社區管理制度及細則精選(九篇)

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第1篇：社區管理制度及細則范文

1、高度重視，認真開展資產清查工作。

資產清查工作具有很強的針對性，時間緊、任務重、工作難度大。為了加強領導，此次我街道資產清理是在去年開展的行政事業單位資產清查工作的基礎上，結合集體資產管理規定和實施細則，專門成立了友新街道資產清理工作小組，負責資產使用情況清理工作的組織領導和工作協調，及時研究解決清理工作中遇到的問題。工作小組還具體負責數據核對、錄入、上報等工作。在清理核對中切實做到工作機構明確，重大問題有人管，具體工作有人干，工作時間有保障，工作任務能落實，為順利完成清理工作提供了有力的組織保證。在清理工作中，各社區、機關各科室都很重視，特別是黨政辦積極配合，并在人力、物力等方面給予了大力支持，為清理工作的順利開展創造了良好的條件。

2、協調督導，措施落實。

資產清產工作涉及面廣、工作量大、政策性強，如果不及時予以指導和監督，清產核資工作就會流于形式，走過場。為此，街道資產清查工作小組在工作部署后十分注意協調，采取有力措施，督促工作的落實。一是積極與各社區、機關各科室取得聯系，發現存在的問題，及時研究解決。二是抓好指導和監督，保證資產清查工作的進度和質量。三是部署和指導各社區、機關各科室做好內部資產管理工作，以鞏固資產清查成果，防止前清后亂。四是邊清邊改邊建制，及時建立和健全相應的財務和資產管理制度，明確責任，推動了各社區、機關各科室內部監督管理機制的建設。

二、資產清查工作總體狀況

1、資產清查的工作基準日為20*年9月30日，清理工作時間從20*年11月1日起。

2、涉及清查的范圍：各社區、機關各科室。

三、資產清查工作取得的成效及存在的問題

（一）清產清查工作取得的成效及經驗

許多社區和機關部門不同程度地存在著資產管理不明晰的情況。通過本次清產核資，我們基本摸清了，核實及處理了賬外資產、資產盤盈、資產損失，弄清了財務及資產管理上存在的主要問題，完善了財務、資產管理制度。同時，這一次資產清查為測算切合實際的定員增效和編制部門預算、細化預算編制提供了基本數據，為規范和加強行政事業單位國有資產監督管理積累了一定的經驗。

1、基本摸清了各社區、機關各科室的“家底”。

本次資產清查工作涉及各社區、機關各科室、會議室、文化站、食堂等。截止至20*年9月30日，已登記實物資產3029件，價值37789143.*元，房屋面積19533.63m2。

2、規范了管理，完善了制度。

在本次資產清查工作中，我街道在原有基礎上建立和完善財務、資產管理制度，強化了內部管理促進了會計基礎的規范化，推動了財會人員的業務水平和財務管理水平的提高。在財務方面，經過對經費和收支狀況的清查核實，找出了財務管理制度中存在的不足，補充、修訂和建立了有關經費收支制度、財務管理制度及實施辦法，從制度上規范財務行為和財務工作流程，讓制度管人，并層層落實。在資產方面，對各類資產進行了全面的清點，逐一登記造冊，建賬立卡，編排序號，對資產做到一物一卡，促進賬、卡、實物一致。同時，對清產核資發現和暴露出的各種問題及管理漏洞，有針對性地研究對策，制定整改措施，明確責任，形成有效的監督管理體系。

3、及時做好資產變動（報廢或減少）的上報審批工作。

今年上半年已向國資辦申請了資產（報廢或減少），時間范圍從20*年11月至20*年6月，價值15343元，數量為22件。

本次資產清查工作對各社區、機關各科室申請報廢的資產進行集中登記，并及時上報審批，時間范圍從20*年7月至20*年11月，涉及資產變動（報廢或減少）價值為24378元，數量為141件（只）。

通過一年兩次的資產減少集中申報，有利于及時進行資產賬物處理，加強資產管理，真正做到賬實相符，使資產管理與財務管理結合起來。

（二）清產清查暴露的主要問題及原因分析

從這次資產清查中暴露出，社區和機關科室普遍存在“重購置、輕管理”的思想，資產管理意識淡薄，資產管理混亂，缺乏一套規范和有效的內部管理機制，隨意購置，任意處置，貪大求全，不講效益等，具體表現在：

1、基礎工作不規范。

社區和機關科室有人員調動，對其使用的資產未有移交手續，致使資產管理混亂，資產多了少了都不知道原因。如新康社區一年內換了3個負責人，資產盤點的時候缺了好幾樣，到最后都不知道資產是誰管的；不少部門在平時資產管理中比較松散，致使到了年底盤點資產的時候發現資產少了才來補報移交手續；有的甚至一年到頭不清理，資產長期閑置，無人過問，使其自然損耗，造成浪費。

2、資產管理難度大。

資產管理工作需要各社區、機關各科室和財會人員的高度重視和密切配合。在財務上，現金和銀行管理能很好的掌握和管理，但是對于資產管理主要是做好資產的臺帳資料，而資產實物管理就需要各社區、機關各科室掌握，管理難度大。

3、報廢資產的處理不規范

現在報廢的資產都由黨政辦進行管理與處理，但存在著一個報廢資產遺留的殘值問題。一般的桌子椅子壞了要報廢只要簡單的處理就可以了，但是對于一些電子產品、辦公設備等，比如照相機、移動硬盤、電腦等，由于存在著一定的殘值，特別是照相機、電腦之類的設備，就不能簡單的進行處理了。在今后的資產管理工作中需要進一步規范報廢資產處理以及報廢資產的殘值遺留問題。

