家庭勞動實踐方案精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的家庭勞動實踐方案主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：家庭勞動實踐方案范文
關鍵詞：香港；最低工資；立法
中圖分類號：D92文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2010）34-0118-02
香港《最低工資條例》經過香港立法會連續三天41小時馬拉松式辯論，終在2010年7月17日晨6時半以高票三讀通過，最低工資將于2011年上半年正式推行[1]。相較于祖國大陸，香港最低工資在立法上雖確立較遲，但之前已在個別行業有推行經驗，此次立法立足于香港現實，同時多方考察先行國家的立法經驗，在立法技術與立法內容方面均有可茲圈點之處。作為中華法系的組成部分，香港最低工資立法亦將為大陸完善已確立十余年的最低工資制度提供借鑒視角。從借鑒的角度來看，香港最低工資立法在下述三方面具有特殊意義。
一、以管制影響評估技術構建立法框架
管制影響評估是OECD自1997年以來一直向其成員國推薦使用的立法技術，香港原屬政府――英國政府于1998年即提出“優化管制”項目，用管制影響評估取代了管制評估。完整的管制影響評估包括五個部分：立法目的、成本―效益分析、風險評估、可考慮的替代性方案評估、對受影響的部門和組織的評估。對管制立法各子項目，可以根據需要，選擇全部或部分評估類別[2]。管制影響評估旨在通過嚴格的，以證據為依據的對決定過程的檢驗，來確保新的管制立法的質量[2]。
最低工資立法是國家以公權力對勞動力市場實行最低價格管制。它涉及企業、勞動者以及區域競爭等多重因素，這些因素與最低工資之間存在作用與反作用，這使得最低工資在不同的變量下作用迥然。就香港而言，近年由于經濟結構正向高增值和知識型經濟方向轉型，低學歷和低技術工人難以就業或轉職，貧富懸殊問題不斷加劇，在職貧窮問題日漸凸顯，基尼系數一直呈上升趨勢。有鑒于此，工會和政黨對制定最低工資制度的呼聲越來越高，最低工資制度在社會上也引起了廣泛的討論[3]。但同時來自企業界和經濟學界反對的聲音也不在少數[4]。關于最低工資的水平選擇、適用范圍等也均有諸多爭議。
為了使立法更具說服力，同時使各不同利益方可以認同立法的制度選擇，香港在最低工資立法中采用了管制影響評估的框架，例如，在立法的必要性方面，立法機關評估了由企業自愿實行最低工資的可行性，立法機關出具了政府方面自2006年以來，以自愿方式為清潔工人和保安員安排推行的“工資保障運動”的兩年檢討報告，報告了顯示以自愿參與的方式推動工資保障的局限。運用管制影響評估分析最低工資的各項政策選擇，預測不同政策可能產生的風險，以及選擇現有政策的原因，可以增強立法的公信力。大陸在完善工資制度的過程中，可考慮引入管制影響評估的框架，使得最低工資立法的考慮更為周全，利益取舍更為合理。
二、以委員會形式決定最低工資水平
最低工資對工人的受惠程度、對企業的負擔程度、對就業的影響程度均取決于水平。2010年初，筆者所在的課題組曾就香港最低工資立法進行調研，有關人士坦言：“雇主現在不反對立法，但他們關注工資水平。” [5]在《最低工資條例》批準之前，香港根據國外經驗，成立臨時最低工資委員會，就首個法定最低工資的合適水平向政府提供意見。臨時委員會的成員來自勞工界、商界、學術界和政府政策局/部分，以便委員會進行客觀和不偏不倚的討論。臨時委員會在討論建議的法定最低工資水平時，將按照其職權范圍，采用以數據為依據的原則進行數據研究及分析，并廣泛咨詢持份者[5]。隨著《最低工資條例》的通過，該委員會轉為正式，根據《最低工資條例》第3部，委員會由13人組成，包括1名主席及12名委員，全部由行政長官委任。委員方面有3人屬官方委員、3人屬商界委員、3人屬學術范疇委員以及3名勞工界委員。主要職能為：應行政長官的要求，向行政長官會同行政會議報告它就訂明每小時最低工資額的款額作出的建議。
采取委員會的形式決定最低工資水平，并非香港所創，根據ILO的統計，在21%的國家，實行的是由政府或一個三方機制決定的產業或職業性的最低工資標準[6]。以美國為例，美國勞工部負責具體的最低工資標準的制定工作，一般是交由一個專門的工資委員會來確定最低工資標準。該委員會直屬勞工部，歸勞工部長領導并向部長負責。委員會一般由政府勞動部門代表、雇主的代表、雇員的代表組成[7]。
大陸目前最低工資水平的確立機制由2004年《最低工資規定》第8條和第9條規定，最低工資的確定程序為：（1）省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂最低工資方案，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。（2）勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。（3）省、自治區、直轄市勞動保障行政部門將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上。（4）省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在后10日內將最低工資標準報勞動保障部。從前述規定看，中國目前仍采行政機關主導模式，其中雖有會同企業家協會、工會擬制方案、征求意見的程序，但企業家協會、工會的意見只對政府的最后決定起參考作用。工人代表、企業代表并未能以投票的方式對最低工資水平構成實際制約。工人缺乏對最低工資水平形成的影響力是大陸低工資水平低于國際水準的重要原因之一。
三、在最低工資適用范圍中注重勞動者尊嚴保障
在反對最低工資的聲音中，最為突出的當算最低工資對就業的沖擊，認為最低工資會導致弱勢社群及青少年失業這一觀點，從來都是經濟學的主流結論。① 如果論者正確，那么最低工資的實施將可能導致這類群體處于易失業狀態，部分人士將淪為社會救濟的領受者。對希望以自身勞動獲取生活來源的勞動者來說，長期失業將危及其所兼持的尊嚴價值。出于保護勞動者“尊嚴”的考慮，香港《最低工資條例》在適用范圍方面作了體貼規定，設立了兩類適用排除，一類是法定排除，另一類是自愿選擇排除。
法定排除的適用對象是留宿家庭傭工和“實習生”。對于這兩類法定排除，法案作了詳盡的管制影響評估，就家庭傭工而言，法案認為從成本―收益的角度來看，如果對其適用最低工資，表面上家庭傭工的收入會增長，但其收益很可能被風險相抵，因為，一旦如某些持份者所言，將外傭納入法定最低工資并訂明標準工作時數，很多家庭將因承擔不起高費用而將外傭解職，從而在根本上動搖外傭政策。從受影響的群體角度看，在2008年第四季度，香港聘用外籍家庭數目約為207 500，同時，根據特區政府統計處提供的數字，在1998―2008年期間，25～45歲女性的勞動人口參加工作率由66.5%上升至76.6%。如果對家庭傭工適用最低工資，前述家庭中的部分將可能因支付不起費用而由家庭中的女性停職在家從事家務，這些家庭和女性將因之受到負面影響。法案最后分析了目前的替代方案，當下，除了已存在最低工資3 580元外，留宿家庭傭工還享有免費住宿、免費膳食等非現金利益。對于實習生的排除，主要考慮是如果實行最低工資，將可能影響實習生的實習機會，使其無法完成從實習生到熟練工的轉換。
自愿排除的適用對象是殘障人士。法案出臺前，政府勞工處曾與五十多個康復團體舉行正式及非正工會面，包括獲社會福利署資助提供職業康復服務的非政府機構、自助組織、家長組織及平等機會委員會。此外，也與30名曾聘用或正聘用殘疾人的雇主代表會面，匯集的主流意見表明，為了在殘疾人士的工資保障和就業機會之前取得合理平衡，應制定特別安排，從《最低工資條例》規定看，這種安排包括：現時已受聘的殘障雇員，即使合約薪金低于法定最低工資水平，仍可選擇按現有合約支薪；或支取法定最低工資；或殘障雇員接受生產能力評估，再根據評估結果按比例定立最低工資。對于殘疾人士的生產能力評估，只有持有由政府設立的康復服務中央檔案室發出的有效殘疾人士登記證的人，方可接受。雇主按照《最低工資條例》 支付予殘疾人士的最低工資，少于須支付予非殘疾人士的最低工資。為防止無良雇主濫用評估機制，提出評估的權利歸于殘疾雇員而非雇主。殘疾人士有權根據其身體情況和就業需求，選擇是否進行生產能力評估。
香港最低工資規定針對殘疾人士的這種特別設置，有利于保障殘疾人士的就業，使其有能力自食其力，維護人格尊嚴。大陸《最低工資規定》目前實行的是平等原則，并無對特定行業或人員的排除適用，但適用水平存在省際和地區差異，這種設置對于經濟發展差異較大的國家具有合理性，但無區別的平等適用，將不可避免地降低殘疾人就業的競爭力，在未來修訂時，可以考慮借鑒香港經驗，對殘疾人士的最低工資作出特別規定，以保障其勞動尊嚴。
參考文獻：
[1]香港最低工資例通過或沖擊六大低薪行業[EB/OL].，2010－07－18，2010-07-24.
[2]OECD.Towards Better Measurement of Government: OECD working Papers on Public Governance 2007/1[EB/OL].OECD Publishing，2010.
[3]何錫江.澳門最低工資測算模型及決策支持研究[D].廣州:暨南大學博士學位論文，2008:54.
[4]高愛娣.香港關于最低工資制度的爭論與探討[J].理論前沿，2007，(7).
[5]香港最低工資調研筆錄[Z]，2010-03-08.
