思想政治工作的心得體會精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作的心得體會范文

【關(guān)鍵詞】辦公室；思想政治工作；不足；對策

辦公室是單位的樞紐，是領(lǐng)導(dǎo)和群眾的橋梁，是對外的窗口，通過縱向關(guān)系的聯(lián)系，實現(xiàn)上情下達，下情上達，通過橫向關(guān)系的協(xié)調(diào)，實現(xiàn)內(nèi)外溝通，提高效能。要做好辦公室工作，就必須增強思想政治工作的主動性，充分發(fā)揮參謀助手的作用，圍繞中心工作開展調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)提供及時、準確、全面的信息，提出對策性建議，主動輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，理順思想政治工作的渠道。

那么在新形勢下，辦公室如何扎實有效地做好思想政治工作，培育過硬的思想作風呢？近年來，我們按照上級黨委的總體安排部署和具體要求，努力強化思想政治工作的生命線地位，緊密結(jié)合實際，精心組織，周密部署，狠抓落實，取得了初步成效。主要有以下幾點體會：

一、辦公室及辦公室思想政治教育工作的特點

辦公室的日常工作具有自己明顯的特點，一是“重”，地位重要。辦公室工作與全局工作密切相關(guān)。二是“雜”，事務(wù)繁雜。內(nèi)至核心機密，外至社俗民情，什么都要參與了解。三是“難”，難度很大。辦公室工作是全方位、開放型的。辦公室工作的這些特點要求辦公室的人員除了要具備基本的素質(zhì)外，自身的專業(yè)能力和辦公能力也要與辦公室的工作相適應(yīng)，從而保證辦公室工作可以高效地開展。因此在開展辦公室思想政治教育工作時，就要求辦公室人員要不斷提升自身的工作態(tài)度和積極性，并充分利用思想政治教育工作緩解自身的工作壓力，樹立起自身健康的人格。

二、正確認識辦公室思想政治工作中存在的不足

從辦公室隊伍對思想政治工作認識來看，與迅速發(fā)展的形勢還有許多不相適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)以下三個“不適應(yīng)”：一是思想觀念不適應(yīng)。一些人對思想政治工作地位和作用的認識出了一些偏差，存在一些模糊認識。二是隊伍素質(zhì)不適應(yīng)。一些辦公室人員對思想政治工作隊伍的重要性缺乏正確的認識。三是方法手段不適應(yīng)。工作的思路、方法、手段陳舊老化，滿足于一般說教。

三、辦公室思想政治教育工作的有效對策

加強思想政治理論的學習。要在辦公室人員的心中樹立起終身學習的觀念，加強對中國特色社會主義理論體系的學習，特別是黨的十以來的系列重要講話精神。此外，對上級領(lǐng)導(dǎo)及政府部門下發(fā)的精神進行認真地學習，時刻保證辦公室思想政治工作方向的正確。對于各種新問題、新情況，充分利用所學的理論知識進行分析研究，不斷強化自身的政治敏感性，提升自身對全局的駕馭能力。

加強理論知識和業(yè)務(wù)技能的學習，提升辦公室人員自身素質(zhì)。在當前的社會形勢下，辦公室人員必須要具備說、寫、干、謀等方面的能力，只有具備這些能力才能夠真正適應(yīng)當前對辦公室人員的要求，要想具備這些能力，辦公室人員必須要不斷增強自身的政治意識、大局意識、責任意識、服務(wù)意識以及創(chuàng)新意識，這就離不開辦公室人員自身的不斷學習，加強對理論知識、業(yè)務(wù)技能的不斷學習，只有堅持知識的不斷更新，才能保證自己時刻保持先進性，并更好地完成辦公室的工作。

加強辦公室業(yè)務(wù)知識的學習。加強辦公室人員寫作知識的學習，實現(xiàn)自身寫作水平的提升。此外，還需要加強對各種經(jīng)濟理論、管理知識、法律法規(guī)等知識的學習，從而使辦公室人員成為一名具備優(yōu)良政治思想，掌握相關(guān)法律、業(yè)務(wù)、管理知識的綜合型人才。

第2篇：思想政治工作的心得體會范文

（一）服務(wù)管理部門對思想政治工作認識不夠，重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)服務(wù)管理部門，作為職能部門，圍繞學校的中心任務(wù)，開展具體的業(yè)務(wù)工作來保證學校的運營。隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，宏觀環(huán)境的不斷變化，社會對高校的辦學要求越來越高，隨之而來必然帶來繁重的業(yè)務(wù)工作，思想政治工作方面常常是顧此失彼。對思想政治工作和黨務(wù)工作，常常重視不夠，對黨員和群眾宣傳不到位，開展思想政治工作的時間、地點很難保證，思想政治工作存在走過場、形式主義的現(xiàn)象。（二）高校的服務(wù)管理部門黨務(wù)工作者配備不到位高校的服務(wù)管理部門有的都沒有配備專職的黨務(wù)工作者，支部書記和支委都是由業(yè)務(wù)人員兼職，分工不明確，常常是誰有時間誰做，很多思想政治工作和黨務(wù)工作都是加班時間完成的。由于對思想政治工作的重視程度有限，要兼顧業(yè)務(wù)工作和黨務(wù)工作，兼職黨務(wù)工作者在思想政治工作上投入的時間和精力有限，提升思想政治工作品質(zhì)的效果不明顯。（三）普通黨員對思想政治工作的主觀能動性欠缺思想政治工作和業(yè)務(wù)工作是一個有機整體，兩者缺一不可。但是在普通黨員眼中，思想政治工作就是集中學習隨便聽聽，心得體會隨便寫寫，沒有真正的“走心入腦”。對于上級黨委交代的黨務(wù)工作，很多時候，普通黨員都認為和自己關(guān)系不大，思想政治工作就是支部書記和支委的工作，沒有積極主動參與和發(fā)揮主觀能動性，缺乏全員參與共同推進思政工作品質(zhì)的有效提升。（四）思想政治和黨務(wù)工作管理規(guī)范化程度不高服務(wù)管理部門的思想政治和黨務(wù)工作的管理，難以實現(xiàn)規(guī)范化和標準化，工作職責體系不清，多數(shù)基層黨員不清楚自己的職責所在，對基層黨員的考核評價體系不健全，細則不完善，可操作性不強。（五）思想政治學習的形式單一現(xiàn)行普遍的思想政治學習，主要是集中學習文件，專題研討座談，下發(fā)文件，自學撰寫心得體會。學習活動開展了，學習任務(wù)完成了，學習匯報上交了，學習心得撰寫了，痕跡管理到位了，可是，真正的學習成效到底如何，難以考量，值得細究。上述的學習形式，看似主動和被動學習相互交叉，但是沒有充分調(diào)動學習的積極性和主動性，不能對學習效果的一個后續(xù)評價，很多學員學完了還是“一問三不知”，更別提發(fā)揮思想政治學習對業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)作用了。

二、提升高校服務(wù)管理部門思想政治工作品質(zhì)的有效路徑

（一）統(tǒng)一思想，高度重視，以上率下，全面推進思想政治工作本就是以人為本，以提高思想覺悟為出發(fā)點,關(guān)注人的思想觀念和政治立場，以服從和服務(wù)于黨的中心工作為落腳點，不是務(wù)虛而是務(wù)實，具有一定的實踐和指導(dǎo)意義。思想政治工作和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系不是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)關(guān)系，而是服務(wù)和保證關(guān)系，即為業(yè)務(wù)工作服務(wù)，保證業(yè)務(wù)工作的社會主義性質(zhì)和方向。服務(wù)管理部門人員，要從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通員工，從黨員到群眾，都要高度重視，充分認識思想政治工作對業(yè)務(wù)工作的重要性，正確看待思想政治工作和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，要統(tǒng)籌兼顧，不能顧此失彼，只有將思想政治工作和業(yè)務(wù)工作有效糅合，才能事半功倍的促進高校更快更好的可持續(xù)發(fā)展。（二）設(shè)置專職黨務(wù)工作者，加強對每位黨員的思想政治工作監(jiān)督和指導(dǎo)服務(wù)職能管理部門設(shè)置專職的黨務(wù)工作者，可將思想政治工作傳達到位、思考到位、組織到位、執(zhí)行到位。在業(yè)務(wù)工作和思想政治工作中做好承上啟下作用，做好服務(wù)保障工作，有效促進業(yè)務(wù)工作和思想政治工作的聯(lián)動工作機制，業(yè)務(wù)中滲透思想政治，思想政治服務(wù)業(yè)務(wù)，真正將兩者落到實處。（三）充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景之下的各種優(yōu)勢資源隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅猛發(fā)展，思想政治工作的方式方法也要與時俱進，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，更好地促進工作的開展。如充分利用微信，可以設(shè)立微信公眾號，定期及時公示和傳達文件精神，根據(jù)不同的管理需要設(shè)置微信群組，如“黨員通知群”、“黨員交流群”、“支委群”等等，多校區(qū)辦公還可以組織視頻會議，將工作細化、具體化，利于做好痕跡管理工作，進而提高工作效率，保證工作效果。（四）拓展思想政治工作的思路，充分調(diào)動黨員和群眾的主觀能動性和主人翁的精神思想政治工作是動員和組織廣大群眾的工作。思想政治工作的開展，要不拘泥于既有形式，要將體育運動、藝術(shù)欣賞、素質(zhì)拓展等黨員和群眾喜聞樂見的形式融入到思想政治工作當中，讓廣大黨員和群眾不再覺得思想政治工作與自己關(guān)系不大，要讓其感知思想政治工作就在你我身邊，與每個人息息相關(guān)，充分調(diào)動黨員和群眾的主觀能動性和主人翁精神，由淺入深、由簡到難逐步推進思想政治工作走入每個黨員和群眾的心中。（五）思想政治學習和業(yè)務(wù)學習要有機結(jié)合，形成聯(lián)動學習機制思想政治工作具有科學性、針對性和連續(xù)性的特點，要遵從事物發(fā)展的客觀規(guī)律，從實際出發(fā)，以科學的理論為指導(dǎo)，輔以科學的工作方法，根據(jù)不同的對象和不同的思想問題靈活處理問題。如果能夠充分發(fā)揮思想政治工作的上述優(yōu)勢，將思想政治學習和業(yè)務(wù)學習有效結(jié)合，相互滲透，貫徹執(zhí)行中滲透“你中有我，我中有你”，形成聯(lián)動學習機制，將會有效促成思想政治學習和業(yè)務(wù)學習的雙贏局面。