四、改進措施

根據本資產清查反映的情況和問題，提幾點意見和建議。

1、制度建設還需不斷完善，跟上資產管理的新形勢、新要求

資產管理不單單對資產的清點、盤實，還需要全面掌握資產現狀，各社區、機關各科室的資產處在一個動態的過程，無論是從資產的數量，還是從價值總量看，總是在不斷地增減變化。為了掌握資產的結構、數量、質量和管理現狀，提高資產使用效率和效益，就必須不斷完善資產清查制度，合理配置資產，規范資產處置，加強資產監管，防止資產流失。通過資產管理與預算管理的緊密結合，提升部門預算管理水平，更好地加強國有資產收益管理，提高綜合預算水平，加強資產收益管理，遏制不正之風和腐敗現象，規范公務員收入分配秩序，促進廉政建設。

2、每月資產管理臺賬的維護不能少，而且要及時

資產管理與財務管理是密不可分的，財務管理的好壞也可以通過資產管理來體現，資產管理的完整為財務管理提供了可靠依據；街道資產管理臺賬要做到每月及時更新，對增減變動和內部調配都要做到有據可依，使每一項資產從進入到最后消失全過程監控。

第2篇：社區管理制度及細則范文

澗河區環衛隊在七月份，全隊員工認真學習崗位技能，嚴格執行“三基”工作實施細則，全面貫徹落實社區及環衛站的各項指示精神，克服人員少、任務重、工作復雜，再加上社區基建工程收尾階段遺留問題等困難，充分調動了職工家屬們的工作積極性，全面完成了社區及站下達的各項生產任務。

一個月以來，我們認真貫徹落實油田精神文明建設的一系列部署，在深入抓好生產經營的同時，把實施環境工程作為開展精神文明建設工作的重要內容，從提升企業形象，創造優美環境，提升職工文明素質，原創：提升管理水平的高度，重視抓好環境衛生工作，取得了可喜成效，環境面貌有了很大改觀，有力地促進了工作水平的提高和生產經營任務順利完成。這一個月共累計清掃路面萬平方米；清運垃圾約噸；疏通下水道次；更換各類蓋板塊；滅蠅滅蚊噴藥次，累計噴藥面積萬平方米；清理、清運建筑垃圾噸；推垃圾場垃圾噸；維護、保養車輛輛次；維修車輛輛次；修理三輪車輛；板車輛等清洗車輛輛；給廁所打藥次，給流動垃圾收集車打藥輛。全隊本月認真作好了各項安全工作，認真執行車輛及設備的各項管理制度，對車輛及設備按規定進行了保養維護，認真落實執行機動車駕駛員崗位責任制，杜絕了安全事故的發生。

為確保環衛工作的順利開展，我隊充分調動全處干部職工和各單位的積極性，形成強大合力抓落實。一是充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，積極組織奉獻活動，積極參與環境衛生工作。密切保持與居委會的聯系，很好地配合了居委會的工作，互相配合共同調查居民對流動垃圾收集車的破壞情況，合理處理。此間與物業部門和物業保潔人員未發生過相互指責、相互推諉的事情，兩家遇事互相諒解、互相支持、共同管護。廣泛發動職工積極參與環境衛生建設活動。我們有重點、有計劃地面向職工做好宣傳，不斷增強大家的文明意識。我隊以整臟治亂和除害防病為突破口，動員職工切實抓好公共區域、居民區衛生，扎實有效的公共區域和居民區衛生死角。我隊制定了一系列衛生管理制度、衛生達標制度、考評制度等。我們先后組織職工會戰，清理了公共區域、居民區堆積的垃圾和雜草，使衛生狀況徹底改觀。我隊嚴格按照站理的規定和油田有關部門的要求，認真抓好工作區域的衛生長效管理。我隊堅持每周搞一次衛生評比，隊領導堅持每天進行兩次不通知、不定時對衛生區域的衛生檢查，納入到管理體系覆蓋之內，高標準、嚴要求、重獎罰。原創：做到環境衛生長期有人管理、有人維護、有人檢查，確保了各項要求和管理規定落到實處，廣大職工養成了自覺共同維護公共設施，自覺清掃區域內衛生，按時定點處理垃圾雜物等良好習慣。

總之，一個月以來，我們按照站里的整體部署，結合實際，有的放矢地開展創建活動，環境治理躍上了新臺階，職工隊伍保持穩定，整體素質又有新提高，廣大職工對加強精神文明建設的舉措積極響應和參與，對取得的成果給予了普遍好評。但是我們也清醒地認識到我們的工作與站里領導的要求和其它先進單位相比還有差距，在今后工作中，我們將進一步加大環境工程和精神文明建設工作力度，不斷把環境工程建設向前推進。

澗河區環衛隊

第3篇：社區管理制度及細則范文

1、在舉辦醫院社康部、醫務科、質控科、護理部和防保科的指導下，社康中心根據實際情況設立包括全科、專科、護理、藥房、醫技及計劃免疫等專業小組。每專業小組設立組長，并制定落實崗位責任制；制定各組及各班（崗）崗位職責。社康中心主任應對本部門員工定期進行崗位職責考核。

2、負責成立本社康中心醫療質量控制小組,主任擔任組長；成員為各專業小組組長，不斷加強社康中心醫療質量管理。質控小組每月就本社康中心醫療質量及醫療安全進行自查，質控考核結果與工作人員的績效工資掛鉤。