第2篇：家庭勞動實踐方案范文
關鍵詞 社會性別 老年社會保障 女性 建議
中圖分類號：C913.6 文獻標識碼：A
從上世紀80年代以來，社會性別視角開始在許多國家和地方發展成為一個分析問題的角度。當前我國人口老齡化程度不斷加深，我國老年社會保障制度的建立和完善還存在一系列問題，從社會性別視角分析現行老年社會保障制度存在的不足，對于推進我國老年社會保障制度的完善有著重要的意義。
1 社會性別及社會性別理論
（1）社會性別的含義。從概念上看，社會性別是指社會文化發展過程中形成的對男女差異的認識，以及在此過程中形成的屬于女性或男性的群體特征和行為方式。它基于性別差異之上的社會關系構成要素，注重研究法律政策、社會發展項目對男女兩性產生的不同影響，并探索造成這種差異的原因，進而采取措施消除或減弱任何形式的歧視。（2）社會性別理論。社會性別理論建立于社會建構理論基礎之上，與本質論是對立的；社會性別理論的內涵非常豐富，它包含很多維度。在社會建構論的立場之上，它包含著性別差異、性別等級、性別規范、性別分工和性別身份等多個維度；社會性別理論包含幾種不同的理論流派，在對這些理論流派的批判與繼承中逐漸成熟起來。其中，性別角色理論對社會性別理論的影響最大。性別角色理論把性別當作一個角色進行分析，個體通過社會化和規范的內化獲得了性別角色，而對性別角色進行規定，具有約束力的是性別規范。性別規范包括了關于男性氣質和女性氣質的理想，社會就是依照這種理想來對男人和女人的角色和行為進行規定的，從而實現了性別分工。
2 社會性別視角下的現存老年社會保障制度
從社會性別的角度看，女性在老年社會保障體系中一般處于劣勢地位，表現在以下幾個方面：
2.1 女性在家庭保障中的劣勢地位
所謂家庭保障，是指由家庭提供的對家庭成員的生活保障，它包括經濟保障、服務保障和精神保障等內容。家庭保障是社會成員一生中的重要保障機制，在贍養老人、撫養和教育孩子方面發揮著重要的作用。可以這樣說，一個社會成員可以沒有老年社會保障，但卻不能沒有家庭保障。但是，通過對家庭分工分析可以發現，女性在家庭中一般扮演著“照顧”角色：同代照顧、隔代照顧、其他照顧。2000年全國婦女社會地位調查顯示，85%以上的家庭做飯、洗碗、洗衣、衛生清潔等家務勞動都是由女性承擔，女性平均每天用在家務勞動方面的時間比男性多兩個多小時。從范圍上看，女性從事的家務勞動不僅包括了男性所從事的一切勞動，而且在數量上女性對男性的付出要比男性對女性的付出要多得多。但是，由于這些家務勞動的價值難以用貨幣衡量，無法體現為對家庭經濟收入的直接貢獻，因此，很多女性被視作對家庭經濟生活“無貢獻”和“依賴”的角色。
2.2 女性在老年社會保險中的劣勢地位
對于女性在老年社會保險中的劣勢地位，我們需要從受教育權利、勞動就業以及退休權利等方面來分析。從受教育權利來看，由于我國以前存在著嚴重的重男輕女現象，統計發現，我國老年女性的受教育程度普遍低于男性。由于教育是一種關乎未來的投資，女性在受教育權利方面受到的不公平待遇致使她們在勞動就業、事業發展等方面處于劣勢地位。從勞動就業角度來看，女性在勞動市場上受到了不公正待遇，男女同工不同酬、女性從事的大多是低薪工作等現象在現實生活中普遍存在。考慮到女性就職前、就職中、就職后的情況，我們可以看到，在就職前，女性受教育水平相對低于男性受教育水平，人力資本相對較低，在市場經濟條件下，人力資本水平低則意味著在工作時只能從事一般性的、待遇較差的工作，工作中獲得的培訓、升遷機會較少，以此形成的“劣勢”不斷積累，在退休后最明顯的表現就是養老金水平的顯著差異。從退休權利來看，女性和男性享有不同的退休權利，最明顯的表現就是男女職工在退休年齡方面的顯著差異，由于我國新的養老保險制度下的養老金支付水平是與工資和工作年限高度掛鉤的，不同的退休年齡是女性退休金待遇較低的一個重要原因。此外，由于我國的老年社會保險制度是“就業關聯型”的，女性在勞動力市場上受到的不公正待遇直接導致老年社會保險對女性的覆蓋率和保障水平較低。
2.3 女性在社會福利服務中的劣勢地位
在家庭保障和老年社會保險中，女性處于劣勢地位，在社會福利服務領域同樣如此。一方面，從服務的供給看，盡管服務業在社會總產業中的比重是衡量一國社會發展水平的主要指標，但在社會服務領域就業的勞動者往往是女性。另一方面，由于女性一般自我照顧能力強于男性，而經濟能力要弱于男性，因此，真正能夠享受社會服務、進入社會服務體系的大多是男性，盡管同齡的女性在數量上多于男性。
從價值判斷的角度看，老年社會保障制度應該是價值中立的。但從上述分析可以看出，一直以來，老年社會保障的制度實踐不僅僅反映出了女性在家庭保障、老年社會保險和社會福利服務等方面受到的不公正現象，而且在某些情形下還強化了這種不公正現象。因此，如何構建性別公平的老年社會保障制度是值得我們深思的一個重要議題。
3 構建性別公平的老年社會保障制度的建議
當前，我國正處于深度轉型期，各種改革在有條不紊地推進，而改革的目標則是人人都能分享經濟和社會發展成果，讓社會更加和諧。這樣的目標要求我們在分配機制和老年社會保障制度改革中要更加關注性別不公平的問題。我們構建性別公平的老年社會保障制度，要做到以下幾點：
（1）推進社會性別意識的主流化。社會性別意識主流化，是指政府、組織或機構在政策制定、實施和評估時，或人們在日常工作中，都會考慮到性別對女性和男性產生的不同影響。一般來說，社會性別意識主流化包括三個層次：一是由政府負擔起促進婦女發展與社會發展相協調的責任；二是政府和其他行動者要推行一種積極的公共政策，讓性別意識納入到所有的政策和方案的主流中去；三是建立國家與地方的性別平等實施機制，保障有關性別平等的政策和方案得到有效實施。當然，推進社會性別意識主流化是一個漸進的過程，在其推進過程中會受到來自文化觀念、主流社會價值等方面的影響，但只有積極推進社會性別意識主流化，才能保證有關性別公平的政策和方案得到有效制定和實施，才能真正地實現社會政策在社會性別方面的公平。
（2）承認女性對家庭和非傳統正規經濟部門就業的貢獻。家庭是社會的細胞，是人們社會生活的基本單位。目前世界上絕大多數國家的老年社會保障制度都是建立在傳統的家庭結構之上，在這種福利制度下，男性是各種福利的最大受益者，而女性則依賴于男性，這種福利制度的推行實際上強化了家庭內部的兩性之間的不平等分工，忽視了女性對家庭的貢獻。構建性別公平的老年社會保障制度，我們就應該承認女性對家庭的貢獻，我們可以參照國際勞工組織在數據統計中的做法，用“做出貢獻的家庭勞動者”指標來描述女性的家庭貢獻。而在非傳統正規經濟部門就業的大多數是女性，這也足以說明女性對這一經濟部門的貢獻。承認女性對家庭和非傳統正規經濟部門的貢獻是構建公平的老年社會保障制度的重要一步，在此基礎上，我們還要采取具體的措施使這種對女性貢獻的承認轉變為切實可行的方案。
（3）建立和完善女性保障制度。新世紀以來，我國老年社會保障制度取得了顯著成就，但是我國老年社會保障制度在覆蓋面、保障水平、公平性等方面還存在很多問題。由于女性的受教育權利經常受到剝奪，并且在勞動力市場上存在著“企業的理性歧視”，現存的老年社會保障制度對女性的覆蓋范圍明顯小于男性，盡管同齡女性在數量上一般多于男性。因此，我們應擴大老年社會保障覆蓋范圍，尤其是要覆蓋更多的女性勞動者。在老年社會保障制度中占有重要地位的社會保險制度更是要覆蓋更多的女性，并適當提高保障水平。此外，我們可以借鑒發達國家的遺屬保障金項目，建立專門針對女性的保障項目，補償那些為養育子女和照顧家人而未能就業、那些在非正規經濟部門就業不能獲得老年社會保障的女性，從而使他們在晚年生活中可以獲得經濟上的獨立、自由。最后，我們要完善女性生育保險制度和女工保護等制度，擴大覆蓋范圍、提高保護水平、加強制度實施有效性。
（4）強化婦女權利。諾貝爾經濟學獎獲得者阿瑪蒂亞·森指出，弱勢群體的困境往往不是資源短缺造成的，而是資源分配不公平的結果，是這些群體基本權利缺失的結果。現存老年社會保障制度對女性的不公在很大程度上是由于女性在受教育權利、勞動權利以及退休權利等方面的“劣勢”累積而成。構建性別公平的老年社會保障制度，我們要強化婦女權利，尤其是在教育、勞動、退休等方面的權利。在教育領域，我們要保障女性的受教育權利，在課程設置、教育內容和方法上要考慮到女性的需求，創造一個有利于女性發展的教育環境；在勞動力市場上，我們要采取法律強制與輿論引導等措施消除用人單位對女性的歧視并加強對女性的保護，對已經就業的女性要保障她們同工同酬、職業發展的權利，對尚未就業的女性，要鼓勵她們與男性競爭，進入正規部門就業；在退休權利方面，男女退休年齡應該統一還是保留差異仍是學界的一個熱點話題，從社會性別公平的角度看，我們應適當提高女性的退休年齡，在退休年齡上要有一定的選擇自由度。
參考文獻
[1] 孫光德，董克用.社會保障理論.中國人民大學出版社，2008.
[2] 鄭功成.社會保障學——理念、制度、實踐與思辨.商務印書館，2000.
[3] 彭華民.西方社會福利理論前沿.中國社會出版社，2009.
第3篇：家庭勞動實踐方案范文
(一)我國農村養老的現狀
建國以來，二元經濟制度的確立把城鎮和農村嚴格地區分開來。改革開放以前，我國農村老年人主要是依靠集體(“大隊”或“生產隊”)發放很少一部分“口糧”，實行家庭養老。“五保戶”以及“烈、軍屬”由集體統一奉養。改革開放以后，農村發生了很大變化，實行后，集體除了代表國家政府向農民催繳農業稅和各種提留外，其他費用很難向農民收取。因此，除了“五保戶”和“烈、軍屬”以外，農民基本上沒有享受到任何直接的社會保障，農民養老基本依靠家庭。
目前，我國60歲人口中靠離退休金生活的老年人主要分布在城鎮地區。作為占總人口近70%的農村居民，因其經濟發展水平較低、收入增長緩慢、各地區經濟發展不平衡、投保觀念落后等原因，至今仍是全國養老保險最薄弱的領域，其養老方式仍以家庭養老為主。據有關部門統計，中國農村家庭養老約占整個養老保障的92%。
家庭養老即由家庭承擔贍養老人的功能，是指以血緣關系為紐帶，由家庭或家庭成員對上一輩老人提供衣、食、住、行等一系列生活安排的養老方式。這實際上是以個人終生勞動積累作為基礎，在家庭內部進行代際交換的“反哺式”養老模式。在農村，養老現狀仍以家庭養老占主導地位，基本沿襲了以家庭保障為基礎和主體，輔之以集體供養、群眾幫助和國家救濟的傳統模式。
(二)家庭養老面臨的挑戰
進入20世紀70年代特別是80年代以來，我國發生了一系列與農民養老密切相關的重大社會變遷，傳統的以家庭為主的養老方式面臨嚴峻的挑戰。
1、加大了農民的經營風險。的推行，使家庭重新成為經濟單位。在農村經濟逐漸從單一產業向多種經營發展的過程中，農業勞動者的生產經營活動日趨頻繁，在市場經濟條件下，競爭所帶來的經營風險也日益加大。與此同時，農村居民商品性支出增大，自給性消費向商品性消費的轉變使老年人經濟供養來源對市場的依賴性加大，老年人供養狀況直接受子女貨幣收入的影響，缺乏穩定性并且隱藏著風險。而目前我國農民家庭經濟基礎非常薄弱，2005年全國農民人均純收入只有3255元，同期城鎮居民家庭人均可支配收入是10493元。同時，農村地區貧富差距拉大。2005年，農村居民家庭人均純收入最高的上海(8342元)與最低的貴州(1877元)相差4.44倍；而在1978年兩者的差距是1.9倍(290元／98.40元)。在現實條件下，單個家庭保障能力有限，個人和家庭都難以抵御風險。
2、農村人口老齡化和家庭的小型化使家庭養老功能大大削弱。由于計劃生育的實施，農村人口出生率大幅度下降；同時，隨著經濟社會的發展和醫療、健康水平的不斷改善，我國人口平均壽命已從1949年的35歲上升到目前的70歲。生育率的下降與平均壽命的提高，使中國人口老齡化程度迅速上升。2000年第五次全國人口普查的數據顯示，我國65歲以上人口占總人口的比例為6.96%，這說明我國已經屬于老齡化國家。而農村人口的老齡化水平又高于城鎮，農村為7.35%，城鎮為6.30%。而且，目前及未來一段相當長的時間，農村經濟仍然落后于城市，老年人的生活主要依靠家庭，必將使家庭養老的壓力更加沉重。
計劃生育政策產生的另一個結果是家庭呈小型化的趨勢。據統計，農村平均家庭規模已從1980年的5.54人下降到2005年的4.3人。農村的獨生子女在大幅度增加，“4-2-1”家庭結構家庭結構在逐漸形成，以家庭養老為主的老年保障模式將使子女在未來的養老問題上不堪重負。
3、大批農村青壯年勞動力向城市轉移加重了家庭養老的困難。中國經濟具有典型的二元經濟結構特征，即傳統農業與工業并存。我國目前正處在工業化快速發展的歷史時期，在工業化和城市化進程中，必然伴隨著大量農村人口，特別是農村中具有較高文化程度的青年人日向城市的轉移。同時，隨著城鎮戶籍制度和勞動用工制度的松動，更促進了農村勞動力向城鎮的流動。其結果是農村人口結構老化，農村老年人缺乏年輕一代的贍養。
二、我國農村社會養老保險制度的探索及存在的問題
由于農村生產經營方式的改變，人口老齡化、家庭小型化及人口流動等社會經濟因素的變遷，導致家庭養老功能日趨弱化。在養老保障領域，原有的制度安排受到挑戰，農村社會養老保險制度作為一種新的老年保障方式已經出現并且得到發展。
(一)我國農村社會養老保險制度的探索