參考文獻：

第3篇：思想政治工作的心得體會范文

當前，我國的各項改革不斷深入，經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，尤其是世界經(jīng)濟全球化的趨勢，改革開放和經(jīng)濟建設(shè)遇到了新的挑戰(zhàn)。面臨新的問題，迎接新的挑戰(zhàn)，除了從體制、法律上不斷完善之外，還有一個重要的因素，就是加強宣傳思想工作，從“人的思想”這個方面先解決好問題，從而使人們能更好地投身于改革和經(jīng)濟建設(shè)，推動建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)的前進步伐。思想政治工作貫穿日常工作始終，只有把思想政治工作做穩(wěn)、做實，才能夠把握工作重點，抓住工作細節(jié)，圓滿完成工作目標。加強思想政治工作建設(shè)的重要性不光要體現(xiàn)在建設(shè)的形式上，體現(xiàn)在建設(shè)的內(nèi)容上，更要體現(xiàn)在思想政治工作建設(shè)的效果上。只有堅定不移、持之以恒、真實有效的推行思想政治工作的建設(shè)，才能夠充分發(fā)揮其在日常工作中的積極作用。

首先，要在思想上充分認識到思想政治工作的重要性。思想政治工作代表了單位和黨的形象，所以具有良好的政治素質(zhì)和修養(yǎng)，始終保持謙虛謹慎的作風和艱苦奮斗的作風是思想政治工作的關(guān)鍵。要深入進行基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)學習和開展國內(nèi)外形勢的教育，使員工積極參與到思想政治工作的建設(shè)中來，提高員工對思想政治工作開展的緊迫性、必要性、持久性的認識。只有每一個員工都能有高的思想政治覺悟，才能夠全身心的投身到工作中，才能夠認清工作形勢，理清工作思路，真正領(lǐng)會到整個工作的綱領(lǐng)。要主動學習黨的先進思想，主動學習科學發(fā)展觀，更要領(lǐng)會如何保持黨的工作的先進性，領(lǐng)會如何貫徹運用科學發(fā)展觀來開展工作。并且，要徹底消除不良思想氛圍，根除懶散思想的作祟。也只有徹底領(lǐng)會到這些先進的積極的思想，才能夠真正的明白思想政治工作的重要性體現(xiàn)在什么地方。

其次，要在行動上積極參與思想政治工作的建設(shè)。思想的重視，不光要停留在口頭上，停留在書面上，更要俯下身子體現(xiàn)在行動上。要不斷的學習黨的先進的思想，可以通過多種形式，比如詳讀政府工作報告，研究會議精神等切實可行的方式來進行思想政治工作學習。要做好學習筆記，對每一次學習的文件綱要做好記錄，更要寫出自己的心得體會，成立專門的督察小組，定期或不定期組織抽查學習筆記，督促學習活動落到實處，做到細處。要制定詳細的課程表，組織員工進行思想政治學習，成立領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責學習內(nèi)容與學習形式。做到干部帶頭，動員職工參與，充分調(diào)動每一位工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，豐富思想政治工作的內(nèi)涵，營造“比學習積極性，比筆記深刻性，比行動持久性”三比氛圍。

第三，關(guān)鍵是如何在工作中踐行思想政治工作成效。在日常的工作中，要時刻提醒自己保持高度的思想中重視，以高度的責任感做好身邊的每一份工作。負責整理文件的員工，要對文件按時、分類整理，要把每一份有用的文件的存放詳記在心，做到文件的整理有條，分類有序，查找有據(jù)。而負責日常管理的工作人員，就要統(tǒng)籌每一份工作的輕重緩急，合理安排工作進度，充分發(fā)揮員工的特長，協(xié)調(diào)好全局工作。作為領(lǐng)導(dǎo)者更要時刻保持頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定，積極貫徹運用科學發(fā)展觀，整體把握工作方方面面，高度負責，統(tǒng)籌安排，保證工作高效完成。學以致用，主動將日常思想政治工作學習的理論精華結(jié)合實際工作，戒驕戒躁，才能夠充分發(fā)揮思想政治工作建設(shè)的重要性。脫離實踐，一切形式的建設(shè)活動都是虛無飄渺的東西，都是停留在表面的極其容易被抹去的東西，都是在浪費時間、浪費精力的不切實際、渙散的做法。如果只是一味搞學習，搞會議，搞筆記，而不去考慮如何在工作中施展運用，那么所有的這一切都必然會成為浮云。只有勤于學、潛于心、敏于行才能夠真正發(fā)揮思想政治工作的重要性。

實踐已經(jīng)證明，有高度思想政治覺悟的工作者，工作認真積極、扎實肯干、規(guī)范律己，對事認真負責，對人謙虛有禮，不驕不躁，不浮夸，對待工作總是干在前面，說在后面，成績在前，邀功在后。而那些只是浮于表面的形式主義者，工作推諉托詞，放任自己，輕視責任，高傲自滿，平時口若懸河，該出主意時卻閉口緊言，完全丟棄了工作精髓。所以只有加強思想政治工作建設(shè)，才能夠徹底改變整個社會的工作面貌，才能夠?qū)崿F(xiàn)城市建設(shè)快速健康穩(wěn)定的發(fā)展。

第4篇：思想政治工作的心得體會范文

【關(guān)鍵詞】 煙草 思想政治 企業(yè)文化

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展與進步，人們越來越關(guān)注自我、強調(diào)個性，各種社會思潮滋生、蔓延，正處于重要變革時期的煙草行業(yè)也或多或少地受到社會環(huán)境的影響。在當前形式下，如何有效開展行業(yè)的思想政治工作，為“卷煙上水平”提供強大的思想動力與保障，已經(jīng)成為煙草行業(yè)愈發(fā)關(guān)注和亟待解決的問題。

1 當前煙草行業(yè)思想政治工作面臨的問題

（1）思想政治工作的地位受到?jīng)_擊。行業(yè)內(nèi)的一些員工不自覺地開始把精力放在如何加薪、如何升職等，對思想政治學習不屑一顧。這些思想氛圍和輿論環(huán)境給當前行業(yè)的思想政治工作帶來了極大的困擾。

（2）思想政治工作的方法運用不當。近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進與創(chuàng)新，也往往是“文章多，落實少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，除了“學習筆記”，就是“心得體會”。結(jié)果就是政工干部感覺辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味，得不償失。

（3）思想政治工作的隊伍素質(zhì)需進一步增強。思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學、懂管理的復(fù)合型人才，另一方面也導(dǎo)致政工工作與企業(yè)實際經(jīng)營管理工作相脫節(jié)。

2 正確認識新形勢下煙草行業(yè)的思想政治工作

思想政治工作是我黨在成長發(fā)展的過程中形成的，是其他國家的政黨所不能比的。思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。煙草行業(yè)面臨著嶄新的發(fā)展時期，思想政治工作的重要意義不言而喻。煙草行業(yè)要想贏得更新、更好、更高的發(fā)展，就必須依靠強有力的思想政治工作為保障，幫助員工自覺抵制不良社會思潮的侵蝕，把全體行業(yè)員工的情感、意志集中到“兩個至上”的行業(yè)共同價值觀上，使全體員工更加奮發(fā)有為地工作，真正實現(xiàn)國家局“卷煙上水平”、“稅利保增長”的行業(yè)目標。

