)構(gòu)不合理造成的,是典型的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。將上述A、B兩市場擴展到多個市場,分析過程類似。
從上面的分析中得出結(jié)論:勞動力在不同市場間的流動障礙是結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的主要原因,外在表現(xiàn)為不同勞動力市場工資水平的差異,結(jié)構(gòu)性失業(yè)越嚴(yán)重,工資水平差異越大。
第3篇：勞動力供給和需求范文
關(guān)鍵詞：大學(xué)生 專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè) 供求非價格彈性
中圖分類號:F241.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
文章編號:1004-4914（2011）08-090-03
近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)難問題日益嚴(yán)峻。其中，大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)尤為嚴(yán)重。2005年中國就業(yè)高峰論壇提供的數(shù)據(jù)表明:45%的企業(yè)找不到合適的人才，50%的大學(xué)畢業(yè)生找不到合適的工作。教育部認(rèn)為，目前大學(xué)生就業(yè)難的首位是結(jié)構(gòu)性問題，包括地區(qū)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。
失業(yè)經(jīng)濟學(xué)用一個模型解釋了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。如圖1所示，勞動力市場被分為兩個市場，假設(shè)兩個市場的工資水平相同。一個市場上勞動力供過于求，即為失業(yè)市場；另一個市場的勞動力供不應(yīng)求，則是崗位空缺市場。兩個市場合并來看，總勞動力市場存在失業(yè)現(xiàn)象，結(jié)構(gòu)性失業(yè)形成。
針對我國大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，鄭功成和袁志剛認(rèn)為高等教育專業(yè)結(jié)構(gòu)和教育質(zhì)量與社會需求不匹配是其產(chǎn)生的主要原因。鄭功成提出，計劃體制加供給導(dǎo)向的教育體制直接妨礙著大學(xué)生就業(yè)，在擴招情況下，高校沒有調(diào)整制度、專業(yè)結(jié)構(gòu)和突出能力培養(yǎng)。他們的研究較好地反映了我國大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的現(xiàn)實，但采用的是定性研究，缺乏定量研究的工具。
本文將勞動力供求非價格彈性作為大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的定量研究工具，放入到結(jié)構(gòu)性失業(yè)模型中，分析高等教育專業(yè)結(jié)構(gòu)和教育質(zhì)量與社會需求不匹配的深層次原因，進一步完善對大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題的研究。
一、大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)狀
大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)是因?qū)I(yè)供需失衡而導(dǎo)致的大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。目前，由于個別專業(yè)供大于求而導(dǎo)致的大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)十分突出，并具有一定持續(xù)性，這也是解決大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)的難度所在。表1、表2分別顯示的是2007、2008屆大學(xué)本科畢業(yè)生和高職高專畢業(yè)生半年后失業(yè)率居前10的專業(yè)排名。
采用失業(yè)量指標(biāo)來衡量大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)程度，如表3所示，2007、2008屆大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)量主要有兩個特點：第一，失業(yè)量前10專業(yè)具有很強的持續(xù)性；第二，失業(yè)量最多的前10專業(yè)在我國大學(xué)生總失業(yè)人數(shù)中占比較大。
二、大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的成因
（一）供求非價格彈性
假設(shè)工資水平一定，大學(xué)生勞動力供求非價格彈性是指工資以外的因素變化引起的大學(xué)生供給或需求的變化程度。非價格彈性包括收入彈性、技術(shù)彈性等。收入彈性是社會整體收入水平變化所引起的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整對大學(xué)生勞動力供給或需求變化的影響程度。技術(shù)彈性是指社會技術(shù)水平的變化對大學(xué)生勞動力需求或供給變化的影響程度。
（二）供求非價格彈性與大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)
大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的形成是因為大學(xué)生勞動力的供給非價格彈性小于需求非價格彈性。把大學(xué)生勞動力看成一種商品，該商品的需求方是用人單位，供給方是高校。假設(shè)在勞動力市場工資水平一直處于W水平，考察收入和技術(shù)等因素的變化對大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的影響。如圖2所示，是一個大學(xué)生勞動力供求模型，初始時，勞動力需求曲線D1，供給曲線S1，此時在E點取得均衡，均衡就業(yè)量為L1，均衡工資水平為W。由于收入或技術(shù)等因素的變化，用人單位迅速調(diào)整大學(xué)生勞動力的需求，D1移動到D2位置，用人單位對大學(xué)生勞動力的需求量從L1縮減至L3水平。此時，用人單位對該專業(yè)學(xué)生的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于供給水平，供給大于需求。高校隨著市場環(huán)境的變化也開始調(diào)整該專業(yè)學(xué)生的招生規(guī)模，S1向左移動，只有當(dāng)S1調(diào)整至S3位置時，勞動力市場才能達(dá)到新的均衡點E2。但是由于勞動力的供給非價格彈性小于需求非價格彈性，供給隨著收入或技術(shù)變化的速度趕不上需求的變化速度，圖中所示，供給曲線只能移動到S2位置，此時，在W工資水平下，該專業(yè)大學(xué)生供給量為L2，需求量為L3，供給量大于需求量，該專業(yè)大學(xué)生的失業(yè)量為（L2-L3）。
圖3描述的是另一種情形，同樣受收入或技術(shù)等因素影響，用人單位對該專業(yè)大學(xué)生勞動力的需求增加，D1向右移動到D2位置，從而高校開始調(diào)整該專業(yè)大學(xué)生的供給量，增加對該專業(yè)學(xué)生“生產(chǎn)”，供給曲線向右移動，若供給曲線移動至S3，則勞動力市場將到達(dá)新的均衡E2。然而，供給曲線的變化幅度趕不上需求曲線，供給曲線僅能到達(dá)S2點。此時，在W工資水平下，該專業(yè)大學(xué)生的需求量為L3，供給量為L2，該專業(yè)大學(xué)生供給不足，出現(xiàn)（L3-L2）的崗位空缺。
（三）供給非價格彈性小于需求非價格彈性的原因
大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)存在的根本原因是大學(xué)生勞動力的供給非價格彈性小于需求非價格彈性。需求非價格彈性相對較高是由企業(yè)運行的特點和勞動力商品的特殊性決定的，而低供給非價格彈性是因為高校專業(yè)設(shè)置和調(diào)整存在問題。
1.需求非價格彈性相對較高的原因。
（1）企業(yè)運行的特點。企業(yè)是我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要領(lǐng)域。而高需求非價格彈性的產(chǎn)生正是與企業(yè)經(jīng)營的特殊性密切相關(guān)。首先，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略向多元化轉(zhuǎn)變以來，它們通過削減或拓展經(jīng)營領(lǐng)域來應(yīng)對變幻不息的市場環(huán)境，從而對于不同專業(yè)的大學(xué)生勞動力的需求也不是一層不變的，會隨著市場環(huán)境的變化不斷變化。其次，國家對創(chuàng)立新企業(yè)的政策和資金支持使得開辦新企業(yè)收益大大增加，而公司的有限責(zé)任制又使得申請破產(chǎn)的成本大大降低。因此，企業(yè)隨著市場環(huán)境的變化能迅速作出進入或退出某一行業(yè)的決策。一旦某一行業(yè)利潤高于平均水平，廠商爭相進入，雇傭大量與該行業(yè)相匹配的專業(yè)的大學(xué)生；而當(dāng)利潤低于平均水平時則立刻撤出，大量大學(xué)生被解雇。再次，很多企業(yè)存在短視行為。短視行為是指追求短期內(nèi)的利潤最大化，而不是長期的穩(wěn)定發(fā)展。一旦遇到市場環(huán)境的變化，為了應(yīng)對競爭壓力，他們很容易想到通過裁員以達(dá)到縮減成本的目的。以上三項企業(yè)運行的特點顯示，大學(xué)生勞動力需求對市場環(huán)境的變化非常敏感。
