廉潔文化的宣傳精選(九篇)

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第1篇：廉潔文化的宣傳范文

[關鍵詞] 國有企業 廉潔文化 路徑

廉潔文化已成為企業文化的重要組成部分，它不僅是衡量企業文化是否先進、是否全面的一個重要指標[1]p21，也是企業引導員工形成健康積極、合理有序的行為規范，構筑企業反腐倡廉懲防體系的重要組成部分。

一、構建國有企業廉潔文化的必要性

同志深刻指出：“國有企業是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強做優做大，不斷增強活力、影響力、抗風險能力，實現國有資產保值增值”。[2]要在新的時代條件下更好地使國有企業在國民經濟發展中發揮重要支柱作用，保持廉潔與高效是十分重要的一環。因此，在國有企業中積極開展廉潔文化建設，無疑具有重大意義。

（一）廉潔文化建設是增強企業凝聚力的內在要求。企業形成強大凝聚力的根本在于使廣大員工在思想觀念上高度一致。思想統一，方能行動統一。而只有將企業員工的意志和愿望凝聚匯集起來，才能形成無堅不摧的強大力量。廉潔文化從個人自身層面上看，它要求我們追求個人道德品質上的高潔，做到潔身守道；在與他人交往的層面上，要求我們始終以廉潔作為道德指引，做到高尚正直。一言以蔽之，廉潔文化就是要求人們無論是對待自己，還是對待他人，都要在思想上和行為上努力保持高尚的道德情操。大力推進企業廉潔文化建設，能夠使全體員工在這種高尚而現實的道德力量指引與呼喚下團結和凝聚起來，累積起巨大的思想正能量，從而化為干事創業、攻堅克難的強大行動力。

（二）廉潔文化建設是構建反腐倡廉懲防體系的思想利器。構建反腐倡廉懲防體系，思想教育是基礎。一個人各種行為的產生是其內心思想活動外化的必然結果。一些查處的案例表明，腐敗行為的產生首先是由于行為人世界觀、價值觀發生扭曲和變異，正面文化的引導和糾偏作用長期得不到有效發揮，從而使負面消極的思想在其頭腦中占據了主導。而廉潔文化的建設，對反腐倡廉思想教育具有多重的積極作用，它既可以直接充實反腐倡廉思想教育的基本內容，又可以在人們的思想觀念中培植防腐保廉的思想基因，從而增強思想教育的積極效果。國有企業由于其地位的特殊性，更容易受到市場經濟趨利性的負面影響，造成部分意志薄弱者經受不住利益的誘惑，走向貪污腐化的不歸路。因此，在國有企業反腐倡廉工作中，必須通過廉潔文化的大力建設，在企業中發揮深刻而持久的正面影響，使企業廣大干部員工樹立積極的思想導向。

二、國有企業廉潔文化建設的路徑選擇

廉潔文化作為一種思想引導力和行為約束力，其作用的充分發揮需要經歷長期的培育、塑形、傳播和維護的過程。國有企業廉潔文化建設可采取以下幾個方面的路徑推進。

（一）提煉和培育具有自身特色的廉潔理念，不斷增強廉潔文化的凝聚力和感召力。廉潔理念是廉潔文化思想內核，是廉潔文化在內容上不斷闡發和拓展的基礎，它直接決定了廉潔文化建設的層次和水平。廉潔理念需要具有高度的概括性和較強的包容性，但更重要的是要具有自身獨有的特性，即契合本企業與本行業的基本特點，符合企業員工的思維特點和語言習慣。只有這樣才能減少廉潔理念在傳播中的阻力，不斷增強其積極效果。因此，必須注重提煉和培育具有自身特色的廉潔理念，切實增強廉潔文化的凝聚力和感召力。這就要求我們做到：一是要根據企業自身的行業性質、生產經營狀況確定廉潔理念的基本框架和內容；二是要緊密結合廣大員工的思維和語言的習慣和特點，形成具有自身特色的語言表達模式，努力做到廉潔理念來自于員工本身，為員工所喜聞樂見；三是要注重在日常的思想教育活動中進行總結和提煉，不斷優化完善其基本內容，做到思想理論緊貼工作實際。

（二）發展與創新廉潔文化的傳播方式，使廉潔思想深入人心。廉潔文化恰如一粒粒思想的種子，要想在廣大干部員工頭腦中落地生根，茁壯成長，并最終內化成為堅定的理想和信仰，必須不斷發展與創新廉潔文化的傳播方式，充分發揮多層次和多方式的綜合作用（各種傳播方式的層次關系見圖1）。

1.大力推進企業廉潔文化陣地建設，營造崇廉尚潔的良好氛圍。推進廉潔文化陣地建設是建設企業廉潔文化的基礎。企業廉潔文化陣地建設，一是要充分利用企業已有的文化宣傳陣地，大力加強廉潔文化的宣傳力度，不斷豐富和完善廉潔文化的內容，使廉潔文化的理念深入人心；二是要不斷創新和拓展思想文化宣傳途徑，充分利用網絡、手機通訊等新興文化宣傳方式，擴大宣傳覆蓋面，切實增強廉潔文化的宣傳效果；三是要深入研究傳統宣傳方式與新興宣傳方式的特點和規律，努力形成相互銜接、優勢互補、多層次寬領域的廉潔文化宣傳格局，充分發揮宣傳的合力。

2.充分發揮家庭助廉功能，不斷拓展廉潔文化宣傳的廣度和深度。家庭是人們心靈的港灣，對一個人的思想和行為具有重大影響。眾多案例也充分表明，家庭對領導干部的行為往往能夠產生重大作用。因此，充分發揮家庭助廉作用不僅可以進一步拓展廉潔文化宣傳的廣度，而且還可以較大地增強廉潔文化宣傳效果。在具體的工作實踐中，一是要定期，尤其是在節假日期間，向領導干部的家庭成員發放家庭助廉倡議書或發送廉潔提醒短信，不斷提醒其家人發揮廉潔助力作用；二是有條件的企業，尤其是處于重要地位、資金流動比較密集的大中型國有企業，可定期舉辦專門性的員工家屬廉潔交流活動，特別是重要領導干部的家屬活動，以增強他們的廉潔意識，充分發揮其在家庭中防腐保廉的正面作用。

3.積極利用社會公共文化宣傳活動，最大限度地發揮廉潔文化的作用。人的各種生活離不開社會，社會公共文化活動對人的思想行為具有重要影響。因此，積極利用社會公共文化宣傳活動，借助公共資源，能夠擴展廉潔文化的影響和輻射范圍，更大限度地發揮正面引導和約束作用。在大、中城市中的國有企業，可探索安排紀檢監察專門人員定期收集和發送各類廉潔主題或其他具有較強正面引導作用的文化、公益活動信息，鼓勵廣大干部員工積極參與，參與人員須到專人處簽到確認，并將參加該類活動的次數作為一項評優的標準，鼓勵他們撰寫參加活動的心得體會，使該項活動能夠得到長期堅持，充分發揮作用。

（三）實現廉潔文化建設與廉潔制度、監督的有機結合，充分發揮合力。廉潔文化是一種精神和道德的約束力量，對人的思想行為具有深刻和持久的影響。但廉潔文化又是一種軟性的力量，在人的內心深處形成穩固的廉潔思想觀念之前，容易受到外界利益誘惑等消極影響。因此，在廉潔文化的建設中，必須將廉潔文化與制度、監督等手段結合起來，實現成果互轉、優勢互補，充分發揮合力。在具體的實踐工作中，一是要根據企業反腐倡廉工作的實際需要，將廉潔文化中的成果轉化為階段性的制度和規定，充實和豐富制度與監督手段的具體內容；二是在制度與監督手段的發揮中，可以將其中比較成熟的，具有規律性和普遍性意義的做法轉化為廉潔文化中的內容，實現廉潔文化的創新和發展。