3 積極探索新形勢下煙草行業(yè)的思想政治工作

“注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”，這是科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，也是以人為本的貫徹落實。新形勢下，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧煙草文化，無疑已經(jīng)成為行業(yè)當前思想政治工作的出發(fā)點與著力點。

（1）進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。政工人員只有進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求。發(fā)揮先導(dǎo)作用，從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工擁護，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。衡量思想政治工作效果，主要應(yīng)看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題。

（2）以人為本，拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。為了適應(yīng)時展的要求，使行業(yè)的思想政治工作充滿生機和活力，就必須堅持客觀的、聯(lián)系的、發(fā)展的、辯證的觀點，堅持以人為本，既要嚴格管理，嚴格教育，嚴格要求，也要講“人情味”，關(guān)心諒解，入情入理。

（3）加強思想政治工作與煙草行業(yè)員工之間的聯(lián)系。將思想政治工作與煙草行業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，將全國煙草工作會議精神與實際煙草企業(yè)的工作重點貫徹到基層中去，以政治思想工作為切入點，開展經(jīng)營管理活動，通過思想政治教育，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的思想政治水平，形成正確的價值觀，增強員工對煙草企業(yè)的認同感與歸屬感，讓員工的創(chuàng)造熱情在工作中得到充分釋放。將思想政治工作與員工切身利益聯(lián)系起來，以民主管理作為增強員工凝聚力，提升思想政治工作說服力的重要途徑，將涉及員工切身利益的事務(wù)及時向員工公開，并由職代會進行事務(wù)分析與決策通過，通過公開煙草企業(yè)的各項事務(wù)，增加各種工作的透明度，以更好地從根本上解決煙草行業(yè)員工存在的思想問題。

第5篇：思想政治工作的心得體會范文

（一）在思想政治工作的內(nèi)容上，存在著不斷涌現(xiàn)的新情況、新問題與相對滯后的內(nèi)容的矛盾。

（二）在思想政治工作的形式上存在著全方位、多層次的輻射影響與企業(yè)思想政治工作途徑相對狹窄的矛盾

（三）在思想政治工作目標上，存在著多元化、世俗化社會生活目標與理想教育目標的矛盾。

（四）在教育者的形象上，存在著說與做不一致的矛盾。

二、更新觀念，科學認識企業(yè)思想政治工作效益的特殊性

（一）精確性和模糊性的統(tǒng)一。

（二）潛在性和直接性的統(tǒng)一。

（三）穩(wěn)定性與突變性的統(tǒng)一。

（四）無限性與有限性的統(tǒng)一。

三、注重實際，積極探索提高企業(yè)思想政治工作效益的途徑

（一）追求效益，必須“遠”“近”共圖，“標”“本”兼治。

（二）評估效益，必須定性定量，系統(tǒng)分析。

（三）激發(fā)效益，必須形成合力，綜合治理。

（四）擴大效益，必須面向社會，善“借東風”。

正文

在不少單位，經(jīng)常聽到一些同志反映，近些年來，各級電信企業(yè)把思想政治工作擺到了重要位置，傾注了很大精力，做了大量工作，但效果卻不如人意。帶著這個問題，本人在一些單位進行了調(diào)查了解，總的感到，當前，江西電信正大力推行企業(yè)轉(zhuǎn)型和精確化管理，經(jīng)濟效益有了明顯改善。但企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)這種趨勢，不斷提高工作效益，的確是值得研究的重要課題。本文擬就這一問題作一淺顯的探討。

一、正視現(xiàn)實，客觀分析企業(yè)思想政治工作效益不高的癥結(jié)所在

效益，原是經(jīng)濟學的一個槪念，后來運用到其它學科。經(jīng)濟工作要講效益，其他工作也要講效益,思想政治工作也不例外。思想政治工作作為一種特殊而復(fù)雜的生產(chǎn)，既有人力、物力、財力的投入，也有精神成果和相應(yīng)的物質(zhì)成果的產(chǎn)出，也必須遵守以較少的勞動消耗獲得最大的勞動成果和效益這一原則。如果效益不高，人們就有理由懷疑思想政治工作的客觀地位和價值作用。當前，企業(yè)思想政治工作為什么投入大而效益差呢？我認為應(yīng)當從企業(yè)思想政治工作之中去查找存在的矛盾和問題。

（一）在思想政治工作的內(nèi)容上，存在著不斷涌現(xiàn)的新情況、新問題與相對滯后的內(nèi)容的矛盾。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，使企業(yè)思想政治工作面臨許多新情況、新問題，及時調(diào)整思想政治工作的內(nèi)容，使其與變化了的實際情況相適應(yīng)，這是企業(yè)思想政治工作面臨的重要問題。但從實際情況看，電信企業(yè)思想政治工作卻難以適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變,在內(nèi)容的設(shè)置上存在著明顯的“舊、空、雜”的現(xiàn)象。一些單位在組織思想政治工作中，照抄照搬的現(xiàn)象比較突出，上面有什么要求，下面“照葫蘆畫瓢”；有的脫離本單位實際，把主要心思用在天數(shù),人數(shù),次數(shù)上,敷衍了事,空洞說教,解決不了任何問題；還有的受形式主義的影響，把政治部門本身做了哪些工作，包括開了多少會，搞了多少教育，推廣了多少經(jīng)驗等，也作為衡量思想政治工作效果的主要內(nèi)容，誤入“自我服務(wù)、自我衡量”的謎途。凡此種種，與員工求新、求實、求精的要求極不合拍，離政治工作內(nèi)容的系統(tǒng)性、先進性、規(guī)范性還存在相當大的差距。

（二）在思想政治工作的形式上存在著全方位、多層次的輻射影響與企業(yè)思想政治工作途徑相對狹窄的矛盾。在計劃經(jīng)濟時代，企業(yè)思想政治工作相對封閉，員工的社會交往大都局限于同志和親友之間，一般來說員工的思想問題容易掌握，也比較容易解決。但隨著改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟的建立，員工社會交往的范圍和內(nèi)容不斷擴大，與社會交往的渠道不斷增多，社會影響員工思想的信息越來越強，但企業(yè)思想政治工作仍停留在過去時間、空間的傳統(tǒng)模式之中。比如一直沿用的會議精神傳達方式，本來新聞媒體已作了宣傳，但單位還要重復(fù)進行。教育的實施過程，也是一貫采取上課、筆記、作業(yè)“三步曲”的傳統(tǒng)做法，沒有任何變化，尤其是那種“我教你聽，我打你動”的“灌輸式”、“填鴨式”、封閉式的教育方法與現(xiàn)代信息社會的發(fā)展形勢極不適應(yīng)。

（三）在思想政治工作目標上，存在著多元化、世俗化社會生活目標與理想教育目標的矛盾。市場經(jīng)濟條件下，人們的思想觀念，價值取向表現(xiàn)出多樣化的傾向。然而，企業(yè)在確定和評估思想政治工作目標時明顯的脫離實際。一方面在強調(diào)目標要求先進性的同時，往往對員工個人的生活目標缺乏關(guān)照，有時甚至超越社會現(xiàn)實和員工的思想實際，不分層次，不看對象，提出一些過高的目標要求，造成企業(yè)思想政治工作目標與現(xiàn)實生活的脫節(jié)，直接損害了政治工作的效益。另一方面在檢查、評估思想政治工作時往往把完成時間、內(nèi)容的多與少、教案有沒有、心得體會寫沒寫作為衡量的標準，而基層往往采用背題目、應(yīng)付考試、抄寫心得體會等辦法應(yīng)付，這樣嚴重影響了思想政治工作的質(zhì)量和效果。

（四）在教育者的形象上，存在著說與做不一致的矛盾。思想政治工作者的人格魅力和良好形象直接影響政治工作的效益。為什么同一件事,同樣一個道理,有些人講出來，人家就信服,而另一些人講出來卻被任為是“唱高調(diào)”？問題的癥結(jié)就在于人格力量的差異。我們一些單位之所以思想政治工作效益低下,一個很重要的原因就是我們有些領(lǐng)導(dǎo)，臺上說一套，臺下做一套，要求別人做到的自己做不到,這樣不僅在員工中降低形象,喪失威信,還會使人反感。“臺上他說,臺下說他”,思想政治工作的效益就無從談起。

二、更新觀念，科學認識企業(yè)思想政治工作效益的特殊性

經(jīng)濟效益可以運用公式來計算，通過貨幣來表現(xiàn)。思想政治工作的效益如何評估？長期以來存在一些誤區(qū)。不少同志一提到思想政治工作的效益總感到“看不見，摸不著”、“效益高低，全憑領(lǐng)導(dǎo)一張嘴，秀才一支筆”。其實，思想政治工作的效益并不是“虛無縹緲，隨意評說”，而是客觀存在的，只不過其表現(xiàn)方式有特殊性罷了。因此，要提高思想政治工作的效益,我們首先必須用辯證的、發(fā)展的和普通聯(lián)系的觀點科學認識思想政治工作的效益的特殊性。

