綜合管理部的重要性精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的綜合管理部的重要性主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：綜合管理部的重要性范文

【關鍵詞】建筑工程；技術管理；重要性

在新時代建筑行業蓬勃發展、建筑工程市場化的背景下，建筑工程施工企業必須嚴格提高工程的施工質量、企業內部的管理水平以及市場競爭力，才能在競爭日益激烈的行業內鞏固企業的地位。因此，施工單位也必須重視對工作施工質量管理具有重要影響的工程技術管理工作，改變過去對工程“三線”、工序交接的簡單檢查和監督，切實做好工程技術管理工作。以下是關于關于建筑工程技術管理重要性的論述。

1.建筑工程施工技術管理的定義和主要作用

技術管理是建筑工程施工企業管理的重要組成部分，對提高施工企業的管理水平和綜合實力具有重要作用，而施工技術管理水平對企業經濟效益也起決定性作用，因此，現代化的施工企業必須重視建筑工程施工的技術管理，以確保工程的施工質量合格，提高企業的市場競爭力。建筑工程施工單位的技術管理的定義是：利用科學的施工方法，系統性的進行計劃、決策、組織及指揮所有構成施工技術的各要素和技術活動，同時根據施工需要隨時控制和調節[1]。

其中，構成施工技術的各要素包括了技術規程，技術標準，技術裝備、情報和人才等標準，是支持施工技術活動的主要依據。技術活動包括了編制施工的組織設計、熟悉掌握施工圖紙、技術交底、質量檢驗、驗收工程等工程建筑過程中的全部技術工作。其主要作用是確保工程施工符合科學技術及其發展要求，確保施工設計程序的順利有序進行，同時提高施工單位的綜合管理水平，提高技術人員的能夠敏銳發覺及處理技術質量事故的業務水平及早，有效控制企業的成本，確保工程質量符合人民需要。

2.建筑工程施工技術管理重要性分析

2.1建筑工程施工技術管理對企業綜合管理水平的影響

建筑工程施工技術管理水平是建筑工程施工單位綜合管理水平的具體表現，也是施工單位技術力量的實際運用表現。通過有效的技術管理措施，一方面可以大大減少由于技術原因造成的施工質量事故的發生，降低企業處理事故的經費，有效提高企業的經濟效益，另一方面優化了建筑工程的施工流程，增強現場材料管理、機械設備施工配合、人力資源組織設計等工作的科學合理性，有效提高企業的綜合管理水平。

2.2建筑工程施工技術管理對企業經濟效益的影響

隨著市場競爭的白日化、建筑材料價格的透明化以及人力資源成本的大幅度增加，施工企業在建筑工程上獲得的利潤越來越少，因此，企業必須采取措施，通過提高建筑工程技術管理水平，合理進行材料、人力等施工安排，減少資源浪費。降低工程的施工成本，以提高施工單位的經濟效益。具體表現在：一是良好的施工技術管理能夠幫助施工單位迅速處理施工過程中所出現的技術問題，減少因為問題產生所帶來的人力或機械閑置等浪費。二是良好的施工技術管理可以在因為外委施工或供應商等造成的工程質量事故問題談判中，迅速明確指出問題發生原因，有力的保障了企業的經濟利益。 三是良好的施工技術管理，可以對設備操作工人進行定期培訓，提高其使用設備和保養維護設備的能力，有效降低設備故障率，減少施工故障費用和設備停工費用，提高施工單位的經濟效益。四是良好的施工技術管理，通過充分發揮設備、材料、施工人員的潛力，能夠有效降低工程成本。五是良好的施工技術管理，有助于施工的有效開展，促進施工技術的改革，提高施工效率，降低工程成本，在保證工程質量的同時也提高了施工企業的經濟效益[2]。

2.3建筑工程施工技術管理對工程質量的影響

建筑工程施工技術管理對工程質量具有重要影響。由于建筑工程的特殊性，比如受天氣影響較大，建筑的類型有多種多樣，工種也十分復雜對技術的綜合運用要求較高，因此必須通過有效的建筑工程施工技術管理，認真做好工程測量及放線工作，加強施工材料的管理和控制，提高施工技術問題的解決效率，加強對施工技術參數的控制，提高工程施工建設水平，確保工程質量合格。

施工技術管理的基本內容包括：技術方案、組織措施、工藝流程、施工組織設計、組織措施以及檢測手段等。只有綜合考慮工程實施條件和需求，從技術、管理、經濟、組織、工藝、操作等方面綜合分析，確保施工方案的技術具有可行性、采取先進的工藝、經濟效益較高而且操作方便，從而加快工程的施工進度、降低工程成本，提高工程質量。此外，還應該在工程建設中多加采用新技術、新材料和新工藝，促進提高工藝技術水平和工程質量提高。

2.4建筑工程施工技術檔案管理重要性分析

施工技術檔案管理是建筑工程施工技術管理的另一重要組成部分，科學有效的施工技術檔案管理對提高施工企業的管理水平、提高工程質量意義重大。施工技術檔案管理的主要內容包括：技術核定記錄、設計變更記錄、違約索賠記錄、現場簽證記錄等原始記錄資料，是工程竣工結算的主要依據，因此，如果這些技術檔案資料管理不到位，會導致原始記錄失去其應有的法律效應，比如違約索賠記錄破損的話，會造成企業損失的增加；設計變更記錄下發不及時，會造成返工重做增加不必要的工程費用；現場簽證記錄管理不妥善，確實或遺失，容易導致工程結算出現糾紛情況，損害企業的經濟效應。另一方面，工程檔案的嚴格管理與工程質量問題息息相關，應確保資料的真實性和詳細性，以保證工程出現的問題時，可以通過及時翻閱施工技術檔案，了解該施工環境的實際情況和考察結論，以盡快找出發生問題原因并采用有效措施解決，保證工程質量安全[3]。

3. 建筑工程技術管理的實施方法

建筑工程技術管理的具體實施方法有：一是建立一套完整的技術管理體系并通過實踐工作驗證不斷完善，明確施工單位不同部門和工作人員的主要工作職責，制定符合實際需求的技術施工規范要求，監督工程工作人員按照制定好的施工方法和工程質量標準進行施工，從而保證工程施工質量合格。二是建立有效的獎懲制度，配合技術管理體系使用，把獎懲制度和工作職責結合，促進施工人員的責權統一，實現施工技術管理的有效實施，促進工程質量安全[4]。

4.結語

綜上所述，關于建筑工程技術管理重要性的分析具有重要意義。建筑工程技術管理對企業的管理水平、經濟效益、工程質量都具有重要影響。良好的建筑工程施工技術管理有助于提高施工單位單位的市場競爭力，有助于降低工程成本，有助于施工的順利開展，有助于工程質量安全的保障。因此，每個施工單位都必須深刻認識到建筑工程施工技術管理工作的重要性，重視企業的技術管理工作，在企業內部建立起有效、完善的技術管理體系，提高施工技術管理水平，提高施工企業的綜合管理水平，促進施工企業可持續發展，實現施工企業的經濟效益最大化。

【參考文獻】

[1]郭方龍.關于建筑工程技術管理重要性的分析[J].今日科苑，2009，（16）：86.

[2]曾坤塔.建筑工程技術管理的重要性分析[J].廣東科技，2007，（10）：192-193.

