加強老干部信息化建設精選(九篇)

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第1篇：加強老干部信息化建設范文

1.本課題的研究意義

在internet飛速發展的今天,互聯網成為人們快速獲取､和傳遞信息的重要渠道,它在人們政治､經濟､生活等各個方面發揮著重要的作用.因此網站建設在internet應用上的地位顯而易見,它已成為政府､企事業單位信息化建設中的重要組成部分,從而倍受人們的重視｡

這次我們所設計的課題正是互聯網與社會生活之間的緊密關系的體現,現今的社會,人們已經離不開了網絡,網絡已經成為人與人之間交流的一種形式,他能夠把事情的復雜化轉為簡單化｡老干部局網網站的建設不僅能夠使該事業單位的工作方式有所改變,也大大地提高了該單位工作人員的辦事效率,也增加了該單位的知明度,更重要的是為我們局的老干部們提供了一個網絡生活空間,促進了他們對網絡知識的進一步地了解｡

通過該網站展示了機構設置､政策法規､辦事指南､電子刊物､新聞､學習園地､問題集錦､養生保健､生活小常識､旅游簡介等系列內容的介紹｡同時您也可以利用電子信箱經濟而又快捷地與外界進行各種信息溝通｡

asp簡介

1 什么是a s p microsoft active server pages (asp)實際上是將標準的h t m l文件拓展了一些附加特征, a s p像標準的h t m l文件一樣包含h t m l語句并且在一個瀏覽器上解釋并顯示｡但它為h t m l編寫人員提供了在服務器端運行腳本的環境,使h t m l編寫人員可以利用v b s c r i p t和j s c r i p t或其他

第三方腳本語言來創建a s p,實現過去需要編寫復雜的c g i程序才能實現的有動態內容的網頁,如計數器等｡一個a s p文件的后綴為. a s p,其中包含實現動態功能的v b s c r i p t或j s c r i p t語句,如果去掉那些v b s c r i p t或j s c r i p t語句,它和標準的h t m l文件沒有任何區別｡a s p提供了一些內建對象(參見后面關于內建對象的章節)｡利用這些內建對象,你可以使你的腳本更加強大;這些

對象會允許您從瀏覽器中接收和發送信息｡例如,利用r e q u e s t對象,你可以接收用戶的h t m l表單中的信息并加以處理｡a s p包含標準的a c t i v e x組件(參見后面關于組件的章節),這些組件可以實現一些復雜的功能,如使用數據庫等｡不過,你并不會被此局限,你可以輕松創建屬于你自己的附加a c t i v e x組件｡這意味著你可以不加限制地拓展你的a c t i v e x組件(參見后面關于自制組件的章節)｡a s p可以和諸如sql server這樣的數據庫行掛接,在本書后面的章節中,我

們將詳細地學習這方面的內容｡重要的是,這是a s p一個非常強大的功能所在,在線商務以及在線論壇等各種非常高級的､動態更新的站點都需要數據庫的支持,而且需要隨數據庫內容的更新而自動更新,這樣,你就可以利用a s p自己建立很多類似的高級站點｡通過上面的描述,我們可以了解到, a s p就是由服務器端腳本､對象以及組件拓展過的標準網頁并為其提供了運行的環境｡而它的網頁并不是在建立初期存在的,而是當某個瀏覽器向它提出請求時,它才根據需要產生所需要的標準網頁,這克服了過去h t m l編寫的網頁的靜態缺點,從而使網頁上可以有許多動態的信息存在｡如:當前的計算機時間､計數器的計數值等｡

a s p是一套服務器端的腳本運行環境,當用戶從瀏覽器向we b服務器請求.asp 文件時, asp 腳本開始運行,然后web 服務器調用a s p,a s p全面讀取請求的文件,執行所有的腳本命令,并將標準的web 頁傳送給瀏覽器,而并不包含你所寫的腳本命令｡

2使用asp與sql server 網站架設

而a s p的每一個命令都首先被用來生成h t m l文件,因此a s p允許生成動態內容｡

下載對于web 服務器來說, a s p與h t m l有著本質的區別, h t m l不經任何處理送回給瀏覽器另一方面,對于瀏覽器來說, a s p和h t m l幾乎是沒有區別的,僅僅是后綴為. a s p和. h t m的區別,當我們在客戶端提出對a s p的申請后,我們的瀏覽器接受的是h t m l格式的文件｡因此它根據以上特性,我們用a s p可以方便地實現諸如表格信息收集､計數器､留言簿､公告板､a s p還可以輕松地實現對頁面內容的動態控制,為不同的瀏覽者定制不同的頁面內容,實現

適用于任何瀏覽器｡

聊天室甚至電子商務等過去必須由c g i才能實現的功能｡

個性化的網站｡

3 使用范圍

用a s p實現各功能時幾乎沒有什么限制,只要網站存在并正常運行,以下是的應用示例列表:

. 在你的網站主頁頂部添加一個滾動顯示的廣告欄｡

. 從h t m l的表單中接受信息并且存到數據庫中｡

. 根據不同訪問者顯示不同內容,創建個性化主頁｡

. 在你的主頁中添加點擊計數器｡

. 根據用戶瀏覽器的版本､類型和能力顯示不同檔次的內容｡

. 連接多個主頁使之容易網際導航｡

. 跟蹤用戶網站上的活動信息并且存入日志文件｡

. 使用基于windows nt的i n t r a n e t建立你的m i s應用｡

用a s p編寫出的系統,完全可以達到原來使用c l i e n t / s e r v e r的網絡數據庫系統的水平｡使用a s p最大的好處是,在你對程序進行升級時,你只需要修改服務器上的a s p文件,而不需要修改客戶端程序｡

以上只是簡單介紹,看完下面章節,你會對利用a s p做的事情有更加全面深入的了解｡你會真正學會如何使用a s p建立各種應用｡

2.本課題的基本內容

為了樹立中國各級政府各部門在網絡上的嶄新形象,有利于使各級政府由管理型向管理服務型的角色轉換,降低辦公費用,提高辦公效率,促進勤政､廉政建設,提高政府公務員的信息化水平,市委老干部局網站的建立將為辦公網絡化,自動化､電子化,全面信息的共享所提供了優越的條件

本課題介紹了市老干部局網站建設的做法和具體步驟,給出了老干部局網站建設的方案選擇､設備配置｡還介紹了老干部局網站建設的運用目的和發展方向以充分實現以上目的｡還全面介紹了在internet上建設和管理網站的技術｡內容涉及網站的基礎建設,對原始數據進行調查,重點放在新聞更新､辦事指南等的事務處理以及站點管理,使用asp,html開發前臺程序,完成網站的鏈接,從相關系統中導入數據,編寫相應的存儲過程,以便聯系老干部局的需要開發出功能強大的網站｡

老干部局網站為干部的工作､管理､生活､信息交流個通訊等提供綜合的網絡環境｡網站的使用,使干部的辦公､學術研究和管理條件跨上一個新臺階,同時也給老干部局的宣傳,發展,提供了一個平臺｡我們可以充分利用現用計算機資源,實現信息交流和軟硬件資源的共享,實現老干部局辦公､管理､服務于社會的現代化新形式｡

關于建設老干部局網站的一些內容,包括網站的結構,特點以及網站建設的理論知識要點｡其最大的特點就是在于對asp中的每個知識點都精心運用到了實際需要中,通過對理論的研究來聯系實際操作,并全面地掌握asp開發web動態網站的思路､技巧和體系｡另外,asp還提供可更簡單､更方面的數據庫訪問方法,使開發基于數據庫驅動的web應用程序更容易,asp支持vbscript和jscript,并能以插件形式支持其他腳本語言,如html｡

3.本課題的重點和難點

本課題的重點主要是網站素材的選擇與框架的搭建,一個好的網站要有許多的主頁相互之間鏈接起來,以及其中添加一些動態､圖片､聲效等鏈接｡綜合地完成網站的建設才能體現主題,才能把瀏覽者的目光吸引到每一個主頁上,內容的及時更新也是網站建設的一個主要實際問題,只有不斷得到更新的主頁內容才能使瀏覽者再次訪問該網站,沒有新鮮的內容素材,沒有時代性的哲學理念,遠遠不能稱得為好網站｡

新穎的框架結構也能使瀏覽者的目光更長久地被吸引,再擁有好的素材基礎上,框架的搭建也是網站建設所必須考慮到的問題, 只有把這兩者相結合進行周密地布置,相信建設出來的網站必然是點擊率最高的網站｡

該網站的建設也牽涉到了動態網頁的制作,因此,這必然成了制作過程中的難點,就我個人而言,對動態網頁的制作方面還缺少很多的理論與實際操作知識,曾經只是做一些簡單的個人主頁,僅此而已,而現今,卻得必須運用asp程序進行動態網站的編輯,運用asp把腳本､html､組件和強大的web數據庫訪問功能結合在一起,形成一個能在服務器上運行的應用程序,并把按用戶的要求專門制作的html頁面送給客戶端瀏覽器｡此技術的運用使我的工作量大大地提高了幾倍,當然這正是我以前沒好好學的不好表現,但通過這次設計使我認識提高了,在學好靜態網頁制作的基礎上則不能忽視對動態網頁制作的重要性｡此后,我將借鑒這次的領悟,認真學習并全面地掌握asp中的每個知識點,以便今后熟練地運用到實際問題中,充分展現自我價值｡為自己以后的生活道路鋪上一層更牢固的奠基石!

用asp實現搜索引擎的功能是一件很方便的事,可是,如何實現類似3721的智能搜索呢?比如,當在搜索條件框內輸入“中國人民"時,自動從中提取“中國"､“人民"等關鍵字并在數據庫內進行搜索｡看完本文后,你就可以發現,這個功能實現起來竟然是如此的簡單｡ok,follow me!