（2）勞動力商品的特殊性。勞動力商品有自身的特點。這些特點使得勞動力具有相對較高的需求非價格彈性。首先，勞動力需求是一種引致需求。用人單位對大學(xué)生的需求并不是直接用來提高自身的效用，而是通過使用勞動力資源生產(chǎn)產(chǎn)品從而獲得收入效用。勞動力的需求方同時也是產(chǎn)品市場的供給方，因此，市場環(huán)境稍有變化都將很快傳遞給用人單位，從而影響用人單位對勞動力的需求量。其次，勞動力的工作時間有伸縮性。一旦用人單位存在成本上升壓力，很多用人單位大量的削減人力，而同樣的工作量通過延長在職人員的工作時間得以完成。
2.低供給非價格彈性的原因。
（1）高校專業(yè)設(shè)置存在缺陷。當(dāng)前，高校專業(yè)設(shè)置存在一定缺陷，使得大學(xué)生勞動力的供給非價格彈性比較低。主要表現(xiàn)在三個方面。第一，專業(yè)目錄修訂時間過長，不能很快根據(jù)市場勞動力需求進行調(diào)整。第二，專業(yè)口徑過窄。新興學(xué)科、邊緣學(xué)科、交叉學(xué)科、橫斷學(xué)科等應(yīng)用技術(shù)型學(xué)科的專業(yè)生長緩慢,學(xué)生僅僅了解自己所學(xué)的這個狹小領(lǐng)域的知識，當(dāng)市場對該專業(yè)的需求減少時，很難找到新的就業(yè)途徑。第三，我國大多數(shù)高校招生實行“志愿定專業(yè)”制度。學(xué)生往往在入校之前就定下專業(yè)，對專業(yè)和自身匹配性的了解時間不足，很容易選擇自己不適合或不喜歡的專業(yè)，而一旦選定了專業(yè)就很難轉(zhuǎn)換，因為學(xué)校通常為轉(zhuǎn)換專業(yè)設(shè)定了一些要求，而且學(xué)生本身也投入了大量的沉沒成本。
（2）高校專業(yè)調(diào)整存在“惰性”。高校專業(yè)調(diào)整的惰性是大學(xué)生供給非價格彈性小的根本原因。高校專業(yè)調(diào)整牽涉到很多人的既得利益，因此，調(diào)整過程將面臨重重阻力。首先，就高校自身而言，每一個專業(yè)都要投入大量的人力、物力才能得以設(shè)置，因此，設(shè)置一個新專業(yè)是一個長期過程，決不是一蹴而就的。同理，撤銷或者縮減已經(jīng)設(shè)置的專業(yè)的招生規(guī)模，意味著前期的投入付之東流，這也是高校所不愿意看到的。因而高校在專業(yè)調(diào)整中存在“惰性”。其次，對高校教師來說，他們的知識和能力具有很強的專業(yè)性，在一個專業(yè)領(lǐng)域投入的時間越長，他們就越不愿意或是沒有能力涉足其他領(lǐng)域。然而，某專業(yè)的撤銷或者減少招生規(guī)模，意味著這一專業(yè)的教師面臨轉(zhuǎn)崗的危險，因此，絕大多數(shù)教師對于高校專業(yè)的調(diào)整缺乏主動性，甚至很排斥，也存在“惰性”。
三、解決大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對策建議
要解決大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，最重要的是縮小大學(xué)生勞動力需求非價格彈性與供給非價格彈性的差距，主要途徑是提高大學(xué)生供給非價格彈性的。
（一）培養(yǎng)復(fù)合型人才
高校從培養(yǎng)專一型人才向培養(yǎng)復(fù)合型人才過度是提高大學(xué)生供給非價格彈性的重要途徑。復(fù)合型人才是在各個方面都有一定能力，在某一個具體的方面要能出類拔萃的人。當(dāng)前的大學(xué)教育主要以培養(yǎng)專一型人才為主，而且隨著專業(yè)劃分的進一步細(xì)化，專業(yè)口徑越來越窄，大學(xué)生所學(xué)知識和所具備的技能局限在狹小的專業(yè)領(lǐng)域范圍內(nèi)。他們的知識專用性較強，僅僅適用于某一行業(yè)或某一崗位，擇業(yè)面非常狹窄。一旦被解雇，很難找到能發(fā)揮用處的其他崗位，一旦出現(xiàn)供給不足，也很難從其他勞動力富余專業(yè)找到合適的就業(yè)人員。如果高校轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)復(fù)合型人才為己任，培養(yǎng)的學(xué)生具備多方面的能力，即使被現(xiàn)有的崗位解雇，但他們很容易實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗，因此，勞動力的供給對市場環(huán)境的變化很敏感，能迅速進行調(diào)整以實現(xiàn)供需平衡。
（二）“2+2”教育政策
“2+2”教育政策是指，大學(xué)生在高校的前兩年不分專業(yè)，學(xué)習(xí)相同的內(nèi)容，為以后的發(fā)展打下基礎(chǔ)，進入大三以后，根據(jù)大學(xué)生自己的興趣、愛好、特長以及有關(guān)專業(yè)選擇的科學(xué)評價指標(biāo)體系來確定自己的專業(yè)，進行相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)習(xí)。“2+2”政策使得“志愿定專業(yè)”制度的缺陷得以彌補，大學(xué)生不必在剛?cè)胄r就糊里糊涂把專業(yè)定下來，減小由于中途換專業(yè)帶來的心理成本和時間成本。除此之外，基礎(chǔ)學(xué)習(xí)的時間拉長了，專業(yè)學(xué)習(xí)的時間縮短了。學(xué)生在大學(xué)學(xué)習(xí)過程中不僅獲得了一門專業(yè)或者技能，更重要的是他們?nèi)〉昧诉M一步學(xué)習(xí)和獲取其他專業(yè)和技能的基礎(chǔ)知識。一旦所學(xué)專業(yè)供大于求，他們可以通過一些短期培訓(xùn)獲得其他專業(yè)的知識和技能，將剩余勞動力轉(zhuǎn)移到其他崗位。
除此之外，還應(yīng)該縮短高校專業(yè)調(diào)整和修訂的時間，以提高大學(xué)生供給對市場變化的反應(yīng)程度。鼓勵經(jīng)過認(rèn)證的培訓(xùn)機構(gòu)為大學(xué)生提供職業(yè)技能培訓(xùn)，以幫助就業(yè)困難的大學(xué)生在短期內(nèi)實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗。
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第4篇：勞動力供給和需求范文
關(guān)鍵詞：第六次人口普查；勞動力供給；人力資源供需矛盾；對策
一、我國人口結(jié)構(gòu)的特點
根據(jù)第六次人口普查的數(shù)據(jù)和學(xué)者們的預(yù)測，目前和今后一段時期，我國的人口結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出一下特點：
（一）我國人口增長進入低生育水平階段
第六次人口普查登記的全國總?cè)丝跒?339724854人。與2000年第五次人口普查相比，十年增加7390萬人，年增長0.57%，比1990年到2000年的平均增長率下降0.5個百分點。按聯(lián)合國生育水平中方案預(yù)測，中國總?cè)丝趯⒃?030年左右達(dá)到峰值，約為14.5億，此后，人口數(shù)量將開始出現(xiàn)負(fù)增長，2050年總?cè)丝跀?shù)量回落到13.95億左右的水平。
（二）我國已經(jīng)進入人口老齡化階段
第六次人口普查的數(shù)據(jù)顯示，截止到2010年11月1日，我國大陸人口60歲及以上人口為1.78億人，占我國總?cè)丝诘?3.26%，比2000年上升2.93個百分點。65歲及以上人口為1.19億人，占總?cè)丝诘?.87%，上升1.91個百分點。根據(jù)聯(lián)合國人口老齡化程度的劃分方法，即65歲及以上老年人口比例占總?cè)丝诘?%以上為老年型人口來分類，我國已經(jīng)進入人口老齡化階段。（彭萬，2012）。
（三）流動人口比率大幅上升
第六次人口普查顯示，居住地與戶口登記地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道不一致，且離開戶口登記地半年以上的人口為26139萬人，比2000年增加11700萬人，增長81.03%。由此可見，進十年中人口遷移更加活躍，流動速度加快。
（四）人口城鎮(zhèn)化水平進一步提高
第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國總?cè)丝谥芯幼≡诔擎?zhèn)的人口為666557.53萬人，占總?cè)丝诘谋壤秊?9.68%；居住在鄉(xiāng)村的人口為67414.95萬人，占總?cè)丝诘?0.32%。與2000年第五次人口普查相比，城鎮(zhèn)人口總量增加20963.53萬，城鎮(zhèn)人口比重上升13.46個百分點，2001～2010年間我國城鎮(zhèn)化率年平均提高1.35個百分點。據(jù)預(yù)測，（鄒湘江，2011）。
（五）受教育年限進一步提高
與第五次人口普查相比，我國每10萬人中具有大學(xué)文化程度的由3611人增長到8930人；具有高中文化程度的由11146人增長到14032人；具有初中文化程度的由33961人增長到38788人；具有小學(xué)文化程度的由35701人減少到26779人。文盲率以及15歲上不識字的人口占總?cè)丝诘谋戎貫?.08%，比第五次人口普查的6.72%下降了2.64個百分點。（胡鞍鋼、才利民，2011）。
通過以上數(shù)據(jù)，可以看出，我國的人口無論是從年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)，還是地域結(jié)構(gòu)上都發(fā)生了變化。總結(jié)以上結(jié)論，可以看出當(dāng)前和今后一段時期，我國人口結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)以下特點，即我國進入低生育和老齡化階段；勞動力供給的后續(xù)力量不足；人口素質(zhì)不斷提高，高學(xué)歷勞動力占勞動力總?cè)丝诘谋戎夭粩鄶U大；人口遷移速度加快，規(guī)模擴大，農(nóng)村人口向城市遷移的總量加大，勞動力的地域結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。
二、人口對經(jīng)濟增長與發(fā)展的影響
經(jīng)濟增長與發(fā)展離不開資源投入，而投入的資源包括人力資本、自然資源、貨幣資本和技術(shù)等。其中的人力資本主要是指勞動力資源。一個國家的勞動力資源是否得到充分利用，將關(guān)系到該國家經(jīng)濟增長和發(fā)展水平。