（四）努力形成廉潔文化建設的長效機制，做到常抓不懈。廉潔文化的形成、完善和作用的充分發揮是一個長期的過程，必須常抓不懈，扎實推進。這就要求在工作中立足長遠，形成長效機制。一是要高度重視，將廉潔文化建設作為企業黨委、紀委的重要工作內容，加強組織領導；二是要建立工作責任制，明確企業主要領導和各部門的工作責任，努力將該項工作抓緊抓實；三是要建立保障制度，落實相關工作經費，選用精干人員專門負責該項工作，加強對相關人員的教育和培訓，不斷提高其工作能力和水平；四是建立廉潔文化效果反饋機制，定期對廉潔文化建設的作用進行跟蹤、總結、反饋，充分吸收企業員工的意見，不斷優化完善廉潔文化的內容。

國有企業廉潔文化建設，既是企業文化建設的重要內容，也是積極推進反腐倡廉和黨風廉政建設工作的重要舉措。國有企業要保持長期的廉潔、安全，必須要高度重視廉潔文化建設，創新思路、扎實推進，以不斷取得新成效，努力培育出廉潔凈土，綻放出廉潔之花。

參考文獻：

第2篇：廉潔文化的宣傳范文

為充分發揮校園廉潔文化在加強和改進青少年學生的思想道德建設中的作用，不斷探求校園反腐倡廉宣傳教育的新方法新途徑，根據甬紀發［20*］47號《關于加強校園廉政文化建設的實施意見》及縣黨風廉政宣傳教育聯席會議精神，現就我縣加強校園廉潔文化建設提出如下實施意見：

一、總體目標

以“三個代表”重要思想為指導，以青少年學生為重點，以青少年學生理想信念、道德觀念、法制意識為主旨，通過師德建設、學科滲透、主體活動、課外閱讀，積極開展全方位、多層次、寬領域的校園廉潔文化建設活動，引導和影響青少年學生樹立尊廉崇潔、積極向上的高尚思想道德情操，自覺養成自律、誠信和富有社會責任感的良好行為習慣，為將來服務社會、報效國家奠定堅實的人格基礎。

二、基本原則

（一）與學校德育教育相結合。嚴格遵循學校正常教學計劃，不額外增加學生學習負擔，把校園廉潔文化建設的相關內容及要求自然地滲透到德育教育工作中，通過正面引導，使學生樂于和易于接受，在潛移默化、潤物無聲的灌輸浸潤中，樹立廉潔的意識和觀念。

（二）與其他課堂學科教學相結合。在充分發揮學校德育教育主課堂、主渠道、主陣地的基礎上，在其他社會人文學科教學中，有意識地挖掘、利用廉潔教育的資源，使學生既學到文化知識，又受到廉潔文化的熏陶。

（三）與校園文化建設相結合。借助校園文化生動活潑、靈活多樣的形式，有的放矢地開展校園廉潔文化活動，使廣大師生在豐富多彩的文體活動中受到廉潔的教育和熏陶。

（四）與學校黨建工作和團隊工作及日常管理工作相結合。通過開展校園廉潔文化建設活動，把廉潔文化建設要求滲透到學校黨建的各個環節，滲透到學校教育管理和師生日常管理的各個領域，真正建立起廉潔文化育人的制度和機制。

三、主要內容

（一）理想信念教育。通過典型示范、榜樣引路，培養青少年學生遠大人生理想和高尚人生信念，引導青少年學生形成正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）基礎道德教育。以誠信、正直、節儉、負責為核心價值觀，開展基礎道德教育，塑造青少年學生的完美人格。

（三）傳統美德教育。挖掘、弘揚中華民族優秀的傳統美德，從小培養公民崇尚廉潔的道德觀念。

（四）法制意識教育。拓寬廉潔教育領域，下移反腐倡廉重心，從青少年抓起，重點培養其反腐倡廉意識，營造良好的社會氛圍，達到預防和教育的目的。

四、方法載體

（一）注重宣傳功能，促進廉潔文化的傳播。充分發揮校園網、校報、宣傳窗等宣傳工具在傳播廉潔文化中的積極作用，廣泛宣傳反腐倡廉工作成果和先進典型事跡，組織開展反腐時評，引導廣大師生積極參與，在參與互動中受到教育和啟迪。

（二）堅持分層施教，發揮德育教育在校園廉潔文化建設中的主渠道作用。在教師中開展黨風黨紀教育和師德師風教育，對青少年學生起好師表作用。在中小學生中開展“敬廉崇廉”教育活動要根據不同年齡段，結合政治理論和思想品德課，重點開展思想道德教育和行為規范教育，培養青少年學生敬廉崇潔的道德情操，提高道德認知和道德判斷能力，有條件的學校可利用地方教材、鄉土教材、校本教材，相應地滲透廉潔文化有關內容，引導青少年學生從小養成以廉為榮的思想道德觀念和以廉為美的良好行為習慣。

（三）開展主題活動，使學生在參與中得到廉潔體驗。根據不同年齡特點，結合班團隊活動，分層設計、組織開展各類符合學生身心特點的主體教育與社會實踐活動，如征文比賽、演講比賽、知識競賽、辯論大賽、廉政漫畫征集、小品、人生AB劇、社會調查等，幫助學生在靈活多樣的教育活動中自然而然地感知、體悟、探究、思考和積累，使社會道德要求內化為自身的道德需要，從而養成良好的思想道德素質。

（四）借助文化力量，廣泛開展廉潔文化藝術活動。根據校園文化資源實際，圍繞不同人群特點，有側重地舉辦寓教于樂的廉潔文化藝術活動，讓廣大師生在參與中益智養廉。如針對中學生思維活躍、接受新事物能力強的特點，可組織開展廉潔辯論賽、廉潔建設大家談等活動；針對小學生好奇心強又好動的特點，組織開展廉潔故事比賽、廉潔趣味竟猜等啟蒙教育活動。

五、幾點要求

（一）加強領導，認真實施。從*年九月新學期起，各中小學要把校園廉潔文化建設作為思想道德教育的重要內容，列入議事日程。要加強領導，健全組織，明確責任，結合實際，認真制定學校開展廉潔文化進校園活動的實施方案，于20*年9月底前書面報縣教育局普教科、審計監察室。學校黨員干部和教師作為廉潔文化的學習者、傳播者、實踐者，主要領導要親自動手，自覺參與，精心部署，狠抓落實，抓出成效。

（二）講究方法，把握規律。要遵循青少年學生成長的規律，適應他們的身心發展特點和認知水平，使教育的內容和方式貼近實際、貼近生活、貼近青少年學生；把握學校教育規律，防止廉潔教育與學校教育“兩張皮”現象，把廉潔教育納入學校德育教學計劃，滲透到學校教學工作的全過程和學生教育管理的各個方面，力求在潛移默化、循序漸進中使學生受到廉潔文化的教育和熏陶。

第3篇：廉潔文化的宣傳范文

關鍵字：延安；精神；廉潔；政治

進一步加強和改進宣傳報道工作是弘揚延安精神推進廉潔政治的重要組成部分，它不僅可以直觀地反映局部或全部延安精神與廉潔政治的工作動態、工作經驗、先進典型， 更是提升延安精神與廉潔政治的工作影響力、感召力和凝聚力。因此，充分運用新聞媒體、網絡力量、板報櫥窗，準確把握新時期延安精神與廉潔政治的特點、內涵和規律，加強宣傳報道工作，對于推動延安精神與廉潔政治的創新發展具有非常重要的意義。如何做好延安精神與廉潔政治的宣傳報道工作？筆者認為應做到以下幾點。

一、明確延安精神與廉潔政治的內涵及重要意義

只有明確延安精神與廉潔政治的內涵及重要意義，從而才能堅定正確的政治方向，提升延安精神與廉潔政治宣傳報道的質量與效果。

延安精神與廉潔政治的內涵：主要包括堅定的政治方向，實事求是、理論聯系實際的精神，全心全意為人民服務的精神，自力更生、艱苦奮斗的精神。其本質是解放思想、實事求是。是一個國家以實現維護絕大多數群眾利益為目標而設立國體和政體，并在此基礎上建立勞動分配制度，干部選拔、任用、監督、考核制度，民眾監督制度，司法審判制度等，以此防止和反對執政者損害群眾利益的一種政治形態，不僅包括政黨和公職人員不貪污也包括政治制度設計的廉潔、政權架構的廉潔，以及社會文化環境的廉潔等。