第一步,我們要建立一個名為db_sample.mdb的數據庫(本文以access2000數據庫為例),并在其中建立表t_sample｡表t_sample包括如下字段:

id 自動編號

u_name 文本

u_info 備注

第二步,我們開始設計搜索頁面search.asp｡該頁面包括一個表單(frm_search),表單內包括一個文本框和一個提交按鈕｡并將表單的method屬性設為“get" ,action屬性設為“search.asp,即提交給網頁自身｡代碼如下:

請輸入關鍵字:

下面,就進入了實現智能搜索的關鍵部分｡

首先,建立數據庫連接｡在search.asp的開始處加入如下代碼:

4.論文提綱

1.緒論

1)設計依據

3)設計要求

1)系統分析

3)功能圖

1)程序代碼

5.參考文獻

7.附錄

(對本課題的深度､廣度及工作量的意見)

第2篇：加強老干部信息化建設范文

1．開題報告作為畢業設計（論文）答辯委員會對學生答辯資格審查的依據材料之一。此報告應在指導教師指導下，由學生在畢業設計（論文）工作前期內完成，經指導教師簽署意見及教研室審查后生效；

2．開題報告內容必須用黑墨水筆工整書寫或按教務處統一設計的電子文檔標準格式（可從教務處網址上下載）打印，禁止打印在其它紙上后剪貼，完成后應及時交給指導教師簽署意見；

3．學生查閱資料的參考文獻應不少于6篇（不包括辭典、手冊）；

4．有關年月日等日期的填寫，應當按照國標GB/T 7408—94《數據元和交換格式、信息交換、日期和時間表示法》規定的要求，一律用阿拉伯數字書寫。如“2004年4月26日”或“2004-04-26”。

畢 業 論 文 開 題 報 告

1．本課題的研究意義

在Internet飛速發展的今天，互聯網成為人們快速獲取、和傳遞信息的重要渠道，它在人們政治、經濟、生活等各個方面發揮著重要的作用.因此網站建設在Internet應用上的地位顯而易見，它已成為政府、企事業單位信息化建設中的重要組成部分，從而倍受人們的重視。

這次我們所設計的課題正是互聯網與社會生活之間的緊密關系的體現，現今的社會，人們已經離不開了網絡，網絡已經成為人與人之間交流的一種形式，他能夠把事情的復雜化轉為簡單化。老干部局網網站的建設不僅能夠使該事業單位的工作方式有所改變，也大大地提高了該單位工作人員的辦事效率，也增加了該單位的知明度，更重要的是為我們局的老干部們提供了一個網絡生活空間，促進了他們對網絡知識的進一步地了解。

通過該網站展示了機構設置、政策法規、辦事指南、電子刊物、新聞、學習園地、問題集錦、養生保健、生活小常識、旅游簡介等系列內容的介紹。同時您也可以利用電子信箱經濟而又快捷地與外界進行各種信息溝通。

ASP簡介

1 什么是A S P Microsoft Active Server Pages (ASP)實際上是將標準的H T M L文件拓展了一些附加特征， A S P像標準的H T M L文件一樣包含H T M L語句并且在一個瀏覽器上解釋并顯示。但它為H T M L編寫人員提供了在服務器端運行腳本的環境，使H T M L編寫人員可以利用V B S c r i p t和J S c r i p t或其他

第三方腳本語言來創建A S P，實現過去需要編寫復雜的C G I程序才能實現的有動態內容的網頁，如計數器等。一個A S P文件的后綴為. a s p，其中包含實現動態功能的V B S c r i p t或J S c r i p t語句，如果去掉那些V B S c r i p t或J S c r i p t語句，它和標準的H T M L文件沒有任何區別。A S P提供了一些內建對象（參見后面關于內建對象的章節）。利用這些內建對象，你可以使你的腳本更加強大；這些

對象會允許您從瀏覽器中接收和發送信息。例如，利用r e q u e s t對象，你可以接收用戶的H T M L表單中的信息并加以處理。A S P包含標準的A c t i v e X組件（參見后面關于組件的章節），這些組件可以實現一些復雜的功能，如使用數據庫等。不過，你并不會被此局限，你可以輕松創建屬于你自己的附加A c t i v e X組件。這意味著你可以不加限制地拓展你的A c t i v e X組件（參見后面關于自制組件的章節）。A S P可以和諸如SQL Server這樣的數據庫行掛接，在本書后面的章節中，我

們將詳細地學習這方面的內容。重要的是，這是A S P一個非常強大的功能所在，在線商務以及在線論壇等各種非常高級的、動態更新的站點都需要數據庫的支持，而且需要隨數據庫內容的更新而自動更新，這樣，你就可以利用A S P自己建立很多類似的高級站點。通過上面的描述，我們可以了解到， A S P就是由服務器端腳本、對象以及組件拓展過的標準網頁并為其提供了運行的環境。而它的網頁并不是在建立初期存在的，而是當某個瀏覽器向它提出請求時，它才根據需要產生所需要的標準網頁，這克服了過去H T M L編寫的網頁的靜態缺點，從而使網頁上可以有許多動態的信息存在。如：當前的計算機時間、計數器的計數值等。

2 ASP的功能

A S P是一套服務器端的腳本運行環境，當用戶從瀏覽器向We b服務器請求.asp 文件時， ASP 腳本開始運行，然后Web 服務器調用A S P，A S P全面讀取請求的文件，執行所有的腳本命令，并將標準的Web 頁傳送給瀏覽器，而并不包含你所寫的腳本命令。

2使用ASP與SQL Server 網站架設

而A S P的每一個命令都首先被用來生成H T M L文件，因此A S P允許生成動態內容。

下載對于Web 服務器來說， A S P與H T M L有著本質的區別， H T M L不經任何處理送回給瀏覽器另一方面，對于瀏覽器來說， A S P和H T M L幾乎是沒有區別的，僅僅是后綴為. a s p和. h t m的區別，當我們在客戶端提出對A S P的申請后，我們的瀏覽器接受的是H T M L格式的文件。因此它根據以上特性，我們用A S P可以方便地實現諸如表格信息收集、計數器、留言簿、公告板、A S P還可以輕松地實現對頁面內容的動態控制，為不同的瀏覽者定制不同的頁面內容，實現

適用于任何瀏覽器。

聊天室甚至電子商務等過去必須由C G I才能實現的功能。

個性化的網站。

3 使用范圍

用A S P實現各功能時幾乎沒有什么限制，只要網站存在并正常運行，以下是的應用示例列表：

. 在你的網站主頁頂部添加一個滾動顯示的廣告欄。

. 從H T M L的表單中接受信息并且存到數據庫中。

. 根據不同訪問者顯示不同內容，創建個性化主頁。

. 在你的主頁中添加點擊計數器。

. 根據用戶瀏覽器的版本、類型和能力顯示不同檔次的內容。

. 連接多個主頁使之容易網際導航。

. 跟蹤用戶網站上的活動信息并且存入日志文件。

. 使用基于Windows NT的I n t r a n e t建立你的M I S應用。

用A S P編寫出的系統，完全可以達到原來使用C l i e n t / S e r v e r的網絡數據庫系統的水平。使用A S P最大的好處是，在你對程序進行升級時，你只需要修改服務器上的A S P文件，而不需要修改客戶端程序。

以上只是簡單介紹，看完下面章節，你會對利用A S P做的事情有更加全面深入的了解。你會真正學會如何使用A S P建立各種應用。

2．本課題的基本內容

為了樹立中國各級政府各部門在網絡上的嶄新形象，有利于使各級政府由管理型向管理服務型的角色轉換，降低辦公費用，提高辦公效率，促進勤政、廉政建設，提高政府公務員的信息化水平，市委老干部局網站的建立將為辦公網絡化，自動化、電子化，全面

轉貼于 信息的共享所提供了優越的條件

本課題介紹了市老干部局網站建設的做法和具體步驟，給出了老干部局網站建設的方案選擇、設備配置。還介紹了老干部局網站建設的運用目的和發展方向以充分實現以上目的。還全面介紹了在Internet上建設和管理網站的技術。內容涉及網站的基礎建設，對原始數據進行調查，重點放在新聞更新、辦事指南等的事務處理以及站點管理，使用ASP，HTML開發前臺程序，完成網站的鏈接，從相關系統中導入數據，編寫相應的存儲過程，以便聯系老干部局的需要開發出功能強大的網站。

老干部局網站為干部的工作、管理、生活、信息交流個通訊等提供綜合的網絡環境。網站的使用，使干部的辦公、學術研究和管理條件跨上一個新臺階，同時也給老干部局的宣傳，發展，提供了一個平臺。我們可以充分利用現用計算機資源，實現信息交流和軟硬件資源的共享，實現老干部局辦公、管理、服務于社會的現代化新形式。

關于建設老干部局網站的一些內容，包括網站的結構，特點以及網站建設的理論知識要點。其最大的特點就是在于對ASP中的每個知識點都精心運用到了實際需要中，通過對理論的研究來聯系實際操作，并全面地掌握ASP開發WEB動態網站的思路、技巧和體系。另外，ASP還提供可更簡單、更方面的數據庫訪問方法，使開發基于數據庫驅動的WEB應用程序更容易，ASP支持VBScript和Jscript，并能以插件形式支持其他腳本語言，如HTML。

畢 業 論 文 開 題 報 告

3．本課題的重點和難點

本課題的重點主要是網站素材的選擇與框架的搭建，一個好的網站要有許多的主頁相互之間鏈接起來，以及其中添加一些動態、圖片、聲效等鏈接。綜合地完成網站的建設才能體現主題，才能把瀏覽者的目光吸引到每一個主頁上，內容的及時更新也是網站建設的一個主要實際問題，只有不斷得到更新的主頁內容才能使瀏覽者再次訪問該網站，沒有新鮮的內容素材，沒有時代性的哲學理念，遠遠不能稱得為好網站。

新穎的框架結構也能使瀏覽者的目光更長久地被吸引，再擁有好的素材基礎上，框架的搭建也是網站建設所必須考慮到的問題， 只有把這兩者相結合進行周密地布置，相信建設出來的網站必然是點擊率最高的網站。