王桂新等（2010）認(rèn)為人口變動因素對改革開放以來中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長的推動作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一龐大的人口規(guī)模形成了巨大的、不斷擴張的消費需求市場；第二，龐大的人口規(guī)模、年輕的年齡結(jié)構(gòu)滿足了中國經(jīng)濟高速增長對勞動力資源的巨大需求；第三，愈益活躍的人口遷移促進了生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置和集聚效益的提高；第四，年輕的人口年齡結(jié)構(gòu)不僅提供了充足的勞動力資源，而且還創(chuàng)造了豐厚的“人口紅利”，提高了儲蓄率和投資能力。
蔡日方（2004）源引Bloomet的觀點，不同年齡段的人群具有不同的經(jīng)濟行為，因而，處于不同的年齡階段，人口對經(jīng)濟增長具有不同的影響。一般來說，在人口結(jié)構(gòu)的較大比例由兒童和老人組成的情況下，社會負(fù)擔(dān)較大，生產(chǎn)性較低，對經(jīng)濟增長不利。而當(dāng)勞動年齡人口比重高時，人口生產(chǎn)性強，社會儲蓄率也高，有利于經(jīng)濟增長。在后一種情況下，社會追加的人口生產(chǎn)性為經(jīng)濟增長貢獻(xiàn)一個具有促進作用的人口紅利（Bloomet all，2002）。如果一個國家恰好處于人口年齡結(jié)構(gòu)最富生產(chǎn)性的階段，并且能對這種人口紅利充分利用，經(jīng)濟增長可以獲得一個額外的源泉。但是，不管是有利于經(jīng)濟增長的人口年齡結(jié)構(gòu)階段也好，還是處在這樣的階段而實際利用人口紅利促進經(jīng)濟增長，都不是自然而然的，而需要具備一系列條件，如公共衛(wèi)生事業(yè)的實質(zhì)進步、有效的計劃生育政策、教育水平的大幅度提高，以及有助于形成靈活有效的勞動力市場、對外開放和提高儲蓄水平的經(jīng)濟政策（Bloomet all，2002）。
三、影響勞動力供給的因素
程恩富，高建昆（2012）認(rèn)為影響有效勞動力的因素包括：（一）勞動力素質(zhì)；（二）勞動年齡人口數(shù)量；（三）勞動參與率。周也（2009）認(rèn)為，反映勞動參與或者供給變化的一個總量指標(biāo)是勞動力供給總量，另一個指標(biāo)是勞動參與率。齊明珠（2010）認(rèn)為勞動力的供給影響因素有兩點：一是勞動年齡人口規(guī)模，二是勞動參與率。陳仲常，馬紅旗（2011）認(rèn)為經(jīng)濟增長的源泉是技術(shù)創(chuàng)新和人力資本的積累，而不是人口的增長。
四、人口結(jié)構(gòu)變遷影響下的人力資源供求矛盾
（一）勞動力素質(zhì)對比
從第六次人口普查的數(shù)據(jù)顯示，我國強制九年制義務(wù)教育、發(fā)展高等教育以及掃除青壯年文盲等措施取得了很大的成效。但是目前，我國勞動力素質(zhì)的總體水平與主要發(fā)達(dá)國家相比仍存在較大差距。2005年我國勞動年齡人口的平均受教育年限（8.38年）與美國1964年的水平相差2.66年，與美國2005年的水平相差5.25年之多，與日本2005年水平則相差5.37年。
（二）勞動力數(shù)量的供給與需求對比
齊明珠（2010）認(rèn)為，從2010年到整個“十二五”期間，勞動力市場上總體表現(xiàn)為勞動力供過于求的矛盾。雖然總體上勞動力供過于求的情況還比較突出，但是局部勞動力市場可能表現(xiàn)為供不應(yīng)求。事實上，局部勞動力市場供不應(yīng)求的矛盾已經(jīng)開始顯現(xiàn)。2016年以后，勞動力市場將表現(xiàn)為供不應(yīng)求的矛盾。
（三）勞動力供給與需求結(jié)構(gòu)對比
在“十二五”期間，由于產(chǎn)業(yè)升級對勞動力素質(zhì)的要求，在第一產(chǎn)業(yè)向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的階段，就業(yè)壓力表現(xiàn)非常明顯，既有總供給過剩帶來的失業(yè)，也有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的勞動力供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)失衡導(dǎo)致的勞動力供給不足，同時失業(yè)比例上升的問題，這會影響到經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。之后會出現(xiàn)新的問題，即年齡結(jié)構(gòu)的失衡，需要年輕勞動力的行業(yè)或崗位將出現(xiàn)短缺。
（四）人口紅利逐漸減弱
蔡日方（2004）認(rèn)為人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變發(fā)生在很短的時間內(nèi)固然為中國提供了利用人口紅利加速經(jīng)濟增長的時機，但是總體撫養(yǎng)比會因老年撫養(yǎng)比的快速增加而在今后會大幅上升。這種變化意味著經(jīng)濟增長可資利用的人口紅利將逐漸弱化乃至最終消失。
由此可見，現(xiàn)在和未來一段時期內(nèi)，我國勞動力的供給和需求呈現(xiàn)以下特征：短期內(nèi)，勞動力供給過剩，但局部存在短缺；長期內(nèi)，以現(xiàn)有的勞動力素質(zhì)和經(jīng)濟發(fā)展速度，勞動力缺口不斷加大；以現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模式，勞動力供求的結(jié)構(gòu)性矛盾將更突出；勞動力素質(zhì)水平不斷提高，仍然不能滿足未來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變對人才的需要；對流動人口的管理缺少有效手段，無法形成對人口流動的激勵作用。
五、對策建議
對于當(dāng)前和今后人口結(jié)構(gòu)變遷對人力資源供給與需求的影響，學(xué)者們主要從以下方面提出對策：
都陽（2008）認(rèn)為在今后的一段時期內(nèi)，應(yīng)努力繼續(xù)保持勞動力供給方面的優(yōu)勢。需要從以下幾個方面著手：（一）遏止勞動參與率的下降趨勢，凡是可能影響市場工資率水平和保留工資水平的因素都會影響到勞動參與率，所以要從調(diào)整市場工資率和保留工資水平兩方面著手來改變勞動參與率；（二）提高人力資本積累的水平，即除正規(guī)教育以外，還要重視培訓(xùn)對勞動力素質(zhì)的意義。（三）通過更靈活的勞動力市場減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)。（四）進一步發(fā)育勞動力市場解決就業(yè)問題。
針對我國被動吸納農(nóng)村富余勞動力的現(xiàn)狀，萬魯健等（2009）認(rèn)要想順利突破劉易斯轉(zhuǎn)折點，必須借鑒日本在勞動力轉(zhuǎn)移方面的經(jīng)驗，促進農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，延緩我國勞動力供給優(yōu)勢減弱趨勢。1、完善戶籍制度；2、建立城鄉(xiāng)銜接的社會福利保障制度；3、完善勞動就業(yè)市場，建立一個城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)市場環(huán)境。4、推進教育公平化；5、引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。
郭琳等（2011）認(rèn)為勞動參與率是影響一個國家長期經(jīng)濟增長的重要因素之一，也是影響人口紅利發(fā)揮作用的重要條件之一，因此，需要積極采取措施，提升我國勞動參與率，充分發(fā)揮人口紅利的作用具體可以從以下幾個方面入手：一是延長退休年齡，提升老年勞動參與率；二是改善國民整體受教育狀況，提升女性勞動參與率；三是促進勞動力市場流動，減少勞動年齡人口失業(yè)率水平，增加充分就業(yè)程度。
胡鞍鋼（2011）等認(rèn)為由于教育大發(fā)展，中國正在獲得大規(guī)模的人力資源紅利，在未來不僅可以有效地抵消人口紅利不斷減少的負(fù)面作用，而且還可以保持人力資本總量的持續(xù)增加，從而支撐整個中國經(jīng)濟的長期持續(xù)高增長，為未來20年中國成為世界經(jīng)濟強國提供巨大的豐富的人力資源基礎(chǔ)。
鑒于勞動力供給短期和長期的矛盾不同，齊明珠（2010）認(rèn)為短期內(nèi)，一是要鼓勵支持中小企業(yè)的發(fā)展，吸納更多的勞動力就業(yè)。二是要積極穩(wěn)妥地推進城鎮(zhèn)化建設(shè)，擴大就業(yè)水平和能力。三是要大力發(fā)展知識勞動密集型產(chǎn)業(yè)。四是要提升國內(nèi)消費水平，持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)水平。長期的政策：一是要適度放寬人口政策；二是要提高人口素質(zhì)；三是要發(fā)展科學(xué)技術(shù)；四是要逐步建立鼓勵提高勞動參與率的政策，
概括起包括三個方面的措施：
第一是提高勞動參與率。包括：延長退休年齡，提升老年勞動參與率；改善國民整體受教育狀況，提升女性勞動參與率；促進勞動力市場流動，減少勞動年齡人口失業(yè)率水平，增加充分就業(yè)程度。
第5篇：勞動力供給和需求范文
【關(guān)鍵詞】 農(nóng)業(yè)比較利益勞動力資源農(nóng)產(chǎn)品國際競爭力赫―俄一般均衡模型
一、理論背景
