財務人員法律培訓精選(九篇)
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第1篇：財務人員法律培訓范文
【關鍵詞】基層財務人員；職業道德；建設
就目前基層組織、機構的財務運行現狀來看，財務管理水平不高，對財務數據的核算不夠科學，甚至還會出現財務信息泄露或蓄意更改的情況。導致此類問題發生的根本原因為財務人員的職業道德缺失，由于對利益的追求，在職業道德方面發生了扭曲，思想問題層出不窮，對基層組織、機構的財務狀況構成威脅。若想促進基層單位、組織經濟的發展，必須加強基層財務人員的職業道德建設，重視人才專業素質的培養，為基層單位財務管理工作的開展提供保證。
一、基層財務人員的職業道德表現現狀
（一）不良風氣
目前，我國市場經濟得到了全面的發展，市場環境也發生了重大的轉變。然而部分基層單位、組織在經濟自律性方面存在著嚴重的問題，經濟自律性與經濟的協調性不強，一些財務人員職業道德缺失，信用度逐年下降，致使單位的信用關系變得更為復雜、混亂，常常出現采取信息泄密、數據造假、欺詐、偷稅漏稅以及等行為，會對社會的不良風氣構成威脅，不利于基層單位經濟的發展。一系列的職業道德缺失問題的滋生，會對基層單位帶來誠信與信譽危機，對單位未來的發展會產生很大的影響。
（二）利益驅使
財務人員開展財務管理工作，其主要是通過工作來獲取報酬，旨在滿足自身的生活需求。然而，部分財務人員當面臨更大利益時，會被利益所蠱惑，為了追求利益而放棄自身的職業道德素質，將信譽度與道德素質拋在腦后，為了一己私利而出現不良行為，如財務數據造假。部分基層單位為了掩飾自身財務狀況的不足，對財務狀況予以包裝，高薪聘請會計人員對財務數據進行造假，旨在幫助基層單位在審計與考核中能順利通過。
（三）領導的威脅
在財務管理中，財務人員負責基層單位、組織的財務處理，制定財務報表、資產核對、清查等都屬于財務人員的工作范疇。現階段，財務人員一些不良行為的出現，并不是自愿的，而是迫于上級所給予的壓力與威脅而不得不執行。例如，領導為了從中獲取利益，要求會計人員做假賬，利用批評、失業、解雇等為籌碼，會對會計人員形成很大的威脅，此時，會計人員為了保證自身的權益與工作，會屈服于領導，做出一系列違法亂紀的行為，致使基層組織、機構財務信息的真實性與準確性大大降低。
二、基層財務人員的職業道德建設策略
（一）提高財務人員的職業道德培訓
為了深入開展基層財務管理工作，保證財務數據的真實性與準確性，首先應加強對財務人員基本職業道德的培訓，財務人員職業道德素質的高低直接決定著基層單位、組織的財務發展狀況。基層單位財務的運行，不僅僅影響基層單位的發展與建設，對社會經濟也會產生很大的影響，使得整個社會經濟秩序遭到嚴重破壞。為此，應重視財務人員的職業道德建設，定期開展職業道德教育工作，注重實踐訓練，對可能存在的財務管理不良操作進行案例設計，考察會計人員的臨場發揮能力，通過會計人員的實踐進行綜合評價，只有符合考核標準的人員才能參與到財務管理工作中去。培訓人員可提供以往做假賬、偷稅漏稅行為所引發的后果與影響，利用視頻的方式進行宣傳教育，從生活實際出發，注重法律知識的關注，以提升財務人員的職業素養，提倡遵紀守法，加大防腐敗的力度，是現代財務人員職業道德建設的重要任務。
（二）建立完善的內外監督機制
為了提高基層單位財務管理水平，必須加強內部與外部監督，通過內外合作，定能對財務人員行為進行切實有效的監督和規范。在內部監督方面，應對財務人員的職責予以明確，做好工作的合理分工，要求各部門間相互協調、彼此監督、相互制約，以達到理想的監督效果。與此同時，在內部監督機制中，應明確所要清查對象的期限、清查范圍，還要制定合理的財務數據審計流程，以便監督工作開展的公開性、公正性。在外部監督方面，政府部門應給予高度重視，派遣工作組不定期的進行審查，主要針對基層單位、組織的財務報表、資產清單等進行嚴格的審計，以禁止出現財務造假問題，一旦出現，應對相關單位或財務人員進行處理。
（三）打造全面的財務管理機制
在基層單位、組織財務管理中，可通過財務管理制度來約束和規范財務人員的行為，在制度中明確財務人員的職責與義務，對出現的財務造假、偷稅漏稅、財務數據泄密等行為都要提出相應的解決與處理措施。為了增強財務管理制度的威懾力，基層單位應與公安部門建立聯系，遇到情節嚴重的案例，應及時轉交公安部門進行處理，能增強警示性與約束性。此外，財務管理制度的確立，利于提高單位資金管理水平，要是做好財務預算工作，掌握規范的財務數據與操作技術，強化對財務資金使用情況的合理性監督，進而達到預期的效果。
（四）加強會計法律法規建設
新時期，由于會計人員職業道德缺失而引起的做假賬、收受賄賂、偷稅漏稅等現象十分嚴重，形成了不良的社會風氣，對基層單位或組織的發展形成威脅。對此，應采取一系列的措施來約束與規范會計人員的職業道德行為，對一系列不良行為進行懲治。在原有的法律基礎上，應建立更為完善的會計法律法規，借助一系列的法律條款來約束會計人員的行為與職責，會計人員一旦存在嚴重的不良行為，觸犯法律，應利用法律武器來進行制裁，根據情節的嚴重性進行懲處。借助法律條文，能對會計人員形成良好的趨勢與約束效果，是加強財務人員職業道德建設的有效方式。
三、結束語
綜上所述，財務人員在基層單位、組織財務運行體系中扮演著重要的角色，財務人員的職業道德水平與基層單位的發展息息相關。為了提高基層單位的經濟發展水平，應積極開展財務工作，重視財務人員職業道德全面建設，增強財務人員的責任心與使命感，與時俱進，為后續財務管理工作的開展貢獻自己的力量。
參考文獻：
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第2篇：財務人員法律培訓范文
摘 要 新的時期，社會經濟的迅速發展對財務管理工作提出了新的要求。財務人員是財務管理工作的主體，是影響財務管理水平的重要因素，因而在新的經濟環境下，提高財務人員的素質顯得尤為必要。本文在分析新時期財務人員素質存在的問題、存在問題的原因及提高財務人員素質的意義的基礎上，對如何提高財務人員素質提出了一些粗淺的認識。
關鍵詞 新時期 財務人員 素質
財務工作內涵豐富，涉及面廣，專業技術性強，財務人員是財務工作的主要承擔者，提高財務人員的各方面素質不但對財務管理工作的順利進行起著舉足輕重的作用，而且這也是社會經濟持續健康發展的必要條件。
一、新時期財務人員素質存在的問題
1．文化素質較低，自主學習意識不強。財務工作的復雜性要求財務工作人員專業知識豐富，不斷加強學習，吸收新的知識和理念。但目前我國財務工作人員知識結構比較單一，文化素質不高，自主學習意識不強，缺乏創新意識，不利于財務管理工作的發展。