十以來，提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，開展了群眾路線教育實踐活動，照鏡子，是開展批評與自我批評的首要環節和基本前提，正衣冠，是開展批評與自我批評的基本條件，洗洗澡，是開展批評與自我批評的基本方法，治治病，是開展批評與自我批評的基本目的，要用總要求促進領導干部作風根本轉變。

二、提高思想認識突出延安精神與廉潔政治宣傳報道的作用

宣傳報道作為快速、廣泛的傳播手段，對于打造延安精神與廉潔政治形象、傳播延安精神與廉潔政治信息、展現延安精神與廉潔政治成果具有獨特的作用。通過對延安精神與廉潔政治的宣傳報道，可以讓全黨、全社會乃至更多社會團體了解延安精神與廉潔政治、認識延安精神與廉潔政治、關注延安精神與廉潔政治、支持理解延安精神與廉潔政治在反腐倡廉教育和廉政文化建設中的突出作用。

三、把握政治方向找準延安精神與廉潔政治宣傳報道的定位

延安精神與廉潔政治信息報道要確立正確基調，找準著力方位，把握主流旋律，營造良好氛圍。一是堅持正確的政治立場、政治方向放在首位，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識，以高度的政治責任感和政治敏感性來對待延安精神與廉潔政治宣傳報道工作。二是宣傳報道的內容必須真實、準確、要堅持報實情、講實話、求實效，對于報道的事項要親自進行現場調查，絕不可閉門造車，憑想象主觀臆斷，甚至捏造新聞。三是要弘揚主旋律，深入基層一線進行采訪，大力宣傳報道延安精神與廉潔政治活動中好的經驗、好的做法。

四、重視學習培訓夯實延安精神與廉潔政治信息宣傳報道的基礎

搞好宣傳報道、人的作用是第一位的。一是要進行思想道德教育培訓，人生觀、價值觀、榮辱觀、事業觀、提升思想道德素質，增強他們做好宣傳報道工作的使命感和責任感，以良好的精神狀態開展工作。二是進行延安精神與廉潔政治的理論學習。通過政治理論知識學習，了解黨和國家的方針、政策，特別是一些新的經濟宏觀調控政策，是宣傳報道堅持正確的方向。三是進行延安精神與廉潔政治相關知識的學習。作為從事宣傳報道的部門干部更應該提高思想政治素質，保證自己所持的觀點、得出的結論符合黨紀政紀及法律法規的規定。四是要進行新聞寫作知識和技巧的培訓。一方面積極組織人員參加上級宣傳部門舉辦的宣傳通訊員培訓班，學習新聞寫作知識和寫作技巧；另一方面聘請宣傳部門優秀通訊寫作骨干及報、刊社的優秀編輯、專家拓寬基層一線年輕的延安精神與廉潔政治宣傳工作者視野，提增開創性的思維、增長才干，提高對延安精神與廉潔政治宣傳的寫作能力。

第4篇：廉潔文化的宣傳范文

一、領導班子“約法三章”，積極倡導廉潔文化新理念

鄂爾多斯電業局秉持以“人本人和人正、求實求效求新”為核心價值觀的“和效之道”企業文化理念，突出了“清正廉潔、公平公正、正直坦蕩、規范自律”為主要內容的“人正”思想，將廉潔文化作為企業文化建設的重要組成部分，特別是在各級領導干部中倡導廉潔文化理念，明確提出了領導干部“約法三章”――團結協作、敬業負責、秉公干凈。具體規定： 一不準入――不準領導干部家人、親屬等特定關系人以任何方式介入電業局進行謀利活動；兩不接觸――領導干部不和包工頭接觸，不和供應商接觸；三不允許――不允許任何員工請領導干部吃飯，不允許任何員工到領導干部家私訪，不允許任何員工給領導干部打“小報告”搬弄是非。

建設風清氣正的鄂爾多斯電業局，是局領導班子提出的黨風廉政建設工作目標。他們結合企業自身特點和工作實際，確立了“自警自省、干事干凈”的理念，加強了“陽光采購、陽光政務”廉政建設，發起了“崇文尚學，讀書思廉”特色活動，開展了“干部作風建設年”階段工作，采取了從“百日嚴管風暴”到“長效嚴治機制”廉政舉措，嚴厲打擊吃拿卡要和服務態度惡劣等行為，全面推進企業廉潔文化建設，著力營造風清氣正的企業氛圍，確保“行風優質、干部安全”。開門辦企業，陽光辦企業，誠信辦企業，使廣大黨員干部逐步清醒地認識到，廉政教育是黨員干部的最大福利，是對黨員干部家庭的最大關愛，也是對國有資產的最好保護；廉潔是進取之本，作風是個人名片，腐敗是自毀行為。

二、開展 “六進活動”，努力探索全員廣泛參與廉潔文化建設新途徑

國有企業廣大黨員干部和職工群眾是廉潔文化建設的主體。為此，鄂爾多斯電業局深入開展 “六進活動”，努力探索全員廣泛參與廉潔文化建設的新途徑。

以“思廉修德、勤政為民”為主題，廉潔文化走進領導班子。把廉潔文化建設與領導干部思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設緊密結合。一是加強中心組學習和干部政治理論學習，把黨規黨紀作為學習的一項重要內容。二是堅持民主集中制，定期召開領導班子民主生活會，將廉潔自律作為每次會議的必備主題。三是開展形式多樣的警示教育活動。四是落實領導干部述職述廉工作。五是領導班子集體諾廉。

以“自警自省、干事干凈”為主題，廉潔文化走進重點崗位。緊密結合重點崗位的具體特點，認真組織開展查找廉政風險點工作，完善崗位制度，提高“人、財、物”等重點崗位人員的廉潔意識。針對重點崗位的特點和工作實際，開展了體現崗位特色的廉政培訓，進行崗位形象塑造，規范了崗位行為。

以“明辨是非、遵紀守法”為主題，廉潔文化走進班組站所。班組站所的廉潔文化建設以示范教育、正面宣傳為主，利用局域網及時傳達上級有關反腐倡廉精神。根據實際，給班組配備廉政教育書籍，定期組織員工深入學習廉潔從業有關規定、制度，提高執行制度的自覺性，營造“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚廉潔文化氛圍。

以“勤廉相伴、幸福美滿”為主題，廉潔文化走進職工家庭。有計劃、有選擇地開展各項活動，通過多種方式，教育干部職工家屬當好家庭“廉內助”。

以“修心養性、愛崗敬業”為主題，廉潔文化走進營業窗口。在營業窗口設立了統一的廉政警示牌和一定數量的廉政警句、廉政溫馨提示，提高窗口營業人員的廉潔自律意識。

以“優質服務、婉拒好處”為主題，讓廉潔文化走進客戶和社會。在廣大用電客戶、各類供應商、施工隊伍等客戶中廣泛宣傳本企業廉潔文化和行業廉政規定，弘揚正氣，潔身自好，拒絕賄賂。在各施工場所設立了廉政宣傳牌，公布舉報電話，發放廉政宣傳品，加強外部監督，在工程和物資采購中嚴格執行各項規定和制度，從而樹立了良好的企業形象，營造了良好的企業外部環境。

三、著力構建 “七大體系”，完善覆蓋全面的廉潔文化新布局

鄂爾多斯電業局在加強企業廉潔文化建設中突出針對性、注重實效性、強化系統性，提升廉潔文化的實際效果。通過構建 “七大體系”， 逐步完善覆蓋全面的廉潔文化新布局。

構建組織體系。即黨委統一領導、紀委組織協調、相關部門密切協作、干部職工共同參與的廉潔文化建設組織體系，切實做到了分工明確、任務明確，各項工作有責任、有布置、有落實、有考核。

構建引領體系。以“大文化”引領“專項文化”，以“和效文化”引領“廉潔文化”，以領導帶頭引領干部效仿，以黨員先行引領全員踐行，以先進模范引領群眾趨同。連續幾年開展先進人物和先進集體評選，用真實的人物、感人的事跡感動、感化、感染身邊的人。

構建宣傳體系。充分發揮《鄂爾多斯電力報》、局域網的主媒體作用，相繼開設了“黨政快訊”、“紀檢監察”、“廉政建設大家談”等黨風廉政建設欄目，自辦了《鄂爾多斯電業局紀檢監察工作》、《行風快報》等內部刊物，及時宣傳電業局內黨風廉政建設和廉潔文化創建工作中的經驗、成果和信息等。