我國是一個典型的人口眾多,而土地資源人均擁有量相對貧乏的農(nóng)業(yè)大國。因此,根據(jù)赫―俄的要素稟賦理論,我國的農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易應(yīng)該建立在豐富的勞動力資源優(yōu)勢的基礎(chǔ)上。近年來,越來越多的學(xué)者指出,我國的勞動力資源優(yōu)勢并沒有轉(zhuǎn)化為我國農(nóng)產(chǎn)品的國際競爭力,并且將其原因解釋為農(nóng)業(yè)勞動力素質(zhì)過低、比較優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的區(qū)別、比較優(yōu)勢理論的缺陷等理由。這些理由在很大程度上都是批判傳統(tǒng)的比較優(yōu)勢理論,而建立在新國際貿(mào)易理論的基礎(chǔ)上進行推斷的,對進一步認(rèn)識我國農(nóng)業(yè)勞動力要素的特征以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的優(yōu)勢與劣勢提供了更深刻的理論依據(jù)。大量的研究表明,就發(fā)展中國家的國際貿(mào)易尤其是發(fā)展中國家的農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易,古典的比較優(yōu)勢理論仍然是適用的。因此,本文試圖繼續(xù)站在古典比較優(yōu)勢理論的基礎(chǔ)上,在赫―俄模型中加入要素收益的變量,建立起要素收益與赫―俄一般均衡擴展模型,分別從理論和實證的角度來分析農(nóng)業(yè)比較利益對我國勞動力資源優(yōu)勢的影響,說明了農(nóng)業(yè)勞動力資源優(yōu)勢為什么沒有能轉(zhuǎn)化為農(nóng)產(chǎn)品的國際競爭優(yōu)勢。
二、要素收益與赫―俄一般均衡模型
一直以來,人們總是把農(nóng)村勞動力的存量作為衡量勞動力資源優(yōu)勢的標(biāo)準(zhǔn),而不考慮這些勞動力是否帶來了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上的比較優(yōu)勢。實際上,勞動力資源優(yōu)勢要轉(zhuǎn)化為我國農(nóng)產(chǎn)品的比較優(yōu)勢還必須使我國的勞動力資源成為勞動力供給。勞動力供給是指在一定的勞動收益下,勞動者愿意并且能夠提供的勞動能力的總和。由于目前我國的農(nóng)業(yè)勞動單位用工收益仍然非常低,所以在農(nóng)村中很多勞動者缺乏從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主動性,產(chǎn)生大量的年輕勞動力離開農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動轉(zhuǎn)而外出打工或從事其他商業(yè)活動的現(xiàn)象,從而引出農(nóng)業(yè)勞動力老齡化的現(xiàn)象,進一步降低了我國農(nóng)業(yè)勞動力素質(zhì)。正是由于農(nóng)業(yè)比較利益低下引起了農(nóng)業(yè)勞動力供給的降低,這種供給的降低產(chǎn)生了農(nóng)業(yè)勞動力需求的結(jié)構(gòu)性短缺,因此,從勞動力供給的角度去衡量我國的農(nóng)業(yè)勞動力資源,那么我國的勞動力資源也并不豐裕。這種情況在日本更加明顯,日本是一個勞動力資源異常豐富的國家,但農(nóng)業(yè)比較利益低下使其完全喪失了勞動力資源優(yōu)勢。
為進一步說明農(nóng)業(yè)比較利益與勞動力供給對勞動力資源優(yōu)勢與農(nóng)產(chǎn)品國際競爭力的影響,本文建立了下面的要素收益與赫―俄一般均衡擴展模型:
SA=a+b?鄢LA+f?鄢RA
DA=c+d?鄢DW
DW=m-n?鄢P
P=LA+K
SA=DA
其中,SA、DA分別代表農(nóng)業(yè)勞動力供給與需求;LA、RA分別代表農(nóng)業(yè)勞動力報酬(勞動力成本)與農(nóng)業(yè)勞動力收益,勞動力報酬是指單位勞動力用工作價;勞動力收益是指每一勞動日凈收益;DW、P分別代表農(nóng)產(chǎn)品的需求與價格;K表示產(chǎn)品價格中非勞動力成本影響因素的總和。模型假設(shè)農(nóng)產(chǎn)品國內(nèi)市場與國際市場為同一價格與需求,而要素是不能流動的。之所以稱之為要素收益與赫―俄一般均衡擴展模型,是因為本模型是在赫―俄理論的一般均衡框架圖1的基礎(chǔ)上增加了要素收益因素產(chǎn)生圖2的框架。
■
圖1赫―俄理論的一般均衡框架
生產(chǎn)要素的需求可以從對最終產(chǎn)品的需求中派生出來,其與要素的供需力量共同決定了要素價格。要素價格和技術(shù)水平?jīng)Q定了最終產(chǎn)品的價格。各國相對商品價格之間的差異確定了比較優(yōu)勢。圖中清晰地表示出所有經(jīng)濟力量如何共同確定最終商品的價格,因此人們又稱赫―俄模型為赫―俄一般均衡模型。
圖2在赫―俄理論的一般均衡框架上增加要素收益與報酬因素,由要素收益與報酬決定要素供給,深化了赫―俄理論的一般均衡的比較優(yōu)勢和貿(mào)易模式。
因此,在圖2的模型中,內(nèi)生變量勞動力報酬(勞動力成本)LA與外生變量勞動力收益RA共同決定了勞動力供給SA,而商品的最終需求派生出要素的需求,商品的價格則由要素成本LA(要素報酬)及其他外生變量共同決定,并可知系數(shù)a、b、c、d、f、m、n均為正數(shù)。在要素供給與要素需求的均衡條件下可得到均衡商品價格P?鄢=K+■,于是?墜P?鄢?墜RA=-fn?鄢d+b。
由f、n、d、b都為正數(shù)可以得出?墜P?鄢?墜RA為負(fù)數(shù),說明勞動力收益越高則產(chǎn)品價格越低,于是產(chǎn)品在國際市場上的競爭力也就越高,而如果產(chǎn)品的勞動力收益很低,則會提高產(chǎn)品的均衡價格,影響產(chǎn)品在國際市場的競爭力。
三、實證檢驗
從上面的分析可以看出,考慮勞動力收益與勞動力供給的關(guān)系以后,我國的農(nóng)業(yè)勞動力資源優(yōu)勢便受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn)。勞動力資源存量的優(yōu)勢似乎不足以提高我國農(nóng)產(chǎn)品的國際競爭優(yōu)勢,勞動收益將對勞動力資源優(yōu)勢與產(chǎn)品的國際競爭力產(chǎn)生顯著影響。為了進一步檢驗這個觀點,我們需要從實證角度對模型再次進行檢驗,檢驗?zāi)Ｐ筒捎萌缦碌男问?
Y= c(1)+ c(2)?鄢R
其中Y為CA(Competitive Advantage)顯示性競爭優(yōu)勢指數(shù),R為單位農(nóng)業(yè)勞動工日凈收益。模型的數(shù)據(jù)樣本采用12種農(nóng)產(chǎn)品的橫截面數(shù)據(jù)(見表1)。采用的CA指數(shù)是指考慮進口影響后的顯示性比較優(yōu)勢指數(shù)(RCA),即CA=RCA-(Mia/Mit)/(Mwa/Mwt),其中Mia是t時期國家i在產(chǎn)品a 上的進口,Mit是國家i在t時期的總進口,Mwa是指a產(chǎn)品在世界市場上的總進口,Mwt是指世界市場上在t時期的總進口。
如果上文的要素收益與赫―俄擴展模型成立,則說明勞動力收益高的產(chǎn)品能促進我國農(nóng)業(yè)勞動力的供給,發(fā)揮我國農(nóng)業(yè)勞動力資源優(yōu)勢,降低產(chǎn)品的均衡價格,進而提高產(chǎn)品的國際競爭力,也就是說R的系數(shù)c(2)應(yīng)該能夠通過為正值的檢驗。按照這個思路,對模型進行回歸,結(jié)果如下:
Y=-3.058+0.137?鄢R
T -3.5843.702
Sig 0.005 0.004
F=13.705 sig 0.004
由所有的T值和F值都小于0.01的顯著性,使我們的結(jié)果非常滿意,我們可以接受c(2)為顯著地為正值。R的系數(shù)為正數(shù)證明了農(nóng)產(chǎn)品國際競爭力與勞動力收益之間的正相關(guān)關(guān)系,這樣的結(jié)果強有力的驗證了本文的勞動力收益與赫―俄擴展模型的正確性,顯示出勞動力收益對我國農(nóng)業(yè)勞動力資源優(yōu)勢的顯著影響。
四、結(jié)論
由上面的分析可以看出,通過引入要素收益與赫―俄一般均衡模型,不管是理論上的推斷還是實證檢驗上的驗證,都說明了勞動力收益對我國農(nóng)業(yè)勞動力資源優(yōu)勢的巨大影響。因此,在我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益低下的情況下,發(fā)揮我國的勞動力資源優(yōu)勢是有相當(dāng)大的難度的,只有提高我國農(nóng)業(yè)整體比較利益,增加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的凈收益,提高農(nóng)民收入,才能促進勞動力供給,從而發(fā)揮我國豐富的勞動力資源優(yōu)勢,進而提高我國農(nóng)產(chǎn)品國際競爭優(yōu)勢。
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第6篇：勞動力供給和需求范文
【關(guān)鍵詞】劉易斯拐點 農(nóng)村剩余勞動力 勞動生產(chǎn)率 工資上漲
一、劉易斯二元經(jīng)濟模型的勞動力無限供給理論—劉易斯拐點的內(nèi)容
諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者、美國經(jīng)濟學(xué)家威廉·阿瑟·劉易斯（W·Arthur Lewis）于1954年發(fā)表了題為《勞動無限供給條件下的經(jīng)濟發(fā)展》的論文，提出了二元經(jīng)濟發(fā)展模式。后由拉尼斯和費景漢（Rains and Fei）等人加以完善。王德文（2009）指出，劉易斯以勞動力無限供給為假設(shè)，把經(jīng)濟發(fā)展過程分為了三個階段：第一個階段是勞動的邊際生產(chǎn)率很小或等于零，甚至為負(fù)數(shù)的國家里，勞動力的無限供給是存在的。第二個階段是農(nóng)業(yè)勞動的邊際生產(chǎn)率上升，進而減少農(nóng)業(yè)勞動力供給，誘發(fā)糧食產(chǎn)量下降，從而使糧食價格和工資出現(xiàn)上漲現(xiàn)象。在這個階段里，農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移到一定點，再轉(zhuǎn)移就會影響農(nóng)業(yè)產(chǎn)出，繼續(xù)轉(zhuǎn)移就要會提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率和增加工資。第三個階段則是通過對農(nóng)業(yè)部分引入現(xiàn)代要素進行改造，農(nóng)業(yè)專業(yè)化和規(guī)模化生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率，農(nóng)業(yè)產(chǎn)出增長能夠有效地滿足現(xiàn)代部門的需要，部門之間的均衡發(fā)展把經(jīng)濟發(fā)展帶入經(jīng)濟一體化階段。