2．法律意識淡漠。較強的法律意識是財務人員必備的基本素質。在市場經濟的沖擊下，一些財務工作人員法律意識淡漠，受不良價值觀的影響，違反財經紀律和國家法律法規，不但使自己身陷牢獄，也為國家經濟財產造成了不小的損失。
3．業務能力和職業道德素質有待加強。目前，部分財務工作人員不具備從業資格，財務知識體系不完善，業務能力較低，且缺乏服務意識和溝通協調能力，有的出現了“誠信危機”，職業道德素質亟待加強。
二、財務人員素質存在問題的原因
1．財務人員自身的認識不到位。部分財務人員認為財務工作主要憑借工作經驗，不需要很高的文化素質和太多的專業知識即可勝任，因而知識積累較少，意識不到應積極主動的去學習，以豐富和更新知識結構。財務人員之間溝通較少，知識得不到交流，也給財務人員知識更新造成障礙。此外，一些財務人員對自己在工作中應承擔的責任與義務認識不清，這是造成近些年財務人員違法亂紀現象頻繁出現的重要原因。
2．對財務工作投入不足，重視不夠。一方面，財務人員自身在時間、精力及經濟上投入不夠，另一方面，單位在財力、物力及時間上對財務工作投入不夠，對提高財務人員的素質沒有足夠重視，甚至部分單位領導認為，財務人員只要把賬務記清楚就行，不注重財務人員在綜合管理方面所起的分析經濟運行情況、提供準確信息和決策依據等方面的重要作用。使財務人員提高自身素質的積極性和主動性不強，阻礙了財務工作人員素質的提高及財務管理工作的發展。
三、新時期提高財務人員素質的意義
1．提高財務人員的素質是新時期我國經濟發展的客觀要求。財務管理是經濟管理的中心工作，是國家經濟穩定、持續、健康發展的重要保障。作為財務管理工作的主要承擔者和財務制度的執行者，財務人員需要具備相當高的財務工作素質，但我國財務人員素質的現狀無法從根本上滿足實際工作和經濟發展的客觀要求。
2．提高財務人員的素質有利于保護企業和國家財產安全。有良好的專業素質和職業道德素質的財務人員，可以更好的管理資金，降低風險，對待工作認真負責，嚴格遵循財經紀律和相關法律法規，對于保護資金安全具有十分重要的意義。
3．提高財務人員的素質是財務工作順利進行的重要保障。高素質的財務工作人員能把握好財務工作的每一個環節，保證資金的合理運用，使財務工作順利進行，并保證了工作效率的提高。
四、新時期提高財務人員素質的對策
1．樹立正確的學習理念，提高財務人員的文化素質和業務能力。財務工作的專業性和技術性很強，在知識經濟時代，財務人員遇到了許多新問題，新的財務制度不斷出臺，財務方面的概念、知識、方法推陳出新。現代化的財務管理需要現代化的人才，因而財務人員只有不斷學習，更新知識系統，完善知識結構，樹立創新意識，提高創新能力，才能提高財務信息質量和職業判斷能力。同時，財務工作綜合性強的特點對財務人員提出了更高的要求，要求財務工作人員不同程度的涉獵管理、經濟、法律等方面的知識并加深理解，以適應新時期財務工作的需要。財務人員還應從提高現代技術的運用水平入手，提高工作效率，進而提升財務管理能力。
另外，現代社會，知識更新和淘汰速度加快，終身學習的概念早已為人們所熟悉，財務工作人員更是要牢固樹立這一理念，緊跟時代步伐，適應經濟社會發展潮流，主動學習，不斷學習，善于學習。財務人員之間也要多溝通、多交流，取長補短，努力在財務管理與運行工作中起到積極的作用。
2．加強對財務人員的法制教育，強化法制觀念。近年來，財務人員經濟犯罪的案例屢見不鮮，人數之多，涉案數額之大引起了強烈的社會反響，使加強財務人員的法制教育，強化他們的法制觀念成為當務之急。新時期，我國社會法制日趨健全，財務工作人員應當學法、懂法、守法、用法，牢固樹立財經法律意識，認真學習和掌握國家與財務制度密切相關的法律、法規、制度、條文，自覺依法進行財務管理與經營活動，絕不能以身試法，做到“不唯上，不唯權，不唯情，不唯錢，只唯法”。同時，對于相關的工作程序及權力應十分了解，核算工作要及時、準確，保證所提供信息真實性與合法性。各有關部門要加強對財務工作人員的法律意識教育，加大依法理財的宣傳力度，創造依法理財的良好環境和氛圍，以促進財務人員依法辦事的自覺性。
3．樹立誠信意識，加強財務工作人員的職業道德建設。財務人員職業道德是指財務人員在日常工作應遵循的行為準則，是公民道德規范在財務職業行為和活動中的具體體現。無論何時，高水準的職業道德是一名財務人員所應具備的最基本的素質，失去它就無從談起財務工作質量和會計信息，財務人員的職業道德水平的高低直接影響著財經政策的執行。財務人員的職業道德主要包括：誠實守信，實事求是，愛崗敬業，廉潔奉公等。其中，誠實守信是職業道德的核心。作為一名財務工作人員，應忠誠于本職工作，刻苦鉆研，依法辦事，保守秘密，努力為改善財務管理和提高效益服務。
4．提高財務人員的實踐能力和綜合協調能力。為了提高財務人員的綜合素質，各有關單位及部門也舉辦了相應的培訓，但這些培訓多以專題講座的形式進行，收效甚微。應當相應的為財務人員提供實踐所學理論的機會，同時，要培養財務人員的綜合協調能力，培養他們在處理各類業務時的人際交往能力，將財經工作與本單位的工作實際相結合，處理好與單位內部其他部門之間的關系，妥善地處理財務管理工作過程中出現的各種問題，促進財務管理水平的整體提高。同時，要強化財務人員的服務意識，使他們端正服務態度，提高服務質量，正確處理好服務與監督等方面的關系，樹立財務工作人員以人為本的良好形象。
5．加大投入力度，提高學歷層次，嚴格監督機制。加大提高財務人員素質方面的投入力度，抽調資金及人力、物力進行在職培訓和繼續教育，并鼓勵財務人員參加各種形式的學習，參加從業資格考試，對學有所成者給予一定的物質獎勵。在財務人員選聘時，要注意學歷條件的限制，逐步提高財務從業人員的學歷層次，同時出臺相應政策激勵在職人員，促進他們學歷層次的提高，以提高財務人員隊伍的整體學歷水平，從而帶動整體素質的提高。嚴格監督機制，加大財務監督、檢查工作力度，使財務人員提高自我約束、自我規范和自我監控的意識與能力，進而提高他們的業務能力與素質。
五、結語
綜上，提高財務人員的素質是時代與經濟文化發展的需要，與我國經濟騰飛與和諧社會建設密切相關。財務人員應肩負起時代的責任，努力提高自身素質，樹立主人翁意識，以高度的事業心和責任感投入到工作中，為財務管理工作的進步及經濟的發展做出自己應有的貢獻。
參考文獻：
[1]馮淑玲.對提高財務人員素質的感悟.基層醫學論壇.2008(16):557.
[2]呂智娟.知識經濟時代財務管理人員素質結構分析.中國水運(下半月).2008(02):202-203.