第2篇：綜合管理部的重要性范文

關鍵詞：政工管理工作 企業文化建設 重要性

0.引言

隨著社會的不斷發展，市場競爭也越來越激烈，在這種時代背景下，現代企業要想得到更好地發展，不僅要提高自身產品的質量，還要提高自身企業的文化軟實力，這才符合知識經濟時代背景，進而才能更好地提高企業自身的競爭力。而企業文化軟實力則主要包括了政工管理工作以及文化建設，只有做好了這兩項工作，企業才能得到更好地發展，而本文則分別對政工管理工作的重要性，以及企業文化建設的重要性進行了分析，具體如下。

1.企業發展過程中政工管理工作的重要性

1.1企業發展過程中政工管理工作的必要性

隨著社會的不斷發展，市場上的競爭也越發的激烈，在這種時代背景下，企業在發展過程中，要想得到更好地發展，是不可能離開政工管理工作的[1]。企業在發展過程中，如果開戰了有效地政工管理工作，企業內部員工思想以及整體素質都會得到有效地提升，這樣企業內部員工在工作過程中，效率也會有效地上升，進而就能在一定程度上提高企業凝聚力，使企業整個團體都能向著共同的目標去奮斗，最終就可以有效地提高企業自身競爭力，使企業在市場競爭中更加具有優勢。由此可見，企業發展過程中，政工管理工作是十分重要的。

1.2能夠在一定程度上提高企業經濟效益

企業發展主要目的就是為了獲取相應的經濟效益，所以才會進行一系列的生產、管理、經營等活動，而企業在發展過程中，如果能夠做好政工管理工作，企業經濟效益也能在一定程度上得到提升[2]。由上一點我們可以意識到企業政工管理工作的重要性，能夠在很大程度上提高企業內部員工工作效率，而企業內部員工工作效率提升就是企業生產效率的提升，企業生產效率得到顯著提升之后，企業就能將其進行銷售，進而就能獲取一定的經濟收益。由此可見，企業在生產經營過程中，要想更好地促進企業經濟效益的提升，不僅要對生產經營加強管理，還需要加強政工管理工作，這樣就能最大程度提高生產效率，進而就能有效地提高企業生產效率以及水平，最終就能在一定程度上提高企業經濟效益，實現企業經營生產的目的。

1.3能夠促進企業整體管理水平的提升

在現代企業發展過程中，企業管理的重要性相信很多企業管理人員都能意識到，只有對企業內部職工進行有效地管理，才能更好地促進企業健康、可持續發展，進而就能真正推動企業發展。但是，企業在進行管理的過程中，卻很難取得較為理想的效果，而政工管理工作的實施就能促進企業整體管理水平提升，使企業得到更好地發展?，F如今屬于知識經濟時代，在這種時代背景下，企業文化軟實力競爭也越來越激烈，而企業實施政工管理工作，主要是對企業內部員工進行思想政治教育工作，以此來提高企業內部員工政治水平以及思想覺悟，這樣企業內部員工思想就能得到有效地升華，這樣企業內部員工個人能力不僅能得到有效地提升，還能促進企業內部員工的凝聚力，這樣企業在管理過程中也會更加的順暢，進而就能促進企業整體管理水平的提升，最終就能有效地提升企業綜合實力[3]。由此可見，企業在發展過程中，政工管理工作是非常重要的，企業一定要加強對政工管理工作的認識，做好相應的工作，這樣才能真正促進企業的發展。

2.企業發展過程中企業文化建設的重要性

2.1對企業發展有著重要的推動作用

企業文化建設這一工作主要的目的就是為了提高企業內部員工的自信心，讓企業內部員工內部凝聚力能夠得到有效地提升，這樣就能更好地促進企業內部團結發展，從而就能在一定程度上提高企業在市場上的經濟競爭能力。由此可見，企業文化建設工作的開展，其能夠有效地提高企業內部員工思想水平，進而就能推動企業的發展，對于企業發展有著重要的推動作用。

2.2能夠使企業內部凝聚力得到提升

我國企業在發展過程中，以往傳統管理模式大多不會對企業內部員工開展相應的管理工作，在這種管理模式下，企業內部員工就很難存在積極性，這樣在工作過程中就不會有太高的工作效率，很難提升企業內部凝聚力[4]。但是，如果積極開展企業文化建設紅做，就能是的企業內部凝聚力得到提升，而內部凝聚力就屬于發展的重要因素，也能在很大程度上激發內部員工工作的積極性和潛能，因此，企業在發展過程中，一定要做好企業文化建設工作，以此來使企業內部凝聚力得到提升。

2.3能夠使企業綜合競爭力得到提升

隨著知識經濟時代到來，企業在激烈的競爭市場中要想得到更好地發展，企業內部人才是必不可少的，而文化建設工作就能最大程度對企業內部人才進行合理的運用，在開展文化建設工作的過程中，企業各部門之間的聯系也會更加緊密，這樣就能增加企業內部凝聚力，使得企業內部整體工作效率都能得到有效的提升，同時還能提高企業內部工作人員工作積極性，提高內部人員綜合素質，這樣就能提高企業綜合競爭力。由此可見，企業文化建設對于企業發展有著非常重要的作用，相關企業人員在工作過程中，一定要加強對企業文化建設的重視程度，做好相應的工作，以此來促進企業綜合競爭力得到提升。

3.結語

綜上所述，社會時代的不斷發展進步，企業不僅會面臨更大的機遇，同時也會面臨更大的挑戰，在這種激烈競爭背景下，企業要想得到更好地發展，就一定要加強對企業自身的建設和管理。本文主要是對企業政工管理工作，以及企業文化建設的重要性進行了分析，其主要目的就是希望相關人員能夠意識到政工管理工作以及企業文化建設的重要性，做好相應的工作，這樣就能真正提高企業競爭力，在激烈的競爭市場中占據一席之地。

參考文獻

[1]黎廷朗. 政工管理工作與企業文化建設的重要性[J]. 工業c， 2016，14（6）：00302-00302.

[2]唐靈. 政工管理工作與企業文化建設的重要性[J]. 經營者， 2016， 30（10）：89-90.

第3篇：綜合管理部的重要性范文

關鍵詞:重要性水平 量化方法 思考

中圖分類號:F239 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2010)10-147-02

重要性水平是重要性原則的量化。重要性原則的量化是審計判斷的難點之一?！吨袊詴嫀煂徲嫓蕜t第1221號――重要性》只對編制計劃時重要性水平評估和評價審計結果時重要性的考慮做了一些原則規定,未能提出具體的量化方法,大多學者的研究集中在重要性的概念、與審計風險和審計證據的關系方面。一些書刊中主要介紹和運用的是西方國家注冊會計師協會頒布的數量指南或一些大的會計師事務所制定僅供其內部使用的計算方法。筆者認為,這些指南或方法的引進,對于我國重要性水平的初步研究和應用起到了一定的積極作用,但是隨著審計工作的深入,也暴露出一系列問題。我們必須在對我國國情進行充分研究和評價基礎上,對引進的指南和方法進行調整和修正。

一、國外的一些數量指南或計算方法

(一)澳大利亞注冊會計師協會頒布的數量指南

澳大利亞是世界上少數幾個頒布重要性水平判斷數量指南的國家,其所制定的數量指南范圍較寬,注冊會計師可以在多個計算基礎和比率幅度內根據被審計單位具體情況和自己的經驗選擇使用。我國在2005年頒布的《中國注冊會計師執業規范指南第四號――小規模企業審計》就是根據其進行舉例。其頒布的數量指南是:

1.總資產的0.5%～1%;

2.總收入的0.5%～1%;

3.所益者權益的1%;

4.凈利潤的5%～10%;(凈利潤較小時用10%,凈利潤較大時用5%)。

(二)加拿大特許會計師協會(CICA)提出的建議方法

CICA提出的建議方法中,重要性水平根據總利潤額的大小計算確定。具體做法是:總利潤額按數額的大小劃分為四個區間,每個區間規定不同的比率幅度,由特許會計師根據實際情況和自己的經驗選擇確定自己的計算比率。CICA提出的指導數見表1:

(三)美國注冊會計師協會(AICPA)提出的計算公式

美國是世界上審計最發達的國家之一,對重要性概念的提出和研究比較早,但AICPA并沒有正式提出重要性水平計算的數量指南,只是通過大量的調查研究,根據調查的結果提出了重要性水平計算的三個公式,供會計師事務所參考使用:

1.0.038057×總收入0.867203

2.0.146924×稅前利潤0.942554

3.0.038057×凈利潤0.894640

(四)一些會計師事務所形成的計算計劃重要性使用的表格

一些大的會計事務所一般并不執行注冊會計師協會頒布的數量指南或計算公式,而是根據本事務所的經營策略以及承擔審計風險的能力,通過對長期審計工作經驗的總結,推導出了一些僅供本事務所內部使用的計算表格。盡管不同的事務所有不同的承擔風險的能力,所形成的計算表在具體數據上有所不同,但其原理、內容和格式基本上是一致的。比較具有代表性的計算表格如下:

二、上述數量指南和計算方法的特點及存在問題

上述數量指南和計算方法是為了規范審計工作,適應審計工作實踐發展的需要,在總結實際審計工作經驗的基礎上產生的。它的特點:一是大多產生于經濟發達、經濟運行比較規范的西方國家,如美國、英國、加拿大、澳大利亞等;二是來源于實踐,是在實際審計工作中根據大量的被審計單位的某一主要經濟指標,如總資產、總收入、總利潤等計算求得;三是不同的數量指南和計算方法考慮了規模不同的被審計單位承受力問題:企業的規模越小,計算的比率越高,規模越大,則計算比率越低;四是計算出結果后,都需要注冊會計師根據經驗進行調整和修正。從審計實踐來看,這些數量指南和計算方法存在以下幾個問題:

(一)計算基礎過于單一,計算結果受單一指標的影響大

在上述數量指南和計算方法中,重要性水平都是根據單一指標計算的。如總資產、總收入、稅前利潤、凈利潤等等。在經濟運行中,不同企業某一指標并不是完全等同的。在同一企業中不同指標之間的關系也不是完全協調一致的。因此,根據單一指標計算出來的重要性水平,必然存在重大差異。美國《注冊會計師通訊》1989年第6期《各種判斷重要性的經驗法則比較》一文的作者,根據三個公司1977～1987年十年的實際財務數據的平均數實際考察了不同計算方法對重要性水平的影響,結果顯示:被審計單位選擇不同的經濟指標可以計算出數額不等的重要性水平,而且,這些重要性水平相差很大。詳見下表:

上表顯示,在制造公司,按平均凈利計算的重要性水平最小,為150,按收入計算的最大為470,最大是最小的三倍多;在超級市場,按總資產計算的重要性水平最小為220,按收入計算的最大,為1310,最大是最小的六倍;而在財務公司,按總資產權益計算的最大,為35760,按權益計算的最小,為2680,最大是最小的13倍多。這樣,就為重要性水平的最終確定帶來了困難。選擇最大的、審計風險增高,一旦出現失誤,就有被訴訟、被追究法律責任的可能。選擇最小的,審計風險降低了,但同時審計的成本也會隨之升高。事實上,重要性水平如何確定,仍然未能解決。

(二)未分行業,未能體現行業差異

企業所在行業不同,不僅相關經濟指標之間存在重大差異,而且審計風險也存在很大差別。根據有關資料記載,美國最近十多年的訴訟案件大多集中在金融、保險、高新技術等行業。根據審計風險和重要性水平的關系,企業的審計風險越高,則重要性水平應越低。在上述的數量指南和計算方法中,未能實行行業細分,這樣很難滿足不同行業審計中重要性水平確定的要求。

(三)缺乏嚴格的理論支持

現有的重要性水平數量指南和計算方法都是根據注冊會計師長期工作實踐和經驗形成的。盡管它們反映了一定審計規律和被審事項的內存關系,但是由于缺乏廣泛的理論論證和推導,在有些方面還是片面、非理性的,表現在實踐上是個例的準確性和廣泛的不確定性。

(四)與審計風險理論相矛盾

一般來講,小規模企業往往內部控制制度存在缺陷,不相容職務劃分有限,業主可能凌駕于內部控制之上,支配所有的經營管理活動。從內部控制與審計風險的關系來看,其審計風險比較高。根據審計風險和重要性水平的關系原理,審計風險越高,重要性水平應越低。而在所有數量指南和計算方法中,計算比率均實現遞減,即企業規模越大,計算比率越低,這與審計風險理論相矛盾。

三、我國構建重要性判斷數量指南的理性思考

針對西方國家重要性判斷數量指南和計算方法中存在的問題,筆者認為,在我國目前還不宜制定和頒布重要性判斷的數量指南或計算方法。因為:(1)我國注冊會計師審計尚處在起步階段,注冊會計師審計還未能真正形成獨立思考和獨立分析判斷的氛圍,過早地頒布數量指南或計算方法,容易產生過分依賴而削弱其獨立性;(2)我國市場經濟尚處于初級階段,行業差別還十分明顯,具有一定指導意義的、統一的重要性水平數量指南的形成是不可能的;(3)經濟運行中,非數量因素的影響還大量存在,在很多情況下,非數量因素的影響往往超過數量因素的影響。基于以上三個原因,如果構建我國重要性判斷數量指南和計算方法,則在借鑒國外經驗時,至少應注意以下幾個問題:

(一)劃分行業,按行業確立判斷標準

我國尚處在市場經濟的初期,原計劃經濟體制下條條管理的痕跡還沒有完全消除,在今后的相當長的時間內這一問題還將繼續存在。由于長期被告條條管理,使得經濟運行中行業間差別很大,但是行業內部資產負債結構、盈利狀況、市場環境等基本一致。如果按全社會不同行業確定同一的標準,不僅難度加大,而且也難具有針對性,按行業制定能比較好的解決這一問題。按行業制定標準,行業劃分不宜過細。在行業的劃分上,應充分考慮我國傳統的行業特點,關注各行業發展變化,隨著各行各業發展變化的趨勢,隨時進行調整。

(二)多指標綜合計算,修正單一指標的影響

由于單一指標作為計算基礎,計算出的重要性水平差異很大。我們通過分行業確定判斷標準,已經對這差異作了一定的修正。另外,還可以實行多指標綜合計算進行修正。多指標綜合計算是指選擇與重要性判斷相關的多個指標共同作為計算基礎,計算出被審計單位的重要性水平。多指標綜合計算的好處是:既可以克服不同時期單一指標差異大、計算出的重要性水平不準確的缺點,又符合重要性水平確定的基本原理。重要性水平是會計報表中允許出現的錯報和漏報的額度,這一額度是針對整個會計報表而言的。根據單一指標進行計算,只考慮了單一指標對報表使用人的影響,而忽視了多指標的綜合作用,這種計算結果本身就是有缺陷的。因此,多指標綜合計算可能更好地體現報表使用人的要求。

(三)重要性水平的確定不宜過高

重要性水平與審計風險成反比例關系,審計風險水平越高,重要性水平越低;出現差錯可能性越大,則重要性水平應越低。由于西方國家經濟運行比較規范,會計信息的質量較高,與此相適應所形成的重要性水平也是比較高的。我國實行市場經濟體制的時間還較短,經濟運行還很不規范,特別是近幾年,會計信息失真的現象還十分嚴重。因此,在確定重要性水平時不宜過高,從而執行更多的實質性測試,以降低審計風險水平。

(四)明確界定重要性的性質特征

重要性具有數量和性質兩大特性。確定重要性水平數量指南和計算方法,只考慮了重要性的數量特性,而沒有考慮其性質特性,這就給人一種錯覺,似乎重要性水平的確定,只需要考慮數量特性,而不需要考慮性質,這對重要性原則的合理運用是不利的。因此,在制定我國會計報表的重要性判斷指南時,應當明確分為兩個部分:一部分是數量指南,直接規定計算基礎,計算比率和調整、修正方法,在實際運用中,直接根據報表計算確定。另一部分是性質指南,直接列出應視為重要錯報或漏報的類型,在審計中,一旦發現則應給予足夠的關注。性質方面的因素主要包括:(1)涉及到舞弊和違法行為的錯報或漏報;(2)可能引起合同義務變化的錯報或漏報;(3)影響收益趨勢變化的錯報或漏報;(4)不期望出現的錯報或漏報等。