3、社康中心的主任，應每月召開一次各專業小組工作會議，針對各專業小組提出的醫療安全及醫療質量方面存在的問題，進行討論和制定改進措施。

4、社康中心主任應每月統計中心各項工作的工作量；制定本中心二級績效工資分配方案并對工作人員的每月的績效工資按照工作量進行二次績效分配；對社康中心各項業務工作做好質量控制。

（二）醫療質量管理制度

1、加強醫務人員對醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范常規（主要包括《執業醫師法》、《醫療事故處理條例》、《處方管理辦法》、《廣東省病歷書寫規范》、《深圳市基本醫療制度》、《深圳市常見疾病診療規范》、《深圳市醫保管理辦法》以及舉辦醫院的各項醫療管理制度等）的學習和掌握。對相關的醫療衛生法律法規及規章制度的主要內容要求熟練掌握，并定期進行考核；確保相關法律法規及規章制度的有效執行，做到依法行醫。

2、社康中心應貫徹執行醫療技術準入制度，嚴格按照《醫療機構執業許可證》核準的科目提供診療服務，嚴禁超范圍執業；及時督促協助社康中心醫務人員辦理執業注冊，避免非法行醫。

3、社康中心應根據國家收費標準及醫保相關規定，及時核對調整醫療收費價格；社康中心主任應直接管理物價，確保社康中心醫療收費價格不高于舉辦醫院。杜絕亂收費。

4、建立社康中心電話回訪制度，要求醫務人員對門診患者進行電話回訪并做好記錄；社康中心主任要定期抽查回訪執行情況。

（三）服務流程管理

1、制定適合本社康中心的醫療工作流程，包括全科及專科醫療，護理、藥房及收費掛號等流程；并根據實際工作情況不斷調整優化服務流程；社康中心醫務人員應嚴格按照工作流程執行。

2、建立社康中心醫療安全應急處理預案（應包括公共衛生事件、停電和火災等突發事件等）并定期進行演練，確保社康中心對突發事件的有效應對；并將預案落實執行情況作為社康中心醫療安全和醫療質量控制的重點內容進行定期檢查，充分做到防患于未然。

（四）醫療缺陷和糾紛管理

1、根據臨床醫療、護理缺陷評定標準，建立社康中心醫療差錯登記本，并定期組織討論。

2、對重大差錯、糾紛應立即上報醫院社康部及其他有關部門。

3、制定社康中心的獎懲制度，并貫徹執行。

4、發生醫療糾紛，應注意妥善保存相關醫療客觀資料，包括病歷、處方、處置單、診療過程涉及的藥物、安瓿、器械等各種醫療文書和醫療用物。

（五）員工和公共關系管理

1、嚴格執行社康中心工作人員崗前及崗位培訓制度。要求新進社康中心人員熟練掌握內、外、兒、婦科常見急證的處理、院前急救技術、外科常用操作及急救設備的運用等基本技能，并進行理論及實際操作考核，考核合格后方可上崗；在崗工作人員應定期進行急救技術的演練及考核，考核成績與工作人員的績效工資獎金掛鉤。在崗工作人員每年需到舉辦醫院參加臨床繼續醫學教育學習15-30天。

2、社康中心主任應根據醫務人員專業技術水平狀況及業務特點合理搭配排班。

第4篇：社區管理制度及細則范文

一、工作思路

在鞏固前期工作的基礎上，堅持依法監管、科學矯正、多元幫扶，圍繞“提高矯正質量，探索工作機制，創新管理模式”的工作思路，全面推進社區矯正工作的進一步深化和發展。

二、具體措施

（一）完善隊伍建設，提升監管水平

進一步完善“鎮、居”兩級社區矯正工作網絡。根據矯正人員分類分級管理的需要，完善矯正人員監管機制，確保每個矯正人員都有司法所工作人員、社區居委會成員、監護人組成的幫教小組。認真學習與社區矯正有關的法律法規和業務知識，積極參加上級司法行政機關組織的業務培訓，不斷提高社區矯正工作人員的工作能力和業務水平。

（二）加強制度建設，強化矯正措施

1.抓好排查走訪工作，形成常態化排查機制。司法所及各社區居委會對新入矯的社區矯正人員要及時走訪，對重點人員要每月走訪，在重大節日和社會敏感時期，要對轄區內矯正人員進行排查走訪，全面了解矯正人員的實際情況，確保矯正措施落到實處。

2.嚴格請示報告制度。社區矯正工作中出現的問題要逐級、及時、如實上報，特別是矯正對象被刑事拘留、受到治安處罰等突發事件或緊急情況要及時了解并上報。嚴格執行請銷假規定。對重點人員盡量不予批假外出，其他需要外出的矯正對象，必須履行請假手續，經批準后，方可外出。對準假外出人員通過信息化系統確定定位跟蹤范圍，確保外出人員不脫離“視線”。

3.進一步完善檔案臺賬管理制度。社區矯正各項臺賬要做到整潔、規范、資料齊全、查找方便，按照“一人一檔”的要求，建立每名矯正對象的個人檔案，及時將矯正對象每月學習情況、請銷假事項等輸入矯正監管系統，并及時更新。

4.健全信息報送制度。積極向上報送社區矯正工作信息，向上反映我鎮社區矯正工作情況，結合監管措施和工作情況，開展理論創新和實踐探索，以提升社區矯正工作的水平。

（三）創新教育矯正方式，提高矯正質量

1.根據<<社區矯正實施辦法>>和<<福建省社區矯正實施細則>>,做好：日定位、周匯報、月見面、學習教育、公益勞動、請銷假等方面的監管工作和記錄，嚴肅管理要求，對不服從監管或有違反監管要求的社區矯正人員予以書面警告或提請執行收監，提高社區矯正刑法執行的威懾力和教育矯正質量。

