企業(yè)上市財務(wù)培訓(xùn)精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)上市財務(wù)培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板上市公司；財務(wù)風(fēng)險；管理；策略

1 我國創(chuàng)業(yè)板上市公司的基本特點

1.1 公司規(guī)模與主板市場相比較小

創(chuàng)業(yè)板上市公司與主板上市公司相比，無論是營業(yè)收入、凈利潤率還是總資產(chǎn)規(guī)模差距甚遠(yuǎn)，這些科技含量高、成長性快的中小企業(yè)，不符合主板上市的條件只能在創(chuàng)業(yè)板籌集資金，它們的資金來源主要是靠股東的初始投入和向銀行貸款。在遇到財務(wù)風(fēng)險時抵抗力較差。

1.2 公司科技含量高

創(chuàng)業(yè)板上市公司主要分布在制造行業(yè)和信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)。先進(jìn)制造、信息技術(shù)、新能源、生物醫(yī)藥以及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等都是創(chuàng)業(yè)板上市公司的重要組成行業(yè)。由此可見創(chuàng)業(yè)板上市公司科技含量較高，研發(fā)產(chǎn)品所需資金量較大，而新產(chǎn)品上市后市場接受程度存在較大的不確定性，資金周轉(zhuǎn)回籠的財務(wù)風(fēng)險較大。

2 創(chuàng)業(yè)板上市公司財務(wù)風(fēng)險控制存在的主要問題

2.1 創(chuàng)業(yè)板上市公司在長期債務(wù)償付上陷入困境

現(xiàn)金流量是企業(yè)償還債務(wù)的重要保證，這主要體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)金凈流量。但是，目前對創(chuàng)業(yè)板上市公司的隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有許多公司經(jīng)營現(xiàn)金凈流量為負(fù)，甚至這種現(xiàn)象占到被調(diào)查樣本公司總數(shù)的43%。這說明，創(chuàng)業(yè)板中有較大一部分公司在面臨著財務(wù)風(fēng)險，如果不及時控制負(fù)現(xiàn)金流量企業(yè)很可能面臨財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生。

2.2 創(chuàng)業(yè)板上市公司在投資決策上隨意性較大

創(chuàng)業(yè)板上市公司多為高科技企業(yè)，這些企業(yè)不像傳統(tǒng)企業(yè)一樣偏好固定資產(chǎn)投資，它們更愿意將大部分資金投放于產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改造上。而在公司募集的資金用途方面，募集的資金要求專款專用，但是一些公司為了滿足公司短期償債的需要，使用與主營業(yè)務(wù)有關(guān)的募集資金補充流動資金，隨意改變資金用途。這些都表明企業(yè)在投資決策上隨意性較大，如果不積極解決這些問題，企業(yè)很可能由于投資選擇失敗而給企業(yè)帶來風(fēng)險。

2.3 創(chuàng)業(yè)板上市公司選擇的經(jīng)銷商信用評級低

一方面，由于創(chuàng)業(yè)板上市公司大多數(shù)為高新技術(shù)行業(yè)，它們對自己的產(chǎn)品期望值較高，因而急于擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模。另一方面，認(rèn)為自己的產(chǎn)品具有競爭實力，樂觀估計銷售和回款，從而降低了對經(jīng)銷商信用的考察力度，過快的確認(rèn)收入，導(dǎo)致應(yīng)收賬款的回收需要較長的時間，甚至可能成為壞賬無法收回。這將給企業(yè)帶來財務(wù)風(fēng)險，影響企業(yè)的發(fā)展。

3 創(chuàng)業(yè)板上市公司財務(wù)風(fēng)險控制存在問題的成因分析

3.1 創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)部財務(wù)運行管理機(jī)制執(zhí)行不到位

創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)部財務(wù)運行管理機(jī)制執(zhí)行不到位，主要體現(xiàn)在投資活動和收益分配。

目前，我國創(chuàng)業(yè)板上市公司之中經(jīng)驗決策和主觀決策現(xiàn)象普遍存在，企業(yè)投資決策依據(jù)的信息不全面，并且沒有對投資項目進(jìn)行周密分析，從而導(dǎo)致項目投資收益率不高，甚至投資失敗，使企業(yè)的資金流循環(huán)受阻，資金周轉(zhuǎn)緩慢停滯，引發(fā)企業(yè)財務(wù)風(fēng)險。創(chuàng)業(yè)板公司為了加速發(fā)展壯大，盲目上馬缺乏可行性依據(jù)的技術(shù)改造和新產(chǎn)品投資項目，無視公司擴(kuò)張與其資金實力、公司規(guī)模等方面的配比性。過度的擴(kuò)張必將導(dǎo)致上市公司資金需求量增加，一旦投資失敗，公司則難以償還巨額債務(wù)而面臨財務(wù)危機(jī)。

分配過度和分配不足是引起收益分配活動失衡的主要原因。在創(chuàng)業(yè)板上市公司中，大部分公司為了吸引投資者采用高股利政策，使公司內(nèi)部留存收益降低，降低公司的償債能力，一旦債務(wù)到期很可能因為無法償還債務(wù)造成財務(wù)風(fēng)險。而有些公司為了研發(fā)新產(chǎn)品，采用低股利政策留存大量收益，這將會導(dǎo)致投資者失去興趣，股票下跌，再融資困難，頻繁的股價變動將給企業(yè)帶來較大的財務(wù)風(fēng)險。

3.2 創(chuàng)業(yè)板上市公司部分經(jīng)營者的財務(wù)風(fēng)險意識不強(qiáng)

創(chuàng)業(yè)板上市公司同其他主板上市公司一樣，財務(wù)風(fēng)險是客觀存在的，甚至比主板上市公司的風(fēng)險更大。但是部分創(chuàng)業(yè)板上市公司管理人員認(rèn)為創(chuàng)業(yè)板上市公司是高科技行業(yè)，投資相對于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)較小，適應(yīng)和調(diào)整能力強(qiáng)，從而放松了對財務(wù)風(fēng)險的警惕性。

3.3 創(chuàng)業(yè)板上市公司偏好股權(quán)融資

通過對創(chuàng)業(yè)板上市公司抽樣調(diào)查結(jié)果知其內(nèi)源融資額占平均總?cè)谫Y額不到5%，而外源融資所占比值達(dá)到了95%以上，這表明創(chuàng)業(yè)板上市公司的資金來源大部分來自外源融資，而自身的盈利能力較差，很少通過自身的盈利來擴(kuò)大公司規(guī)模。雖然降低了企業(yè)的債務(wù)壓力，但是企業(yè)將大部分收益用來分配股東股利，自身留存收益較少，降低了企業(yè)自身的償債能力和抵抗財務(wù)風(fēng)險的能力。

3.4 創(chuàng)業(yè)板上市公司過度融資現(xiàn)象嚴(yán)重

根據(jù)近三年創(chuàng)業(yè)板首批上市的28家企業(yè)公布的年報數(shù)據(jù)顯示，自2009年9月起，原計劃募資總計67.86億元的28家公司，實際卻超額募集，實際募資規(guī)?？傆嬤_(dá)到145.25億元，是上市公司融資需求計劃的2倍多，平均融資規(guī)模水平達(dá)到5億多元。28家公司超額募集資金77.90億元，平均超額募集率高達(dá)115%，平均每家公司超募2.78億元，其中神州泰岳超額募集比例最高，達(dá)到264.7%。

4 加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)板上市公司財務(wù)風(fēng)險控制的對策

4.1 加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)部財務(wù)活動的管理

4.1.1加強(qiáng)現(xiàn)金流管理

由于創(chuàng)業(yè)板上市公司大部分處于初創(chuàng)期和成長期，處于成長期的公司需要大量的資金投入，這就要求加強(qiáng)對現(xiàn)金流管理。在現(xiàn)金的投資使用方面要先進(jìn)行財務(wù)預(yù)算，使現(xiàn)金的使用量控制在合理的范圍內(nèi)。其次公司還要建立完善的預(yù)算機(jī)制，對現(xiàn)金的收支狀況進(jìn)行預(yù)測，掌握公司的營運狀況，預(yù)測公司的現(xiàn)金流風(fēng)險，及時進(jìn)行控制。

4.1.2尋求最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)，降低籌資風(fēng)險

創(chuàng)業(yè)板上市公司的籌資方式主要有股權(quán)籌資和債務(wù)籌資。為了能夠降低籌資風(fēng)險，企業(yè)要選擇風(fēng)險相對較小，利益相對較大的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。如果企業(yè)息稅前利潤率高于預(yù)計負(fù)債利息率時，增加負(fù)債資本。

4.2 加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)板上市公司財務(wù)風(fēng)險的分散化

分散化是管理財務(wù)風(fēng)險的一個重要工具。財務(wù)風(fēng)險的分散化對企業(yè)的發(fā)展是很重要的，為了幫助企業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險分散化是十分有利的。投資資產(chǎn)的分散化能夠降低由于一個項目的選擇失誤而導(dǎo)致的投資損失。籌資方式的分散化可以避免由于暫時的經(jīng)營失敗而導(dǎo)致債務(wù)纏身，使公司陷入財務(wù)危機(jī)。財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生是不可避免的，但通過財務(wù)風(fēng)險分散化可以降低企業(yè)財務(wù)風(fēng)險。

4.3 提高財務(wù)管理人員的風(fēng)險意識

由于財務(wù)人員是企業(yè)成員的最重要的組成部分，財務(wù)人員也是最了解企業(yè)財務(wù)狀況的，為了幫助企業(yè)快速高效的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的財務(wù)人員的管理培訓(xùn)是十分重要的。企業(yè)需要有固定的財務(wù)人員財務(wù)風(fēng)險意識培訓(xùn)基金，定期對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。此外，還要讓財務(wù)人員意識到他們?nèi)粘５男袨榛顒拥牟灰?guī)范給企業(yè)帶來的財務(wù)風(fēng)險，適時地對日常的風(fēng)險控制管理進(jìn)行經(jīng)驗總結(jié)。

4.4 建立財務(wù)風(fēng)險基金

財務(wù)風(fēng)險基金的建立會給企業(yè)帶來很大的安全保證，創(chuàng)業(yè)板上市公司可以根據(jù)自身的情況合理的提取準(zhǔn)備金，一旦損失發(fā)生，公司可以從基金中列支，或者進(jìn)入經(jīng)營成本，降低企業(yè)由于財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生對公司正常經(jīng)營活動的影響。要采用合理的基金使用制度，根據(jù)公司實際情況分配基金的使用量，不能隨意用基金彌補損失，保證基金的合理使用。

4.5 制定合理的股利政策

在收益分配之前，必須綜合考慮企業(yè)的償債能力、籌資能力等因素，選取合理的股利發(fā)放率。一般情況下，在企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展期時，為了給企業(yè)發(fā)展需求提供充足的資金，應(yīng)盡量減少發(fā)放現(xiàn)金紅利而以股票股利為主，避免企業(yè)因資金緊張甚至短缺而發(fā)生財務(wù)風(fēng)險；在企業(yè)進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展期時，由于企業(yè)的現(xiàn)金流較為平穩(wěn)，為了保證企業(yè)資本結(jié)構(gòu)和控制權(quán)的穩(wěn)定，可以考慮現(xiàn)金紅利為主。

參考文獻(xiàn)：

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第2篇：企業(yè)上市財務(wù)培訓(xùn)范文

1.新會計準(zhǔn)則帶來的機(jī)遇

(1)有利于股東財富最大化財務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)的目標(biāo)是股東財富最大化。在原制度下，公司對外披露的信息不夠合理和透明，造成了投資者和公司管理層之間的信息不對稱，從公司治理角度看，不利于企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。新會計準(zhǔn)則在很大程度上提升了上市公司信息披露質(zhì)量。新會計準(zhǔn)則重新定義了資產(chǎn)、負(fù)債、收入、費用等會計要素的內(nèi)涵和確認(rèn)條件，突出強(qiáng)調(diào)了資產(chǎn)負(fù)債表項目的真實性與可靠性；同時，在堅持歷史成本的基礎(chǔ)上引入了公允價值計量屬性，不僅有利于提高上市公司的資產(chǎn)質(zhì)量，更有利于充分揭示上市公司財務(wù)風(fēng)險及正確衡量經(jīng)營業(yè)績，而且，信息披露的透明又會進(jìn)一步促進(jìn)公司治理水平的改善和股東財富最大化財務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

（2)有利于國外籌資上市。新企業(yè)會計準(zhǔn)則給企業(yè)的國外籌資活動帶來了機(jī)會。過去,不少國內(nèi)企業(yè)在海外融資時遇到很大障礙——其財務(wù)報表不被認(rèn)可,因而要成功融資就必須根據(jù)國外會計準(zhǔn)則花大量人力、物力、財力去編制不同的報表,而新會計準(zhǔn)則實現(xiàn)了與國際會計準(zhǔn)則的趨同，企業(yè)不用擔(dān)心報表的“翻譯”問題了,這也是新會計準(zhǔn)則帶來的最大好處,各企業(yè)應(yīng)抓住時機(jī),積極準(zhǔn)備在國外上市,通過在國際資本市場的資金運作,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)整體實力,使企業(yè)走向世界。

(3)有利于推動企業(yè)自主創(chuàng)新，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的競爭力。原會計準(zhǔn)則要求企業(yè)自行開發(fā)新項目的支出全額計入當(dāng)期費用，這樣必然造成企業(yè)開發(fā)當(dāng)期利潤大幅減少，經(jīng)營者迫于利潤指標(biāo)的壓力，只能顧及眼前利益放棄企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃。新準(zhǔn)則允許開發(fā)費用資本化，然后根據(jù)經(jīng)濟(jì)利益的預(yù)期實現(xiàn)方式在以后的使用年限內(nèi)攤銷，將大大降低創(chuàng)新投入對當(dāng)期利潤的沖擊，減輕管理者在開發(fā)階段的利潤指標(biāo)壓力，促使企業(yè)增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力，提高價值水平，增強(qiáng)競爭能力。

2.新會計準(zhǔn)則帶來的挑戰(zhàn)