（一）精確性和模糊性的統(tǒng)一。能夠象經(jīng)濟工作一樣，把思想政治工作的勞動量和成果量化為各項比例、數(shù)據(jù)，對于反映、評價思想政治工作的效益，固然簡單明了。但實踐證明，僅以我們目前一些單位在工作中所量化的指標，若想把思想政治工作的效益全部量化，那是不切實際的。美國控制論專家查理所創(chuàng)立模糊集合論認為，任何事物在狀態(tài)和屬性上，既有界限的分明性，又具有界限的不分明性，既是確定的，又是不確定的，是精確性和模糊性的統(tǒng)一。思想政治工作效益的表現(xiàn)也不例外。例如，思想政治工作的一項重要任務(wù)是培養(yǎng)“四有”員工，可是在評價這一任務(wù)完成情況時，我們就不能說某單位“四有”員工已達到百分之多少，因為這樣說反而不精確。我們只能分析員工與“四有”要求的接近程度，來評價“四有”教育的效果，這個“接近程度”是難以量化的，一般呈模糊性。但是，其中一部分又是可以量化的，如違法違紀有多少人次，某個時期先進人物出現(xiàn)了多少，這一人數(shù)的多少可以從一個側(cè)面反映“四有”教育的成效，所以思想政治工作的效益又呈現(xiàn)出精確性。

（二）潛在性和直接性的統(tǒng)一。企業(yè)的經(jīng)濟效益可以通過投入產(chǎn)出的比率直接表現(xiàn)。如果把投入產(chǎn)出的概念借用到思想政治工作領(lǐng)域，那么其投入產(chǎn)出的過程要比經(jīng)濟效益復(fù)雜的多。思想政治工作的對象是人，而人的思想變化是一個漸進的過程，各種思想問題的形成和解決，又受周圍環(huán)境的制約。還由于政治工作的效果是一個逐步積累的過程，因此，思想政治工作的效果，不會象工人將鐵絲送進制釘機就能造出釘子那樣必然和直接，它往往帶有很大的潛在性和漸進性。思想政治工作者通過自己的說（作報告、講課、對話、談心）、做（具體的組織工作）、行（自身的模范行動），投入即灌輸?shù)绞芙逃龑ο蟮哪X子里，所投入的一系列勞動是否有效還很難說。這一階段的勞動效益只具有可能性，不具有必然性。要將這種潛在的效益轉(zhuǎn)化為直接效益，需要受教育者對教育者的勞動成果進行鑒別、吸收、消化之后，再通過自己的言行表現(xiàn)出來。受教育者所吸收的內(nèi)容，不是全部可以轉(zhuǎn)化為外在表現(xiàn)，只能是一部分被吸收轉(zhuǎn)化為外在表現(xiàn)。這個被受教育者吸收并轉(zhuǎn)化為外在表現(xiàn)的部分，體現(xiàn)直接性，未被吸收或未被轉(zhuǎn)化為外在表現(xiàn)的部分，體現(xiàn)潛在性。

（三）穩(wěn)定性與突變性的統(tǒng)一。在思想政治工作的實踐中，我們會經(jīng)常碰到這樣兩種現(xiàn)象：一類是表現(xiàn)一貫很好的員工，思想政治工作對于他們，好比“春風化雨，點滴入土”，一次思想工作之后，很快就能產(chǎn)生正確的認識，并在工作、學習和生活中較快地表現(xiàn)出來，思想政治工作的效益在這部分員工身上，能夠持續(xù)、穩(wěn)定地釋放。當然，如果覺得“響鼓不用重錘敲”，放松對這部分員工的教育與管理，也可能“大爆冷門”，出現(xiàn)意想不到的情況。還有一部分員工，思想政治工作效益在他們身上表現(xiàn)得很微弱，看不出明顯變化。可是到了緊急關(guān)頭，他們便出乎意料地表現(xiàn)出色，令人們“大吃一驚”。分析上述兩部分員工的表現(xiàn)，可以看出，思想政治工作的效益既具有穩(wěn)定性，又具有突變性。穩(wěn)定性和突變性，隨著思想政治工作量的變化和主客觀條件的變化而交叉出現(xiàn)，如同物理現(xiàn)象那樣，穩(wěn)定的輸入會帶來穩(wěn)定的輸出，一旦輸入和輸出不成比例，就會帶來突然的變化。

（四）無限性與有限性的統(tǒng)一。一般地說，經(jīng)濟工作的效益，在時間上、空間上都有比較明確的規(guī)定性，勞動成果與投入的勞動量成正比例，并在直接的勞動對象、勞動資料上相對固定地表現(xiàn)出來。可思想政治工作的效益，往往超出原來設(shè)想的范圍、時限、影響，涉及到教育對象周圍的群體，變得無法估量。如教育、挽救一名后進的員工，會使許多人幡然醒悟，這就是我們平時所說的“挽救一個人，教育一大片”。一場好的報告，不僅能使直接的聽眾受益，還會通過各種媒體在社會各階層中廣泛傳播，引起連鎖反應(yīng)，成為人們認識世界和改造世界的強大動力，這就是思想政治工作效益的無限性。可是從另一方面說，思想政治工作又不是包醫(yī)百病的“靈丹妙藥”，其效益的發(fā)揮受到各方面條件的影響和制約。同樣一次教育，有的人感覺如沐春風，受益匪淺；有的人卻毫無反應(yīng)，無動于衷。有的人受教育后可長久起作用，有的人教育時有所觸動，過后仍如往常，這就是思想政治工作的有限性。

三、注重實際，積極探索提高企業(yè)思想政治工作效益的途徑

既然企業(yè)思想政治工作的效益和經(jīng)濟工作效益相比具有明顯的特殊性，因此，我們在進行思想政治工作的過程中，必須正確地、恰當?shù)匕盐者@些特性，并根據(jù)這些特性來抑制思想政治工作的方案，不斷校正思想政治工作的偏差，科學評價思想政治工作的成果,積極探索提高思想政治工作效益的途經(jīng)。

（一）追求效益，必須“遠”“近”共圖，“標”“本”兼治。根據(jù)潛在性和直接性并存的特點，要求企業(yè)思想政治工作既要“謀長遠”，又要“圖現(xiàn)實”，既要“治本”，又要“治標”，把從根本上提高員工的政治覺悟，打牢思想基礎(chǔ)與解決現(xiàn)實思想問題結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。一方面要理直氣壯地灌輸科學理論，旗幟鮮明地講好大道理，幫助員工不斷豐富“思想庫”，把思想基礎(chǔ)打牢，不斷擴大思想政治工作效益的“潛在性”。另一方面又要注意把思想工作與員工的思想實際結(jié)合起來，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，員工的利益觀念發(fā)生了很大變化，由此引發(fā)的思想問題越來越多，越來越具體，變化的頻率越來越快。因此，必須充分考慮社會發(fā)展變化對員工思想的影響，切實摸清員工在想什么，關(guān)注什么，需要什么，積極跟蹤熱點，關(guān)注焦點，詮釋疑點，解決難點，努力創(chuàng)造條件，把道理講到員工的心坎上，把工作做到細微處，把滿意送到家門口，促使“潛在性”變?yōu)椤爸苯有浴保瑢⑿б姘l(fā)揮出來。

（二）評估效益，必須定性定量，系統(tǒng)分析。必須明確，衡量思想政治工作是否有效，最基本的標志就是看員工的思想覺悟有沒有提高，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性是否激發(fā)，對企業(yè)的發(fā)展是否具有積極的推動作用。這就要求我們在實施每一項思想政治工作之前，必須對此項工作所產(chǎn)生的效益進行估量，如同經(jīng)濟工作中的“可行性論證”那樣。在每一項思想政治工作結(jié)束之后，必須對此項工作所產(chǎn)生的效益進行評價，無論是效益估量還是效益評價，都必須根據(jù)精確性和模糊性并存的特點，堅持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與長期效益、個體效益與群體效益、靜態(tài)效益與動態(tài)效益、定性分析和定量分析相結(jié)合的方法，進行多形式、多層次、多方面的系統(tǒng)性評估，能定量的定量，不能定量的就定性，并在此基礎(chǔ)上建立和完善激勵機制。

第6篇：思想政治工作的心得體會范文

［關(guān)鍵詞］ 國企； 思想政治工作； 創(chuàng)新

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 13. 042

［中圖分類號］ D412.62 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 1673 - 0194（2012）13- 0074- 01