該網站的建設也牽涉到了動態網頁的制作，因此，這必然成了制作過程中的難點，就我個人而言，對動態網頁的制作方面還缺少很多的理論與實際操作知識，曾經只是做一些簡單的個人主頁，僅此而已，而現今，卻得必須運用ASP程序進行動態網站的編輯，運用ASP把腳本、HTML、組件和強大的WEB數據庫訪問功能結合在一起，形成一個能在服務器上運行的應用程序，并把按用戶的要求專門制作的HTML頁面送給客戶端瀏覽器。此技術的運用使我的工作量大大地提高了幾倍，當然這正是我以前沒好好學的不好表現，但通過這次設計使我認識提高了，在學好靜態網頁制作的基礎上則不能忽視對動態網頁制作的重要性。此后，我將借鑒這次的領悟，認真學習并全面地掌握ASP中的每個知識點，以便今后熟練地運用到實際問題中，充分展現自我價值。為自己以后的生活道路鋪上一層更牢固的奠基石！

用ASP實現搜索引擎的功能是一件很方便的事，可是，如何實現類似3721的智能搜索呢？比如，當在搜索條件框內輸入“中國人民”時，自動從中提取“中國”、“人民”等關鍵字并在數據庫內進行搜索。看完本文后，你就可以發現，這個功能實現起來竟然是如此的簡單。OK，Follow Me！

第一步，我們要建立一個名為db_sample.mdb的數據庫（本文以Access2000數據庫為例），并在其中建立表T_Sample。表T_Sample包括如下字段：

ID 自動編號

U_Name 文本

U_Info 備注

第二步，我們開始設計搜索頁面Search.asp。該頁面包括一個表單（Frm_Search），表單內包括一個文本框和一個提交按鈕。并將表單的method屬性設為“get” ，action屬性設為“Search.asp"，即提交給網頁自身。代碼如下：

請輸入關鍵字：

下面，就進入了實現智能搜索的關鍵部分。

首先，建立數據庫連接。在Search.asp的開始處加入如下代碼：

4．論文提綱

1．緒論

2．課題任務書

1）設計依據

2）課題總體體會要求

3）設計要求

3．系統規劃

1）系統分析

2）系統具體分析

3）功能圖

4．主體

1）程序代碼

2）結論

5．參考文獻

6．個人體會

7．附錄

畢 業 論 文 開 題 報 告

指導教師意見：

（對本課題的深度、廣度及工作量的意見）

指導教師： （親筆簽名）

年 月 日

教研室審查意見：

第3篇：加強老干部信息化建設范文

關鍵詞：衛生監督檔案；信息化管理；問題；措施

中圖分類號：C93文獻標識碼： A

一、衛生監督檔案信息化建設的原則

衛生監督檔案信息化建設的原則主要包括質、真、全三個方面，具體表現在：所謂質真全就是質量控制、真實性控制和全程控制的簡稱。首先，質量控制是指相關的檔案管理部門要對成為醫療檔案相應的文件在規格、內容設計等方面提出相應的要求、標準，一定要運用科學管理方法，將大量的信息資料予以全面性的系統收集、整理、登記與編制，從而有效地控制醫療檔案的質量。檔案管理的真實性控制是指我們在進行管理過程中一定要注重真實性的控制，尤其是構建相關的歸檔制度和質量檢查制度，從而實現醫療檔案的有效監督與控制。最后的全程控制就是指在管理的過程中應將醫療文件的鑒定、整理、歸檔及醫療檔案的各環節中的業務進行統一設計，統一資源的配置，并成立相應的監控小組以實現整體優化的管理目標。

二、衛生監督檔案信息化管理的現狀

1、重視程度不夠

目前，衛生監督部門對信息化建設的投入還遠遠不足，盡管各級政府、有關部門投入人量資金提高業務部門實力，但對于衛生監督中心檔案的管理還處于紙質文件為主、電子檔案為輔的階段，衛生監督部門對與檔案管理有關的信息化制度建設還未展開，尤其是對電子檔案的規章制度制定幾近為空，自而衛生監督檔案所需要的相關配套設施和環境，如數字化網絡、檔案存儲與檔案數字化等硬件設備都需要大量的資金投入，而從國家到省、市、縣的檔案信息的連通與共享網絡建設更是缺乏政府和有關部門的重視和資金投入因重視程度不夠，衛生監督部門檔案信息化建設存在制度建設不完善、資金投入不充足的問題。

2、檔案管理軟件落后

目前，衛生監督部門所使用的檔案管理軟件幾乎都是而向各行業的通用版本，并沒有針對衛生監督業務特點進行過優化，導致很多軟件提供的功能用小上，同時又有很多業務檔案所需要用到的功能軟件不提供，而且相關的業務檔案還需要檔案管理人員進行專門的整理歸檔，造成了極大的人力財力的浪費。

3、人員素質較低

信息化時代檔案管理需要有支專門專業的檔案管理隊伍，但是目前管理人員無論是工作能力或者是思想意識還較為滯后，目前衛生監督檔案工作人員要么是由醫療衛生的專業人員來兼職從事，要么是檔案管理專業人員來從事由于其所學專業不完全對口，醫學專業人員缺乏對計算機有關軟件和系統的熟練操作，容易導致檔案出現安全問題;而檔案管理專業人員缺乏對衛生監督等方面的專業知識，在對檔案進行收集分檔和整理時，往往不能快速準確的進行專業數據處理缺乏“全才”直接影響到疾控中心檔案信息化管理的效率和效果。

三、加強衛生監督檔案信息化管理的具體措施

1、注重衛生監督檔案的組織建設和內容

衛生監督的檔案室集中統一管理，是領導重視的結果，衛生監督領導非常重視檔案的管理工作，建立了處長負責制，由2名專職檔案管理人員負責，各職能部門兼職檔案管理人員1名為具體責任人，以綜合檔案室為中心，各職能部門為主體，檔案管理人員多為兼職的管理工作模式。衛生監督管理人員每年召開例會，對存在的問題提出解決的辦法，匯總本年度檔案歸檔情況。同時還積極爭取上級部門領導支持，經常邀請上級主管部門的專業人員到檔案室進行工作指導，并將檔案管理納入了衛生監督綜合目標管理考核中，使局和處室檔案工作層層有落實、件件有保障。其中內容包括:科研、文書、會計、基建、設備、老干部健康等檔案的管理等

2、落實安全管理制度，強化安全管理技術

解決檔案管理的安全問題必須從安全管理制度這了加強檔案管理人員的培訓，還應該落實責任制根本入手除實行賞罰分明原則，對于系統安個運作可以實施雙人負責原則或最大權限原則外應該對各類文件進行安個級別劃分，對此機密檔案可以實施物理隔離，與外網隔絕，對網絡檔案或內部傳輸檔案，可以加強對密鑰的管理對有關系統的運行實行跟蹤制度，自動生成系統日志以監督、維護分析、故障恢復最后，還要重視各類系統軟件的日常維護和病毒防范。

3、加強檔案人員培養，引進復合型人才

檔案信息管理人員的道德水平和專業素養的高低對衛生監督檔案信息化工作有著重要的影響，因此引進、培養高素質的檔案管理專業人員是當務之急。針對擁有專業背景，但缺乏計算機有關技術的檔案管理人員，通過開展定時系統培訓的方法提高其操作能力;對擁有檔案管理能力及計算機能力的人員來說，可以通過衛生監督部門舉辦的定時講座、學術討論等科研活動增加醫學專業知識，同時經常性的與各業務部門進行交流溝通此外，加大對具有專業化背景與豐富信息技術經驗的人才的引進也是個重要的檔案信息化人才建設渠道。

4、注重管理，加強檔案的開發利用

服務是工作的主題，做好服務工作始終是檔案管理部門的宗旨。檔案管理，為衛生監督的建設和發展提供了信息支持，這樣才能顯示檔案的重要價值和實際意義。因此，加強檔案的開發利用，是目前檔案工作的重點和根本。我們還要為衛生監督管理提供最直接的和間接的服務，包括醫學健康教育的服務。必須在今后的工作中，加強衛生監督檔案管理的細致工作，最大限度地發揮檔案信息資源的作用，注重并促進衛生監督管理水平全面提高，牢固的樹立管理就是服務的意識，確保衛生監督各項工作的可持續發展。

結束語

總之，衛生監督檔案信息化管理水平直接關系著衛生監督水平，甚至會影響著整個衛生部門的發展，上文針對衛生監督檔案信息化管理水平存在的問題，提出了相應的解決措施，對于后期衛生監督的發展有著重要的意義。

參考文獻：

[1]任華琦.淺談衛生監督檔案信息化建設[J].山西醫藥雜志(下半月刊),2013,06:702-703.

