作風建設大討論精選(九篇)

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第1篇：作風建設大討論范文

公司作風整頓辦公室:

深入開展自查自糾，制定整改方案是取得干部作風集中整頓建設活動成效的關鍵。在查找問題階段，我局以開展好大討論活動和班子專題民主生活會為主要內容，通過大張旗鼓的討論，實事求是的開展批評與自我批評。認識了自身存在的問題，明確了努力的方向，制定了切實可行的整改方案，扎實有效的工作，有力的促進了干部作風轉變。現將有關情況總結如下：

一、開通交流渠道，搭建溝通平臺。4月初，我局在辦公樓五樓設置了意見征求箱；在局域網上公布干部作風集中整頓建設活動第一責任人的電話，電子郵箱；4月中旬，先后召開了黨內外職工座談會，青工代表座談會，退休職工季度例會。通過這些方式，在全局員工中廣泛征求對領導班子及成員在作風建設方面的意見和建議，為開好專題民主生活會奠定了基礎。

二、組織開展“切實轉變作風，促進和諧發展”大討論活動。

1、認真制定大討論活動計劃。組織班子成員并結合局實際情況擴大到科班站長學習了大討論活動有關要求，進一步明確了活動的目的和意義。按照活動要求確定了時間、討論主題、討論形式，并在規定時間內向公司作風辦上報了活動計劃。

2、高度重視，搞好調研工作，形成討論提綱。局領導班子結合單位在實際工作中存在的執行力偏弱和當前構建和諧社會、和諧企業的形勢，確定了此次大討論活動的兩個主題：一是“轉變作風、強化執行力、建功十一五”；二是“關愛員工，共創和諧”。班子成員就兩個主題開展了深入的調研和分析，了解情況，找準問題，思考措施，歸納整理，分別形成了發言提綱。使討論活動言之有據，針對性強，切實能起到了效果。

3、認真組織，深入開展討論和交流。在4月9日開展的大討論活動中，局黨政領導帶頭發言，暢談搞好干部作風建設對企業工作的積極作用，梳理和總結了作風建設中存在的問題和值得繼續應用的經驗，探討作風建設的新思路，新辦法等。局四科一室負責人積極參與了討論，針對轉變作風、強化執行力等提出了措施13條，提出關愛員工、共創和諧的建議和辦法6條。

三、認真做好專題民主生活會前準備工作。

1、認真做好意見或建議的征求和整理工作。通過對征集到的意見或建議的整理，歸納為6個方面：一是領導班子要以督促安全生產規章制度制度的落實為重點，繼續加強安全生產基礎管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。二是在樹立全員“大服務、大營銷”理念方面，領導班子還需要加強教育和引導，不斷拓寬服務領域，創新服務方式，提高服務水平。三是在學習作風方面，班子成員合理利用業余時間學習新知識，新技術、先進管理理論不夠，運用理論去指導實際工作不夠深入。四是在對員工的思想教育方面，教育方式創新不夠，辦法不多。五是在領導班子思想建設、作風建設的長效機制建立健全方面還需要進一步加強與完善。六是部分班子成員與一線員工面對面交流溝通較少，缺乏更多有效的方式方法。

2、認真組織開展專題學習，4月16日局領導班子集中學習了公司黨委下發的《基層各單位領導班子召開作風建設專題民主生活會的通知》掌握干部作風整頓建設活動的精神實質，為開好專題民主生活會打好思想基礎。

3、領導班子成員之間就干部作風方面進行了談心交心，交換意見，溝通思想，形成共識。達到了增進團結、改進作風、加強理解、促進工作目的、效果。

4、在學習、談心、收集意見或建議的基礎上，局領導班子成員分別就干部作風建設涉及的重點問題，逐一進行對照檢查，深入分析，認真撰寫個人剖析材料，黨總支書記對領導班子成員的剖析材料進行了審核把關；

5、擬定了專題民主生活會的會議議程安排并下發各參會人員。

四、召開專題民主生活會。

1、4月20日，市區局召開干部作風整頓專題民主生活會。公司黨委書記羅躍舉同志、第一督導組組長甘露同志到會指導、幫助，局領導班子成員全部參加。

2、會議通報了廣泛征求意見中班子成員存在的六個方面的共性問題，局領導班子就共性和個性兩個方面認真進行查擺問題，在開展自我批評的基礎上，真誠大膽地開展了同志間的批評。班子成員自我剖析不足或缺點共計25條，相互之間提出建議或意見共24條，并就自我剖析的內容制定了相應的整改措施。局領導班子就存在的問題，制定了相應的整改措施六條：一是領導班子要以身作則，率先垂范，狠抓安全生產現場管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。在深入一線指揮的同時，制定“局各級管理人員到崗到位管理辦法”，安全工作落腳點定在落實上；二是提高優質服務水平。在教育和引導員工樹立“大服務、大營銷”理念的同時，制定“局計劃性檢修停電管理辦法”，從制度上規范停電行為，減少停電時間，切實開展惠民行動；三是改進學風，在堅持中心組學習制度的同時，建立領導班子周末學習制度。組織班子成員充分利用業余時間進行集中學習，學習內容要將重點放在黨的方針政策、法律法規上，運用理論去指導實際工作；四是加強員工的思想教育，制定黨群工作季度分析制度，形成大政工格局；五是在修改完善局“三重一大”民主決策程序，加強民主集中制建設的同時，不斷拓寬廠務公開渠道；六是班子要做廉潔從業的表率，大力培育“干事、干凈”的廉潔理念，構建廉潔文化。