在這三個階段中，從第一個階段進入第二個階段的轉(zhuǎn)折點被稱為第一個劉易斯轉(zhuǎn)折點，也就是勞動力供給從無限剩余轉(zhuǎn)向有限剩余的階段。從第二個階段進入第三個階段的轉(zhuǎn)折點被稱為第二個劉易斯轉(zhuǎn)折點，即是有限剩余的勞動力被完全吸收殆盡。
二、中國是否迎來“劉易斯拐點”之爭論
蔡昉首次于2005年提出我國勞動力短缺問題，通過對我國人口年齡結(jié)構(gòu)的預(yù)測推斷出我國勞動年齡人口的相對數(shù)量和絕對數(shù)量將相繼出現(xiàn)下降，勞動力短缺不可避免，我國已經(jīng)進入劉易斯拐點；吳要武（2007）根據(jù)他通過調(diào)研數(shù)據(jù)及我國2000-2006年關(guān)于企業(yè)（勞動力需求）和關(guān)于勞動者家庭或個人（勞動力供給）的相關(guān)數(shù)據(jù)的整理建模得出結(jié)論，我國在2002-2004年間便已形成劉易斯拐點，從此城鎮(zhèn)勞動力市場開始感受到普通勞動者的短缺，并引起工資的快速增長；
王德文（2009）認(rèn)為：劉易斯轉(zhuǎn)折點有兩個重要標(biāo)志：一是農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量大幅度下降，二是農(nóng)業(yè)工資率大幅度上升。由于測定勞動力剩余難以有共識，因此可以結(jié)合工資變化判斷今年“民工荒”意味著“勞動力市場正在發(fā)生根本性變化”，中國已經(jīng)越過了劉易斯第一個拐點，但同時也認(rèn)為這并不意味著中國不存在剩余勞動力；吳海民（2012）認(rèn)為，基于“劉易斯—拉尼斯—費景漢模型（Lewis—Ranis—Fei Model）”的邊際生產(chǎn)率理論，通過計算、比較和分析1990—2010年我國農(nóng)業(yè)和工業(yè)部分的勞動邊際生產(chǎn)率數(shù)據(jù)，表明我國的確已在2005年前后跨越了劉易斯第一拐點，但要到達(dá)劉易斯第二拐點仍然還很漫長； 白南生（2009）認(rèn)為，近年農(nóng)民工資的上升并不等于勞動力的供求在同期發(fā)生了巨變，因為這里面有其它的因素。這幾年主要是政府規(guī)定的最低工資有了很大幅度的提高。
國民經(jīng)濟運行綜合報告課題組（2010）指出現(xiàn)階段我國還未進入“劉易斯拐點”，但這個轉(zhuǎn)折點的到來為其不長，預(yù)計在“十二五”末和“十三五”初期。根據(jù)勞動力供給的變化趨勢表明，我國有效勞動供給數(shù)量的峰值將出現(xiàn)在2016年左右，至?xí)r經(jīng)濟發(fā)展需求與勞動力供給關(guān)系將發(fā)生轉(zhuǎn)折。到2016年以后，有效勞動供給不再增長，而經(jīng)濟發(fā)展需求還在增加，“劉易斯拐點”將會真正到來。
世界銀行在2007年季度報告中認(rèn)為中國尚未進入劉易斯拐點，主要基于以下四個方面考慮：首先，勞動力短缺目前主要體現(xiàn)在東部沿海地區(qū)，工資的上漲是由于過去的過低逐步調(diào)整到合理的水平。其次，存在著大量的農(nóng)村在籍人員，實際上他們不從事農(nóng)業(yè)活動，而是外出打工或進行自我經(jīng)營的非農(nóng)業(yè)活動，這些很難區(qū)分，導(dǎo)致剩余勞動力的估算更加困難。再次，由于技術(shù)的進步，未來的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動隊勞動力的需求將進一步下降，剩余勞動力的空間將更大。最后，官方數(shù)據(jù)中的兩位數(shù)工資上漲有很大的不足，他們主要統(tǒng)計了注冊的國有企業(yè)和大型私人企業(yè)的工資水平，而遺落了大量小企業(yè)中非正式雇傭的勞動力工資水平，而這些非正式員工的工資水平都比較低，所以利用官方數(shù)據(jù)將造成重大的缺陷，不能真實地反應(yīng)現(xiàn)實狀況。
三、結(jié)論
在出現(xiàn)“民工荒”等問題的背景下，討論中國是否進入了“劉易斯拐點”具有一定的現(xiàn)實意義，但不能盲目的根據(jù)某一指標(biāo)以及國外的不同背景下的經(jīng)驗來貿(mào)然下結(jié)論，否則就會造成人們對當(dāng)今就業(yè)狀況的誤解。從目前的文獻(xiàn)中可以看出，學(xué)術(shù)界對于我國是否到達(dá)“劉易斯拐點”有很大的爭議。在這些文獻(xiàn)中，大部分學(xué)者認(rèn)為我國尚存在足夠的農(nóng)村剩余勞動力，同時，“民工荒”以及工資上漲等現(xiàn)象又提醒我們“劉易斯拐點”的即將到來，從我國人口紅利的逐步消失以及勞動力市場的狀況分析，我國已經(jīng)進入“劉易斯第一轉(zhuǎn)折點”，也即是勞動力供給已經(jīng)由無限變?yōu)橛邢蓿覈Ｓ鄤趧恿θ瞬⑽次沾M，就2011年來說，我國農(nóng)村人口65656萬人，鄉(xiāng)村就業(yè)人數(shù)為40506萬人，可見我國目前還有大量的剩余勞動力，要到達(dá)“劉易斯第二轉(zhuǎn)折點”還尚有時日。
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第7篇：勞動力供給和需求范文
論文摘要：農(nóng)民工經(jīng)濟權(quán)力與工資水平的博弈是“民工荒”的問題所在，據(jù)此可知劉易斯模型是一個動態(tài)的水平面，而不僅僅是靜態(tài)的水平線．中國的實際情況表明劉易斯轉(zhuǎn)折點將比預(yù)期提前到達(dá)，要求鞏固民工權(quán)益保障的既定成效，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，適時適度調(diào)整計劃生育人口政策。
一、“民工荒”狀況研究綜述
2009年下半年以來，隨著中國經(jīng)濟的強勁復(fù)蘇，沿海地區(qū)用工短缺的現(xiàn)象又開始出現(xiàn)，特別是“珠三角”和“長三角”地區(qū)的“民工荒”大有愈演愈烈之勢。
自“民工荒”問題出現(xiàn)以來，許多專家學(xué)者從不同的學(xué)科領(lǐng)域進行了大量研究，對其認(rèn)識逐步深人。目前對“民工荒”問題的基本判斷主要有五類觀點。一是勞動力市場機制論:“民工荒”并不是民工絕對數(shù)量不足，而是農(nóng)村勞動力供求關(guān)系變化、勞動力價格與價值偏離、勞動力市場供求機制綜合作用，、勞動力市場區(qū)域性和結(jié)構(gòu)性失衡等因素共同作用的結(jié)果。二是民工結(jié)構(gòu)短缺論:“民工荒”并不是由于農(nóng)村勞動力絕對數(shù)量下降，而是結(jié)構(gòu)性有效供給總量不足，即由特定人群短缺而造成的結(jié)構(gòu)性供給不足，在很大程度上是指年齡、性別、地域和技能型民工荒，真正能夠?qū)崿F(xiàn)流動又能滿足流人地需求的勞動力數(shù)量有限。三是民工數(shù)量短缺論:“民工荒”并非是特定區(qū)域或產(chǎn)業(yè)的勞動力短缺，也不是市場結(jié)構(gòu)性短缺，而是數(shù)量性短缺，中國正面臨全面性勞動力短缺的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。即使現(xiàn)行的勞動力周期性缺工不能表明勞動力已陷人長期短缺，但中國人口結(jié)構(gòu)的變化已孕育著未來勞動力短缺的趨勢。四是民工權(quán)益缺失論:長期以來企業(yè)漠視民工權(quán)益，社會保障制度又將民工置于制度之外，民工的勞動權(quán)和社會保障權(quán)都嚴(yán)重缺失。與此同時政府的支農(nóng)惠農(nóng)政策提高了農(nóng)民對農(nóng)業(yè)收益的預(yù)期，增加了進城務(wù)工的機會成本，農(nóng)民工流動趨于理性。“民工荒”揭示了民工維權(quán)意識增強，是民工在權(quán)益得不到有效保障的情況下開始“用腳投票”的結(jié)果。五是產(chǎn)業(yè)優(yōu)化發(fā)展論:沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級使勞動力需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變動，而勞動力供給結(jié)構(gòu)無法及時做出相應(yīng)調(diào)整導(dǎo)致勞動力不能有效供給，尤其是素質(zhì)型民工滿足不了勞動力需求。要保障中國產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展、轉(zhuǎn)型和升級，必須要培育符合現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，而不能依靠民工來長久支撐中國工業(yè)化。
相關(guān)研究大多隱性假設(shè)農(nóng)民工是弱勢群體，在勞資博弈中處于劣勢，無任何討價還價的余地，即使是“用腳投票”也是無奈的極端選擇，因此把“民工荒”問題歸結(jié)為體制、結(jié)構(gòu)或政策原因。本文卻認(rèn)為隨著“民工荒”問題的嚴(yán)峻化，領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)認(rèn)識并采取了相應(yīng)的措施來保障農(nóng)民工權(quán)益，加大經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，而且農(nóng)民工尤其是新生代農(nóng)民工自身的知識、技能也在提高，內(nèi)外諸多因素使農(nóng)民工的經(jīng)濟權(quán)力在逐漸增強，農(nóng)民工經(jīng)濟權(quán)力與工資水平的博弈是“民工荒”的問題所在，進而修正“劉易斯模型”，認(rèn)為劉易斯模型是一個動態(tài)的水平面，而不僅僅是靜態(tài)的水平線，并結(jié)合中國的實際情況，判斷劉易斯轉(zhuǎn)折點將比預(yù)期的提前到達(dá)，并提出若干應(yīng)對措施。
二、經(jīng)濟權(quán)力與工資水平的博弈:一個分析視角