(1)會計計量方面存在的難題—公允價值計量。公允價值計量模式的引入是新會計準(zhǔn)則的一大亮點，受投資者和CFO們的關(guān)注,但其目前在上市公司的應(yīng)用并沒有在啟用新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》前所想像的那樣廣泛和深入。從客觀環(huán)境上看，是因為我國無論是證券市場、產(chǎn)品或要素市場還是人力資本市場都很難達(dá)到完善的程度，因此，我國企業(yè)如何確認(rèn)公允價值確實是一個難題；而從主觀上看，從早已習(xí)慣的、事事確定的成本模式走向充滿市場風(fēng)險、事事不確定的公允價值模式,除了一些績差公司外,國內(nèi)大多數(shù)上市公司并不十分愿意這么做。

(2)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的波動性明顯加劇。首先,交易性金融資產(chǎn)和金融負(fù)債對匯率、利率和交易價格變動比較敏感,采用公允價值計量并將公允價值變動計入損益,導(dǎo)致?lián)碛写罅拷鹑谫Y產(chǎn)和金融負(fù)債的企業(yè)在不同會計期間的經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)大幅波動。因此,實施新準(zhǔn)則后,由于經(jīng)營業(yè)績的波動,就造成風(fēng)險的提高，如何通過風(fēng)險管理來減少企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的波動,將成為擁有大量金融資產(chǎn)和金融負(fù)債的企業(yè)不得不正視和亟待解決的問題。

二、企業(yè)應(yīng)對新準(zhǔn)則的措施

1.加強(qiáng)現(xiàn)有會計人員培訓(xùn)，提高其執(zhí)業(yè)水平

各單位要對會計人員進(jìn)行全方位、多層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。會計人員不僅要豐富和更新專業(yè)方面的理論和知識結(jié)構(gòu)，同時還要掌握與會計工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、金融、法律、外語、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等方面的知識，以增強(qiáng)分析判斷能力；要加強(qiáng)對會計人員的道德教育，促使從業(yè)人員正確規(guī)范自己的行為，做到誠實守信，客觀公正，不做假賬。

2.積極推進(jìn)企業(yè)財務(wù)管理信息化的建設(shè)

由于新準(zhǔn)則對信息披露的要求更高,如對金融工具,要求披露詳盡的信用風(fēng)險、利率風(fēng)險、市場風(fēng)險、數(shù)量信息等,要求企業(yè)風(fēng)險管理模式必須相應(yīng)改變,獲取市場數(shù)據(jù)的能力要更迅速。企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際,積極引進(jìn)統(tǒng)一的財務(wù)與業(yè)務(wù)一體化的管理軟件,逐步實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營全過程的信息流、物流、資金流的集成和數(shù)據(jù)共享,保證企業(yè)預(yù)算、結(jié)算、監(jiān)控與財務(wù)管理工作規(guī)范化、高效化。

3.調(diào)整財務(wù)分析思路

新會計準(zhǔn)則的實施，必將導(dǎo)致財務(wù)報表的變化，那么，以財務(wù)報表為基礎(chǔ)的財務(wù)分析也會受到重大影響。由于報表的項目及其內(nèi)涵均發(fā)生了一些變化,原來的一些財務(wù)比率可能失去了作用或應(yīng)重新解釋,相關(guān)的數(shù)據(jù)需要結(jié)合附注才能計算,如銷售毛利率、銷售凈利率、各項資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金比率等。也應(yīng)設(shè)計一些新的財務(wù)比率,如資產(chǎn)減值損益/營業(yè)利潤(或凈利潤)、公允價值變動損益/營業(yè)利潤(或凈利潤)、直接計入資本公積的利得或損失/凈資產(chǎn)等。

總之，對于上市公司而言，應(yīng)盡快切實理解新會計準(zhǔn)則的內(nèi)涵，發(fā)揮新會計準(zhǔn)則對會計工作的規(guī)范作用，引進(jìn)人才并抓好現(xiàn)有會計人員的培訓(xùn)工作，把握住新會計準(zhǔn)則帶來的機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，順利實施新會計準(zhǔn)則。

參考文獻(xiàn)：

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第3篇：企業(yè)上市財務(wù)培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：上市公司 財務(wù)管理 問題與對策

上市公司能否對財務(wù)問題進(jìn)行有效的管理，將影響到資本市場的發(fā)展，隨著全球化態(tài)勢的發(fā)展，上市公司在經(jīng)濟(jì)上的應(yīng)先愈加凸顯。財務(wù)管理不善有可能導(dǎo)致企業(yè)利潤降低，嚴(yán)重時會造成企業(yè)利潤的虧損，因此財務(wù)管理中的問題不容忽視。應(yīng)當(dāng)客觀的看待上市公司的發(fā)展，找到其財務(wù)管理方面的不足，認(rèn)識到解決這一問題的重要意義。

一、上市公司財務(wù)管理存在的基本問題

雖然我國的上市公司數(shù)量不斷增多，但上市公司在運營過程中，仍存在著財務(wù)管理問題。2011年的財政部檢查結(jié)果顯示，部分上市公司沒有執(zhí)行會計準(zhǔn)則，缺乏財務(wù)管理制度，會計的基礎(chǔ)性工作較為薄弱，不能夠?qū)⑦`規(guī)信息及時披露。財務(wù)管理存在問題的上市公司涉及到各行各業(yè)，如制藥、能源、工程建設(shè)等。

（一）股權(quán)比例失調(diào)

目前我國的大部分上市公司都是在國有公司的基礎(chǔ)上改制而來的，這種情況導(dǎo)致部分上市公司出現(xiàn)一股獨大這一現(xiàn)象，而擁有股權(quán)較少的中小股民無法參與到公司管理中。最終將使得市場上的投機(jī)者增多，他們?yōu)榱嗽诙虝r間內(nèi)賺取利潤而投入股市，導(dǎo)致資本市場出現(xiàn)不穩(wěn)定等情況。另外，公司由大股東控制，股價變化對公司獲益影響不大，公司可以將利益以薪金或股票期權(quán)的形式送給高管，小股民難以獲利，增加了資本市場的不穩(wěn)定性。

（二）新會計準(zhǔn)則的執(zhí)行力不足

2007年我國在上市公司內(nèi)實行了新會計準(zhǔn)則，這一準(zhǔn)則對產(chǎn)權(quán)關(guān)系確認(rèn)、收益分配、經(jīng)濟(jì)活動計量等提出了明確的標(biāo)準(zhǔn)，它的提出與實施對企業(yè)財政發(fā)展有著較大的影響。大部分企業(yè)會因這一準(zhǔn)則增加自身利潤，但對另一部分企業(yè)來說，其影響較為消極。以存貨計價方法的變更來說，新準(zhǔn)則中規(guī)定計價方法為“先進(jìn)先出法”，如果公司內(nèi)的存貨較多，而周轉(zhuǎn)率較低，那么應(yīng)用這一方法將會增加生產(chǎn)成本，從而降低收益。

（三）不能有效披露信息

公司運行中需建立完善的信息披露制度，上市公司的相關(guān)制度雖然相對來說較為完善，但仍然存在著虛報、瞞報的現(xiàn)象，為了獲得超額利益或者圈得更多的資金，部分企業(yè)編造虛假的財務(wù)信息，提高自身的業(yè)績。2011年的財務(wù)調(diào)查結(jié)果顯示，湖南某化工公司虛報收入達(dá)8131萬元；深圳某制藥公司披露不實交易以及余額達(dá)1.09億元；青島某地產(chǎn)公司虛增長投資金額2.51億元。重慶市隆鑫地產(chǎn)集團(tuán)有限公司在計算2009年度的地產(chǎn)銷售收入時，將其他年度的收入的1.25億元加入；重慶市地產(chǎn)集團(tuán)有限公司2.31億元的土地轉(zhuǎn)讓款沒有及時結(jié)轉(zhuǎn)，其下屬的集團(tuán)將本營納入其他收款核算的危舊房改造項目政策性虧損的8.93億元資金歸入到了儲備項目核算中，導(dǎo)致財務(wù)核算不合理。國家財政部在發(fā)現(xiàn)這些問題后，對相關(guān)地區(qū)的財政部門作出了處罰規(guī)定，并對各公司聘用的會計事務(wù)所以及注冊會計師予以行政方面的處罰。

（四）風(fēng)險意識不足

上市公司面臨著較大的風(fēng)險，如行業(yè)風(fēng)險、市場風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險等，如果不能夠?qū)@些風(fēng)險加以預(yù)測并制定出合理的規(guī)劃將對公司的長期發(fā)展不利。雖然部分公司以建立起的內(nèi)部審計制度，但其并沒有真正的落實。只有懂得規(guī)避風(fēng)險，樹立起風(fēng)險意識，公司才能得到長足發(fā)展。

二、解決上市公司財務(wù)管理問題的對策

（一）對利潤進(jìn)行合理分配

公司在運行一段時間后，應(yīng)當(dāng)將利潤進(jìn)行合理分配，讓股東看到收益與回報。這對企業(yè)的發(fā)展是有一定的積極影響。在公司上市運行的初期階段，為了保證公司有足夠的運轉(zhuǎn)資金可以對股東予以股權(quán)來代替利潤，這在某種程度上能夠提高股東們的積極性，營造良好的管理氛圍；到運營的中期即成長階段，可以將股票與現(xiàn)金利潤相結(jié)合的方式進(jìn)行利益的分配；而到了后期成熟階段，應(yīng)當(dāng)逐漸將現(xiàn)金在總利潤中的比重增加，讓股東看到公司發(fā)展的潛力與前景；在衰退階段應(yīng)當(dāng)將現(xiàn)金股利作為利潤分配的主要方式，這樣能夠增加股東的信心。

（二）對員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)

作為公司從事財務(wù)管理工作的員工，應(yīng)當(dāng)兼具業(yè)務(wù)素質(zhì)與道德素質(zhì)。一方面保證財務(wù)預(yù)算、財務(wù)管理工作的準(zhǔn)確與高效；另一方面保證公司財務(wù)工作的合理性與合法性。在日常工作之余，公司應(yīng)當(dāng)組織為財務(wù)管理員工提供培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會，學(xué)習(xí)內(nèi)容既包括財務(wù)管理的方法，也包括新近的相關(guān)法律法規(guī)。

（三）建立健全相關(guān)制度

應(yīng)當(dāng)完善信息披露制度，增加公司運營的透明度，保證公司與投資者之間的信息收集具有對稱性與一致性。全面的信息披露能夠樹立公司誠信的良好形象，促進(jìn)整個資本市場的健康發(fā)展，也有利于相關(guān)財務(wù)部門對工資做出準(zhǔn)確的評價，為公司的發(fā)展制定合理的策略。另外，也應(yīng)當(dāng)建立完善的責(zé)任制度，如果公司內(nèi)部出現(xiàn)了財務(wù)管理上的問題，應(yīng)當(dāng)及時找到源頭所在，找到責(zé)任人，根據(jù)實際情況對其作出相應(yīng)的懲處，并作出公示。

（四）加強(qiáng)財務(wù)預(yù)算與管理

財務(wù)管理工作包括多個方面，如前期預(yù)算、對成本的管理、對費用的控制等。要想獲得長遠(yuǎn)與穩(wěn)定的發(fā)展就需要對財務(wù)工作加以重視。在進(jìn)行財務(wù)管理時需要對風(fēng)險因素進(jìn)行綜合性的考慮。公司現(xiàn)階段所進(jìn)行生產(chǎn)建設(shè)活動往往是為了迎合后期的市場，因此在進(jìn)行預(yù)算時，需將市場風(fēng)險加入其中，這樣才能提高預(yù)算的準(zhǔn)確性，避免對企業(yè)造成損失。

三、結(jié)束語

上市公司內(nèi)部的財務(wù)管理工作與普通公司不同，面臨高利潤的同時，也面臨著較大的市場風(fēng)險。因此為了公司的健康發(fā)展，務(wù)必對財務(wù)管理問題給予足夠的重視。公司應(yīng)當(dāng)正視現(xiàn)階段存在的股權(quán)比例失調(diào)、新會計準(zhǔn)則落實不到位等問題，并采取措施進(jìn)行及時的解決。

參考文獻(xiàn)：

[1]于海霞.上市公司財務(wù)管理中存在的問題及解決辦法[J].中國科技投資，2012（26）

第4篇：企業(yè)上市財務(wù)培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞:新會計準(zhǔn)則;上市公司;財務(wù)工作;影響;應(yīng)對措施

隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和改革開放日漸深入,舊的會計準(zhǔn)則已經(jīng)不能適應(yīng)我國上市公司的快速發(fā)展,財政部在2006年2月15日頒布了包括1項基本準(zhǔn)則、38項具體準(zhǔn)則和相關(guān)應(yīng)用指南構(gòu)成的新企業(yè)會計準(zhǔn)則,于2007年1月1日起在上市公司中執(zhí)行,其他企業(yè)鼓勵執(zhí)行。新會計準(zhǔn)則的實施,對于規(guī)范會計行為、上市公司的健康發(fā)展乃至整個經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展都有著重要作用。

一、新會計準(zhǔn)則的實施對上市公司財務(wù)工作的積極影響

新企業(yè)會計準(zhǔn)則在許多方面都作了重大調(diào)整,這些新的變化和新的規(guī)定可能會在很大程度上影響上市公司的財務(wù)工作?，F(xiàn)就新企業(yè)會計準(zhǔn)則的一些重大變化對上市公司產(chǎn)生的積極影響進(jìn)行分析。

(一)有利于提升財務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量

下面就新會計準(zhǔn)則中的幾大重大變化談?wù)剬μ岣呱鲜泄矩攧?wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響:

1、變更發(fā)出存貨的計價方法

新會計準(zhǔn)則取消了對發(fā)出存貨的計價方法做出了規(guī)定,取消了“后進(jìn)先出法”,采用“個別計價法、先進(jìn)先出法和加權(quán)平均法”。發(fā)出存貨計價方法的選擇會對當(dāng)期利潤產(chǎn)生明顯的影響。當(dāng)存貨的價格一路下跌時,采用后進(jìn)先出法,將使得當(dāng)期的成本費用下降,當(dāng)期利潤增加;而采用先進(jìn)先出法,會使得當(dāng)期的成本費用上升,當(dāng)期利潤減少。當(dāng)存貨的價格上漲時,則反之。新會計準(zhǔn)則的變動,使得企業(yè)無法利用發(fā)出存貨的計價方式變更進(jìn)行利潤調(diào)節(jié),促使企業(yè)的存貨真實的反映實際的歷史成本,減少人為操縱的因素。