第3篇：財務人員法律培訓范文
關鍵詞：醫院 財務部門 員工 培訓
經濟社會的不斷發展，為醫院帶來了效益，同時也帶來了挑戰，這就需要醫院加強管理，提高管理水平，要求財務部門的工作人員具備專業知識和專業技能，達到醫院對財務部門員工的工作要求，為醫院的長遠發展做出自身的貢獻。
一、當前醫院財務部門面臨的新問題
1、醫院財務部門的工作在競爭激烈的市場中也出現了多樣性和多變性。隨著醫院的經營進入程序化、系統化和信息化的時期，這也使得醫院財務管理的環境變得相對復雜，醫院在管理過程中對各個環節的數據和信息要求也都變得更加嚴謹和準確，這勢必就加重了財務部門工作人員的責任和工作量。
2、醫院內部的資產包括有形資產和無形資產，而無形資產的比重在不斷地增加，再加之醫院資產的無形化，極大沖擊著醫院傳統會計的確認、記錄、計算和報告。如果不能正確地記錄、計算和報告無形資產的現有狀況和變化情況，就不會給醫院 帶來準確、可靠的會計信息，影響醫院領導階層做出正確的決策。
3、隨著醫院管理的不斷改革和創新，市場經濟環境帶來的風險和挑戰。財務人員在工作中無法回避的一個問題是對風險的掌控和控制，這就要求工作者不僅要掌握會計處理技能，還要懂得如何運用金融工具為醫院降低醫療風險，減少財產損失，這也是對醫院財務人員提出的新要求。
二、對醫院財務部門員工應進行的相關培訓
1、培訓員工的職業道德和法律意識
醫院在對財務部門的員工進行培訓時，不能忽略職業道德和法律意識的滲透，要增強員工這方面的知識，健全和完善職業道德機制。在培訓財務部門員工方面，首先要解決的也是員工的思想意識方面，這是一項緊迫和艱巨的任務，要求財務人員必須加強自身的道德職業修養，端正職業行為，自覺抵制不良思想。另外，醫院方面也要完善健全財務人員的職業道德機制，建立相關的規章制度和行為準則，通過實踐活動讓員工理性認識到職業道德的重要性，不斷提高自身的道德品質。
2、培訓員工的專業知識和專業技能
醫院的財務部門要想主動適應形勢，就必須要對財務人員進行專門的專業知識和專業技能培訓，幫助他們調整好自己的專業視野和知識結構，特別是在醫院實行網絡化管理之后，網上預算、網上結算、網上理財等都與傳統的會計處理方式不同。對醫院的會計人員也是一種技能上的沖擊，所以醫院就要開展計算機培訓，幫助員工掌握基本的計算機操作技能，比如錄入數據、查詢信息、打印資料等，還要培訓員工結合自身崗位的需求，熟悉和掌握相關的財務軟件，并懂得軟件的維護和升級等問題，還要培訓員工能借助互聯網搜集需要的各類專業知識，并用財務軟件進行分析、歸類、整理和總結，為領導做出正確的決策提供可靠的信息。
3、培訓員工正視工作中的不足
醫院財務部門的員工在思維模式和知識結構方面都有欠缺，特別是在工作能力方面都多少存在問題?，F在醫院的財務工作，不僅要求財務人員能夠完成成本控制、經營預算、投資管理、金融理財，還要求財務人員能夠在工作上創新，發現能促進醫院經營管理朝著良好方向發展的會計方法和技術。醫院在對財務員工進行培訓時，應轉變他們的觀念，讓自己成為具有創新意識的人，從知識結構方面來看，醫院財務人員的知識結構較為單一，理論與實際有脫節，醫院作為工作單位，有義務讓員工認識到自身存在的問題，不斷地對自己進行檢討，積極學習新知識，并融入到現代化的管理體系中。
4、培養財務員工具有積極向上的進取精神
財務人員必須具備的從業素質包括幾個方面，其中很重要的一條是要嚴格履行會計人員從業的法律法規和制度，保證會計隊伍的基本素質。近些年來雖然醫院大多數的財務員工都通過了職稱考試，也參加了各類學習，自身的基本素質和業務水平也有了較大的提高，但還是存在一些差距的。因此實行優勝劣汰的考核制度，激發財務人員相互學習優點，提高技能，并繼續開展財務人員的繼續教育活動。讓財務人員主動適應形勢，調整好自身的狀態，時刻提醒自己，專業知識和專業技能都必須要跟上時代的發展，及時更新自己的知識結構和專業視野。
5、建立培訓評估系統
醫院對財務人員進行培訓，應建立合適的培訓評估系統，對培訓需求情況進行跟蹤記錄，控制和滿足培訓需求，還要不間斷地對培訓效果進行評估。培訓結果如何應成為醫院財務部門評估個人發展的重要依據。一般情況下，培訓的評估內容包括：培訓對象的知識、技能和工作態度，培訓對象的工作成績和行為評估等等。評估涉及培訓前的評估、培訓中的評估和培訓后的評估。當醫院財務部門的員工接受培訓時，要監督其培訓期間的受教育情況，培訓結束后還要對其進行適當地考核，考核要適當加入獎罰制度，對培訓期間表現好而且成績優秀的員工進行獎勵，而對那部分平時不好好接受培訓，考核結果又不好的員工進行適當的懲罰。
三、結語
醫院財務部門在對其員工進行培訓時，要結合醫療衛生行業的發展趨勢和特殊性，還要考慮醫院自身的發展狀況，借鑒國內外其它醫院和企業財務工作的先進經驗和方法，從多方面提高醫院財務人員的職業素養和綜合素質，在謀求個人更好發展的情況下，圍繞醫院的具體情況，積極參加醫院組織的學習培訓，豐富自身的知識結構和專業技能，促進醫院的發展。
參考文獻：
第4篇：財務人員法律培訓范文
一、企業財務管理必須重視人本觀念
現代企業處于激烈的市場競爭中，內部的管理活動日益繁雜，分工越來越細，財務管理工作的核心作用也就越來越突出。財務管理工作既是一門科學，又是一門藝術。反映這一工作的學科知識，既有財務、法律、經濟、管理等科學，又有管理藝術。企業的財務工作都是以“人”為中心來展開的，必須強調人在財務管理中的重要性，應該給每一位財務人員以最大的發展空間，使每個人都能夠施展自己的才華。在從工業經濟向知識經濟轉變的過程中，實物資本的核心作用正在被人力資本所取代，人力資本的重要性已為越來越多的企業所認識，在一些高新技術創業企業中，人力資本在企業總投資中占有很大比重，企業對各類管理人才和專業技術人才的依賴性非常強，以人的知識為主的人力資本已成為企業重要的關鍵戰略性資源。
二、企業財務管理中人本觀念的應用
第一，因崗擇人，人盡其才。新世紀日益激烈的市場競爭環境，使企業的財務管理工作不斷面臨新的挑戰，財務管理工作的觸角已觸及企業生產經營的每一個環節，相應對財務人員的業務技能、素質、水平要求都在進一步提高，需要員工擁有較全面的財務會計、稅收法律、經濟管理等知識，但不是每一個人都能成為這樣的全才，畢竟“金無足赤，人無完人?！?/p>
管理者要發現每個人的優勢，用其所長，避其所短。有的人擅長財務分析、有的人擅長預算管理、有的人又善于投資決策，把每個人都放到合適的崗位上，使之工作起來能夠得心應手，游刃有余。
第二，明責授權，信任員工。俗話說：“用人不疑，疑人不用。”既然安排在一定的工作崗位上，就是認可了他有勝任這份工作的能力，就要明確授權，大膽使用，切不可既用又疑，授職無權。現代企業財務管理貫穿于企業經營的各個環節，涉及資金的籌集、運用、投資、分配等多個方面，財務總監或財務負責人不可能一個人包辦一切，要大膽、充分地使用財務人員，使他們在各自的崗位上發揮最大的作用。
第三，適當獎懲，激發活力。對工作上積極肯干、提出創新性建議并使企業增收節支的財務人員，應給予一定的物質獎勵和精神獎勵，獎勵要適當，充分體現個人對企業的貢獻大小，確實能激發財務人員的工作熱情。比如，物質獎勵方面，可以與年終獎金掛鉤。精神獎勵方面，可以給予各種榮譽，并與個人的職稱、職務升遷掛鉤。這樣才能形成一種有獎有懲、責任明確、公平公正的工作氛圍，激發每個財務人員的工作熱情。