參考文獻:

1.中國注冊會計師協會.審計(2009年度注冊會計師全國統一考試輔導教材[M].經濟科學出版社

2.段興民等.審計重要性水平[M].上海財經大學出版社

3.方寶璋.試論審計重要性水平[J].審計研究,2004(4)

4.于亦銘.論審計風險與審計重要性的關系[J].審計研究,2000(4)

5.潘博.“審計重要性”實際應用的若干策略研究[J].1999(2、3)

6.中國注冊會計師審計準則第1221號――重要性.2006

第4篇：綜合管理部的重要性范文

1．1調查對象

選擇本科專業為首都醫科大學公共管理專業（衛生事業管理方向）的學生（含本科在讀、研究生在讀和已經工作的學生），采用自填式問卷調查的方式對所有學生進行調查，了解不同層次學生對教學內容的認知狀況。2012和2013級的本科生雖然尚未開設衛生事業管理學的課程，但是從大一開始就接受了管理學等基礎課程的教育，并且在平時通過專業教育、社會實踐和專家講座等形式接觸過衛生事業管理學的研究主題，因此在調查問卷中列出不同的教學專題，調查這部分學生對不同專題的學習興趣和重要性的認識。2013年首都醫科大學在校本科生共4個年級114人，發放問卷114份，回收問卷104份，其中有效問卷80份，有效回收率70％。由于有效回收率較低，故補充調查了在校研究生中本科同樣就讀于首都醫科大學、且沒有工作經驗的學生14人，回收有效問卷14份。采用郵件方式調查畢業生，計劃調查30名畢業生（相當于在校生一個年級的人數），考慮到郵件調查的回收率較低問題，共計向已畢業的學生發放問卷60份，回收有效問卷27份。

1．2調查方法及內容

認知主義學習理論認為，學習者的基礎知識和學習意愿對于構建知識體系至關重要，因此，本研究將調查對象分為不同的教學層次，通過問卷調查采集調查對象對學科知識體系的整體評價，對主要教學內容的感興趣程度評價和重要程度的認知。

1．3數據的分析與處理

調查數據使用Eidata3．1、Excel和SPSS19．0軟件錄入統計分析。將2013和2012級本科生分組為未學過該門課程的在校生，共37例；2011和2010級本科生和研究生分組為已學過該門課程的在校生，共57例；將已畢業工作的學生分組為已學過畢業生，共27例。主要采用描述性分析，學生對教學內容重要性和感興趣程度的評分采用方差分析，檢驗組間差異的統計學意義。

2結果與分析

2．1調查對象

基本情況調查對象中，男生42人，女生79人，分別占總數的34．7％和65．3％。畢業生、研究生、本科2010級、本科2011級、本科2012級、本科2013級分別是27人、14人、19人、24人、19人、18人。

2．2學生對衛生事業管理學理論體系的評價

本調查結果顯示，51．3％的學生認為衛生事業管理學理論體系清晰，38．9％的學生認為一般，僅有9．7％的學生認為不清晰。

2．3學生對衛生事業管理學的感興趣程度

學生對衛生事業管理學的感興趣程度調查中，50．4％的學生認為有興趣，而認為一般、沒興趣的學生分別占30．1％和19．5％。

2．4學生對衛生事業管理學

教學內容的評價基于調查對象所使用的教材版本及教材的權威性，調查中，章節的名稱依據衛生部“十一五”和“十二五”規劃教材《衛生事業管理學（第2版）》和《衛生事業管理學（第3版）》中的名稱。通過學生對衛生事業管理學的各章教學內容逐個評分其認為的重要程度和感興趣程度，調查結果顯示，未學過衛生事業管理的學生對部分章節的重要程度和感興趣程度的認知差異較大，感興趣程度比重要性程度普遍低10～20分。他們認為教學內容中最重要的是衛生事業管理基礎理論，重要性評價88．6±11．6；最不重要的是中醫藥管理，重要性評價77．3±14．3。最感興趣的是衛生工作方針，平均值83．4分，但標準差為105．2；最不感興趣的是初級衛生保健，興趣值評分68．1±19．7。未學過的在校生對衛生政策和醫療保障兩章節的感興趣程度明顯低于已學過的在校生和畢業生。已學過衛生事業管理的在校生對于各章的重要程度和感興趣程度的評分比較接近，認為最重要的是衛生改革進展和衛生管理基本理論，重要性評分分別為87．8±13．7和87．1±14．1；同樣重要的還有醫療保障和衛生政策，重要性評分分別為86．6±13．3和86．5±11．4；最不重要的是中醫藥管理和醫學教育與科研管理，重要性評分分別為74．9±16．6和77．8±17．2。最感興趣的也是衛生改革進展，重要性評分85．2±16．2；最不感興趣的是中醫藥管理，興趣值評分71．4±19．6。已畢業并參加工作的學生對不同教學內容的重要性和感興趣程度的評分比較一致，他們認為最重要的和最感興趣的都是衛生服務質量，重要性和興趣值評分分別為90．4±8．2和89．6±8．5，明顯高于在校生的評分；重要性和感興趣程度最低的都是中醫藥管理，重要性和興趣值評分分別為63．1±21．4和62．4±16．3，評分明顯低于在校生；畢業生對衛生信息管理和醫學教育與科研管理兩章節的評分也明顯低于在校生。

3討論與建議

3．1對于認知狀況評價的意義

綜合建構主義和行為認知主義學習理論的觀點，認知方面的學習可以分為機械式學習與建構式學習兩大類。機械式學習的本質是形成文字符號的表面聯系，學生并沒有深刻理解文字符號的實質內涵，其生理過程是聯想與短期記憶。建構式學習的本質是個體獲得有實質意義的文字符號，并與原有的知識體系相結合，建構成有邏輯關系的知識體系。進行建構式學習的先決條件包括：第一，學習材料本身有邏輯意義；第二，學習者認知結構中具有基本知識的儲備；第三，學習者必須具有建構式學習的意愿，即有積極地將新舊知識關聯的傾向?；诮嬛髁x理論對知識構建要素解釋，教師的主要功能應是在學生能夠有意義地學習新內容之前，為他們“已經知道的”與“需要知道的”知識之間架設起橋梁，充分調動學生主動參與搭建橋梁的意愿，在良好的學習動機之下完成知識體系的構建。

3．2衛生事業管理學的教學目標

衛生事業管理學是一門綜合性和應用型及理論聯系實際的課程，是研究衛生事業發展規律的科學，它的任務是研究衛生事業管理的理論和方法；研究與中國國情相適應的衛生政策；研究與正確的政策相適應的組織管理和工作方法；研究中國及世界各國衛生事業管理的經驗和教訓等。衛生事業管理學來源于衛生管理工作的實踐，而又反過來對衛生事業管理實踐發揮著不可忽視的指導作用。一方面，它需要綜合運用醫學、經濟學、管理學和法學等多學科知識，在課程設置、教學中必須兼顧醫學、管理學、經濟學和法學的相關課程；另一方面，衛生事業管理教學的存在價值在于實際應用。

3．3學生對教學內容的認知狀況

整體來看，學生對各章節內容的感興趣程度普遍低于已經意識到的重要程度，而且對于內容亦有側重，例如普遍對中醫藥管理不重視，比較重視衛生管理基礎理論和衛生改革進展，這表達了學生對理論基礎重要性的認同，對目前衛生領域內時事進展的關心以及迫切需要與時俱進的理論知識的愿望。從不同教學層次的學生來看，未學過衛生事業管理的學生對大多數專題的重要程度和感興趣程度的認知差異較大，對衛生事業管理的基礎理論、衛生政策、衛生規劃等章節，他們都能認識到內容的重要性，但是興趣相對較弱，對衛生政策和醫療保障兩章節的感興趣程度明顯低于已學過該課程的在校生和畢業生；對衛生組織、衛生工作方針、初級衛生保健等重要的內容也缺乏認識，看到標題感覺不知所云，也不知道對構建知識體系的重要性。已學過的在校生比較重視的內容都是衛生改革，重要原因是高年級在校生對基本理論已經有了一定的認知，希望通過課程教學獲得更多前沿信息和改革進展。已畢業參加工作的學生認為最重要的和最感興趣的都是衛生服務質量管理，其次是衛生政策、衛生應急管理和醫療保障，這可能與多數畢業生就職于醫院有關，畢業后對各章節教學內容在實際工作崗位的實用性有了更進一步的認識。