2、取消資產(chǎn)減值損失轉(zhuǎn)回

減值轉(zhuǎn)回是上市公司操縱利潤的常用手段,企業(yè)在盈利的會計期間,多計提減值準(zhǔn)備,增加當(dāng)期費用,降低當(dāng)期利潤;當(dāng)企業(yè)虧損時,可以按需轉(zhuǎn)回前期所計提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備,就可以達(dá)到減少當(dāng)期費用,增加當(dāng)期利潤的目的。新的會計準(zhǔn)則出臺后,規(guī)定計提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備不得轉(zhuǎn)回,只允許在資產(chǎn)處置時,再進(jìn)行會計處理,此項規(guī)定在很大程度上遏制了上市公司通過資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計提和沖回進(jìn)行利潤調(diào)節(jié)的行為,而只能通過加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營和管理的途徑去提高企業(yè)的業(yè)績。

3、引入公允價值計量模式

新會計準(zhǔn)則對計量屬性做出了重大調(diào)整,不再強(qiáng)調(diào)歷史成本為基礎(chǔ)計量屬性,全面引入公允價值、現(xiàn)值等計量屬性,并且給予了公司更大的自來根據(jù)對公司經(jīng)濟(jì)預(yù)期的改變調(diào)整會計政策。這種以市場價值或未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值作為資產(chǎn)和負(fù)債的主要計量屬性的會計計量模式,在新會計準(zhǔn)則中,但是在使用范圍上相對于國際會計準(zhǔn)則還較為謹(jǐn)慎,主要體現(xiàn)在投資性、金融工具、非貨幣性資產(chǎn)交換、債務(wù)重組和非共同控制下的企業(yè)合并等方面。公允價值計量模式克服了因采用成本計價模式而對企業(yè)資產(chǎn)價值低估的缺陷,能夠較好地反映企業(yè)的市場價值、經(jīng)營業(yè)績和盈利能力。

4、采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算所得稅

新會計準(zhǔn)則統(tǒng)一了所得稅的核算方法,要求企業(yè)一律采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法,而根據(jù)之前的會計準(zhǔn)則,企業(yè)可以采用應(yīng)付稅款法和納稅影響會計法(包括遞延法和債務(wù)法)核算所得稅,其中債務(wù)法為損益表債務(wù)法。資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法與國際會計準(zhǔn)則相同,引入了暫時性差異的概念,擴(kuò)大了可轉(zhuǎn)回差異的核算范圍,不僅包括損益表法只能核算的時間性差異,還包括非時間性差異外的暫時性差異,據(jù)此確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅負(fù)債,并進(jìn)一步得出所得稅費用,包括當(dāng)期所得稅費用和遞延所得稅費用。

(二)有利于提高會計信息的透明度

新會計準(zhǔn)則還對上市公司的信息披露提出了更高的要求,促使上市公司信息披露的逐步完善,提高上市公司業(yè)績的可預(yù)測性,以便于投資者做出更準(zhǔn)確的價值判斷和投資決策,新會計準(zhǔn)則的實施對上市公司在會計信息披露方面產(chǎn)生的影響主要體現(xiàn)在以下兩個方面:

1、加大了對關(guān)聯(lián)交易的披露

首先,新會計準(zhǔn)則加大了關(guān)聯(lián)交易披露的范圍和內(nèi)容。比如舊會計準(zhǔn)則規(guī)定對未結(jié)算項目只簡要披露金額或比例。新會計準(zhǔn)則規(guī)定對未結(jié)算項目要求披露未結(jié)算項目的金額、條款和條件以及有關(guān)提供或取得擔(dān)保的信息,同時還要披露未結(jié)算應(yīng)收項目的壞賬準(zhǔn)備金額。其次,新會計準(zhǔn)則增強(qiáng)了關(guān)聯(lián)交易披露的清晰度。比如舊會計準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)無論是否發(fā)生關(guān)聯(lián)方交易,存在控制關(guān)系的關(guān)聯(lián)方企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露,但未明確提及披露的層次即母公司、最終控制方和最低中間控股公司。新會計準(zhǔn)則明確指出需要披露的層次,規(guī)定企業(yè)無論是否發(fā)生關(guān)聯(lián)方交易,存在控制關(guān)系的關(guān)聯(lián)方企業(yè)應(yīng)當(dāng)在報表附注中披露母子公司的關(guān)系,母公司不是該企業(yè)最終控制方的,還應(yīng)當(dāng)披露最終控制方名稱;母公司和最終控制方均不對外提供財務(wù)報表的,還應(yīng)當(dāng)披露母公司之上與其最相近的對外提供財務(wù)報表的母公司名稱。

2、嚴(yán)格了合并報表的要求

首先,增添了合并報表的種類。舊會計準(zhǔn)則中合并財務(wù)報表的種類僅包括合并資產(chǎn)負(fù)債表、合并利潤表和合并利潤分配表,而新會計準(zhǔn)則在此基礎(chǔ)上,增添了合并現(xiàn)金流量表、合并所有者權(quán)益增減變動表和附注三個部分,使合并報表真實反映公司集團(tuán)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。其次,擴(kuò)大了合并報表的范圍。新會計準(zhǔn)則對合并報表范圍確定提出了更嚴(yán)格的要求,規(guī)定凡是母公司所能控制的子公司都要納入合并報表范圍,即使所有者權(quán)益為負(fù)數(shù)的子公司,只要是持續(xù)經(jīng)營的,也應(yīng)納入合并范圍,這一規(guī)定使得母公司必須承擔(dān)所有者權(quán)益為負(fù)的公司的債務(wù),減少了企業(yè)集團(tuán)粉飾業(yè)績的可能性,提高了上市公司財務(wù)報表的使用價值。

(三)有利于我國上市公司融入國際經(jīng)濟(jì)體系

我國加入WTO以后,越來越多的上市公司走出國門,參與到國際經(jīng)濟(jì)的大潮中。但是2007年之前,由于舊會計準(zhǔn)則與國際會計準(zhǔn)則的不融合,上市公司往往需要編制兩套會計報表來應(yīng)對監(jiān)管,給上市公司帶來了沉重的負(fù)擔(dān)。然而,隨著新會計準(zhǔn)則的頒布與實施,滿足了國際資本市場對會計信息的需求,實現(xiàn)了與國際會計準(zhǔn)則的趨同,增強(qiáng)了我國上市公司的財務(wù)報表跟國際通行的財務(wù)報表的可比性,減少了上市公司在國際市場上的交流障礙,為中國上市企業(yè)進(jìn)一步融入國際經(jīng)濟(jì)體系、真正走上國際經(jīng)濟(jì)舞臺打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、新會計準(zhǔn)則的實施給上市公司財務(wù)工作帶來的問題

新會計準(zhǔn)則的頒布與實施是我國會計史上的一個重要里程碑,大大縮小了與國際準(zhǔn)則的差距,對上市公司的財務(wù)工作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響,但新會計準(zhǔn)則的實施并不是完美無缺的,它同時給上市公司的財務(wù)帶來不少的問題。首先,新的會計準(zhǔn)則對財務(wù)人員的專業(yè)知識和財務(wù)系統(tǒng)要求甚高,而目前我國上市公司的財務(wù)人員的素質(zhì)還參差不齊,財務(wù)系統(tǒng)發(fā)展還不夠完善,有待進(jìn)一步提高。其次,新會計準(zhǔn)則在內(nèi)容上仍然不夠完善。例如公允價值的引入,對于反映上市公司的真實價值有著較大的作用,然而,在現(xiàn)實操作中,公允價值卻存在著難以計量、主觀性較高、可能被惡意操縱的情況,極有可能成為操縱利潤的又一工具,影響會計信息的質(zhì)量。

三、上市公司執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的應(yīng)對措施

1、完善各項配套制度與設(shè)施

首先,新會計準(zhǔn)則的實施,使得上市公司原本的會計政策變得落后,因此,上市公司應(yīng)制定以新會計準(zhǔn)則為基礎(chǔ)的公司會計政策,配合相關(guān)的會計制度,適應(yīng)新會計準(zhǔn)則的要求。其次,新會計準(zhǔn)則的實施對上市公司會計軟、硬資源提出了更高的要求,上市公司應(yīng)該投入足夠的時間和金錢對公司的財務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行升級、對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)、對會計資源進(jìn)行重新整合等。最后,由于新會計準(zhǔn)則對上市公司的信息披露提出了更高要求,需要上市公司完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),健全內(nèi)部權(quán)力制衡、信息披露等機(jī)制,強(qiáng)化獨立董事與內(nèi)部審計部門的職能,有效提高上市公司信息披露的可靠性和質(zhì)量。

2、提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)

新會計準(zhǔn)則非常強(qiáng)調(diào)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力,對上市公司財務(wù)人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求,但目前我國上市公司財務(wù)人員的綜合素質(zhì)還不能適應(yīng)新會計準(zhǔn)則的要求。首先,上市公司的財務(wù)人員應(yīng)通過培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的方式全面系統(tǒng)的掌握新會計準(zhǔn)則的精髓和實質(zhì),轉(zhuǎn)變觀念、更新理念,不斷提高專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)判斷水平。其次,應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)上市公司財務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)。

3、建立良好的監(jiān)管體系

在進(jìn)一步完善新會計準(zhǔn)則的同時,應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會計監(jiān)管,加強(qiáng)內(nèi)外部控制環(huán)境的建設(shè),提高會計標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和監(jiān)管質(zhì)量,確保新會計準(zhǔn)則得到有效的實施。首先,上市公司要通過建立完善的內(nèi)部會計監(jiān)督制度,嚴(yán)格貫徹會計法律法規(guī),形成自覺的內(nèi)部會計監(jiān)督機(jī)制,并充分利用獎懲機(jī)制,從源頭上遏制會計造假行為,確保新會計準(zhǔn)則的合理運用和有效實施;其次,上市公司應(yīng)充分、積極地配合與利用外部監(jiān)管,保證對外披露會計信息的質(zhì)量。

結(jié)語

新會計準(zhǔn)則的頒布是我國會計史上的一個重要里程碑,它對社會各界尤其是上市公司產(chǎn)生了重大而深遠(yuǎn)的影響。新會計準(zhǔn)則的實施在給上市公司財務(wù)工作帶來積極影響的同時,也會帶來一些問題,面對這些問題,上市公司應(yīng)采取一些應(yīng)對措施,相信在上市公司與新會計準(zhǔn)則不斷的磨合之后,最終形成我國會計準(zhǔn)則和上市公司間的良性互動。

參考文獻(xiàn):

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[3]易立.新會計準(zhǔn)則對上市公司的影響及實施保障對策探討[J].技術(shù)與市場,2008,(7).

[4]胡少華.上市公司應(yīng)盡快適應(yīng)新會計準(zhǔn)則背景下的新形勢[J].網(wǎng)絡(luò)財富,2009,(6).

第5篇：企業(yè)上市財務(wù)培訓(xùn)范文

一、新準(zhǔn)則在上市公司的實施情況

按照財政部要求，1400余家上市公司已于2007年1月1日起率先實施新企業(yè)會計準(zhǔn)則(2007年1月1日后新上市的公司自上市之日起統(tǒng)一執(zhí)行新準(zhǔn)則)。新準(zhǔn)則實施以來，運行良好，目前已基本實現(xiàn)了新舊準(zhǔn)則的平穩(wěn)過渡。

(一)新準(zhǔn)則實施中企業(yè)的認(rèn)識及反映調(diào)查結(jié)果顯示：(1)新準(zhǔn)則比原有制度和準(zhǔn)則更為科學(xué)、進(jìn)步。調(diào)查中有93％的人認(rèn)為新準(zhǔn)則比原有準(zhǔn)則更科學(xué)、進(jìn)步，而沒有人認(rèn)為新準(zhǔn)則不科學(xué)和不進(jìn)步。(2)新準(zhǔn)則比原有制度和準(zhǔn)則更復(fù)雜。調(diào)查中有60％的人認(rèn)為新準(zhǔn)則的復(fù)雜度更高，有21％的人認(rèn)為和原來基本相同，19％的人認(rèn)為沒有原來復(fù)雜。(3)新準(zhǔn)則比原有制度和準(zhǔn)則更靈活。調(diào)查中有65％的人認(rèn)為新準(zhǔn)則的靈活度更大，28％的人認(rèn)為與原來基本相同，7％的人認(rèn)為靈活性更低。(4)新準(zhǔn)則的操作難度較大。調(diào)查中有71％的人認(rèn)為新準(zhǔn)則的操作難度較大，9％的人認(rèn)為難度一般，10％的人認(rèn)為沒有什么難度。(5)新準(zhǔn)則對企業(yè)的盈利影響不大。調(diào)查中有89％的人認(rèn)為新準(zhǔn)則對企業(yè)的盈利影響不大(包括沒有影響和只有很小的影響)，11％的人認(rèn)為影響較大甚至很大。(6)新準(zhǔn)則對企業(yè)財務(wù)運作體系的影響較大。調(diào)查中有71％的人認(rèn)為新準(zhǔn)則較大程度上影響了企業(yè)財務(wù)的原有運作體系，包括一些會計政策的調(diào)整；有29％的人認(rèn)為沒有影響或影響很小。(7)新準(zhǔn)則對財務(wù)人員的挑戰(zhàn)更大。調(diào)查中有83％的人認(rèn)為新準(zhǔn)則對財務(wù)人員的要求更高，挑戰(zhàn)更大；17％的人認(rèn)為一般。

上述調(diào)查結(jié)果雖然可能由于個別企業(yè)的自身原因或被調(diào)查者的個人認(rèn)識而有一些不真實的或偏差的信息，但總體上基本反映了企業(yè)的真實情況。

(二)新準(zhǔn)則實施對企業(yè)的影響為進(jìn)一步了解新準(zhǔn)則對企業(yè)盈利的影響，筆者收集了2007年我國上市公司中報的相關(guān)財務(wù)信息。經(jīng)統(tǒng)計，滬深兩市共計1480家A股上市公司2007年上半年主營業(yè)務(wù)收入共計35088.36億元，較去年同期增長22.51％；主營業(yè)務(wù)利潤9802.12億元，同比增長97.95％凈利潤3253.5億元，同比增長75.11％。同時值得關(guān)注的是，投資收益同比出現(xiàn)238％的大幅增長(剔除其間新上市公司)，占利潤總額的17.9％。這說明新準(zhǔn)則中公允價值的運用對A股上市公司的影響整體而言是較大的，但并非對每個企業(yè)的影響都很大，可能只是對個別企業(yè)影響巨大，而對大多數(shù)企業(yè)而言，影響并不是很大。