1 國企思想政治工作的重要性

總的來說，現(xiàn)在大多數(shù)國有企業(yè)比較重視對員工的思想政治教育工作，也形成了適合自身發(fā)展的教育機制，為更好地構(gòu)建國企企業(yè)文化，凝聚人心，齊心協(xié)力謀發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。但隨著市場經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，國內(nèi)外新的思想文化不斷滲透，對國企員工的思想造成很大的影響。加上國企改革不斷深入，企業(yè)用工自主性也逐漸變大，出現(xiàn)職工下崗或解除勞動合同等情況，部分職工因生活、工作狀況不佳，思想上也會有很大的波動，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

2 當前思想政治工作中存在的普遍問題

由于很多企業(yè)忙于生產(chǎn)，重視經(jīng)濟效益，普遍對員工思想政治教育工作思想上重視，但行動上輕視。工作方法陳舊、老套，創(chuàng)新力度不夠，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展過程中遇到的新問題、新形勢。歸納起來，多數(shù)國企都或多或少存在以下問題。

（1） 政工工作人員水平低，專業(yè)知識缺乏。政工工作要做好國企員工思想工作，堅定他們的思想信念，引導(dǎo)他們樹立良好的世界觀、人生觀和價值觀，在服務(wù)企業(yè)的過程中，更好地實現(xiàn)自身的價值。因此，這項工作的重要性不言而喻。但現(xiàn)實中，企業(yè)政工人員多數(shù)年齡偏大，文化水平較低，思想觀念滯后。處理問題習慣于按照老方法，不善于開創(chuàng)性地開展工作。現(xiàn)在的政工教育工作還是上課、談感想、寫心得體會三點一線式的教育模式。這樣的說教式教育，會使員工反感，特別是對年輕的員工更是增加其逆反心理，起到相反的效果。

（2） 企業(yè)重視不夠，導(dǎo)致員工不重視。企業(yè)把主要精力放在增加企業(yè)效益的生產(chǎn)工作中，而對思想政治教育工作則沒有給予足夠的重視。政工工作還是按照老一套進行。這樣，企業(yè)的員工也會對思想政治工作產(chǎn)生認識上的誤區(qū)。他們認為，思想政治工作是軟的，看不到，也沒什么用，自己還是做好本職工作才好。因為，本職工作是實實在在的看得見成效的。

（3） 教育對象思維活躍，思想狀態(tài)存在不穩(wěn)定性。現(xiàn)在，企業(yè)的青年員工多數(shù)都是20世紀80年代后出生的，他們從小成長在開放、自由的環(huán)境下，對新事物、新思潮接受能力強，思維活躍，思想觀念呈多元化。但在國企的不斷改革和發(fā)展過程中，部分青年員工的抗壓能力和適應(yīng)社會的能力還不強，遇到一些問題，思想上就會出現(xiàn)波動。他們易產(chǎn)生沒有信仰，或者對生活感到迷茫，價值觀扭曲等問題。

3 要創(chuàng)新思想政治工作的方式方法

鑒于目前企業(yè)政工工作存在的大量問題，圍繞企業(yè)長遠發(fā)展的目標，我們一定要從思想和行動上對政工工作給予高度重視。一定要以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，開拓思路，解放思想，創(chuàng)新教育工作的方式方法，扭轉(zhuǎn)思想政治工作的被動局面。

（1） 改變說教形式，聯(lián)系群眾實際。首先，企業(yè)要改變傳統(tǒng)的說教教育。要盡量理論聯(lián)系實際，結(jié)合員工關(guān)心的切身利益問題，將政工工作貫穿到其中，及時解決員工的問題，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強凝聚力。思想政治教育的材料可以就地取材，注意貼近員工生活實際，堅持走群眾路線，一切圍繞為職工群眾辦好事、辦實事出發(fā)，使員工更易于接受，更好地將思想政治教育工作作為企業(yè)文化的一部分。真正將企業(yè)思想教育工作放到重要的位置，保證政工教育工作持續(xù)健康地發(fā)展。

（2） 與時俱進，創(chuàng)新工作方法。現(xiàn)在，教育工作不再是簡單的說教，可以充分利用現(xiàn)代科技的便捷，采取網(wǎng)上交流等形式，消除政治思想教育與員工之間的距離感、陌生感。企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營狀況及思想教育工作現(xiàn)狀，部署人員到工作一線，到基層職工中深入調(diào)查了解，摸清存在的具體問題，制訂適合自身發(fā)展的思想政治教育工作計劃。比如，可以利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等信息傳播媒介，收集、整理形式活潑、生動的素材，對員工進行思想教育宣傳。還可以開辟網(wǎng)上交流平臺，讓本企業(yè)內(nèi)的員工互相交流，也可以與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工部門進行交流，拉近彼此間的距離。政工部門能夠及時掌握員工思想動態(tài)，對下一步工作的開展，進行調(diào)整、補充、完善。

（3） 工作要重過程、重結(jié)果。政工教育工作要克服以往只重視形式，不注重結(jié)果的缺點。要從上到下，避免說空話套話，要從實際出發(fā)，圍繞企業(yè)建設(shè)和思想政治工作的結(jié)合點，部署好教育工作。用實踐來檢驗教育工作的成效，聆聽職工群眾對企業(yè)的意見和建議，從廣大職工群眾的根本利益出發(fā)，多做職工關(guān)心的工作，更好地將中央有關(guān)精神和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，做到因地制宜，具體問題具體解決，形成具有企業(yè)自身特色的政治工作。

4 形成系統(tǒng)、全面的政工工作體系

第7篇：思想政治工作的心得體會范文

 

收費站是交通系統(tǒng)向外展示精神文明建設(shè)的窗口單位，而收費員又是直接面對成千上萬司乘人員的最基層、最前沿的職工，他們工作重復(fù)、單調(diào)、繁瑣，身心壓力很大。在這種情況下，如何充分調(diào)動職工的積極性，使職工保持良好的精神面貌和服務(wù)水平，形成健康的工作生活氛圍，加強和改進職工的思想政治工作尤為重要。如何做好廣大職工的思想政治工作，充分展示收費人員良好的精神風貌，我認為應(yīng)從以下幾個方面著手：

一、互相交流，加強溝通

首先站領(lǐng)導(dǎo)要從實際出發(fā)，放下架子，多溝通多交流，摸清收費員的思想，幫助收費員解決存在的問題，引導(dǎo)他們從全局利益出發(fā)，樹立集體主義觀念、排除不良因素的干擾，把精力和熱情集中到工作中來。同時，通過集中教育、召開座談會、寫心得體會等途徑做好員工的思想工作，積極傾聽他們的心聲，努力把握他們的思想脈搏。

其次加強正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益之間關(guān)系的教育，針對職工工作中容易出現(xiàn)的新思想和新問題，對癥下藥，力求把職工思想問題解決在萌芽之中，增強抵制腐朽思想的自覺性和免疫力，全面提高職工的服務(wù)意識、廉政意識和法制意識，從根本上清除阻礙工作開展的不利因素。要通過思想政治和法律法規(guī)知識的學習，教育職工嚴于律己，不放任自流，努力挖掘職工的內(nèi)在潛力，發(fā)揮其主觀能動性，做到由外促內(nèi)，內(nèi)外結(jié)合。在業(yè)務(wù)學習上，要力求實效。隨著收費工作的不斷深化，收費員業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求也日漸提高，組織職工苦練收費基本功，識假幣，判車型，了解并熟悉有些司機逃漏通行費的種種手段，堵塞通行費征收的漏洞，確保收費工作順利開展。

二、選樹典型，標榜立志

榜樣的力量是無窮的，發(fā)揮先進典型的示范作用，是做思想政治工作的光榮傳統(tǒng)和行之有效的方法。你好的發(fā)展不僅需要上級部門的經(jīng)營方針作指導(dǎo)，更要站領(lǐng)導(dǎo)有“喊破啥嗓子，不如干出樣子”的決心，以身作則，率先垂范，用行動來帶動員工不斷創(chuàng)造出新的業(yè)績，推動你好精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)向前發(fā)展。在日常管理工作中采用推廣典型、樹立榜樣的典型激勵法。通過考評評選“模范收費中隊”、“十佳收費員”，將評選結(jié)果全站通報并記錄在冊，同時大力開展如“業(yè)務(wù)技能競賽”等爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動。堅持表揚與批評相結(jié)合，對工作突出的進行獎勵，對工作不到位的班組、收費人員應(yīng)點名批評，促其整改。通過這些達到互相教育、自我教育的目的。其次，通過開展先進性教育活動，從而帶領(lǐng)中隊職工圓滿完成各項任務(wù)。這樣通過用鮮活的身邊人，身邊事去教育、激化職工的工作熱情和集體主義精神，形成一種“人人學先進，個個爭先鋒”的良好風氣。