經(jīng)濟權(quán)力即經(jīng)濟主體憑借其掌握的資源而形成的對他人或資源的影響力與控制力。傳統(tǒng)意義上雇傭方與勞動者之間天然存在著權(quán)力察賦的差異，在我國市場機制還不完善及民工群體的弱勢狀態(tài)特性下，雇傭方的經(jīng)濟權(quán)力體現(xiàn)強權(quán)特征，民工經(jīng)濟權(quán)力被完全剝奪，民工工資只由雇傭方的經(jīng)濟權(quán)力決定，雇傭方與民工的經(jīng)濟權(quán)力兩極化作用的均衡結(jié)果是，勞動力供給曲線從傾斜逐步變化為水平線，具有無限彈性，此時的民工需求量與均衡工資完全依靠需求曲線來決定，這種民工的工資決定與經(jīng)濟權(quán)力的動態(tài)轉(zhuǎn)變過程如圖1所示。
(一)農(nóng)民工經(jīng)濟權(quán)力的增強
隨著“民工潮”的興起，民工權(quán)益問題得到領(lǐng)導(dǎo)層和學(xué)術(shù)界的高度重視，中央和地方出臺的相關(guān)法律政策一定程度上保障了農(nóng)民工的權(quán)益，使農(nóng)民工外顯的經(jīng)濟權(quán)力得到增強。全國總工會調(diào)研組2006年的(關(guān)于農(nóng)民工權(quán)益保障問題的調(diào)研報告》中稱民工權(quán)益保障取得一定成效，表現(xiàn)為一是農(nóng)民工的社會政治地位逐步提高;二是農(nóng)民工進城就業(yè)的體制性障礙逐漸削減;三是農(nóng)民工就業(yè)的政策環(huán)境和社會環(huán)境日趨改善;四是農(nóng)民工權(quán)益保障情況日益好轉(zhuǎn);五是農(nóng)民工對自身享受權(quán)益情況滿意度上升。同時隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，農(nóng)民工整體素質(zhì)得到了提升，新生代農(nóng)民工作為農(nóng)民工的主體.年齡18歲到25歲.表現(xiàn)出受教育程度高，職業(yè)期望值高等“三高一低”的特征。作為人力資本投資的主要方式，教育增強了民工的自然察賦，民工勞動知識和技能，乃至維權(quán)的意識和能力都得到提高，促使民工內(nèi)化的經(jīng)濟權(quán)力也得到提升。另外近幾年國家的支農(nóng)惠農(nóng)政策使農(nóng)民對農(nóng)業(yè)收益產(chǎn)生了良好的預(yù)期，致使大量農(nóng)民留鄉(xiāng)種糧，部分民工棄城返鄉(xiāng)，拓寬了民工的就業(yè)途徑，也相對提高了民工的經(jīng)濟權(quán)力，在勞資博弈中擁有一定的話語權(quán)。在內(nèi)外諸多因素的作用下，民工的工資決定與經(jīng)濟權(quán)力的動態(tài)轉(zhuǎn)變過程如圖2所示。
(二)農(nóng)民工工資水平的粘性效應(yīng)
由圖2可知，農(nóng)民工經(jīng)濟權(quán)力的增強使勞動供給曲線由水平線逐漸向右上方傾斜，農(nóng)民工工資水平相應(yīng)地得到了提高。但是在具體的實踐中農(nóng)民工的工資水平卻存在粘性效應(yīng)，農(nóng)民工工資的調(diào)整相對滯后，沒有伴隨物價特別是糧食價格的上漲而相應(yīng)調(diào)整。從部門間生產(chǎn)效率及工資變化看，農(nóng)業(yè)部門勞動力轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門后，工業(yè)部門勞動力邊際產(chǎn)出應(yīng)該減少，生產(chǎn)率降低，但2000年以后我國城市傳統(tǒng)部門就業(yè)人數(shù)增加的同時投資也增加，從19902005年固定資產(chǎn)投資增長21倍，年均增長率22.5%，投資的增加使其生產(chǎn)率并沒有降低，相反在提高。在工業(yè)部門生產(chǎn)率提高相對較快的同時，工資增長卻沒有以相應(yīng)的速度提高，城市傳統(tǒng)部門與農(nóng)業(yè)部門生產(chǎn)效率、工資比如表1所示，2005年城市傳統(tǒng)部門生產(chǎn)效率與農(nóng)業(yè)部門比高達(dá)7.10，但是城市傳統(tǒng)部門工資與農(nóng)業(yè)部門比卻僅有1.88，在工業(yè)部門就業(yè)的農(nóng)民工沒有得到應(yīng)有的實惠。
再者，從城鄉(xiāng)收人差距看，中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性增長中農(nóng)民工做出了相當(dāng)?shù)呢暙I(xiàn)，但他們在收人分配結(jié)構(gòu)中處于不利的地位。1999年到2004年，農(nóng)民工資性收人(即農(nóng)民工外出務(wù)工收人)占人均純收人的比重分別為28.5%，31%，32. 6%，34%，35%和34%，呈現(xiàn)穩(wěn)定小幅上升態(tài)勢。但2004年城鄉(xiāng)人均純收人分別為9421.6元2396. 4元，相差3.93倍。2004年城市工人年平均工資約為巧000元，高于農(nóng)民工工資水平近一倍。可見農(nóng)民工的工資水平過低。
農(nóng)民工經(jīng)濟權(quán)力的增強客觀上要求工資水平的提高，然而現(xiàn)實生活中農(nóng)民工工資存在粘性效應(yīng)，沒有相應(yīng)提高，導(dǎo)致雇傭方在粘性工資水平下招不到工人，民工勞動力供給出現(xiàn)短缺的現(xiàn)象。因此農(nóng)民工經(jīng)濟權(quán)力和工資水平的博弈是“民工荒”問題產(chǎn)生的根本原因。
三、動態(tài)水平面非靜態(tài)水平線:劉易斯模型的改造
(一)劉易斯模型簡述
劉易斯認(rèn)為勞動力會從低邊際勞動生產(chǎn)率部門向高邊際勞動生產(chǎn)率部門轉(zhuǎn)移，即從傳統(tǒng)部門向現(xiàn)代部門、從農(nóng)業(yè)向工商業(yè)、從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移。發(fā)展中國家的農(nóng)村中事實上存在著大量的過剩勞動力，這對于城市中的工業(yè)部門來說，是一種“勞動無限供給”條件。“動無限供給”是指城市中的工業(yè)部門在現(xiàn)行的工資水平土能夠獲得所需的任何數(shù)量的勞動。如圖3所示，在發(fā)展中國家的二元結(jié)構(gòu)中，OA為農(nóng)業(yè)部門中勞動力維持自己和家庭最低生活水平的平均收人，即生存收人;OW為城市中工業(yè)部門提供的實際工資水平，在這個工資水平上農(nóng)業(yè)勞動力的供給是源源不斷的。城市中工業(yè)部門在實際工資不變的情況下不斷將利潤用于再投資，擴大資本規(guī)模(從K1到K2再到K3)，由此勞動的邊際產(chǎn)品曲線即對勞動的需求曲線不斷向外移動〔從D1到D2再到D3)，創(chuàng)造出更多的勞動機會，吸納更多的農(nóng)業(yè)勞動力(從L1到L2再到L3)。如此循環(huán)往復(fù)，城市中工業(yè)部門的資本越是擴張，就越是將剩余的農(nóng)業(yè)勞動力吸收過去。只要傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門依然存在剩余勞動力，城市中工業(yè)部門就能夠不斷地擴大投資規(guī)模，利用這些勞動力。這種情況一直延續(xù)到“劉易斯拐點”，即農(nóng)業(yè)部門的剩余勞動力被工業(yè)部門吸納完畢，農(nóng)業(yè)的邊際勞動生產(chǎn)率不再為零，也就是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)由于農(nóng)業(yè)勞動力的流失會使農(nóng)業(yè)產(chǎn)值減少。此時的勞動力供給曲線變?yōu)橄蛴疑戏絻A斜，工業(yè)部門不提高工資水平就不再會有農(nóng)業(yè)勞動力的供給;農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門這兩個基本生產(chǎn)部門的結(jié)構(gòu)由此發(fā)生變化，并處于平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)。最終結(jié)果就是城鄉(xiāng)差別縮小，二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變?yōu)橐辉慕?jīng)濟結(jié)構(gòu)，朝著工業(yè)化和城市化邁進。
(二)劉易斯模型的改造和應(yīng)用
根據(jù)上述圖2，結(jié)合中國的現(xiàn)實情況，劉易斯模型可以改造成如圖4所示。在初始狀態(tài)下，農(nóng)村勞動力供給處于無限供給狀態(tài)，供給曲線為水平線，隨著民工經(jīng)濟權(quán)力的增強，勞動力供給處于動態(tài)的有限供給狀態(tài)，其勞動力供給曲線向右上方傾斜，當(dāng)企業(yè)及時提高工人工資解決工人經(jīng)濟權(quán)力與工資水平矛盾時，勞動力供給曲線又恢復(fù)水平狀態(tài)。
即當(dāng)Y=WO，工資為WO，供給和需求曲線均衡點為(L2，W0)，民工經(jīng)濟權(quán)力增強，供給曲線向右上方傾斜，若雇傭方仍然只提供WO的粘性工資水平，則雇傭到的工人數(shù)量僅為LO，出現(xiàn)勞動力的短缺現(xiàn)象(L2-LO)，在勞動力供給曲線向右上方傾斜的階段，工資水平的粘性效應(yīng)使勞動力凈收人的下降，必然會導(dǎo)致勞動力供給的相對減少(指相對于即期需求來講)。當(dāng)工資水平提高到W1，供給需求曲線新的均衡點為(L1，W1)，此時勞動力的供給量為L1，仍存在勞動力的短缺現(xiàn)象(L2-Ll)，而且隨著資本規(guī)模的不斷擴大，勞動的邊際產(chǎn)品曲線即對勞動的需求曲線不斷向外移動，假如雇傭方提供的粘性工資水平?jīng)]有及時調(diào)整，勞動力短缺現(xiàn)象也越來越明顯和嚴(yán)重。只有當(dāng)工資水平調(diào)整到W2，才能暫時實現(xiàn)動態(tài)的勞動力無限供給狀態(tài)。實際情況也表明，企業(yè)沒有及時提高工人的工資，勞動力價格對供求的反應(yīng)顯得不夠敏感.是“民工荒”的根本原因，當(dāng)企業(yè)給予農(nóng)民工以較高工資的時候，是不會出現(xiàn)農(nóng)民工短缺現(xiàn)象的。根據(jù)人社部的調(diào)查數(shù)據(jù)，截至2010年3月10日，廣東全省缺工從2月底的90萬人下降到70萬人，下降了18%;福建全省缺工從2月底的28萬人下降到20萬人，下降了29%;浙江省從2月23日到3月10日，崗位數(shù)與求職人數(shù)之比從1.5:1降為1.2:1。用工荒已經(jīng)趨緩，工資超1800元的崗位基本不缺人。
