民政作風建設存在的問題精選(九篇)

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第1篇：民政作風建設存在的問題范文

一、充分認識加強機關作風建設的緊迫性

1、加強機關作風建設是貫徹落實“三個代表”重要思想的實際行動。“三個代表”重要思想要求我們每個機關干部要能夠以身作則，從群眾最根本的利益出發，所以只有改進機關作風，才能實現這一目標。

2、加強機關作風建設是加快我局自身發展的重要途徑。民政局擔負著上為政府分憂，下為百姓解愁的職能，面對的是廣大老百姓，只有轉變機關工作作風，提高辦事效率，充分發揮職能作用，才能真正為群眾服務，使群眾滿意，最終促進民政局的長足發展。

二、進一步明確機關作風建設的目標任務

1、認真抓好局機關黨員干部的政治理論、業務知識和科技知識的學習，要求他們要自覺打牢“富民強區，加快發展”的思想基礎，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想為指導，努力實踐“三個代表”，執政為民，認真執行黨規黨紀，努力提高為人民服務的本領。

2、嚴格規范規章制度。局機關要認真制定各類管理制度，要求黨員干部要做到首問責任制、服務承諾制、掛牌上崗制、監督投放制和思想作風建設的督查制。

3、努力增強服務意識。機關干部要提高服務質量和辦事效率，切實做到“六不讓”，即：不讓領導布置的工作在我手中延誤；不讓正在處理的事情在我手中積壓；不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；不讓各種不正之風在我身上出現；不讓集體榮譽在我這里受到影響；不讓六合的形象在我這里受到損害，積極參加區級機關開展的“三優三滿意”創建文明機關活動，努力使自己“內強素質，外樹形象”，做到挺身做人，潔身做事，讓群眾、基層、領導滿意。

4、為部門樹好形象，為基層排憂解難。在執行公務活動中，機關干部要能夠認真傾聽民聲，體察民情，尊重民意，關心民苦，及時向領導反饋基層群眾提出的合理化的意見和建議，做到八小時外和八小時內一樣，健康向上，奮發有為，誠實守信，樹立區級機關黨員干部“勤政、廉潔、務實、高效、文明、創新”的新形象。

5、自覺服從組織分配，顧全大局。正確處理整體利益與個人利益的關系，愛崗敬業，勤奮工作，注重效率，積極完成領導交給的各項任務。工作中能密切配合，安全保密，起先鋒模范作用。

6、自覺維護團結，認真開展批評與自我批評。勇于糾正工作中存在的問題，品行端正，不搞不負責任背后議論的自由主義，做到大事講原則，小事講風格，自覺做到在單位遵守職業道德，在社會遵守社會公德，在家庭提倡家庭美德。

第2篇：民政作風建設存在的問題范文

一、主要做法

自“三大”主題活動暨集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動自查自糾階段開始以來，全縣民政系統開展了多種形式的剖析查擺工作，使自查自糾階段進展順利，初見成效。

一是要將學習貫穿始終，致力查學比看并重。做到邊查邊學、邊學邊比、邊比邊看，進一步提高認識、端正態度。通過查擺剖析要廣大干部職工的服務意識、創新意識、大局意識得到提升。在工作中徹底消除“庸、懶、散”現象，努力實現“提質、提速、提效”，為活動開展營造濃厚氛圍。

二是廣泛征求意見，認真梳理分析。在第一階段取得的成果上，采取分層次召開座談會、發放征求意見表和設置意見箱等形式，主動征求社會各界對民政工作的意見、建議和要求。在單位內部，采用“自己找、互相評、領導點”的方式，找準找實單位內部存在的突出問題和干部職工在工作作風、紀律作風、思想作風、履行職責等方面存在的突出問題。

三是找準自身不足，扎實做好自查自糾。領導班子成員之間、領導班子成員與分管股室負責人之間、股室負責人與一般工作人員之間廣泛開展談心活動，幫助溝通思想，找準問題，提高認識。在此基礎上，有針對性地召開黨員專題民主生活會，從思想、學習、工作、作風等方面，開展批評與自我批評，認真查擺單位和個人存在的突出問題，深刻剖析存在問題的真正原因和思想根源。

四是撰寫剖析材料，開展公開承諾。機關每個干部職工根據征求到的意見建議，對照重點查找的5個方面的問題，結合自身的具體工作崗位和職責，首問責任制、限時辦結制、全程服務制等，查找自身差距，認真剖析生成的原因并提出今后的整改措施和努力方向。同時進行“新一輪公開承諾”，并對已經完成的承諾事項，結合年度實際工作和踐諾中發現的新問題進行再承諾，使承諾的每一項內容做到“目標有數量、完成有時限、效果有比例”。

二、我局干部作風存在的主要問題

雖然，我局在黨員干部作風建設方面作了大量工作，取得了明顯成效，廣大黨員干部特別是領導干部的思想認識明顯提高，學習風氣明顯好轉，工作作風明顯增強，基本達到了是政通人和、風清氣正。但是，從新形勢、新任務的要求來看，也不同程度地存在一些問題和薄弱環節，主要表現在：