2.加強心理矯正，提高心理健康水平。通過集中進行心理健康知識教育學習，心理測試，個別心理輔導、心理咨詢等方式開展心理矯正，提高社區矯正人員的心理健康水平，提高矯正質量。

第5篇：社區管理制度及細則范文

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持“以人為本、促進和諧、共同參與、群體管理”的工作思路，形成全社會齊抓共管、群防群控的工作格局，探索流通環節食品安全長效監管新機制，切實保障人民群眾食品消費安全。

二、工作目標

通過開展創建活動，進一步規范流通環節食品經營行為，提高流通領域食品安全監管能力，提高廣大群眾防范和監督意識，強化經營者自律責任。至2012年，轄區90%以上的社區（鄉鎮）達標，在全區范圍內營造安全、健康、和諧的食品消費環境。

三、落實項目

（一）細化工商所食品監管項目，實現食品安全監管到位、保障有力。一是監管到位，留有痕跡。按照分局《對食品經營業戶實行分類監管的實施意見》規定及上級工作安排，對食品業戶分類制定巡查計劃，嚴格按計劃巡查監管。規范填寫《工商行政管理機關流通領域商品質量監管巡查筆錄》和《食品安全專項整治現場檢查筆錄》。二是完善檔案，底清數明。全面巡查摸底，利用《全區食品經營業戶電子檔案管理系統》，按照《工商分局食品流通許可及監管工作規范》要求的食品業戶建檔標準，完善轄區食品業戶動、靜態監管檔案，電子檔案和書式檔案要信息一致、互為補充。片區監管員要對本轄區食品經營戶底數清、情況明。三是落實“八項制度”。認真落實國家工商總局《食品市場準入登記管理制度》、《食品市場質量監管制度》、《食品市場巡查監管制度》、《食品抽樣檢驗工作制度》、《食品市場分類監管制度》、《食品安全預警和應急處置制度》、《食品廣告監管制度》、《食品安全監管執法協調協作制度》8項制度，提高食品安全監管的制度化、規范化、程序化和法治化水平。四是拉伸監管鏈條，消除薄弱環節。逐項自查分局“一卡一單”食品供貨商溯源管理制度落實情況，全面推進流通環節食品安全數據庫追溯系統的推廣應用，實現上可追溯食品生產源頭、下可追溯食品零售終端的全程監管，實現工商機關食品安全監管一條線、處置問題點對點的防控格局。五是轄區12315申訴舉報聯絡站規范運轉。對全區386個12315申訴舉報聯絡站，補充完善12315聯絡員檔案，加強教育規范和業務指導，挖掘消費糾紛中的案源線索，建立食品安全防控互動機制。

（二）強化對經營者的檢查、指導和規范，實現行業自律、守法經營。一是規范落實食品安全監管“四項制度”。固定經營門店建立健全供貨商檔案、統一規范使用進貨憑證粘貼簿留存合法有效的進貨憑證；實行統一配送經營方式的經營戶，可由企業總部統一進行進貨查驗并留存供貨商主體資格、進貨憑證等相關資料，可將有關資料復印件備查，或采用信息化技術聯網備查。

食品批發業戶統一規范使用進貨憑證粘貼簿留存合法有效的進貨憑證的同時，建立銷售臺帳并留存統一內容、統一格式的銷貨清單，做到貨帳對應可追溯，引導規模較大的食品經銷商使用專業進銷貨管理軟件，實現電子信息管理；從業人員實名信息在經營場所公示，佩戴從業人員胸牌，接受監督；購進的散裝食品，要有合格證明，自制的散裝食品，要有詳細的原料來源憑證和加工制作記錄，以標牌形式公示，并配備防塵防蠅設施；集貿市場、廟會熟食經營戶及所經營食品的基本信息要在明顯位置進行公示。轄區食品經營業戶“四項制度”落實率達100%。二是證照齊全，經營者《食品流通許可證》《營業執照》持有率達100%。三是自覺執行國家不合格商品退市、召回等規定，不銷售不合格食品，確保流通環節不發生因食品經營者原因導致的食品安全事故。

（三）深化對外溝通、宣傳和引導，形成全社會共同參與、群防群控的食品安全工作格局。一是爭取政府支持。向區政府及各鄉鎮、街道政府做好匯報溝通，力爭創建工作納入政府的重點工作考核項目，努力形成政府發文牽頭、全區共同創建的工作機制，使部門行為上升為政府行為。二是引導經營者自律。通過重點部位懸掛橫幅、開辦宣傳欄、印制知識手冊、墻體廣告、食品安全講座、媒體宣傳等方式，廣泛宣傳《食品安全法》、《消費者權益保護法》等法律法規，教育引導食品經營者守法經營，積極履行社會責任和法定義務。三是動員群眾參與。社區、村鎮的12315維權聯絡站要開設宣傳欄、印發宣傳單等，向群眾提供食品安全知識和信息，定期維權提示和消費警示，提升群眾對食品安全的知曉度和參與熱情。各工商所要建立經營企業商品質量社會監督員檔案，聘請社區（村鎮）干部、熱心群眾擔任“食品安全義務監督員”，增設“食品安全保障監控點”，形成群眾參與、齊抓共管的濃厚社會氛圍。