第4篇：加強老干部信息化建設范文

一、廣泛宣傳政策法規。舉辦了二期全縣網吧業主學習《互聯網上網服務營業場所管理條例》及相關法律法規培訓班。開展多種形式進行宣傳，出動宣傳車4次到城鄉進行宣傳，利用廣播電視進行宣傳，廣播條數6條，電視編數8編，召開了兩次座談會，使各網吧業主及廣大人民群眾進一步熟悉了文化市場管理的有關法律、法規。

二、建立健全管理制度。制定了網吧互聯網上網服務營業場所守則，歌舞娛樂場所經營守則，音像制品經營守則，禁止未成年人進入等制度并印制了620套，還印發《娛樂場所管理條例》、《互聯網上網服務營業場所管理條例》各50套，發至各經營點，在經營場所顯目位置進行張貼。

三、加強整治管理。一是多次聯合公安、工商、電信等部門，在縣領導及網吧領導小組統一調度指揮下，對全縣網吧進行拉網式檢查，嚴厲查處超時經營和接納未成年人進入等違規行為，共查處違規網吧22家，停業整頓4家，暫扣主機26臺，并進行了罰款處理，切斷上網服務信號4家。二是加大社會監督體系建設，實行群防群治。廣泛發動家庭、學校、社會以及街道、鄉鎮，聘請周初曉等8名社會人士以及學生家長、老師、退休老干部為網吧義務監督員，參與網吧的管理和監督。在新聞媒體、網吧、娛樂場所、中小學校等公布了舉報電話，在局大門口設立了舉報箱，鼓勵廣大群眾積極舉報。

第5篇：加強老干部信息化建設范文

2018年現代教育技術中心在學校黨委領導下，在學校領導的關愛和支持下，積極創新工作、提高思想定位、提升服務質量，圓滿地完成了部門工作任務和學校部署，總結如下：

一、黨務工作及政治學習方面

二、信息化建設方面

1、校園網線路維護更及時，保障上網服務，網絡覆蓋更全面。校園網全年線路故障及時處理，加班加點保障網絡穩定運行，完成鍋爐房（老干部）、二號樓五樓六樓輔導員辦綜合布線、求智樓所有房間接入、學生四公寓五公寓內網絡施工等，提升網絡覆蓋。

2、核心網絡優化整理，提升校園網安全穩定。加強核心網絡管理，優化核心機房電源、線路、設備擺放，將原來的三層網絡結構優化成大二層，提高管理效率降低風險故障點；清理整合設備，對超期設備進行斷電、下架，加強虛擬化率、節約能源。

3、加強網絡信息安全管理，發現問題及時處理。積極學習貫徹《網絡安全法》相關要求，加強上網人員安全意識、業務技能培訓，舉辦網絡安全宣傳周活動，充分發揮網絡安全設備功能，對發現的安全事件及時處理，全年無事故。

4、提高網站、信息系統平臺安全管理。門戶網站、OA平臺等主管平臺全年值守，確保數據安全無事故。同時還幫助相關部門建設管理作風整頓網站及網絡舉報直通車系統、黨代會網站、學院第二屆“我最喜愛的老師”評選活動網絡投票系統、信息公開網站、思想道德網站、解放思想大討論網站等10余個網站平臺建設、維護、使用培訓等技術支持。

5、在OA辦公平臺建立“提升師生信息化水平”專欄，定期信息，提升學校整體信息化素養。

6、全年為各部門提供上門、遠程技術服務600余次，解決各類疑難問題。

三、服務教學

現代教育技術中心承擔著全校9個計算機教室、6個外語語音室、38個多媒體教室、2個錄播教室及學術報告廳等近60個信息化教學場所的日常管理，負責對近800臺（套）的教學設備進行管理和維護工作。。。。。

四、電教工作相關支持

1、完成學校布置的音視頻錄像編輯制作工作。包括院黨課、冬殘奧會冠軍回家鄉接機、芬蘭商務代表團來我校體驗冰壺、學院重大會議、運動會、新生開幕式、畢業典禮和、中東歐大學生嘉年華、等活動、四六級考試保卷全程錄像、大冬會火炬接力活動接力和演出錄像、哈爾濱之夏我校專場演出錄像、冬殘奧會冰壺代表團來我校交流錄像、國家教育出版社的冰雪叢書，花樣滑冰、冰球、高山滑雪單板滑項目視頻制作、研究生考試出題錄像，閱卷錄像、人事處招聘全程錄像等。

2、多媒體教室維護管理相關工作。包括：配合中心和廠家對兩個教學樓教室多媒體設備換新的安裝調試工作、維護第一、二號教學樓新舊多媒體教室設備110余件次（包括電腦軟硬件故障、電腦系統重裝、投影故障、電子白板失靈，等一系列使用過程中發生的問題）、報廢年限久遠無使用價值的多媒體設備、培訓老師使用多媒體教學設備等。

3、學術報告廳使用情況。年度內各種大型會議，各系迎新見面會，學院黨課、優秀運動員上課、高雅藝術進校園以及就業指導的各種招聘會等會議和學生活動使用報告廳共計300多次（多數是在中午、晚上和假期時間進行）、暑假為2022年北京冬奧會來我院學習交流使用報告廳提供服務保障工作、保障學工部和團委在報告廳組織的學生活動，其中大部分時間均為假期休息時間、杭州體育局代表團來我院學習交流、張家口體育局代表團來我院學習交流、利用休息時間配合廠家安裝調試led屏幕等。

4、完成新聞專業課教學和新聞專業實驗室使用管理工作。具體包括：完成體育攝影基礎，體育攝像基礎、體育攝影與攝像等專業課的教學工作任務，配合新聞專業進行實驗課40余節，高清演播室、平面媒體實驗室和非線性編輯實驗室的安裝調試工作，培訓新聞專業師生實驗室使用等。

五、完成學校部署工作方面

除了保質保量完成本職工作外，中心還對學校部署和臨時安排的工作全力支持。具體包括：中央財政相關材料撰寫與整理，省機要局建設保密傳輸系統項目相關工作，完成“**”、 “十一”期間網絡安全值守、并每天向上級部門匯報，滑冰館賽事網絡直播相關技術支持，省教育廳網路安全檢查相關工作等。

六、存在不足

第6篇：加強老干部信息化建設范文

1、健全人民調解組織網絡。鄉鎮依托綜治中心，村居依托村部、城市小區依托服務中心普遍建立健全調解陣地；在縣工業園區，鄉鎮工業集中區建立人民調解工作室；爭取年底在交警大隊、分金亭醫院、縣醫院等成立專業調解工作室，2014年上半年在經濟開發區設立司法所，鼓勵與支持有威望、有相關專業知識的老黨員、老干部、熱心調解事業的年輕同志設立個人調解室，逐步完善縣鄉村三級調解組織網絡。

2、健全網格化排查機制。與縣法院、檢察院及基層法庭簽署庭所共建和檢司共建協議，整合多方資源，推進多元調解全覆蓋，縣矛盾調處服務中心制度完善，運作正常，網格化排查預警覆蓋率達100%，重大復雜矛盾糾紛排查率，調處率90%。

3、加強人民調解員隊伍建設。采取以會代訓，專題培訓，集中檢查等方式著力提高專職調解員的職業技能；推廣“兩代表一委員”參與矛盾糾紛化解的做法推進調解社會化建設；聘請大學生村官、農村能人等有一定社會影響力的特定人群擔任調解員。

4、創新舉措，推進特色調解全覆蓋。在村居公共服務場所張貼“人民調解、法律服務、法律援助”便民公示牌，把人員照片、聯系電話、監督電話公示上墻。實行人民調解員等級和調委會星級評比活動，大力提高基層調解組織的基礎建設、業務建設、隊伍建設水平。爭取出臺人民調解個案補貼，充分調動人民調解員的積極性。

（二）加快規范化建設，實現特殊人群服務管理全覆蓋

1、健全完善工作載體。年底完成600平米社區矯正管理教育服務中心提檔升級，2014年重點計劃投資100萬元完善陽光就業培訓基地，公益勞動基地建設，社區矯正安置過渡基地。

2、構建動態管控模式。規范社區矯正執法行為，完善社區矯正突發事件處置預案，加大執法力度，對不服從管理、違反規定的社區服刑人員，堅決做到發現一起，懲處一起。加強對社區服刑人員集中教育及社區服務，嚴格按照每月不低于8小時的集中教育和社區服務，突出對未成年犯個案矯正，制定個案化矯正方案，實施差別化管理教育。

3、提升信息化應用水平。加強風險評估信息化管理系統平臺的效能，充分運用社區矯正移動信息管理平臺，對全縣社區服刑人員適時監督管理和定位管控；全縣所有社區服刑人員實行風險評定，實施“寬管、普管、嚴管”，對新入矯的社區服刑人員前三個月一律實行嚴管，并實施手機定位監管，社區服刑人員新入矯手機定位率達100%，社區服刑人員手機總定位率達60%。

（三）加強多元化建設，實現公共法律服務全覆蓋

1、提供便捷高效的公共法律服務。一是2014年重點打造縣級公共法律服務中心大廳，以律師、公證員、基層法律服務工作者、法律援助律師或人民調解員為主體，提供公證、法律援助等“一條龍式”的系列服務，并與相關法律服務機構具體承辦“無縫對接”，逐步帶動鄉鎮公共法律服務中心建設，二是引導律師事務所合理化布局，進一步完善浙江商會、青陽工業園區等律師工作室建設，推動工作長期化、規范化；三是“點面結合”統一農村律師工作室工作流程、硬件建設等，建成5個以上有代表性的“示范法律顧問工作室”，逐步實現23個鄉鎮的全覆蓋。四是加快公共法律服務信息化建設，拓展“12348”服務功能，設立法律服務QQ群在線交流，提升普法網公共法律服務效能，依托省廳司法行政專網，全面建設網絡公共法律服務平臺，辦理網絡法律服務事項，形成公共法律服務體系的有機整體。

2、保障公共法律服務機制建設。健全縣、鄉、村法律服務網絡，進一步完善“30分鐘法律援助服務圈”，在全縣律師事務所和村（社區）設立法律援助工作站，就近就地為城鄉居民提供法律援助服務，凡是城鄉居民無論法律咨詢，還是申請法律援助，只需30分鐘，就可到達所在的法律援助中心或工作站，得到相應的法律援助服務.