第四，鼓勵學習，注重培訓。人的知識、能力、素質只有不斷提高，才能適應新時期工作的需要。面對新的會計準則不斷實施、經濟法律法規不斷更新完善、各種管理方法大量推廣應用的知識大爆炸時代，財務人員唯有不斷學習，才能適應企業發展的需要。因此，應重視鼓勵和提倡財務人員自我學習與提高，并為他們提供相應的學習環境。同時應為財務人員提供進一步發展的相應培訓，聘請會計界知名專家學者來企業講學、做報告、進行財務診斷，使財務人員在工作中學習，在學習中提高。通過一流的財務培訓構建一流的財務管理，進而創建一流的企業。
第五，加強溝通，鼓勵創新。財務管理工作應提倡財務人員全員管理并創造全員管理的氛圍，要樹立人人都是人才的理念。如在企業內部建立局域網，每一個財務人員都可以通過他的郵箱與他想聯系的人進行溝通，可以發表對企業財務管理上的看法，可以提出相關的管理建議，可以與財務負責人探討一些具體問題，或許某項稅務籌劃的提議可以給企業帶來較大的節稅收益。對于有建設性的建議和方案都應給予一定的獎勵和表揚。這些措施能夠極大地提高財務人員的工作積極性，同時也為每一位有創意、善思考的員工提供了平臺。
第5篇：財務人員法律培訓范文
關鍵詞：高校；財務工作；財務人員；綜合素質
中圖分類號：F230 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）010-00-01
高校財務工作是一項要求專業性技術較強的工作，這就需要財務工作人員必須具備住專業的職業素質和技能。隨著現代經濟環境的發展和信息技術的進步，財務的各類政策不斷更新，財務界內陸續涌出很多新的規則、理論和業務，社會的不斷變化需要高素質的財務人員，對財務人員的理論水平和實踐經驗都有了更高的要求。財務管理是高校管理活動的關鍵部分，高校財務工作的實施效果對學校其他各項工作的開展有著直接的影響，而財務工作人員作為財務管理的執行者，其素質的高低對整個學校教學工作的有序開展、科研水平、后勤工作等有著直接的影響。總而言之，在社會經濟成分逐漸多元化的形勢下，加強培養財務人員的專業素質、政治素質和心理素質，提高財務工作人員的整體素質，是時展的客觀要求，是高校管理工作的要求，也是建設高校高素質財務隊伍的要求。為此，為了順應現代教育事業發展的趨勢，以科學化的管理手段取代傳統的陳舊模式，需要高校財務人員在具備基本職業素質的同時，還要不斷提高自身素質。
一、高校財務人員應具備的基本素質
1.職業素質。財務人員應該具備良好的職業素質，做事腳踏實地，有責任心，以良好的信念做好自己的本職工作。
2.政治素質。財務人員要有堅定的政治立場，擁護黨和國家的政策和路線，及時了解國家調整的經濟政策，自覺執行法律法規。
3.專業素質。要掌握扎實的專業基礎知識，還要熟悉財務、管理學、經濟學、會計和審計等相關專業的基礎知識，具備一些計算機技能和外語知識，提高辦公的自動化水平，順應信息化環境的發展。
4.能力素質。財務管理人員除了要具備以上基本素質之外，還要具備創新能力、分析判斷能力、協調組織能力和參與決策能力等。
5.道德素質。財務人員要作風端正，必須具備高尚的品質，在做好本職工作的同時保持潔身自好，嚴格按照規章制度處理業務，不，將高校的利益放在自身利益之上。另外，要具備敬業精神，熱愛本職工作，不斷提升自身的業務水平和工作技能。
二、高校財務人員素質存在的主要問題
1.少數財務人員職業道德品質和思想道德素質較低。財務工作的特點就要求了工作人員必須具備較強的法律觀念和職業素質，然而，少數財務工作人員對國家相關的法律法規并不熟悉，法制觀念淡薄，自身缺乏自律性，導致一些財務人員為了追求個人的利益，違反財經紀律。
2.少數財務人員的工作能力不能滿足高校財務工作的高要求。隨著社會經濟發展和科學教育的進步，高校的管理模式也隨之改變，高校的財務工作需要更新，這對高校財務人員提出了新的挑戰。然而，有些財務人員自身素質不高，對新形勢下的財務要求難以適應，長時間下來，出現少數財務人員的能力與財務工作的高要求不協調的情況，在一定程度上影響了高校工作的快速發展。
3.財務人員的業務素質普遍偏低。財務人員的業務素質高低對會計工作的質量有著直接的影響。若業務處理不夠準確，則會導致數據偏差較大，影響會計信息的真實性。另外，財務工作繁瑣，工作人員責任較大，在處理好自身業務的同時，還要協調好與各方的關系，自身還處于高校的配角地位，與教學、科研工作人員相比，不受領導的重視，財務人員的收入也不如教師，長時間工作下來，財務人員自身會產生一種壓抑感或者委屈情緒，容易影響工作的正常進行。
三、提高財務人員綜合素質的建議
1.加強財務人員的業務水平，規范從業資格。高校財務人員才處理日常業務的過程中，除了要認真、準確的記錄財務信息，還要更新自身觀念，主動學習新的財務知識和準則，提高自身的業務水平。另外，高校管理層要對財務人員進行培訓和指導，培訓效果納入考核體系，規范財務人員的職業資格，提升財務人員的服務意識和業務能力。
2. 加強財務人員的法律意識和法制觀念。財務人員主要負責高校的經濟資料，對保證經手資料的完整性和真實性，是每個財務人員必須落實的責任。為此，要求財務人員按照國家的法律法規和高校的規章制度來處理財務賬簿，高校內建立健全的財務監管體系，強化財務人員的法律意識，調動財務人員維護財務信息的自覺性，保障財務資料的安全性、真實性和完整性。
3. 強化財務人員的各項能力。熟悉和保密高校的財務賬目情況，確保高校資金的順利運轉；加強財務人員的分析判斷能力，使得財務人員能夠良好的運用風險評估，對高校項目進行準確的收益預測；培養財務人員的協調能力，處理好財務部門與其他部門之間的關系，維護學校利益；加強財務人員的理財操作能力，能夠靈活調配資金，提高資金的高效運行，降低學校成本，維護學校利益。
4. 培養財務人員的思想道德素質，加強敬業精神。端正的工作態度和良好的敬業精神是保障財務人員順利開展工作的前提條件。所以，高校領導階層要加強財務人員的思想道德理論知識的培養，提升財務人員的思想覺悟，財務人員樹立正確的價值觀念，將國家和高校的利益放在首位，認真做好自己的本職工作。
5. 重視財務人員創新意識和創新能力的培養。在社會新形勢下，高校財務人員必須結合我國國情和高校的規章制度，用新的思維來考慮財務中出現的新情況。為此，培養財務人員的創新意識和創新能力是提高財務工作效率的重要措施。首先要進行觀念的創新，樹立“以人為本”的服務觀念，認真做好高校的財務工作。另外，需要管理機制的創新，高校不斷完善各項規章制度，更新管理方法，從而提高財務工作質量和效率。
總之，高校財務工作效率的高低直接影響的高校的生存和發展，作為一名高校財務人員，提高自身的綜合素質，保證財務工作有序開展，是我們義不容辭的責任。而且，高校財務人員素質的提高是一項系統工程，不僅需要國家、社會和單位的全力支持，還需要財務人員自身的不斷努力，才能有效提高財務人員的綜合素質，推動高校事業的可持續發展。
參考文獻：