3．4改進衛生事業管理學課程教學的建議

第5篇：綜合管理部的重要性范文

1信息錄入工作對檔案信息化建設的重要性

如今，傳統的房產檔案管理模式已經無法滿足房產檔案管理的需求，檔案信息化建設改變了傳統的手工管理模式，實現了檔案的數字化管理。2011年起，我國建立了房產信息網，房產檔案的查詢和使用不再受到時間和空間的限制，提高了檔案的利用率。房產檔案的信息化大大提高了檔案管理和利用效率，降低了檔案管理成本，也讓人們看到了房產檔案的價值。房產檔案的信息化建設是實現房產檔案全國聯網的前提，而信息錄入又是房產檔案進行信息化建設的前提。由此可以看出，信息錄入工作對檔案信息化建設以及檔案全國聯網都有著至關重要的作用。相關部門必須認識到信息錄入工作的重要性，加強信息錄入工作管理。

2房產檔案信息錄入工作中存在的問題分析

2.1對信息錄入工作認識不足

很多房產企業管理人員沒有認識到信息錄入工作的重要性，不愿意在信息錄入工作上投入資金，片面的認為信息錄入工作不會為企業帶來經濟效益。還有一部分房產企業認為無需進行檔案信息化建設，手工檔案管理方式足以滿足檔案管理需求。房產企業管理人員嚴重缺乏檔案信息化建設意識，這對檔案信息化建設和信息錄入工作的開展都有很大影響。

2.2檔案信息錄入不完整

2005年之前，房產企業一直沒有認識到房產檔案管理的重要性，也沒有看到房產檔案的價值，導致很多房產檔案丟失或破損。在房產檔案進行信息化建設的過程中，信息錄入人員需要依據紙質版檔案的數據進行數據整理和錄入。但是，由于部分檔案已經破損或丟失，這必定會導致信息錄入的不完整，出現信息缺失的現象。信息不完整主要表現在以下幾個方面：一是房屋位置不詳細，二是房屋產權證明和登記信息不相符，三是房屋產權方式不詳細，四是房屋面積不詳細，這些問題都是檔案進行信息化建設過程中較為常見的問題，嚴重影響了檔案的信息化建設進程。檔案管理部門為了提高信息錄入的工作效率，僅把手工檔案中的信息轉化成文字錄入到計算機中，卻未把手工檔案制作成圖片存入計算機。如果檔案管理人員未把手工檔案制作成圖片存入計算機，文字檔案就缺乏證據，檔案的可信度就會降低，檔案也不夠完整。

2.3缺乏專業的信息錄入人員

信息錄入人員的專業水平和綜合素質對信息錄入工作效率有很大影響。但是，我國檔案信息錄入人員大多是臨時工，專業水平和綜合素質較低，沒有認識到檔案進行信息化建設的意義，也沒有認識到信息錄入工作的重要性，工作態度比較消極。由于缺乏專業性，信息錄入人員無法判別檔案信息的正確與否，這必定會影響信息錄入的準確性，進而影響檔案的信息化建設進程。

3加強房產檔案信息錄入工作管理的對策

3.1完善信息錄入工作管理制度

要想提高房產檔案信息錄入工作水平，保證信息錄入的準確性，必須增強房產企業管理者信息錄入工作管理意識，管理者必須認識到信息錄入和檔案進行信息化建設的重要性，信息錄入才能順利開展。在信息錄入工作開展的過程中，房產企業管理者要對信息錄入工作進行時時監督，如果發現信息錄入工作中存在問題，應及時針對存在的問題采取調整措施，推動檔案進行信息化建設的進程。房產企業還要在信息錄入工作人員內部建立管理制度，為信息錄入工作提供政策保障。除此之外，房產企業還應該加大信息錄入設備的資金投入，為信息錄入工作提供物質保障。

3.2保證信息錄入質量

在房產檔案進行信息化建設的過程中，房產企業一定要保證信息錄入的質量和完整性。保證信息錄入質量和完整性的對策：一是企業管理者一定要加強信息錄入工作的監督檢查，并對檔案信息進行校正，這是信息錄入工作中必不可少的環節。二是合理處理手工檔案之間的關聯性。只有保證房產檔案的關聯性，才能更好的保證檔案的完整性，才能加快檔案進行信息化建設的步伐。三是不斷完善檔案內容。信息錄入人員除了要根據手工檔案進行信息錄入，還要把手工檔案掃描成圖片的形式存在計算機系統中。除此之外，信息錄入人員還要對樓盤信息進行整理，建立信息表。

3.3加強人員培訓

要想提高房產檔案信息錄入工作效率，房產企業必須加強人員培訓，不斷提高信息錄入人員的專業水平和綜合素質。提高信息錄入人員專業水平和綜合素質的途徑有：一是派遣信息錄入人員外出培訓，以掌握更多的專業技能。二是企業可以邀請專業講師來企業講課，幫助信息錄入人員解決工作中遇到的難題。比如，北京某企業就在檔案信息化建設過程中，組織了一次“走出去”培訓活動，讓員工積極參與到培訓活動中，去其它房產企業進行參觀學習，進而提高企業信息錄入人員的專業水平和綜合素質。房產企業可以在信息錄入人員內部設置獎勵機制，對表現優秀的員工給予一定的物質獎勵和精神獎勵，提高信息錄入人員的工作積極性和熱情。

4結束語

第6篇：綜合管理部的重要性范文

關鍵詞：高新技術產業開發區；城市管理；重要性；對策

一、引言

城市建設和管理水平是一個國家經濟社會發展水平的重要標志，是一個民族文明程度的體現。高新技術產業開發區作為城市展示區域發展的窗口，其城市管理水平尤顯重要，如何才能搞好高新技術產業開發區城市管理，做好城市經營的文章，為高新技術產業開發區獲取經濟效益、社會效益和環境效益創造條件。筆者結合自身在高新區工作的實踐，探討高新技術產業開發區城市管理的重要性、問題與對策。

二、城市管理工作在高新技術產業開發區發展中的重要性

一是新時期高新技術產業開發區城市管理成為打造其競爭力的重要因素。無論國際還是國內，高新技術產業開發區之間說到底就是環境競爭。環境就是資本、是品牌、是生產力。哪個高新技術產業開發區環境好，人就往那去，資金就往那流，人流物流就會增加，這個高新技術產業開發區就發展很快。因此，城市管理從某種意義上說就是發展高新技術產業開發區的生產力。優美的城市環境，配套完善的城市基礎設施，已成為全國各地經濟開發區吸引外來投資者的一個重要方面。蘇州工業園區歷年來取得的好成績，在很大程度上得益于其借鑒新加坡的先進管理經驗，通過創新城市管理體制和模式，充分發揮城市管理的作用，成功打造了國內一流的招商引資環境，形成了園區建設、管理和發展的互動，從而推動了園區經濟的快速發展。

二是從中央到地方各級政府對城市管理工作非常重視。各級政府都專門強調了城市管理工作對發展經濟的重要性，城市管理執法體制逐步理順的情況下，一般在高新技術產業開發區，城市管理行政執法部門作為城市管理的“主力軍”，在改善高新區環境、提升高新區形象、促進高新區經濟發展的過程中發揮了重要作用。