三、要做好職業(yè)道德教育和法紀觀念教育

收費站天天和錢打交道，稍有不慎，就容易出現(xiàn)問題，

要時時刻刻繃緊“反腐倡廉”這根弦，無論是平時開會、學習還是座談、檢查時都要反復(fù)強調(diào)，教育職工珍惜這份來之不易的工作，切不可貪小利忘大義，“一失足成千古恨”。同時，要幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，堅持做到“窗口”就是形象，窗口就是旗幟，培育“服務(wù)為司乘人員，滿意在稽征”的服務(wù)理念和良好的職業(yè)道德，真正使微笑服務(wù)、文明服務(wù)成為每個收費員的自覺行動。

四、加強文化建設(shè)

第8篇：思想政治工作的心得體會范文

一、主要工作和特點

*礦業(yè)公司宣傳思想政治工作主要表現(xiàn)在七個方面：理論教育工作有所創(chuàng)新；形勢任務(wù)教育扎實有效；日常宣傳教育積極主動；思想政治工作研究持續(xù)活躍；新聞報道工作成績顯著；精神文明建設(shè)繼續(xù)深化；宣傳隊伍自身建設(shè)不斷加強。主要抓了以下四項重點工作：

（一）宣傳思想政治工作得到了加強，發(fā)揮了陣地和凝聚作用

按照公司黨委的工作部署，各單位結(jié)合工作實際和發(fā)展需要，針對干部職工的思想狀況，認真開展形勢任務(wù)教育，為各項工作順利進展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。一是政治理論學習常抓不懈。公司黨委修訂完善了中心組學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內(nèi)容、時間、形式和考核辦法，使政治理論學習進一步規(guī)范化和制度化；各單位結(jié)合實際，建立和完善了政治理論和業(yè)務(wù)學習制度，保證了學習活動的正常開展。二是學習內(nèi)容不斷充實。各級黨政把學習黨建理論、企業(yè)管理知識和上級的文件精神有機結(jié)合起來，拓寬了學習的知識面，增強了學習的實效性。三是學習方法形式多樣。各級黨政把集中學習、外出培訓、個人自學、知識競賽和形勢任務(wù)教育結(jié)合起來，使學習更加貼近干部職工的思想和工作實際，統(tǒng)一了思想，促進了工作。

在全體黨員和職工中深入開展了“獻計獻策”活動和“管理質(zhì)量達標年”活動；開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進集體和先進個人的評選活動，選樹了集團公司文明單位包頭運銷公司、韓家灣煤礦和勞動模范馮剛等先進典型，發(fā)揮了先進典型的示范引路作用，調(diào)動了方方面面的積極性；開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，培育了廣大宣傳思想政治工作者的政治堅定性、品德純潔性和行為先進性，為今后各項工作深入開展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

注重宣傳思想政治工作，充分利用和發(fā)揮板報、櫥窗、標語、《*礦業(yè)》和互聯(lián)網(wǎng)等陣地的作用，堅持了正確的輿論導(dǎo)向、思想觀念引導(dǎo)和形勢任務(wù)教育，深入宣傳了黨的十七大精神、科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產(chǎn)知識學習、黨員答題競賽、先進典型宣傳等系列活動；組建了公司門戶網(wǎng)站，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)作用，扎實推進了宣傳思想政治工作，為公司快速發(fā)展，構(gòu)建和諧礦區(qū)提供了強大的思想文化保證。

利用《*礦業(yè)》這一宣傳陣地，大力推廣各單位在踐行科學發(fā)展觀中的新鮮經(jīng)驗和好的做法，宣傳重點工程和先進典型。對外宣傳也取得了顯著成效，代表集團公司參展了在榆林舉辦的第三屆榆林國際煤炭暨能源產(chǎn)業(yè)博覽會，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的通報表彰；并在《陜西日報》、《陜西工人報》、《榆林日報》等平面媒體對公司三個文明建設(shè)進行了大力宣傳，提高了公司的知名度和美譽度，樹立了良好的外部形象。

進一步健全了職工思想政治工作研究網(wǎng)絡(luò)，下發(fā)了政研課題，積極開展思想政治工作調(diào)查研究，并把思想政治工作融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作之中，先后組織開展了紀念“五一口號”發(fā)表60周年暨改革開放30周年有獎?wù)魑幕顒樱_展了深化學習實踐科學發(fā)展觀調(diào)研等活動，共收到研究論文17篇，為公司快速發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)。組織編撰《*礦業(yè)公司志》一書，目前，正在征集各方面的意見，作進一步的修訂。

（二）日常宣傳教育得到了加強，增強了針對性和實效性

日常宣傳教育始終圍繞公司的中心工作，抓好黨的政策學習、集團公司文件精神傳達，公司重要會議貫徹落實和社會宣傳等工作，多方鼓舞士氣、凝聚力量，積極宣傳企業(yè)形象，增強了宣傳思想政治工作的針對性和實效性。

在制度建設(shè)上，進一步完善和修訂了公司新聞宣傳工作管理辦法、新聞宣傳報道工作考核獎勵辦法和通訊員隊伍建設(shè)等有關(guān)制度，注重新聞宣傳隊伍建設(shè)，保證了公司重大事項、重大決策、中心工作及各類會議的宣傳報道工作。各單位成立了新聞宣傳報道小組，組建了通訊員隊伍，制定了管理制度，完善了激勵機制，明確了目標任務(wù)，并努力改善通訊員的學習、工作環(huán)境，激發(fā)了宣傳干部的積極性、事業(yè)心和成就感。

在工作創(chuàng)新上，公司對《*礦業(yè)》報進行了改版，增強了新聞宣傳的時效性，突出了知識性、趣味性和指導(dǎo)性，并在版面設(shè)計上進行了大膽創(chuàng)新，增設(shè)了《安全漫畫連載》、《讀書》、《工作研究》、《親情底片》、《藝海拾貝》、《愛心榜》等十多個欄目。同時，我們對公司三個文明建設(shè)中涌現(xiàn)的先進典型進行專版宣傳，彰顯了以人為本、勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的社會主義核心價值觀。

在欄目組稿上，我們始終堅持服務(wù)公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作中心這一主題，突出指導(dǎo)工作、交流經(jīng)驗、鼓舞士氣、營造氛圍這一職責，及時根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況、重點工作推進情況和職工思想動態(tài)進行針對性組稿，并狠抓稿件質(zhì)量的提高和報紙版面的美化，有力地配合了公司黨政工作。

在服務(wù)生產(chǎn)上，開展了以“美化生態(tài)環(huán)境、崗位建功立業(yè)、構(gòu)建和諧礦區(qū)”為主題的青年志愿者活動、“全國安全生產(chǎn)月”活動、“青年節(jié)能減排”活動、“百日安全”活動等；在《*礦業(yè)》上開辟了《安全漫畫連載》、《工作研究》等欄目，連續(xù)刊登安全生產(chǎn)知識，發(fā)揮了宣傳思想政治工作服務(wù)安全生產(chǎn)的作用，增強了針對性和實效性，形成了濃厚的安全宣傳教育氛圍，使“安全高于一切、安全先于一切、安全影響一切、安全重于一切”的理念深入人心。

（三）隊伍和陣地建設(shè)得到了加強，營造了和諧發(fā)展的良好氛圍

在隊伍建設(shè)上，首先是狠抓隊伍整體素質(zhì)的提高。公司黨群部利用各種時機為通訊員提供學習資料，解決生活工作困難，面對面耐心輔導(dǎo)，交流采編心得，及時為通訊員傳授新聞寫作知識，激發(fā)了通訊員的寫稿熱情，培育了一支新聞宣傳隊伍。其次是發(fā)揮了《*礦業(yè)》內(nèi)外宣傳和通訊員培養(yǎng)雙重作用，加強了隊伍建設(shè)，提高了報紙質(zhì)量。

今年1-10月，《*礦業(yè)》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韓家灣礦采用稿件117篇、大哈拉礦采用稿件50篇、包頭運銷公司采用稿件73篇、神木運銷公司采用稿件30篇，全部超額完成公司下達的上稿任務(wù)。對外宣傳報道（平面紙質(zhì)媒體）刊用27篇，其中在省部級以上報刊刊稿25篇，樹立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司對外宣傳工作在20*年實現(xiàn)了新的突破,即在《陜西日報》和《陜西工人報》等報刊外發(fā)稿件，無論從數(shù)量還是質(zhì)量均實現(xiàn)了新的突破;在《陜西日報》對公司經(jīng)濟又好又快發(fā)展進行了專版重點宣傳，有力地宣傳和展示了公司形象。

（四）精神文明和企業(yè)文化建設(shè)得到了加強，加快了和諧礦區(qū)的創(chuàng)建

一年來，公司從加強職工隊伍建設(shè)、增強企業(yè)發(fā)展后勁出發(fā)，以創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工活動為抓手，著力提高職工隊伍整體素質(zhì)。公司投資1萬多元為包頭運銷公司新建了圖書室，為職工進一步學習創(chuàng)造了條件。包頭運銷公司在抓好職工自學的基礎(chǔ)上，聘請了鐵路管理人員給職工講解鐵路運輸知識。韓家灣礦每季度組織全礦職工培訓集中培訓一次，區(qū)隊每月組織集中培訓一次，班組在每個班前會組織學習崗位應(yīng)知應(yīng)會，培養(yǎng)了職工的文明習慣，提高了安全生產(chǎn)技能。