構建教育體系。采取“點面結合”的方式，聘請專家舉辦反腐倡廉形勢報告會，開展定期和不定期的警示教育，舉辦各種讀書活動和看廉政電影、典型案例教育片等廉潔文化教育活動，組織參觀監獄等警示教育基地，發放反腐教育教材等；堅持開展干部誡勉談話制度，強化提高黨員干部自律意識，加強對新提任領導干部的廉政教育，進行集體任前廉政談話和講課，組織上崗前廉政考試，做到“個個自警、人人立規”。

構建制度體系。一是規范企業“管人、管錢、管物”的工作流程，把廉潔從業的基本要求融入企業各項制度之中。二是及時修改、完善和細化有關制度，制定新的實用制度，進一步完善了黨風廉政建設制度體系。三是采取各種有效形式加大對規章制度的宣傳貫徹力度，使各項規章制度的內容廣為人知，有效落實。四是強化制度的執行力。

構建陣地體系。在企業文化展廳單獨開辟廉政專題，在圖書室開辟廉政讀書角，在樓道內張貼廉政漫畫警言，在電梯門口的多媒體播放器中滾動播放廉潔警句、道德規范格言。在辦公樓、閱覽室等工作和休閑場所設立廉潔文化建設宣傳欄、廉政警示牌等，展示廉潔從業理念，形成了立體的廉潔文化陣地體系，強化了廉政教育效果。

構建監督體系。切實建立起“有權必有責、用權受監督、違法要追究”的監督機制和廉潔從業監督體系。強化事前監督、事中監督和事后監督，加大責任過錯追究力度，形成有企業特色的監督文化。成立了招投標領導小組、評標、議標委員會和定標領導小組，以及以局紀委、審計、法律等部門人員組成的招投標監督領導小組，對招標過程進行全程監督。招標活動堅持“推薦、評標、定標”三分離和合理低價中標原則，將物資采購各個環節置于公開透明的環境中，避免暗箱操作。嚴格執行“誰推薦、誰簽字、誰負責”的工作方法，對推薦人實行終身責任追究。

四、加強 “八項工作”，落實廉潔文化建設新舉措

深入開展調查研究。認真執行“領導干部聯系點”制度，以安全、穩定和廉政建設為重點，“領導包干、服務基層”等一系列促進作風轉變的措施，領導干部定期下基層檢查調研。局領導帶頭，機關處室主要負責人定期下基層，感受一線工人的疾苦，實地解決基層困難。

重點強化工作作風。認真開展“干部作風年”活動，加強干部作風建設，促進了機關工作效能的有效提升。制定多項促進工作作風轉變的制度，建立加強作風建設月報制度，主動接受基層員工和用戶的監督。扎實推進務實高效和精簡節約的會風建設，強化會議計劃的管理與時間節點控制，優化會議形式，做到節約、節儉辦會。

突出強調勞動紀律。嚴肅干部組織紀律，整頓全局勞動紀律，嚴格請銷假制度，實行全員考勤上報制度，采取固定電話查崗、現場突擊查崗、節假日值班查崗、日常隨機查崗、領導親自查崗、部門聯合查崗、禁煙限酒、包庇追責、連帶追責、檢查情況通報、檢討處罰公開等一系列嚴厲措施，并建立起長效機制。

特別規范工程管理。建立各項規章制度，開展“用戶工程專項效能監察”，從工程管理制度入手，營造健全、規范、廉政、風清氣正的工程管理環境。

嚴格實行干部考核。嚴格按照“德、能、勤、績、廉”五項內容和履行崗位職責等情況，對各二級單位領導班子及成員、機關中層干部進行定期考核。嚴格執行《干部任用工作條例》，按照規定民主推薦后備干部，確保干部的選拔任用規范透明，在陽光下進行。建立全局中層干部的廉政檔案，加強對中層環節干部、重點崗位和重點人員的監督管理。在干部調整和重要節假日等特殊時刻，局各級領導班子帶頭向全局干部員工進行公開承諾和下發免“禮”公開信。

加強行風建設。以黨風廉政建設促進行風工作健康有序開展，加大對行風工作的考核力度，實行一票否決，進一步樹立企業“負責任、受尊敬、有美譽”的形象。企業連續四年被集團公司評為“行風建設工作先進單位”。在地方民主評議行風中，2002年以來，曾連續三年被評為第一，連續七年獲得免評，被授予“民主評議政風行風工作免評單位”。

第5篇：廉潔文化的宣傳范文

[關鍵詞]先進文化 反腐倡廉

以先進文化為引領，切實發揮先進文化在企業反腐倡廉建設中的導向作用，是貫徹落實黨的十七屆六中全會精神的內在要求，是推進武鋼三次創業、實施“走出去”發展戰略的客觀需要，對于科學構建懲防體系，全面提升武鋼反腐倡廉建設科學化水平，推進武鋼黨風廉政建設，有著重要的現實意義。

一、 先進文化的引領功能

1．導航功能。先進文化包含先進的精神理念、價值取向和道德準則，引領人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。對弘揚正氣、促進廉政、遏制腐敗起到積極促進作用，并為反腐倡廉活動有效開展營造良好文化輿論氛圍。

2．輻射功能。先進文化一旦形成固定模式，不僅對企業職工產生影響，在企業內部發揮作用，而且還會通過各種渠道對整個社會產生深遠影響，其輻射功能十分強大。先進文化以科學理論為先導，引領職工樹立正確的理想信念，在企業形成敬廉崇潔濃厚氛圍，使職工提起腐敗就深惡痛絕。

3．聚合功能。當一種價值觀被企業的職工認同后，就會成為一種粘合劑，從各方面把企業的成員凝聚和團結起來，形成強大的向心力和凝聚力。先進文化能夠凝聚職工形成反腐倡廉合力，為構建風清氣正和諧企業奮斗。而腐敗作為一種落后的腐朽文化現象，它損害的是職工群眾的根本利益，最終不為人齒。

4．約束功能。先進文化對企業職工的思想、心理和行為具有約束和規范作用，從道德上約束職工行為，規范職工做“規定動作”。先進文化不僅能從思想政治上引領職工的行為，還從風俗習慣、倫理道德等層面對人的行為起到約束作用。

5．激勵功能。先進文化激勵職工奮發向上。通過先進文化的塑造，使職工從內心深處產生為企業拼搏的獻身精神，形成以廉為貴、以廉為美、以廉為樂的價值取向，從而自覺規范自己的廉潔從業行為。

二、 先進文化與廉潔文化的關系

1．廉潔文化是先進文化的重要組成部分。判斷一種文化是否先進，其標準看它是否促進社會生產力，是否適應現階段的經濟基礎和上層建筑。廉潔文化是在反腐斗爭中形成的，引導人們確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，是健康向上的文化形態，并具有鮮明的時代特征。“十一五”期間，武鋼的企業文化含有科技、質量、品牌、制度、執行、思想道德、節約、安全環保、廉潔等9個子文化，引領和助推了武鋼的改革發展和黨風廉政建設。由此可以看出，先進文化包含有廉潔文化，廉潔文化是當代企業先進文化的重要組成部分。

2．廉潔文化是先進文化在反腐倡廉建設中的具體體現。“十一五”時期，武鋼重點抓了“廉潔武鋼”文化作品展、“廉潔從業頌”文藝匯演、“廉潔勤政”讀物、“武鋼廉政相關制度知多少”知識競賽等廉潔文化創建活動，通過歌頌先進典型，抨擊弄虛作假、、權錢交易、行賄受賄等不道德、不廉潔行為，營造“以廉為榮、以貪為恥”的氛圍，推動武鋼廉潔從業、依法經營、遵章守紀風氣的形成。武鋼廉潔文化建設以豐富多彩的文化形式宣傳黨風廉政建設的意義和要求，通過箴言警句、故事新編表現出來，顯現在文學作品、影視媒體等文化領域。由此證明，廉潔文化是企業長期黨風廉政建設的經驗凝結，是先進文化在反腐倡廉工作中的具體體現。廉潔文化作為當今一種先進文化現象，既客觀反映了當今時代的企業現象，又反映出企業對建設好清正廉潔的經營行為的迫切期望。