因此本文認(rèn)為劉易斯曲線不僅僅是是靜態(tài)的水平線，應(yīng)當(dāng)是動態(tài)的水平面，并且不斷調(diào)整，循環(huán)往復(fù)，一直到農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，實現(xiàn)平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)。而且每一次調(diào)整都會加劇劉易斯轉(zhuǎn)折點的提前到來。
(三)農(nóng)村勞動力供給趨勢
眾所周知，我國人口結(jié)構(gòu)不斷發(fā)生變化，正在快速進人老齡化社會。根據(jù)2008年聯(lián)合國人口發(fā)展報告的預(yù)測，我國總?cè)丝陬A(yù)計在2030年達(dá)到峰值，約14.6億，并開始轉(zhuǎn)入負(fù)增長，無論從人口總量還是人口結(jié)構(gòu)來看，我國未來的勞動力供給將逐步趨于緊張。
由表2可知，2005-2016年我國農(nóng)村勞動適齡人口呈現(xiàn)先上升后下降的趨勢。2005年我國農(nóng)村勞動適齡人口為51880萬人，以后各年逐漸上升，到2011年達(dá)到波峰，為54415萬人，7年凈增2535萬人。2011年以后我國農(nóng)村勞動適齡人口有所下降，2016年為54143萬人，比波峰凈減少272萬人。20052016年我國農(nóng)村青壯年勞動力比較穩(wěn)定，維持在2.5億人。 2005年我國農(nóng)村青壯年勞動力25370萬人，2006年到達(dá)最高點，為25798萬人，以后各年逐漸減少，到2016年減少至25047萬人，凈減少751萬青壯年勞動力。期間我國農(nóng)村每年新增勞動力迅速下降，直至為負(fù)數(shù)。2012年、2013年和2015年新增勞動力出現(xiàn)負(fù)數(shù)，即凈增勞動力數(shù)量下降。從2006年到2016年我國農(nóng)村新增勞動力迅速下降，農(nóng)村青壯年勞動力也下降，這意味著我國農(nóng)村的勞動力供給將發(fā)生重大的變化，農(nóng)村勞動力的供給并不是無限。
四、結(jié)論及政策建議
農(nóng)民工經(jīng)濟權(quán)力與工資水平的博弈是“民工荒”產(chǎn)生的根本原因，劉易斯模型在中國表現(xiàn)為動態(tài)調(diào)整的水平面，而且每一次調(diào)整都會加劇劉易斯轉(zhuǎn)折點的提前到來，同時相關(guān)數(shù)據(jù)也表明我國未來農(nóng)村勞動力供給將逐步趨于緊張，因此要提前做好應(yīng)對措施。
(一)鞏固民工權(quán)益保障的既定成效，促進民工經(jīng)濟權(quán)力的增強
市場機制作用下民工工資的提高可作為調(diào)整收人分配格局、縮小城鄉(xiāng)收人差距的重要內(nèi)容。勞動力價格并不單純決定于市場供求關(guān)系，而是政治、經(jīng)濟、社會、自然察賦等多種因素綜合作用的結(jié)果。農(nóng)民工的廉價工資既非國際競爭的結(jié)果，也非自然察賦所致，更多的是國內(nèi)分配嚴(yán)重失衡的一個結(jié)果，因此要鞏固民工權(quán)益保障的成效，破除人為制度障礙，賦予民工各種社會福利及保障權(quán)利，促進民工經(jīng)濟權(quán)力的增強，民工在市場機制作用下?lián)碛屑w談判工資的權(quán)利，在國家法律框架下，由勞動力供求雙方共同決定工資福利等。由此作為調(diào)整收人分配格局，縮小城鄉(xiāng)收入差距的契機，逐步理順分配關(guān)系，努力縮小居民間不合理的收人差距，把基尼系數(shù)嚴(yán)格控制在安全的水平。
(二)民工素質(zhì)的層級和提高幅度與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的梯度和調(diào)整速度相匹配
東部沿海地區(qū)加速將處于勞動密集型產(chǎn)業(yè)低端的加工業(yè)轉(zhuǎn)移到勞動力成本更低的中、西部地區(qū)，即把低端生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到富有農(nóng)村剩余勞動力、具有一定工業(yè)基礎(chǔ)、交通便利、市場廣闊、土地成本低的中、西部地區(qū)，東部地區(qū)著重發(fā)展資本和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級，使我國整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也得到優(yōu)化升級，呈現(xiàn)更加合理的梯度分布。同時加大農(nóng)民工的職業(yè)培訓(xùn)，培育現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍，使民工的知識、技能構(gòu)成符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的梯度分布要求。
第8篇：勞動力供給和需求范文
一、當(dāng)前40歲以上大齡農(nóng)民工現(xiàn)狀
(一)數(shù)量龐大
從總量上講,當(dāng)前我國農(nóng)村勞動力供給仍然是供給大于需求。但是,隨著人口結(jié)構(gòu)的變化，30歲以下的農(nóng)村勞動力供求日趨緊張,農(nóng)村新增勞動力呈明顯下降趨勢。農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量依然龐大,主要以40歲以上的大齡農(nóng)民工為主,大約1億人左右,且主要集中在中西部省區(qū)。
(二)勞動技能簡單
目前,40歲以上的農(nóng)村勞動力,受教育程度低,勞動技能簡單，很少接受過技能培訓(xùn)。根據(jù)2011年《中國農(nóng)村統(tǒng)計年鑒》顯示,40歲之上的農(nóng)村大齡勞動力平均文化程度為初中及初中以下，他們的知識、技能往往與市場需求不適應(yīng)。
(三)轉(zhuǎn)移就業(yè)難
目前,勞動力市場上企業(yè)爭奪最激烈,是指特定年齡層的農(nóng)民工,即16—35歲的農(nóng)民工,很多40歲以上的農(nóng)民工被阻攔在勞動力市場的大門之外。根據(jù)第二次全國農(nóng)業(yè)普查報告及第六次全國人口普查報告等數(shù)據(jù)推算,在勞動力市場上,40歲以下的農(nóng)民工占了約85%左右。在勞動力大規(guī)模流動和轉(zhuǎn)移的條件下,農(nóng)村目前仍存在的剩余勞動力主要是40歲以上的農(nóng)民工。可見，數(shù)量龐大的40歲以上的農(nóng)村大齡勞動力被閑置,得不到應(yīng)有的開發(fā)和使用。
二、“民工荒”問題分析
造成“民工荒”的原因,主要是以下兩方面：
求職方挑剔。大約一億多人的新生代農(nóng)民工已是產(chǎn)業(yè)工人的主體,其行為方式日趨城市化,對工作的時間、薪酬、閑暇娛樂、社會保障、人格尊嚴(yán)和社交歸屬等有了更高的追求,訴求日益增多，動輒就用腳“投票”,導(dǎo)致企業(yè)用工難。
用工方挑剔。當(dāng)前,我國絕大多數(shù)農(nóng)民工的就業(yè)領(lǐng)域主要是勞動密集型產(chǎn)業(yè),且集中在制造業(yè)、建筑業(yè)和加工業(yè)及服務(wù)業(yè)。這些勞動密集型行業(yè)基本上都屬于充分競爭性企業(yè),利潤空間有限。這些行業(yè)多數(shù)工作技術(shù)含量低,是簡單的重復(fù)性勞作,普工能夠產(chǎn)生的利潤很少,主要依靠薄利多銷。為了提高勞動生產(chǎn)率,需要從業(yè)者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)更多的產(chǎn)品，或者是延長勞動時間以生產(chǎn)更多的產(chǎn)品來產(chǎn)生利潤。如此，則對從業(yè)者的視力、體力、精力、耐力及身體協(xié)調(diào)性、反應(yīng)敏捷度和精準(zhǔn)度、熟練度有較高的要求。所以,很多勞動密集型企業(yè)在招工時,將招工的年齡范圍控制在18—35歲左右。根據(jù)調(diào)查，目前外出務(wù)工人員以青壯年為主，平均年齡28.6歲,16—30歲的農(nóng)民工占61.3%,40歲以上的農(nóng)民工僅占15.5%。同時，隨著國家勞動規(guī)章的逐步健全，農(nóng)民工8小時工作制施行又會釋放出一些崗位需求，這些崗位“空缺”又需要大量的18—35歲的農(nóng)民工來填補，而這個年齡段的農(nóng)民工不是無限供給的。
第一，農(nóng)村青壯年勞動力大都轉(zhuǎn)移出去。根據(jù)第二次全國農(nóng)業(yè)普查報告及國家人口和計劃生育委員會2011年關(guān)于流動人口的調(diào)查顯示，目前30歲以下的農(nóng)村勞動力有80%都轉(zhuǎn)移出去了。國務(wù)院發(fā)展研究中心2010年的調(diào)查顯示，85%的村莊認(rèn)為本村能夠外出打工的青壯年勞動力都外出務(wù)工了。
第二，農(nóng)村新增勞動力呈逐年遞減趨勢。雖然中國人口總量依然龐大，但是由于人口結(jié)構(gòu)的變化，實際上農(nóng)村新增勞動力呈逐年遞減趨勢，從2008年開始,每年新增的勞動力難以滿足當(dāng)年企業(yè)新開工的需求。根據(jù)國家統(tǒng)計局調(diào)查，與勞動力供給高峰時相比，我國農(nóng)民工后備力量，2008年以來減少了2000萬人,增長速度不斷下降。以人口大省河南、四川為例, 2007年河南新增勞動力200多萬，到2011年，僅為100萬出頭。四川近三年來每年新增農(nóng)村勞動力規(guī)模僅在50萬左右。“十二五”期間我國平均每年新增的勞動年齡人口將從“十一五”期間的741萬人下降至312萬人，其后則轉(zhuǎn)為凈減少。這是我國人口結(jié)構(gòu)的一個重要變化。
綜合以上兩方面的情況來看，新增勞動力增長速度不斷下降,青壯年勞動力不斷減少,企業(yè)用工年輕化,使得農(nóng)村青壯年勞動力基本消失怠盡。這在勞動力市場上形成了兩個極端的現(xiàn)象：