調(diào)查還顯示，新準(zhǔn)則對企業(yè)影響較大的變化，除了公允價值外，還有債務(wù)重組、金融工具的確認(rèn)與計量、無形資產(chǎn)和研發(fā)費用的確認(rèn)與計量、合并報表、存貨的計量等。2007年表現(xiàn)尤其突出的是債務(wù)重組以及資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的處理兩項。截至2007年6月30日，兩市共有115家公司存在債務(wù)重組收益，46家公司存在債務(wù)重組損失。債務(wù)重組平均收益為1349.867萬元，占稅前利潤的比例平均為23.90％；債務(wù)重組平均損失為166.2794萬元，占稅前利潤的平均比例為0.77％。其中ST浪莎2007年第一季度因債務(wù)重組，獲得2.8億多元的收益，從而成為2007年上市市盈率最低的股票。

二、新會計準(zhǔn)則實施中的問題

結(jié)合實踐調(diào)查及對滬深兩市上市公司執(zhí)行新準(zhǔn)則情況的總體分析，筆者認(rèn)為，新會計準(zhǔn)則實施中主要存在以下問題：

(一)新準(zhǔn)則中部分內(nèi)容可操作性較差調(diào)查顯示，絕大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為新準(zhǔn)則的可操作性較差，在具體操作過程中，有些問題不知該如何處理。新會計準(zhǔn)則雖然實現(xiàn)了與國際的趨同，但原則性的規(guī)定太多，難以具體操作。而被很多人寄予很大希望的《企業(yè)會計準(zhǔn)則――應(yīng)用指南》仍然是一些粗線條的規(guī)定，沒有具體的實施辦法。從而，使得不少企業(yè)認(rèn)為新準(zhǔn)則“看不懂”、“悟不透”，真正執(zhí)行起來沒有具體的依據(jù)。如《股份支付準(zhǔn)則》規(guī)定，以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價值計量。而究竟公允價值如何計量卻沒有具體說明，《應(yīng)用指南》中雖然對此有一些說明，但不夠細(xì)致。而公允價值本身也存在計量上的缺陷，因為公允價值沒有統(tǒng)一的嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，多是參考價或估計價，很多數(shù)據(jù)、資料也難以獲得。因此，在很多時候，只能根據(jù)操作人員的主觀判斷來確定。從而造成公允價值計量過程中主觀隨意性較強(qiáng)以及得出的信息不夠可靠等問題。

(二)會計人員專業(yè)技術(shù)能力制約了新準(zhǔn)則的實施新會計準(zhǔn)則引入了許多新的會計理念，很多會計核算方法也發(fā)生了變化，同時還強(qiáng)化了為投資者和社會公眾提供決策有用會計信息的思想。這對當(dāng)前我國廣大的會計人員而言，是一個很大的挑戰(zhàn)。調(diào)查結(jié)果也顯示，相當(dāng)多的企業(yè)認(rèn)為新準(zhǔn)則對會計人員的挑戰(zhàn)更大，新準(zhǔn)則要求會計人員要在準(zhǔn)確理解準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上擁有更強(qiáng)的職業(yè)判斷能力，而我國目前的會計人員素質(zhì)參差不齊，職業(yè)判斷相差很大。從近年的一個案例可以看出會計人員職業(yè)判斷的差異：對南方證券的投資，首創(chuàng)股份提取了15％的減值準(zhǔn)備，路橋建設(shè)提取了20％的減值準(zhǔn)備，邯鄲鋼鐵提取了62％的減值準(zhǔn)備，而上海汽車則提取了100％的減值準(zhǔn)備。對同樣一家公司的職業(yè)判斷，差異竟然如此之大。同時，從上市公司2007年的季報、中報、年報來看，錯報、漏報、機(jī)械套用的現(xiàn)象仍然較多，特別是存在公允價值使用不當(dāng)?shù)那闆r。而被媒體廣泛報道的中孚實業(yè)等三家上市公司因不懂新會計準(zhǔn)則而多算2007年第三季度業(yè)績的事件，更是說明了我國當(dāng)前部分會計人員專業(yè)技術(shù)能力的不足。會計人員缺乏新準(zhǔn)則所要求的專業(yè)職業(yè)能力，在一定程度上制約了會計信息質(zhì)量的提高和新準(zhǔn)則的實施效果。

(三)企業(yè)內(nèi)部管理還不能完全適應(yīng)新會計準(zhǔn)則的要求我國的上市公司基本上可以說都是我國的優(yōu)秀企業(yè)，但就目前來看，不少企業(yè)雖然表面上已實行了現(xiàn)代企業(yè)制度，引入了現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)等，

但實際上，企業(yè)管理理念、方法和手段仍然不到位，突出表現(xiàn)在內(nèi)部控制不到位。如2007杭蕭鋼構(gòu)大單泄漏事件就是上市公司內(nèi)部控制失效的―個典型。同時，內(nèi)部監(jiān)管質(zhì)量較差。企業(yè)內(nèi)部審計直接受單位領(lǐng)導(dǎo)的管轄，獨立性差。而內(nèi)部審計人員自身也對內(nèi)審的重要性認(rèn)識不夠，存在應(yīng)付差事的問題。同時，內(nèi)部審計人往往專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不合理，在實務(wù)操作中易出現(xiàn)對政策理解的偏差，要深入了解和領(lǐng)悟新準(zhǔn)則還有一定的難度，需要一個過程。因而，當(dāng)前內(nèi)部審計在新準(zhǔn)則的實施過程中還很難充分發(fā)揮自身的作用。

(四)企業(yè)外部環(huán)境制約新會計準(zhǔn)則的實施首先，我國的市場體系不夠完善，企業(yè)間的交易行為還不十分規(guī)范，企業(yè)間的競爭不夠充分，公允價值不易形成。而新會計準(zhǔn)則中最大的變化就是引入了公允價值計量，市場體系的不完善可能導(dǎo)致公允價值不公允，并形成錯誤的財務(wù)報告信息。其次，我國當(dāng)前的法律制度還不夠完善和健全。如現(xiàn)行的公司法及證券法規(guī)，在公司配股和增發(fā)、暫停上市和終止上市以及對公司的評價監(jiān)督等方面都過于偏重利潤指標(biāo)，從而使得一些上市公司不惜鋌而走險，弄虛作假，最終不僅損害了投資者的利益，還造成了整個市場的混亂。再次，我國資本市場還不夠成熟。當(dāng)前雖然每年都有不少新的企業(yè)上市，創(chuàng)業(yè)板也即將推出，但上市公司總體數(shù)量仍然較少；國有控股企業(yè)仍然較多，且內(nèi)部治理薄弱，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制；中小股東投機(jī)思想嚴(yán)重，短期行為普遍存在，缺乏長期投資意識。

(五)新會計準(zhǔn)則實施的工作量過大調(diào)查顯示，大多數(shù)公司認(rèn)為新會計準(zhǔn)則更為復(fù)雜，其工作量也更大，主要表現(xiàn)在三個方面：第一，目前只是要求上市公司實施新會計準(zhǔn)則，而很多上市公司或者是某集團(tuán)的子公司，或者下屬有其他子公司，或者既是子公司又是母公司，因此在合并會計報表時就存在兩種形式的報表，是按照新準(zhǔn)則進(jìn)行調(diào)整還是重新調(diào)回會計制度，這要根據(jù)上市公司的不同情況具體決定，這無疑增加了很大的工作量。第二，按照新會計準(zhǔn)則的規(guī)定，長期股權(quán)投資、合并報表準(zhǔn)則要求對被投資單位(包括子公司)在會計政策和會計期間上實現(xiàn)統(tǒng)一，如果不統(tǒng)一，要進(jìn)行調(diào)整。而許多被投資單位都是非上市公司，沒有執(zhí)行新會計準(zhǔn)則，因此，該項工作的工作量也很大。第三，新會計準(zhǔn)則中很多事項要求設(shè)置備查簿，這也增加了不小的工作量。

三、新準(zhǔn)則實施的相關(guān)思考

新會計準(zhǔn)則可以更真實地反映企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債狀況和經(jīng)營成果，提高企業(yè)會計信息的透明度，實現(xiàn)與國際會計準(zhǔn)則的趨同。因此，實施新會計準(zhǔn)則是大勢所趨，是不容置疑的，當(dāng)前，最重要的工作就是要做好新會計準(zhǔn)則實施工作的總結(jié)，解決存在的問題，為進(jìn)一步完善新會計準(zhǔn)則和促進(jìn)新會計準(zhǔn)則在更多企業(yè)中實施做出努力。通過調(diào)查分析，筆者認(rèn)為，應(yīng)著重從以下幾個方面做好新會計準(zhǔn)則的健全、完善工作：

(一)出臺新會計準(zhǔn)則解釋細(xì)則，提高新準(zhǔn)則的可操作性新會計準(zhǔn)則體系實現(xiàn)了與國際的趨同，其方向和目的都是正確的，但新會計準(zhǔn)則跨度過大，部分隨容規(guī)定過于含糊，而《企業(yè)會計準(zhǔn)則應(yīng)用指南》也比較籠統(tǒng)，不易操作。我國尚處在市場經(jīng)濟(jì)的初始階段，會計人員已經(jīng)習(xí)慣了規(guī)定十分詳細(xì)的會計制度，并形成了一定的思維定式，即凡事都要嚴(yán)格按照制度的規(guī)定來做，很少有自由的空間。而新會計準(zhǔn)則除了減值準(zhǔn)備、關(guān)聯(lián)方交易、企業(yè)合并等項外，基本上實現(xiàn)了與國際準(zhǔn)則的完全趨同，這與我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是不同步的，最重要的是對廣大會計人員而言，不知道該如何操作。盡管新準(zhǔn)則是先進(jìn)的，是未來努力的方向，但目前與我國的國情還有一定的差距。因此，建議在《企業(yè)會計準(zhǔn)則》之外，另行更為詳盡的解釋細(xì)則，在實踐中不斷擴(kuò)展新準(zhǔn)則的深度和廣度，提高其可操作性。

(二)加強(qiáng)培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人員新會計準(zhǔn)則對會計人員提出了更高的要求，必須進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)，切實提高廣大會計人員的綜合素質(zhì)。雖然在新會計準(zhǔn)則實施前以及實施后的相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，財政部門以及社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已組織了較多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但從目前的情況看，效果并不理想，主要原因如下：一是培訓(xùn)不夠深入，沒有使會計人員真正領(lǐng)會到新會計準(zhǔn)則的精神，甚至部分培訓(xùn)老師本身對新會計準(zhǔn)則就沒有完全理解；二是相當(dāng)部分會計人員本身知識面較窄，業(yè)務(wù)能力較低，對新準(zhǔn)則的一些內(nèi)容不能理解或在實踐工作中缺乏職業(yè)判斷能力從而不會操作。因此，加強(qiáng)培訓(xùn)并不是簡單的多辦班就行，而是要深入培訓(xùn)，全面提高。筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個方面加強(qiáng)培訓(xùn)工作：第一，要培訓(xùn)、選拔一批高水平、高素質(zhì)的培訓(xùn)老師。選好培訓(xùn)老師是關(guān)鍵，不好的老師非但起不到指導(dǎo)教育的作用，反而可能誤導(dǎo)學(xué)員，教育片面的甚至錯誤的知識。培訓(xùn)老師要對我國會計制度、準(zhǔn)則的變革歷史了解，要真正領(lǐng)會新會計準(zhǔn)則實施的目的及精神，真正掌握新準(zhǔn)則的具體規(guī)定，最好還要有一定的實務(wù)工作能力。第二，要深入地進(jìn)行培訓(xùn)。要使會計人員了解我國實施新準(zhǔn)則的背景及目的，從而使會計人員理解并樂于接受新準(zhǔn)則；結(jié)合企業(yè)實際操作中的具體情況進(jìn)行解釋說明，使會計人員能真正領(lǐng)悟并準(zhǔn)確掌握。第三，要做好新會計準(zhǔn)則外的培訓(xùn)工作。新會計準(zhǔn)則更多地要求會計人員進(jìn)行職業(yè)判斷，而我國的會計人員普遍缺少這方面的能力。因此，可通過理論與案例相結(jié)合的方式，訓(xùn)練、提高會計人員的職業(yè)斷能力。第四，要加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德的教育。新會計準(zhǔn)則更強(qiáng)調(diào)為信息使用者提供有用的會計信息，同時也賦予了會計人員更大的操作空間，因此，要求會計人員要有較強(qiáng)的職業(yè)道德觀念。通過以上幾個方面的培訓(xùn)，要切實提高會計人員的綜合素質(zhì)，使其徹底拋棄以過去為重點的理論體系和觀念，建立面向未來的會計觀念和理論體系，以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

(三)健全并切實落實企業(yè)內(nèi)控制度，充分發(fā)揮內(nèi)部審計作用建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度是近年來會計界關(guān)注的熱點，財政部近年也將企業(yè)內(nèi)部控制作為一項重要的工作來抓。2006年7月15日，財政部成立了內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會，專門研究企業(yè)內(nèi)部控制制度的制定、完善問題。筆者認(rèn)為，建立、完善企業(yè)內(nèi)部控制制度是基本，但更重要的在于落實。當(dāng)前，很多公司不是缺乏內(nèi)控制度，而是內(nèi)控制度落實不到位。究其原因，一方面在于一些公司的部分高級管理人員出于各種個人利益，不愿落實內(nèi)控制度；另一方面在于一些公司的管理者不了解內(nèi)控的重要性和不知道該如何嚴(yán)格內(nèi)控制度。因此，為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，對于上市公司，財政部和證監(jiān)會應(yīng)出臺和完善相應(yīng)的制度，來監(jiān)督內(nèi)控制度的執(zhí)行；對于非上市公司，有關(guān)部門應(yīng)做好宣傳、推動工作，促使企業(yè)健全并切實落實內(nèi)控制度。同時，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計部門的作用，督促企業(yè)自覺執(zhí)行內(nèi)控制度，以提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量和經(jīng)營管理水平。

