工商管理的管理精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的工商管理的管理主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：工商管理的管理范文
1.企業管理理念較為落后。企業管理者一味的追求企業的經營業績，無視員工自身發展，企業便不能留住對企業長遠發展有利的人才，那么企業自身不可能取得長遠的發展。有研究表明，企業人才的流失給企業造成的損失是慘重的，企業只是簡單的將員工看作打工者，員工在為企業工作的時候，沒有任何主人翁的感覺，員工接受的一切都是企業施加的，員工的主觀能動性不能得到最大的發揮。目前，我國企業實施的以人為本的管理理念，是非常狹義的，它主要針對的是企業精英，并不是真正意義上的以人為本，人本位的管理理念暫時還是停留在理論階段。2.管理理念實施不到位。企業管理歸根結底是人的管理，構建以人為本的管理理念是企業當下繼續轉變的管理理念。首先以人為本的一定是全面的、徹底的，其中的“人”不能簡單的理解為人才，而是面向企業所有的員工，全體員工的全面發展，才能促成企業長遠的發展。企業追求利益最大化固然重要，根據員工對企業貢獻的多寡決定利益分配比例，實際上并沒有與以人為本的管理理念沖突。以人為本注重的是開發員工的人生價值，成長發展的天性，以及對員工人格的尊重和理解，這些是與員工個人的天賦能力沒有關系的，每位企業員工都可以享有。企業的發展不僅僅需要人才，還需要每一位員工的努力，普通員工也是需要發展的，他們對企業的發展同樣至關重要。
二、工商管理在企業管理中理念實施策略
1.科學技術創新理念實施。在現代企業的經營管理理念中，科學技術是企業發展的主要動力，增強企業實力的重要因素，科學技術是第一生產力，它是幫助企業在激烈的競爭環境中脫穎而出的重要動力。在西方發達國家，技術創新給企業帶來的利益是非常大的，例如美國、英國等發達國家，技術創新對企業發展的貢獻率在80%左右，這一指標非常值得我國企業去借鑒學習。那么如何實現技術創新呢，首先是人才，掌握高新技術的人才引進是企業實施科技創新管理理念的第一步，人的發明創造是一切科學技術產生的源頭，企業的可持續發展依賴于科技創新型人才。其次是加大資金的投入，利潤最大化是企業發展過程中永恒的目標，但是在追求利潤的同時，一定要注重企業公積金的積累，公積金的積累可以為企業的技術創新，持續發展提供可靠的物質保證。加大企業資源的投入，根據企業自身情況，合理制定企業經營管理制度。最后，鼓勵科技創新，獎勵為科學創新做出突出貢獻的企業員工。二十一是知識經濟時代，產品更新換代的速度不斷加快，人們對產品的要求也越來越高，那么企業引進先進的生產技術和流水線對企業來講便變得非常重要，淘汰舊的生產線實際上的是適應社會發展的需要。2.樹立資本經營的管理理念。資本的一個主要屬性便是流動性，只有處在循環流動的資本才能真正實現其價值，資本的流動的過程實際上是資本增值的過程。企業對資本整合營運的過程便是資本流動的過程，流動形式主要表現為增量資產、存量資產、無形資產等可流動性資產，將這些可流動資產進行動態整合，資本的增值最終得以實現。企業經營管理的過程實際上就是企業經營資本增值的過程，資本增值可以通過技術改進，完善企業經營管理模式，加強企業的經濟效益，進而創造更多的企業利潤，利用產生的利潤對企業現有規模進行擴大，加速資本流轉，取得更大的經濟效益。在企業經營管理過程中，資本運營是至關重要的組成部分，資本的有效運營是企業實現有效經營管理的重要保證。企業在資本運用過程中，不僅要保證企業自身資本的充分利用，還要善于支配可利用的社會資源。資本在企業經營管理過程中的重要作用是不能忽視的，因此企業還要善于利用融資手段，利用一切可以利用的資本，為企業的生產經營提供充分的物質保證，保證企業的可持續發展。3.對工商管理進行理性認識。企業實施管理理念，必然會改變企業現有經營管理模式，企業的組織機構運作以及員工形成的固有的工作習慣必然會受到很大的沖擊，企業管理者以及員工都需要適應管理理念的實施，將目光放得長遠一些，運用全新的眼界參與企業管理。無論對于企業管理者還是企業員工管理理念的實施，勢必要進行一個漫長而艱難的過程，因為大部分人對于新鮮事物的出現總是會產生抵觸情緒，認為原本井然有序的工作流程被改變得面目全非。針對這樣的抵觸心理，企業管理者務必要注意將工商管理理念與現代先進的管理理念相結合，與企業員工進行有效溝通，消除員工的抵觸情緒，真正做到以人為本，將人力資源看作是企業發展最重要的資源。人才領先是企業經營管理制勝的法寶，是企業興旺發達的重要保證。此外，細節決定成敗，企業管理理念的實施還要注重細節，這一點已經是企業管理的共識，企業的在大規模推行管理理念的同時，一定要注重細節的，員工總是安于現狀的，任何的改變對于他們來說都是瞎折騰，浪費時間，那么改變的員工的觀念務必要從細節下手，對于員工進行的重復性工作，企業應該很好的把握。在企業管理理念的實施過程中，企業應該形成特有的激勵機制，每一位企業員工都有被人尊重和實現價值的需求，員工有效的進行工作與員工自身的責任感、忠誠度息息相關，管理理念的實施務必要進行有效的激勵機制。