3．廉潔文化是先進文化在新時期的創造性發展。廉潔文化作為先進文化在新時期的創造性發展，進一步豐富了先進文化的內容，有力地促進了先進文化的發展。先進文化是企業在生產經營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守。先進文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，其核心是企業的精神和價值觀。廉潔文化是企業價值觀的體現，是一種先進文化。我們黨建黨以來，歷代領導集體更是廉潔文化的倡導者和踐行者，將反腐倡廉作為共同的政治追求。創立、豐富和發展了一系列廉政理論，賦予了廉潔文化嶄新的內涵。可以說，廉潔文化既是中國優秀傳統文化與新的時代特征相結合的產物，也是對新時期黨風廉政建設經驗的新總結和新概括，更是對新時期反腐倡廉實踐的新探索。

三、 加強廉潔文化建設是先進文化引領企業反腐倡廉建設的必經之路

廉潔文化是先進文化核心價值體系的重要組成部分，發揮先進文化在反腐倡廉建設中的引領作用，必須由廉潔文化作支撐。

1．突出廉潔文化建設內容。把理想信念、宗旨觀念教育作為廉潔文化建設的核心內容，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。把思想道德觀念教育作為廉潔文化建設的重點內容。通過黨風、黨紀和示范、警示教育，使黨員干部自覺加強黨性修養，做到廉潔從業。把廉潔文化素養教育作為廉潔文化建設的基礎內容。通過形式多樣的主題教育活動，讓黨員干部在比對中得出正確的判斷，在親身體驗中接受文化的熏陶，從而提高自身的素養、素質，自覺做到遵紀守法。

2．拓展廉潔文化宣傳平臺。一是加大正面宣傳引導力度，用健康向上的廉潔文化占領思想“陣地”，占領社會“市場”，形成宣傳廉潔文化的“強勢”，將廉潔理念滲透到職工群眾精神生活中去，使之成為企業職工的共同精神財富。二是注重企業優勢，積極推動廉潔文化“進廠礦、進車間、進科室、進班組、進崗位”，通過短信、賀卡、春聯、臺歷、寄語箴言、電腦屏保、頌“廉”演講，拓寬廉潔文化受教育群體，使其更具群眾性和影響力。三是發揮報刊、電視陣地優勢，制作廉潔文化專欄、展播廉政公益廣告，開展廉政訪談、專家論壇，作品展播，使廉潔文化入腦入心。四是用廉潔文化占領網絡陣地，做好網絡信息收集研判和處置工作，正確引導網絡輿論，推動廉潔文化更快、更廣傳播。

3．雕琢廉潔文化藝術精品。一是運用各種文化形式和藝術作品，表現武鋼核心價值體系的深刻內涵和精神實質，組織創作無愧于歷史、無愧于時代、具有鮮明武鋼特色的優秀作品，讓職工在美的享受中受到鼓舞、得到啟迪。二是把握武鋼企業文化生活的新特點和職工群眾的新期待，在內容和形式上進行探索和創新，在弘揚廉政建設主旋律的同時堅持思想性、藝術性、觀賞性的有機統一，重格調品位，重寓教于樂。三是發揮黨校管院人才、陣地兩個優勢和培訓、研究、智囊三個作用，精雕出武鋼企業特色廉潔文化品牌。

4．加強廉潔文化理論研究。一是不斷深化廉潔文化理論研究，發揮理論對實踐的指導作用，提高廉潔文化建設的能力和水平。二是創新思路，積極探索武鋼廉潔文化建設的有效途徑和方法，把握武鋼廉潔文化建設的特點、規律和發展趨勢，在實踐中不斷深化對廉潔文化的認識。三是組織理論研討、職工論壇、論文征集等活動，調動職工群眾普遍參與廉潔文化理論研究的積極性，促進武鋼廉潔文化建設交流，共享武鋼廉潔文化成果。

5．創新廉潔文化建設機制。堅持正面宣傳為主，創新廉潔文化建設的輿論導向機制。把廉潔文化建設納入黨的建設和文化建設的整體規劃，建立廉潔文化分工合作、齊抓共建的責任機制、文化作品的創新機制、群眾參與的組織機制、項目運作的市場機制、推進工作的動力機制，力推廉潔文化建設深入開展。

四、 先進文化引領企業反腐倡廉建設的思考

思考一：先進文化引領企業反腐倡廉建設必須正確把握文化反腐與制度反腐的關系。文化反腐與制度反腐兩者相互依賴、相互促進。文化反腐是基礎，制度反腐是保證。推進文化反腐，離不開制度的支撐；制度的有效執行在很大程度上有賴于風氣的轉變；而風氣的轉變又要靠制度的剛性約束。多年來，武鋼堅持把企業文化建設融入到企業管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，利用各種媒體整合優勢，營造輿論氛圍，擴大廣大員工對核心理念認知的影響力。重視用先進的文化引導人、塑造人，不讓“腐敗文化”有市場。

思考二：先進文化引領企業反腐倡廉建設必須正確把握文化傳承與文化創新的關系。文化的傳承與文化的創新是相輔相成的，傳承與創新的共同發展必將促進文化的跳躍性發展，能為促進整個人類社會文明的進步起到重要的作用。中華民族有著五千多年的悠久歷史，其中蘊含著大量優秀的廉潔文化遺產。要在繼承優秀傳統文化的基礎上，挖掘和提煉傳統歷史文化中有價值的思想資源，以面向世界、面向未來、面向現代化的包容心態，努力建設有武鋼企業特色、武鋼企業風格、武鋼企業氣勢的廉潔文化。近年來，武鋼在繼承優秀傳統文化、兼容中外優秀企業文化的基礎上，融入時尚元素，制定并實施企業文化建設戰略，逐步形成具有時代氣息、健康向上、獨具特色的企業文化，不斷提升了武鋼企業核心競爭力。武鋼的廉潔文化隨同企業文化一并創建，在武鋼反腐倡廉建設中起到引領和促進作用。

思考三：先進文化引領企業反腐倡廉建設必須正確把握共性與個性的關系。廉潔文化既是先進的政治文化，也是大眾文化，必須面向企業和職工。武鋼的企業文化體現了武鋼傳統文化和現代文化的結合、管理文化和精神文化的結合、領導文化與群體文化的結合。多年來，武鋼一方面夯實共性教育，同時針對不同群體突出個性教育。對領導干部，重在世界觀、權力觀和人生觀教育；對一般黨員，重在遵章守紀、廉潔從業教育；對干部家屬和子女，重在助廉教育；對普通家庭，重在美德教育；對普通群眾，重在開展喜聞樂見的活動，提高他們參與廉潔文化建設的主動性和積極性，有效增強了干部職工對企業核心理念的認同。

第6篇：廉潔文化的宣傳范文

關鍵詞：企業廉潔文化 建立途徑

1. 企業廉潔文化的含義

企業廉潔文化一般指的是把廉潔作為其核心，文化作為其承載方式的一種特殊企業文化形式，它是企業打擊與倡導廉潔之風的必然要求，是增強企業競爭能力的前提條件。它主要是由以下四種文化結合而成：一是為其提供物質保障的物質文化；二是有靈魂之效的精神文化；三是以外在體現為主的行為文化；四是提供機制保證的制度文化。它們四者之間相互制約、相互影響，同時又相互關聯，并共同決定著廉潔文化的建設效果。

2. 建立企業廉潔文化的重要性

建立企業廉潔文化的重要性主要體現在以下三個方面：

第一，建立企業的廉潔文化是構建具有我國特色的和諧社會的迫切需要。因為現階段正是社會與經濟飛速發展的時期，對于企業來講它既是發展的機遇，同時也將面臨許多挑戰，因此建立企業廉潔文化勢在必行；

第二，建立企業的廉潔文化是企業打擊與倡導廉潔之風的必然要求。由于現象屢禁不止且具有一定的復雜性，因此就決定了打擊與倡導廉潔之風的工作必須長期堅持下去，然而它們在開展工作的過程中，較為薄弱的環節便是廉潔文化的建設，由此可見，建立企業廉潔文化的重要性十分明顯；