三是后金融危機時代高新技術產業開發區面臨新的發展機遇。近年來，在經歷了金融危機后，全國上下開始著力于進行轉型發展，尤其重視高新技術產業的發展，因此，作為高新技術產業聚集區的高新技術產業開發區發展正處于重要的歷史時期，而城市管理是否科學和規范對高新技術產業開發區吸引投資至關重要，也是其能否抓住機遇的重要方面。

三、高新技術產業開發區城市管理工作中可能存在的問題

一是對高新技術產業開發區城市管理工作的重要性認識問題?！爸亟ㄝp管”是一些高新技術產業開發區城市管理存在的一個重要意識問題。尤其體現在城市管理工作的重要性認識不到位上，缺乏經營城市的理念，強調先建后管，或以建代管。導致城市管理的思維觀念和運作模式始終是問題式、突擊式、應付式、表面式的，治標不治本。以高新技術產業開發區城市環境治理為例，一些高新區環衛工人還是在用掃帚掃馬路，用三輪車，手拉車運垃圾，其落后的作業方式和工具嚴重滯后于高新技術產業開發區城市的建設和發展。

二是高新技術產業開發區城市管理體制不順。一般高新技術產業開發區城市管理體制進行過多次調整，如一些高新技術產業開發區成立過城市管理辦公室和城市管理局，這些機構的設置，對于加強城市管理，促進城市現代化建設發揮了重要的作用。但也存在一些問題：一方面職能交叉，責任不明。城市管理是一項綜合性的管理工作，涉及的部門眾多。目前，建設、規劃、工商、公安、衛生、環保、文化等部門都不同程度地承擔著管理城市的職能，存在著職能交叉重復現象，職責難以分清；另一方面，高新技術產業開發區城市管理過程中出現“頭重腳輕”，權力過于集中。與此同時，城市管理執法主體散亂，形不成合力，難以治理“城市違章綜合癥”。

三是城市基礎設施建設不足。主要表現在：一方面規劃滯后。在城市規劃中，沒有配套規劃布局合理，功能完善，數量充足的公益設施。而且，由于規劃的監管力度不大，已規劃了的公益設施有些也不能保證建設到位。同時，一些高新技術產業開發區道路網絡不暢。另一方面，道路地下管線建設滯后。如電信、供水、燃氣、電力等沒有配套到位，停車場、公廁、垃圾中轉站建設和沿街果殼箱設置等還不能夠滿足居民要求。這些有些是因為資金問題難以配套，有些是因為規劃問題導致。

四是對高新技術產業開發區城市管理工作的投入不足。近幾年來，高新技術產業開發區對地方的貢獻是十分巨大的。但是在城市管理上的投入卻遠遠低于這個比率，城市管理人員和經費相對比較緊缺。

五是高新技術產業開發區城市管理缺乏長效性。由于高新技術產業開發區城市管理的動態性、反復性，加之管理人員少以及經費的投入不足，形不成長效管理的格局，一些長期困擾城市環境面貌的突出問題沒有得到有效地遏制。導致亂扔亂倒垃圾和固體廢棄物、違法占道經營、亂停亂放車輛、城市“牛皮癬”等城市管理問題頻發。

六是高新技術產業開發區城管執法環境差，執法難度大。一方面由于城市管理的對象成份復雜，一些人文化程度較低，法制意識淡薄，阻撓執法。另一方面因為城市管理的對象大多是弱勢群體，部分人生活確實困難，以流動經營作為謀生的手段，執法過程中也出現一些難題。再就是法律法規賦予城市管理的強制力不夠。

四、高新技術產業開發區城市管理的對策建議

（一）建立城市管理聯合機制

高新技術產業開發區開發進程進程的加快，傳統城市管理工作機制面對諸多挑戰：城市管理落實過程中缺乏明確、有效的工作制度，往往造成以執法代替管理；城市管理涉及的部門越來越多，以行政執法為例，如果缺少土地、規劃、公安、街辦、工商、稅務、衛生、食品藥監等部門之間的配合，違章建筑、店外店占道經營等城市管理問題難以從根本上解決。因此，高新技術產業開發區城市管理過程中應結合城市精細化管理特點，對傳統城市管理工作機制進行了創新。建立城市管理聯合機制，如城市管理綜合執法聯席會議制度，旨在強化相關部門的溝通和配合，切實解決精細化管理工作中的頑疾。

對此：一是高位協調，建立高新技術產業開發區城市管理平臺。城市管理工作中遇到需要其他職能部門配合解決的問題時，往往需要在溝通協調上做大量工作，很容易造成問題的拖延。建立城市管理聯合機制，推行城市管理綜合執法聯席會議制度明確高新區城市管理主要負責人為召集人，統一組織協調涉及城市管理工作的行政執法、建設、土地、規劃、公安、街辦、工商、稅務、衛生、食品藥監等多個工作部門。召集人根據城市管理實際情況，綜合各成員單位的情況反饋，不定期召開聯席會議，及時解決城市管理問題。遇重大問題由召集人召集，既保證了會議的權威性，又不失工作的靈活性。在高新技術產業開發區層面的協調下，城市管理工作可以綜合運用行政、經濟、法律、教育、輿論和群眾自治等手段，不僅解決了過去單靠一家部門手段不足的問題，更能夠提高政府在城市管理工作中的依法行政能力，從而增強群眾的認同感和相對人的信服感。二是完善管理鏈條，管理與執法良性互動。高新區城市管理堅持“重心下移”和“條塊結合，以塊為主”的思路，即將下屬單位和部門聯合共同做好聯合執法。形成執法部門清理取締違反城市管理規定行為，街道辦事處跟進管理的工作機制，實現管理由事后處置向事前預防和管理全過程的覆蓋。

（二）推行城市管理目標考核制度

高新技術產業開發區可根據城市管理內容和實際，制定城市精細化管理工作實施方案，確定了年度或月度要重點解決的問題。年底前，將通過檢查考核和征求市民意見方式確定任務完成情況，對完成任務的予以表彰獎勵，對未完成的進行責任追究。 考核的內容可以參考如下表1所示。

（三）堅持學習，提高城市管理執法隊伍的綜合素質

一是開展干部學習班活動。做到在思想和行動上與高新區黨工委、管委會保持高度一致。二是加強業務學習。組織城管系統學習了城市管理法律法規和城市管理、執法業務知識，加大執法人員的培訓力度，拓寬知識面，規范文書制作，提高執法人員的辦案能力和執法水平、執法水平，逐步適應了新形勢下的城管執法工作要求。

參考文獻：

[1]張新明，湯慶園.國家高新技術產業開發區發展評價研究[J].世界地理研究，2013年第22卷第1期：114-120.

第7篇：綜合管理部的重要性范文

關鍵詞：新形勢 社會綜合治稅 思考

一、社會綜合治稅工作中存在的問題

（一）對社會綜合治稅的認識不足

部分單位的工作人員對社會綜合治稅的認識存在問題，對社會綜合治稅的意義的把握模棱兩可，對社會綜合治稅的方法缺少研究。沒有認識到社會綜合治稅的重要性，對加強財政來源建設，打造公平稅賦環境，對社會健康、和諧、可持續性發展的重要性。部分鄉鎮在對社會綜合治稅的認識上仍停留在理論階段，認為社會綜合治稅只是一種形式不會對社會運轉起到任何作用，因此，在工作上也缺乏積極性，存在消極怠工，敷衍了事的現象。還有一部分工作人員雖然有工作的覺悟，積極地工作，但是對社會綜合治稅的認識不夠充分，存在誤區，大大降低了工作的效率。少數基層工作人員過于依賴綜合治稅工作，在工作的過程中存在相互扯皮的現象。個別單位也存在無壓力、無動力、無責任的工作問題，工作不到位、工作不作為等問題嚴重影響了社會綜合治稅工作的進行。