三、結語
第2篇：工商管理的管理范文
關鍵詞：網絡經濟；工商管理；發展；制度；創新
一、前言
當前全球經濟局勢逐漸加強，網絡經濟發展推動了整個經濟行業的繁榮昌盛，這也對工商管理工作的難度加大。為了保證國民經濟的平穩，必須要對當前的工商管理理念進行創新，建立新的管理方式。工商管理并不是一個簡單的概念，它是一個復雜的系統，包含很多具體的環節。要想使工商管理效率提升，就需要相關行業的工作人員細致的思考存在的問題，加強多方面的管理創新，這樣才能為我國的國民經濟發展添加全新動力。
二、網絡經濟對工商管理工作的影響
（一）改革了傳統的管理模式。網絡經濟將傳統的管理模式進行變革，通過與信息技術和智能技術相結合，將傳統的信息交流方式進行改變。當前時代的經濟發展必須要結合多元化的發展方式才能進行相應的管理工作。通過網絡能夠推動工商管理信息傳遞速度，加快工作效率。使得工商管理部門進行登記、公布、注冊環節的效率增強，同時也能使質量得以保證。（二）推動技術的革新。在高新技術與網絡技術不斷推廣下，技術的革新也帶動了工商管理方式的創新，傳統的工作管理模式比較落后，新的管理形勢下必須要將信息收集和注冊等多元化工商管理方式進行集合，通過相應的監管手段來適應當前網絡經濟的發展要求。通過推動信息化建設，使得工商管理部門中應用新的技術加強工作人員多方面的培訓，能夠讓他們的綜合素質得到提升，這樣才能夠實現工商管理于網絡經濟的共同發展，也能讓我國各企業、各行業的競爭實力得以提升。（三）促進企業的和平競爭。通過網絡進行工商管理，能夠讓企業的辦事效率得到提升，將當前企業中存在的空間阻礙和時間阻礙進行打破。同時，企業在進行統計和年度報表的準備工作時，可以借助網絡進行信息數據的傳播，這樣能夠提高整個工商管理的效率，在操作時也不會出現事情難辦的問題。通過這種方式能夠讓企業之間進行和平的競爭，企業的管理人員通過互聯網進行操作，與管理部門的人員接觸減少，溝通障礙得到解決，能夠在最大程度上實現工商管理的公平性和公正性。
三、網絡經濟下工商管理發展對策分析
（一）創新傳統的管理理念。在網絡經濟上一定要通過改變傳統的管理觀念來提升整個工商管理的發展效率，通過加強網絡經濟，構建出新的市場格局。工商管理人員首先要對自己的傳統思想進行轉變，創新知識學習方式，管理部門也要在管理上投入必備的資金，對相關人員進行定期的培訓，使他們的專業技能和職業道德水平進行提高。將人員的工作質量進行把控，同時還要對傳統的工商管理登記手續進行簡化，在網絡平臺上進行相關資料的審核，這樣減少人員辦理事情的次數。在網上完成申請和登記注冊，能夠發揮互聯網模式的重要意義，也能提高工商管理的效率。（二）提高工商管理技術水平。網絡技術的發展帶動了很多高新企業的成長。高新企業與傳統產業不同，他們在管理模式上對管理的精確度和管理的效率更有需求，因此，工商管理人員需要提高管理技術水平來應對高新技術產業的發展。網絡管理人員需要學習高新技術產業的相關規律，通過制定相關的管理規則來使工商管理的效率得到增強，同時在網絡經濟下的新興企業也要對人員的綜合素質水平提出更高要求。所以，工商管理部門需要有層次、有步驟、有計劃的進行相關培訓，提升他們的理論知識和實踐技能，將管理制度和管理方式進行規范，防止他們在進行工商管理中出現技術問題，影響高新技術產業的平穩發展。（三）加強相關法制環境的建設。當前我國互聯網的快速發展，使很多企業在發展過程中出現了諸多的問題，像是網上侵權，網上詐騙等。為了避免這些問題，需要對現有的法律法規進行完善，加強相關法制環境的建設。通過多種方式來對抗各類違法犯罪問題。可以參考國際上相關規則來對我國目前的管理制度進行創新。網絡經濟對我國發展十分重要，其中也有一些特殊問題要特殊的解決。工商管理部門面對這些問題，要有針對性的進行解決，規范網絡經紀行為，加強監督管理，完善管理部門的規章制度，將違法犯罪問題有效遏制。
四、結語
工商管理是經濟社會發展的核心，能夠有效地推動企業的健康發展。將當前市場經濟的秩序得到很好地維護。為了推動我國網絡經濟下工商管理的發展，一定要遵循當前市場經濟的發展規律，通過技術創新和制度建設來使管理模式得到更新，同時也要落實工商管理部門的管理職責，將其監督責任落實，這樣才能實現企業的健康可持續的發展。
參考文獻
[1]康嶺娣.網絡經濟下工商管理的發展措施[J].科技經濟市場,2017(03):173-174.
[2]陳言任.網絡經濟對工商管理的影響及對策探析[J].商場現代化,2015(21):116-117.