1、學習風氣不濃。一些干部心浮氣躁，坐不下來、靜不下心，疏于學習，忽視理論素養、知識水平、業務本領和工作能力的提高，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻地了解。不認真學習理論，不深入思考問題，不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經驗想問題，辦事情，特別是對市場經濟知識、科技知識、現代管理知識和法律法規知識知之甚少，出現了程度不同的“知識空白”、“本領空缺”問題。

2、改革創新精神不夠。具體表現為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規發展的大舉措比較少。有些黨員干部開拓進取意識不夠強，安于現狀，被動性地開展工作，工作缺乏創造性。

3、理論聯系實際能力不強。沒有從知與行、學與用的結合上加深對理論知識的理解，造成理論學習與實踐“空對空”、“兩張皮”。表現為貫徹落實上級精神有時帶有機械性，照本宣科，召開會議多，下發文件多，在結合部門工作實際方面下的功夫不夠；有時還存在單純依靠行政命令去落實的現象，有的則盲目實行“一刀切”做法，一定程度上給工作造成了的負面影響。

4、群眾觀念不牢。部分干部浮在上面多，深入基層比較少，存在電話調度、遙控指揮的現象；個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不愿意或者還不善于做群眾的思想政治工作。

5、廉潔自律性不強。一些干部生活作風不嚴謹，律己不嚴，有的在公共場所參與賭博，有的用公款大吃大喝，用公款進行娛樂性消費等等，在群眾中造成了不良影響，嚴重影響了黨和政府的形象。

三、干部作風問題產生的原因分析

干部作風建設存在的這些問題，有著比較復雜的主觀和客觀原因。

1、少數干部理想信念缺失。少數干部放松了學習和對世界觀的改造，對自己要求不嚴，個人主義、拜金主義、享樂主義、本位主義思想抬頭，理想信念滑坡，宗旨觀念和群眾觀念淡薄，缺乏全局觀念，缺少奉獻精神。

2、少數干部經不住誘惑，抵御不良風氣能力較弱。隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，社會環境發生了重大變化，貧富差距和干部待遇差距拉大，特別是一些不良風氣乃至腐敗現象對少數干部產生了較大影響，使他們心態失衡，工作缺乏動力和激情。

3、干部管理還有疏漏。盡管近年來對干部的教育管理抓得比較緊，但在管理方法上還是一些老辦法，一些規章制度適應新的形勢、新的要求創新完善不夠，有的規章制度流于形式，執行不到位，影響了干部管理的效果。

4、缺乏完善的激勵機制。缺乏科學的績效考核評價機制，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題不能得到有效解決。獎罰不明，是長期以來困擾干部作風建設的重要原因。對干部工作沒有形成良好的考評激勵機制，助長了一些自覺性不高、不思進取的干部懶散習氣，影響了部分工作任務重、效率高、業務精的干部的積極性。

5、監督機制不健全。干部作風暴露出來的問題，多數是涉及全局意識觀念、工作責任心和積極性的問題。沒有建立一套辦法機制，做到任務、責任明確，一級抓一級，層層有人抓，工作的部署、檢查、落實不能環環相扣，缺乏全面有效地監督機制。

四、加強干部作風建設的對策

繼續加強機關作風建設，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；發揚求真務實、艱苦奮斗精神，堅決反對形式主義、和奢侈浪費；樹立機關良好形象，落實首問負責制，堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象。公開作風建設有關制度規定和執行情況，自覺接受群眾監督和社會監督，認真落實黨風廉政建設責任制。加大學習型、服務型、效能型、廉潔型機關建設力度，教育和引導廣大黨員干部增強宗旨意識、學習意識、責任意識、團結意識、廉潔意識，促進黨員干部黨性修養和良好作風的養成，提高黨員干部廉潔自律意識，提高了服務水平和質量，樹立新時期民政工作者的形象。

1、加強干部學習，促進作風轉變。緊緊圍繞干部作風集中整治活動要求，進一步營造濃厚的學習氛圍。一是堅持集中學習和個人自學相結合。固定每周早會進行干部集中學習，學習內容由局活動領導小組統一安排，由活動成員根據安排，輪流擔任主講。干部自學則以定期檢查學習筆記作為考評依據。二是建立思想匯報制度。干部每活動階段要寫思想匯報，主要是匯報認識、剖析問題、提出建議、發表意見，使干部思想始終與黨的方針政策保持一致，與黨委的決策部署保持一致。三是實行通報表揚措施。對肯于學習、善于學習，并能在黨報黨刊發表稿件的干部，局里進行通報表揚，以此不斷激勵干部專心好學、學以致用的自覺性。

第3篇：民政作風建設存在的問題范文

一、指導思想及目標任務

問題查擺堅持以“三個代表”重要思想和總書記提出的干部隊伍“八個方面優良作風”要求為指導，以《市司法局關于加強干部隊伍作風建設的實施方案》為依據，以干部隊伍思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風為重點，通過自查、互查、征求意見等多種形式，全面查找存在的問題和不足，進行認真梳理和歸納分析，堅持邊查擺邊教育、邊查擺邊整改。通過查擺，力爭將問題查全、查深、查透，使全體司法行政干部思想上有所觸動、作風上有所改進，從而為整改提高打下扎實的基礎。