(四)加快改進(jìn)新會計準(zhǔn)則實施的外部環(huán)境首先，要盡快制定、完善相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航的同時規(guī)范企業(yè)的一些不當(dāng)行為。其次，應(yīng)盡快完善公司治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)財務(wù)行為，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)管理層及時、客觀、充分地披露會計信息的意識，促使企業(yè)規(guī)范管理。再次，要進(jìn)一步完善資本市場。適時加快資本市場的發(fā)展，健全上市公司內(nèi)部管理，促使資本市場健康穩(wěn)健發(fā)展。

第6篇：企業(yè)上市財務(wù)培訓(xùn)范文

一、上市公司財務(wù)報表舞弊行為的主要表現(xiàn)形式

在上市公司財務(wù)報表的發(fā)展過程中，其自身所產(chǎn)生的市場影響也在不斷地發(fā)生著微妙的變化。在證券市場發(fā)展環(huán)境下，會計報表，尤其是涉及企業(yè)投資、運營、戰(zhàn)略決策等內(nèi)容的報表已經(jīng)逐步由外部報表發(fā)展為內(nèi)部報表，這一轉(zhuǎn)變的出發(fā)點是為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供一個相對穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。但是，由于這種操作層面存在著一定的隱秘性。因為，在進(jìn)行財務(wù)報表的制作過程中，很多上市公司為了獲取更多的市場支持，會通過財務(wù)財務(wù)報表的虛假操作的方式來實現(xiàn)其利益的獲得。

例如：上市公司在進(jìn)行財務(wù)報表的制作過程中，會將自身的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行一定的夸張。這種夸大的操作給市場的投資者帶來了很大的傷害和損失。具體來說：上市公司把企業(yè)在當(dāng)期所產(chǎn)生的用度計入會計統(tǒng)計中的資產(chǎn)項目，或經(jīng)由長期掛賬的體例把企業(yè)在當(dāng)期的用度列作資產(chǎn)，終究實現(xiàn)舉高企業(yè)資產(chǎn)范圍的目標(biāo)。另一種經(jīng)常使用的增添企業(yè)資產(chǎn)的體例，是通過把一些陳放已久的貨物，或落空發(fā)賣的貨物，此中一些貨物的現(xiàn)實價錢在市場中已貶值，可是為了舉高企業(yè)的資產(chǎn)范圍，這些貨物仍然計入企業(yè)的存貨賬簿上。企業(yè)的固定資產(chǎn)的市值已產(chǎn)生消耗，或企業(yè)的無形資產(chǎn)也已對企業(yè)而言沒有締造商業(yè)利潤的潛力，對這些資產(chǎn)的列表都是一種虛增企業(yè)增產(chǎn)的表現(xiàn)方式。

二、上市公司財務(wù)報表舞弊行為的主要原因

首先，在現(xiàn)代企業(yè)制度中，一個非常重要的特色是企業(yè)的所有權(quán)的歸屬于企業(yè)經(jīng)營權(quán)的歸屬并不一致。換句話說，企業(yè)的經(jīng)營管理者對企業(yè)的經(jīng)營管理負(fù)責(zé)，但是企業(yè)的所有者卻不參與企業(yè)的管理等日常工作流程。這種制度在滿足了證券市場公平發(fā)展的同時，也存在著需要進(jìn)一步完善和修訂的地方。所以，這種經(jīng)營與所有權(quán)的分離從客觀上為上市公司的財務(wù)報表的舞弊行為提供了一定的環(huán)境。

其次，上市公司的會計監(jiān)督體制有待進(jìn)一步地完善。國際上，包括獨立會計師在內(nèi)的第三方機(jī)構(gòu)的入駐已經(jīng)成為當(dāng)前證券市場發(fā)展的新常態(tài)。這種制度在客觀上促進(jìn)了包括注冊會計師在內(nèi)的獨立會計核算機(jī)構(gòu)的發(fā)展，也是未來會計領(lǐng)域?qū)I(yè)化與獨立化發(fā)展的一個重要的體現(xiàn)。但是，在當(dāng)前我國的證券市場上，這種會計監(jiān)督體制依然存在著一定的被動問題。因此，在今后的發(fā)展過程中，依然需要完善會計監(jiān)督體制。

三、上市公司財務(wù)報表舞弊行為的防范措施

如何有效防范上市公司財務(wù)報表舞弊行為是包括中國在內(nèi)的整個世界的會計行業(yè)所聚焦的重點問題。本文從以下幾個方面展開討論。

1.確立財務(wù)報表信息披露制度

在證券市場中，上市公司在借助證券市場來進(jìn)行資金募集的過程中，需要給廣大投資者一個直觀的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，這就要求其將信息披露作為一種常態(tài)的制度來進(jìn)行設(shè)立和完善。當(dāng)前，我國已經(jīng)通過立法的形式逐步確立了會計信息披露制度，其中包括會計信息的定期披露。關(guān)于會計信息披露制度的強(qiáng)制執(zhí)行，其基本的出發(fā)點是基于會計相關(guān)信息在整個企業(yè)信息數(shù)據(jù)中是最為核心的內(nèi)容。通過這種對稱的長效的信息披露制度，可以有效規(guī)避證券市場中各種數(shù)據(jù)造假行為的出現(xiàn)，為證券市場的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2.進(jìn)一步強(qiáng)化會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)與行業(yè)準(zhǔn)入制度。數(shù)據(jù)應(yīng)該是真實的數(shù)據(jù)，全部的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)從職業(yè)的高度來保持?jǐn)?shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)與精確。以是，為了有效地杜絕從業(yè)人員的造假行動，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化其職業(yè)操守教誨。具體來說，要把誠信教育放在會計從業(yè)人員培訓(xùn)的第一位。從業(yè)人員的本身教誨做起，指導(dǎo)其建立高貴的品德操守，在平常的工作中，處置好小我與企業(yè)的干系，才能在往后的平常工作中實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實。

第7篇：企業(yè)上市財務(wù)培訓(xùn)范文

心得就是工作或?qū)W習(xí)中的體驗和領(lǐng)悟到的東西，亦可以稱作心得體會。“心得體會”是一種日常應(yīng)用文體，屬于議論文的范疇。一般篇幅可長可短，結(jié)構(gòu)比較簡單。以下是小編整理的財務(wù)管理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會范文，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。

財務(wù)管理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會范文一

兩天的財務(wù)管理培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，雖然時間不長，但兩天下來我們的收獲卻是比當(dāng)初想像的要多的多，以前也學(xué)過財務(wù)方面的知識，但自己對于財務(wù)的理解還僅限于會計做帳上，通過這次的培訓(xùn)，對于財務(wù)有新的感悟，有了更深刻的理解。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了，相應(yīng)的知識也學(xué)到了，但我們對于財務(wù)的理解卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)還沒有結(jié)束。培訓(xùn)使得我們懂得一個優(yōu)秀的預(yù)算的重要性，一個優(yōu)秀的預(yù)算將在企業(yè)的運營過程中起到非常重要的作用，好的預(yù)算將使得企業(yè)的運轉(zhuǎn)完全掌握在決策者手中。

對財務(wù)的理解使得我們可以更好的掌握好成本控制，老師的話“成本控制是無止盡的”這句話讓我們記憶深刻，剛開始大家都覺得成本到了一定的時候就變成死數(shù)了，再也無法降下來了，上完課以后，聽完講師的講解后，我們對于成本控制有了更加清晰的認(rèn)識，當(dāng)產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、資金都在同一水平后，最重要的是什么樣的企業(yè)更加注重細(xì)節(jié)，從每一個細(xì)節(jié)來落實成本控制，這樣的企業(yè)必將更具有競爭力。現(xiàn)在比較流行的說法細(xì)節(jié)決定成敗也就是這個道理。

從我們公司的實際情況來看，公司的某些成本好像是在不斷的下降中，但在整個行業(yè)里來看，不光是我們在下降，別的公司也在下降，比如說戶均的工程成本，設(shè)備成本，這些成本是全行業(yè)都在降，而且在工程成本下降的過程中也并不是說降的越多越好，要著眼于后期的實現(xiàn)運營情況來降低成本，公司的整體成本控制相對于往年來應(yīng)該說是比較不錯的。

但在某些方面，仍然有可以改進(jìn)的地方，比如從年初到現(xiàn)在的備用電源插線板中，有為數(shù)不少的一批品牌為公牛的五孔插線板用在了只有一個設(shè)備交換機(jī)設(shè)備的機(jī)柜里，而這類插線板質(zhì)量好但價格也高，五孔在只有一個設(shè)備的機(jī)柜內(nèi)只能用上一個其他的都被浪費了，在采購此類設(shè)備的過程中，不能一全而概，應(yīng)該根據(jù)實際情況有所區(qū)別。

比如說在機(jī)房內(nèi)由于用電的設(shè)備比較多，要用質(zhì)量的多孔的插線板，在同時有光收發(fā)器和交換機(jī)的機(jī)柜內(nèi)用三孔或是四孔的插先板，在只有一個交換機(jī)設(shè)備的機(jī)柜內(nèi)則用普通的兩孔或是三孔的插線板就可以了，很顯然多孔的比少孔的電源插線板的價格是要貴的，而在實際過程中小區(qū)所有機(jī)柜內(nèi)都用同一種插線板，這樣做顯然比根據(jù)需要來采用要花更多的成本，這就需要在工程設(shè)計和預(yù)算中提前想到，然后在根據(jù)不同情況分層次采購。

以上僅是一個例子，在整個公司的所有運營環(huán)節(jié)中，還有不少可以細(xì)挖成本控制的地方。這需要所有的員工在工作中更加留心我們的每一個工作環(huán)節(jié)，群策群力來深挖成本控制。

同時通過這次培訓(xùn)使得我們可以清楚的通過財務(wù)報表來分析出什么樣的企業(yè)是真正掙錢的，又有那些看起來很風(fēng)光的企業(yè)其實是很危險的。深入細(xì)致的財務(wù)分析使得決策者能更好把握企業(yè)的運行軌跡，能更加清晰的看到企業(yè)的運行環(huán)境。

公司的銷售回報率高不高，資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是否正常，報資回報率是否達(dá)標(biāo)，這些其實不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)層要考濾的問題，從股東、客戶與我和價值鏈接圖表中可以看的出員工和企業(yè)和股東和客戶是一個環(huán)環(huán)相扣的過程，任何一個環(huán)節(jié)出了問題，都將會對這個企業(yè)產(chǎn)生不良的影響，企業(yè)發(fā)生問題的同時員式的利益也將會相應(yīng)受到影響。

從公司的現(xiàn)狀來分析，經(jīng)過一段時間的高速發(fā)展后，在近期面對幾大運營商的打壓下，公司始終在堅持自己的步伐一步步向前邁進(jìn)，雖然人員的氣勢和工作激情方面和以前相比有所下降，但這與整個市場的激烈競爭是分不開的。

公司現(xiàn)在存在的問題可能是現(xiàn)金流跟不上，在發(fā)展擴(kuò)張的同時要保證現(xiàn)有用戶的正常運轉(zhuǎn)，沒有一個較好的資金支持對于寬帶行業(yè)將是一個可怕的跡像但由于今年國家財政政策的緊縮導(dǎo)向，許多企業(yè)不可避免的遇到了資金瓶頸，在內(nèi)部嚴(yán)格控制成本的同時，尋求積極的融資方式是必須要做的。

對于我們公司而言，除了集團(tuán)支持、外部貸款、內(nèi)部融資等方式外，更應(yīng)該往上市融資的方向上發(fā)展，深圳中小企業(yè)板開市以后，眾多的中小企業(yè)得以上市融資借此進(jìn)一步發(fā)展壯大，中小企業(yè)相對于主板市場而言除了各方面的條件比主板上市要低以外，更合適像我們這樣規(guī)模較小但前景較好的成長性企業(yè)，上市中小企業(yè)板的一些基本條件如：公司應(yīng)當(dāng)先改制設(shè)立或依法變更為股份有限公司，開業(yè)時間是否在二年以上，是否符合管理層穩(wěn)定的要求，即法定代表人、董事、高級管理人員，核心技術(shù)人員以及控股股東，在提出發(fā)行申請前二年內(nèi)是否曾發(fā)生重大變化。是否符合主業(yè)突出和持續(xù)經(jīng)營的要求，是否進(jìn)行過資產(chǎn)剝離（非經(jīng)營性資產(chǎn)除外），是否以經(jīng)審計的凈資產(chǎn)額作為折股依據(jù)等一些基本條件

我們公司應(yīng)該說符合了大部分的基本條件，但是最重要的是要有一個有實力的有話語權(quán)的證券公司能為我們公司作前期輔導(dǎo)，在這個方面，集團(tuán)下面的方正證券也許可以幫的上忙，如果公司能夠在不久的將來上市中小企業(yè)板不僅解決了融資的問題，對于品牌及整個公司的運營都將起到重要的積極的作用，哪個寬帶企業(yè)能第一個上市場融資哪個企業(yè)必將更有希望成為未來寬帶行業(yè)的。

財務(wù)管理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會范文二

為期一個星期的培訓(xùn)雖然已經(jīng)結(jié)束了，但給我的學(xué)習(xí)軌跡留下了非常難忘的印象，幾天來，我認(rèn)真聆聽了老師就社會資金運行與市政財務(wù)管理創(chuàng)新、新預(yù)算法解讀、財稅體制總體改革中的預(yù)算改革-體制機(jī)制性障礙及__、行政事業(yè)單位稅收熱點問題、陽光心態(tài)、管理會計、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制政策解等課程的講解，增強(qiáng)了我的財務(wù)應(yīng)用能力，受益匪淺。

這次財務(wù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)讓我進(jìn)一步了解了稅收熱點、新預(yù)算法、內(nèi)部控制政策等內(nèi)容。特別是東北財大老師李晶教授對稅收熱點問題分析知識的講解，通俗易懂、言簡意賅的語言使我們財務(wù)工作者從中學(xué)到了很多。