我國政府從上世紀80年代中期開始，探索性地建立了農村社會養老保險制度。到目前為止，開展農村社會養老保險已有十多年的歷史。1991年6月，根據國務院的決定，原民政部農村養老辦公室制定了《縣級農村社會養老保險基本方案》(以下簡稱《基本方案》)，先是在山東等地組織試點，在取得了一定成效的基礎上，逐步在全國農村有條件的地區推廣。《基本方案》不僅規定了繳費的對象、費率、支付標準、基金的管理以及個人可能獲得的養老保險金等，還確立了我國農村社會養老保險應遵循的五個原則。可實施效果并不理想，截止到1998年上半年，盡管全國已有80%以上的縣參加了保險，但只占應該參保人數的12%；也就是說，經過6年的推廣、運行，仍有88%的農民游離于農村社會養老保障之外。1998年政府機構改革，農村社會養老保險由民政部門移交給勞動與社會保障部后，由于多種因素的影響，全國大部分地區農村社會養老保險工作更是出現了參保人數下降、基金運行難度加大等困難；一些地區農村社會養老保險工作甚至陷入停頓狀態。1999年7月，國務院指出目前我國農村尚不具備普遍實行社會養老保險的條件，決定對已有的業務實行清理整頓，停止接受新業務，有條件的地區應逐步向商業保險過渡。
(二)我國農村社會養老保險制度存在的問題
農村社會養老保險是一個新鮮事物，尚處于探索階段，面臨許多困難和問題，主要體現在以下幾方面：
1、現行的農村社會養老保險缺乏社會保障應有的社會性和福利性。與城鎮企業職工基本養老保險制度的社會統籌與個人賬戶相結合的模式不同，農村養老保險基金平衡模式是個人自我平衡，實際上是一種強制性儲蓄或鼓勵性儲蓄，“保險”的色彩很淡。它的個人賬戶是個人繳費的積累，不存在代際和代內資金調劑，也沒有國家財政資金的資助，因此，農村社會養老保險基金不具備統籌共濟的性質，難以實現互助互濟的原則。這種特征對于有穩定的較高收入的農村居民是適用的。而農村中的貧困人口，由于沒有能力為自己的個人賬戶供款，到了晚年就很難依靠養老保險積累金生活。也正因為這一點，導致了不可能強制要求農民參加農村社會養老保險。但要使這項工作開展下去，又常要靠強制性的行政命令，這又違背了農村社會養老保障的自愿性原則。可以說農村社會養老保險在制度設計時就使其執行陷入了兩難境地。
2、現行的農村社會養老保險制度保富不保貧，解決不了當前真正最需要保障的農村貧困人口問題。按照《基本方案》的規定，“凡是達到全國和全省農民人均收入的農村居民，必須參加養老保險；凡是已經解決溫飽，且基層組織比較健全的地方，堅持政府積極引導和群眾自愿相結合；凡是溫飽問題還沒有解決的地方，暫緩開展這項工作”。我國目前開展農村養老保險的大多是比較發達的農村地區，參加養老保險的人也幾乎都是比較富裕的農村居民。尚未參加養老保險的大多數不發達農村地區和沒有能力投保的貧困農村居民，實際上養老問題更加嚴重和緊迫，而按現行辦法，這些地區和人群卻沒有條件參加養老保險。另外，《基本方案》只解決了未來農村老年人，而無法解決當下農村老年人的贍養問題。由于農村養老保險制度是完全積累型的個人賬戶制，養老金水平完全取決于賬戶積累期限和積累規模，投保期限越長，繳費金額越多，受益越多。目前，農村養老保險規定投保對象為20歲—60歲農村居民，如果一次性繳保費100元，對于現在20歲的人來說，到60歲開始領取保險金時，每月能拿到104元；對于現在40歲人來說，每月只能拿到11元；對于59歲人來說，60歲時每月只拿不到1元錢。因此，現行制度只能使“未來老年人”即現在的年輕人受益，而現實的老年人和中年人將成為農村養老保險的“真空”人群。
3、現行農村社會養老保險基金投資渠道單一，實現保值增值的能力比較差，養老基金收益太低，不可能真正解決農村養老問題。按《基本方案》的規定，養老保險基金“以縣為單位統一管理，主要以購買國家財政發行的高利率債券和存人銀行實現保值增值，不能直接用于投資。”在實際運行過程中，由于缺乏合適的投資渠道、缺乏投資人才，有關部門一般都采取存入銀行的方式。但是自1996年下半年以來，銀行利率不斷下調，再加上通貨膨脹等因素的影響，農村養老保險基金要保值已經相當困難，更不用說增值。這一方面造成政府的包袱加重，出現參保的人越多，國家賠得越多的局面。另一方面，為了使資金能夠平衡運行，國家原先承諾的養老保險賬戶的利率只好下調，造成投保人實際收益明顯低于按過去高利率計算出的養老金，使人們對農村社會養老保險的信心更是大打折扣。
4、農村社會養老保險存在制度上的不穩定性。《基本方案》的推廣和實施忽視了必要的法律基礎，法律是社會養老保障實施的基礎和可靠保障，而我國農村社會養老保障從上世紀80年代起到現在幾乎沒有一部成文法規。各地農村社會養老保險辦法基本上都是在民政部頒布的《基本方案》的基礎上稍作修改形成的，普遍缺乏法律效力。因此各地對這一政策的建立、撤銷、保險金的籌集、運用以及養老金的發放都只是按照地方政府部門，甚至是某些領導的意愿執行的，不是農民與政府的一種持久性契約，具有很大的不穩定性。不但如此，農村社會養老保障方案幾易其稿，沒有統一性、連續性和一致性，因而也就沒有強制性和嚴肅性，廣大農民對此缺乏依賴感、安全感和信任感，這就進一步加大了《基本方案》的實施難度。
三、改革我國農村社會養老保險制度的對策和建議
盡管存在以上這些問題，筆者認為，現行農村社會養老保險制度仍不失為一種符合我國現階段國情的解決農村老年人經濟保障的重要方式。農村社會養老保險存在的諸多問題中，有的是在執行過程操作不當造成的，可以通過積累經驗、改進辦法來逐步解決的；有的是制度設計本身的缺陷，可以通過制度變革或變通加以解決，不應全盤否定其積極作用。建議在現有基礎上，針對當前存在的困難和問題，提出科學合理的解決方案，繼續積極穩妥地推進農村社會養老保險制度改革。
第一，應加大對農村社會養老保險的扶持。農村社會養老保險收效甚微的重要原因，就是在制度設計中沒有資金甚至政策上的支持。《基本方案》規定，農村養老保險的資金籌集堅持“個人繳納為主、集體補助為輔、國家予以政策扶持”的原則。但是多數地區集體經濟實力薄弱，沒有補助能力；而國家政策上的扶持，也多流于形式。社會保障理論來源于社會保障實踐。有資料顯示，目前全球131個國家(包括發達國家和發展中國家)的城鄉社會養老保險金的籌資模式中，至少有129個國家的資金來源是全部由政府撥款或由政府和雇主出大頭、受保人出小頭。這無疑構成了社會保障的根本性特征。即是說，社會保障金主要不應由受保人個人出。然而，正是在這一根本性問題上，在我國農村社會保障理論與實踐中卻存在著模糊認識，那就是：當問及發展農村社會保障缺乏資金怎么辦時，回答卻是主要讓農民自己出，或完全讓農民自己出。所以，農民沒有參加社會養老保險的積極性。因此，只有提高集體補助的比重，加大政府扶持的力度，才能調動起農民投保的積極性，才能使農村社會養老保險真正具有社會保障應有的“社會性”、“福利性”。
第二，要樹立明確的農村社會養老保障目標。從長遠看，我國農村社會養老保障的最終目標就是要逐步消除城鄉二元對立格局，建立城鄉一體化、富有中國特色、一元化的社會養老保障體制。城鄉一體化是一個必然趨勢，但是這一目標的實現需要具備充分的社會和經濟方面的條件，從目前的狀況來看，這些條件還不具備或還不充分具備。尤其考慮到目前農村勞動者繳費能力有限，不能按照與城鎮同一標準繳費，并且社會養老保險是一個剛性非常強的社會保障制度，它的待遇水平一旦定在比較高的尺度上，就很難再往下降。目前我國城鎮企業職工養老保險計劃的養老金替代率設計為70%左右，這樣高的待遇水平如果承諾給了占勞動人口一半以上的農村勞動者，給養老保險基金帶來的支付壓力是難以想象的。因此，目前我國農村社會養老保險計劃不應將保障目標定得太高，不能期望領取的養老金能保持勞動者退休的生活水平不變。目前的保障目標是維持退休后最基本生活水平，這一保障目標應與其他社會保障制度如農村社會救濟、農村居民最低生活保障線等制度相銜接。這樣，既有利于避免農村新的貧困人口的出現，又有利于減少將來農村社會救濟的財政壓力。
第三，應當確立農村社會養老保險的法律地位，使其具有制度上的穩定性。盡快制定出適合我國國情的農村養老保障法律法規，努力做到農村社會養老保障工作的科學化、規范化、法制化。同時，要加強宣傳解釋力度，結合農村家庭養老面臨的實際情況，抓住農民養老心態，做好示范、總結工作，使農民真正清楚這是為了自己的將來。從根本上講，農民如果不知養老保險方案對自己有利，決不會由衷地參加和擁護。當前，要特別注意向農民說清楚社會養老保險與繳納各種集資費用的性質完全不同，要特別注意向農民說清楚社會養老保險的收益性、可靠性和規范性，讓農民像了解銀行儲蓄存款利率那樣明白繳納養老保險金的預期收益，要充分考慮到農民養老的文化背景、敬老養老心態等，特別注意向農民說清楚社會養老保險是對家庭養老的有益補充。
四、結束語
最后，筆者認為需要特別提出的是，農村社會養老保險制度在相當長的時間內還不可能成為我國農村惟一的養老制度。養老金的獲取也不能解決養老的全部問題。老年人的贍養不僅包括收入來源，還包括精神安慰和生活照顧等方面。家庭有的血緣關系和婚姻關系是其他社會關系所不能代替的，因此，現階段仍應堅持社會養老保險與家庭養老相結合的原則，最大限度發揮家庭的保障功能。另外，在改革和完善農村養老保險制度的同時，應注意加強社會養老服務設施的建設。考慮到未來的家庭結構，有相當一部分老年人將面臨身邊無子女的現象，老年人的生活照料問題將日益突出，而目前我國農村社會養老服務設施還比較薄弱。因此，應加強敬老院和包括生活照料、醫療服務、老年娛樂等項目在內的綜合性社區服務設施的建設。
總之，未來中國人，口問題的進一步解決，將更多地依靠社會保障。特別是在經濟體制轉型和人口老齡化的過程中，改革和完善農村社會養老保險制度，將家庭養老和社會化養老結合起來，構建既符合現代社會保障理念，又與中國傳統及現有實際情況相適應的農村養老保障體系將具有更為特殊的意義。
第4篇：家庭勞動實踐方案范文
慶五一系列活動方案一
一. 系列活動主題：
1. 五月購物贈大禮，歡樂假期全家游
2. 心系千千結，十萬愛情大展示 內容來自
3. 迎五一旅游大禮回饋會員
4. 春季時裝周
5. 打折促銷活動
6. 印制銀座商城《精品購物指南》春季版一期
二. 活動時間：
1. 五月購物贈大禮，歡樂假期全家游：20**年5月1日——5月5日
2. 心系千千結，十萬愛情大展示：20**年5月1日——5月5日 內容來自
3. 迎五一旅游大禮回饋會員：20**年5月1日——5月7日
4. 春季時裝周：20**年5月1日——5月5日
5. 打折促銷活動：20**年5月1日——5月7日
. 系列活動范圍：
銀座商城及八一店、銀座購物廣場及北園店
四. 系列活動內容：
(一)五月購物贈大禮，歡樂假期全家游
活動內容：
為在五一黃金周提升銀座商城人氣，創造銷售佳績，特舉辦五月購物贈大禮，歡樂假期全家游即購物贈五一情侶、全家旅游套票活動。
實施細則：
① 5月1日——5月5日，凡當日累計消費正價商品滿3000元憑發票及有效證件登記即可獲得五一旅游兩人情侶套票一張。(不累計贈送)
② 凡當日累計消費正價商品滿4000元憑發票及有效證件登記即可獲得五一全家旅游標準套票(限三人)一張。(不累計贈送)
③ 凡當日累計消費正價商品滿5000元憑發票及有效證件在相應品牌專柜登記即可獲得五一全家旅游套票(限四人)一張。(不累計贈送)
④ 凡當日累計消費正價商品滿12000元憑發票及有效證件登記即可獲得豪華旅游兩人情侶套票一張。(不累計贈送) 內容來自
⑤ 凡當日累計消費正價商品滿20000元以上憑發票及有效證件登記即可獲得豪華港澳旅游兩人情侶套票一張。(不累計贈送)
注：此次活動僅限于服裝品牌(會員卡只積分不打折)，廠家自愿參加，不參加廠家需參加打折促銷活動，銀座不承擔費用。顧客旅游費用在購物3000——20000元消費金額前提下產生，廠家承擔費用僅相當于商品打折額度8.5折，較通常節日打折促銷活動費用少且促銷效果顯著。(附：旅游價格表一份)
(二)心系千千結，十萬愛情大展示
活動內容：
愛情專線 盡顯溫馨
五一期間，推出獨具特色的愛情專題活動，以心系千千結，十萬愛情大展示為響亮口號，抓住現代年輕人趨于真情表露的開放心態，積極調動熱戀中情侶們自我表白的參與熱情，將寫有每對情侶愛情誓言、姓名、祝福等內容的手絹相互連接，這五彩繽紛、心心相結的愛之物語在春風吹拂之下自然形成一道亮麗的風景線，而形形的愛情誓言則向每位顧客敞開心扉，與人們共同感受摯愛的甜蜜與溫馨。
實施細則：
① 五一期間，活動在商城前廣場舉辦心系千千結，十萬愛情大展示活動，用紅色軟繩連接用于懸掛手絹，每對男女顧客可現場領取手絹一塊，提供油性馬克筆供顧客撰寫愛情誓言、真實姓名(用于抽取幸運顧客)、祝福等內容，凡經顧客同意的手絹由顧客親手系在繩上，后一對顧客接著前一對顧客用手絹打結連接，以次類推，掛滿為止。
慶五一系列活動方案二
活動目的：
為了讓幼兒在活動中培養勞動意識，學習勞動技能，體驗勞動生活，幼兒園將結合每月一事，根據體驗教育、創新教育的要求，以勞動最光榮為題，開展系列勞動教育活動。
活動對象：全園幼兒。
活動時間：5月1日--5月31日。
活動主要負責：各班正、副班主任、保育員。
活動口號：十個手指動動動，什么活兒都會干!