3、撰寫和完善了自我剖析材料。局領導班子成員結合會前征求到的意見或建議，積極撰寫了自我剖析材料；會后，根據專題民主生活會上聽取到的建議、意見，對照干部作風建設8個方面良好風氣的要求，就查找問題、分析原因、整改措施三個主要內容，做了補充完善。干部作風整頓專題民主生活會會議情況報告按要求已于4月26日上報公司黨委。民主生活會情況及班子整改措施局分別于4月20日下午召開的黨總支部換屆選舉大會和4月23日局周一科班組例會上進行了通報，認真接受黨內外群眾監督。

截止4月24日，我局已出《干部作風集中整頓活動簡報》15期，真實全面的反映了我局在作風建設方面所做的工作、取得的成績。

第2篇：作風建設大討論范文

2018年3月底，我從區文新局調任到區安監局。在黨風廉政建設工作方面，我時刻牢記職責使命，踐行“四個親自”，堅持問題導向，立足“補短板、建制度、強管理、提質效”，著力打造“學習型、實干型、實干型”安監機關。

一是強化政治理論學習。以常態化開展政治理論學習入手，建立“半月學堂”集中學習制度，原汁原味學習黨內最新法規、領導講話指示和會議精神要求，在學習基礎上強調理論聯系實際，圍繞“強監管與促發展、執法剛性與自由裁量、主體責任與本質安全” 等組織開展大討論活動，切實提高安監工作政治站位和全局同志政策理論水平。加強中心組學習，要求班子成員帶頭學習，帶頭開展大討論。

二是建立健全工作機制。依托黨組（擴大）會、集中學習會和班子碰頭會，堅持民主集中制，修訂完善“三重一大”決策制度和“四個不直接分管”工作要求。重組局機關支部，落實局班子成員擔任支部書記要求，按規定組織開展“”。落實責任管控廉政風險點，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，向監管服務對象發放《征求形式主義官僚主義問題意見建議反饋表》，開展崗位廉政風險點排查并制定風險管控措施。注重嚴管與激勵并重，制定實施《區安監局人員平時考核及紅旗科室評比實施辦法》，每月開展工作交流評議、每季評出優秀部門并授予流動紅旗。推行辦公信息化系統建設，用信息化手段推進工作留痕、提升工作效能。建立完善請銷假、日常考勤、財務采購和車輛管理制度，強化內部管理和風險管控。

三是強化機關作風建設。以“三型”機關建設為抓手，倡樹“學習為先、服務為本、實干為榮、廉潔為要”工作作風，堅持身體力行、以上率下，嚴格管理、強化監督，在嚴格執行中央、省市區委規定基礎上，牽頭制定推行《區安監局機關作風建設“八條禁令”》、《關于進一步嚴肅參加會議活動等若干工作的紀律要求》。認真組織推動作風建設自查自糾、集中整治形式主義官僚主義等專項整治行動，嚴格對標梳理，逐一落實整改。

四是筑牢拒腐防變防線。參加支部“進一步解放思想，激勵新時代新擔當新作為”專題組織生活會,開展反“”大討論活動。注重運用正反面典型加強廉政教育，在“5.10思廉日” 和“算好廉政賬”專題教育月活動期間，組織全局同志參觀慈善博物館和南通女子監獄開展廉政教育，組織全局同志觀看時代楷模王繼才先進事跡宣傳片和市、區紀委制作的警示片。把紀律和規矩挺在前面，抓早抓小、注重預防，定期或不定期地對局機關人員開展談心談話活動，針對苗頭性、傾向性問題運用監督執紀“第一種形態”及時提醒警示。落實區委“走幫服”活動部署，將“訪貧”、“助企”和“送安”有機結合起來，切實為社區、為企業、為群眾辦實事、解難事。

第3篇：作風建設大討論范文

在市委開展的“創新實干、跨越發展”為主題的解放思想大討論活動第一階段工作中，市司法局黨委十分重視，把它作為司法局新的一年，解放思想，加強紀律，以優良的工作作風和良好的精神風貌，推動司法行政事業跨上新臺階的立足點和突破口。圍繞這個主題，按照上級要求，結合工作實際，我們主要做了3項工作。

一、加強領導，認真組織落實。

一是成立解放思想大討論活動領導小組，黨組書記、局長*任組長，黨組副書記*任副組長，其他黨組成員為成員，下設辦公室，具體負責大討論活動的組織、協調、督導及信息材料上報工作。