（四）健全食品突發事件應急反應機制。一是完善組織領導。根據人員調整情況，變更處置食品安全突發事件應急工作領導小組，按工作職責下設預警信息組、現場處置組、后勤保障組和機動預備組，暢通各組件的協調配合機制。二是完善食品安全突發事件應急預案體系。各工商所要根據分局《食品安全突發事件應急預案》，從組織體系、處置程序、應對措施、裝備保障、責任追究等方面，建立本所的應急工作方案，逐項明確責任人、崗位職責和工作細則，確保發生突發事件迅速反映、準確處置。三是切實提高應急執行能力。各工商所要組織全體干部專題學習分局《食品安全突發事件應急預案》，明細應急處置的流程、措施，分局適時組織模擬食品安全突發事故應急演練、比武，切實提高基層干部應對突發事件的操作能力。

四、創建步驟

（一）宣傳發動階段。在“3•15國際消費者權益日”紀念活動上啟動此項活動。爭取黨委、政府支持，組織召開各鄉鎮、街道參加的創建區“流通環節食品安全放心社區（鄉鎮）活動動員大會。充分利用廣播、電視、報刊、標語、專欄等形式開展有關食品安全的法律法規和創建食品安全放心社區（鄉鎮）宣傳活動，工商所在日常巡查中，與經營者、消費者進行面對面的通溝交流，宣傳創建工作的目的和意義，營造良好的創建環境和創建氛圍。

（二）創建試點階段。各工商所結合轄區實際，集中進行摸底調查。每所選擇1個社區（村），分局選擇1個鄉鎮，根據本方案要求，對照考核細則（見附件），試點開展創建活動，于5月下旬分局將組織檢查驗收。6月上旬召開分局創建活動現場會，總結試點工作的經驗和不足，樹立樣本典型。

（三）規范提高階段。根據試點工作情況，補充完善創建標準、規范制度，分局消保科繼續加強對創建活動的組織、規范和指導，試點范圍擴大至區40%以上的社區（鄉鎮）。

（四）考核評審階段。根據《分局創建工作考核細則》（見附件），對各工商所創建活動進行全面考核和評審，評審結果上報市局。

（五）深入推進階段。在全區范圍內深入推進創建活動。兩年內，確保全區100%的社區（鄉鎮）達標。

五、保障措施

第6篇：社區管理制度及細則范文

西固區衛健局(文衛安檢）科室

（2021年1月）

根據會議安排，現將一年來自己履職盡責自律等情況報告如下：

一、工作開展情況

（一）端正態度，熱愛本職工作

態度決定一切，不能用正確的態度對待工作，就不能在工作中盡職盡責,只有熱愛自己的本職工作，才能把工作做好，最重要的是保持一種積極的態度，本著對工作積極、認真、負責的態度，踏實的干好本職工作。

(二）控煙工作

一是結合市創建辦一月一主題、一月一整治要求，集中開展創建文明城市一月一主題公共場所控煙工作專項整治月活動。制定并下發《西固區公共場所控煙工作專項整治月主題活動實施方案》，使公共場所控煙工作專項整治月活動的順利開展得以組織保障，要求各成員單位按照職責分工，嚴密組織，扎實有效的開展控制吸煙專項整治月活動，為我區更深入的開展控煙工作及創建文明城市奠定基礎；舉辦“世界無煙日”暨西固區公共場所控煙專項整治月主題宣傳活動，活動現場氣氛熱烈，懸掛控煙宣傳條幅23條，控煙志愿者共向居民發放控煙宣傳折頁800余份，大力宣傳《蘭州市公共場所控制吸煙條例實施細則》，引導居民掃描 “蘭州市控煙辦”微信二維碼，傳播“共建無煙場所，打造精致蘭州”文明理念。 二是發動社區控煙志愿者走上街頭，向各大商場、沿街商鋪發放控煙倡議書等控煙宣傳資料，并向經營管理者及居民講解煙草危害及控煙法律法規相關知識，進一步發揮控煙志愿者職能。三是協調各部門將控煙執法工作納入日常執法之中，按照控煙屬地化管理及誰監管、誰負責的原則，著重對學校等各類教育機構，機關單位工作場所，各類醫療機構，文化娛樂、餐飲服務等公共經營場所中控煙標識的規范張貼、是否存在吸煙現象、有無煙蒂煙具、是否配有控煙勸導員等情況進行檢查，要求做到違法必究、執法必嚴。共收到各類市區級投訴舉報25起，完整填寫反饋單及執法文書圖片，做到處理反饋率100%，滿意率100%。四是區衛健局聯合西固公安分局、西固衛生健康局綜合執法監督所、區市場監督管理局組成聯合執法組對轄區內賓館、餐飲門店、飯店、五小行業等多家單位的控煙工作開展情況進行了檢查。檢查人員嚴格按照無煙味、無吸煙人員、無煙具、無煙蒂、無煙草廣告、有明顯控煙標識、有控煙勸導員的“五無兩有”標準進行了實地查看。經過檢查，我區公共場所控煙工作總體形勢良好，針對存在問題，檢查人員現場進行了工作指導，要求繼續規范控煙管理制度、加強對職工的控煙培訓，進一步完善無煙環境建設并現場對創建文明城市和控煙工作的重要性進行講解。五是配合市控煙辦完成中國成人煙草流行調查工作，協調街道、社區認真做好轄區居民信息收集、整理等前期各項準備工作，并陪同大學生入戶調查共同完成此項調查工作。六是根據蘭州市無煙黨政機關創建工作做好西固區無煙黨政機關創建相關工作。制定并下發《西固區無煙黨政機關創建實施方案》；召開無煙黨政機關建設推進暨培訓會；組織基線調查工作，統計全區無煙黨政機關數及創建意愿，各單位填報無煙黨政機關系列表格；收集資料并牽頭成立考核組對申報的13家無煙黨政機關進行考評驗收。