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第6篇：財務人員法律培訓范文
關鍵詞：財務管理；財務規則；隊伍建設
近年來，財務人員違法事件時有發生，反思事件的原因，主要在于三個不到位，即事前選人用人不到位、事中制度落實不到位、事后工作結果監督不到位。舉一反三，我們要認真篩查在財務管理工作中還有哪些漏洞和不足，還有哪些制度不完善，還有哪些工作亟待我們去整改，以做到未雨綢繆，真正在財務管理工作中做到用制度管好人，依規則做好事。
一、抓好財務人員的隊伍建設
財務人員按照管理、核算、服務、監督等職責，要確保財務信息的準確性，確保資產、資金的安全和完整，確?？刂坪秘攧诊L險，確保公司經營的效果和效率。通過財務職能的完成，不斷提高決策支持能力、預算引領能力、風險防范能力和價值創造能力。要做好以上工作，就要不斷提高財務人員業務水平、職業道德素質，抓好財務人員的隊伍建設，以提高財務管理水平，助力公司達成經營發展目標。
（一）提高財務人員入職門檻
財務管理的職能是管理、核算、服務、監督、溝通、分析和匯報。財務人員是從事這些工作的主體，財務人員的整體素質決定著公司財務管理的水平，同時也決定著公司財務工作質量的優劣。在目前的財務工作中，財務人員需要具備更高的素質和更廣的知識面，財務人員的業務素養、職業道德是決定以上工作內容質量的重要因素，而這些能力不是一朝一夕能培養出來的，也不是僅僅通過學習一個會計證就能滿足的。財務人員在工作中要面臨各種經濟業務，在業務處理中要運用財務會計、財務管理、經濟法、稅法等多種知識，所有從事財務工作的人員，會計證是必要條件，而專業背景是充分條件，所以必須提高財務人員的入職門檻，專業學習的過程是培養財務人員專業素養、職業道德的過程，必不可少。所以建議財務人員的任用應該從有專業教育背景的人員中選聘，專業背景是作為財務人員入職的一個最低門檻。那些認為財務工作誰都能做而忽視財務專業學習背景的想法是不對的，是對財務工作健康、有序開展的傷害。誠然，提高財務人員入職門檻不一定是解決問題的根本辦法，但從用人制度上來說，它提供了一個基礎保障。
（二）依據公司發展戰略，做好財務人才戰略儲備
公司的發展受市場行情、法律環境、政策環境等方面影響，從發展的角度而言，公司應該根據自己的戰略目標和發展前景，配備與戰略實施相匹配的財務人員隊伍。財務人員隊伍建設不是一朝一夕就可以完成的，必須要提前安排；絕不能等到公司發展到一定程度了，需要完整成熟的財務人員隊伍時才去著手建設，這樣會造成企業發展的滯后。所以，做好財務人員梯隊建設、做好人才儲備、做好人才規劃十分重要。公司可以通過內部培養的方式，也可以通過引進外部資源的方式，只有做好這些準備，也才可以避免任用財務人員時手忙腳亂，從沒有專業背景的人員中選擇。
（三）加強職業道德教育，提倡原則性和責任感
公司財務部門作為核算、監督和資金管理部門，數據的準確性、資金的安全性都至關重要。因此，財務人員既要確保財務資金安全、財務數據的準確可靠，同時又要為公司的發展提供決策支持。因此，從一個公司健康發展的角度，需要嚴謹的、認真的、敬業的財務人員去保駕護航。良好的財務職業道德是一個財務管理人員必須具備的優良素質，一個稱職、合格的財務人員必須要做好自我約束、自我管理，所以，財務人員更要不斷提高個人素質，為公司把好財務關，堅持原則性，體現責任感。《會計法》第三十九條、《會計基礎工作規范》第二章第二節第17條至第24條都對會計職業道德進行了明確要求，主要內容如下：1.愛崗敬業。財務人員要樹立職業榮譽感，熱愛會計工作，敬重會計職業，安心工作，任勞任怨，嚴肅認真，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責。2.誠實守信。財務人員不弄虛作假、不欺上瞞下，做老實人、說老實話、辦老實事。講信用、重信用、信守諾言、保守秘密，實事求是，如實反映。3.廉潔自律。財務人員要堅定理想信念，保持清醒頭腦，正確對待名利，把住關鍵環節，筑嚴思想防線，帶頭遵守紀律，不貪不占、清正廉潔。4.客觀公正。財務人員辦理會計事務應當實事求是，保持形式和實質上的獨立，客觀公正，依法設置會計賬簿，嚴守職業操守，保持公信力。5.堅持準則。財務人員要熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度和公司的各項制度，結合財務工作進行會計核算、實施會計監督并廣泛進行宣傳。6.提高技能。財務人員要熟悉本單位的業務活動和業務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，改善公司內部管理，提高經濟效益。7.參與管理。財務人員要努力鉆研業務，具備必要的學識及業務能力，熟悉公司的業務活動和內部控制要點，持續改進工作方法，努力提高工作效率和工作質量，使自己的知識和技能適應工作的要求。8.強化服務。財務人員要運用掌握的財務信息和財會分析方法，為本單位領導的決策提供服務，并妥善處理工作中出現的各種問題與矛盾。
（四）做好員工培訓工作，提升財務人員隊伍質量
財務人員的新老更替是必然現象，這就要從兩個方面做好財務人員的梯隊建設與后備人才培養工作：第一，嚴格把控新進財務人員質量，即把好入職門檻。入職財務人員職業素養的高低直接影響著公司未來財務管理、會計核算的水平。所以必須要明確人員標準，把公司需要的、可用的人才吸收進來，并對新員工進行有步驟、有規劃的培訓，使新員工快速融入；第二，對于老員工，可以通過培訓的方式讓其提高業務技能?？梢酝ㄟ^送培、請專家培訓、與其他單位交流等多種方式，有針對性地提高財務人員的專業水平和技能結構。
（五）實行崗位輪換制，激活財務人員工作熱情
根據內部控制要求，基于崗位之間相關交流學習和財務人員業務技能培養的需要，要定期對財務人員崗位進行輪換，特別是像出納等一些比較敏感的崗位。盡可能使每一位財務人員都能全方位、全流程去掌握相應的知識，從而提升每個財務人員的素養和能力，這也有利于提升財務人員的工作熱情。（六）加強財務團隊文化建設，營造良好學習氛圍財務知識是一門持續更新的學科，每年都要從組織上、制度上嚴格學習要求。通過繼續教育，讓財務人員掌握最新的財務、稅務知識；也可以通過集體學習或其他方式營造彼此學習、共同進步的良好學習氛圍；還可以通過多種方式鼓勵財務人員參加財務類職稱、職業資格考試，并通過現金獎勵、工資掛鉤、職位晉升等給予激勵。
（七）改變服務意識，參與企業管理
財務部門掌握著公司第一手的數據資料，能夠監測各方面運營情況。必須讓財務人員真正參與公司的管理。財務人員利用其自身的專業化優勢，可以給公司的發展提供合理的建議，幫助公司更好地發展。很多公司的快速發展都離不開其在資本市場上的成功運作，這就要求財務人員有更好的創造力。通過全面參與企業管理，提高公司決策支持能力，充分調動財務人員工作積極性，從而提高財務人員的專業素質和管理能力。
（八）加大績效考核力度，營造平等公平的氛圍