二是制定實施意見，對五個月的大討論活動進行了比較詳細的安排部署。

三是七次召開工作會議抓落實。1月5日全市解放思想大討論活動動員大會后，及時召開黨組會議，認真學習傳達了市委書記景春華同志的重要講話精神，進一步統一思想認識，明確活動重點，即在解放思想學習提高的前提下，著力解決機關的紀律作風建設，為實現司法行政工作跨越發展提供思想上和組織上保證。1月8日召開機關中層干部會議，要求各科長切實負起責任，帶頭把大討論活動落到實處，努力創新，為今年工作打下基礎。1月12日召開機關全體和市直律師所主任參加的動員大會，*局長認真做了《解放思想加強紀律以優良的工作作風和良好的精神風貌推動司法行政事業跨上新臺階》的長篇講話。該講話從“站在司法行政事業發展全局的高度，充分認識開展解放思想大討論活動的重要意義；推動解放思想，必須著力解決當前機關在組織紀律作風上存在的突出問題；切實加強組織領導，確保活動取得實實在在的成效”三個方面，認真進行分析闡述，并強調學習討論、查找差距、整改提高三個階段，不要孤立進行，要有機結合，在學中查、改中學、學中提高。由于講話言詞誠懇，切中要點，有思想有觀點有問題有措施干部職工普遍反映很好。1月30日召開全市律師所主任會議，制定律師在解放思想服務*經濟提供優質法律服務十一條意見。主要包括，為政府作好參謀，為企業保駕護航；做好律師接待工作；參與“三位一體”矛盾糾紛調解；關注和服務弱勢群體工作；積極為建設新農村建設提供優質高效的法律服務等。2月12日召開離退休老干部座談會，傳達解放思想大討論主要精神，征求老干部們的意見。2月14日召開放假前全體大會，要求干部職工在春節7天長假期間，利用走親訪友之際，廣泛宣傳開展解放思想大討論活動的意義以及司法行政工作職能，認真聽取群眾對司法行政工作的意見和建議。2月25日春節后上班第一天召開科長會議，安排部署召開司法行政工作會議各項準備工作，聽取節日期間群眾所提意見和建議的情況匯報，歸納起來有三點，創新意識不夠，服務態度和服務效率不高，工作態度和工作紀律有待提高和加強，對這些意見我們在大討論活動中逐一認真整改。此外對春節前“行風評議”中群眾所提“普法力度應進一步加強、司法援助授受范圍及對象應進一步擴大、律師收費不統一”三條意見祝詞制定了整改措施。

二、學習提高，保證學習效果。

首先制定了《*市司法局關于解放思想大討論活動學習階段日程安排》，購買了39本學習資料，中心組帶頭學習，以科室為單位，以周為時間，認真組織學習指定書目及報紙。目前已把第一階段指定書目全部學習一遍，中心組集體學習三次、機關全體學習三次、培訓一次，干部職工記讀書筆記600篇、體會文章200篇，組織全體干部職工答100題，春節前還組織干部職工聯歡會。*局長帶頭學習，結合工作實際，撰寫文章，《*政法簡報》20*年第二期，刊發了《全市司法行政機關創新工作機制扎實開展人民調解工作成效部署》文章。

其次認真組織學習討論。在機關全體干部職工中開展紀律作風和精神狀態不佳對司法工作有哪些危害？機關、在科室和個人在紀律作風和精神狀態方面有哪些與司法行政跨越發展不相適應的問題？兩個大討論，以此解決機關在組織紀律作風方面存在的問題。

此外做到兩個結合。一是繼續與社會主義法治觀念教育結合起來，認真踐行社會主義法治觀念，用法治理念指導司法行政各項工作實踐。二是與工作爭先晉級結合起來。認真總結謀劃各科室、各部門的工作，特別是謀劃今年工作怎么干？干到什么標準。每個局長、科長乃至每個職工，都要客觀地、認真地對工作有個明確定位，在全局什么位次，全省什么位次，有什么差距，縮小差距乃至爭取先進應該怎么辦。

三、聯系實際，重視實效。

首先加強機關組織紀律作風建設。*局長在動員大會上強調，要把機關加強組織紀律作風建設放在解放思想大討論活動的重要位置認真對待，列舉了主要存在的“工作紀律性差、工作無所事事、見利益就爭、辦事效率低和作風拖沓”四個方面的問題。對此制定了嚴格的工作考核制度，辦公室每天上午8：30分，下午1：30分分別對到崗情況進行檢查登記，每天發一個通報，每個局長和每個科室一份。對于兩次檢查不到崗的口頭批評，三次不到崗的書面檢查，并取消全年評先資格。

其次，加大公證工作力度，確保全年辦證總量和業務收費實現新突破。我市公證工作無論從辦證總量還是業務收費上，與先進市相比差距較大，為此今年市局解放思想，學習借鑒先進市做法，臘月二十四，召開了全市公證處主任、分管副局長會議，提出了20*年實現人均辦證200件，全市辦證總量和業務收費在去年基礎上翻一番的奮斗目標。對年底完不成任務的縣（市），評先實行一票否決，局長和主管局長向市局說明情況，公證處主任應引咎辭職。對辦證500件以上的個人予以獎勵。

此外，“三位一體”人民調解工作力爭有新舉措。我市人民調解工作走在了全省前列，在解放思想大討論活動中，認真落實去年全市人民調解工作會議省司法廳吳廳長提出的四項工作重點，結合*實際情況，積極研究新情況，通過高起點謀劃工作，創新工作思路，整合調解資源，創新運行機制；優化調解形式，創新調解措施等方法，努力開拓人民調解工作新局面。另外，組織市區8家律師事務所主任學習觀摩，提高律師隊伍整體素質。今年是律師隊伍規范化建設第三年，為進一步加強律師隊伍建設，提高律師所自身管理水平，適應律師隊伍服務*經濟發展大環境的要求，帶動全市律師工作整體上臺階，市局組織市區8家律師所主任學習觀摩會，包括硬件建設、制度建設、環境文化氛圍，便民服務措施等內容。通過學習觀摩，進一步解放了思想，加強了交流，明確了工作目標，為律師工作跨越發展帶了個好頭。