第3篇：工商管理的管理范文
關鍵詞：企業工商管理 現階段 分析
伴隨羞我國改革開放步伐的加大以及市場經濟的不斷完善，我國的企業為了適應我國經濟的相關政策，堅決貫徹我黨的法律法規，都各自采取了很多的措施來改善自身。而企業在不斷轉型以及變動這些過程之中，所遇到的問題多種多樣。而面對這些全新的政策以及產生的一系列問題，企業的高層們在保證自身觀念與時俱進，以確保自身可以了解最新的形勢并且了解伴隨著政策變化而產生的變化以及隨之產生的全新概念，學習全新的知識。而就工商管理而言其是一門組合管理型很強的學科，可以快速適應新興政策。因此，其也是目前企業都必備的一個項目。本文以我國的工商管理情況作為基礎進行論述，并且對該項目未來的發展規劃進行了初步層次的展望。
一、企業工商管理現狀分析
（一）企業工商管理水平不高。伴隨著企業經營大環境的不停變化，企業之間的競爭力也與日俱增。從本質上來講，企業在市場大環境之中進行的競爭是企業之間實力的直接較量，更加是企業體制合理性以及企業管理水平之間的直接對決。眼下，我國很多企業都存在著這樣那樣的問題，其中最為常見的就是管理目的、管理觀念并不明確、管理思維以及管理方式過于老舊、監管體制十分僵化、生產環節不流暢甚至生產活動嚴重閉塞、生產環節與市場銷售環節并不能緊密相連、日常監管十分混亂、組織結構不具有緩沖機制、工作人員執行能力低下。上述問題很不利于企業運作，進一步則會對企業發展造成嚴重的阻礙，從而致使企業難以達到自身的發展目標。
（二）企業經營模式適應性不強。現在我國有很多企業使用的都是“零庫存”的經營策略，對企業中市場需求部分與生產部門之間的銜接重視程度不夠。若是生產部門只重視自身分內的工作，即只重視生產環節，并且市場銷售部門也不能夠及時地對銷售情況進行反映。這樣極易導致公司的產品產生堆積的現象，由于市場的需求并不是恒定的，若是企業的生產以及銷售環節的銜接跟不上市場情況的變化。那么最終滯銷的產品不僅僅會占用企業資源，還要讓企業支付龐大的管理費用而浪費企業經費。除此之外，說明企業對于物流的理解十分淺薄，并沒有將物流工作放在一個很重要的位置上。
二、企業工商管理發展方向分析
（一）知識管理成為企業核心管理內容。根據目前最新的研究結果顯示，現代信息技術革命帶動了發達國家工商企業管理變革，于是這種變革之后的企業工商管理理念普及開來。其中與之前相比最為明顯的一點就是使用知識資本來代替金融資本成為管理的新要素，從而幫助企業增強動態能力，而知識管理也就成了企業工商管理的核心內容。這種管理思想上的改變將會更進一步的被完善，比如在職員參與或者是企業知識共享等機制基礎之上得以進步。除此之外，企業的經營模式會從控制經營轉變為自由經營，不僅僅可以幫助企業進行經營模式的轉型，還可以有效地提升員工的工作積極性。而知識管理不只可以強化知識資本的監管力度促進知識資本的共享，同時也會幫助企業之間成功實現協作，從而幫助企業之間實現更為廣泛以及更高頻率的交流，給予企業更多地市場競爭機會，從而幫之企業更好地相互幫助，而企業之間的競爭方式也會逐漸轉變為合作競爭的競爭模式。
（二）模糊經營管理模式將得到迅速發展。在近幾年，由于電子信息技術成功地被應用于工商管理的經營過程之中，開發商以及制造廠商猶如雨后春筍，并且直接與用戶聯系。“零庫存”這一經營理念與實際兩相結合。這樣的經營模式有效地降低了經營成本，并且加快了企業資金運轉的靈活程度。除此之外還可以十分有效地解除結構性的經濟危機，從而盡可能地避免社會勞動力的浪費。綜上所述應當可以預測在未來的一段時間之內模糊經營管理模式將會有一個跨越式的發展并且得到廣泛應用。
伴隨著社會的不斷進步，工商管理界終于認識到“利潤最大化”只應當是企業所設定的一個短期經營目標而絕非一個長遠目標。企業的經營價值最大化才應該是一個企業真正的追求。企業應該積極主動的參與到分攤社會責任的行動之中。企業在法律法規所允許的范圍以內，使用自身資源獲取利潤的過程之中，還應當承擔一定程度的社會義務。我們不難預測，未來這種企業利潤和社會責任兩者相結合的經營目標將會成為焦點。
三、結束語
第4篇：工商管理的管理范文
關鍵詞：工商管理 市場經濟體制 執法
一、我國工商管理的現狀分析
1.工商管理方面的人才短缺
從整體上來說，我國的工商管理人才比較缺乏。對于我國的工商管理行業人員進行分析后得知，我國的初級工商管理人員還是具有一定數量的，而且需求量也并不是很多。但是中高級的工商管理人員缺口很大，高級的工商管理人員更是欠缺嚴重。目前我國的市場經濟是以生產、分配和消費為主要的經濟，但是這樣的經濟模式具有片面性，隨著我國農業和工業經濟的不斷轉變。需要我國的工商管理人員具有較高的管理水平。對于很多高端的管理人員來說，需要具有國際經濟、金融和貿易多方面的知識，而且需要全面的適應經濟發展的變化。工商管理部門在長期以來一直都是通過制定相應的管理人才并對其進行全面的培養，但是這種方法不利于創新性人才的培養。
2.工商管理制度不完善
經濟的快速發展使得我國的改革力度逐漸提升，工商管理部門作為我國經濟的管理部門，正在發揮出其巨大的作用。但是從根本上來說，工商管理的制度并不完善，導致我國的工商管理行業發展受到了一定的影響。隨著經濟的發展，工商管理部門所管理的范圍越來越廣，因此在進行日常管理的時候，不但需要管理好個體和私營企業，還需要對公有制經濟進行全面的管理和秩序的維護。但是我國的目前的工商管理體制是區域劃分管理的，導致市場被認為分為各種小的模塊，很多部門之間并沒有絕對聯系，導致管理的不合理性頻發。作為地方政府，需要對這些問題進行研究和解決，并實現社會主義經濟和市場的相互結合以及全面發展。
3.工商管理內部管理體制不健全