一方面，18—35歲是農(nóng)民工就業(yè)的黃金年齡，一旦超過這個年齡段，很多農(nóng)民工就“被迫”失去了競爭力，被非正常淘汰出城市勞動力市場,也限制了農(nóng)村剩余大齡勞動力供給的空間,而18—35歲的農(nóng)民工將隨著時間的推移逐漸進入絕對緊缺，用工荒將會呈常態(tài)化存在；另一方面，則是一億多人的40歲以上的大齡農(nóng)民工被閑置和浪費。根據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中心農(nóng)村部的調(diào)查顯示，從年齡來看，18—25歲的農(nóng)民工供需匹配度為30，26—35歲的供需匹配度為76，36歲以上的供需匹配度為6636，說明18—35歲的農(nóng)民工供給不足，而36歲以上的農(nóng)民工供給遠(yuǎn)超過企業(yè)需求。有學(xué)者進行過統(tǒng)計分析,認(rèn)為企業(yè)若將招工年齡限制放寬到40—55周歲,民工供給數(shù)量會在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上增加3—5倍,這樣就會使“民工荒”在很大程度上得到緩解。
三、關(guān)于40歲以上大齡農(nóng)民工分析
40歲，對于城市中的企業(yè)精英們而言，這正是他們走向事業(yè)巔峰的黃金年齡。但是，對于許多農(nóng)民工而言，40歲卻意味著他們在城鎮(zhèn)打工生涯的終結(jié)。其實,40歲以上的大齡農(nóng)民工也有自己的特點。
第9篇：勞動力供給和需求范文
[關(guān)鍵詞]社會保障；勞動就業(yè)；勞動力
[DOI]1013939/jcnkizgsc201607037
1前言
勞動與社會保障是國家和社會為了保障國民的基本生活需要，提高居民生活水平而建立的一種保障制度。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，社會保障作為一種彌補市場發(fā)展缺陷的政府行為正日益顯示出其重要意義。從勞動就業(yè)與社會保障之間的關(guān)系來看，社會保障與勞動就業(yè)相互影響，互為基礎(chǔ)，勞動就業(yè)為社會保障提供一定的經(jīng)濟和物質(zhì)基礎(chǔ)，而反過來，社會保障為勞動就業(yè)者提供有力支持，保證勞動力的合理流動，在促進勞動就業(yè)方面有著不可估量的作用。鑒于此，文章將從社會保障和勞動就業(yè)之間的相關(guān)性入手，對其作一定程度的分析。
2社會保障與勞動就業(yè)相關(guān)性的體現(xiàn)
21社會保障影響勞動力的供給
211社會保障過度將對勞動力的供給產(chǎn)生制約作用
任何事物都有一定的限度，社會保障也是一樣。就社會保障與勞動就業(yè)的關(guān)系來看，如果超過了這個限度，就會對勞動力的供給產(chǎn)生一定的影響。社會保障中的保障項目偏多，保障水平相對來說一直居高，勞動者遇到就業(yè)風(fēng)險之時在社會保障方面獲得的待遇與自己的勞動所得沒有太大的差距是社會保障過度的體現(xiàn)。在過度保障的影響下，保障待遇提升，各種福利也隨之而來。那些在失業(yè)邊緣徘徊的就業(yè)勞動者，寧愿選擇失業(yè)，利用社會保障制度得到失業(yè)救濟金和保障金，獲取失業(yè)人員應(yīng)有的特殊待遇，例如教育和住房福利、醫(yī)療救助等，也不愿意選擇重新就業(yè)去接受就業(yè)培訓(xùn)，更失去了參與社會勞動的積極性。用比較實際的話形容就是出現(xiàn)了一些“社會就業(yè)消極”現(xiàn)象，失業(yè)者在社會保障的庇佑下，行為懶散，逐漸喪失了勞動積極性，對勞動力供給產(chǎn)生一定程度的影響。
212社會保障不足牽制著勞動力的供給
在勞動就業(yè)方面，社會保障不足會嚴(yán)重牽制勞動力的供給。一方面，社會保障不足會給勞動者帶來更大的社會風(fēng)險。在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展條件下，受到社會加快工業(yè)化以及城市化發(fā)展進程的影響，勞動力在由農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市的過程中，最基本的土地保障會也失去。各種社會風(fēng)險，例如養(yǎng)老、醫(yī)療、就業(yè)、工傷等也隨之而來。如果勞動者還是僅僅靠自己的工資收入，各種潛在的社會問題就會隨之出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動者難以應(yīng)對。因此，勞動者急需要借用社會、政府、企業(yè)的力量，促使多方聯(lián)合來為其提供社會保障，穩(wěn)定他們的基本生活。另一方面，社會保障的不足會使勞動者把精力投入到其他社會事物之中，而降低了參與社會勞動的力度。同時，社會保障的不足使勞動者難以獲得適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展的勞動知識方面的培訓(xùn)，受勞動者本身所具有的勞動技能的限制，社會發(fā)展也在一定程度上受到阻礙，從而影響到勞動力的供給。
22社會保障中的財務(wù)基礎(chǔ)與勞動就業(yè)
就社會保障而言，社會分配的不斷積累和相應(yīng)的物質(zhì)財富是其建立的基礎(chǔ)，而社會保險則是社會保障的核心，勞動者又是社會保險的主要對象。社會采用一定的手段不斷擴大勞動者的就業(yè)，就是為了向勞動者提供廣泛的就業(yè)機會。從某種程度上來講，勞動就業(yè)增進了各方面的收入和積累，對促進國民經(jīng)濟的發(fā)展起到了積極作用。反過來，通過勞動就業(yè)所獲得積累和收入也為社會保障提供了一定的經(jīng)濟條件，有利于促進社會保障的實施。如果企業(yè)和相關(guān)勞動者有能力承擔(dān)繳費義務(wù)，并且能夠為社會保障提供資金支持，那么參與社會保障的人就會普遍增加，勞動就業(yè)率也會隨之提高，社會保障資金也有了一定的籌措渠道。對社會保障而言，只有擁有基金支持，才能提供支付保障，社會保障體系才能正常運行，而社會保障的各種有效功能才能得以實現(xiàn)。
23社會保障與勞動力需求
社會保障影響著勞動力的需求，具體體現(xiàn)在兩個方面：首先，社會保障促進勞動力的需求。社會保障的實施為勞動者提供就業(yè)崗位，在一定程度上促進經(jīng)濟的發(fā)展。一方面，社會保障對經(jīng)濟發(fā)展具有穩(wěn)定作用。處在經(jīng)濟發(fā)展的上升期，勞動就業(yè)率就會提升，而社會保障的支出也會相應(yīng)的降低，這個時候，社會保障就在積累社會財富方面起到了重要作用。當(dāng)經(jīng)濟發(fā)展處于滑坡時期，社會需求不足，勞動者的失業(yè)率增加，這個時候可以把社會財富利用社會保障支出的形式進行分配。社會保障支付在穩(wěn)定經(jīng)濟發(fā)展、保障民生、增加社會需求等方面起到了關(guān)鍵性作用。另一方面，積累社會保障資金，為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供一定的資金支持。投資可以有效拉動經(jīng)濟發(fā)展，因此，可以適當(dāng)加大對社會保障基金的經(jīng)濟投入力度：一方面，可以促進經(jīng)濟的有效增長；另一方面，為勞動者提供更多的就業(yè)崗位。其次，實施社會保障的過程中，經(jīng)濟成本和經(jīng)濟負(fù)擔(dān)會隨之增加，嚴(yán)重制約勞動力需求。社會保障過度會對勞動力需求產(chǎn)生一定程度的影響，這種影響有兩方面的體現(xiàn)：首先，從企業(yè)的角度來看，在社會保障方面的繳費過高會使勞動力的成本增加，基于企業(yè)成本節(jié)約的視角，企業(yè)會考慮減少勞動用人。并且過高的繳費成本會增加企業(yè)的勞動成本，從而影響企業(yè)的市場競爭力，企業(yè)出于自身的發(fā)展考慮，自然會縮減規(guī)模，降低勞動力需求。其次，社會經(jīng)濟的承受能力達(dá)不到過高的社會保障水平，企業(yè)會因此承受更多的保障費用，社會財富中用于保障支出的部分就會增加。支出的過度會影響到資本投入，進而對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生制約，最終影響到社會對勞動力的需求程度。
24社會保障與勞動力流動
社會保障是公民，包括企業(yè)職工，不同行業(yè)、不同職位的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利。只有合理公平的社會保障制度才能有效促進勞動力的合理流動。如果從事不同行業(yè)，不同職位的勞動人員享有的社會保障待遇差異過大，勞動者在選擇工作崗位時，會出于勞動穩(wěn)定性和勞動安全的角度考慮傾向于社會保障待遇較好的企業(yè)，這種保障待遇的不公平性和差異性影響了勞動力在不同崗位之間的合理流動，增加了“摩擦性失業(yè)”的概率，進而對整個社會的勞動就業(yè)產(chǎn)生影響。就現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展而言，優(yōu)化配置勞動力資源，促進勞動力的合理流動是市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求。完善的社會保障制度有利于促進勞動力資源的優(yōu)化配置，從而實現(xiàn)勞動力在市場經(jīng)濟中的合理流動。通過社會保障制度，勞動者可以以市場需要為依據(jù)，在不同崗位、不同行業(yè)之間自由流動，促使更多富余勞動力在流動中找到適合自己的崗位，同時也使得不同行業(yè)的優(yōu)秀人才真正得到利用，從而實現(xiàn)其價值，為社會貢獻(xiàn)更多的財富。另外，勞動力也不會因為自由流動的影響，而失去社會保障或者使得保障水平降低。
3總結(jié)
總的來說，社會保障與勞動就業(yè)之間具有相互依存的關(guān)系，社會保障對勞動力的供給以及勞動力的需求具有重要影響，社會保障中的財務(wù)基礎(chǔ)有利于降低勞動就業(yè)中的社會風(fēng)險；而反過來，勞動力的供給以及勞動就業(yè)也影響著社會保障的實施力度和社會保障的經(jīng)濟基礎(chǔ)。鑒于社會保障與勞動就業(yè)之間的相關(guān)性，在市場經(jīng)濟發(fā)展條件下，一定要處理好兩者之間的關(guān)系，為勞動者建立有力的社會保障，促進勞動力在市場經(jīng)濟中的合理配置，實現(xiàn)勞動力的自由流動，不斷為社會增加財富，同時也有利于促進社會保障的有效實施。
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