具體來說有以下幾點體會：

一、提高思想認(rèn)識，堅定職業(yè)操守

作為林業(yè)系統(tǒng)的一名財務(wù)工作人員，不光是要有精湛的專業(yè)技術(shù)和技能，而且更重要的是要有良好的職業(yè)道德和職業(yè)榮譽，不然什么事情都做不好。雖然我從事財務(wù)工作也將近十年了，平時也沒想那么多，通過這次培訓(xùn)，對我的思想也是一次觸動，因此，我認(rèn)為在會計工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、廣泛積累經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)技能

學(xué)會了很多記賬方法，作為當(dāng)前的財務(wù)工作者一定要不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)守會計法規(guī)，扎扎實實的把財務(wù)工作做好，這些年雖積累和掌握了一些專業(yè)技能，對會計記賬分錄等等都己掌握，但現(xiàn)在政府收支分類在改革，記賬方式也在改變，所以需要學(xué)習(xí)更新的地方還很多。因此，在今后工作中，我應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求，并熟知財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，并結(jié)合會計工作進(jìn)行廣泛宣傳，保證所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。

三、工作努力奮進(jìn)，爭做行家里手

現(xiàn)代社會是知識競爭的年代，“誰擁有了知識，誰就擁有了明天”，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷掌握新的知識，才能到達(dá)新的高峰。這次培訓(xùn)就給了我們一個非常好的學(xué)___臺，我作為一名財務(wù)人員，在今后的工作和生活中，我會不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立正確的人生觀，做到依法辦事、愛崗敬業(yè)、搞好服務(wù)、正確處理好國家、集體和個人的利益。時刻自重、自警、自省、自勵，在是非面前堅持正確的立場和態(tài)度，端正思想作風(fēng)，提升思想境界，淡泊名利，廉潔自律清白做人。爭取做好本院的“內(nèi)當(dāng)家”，為單位的財務(wù)管理做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

幾天時間有限，培訓(xùn)課上不可能講得太多、太具體，但我將根據(jù)這些精髓發(fā)散性學(xué)習(xí)，相信會對我今后的工作大有裨益。

財務(wù)管理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會范文三

20__年經(jīng)過公司的崗位競聘，我進(jìn)入了公司財務(wù)部。兩周來的專業(yè)實習(xí)給我留下了很深的印象，以下是我的一些心得和體會。

在外人的眼里，會計工作是個香餑餑，整天和錢打交道，既大權(quán)在握又清閑，多好啊！但兩周來的切身體會使我徹底拋棄了這種幼稚的想法。我深刻理解了什么是會計，會計不僅僅是一份職業(yè)，更是一份細(xì)心+一份耐心+一份責(zé)任心。同時我也認(rèn)識到要做一個合格的會計工作者并非我以前想像的那么容易，最重要的還是細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。

會計要求很高，容不得半點的馬虎。做賬的時候弄錯的話要修改就很麻煩了，一步錯可能就會導(dǎo)致后面步步都錯，所以會計工作中細(xì)心就顯得尤其重要。從一開始的做會計分錄，到登記憑證。然后再到登記賬簿，再是結(jié)賬，對賬，編制報表，裝訂等一系列的工作，其中的酸甜苦辣，只有經(jīng)歷過了才真真正正了解到什么是會計。

財務(wù)工作相對來說是成就感比較少的工作，因為它的付出和回報不是很配比的。你可以感覺到你的付出，但是感覺不到回報——公司財務(wù)人員天天加班，但是如果有人問你都做什么了，你會感覺很難回答上什么。因為你說了，別人不一定理解和聽得懂！銷售人員可以說，我這個月賣了多少東西；生產(chǎn)人員說，我超額完成了多少；品質(zhì)人員可以說，降低了多少不良率；可是我們財務(wù)人員呢說：報表完成得很順利這個月稅務(wù)沒出問題分析出這個月的虧損的原因是什么所以，做這個工作需要定力，更需要耐得住寂寞！

財務(wù)工作不光繁忙而且時間緊迫，因此做好會計工作需要有很強(qiáng)的責(zé)任心！公司的財務(wù)部并沒有太多人，但需要處理的事情卻很多。有句話說道，遲到的公平是不公平的，同樣，遲到的財務(wù)報表也是沒有意義的。如果你過了1個月才把上個月的報表搞出來，又或者把分析報告遞交了，盡管是非常翔實和準(zhǔn)確的，但是對經(jīng)營沒有任何幫助！這就是為什么那么多財務(wù)人員天天加班的原因。

一個好的財務(wù)人員，往往需要在默默無聞的平凡工作中充分發(fā)揮自己的專業(yè)才能和智慧，不但能為企業(yè)管好財，也能為企業(yè)創(chuàng)造財富。

第8篇：企業(yè)上市財務(wù)培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：上市公司；財務(wù)報告；控制審計

中圖分類號：F239.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2014）3-0117-02

1 我國上市公司財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的現(xiàn)狀與問

題

1.1 我國上市公司財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的現(xiàn)狀

1.1.1 財務(wù)報告內(nèi)部控制審計環(huán)境困境

自發(fā)生全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來，我國仍然處在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的階段，近年來，A股上市公司整體表現(xiàn)不佳，利潤減少，或大幅度下滑的企業(yè)不在少數(shù)。當(dāng)然，原因是多方面的，不容回避的是上市公司在上市過程中操縱財務(wù)造假，粉墨登場，然后就是一系列的違規(guī)運作，無所顧及。尤其是在資產(chǎn)重組和控制權(quán)變更等重大資本運作中，操縱股東大會及董監(jiān)事會，占用和挪用大量資金，并編造和篡改財務(wù)報表的內(nèi)容，使財報內(nèi)控審計工作難以有效地展開。

1.1.2 財務(wù)報告內(nèi)部控制審計面臨更多的挑戰(zhàn)

一是上市公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，跨行業(yè)經(jīng)營渠道有增無減，業(yè)務(wù)多元化的發(fā)展造成財務(wù)處理的多樣化和復(fù)雜化，內(nèi)部審計水平要求升高。二是部分公司會計制度不完善、有缺陷，信息系統(tǒng)不規(guī)范、不嚴(yán)肅。三是公司內(nèi)部的財務(wù)管理薄弱，基礎(chǔ)較差，跟不上新金融工具的使用和推廣。

1.2 財務(wù)報告內(nèi)部控制審計中的問題剖析

1.2.1 監(jiān)管機(jī)構(gòu)沒有形成統(tǒng)一的政策

這有歷史的原因和現(xiàn)實的滯后，與美國相對成熟的內(nèi)部控制審計制度相比有著不小的差距，主要是缺乏科學(xué)、統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的操作程序。具體表現(xiàn)是：實施范圍有限，基本還是針對金融系統(tǒng)和發(fā)行新股的上市公司。政策性不強(qiáng)，審計師的執(zhí)行方式、報告內(nèi)容、文本格式也不一致，造成師出多門?；A(chǔ)性工作薄弱，審計主體職業(yè)性欠缺，懲戒力度不夠。

1.2.2 上市公司對財報內(nèi)控建設(shè)重視不夠

企業(yè)未能隨著形勢的變化推進(jìn)審計工作，有的仍然沿襲著舊有的運行模式。國外著名學(xué)者德勤對中國企業(yè)內(nèi)部控制狀況調(diào)查分析后得出結(jié)論，中國企業(yè)還沒有充分認(rèn)識到內(nèi)部審核的重要意義，“內(nèi)部控制審計存在一些誤區(qū)”，執(zhí)行的目的僅僅“為了滿足監(jiān)管要求”。

所以，導(dǎo)致一些企業(yè)建立內(nèi)控建設(shè)的積極性不高，已建設(shè)的也是問題多多。其內(nèi)控審計機(jī)構(gòu)還是隸屬于董事會或監(jiān)事會，或者直接接受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，審計結(jié)果的可信度和獨立性受到質(zhì)疑。

1.2.3 社會審計機(jī)構(gòu)存在一定的問題

一是社會審計機(jī)構(gòu)的審計準(zhǔn)則一般是原則性的，沒有具體的實施細(xì)則，操作起來難度增加。二是負(fù)責(zé)審計工作的會計事務(wù)所對新準(zhǔn)則的宣傳、解讀、培訓(xùn)缺乏新意，執(zhí)行起來照貓畫虎，不嚴(yán)謹(jǐn)、不到位。三是注冊會計師在執(zhí)行過程中缺乏獨立性。企業(yè)一般依賴于管理層推薦的、熟悉的審計公司，輕易不肯變更，難以對審計水平和質(zhì)量進(jìn)行橫向比較，選取更加優(yōu)秀的審計單位。四是缺乏職業(yè)懷疑精神。這與客觀的審計環(huán)境有關(guān)，也與審計師的職業(yè)精神有關(guān)。由于水平不高，經(jīng)驗不足看不到被審計單位存在的問題是一方面，因為外在壓力和內(nèi)部制約不敢徹查贏私舞弊的違法行為和相互矛盾的造假行為是另一方面。

1.3 社會公眾對財務(wù)報告內(nèi)控審計報告的有效需求不足

內(nèi)控審計報告的需求主要來自管理部門，一般股市投資者興趣有限，更不會就財務(wù)報告進(jìn)行細(xì)致的解讀，他們的信息來源主要依靠證券公司的專業(yè)機(jī)構(gòu)和金融專家的研究報告來確定自己的投資方向。

實際情況是，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計本身具有相當(dāng)?shù)恼咝院蛯I(yè)性，對審計單位和審計師都具有挑戰(zhàn)意義，對中小投資者來說，更難掌握和解讀，對于股市的交易操作參考價值不大，不受重視也就在所難免了。

1.4 財務(wù)報告內(nèi)控審計本身存在諸多問題

1.4.1 財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的一般特點是時效性和針

對性

其一，如果不是身在其中，我們只能對企業(yè)內(nèi)控機(jī)制的有效性做出判斷，卻不能監(jiān)察到執(zhí)行的全貌和最終結(jié)果。其二，在執(zhí)行的過程中，內(nèi)控活動隨著生產(chǎn)的各個流程、階段、時間進(jìn)行，呈現(xiàn)出流動性、推進(jìn)性、段落性，不可能付出巨大的成本來跟蹤。

1.4.2 財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的效果有待提高

審計質(zhì)量的優(yōu)劣，決定了審計效率的高低。如果因為審計報告的缺陷導(dǎo)致IPO被拒，甚至遭到證監(jiān)會的譴責(zé)和調(diào)查，只能說明內(nèi)控審計的質(zhì)量不高，急需進(jìn)一步地提高。

1.4.3 增加了企業(yè)成本

上市公司通過種種努力，最終因?qū)徲媶栴}上市失敗，前期的審計努力和為此付出的成本都會付之東流。這就從某個角度體現(xiàn)了審計質(zhì)量的重要性，質(zhì)量就是效率，質(zhì)量就是金錢在這里得到了驗證。

財務(wù)報告內(nèi)部控制審計一定會耗費大量的人力、物力和財力，還在某些方面影響到企業(yè)的正常經(jīng)營。一方面財務(wù)報告內(nèi)部控制審計制度加大了上市公司通過證券市場籌集資金的成本，無形中攤薄了利潤水平；另一方面公司必須耗費時間和精力詳細(xì)記錄和測試內(nèi)部控制程序，彌補控制缺陷，正常生產(chǎn)秩序勢必受到影響，上市失敗又無法補充和調(diào)整，無疑雪上加霜。

2 完善上市公司財務(wù)報告內(nèi)部控制審計相關(guān)建議

2.1 政府監(jiān)管部門要規(guī)范監(jiān)管政策，轉(zhuǎn)變方式

政府主管部門要肩負(fù)其政策責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)化實施內(nèi)部審計管理，推動其順利、規(guī)范、有效地實施和落實。

一要在證監(jiān)會審核企業(yè)首次公開發(fā)行股票或有融資需求時，以及企業(yè)公開發(fā)行債券時，必須要求企業(yè)無條件地提供內(nèi)部控制的報告和實施方案，并引入審計部門對財務(wù)內(nèi)部控制情況進(jìn)行審計。同時，政府相關(guān)部門也可創(chuàng)新性地對企業(yè)內(nèi)部控制情況進(jìn)行驗收，并對該方面對企業(yè)信用的評級影響做出判斷。

二要與政府相關(guān)的審計部門也要轉(zhuǎn)變工作模式，從源頭上尋找徹底避免出現(xiàn)問題的辦法。學(xué)習(xí)、探討、研究、借鑒國外先進(jìn)的審計理念和最新的研究成果，以政策法令的形式強(qiáng)化企業(yè)實施的自覺性。

三要監(jiān)管部門要在此項工作中處于主導(dǎo)和指導(dǎo)地位，進(jìn)一步加強(qiáng)對會計師事務(wù)所審計過程地監(jiān)管，組織和協(xié)調(diào)注冊會計師在財務(wù)審核理念及審核標(biāo)準(zhǔn)等問題上的討論論證，提高其執(zhí)業(yè)能力和水平。要下沉工作落腳點，積極地與企業(yè)溝通交流，有針對性地對企業(yè)財務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，了解和掌握第一手資料，監(jiān)督和推進(jìn)執(zhí)行進(jìn)展，考察執(zhí)行效果。

2.2 上市公司需重視財務(wù)報告內(nèi)部控制審計

《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引實施意見》施行以來，對企業(yè)內(nèi)控制度建立的要求由主板公司逐漸向中小板、創(chuàng)業(yè)板全面過渡。企業(yè)高層管理人員要依法履行職務(wù)，盡職盡責(zé)，責(zé)無旁貸地健全財務(wù)報告內(nèi)部控制體系，不打折扣地模范執(zhí)行。

目前的上市公司多數(shù)是以企業(yè)集團(tuán)的形式存在的，呈現(xiàn)出組織結(jié)構(gòu)龐大而復(fù)雜，經(jīng)營業(yè)務(wù)包羅萬象的特點，建立健全有效的內(nèi)部控制制度是一項具有挑戰(zhàn)性的工程。然而，財務(wù)報告內(nèi)部控制正是其向一個更高層次躍進(jìn)的保證，可以有效地提高企業(yè)管理水平和提高抵御風(fēng)險的能力，夯實在市場競爭中生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，對企業(yè)不斷地發(fā)展壯大有著重大意義。