二、查擺的重點內容

本次查擺主要圍繞作風建設的五個方面進行，做到“十查十看”：

（一）思想作風方面。查政治大局意識、開拓創新意識強不強，看是否存在執法只顧法律效果不顧社會效果的問題，是否存在因執法行為影響全市經濟建設軟環境的問題，是否存在陽奉陰違拒不執行上級指示的問題，是否存在對領導機關、領導干部說三道四、會上不說會后亂說或當面不說背后亂說的問題，是否存在政治敏感性不強、見事遲、反應慢的問題，是否存在一事當前、首先考慮部門和個人利益的問題；是否存在因循守舊、工作長期沒有新突破的問題，是否存在不思進取、怠于公務的問題，是否存在保官保位、不求有功但求無過的問題，是否存在知識老化、能力滯后、工作被動的問題。查公平正義意識、執法為民意識強不強，看是否存在辦人情案、關系案、金錢案的問題，是否存在重實體輕程序、執法辦案不規范的問題，是否存在因執法不公引起涉法涉訴上訪的問題；是否存在冷硬橫推、耍特權、抖威風傷害人民群眾感情的問題，是否存在以管人者自居脫離群眾、漠視群眾疾苦的問題。

（二）學風方面。查真抓實學的風氣濃不濃，看是否存在學習主動性、計劃性、自覺性、緊迫感不強的問題，是否存在不求甚解、淺嘗輒止的問題，是否存在裝點門面、應付檢查的問題，是否存在方法不活、效率不高的問題。查理論聯系實際的風氣、學以致用的風氣濃不濃，看是否存在理論與實際有所偏廢的問題，是否存在照本宣科、一知半解的問題，是否存在重經驗輕理論的問題；是否存在學非所用、涉奇獵艷的問題，是否存在學用脫節、知行不一的問題，是否存在死記硬背、死板教條的問題。

（三）工作作風方面。查工作立足點正不正，看是否存在好高騖遠、脫離實際的問題，是否存在弄虛作假、虛報浮夸的問題，是否存在消極應付、草率行事的問題，是否存在重管理、輕服務的問題。查工作標準、工作效率高不高，看是否存在但求過得去、不求過得硬的問題，是否存在重部署輕檢查督促的問題，是否存在不履行一次告知義務、提高人群眾辦事成本的問題，是否存在與上級領導機關講條件、談價錢的問題。

（四）領導作風方面。查科學民主的決策觀、執政為民權力觀和造福于民政績觀強不強，看是否存在不顧原則、獨斷專行的問題，是否存在不講科學、盲目蠻干的問題，是否存在不搞調查研究、拍腦袋決策的問題，是否存在決策失誤、造成無謂損失的問題；是否存在只要上級滿意、不顧群眾意見的問題，是否存在不顧群眾疾苦、損害群眾利益的問題，是否存在不顧群眾承受能力、急功近利的問題。查獻身事業價值觀強不強，看是否存在將矛盾上交下推的問題，是否存在激情消退、動力不足的問題，是否存在只講享受、不講奉獻的問題，是否存在遠離一線、遙控指揮的問題，是否存在寬以律己、嚴以待人的問題，是否存在保名保位、過于保守的問題。

（五）生活作風方面。查廉潔自律要求嚴不嚴，看是否存在向當事人索要財物、接受當事人賄賂宴請的問題，是否存在經商炒股的問題，是否存在近親屬違規從業的問題。查生活情趣高不高，看是否存在涉足不健康娛樂場所、高檔消費場所的問題，是否存在講排場、比闊氣鋪張浪費的問題，是否存在參與封建迷信活動、參與賭博的問題，是否存在交友不慎、攀權攀富的問題，是否存在道德敗壞、玩弄異性的問題。

三、方法步驟

這次問題查擺堅持個人自查、群眾幫查、組織督查相結合的方式進行。主要做好以下幾項工作：

（一）制定方案，深入動員。進入問題查擺階段后，各律師事務所、公證處和機關各科室中心都要制定各自具體的工作方案，明確問題查擺的重點、時間安排等事項。局將于7月6日召開動員大會，由機關全體干部、公證處全體公證員和各律師事務所負責人參加，引導廣大干部端正思想、提高認識，掌握查擺方法，積極參與到活動中來。

（二）優化措施，逐步推進。主要采取五項措施：一是“照鏡子”，每名干部都要對照系統內和自己身邊的先模人物、問題查擺的重點方面和人民群眾的意見建議，全面找出自身存在的突出問題和不足。二是“列單子”，要將查擺出的問題逐條列出，并對照作風建設的五個方面進行分類，形成簡要的書面材料。三是“找根子”，堅持由表及里、由淺入深、透過現象看本質，查找導致出現這些問題的深層次根源，重點是要查出思想、機制方面的根源。四是“定位子”，根據查找出的問題，每名干部都要作出客觀公正的自我評價，確定自己在人民群眾及同事心目中的形象。五是“出點子”，針對本單位和個人存在的突出問題，人人都要聯系工作實際，想辦法、出點子，提出切實可行的整改措施。