今年還是“五五”普法工作啟動年，也是關鍵的一年，在抓好普法宣傳學習的同時，認真落實“法律八進”，積極創新普法宣傳形式，注重宣傳學習效果，提高全體公民的法律素質。

解放思想大討論活動第一階段驗收標準及轉段工作重點。

一是機關、科室和個人寫出學習階段總結，由領導小組辦公室負責收集做出鑒定。利用一周時間進行回頭看，對存在的問題進行有針對性解決，確保階段工作有實有效。

第4篇：作風建設大討論范文

為了切實保證作風建設年活動順利開展，學校成立以*同志為組長，副校長*、*、*、工會主席*為副組長，學校班子成員和年級段長為組員的領導小組。領導小組下設辦公室，*同志兼任主任，*、鄭中福任副主任。充分發揮行風監督員督查作用，主動接受服務對象和社會的監督。

當前，我們實驗二小發展勢頭很好，這是一個關鍵時期。全校上下要以“作風建設年”工作為契機，加強宣傳教育，認真學習、宣傳貫徹椒江區教育系統作風建年會議精神，牢固樹立和落實科學發展觀，聯系工作實際，查找工作作風中存在的問題和不足，切實提高對作風建設的認識。堅定信心，牢固樹立大局意識，奉賢意識，進一步營造精誠團結，愛崗敬業、干事創業的良好氛圍。

二、堅持不懈抓好師德

把作風建設年活動與師德建設年活動有機地結合起來。以“四個為榮”為主題，切實加強和改進教師職業道德建設，引導教育教師關心每一個學生，平等對待每一個學生，欣賞每一個學生，寬容每一個學生，激發學生的自信心，讓學生發現自己的優點，享受成功的快樂。使廣大教師時時處處做學生的表率，以高尚的品德塑造人，以淵博的知識培養人，以科學的方式引導人，以高雅的氣質影響人。實行首問責任制。不讓來辦事的人在我們這里受到冷遇；不讓工作事項因我而延誤、積壓；不讓差錯在我這里發生；不讓不良風氣在我這里存在。努力把學校建成文明和諧的教育陣地。

三、加強管理高效運轉

班子成員要以身作則，率先示范，嚴格遵守學校的規章制度。按時上下班，嚴禁在工作期間上網聊天，打游戲、進行網上炒股、做生意。深入第一線，做到“統籌協調，分工協作，積極規范、高效運轉，成績顯著”。

進一步落實學校校風、教風、學風建設實施意見精神，以教風建設為主導，以《教師職業道德規范》為依據，強化師德教育，完善考核方式，制訂《教師日常考核補充細則》，強化獎懲力度。提煉、宣傳“校訓、校風、教風、學風”。

四、狠抓常規高效教學

常規教育是學校教學工作的根本著力點，開展是否扎實有效，直接關系到教學質量。結合學校作風建設年活動的要求和目標。學校要在“嚴、精、細、實”上大力做文章，抓好教學常規檢查，加大監督力度，保證教師在備課、教學、作業布置、批改、學生培養等各個環節，做細、做精、做實。德育線要在學生行為習慣的養成方面加強力度，著力培養學生的責任心、自信心。

五、服務學生安全長抓

我們學校以“一切為了孩子，為了孩子的一切”為宗旨，發揮校訊通的作用，經常聽取家長的意見和呼聲，切實解決孩子、家長的困難，樹立全心全意為學生服務，為家長服務的思想。做好領導接待日、、投訴舉報工作，嚴肅查處“吃拿卡要”等不正之風，對于服務對象正確的意見、建議、批評，必須做到反映一件，查實一件，解決一件，并做好相關的工作記錄。

堅決杜絕亂收費和超帶生、亂辦班等行為。始終將學校安全工作放在壓倒一切的位置，常抓不懈，警鐘長鳴。立足于平時，防患于未然，不斷改進學校的安全措施，提高師生的安全意識，爭創市“平安校園”。

六、厲行節約勤儉辦學

進一步加強師生的勤儉節約意識教育，使全校師生增強節約意識，進一步落實班級承包責任制，共同建設“節約型”學校，節約每一滴水，每一度電，每一張紙，加大水電管理力度，加強巡查。開展“勤儉節約、奉獻學校”主題活動：各部門堅持勤儉辦學，堅持財務制度，不得超標準使用經費、購置設備，嚴格執行招標制度，各項活動應嚴格控制在預算范圍內，并奉行厲行節約、降低管理成本的原則。嚴格遵守局紀委有關文件規定，嚴禁在公務活動中接受禮品、禮金和有價證券。

具體工作安排如下：

第一階段（4-5月）：宣傳動員階段

1、學校制定實施方案，建立工作機構，召開動員大會。

2、向社會公布作風建設年監督電話：*

3、組織觀看作風建設教育片，開展觀后大討論。

4、學習作風建設理論文章。

5、組織廣大教師開展以“優作風、聚人心、促發展”為主題的大討論活動。

6、做好信息報送工作，上報作風建設信息，開展宣傳陣地。

第二階段（6-8月）：自查整改階段

1、設置意見箱，開展多種形式的意見征求活動。

2、撰寫作風建設分析材料，指出問題，分析原因，提出整改措施。

3、加強師德建設，開展作風督查。

4、制定學校作風建設年工作整改方案。

第三階段（9-12月）：總結提高階段

1、開展教育收費自查。

2、召開民主生活會。

3、評選學校作風建設年活動先進個人。

第5篇：作風建設大討論范文

剛才聽了幾個縣市的典型發言，覺得很受啟發，對于促進我們下步的工作有較強的借鑒和指導作用。在“加快建設強市名城，我們怎么辦”解放思想大討論活動中，我們東阿縣針對“滿、舊、浮、難、小”五個方面存在的問題，狠抓三項工作，實施四大建設，認真查擺整改，提高了思想觀念，改進了工作作風、改善了發展環境，全縣形成了加快建設富裕、文明、生態、和諧新東阿的強大合力。下面，我把東阿縣的的相關工作分工作做法、典型簡介和體會建議三個方面簡要匯報如下：