我國的工商管理內部管理體質并不健全，這主要是由于工商管理部門內部規模比較大，而且各個職能部門之間聯系不緊密，在加上我國投入的資產形式很多很復雜，導致很多單位的財務管理水平不能夠達到制度的要求。這必然導致資產的使用率偏低，甚至出現了國家資金的流失。從另一個方面來說，我國的工商管理內部的審計管理并不完善，很多審計單位都具有自己的工作，在進行管理和會計控制檢查的時候，容易因為自身的原因導致工商管理機構內部出現審計體制不完善的情況出現。在實際的情況下，監督工作開展困難，導致會計控制工作難以進行。
二、提高我國工商管理的對策
1.培養管理需要的專業人才
想要全面提升我國的工商管理水平，首先需要做的就是裴炎管理所需要的專業人才。在對我國新型管理人才培養的時候，需要利用新的教學理念，通過新的教學理念，提高人才的培養力度，確保每個人才都能夠獲得嶄新的知識和理念。只有這樣才能夠真正適應我國的工商管理工作的要求。另外需要全面增強管理人員的國際競爭觀念，樹立起良好的競爭意識，讓每個工商管理工作人員都具有綜合性的國際競爭理念，提升每個工作人員的工作水平。在對工作人員進行培訓的時候，還需要增強其實踐能力。
2.完善工商管理體制，發揮工商管理職能
市場經濟本身就具有多樣化的特點，所以進行工商管理需要工商管理體制自身的完整性。只有全面的發揮出工商管理制度的作用，才能夠確保工商管理機構的職能全面的發揮出來。因此需要確保建立的工商管理體制具有宏觀調控性。通過統計管理將各個企業的發展情況進行掌控，然后利用產品的調整，確保不會出現產業產品的比例失調問題。通過綜合的監督管理，確保市場機制的不斷完善和經濟的健康發展和良好運行。與此同時，完善統一的工商管理體制的建立，通過不斷的改革，確保工商管理體制的統一性，并全面的發揮出其作用，提升工商管理的機構穩定性，提升管理能力，確保我國社會主義市場經濟秩序的穩定和全面發展。
3.優化工商管理執法對策，加強工商管理執法力度
通過建立健全配套的法律和法規，確保將舊的法規以及自相矛盾的法規進行解決，實現工商管理法制體系的建立。另外需要增強法制的宣傳，對于每個進行工商管理工作的人員進行學習和培訓，全面提升工作人員的法制觀念。只有這樣，才能夠保證每個執法人員都能按照法律的要求進行工商管理的監督和全面的管理。與此同時，還需要提升監督能力，利用對執法行為的規范，全面的提升管理的水平，將工作人員的執法規范落實到實處。確保進行市場經濟管理的時候，能夠按照規范，科學合理的進行管理，對于所管理的每項工作，都能夠利用工商管理內部的制度，進行規范的控制。
結束語：我國的經濟發展很快，這對各行各業都是機遇，同樣也是嚴峻的挑戰。作為工商管理部門，需要根據自身的特點，做好全面的內部外部機制建設，并對我國目前工商管理部門的問題進行分析和解決，確保我國的共生管理部門能夠健康的快速發展。
參考文獻：
[1]耿亞敏.工商管理與市場經濟的相互聯系與促進[J].商場現代化.2016（29）
[2]王淑儀.新時期工商管理的職能探索[J].現代經濟信息.2016（21）
[3]肖娟.企業轉型中工商管理的重要性[J].金融經濟.2016（24）
[4]藏耀威.新時期工商管理的職能[J].黑龍江科技信息.2016（01）
[5]袁媛.企業工商管理的現狀及改進策略研究[J].財經界（學術版）.2015（23）
[6]李雪琰.我國現階段工商管理的現狀與思考[J].現代經濟信息.2016（03）
[7]楊丹.市場經濟發展下的工商管理有效策略[J].經營管理者.2016（07）
第5篇：工商管理的管理范文
一、 我國工商管理體制的現狀分析
目前，我國工商管理體制的現狀不容樂觀，還存在著諸多亟待解決的問題，這些問題主要表現在工商管理人才不專業、工商管理制度不完善、工商管理體制不健全和工商管理執法不到位四個方面，其具體內容如下：
(一）工商管理人才不專業
現代市場經濟是建立在知識的生產、分配和消費之上的經濟，現有的工商管理人才由于缺乏現代管理理念，缺乏對中國的現實尤其是經濟改革形勢的足夠了解，導致的經營管理不善。就目前而言，中高級工商管理人員缺口很大，加之我國工商管理專業人才的培養過程重理論、輕實踐，高級工商管理人才的緊缺就更嚴重了。究其原因，主要有兩個方面的原因，其一是由于工商管理專業培養途徑較為單一；其二是由于對工商管理專業學生能力的考核方法單一，不能反映工商管理專業學生的真實水平，造成了工商管理專業的人才緊缺。
(二）工商管理制度不完善
工商管理機關在市場經濟體系及社會管理體系中都有非常重要的作用，不僅要管好市場調節的經濟活動，而且要監督宏觀調控指導計劃的實現，但是目前工商管理的內部管理仍存在著許多不足，工商管理體制無法擺脫充當地方保護主義的工具，主要表現在兩個方面，一方面是由于工商管理部門的職能部門較多，有些單位的財務管理制度不健全甚至沒有；另一方面是由于工商管理部門的內部審計機構不夠健全，工商管理的經濟監督職能難以發揮，不利于工商管理部門工作的開展。
（三）工商管理體制不健全
隨著市場經濟體制改革的不斷深入和市場經濟體系的日益完善，工商管理發揮的作用和功能也越來越大。這就要求工商管理部門不斷地擴大管理的范圍，強化對薄弱環節的管理。然而，當前的工商管理體制把已經形成的區域性市場人為地分割成條條、塊塊，各業務部門各自為政，分兵把關，不利于形成管理的合力。而地方政府常常采取各種地方保護主義的措施，如“地區割據”、“行業封鎖”等等，使得市場經濟體制建立受到很大的影響，使工商管理力度削弱。
(四）工商管理執法不到位