（三）開展多項活動，提高查擺實效。在問題查擺階段，主要抓好以下幾項大的活動，以提高問題查擺的實效：一是召開專題民主生活會。局黨總支和各黨支部要分別召開專題民主生活會，圍繞作風建設的五個方面，并突出領導作風這個重點，積極開展批評與自我批評。各黨支部的民主生活會安排應提前上報市局，屆時將安排黨總支成員參加。專題民主生活會要形成會議紀要，并報局政工科備案。二是開展意見建議征求活動。局機關已于6月下旬開展了意見征求活動。各律師事務所、公證處要在7月中旬以前，緊密聯系思想實際和工作實際，圍繞思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面，通過召開座談會、發放征求意見函或調查問卷、設立征求意見箱、走訪案件當事人等多種形式，廣泛深入地征求社會各界和廣大基層干部群眾的意見和建議，全面查找存在的問題和不足，并進行認真梳理、分析和歸納，形成書面分析材料，并于7月30日前報局政工科備案。三是組織開展民主評議干部工作。8月上旬，局將組織開展民主評議干部工作。根據干部隊伍建設實際，圍繞德、能、勤、績、廉和作風建設的五個方面，以無記名投票方式對局機關中層干部、公證處和各律師事務所負責人進行投票評議，評議結果將上報市委政法委。

（四）規范程序，嚴格把關。根據《市司法局關于加強干部隊伍作風建設的實施方案》的要求，干部問題查擺材料必須要過好“五關”，即：干部互評關。每名干部都要在自己查、同志幫、領導點的基礎上詳細列出個人查擺的問題，并在各自單位內進行公布交流，接受同事的評議；單位負責人核實關。每名干部的查擺情況要由各自單位負責人審核把關。單位互評關。每一個單位負責人都要在征求本單位干部意見的基礎上對其他單位的查擺情況做出合格或者不合格的評價。大會測評關。經過核實、互評后，各單位的查擺情況還要過大會測評關，提交全體司法行政干部大會進行交流，由全體干部填寫測評票。黨總支審核關。由各單位就查擺情況向局黨總支做出書面匯報，由局黨總支全面審核。五關中任一關不能通過的都要推倒重來。

（五）搞好總結回顧，擴大查擺成果。8月底前，局將召開全體干部大會，對問題查擺階段工作開展情況進行全面回顧總結，對好的單位和個人進行表彰，并開展揭短亮丑工作。對本系統出現的造成不良社會影響的違法違紀典型案件，將按有關規定對當事人予以嚴肅處理，進行內部通報，以求收到處理一人教育一片的效果。各單位總結須于8月25日前報局政工科。

第4篇：民政作風建設存在的問題范文

一、成立組織，及時制定實施方案

縣學習實踐科學發展觀暨“干部作風建設年”動員大會后，我局立即召開班子會議，研究部署相關工作，成立了由局長蔣坎恕同志為組長的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由主管機關工作的副職擔任。為扎實推進學習實踐活動，我局結合當前民政工作實際，經局領導班子研究，制定了《獻縣民政局深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》，方案明確了我局開展學習活動的指導思想、主要原則、目標要求、范圍對象、方法步驟等幾個方面問題，從而使全體干部職工對如何搞好學習實踐有了清晰的認識，使他們以高昂的政治熱情，良好的精神狀態，求真務實的工作作風投入到學習實踐活動中。

二、召開動員會，認真組織學習培訓

3月9日上午，我局召開深入學習實踐科學發展觀活動動員大會，會上局學習實踐科學發展觀活動領導小組組長蔣坎恕同志做了動員講話，傳達了縣委召開的深入學習實踐科學發展觀暨“干部作風建設年”活動動員大會精神，對學習實踐科學發展活動第一階段的任務進行詳細的安排部署。在學習培訓工作中，我局采取自學與集中學習相結合的辦法，充分利用周一、周三、周五集體學習日，組織機關全體黨員、干部職工認真學習黨的十七大和十七屆三中全會精神，紀念黨的召開30周年大會精神，同志有關科學發展觀論述，同時還認真學習了縣委書記謝恩國同志在全縣深入學習實踐科學發展觀暨“干部作風建設年”活動動員大會上的重要講話精神，通過學習，提高了全體干部職工對科學發展觀的認識，為民政工作上臺階上水平指明了方向。

三、撰寫學習體會，開展學習交流活動

在學習實踐活動中，全體干部職工擠時間認真學習有關科學發展觀重要論述。為使學習取得明顯效果，我局每個干部職工都配備專用筆記本，邊學邊記。在學習和自學的基礎上，結合民政工作實際，局領導班子成員帶頭撰寫學習體會，體會文章統一交到縣學習實踐科學發展觀辦公室，其他人員學習體會統一懸掛到民政局學習實踐科學發展觀學習園地，供大家學習交流。在鞏固學習成果的基礎上，認真組織了學習交流活動，局領導班子成員互相交流學習體會，通過學習交流，全體黨員干部職工加深了對科學發展的理解，增強了做好學習實踐活動的信心和決心，收到了良好效果。

四、鞏固學習成果，及時進行輔導測驗

為鞏固學習效果，提升全體干部職工的理論水平，3月25日，局學習實踐科學發展觀活動領導小組組長蔣坎恕同志為全體干部職工上了題為“用科學發展觀指導民政工作”的專題輔導課，通過學習，加深了對科學發展觀的理解，提高了認識水平，為開展好調研活動打好了思想基礎。學習過程中，組織全體機關干部職工進行了兩次科學發展觀知識測驗，采用開卷測驗，獨立完成的方式進行，通過測驗全體干部職工認真完成答卷，取得了滿意的效果，加深了對科學發展觀的認識，增強了學習實踐活動的信心和決心，鞏固了學習成果，為下一步學習實踐活動打下了良好基礎。