一、主要做法

二、典型簡介

通過狠抓上述三項工作，東阿縣重點把開展解放思想大討論活動所迸發出的強大動力作用到工作上，始終堅持以思想的大解放促進經濟社會各項事業的大發展，全面貫徹黨的十七大和省、市黨代會精神，以科學發展觀為統領，以富民強縣為目標，密切關注民生，實施了“富裕東阿、文明東阿、生態東阿、和諧東阿”四大建設，著力在“五破”上下功夫，取得明顯成效。

破浮，真抓實干見實效。開展了機關作風建設年活動，以“團結、求實、創新、高效、競爭、廉潔”為宗旨，建設“開放型政府、學習型政府、落實型政府、服務型政府”邁出堅實步伐。自覺接受人大的執法監督和政協的民主監督，堅持依法行政、從嚴治政，重大決策注意聽取社會各界意見。進一步深化行政審批制度改革，加強決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”建設，健全各項制度，實行政務公開，促進了政府工作規范高效運轉。從解決基層和企業反映強烈的實際問題入手，不斷提高服務水平，優化發展環境。如縣建設局、交通局等單位啟用了一站式服務大廳，簡化了審批手續；衛生部門加強了藥械集中招標采購管理；公安部門在城市社區、農村建設中心警務室等工作，均體現了各級各部門深入基層、關注民生的濃濃愛民情。

總之，解放思想大討論活動所結出的累累碩果，表現在軟環境方面，東阿縣被評為“山東省投資環境十佳縣（市）”、“全省平安建設先進縣”。在硬環境方面獲得山東省適宜人居環境獎和“全國綠化模范縣”等榮譽稱號。這些榮譽稱號都是解放思想大討論活動開展以來所獲得的，充分體現了大討論活動的成果。也是我們開展大討論活動出發點和落腳點。

三、體會建議

我縣解放思想大討論活動之所以能整體平穩推進，有序開展，達到預期工作目標，除了市委市政府的正確領導和市委大討論辦的指導外，我們的體會是堅持做到“五個貫穿始終”：即堅持把關注民生、走群眾路線貫穿始終；堅持把解決突出問題，務求實效貫穿始終；堅持把領導帶頭，發揮表率作用貫穿始終；堅持把解放思想大討論活動與促進各項工作貫穿始終；堅持把輿論宣傳，營造解放思想良好氛圍貫穿始終。并且把解放思想作為永恒的主題，建立健全獎懲激勵長效機制，以科學發展觀為統領，突出工業主導地位，依法辦事，文明執法，樹立政府形象。這些寶貴的經驗，將有力地指導和推動全縣今后一個時期的各項工作。

總之，通過開展解放思想大討論活動，東阿和諧發展的思路更加清晰，視野更加開闊、發展環境更加優化，發展的信心和決心也更加堅定，實現了又好又快發展。在下步工作中，我們將繼續按照“觀念上有新飛躍、思想上有新突破、作風上有新改進、環境上有新改善、工作上有新局面”的總體指導思想和目標要求，繼續堅持邊學、邊查、邊改的原則，建立健全思想觀念常新、工作作風常新的長效工作機制，努力營建人心思上的和諧環境，為加快建設強市名城，實現“富裕、文明、生態、和諧”新東阿的宏偉目標做出積極的貢獻。

第6篇：作風建設大討論范文

一、第一階段工作回顧

1、組織發動到位：

⑴、3月21日局黨委召開會議專題研究如何開展“作風建設年”活動，局黨委書記張能放同志提出我局從三個結合入手，并與圍繞“兩創基礎年”找差距相結合，開展作風建設年活動。為我局開展作風建設年活動找準了思路，明確了方向。

⑵、局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各部門負責人為成員的“作風建設年”活動領導小組，并成立了領導小組辦公室，全面指導、檢查、協調活動的開展。

⑶、制訂了《奉化市亭下水庫管理局關于開展“作風建設年”活動的實施意見》，以亭水管字[2007]11號文件形式下發局屬各科室單位。

⑷、進行了多層次、全方位的宣傳發動。4月29日召開全局職工大會，學習傳達了市委、市府和市水利局關于開展作風建設年活動的精神，對我局如何開展活動進行了部署。張能放局長要求通過“作風建設年”活動，達到“促進六個管理”的目的，即促進工程管理，促進資源管理，促進安全管理，促進經濟管理，促進綜合管理，促進職工全員素質的提高。為全面完成07年工作任務保駕護航。同時各科室（單位，下同）結合實際分別召開會議，提出“作風建設年”活動的具體措施。同時，為了落實黨風廉政建設責任制，局長與副局長、副局長與分管部門負責人分別簽訂了《黨風廉政建設責任狀》。