活動過程：
一、且歌且吟——故事講述篇
1、各班搜集各種有關勞動的圖片在主題墻上張貼，進行宣傳。
2、各班搜集適合本班幼兒的關于勞動為主題的兒歌、故事、歌曲，在活動中讓幼兒念一念、聽一聽、講一講、唱一唱。
3、各班在家園欄里進行有關勞動內容的宣傳，達到家園共育的教育目的。
二、小鬼當家——勞動實踐篇
(一)小班——自己的事情自己做
開展 “我會自己洗手”、“我會自己穿衣服”、“我會自己吃飯”等系列活動，讓幼兒在日常的勞動中學會生活的自理，逐步培養他們的勞動意識。
1、各班以“勞動最光榮”為主題，圍繞“我會自己穿衣服”、“我會自己洗手”、“我會自己吃飯”等內容設計活動方案并開展活動。
2、每個人選自己認為做得好的一種勞動，參加班級組織的比賽，各班根據比賽結果，評選各種“勞動之星”。
(二)中班——我是快樂小幫手
1、各班以“勞動最光榮”為主題，選擇適合本班幼兒的活動并開展。
2、各班利用晨間談話，給孩子講解幾種勞動技能。(擦桌子、掃地、疊被子、分餐點、分飯菜)
3、各班每天選出班級小值日，幫助老師、阿姨做好班級各項日常工作。(擦桌子、掃地、疊被子、分餐點、分飯菜、收發本子等)
4、各班每周評選出本周的“值日之星”。
(三)大班——勞動最光榮
1、開展“爸爸媽媽真辛苦”調查活動。讓幼兒調查自己的爸爸媽媽每天工作回家后所做的事情，利用晨間談話進行交流，談談感受，讓大家體會父母的辛苦，激發幼兒為父母分擔家務勞動的激情。
2、通過調查，了解父母艱辛之后，想一想，如何去做，并與家長共同商量，定好家務勞動計劃。
3、讓幼兒根據自己訂制的家務勞動計劃，開展“家務勞動小能手!”的家務勞動實踐活動。每天在家做一些家務勞動，家長把孩子當天所做的家務記錄下來。(發記錄表)
4、周末讓家長對孩子在家的勞動進行評價。(在記錄表上進行評價)
5、每周一各班評選出班級“家務勞動之星”，實現家園共育。
三、我能行 ——活動展示篇
“我能行”勞動技能大比武：(分年級組進行比賽、每班男女各10人)
小班：穿衣服比賽。
中班：剝毛豆比賽。
大班：上學準備。(整理書包)
四、我真棒——活動總結篇
各班在每周評選出的勞動之星中推選2-3名幼兒參選幼兒園的“勞動小能手”評選，“勞動小能手”獲得者發予勞動獎章進行鼓勵。
慶五一系列活動方案三
一. 系列活動主題：
1. 五月購物贈大禮，歡樂假期全家游
2. 心系千千結，十萬愛情大展示
3. 迎五一旅游大禮回饋會員
4. 春季時裝周
5. 打折促銷活動
6. 印制XX商城《精品購物指南》春季版一期
二. 活動時間：
1. 五月購物贈大禮，歡樂假期全家游：20xx年5月1日——5月5日
2. 心系千千結，十萬愛情大展示：20xx年5月1日——5月5日
3. 迎五一旅游大禮回饋會員：20xx年5月1日——5月7日
4. 春季時裝周：20xx年5月1日——5月5日
5. 打折促銷活動：20xx年5月1日——5月7日
三. 系列活動范圍：XX商城及八一店、XX購物廣場及北園店
四. 系列活動內容：
(一)五月購物贈大禮，歡樂假期全家游
活動內容：
為在五一黃金周提升XX商城人氣，創造銷售佳績，特舉辦“五月購物贈大禮，歡樂假期全家游”即購物贈五一情侶、全家旅游套票活動。
實施細則：
① 5月1日——5月5日，凡當日累計消費正價商品滿3000元憑發票及有效證件登記即可獲得五一旅游兩人情侶套票一張。(不累計贈送)
② 凡當日累計消費正價商品滿4000元憑發票及有效證件登記即可獲得五一全家旅游標準套票(限三人)一張。(不累計贈送)
③ 凡當日累計消費正價商品滿5000元憑發票及有效證件在相應品牌專柜登記即可獲得五一全家旅游套票(限四人)一張。(不累計贈送)
④ 凡當日累計消費正價商品滿12000元憑發票及有效證件登記即可獲得豪華旅游兩人情侶套票一張。(不累計贈送)
⑤ 凡當日累計消費正價商品滿20000元以上憑發票及有效證件登記即可獲得豪華港澳旅游兩人情侶套票一張。(不累計贈送)
注：此次活動僅限于服裝品牌(會員卡只積分不打折)，廠家自愿參加，不參加廠家需參加打折促銷活動，XX不承擔費用。顧客旅游費用在購物3000——20000元消費金額前提下產生，廠家承擔費用僅相當于商品打折額度8.5折，較通常節日打折促銷活動費用少且促銷效果顯著。(附：旅游價格表一份)
(二)心系千千結，十萬愛情大展示
活動內容：
愛情專線 盡顯蘿?五一期間，推出獨具特色的愛情專題活動，以“心系千千結，十萬愛情大展示”為響亮口號，抓住現代年輕人趨于真情表露的開放心態，積極調動熱戀中情侶們自我表白的參與熱情，將寫有每對情侶愛情誓言、姓名、祝福等內容的手絹相互連接，這五彩繽紛、心心相結的“愛之物語”在春風吹拂之下自然形成一道亮麗的風景線，而形形的愛情誓言則向每位顧客敞開心扉，與人們共同感受摯愛的甜蜜與溫馨。
實施細則：
① 五一期間，活動在商城前廣場舉辦“心系千千結，十萬愛情大展示”
活動，用紅色軟繩連接用于懸掛手絹，每對男女顧客可現場領取手絹一塊，提供油性馬克筆供顧客撰寫愛情誓言、真實姓名(用于抽取幸運顧客)、祝福等內容，凡經顧客同意的手絹由顧客親手系在繩上，后一對顧客接著前一對顧客用手絹打結連接，以次類推，掛滿為止。
② 每日抽取一對幸運情侶，可獲贈五一期間上海近郊旅游兩人情侶套票一張。每日幸運顧客名單在網站公布，次日憑有效證件領取贈票。
注：此活動需營運部管理人員協助進行，手絹初步預算5000塊，0.5元/塊×5000=2500元;紅色尼龍繩：50m×5元/m=250元;情侶旅游套票價值200×5=1000元;宣傳活動X展架，總計3750元，由商城承擔活動費用。
(三)迎五一旅游大禮回饋會員
活動范圍：XX商城
為感謝XX會員多年來對XX的支持，截止至2012年5月7日，會員卡累計購物積分排名前三名的XX會員，于2012年5月1日——5月7日期間，可憑XX會員卡、及身份證到總臺登記并領取相應的旅游套票獎勵。(過期不候，排名情況于五一結束后統計在網站及各大報紙公布)
第一名的XX會員憑XX會員積分卡及身份證登記可領取幸福之家(限三人)豪華旅游套票一張。
第二名的XX會員憑XX會員積分卡及身份證登記可領取情侶豪華旅游套票一張。 第三名的XX會員憑XX會員積分卡及身份證登記可領取上海近郊家庭旅游套票(限三人)一張。
注：此活動幸福之家豪華旅游套票價值1000元/人×3=3000元;情侶豪華旅游套票價值：1000×2=2000元;上海近郊家庭旅游套票(限三人)價值：100×3=300元，總計5300元，由商城承擔活動費用。(附：旅游價格表)
(四)XX2012春季服裝周
活動時間：2012年5月1日—5月7日
活動主題：
每天推出一個或兩個品牌服飾在商城地下一層中廳舉辦精品靜態展及現場時裝秀，參展品牌可在T型臺的南側設立自己的形象展位，介紹品牌歷史、服飾風格，營造時裝周的氛圍;
活動期間，讓觀眾、消費者投票選出我最喜愛的品牌服裝，觀眾可有機會參加抽獎。獎品為XX撲克牌等小獎品;
(五)五一商品打折促銷
① 限時搶購
活動時間：20xx年5月1日——5月7日
活動內容：
每天不定時，部分穿著類、床品舉行5—6折限時搶購，每次搶購時間限定一個小時。品牌由各商場聯系廠家，與4月26日之前報策劃部統一安排。
② 五一打折促銷
活動時間：20xx年5月1日——5月7日
活動內容：
不參加“五月購物贈大禮，歡樂假期全家游” 活動的廠家應參加節日打折促銷活動，即：穿著類、床品全場7折起。
注：1、打折商品繼續積分，打折價格低于會員優惠的不再享受會員折扣;
2、要求廠商全部參加打折活動，特殊商品不參加的要報總經理批準。
3、XX不承擔費用。
(六)印制XX商城《精品購物指南》春季版一期
印制商城《精品購物指南》春季版一期
為迎接五一旅游旺季的到來，為向全省前來省城旅游觀光的顧客更多的介紹XX，提升商城人氣，更好的樹立XX在全省的形象，突出XX商城新品、獨有品牌的魅力，引導時尚消費，印制《精品購物指南》春季版一期。
慶五一系列活動方案相關文章：
1.2017慶祝五一勞動節活動方案
2.2016年五一勞動節活動策劃方案9篇
3.工會慶五一活動策劃方案
4.五一勞動節策劃活動方案5篇
第5篇：家庭勞動實踐方案范文
2022年最新寒假社會實踐活動方案
聆聽著即將敲響的新年鐘聲，我們已給本學期劃上一個圓滿的句號，又迎來了豐富多彩的寒假生活。為了讓同學們能夠度過一個“輕松愉快，學有所得，學有所樂”的有意義的假期，特制訂寒假活動如下：
一、開展“快樂在寒假”讀書活動。
（一）活動目的：書籍是人類的精神財富，是采掘不盡的富礦，是經驗教訓的結晶；讀書是人們重要的學習方式，是人生奮斗的航燈，是文化傳承的通道，是人類進步的階梯。學生階段是人生讀書的黃金時光，鼓勵學生多讀書，讀好書是教師和家長應盡的義務。學生平時忙于功課，很少有時間讀書，寒假已到，我們一定要組織好學生利用假期開展“快樂在寒假”讀書活動。
（二）活動內容：小小設計師
一二年級設計漂亮的書簽。形狀大小不限，書簽上必須有書名、作者，并用一句話體現出故事的內容或者是說說你為什么喜歡這本書。并將書中你最喜歡的內容畫畫在書簽上，兩面都可以用。
三四年級設計好書星星榜。每個人讀幾本書，并將自己最喜歡的書籍推選到我們的好書星星榜中，外形以星星的圖形為主，設計出書籍的名稱，作者，用一段話寫出自己讀書時的感受，大小不限，最少推薦三本書。學校開學將進行評比展示。五六年級我為書籍添衣裳。請同學們為自己喜歡的好書設計一個特別的封面，可以使平面的也可以是立體的，設計大小不要超過A4紙的大小。封面必須要有，書名、作者、出版社、背面有本書的介紹，其他的內容可以自由的發揮。
二、分年級段開展實踐體驗活動。根據學生的年齡特征和能力的差異，分年級段開展適合學生實際的家庭、社區、社會實踐體驗活動，進一步提高少先隊員的思想道德和適應社會的自主能力。
（一）一年級開展“文明禮貌拜新年”為主題的活動。