第5篇：民政作風建設存在的問題范文

一、指導思想

以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十七屆四中全會和省委七屆五次全會，全市經濟工作會議精神，按照深入推進干部作風建設的總體要求，抓住群眾反映強烈的亂收費亂罰款等突出問題，扎實開展集中治理行動，嚴格規范收費，嚴肅查處亂收費亂罰款行為，建立健全長效管理機制，確保上級公布取消、取締、停止征收和規范管理的收費項目，出臺的有關規范收費行為的意見和關于深化治理公路三亂工作工作的意見真正落到實處，使群眾盡快見到深入推進干部作風建設的成效，為我區加快經濟發展方式轉變、保持經濟平穩較快發展提供強有力保證。

二、治理重點

重點對今年以來違法違規設定收費、罰款項目，繼續執收上級已公布取消、取締和停止的收費項目，擅自擴大收費范圍和提高收費標準，以集資、保證金、攤派等形式變相收費，收費不按規定使用財政票據或稅務發票等問題進行專項整治。同時，對涉路涉車執法執收部門亂設站卡、亂收費、亂罰款和收支掛鉤，以及治超工作中存在的不卸載，收費罰款放行等問題進行集中治理。

三、方法步驟

（一）自查自糾。各單位、各部門，對各自執收的收費項目逐項進行清理，看上級公布取消取締停止征收和規范管理的收費項目是否按要求和標準落實到位，是否存在變相收費或擅自擴大收費范圍和提高收費標準等問題；新設立的收費項目是否符合有關法律、法規、規章和國務院、省政府及其財政、價格主管部門的規定，是否按審批權限進行審批；收費是否按規定使用了財政票據或稅務發票。對查出的問題要采取措施及時予以糾正。鄉紀委負責收集、匯總全鄉自查情況，形成專題報告，于5月13日前報鄉干部作風建設領導小組辦公室。

（二）重點檢查。鄉紀委會同財政、民政、法制、公安、農業、林業等部門組成督察組，對全鄉三分之一的部門進行重點抽查，看是否存在亂收費亂罰款及不規范的收費行為。檢查主要采取"聽"、"查"、"訪"相結合的方式進行，聽取部門匯報，了解清理工作整體情況；查閱有關文件和收費賬目資料，核實清理工作落實情況；電話訪問或實地走訪收費對象，傾聽群眾的意見和呼聲。檢查結束后，鄉督察組要撰寫督察報告，內容包括總體評價、主要成效、存在問題及意見和建議等，于6月5日前報鄉干部作風建設領導小組辦公室。

（三）完善制度。各單位、各部門，要堅持邊治理邊整改完善的原則，按照省政府《關于規范收費行為工作的意見》（冀政[2009]214號）要求，針對檢查中存在的問題和工作中的薄弱環節，逐條逐項對照檢查，認真查找本單位、本部門在落實《意見》規定、建立內部管理制度方面存在的不足和缺陷，深入分析原因，及時制定整改方案，完善各項制度措施，進一步規范收費行為。同時，督導全鄉各有關部門結合實際，認真研究制定本單位、本部門執法執收具體行為規范，建立健全執法執收制約監督制度，不斷改進和理順執收部門財政保障和管理體制，從源頭上防止亂收費亂罰款等問題的發生，努力構建長效機制，推動我鄉收費行為走上規范化、制度化管理軌道。

四、具體要求

（一）加強組織領導。站在政治和全局的高度，充分認識治理亂收費亂罰款工作的重要性，把這項工作作為深入推進干部作風建設、推動全鄉科學發展的重要內容，列入重要議事日程，認真安排部署。鄉紀委要精心制定方案，認真組織實施，及時發現和研究解決治理工作中遇到的新情況、新問題。相關部門要嚴格落實責任，密切協作配合，確保高質量完成這次專項治理行動。

第6篇：民政作風建設存在的問題范文

為進一步擴大征求意見范圍，找準找全民政系統政風行風和服務方面存在的問題，更加貼近基層、貼近群眾開展優質服務，加強為民辦實事，拉近部門與基層、群眾之間的距離，進一步密切黨群、干群關系，切實提升部門形象和群眾滿意度，特制定如下自查自糾階段征求意見的實施方案：

一．征求意見時間

1、8月中旬前，發放意見征求表、召開各類座談會，走訪基層群眾、民政對象、社區居（村）委會和駐區部隊。

2、8月底前，整理征求意見，并形成書面材料。

二．征求意見范圍

1．區行評代表、民政系統作風監督員及社會各界人士。

2．上級單位及業務主管部門。

3.區機關各部門。

4．基層單位。（開發區、各街道民政辦，部分社區居（村）委會）

5．部分駐區部隊。

三．征求意見形式

1.“一表”，即向全區機關各部門發放《*區民政局民主評議政風行風征求意見表》，廣泛征求對民政系統機關作風建設方面的意見和建議。

2．“二查”，即局行評領導小組幫查和個人自查。行評領導小組組長、副組長有的放矢的幫助分管的科室和業務主管單位查找存在的問題與不足；局機關各科室，軍休一所、軍休二所，開發區、各街道民政辦要結合本單位和本科室實際，主動全面和客觀地查找工作工作作風、工作落實和服務基層、服務群眾方面存在的問題和不足。