2、廣泛開展學習培訓：

1、制訂了《“作風建設年”活動計劃》，分別以黨委會、支部會、職工大會、行政例會和專題會議等形式開展學習培訓。

2、組織開展機關干部改進作風大討論。從“三個結合”出發，針對“兩創基礎年”找差距活動中發現的問題，逐個予以解決。如為了改變學風和工作作風，大興求真務實之風方面，就水環境治理調研和林場資源調研作了安排；為了落實黨風廉政建設責任制，就制訂和實施《機關車輛管理制度》作了探討。

3、輿論宣傳全方位：利用局網站、宣傳牌、電子顯示屏等宣傳工具，大力宣傳開展作風建設年活動的意義、目的和要求，激發廣大干部職工參與活動的積極性和主動性，形成比較濃厚的活動氛圍。

4、活動開展有特色：

根據亭下水庫管理工作的特點，用“三個結合”來統領我局的“作風建設年”活動，即與先進性教育回頭看相結合，對全體黨員開展作風建設教育；與黨風廉政建設相結合，著力解決干部的作風問題；與“兩創基礎年”（即創建國家一級水利管理單位和創建寧波市級文明單位打基礎）相結合，對全體職工開展作風教育。

5、提高認識見成效：通過宣傳發動，使干部職工思想上充分認識開展“作風建設年”活動的重要性和必要性，參與活動積極性較高；能自覺執行機關效能建設的“四條禁令”、“五條紀律”、“五個不準”等規定，職工的自律能力有較大提高。

二、下階段工作計劃

1、為了切實做到“查找問題、邊整邊改”，擬按照黨員、中層以上干部和一般職工三個層次來查找問題。各科室、工會、婦聯分別召開一次專題會議，就思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面，按照“兩創”標準找差距。對本科室、特別是個人作風方面存在的問題進行剖析，提出整改意見。并以書面形式上報局“作風建設年”領導小組辦公室。（此項工作2007年6月底前完成）

2、各支部召開一次專題會議，結合先進性教育回頭看要求，學習黨的建設理論最新成果，提高黨員的政治思想素質和求真務實、為民服務意識。分別開展一次以查找單位管理上存在問題為主要內容的“民主對話”、向局“黨員關愛基金”捐款活動和清潔母親河行動。（此項工作2007年7月底前完成）

第7篇：作風建設大討論范文

一、從狠抓作風建設著手

在1月23日召開了全系統作風建設大會，明確了今年作風建設的任務和目標。一是注重建章立制，健全完善干部作風建設長效機制。第一，建立績效考核雙結合機制。實行月考核和年度考核相結合的方式，將作風建設情況、工作落實情況納入局對站所、科室的績效考核，局黨組對各站所、科室每月下達工作目標任務，再根據各單位工作落實情況、作風建設情況，嚴格兌現月績效工資和年度績效工資。第二，強化督促檢查機制。由局紀檢組牽頭，局辦公室、政工科參與，采取明察暗訪、走訪座談、電話查詢、聘請政風行風評議員、接受媒體監督和舉報投訴等方式，定期或不定期督查各單位加強行業作風建設和落實行業服務規范的情況。第三，完善內部管理制度。進一步完善了上班紀律、財務制度、值班制度、公務用車制度等，并抓好制度的貫徹落實。

二是開展作風建設系列活動，樹立交通良好形象。第一，開展作風建設大討論活動。以站所、科室為單位就如何開展好本單位、本部門作風建設進行討論，并結合本單位、本部門工作實際就如何發展交通事業、提高工作水平、加強效能建設等方面提出了一些具體建議。第二，召開主題民主生活會。精心組織專題民主生活會，通過廣泛征求意見、開展談心活動、開展批評與自我批評、向社會公示等，重點查找干部職工在思想、作風、紀律、廉政等方面存在的問題及原因，認真制定整改措施。

三是開展為民服務主題活動，切實幫助基層和群眾排憂解難。第一，開辟政務服務大廳。開辟交通運輸政務服務大廳，整合交通行政審批、行政處罰、咨詢投訴等為民服務職能，進一步減少審批環節和程序，為群眾提供“一站式”服務。第二，開展為民服務主題活動。廣泛開展“春運便民”志愿服務活動、“結對幫扶”活動、“大走訪送溫暖”活動和“學雷鋒樹新風”活動，同時結合群眾工作站，深系村、幫扶村，開展調查研究、了解社情民意，著力解決群眾最現實的利益問題，幫助基層解決在轉變發展方式中遇到的具體困難，辦幾件看得見、摸得著的實事。

四是開展學習培訓，提升廉潔自律意識和執法水平。第一開展廉政教育。組織廣大職工認真學習黨的十報告、《》以及關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關文件、會議精神，進一步明確具體要求，認真進行貫徹落實。同時要結合節日期間的各項活動，采取多種形式開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，深入推進廉政文化建設，在全系統干部職工中積極倡導“做事講規范、講原則、講程序”的工作守則，大力發揚“工作上雷厲風行，作風上公道正派”的干事作風，努力營造“簡單生活、快樂工作”的良好氛圍。第二，開展執法培訓。重點針對執法言行不標準、執法文書不規范、執法程序不合理等現象，采取案例分析、體驗式教學等方法，全面開展法律法規、執法形象、服務禮儀、文書制作等專題培訓，全面統一執法動作、規范執法行為，切實提高執法水平。

二、從狠抓廉潔自律著手

建立單位和個人崗位廉政風險防范機制，每個單位和個人崗位必須找出潛在風險點，采取相對應的風險防控措施，并作出廉政承諾，年底對照防范措施和承諾述職述廉，進行綜合考評。