工商管理機關不僅是監管流通領域的市場及行政執法的重要職能部門，也是不斷促進社會和諧，不斷推進依法治國的重要力量之一。所以，工商管理人員在履行職責的時候，一定要嚴格地依法行政，并不斷地提高執法的效能，以便切實地履行工商管理的職能。但是現實中，工商管理部門在當前社會日益復雜的社會關系里根本不能夠自如地應對，其執法的手段甚至被不斷地弱化。加之地方政府認為工商行政管理是阻礙地方經濟發展的絆腳石，從而加大了工商管理人員的執法難度。
二、 解決當前工商管理問題的對策
為了進一步提高我國的工商管理水平，針對上述我國工商管理體制中出現的問題，解決當前工商管理問題的對策可以從培養工商管理人才、完善工商管理制度、健全工商管理體制以及規范工商管理執法四個方面入手，下文將逐一進行分析。
(一）培養工商管理人才
我國工商管理專業人才的培養是一項系統工程，必須以社會對工商管理專業人才需求為導向，改革與探索出各具特色的創新工商管理人才培養模式。為適應時展的需要，新時期工商管理者必須要有國際競爭的思想，且高度重視將管理理論與管理實踐的結合，對人才的培養以實踐創新為主體，使培養的工商管理人才適應生產、建設、管理、服務第一線的要求，才能培養的人才有較強的適應能力和市場經濟觀念，以便更好地為市場經濟服務。
(二）完善工商管理制度
工商管理應隨著外部環境和內部情況的變化，應加強工商管理內部控制，完善工商管理制度。在進行工商管理過程中，獨立開展經濟監督活動，能^夠提高管理水平和風險防范能力。一方面，省工商行政管理局按照收支兩條線的原則，對全省工商行政管理系統財務經費實行統一管理。并嚴格落實監督檢查制度。另一方面，要增強內部審計機構的作用。
（三）健全工商管理體制
市場經濟在不斷的發展中變得更加的多元化，需要我們不斷的健全工商管理制度。健全工商管理體制可以從兩個方面入手，一是運用登記管理職能，建立工商管理體制的宏觀調控，對各類行業發展的寬嚴度正確把握，防止產業產品結構比例失調的現象，促使產業結構優化和經濟協調發展。二是完善統一的工商管理體制，不斷地進行改革，加強工商管理體制的統一性，增強工商管理機構的威信，盡可能有效的發揮工商管理機構的職能。維護社會主義市場經濟的秩序。
(四）規范工商管理執法
規范工商管理執法，應加強制定單項配套法規和實施細則，把依法行政和營造公平競爭的市場環境作為地方政府考核指標，解決工商行政基本法操作性不強的問題。另外，工商管理人員的執法規范要準確認知，按照轉變政府職能、建立服務型工商的要求，進一步規范執法行為，在管理市場經濟的時候做到自身執法規范的科學合理，執法行為有法可依。
三、結語
第6篇：工商管理的管理范文
關鍵詞：工商管理；概述；建議
一、工商管理的概述
工商管理，主要是根據管理學及經濟學的相關理論，探究如何用現代化的管理方法對企業進行有效的經營管理和經營決策，它是管理學重要的分支之一，有比較強的應用性。現如今，為了適應現代社會經濟的發展趨勢，工商管理職能部門一定要掌握市場營銷學、管理運籌學、人力資源管理學、微觀和宏觀經濟學、會計和財務管理學、質量和運營管理、戰略管理、管理信息系統、經濟學等專業性的知識，并且懂得綜合運用這些知識來解決企業經營中的實際問題。
二、工商管理的必要性
隨著不斷深化的經濟體制改革及日益復雜的企業組織結構，工商管理發揮極為重要的職能，這不僅表現在政府對市場的監督以及行政執法中，也表現在社會管理體系的組織及監管中。尤其是在我國加入世界貿易組織后，世界經濟與國內經濟交往日益頻繁，充分發揮工商管理的職能對促進市場的持續、穩定及多元發展是極為重要的。隨著我國市場經濟體制的確立及改革開放的深入發展，工商管理部門的任務必然加重，就目前來看，現在的工商管理體制難以適應新時期工商管理發展的要求，所以，我們要在新時期實現與時俱進，不斷適應新形勢的要求，提高工商管理部門管理的水平都是及其必要的。
三、工商管理職能
（一）職能調整的整體對策
讓工商行政管理本來的單一由外部對市場運轉監管掌控的職能要點與分工系統，改為一面堅持必有的監督壓力一面聯系中國市場經濟進步對市場監督所涉及的走向需求從全能改為專職、從監督改為服務、從治標改為治本、從單一監管改為引領正規的有機化的職能形式。
（二）整合職能的思想
在顧慮中國社會快速改變中各區域進步不均衡情況下各區域進步過程中，所面對的通常狀況和特別問題，聯系整合職能的想法與各階級管理主要自身的軟硬件需求，再次分配各級監管機構的職能責任，把自身總的職能確定和實際的職能任務分配合理地整合在一起。
（三）整合職能的構思
經過相應的過渡方式把隨形勢改變而實現歷史任命的原本職能職責減弱。選擇對應方法把要加強但還是分散形態的同類職能職責實行整合交給不同的部門統一管理。構建新部門實行帶有進步前景，同時把已具有資源條件但卻沒有全面展現效果的職能職責。
四、工商管理存在的問題
（一）工商管理的體制還不夠健全
隨著市場經濟的快速發展，工商管理的范圍逐漸加大，工商管理的責任也越來越大，不僅僅需要管理好市場經濟的活動，同時還要對社會主義市場經濟進行調控以及監督，就目前我國的工商管理的體制基本還是沿用計劃經濟時代的管理體制，也即是以行政區域劃分進行管理，這造成各個管理部門的各自為政，給工商管理帶來較大的困擾。
（二）工商管理的執法力度不夠
全球化時代的來臨使得市場經濟的融合加速，這也造成了社會主義市場經濟的復雜，工商管理面對日益復雜的經濟形式，以及錯綜復雜的社會關系，在執法方面有些力不從心，難以做到真正強有力的執法，從而給社會主義市場經濟的健康發展帶來了隱患。
（三）工商管理的內部控制有待完善
工商管理部門是我國行政機關中較為重要的部門，也是市場經濟管理體系和社會管理體系的直接管理部門，由于涉及的事物眾多，使得內部控制出現了問題，主要表現在內部資源的利用效率低，部門內部的監督體系不夠健全，出現知法犯法的情況，給市場經濟的健康發展帶來不良影響。
五、如何充分發揮工商管理的職能
（一）積極轉變觀念