學習禮儀我國是禮儀之邦。拜年是要引導隊員塑造自己文明禮貌的形象。首先以小課題形式開展春節禮儀的探究活動，如家庭禮儀、餐桌禮儀、拜年禮儀、做客禮儀等，然后在春節形象設計室里，由請爸爸媽媽做設計師幫助我們小隊員們學習禮儀知識，進行禮儀訓練，努力使自己在拜年中做到文明禮貌。制作賀卡讓隊員開動腦筋，集思廣益，動手制作個性十足的新年賀卡，并寫上發自內心的最真誠的新年祝福給自己的親朋好友。要求言辭健康純潔。有條件的隊員還可利用網絡為親人發送電子賀卡。
（二）二年級開展“喜氣洋洋扮新年”為主題活動。
凈化小屋新年來臨之際，幾乎家家戶戶都要給自己的小家進行一次大掃除。利用這個契機，組織隊員們開展“我是媽媽的好幫手”、“凈化小屋我來干”的活動，與爸爸媽媽一起把家庭、樓道、小院打掃干凈，把房間的物品清理整齊，充分享受勞動的樂趣，從小培養愛勞動的好習慣。（照片記錄）美化小家新春是個喜慶的日子，引導隊員不僅要凈化小家，也要扮靚小家。如：帖春聯、貼“福“字、掛中國結、掛燈籠、剪窗花等，隊員根據自己的興趣愛好學會一種技能。“剪窗花”小隊通過走訪民間藝人了解剪紙的起源、發展及其風格特點，開展“巧手剪朵小窗花”的活動。“送福”小隊調查了解帖福風俗的內涵和貼的方法，著重練寫一種福的寫法，并在小隊內舉行一次“誰的手兒最靈巧”的擂臺賽，評比出“最佳創意獎”、“最佳巧手獎”、“最佳美工獎”等，充分激發隊員的動手興趣。要求：設一個“喜氣洋洋扮新年”為主題的小冊子，內容有我是媽媽的小幫手的照片，以及各種靈巧的雙手所做的作品匯集成冊。
（三）三年級開展“五花八門鬧新年”為主題的活動。
快樂蛇年鬧鬧鬧搜集、學習有關“蛇”的各種知識，了解蛇的種類、特點，收集“蛇年吉祥語創作”、“蛇年公益廣告設計”露一手等活動，來慶賀蛇年，展望蛇年美好的前景。將搜集的材料匯集成冊，充分記錄下來。用A4紙記錄。麥霸PK唱唱唱喜愛拿麥克風唱歌的同學們不妨來一場家庭音樂PK賽，自己與實力相當的兄弟姐妹PK，爭當麥霸王。大家一起選歌、練歌、飆歌，讓長輩們做評委，在除夕之也開展超級麥霸PK賽，活躍氣氛。
（四）四年級開展“津津有味品新年”為主題的活動
品嘗美味佳肴春節里，走親訪友，飲食自然是必不可少的。在品嘗美味佳肴的同時，關注餐桌上的一些別致的菜肴，向親戚長輩了解菜肴的烹調方法。也可以用相機拍攝下來，供大家觀賞，設計制作“美食知多少”，暢談自己品嘗過的佳肴和心里的感受，看誰說得多，記得生動，將美食記錄文字和圖片相結合，并在設計在A4大的紙上。
烹飪特色菜肴寒假是學習烹飪的最佳時機，因為每家長輩們都想把自己的拿手菜呈上來露一手，各色菜肴是層出不窮。開展“我是小小廚藝師”、“瞧我的拿手菜”等活動，主動向爸爸媽媽拜師學藝，學會幾種烹飪菜肴的方法，舉行一次“我做菜肴大家嘗”的餐飲聚會，讓父母長輩作評委，比比誰的菜肴色香味俱全，就給他頒發“小小廚藝師”的獎章，用你的照片記錄你學習的過程。
學會合理飲食雖然有機會品味美食，但也要注意合理飲食，否則容易得病。上網或采訪長輩了解春節易得的疾病及其需要注意的地方。大家不妨一起設計一張合理飲食的宣傳卡，記錄春節易致病的食物和預防的方法，并適當加以美化，分發給附近的居民、小伙伴，宣傳合理飲食。
要求：請將以上三個內容匯集成冊，圖文并茂，封頁的內容是“津津有味品新年”。
（五）五年級開展“七嘴八舌話新年”為主題的活動。
查訪來歷春節是中華民族最隆重、最盛大、最熱鬧的傳統節日，已經成為一種文化盛典。在新春來臨之際，讓隊員們了解各國的新年日和風格各異的年俗習慣，查訪中華民族新年日的來歷，感受東西方文化的明顯差異，體驗中國傳統文化的博大精深。
探究年俗紅彤彤的春聯、喜艷艷的門神、樂融融的全家福……這些豐富多彩的年俗是年文化的主體。在節日里，指導隊員們以“門神和春聯”、“守歲與賀歲錢”、“年畫和賀年片”、“新春話福”等為題成立各種年俗研究小組，留心觀察調查身邊的各種年俗：送灶神、接財神、剪窗花、貼春聯、請祖宗、放鞭炮……關注這些年俗的時間、地點和程序，引導他們追根溯源，或向長輩請教，或查閱資料或上網探究這些年俗背后的精彩故事和典故，撰寫年俗日記。暢談各類年俗特點及背后的故事，感受中華民族獨特的年文化。
（六）六年級開展“歡歡喜喜賀新年”為主題的活動。
和家人賞煙火除夕之夜，千家萬戶燈火通明，燃放煙花。孩子們可以觀賞到五顏六色、形態各異、美妙絕倫的煙火。讓隊員們在家與父母一起細心觀察，美美欣賞。舉辦一次“難忘的煙火夜”征文競賽，把自己看到的、想到的、聽到的記錄下來，充分感受春節的喜慶氣氛。
與老人度佳節除夕之夜，收看中央電視臺的春節聯歡晚會是很多家庭必不可少的一餐“年夜飯”。春節前夕，隊員們不妨自己舉辦一場春節聯歡晚會，或模仿以往春節晚會中的經典節目，或自編自創自演節目，邀請小伙伴一起到敬老院與爺爺奶奶同樂，共度新春的美好時光。
給小伙伴送溫暖開展“同在藍天下”、“我是冬天里的一把火”的活動，進行“假如我是外來務工子弟”想象，鼓勵與外來民工子弟手拉手，共同玩樂度佳節。如年夜飯與手拉手的小伙伴同吃，一同敲響新年的鐘，共祝新年快樂，元宵節與小伙伴共同制作燈籠，使外地的小伙伴充分感受到家的溫暖，同時也激發隊員對小伙伴的關心互助之情。（照片記錄，心得體會等）
三、陽光健身動動動
在寒假，要開展健身活動，以保持良好的精神狀態。每天健身一小時，假期一定要學會跳跳繩，和爸爸媽媽小伙伴們比賽跳跳繩踢，看誰在一分鐘內的最多。并用相機記錄下你的精彩瞬間。
四、雛鷹假日小隊活動
假期繼續開展雛鷹假日小隊活動，以“假日小隊”為單位，廣泛開展“小手牽大手、攜手鑄文明”、“小小郵遞員”、“環保小主人”、“社區小能手”、“小小安全員”、“社區監督員”、“樓道小組人”等角色體驗，豐富寒假生活，提高實踐能力。
五、要求：
1、要做好專題安全教育，牢固樹立“安全第一”的思想。要利用多種宣傳形式，利用典型案例集中進行一次用電、防火、交通、燃放鞭炮、滑冰等方面的安全教育。
2、各班班主任要高度重視，認真做好宣傳、發動和相關的組織活動。
3、班主任認真指導學生組建小隊。提倡按居住遠近，興趣愛好等自愿組隊開展活動，可以是同年段不同班的學生組建小隊，并民主選舉隊長。同時充分發揮家長的功能，加強學生的安全教育，每個假日小隊邀請一位家長做輔導員，走出社區活動時要在家長的帶領下進行活動。
4、每個假日小隊以社區為單位自愿組隊、自定隊名、自設隊標（可做可不做）、自選隊長、自聘輔導員、自主開展活動，將學校教育的.意圖巧妙地轉化為自我教育，才能收到理想效果。
5、除學校提供的內容外，學生可自主創設活動內容，或者班級同學共同討論設計符合本班特色的假期活動方案。
6、讀書活動要注意留下資料。
7、開展“爭做文明小學生”活動，緊密配合社區和家庭采取切實有效的措施，防止學生在假期中進入電子游戲室、錄像廳、歌舞廳，網吧。
8、這個假期，同學們均為自己制定了一個鍛煉計劃：每天能堅持鍛煉，有的晨跑、有的打球、有的跳繩、有的踢毽子……提高自身素質，養成有規律的生活習慣。
2022年最新寒假社會實踐活動方案
新的一年寒假又來到了，學校少先大隊號召全體隊員，寒假期間積極踐行社會主義核心價值觀，在家庭生活中做熱愛勞動的小幫手，在社區活動中做勇于實踐的小標兵，在學習上做勤奮自主的小主人，過一個愉快而充實的假期。
一、提高安全意識，加強安全教育
寒假正值新春佳節，希望隊員在與家人團團圓圓過春節的同時，增強安全第一的意識，注意自身安全，如：必須在家長的指導下燃放煙花；不到危險的地方去玩耍，不做危險的游戲；加強自我保護，注意防火、防盜、防電、防食物中毒、防煤氣等，增強節約用水、用電的安全意識；遵守交通規則；嚴禁進入不健康的社會娛樂場所等等。
二、在傳統節日中踐行社會主義核心價值觀
寒假期間以春節為契機，各中隊、各家庭要引導隊員積極踐行社會主義核心價值觀，從增進對傳統節日、傳統文化的熱愛入手，通過節日期間家長帶著孩子籌備過年、看望長輩、參加家庭聚會等過程，潛移默化地傳遞傳統文化，理解春節是中國人最重視的傳統節日，倡導健康節日文化，培養學生做勤儉孝親的好孩子。活動形式如下：
1．一次習俗采訪。走進社區，走上街頭，用眼睛看、用耳朵聽，了解中國新年“除舊布新、迎禧接福”等傳統習俗，尋找習俗的演變，感受時代的變遷。
2．一起包頓餃子。過年包餃子是中華民族的傳統習俗，和家庭成員一起體驗餃子制作的全過程，感受和睦的氣氛。
3．一聲新年祝福。創編一條春節祝福語，通過短信、微信、電子賀卡等形式發給老師、同學、親人和朋友。
4．一件新春制作。制作一份有民族傳統特色的作品，裝飾自己的家庭。（比如：春聯、窗花、花燈等。）在制作的同時了解這一傳統工藝的歷史和來歷，增長知識。
三、獻一次愛心，參與一次公益服務
有條件的隊員積極參加社區公益活動，例如到社區活動中心或養老院，為孤寡老人送新春關懷，主動關心身邊困難的小伙伴，尤其是留守兒童、單親兒童、低收入農戶少年兒童，通過“補習一次功課、談一次心、送一幅春聯、獻出一點壓歲錢、贈送一些學習用品”等形式，關心他們，邀請他們一同參加到少先隊的各項活動中，學會互助奉獻，體驗助人的快樂，理解中華民族的傳統美德所具有的豐富內涵。
四、開展讀書活動
我們號召每一位少先隊員都有手捧著一本好書度過假期的好習慣。我們建議各位家長，春節期間與其買玩具、食品給孩子，不如多給孩子買一些適合他們看的書籍，給予孩子豐富的精神食糧。希望同學們在新年的祝福聲中，在家長的幫助下為自己提供靜靜閱讀的時間、空間，并與家人共享讀書的美好時光，分享讀書的濃濃樂趣。
2022年最新寒假社會實踐活動方案
新的一年寒假又來到了，學校少先大隊號召全體隊員，寒假期間積極踐行社會主義核心價值觀，在家庭生活中做熱愛勞動的小幫手，在社區活動中做勇于實踐的小標兵，在學習上做勤奮自主的小主人，過一個愉快而充實的假期。現將本年度少先隊寒假實踐活動布置如下：
一、在傳統節日中踐行社會主義核心價值觀——“我們的節日——春節、元宵”活動
寒假期間以春節為契機，各中隊、各家庭要引導隊員積極踐行社會主義核心價值觀，從增進對傳統節日、傳統文化的熱愛入手，通過節日期間家長帶著孩子籌備過年、看望長輩、參加家庭聚會等過程，潛移默化地傳遞傳統文化，理解春節是中國人最重視的傳統節日，倡導健康節日文化，培養學生做勤儉孝親的好孩子。活動形式如下：
1．參加一項傳統民俗活動。動員少先隊員在春節、元宵節期間，積極參加寫春聯、剪紙、畫年畫、猜燈謎、唱傳統民謠、逛廟會、學習民間藝術、學唱當地戲曲等各種健康有益的傳統文化民俗活動，感受節日喜慶，學習了解當地過節傳統和風俗習慣。