第三，建立企業的廉潔文化是企業增強自身競爭能力的前提條件。企業屬于營利性組織，如何獲取更大的經濟效益是企業所關注的焦點，要想實現利益最大化，增強企業自身的競爭能力無疑是一個絕佳的選擇。雖然廉潔文化的建設不能給企業帶來直接的經濟效益，但是廉潔文化的建立，能防止一些企圖以職務之便非法占有企業利益的現象發生，同時還能通過糾正企業的不正之風，讓企業的品牌與形象都能不斷得到提升，巧妙地將競爭壓力轉變成了建設企業文化的推動力，最終再將其轉變為企業競爭的動力。所以，建立企業的廉潔文化是企業增強自身競爭能力的前提條件。

3. 建立企業廉潔文化的主要途徑

第一，有效增強企業高層的廉潔文化意識，再以以上帶下的方式讓廉潔文化深入人心。企業高層的綜合素質決定著企業未來的發展前景，企業高層具有怎樣的意識形態，將對企業文化以及員工思想造成直接的影響，俗話常說“什么樣的將領帶什么樣的兵”和“上梁不正下梁歪”等等，講述的都是同樣的道理。因此，建立企業的廉潔文化，首要任務就是要有效增強企業高層的廉潔文化意識，只有當企業高層具有廉潔文化意識之后，他的言行才能起到以身作則的效果，讓企業基層的員工從內心接受這種文化，從而讓這種文化深入人心，唯有如此才能讓企業的廉潔文化可以順利實施，并得到不斷傳承。由此可見，有效增強企業高層的廉潔文化意識，對促進企業的廉潔文化建設有著舉足輕重的作用。

第二，建立健全的廉潔從業制度，增強企業依法管理的意識。一個企業要想在激烈的競爭中脫穎而出，就必須增強企業的依法管理意識，建立健全的制度對其進行約束，其中建立并完善企業的廉潔從業制度，便是企業應該充分重視的一個環節。只有這樣才能讓企業樹立起良好的品牌形象，提升企業自身的美譽度，使之具有較強的市場競爭能力。因此，建立健全的廉潔從業制度，增強企業依法管理的意識，對建立企業的廉潔文化以及企業的長遠發展都具有非常重要的作用。

第三，為宣傳企業的廉潔文化提供必要的物質支持。搞好企業廉潔文化的宣傳工作，必定離不開物質的支持，所以，企業應該根據廉潔文化宣傳的需要，為其提供物質上的支持，使企業的廉潔文化建設更加“有聲、有色”。例如：打造具有企業特色的文化墻，舉辦廉潔文化知識競賽，在企業內部開展廉潔奉公的人物評選，以及播放一些與廉潔相關的影視節目等等，力求以和諧、積極的氛圍，有效推進企業廉潔文化的建設。

第四，切實把廉潔文化當成企業文化的不可分割的一部分。企業廉潔文化的最終目的是了能凈化企業的內部環境，為企業的蓬勃發展創造有利條件。如果把企業文化的建設比作一個系統工程的話，那建立企業的廉潔文化就是這一系統工程中的子系統。因此，要把企業的廉潔文化建設巧妙地與企業文化建設融合起來，這樣不但能增強廉潔文化對企業所起的效果，也能使企業文化更加多樣化。

第五，以廉潔文化規范企業員工的行為，讓員工實現從“被約束”到“自覺遵守”的轉變。建立企業的廉潔文化不是一朝一夕就能完成的，它需要循序漸進地對企業員工進行教育、培養與約束，并且這一過程中還必須注意方式方法，不能一味對其進行說教，要始終不忘人性化的管理理念，通過各種形式的廉潔文化活動，讓員工順利完成從“被約束”到“自覺遵守”的轉變。

4. 結束語

綜上所述，建立企業的廉潔文化，既是一項涉及面廣，又是一項需要堅持不懈才能完成的系統工程，因此，它不僅需要整合多方面的力量，更離不開企業自身的努力，為建立企業的廉潔文化創造出一個積極且和諧的環境，讓廉潔文化能深入到每位員工的心中，再以具體行為展現出來。這不但是社會發展的必然要求，同樣也是企業賴以生存和發展的必然選擇。

參考文獻：

[1]吳永萍.企業廉潔文化建設探析.理論探索,2008(6).

[2]王亞斌.淺議企業廉潔文化的構建.科技信息,2009(12).

第7篇：廉潔文化的宣傳范文

    在全球化、網絡化、市場化和信息化等社會背景沖擊下,我國各行各業都出現了多元文化并存、自由蓬勃發展的繁榮局面。隨之而來的“實用主義“”拿來主義“”存在主義“”厚黑主義”“關系主義”等各種價值意識對我們全社會產生了巨大的影響,使得原本純潔、寂靜的“象牙塔”也變得“功利”“世俗”和“浮躁”起來,從而也致使一大批有為青年不同程度地存在理想信念缺失、價值取向扭曲、明禮守信失衡、廉潔自律意識淡薄、人性道德缺陷,甚至人格道德分裂等現象。造成這一現象的主要原因有:

    1.各個藥學類高校對大學生開展廉潔教育的工作不夠重視。根據《意見》,全國各級各類學校都開展了相應的學習、貫徹和實施,許多藥學類高校都組織開展了集中學習、課堂教學、大會報告、專題講座、影視教育、社會實踐、警示教育、校園文化活動等多種形式并存的廉潔教育活動內容。但大部分內容只局限于教職工,對學生的教育都停留在表面上,學生更多的是參與一些視頻資料觀看、校園文化建設和社會實踐活動等內容。并且由于參與學生主觀上的被動性,使得藥學類高校在開展對學生廉潔教育工作時出現重視程度不夠的現象,有很多的高校領導根本沒有意識到廉潔教育對藥學類大學生的必要性和重要性,他們僅僅把廉潔教育當作一項被動完成的工作任務來對待,所以很多環節、程序都是走走形式,草草應付了事。

    2.各個藥學類高校對大學生“不廉潔”行為的處置教育手段匱乏。在社會扭曲的價值觀影響下,大學生群體中出現了大量的盲目攀比高消費、論文抄襲、惡意拖欠貸款、考試舞弊、鋪張浪費、惡意損壞公共財物、選舉賄賂等。對這些行為大部分高校都給予了相應的紀律處分與懲罰,但如果只是違反了道德層面和精神層面的行為,大部分學校都沒有相應的處置制度和條例,有的只是“隔靴搔癢”式的批評教育。很多學生甚至都覺得這些行為是他們個人的私事,學校無權干涉,長久以往,我們的廉潔教育制度就形同虛設了。

    3.各個藥學類高校幾乎都沒有建立相應的廉潔教育工作機構或工作隊伍。從目前調研的情況來看,浙江省乃至全國類似的高校,幾乎都沒有設立相應的針對學生廉潔教育的工作機構,絕大多數建立的都是針對教職工廉潔教育的工作機構,其中針對學生開展廉潔教育的工作人員幾乎都沒有。目前高校中頻發腐敗事件,使得這些機構疲于應命,而國家層面所開辦的針對高校紀檢工作的培訓班、專題會議等大部分內容也是針對教師的。正是這些現狀,使得我們目前在開展廉潔教育工作時舉步維艱。

    4.廉潔教育的教材和內容非常匱乏。首先,目前幾乎所有的藥學類高校都沒有統一的廉潔教育教材,很多學校甚至連基本的輔導講義都沒有。作為特殊的行業,醫藥行業受到了社會廣大利益群體的關注,從中也發生了多起惡性腐敗事件。但這些事件的警示教育最多出現在行業的宣講材料或紀檢委年度的工作報告中,根本不會出現在即將從事該職業大學生的日常教育中,從而使得該行業的新生力量根本沒有廉潔自律的意識。其次,對藥學類學生開展的廉潔教育能否取得實際效果,關鍵在于學生本身廉潔自律意識的提高。我們設計的內容和環節要讓學生樂于參加、學有所獲,并且要讓學生在學習中將廉潔教育的內容和要求主動內化成自身發展的意識與行為。而目前大部分學校在開展廉政文化宣講活動中,很多內容都是非常形式化的,根本達不到廉潔自律意識進大腦的要求,吸引不了學生的注意,最終使廉潔教育走了過場。