思想觀念對于具體行為有指導作用，具體工作中工商管理工作相關工作人員的思想觀念是完成好相關工作的重要基礎。工商管理工作必須樹立科學正確的觀念，很多舊有工作思想和觀念都要不斷的革新，一切工作的基礎和出發點都要結合現代的實際情況，充分考慮經濟全球化背景下工商管理工作的新變化，徹底擺脫傳統觀念中不利于工作的思想，摸索適宜的工作方法，促進工商管理工作的開展。
（二）發揮監督與管理職能
強化市場準入資格的審核。市場主體是否具有合格的資質，是否符合準入條件，關乎市場環境的穩定和安全，關系到多方利益。對于規范市場，穩定經濟發展，促進健康市場環境的形成具有極其重要的積極意義。加強協作，加大管理力度，規范市場秩序，鼓勵市場主體合法經營，打擊違法行為是工商管理工作的重點。
（三）調整內部職能機構，明確職能關系
工商管理職能部門管理分散，職能交叉，分頭執法的現象時有發生，削弱了監管的執法力度。所以，工商管理部門要依據履行市場監管職能的要求，對所有工商管理職能進行明確的劃分：劃分行政監督和處罰、劃分行政許可和審批、劃分行政督察，只有這樣才能有效地整合工商管理內部的職能，防止出現重疊執法的不良局面，以加強工商管理的執法力度。
（四）建立信譽管理機制
在現階段的社會主義市場經濟中，有著其自主的經濟發展規律，如果沒有完善的法律管理制度，很難建立一個良好的信譽環境。只有建立良好的信譽管理機制才能使社會整體的經濟環境有著一個良好的狀態。所以在市場經濟中應該合理的對社會經濟進行劃分，從而維護市場經濟的秩序。
（五）正確的管理意識
在對于企業的改革上，要有著緊跟社會步伐的新思想和意識。在對于市場和自身管理上有著一個科學，高效的管理辦法。在目前的企業改革中，雖然取得了很大的成效，但是在實際上效果并不突出，對于一些企業之中存在的問題也沒有有效的進行解決。所以需要我們改變傳統的管理意識，緊跟經濟發展步伐，改善社會的整體經濟水平。
綜上所述，我國的工商管理部門作為我國的社會主義市場經濟中，維護市場經濟秩序引導市場經濟健康的發展的職能部門，在全球化時代來臨的新時期，工商管理部門應該立足實際，從實際出發，的充分地發揮工商管理自身的職能，在自身建設的同時，應該努力的去提高工商管理的執法效率，以及研究探索工商管理中的各個職能，為我國社會經濟的穩定發展提高保障。（作者單位：黑龍江共青農場機關政研室）
參考文獻：
[1]劉駿.工商行政管理職能的目標定位[G]寧波高等專科學校學報，2015（02）
第7篇：工商管理的管理范文
隨著我國市場經濟的飛速發展，工商管理部門所擔負的任務與責任也與日俱增，而且再加上我國正處于社會主義的初級階段，市場經濟體制還不夠完善，這就給工商管理部門提出了更多難題。因此，我國目前的管理體制還很難滿足新形勢下發展的需求，這樣在一定程度上影響了工商管理部門對市場經濟管理的能力和效力。因此，為了能夠給市場經濟的發展提供良好的環境，應盡快提高公司管理工作的水平，使其能夠適應經濟與時代的發展要求。
一、我國工商管理體制的現狀分析
目前，我國工商管理體制還存在很多不足，有些問題亟需解決，具體表現在工商管理人才不專業，工商管理制度不完善等。
（一）缺乏專業的工商管理人才
現代市場經濟建立的基礎是知識的生產、分配和消費，而我國目前所從事工商管理的人員還不具備與之相適應的知識結構，對中國的經濟現狀特別是經濟改革形勢的足夠了解，而使得經濟管理狀況并不理想。就目前的狀況而言，工商管理工作中主要缺乏中高級人才，而且我國工商管理專業人才的培養過程只注重理論，而忽視實踐，而使得人才缺乏這一情況更加突出。具體來說主要是兩方面的原因，第一是由于工商管理的專業培養方式和培養途徑過于單一，第二是對工商管理專業學生能力的考察方式不完善，不能如實反映學生的真實能力，而導致人才的大量缺乏。//zuowen/
（二）缺乏完善的工商管理制度
不論是在市場經濟體系中，還是在社會管理體系中，工商管理機關所發揮的作用都是不可替代的，除了要對市場調節的經濟活動進行調節，同時還要監督宏觀調控指導計劃的實現。但是，我國現行的工商管理制度仍然存在著一些不足之處，例如難以擺脫被當做地方保護主義工具的角色，具體來說體現在兩個方面，第一是由于工商管理部門的只能部門較多，有些單位的財務管理制度不健全，有些單位甚至沒有相關部門；第二是由于工商管理部門的內部審計機構不健全，使得工商管理不能充分發揮經濟監督的職能，嚴重影響了工商管理部門開展工作。
（三）缺乏統一的管理
有些地方政府的工商行政管理機關經常要擔負各種壓力，以至于不能秉公執法，甚至存在著在打擊走私販私、制售假冒偽劣商品等發活動案件時，只差遠，不查近的情況。另外，對己輕處、對外重罰.對內從寬、對外從嚴，一法兩制等情況更是屢見不鮮，而在很大程度上破壞了國家工商行政管理職能的統一性和完整性。/
二、解決當前工商管理問題的對策
只有有針對性的將我國工商管理體制中存在的問題逐一解決，才能進一步加強我國的工商管理水平，具體來說可以從加強培養工商管理人才、完善工商管理制度等方面入手。
（一）加強工商管理人才的培養
人才培養是一項復雜的系統工程，工商管理專業人才的培養當然也不例外，因此必須以社會對工商管理專業人才需求為導向，不斷探索培養創新型工商管理人才的模式，以滿足社會與經濟發展的需求。新時期的工商管理人員，除了要立足于基本國情，同時還必須具有高度的國際競爭意識，而且要對理論與實踐的結合給予高度重視，在人才培養方面注重創新能力的提高，使新時期的公司管理人才能夠滿足當代社會對生產、建設、管理所提出的要求與標準，只有這樣才能培養出具有很強的適應能力和市場經濟觀念的人才，從而更好的為我國的經濟發展貢獻力量。
（二）完善工商管理體制