二、存在的問題及原因

(一)對《蘭州市公共場所控制吸煙條例》、《蘭州市公共場所控制吸煙條例實施細則》的有效落實存在困難。《控煙條例》中的控煙監督管理部門多元化，街道、鄉鎮、機關事務局無執法權，更無處罰權等硬手段，致使控制吸煙工作存在很大難度，達不到預期效果。

(二)控煙處罰難以落到實處。對于12320及市控煙辦微官網各類控煙投訴，由于后期執法單位辦理時現場取證受到很大的局限性和制約因素，導致各控煙執法單位對違反《控煙條例》規定者的處罰難以實施，控煙執法及處罰效果不明顯。

(三)控煙工作協調難度較大。因控煙工作需協調部門及單位較多，各個單位重視程度不夠，加之控煙工作協調機構力度較弱，人員少，一定程度影響《控煙條例》的有效落實及實施。

三、下一步，通過以“三個強化”扎實推進我區控煙工作：

（一）強化控煙培訓工作力度。協調各成員單位繼續加大對本轄區、本部門工作人員《條例》和《細則》培訓力度。

（二）、強化面向大眾宣傳工作。多種形式開展控煙宣傳，合理配備控煙勸導員，完善控煙標識（入口處醒目位置張貼）、組織、制度和措施等，提高公眾對二手煙危害和《條例》、《細則》的知曉度，營造“共建無煙場所 共享健康蘭州”的良好社會環境。

第7篇：社區管理制度及細則范文

20**年，**街道安全生產監督管理所工作在縣安監局的精心指導下，全面落實科學發展觀，立足本地實際，面對新形勢、新任務，明確安全管理工作總體思路：以全面貫徹實施《安全生產法》和《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》為主線，強化全民安全意識教育，加強安全執法管理基礎工作，完善安全監管體系，細化安全生產考核，嚴格落實各個層面的安全生產責任制和責任追究制度，杜絕重、特大事故，降低一般事故，努力構建“政府統一領導，部門依法監管，企業全面負責，群眾參與監督，社會廣泛支持”的安全生產工作監管機制，為落實好工作思路，我們堅持“預防為主、標本兼治、強化主體、綜合治理”基本原則，創新工作方法，落實主體責任，在建立安全生產長效機制方面取得了一定的成效，現簡單匯報如下。

一、強化基礎，落實責任，確保安全監管有章可循

一是抓責任制落實，強化安全生產意識

按照“誰主管，誰負責”“管生產必須管安全的原則”，法人代表是安全生產第一責任人，對本地區、本部門、本企業、本村（社區）安全生產全面負責的要求，將安全生產責任層層分解到各個單位，分解落實到企業、村（社區）、組。街道分別與站所、轄區內村（社區）、企業等安全生產責任單位簽訂了安全生產責任狀，并嚴格考核，年終兌現。對未完成指令目標或隱瞞事故，安全隱患限期不整改的單位堅決按照《安全生產法》的有關規定進行處罰。特別是對企業的安全生產，管委會緊盯不放，層層落實責任，一抓到底，嚴格監督管理。

二是抓監管機構網絡建設，確保事事有人管

加強安全監管的組織領導，進一步健全街道安全生產委員會組織領導，明確政府主要領導為公共安全第一責任人，并在黨政班子成員中明確一人分管公共安全工作；按照區人事局關于轉發《省人事廳關于執行〈浙江省事業單位人員聘用制度試行細則〉若干問題的意見》的通知要求，選優配強公共安全監督管理所所長，配齊配強安監所人員。目前，要在抓緊做好50%人員進編到崗的基礎上，確保其余人員在2010年底前補充到位；村（居、社區）建立起安全監管領導機構和組織網絡，并配備專（兼）職公共安全監管人員；各企（事）業單位要根據安全生產等相關法律法規的要求，設立安全監督管理機構，配備專（兼）職安全管理人員。在全區形成多層次、立體化、全覆蓋的公共安全監管網絡格局。

三是抓制度建設，以完善的制度保障生產安全

第是一建立目標管理責任制。按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，進一步明確政府主要領導、分管領導、班子成員、職能部門、安委會（食委會）以及所屬各單位的工作職責和責任主體，一級抓一級，層層抓落實，促進各項工作落到實處；把公共安全納入本地經濟社會發展規劃，列入黨委政府重要議事日程；建立健全并嚴格落實安全生產目標管理考核制度，實施安全生產“一票否決”、“黃牌警告”和“責任追究”制。第二是加大經費保障力度。要根據公共安全狀況，結合經濟總量、人口比例、行業特征、環境特點等綜合因素將公共安全經費列入年度財政預算，并確保逐年遞增、使用規范、成效顯著。第三是完善硬件設施。要進一步加強公共安全基層基礎硬件設施建設，安監所要根據工作實際，落實相應的辦公用房，配發必要的工作制服，配備相應的電腦、數碼相機、傳真機等辦公設備，想方設法解決監督執法車輛問題。

四是完善機制，確定一系列行之有效的監督管理制度

要根據公共安全法律法規以及省市有關加強公共安全等一系列要求，鎮鄉（街道）要建立健全“公共安全會議、宣傳教育培訓、（舉報）處理、目標管理責任與考核、統計分析與信息上報、隱患排查治理、生產安全事故應急救援及演練、監督檢查、高危行業與重大危險源監管、事故報告與調查處理、經費投入保障與管理、安全生產責任追究”等十二項基本監督管理制度；工業園區（開發區）和村（居、社區）要根據公共安全狀況和工作實際，建立相應的監督管理制度。