3、加強公共法律服務隊伍建設。推進律師和鄉鎮結對幫扶，建立聯系點制度；成立政府法律顧問團、村法律服務志愿者小分隊，探索建立法律服務人員積分制度，并出臺配套考評細則，規范服務行為。

（四）提升常態化建設，實現法制宣傳教育全覆蓋

1、優化法制宣傳教育機制。增強縣、鄉、村、組四級普法教育組織機構的職能，構建“法制宣傳員”、“學法中心戶”、“法律明白人”網絡，有計劃地培養專業普法人員，提高綜合素質，有效的利用各級社會資源擴張法制宣傳隊伍，形成“橫向到邊、縱向到底”的組織體系。

第7篇：加強老干部信息化建設范文

【關鍵詞】“互聯網+” 系部學生自主管理平臺 構建

【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2017）11C-0102-03

當前，“互聯網+”新時代已經開啟。“互聯網+”是指利用信息通信技術以及互聯網平臺，將互聯網的創新成果深度融合于經濟、社會各領域之中，充分發揮互聯網在社會資源配置中的優化和集成作用，為社會改革、發展、創新提供廣闊的網絡平臺，并推動各行各業的發展。高職學生管理工作也應跟上時代的步伐，重視借助“互聯網+”，將“互聯網+”逐步融入高職學生管理工作中。高職系部學生管理工作是高職基層學生管理工作的基礎、重頭和最前沿，直接關系到高職院校學生管理工作的效率和水平。隨著移動互聯網的快速發展，高職系部學生管理工作應順應時代的潮流，運用網絡和現代化信息技術搭建更為民主平等的學生自主管理平臺，推動高職學生管理工作走向現代化。

一、“互聯網+”背景下構建高職系部學生自主管理平臺的必要性與可行性

傳統的高職系部學生教育管理模式多少都帶有權威性的人管型、行政管理型或經驗管理型的管理色彩，是命令式或監督式管理，管理理念滯后、體制欠缺、模式單一、手段方法落后。管理者缺乏“以人為本”的管理理念和服務意識，學生都是受教育者和被管理者，對學生的教育管理過多地從教師管理者的角度出發而不是從學生的利益和愿望出發，為了管理而管理。這種單向輸出的管理缺乏人性化，不利于師生之間的雙向交流溝通，缺乏對學生信息搜集、反饋和綜合的有效渠道，使管理工作流于表面化、形式化。加之管理者和學生之間受時間、空間、地域等時空限制，管理的空間有限，在管理者和學生之間缺乏即時有效、快速的雙向交流賢ǖ幕制和平臺，因而在溝通渠道上互動不足。行政型、命令型的管理模式壓抑了學生的主動性、能動性和創造性，不利于學生個性的成長以及創新能力、協同能力和職業素質的提升和發展。

網絡信息技術的快速發展，對傳統教育管理工作產生了極大的沖擊，高職學生在學習、生活、交往、思想等方面產生了一些新的特點，高職系部學生的教育管理工作面臨著許多新機遇、新問題和新挑戰。“在‘互聯網+’的浪潮下，通過運用‘互聯網+教育管理’這種新形態，充分發揮互聯網在教育資源配置中的優化和集成作用，將互聯網的創新成果融合至教育領域，是高校與時俱進、創新教學管理和學生服務手段的必然選擇和要求。”不少高校也比較重視信息化建設，為高校信息化數字化建設積累了一定的基礎，對學生管理工作的信息化管理起到了積極的推動作用。高職系部基層學生管理工作，應充分利用“互聯網+”時代下提供的技術平臺，改革學生管理模式，優化學生管理工作的各種資源和要素，促進高職學生管理工作的高效發展。比如隨著QQ、微信、微博等微平臺的日益流行，智能手機的應用和普及，學生的學習和生活受網絡影響越來越大，在手機等移動設備上使用這些網絡平臺已經成為學生學習和生活的一部分。這些移動互聯網平臺，為改革傳統的學生教育管理模式，構建高職院校系部基層學生自主管理平臺，提高管理工作的實效性、針對性提供了新的機遇和技術支撐。

為了適應社會的發展需求，促進學生個性化的發展，為社會培養更多創造型、復合型人才，高職學生管理工作應從學生的個體需求出發，把學生看作是主動而不是被動的受眾個體，工作的模式、方法和手段需用新的思路加以改革和創新。將“互聯網+”與高職系部基層學生管理工作逐步融合，搭建學生自主管理的各級管理平臺，既能超越時空實現即時快速的溝通，拓展學生管理工作的空間，又能實現雙方在民主平等基礎上的互動和交流，更好地服務于學生的主體需求，幫助學生樹立良好的自我管理和自我教育意識。開展“互聯網+”高職學生管理工作建設，把移動互聯網和先進的管理理念和方法融合在一起，引入學生的教育管理流程中，推進高職學生管理模式逐步網絡化和信息化，實現教學管理的現代化，是進一步加強和改進高校學生管理工作的必然趨勢。

二、“互聯網+”背景下構建高職系部學生自主管理平臺的意義

（一）從教育管理者的角度看，可以提高管理者的管理效率和管理水平。隨著高職院校招生規模的擴大，基層系部學生管理工作量也成倍地增加，而管理者相對匱乏，高職系部學生管理可以通過對學生管理工作信息化，構建學生的自主管理平臺，提高管理者的工作效率。由于網絡及網絡平臺具有的開放性、交互性、即時性、便捷性和共享性等特點，“互聯網+”為建立平等、民主、自主的學生教育管理平臺提供了廣闊的空間和機遇。教育工作者可以隨時對學生在網上進行遠程追蹤和管理，有助于快速、準確、深入地了解學生的思想動態、心理狀態、學習興趣、生活狀況、就業需求以及他們所關心的問題，把管理工作輻射到每一個學生受眾身上，為學生提供更加便捷的服務，縮短了和學生之間的心理距離，增進相互溝通和管理工作的親和力、說服力，還有助于形成學生的凝聚力和團隊意識；有利于促進學生管理工作觀念的創新，優化整合基層系部學生教育管理工作的各種資源，建立有效的學生管理制度，提高管理效率，從而使高職系部基層學生管理工作高效化和現代化，對提升學校整體辦學水平具有重大的理論和現實意義。

（二）從學生的角度看，有利于促進學生的自我發展。各個系部可以結合自身專業的特點和學生的實際情況，充分利用網絡、多媒體技術超越時空地域的限制，拓展管理空間。例如，可以利用QQ、微信群、微博、慕課、易班網站等，建立基層系部學生自主管理的各級平臺，形成以學生為服務對象的平等互助、自主管理的人性化管理模式和平臺，滿足學生的個性化發展需求。由于移動互聯網具有快捷、互動的傳播特點，每個學生都能從中獲取信息、即時交流、共享資源，提出疑問、接受任務、發表意見或展示自我。學生以平等互動的身份加入學校系部和班級的管理，可以充分調動學生積極參與的主動性，鼓勵其參與到日常教學和各類管理活動中，積極開展自我教育與自我管理，樹立良好的自我管理意識，構建其樂融融的管理氛圍，每個學生的個性都能得到發展和充分尊重和滿足，既實現了“以人為本”的教育理念，提高管理效率，又能提升學生的職業素養，使系部和班級的管理工作充滿新的生機和活力。 三、“互聯網+”背景下構建高職系部學生自主管理平臺的構想

（一）總體構建思路。“互聯網+”背景下構建高職系部學生自主管理平臺，分管學生工作的系領導、輔導員、思政導師可以充分利用現代化技術和手段，運用相關應用軟件，實現信息化網絡化管理。通過網絡平臺收集和整理學生管理工作各種數據，建立學生管理工作數據庫，使學生管理工作規范化、制度化，對相關信息進行及時共享和處理，從而對學生管理工作進行科學的規劃和決策。可以構建各種級別的學生自主管理平臺，如可以構建小組網絡自主管理群、宿舍網絡自主管理群、班級網絡自主管理群、系部網絡管理群。構建小組由組長負責，組長對班長負責，班長對輔導員負責，輔導員對分管學生工作的系部副書記負責的垂直管理體制，形成“組長―班長―輔導員―系副書記”四級垂直自主管理機制。管理各要素和資源透過各級自主網絡管理平臺有機地融合在一起，既可以彌補管理人員輔導員隊伍匱乏的問題，又可以提高學生管理工作的針對性和實效性，同時又可以{動學生的主動性、自覺性，實現學生的自我管理和自我教育，提升學生的能力和素質，學生管理水平上一個新臺階。

（二）平臺的具體構建。具體如下：

1.系部、班級和宿舍微平臺構建。各系輔導員可以借助QQ、微信、微博等，設班委群、班級群、宿舍群。尤其是借助微信，在這個平臺上可以文字、圖片、音樂、視頻等，可以應用視頻通話和語音通話等功能，具有即時性、溝通互動的多樣性和便捷性。借助微信，可以進行微平臺建設，比如設立系部公眾號、班級公眾號、宿舍微信公眾號交流群，方便商議班級事務，溝通互動，更好地為高職系部的學生管理服務。打造獨具特色的系部和班級公眾號，即時系部、班級學生活動、團委的活動安排、主題班會的開展、系部學生風采、優秀作品的展示、學生活動信息，等等，學生可以及時接收和了解系部和班級活動安排，對自己的活動或行動做出相應的調整。還可以通過公眾號了解學生在思想、學習、工作、生活中遇到的各種困難，及時解決困惑，實現網上、網下的高效管理。

2.學生干部管理培訓信息系統構建。學生干部是聯系教師與學生的橋梁和紐帶，是系部和班級學生管理工作不可或缺的中堅力量，在配合系部、輔導員完成系部和班級學生管理工作中起著舉足輕重的作用。學生干部素質能力的高低直接影響著系部和班級管理工作的開展和成效。這就涉及學生干部管理培訓問題。當前，高職系部和班級新老干部培訓管理工作面臨著經驗傳承意識不強、傳承手段落后的問題，新上任干部需要花較長時間了解主要職責，不利于新學生干部的成長。要使學生干部更好地將管理經驗傳承給下一任干部，必須完善干部培訓管理制度，實現新老學生干部的無縫銜接。對此，構建學生干部管理信息化系統勢在必行。“創新高校學生干部管理信息系統，就是要更好發揮檔案信息資源的作用，其最有效的途徑就是實現檔案信息數字化和網絡化”。新上任的學生干部可以通過學生干部的信息化管理系統構建的各模塊，快速查閱、共享前任活動管理相關的信息資料，迅速了解掌握前任工作的情況、信息、特點、活動的開展程序、步驟等相關內容，在較短的時間里實現自我學習、自我培訓、自我提升，大大減少融入角色的時間。這樣，學生干部工作短時間內就可以上手，并提出一些新的建議和想法，豐富完善前任的管理經驗，迅速提升學生干部的整體素質。學生干部管理信息化系統的建設，可以為學生干部新老接替、以老帶新、自主管理提供制度和信息化平臺的支持，大大提高學生干部的工作效率和效果，鍛煉學生干部的各種能力，也實現系部學生管理工作的現代化和信息化。