3．“三會”，即召開區行評代表、局作風監督員座談會，系統下屬單位軍休一所、軍休二所座談會，以及開發區、各街道民政辦座談會，了解情況，聽取意見和建議。

4．“四訪”，即走出辦公室，主動加強與上級部門的聯系，同時積極深入基層、工作一線，通過拜訪市民政局，走訪部分民政對象、社區居（村）委會、駐區部隊，認真征求他們的意見，進一步查找工作中的薄弱環節。

四．工作任務和責任分工

1．個人自查由局機關各科室，軍休一所、軍休二所，各街道、開發區民政辦自主組織落實，局行評辦負責督促。

2．區行評代表、局作風監督員座談會，系統下屬單位軍休一所、軍休二所座談會，以及開發區、各街道民政辦座談會，由局行評辦負責落實。

3．走訪部分民政對象、社區居（村）委會、駐區部隊的具體名單，由救災救濟科、老齡辦、社會事務科和雙擁優撫科社會負責提供。將走訪民政對象與走訪社區居（村）委會走訪相結合。走訪工作面廣量大，時間安排緊，為做好走訪工作，擬將局班子成員、局相關科室人員劃分為四個走訪小組，分解任務，分頭走訪，共同完成。每個走訪小組由1名局領導、1名聯絡員（科級干部）和1名記錄人員組成。

五．工作要求

1．局機關各科室、各參評單位自查問題務必重視，抓好落實，情況匯總書面材料于7月底前報局行評辦；各類座談會于7月底前全部組織召開結束；走訪工作自8月上旬開始，8月中旬結束。征求時間時間緊、任務重，要切實抓緊落實。

2．走訪工作，由局行評辦提前與開發區、各街道聯系，責成街道民政辦落實一名負責同志幫助聯系，爭取走訪工作支持，并初步確定聯系方式和走訪時間安排，提供給各走訪小組。各走訪小組聯絡員也要主動加強與街道聯絡人的聯系，做好具體聯絡工作，局行評辦要給予必要配合。

第7篇：民政作風建設存在的問題范文

2009年我縣按照省、市關于加強行風建設、開展民主評議行風工作統一部署，堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針和“誰主管誰負責”的原則開展民主評議行風工作。現將工作總結如下：

一、民主評議政風行風工作情況

(一)領導重視，組織健全。縣委、縣政府高度重視民主評議行風工作，成立了以副縣長為組長，縣監察局長為副組長，縣紀工委、人口和計劃生育局、縣招商引資局、縣畜牧局等單位有關負責人為成員的民主評議行風工作領導小組，領導小組下設辦公室(設在縣監察局)。負責督促縣直各部門糾正本部門存在的行風問題。兩個重點評議系統也相應的成立了領導小組。縣糾風辦下發了《關于印發2009年全縣民主評議政風行風工作實施意見的通知》，著力解決發生在老百姓身邊且嚴重損害群眾切身利益的問題，切實提高辦事效率和依法行政水平，嚴格遵循職業道德，推動創建文明行業活動的深入開展，為改善和優化投資環境，全面建設小康社會服務。

(二)創新舉措，搭建平臺。今年,我縣民主評議行風工作結合深入學習實踐科學發展觀活動來開展，各參評單位先對自身行風建設情況進行自我評議，寫出自評報告，縣糾風辦組成評議組深入被評議部門檢查督促。為讓群眾關注行風，群眾參與糾風，干部轉變作風，使行風評議深入千家萬戶，縣三個重點行風評議單位均開展了面對面的評議，廣泛征求群眾意見，縣畜牧系統收到群眾方面意見建議共4條，縣政務服務中心收到意見和建議2條,縣人口和計劃生育系統收到群眾意見建議共條，三個單位都對收集到的意見建議進行了分析，制定了整改和限期督辦措施，使群眾反映的問題件件有著落，事事有回音。通過面對面評議這一反映民情、民風、民意的平臺。使被評系統各單位負責人直接面對廣大群眾，主動接受他們的評價和監督，調動群眾參與行風評議的積極性，拉近行風評議與人民群眾的距離，促進政府職能部門轉變作風、接受監督，在黨委、政府和群眾之間架起一座溝通的橋梁，著力解決發生在老百姓身邊、群眾關心的熱點難點問題。

(三)以評促糾、糾建并舉。我縣將行風評議以開展“樹立行業新風、優化發展環境”為主題，與深入學習科學發展觀活動相結合，在廣泛座談、問卷調查等調研工作的基礎上，結合縣情實際，將縣畜牧系統、縣政務服務中心納入今年行風評議的重點，縣糾風辦按照省、市要求制定出工作計劃，并分階段進行監督檢查。為確保評議質量和效果，明確對本年度被評為不合格的部門，將被列為糾風重點整改單位；經評議問題較多的單位，將列為明年行風評議的重點。評議結果作為目標考核精神文明建設評先創優的評比條件，并納入黨風廉政建設責任制目標考核。評議單位緊緊圍繞效能建設，重點在提高依法行政水平、增強服務意識、改善服務質量、優化服務環境，提高職業道德等方面開展行風評議。被評單位通過民主評議促進行風建設，完善職業道德規范，認真糾正存在行業作風等人民群眾反映強烈的問題，切實提高辦事效率和依法行政水平,提高了服務質量和職業道德。同時，加強規章制度建設，力求達到“以評促糾、以評促建、糾建并舉、務求實效”的目的。 二、重點評議單位評議情況