評判財務人員工作質量的好壞，需要建立一個合理的績效考核制度。一個好的績效考核制度可以在制度層面充分調動財務人員的工作積極性。我們要盡量通過定量、定性等指標考核，從而使財務人員崗位工作達到標準要求和目標要求。公司要建立以人才評估、培養、激勵、流動為主要內容的用人機制，做到因事擇人，任人唯賢，用人所長。對優秀人才提供職業發展和崗位晉升機會，為優秀的財務人員提供公平合理的發展和上升平臺，打造人才建設的良性機制。
二、履責過程中要以規則為指導
財務人員的職責概括為管理、核算、服務、監督、溝通、分析、匯報等，通過以上職責的完成確保財務信息的準確性、確保資產的安全和完整、確?？刂坪秘攧诊L險、確保公司經營的效果和效率，通過財務職能的完成，不斷提高決策支持能力、預算引領能力、風險防范能力和價值創造能力。所有這些職責的履行和完成均應在規則的指導下進行。財務人員只有知道規則、尊重規則、執行規則、完善規則，才能做好財務工作；只有按照財務規則做事，在財務風險控制上做到事前防范、事中控制、事后監督，才能確保資產、資金的安全和完整，實現風險防范的目標要求。
（一）財務人員需要遵守的規則
1.核心規則。核心規則就是以《會計法》統領的從國家法律到一個部門甚至一個崗位的規范。包括《會計法》《企業會計準則》《企業會計準則———具體準則》、公司制定的會計制度以及財務崗位的具體規定；這些規則是財務人員必須遵循的規則，會計工作就是在這些規則中做選擇。以會計主體原則為例，它從空間上規定了會計核算的范圍，非會計主體發生的業務不能作為核算內容；以會計分期和權責發生制原則為例，成本錄入既不能超前也不能滯后；以內部控制不相容職責為例，財務人員不能同時作為復核、記賬和出納等職責，等等。2.關聯規則。關聯規則包括稅收法規、工商法規和其他法律，甚至包括刑法等，如《中華人民共和國企業所得稅法》《中華人民共和國個人所得稅法》《中華人民共和國發票管理辦法及實施細則》《中華人民共和國印花稅暫行規定》《中華人民共和國公司法》等；這些規則對財務人員職業的影響也不容小覷。尤其是稅法和工商法規，無不是會計必須遵守的規則。3.核心規則和關聯規則的關系。無論是核心規則還是關聯規則，在標準適用上都分為三個層次：（1）法律層面：指國家頒布的法律，主要指《會計法》《公司法》《企業所得稅法》等，這個層次的規則居于最高位，尤其是《會計法》，是整個財務規則的核心，該層面的規則主要是概括性的規定。（2）法規和規章層面：指國務院和財政部、國家稅務總局以及地方政府及部門頒發的一些法規和規章，如國務院頒發《增值稅暫行條例》，財政部頒布的《企業會計準則》，國家稅務總局頒布的《增值稅實施細則》等，該層面的規則既有原則性的規定，也有具體的規定，以具體可操作性的規定居多。（3）公司及其部門制定的制度：該層面規則是對國家法律法規與公司業務范圍結合后指向更明確的規則，如施工企業管理制度是施工企業財務人員必須遵守的規則，金融企業管理制度是金融企業財務人員必須遵守的規則，這個層面的規則是對財務人員影響最大的規范體系。同時一個公司的財務管理水平怎么樣，也在于它能制定并執行什么樣的財務規則制度。會計法規體系是國家法律和行政法規，財務人員的職業行為最終要接受國家法規體系的規范和制約。
（二）財務規則的執行和落實
1.改變財務理念，正確定位財務工作目標。目前，部分人員對財務概念的認識不足，有的甚至是理解錯誤，他們只有會計概念，沒有財務概念，如他們認為財務管理只是簡單的會計運算，把財務等同于了會計，而沒有將其作為一種企業資金和項目投資的管理手段。一定程度上造成了企業資金的浪費，并且加大了企業投資風險。因此，要認真落實執行好財務規則，推進公司財務管理，就必須充分認識財務管理的內涵、正確看待財務管理的作用，與此同時，還應該將其地位上升到一定的高度。運用財務精細化管理制度診斷企業的經營狀況、控制它的資金調度等，切實落實好成本管控制度，增強公司的市場競爭力。2.完善財務制度，細化崗位職責，加強財務基礎工作。（1）從梳理經濟循環的角度，完善財務管理制度。財務管理要覆蓋公司經濟運行全部領域和交易環節，所以必須要健全財務管理制度，按照管理、核算、服務、監督、溝通等職能要求，完善全覆蓋的財務制度，從預算、核算、決算、財務分析到財務報告，從賬戶開立、資金預算、資金支付到銀行對賬，從資產購置、管理、折舊到清理等，梳理出全部的業務循環和會計循環，并建立相應的管理制度。如會計基礎工作規范、費用管理、賬戶管理、印章管理、會計核算、預算管理、檔案管理、會計報告管理、納稅管理、資金管理、發票管理、會計人員管理、職業道德規范、對賬管理、資產管理等制度。通過以上制度的完善，從外部控制、內部要求兩個方面實現對財務價值管理“全覆蓋”要求。（2）從梳理會計循環的角度，完善會計崗位管理職責。財務會計崗位職責安排是財務工作分析中的一個環節，來源于財務流程和財務戰略的需要。崗位職責安排主要解決做什么，即工作任務；為什么做，即工作目標；誰來做，即工作主體；什么時候做，即任務時點；怎么做，即工作標準和方法；要留存什么資料，需要移交給誰等。通過明確崗位職責的設置，明確崗位邊界、實現任務傳遞、提高流程管理和效率、實現規范化、細化崗位責任和權利，又加強了會計循環的鏈條管理，為促進財務管理提升及財務工作的開展奠定了基礎。（3）從精細化管理的角度，加強會計基礎工作。企業財務精細化管理是在企業財務管理工作之上對財務工作進行的細化，因而，要想實現精細化管理首先就得加強財務基礎工作，這個過程涵蓋從會計循環最開始的報銷審批到財務科目的設置、憑證報表的裝訂、記錄完整的數據信息、財務報告的形成、會計檔案的完成等，最后通過財務分析，充分挖掘公司發展潛力、改進經濟活動處理的方式。3.加強內部控制制度的執行力。首先，公司領導要充分認識到內部控制制度對公司資產安全完整的重要作用，科學的內部控制制度能夠提高會計信息的質量，防范可能出現的各種風險，從而提高經營效率。公司領導應充分發揮帶頭作用，切實解決內部控制執行不力的問題。其次，在公司內部要加強內部控制制度的宣傳和培訓，提高管理層和制度執行相關人員對內部控制制度重要性的認識。使內部控制成為公司的自覺行動，為貫徹實施內部控制制度營造良好的輿論氛圍。最后，公司應結合自身實際情況制定內部控制執行情況的考核方法。考核方法應圍繞內部控制體系來制定。需要注意的是內部控制體系涵蓋多個方面，要合理設置重要節點與一般環節上的評分比例，另外要考慮考核方法是否具備足夠的激勵性和可執行性。
結語
要加強企業財務管理，只有從管理層面通過完善制度明確規則，才能在執行層面讓財務人有則可依、有紀可循；只有選擇了那些專業素質高、職業道德感強的人從事財務工作，才能確保規則的有效執行，財務管理工作也才能真正實現用制度管好人、依規則做好事。
參考文獻：
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第7篇：財務人員法律培訓范文
1．1企業會計信息質量存在問題
很多企業在進行會計核算時都沒能將會計信息完全反映在會計報表中，在經濟活動發生時，相關責任人未能及時進行賬務處理，這直接影響了企業會計信息的準確性。企業會計核算涉及很多會計信息，這就要求會計核算人員具備較高的專業素質，但實際上，很多企業的會計人員都缺乏完善的專業素質，對核算方法的選擇存在問題，導致會計核算的信息質量存在很大的問題。
1．2主體界限不清