2．參觀當地一個歷史名勝。鼓勵少先隊員在寒假期間，在保障安全、遠離封建迷信的前提下，在父母的帶領下或結伴尋訪、參觀一處能反映當地歷史、體現當地文化特色的風景名勝、歷史遺跡、文化公園等，了解家鄉的歷史故事和歷史人物。
3．學講一個傳統故事。動員少先隊員在寒假期間誦讀傳統文化經典圖書篇章，學講一個如“精忠報國”“聞雞起舞”“一諾千金”“孔融讓梨”等反映民族精神的傳統故事，感受蘊涵在傳統故事中的中國人的家國情懷和精神追求，學習和弘揚中華傳統美德。
4．為長輩做一件事情。動員少先隊員在寒假期間，為父母家人做一件力所能及的事，比如為加班的父母送一次飯，為父母制作一張新春賀卡，學習一項家務小本領等，爭做懂事、有責任的家庭成員，踐行“百善孝為先”的傳統美德。
5．做一次文明宣傳員。鼓勵少先隊員在寒假期間主動發現并積極勸說自己家人或親朋好友，遠離封建迷信、賭博、浪費、亂放鞭炮等不良習俗和生活習慣，在親朋好友中倡導文明、健康、綠色環保的生活方式。
建議少先隊員們在活動中拍攝照片、視頻、寫下活動感想。拍攝的照片請挑選一張最有代表性意義的，并沖洗好，大小：7寸，在照片背后寫上班級、姓名，開學后上交至學校大隊部，視頻資料可刻錄光盤開學后上交，活動感想可交予各個班班主任，開學后班主任擇優挑選上交。以上活動開學后均會開展評比，擇優評選一、二、三等獎。
第6篇：家庭勞動實踐方案范文
黨的“十”提出了全面建成小康社會的奮斗目標，強調：“小康不小康，關鍵看老鄉”。小康社會的全面建成，關鍵在農村，難點在農民，重點在農業。而隨著我國城鎮化進程的不斷加快，傳統農業在向現代農業轉型的過程中也面臨新的挑戰：農村勞動力大規模轉移，農村空心化、農業兼業化、農民老齡化的現象越來越突出。外出人員不愿回鄉種地，留守的農民種不好地，農業生產面臨后繼乏人的尷尬境地。要解決好“誰來種地”的問題，需要大力培育新型職業農民。而此次教育部、農業部聯合推出《中等職業學校新型職業農民培養方案試行》，首次將新型職業農民培育納入我國中等職業教育體系，對加快培育新型職業農民、推進現代農業發展意義重大。
方案在培養對象和培養目標上更具針對性。方案提出，50歲以下具有初中或以上學歷的農民均可報名參加學習，這一規定首次打破了我國中等職業學校在招生年齡上的限制。據有關數據統計，目前我國農業勞動力年齡主要集中在40歲以上，而之前的職業教育大多面對的是年輕人，很多40歲以上的專業大戶、家庭農場經營者等都有再學習的強烈愿望，卻鮮有接受系統培育的機會。方案的此項規定，向更多有需求的農民敞開了職業教育的大門，也抓住了這些真正有意愿、有能力務農的農民，極大地調動了農民學習的積極性。方案提出，要培養“具有高度社會責任感和職業道德、良好科學文化素養和自我發展能力、較強農業生產經營和社會化服務能力，適應現代農業發展和新農村建設要求”的新型職業農民，這樣的培訓目標也是對我國新型職業農民標準的再一次詮釋和界定：新型職業農民不僅需要掌握新技術新知識，更需要具備全面的文化素養，需要現代化的理念和科學精神。可以說，這樣的培訓目標針對性更強，也更符合我國現代農業和社會發展的需要。
方案在培養內容和培養方式上則更具可操作性。方案提出實行彈性學制，有效學習年限為2～6年，允許學生采用半農半讀、農學交替等方式，分階段完成學業。在專業設置上基本涵蓋了農業生產的各個領域和環節，并提出可根據實際情況再做調整。此外，在教育方式上也突破了傳統“圍墻學習”的概念，更加側重農業生產實踐，主張將課堂辦在示范園、辦在田間地頭，方便農民“就地就近”學習。可以說，在培育新型職業農民上，中等職業教育方式將更加靈活，課程設計更加貼合實際，也更加符合農民的實際需求。
時代的發展需要和呼喚更多的新型職業農民。不容置疑的是，培育新型職業農民也將是一項長期的基礎性的戰略任務，它將伴隨著農業現代化的全過程，可謂任重而道遠。此次方案的出臺不僅契合了時展的需要，更滿足了職業農民培育的現實需求，為新型職業農民的培育營造了良好的氛圍，提供了更好的政策環境，創造了更好的時機，是我國培育新型職業農民的一項重大的創新，邁出的重要一步。伴隨著方案的出臺和落實，我們有理由相信，大批具有現念、懂技術、會經營、善管理的新型職業農民必將不斷涌現，成為推進現代農業發展的重要力量。
（農民日報 肖力偉 吳 佩）
第7篇：家庭勞動實踐方案范文
一、財商教育與大學生創業意識培養的重要性
（一）財商的概念和內容
所謂財商，是指一個人對所有財富的認知、獲取和運用的能力，主要包括財務知識、投資戰略、市場供給與需求、法律規章等技能。
目前，我國高校在情商方面普遍重視不夠，充滿好奇的在校大學生們多數在興趣的驅使下不斷盲目地嘗試投資，結果十分不理想。本文的主要目的：在合理的課程體系下用模擬實際操作和案例引導學生的興趣和思考，在他們的詢問和熱情反饋下不斷輔助專業知識去答疑解惑，無論對情商培養還是對教學目的的達成都是一件十分有意義的事情。本文僅以個人教學過程中的三個實踐環節來談談《投資學》課程中對培養情商所設立的環節和取得的效果。
（二）財商教育的背景和意義
我國對于錢財比較保守的落后觀念，且我國投資市場發展歷史短，規范化較發達國家還不夠完善，人們對可投資渠道所知甚少，家庭對青少年的理財觀念的形成和教育更是微乎其微。這些情況導致現在的青少年的消費觀、財富觀都充斥著許多投機的幻想以及誤區，他們有的遵循現實主義，功利主義，一切以“利”字為做事的衡量準則；有的好逸惡勞，總是希望不勞而獲，通過投機獲得大量的財富。這些不好的人生觀讓他們鋪張、浪費，不珍惜父母和他人的勞動成果，所以對于青少年財商的教育顯得尤為重要，希望他們能夠客觀、理性地對待財富，成為建設社會主義宏偉愿景的堅實力量。
對學生能力的培養也已經從過去的要求學習成績（智商），發展成為培養人際溝通能力（情商）、塑造正確的消費觀念、創造和管理財富的能力（財商），他們被一并成為現代青年生存和發展的三大要素。
所謂“君子愛財，取之有道”，財商就是教育青少年成為通過自身努力成為合理取得財富、創造財富的能人，牢固樹立社會主義核心價值觀。對于這樣的教育和培養，《投資學》由于其學科自身內容和體系的設定，有著得天獨厚的教育優勢，所以本文嘗試分享《投資學》中對于財商的實踐培養環節的一些嘗試。
（三）大學生創業意識培養的重要性
大學生積極創業是我國新的經濟形勢的迫切需要。加入世貿組織后，我們國家面臨著空前激烈的競爭環境。無論從行業發展、產業結構還是從業人員都與國際發達國家有著不小的差距。我們需要培養更多有思路、敢創業、勇于改革的新一代大學生；另一方面，我國面臨著空前的就業問題，就業的擁堵導致了人們對教育的重視程度的減弱以及一系列的社會問題。而創業思路的開啟，無疑起到了緩解就業壓力的積極作用。
大學生創業已經成為發展、刺激國民經濟的強大原動力，成為緩解就業壓力，維護國計民生的穩定器。美國以互聯網為背景的青年一代新貴已經為我們展現了青年人創業的美好前景和現實榜樣，所以，突出培養大學生的愛好及個性發展，在傳授知識的過程中兼顧實踐能力的培養，提高大學生的創業意識與創業能力，意義非凡[1]。
二、《投資學》實踐教學與大學生財商意識形成
（一）模擬投資創業方案
大學生創業是當前政府大力扶持的項目之一，一方面為了鼓勵高校畢業生學以致用，一方面為了緩解就業壓力。《投資學》作為金融學前沿學科，結合課程內容培養同學對創業、對自身甚至對人生更深層次的思索。
由于各地創業貸款支持力度不一致，本次模擬以十萬元為例。創業方案大致包括幾個部分：擬定投資對象，進行市場調研（這里多數同學采用網絡較為流行的微信問卷星），合理化論證后確定投資對象，組建投資內容（包括投資金額，經營方向，具體選址，操作流程，固定投資設備購買，相關營業許可的獲得），研究投資環境（宏觀，如經濟中低速發展，行業風險等；微觀，如競爭對手分析，目標客戶群特征分析），投資定位（高、中、低端以及服務特色），財務分析（按照預期擬定資產負債表和利潤表）以及最后總結。
在實踐中，最初同學們的想法天馬行空，不是把投資想得太完美，最后初始資金難以支撐，就是過低的預算成本，把員工工資估算成一個月600元，沒能與實際情況相結合。經過不斷的論證和分析，實地調查詢問相關設備費用等，同學互評以及老師意見，最終敲定每個人的根據自己興趣愛好、專業特長的較為實際的創業方案。同學普遍有種錢花起來太快賺起來太難的感慨，對財富對金錢都有了新的認識。
（二）模擬炒股
股票投資在社會上引起越來越大的關注，成為了普通百姓唾手可得的投資渠道，對股票的好奇和關注也蔓延到了高校學生的群體了，對提升學生投資意識大有幫助。但是多數人苦于缺乏資金。缺乏平臺，于是《投資學》給同學們一個嘗試模擬股票投資的機會。
在此之前，投資學課程首先為同學們進行基本知識的普及，內容包括基本經濟面分析以及技術指標分析等等，為同學們理性炒股鋪墊前期基礎；其次，要進行心理建設。投資不是投機，很多同學會有種反正是模擬又不是真的，那就放手搏一下試試，投資方式變成了賭博。此外，同樣的時間區間面臨同樣的市場環境和投資機會，會使得評比更加公平。
這次股票模擬的金額根據同學就業五年內的資金余額比例，定為五萬元，給大家推薦的模擬平臺為金博士股票模擬操作軟件，同學們有自主選擇模擬炒股平臺的權利。規則為同時開戶，以伍萬元為注冊資金，以一個學期的時間為限，不限次數操作，最后以結余資金排名作為考核成績的主要依據，并請班級前五名同學為大家介紹自己研究股票的思路和依據。
通過這樣的模擬演練，同學們都特別專注、認真，并且能在過程中不斷的討論，如T+1交易，同學們在買入股票后遇到特別好的漲勢，急于賣出卻無法進行交易，這時才體會了上課時所講授的我國股票交易市場實行的是下一交易日才能進行買賣的交易制度；如課堂講授的投資組合的風險分散部分，在實際操作中有的同學偏愛銀行股，股票組合中清一色各類銀行股，在大家討論環節教師負責向學生闡明這類組合的利弊，如風險大，投機性強等等，然后讓學生自己權衡。總之，大家在股票模擬操作中，大家對資金財富有了更加客觀的認識，操作中更更加注重保值增值，力求財富的穩定增長，過去的投機冒險心理和對待財富的一些冒進的夢想一夜暴富的投資觀念都得到了扭轉。