    二、藥學類專業大學生開展廉潔教育的途徑與方法

    《意見》中要求“:各高校在開展廉潔教育中把握科學的教育方法,要以理性思考和辨析為主,通過說理、研討、辨析、實踐等形式,使學生能從感性認識提高到理性認識。并且要安排一定的課時,開展廉政專題教育,要組織開展以廉潔教育為主要內容的社會實踐活動,通過內容豐富、形式新穎和吸引力強的實踐活動,潛移默化的影響我們的學生。”針對醫藥行業特殊性和藥學類大學生的實際情況,筆者認為可以通過以下幾個途徑開展廉潔教育:

    1.建立相應的工作機制,保障大學生廉潔教育的實施。為保證藥學類大學生廉潔教育工作健康蓬勃地開展,各高校黨委要高度重視,成立相應的工作職能部門統管學生的廉潔教育工作;要建立相應的工作發展機制,確保藥學類大學生廉潔教育的規范化、制度化、常態化;通過建立思想政治教育部門牽頭、學校紀檢部門統籌協調、相關處室院系積極參與的廉潔教育工作機制,以此形成廉潔教育的工作合力;另外,還可以根據工作開展的成效,建立相應的評價機制,開展經常性的抽檢、評估與督查,確保學生廉潔教育各項工作目標能如期完成;最后,要編印一套體現醫藥行業特色的廉政教育教材,可以根據形勢和行業發展的趨勢進行相應的更正與修訂,不斷提高教育材料的時效性和針對性。

    2.發揮課堂優勢,提高廉潔教育進大腦的成效。高校的最大資源是教師和教育實踐場所,各個藥學類高校要積極整合資源,通過學校主渠道、主陣地、主課堂開展各種規范的廉潔教育,并著力提高廉潔教育進學生大腦的成效;要充分發揮思政工作隊伍的思想引領作用,把思政教師、輔導員、學工人員、紀檢人員、企業編外輔導員等各條戰線的教師組成廉潔教育的骨干隊伍,對學生進行系統的傳授、宣傳和引導;在課程設計、教材編寫、教學組織等環節中,結合國家、省市廉政教育形勢、行業發展趨勢、職業道德與規范、大學生個人成長、警示反面教材等內容,讓學生在課堂教學的潛移默化中形成廉潔自律和反腐倡廉的意識;在課堂教學組織中要打破以往“填鴨式”的教育模式,適當開展分組討論、案例分析、時事調研等方式,努力提高學生主動參與的積極性。

    3.尊重大學生的主體地位,培養學生自我廉潔教育的意識。藥學類大學生能否結合實際開展自我的廉潔教育,這是我們此項工作能否取得成效的關鍵。我們各項工作應著眼于長遠考慮,把更多的教育主動權下放給學生。從尊重學生個人的思想、言論及發展權利各方面著手,讓學生自覺樹立廉潔教育必須要從自身發展開始的意識,讓學生時刻注意個人的廉潔行為修養,牢牢把握“知廉曉恥”。學校要在廉潔自律的大環境中給學生以成長的空間,要用正面的輿論和導向鞭策學生樹立為祖國的醫藥事業獻身、為百姓的身心健康服務的工作理念。這樣才能確保學生能主動地融入我們的廉潔教育活動中來。

第8篇：廉潔文化的宣傳范文

【關鍵詞】廉潔文化;施工企業

一、施工企業廉潔文化的內涵和主抓層面

廉潔文化是中國傳統文化的重要組成部分。但是，在中國文化中，廉、潔本來各自成詞，各有獨立的內涵，先有《呂氏春秋?貴公》：”清廉潔直，”直到現代才有雙音詞廉潔。現代漢語的廉潔，既繼承了古代含義又增加了現代意義。所以廉潔文化的內涵是在不斷擴大，不斷地發展的。因此，加強企業廉潔文化建設，一方面要面向全企業，不斷拓展廉潔文化建設新領域，與企業文化、社區文化等融為一體，滲透到企業涉及的社會生活的各個領域;另一方面，要積極支持廣大職工群眾參與廉潔文化建設，將廉潔文化建設與企業的生產經營中心任務有機結合起來，促進企業持續健康快速發展。其主要抓手是：一是政治文化層面，主要是培養全體職工群眾特別是黨員干部的民主意識、責任意識、法治意識、廉潔意識、大局意識，使廉潔成為全企業人員的共識;二是思想文化層面，重點是在整個企業中形成“廉潔光榮，腐敗可恥”的價值取向，使大家的思想在追求廉潔高尚工作行為中不斷得到升華;三是職業文化層面，主要是培育愛崗敬業、克己奉公的職業精神，形成自重、自尊、自律的職業工作環境;四是輿論宣傳層面，主要是通過網站、示范教育和警示教育、述職述廉、廉潔談話等方式，弘揚優良傳統和廉潔文化，引導廣大職工群眾牢固樹立正確的榮辱觀，把對腐敗現象的深惡痛絕、對清廉正氣的追求轉化為文化自覺，并把這種文化自覺凝聚起來，鑄成企業廉潔文化的重要支點，為企業發展營造風清氣正的良好環境。

二、如何推進項目的廉潔文化建設

（一）目標明確，組織全面

1.項目部成立了以領導班子成員為首的“超英廉潔文化建設小組”，制定了超英廉潔文化建設實施細則，并召開了動員大會。通過開展廉潔文化建設，培育廉潔文化理念、規范廉潔從業行為，把廉潔文化融入到崗位職責和管理流程，使項目部做到無職務犯罪、無違紀違規、無失職瀆職、無重大安全質量責任事故、無重大經濟損失，打造一個勤廉兼優的項目團隊，切實做到“公開、務實、清廉’。

2.與公司簽訂廉潔從業責任書，保障活動的執行與檢驗。作為廉潔文化建設的第一負責人，項目經理與各分包單位簽訂廉潔協議書。各主要線條的部門簽訂廉潔從業承諾書。項目班子成員和各關鍵崗位管理人員簽訂廉潔從業承諾書。

3.懸掛廉潔文化教育宣傳畫，將項目班子、關鍵崗位和各分包單位主要負責人的廉潔承諾公布于眾，接受社會各界監督，在項目辦公室懸掛廉政建設標語和橫幅，設立廉政監督意見箱及崗位廉潔警示牌，切實抓好反腐倡廉建設和廉潔從業教育，認真貫徹執行廉政從業的各項規定和管理制度，組織項目部所有管理人員觀看廉政教育片，在典型案例中進行廉政，勤政教育。

4.對項目重大事項的決策，勞務分包，重要物資采購，工程結算及人，財，物管理等環節按公司的規定進行嚴格的監控。

（二）注意監管，落實到位

按照繼承又創新，既積極又穩妥，量力而行，循序漸進的思路，逐步推進，力求取得實際效果，我們主要抓了以下幾個方面的工作：

1.找準定位，明確目標，增強廉政文化進項目的主動性廉政文化建設是黨風廉政建設和反腐倡廉教育的重要內容，同時也是先進文化建設的重要內容，要開展好這項活動，提高認識，明確目標是前提條件。

2.思想認識到位。廉政文化進項目，其實質就是項目在完成經濟任務的過程中，開展以“廉政”為主題的一系列文化教育活動，使項目建立健全更為有效的懲治和預防腐-敗的體系。

3.方案措施到位。自廉政文化進項目活動開展以來，我們結合項目工作實際和現有的條件，圍繞構建懲防體系的工作任務和工作目標要求，充分調動各方面的積極性，督促協調有關部門按職責分工及任務分解情況制訂和完善相關制度。

4.組織領導到位。為確保廉政文化進項目活動的順利開展，我們成立了廉政文化建設領導小組，由項目經理、黨支部書記擔任正副組長，明確了工作的具體責任人。

（三）效果檢查，學用交互

自活動開展以來，突出“ 廉潔文化進項目”主題教育，繼續把各級管理人員和關鍵崗位人員作為教育的重點對象，開展了宣傳教育月活動。通過專題學習以及個人自我學習監督等形式，重點學習廉潔從業的重要性，營造了廉潔的文化氛圍。