（二）尚未形成社會參與的共識

由于缺乏宣傳，社會綜合治稅缺乏群眾基礎。同時，宣傳方法缺乏合理性和長期性，僅僅是以板報的形式和標語的形式進行宣傳，這些宣傳方式雖然搞得有聲有色，但僅僅是流于形式，并沒有發揮實質性的作用，也起不到深入人心的效果。群眾之間的人情關制約了涉稅信息的提供。由于這一系列因素的影響，大量的稅源被遺漏。納稅人沒有形成普遍的共識，仍然存在政府部門單獨作為的現象。自從開展社會綜合治稅工作以來，各級政府部門迅速將這項工作擺放到工作日程之上。但是部分機關單位只看到了企業自身的利益，對綜合治稅的實行力度不夠。有的企業的生產車間十分暢銷，但是在賬面上卻出現虧損的現象，很明顯，存在偷稅漏稅的現象。

（三）考核獎懲落實不到位

一是部分鄉鎮地區由于財政問題，在對社會綜合治稅的先進個人只有口頭上的獎勵而沒有實質性的獎勵。二是政府對偷稅漏稅的行為的懲罰力度較低，養成了部分企業偷稅漏稅的習慣，嚴重影響了企業的納稅積極性。三是考核力度較低，由于政府部門對稅源信息的掌握程度較低，無法及時的對稅源進行管理和監控，影響了財政增長。

二、健全社會綜合治稅對策的思考

（一）進一步統一思想，提高開展社會綜合治稅工作重要性的認識

深入了解社會綜合治稅的重要性是進一步加強社會綜合治稅工作的必要條件。對社會綜合治稅的充分了解有利于進一步展開工作。因此，政府的相關部門有必要反復的對工作人員灌輸綜合治稅工作的重要性和必要性的認識，加深工作人員對工作的認識，使之在相關工作人員的腦海中形成非抓不可的工作觀念。從進一步統一工作人員的思想入手，加強相關工作人員對社會綜合治稅工作的認識，創造性的開展工作。

（二）創新工作機制，深入開展各項工作

社會綜合治稅工作離不開社會各界認識的關注，也離不開相關工作人的共同努力。社會綜合治稅工作的順利進行是建立在各部門在工作中的積極探索。一是加強國地稅之間的合作，充分發揮合作的作用，制定合理的工作制度和工作方法。由于國地稅之間有明顯的分工，所負責的工作不同，因此在合作的過程中難免會出現矛盾和沖突，需要健全的規章制度來約束兩者之間的行為，避免出現超越職能范圍的現象。因此，國稅局和地稅局應根據自身工作的實際情況，對配合工作的過程和方法進行協商，保證日常工作的順利進行。二是在社區內大力推行社會綜合治稅。以小區為依托，開展創新管理稅源的新機制，確保稅收的穩定增長。

（三）健全社會綜合治稅工作協調機制，形成完整的工作體系

社會綜合治稅是一項比較復雜的工作，社會綜合治稅協調機制是整個工作的基礎。要想夯實這一基礎應當從以下三個方面入手：一是建立健全社會綜合治稅協調機制，各級領導小組要定時召開會議，及時的處理近期內綜合治稅所遇到的問題，及時的了解綜合治稅工作的進展情況。二是打破目前各自為政的局面，建立信息共享機制，及時的了解各部門的稅務工作情況，為稅務部門提供參考的依據。其次要做好稅收征管的協調工作，在一些關鍵環節，嚴把質量關，協調相關部門做好稅收工作。三是要做好稅收工作的保障。相應的執法機關和法律部要為稅收部門提供法律保障，嚴厲打擊偷稅漏稅行為。

（四）建立健全長效機制，保障社會綜合治稅工作健康有序的發展

長效機制是社會綜合治稅工作落到實處的重要保障，因此，必須要加強長效機制的建設。首先應建立內部機制，其次要建立外部機制。在內外機制的共同作用下保障社會綜合治稅的長久運行，逐步將綜合治稅建設成制度化、智能化和規范化的工作。將社會綜合治稅最為一項日常的基本工作，在機制上確保社會綜合治稅的順利發展。

三、結束語

綜上所述，社會綜合治稅的實施有利于企業納稅信息的共享，為政府的宏觀調控提供了現實依據。其次，社會綜合治稅的實施避免了企業偷稅漏稅行為的發生，堵住了制度的漏洞。其次，社會綜合治稅的實施有利于企業之間相互監督，增加了財政收入。機制的創新和社會綜合治稅的規范化、制度化為經濟的可持續發展打下了堅實的基礎，綜合治稅仍待繼續深入推廣和實施，為整個社會的有序運行提供法律保障。

參考文獻：

[1]何文.社會綜合治稅實踐中的問題與對策[J].當代經濟. 2011（23）

第8篇：綜合管理部的重要性范文

關鍵詞：政工管理；企業；文化建設；重要性

1政工管理工作的重要性

1.1激發企業員工的使命感

在企業發展的過程中，企業政工管理工作實現的標準就是將企業中所有員工的人生觀、價值觀得到一個較高程度的統一，將企業員工未來的發展引入到一個健康、積極、充滿正能量的企業發展道路中。在企業文化建設中激發員工自身的使命感，提升企業員工全體的凝聚成度，提升企業今后的經濟效益以及整體凝聚實力。

1.2凝聚企業員工的歸屬感

在企業發展的過程中，企業政工管理工作能夠有效地促進企業員工的凝聚力，增強員工的歸屬感，這種歸屬感的實現可以提升企業員工自身踏實工作的決心，這種心態的實現可以使員工能夠在企業中進行自身價值的最大表現，使員工在日常的工作中有自身主人翁的意識。

1.3增強員工的責任感

通過政工管理工作能夠有效地提高員工的責任意識，使員工在日常的工作中以更多的激情與精力投入到工作中。假如有相關問題認識不到位的員工，企業的政工管理應該進行針對性的企業文化培訓，調動企業全體員工的責任感，形成比較完善的企業責任意識。

2企業文化建設的重要性

2.1推動企業發展

企業的文化建設是一個長期的過程，其是一種無形的思想財產，也是企業文化軟實力的重要組成部分，也是增強企業職工自信心、凝聚力、向心力的重要工具?；谶@樣的原因，加強企業文化建設，有利于提高企業內部凝聚力，也有利于實現企業內部的團結發展，從而不斷提升企業的經濟競爭能力、不斷提升員工的思想水平，促進企業整體業務的快速發展。所以說，企業文化建設是推動企業發展的有力武器，也是企業發展的必由之路。

2.2增強企業凝聚力

目前，我國很多企業在發展的過程中都未能認識到企業文化建設的重要性，對于職工所開展的管理工作仍舊比較被動，這樣的前提下，無法充分激發職工的工作熱情與積極性，從而嚴重阻礙了企業工作效率的提高。企業凝聚力，從一定角度上來說，也就是團隊凝聚力，只有團隊成員之間能夠相互吸引，同時又對企業團隊有著濃厚的向心力，才能形成團隊凝聚力。

2.3提高企業的綜合競爭力

隨著我國經濟的發展與進步，我國市場經濟迅速發展，企業之間的競爭逐漸演變成為企業內部間人才數量的競爭，合理的培養和運用企業中的人才，離不開企業文化建設工作，基于此，加強企業文化建設，全面提升企業全體職工的綜合素質，對于提高企業的綜合競爭力具有重要的意義。

3文化視角下企業政工工作的創新發展

在企業發展的過程中做好政工工作能夠有效的加快企業文化建設的步伐，對此相關的政工管理人員應當加強對企業政工管理工作的開展，在文化的視角下開展相關的企業政工管理工作。

3.1以人為本開展政工管理工作

無論什么行業、什么企業，其在發展的過程中都是以人為主體的，所有的管理方式都需要通過人進行完成，所以企業政工工作者必須堅持在“以人為本”的理念下進行思想政治工作的創新。企業需要組織新員工開展思想政治課程的學習，使企業內部員工變得更加職業化，并對企業文化產生高度的認同感，提高員工對自身職業的認同感。憑借相關思想政治活動的開展，讓企業在生產運營過程中有著較為良好的工作氛圍，讓思想政治工作不再僅限于單純的說教，讓企業員工都可以熱衷于參與企業所開展的思想政治教育工作，由此切實提升企業所開展的政工工作效果。