3.系部學生自主管理“易班網站”構建。在移動互聯網快速發展的背景下，2007年“易班”作為網絡思政教育、管理的新陣地誕生了，其雖然還處于初級階段，但是越來越受到各高校的青睞，在高校教育管理過程中表現尤為亮眼，不少高校都積極籌備易班建設工作。自創立至今，“易班”逐漸融合了博客、微博、論壇、社交等功能，囊括資料庫、網盤等獨特網絡應用，還可以上傳視頻、提交作業、提出問題、公告、資源共享，成為高校提供教育管理、教學、校園文化建設和服務學生的綜合性活動社區。因此，創建易班既是高職系部和班級管理工作的一個有效的手段，又能豐富學生的生活，滿足學生多樣化需求。建設高校系部易班網站可以為高職院校基層學生管理工作提供極大的便利。系部的管理者、輔導員可以在易班“這個以班級為紐帶積聚師生的平臺上，建立以行政班級為基礎的班級群，處理班級事務方便師生交流”，利用易班網站平臺與學生開展互動交流，及時掌握各種動態實現教育管理。“易班網站上有一個話題板塊，可以讓學生和教師一起參與進來，學生和教師都可以在這個板塊中班級決策、學院或者學校通知、征求意見或者尋求幫助，還可以在這里投票、評選班委等，無需面對面即可實現完美互動。”易班網站由于互動性強、班級管理功能比較突出，功能全面多樣、兼容性強，可以成為高職院校系部和班級學生日常事務綜合管理工作的有效途徑，通過建設易班網站，可以滿足管理、教育、互動交流、資源共享等豐富多樣的需求，大大提升了高職系部、班級管理的服務效率。

在“互聯網+”背景下，高職系部學生自主管理平臺構建中還有許多問題亟須考慮和解決，比如這些網絡自主管理平臺的建設和管理需要大量的時間、精力、技術和制度來維護，需要專業的技術團隊的支撐，才能保證可持續發展。為了使“互聯網+高校學生管理”建設更好地融合發展，學生自主管理模式運行的管理機制、可持續發展機制和監督體系還有待進一步研究和解決。總之，在“互聯網+”背景下構建高職系部學生自主管理平臺，是適應“互聯網+”新形勢、新時代的需要，有著極其廣闊的發展空間和前景。

【參考文獻】

[1]岳志強.“互聯網+”背景下高校學生教育管理“易”平臺構建[J].思想教育研究，2016（8）

[2]沈建華，楊艷琴，翟驍曙，MSP430系列16位超低功耗單片機原理與應用[M].北京：清華大學出版社，2004

[3]熊志云.知識管理時代高校教師綜合檔案的一體化管理[J].湖北大學學報，2013（6）

第8篇：加強老干部信息化建設范文

一、主要任務完成情況

1.就業創業工作成效明顯。全區城鎮新增就業12843人，下崗失業人員再就業5946人，其中就業困難人員2879人，農村勞動力轉移就業16190人，城鎮登記失業率控制在4.0%以內。全區新增發放小額擔保貸款453筆3395萬元。組織各類培訓8920人，其中農村勞動力轉移培訓5517人，創業培訓768人。

2.城鄉社保體系不斷完善。城鎮社會保險參保總人數達到344919人次，五項保險新增擴面14912人。城鄉居民養老保險16-59周歲已參保繳費174674人，適齡人員參保率99.49%，續保率達到100.00%，待遇發放率100%。

3.人才隊伍建設卓有成效。新增專業技術人員1253人。新增技術工人6030人，其中初級2716人，中級2790人，高級工451人，技師和高級技師72人。

4.勞動關系總體保持和諧穩定。依法受理查處舉報投訴案件265起，其中工資拖欠案件206起，涉及人數2811人，追討兌現工資3580.91萬元，清欠率達99%以上。依法受理勞動人事爭議案件268起，審結案件255起，結案率為100%。

二、主要工作措施

（一）突出城鄉統籌，著力推進創業帶動就業。

1.嚴格政策落實，積極擴大就業。加大創業政策扶持力度，全力扶持高校畢業生創業，創業成功的高校畢業生可得萬元創業補貼，從失業保險基金中調劑900萬元補充到小額擔保貸款基金，共發放小額擔保貸款3395萬元。積極開展就業援助，引導符合條件的用工單位申報穩崗補貼，受惠企業229家，補貼金額836萬元。

2.打造培訓品牌，提升就業能力。大力打造就業創業培訓品牌，“白酒釀造工”被評為市級勞務品牌。成立培訓監管機構，引導全區定點培訓機構健康持續發展。抓好創業孵化基地及創業項目庫建設，組織創業培訓學員赴外地學習先進經驗，主動深入鄉鎮、企業，貼合市場需求開展“訂單式”培訓，共組織各類培訓8920人。

3.強化公共服務，優化創業環境。強化公共就業服務信息化、標準化、專業化建設，廣泛宣傳就業信息，在鄉鎮舉辦“春季工業園區”、“失地農民”、“壩區移民”等專場招聘會12場，共舉辦各類招聘洽談活動32場，累計提供就業崗位28981個。強力推進創業帶動就業工作，舉辦“迎五四”青年就業創業交流會，實施全民創業促進行動，崇尚創業的社會氛圍愈加濃郁，共幫助892人成功創業，帶動4014人實現再就業。

（二）突出完善政策，著力推進社保城鄉一體化。

1.著力擴大社會保險覆蓋范圍。以靈活就業人員、三產服務業和非公企業人員為重點，進一步加強社會保險擴面征繳，努力做到應保盡保、應收盡收。7月起，我區范圍內的企業單位除少數困難企業外，全部嚴格執行“五險一單”。五項保險新增擴面14912人，社保基金征繳入庫66549萬元。城鄉居民社會養老保險參續保工作進一步強化，參保率、續保率和待遇發放率都位居全市前列，全區已完成參保240565人，綜合參保率達到99.63%。

2.主動完善各項社會保險制度。積極探索推進城鄉社保一體化工作，打破戶籍、身份限制，允許我區在郊區、新工業園區和村鎮集中居住區的農村戶籍人員自主參加職工養老保險，共有1426名農村戶籍人員以靈活就業人員身份參加職工養老保險。積極探索建立農村土地流轉人員納入城鎮職工養老保險范疇的制度，對我區農戶家庭承包土地全部轉讓給受讓方的，按照被征地農民養老保險標準將農戶納入職工養老保險體，較好解決了此類群體的“后顧之憂”。

3.不斷提高社保經辦管理服務能力。按政策連續10年對企業養老保險待遇進行調整，全區符合條件的21492名退休人員養老金人平月增164元。全市醫療保險“一卡通”平臺正式啟用，參保對象醫保待遇地域享受范圍不斷擴大，居民大病保險、醫療監管等工作有序推進。從農行調取6臺自主查詢繳費終端設備放到無農行服務網點的部分鄉鎮，全區14個鄉鎮的靈活就業人員繳納社保費均可在鄉鎮辦理。強化社保基金監管，對工傷保險死亡待遇進行二次投保，有效降低了基金支付壓力，區政府成立由區長盧斌任主任的社會保險基金監督管理委員會，社保基金監督管理進一步強化。

（三）突出科學發展，著力推進人事制度改革。

1.加強公務員隊伍管理。貫徹執行《省公務員履職問責辦法(試行)》，進一步強化監督管理機制，促使公務員自覺依法依規履行職責。龍泉鎮政府被省委、省政府表彰為省第二屆“人民滿意的公務員集體”。公務員招錄、干部職數清理、公務員年度考核等工作扎實開展，對全區79家機關及事業單位“吃空餉”現象進行了清理整治。安置工作有序實施，全區企業干部保持穩定。

2.改革規范事業單位人事管理。加快事業單位改革步伐，認真落實《事業單位人事管理條例》。制定《全區事業單位專業技術崗位基本任職條件指導意見》，事業單位人員管理逐步進入法制化管理。設置新一輪崗位聘用7998個，崗位設置管理不斷強化。事業單位公開招聘工作規范穩妥開展，已完成204個職位的招聘組織和監管工作。

3.深化工資制度改革。實施績效工資分配方案備案制度，事業單位分配激勵約束機制不斷完善。通過積極爭取，今年我區規范調整公務員津貼補貼和統籌調整事業單位績效工資，按照市直年人均2.7萬元標準執行，基本實現與市城區同城同待遇。

（四）突出創新活力，著力推進人才隊伍建設。

1.專業技術人才評價增活力。不斷創新和完善社會評價制度，全年新增專業技術人員1253人。制訂專業技術人員職稱評聘管理辦法，進一步促進職稱評聘工作規范化、長期化、制度化。

2.人才培養選拔增力度。加大人才培養和人才項目建設力度，落實稻花香博士后基地、高新章版畫工作室、張定虎根藝工作室兩個省級技能大師工作室的配套政策，恒達石墨、鄧村綠茶入選全省重點產業創新團隊。推薦13人參加省市評審，蕭氏蕭勇被確認為享受省政府特殊津貼人選，十八灣黃蓉被評為全省農村實用拔尖人才，高層次人才選拔服務力度進一步加大。

3.技能人才鑒定增規模。狠抓“技能鑒定效益年”建設，扎實開展鑒定進鄉鎮、進社區、進企業活動，新增鑒定人數4325人。出臺我區企業技能人才評價工作文件，創新建立企業技能人才自主評價模式，不斷拓寬鑒定方式。