（三）拓寬投資視野，進行模擬理財搭配方案
理財在家庭生活中非常重要，正所謂“你不理財，財不理你”。個人理財就是指根據個人似的實際狀況，如家庭收入、消費水平、風險喜好等等做出合理的個人財產規劃，通過合理的投資理財渠道進行配置。通常情況下個人財產可以投資的產品包括：儲蓄、債券、基金、股票、保險、外匯、期貨等等。根據個人的短期目標和主要期待利益，遵循風險分散原則以及資產匹配原則，制定屬于每一個人的量身定做效益最大化的理財方案。
在個人理財的基礎上，理財規劃可以繼續發展為家庭理財。家庭理財是指通過客觀分析家庭的財務狀況，并結合宏觀經濟形勢，從現狀出發，為家庭設計合理的資產組合和財務目標。家庭理財同時也是管理自己的財富，進而提高財富的效能的經濟活動。
在《投資學》的課堂上，為孩子們拓寬了投資的渠道和視野。從單純的知道家庭資金盈余可以用來儲蓄以外，我們還可以做基金，保險，股票，債券，銀行的理財產品，數額稍大的還可以選擇信托。在這里，我重點和同學們強調了保險所占有的一席之地。在發達國家，保險是家庭理財配額里必不可少的部分且占據著舉足輕重的地位。但是在我們國家里，由于保險業自發展之初存在著諸多不規范之處，充斥著人們的質疑和非議，所以早期我國家庭理財觀念里往往對保險是排斥的。但是，保險的主要作用是成為家庭遭遇意外風險時的最后一根救命稻草，每個家庭需要根據自己的年齡生命周期，收入等個性特征進行最適當的險種匹配。
在個人理財中，尤其是在校大學生，一要做好消費計劃，有節制的消費，有計劃的消費。其次針對余額要進行適當的渠道選擇，如基金定投就是一個非常不錯的選擇，完全符合每期余額少但是可以控制相對數量穩定的特點。
在這部分投資理財教學中，選用不同年齡段、不同職業、不同收入的個體進行理財分析，也針對不同類型家庭以及每個家庭當前需要的主要特質進行理財產品的匹配。
同學們通過這種理財產品對個人和家庭的分析和方案設計，對理財有了新的認識，不再是可有可無的小事，里面有很多思考和學問，收益也很可觀。同時，同學們通過整個教學過程對自身的消費觀念也有了極大的改觀，對于理財的規劃或者對于人生的規劃已經開始思考。
三、結語
第8篇：家庭勞動實踐方案范文
關于在全市開展創建“無雙社區”活動的 實 施 方 案 近幾年來，在各級黨委、政府高度重視和領導下，全市再就業援助工作取得明顯成效。為進一步完善再就業援助長效工作機制，充分發揮街道社區勞動保障機構的作用，加大對雙下崗雙失業人員的再就業援助力度，現就開展創建“無雙社區”活動提出如下工作方案： 一、總體思路 按照“建立機制抓突破，規范運行抓完善，拓展領域抓服務，整體推進抓創新”的工作思路，以雙下崗雙失業人員為重點，以社區為依托，以街道勞動保障平臺為載體，以崗位援助為手段，以政策扶持為支撐，以創建“無雙社區”為目標，大力挖掘社區就業崗位，拓寬社區就業渠道，不斷擴大社區就業服務內容，增強社區就業服務功能，全面推進我市社區就業工作的開展。 二、工作目標 通過開展創建活動，到2005年底，全市50%以上的社區達到“無雙社區”標準；到2006年6月底，全市80%以上的社區達到“無雙社區”標準；到2006年底全部達到“無雙社區”標準。 三、“無雙社區”標準 “無雙社區”是指轄區范圍內無雙下崗雙失業家庭，并已形成規范完善的雙下崗失業人員登記管理、就業服務和社會保障運行機制、制度健全、功能完善、服務規范、援助到位的社區。 1、基礎管理：轄區內雙下崗雙失業家庭基本情況清楚登記臺帳健全，動態管理到位，登記率達100%。 2、職業指導：通過一對一、面對面的方式為雙下崗雙失業人員職業指導，職業指導率達100%，并為每人建立職業指導情況臺帳。 3、技能培訓：每一戶雙下崗失業家庭提供得到至少一次貼近市場需求的免費專業技能培訓息，確保一人掌握一門初級專業技能。 4、崗位開發：通過開發轄區內機關企事業單位后勤服務性崗位和便民利民的社區公益性崗位，月保持適合雙下崗失業人員崗位30個。 5、推薦就業：有就業要求的雙下崗失業家庭，經登記，當月即通過提供崗位信息、推薦就業服務確保一人上崗。 6、穩定就業：推薦就業的雙下崗失業人員家庭，要至少有一人具有穩定的工作崗位，且月收入不低于本地企業最低工資標準。 7、扶持創業：為要求創業的雙下崗失業人員協調落實一次免費創業培訓，需要資金扶持的幫助辦理小額貸款服務，推薦2個以上創業項目。 8、轄區內雙下崗失業家庭對社區提供的就業幫扶滿意率達90%以上。 四、創建工作內容 各社區要按照“無雙社區”標準，大力組織開展創建活動，切實有效地為雙下崗失業家庭提供多形式的就業服務。 1、建立健全登記管理、推薦就業和跟蹤服務動態管理工作機制。一是對符合條件雙下崗失業人員定期進行全面登記核定，錄入再就業援助管理信息系統，實施分類管理，確保將雙下崗失業人員全部納入登記范圍。二是對有就業要求的雙下崗失業人員，要開展積極主動的就業服務，主動上門提供轄區內黨政機關、事業單位工勤崗位和服務性輔助崗位和轄區內各類適合其再就業要求的社區就業崗位，并確保其工作崗位、月收入相對穩定。三是對通過技能培訓、創業指導、崗位援助、社保補貼等各種形式實現再就業的雙下崗失業人員，要及時進行記載，實施跟蹤服務，運用再就業援助管理信息系統，對其情況實行動態管理。 2、加強再就業培訓市場調查，開展有針對性地實用技能培訓。各街道社區要定期開展勞動力市場供求狀況調查，及時掌握轄區內雙下崗失業人員與用人單位的基本情況及崗位需求情況，并定期反饋給各培訓機構，幫助培訓機構調整培訓方向和專業設置，開設一批專門針對這部分群體特點的時間短、見效快及邊學邊工作的培訓項目。要及時各類再就業培訓信息，并認真組織雙下崗失業人員參加培訓，幫助其掌握一項職業技能，提高再就業水平。 3、加大崗位援助力度，重點推薦雙下崗雙失業人員再就業。各社區要組織雙下崗失業人員參加多層次、多形式的招聘洽談活動，通過供需見面、雙向選擇等方式，努力為援助對象提供適合其要求特點的再就業機會。要及時將適合雙下崗失業人員的崗位信息與雙下崗失業人員基本信息進行一對一的職業指導和匹配，全力幫助援助對象實現再就業。 4、積極鼓勵與扶持自主創業和自謀職業。一是幫助提高創業能力。聘請專業人士進行開業指導，組織雙下失業人員參加創業培訓班，進行入門、開業、經營、管理、市場等方面的培訓，增強創業信心和創業能力。二是借鑒外地經驗，結合本地實際、選擇一些投資少、見效快、市場好的創業項目，牽頭做好項目的前期調研，展示一批如家政連鎖、報刊廣告投送、郵亭綜合服務等創業項目，并幫助下崗失業人員制定創業計劃書。三是發揮創業典型的示范作用。邀請創業成功的下崗失業人員介紹創業經驗，進行創業實踐輔導，通過典型引路，增強其創業意識，激發其創業熱情，提高其創業的成功率。 4、落實優惠政策，推進就業困難人員再就業和自主創業。 ⑴凡用人單位通過街道勞務派遣公司招用雙下崗失業人員的，其應繳納的社會保險費由政府按最低繳費基數和比例給予為期三年的養老、醫療和失業保險補貼。 ⑵扶持雙下崗失業人員多渠道實現再就業，對愿意自謀職業、自主創業的，除享受國家規定的稅費減免等有關優惠扶持政策外，給予為期三年的養老、醫療、失業三項社會保險補貼。需要貸款扶持的，申請小額擔保貸款取消反擔保手續，從事微利項目的小額貸款，予以據實全額貼息。 ⑶積極鼓勵街道組建勞務派遣公司。各街道對以崗位援助方式實現再就業的雙下崗失業人員，應主要通過勞務派遣公司實施管理，及時與接收雙下崗失業人員的用人單位簽訂勞務協議，并與雙下崗失業人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，完善相關手續，保障他們的合法權益。 四、實施步驟 1、宣傳發動階段（2005年4月-5月）：制定并印發《關于在全市開展創建“無雙社區”活動的實施方案》，組織舉行創建“無雙社區”目標責任簽訂儀式，由市與各縣（市、區）勞動保障部門簽訂創建“無雙社區”責任書，并選擇部分社區發出創建“無雙社區”的倡議，通過新聞媒體對創建“無雙社區”活動情況進行廣泛宣傳。 2、組織實施階段（2005年5月-10月）：，各街道社區對本轄區內的下崗失業人員家庭進行一次全面的梳理，動態掌握每一戶家庭下崗失業人員的基本情況，建立“無雙下崗失業人員”家庭基礎臺帳和社區就業服務臺帳，對照“無雙社區”標準，全面組織實施創建工作，為雙下崗失業家庭提供各種有針對性的就業服務。 3、檢查驗收階段（2005年10月-12月）：⑴社區進行申報。符合“無雙社區”標準的社區向當地勞動保障部門提出申請，由所在地勞動保障部門組織考查認定后，報市備案。⑵舉行授牌儀式。對完成創建目標的進行表彰獎勵，并對縣（市、區）認定的“無雙社區”進行授牌。⑶進行總結推廣。對“無雙社區”工作情況進行階段性總結交流，并在全市進一步推廣這項工作。 五、有關要求 1、加強領導，落實責任。各地要充分認識開展創建“無雙社區”活動的重要性，切實加強組織領導，抓緊制定工作方案，明確工作要求。要把這項活動作為再就業重點工作來抓，層層分解落實目標責任，統籌規劃安排，大力組織實施。對創建活動開展情況，要進行定期檢查，對取得實際效果的，要予以表揚；對于工作沒有落實到位的，要予以批評。 2、突出重點，形成特色。創建“無雙社區”，對雙下崗失業家庭開展就業幫扶，是當前實施再就業援助活動的一項重要舉措，是我市一項長期而艱巨的任務。各地在制定創建工作目標時，要與建設文明社區相結合，因地制宜，突出重點，努力形成本地特色，通過“無雙社區”的創建活動，推進就業再就業工作扎實有效的開展。 3、廣泛發動，強勢推進。開展“無雙社區”創建活動是我市強化下崗失業人員管理，推進街道社區勞動保障工作平臺建設的重要內容，各地要加強宣傳，廣泛發動，積極引導，充分發揮新聞輿論的導向作用，營造關心、支持創建工作的社會氛圍，強勢推進創建活動的開展。 六、組織領導 成立由市勞動和社會保障局副局長xxx同志任組長，xxx同志任副組長的創建工作領導小組，下設辦公室，設在xxx，xxx同志兼任辦公室主任。
二五年四月十九日
“無雙社區”創建活動的實施方案一文由搜集整理，版權歸作者所有,轉載請注明出處!