3.2加強企業品牌的塑造

在企業發展的過程中，企業的品牌是企業文化建設中十分重要的一環，品牌文化是一種無形的資產，能夠為企業自身帶來巨大的財富，在企業發展的過程中企業品牌的作用如下圖所示。在企業發展的過程中，企業管理人員應當憑借對企業自身的品牌效益的推廣策略，完成對企業員工思想政治工作的創新。企業需要憑借對自我品牌的推廣，樹立自身的形象，由此獲得行業范圍內更大的影響力。企業還需要借助品牌在市場中占據一定的份額，如可以憑借品牌文化的推廣、企業生產產品和廣告詞的普及等，增強企業在市場當中的影響力，讓企業員工在內心逐步形成品牌文化，并讓消費者在使用企業產品的過程中認同企業文化，提升企業員工對于企業的歸屬感，讓企業在品牌策略的推動之下完成各項思想政治工作。

3.3針對性地開展政工管理活動

在企業發展的過程中，其生產經營活動都是其獲取經濟利益的一個重要過程，所以企業開展思想政治工作的創新同樣需要將生產經營活動當作一個重要的出發點。建議把企業生產經營活動當中的重點與難點作為思想政治工作開展的重點進行研究，并把針對思想政治工作所進行的創新當作進行經營銷售活動的重要助力，讓企業的生產經營和思想政治工作能夠得到同步有效的發展，使企業能夠將思想政治教育工作的開展轉變成經濟上的效益，由此使得企業長期健康地發展。

企業的政工管理工作是我國黨和人民在長期發展中逐漸總結形成的一種發展策略，其能夠有效的提升企業團隊的核心凝聚力與向心力，促進企業的進一步發展。當今社會是一個充滿了誘惑的社會，經濟的發展對人們的價值觀與社會觀產生了極大的影響，對此企業管理人員應當通過科學的政工管理工作來促進企業的文化建設，營造良好的社會環境，為我國企業的長期穩定發展奠定堅實的基礎。

作者:李小英 單位:貴州高速發展置業有限公司

參考文獻：

[1]王建.政工管理工作與企業文化建設的重要性[J].建材發展導向，2015，（10）：89-90.

第9篇：綜合管理部的重要性范文

關鍵詞:通信行業 收入 內部控制

在經濟迅速發展的信息時代，通信行業面臨的內部和外部競爭也變得越來越激烈，各通信企業在拓展新業務、尋求新領域以獲得收入的進一步提高的同時，開始將目光更多地放在收入的內部控制上，從而使企業的收入達到最大化，為企業贏得更多的競爭優勢。

一、 通信行業收入的內部控制的基本內容

實現高的收入是各類盈利企業的重要目標之一，各企業應該圍繞這個目標建立科學完善的收入內部控制制度。通信行業的收入由多部分構成，其中包括經營基礎業務的資費收入、為用戶提供增值服務的增值業務收入、通信企業各單位之間以及各通信企業之間的結算收入、各類通信商品的出租、出售收入以及代為辦理通信業務的收入等。

通信行業收入的內控由多個環節組成，其中包括：銷售管理、記賬管理、企業會計核算管理以及收入內部審計等。

二、 通信行業收入內部控制中存在的諸多問題

我國通信行業收入的內部控制主要存在以下幾個問題：

(一)通信行業的企業組織結構不合理使得收入內控制度的難度加大

我國的市場經濟是由計劃經濟轉變而來的，因而我國的大部分企業的組織結構往往側重于行政管理，從而忽略了組織結構的合理、有效問題。我國的通信行業的組織結構分為四級，最高的兩級為集團總部和省，其主要職責側重于管理，不涉及企業的銷售經營。對于通信行業來講，企業的經營地域比較廣泛，從省、市、縣，一直延伸至鄉鎮、行政村，再加上企業各部門層級繁雜，使得通信行業的收入的管理和控制極度分散，從而使得收入內部控制的實施難度加大。

(二)通信企業管理者對收入內控制度不夠重視

企業管理層的態度在收入內控制度的建立中起著十分重要的作用。管理人員的經營理念以及對風險的態度都會對收入內控制度的建立產生影響。當前的通信行業中，企業的管理人員把注意力大都集中在如何擴大企業的經營范圍以及如何規避風險上，從而忽視了收入內部控制的重要作用，在一定程度上影響了企業的長遠發展，這使得收入內部控制制度的建立更加困難。

(三)通信企業內部審計的諸多問題影響了收入內控制度的完善

企業的內部審計人員應保持其應有的獨立性，并且應該具備較高的綜合素質。當前我國的通信行業中，審計機構和設計人員的地位不夠明確，不能體現出審計的獨立性，審計部門的設置與企業各部門的設置保持平行，這種機構設置會因為種種原因的影響，使得企業內部審計部門不能發揮應有的獨立性，使得審計工作的真實性和公平性大大降低。其次，企業領導缺乏對內部審計部門重要性的認識，對審計部門的設置以及審計人員的選擇不夠關注，從而使得內部控制效力不能充分體現。最后，目前我國通信行業內部審計普遍存在的問題是內部審計人員綜合素質較低，遠遠達不到內部審計的要求。正是由于內部審計存在的這許多問題，才使得通信行業的收入內控制度不能得到有效的完善，從長遠來看限制了企業的發展。

三、 關于完善通信行業收入內控制度的幾點建議

針對通信行業收入內控制度存在的諸多問題，本文提出了以下幾點建議：

(一)建立合理的通信企業組織結構，明確各主體的責任

完善企業的組織結構，使得機構達到扁平化，從而提高組織結構中的各省在收入內控中的地位和作用，從而加強對通信行業收入的風險的控制能力。進一步明確各主體的責任，建立合理的權責體系，通過明確的戰略制定和合理的收入計劃進一步提高通信行業的收入內控水平，從而促進企業的持續健康發展。

(二)建立通信行業收入內控制度標準，提高收入內控制度的重視程度

良好的制度的建立是收入內部控制得以順利實施的前提條件。通信行業對國內外成功實施收入內部控制的企業進行深入研究，結合我國的基本國情以及通信行業自身的狀況制定出適合我國通信行業的收入內控制度，包括收入核算、經營銷售管理以及內部審計制度等，從而為收入內控制度的實施提供有力的制度保障。此外，企業領導和管理人員應在加強對收入內控重要性的學習的基礎上，對其重要性進行有力的宣傳，并且加強全體人員對內控制度的學習，組織各部門、各企業之間進行交流學習，進一步明確收入內控制度的重要性。

(三)加強內部審計管理，為收入內控制度的實施打下堅實的基礎

加強內部審計管理，具體有以下幾點：首先，應保持審計部門的獨立性，明確審計部門和審計人員的地位，使得其獨立性得到充分發揮，提高企業內部審計的真實性和公平性。其次，企業領導要充分認識到審計部門的重要性，對審計部門的設立要提高謹慎性，要嚴格進行內部審計人員的選拔，從而提高內部審計的有效性。第三，要提高內部審計人員的綜合素質。內部審計的獨立性和特殊性要求內部審計人員不僅熟練掌握相關的專業知識，熟悉行業的各項業務，還要求其具備良好的溝通能力和學習能力，此外企業領導還要加強內部審計人員的培訓和學習，從而不斷提高內部審計人員的綜合素質。

綜上所述，只有不斷完善收入內部控制，才能使得通信行業的綜合競爭力得到有效的提高，從而在日益激烈的競爭中獲得更多的競爭優勢。

參考文獻：

[1]楊雄勝.內部控制理論面臨的困境及其出路[J].會計研究,2006