（五）突出和諧穩定，著力推進職工權益高效維護。

1.加大勞動保障維權力度。加大勞動用工、社會保險、農民工工資支付情況等日常巡查和專項整治力度，及時受理舉報投訴案件，切實維護勞動者合法權益。勞動保障年檢各類用人單位1201家，開展專項檢查5次，實地檢查用工單位572家。

2.加大勞動關系和諧建設力度。不斷完善勞動關系三方協調機制，以非公有制企業為重點，進一步提高合同簽訂率。組建副科級勞動人事爭議仲裁院，進一步提升勞動人事爭議處理效能。加強基層勞動爭議調解組織工作指導與督辦，全區14個鄉鎮均成立勞動爭議調解組織，基層調解工作逐步規范化。

（六）突出標準規范，著力推進基層平臺建設水平提升。

1.積極推進基層服務平臺建設。加大鄉鎮服務平臺建設投入，投資90萬元為各個鄉鎮人社中心配備自助服務一體機、讀卡器、數據采集卡片相機、顯示屏等設備，不斷改善基層人社平臺的服務條件。進一步提升村級服務平臺標準化建設水平，促進村級人社服務站工作制度化、規范化，夯實“群眾辦事不出村”工作基礎。

2.積極提升信息化應用水平。穩步推進社會保障卡制發和換卡工作，大力推廣社保卡金融功能運用，累計制發35.32萬張。積極向省、市申請在我區試點城鎮居民醫保發行社保卡，全區4.67萬居民醫保服務對象可實現持卡就醫。

（七）突出路線教育，著力推進干部隊伍作風建設。

1.扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，干部職工政治素質進一步提高。認真貫徹落實一系列重要講話精神，按要求成立活動領導小組，著力興辦12件為民惠民實事，獨創特色印制《區人社局群眾路線工作手冊》，狠抓學習教育、聽取意見環節，集中學習12次，收集意見建議232條。查擺問題、開展批評環節工作穩步推進，局黨組領導班子專題民主生活會高標準召開。堅持邊學邊查邊改，整改“”方面、服務群眾“最后一公里”方面等各類問題27項，修訂制度20條，部門作風改善成效明顯。通過活動的開展，干部職工政治素質進一步提高，為民服務意識進一步增強。

2.大力強化自身建設，全系統工作作風進一步轉變。深入貫徹落實中央“八項規定”和省市區相關規定要求，把黨風廉政建設放在部門自身建設更加突出的位置，有效推進治庸問責、“三進五訪”、“三萬”、聯系村幫扶等活動。結合實際修訂、完善機關管理制度，制定《人社系統效能建設考核辦法》等一系列考評辦法，全系統上下形成紀律嚴明、作風過硬、服務高效的良好風氣。清理規范便民服務流程，減少了35個辦事環節和20項資料，統一印制業務辦理明白卡放到辦事窗口，在機關1樓設立咨詢接待室，窗口服務效率不斷提高。開展“企業服務月”活動，局班子成員和二級單位主要負責人深入全區近100家重點企業走訪調研，獲得企業一致好評。根據基層預約開展法規團宣講，今年共開展了8期專場宣講活動，人社政策法規宣講工作形成常態化機制。此外，組織人事、計劃生育、老干部、保密、社會治安綜合治理、、普法、宣傳、文明創建、道路交通安全、檔案等方面的工作都取得了明顯成效。

一年來，人社系統各項工作雖然取得了較好成績，但與黨委、政府的要求相比，仍然存在著一定的差距：

一是招工就業兩難問題并存，招工難與就業難的矛盾依然突出，大學生、移民和失地農民等特殊就業群體存在就業難。二是社保制度化建設有待進一步完善，城鄉居民養老保險人均繳費水平還比較低，居民醫保與新農合制度的銜接問題尚未得到解決。三是勞動保障執法監管力度有待進一步加強，受經濟發展大環境影響，農民工工資拖欠情況比較突出，勞動糾紛預防和處理工作面臨較大壓力。四是基層服務水平有待進一步提高，干部職工的素質和服務能力與群眾要求還有一定差距，基層信息化服務水平有待提高。

三、2015年工作思路

2015年，我們將認真貫徹黨的十八屆四中全會和全國經濟工作會議精神，以創新發展、穩定發展、服務發展為主線，突出重點，消除盲點，增加亮點，努力推動人力資源和社會保障事業發展取得新突破。

1.立足重點群體，全面保持就業穩定。大力貫徹落實省、市促進大學生就業創業的各項政策，鼓勵自主創業，引導高校畢業生到基層和中小企業就業。加強對各類勞動者尤其是被征地農民的就業培訓，促進城鄉勞動者充分就業和服務本地企業用工。不斷推進創業孵化基地建設和創業項目庫開發，深入推進創業帶動就業工作。

2.立足完善體系，全面提升社會保障水平。加強重點領域、重點人群的擴面征繳，確保各項任務指標扎實有效地完成。抓好城鄉居民養老保險和城鎮居民醫保聯合征收，力爭我區城鄉居保人均繳費額度達到200元以上。進一步加強基本醫療保險異地就醫即時結算服務，全面推進醫療保險付費總額控制。進一步加強社保基金的監管，確保社保基金安全運行。

3.立足經濟社會發展，全面加強人才隊伍建設。以服務我區企業發展和經濟建設為工作導向，新增一批技能大師工作室與高技能人才工作站及培養基地。加大高層次人才培養力度，建立高層次專業技術人才和高技能人才信息庫。建立企業人才評價標準模式，不斷推進企業技能人才評價工作。

4.立足規范管理，全面推進干部人事制度改革。扎實推進公務員管理體制機制創新，提高公務員管理科學化水平。積極參與事業單位分類改革和行業體制改革工作，進一步貫徹實施《事業單位人事管理條例》，完善事業單位崗位設置管理制度和聘用管理工作。

5.立足和諧穩定，全面構建和諧勞動關系。加強勞動監察執法工作，加強常態化執法檢查，加大對惡意違規行為處罰力度。進一步推進仲裁院實體化建設，完善仲裁工作程序，接受省市仲裁院達標檢查驗收。加強基層調解組織建設和隊伍建設，切實做好勞動糾紛化解工作。

第9篇：加強老干部信息化建設范文

（一）嚴征細管，全力組織稅收收入

今年上半年，我局繼續堅持“依法征稅、應收盡收、堅決不收過頭稅”的組織收入原則，推行征管改革，實施風險管理，加強稅收分析預測工作，加大納稅評估力度，合理調配稅收任務，全力以赴抓好組織收入工作，確保了稅收收入的平穩增長。截至2013年10月31日，我局共完成國內稅收收入112,132萬元，比去年同期增收10,496萬元，增長10.3％，完成年度收入任務的77.6％。

（二）深化改革，著力提升征管質效

1.積極轉變職能，進一步推行稅收征管改革。

一是簡政放權。將57項稅收審批事項調整為辦稅服務廳即辦事項，工作環節從309個壓縮到57個，壓縮了82%；簡化了95項稅收審批事項的業務流程，壓縮工作環節33%。征管流程的緊湊高效，大大節約了辦稅成本，提高了辦事效率。

二是完善風險應對管理。建立起市局和區局兩級稅收風險應對管理運行機制，綜合稅收風險等級、類別、稅源規模及征管力量等因素，分別按月、按季、按年，著重在事中、事后實施差異化的稅收風險管理，并啟動日常性稅務核實和監督性稅務核實，在核實的基礎上，由各職能部門按照規定的時間、比例等實施監督檢查，將更多的征管資源投向更高稅收風險的應對上，進一步實現了稅務機關由“事前審批”向“事后管理”的職能轉變。

三是推行專業化團隊管理。改人戶對應的稅收管理員模式為專業化團隊管理模式。按照納稅人規模、行業、路段等指標對稅源分布情況進行梳理和分類，并結合稅源管理單位的征管力量配備情況，設置了47個專業化管理團隊，對納稅人進行分類管理，極大地提升了工作的針對性，稅源管理更科學、更精細，納稅人也在專業化管理中得到了更專業的涉稅輔導和納稅服務。同時，也將稅務機關內部的廉政防線進一步靠前。

2.著力堵漏挖潛，繼續做好基礎征管工作。通過強化稅收征管狀況監控分析和整改工作，找準抓手，及時發現并加強稅收征管質量薄弱之處，提高征管工作主動性和針對性。今年我局的申報率和和入庫率等各項征管主要指標均保持在99%以上，全共清理欠稅27882萬元，其中清理新欠23137萬元，陳欠4745萬元；稽查案件查補入庫稅款（含罰款、滯納金）4234萬元。

3.注重服務地方經濟發展，強化稅收分析預測工作。對分析預測的要求不斷加以改進，細化內容、規范表格，強化效果，逐漸由對征管數據的簡單羅列到開展深層次分析，并注意關注國際國內形勢、國家相關政策、地區發展策略等對稅收的影響，改變原先單純對經濟個體的分析模式，以重點企業、行業預測為基礎，結合經濟形勢，逐步開展總收入預測，積極為政府決策提供各類參考依據。

（三）規范執法，依法治稅不斷深化

1.全力做好“營改增”試點工作。制定“營改增”試點工作方案，集中調動全局力量，將“營改增”工作任務細化分解成12類100項具體工作事項，分配到局內各單位，并將責任落實到各牽頭單位和協作單位。同時，開展業務骨干“營改增”政策及窗口工作人員系統操作等系列培訓，確保相關工作人員對“營改增”工作了解深入，把握準確。安排專人負責“營改增”試點工作中的問題收集，設置問題提交與解答流程，解決試點工作中市局內部以及納稅人遇到的問題，確保試點工作信息暢通，反饋問題能夠得到及時解決。今年8月1日和9月1日，隨著首張營改增增值稅專用發票的開具和營改增納稅人首次成功申報繳稅，我市的營改增試點工作順利啟動，目前各項工作運行平穩。