(一)縣畜牧系統評議情況 針對反饋和自查自糾得出的意見和建議，縣畜牧系統制定出了切實可行的整改措施，逐條進行整改。在整改和總結階段，畜牧系統聘請行風評議代表，按照畜牧系統行業作風建設測評方案，對畜牧系統的行業作風建設進行了評分，通過民主測評和考核測評，綜合滿意率為93。

(二)縣政務服務中心評議情況 (三)縣人口和計劃生育局整改情況

認真圍繞上年行風評議中提出的整改措施開展工作，通過測評，綜合滿意率達92.6。主要存在的問題是、機關作風還需進一步加強。整改措施是完善行風評議長效機制、加強制度建設、樹立為民服務的宗旨意識。

通過征求意見表梳理歸納，今年重點對3個部門單位進行了民主評議，聘請評議代表 三、取得的經驗和努力方向

1、領導重視、機構健全，認真制定工作方案，使行業作風建設工作方向明確、目標具體，為扎實開展民主評議行風工作提供保證。

2、通過開展民主評議行業作風，使廣大干部職工充分認識到行風建設的重要性，牢固樹立了“群眾利益無小事”和勤政為民的意識，提高了依法行政水評，切實轉變了工作作風。

3、將行風評議工作與機關政務公開、效能建設工作有機地結合起來，建立健全規章制度，完善各項措施，使各項工作切實做到“依法嚴格化、程序分開化、行為規范化”，提高了工作效率，真正使行風建設工作“看得見、摸得著、有成效”。

回顧一年來的工作，我們取得了一定的成績，但是在工作中也還存在著一些問題，主要表現為：一是被評單位自查自糾力度不夠，不能從深層次上查找問題；二是被評單位對開展民主評議行風工作的宣傳不夠，沒能很好地對群眾反映的突出問題進行跟蹤報道，沒能很好地把民主評議行風工作置于社會監督之下。

在今后工作中，我們將按照中央、省、市糾風工作的有關要求，進一步把民主評議政風行風工作做好，使之收到實效。

第8篇：民政作風建設存在的問題范文

開展深入學習時間科學發展觀以來，我局嚴格按照縣委《深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》的要求，認真開展了第一階段的學習實踐活動，進入第二階段以來，我們在充分利用調研成果的基礎上，圍繞“好中求快、以快趕強、科學發展實現新突破”這個主題，緊密聯系本單位工作實際，廣泛征求民政工作者和服務對象的意見和建議，對照科學發展觀的要求認真查找民政部門存在的不適應科學發展觀的問題，通過調研、分析、聚焦、提煉，我們認為民政部門突出問題主要表現在以下幾個方面：

一是對科學發展觀的理解領會還不夠系統深刻。盡管我們在學習調研階段認真學習和自學，多數黨員干部能夠自覺運用科學發展觀來武裝頭腦，但由于理論水平不高，對科學發展觀的精神實質、科學內涵、根本要求理解的還不夠系統深刻，特別是把科學發展觀的基本要求與民政工作的具體要求有機結合起來，把科學發展觀的普遍真理與民政工作的特殊要求有機結合起來，把科學發展觀的方法論與破解民政工作難題的有效方法有機結合起來等方面還存在著一定差距。工作中存在著創新能力不夠，思路不夠寬廣，措施不夠有力的問題。

二是為民服務宗旨觀念有待進一步加強。個別黨員干部存在著為民服務宗旨淡化，工作不夠積極主動，對群眾反映的熱點難點問題關注程度不夠，缺少有效的解決方法，遇到問題繞著走，工作缺乏主動性，滿足于完成本職工作，主動深入基層解決民政對象的實際困難少。

三是民政干部隊伍的作風建設還有待于進一步加強。有的黨員干部創新意識不強，工作中仍然靠慣性思維去做，自我提高意識不強，應對工作用老一套，處理事務憑經驗，與新時期民政工作的需要產生了不小的差距，還存在著干部隊伍整體素質不過硬，服務水平不高，辦事能力不強，效率不高等方面的問題，影響和制約了民政工作的開展。

四是落實民生等方面關鍵性工作有待進一步突破。隨著黨和政府對民生工作的高度關注，民政部門的職能正在不斷擴大和增多，民政工作的任務越來越繁重，制約民政事業發展的瓶頸越來越多。主要表現為社會保障水平偏低，農村保障面過窄，個別村干部存在著優親厚友、騙保、瞞保等問題；城鎮低保存在著處于低保邊緣的困難戶難以界定家庭收入等方面的問題。救助資金緊張，難以滿足困難群體的需要，困難戶不能得到及時救助。民政基礎建設滯后，基層民政隊伍力量薄弱，民政隊伍專業化程度不高等方面的問題需進一步加強。

第9篇：民政作風建設存在的問題范文

醫生要先把脈，才能開藥方；工作要先摸底，才能有對策。這次教育實踐活動，主旨是要把涉及“”的深層次問題全部挖出來，把履職盡責能力短板全部露出來，把遮遮掩掩的隱性缺點全部亮出來，洗滌政治上的“灰塵”，清洗思想上的“塵埃”，清除行為上的“污垢”。