三、從重點監督交通建設工程著手

進一步規范交通工程建設程序，凡是定價在50萬元以上的工程必須公開招投標，紀檢組對工程項目實施全過程加強監督，凡是沒有嚴格履行合同、存在安全隱患、質量沒有達到設計要求的，一律不準支付工程款，誰簽字，誰負責，盡量將不廉潔行為消滅在萌芽狀態。

第8篇：作風建設大討論范文

一、堅持反貪辦案的光榮使命，不斷提高思想站位

學習貫徹黨的十七大精神和總書記在全國政法工作會議代表和大法官、大檢察官座談會上的重要講話精神，直接關系檢察機關舉什么旗、走什么路、為誰執法、怎樣執法等一系列重大問題。我們在學習、討論中，首先著力解決思想站位和精神狀態問題，進一步明確了查辦職務犯罪工作的政治方向和根本職責，增強了做好工作的信心和決心。全局干警深刻認識到，反貪工作是中國特色社會主義檢察事業的重要組成部分，在建設社會主義法治國家進程中，檢察機關反貪部門要進一步增強自覺性、堅定性，更加自覺、更加主動地履行好查辦職務犯罪的重要職責。因此，我們把胡總書記對大法官、大檢察官提出的“五種意識”、“三個至上”的要求，作為是否對黨的十七大精神真學、真懂、真信、真用來認真對待，武裝頭腦，提高站位，堅定信念，忠實履職，始終出以公心，不為各種利益所誘惑，不為人情關系所困擾，不為私心雜念所影響，堅持有案必查、有罪必究，勇敢地、毫無畏懼地開展好反貪辦案工作。通過學習，反貪干警牢記使命，擔起重任，以良好的精神狀態全身心投入到工作中去，決心為開創我院反貪工作新局面貢獻力量。

二、堅持解放思想、更新觀念，提升辦案能力水平

大學習、大討論活動必須緊密聯系實際，以解放思想引領實踐創新，以解放思想促進科學發展。通過這次大學習、大討論活動，我們鮮明地看出，反貪辦案也要按照科學發展的理念，適應執法形勢的新變化，堅持從實際出發，以勇于超越自我的勇氣，更新執法觀念，從傳統經驗型的辦案模式中解放出來，更加自覺地推動公正文明規范辦案，維護社會公平正義。為此，我們把這次大學習、大討論活動與學習實踐科學發展觀緊密結合，與深化社會主義法治理念教育緊密結合，著重查擺了在執法理念、執法機制、執法隊伍建設等方面存在的突出問題，確定把辦案能力建設作為科學發展的重要抓手和著力點，突出抓業務理論培訓，在全局干警中營造勤鉆研、重學習的良好氛圍，抓偵查技能訓練，提高初查、突破案件的能力，抓執法規范化建設，落實全程同步同步錄音錄像等辦案工作機制。現在，我們正在按照這一思路，扎扎實實打基礎，育人才、建機制、樹形象，努力解決一些根本性、關鍵性問題，力求抓出實效。

三、堅持邊學習邊行動，保證辦案工作出成效

學習的目的在于應用。大學習、大討論活動不能坐而論道，必須在推動工作發展上見成效。我們在開展這項活動時，就力求要把這次活動與加強執法規范化建設、紀律作風建設及推進反貪實際工作緊密結合起來。在學習討論中，我們一方面采取各種方式認真組織干警領會精神，提高認識，查擺問題，加強整改。一方面著力強化查處職務犯罪的職能，確保辦案工作的順利開展。今年以來，我局克服案件線索匱乏等諸多困難，全局干警繼續發揚吃苦奮斗精神，團結拼搏，保持了反貪工作的平穩發展。目前已立案查處各類職務犯罪案件7件7人，尤其是3－4月份查處了__織里鎮“三合一”消防整治中的賄賂窩串案，產生重大社會影響與震動。辦案中我局也貫徹寬嚴相濟的刑事司法政策，在年初查辦的醫療衛生系統商業賄賂案件中，對相關涉案人員做出從寬處理，向涉案單位提出檢察建議，保證了辦案力度、效率、質量和效果的統一。同時，我們積極落實與工商部門建立的協作配合工作機制，在辦案過程中已發揮了實效。

總之，我們通過前期的大學習、大討論活動，廣大反貪干警保持了良好地精神面貌，反貪工作正有條不紊地發展。但我們也清醒地看到，時間緊迫，形勢逼人，與兄弟單位相比我們的反貪工作沒有任何優勢。下一步，我們將按照院黨組要求，繼續深入扎實地抓好大學習、大討論活動，振奮精神，開拓進取，攻堅克難，以樹我院反貪干警新形象，創反貪工作新業績。

__市__區人民檢察院

第9篇：作風建設大討論范文

根據縣局《關于認真做好“作風建設年”活動第二階段工作的通知》（交[]53號）安排，5月至8月為我所開展“作風建設年”活動的第二階段，即“查找問題、邊整邊改”階段。現對第二階段工作提出如下實施方案。

一、充分認識做好第二階段工作的重要性

“查找問題、邊整邊改”階段是“作風建設年”活動中承前啟后的重要階段。在宣傳發動的基礎上，認真做好“查找問題、邊整邊改”階段的工作，通過各種形式廣泛征求群眾意見，深入查找問題，深刻分析原因，明確整改方向，制訂整改措施，對于鞏固和擴大宣傳發動階段的成果，確保“作風建設年”活動取得成效至關重要。各科室要充分認識做好第二階段工作的重要性，要切實加強領導，精心組織實施，努力把第二階段的工作抓緊抓好。