在不斷的發展過程中，市場經濟將不再是單一的地域與國家的市場，而是含有越來越豐富的經濟元素的市場。面對復雜多變的國際形勢，我們不得不努力完善工商管理制度，使其充分發揮工商管理機構的職能。
1、完善統一的工商管理體制的建立
社會主義市場經濟的監督管理并不是一成不變的，只有與時俱進跟上時展步伐，才能滿足經濟發展的需求，因此工商管理制度需要不斷的改革與完善，加強工商管理體制的統一性，而其所具有的效力能夠得到更好的發揮。另外，還應該在全社會數量工商管理機構的威信，提高管理水平，維護社會主義市場經濟的秩序。/
2、與時俱進改革工商行政管理體制服務
就目前我國的經濟形勢而言，工商行政管理制度改革已經勢在必行。隨著市場經濟的快速發展，市場主體日益多元化，原有的地域性和局限性已經不復存在，工商行政管理的任務會越來越繁重，相應的責任也就更大。隨著各種市場主體的增加，市場經濟的發展有關立法也會相應增加，而且隨著我國愈加頻繁的參與國際經濟活動，使得工商管理部門也必須與國外有關部門和企業保持良好的溝通，為了能夠良好的解決今后可能出現的各種問題，必須對工商行政管理體制進行改革，從而更好的維護市場經濟秩序。
第8篇：工商管理的管理范文
關鍵詞：科技創新；工商管理；企業；重要性
隨著市場經濟競爭的日益激烈，各企業若想在競爭中拔得頭籌，企業應對自身及市場環境等方面進行綜合分析，提升綜合競爭力，其中，企業的科技創新是提升綜合競爭力的重要環節之一。企業在科技創新的過程中會遇到各種各樣的問題，這就需要企業及時采取措施積極應對，充分發揮出科技創新在工商管理過程中起到的積極促進作用。
一、科技創新在企業工商管理中的重要性
（一）科技創新可以提高企業的綜合競爭力
隨著國內外市場經濟競爭的日益激烈，企業若想在競爭中立于不敗之地，企業需要抓好自身的工商管理水平，結合市場經濟發展變化，制定適合企業發展的工商管理制度，企業也要重視科技創新力，通過科技創新提升自營項目的產品科技及產品技術含量，為企業提升綜合競爭力打下基礎，實現產品技術提升，開辟更廣闊的市場，同時改變企業內部管理模式和水平，增強企業核心競爭力。
（二）科技創新可以促進企業的可持續發展
科技創新是一個企業由傳統轉向現代化的標志和體現，企業通過科技創新來改變舊有的工商管理模式，科技創新的工商管理模式能夠促進企業的可持續性發展。在我國目前的市場經濟中，有部分企業已經將科技床技術應用到實際的生產操作中，并取得了顯著的效果，為其他企業起到了借鑒的作用，為本企業的長遠發展打下了堅實的基礎。科技創新的工商管理模式是企業可持續發展的核心，企業應順應時代的發展，緊跟時代的步伐，加大科技創新力度，為企業的可持續發展積蓄實力。（三）科技創新可以提高企業的經濟效益企業生存的目的就是盈利，而加大科技創新力度可以促進企業的長足發展，為企業創造更大的經濟效益，是企業快速穩定發展的基礎和動力。企業科技創新的過程是企業轉型走向現代化、科學化的過程，從國內外各企業的失敗中我們可以汲取很多經驗，無法適應時展而轉型的企業并將遭到市場經濟的淘汰，在這一過程中，企業在工商管理中的獲益將會持續而長久的作用于日后企業的發展過程中。
二、企業在工商管理中加強科技創新的戰略對策
（一）將科技創新作為加強企業工商管理水平的戰略對策
隨著社會主義經濟的發展，在更多企業失敗中汲取經驗教訓，我們總結出只有加強科技創新才能加強企業工行管理水平，企業只有改變舊的傳統的思維模式，廢除舊時代的生產及銷售模式，才能有效的在工商管理中實現科技創新。目前我國的大部分企業仍沒有意識到科技創新在工商管理中的重要性，沒有對科技創新有一個全新并且全面的認識，對此，企業高層領導應注重企業文化建設，樹立科技創新理念，切實加強對企業工商管理的創新力度，提升工商管理水平，將科技創新作為加強企業工商管理水平的戰略對策，實現企業的經濟可持續發展。
（二）建立專業化的工商管理隊伍
政治經濟學家約瑟夫•熊彼特說過：“企業家是創新的主體”。這句話指出工商管理者才是創新的發動者，所以，要推動企業的工商管理創新，這就要加大工商管理中人才隊伍的建設。企業要有專業人員深入市場進行調研考察工作，并根據所收集資料對企業員工有針對性的培訓，不但要提升員工的理論基礎，還要加強員工的實踐練習，只有企業擁有一支高素質、能力強的工商管理團隊，才能實現企業的科技創新，實現企業在市場經濟的競爭中立于不敗之地，實現企業的長足發展目標及方向。
三、結束語
在社會主義市場經濟的發展中，市場競爭日益激烈，企業可以通過對工商管理中創新科技的提高，來實現企業的可持續發展，并在發展中創造客觀的經濟利益。企業應從自身現狀著手，汲取國內外成功企業的發展經驗，同時借鑒其不足，提高企業的綜合競爭力，實現企業的可持續發展，提高企業的經濟效益，在企業工商管理的過程中，要將科技創新作為加強企業工商管理水平的戰略對策，并加快建立專業化的工商管理隊伍。企業要擁有適合自身的科技創新模式，二者相輔相成讓科技創新融入到工商管理中，在工商管理的過程中實現科技創新。
參考文獻：
[1]林語.趙婧.陳雨菁.唐燕.準時制生產方式對中小企業存貨管理的影響研究.時代經貿.2013.
第9篇：工商管理的管理范文
關鍵詞：加強監督管理和服務工作；正確處理好關系
Abstract: according to the characteristics of the industry and commerce management, puts forward the management methods, and puts forward four processing thought and put in prison, management and the correct guidance of the relationship.