在很多的私人小企業中，主體界限不清是較為常見的問題。由于很多私人小企業采取的是家族式運營管理模式，導致很多企業的產權和個人財產并沒有劃分清楚，一些企業老板既當會計又兼任出納，這樣在企業的經營過程中常常出現主體界限不清的情況，造成財務處理存在很大的難度。
1．3企業事前、事中核算存在問題
很多企業的會計核算多是將工作重心集中在事后核算，對已經發生的經濟活動常會進行再次確認，但對于企業的事前、事中核算卻沒有給予足夠的重視，在核算過程中并沒有規范化，導致企業在事前核算與事中核算中就埋下了隱患，這在很大程度上影響了企業會計的事后核算。
1．4企業核算制度存在問題
企業的會計核算主要是依靠會計核算方法和會計準則進行的，但是很多會計人員在進行會計核算工作時都沒能嚴格按照相關的法規制度進行，比如一些會計人員將一些間接費用直接納入成本核算，而不是計入當期損益，這就會對后續的會計核算造成影響。之所以會這樣，在很大程度上是會計核算監督機制缺乏造成的。當前很多企業都缺乏會計核算監督機制，都只有年度例行審計和日常的報表，一些企業甚至沒有設置內部審計機構，這樣很容易造成成本核算與實際情況出現出入。一些企業即便設立了內部審計機構，但是機構職能也已經老化，并沒有發揮應有的職能，財務人員也就未能受到很好的監督。
1．5會計機構設置不全
當前很多企業在會計機構設置上都存在層次不清晰的問題，有的企業甚至根本不會設置會計機構，這樣嚴重影響了會計工作的進行。很多企業都設有專職或者兼職的會計人員，其中兼職會計人員占有較大比重，然而兼職會計人員由于職稱普遍較低，導致會計核算工作很難達到規范化要求。一些企業雖然可以雇傭能力強的會計人員，但是受客觀因素影響，一些優秀的會計人員并不會選擇加入中小企業，這直接導致了中小企業會計核算人員專業能力參差不齊，知識老化現象嚴重，不能適應現代會計核算的要求。企業的財務部門需要對會計人員進行定期的培訓，這樣才可以保持企業會計核算始終滿足社會發展的需要。
2優化企業會計核算的方法
2．1規范相關法律法規
企業會計核算工作需要嚴格遵循相關的法律法規，因此，政府部門需要進一步規范相關法律法規，企業的財務部門也需要將工作重點集中在構建具有較強實用性、科學性的會計核算法規體系，完善與之配套的措施。企業在進行會計核算工作時，需要理順相關法規監督的關系，完善財務管理制度，促使會計核算工作能夠嚴格按照法律法規進行，這樣才可以保證企業的會計核算工作規范化。企業也需要加大對會計核算工作的監管力度，對財務管理人員定期開展培訓活動，進一步強化企業財務管理人員的法紀意識。通過規范相關的法律法規，企業能夠在工作過程中出現問題時就做到依法查處、及時整改，輕則批評教育，重則移交司法部門，營造良好的財務管理氛圍，杜絕違紀行為的出現。
2．2要建立部門聯動的會計核算制度
企業的會計核算工作需要多部門的共同配合，因此，為了改進企業的會計核算，企業需要建立部門聯動的會計核算制度，促使財務部門能夠加強與業務部門、輔助部門的溝通聯系，在各部門的共同配合下完成會計核算工作，這樣可以有效提高會計核算的準確性。在對項目進度進行測算時，除了按照已有的方法進行分析外，還可以與項目負責人溝通，充分利用現代信息技術進行會計核算，這樣既可以保證會計核算信息的真實性，也可以保證信息分析結果的準確性。
2．3提高財務人員素質
提高企業會計核算的水平需要建立在建章立制的基礎上，然而就目前的企業會計核算情況來看，很多企業都存在財務人員專業素質較低的情況，這直接影響了相關制度的落實情況。因此，企業的財務部門需要盡可能地選拔高素質的會計人才，只有全面提高財務人員的素質，才可以確保相關的規章制度切實落實下去。企業財務管理部門還需要加強財務人員的繼續教育，定期開展培訓活動，以會計法、會計準則、會計制度和會計基礎工作規范等法規作為培訓的主要內容，并采取考核制度，對會計人員定期考核，這樣便可以督促財務人員快速掌握相關的法律法規，掌握會計核算操作的要點，促使會計人員操作的規范化。
2．4健全成本核算制度
成本核算是會計核算中的重要組成，因此，優化企業會計核算需要建立在健全成本核算制度的基礎上。成本核算制度是以成本核算為對象，著力于成本核算方法和程序以及成本分析等的核算制度。通過健全成本核算制度，企業能夠較為清晰地明確成本核算的內容，明確財務會計核算的基本要求和組織程序。成本核算制度的健全完善有利于企業在工作過程中落實法律法規，對企業的財務預測也具有積極意義。在健全成本核算制度后，企業財務會計活動就能夠呈現出規律性，企業便可以進一步改進財務會計工作。
2．5完善企業的內部控制
第8篇：財務人員法律培訓范文
關鍵詞:財務管理 團隊建設 問題 對策
一、引言
一支強效而有力財務隊伍企業經濟得以發展、效益得以提升的重要保障。然而，在企業經營以及管理的過程中，我們卻發現很多企業針對于財務管理卻存在一定的問題，其主要原因是因為企業的財務團隊人員的綜合素質不行、且部分財務人員的道德素質存在一定的問題，且部分財務人員對于財務工作的重要性缺乏一定的意識，進而使得企業的財務管理工作存在很多的紕漏。由此可見，探討財務管理團隊建設問題以及對策的重要意義。
二、參悟管理團隊建設中存在的問題
(一)財務人員專業素質參差不齊
近幾年來，隨著社會的發展以及經濟的提升，各行各業的競爭越來越激烈，且逐漸呈現白熱化的狀態，但是企業的財務人員大都是你來自于各個學校畢業的財務管理專業的學生，這些學生雖然具有豐厚的理論基礎，但是實踐能力卻比較差，進而使得企業的財務人員的素質參差不齊。
(二)財務人員道德素質不高
盡管很多財務人員都知道道德素質對于一個財務人員的重要性，但是在實際工作的過程中，由于競爭壓力以及外界各項因素的誘惑，仍然會有部分財會人員出現假公濟私、監守自盜、甚至是開小金庫等現象，進而給企業的財務以及企業內部的發展帶來極其惡劣的影響。而之所以會出現這樣的現象，歸根結底還是因為企業內部的部分財務人員的道德素質存在一定的問題。倘若讓這些道德素質不高的人加入到財務人員團隊的建設中，將給企業的生存以及發展帶來巨大的威脅。
(三)財務人員對于財務工作的認識不足
財務隊伍是整個企業經營以及發展的核心，財務人員綜合素質低，企業的經營以及發展必然會受到嚴重的影響。然而，在實際的工作過程中，我們卻發現有很多財務人員并意識不到財務工作的重要性。因此，在日常工作的過程中常常呈現出“當一天和尚撞一天鐘”的現象，針對日常工作沒有激情，且工作的過程中常常因為疏忽而產生數據錯誤或者信息錯誤等問題，給企業帶來極其嚴重的影響。倘若繼續以這樣的工作狀態工作下去，不僅會導致企業的財務管理存在一定的問題，更有可能導致企業走向滅亡。由此可見，目前企業針對于財務管理團隊的建設確實存在很多亟待我們解決的問題。
三、加強財務管理團隊建設的方法以及措施
(一)提升財務人員專業素質
若想提升企業財務人員專業素質，可采用如下幾種手段：一，拓寬招聘渠道。除了采取校園招聘的方式以外還可以采用社會招聘的方式，畢竟除了校園的應屆畢業生以外，還有很多的有經驗的失業人員待業在家中，因此，可以采用社會招聘的方式招聘這些既有豐厚的知識基礎，又有多年的工作經驗的優秀財務人員。二，加強對于員工的培訓。無論是企業的老財務人員還是新招聘的財務人員，都應該定期對其進行培訓，而這培訓既包括理論知識的培訓，也包括實踐經驗的一些講授，同時也包括一些錯誤的案例的講解，進而在保證提升財務人員的專業素質的同時，讓財務人員也意識到財務工作的重要性，進而為以后的工作奠定扎實的基礎，實現最高質量化的財務團隊的建設。