1.召開動員大會，公司書記、項目經理、活動責任人分別作動員講話和廉潔從業活動的策劃介紹和意義闡述。

2.舉行廉潔從業承諾書及共建協議簽名儀式。公司領導、項目班子、關鍵部門、重要崗位人員、勞務分包隊伍負責人各方有針對性的簽署了廉潔從業承諾和協議簽署儀式，與下游分包負責人組織廉潔從業座談會，并與各方闡述相關意義。

3.注重學習，要以廉潔觀念灌輸為主，效果檢驗為輔，持續不斷的組織廉潔主體的學習，并保證學習活動的多樣性。如專題學習，多方討論，及反腐倡廉教育片的觀看講解，接受超英廉潔文化的感染和洗禮。防微杜漸，曉以大義，廉潔持業。

4.開展了反腐倡廉工作總結和效果檢驗。認真總結活動的落實情況，對實施過程產生的效果情況進行檢驗，找出偏差，修訂了改進意見和建議;開展了廉潔從業自查自糾工作，并匯報自查表，總結經驗。

（四）成效顯著，強化推廣

1.自活動開展以來，通過項目內部學習宣傳、上黨課、名言警句上辦公桌，簽署廉潔從業承諾書，開展自糾自查活動。增強了項目人員的廉潔從業意識，規范了從業行為。使各級人員公平、公正的辦理各項事務，極大的增進了工作效率，減少分歧。在勞務款、材料款、施工驗收、材料設備收貨清點認真負責，不弄虛作假。保障了項目經濟利益。

2.廉潔活動與人性中多個層面的觀念有關，活動開展以來，項目成員不但增強了廉潔意識，還在勤儉節約等方面有所加強。項目成員不再參加打牌麻將等賭博活動，不再參加一些工程項目常有的吃喝活動，取而代之是正常的籃球、桌球等體育運動和項目組織的座談會等。杜絕了工作中的可能發生的地下活動，極大的提升了工作效率，保障了人才綜合素質培養和項目檢驗的正規化。

3.與下游勞務分包、材料廠商簽訂廉潔從業協議，組織座談會，闡明項目管理人員的廉潔從業行為守則。開設意見箱，懸掛廉潔展板，公示廉潔從業承諾書，將廉潔從業展示于社會，讓各分包、廠商項目成員的廉潔從業決心和意志，取得其信任。杜絕可能發生的行賄、送禮、請吃請喝行為。也讓他們督促項目成員的廉潔從業行為，杜絕索賄、吃拿卡要行為。以達到廉潔從業目的，共建公正的經營活動。保證了分包、廠商利益，構筑和諧關系，促進合作伙伴的后續合作，為公司集采等大戰略方針提供保障。亦是對公司自身的利益保障。

第9篇：廉潔文化的宣傳范文

以重要思想為指導，深入貫徹落實黨的群眾路線教育活動和“三嚴三實”工作精神，按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，把廉政文化深入到生產經營和企業文化建設中去，營造依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業環境和社會氛圍。

二、工作內容

通過廉政文化進企業活動的開展，使企業經營者、管理層和黨員干部樹立廉潔從業理念，落實廉潔從業規范。

（一）發出一個倡議，營造輿論氛圍

組織聯合全市10家左右的重點企業的董事長或總經理，共同向全市企業經營者發出倡議書，倡導廉潔從業理念，落實廉潔從業規范，引導企業將廉政文化正確貫徹到企業的日常生產經營活動中去。倡議書在《日報》、《晚報》、《新聞網》等報刊和網絡媒體刊發，營造輿論氛圍，形成社會共識。（綜合與政策法規科負責,規劃投資科配合）

（二）引導“兩個關注”，強化入心入腦

當今社會是一個網絡社會，從網絡汲取信息是人們了解社會動態、判斷時勢發展的重要渠道。為進一步強化廉政教育，延展廉政宣傳陣地，市紀委開通了“紀檢官方微信”和“紀檢官方易信”，實時政策信息、廉政動態和各種正能量的宣傳信息，得到了社會各界人士的認可和歡迎，關注人群越來越多。企業是社會經濟的主要單元，企業經營者是落實廉潔從業最主要的踐行者，引導企業經營者對這兩個“微信”、“易信”加關注，是企業經營管理的需要，也是實施廉政文化進企業的需要。要通過下發通知，組織引導全市規上企業經營者對“紀檢官方微信”和“紀檢官方易信”加關注，使企業經營者繃緊廉政這根弦，做到廉潔從業入心入腦。（經濟運行科負責，辦公室配合）

(三)強化三個結合，落實“長、常“二字

開展廉政文化進企業活動是一項長期的系統任務，不是獨立的一項活動，要和日常工作結合起來，做到長期抓、經常抓。

一是和企業家素質培訓相結合。充分發揮“遠程企業學堂”的作用，適當增強企業財務管理、違法違紀案例分析等課程，傳播廉政文化建設內容，提倡艱苦奮斗的優良傳統，為企業廉政建設提供鮮活教材，敲響廉潔治企，廉潔自律的警鐘，促進企業健康發展。（人教科負責）

二是和推進現代企業制度建設相結合。把企業廉政文化建設作為企業文化、企業制度的重要組成部分，統籌推進，在推進和落實過程中，充分結合現代企業制度建設工作，把廉政文化內容作為相對獨立的版塊植入現代企業制度，幫助和引導企業把廉政文化建設融入公司法人治理結構、經營決策機制和分配激勵機制等現代企業制度中，實施同步推進、同步考核和驗收。（綜合與政策法規科負責）

三是和黨的群眾路線領導干部聯系點相結合。在黨的群眾路線教育活動中，局領導班子成員都確立了各自的基層聯系點，要把廉政文化宣傳做為局領導班子深入基層開展黨的群眾路線教育、落實三嚴三實、實施企業運行調度的內容之一，督促落實廉政文化進企業的相關工作，做到經常講，長期抓。（辦公室負責）

（四）培樹一批示范，形成以點帶面

典型是推動工作的榜樣，也是打開工作局面的手段，要通過培樹示范典型，形成以點帶面的工作格局。做為示范點的企業，要充分利用企業的廠報、廠刊、宣傳欄和內部局域網等宣傳設施，加大廉政文化宣傳。有條件的企業要設立企業廉政文化活動中心，在企業的文化娛樂場所，懸掛牌子，購置廉政文化建設的有關資料、圖書、音像制品等，張貼宣傳圖畫，通過示范帶動，大力營造“誠信、守法、尊廉”的良好經營氛圍。

市級廉政文化進企業建設示范點（1個）：老白干集團。市國資委負責老白干集團廉政文化示范點的建設和推進工作。

縣級廉政文化進企業建設示范點（12個，不含濱湖新區）：每個縣市區至少確定1家企業做為廉政文化建設示范企業，由市工信局會同各縣市區工信局共同篩選確定。示范企業的廉政文化建議推進工作以各縣市區工信局為主，市工信局要抓好指導協調工作，并強化督導檢查，確保各示范點上水平、上檔次，強化示范帶動效果。（綜合與政策法規科負責、監察室協助）

三、工作方法和步驟

活動從2015年6月開始至12月底完成，大致分三個階段進行：

第一階段：動員部署（6月12日至7月10日）

按照市委辦、政府辦[2015]6號文件要求，結合我市的實際情況，明確責任分工、召開專題會議研究、制定工作方案。6月20日前起草完成方案初稿，6月25日前結合征求意見完成修改，連同制定的《2015年黨風廉政宣傳教育工作批辦卡》一并上報。

第二階段：組織實施（7月11日至11月30日）

1、倡議書要在7月20日前起草完畢，7月30日前要在報刊、網絡等媒體刊發。

2、引導規上企業對紀檢加關注要在7月15日前下發通知要求，8月20日完成加關注企業統計，確保規上企業加關注率90%以上。

3、縣市區示范企業的篩選要在7月15日前完成通知下發，8月20日前確定示范企業名單。市、縣兩級示范企業確定后，要積極行動，快速安排，抓緊建設，確保11底前完成宣傳陣地硬件設施建設。

第三階段：檢查驗收（12月1日至12月31日止）

12月份，市工信局和市國資委將對市、縣兩級示范企業進行實地檢察驗收，對建設水平高、宣傳效果好的企業做為全市典型上報市委、市政府進行表彰，對行動慢、效果差的，要連同相關縣市區局進行通報。