企業(yè)實行內(nèi)部控制的目的在于降低運行成本，提高公司效益，追求效益的最大化。構(gòu)建不能只是形式主義的虛構(gòu)，要和企業(yè)的業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)、機(jī)制運行、市場經(jīng)營相結(jié)合，還要建立考查和評價的監(jiān)督機(jī)構(gòu)予以保證。同時，該系統(tǒng)還要接受相關(guān)部門對該系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)察，對是否運行有效進(jìn)行評估，對運行狀況提出意見，督促其不斷地調(diào)整和改進(jìn)。

社會審計機(jī)構(gòu)的審計報告、監(jiān)管機(jī)構(gòu)的評估報告是上市公司公開的重要文件之一，也是上市公司展現(xiàn)自身管理水平的標(biāo)的，重視與否，報告是否靚麗，直接關(guān)系到上市公司的形象，應(yīng)該引起高管們足夠的重視。

2.3 加強(qiáng)注冊會計師隊伍建設(shè)

首先，執(zhí)業(yè)人員要自覺地參加培訓(xùn)，與時俱進(jìn)，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，不斷提高新形勢下理論結(jié)合實際的能力，在實務(wù)操作中正確把握和運用文件精神，學(xué)以致用。

其次，組織有關(guān)部門，調(diào)動社會資源對執(zhí)業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和測試，完善財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的質(zhì)量監(jiān)控體系，尤其要對內(nèi)部控制審計工作底稿的質(zhì)量進(jìn)行復(fù)核。

最后，會計師事務(wù)所在從事審計工作中要注意積累資料，有針對性地對典型案例進(jìn)行搜集和研究。

2.4 改進(jìn)財務(wù)報告內(nèi)部控制審計

美國POAOB的AS5制定的相關(guān)審計準(zhǔn)則還是具有相當(dāng)指導(dǎo)性的，我們應(yīng)該實行拿來主義，并根據(jù)國情和企業(yè)的實際狀況予以參考，對我們現(xiàn)行的制度予以改進(jìn)，和國際社會的審計標(biāo)準(zhǔn)接軌，探索出適應(yīng)我國現(xiàn)實發(fā)展階段的，帶有自己特色的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計制度。

改進(jìn)和提高主要還是要依靠注冊會計師執(zhí)業(yè)水平的提升，要求他們在開展財務(wù)報告內(nèi)部控制審計工作中要站在相對的高度，具有大視野、全局觀，在整個審計過程中尤其注重風(fēng)險評估和風(fēng)險控制。審計過程中和專業(yè)項目組要加強(qiáng)合作，經(jīng)常溝通，信息共享，協(xié)同運作。對于關(guān)系到最終結(jié)論確定不一致的問題，要按照相應(yīng)的審計程序，秉公辦理，公平公正，使審計報告更具權(quán)威性和正確性，提高審計效率，降低審計成本。

3 總 結(jié)

財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是一項提高財務(wù)信息質(zhì)量和審計理念創(chuàng)新的制度完善，具有明顯的針對性和時效性，內(nèi)控審計就是把監(jiān)管的時間提前，防范于未然。這樣，就可以披露企業(yè)財務(wù)報表背后的誤區(qū)，曝光利用會計準(zhǔn)則理解差異的違規(guī)操作，在國家和企業(yè)的利益遭到損害之前及時介入，將監(jiān)管范圍由事后提前到事前，可謂意義深遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

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第9篇：企業(yè)上市財務(wù)培訓(xùn)范文

【關(guān)鍵詞】 油田企業(yè)； 財會隊伍； 一體化建設(shè)； 精細(xì)核算； 學(xué)習(xí)型組織

勝利石油管理局財會系統(tǒng)現(xiàn)有在崗人員1 800多人。近年來，企業(yè)在推進(jìn)財會隊伍的職業(yè)化、精細(xì)化、復(fù)合型建設(shè)，培養(yǎng)思想作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、德才兼?zhèn)涞呢敃犖榉矫妫M(jìn)行了一些積極有益的實踐和探索，為油田企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供了堅實有力的人才支撐。

一、財會隊伍建設(shè)方面的主要做法

（一）適應(yīng)新形勢，不斷調(diào)整完善財會隊伍體系

1.適應(yīng)體制機(jī)制變化，調(diào)整財會隊伍組織架構(gòu)

油田重組上市之初，財務(wù)管理實行“三級核算，四級管理”模式，為減少核算層級，從2002年開始，集中財務(wù)資源，減少核算層級，變二級財務(wù)科為財務(wù)資產(chǎn)管理中心，撤銷三級核算單位，將三級財務(wù)人員行政工資關(guān)系上轉(zhuǎn)到財務(wù)資產(chǎn)中心，根據(jù)實際情況，委派財務(wù)人員到三級單位參與管理和監(jiān)督。將原財務(wù)結(jié)算中心的資金結(jié)算業(yè)務(wù)和財務(wù)監(jiān)督業(yè)務(wù)進(jìn)行分離，突出財務(wù)監(jiān)控，實現(xiàn)職能轉(zhuǎn)型。財務(wù)組織架構(gòu)的優(yōu)化，為提高財務(wù)管控效率提供了組織保障。

2.適應(yīng)市場環(huán)境變化，調(diào)整財會隊伍人員結(jié)構(gòu)

隨著油田外部市場戰(zhàn)略的提出，勝利局外部市場規(guī)模迅速擴(kuò)大。2011年外部市場收入占全部收入的44.86%；國內(nèi)外部市場形成了以新疆為主的西北市場和以四川為主的西南市場；海外市場形成了以中東、中亞、北非、美洲、東南亞五大區(qū)域市場。為適應(yīng)市場變化，提出要像重視外部市場一樣重視外部市場財會隊伍建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想上重視，機(jī)構(gòu)設(shè)置上考慮，政策上傾斜，待遇上優(yōu)厚，著力建設(shè)一支與勝利局市場戰(zhàn)略相適應(yīng)、相匹配的高素質(zhì)財會隊伍。勝利本土市場，是財會隊伍的“主陣地”和“大本營”；國內(nèi)市場，是企業(yè)重要的生存空間，配備了300多名財會人員，參與財務(wù)管理、招投標(biāo)和項目運作；國際市場，是企業(yè)生存空間的有效延伸，根據(jù)項目需要配備了33名既能駕馭語言和財務(wù)專業(yè)知識，還熟悉國際商務(wù)規(guī)則、慣例和國際貿(mào)易的一專多能財會人員，參與海外項目生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)管理、商務(wù)談判等諸多環(huán)節(jié)。人員的充實到位，構(gòu)建了適應(yīng)勝利本土市場、國內(nèi)市場和國際市場的財會隊伍格局，較好地滿足了外闖市場的需要。為了更好地適應(yīng)國際化、市場化的需要，從生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域選拔60多名優(yōu)秀的工程技術(shù)人員充實到財會隊伍中，初步建立了復(fù)合型的財會管理隊伍，其中25人具有雙職稱。

3.適應(yīng)一體化要求，搭建一體化平臺，促進(jìn)一體化交流

適應(yīng)一體化管理要求，我們著力構(gòu)建和形成了“一個預(yù)算管理委員會，一個經(jīng)濟(jì)活動分析平臺，一套精細(xì)管理、挖潛增效措施和標(biāo)準(zhǔn)，一套內(nèi)控制度，一體化考核”的一體化財務(wù)管理體系，以實現(xiàn)資金、資產(chǎn)、投資、成本、市場等資源的有效配置。著力推進(jìn)上市、非上市人員的經(jīng)常流，促進(jìn)勝利油田的一體化發(fā)展。近年來，對上市、非上市兩個財務(wù)處之間、機(jī)關(guān)和下屬單位之間以及下屬單位之間進(jìn)行了交流。其中處級和科級之間相互交流24人，一級與二級單位之間交流21人。通過換位置實現(xiàn)換位思考，切實增強(qiáng)了財會隊伍的大局意識和共同發(fā)展意識。

4.適應(yīng)優(yōu)化結(jié)構(gòu)需要，科學(xué)選拔和儲備人才

在財會后備干部的選拔和任用上，不分上市、非上市界限，拓寬選拔渠道，發(fā)現(xiàn)和儲備干部，建立財會人才梯隊。從2007年開始，對二級單位的總會計師崗位，探索建立公開競聘方式選拔處級干部模式。在全油田范圍內(nèi)先后分三批選拔二級單位總會計師，通過筆試、業(yè)績評價、面試、綜合考評等多個程序，從500余名參選人員中遴選出30多名業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的財會人員擔(dān)任二級單位總會計師。同時還從相關(guān)專業(yè)中選用一批人才，充實到財會隊伍中來，進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道，激發(fā)了財會隊伍活力，增強(qiáng)了隊伍后勁。

（二）以職業(yè)能力建設(shè)和精細(xì)財務(wù)管理為重點，努力提升財會隊伍素質(zhì)和能力

1.加強(qiáng)財會隊伍的培訓(xùn)

根據(jù)不同的市場環(huán)境，進(jìn)行有針對性的重點培訓(xùn)。勝利本土市場，培訓(xùn)重點是加強(qiáng)財務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營的融合及財會人員業(yè)務(wù)能力的提高，著力提高財務(wù)管理的效率和質(zhì)量；國內(nèi)市場，重點培訓(xùn)提高財會人員參與招投標(biāo)、項目管理和獨立作戰(zhàn)的能力；國際市場，培訓(xùn)重點是加強(qiáng)對國外語言、合同、稅收、金融等方面的能力。我們按照不同管理需求，采取基礎(chǔ)培訓(xùn)與提升培訓(xùn)相結(jié)合的方式，分層次有重點的進(jìn)行培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的效率和針對性。2007年以來，先后舉辦各種繼續(xù)教育培訓(xùn)班160多期，總會計師業(yè)務(wù)提升班26期；舉辦16期英語和小語種培訓(xùn)班，培養(yǎng)220人；先后舉辦了22期涉外合同、稅收法規(guī)、物流、金融等專業(yè)知識培訓(xùn)班。在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長，在成長中進(jìn)步，財務(wù)人員的綜合素質(zhì)得到明顯提升。

2.強(qiáng)化崗位練兵，增強(qiáng)財會人員復(fù)合能力

建立掛職鍛煉和基層聯(lián)系點制度。油田機(jī)關(guān)與二級單位采取下掛、上掛等方式，每年選派10名以上財會人員進(jìn)行掛職鍛煉；建立各級財務(wù)人員定點聯(lián)系基層單位制度，動態(tài)掌握各單位生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時反映基層問題。促進(jìn)財務(wù)管理向生產(chǎn)經(jīng)營延伸。我們定期組織生產(chǎn)經(jīng)營、定額造價等方面的專家給財會人員授課，財會人員下基層了解生產(chǎn)運行，通過財務(wù)管理與生產(chǎn)流程的結(jié)合，使財會人員能夠較好地把握成本控制的關(guān)鍵節(jié)點和效益提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實增強(qiáng)了財務(wù)工作能力。用好經(jīng)濟(jì)活動分析平臺，提高分析決策水平。目前油田已形成上市、非上市一個平臺，“財務(wù)部門牽頭、業(yè)務(wù)部門具體分析”、“分專業(yè)、分專題、分重點”展開的經(jīng)濟(jì)活動分析模式。通過分析，使財會人員在對生產(chǎn)經(jīng)營狀況“體檢”和“會診”的過程中，提高了決策水平，逐步成長為財務(wù)的專家、管理的行家。

3.多措并舉，建立學(xué)習(xí)型組織，開展學(xué)術(shù)研究

建立履職報告制度。要求二級單位總會計師和財務(wù)中心主任，每半年就工作開展情況形成自己的履職報告，向所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)做一次匯報，并書面報油田財務(wù)部和組織部門，進(jìn)一步增強(qiáng)了財會人員管家理財?shù)呢?zé)任和意識。建立總會計師例會制度，定期組織召開財務(wù)管理經(jīng)驗交流會。通過集體討論，相互交流工作，相互啟發(fā)，提高管理水平。開展合理化建議活動，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策。我們在系統(tǒng)內(nèi)開展了合理化建議活動，并納入油田整體合理化建議工作體系。近三年來各級財會人員共提出合理化建議750多項，獲得局級以上成果的有32項，另外有530多項成果被各單位采納應(yīng)用。開展會計業(yè)務(wù)拉力賽，營造生動活潑的學(xué)習(xí)氛圍。從2008年開始，在全局范圍內(nèi)舉辦了會計業(yè)務(wù)知識拉力賽，通過分站比賽和總決賽，財會人員對財經(jīng)法規(guī)、財務(wù)管理、內(nèi)控制度掌握更加牢固。參加集團(tuán)公司會計知識大賽。2010年集團(tuán)公司組織的“中石化會計人員知識大賽”活動中，勝利局通過培訓(xùn)和層層選拔，選拔出7人參加了中石化華東片區(qū)的比賽，其中4人進(jìn)入集團(tuán)公司總決賽個人前五十名的排名，其中2名同志分別取得了中石化集團(tuán)個人第五名及個人第十名的優(yōu)異成績。搭建財會人員業(yè)務(wù)交流的平臺。勝利局每年定期組織財務(wù)系統(tǒng)經(jīng)驗交流會和財務(wù)管理論文研討會，通過交流與研討會的形式，促使二級單位培養(yǎng)財會人員在工作的同時，注重對問題解決方法的思考，注重業(yè)務(wù)處理經(jīng)驗的積累和提煉，促進(jìn)財會人員綜合能力的提高，培養(yǎng)財會人員動手、動腦、動筆的習(xí)慣，推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。三年來在《會計之友》、《財會通訊》、《中國石化財會》等雜志80多篇。

（三）以財會業(yè)務(wù)發(fā)展和管理手段轉(zhuǎn)型為平臺，著力打造適應(yīng)財務(wù)管理精細(xì)化和效益化的財會隊伍

隨著資金集中管理信息系統(tǒng)（TMS）和會計集中核算信息系統(tǒng)的實施，財務(wù)管理和會計核算的手段發(fā)生了質(zhì)的變化，財會人員的職責(zé)也由原來的以會計信息獲取、記錄和報告為重點，轉(zhuǎn)為以資源有效利用、生產(chǎn)經(jīng)營過程優(yōu)化、業(yè)務(wù)精細(xì)化等價值管理為重點的財務(wù)管理方面。適應(yīng)財務(wù)管理方式的變化，財會隊伍建設(shè)重點也轉(zhuǎn)向培養(yǎng)財務(wù)管理精細(xì)化和效益化的財會人員。