2.加強稅種管理。共完成各類退稅71戶次，退稅金額合計2611萬元；圓滿完成2012年度企業所得稅匯算清繳審核工作，共補繳稅款650萬元；組織非居民企業所得稅收入1.41億元，同比增長318%，開具稅務證明602份，代扣代繳企業所得稅333筆，扣繳稅額2775.32萬元；組織開展個體稅收調研，分別對家具、服裝、裝飾材料、五金交電、汽車修理修配、汽車配飾及配件、裝修材料等經銷行業進行了定額核定調整。

3.規范發票管理。開展普通發票專項檢查，查處非法發票175份，問題發票涉及金額828.45萬元，查補企業所得稅14.03萬元，移送稽查案件14戶。開展發票倒查工作，從用票信息入手，利用系統采集發票信息，對疑點發票進行取證、核實和處理，打擊假發票買賣市場，對涉及發票流出流入的企業做到一查到底，打擊大頭小尾、虛開發票等不按規定使用發票的行為和偷稅行為，截至11月15日，已完成發票倒查戶數1219戶，查驗發票33664份，發現問題發票898份，問題發票涉稅金額2,639萬元。

（四）優化服務，納稅人滿意度穩步提升

一是將2013年確定為“優化納稅服務年”，以迎接新一輪納稅人滿意度調查為契機，以2012年全國納稅人滿意度調查結果為鏡，逐項對照檢查，深刻剖析原因，建立完善優化納稅服務的體制機制，強化納稅服務聯動機制，加強辦稅服務廳與區局和各部門之間的溝通與協作，全面系統徹底地解決辦稅服務廳在硬件建設、內部管理、人員素質、流程設計等方面存在的問題。

二是認真做好各類基礎辦稅服務。截至11月15日，共受理企業所得稅申報總戶次159,423戶，錄入增值稅申報563,735戶次，其中受理上門申報117,521戶次，網上申報446,214戶次；發售發票8,142,792本（份）,代開專用發票4782份；辦理開業稅務登記15225戶，變更稅務登記13386戶次，停復業登記996戶次，注銷稅務登記3522戶次。

三是豐富服務內容。利用廣播電視、手機短信、電子屏幕、互聯網等科技手段搭建宣傳平臺，與納稅人進行溝通、交流，切實為納稅人解決問題。繼續開展各類納稅服務品牌活動，共舉辦11期稅務學堂，培訓人員2750人，舉辦43期領導值班日。為161戶大企業開通了“稅企通”預約服務，大企業可預先通過“稅企通”與辦稅服務廳進行預約，并按照雙方約定的時間到指定窗口辦理，無需排隊等候，隨到隨辦，極大地方便了納稅人。

四是加大宣傳力度。加強對省局門戶網站、12366、12345服務熱線的宣傳，積極引導納稅人運用門戶網站和12366服務熱線解決、咨詢問題，進行投訴舉報。截至11月15日，共受理投訴舉報432件，全部按時辦結。督促各單位指定專人擔任納稅服務崗，負責納稅服務相關事宜，并公布人員姓名、電話，確保咨詢電話暢通、業務流轉順暢。五是加強溝通協作。通過互聯網與商務局、財政局、地方稅務局、工商局、統計局和外匯管理部門等六個部門協同完成外商投資企業聯合年檢，實現了審批方式的創新，納稅人只需通過網上申請即可辦理，在極大方便了納稅人的同時，也密切了與其他業務關聯單位的聯系。

（五）嚴管厚愛，隊伍素質進一步增強

一是全面加強干部教育培訓。制定《國家稅務局<小企業會計準則>培訓抽考工作方案》，并根據方案的部署組織培訓、模擬考試、答疑等工作。以提升干部整體綜合素質為導向，組織、參加各類培訓47期，培訓約2175人次。

二是加強干部管理。大力推進干部選拔工作，重點解決工作時間較長，且一直默默用心工作的“老黃牛式”干部的晉升問題。全年共有3名干部晉升為副科長級領導干部、12名干部晉升主任科員、4名干部晉升副主任科員，調整了43名干部的崗位，重點充實了區局人員力量，對20名任職試用期滿的領導干部進行了轉正。此外，我局認真落實述職述廉、誡勉談話、任職廉政談話、重大事項報告等制度，對新任職領導干部廉政談話20人，誡勉談話3人，述職述廉9人。

三是認真開展文明創建工作。按照市文明辦相關要求，建設統一模式道德講堂，并組織宣講員通過參加培訓、自我學習、廣泛交流等方式，不斷增強自身素質，提高宣講水平。積極參加各類社會公益及各項有益的社會活動,通過幫扶困難職工和殘疾人、慰問老干部、參加春季義務植樹活動、學雷鋒志愿活動等，培養干部職工高尚道德情操。

四是注重青年工作。繼續組織開展“公益捐贈獻愛心”系列活動，聯合企業一同通過向貧困學生捐贈舊電腦、舊圖書、聯手開展聯誼活動等多種形式獻愛心、送溫情，既豐富了青年干部的文化生活，為他們搭建了交流互動的平臺又彰顯了國稅干部扶危助困、熱心公益的樸素情懷。

（六）懲防并舉，黨風廉政建設常抓不懈

一是層層落實廉政責任。按照“誰主管，誰負責”的原則和“一崗雙責”的要求，分解落實了黨風廉政建設和反腐敗工作任務，層層簽訂黨風廉政建設責任書，并成立檢查組對各單位的黨風廉政建設責任書簽訂情況進行檢查，保證黨風廉政建設責任制工作的全面落實。

二是開展反腐倡廉宣傳教育。開展反腐倡廉宣傳月活動，以“學習貫徹，嚴明黨的紀律，轉作風樹新風”為主題，組織黨員干部開展學習、上黨課、觀看警示教育片、參觀反腐倡廉警示教育基地等活動，更新廉政文化宣傳欄，利用正反典型抓好示范教育，提高廣大黨員干部反腐倡廉意識，樹立和弘揚良好作風。

三是深化廉政風險防控。對照市委、市政府《關于在全市進一步深化廉政風險防控工作的實施方案》的要求，制定了實施方案，針對局屬各單位的具體情況，結合“三定”方案和征管流程的規定，全面梳理權力事項，認真組織開展廉政風險點排查防控，采取自已找、上級點、群眾幫、互相查、組織審等方法，認真查擺分析在行政、業務運作過程中存在的廉政風險，共梳理出權力事項16項，排查防控廉政風險點32個，全局干部職工419人均做出了廉政承諾。

四是強化作風和效能建設。及時傳達、組織學習中央八項規定、關于“厲行勤儉節約、反對鋪張浪費”的重要批示、省委省政府二十條規定和市委二十一條規定等文件精神，認真貫徹落實中央、省委、市委關于改進工作作風、密切聯系群眾的決策部署；深入開展“庸懶散奢貪”整治活動，樹立良好機關形象，提升整體工作效能；開展會員卡專項清退活動，全局在職干部職工419人，作出會員卡零持有報告的419人，堅決做到“零持有，零報告”；著力精簡文風會風，減少會議數量、控制會議規模、壓縮會議時間、降低會議成本，嚴格按照簡約、儉樸原則安排會務，不配發高檔文件袋、文具，不頒發貴重獎品。

二、2014年工作計劃

（一）繼續推進科學化征管機制體制建設，不斷提高征管質量和效率

一是繼續做好稅收征管狀況監控分析工作。通過開展稅收重點檢查，整頓和規范稅收秩序，狠抓我局稅收管理的薄弱環節。加強稅源的分析、監控，從中發現問題，及時堵塞征管漏洞，不斷挖掘稅收潛力，確保稅收收入穩定增長。

二是加強信息共享和工作協調配合。對內，構建銜接有力、相互協調、相互促進、管理高效的工作鏈條，加強各環節及內部崗位之間的工作配合與銜接，實現信息共享，提高工作效率。對外，不斷加強與地稅、財政、工商、海關、司法、銀行、商務、公安、技術監督等部門的配合和信息共享，建立穩定高效的協作機制，不斷構建強大的社會協稅護稅網。

三是深入推進征管信息化建設。繼續做好網上涉稅審批系統、網上發票驗舊繳銷推行工作，完善以準確、方便、高效為目標的網絡化稅款征收體系。配合“國稅網上辦稅管理信息系統”的建設，全力構建功能完備、便捷高效的“網上稅務局”，稅務登記、納稅申報、稅款劃解、稅務申請、發票銷售和繳銷、稅務咨詢等辦稅業務基本實現網上受理，以節省納稅人辦稅時間，降低辦稅成本。

（二）嚴格規范稅收執法，努力提升依法治稅工作水平

一是不斷提高國稅干部依法辦事的能力。多渠道、多手段提高廣大國稅干部依法治稅、規范行政的意識，正確處理好規范執法與組織收入、規范執法與優化服務、規范執法與支持發展的關系。

二是進一步規范稅收執法行為。充分發揮稅收執法管理信息系統的作用，進一步落實和完善相關配套制度，實現執法責任制管理的規范化和常態化；認真執行稅收征管法及其實施細則，進一步制定和完善相關制度和措施。

三是切實強化稅收執法監督。抓住關鍵部位和重點環節，積極配合有關部門的監督檢查，堅決糾正各種違法違規行為。加強稅務行政復議工作，保護納稅人合法權益，保障和監督稅務機關依法行使職權。

四是繼續加強稅法宣傳。加大日常稅法宣傳力度，將日常宣傳與重點宣傳相結合，保證宣傳效力的延續性；規范稅法公告制度，進一步完善社會協作機制，不斷拓展稅法宣傳的途徑和手段，擴大稅法宣傳的輻射面和影響力。

（三）不斷加強隊伍建設，全面提升干部職工綜合素質

一是加強領導班子建設，提高領導班子科學行政、民主行政和依法行政的能力。認真落實理論學習制度，堅持理論聯系實際，進一步提升領導干部的思想政治素質；進一步健全黨組民主生活會制度和領導班子議事規則，落實好民主集中制原則。