二、方法步驟

（一）深入進行思想發動（時間為5月20日前）。要通過多渠道、多形式，深入進行思想再發動，使全體干部職工明白為什么要查找問題，重點要查找什么問題，怎樣剖析根源，確定整改方向，增強事業心和責任感，真正做到“內化于心、外見于行”。

（二）廣泛征求意見和建議（時間為5月31日前）。要通過深入基層、走訪群眾、召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表、網上信箱等形式，廣泛征求服務對象、基層群眾和社會各界對本單位及其工作人員在作風建設方面的意見和建議，將征求到的意見和建議按單位集體、班子成員個體、其他工作人員個體進行分類匯總，并做好反饋。

（三）認真查找存在的問題（時間為6月20日前）。要根據自身的工作職能和崗位職責，結合本所特點，采取領導班子帶頭查、個人自查、內部互相找、基層群眾提等方法，認真查找本單位和個人在作風建設方面存在的問題，特別要注重查找基層和群眾關注度比較高、涉及群眾切身利益的站、室、隊和崗位存在的問題，注重查找在當前各項工作的落實過程中，是否存在對組織陽奉陰違,甘于當群眾尾巴，甚至“開倒車”等問題。對查找到的問題要進行梳理、匯總，并報所“作風建設年”活動領導小組辦公室備案。

（四）深刻剖析原因(時間為6月30日前)。各科室要結合實際、結合警示教育活動、結合作風建設要求，分層次召開專題討論會，對查找出來的問題進行分析，深入剖析原因，切實抓住問題的本質,關鍵是每位同志都要把自己擺進去。

（五）研究提出整改措施（時間為7月31日前）。要在查找問題，分析原因的基礎上，研究提出整改措施。每位同志也都要針對自身實際提出切實可行的整改措施。

（六）認真開展整改（時間為8月31日前）。要按照制訂的整改措施扎扎實實進行整改，要把整改任務進行分解，明確責任部門和完成時間，落實具體責任人，并采取適當方式將整改措施和落實情況向社會公布，接受社會監督。

三、落實好專項行動

（一）開展好“樹新形象，創新業績”主題實踐活動。推進領導干部的素質能力建設，深化中心組學習，抓好中層干部的教育培訓工作，強化學用結合；組織開展為“兩年”送服務、抓督查、促展活動；深化開展“一幫一”幫扶活動，實現“聯村聯戶活動”，10位結對干部要積極出謀劃策，使幫扶對象早日緩解貧困、擺脫貧困；各科室要認真梳理制約發展的積累性問題，集中力量予以破解，增創優勢，實現爭先進位。

（二）深化以“治庸提效”為主題的執行力建設。著力解決“不作為、亂作為、慢作為、難作為”等四方面問題，要從思想教育入手，引導廣大干部牢固樹立宗旨觀念，并通過建立一系列的制度機制，把“不作為、亂作為、慢作為、難作為”現象降到最底限度；要扎實推進基層站、所和辦事窗口單位等創建“人民滿意站所（辦事窗口）”活動，切實提高基層站所（辦事窗口）的服務質量和服務水平；建立健全各項便民利民措施，實行服務承諾、超時默認、缺席默認等制度。通過“治庸提效”行動，繼續深化“人民滿意機關”創建活動。

（三）扎實推進“兩年”活動。要把作風建設同城鄉客運一體化等重點工作結合起來、同爭先進位活動結合起來、同解決積累性問題結合起來，達到在作風建設中推進工作，在推進工作中抓作風建設的良好效果。要通過“作風建設年”活動，推動我縣運管稽征事業又好又快發展。

四、基本要求

（一）進一步加強領導。按照“三創新一優化”的要求，要進一步加強領導，重點做好“六個抓”，即抓討論、抓整改、抓督查、抓查處、抓宣傳、抓制度，進一步推動“作風建設年”活動形成

一個新熱潮。

（二）要把學習討論貫穿始終。在第一階段學習動員的基礎上，要緊密聯系全所的思想實際和作風建設的工作要求，開展以“轉作風、強創新、促發展”為主題的大討論，不斷破除阻礙經濟社會發展的思想障礙，促進思想解放、觀念更新、思路拓寬、作風轉變。

（三）堅持實事求是的原則。查找問題，必須堅持實事求是的原則，緊密聯系實際，有什么問題就查找什么問題，什么問題突出就重點查找什么問題。對存在的問題，既不能有意掩蓋，避重就輕，又要注重方式方法，以解決問題、推進工作為目的，要把求真務實的作風體現在查找問題的整個過程中。

（四）領導干部要帶頭。第二階段工作搞得好不好，能否達到目標要求，關鍵在于領導干部是否高度重視，發揮表率作用。領導干部特別是主要領導干部要從自身做起，帶頭征求意見，帶頭查找問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭剖析原因，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動本科室工作人員自覺查問題、主動找原因、及早見成效。

（五）堅持邊整邊改。在查找問題、剖析原因、明確整改方向的同時，對于基層群眾反映強烈的問題，能改的要馬上改，并把整改結果反饋給相關的服務對象；需要統籌兼顧逐步解決的，要積極創造條件盡快整改。通過解決問題，讓群眾感覺到通過作風建設而發生的實實在在的新變化。各科室要把邊整邊改的情況形成書面材料，及時報所辦。