第9篇：家庭勞動實踐方案范文
我們在“百度”搜索中輸入“萬達信息”幾個字，搜索出來的結果大多是證券或金融類的網站和網頁。在這些網頁中都不約而同地為萬達公司冠以了“健康檔案之王”的名號！更有不少深度分析的文章，這些文章結合國家政策和企業的相關業務數據得出萬達公司在股市上將有更好的表現和潛力的結論。
蓄勢待發的上市
萬達信息是業內為數不多的上市公司之一，談到公司的成功上市，史一兵介紹說：“上世紀九十年代，很多人還沒有弄清楚軟件工程是怎么回事，這個行業未來的發展方向在哪里。萬達信息在1995年年底成立后，作為一個比較新的嘗試得到了各方面的關注和支持。公司在軟件行業特別是城市信息化領域逐漸做出了一些成績，在業界樹立起了‘萬達信息’的品牌，從1998年起我們就是創業板的候選企業之一。但是，一直到創業板重啟之后的2011年1月25日，萬達信息才真正完成了在創業板的上市，實現了和資本市場的牽手。其間的過程確實很波折，但這也恰恰鍛煉了我們，給了公司不斷壯大實力、體現價值的機會。不管上市與否，不管外部的誘惑多大，萬達信息始終不改初衷，堅持著城市信息化的發展道路。公司經過多年的發展，業務基礎打得很牢固，技術方面也做得很扎實，做出了不少技術過硬且叫得響的經典工程，同時也比較準確地把握住了每一次的發展機遇。正是這樣的一種堅持，讓我們始終能夠保持持續、平穩的發展。近幾年，我們又提出了智慧城市的理念，它實際上就是城市信息化的延伸和提升。”
耐心地開拓市場
萬達信息在政府、醫療衛生、社會保障、民航交通、市場監管等各個行業都有非常成功的解決方案，并將各行業的經驗運用到市場的開拓中，其中在醫療衛生和社會保障行業的拓展成果最為顯著。
早在1999年，萬達信息就承擔了上海市社會保障卡工程核心分系統――醫療保險實時交易與結算系統、勞動和社會保障管理信息系統等建設。在新的醫保制度下，如何建立一個集管理機構、服務機構、參保人、參保單位于一體的社會化醫保運作體系，同時確保其正確、安全、高效地運行，難度很大。史一兵說：“公司經過數年的艱苦努力，成功地建設了上海醫保管理信息系統，該系統先后兩次榮獲了‘上海市科技進步獎’一等獎。”
上海市勞動和社會保障管理信息系統工程牽涉面甚廣，目前它分為勞動就業和社會保險兩大塊。史一兵說：“我們花了三年的時間去做社會保險的項目，借此把上海的社保一體化，從就業登記、職業介紹、職業培訓與技能鑒定、失業登記到社會保險基金征繳、待遇核定、養老金社會化發放等，所有過程全部打通。我們是全國范圍內最早嘗試這一做法的企業。”該項目率先提出四個“一生”（記錄一生、服務一生、管理一生、受益一生）的建設理念，并最早實現了異地業務協同；通過城鎮居民醫保、老年保障系統的部署與推廣，在國內率先實現全民保障的目標。
2008年4月，萬達信息建成了全國第一個基于核心平臺三版的一體化信息系統――嵊州市勞動和社會保障一體化信息系統。史一兵說：“嵊州一體化系統囊括了當時勞動和社會保障領域所有業務，在優化簡化業務流程、整合重構窗口服務、拓展基層服務網絡等方面都做出了大膽突破，建成了以‘業務一體化、服務一體化、管理一體化’為核心的信息一體化系統。”此項目被總結為“嵊州模式”并作為全國勞動保障系統信息化建設示范點向全國推廣。
經過多年實踐和積累，萬達信息人力資源和社會保障一體化解決方案已經覆蓋了包括勞動就業、社會保險、人事人才等領域所有業務，可以按照需要圍繞業務經辦、公共服務、決策支持、基金監管等建設各類信息系統。在社會公眾高度關注的社會保障“一卡通”建設領域，萬達信息成功建成了寧波市、溫州市社會保障一卡通系統。萬達信息也成為全國為數不多的同時取得人力資源和社會保障部社會保險管理信息系統核心平臺二版、三版、勞動99三版和新型農村社會養老保險信息系統四項認證資格的前臺技術支持商之一。目前，萬達信息人力資源和社會保障一體化解決方案已在浙江、江蘇、四川、廣東、山東、內蒙古、重慶、江西等多個省市得到了成功推廣和應用。
談到和醫療衛生信息化的緣分，史一兵說：“那還要追溯到2003年SARS的時候。當時公司臨危授命，做系統整合的工作。當時是要在短時間內把與SARS相關的諸多渠道和諸多醫院信息整合、管理起來。我們做的就是這樣一個急需的信息系統。這個系統正好和我們曾經做過的一個交通方面的系統相關，在此基礎之上，公司用了兩個星期的時間完成了SARS相關系統的整合工作。我們把這個系統無償捐獻給了上海市，這也開啟了我們與醫療衛生信息化的緣分。”
扎實的建設典范項目
上海市的醫聯工程和健康信息網都是全國知名的典范項目，萬達信息就是這兩個典范項目的締造者。
史一兵介紹，上海醫聯工程的重點在于整合三級醫院優勢醫療資源、共享信息、服務患者，核心是惠及民生。
醫聯項目的設計方案集中體現在：異構兼容性、可靠性、安全性、可擴展性、先進性和合理性的結合等。由于聯網范圍實施數據采集的獨立運作醫院，明顯具有異構性，即各醫院內部系統由不同的產品供應商提供，分別按照各自的業務需求進行設計。所以醫聯項目架構的設計充分考慮了各種異構系統的接入，甚至對于不同級別的醫院設計了不同的接入方案以滿足不同層次的需要；醫聯工程所涉及的范圍和深度是在不斷擴展的，在網絡設計時考慮了其他區縣的衛生信息共享系統的訪問或接入；在應用架構設計中定義了多種接口模式，方便各種外部系統的接入。史一兵還表示，醫聯工程方案借鑒了公司在醫保等行業信息化的經驗，充分吸取了國際上關于類似項目的經驗教訓，又充分考慮了上海本地醫院的現實情況，在標準化、實用性等方面綜合考慮，因此能夠在各市級醫院和各區縣內迅速推廣。在可靠性和安全性上，架構設計中對網絡平臺、系統平臺的可靠性和容錯性進行了充分考慮和設計，確保了數據中心各類設備、系統軟件和基礎設施的可靠運行和安全，并且針對系統安全部分專門進行了詳細的設計和規劃。
談到這個項目的發展，史一兵感慨地說：“2006年10月，上海市醫聯工程系統啟動建設；2007年，在上海市科委的組織下，我們與上海申康醫院發展中心、瑞金醫院集團、長寧區衛生局、閘北區衛生局等單位一起申請獲得了科技部‘十一五’國家重大科技支撐項目支持；通過不到3年的時間建設，醫聯工程已經實現了23家三甲醫院及所屬6家分院的醫療信息橫向共享，并與上海長寧、閔行、盧灣、閘北4個區級衛生信息平臺實現縱向互聯，為橫向與縱向兩個方面的信息互通與業務協同搭建了橋梁，為新的醫療保健服務模式的誕生奠定了信息化基礎。截止現在，醫聯工程已經發展到34家三甲醫院，可以說醫聯工程塑造了一種‘上海模式’，構建了跨醫療機構的縱橫結合的患者臨床信息共享平臺，打破了長期以來不同類型、不同等級醫療機構之間以本單位為中心形成的業務信息壁壘，為區域醫療聯合體的建立提供了信息支撐，方便了患者就醫，使醫生全面掌握患者信息，有力地促進了診療質量的提高，減少了不必要的重復檢驗檢查和用藥，降低了醫療費用。”
2011年4月12日，基于市民健康檔案的衛生信息化工程建設項目正式啟動。史一兵介紹了這一項目的基本構成：“該工程在前期醫聯工程的基礎上，建立覆蓋全市所有醫療衛生機構的健康信息網；在醫療衛生服務等有關過程中采集居民健康信息，建立個人電子健康檔案；推廣以電子健康檔案為基礎，以社區衛生服務中心和家庭醫生為依托，以慢性病綜合防治為重點的市民自我健康管理模式；實現全市公共衛生機構、醫院、社區衛生服務中心、家庭醫生對健康檔案信息的共享，減少不必要的重復用藥和檢驗檢查；依托健康信息網加強藥物管理和醫療質量控制，提升服務效率和服務質量等，通過工程建設形成1個網絡、1 + l8個數據中心（即1個市級平臺和18個區縣平臺）、1個核心數據庫、2個門戶的多種信息協同模式。”
健康信息網工程的建設在全國范圍內都具有極大的典范意義，作為國際同類項目中規模最大的項目，它有力地推動并深化了上海市的醫改工作并提供了重要支撐。健康信息網工程一是為市民提供網上健康檔案及檢驗檢查報告查詢、網上預約、健康管理咨詢等服務，方便患者就醫和自我健康管理；二是實現醫療機構之間的信息交換共享；三是實現慢性病患者的全程管理，慢性病患者在醫院就診信息及時傳遞到社區衛生服務中心的家庭醫生，提高慢性病的管理率；四是實現重復檢驗檢查警示和用藥智能提醒，在各醫療機構醫生工作站實現聯網醫院內患者近期重復檢驗檢查和用藥信息的智能提醒，減少不必要的重復醫療；五是實現醫療機構之間的院際協同醫療，三級醫院對郊區和社區機構的遠程醫療咨詢。建立醫院之間的影像會診、病理分析等協同醫療服務；六是支撐醫療改革，為區域醫療聯合體和家庭醫生制度的運作以及基本用藥的使用情況進行分析和監管、為績效考核提供平臺支撐和信息服務。
醫療衛生市場全面開花
從上海起步，萬達信息在全國的醫療衛生市場全面開花結果。
從市場覆蓋區域看，萬達信息已覆蓋上海、廣州、深圳、佛山、成都、重慶、武漢等主要特大型城市的醫療衛生市場；從市場份額看，2011年公司占有全國區域衛生信息化市場近20%的市場份額，位居第一；從服務人群數量看，萬達信息建設的項目已惠及上億百姓；從工程成熟度看，由萬達信息建設的相關系統正式上線投入應用的已達32個，位居全國第一；從技術含量看，在醫療衛生領域，公司已獲得5項授權專利，30多項著作權，參與衛生部多項核心行業標準的編制，填補了我國衛生信息化領域的空白，達到了國際領先水平。萬達信息“基于健康檔案的區域衛生信息平臺建設方案”榮獲衛生部“基于健康檔案的區域衛生信息平臺建設方案評比”一等獎。
值得信賴的團隊
能成就諸多的行業典范項目，是源于萬達信息擁有一支技術扎實，深入了解醫療衛生行業需求的專業團隊。公司直接從事醫療衛生應用系統建設的衛生服務事業部有超過250人的團隊，全公司與醫療行業相關的人員近400人。2011年，醫療衛生行業的營業額占公司營業收入總額的20%左右。史一兵談到這支隊伍時，無不自豪地說：“我們確實擁有一支有很強戰斗力的團隊。在人員構成上，除了有在公司發展多年的非常資深的架構師，也有對行業深入了解的市場人員，醫療衛生團隊中更是有很多人來自醫療衛生行業。可以說，他們是公司在醫療衛生領域屢創佳績的最根本的保證。”
當前“萬達衛生”以區域衛生信息化領先優勢為基礎，結合萬達信息智慧城市發展目標，大力開拓以云計算、物聯網和移動互聯網為支撐的“智慧醫藥衛生”領域。萬達衛生的目標是――“智慧醫療，服務全國，走向世界”。
企業風采
萬達信息股份有限公司（以下簡稱“萬達信息”）是以公共事務為核心的城市信息化領域的軟件和服務提供商，成立于1995年12月，是國內最早專業從事城市信息化領域服務的企業之一。
萬達信息在城市信息化實踐中確立了行業應用軟件、專業IT服務和整體解決方案為三大主營業務。公司在多個行業具有突出的競爭優勢，形成了一體化的智慧應用解決方案，包括政府、醫療衛生、社會保障、民航交通、市場監管五大行業，并在多個省市得到了成功應用。同時，在物流管理、科技教育、環境保護、國土資源等新的重點領域不斷加大開拓力度。