(二)實現對于財務人員的德育教育
除了要提升財務人員的專業素質，還應該對財務人員進行德育教育，進而保證他們的德育素質的提升。例如，可以采用案例教學法讓學生意識到道德素質的重要性。相關的管理人員可以尋找早幾年的一些道德敗壞的案例以多媒體教學的形式展現給財務人員看，一方面是為了提升他們的道德教育，另一方面，也是想借這樣的一種方式，讓他們意識到這些行為會對企業以及自身帶來怎樣的影響，最重要的是可以采用這樣的一種方式讓他們意識到哪些行為是不對的、是觸犯法律的，進而提升他們的法律意識，保證他們的道德素質的提升。
(三)加強對于財務工作的監督
若想實現良好的財務團隊的建設，除了要提升財務人員的專業素質以及道德素質以外，相關的管理人員還應該加強對于財務工作的監督。第一，單位主管可以經常與財務人員談心，了解財務人員近期的思想動態，同時還應該盡力建設“以人為本”的財務監督環境，進而保證財務人員是在極其舒適、輕松以及愉悅的環境下工作的；第二，要加強賬務的透明度，并且要定期展開查賬工作，進而保證財務部的報賬一定是真實準確的；第三，實施互相監督的制度。管理人員應該想辦法將企業的財務監督工作規劃為日常工作之一，讓大家適應這樣的工作的存在，同時，員工與員工之間還應該存在互相監督的作用，這樣一來既可以保證財務工作的高效性以及準確性，還可以增強團隊凝聚力，實現高素質的財務團隊的建設。
四、結束語
綜上所述，我們不難發現，由于財務管理人員素質不高、對于財務工作重要性認識不清等問題的存在，使得企業的財務管理存在很多的問題，但相信在與之對應的解決對策的幫助下，這些問題一定能夠迎刃而解，進而實現高素質、高效率的財務團隊的建設。
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第9篇：財務人員法律培訓范文
關鍵詞：醫改；財務；綜合素質
中圖分類號：F810 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）19-0148-02
為了適應和服務新的醫藥衛生體制改革，要求醫院建立健全科學的財務管理體系，進行精細化的財務核算。醫藥衛生體制改革的重點有：改革醫療保險的支付方式，采取以總額預付、病種管理、疾病診斷相關分組（DRGS）、按人頭付費等多種形式的付費方式；理順價格體系；建立新的醫生薪酬制度，使醫生的技術勞務價格得到承認，藥品和儀器設備價格有所降低，醫務人員多勞多得、優勞優得。
這些醫改政策對醫院的管理觀念和模式產生了巨大的影響，醫院從單純管理轉變為經營管理、從粗狂管理轉變為精細管理、從領導管理轉變為全員參加。
為了配合醫改，財政部和衛生部出臺了新的《醫院財務制度》要求醫院開展全成本核算和績效考核，這就對醫院財務人員提出了新的挑戰。但是目前，中國的醫院財務人員學歷偏低，職業素質偏低，知識的廣度、深度不夠，專業技術能力單一，缺乏管理、創新思維，不能滿足新醫改及管理需要，所以本文就如何培養高素質、復合型的醫院財務人員提出一些新的思路，共同仁商榷。
一、加強財務人員的職業道德教育
加強財務人員的職業道德教育，法律法規及相關政策教育。通過職業道德教育，堅固財務人員的職業道德底線，增加財會人員的職業使命感和社會責任感，提高自身道德修養，培養其強烈的事業心和進取心，使其在辦理財務事務中，能夠實事求是、客觀公正；愛崗敬業。確保財務信息的合法性、真實性、準確性、及時性、完整性。
二、加強財務人員的繼續教育
醫院要大力支持財務人員積極參加社會、高校舉辦的各類成人、本科、碩士等高等教育，同時醫院也要定期舉辦衛生管理、計算機網絡知識等學習班，通過此舉提升醫院財務人員綜合知識水平。為了更好地適應未來新醫改，財務人員要及時更新知識，尤其是對新修訂的《醫院會計制度》及《醫院財務制度》進行集中培訓，并納入財務人員工作質量考核，確保培訓質量。
三、加強財務人員綜合素質培養
1.綜合能力的培養。新形勢下，醫院在管理中要把財務職能延伸到醫院的方方面面：對外合作、對內管理，覆蓋到醫院的每一個角落。這就要求財務人員必須具備大財務觀，必須提高自己的學習能力、寫作能力、語言表達能力、溝通與協調能力、計算機運用能力，增強分工與協作精神。
2.專業能力的培養。當前及未來，醫院財務人員的責任更加重大，財務管理的視角更加廣闊，從微觀到宏觀、從做賬到服務臨床、從事后到全程、從核算到管理。這就要求財務人員不能僅僅停留在過去記賬、算賬的水平階段，要參與到醫院的全部經濟活動中，例如，績效考核就是其重要的工作內容之一。醫院的財務活動要緊緊圍繞著醫院戰略目標來開展，要幫助醫院實現價值創造，實現應有的社會效益。
3.強化財務人員的輪崗機制。內部控制制度要求財務人員進行定期輪崗。財務人員的崗位交流，可以擴大每一名財務人員的接觸面，增加其閱歷和實踐經驗；有助于財務人員在新的崗位轉變思維、創新思維，提升高度，形成良性機制；使每一個財務人員都能夠召之即來，來之能戰，成為全面手。同時，在輪崗的過程中還可以發現一些平時很難發現的漏洞和問題，使其“早發現、早診斷、早治療”，從而降低財務管理風險。
四、積極適應、服務醫改
1.醫院的財務人員在核算和管理一體化的模式下，要以全成本核算為基礎，積極開展科室成本核算，并以此為基礎進一步開展單病種核算；要努力學習和了解醫療服務行業的特點，掌握其項目內涵及業務流程；要將單病種費用的控制和臨床路徑有機結合起來；要積極研究醫療保險總額控制政策下的對策和管理，以及醫改政策對醫院運行的影響。
2.財務人員要充分利用真實合理的財務數據，發揮自身的職業判斷，對醫院的各項經濟活動進行分析，幫助領導和其他部門解決問題，為醫院領導層提供決策依據。
3.績效考核是醫院管理的重要組成部分，財務人員要將管理會計和財務會計結合起來，在預算管理、財務核算、成本管理和內部控制的基礎上，積極協同相關部門開展醫院績效考核，充分調動醫務人員的積極性。
五、加強醫院財務人員的隊伍建設
1.財務負責人是醫院財務管理活動的指導者和院領導的輔助者，擔負著國家法律法規政策的執行落實，以及為醫院領導層決策提供基礎數據的責職。財務負責人要培養自己頂住壓力和人情，按照自己的計劃來辦事的能力，要有底線；要把握好部下的分工和協作；要加強業務學習，培養自己過硬的專業技能。作為醫院財務人員的帶路人，他不僅僅是財務信息的解讀者和提供者，更重要的是一個團隊的領導者，因此，必須培養財務負責人的領導能力和整體素質，提升其激勵與溝通的能力。
2.對現有的醫院財務人員進行全面的、系統的理論學習和專題學習，不斷更新他們的知識結構，不僅僅限于醫院財務制度的學習，還要加強企業財務準則的學習，幫助他們開闊視野、轉變思維，提高他們的職業判斷能力和業務能力。通過學習、培訓、輪崗和委以重任，增強他們的職業成就感，幫助他們看到財務改革和發展的方向，使他們充分認識到只有將財務和醫療業務結合到一起，才能在醫院管理中立下根基、取得話語權。