在精神文明建設(shè)中，公司以文明單位創(chuàng)建為動力，把提高職工隊伍的整體素質(zhì)與加強基礎(chǔ)建設(shè)結(jié)合起來，對重點部位進行綠化美化，基本做到環(huán)境衛(wèi)生整潔化、日常管理牌板化、各項工作標準化，進一步增強了職工對企業(yè)的榮譽感。韓家灣礦結(jié)合礦井產(chǎn)業(yè)升級，對生產(chǎn)、生活主要設(shè)施進行了改造，礦區(qū)面貌煥然一新。包頭運銷公司對辦公樓進行了修繕，配備了必要的辦公設(shè)施，進一步改善了職工的辦公和生活環(huán)境。今年上半年，包頭運銷公司、韓家灣礦被評為集團公司文明單位，包頭運銷公司經(jīng)理馮剛同志被評為集團公司勞動模范。

在企業(yè)文化建設(shè)中，包頭運銷公司對征集的理念進行了整理，并設(shè)置了宣傳牌板、刷新了警示標語。大哈拉礦在辦公區(qū)設(shè)置了安全警示牌板，在生產(chǎn)區(qū)懸掛了安全理念橫幅。韓家灣礦在產(chǎn)業(yè)升級中不忘企業(yè)文化硬件投入，建設(shè)安全文化長廊，在路燈上設(shè)置了宣傳牌板，在區(qū)隊開展了班前安全禮儀活動。

20*年10月20日至27日，公司組織部分宣傳思想政治工作人員和二級單位黨委（支部）書記一行8人，先后赴黃陵、蒲白、澄河、韓城等單位考察學習企業(yè)文化建設(shè)情況，通過座談、觀看專題宣傳片、實地查看，切實感受到了兄弟單位企業(yè)文化建設(shè)的力度和文化的魅力；10月29日上午，邀請西安交大公共管理學院院長張思鋒教授來公司為公司機關(guān)和二級單位中層以上管理人員舉辦《核心競爭力及其培植--論企業(yè)文化建設(shè)》的專題講座。10月29日下午至11月2日，由公司黨群部和西安交大公共管理學院組成的6人調(diào)研小組深入公司機關(guān)及各二級單位開展調(diào)研活動，為下一步公司企業(yè)文化建設(shè)整體推進奠定了堅實的基礎(chǔ)。

總的來看，*礦業(yè)公司宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績，但與集團公司的要求還存在一定的差距。主要表現(xiàn)在宣傳思想政治工作創(chuàng)新不夠，辦法不多，步子不快；基層單位宣傳思想政治工作有待于進一步加強；宣傳思想政治工作人員整體素質(zhì)有待進一步提高。

二、2009年重點工作設(shè)想

“宣傳思想政治工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業(yè)全局中具有重要地位，發(fā)揮著不可替代的作用。實現(xiàn)黨的十七大描繪的宏偉藍圖，宣傳思想政治工作擔負著統(tǒng)一思想、凝聚力量的重大任務(wù)，擔負著推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、興起社會主義文化建設(shè)新的重大使命。”如何進一步貫徹落實*總書記20*年元月22日在全國宣傳思想政治工作會議上的重要講話精神，推進*礦業(yè)公司經(jīng)濟又好又快發(fā)展是我們*礦業(yè)公司宣傳思想政治工作的重點工作。

面對新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，完成新任務(wù)，迫切需要宣傳思想政治工作統(tǒng)一思想，凝聚力量，振奮人心，鼓舞士氣，為公司經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供強大的智力支持和思想保證。

（一）深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，著力鞏固干部職工團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。

堅持把黨的十七大精神和科學發(fā)展觀繼續(xù)作為政治理論學習的重點。積極引導(dǎo)干部職工全面領(lǐng)會、準確把握黨的十七大提出的重點理論觀點、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，把思想和行動進一步統(tǒng)一到十七大精神上來。制定公司深入學習宣傳貫徹科學發(fā)展觀的安排意見和具體措施，安排部署好全年的理論學習，著力用中國化最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

分層次、有重點地組織好領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的學習。要充分利用黨委中心組學習這一主要形式，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺成為學習宣傳十七大精神、貫徹落實科學發(fā)展觀的模范，提高用發(fā)展著的指導(dǎo)公司改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的能力。同時，要認真抓好干部職工的學習教育活動，通過宣講科學發(fā)展觀、舉辦輪訓班、撰寫心得體會等不同形式，深入推進科學發(fā)展觀學習熱潮，努力使黨的最新重大理論成果走進生活，切近群眾，推動企業(yè)發(fā)展。

大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。要始終不渝地將科學發(fā)展觀的學習宣傳貫徹同廣大干部職工的思想實際有機結(jié)合起來，同影響和制約企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定等突出問題有機結(jié)合起來，使科學發(fā)展觀真正成為澄清各種錯誤思想認識的有力武器，成為謀劃企業(yè)改革發(fā)展的正確思路，成為推動企業(yè)科學發(fā)展的有效措施，努力在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得實效。

（二）開展形式多樣的宣傳教育活動，不斷增強宣傳思想政治工作的針對性和實效性

繼續(xù)組織好形勢任務(wù)和理想信念教育。明年是*礦業(yè)公司建局20周年，也是實現(xiàn)跨越發(fā)展最為關(guān)鍵的一年。我們要以此為契機，充分運用各種媒體、以多種形式，大力宣傳公司發(fā)生的巨大變化，宣傳公司改革發(fā)展取得的新進展、新成效，堅定廣大干部職工做強做大企業(yè)的信心和決心。

深入開展形式多樣的主題教育活動。我們將緊密結(jié)合公司快速發(fā)展過程中的重點工作和干部職工普遍關(guān)注的熱點、疑點問題，摸準思想脈搏，有的放矢地組織開展各種主題教育活動，教育引導(dǎo)廣大干部職工把搞好公司的熱情和信心轉(zhuǎn)化為加快發(fā)展、創(chuàng)建和諧礦區(qū)的強大力量，切實達到轉(zhuǎn)變思想觀念、強化內(nèi)部管理、優(yōu)化職工隊伍、提高勞動技能的目的，著力增強主題教育的針對性和實效性。

大力開展科學發(fā)展觀實踐教育活動。用廣大干部職工喜聞樂見的方式組織開展形式多樣的宣傳教育活動，使其更多地掌握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求，教育和引導(dǎo)廣大干部職工緊緊圍繞公司“強一進一”戰(zhàn)略目標，創(chuàng)新發(fā)展理念，豐富發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，著力推動轉(zhuǎn)變不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，推動解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

認真做好公司改革發(fā)展過程中的思想政治工作。我們要把服務(wù)公司中心工作、維護職工權(quán)益作為宣傳思想政治工作的兩個重點，認真開展調(diào)查研究，有針對性地做好宣傳鼓動和解疑釋惑工作，理順情緒、化解矛盾，積極引導(dǎo)職工支持和參與改革，樹立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)道德和工作作風。

加強新形勢下宣傳思想政治工作的研究探索。要重視職工思想政治工作的研究，緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際和重大舉措，進一步加大宣傳思想政治工作的方式方法，著力增強宣傳思想政治工作的預(yù)見性和主動性、針對性和有效性、吸引力和感染力。我們將適時召開思想政治工作研討會，就貫徹落實科學發(fā)展觀，建設(shè)和諧礦區(qū)進行理論研討。

（三）堅持正確輿論導(dǎo)向，努力構(gòu)建公司快速發(fā)展的的良好輿論環(huán)境

認真組織開展新一輪的思想大解放大討論活動。著眼于以思想大解放、激發(fā)創(chuàng)新活力、推動公司科學發(fā)展為目的，積極開展思想大解放大討論活動，教育引導(dǎo)干部職工充分認識在新形勢下繼續(xù)解放思想的重要性和必要性，著力強化發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、競爭意識、爭先意識，為切實加快公司科學發(fā)展破除思想障礙，為做強做大*礦業(yè)公司提供強大的思想動力。

全面深入地宣傳公司改革發(fā)展成果。充分運用各種信息載體，大力宣傳報道公司深入貫徹落實科學發(fā)展觀、加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、加強和改進黨的建設(shè)等方面新思路新舉措，大力宣傳公司近年來所取得新進展新成就，著力塑造*礦業(yè)公司良好的外部形象。2009年，礦井產(chǎn)業(yè)升級即將結(jié)束，安山井田就要開工，公司新項目開發(fā)將全面鋪開。為此，我們要深入開展宣傳報道活動，為公司又好又快發(fā)展營造良好的輿論氛圍。