1.通過細(xì)化預(yù)算和嚴(yán)控成本，培養(yǎng)財務(wù)人員“細(xì)”和“實”的工作作風(fēng)

在油田一體化預(yù)算管理委員會指導(dǎo)下，管理局從2010年開始推行全面預(yù)算管理，開展了以精細(xì)預(yù)算編制，精細(xì)預(yù)算管理，提高預(yù)算執(zhí)行力為重點的預(yù)算管控模式，取得了很大成效。成本管理上依托全員成本目標(biāo)管理，油田開展了系統(tǒng)節(jié)點管理、區(qū)塊成本管理、單井成本預(yù)算管理、對標(biāo)追標(biāo)、項目組運作等精細(xì)化管理措施，加強(qiáng)成本消耗控制，夯實成本管理基礎(chǔ)，提高成本競爭優(yōu)勢，確保挖潛增效任務(wù)完成，全面提高成本管理水平。通過預(yù)算、成本管理的“細(xì)”和“實”，培養(yǎng)了財務(wù)人員的精細(xì)化和求真務(wù)實的工作作風(fēng)。

2.通過優(yōu)化資金管理、做好稅收籌劃和提高資產(chǎn)管理效益，培養(yǎng)財務(wù)人員優(yōu)質(zhì)和高效的工作理念

資金管理上從研究政策，優(yōu)化資金源頭流入開始，充分發(fā)揮資金集中管理優(yōu)勢，統(tǒng)籌資金運行，通過優(yōu)化資金占用和債務(wù)結(jié)構(gòu)，控制貸款規(guī)模，優(yōu)化結(jié)算流程，來保障資金安全和高效運行。稅收籌劃從單位成立、公司注冊開始進(jìn)行稅收籌劃研究，對生產(chǎn)經(jīng)營過程做好引導(dǎo)，做到合理節(jié)稅。資產(chǎn)管理以摸清家底，實現(xiàn)資產(chǎn)保全效益為基礎(chǔ)，通過加大資產(chǎn)調(diào)劑使用力度，最大限度發(fā)揮閑置資產(chǎn)使用效益，實施資產(chǎn)運營情況跟蹤分析制度等工作，提高資產(chǎn)運營效益，實現(xiàn)整體資產(chǎn)保值增值的目標(biāo)。通過資金、資產(chǎn)管理的“優(yōu)”和“效”，培養(yǎng)了財務(wù)人員當(dāng)家理財?shù)哪芰退刭|(zhì)。

3.通過精細(xì)會計核算和風(fēng)險防控管理，培養(yǎng)財務(wù)人員的精細(xì)和防范意識

精細(xì)核算是精細(xì)管理的基礎(chǔ)，會計核算要在統(tǒng)一核算標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，從業(yè)務(wù)處理流程入手，緊貼管理需求，扎實推進(jìn)會計核算的程序化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和精細(xì)化，不斷提升會計信息質(zhì)量，為科學(xué)決策提供有力支撐。市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，防范風(fēng)險是企業(yè)永恒的主題，要以內(nèi)控管理為橋梁，積極構(gòu)筑審計、內(nèi)控、財務(wù)稽核、效能監(jiān)察等多維風(fēng)險防控體系，確保油田財務(wù)風(fēng)險整體受控。通過規(guī)范和精細(xì)會計核算，培養(yǎng)財會人員規(guī)范處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的意識和能力，通過多維風(fēng)險防控體系的建立和實施，培養(yǎng)和提升財會人員的風(fēng)險管控能力。

二、財會隊伍建設(shè)方面存在的矛盾和問題

多年來，財務(wù)系統(tǒng)通過有組織地培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考試取證、強(qiáng)化交流等措施，在隊伍建設(shè)方面取得了較好的效果。但是，由于受全局人員配置、人才激勵等因素影響，與目前油田生產(chǎn)發(fā)展形勢的需求相比，隊伍建設(shè)還存在著一定的差距，影響著整體工作效率和工作質(zhì)量。從隊伍總體情況的分析來看，集中體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）財會隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理，不能形成正常的隊伍年齡階梯

從全局目前會計人員年齡結(jié)構(gòu)來看，40歲以上財務(wù)人員占財務(wù)在崗總?cè)藬?shù)的53%，30歲及以下人員只占財務(wù)總?cè)藬?shù)的7.6%，不能形成正常的人才年齡階梯結(jié)構(gòu)，還有繼續(xù)惡化的趨勢。

（二）復(fù)合型人才短缺，不能滿足海外市場發(fā)展的需要

從勝利油田的情況看，目前已有33名財務(wù)人員被派到海外市場，從事財務(wù)管理工作，這些人員基本上能夠勝任語言、財務(wù)專業(yè)知識，還有國際商務(wù)規(guī)則、慣例和國際貿(mào)易談判等一專多能的需要。因海外市場快速發(fā)展的需要，還需要培養(yǎng)大批的復(fù)合型人才，充實到海外市場從事財務(wù)管理和會計核算工作。

（三）目前財務(wù)管理整體工作壓力大，財會隊伍一定程度上承擔(dān)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的工作

隨著集團(tuán)公司財務(wù)管理和會計集中核算等信息化手段的實施，油田目前的財會隊伍中，從事會計核算、會計稽核和會計檔案的僅占財會人員總數(shù)的7.62%。從事預(yù)算、成本、資金、應(yīng)收款和存貨管理以及資產(chǎn)、內(nèi)控、稅務(wù)信息和綜合事務(wù)管理的人員占總?cè)藬?shù)的85%。從事這些管理崗位的人員中，有很大部分的工作屬于企業(yè)財務(wù)管理和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，特別是生產(chǎn)經(jīng)營管理的業(yè)務(wù)，隨著企業(yè)管理的深化和細(xì)化，財務(wù)人員承擔(dān)的工作量會越來要多。因此，現(xiàn)在各級財務(wù)管理機(jī)構(gòu)都缺員。

（四）人才成長通道單一，人才發(fā)展的空間受限

目前財會人員的成長與發(fā)展，只能走行政崗位晉級一條路，由于崗位有限，只有很少一部分人能夠晉級到科長及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。這種人才成長模式，不符合“發(fā)展有空間，上升有通道”人才培養(yǎng)思路。

三、油田企業(yè)今后財會隊伍建設(shè)的思路重點工作

按照集團(tuán)公司建設(shè)世界一流財務(wù)目標(biāo)的總體工作部署，結(jié)合油田企業(yè)實際，進(jìn)一步優(yōu)化財會隊伍結(jié)構(gòu)，著力提升隊伍的整體素質(zhì)和能力，今后財會隊伍建設(shè)的思路和重點工作如下。

（一）樹立四種意識，強(qiáng)化職業(yè)道德素質(zhì)

作為財務(wù)隊伍建設(shè)，德和廉尤為重要。財會隊伍建設(shè)要注意對增強(qiáng)四個意識的培養(yǎng)。1.增強(qiáng)自律意識。廉潔從業(yè)，是財會人員職業(yè)道德的核心。身處經(jīng)濟(jì)要害部門和關(guān)鍵崗位，要始終常懷律己之心，正確審視自己的崗位和正確把握自己的權(quán)利，樹立財務(wù)人員清正廉潔的良好形象。2.增強(qiáng)風(fēng)險防范意識。按照相關(guān)法律法規(guī)賦予財會人員的職責(zé)和內(nèi)控制度要求，樹立風(fēng)險意識，在執(zhí)業(yè)過程中對崗位職責(zé)風(fēng)險和外部環(huán)境風(fēng)險把握清楚，自覺規(guī)范言行，防范和規(guī)避各類風(fēng)險。3.增強(qiáng)主動意識。財會人員要把財務(wù)工作融入企業(yè)管理的全過程，變事后算賬為超前預(yù)算和過程控制，積極參與經(jīng)濟(jì)運行過程的管理與監(jiān)督，按照集團(tuán)傅成玉董事長提出的從五個環(huán)節(jié)把握價值創(chuàng)造，為生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)創(chuàng)造效益提供財務(wù)技術(shù)支持。4.增強(qiáng)責(zé)任意識。財會人員要在改革發(fā)展中當(dāng)好主人翁，把本職工作納入促進(jìn)油田科學(xué)發(fā)展和提高財務(wù)管理水平的大局中來謀劃和運作，不僅要立足本職當(dāng)好管家，更要為管理和決策出謀劃策。強(qiáng)化職業(yè)道德作為財會人員從業(yè)的重要基礎(chǔ)，其中廉潔自律是財會人員從業(yè)的標(biāo)尺。我們要繼續(xù)將職業(yè)道德、廉潔自律教育作為日常管理的重要內(nèi)容，反復(fù)強(qiáng)化培訓(xùn)，樹立職業(yè)道德和廉潔自律的自覺意識。落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、述學(xué)述職述廉制度，領(lǐng)導(dǎo)干部通過簽訂廉潔自律承諾書，自覺規(guī)范行為，筑牢職業(yè)道德防線，防止腐敗行為發(fā)生。

（二）加強(qiáng)隊伍作風(fēng)建設(shè)，為財會工作提供強(qiáng)動力

繼續(xù)發(fā)揚勤儉節(jié)約作風(fēng)。按照集團(tuán)公司提出的“經(jīng)營一元錢，節(jié)約一分錢”的理念，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的工作作風(fēng)，實施財務(wù)精細(xì)化管理，搞好挖潛增效活動，提高企業(yè)經(jīng)營效益。弘揚精細(xì)化作風(fēng)。大力倡導(dǎo)財務(wù)精細(xì)管理和精細(xì)持家的理念，積極引導(dǎo)財會人員立足崗位，著眼管理，推動細(xì)化預(yù)算編制，做實成本控制，精細(xì)會計核算，努力推進(jìn)預(yù)算分解到單元、成本控制到單元、會計核算到單元，考核評價到單元的單元管理思路；在責(zé)任主體上細(xì)化到基層隊及班組；在重點費用項目上，建立成本項目組管理體制，為精細(xì)化管理奠定基礎(chǔ)、建立機(jī)制。發(fā)揚吃苦耐勞精神。油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行始終面臨經(jīng)營壓力大、挖潛增效任務(wù)重等實際困難，這對財務(wù)工作和財會人員都是一個挑戰(zhàn)與考驗。要繼續(xù)發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、吃苦耐勞、腳踏實地、埋頭苦干的工作作風(fēng)。堅持實事求是的工作態(tài)度，老老實實做人，踏踏實實做事，以飽滿的精神狀態(tài)和扎實的工作作風(fēng)，努力克服困難，干出一流業(yè)績。

（三）繼續(xù)改善財會隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)財會隊伍的知識化和年輕化建設(shè)

勝利局財會隊伍本科以上學(xué)歷的比例為47.46%，學(xué)歷總體比例偏低，財會隊伍中有兩個不同學(xué)科以上學(xué)歷和兩個不同專業(yè)職稱的復(fù)合型人才更少。財會隊伍的平均年齡為42.71歲，偏大的年齡結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能適應(yīng)高強(qiáng)度財務(wù)工作的需要。需要拓寬人才引進(jìn)渠道，多引進(jìn)一些新近畢業(yè)的大學(xué)生和研究生，改善財會隊伍的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。建議集團(tuán)公司建立和完善財會人才培訓(xùn)和成長的長效機(jī)制，規(guī)范人才培養(yǎng)渠道，能夠快速并長期培養(yǎng)各個企業(yè)財務(wù)管理急需的各種人才。

（四）適應(yīng)“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略需要，進(jìn)一步加大涉外財會隊伍建設(shè)

進(jìn)一步加大涉外財會隊伍建設(shè)，就是要根據(jù)“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略的需要，對財會人員進(jìn)行涉外稅務(wù)、法律、招投標(biāo)和外語等知識的培訓(xùn)，以提高涉外財務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)和水平。涉外財會人員能力的提升，還需要做好“市場經(jīng)營理念”和“國際化理念”的培養(yǎng)，以適應(yīng)中石化“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略需要。樹立市場經(jīng)營理念和國際化理念，就是要熟悉市場規(guī)則，把握行業(yè)發(fā)展趨勢，以國際化的視野、國際化的標(biāo)準(zhǔn)來審視和改進(jìn)財務(wù)管理工作，要從經(jīng)營理念、管理方式和人員培養(yǎng)機(jī)制等方面入手，盡快與國際接軌，支持油田“走出去”快速發(fā)展的人才需要。

（五）適應(yīng)“建設(shè)世界一流財務(wù)”的需要，引進(jìn)高素質(zhì)人才，培養(yǎng)復(fù)合型人才隊伍

“建設(shè)世界一流財務(wù)”是總部確立的一項嶄新的課題，“建設(shè)世界一流財務(wù)”的內(nèi)涵就是要創(chuàng)造世界一流的財務(wù)績效，達(dá)到世界一流的財務(wù)管理水平，建成世界一流的財務(wù)管控體系。這些目標(biāo)的實現(xiàn)，需要依賴于建立世界一流的財會隊伍作支撐。建設(shè)世界一流的財會隊伍，需要引進(jìn)適應(yīng)市場化、國際化和精細(xì)化財務(wù)管理需要的高素質(zhì)人才。建設(shè)世界一流的財會隊伍，要注重復(fù)合型人才的培養(yǎng)和使用。復(fù)合型人才的培養(yǎng)可以通過以下兩個途徑進(jìn)行：一是從生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)選拔優(yōu)選的非財務(wù)專業(yè)人才進(jìn)行財務(wù)知識培養(yǎng)外，通過參加會計職稱考試，要求達(dá)到會計中級職稱，這種途徑需要的時間比較長。二是要更加注重從現(xiàn)有的財會人員中培養(yǎng)，通過舉辦工程技術(shù)、涉外合同、稅收法規(guī)、物流、金融等專業(yè)知識培訓(xùn)班，培養(yǎng)國際化、市場化和信息化繼續(xù)的復(fù)合型人才，做到一專多能，滿足市場化、國際化財務(wù)管理對人才的基本需要。

（六）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，營造學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)研究氛圍，提升財會隊伍的整體素質(zhì)

“學(xué)習(xí)型組織”建設(shè)是當(dāng)今世界最前沿的管理理論之一，學(xué)習(xí)型組織能夠使全體成員全身心地投入并保持持續(xù)增長的學(xué)習(xí)力。