Keywords: strengthen the supervision and management and services; To correctly handle the relationship
中圖分類號：F203.9文獻標識碼：A 文章編號：
為了堅持黨的基本路線，以經濟建設為中心，做好工商管理工作，我認為，關鍵是要加強監督管理和服務工作，在當前要正確處理好以下四個關系:
一、監仔管理與搞活的關系
“活”是指商品生產經營者的經營行為和市場交易活動在政策、法規允許的范圍內正常進行，達到市場縈榮活躍，實現國民經濟的良性循環。“亂”是破壞了國家政策、法規，制造和販賣偽劣商品，投機倒把，欺行精市，走私販私，造成了生產經營運行的紊亂。有亂就要管，管就是治亂。搞活與治亂兩者雖然不同，但目標是一致的，是辯證的統一。只抓管理，不求搞活，與進一步改革開放和發展有計劃商品經濟方針相悖。沒有整個市場的繁榮和活躍，社會主義的商品經濟就發展不起來，最終會導致經濟活動的停滯不前，阻礙社會進步與人民生活的改善。如果只求搞活，不抓管理，就不能規范參與商品經濟活動的行動主體—商品生產經營者的經營行為，導致經濟活動的混亂無序。經濟越繁榮活躍，社會化大生產程度越高，越需要維護正常的經濟秩序，越離不開監督管理，這是社會主義商品經濟發展規律的內在需求。工商行政管理作為政府的一個職能部門，既有促進經濟搞活的任務，又有監督管理的責任，使經濟搞活與監督管理互相結合，相互促進，在搞活中維護正常的經濟秩序，又通過維護秩序，搞活經濟。
二、監，管理與鼓勵競爭的關系
社會主義經濟是有計劃的商品經濟。有商品生產和商品交換，必然就會有競爭.因此，在社會主義有計劃商品經濟運行中，必須創造有效競爭的環境，以便企業在市場上直接接受廣大消費者的評判和檢驗，實現優勝劣汰，促進企業不斷改進技術設備和經營管理水平，提高產品質量，降低成本，提高經濟效益，開拓進取，爭取打入國際市場，不僅在國內，而且要在國際竟爭中獲得勝利，為社會創造更多的財富，為國家創造更多的外匯。
社會主義條件下的競爭也會出現一些消極現象和違法行為。如套購國家計劃商品，倒賣重要生產資料，走私販私，制售假冒偽劣商品，等等。為了維護正常的競爭，保證社會主義經濟的健康發展，必須反對不正常競爭，打擊違法行為，使所有的商品生產經營者都能奉公守法，通過誠實勞動開展社會主義競爭。在工作中，我們從福建的實際情況出發，重點打擊走私卷煙、家電，倒賣黃金和進口汽車，制售假冒偽劣商品等違法活動，認真處理商標侵權、虛假廣告案件。這些監督管理工作創造了有利于商品生產經營者開展有效競爭的外部環境，推動了社會主義商品經濟的有序運行和健康發展。
三、監督管理與搞好服務的關系
工商行政管理屬于上層建筑的范疇，要為經濟基礎服務，為社會主義有計劃商品經濟發展服務。它不僅要監督管理，而且要通過搞好服務來正確引導和影響工商企業經營人員，促進有計劃商品經濟的發展。為此，必須堅持管理與服務相結合的原則，把加強管理與搞好服務結合起來。基于這種認識，我們改變了以往管理就是行政干預的觀念，把管理工作看成包括宣傳教育、疏導服務、經濟監督、促進發展、增強活力這樣一個綜合的、完整的、系統的過程。實行“疏導—服務—搞活”的管理方式，糾正單純“管理—查扣—處罰”的管理方法，實現“活—管—活”的目標，通過工商行政管理，把各種經濟活動和經濟關系納入國家政策的軌道上健康發展。幾年來，我省工商行政管理部門認真做好為企業服務的工作。例如:協助工商企業經營人員搞好市場調查、預測和引導他們堅持社會主義經營方向，改善經營管理，以取得良好的經濟效益和社會效益。又如:在幫助國營大中型企業發展的前提下，正確支持城鄉集體、個體工商業戶發展，鼓勵他們為發展生產和流通、溝通城鄉物資交流、活躍城鄉市場而開展正當經營。再如:增加市場服務設施，為商品交換提供方便等等。隨著商品經濟的發展，工商行政管理要提供的服務范圍更廣，項目更多，服務職能必須進一步加強。當前，為搞好國營大中型企業，我們做了如下幾項服務工作:
首先，轉變作風，增強服務意識，深入到國營重點和地方骨干企業調查研究，現場辦公，為企業排憂解難。
其次，支持企業轉換經營機制，轉產適銷對路產品或拓寬經營渠道，增強企業活力.
第三，運用經濟合同管理職能為企業服務，為企業清理“三角債”。
四、監，管理與正確引導的關系
在社會主義社會中，國家、集體和個人利益之間、整體利益與局部利益之間、人民群眾的長遠利益與眼前利益之間.，從根本上說是一致的，但也存在著矛盾。一方面，在社會主義經濟體制中，生產經營者所從事的商品經濟活動受著國家方針、政策、計劃、法規的制約，工商行政管理部門必須對經濟主體所從事的商品經濟活動進行監督管理，使商品生產經營者服從國家計劃、方針、政策、法規，而不能把眼前的、局部的、集體的、個人的利益置于長遠的、整體的、國家的利益之上。另一方面，商品生產經營者是獨立的經濟實體，有自己獨立的經濟利益。為了追求自己的經濟利益，他們有時也不顧國家計劃、政策、法規。
這就要求工商行政管理部門必須對他們進行正確引導。一是積極引導他們向基礎產業及與其相關的產業發展，如農業、能源、郵電通訊、交通運輸、原材料、公用事業等。對那些設備簡陋、生產方式落后、嚴重浪費資源、銷路不好、效益極差或與國營、集體骨千企業爭能探、爭原材料的產業一律不予核準登記。已經登記的應引導其轉產，并主動爭取當地政府有關部門的支持，妥善做好這類企業的關停并轉工作。對個體、私營經濟的發展要正確引導。從行業上講，應避開公有制企業實力較強的塑料、紡織、化工、機械、電子儀表等行業，以國營、集體企業不經營或不便經營的日用小商品加工、生產為重點，發展個體工業、手工業;圍繞群眾生活多層次的需求，鼓勵和發展以勞務為主的、適應日常需求的修理、服務業，根據一些地區旅游資源豐富、游客量大等特點，重點發展個體飲食業、工藝品、旅游紀念品、地方土特產的加工和經營;根據對外開放的要求，鼓勵和扶持私營企業承擔涉外的配套加工，對有條件的支持其承攬“三來一補”業務;引導私營企業向科技型、勞務型、外向型發展。對外商投資，根據省委、省政府提出的“大中小型項目一起上，港澳僑臺都歡迎”的方針，進一步拓展利用外資的領域，特別是引導投資舉辦高新技術、高效益、大規模的項目，支持、鼓勵投資開發第三產業。另外，我們運用企業登記管理的職能，促進科學研究和綜合技術服務事業、金融、保險業、農、林、牧、漁、水利業和房地產、公用事業等產業的發展。這對增強我省經濟發展的后勁，改變我省農業比較薄弱的狀況都起到一定的作用，使我省產業結構日趨合理。