五是規范運作，臺帳資料健全完善

要按照文書資料與檔案標準化管理的要求，完善“基本情況、基層基礎、工作活動、監督管理（執法）、宣傳教育培訓、各類制度”等六大類臺帳，做到文件資料齊全完備、整理歸檔規范、查詢使用方便快捷，確保基層公共安全監督管理機制更加健全、運作更加規范、效能更加顯著。

二、突出重點，狠抓落實確保安全監管到位

一是突出安全隱患整治

今年以來，安監所將危險化學品、煙花爆竹、公眾聚集場所等方面的專項整治作為工作重點，進行明確分工，歸口負責，確定牽頭單位，各有關部門齊抓共管。先后由安監站、綜治辦、派出所、教育局、交管所牽頭，協同有關部門對九個方面集中開展了專項整治，排除了安全隱患，杜絕了重大事故的發生。一年來,安監所組織的集中安全檢查4次,共查出各類大小安全隱患162處,全部限期整改到位。

二是突出日常安全監管

**街道所轄企業多，監管難度大，在做好安全生產重點隱患監管的同時，我們狠抓了日常監督管理，為此安監所堅持從基礎做起，抓安全生產，細化工作，規范日常管理。一是對各種報表、臺帳進行科學規范。對安全生產管理臺帳、事故隱患臺帳及“四主兩員”管理臺帳等分類造冊并及時異動。二是加強日常監督管理。20**年成立以來，每月定期對各安全生產企業進行日常性安全檢查，排查事故隱患。全年定期檢查出事故隱患13處（次），并全部整改到位。并要求所屬村（社區）對轄區內的碼頭、船只每星期檢查一次，對發現的問題立即責令整改并上報相關部門。四是抓特護期值班備勤。堅持主要領導帶班，做到24小時值班，矛盾糾紛隱患及時排查和化解，確保特護期間的安全穩定平安。

三、著眼長遠，強化考核，激勵先進

第8篇：社區管理制度及細則范文

一、指導思想

堅持以十七大和十七屆三中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，以公共安全領域相關法律法規為依據，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，突出以規范監管行為、整合監管資源、健全監管網絡、完善監管制度機制和運行模式為主要內容，以落實工作保障、強化考核激勵、打造工作平臺為著力點，筑牢公共安全第一道防線，全面推進公共安全基層基礎規范化建設。

二、工作目標

經過兩年努力，達到監管網絡健全、職責清晰、責任落實、機制完善、保障有力、運作高效，減少一般事故，杜絕較大以上事故，確保社會和諧穩定。

三、工作任務

（一）整合資源，建立一個健全的組織網絡

加強公共安全的組織領導，進一步健全鎮鄉（街道）、工業園區（開發區）安全生產委員會和食品安全委員會組織領導，明確政府主要領導為公共安全第一責任人，并在黨政班子成員中明確一人分管公共安全工作；按照區人事局關于轉發《省人事廳關于執行〈浙江省事業單位人員聘用制度試行細則〉若干問題的意見》的通知（鄞人〔2006〕17號）要求，選優配強公共安全監督管理所（環境保護所）（簡稱安監所，下同）所長，配齊配強安監所人員。目前，要在抓緊做好50%人員進編到崗的基礎上，確保其余人員在2010年底前補充到位；工業園區（開發區）要配備公共安全專職監管人員；工商貿企業多，公共安全監管任務重的行政村（居、社區）要建立起公共安全領導機構和組織網絡，并配備專職公共安全監管人員。工商貿企業較多，公共安全監管任務較重的行政村（居、社區）要配備專職或兼職監管人員，邊遠行政村（居、社區）要設立“多員合一”公共安全協管員；各企（事）業單位要根據安全生產等相關法律法規的要求，設立安全監督管理機構，配備專（兼）職安全管理人員。在全區形成多層次、立體化、全覆蓋的公共安全監管網絡格局。

（二）強化落實，健全一套完備的保障措施

一是建立目標管理責任制。按照“屬地管理”、“誰主管、誰負責”的原則和“一崗雙責”的要求，進一步明確政府主要領導、分管領導、班子成員、職能部門、安委會、食委會以及所屬各單位的工作職責和責任主體，一級抓一級，層層抓落實，促進各項工作落到實處；把公共安全納入本地經濟社會發展規劃，列入黨委政府重要議事日程；建立健全并嚴格落實安全生產、食品藥品等目標管理考核制度，實施安全生產“一票否決”、“黃牌警告”和公共安全“責任追究”制。二是加大經費保障力度。要根據公共安全狀況，結合經濟總量、人口比例、行業特征、環境特點等綜合因素將公共安全經費列入年度財政預算，并確保逐年遞增、使用規范、成效顯著。三是完善硬件設施。要進一步加強公共安全基層基礎硬件設施建設，對安監所要根據工作實際，落實相應的辦公用房，配發必要的工作制服，配備相應的電腦、數碼相機、傳真機等辦公設備，想方設法解決監督執法車輛問題。

（三）完善機制，確定一系列行之有效的監督管理制度

要根據公共安全法律法規以及省市有關加強公共安全等一系列要求，鎮鄉（街道）要建立健全并嚴格落實“公共安全會議、宣傳教育培訓、（舉報）處理、目標管理責任與考核、統計分析與信息上報、隱患排查治理、安全事故應急救援及演練、監督檢查、高危行業與重大危險源監管、事故報告與調查處理、經費投入保障與管理、公共安全責任追究”等十二項基本監督管理制度；工業園區（開發區）和村（居、社區）要根據公共安全狀況和工作實際，建立相應的監督管理制度。