（四）深入開展精神文明和企業(yè)文化建設(shè)，推動和諧礦區(qū)創(chuàng)建

深入開展以構(gòu)建社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容的思想道德建設(shè)。要在精神文明創(chuàng)建活動中重點抓好社會主義核心價值體系建設(shè)，并將其融入干部職工教育的全過程。堅持用中國化最新理論成果、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育干部群眾，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷推動公司形成文明和諧的良好風尚。

深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要緊緊抓住*礦業(yè)公司建局20周年的有利契機，開展形式多樣慶祝活動，融洽人際關(guān)系，促進企業(yè)和諧，培育文明道德風尚，為企業(yè)實現(xiàn)做強做大創(chuàng)造優(yōu)良的人文環(huán)境。按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，不斷深化拓展文明創(chuàng)建的內(nèi)容，大力推進和諧公司創(chuàng)建活動。繼續(xù)組織開展文明單位、文明班組、文明示范崗等創(chuàng)建活動，不斷推進公司精神文明建設(shè)，進一步提高職工的文明素質(zhì)和公司文明水平。

積極推進企業(yè)文化建設(shè)。要嚴格按照公司即將推行的企業(yè)文化實施綱要的總體部署，扎實開展企業(yè)文化建設(shè)，提高文化品位，塑造企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌，提升企業(yè)競爭力。公司適時舉辦企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗交流推介會，總結(jié)推廣企業(yè)文化建設(shè)的先進典型。

（五）加強宣傳思想隊伍建設(shè)，提升宣傳思想政治工作能力

第9篇：思想政治工作的心得體會范文

【關(guān)鍵詞】 青年醫(yī)者素質(zhì)；構(gòu)建；和諧醫(yī)患關(guān)系

文章編號：1004-7484（2013）-10-6120-02

近年來，醫(yī)患關(guān)系一直處于緊張狀態(tài)，成為敏感話題，患者方敲詐、辱罵、毆打醫(yī)務(wù)人員，圍攻醫(yī)院，有甚者故意將醫(yī)務(wù)人員致殘、致死……一幕幕暴力惡性事件在全國頻頻“上演”，性質(zhì)極其惡劣；醫(yī)者方委屈、抱怨、憤怒，甚至轉(zhuǎn)行不干，對職業(yè)選擇萌生悔意的情緒在隊伍中悄然蔓延，影響巨大。誠然，構(gòu)建醫(yī)患關(guān)系這一復(fù)雜命題無疑是需要多方發(fā)力協(xié)同解決的。借助多年的醫(yī)院思想政治工作經(jīng)驗，我認為，抓好青年醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作，將有助于促進和諧醫(yī)患關(guān)系的基礎(chǔ)性構(gòu)建。

1 醫(yī)患關(guān)系現(xiàn)狀及青年醫(yī)務(wù)人員隊伍思想現(xiàn)狀分析

關(guān)于醫(yī)患關(guān)系的不和諧，我們可以從患者方面、醫(yī)者方面、社會方面等多角度進行探討。比如，從患者角度分析，由于醫(yī)院逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛏鐣峁┽t(yī)療保健服務(wù)的特殊經(jīng)營者，廣大患者從原來的享受福利到現(xiàn)在的出錢買健康買服務(wù)，花錢了就要把病看好，這一想法存在于大多數(shù)老百姓思想中，同時，患者維權(quán)意識不斷強化，對于醫(yī)療活動中自身利益的維護顯得尤為突出。從醫(yī)院方分析，當前醫(yī)療活動偏于商業(yè)化運作導(dǎo)致部分從醫(yī)者過分追逐經(jīng)濟利益，同時，醫(yī)療活動中將病人過分“物化”，依賴儀器檢查，無耐心傾聽患者主訴，普遍“流水線作業(yè)”，醫(yī)院方不重視加強人文素養(yǎng)，在高風險、高壓力的工作環(huán)境中，部分醫(yī)務(wù)人員消極應(yīng)付，對患者態(tài)度冷淡，語言生硬，缺乏耐心和換位思考，面對忍受疾病折磨的患者熟視無睹，司空見慣，漠視病人權(quán)利，甚至有的醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)差，違規(guī)操作現(xiàn)象也時有發(fā)生，導(dǎo)致患者不信任，對醫(yī)患關(guān)系僵化“推波助瀾”。從社會因素分析，醫(yī)療體制的不健全，社會輿論的偏激報道，醫(yī)患信息的不對稱，等等，都是影響醫(yī)患關(guān)系和諧的客觀存在。

醫(yī)學的最終目的該是對人的價值的理解、注重和關(guān)愛，醫(yī)生必須有同情之心、憐憫之心和慈悲之心。因此，作為醫(yī)院管理者，在思想政治工作開展過程中，我們有必要引導(dǎo)青年醫(yī)務(wù)人員深入思考，關(guān)于醫(yī)生這個職業(yè)的人文精神要求，關(guān)于為何要選擇醫(yī)生這個職業(yè)，關(guān)于如何做好這份職業(yè)。

2 做好青年醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作對構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的重要意義

分析醫(yī)患關(guān)系現(xiàn)狀，我們知道構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系要多方協(xié)同努力解決。這里當然有政策方面的問題，然而，更深層次的問題是對人的認識和對人的態(tài)度問題。從醫(yī)院方面而言，我們要努力構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，要著力從醫(yī)務(wù)人員方面進行努力，要從培育青年醫(yī)務(wù)人員的嚴謹科學的職業(yè)道德素養(yǎng)和從業(yè)價值觀方面入手，大力發(fā)揚思想政治工作優(yōu)勢。充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向、滲透、培育、凝聚作用，調(diào)動青年醫(yī)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工的敬業(yè)精神，增強醫(yī)院的凝聚力，確保醫(yī)學人文關(guān)懷得以弘揚，從而切實為患者提供高質(zhì)量、高水平的醫(yī)療服務(wù)。

要讓青年醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)護過程中除了為病人提供必要的診療技術(shù)服務(wù)之外，還要為病人提供精神的、文化的、情感的服務(wù)，以滿足病人的健康需求。通過卓有成效的思想政治工作，樹立以人為本的理念，大力宣傳倡導(dǎo)人文精神，加快醫(yī)院人文關(guān)懷軟環(huán)境的建設(shè)，將人性化服務(wù)貫穿于醫(yī)療活動全過程，培育醫(yī)務(wù)人員的愛心和人道主義情懷，使醫(yī)護人員成為專心的傾聽者、細心的觀察者、耐心的交流者和精心的診治者，力求做到服務(wù)環(huán)境溫馨化、服務(wù)流程人性化、醫(yī)患溝通親情化。

3 我院在做好青年醫(yī)務(wù)人員思想政治工作方面的實踐與心得

3.1 重視團員青年隊伍的學習教育與培訓引導(dǎo) 黨的十七屆六中全會提出，要在全黨全社會形成統(tǒng)一指導(dǎo)思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規(guī)范，成為全體人民的自覺追求和精神動力。醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)富含深厚的道德底蘊和文化積淀。無論是中國傳統(tǒng)醫(yī)學提倡的“大醫(yī)精誠”，還是西方醫(yī)學史上的希波克拉底誓言，以及在中國革命戰(zhàn)爭年代提倡的救死扶傷的革命人道主義，無不闡釋著醫(yī)者仁心的精神境界，體現(xiàn)著醫(yī)藥衛(wèi)生工作者的職業(yè)理想、行業(yè)共識和情感認同。今天倡導(dǎo)醫(yī)學人文，是倡導(dǎo)醫(yī)學本質(zhì)的回歸和復(fù)興。在院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我院團組織積極致力加強建設(shè)青年醫(yī)務(wù)工作者的精神文化。規(guī)范文明服務(wù)用語，定期表彰先進集體和個人，積極開展比學趕超的技術(shù)競賽活動，激勵廣大青年醫(yī)務(wù)人員始終保持積極向上的精神狀態(tài)。著力以常態(tài)化教育促隊伍素質(zhì)不斷提升。積極組織團員青年參加院部重大教育活動，加強團員青年的談心教育，要求團干部繼續(xù)通過青春邀約等形式，主動了解團員青年思想動態(tài)，形成溝通流暢，團結(jié)互助的良好氛圍，不斷豐富團員青年學習內(nèi)容，包括黨建方面領(lǐng)導(dǎo)重要講話和重大政治理論、先進人物先進事跡、青春勵志美文、職業(yè)精神塑造方面如《平凡職業(yè)堅守成就不凡精神》、《讓人文精神為醫(yī)學護航》、《醫(yī)生是修復(fù)身心的專家》、《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》等，力求通過內(nèi)涵豐富的學習資料充實青年醫(yī)務(wù)人員的工作生活，并對團員青年的思想和行為給以及時、正確、有效的引導(dǎo)，努力推動青年醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)不斷提高。