毋庸置疑，“照鏡子”旨在“正衣冠”，關鍵是找準問題和不足。“照”不到問題和不足，或者“照”到了不以為然，本身就是問題，“正衣冠”就無從談起。因此，是否真“照”問題、是否找到真問題，是檢驗態度誠懇與否、端正與否的試金石。

金無足赤，人無完人。缺點和不足，在任何人身上都是一種客觀存在，“照鏡子”找不足，對于每名黨員領導干部都具有現實意義。自我感覺良好，自滿自足，就看不到問題；眼睛只盯著成績，“照美不照丑”，自我欣賞，自我陶醉，就發現不了問題；以俊遮丑，掩耳盜鈴，自欺欺人，就找不出問題。唯有勇于“以我為非”、善于自省自警，才能真正發現和認識問題；唯有在鏡子面前不躲閃，敢于照“真容”，露“真像”，才能切實把問題找出來。

勇于自省自警，才能直面問題。在阿爾卑斯山入口處，有一句警醒世人的睿語：“認識你自己”，它與我國民間那句“人貴有自知之明”，異曲同工，都是規勸人們對自己有一個正確定位和進取心態。顯然，我們今天“照鏡子”的要義也恰在這里。

欲要治病，必先斷明病情；病情明確，方能對癥下藥。值得注意的是，面對紛繁復雜的社會現實、不斷調整的利益格局、多元多變的思想觀念，不僅需要“照鏡子”的勇氣，更需要冷靜觀察的定力、理性思考的能力、知錯就改的魄力，方能道出人所未言、形成真知灼見、贏得信任尊重。這是今天我們能否“治治病”的新挑戰。

查擺問題，就要敞開心扉，捫心自問，是否按的要求，自覺加強黨性修養；是否嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定，做到了生活圈、娛樂圈、交往圈純凈；是否時時置身于組織監督，聽得進不同意見和尖銳批評；是否克服私欲膨脹，做到了自重、自省、自警、自勵；是否管住小節，耐住寂寞，做到了不為名所累，不為利所縛。對存在的問題，要切實加以解決，有什么問題就改什么問題，小有小改、大有大改，說改就改，改就改好。在照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病中，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

敢于查擺問題，是領導干部勇氣的挑戰；勇于解決問題，是領導能力強弱的體現。把自己擺進去，將問題刨出來。領導干部敢于把自己“擺進去”，問題才能“找出來”；領導干部勇于主動“亮丑”，黨員群眾才會敢于“揭短”，才能客觀真實地“治治病”。

衡量教育實踐活動的成效，不僅是看嘴上說得動不動情、紙上寫得深不深刻，更要看有沒有拿出整改的決心、真改的行動，自覺堅持從我做起、從現在改起。對存在的矛盾和問題，各級領導干部要抓緊解決，不漠視、不淡化、不回避、不推卸，做到敢于正視、敢于糾正、敢于擔當。只有這樣，才能準確地掌握病情，作出正確的診斷，開出管用的藥方，才能不搞選擇取舍，避難就易，避重就輕，掃除積弊、破解難題。

說清問題是前提，解決問題是目的。整治“”見成效，就要勇于突破利益固化的藩籬，不等待觀望、不敷衍塞責，不留尾巴、不踢皮球。特別是對住房、用車、公務接待等方面存在的問題，由于班子成員相互之間比較了解，干部群眾也看得較為清楚，不好隱瞞、也不敢隱瞞。但要真正解決，有的就不那么心甘情愿、手到病除，而是千方百計找這樣那樣的理由和借口，或者拖拖拉拉，等待觀望，或者歸咎于歷史遺留問題沿襲“慣例”，等等。這種傾向必須引起我們高度警惕。

號令重如山，執行當做百分百；黨紀利似劍，貫徹需要實打實。解決好自身問題，就能牢固樹立宗旨意識、切實轉變作風、始終做到為民務實清廉。解決好群眾問題，就能始終贏得民心、不斷鞏固黨的執政基礎和執政地位。天上不會奇跡般掉下個林妹妹，也不會無緣無故地掉餡餅，凡事都需要我們通過辛勤勞動，誠心誠意地去整改，有板有眼地去抓落實，才能達到我們所定的目標。無視問題的存在，說做不一的言行，試圖以一變應萬變，不僅保護不了顏面，還會陷入洶洶輿論的漩渦，激化矛盾至不可收拾的地步。這樣的教訓，現實中難道還少嗎？

毫無疑問，縮短“說”與“做”的距離，真正踐行邊查邊改，立行立改，當是為政之根，為官之首要，為人之正道，為事之良方，否則，不僅不配做黨員領導干部，也不是一個合格的公民。言必信、行必果。說到做到盯著問題改作風，作風建設就能實打實；離開問題抓整改，整改就會空對空。要敢于敞開胸懷聽真話，勇于承擔責任找根源，善于雷厲風行抓整改，才是唯一的標準、唯一的選擇。

道理不言自明：抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于白抓。在堅持黨的宗旨、保持黨同人民群眾血肉聯系的問題上，實現思想自覺和行動自覺的過程就是經受宗旨意識和作風建設新考驗的過程，就是形成風氣、形成習慣、形成長效機制的過程。