（四）規范運作，形成一冊完善的臺帳資料

要按照文書資料與檔案標準化管理的要求，完善“基本情況、基層基礎、工作活動、監督管理（執法）、宣傳教育培訓、各類制度”等六大類臺帳，做到文件資料齊全完備、整理歸檔規范、查詢使用方便快捷，確保基層公共安全監督管理機制更加健全、運作更加規范、效能更加顯著。

（五）嚴格標準，建設一支素質過硬的監管隊伍

加強基層監管隊伍建設，對新錄用的基層公共安全監管人員，要從年齡、專業、學歷等方面規范選配標準；在從事公共安全監管工作前必須接受培訓，并在規定的期限內取得監管執法和行政執法資格；對安監所在崗監管人員，要開展多種形式、多種渠道的教育和培訓工作。嚴格年度輪訓，每年必須進行一次以加強新法律法規、新知識、新技術和現場檢查業務知識為重點的專業培訓。在崗監管人員如有特殊工作需要，必須進行專門培訓，著力提高廣大監管人員的履職能力；要加強政治思想作風建設，嚴格隊伍管理，對全體監管人員，要強化政治理論學習，定期開展思想政治和黨風廉政教育，嚴格規范監管（執法）行為，努力打造一支政治堅定、業務精湛、作風優良、恪盡職守、勤政為民、清正廉潔的監管隊伍。

四、工作要求

（一）統一思想，提高認識。公共安全基層基礎規范化建設是強化公共安全基層基礎工作，促進安全發展，構建平安、和諧鄞州的重大舉措。各級領導一定要高度重視，親自組織動員和部署，切實把此項工作列入重要議事日程，加強組織領導，明確工作職責，加大人力、財力、物力的保障力度，確保監管組織網絡完善到位，保障措施落實到位，管理制度執行到位，監管隊伍建設到位。

（二）明確責任，扎實工作。各相關部門要加強配合、強化指導，切實幫助各鎮鄉（街道）解決公共安全基層基礎規范化建設中遇到的困難與問題。各鎮鄉（街道）要根據本實施意見，結合當地實際，制定詳細、周密、操作性強的實施方案，進一步明確職責，分解任務，強化措施。黨政領導要經常聽取匯報，及時協調解決規范化建設中的重大問題，分管領導要切實負起責任，親自組織實施，加強監督檢查，確保工作抓出成效。

第9篇：社區管理制度及細則范文

樹立職業化理念

變“臨時工種”觀念為“行業”觀念。社區建設之初，招考的社區工作者來自不同行業、不同專業，從事不同的崗位，對社區工作的職業化意識比較淡薄。隨著社區的發展，社區工作者逐步樹立了職業化的理念，將社區工作看成是一項專門的職業，秉承做事業的態度，完成了社區工作從臨時工種向職業化的轉變，其職業內涵逐漸展現，并獲得了職工群眾認可。

明確身份規范待遇。師、市將社會工作者的職業地位定位為專業技術人員，與教師、醫師、會計師一樣，是社會不可或缺的專業化人才，使社區工作者找到職業歸屬感。石河子市社區工作者的收入分為基礎工資和社工補貼兩部分，其中基礎工資參照事業單位標準編列，崗位補貼則依據社會平均工資水平擬定。

加大宣傳造氛圍。師、市通過政府網站、報紙、電臺電視等媒體共同宣傳社會工作的意義，并以社工簡報、社工論壇等形式為載體，展示廣大社區工作者的職業風采。通過五次較大規模的社會公開招考，在不斷充實、優化社區人才隊伍的同時，大大提高了社會對社區工作的知曉度和認同感，營造出社會工作人才隊伍建設的良好氛圍。

培養專業化人才

嚴格社區專職人員準入制度。社區建設初期，社區招考人員以下崗失業人員為主，學歷低、老齡化是普遍現象，社會工作者專業化水平不高。隨著社區發展的需要，師、市不斷提高人員招考標準。在2012年招考的50人中，本科學歷已占到40%，人員平均年齡約為28歲，人員結構呈現出高學歷、年輕化的態勢，為社區工作者隊伍的專業化培養儲備了有效的人力資源。

加大培訓力度。一是通過“走出去、請進來”的方式舉辦各種層次的培訓班，學習借鑒大連、上海、深圳等發達地區的經驗做法。二是積極開展繼續教育，與高校合作，通過自學考試、函授等多種形式提高專業化社會服務水平。三是對于獲得全國職業資格證書人員報銷教材、考試等費用，給予他們在培訓交流、職務晉升等方面的優先權。

制定社會工作人才規劃

石河子市結合社區人才隊伍建設的實際，制定了《石河子社區專業人才規劃草案》，明確了社會工作人才不同時期的培養結構、目標任務、政策措施和方法步驟，增強人才培養體系的系統性和計劃性，形成了推進社會工作專業人才隊伍建設的長效機制。同時，為適應構建和諧社區的需要，全市立下了持有全國職業資格證書的總量到2015年要達到150人，到2020年要達到300人的目標，不斷提高社區工作者隊伍的素質，以適應我市社區建設工作不斷向更高層次推進。

打造高素質隊伍

實施崗位準入制度，提高專業化水平。隨著社區發展，傳統的社區工作方法已不適應當前需要，要充分發揮社區工作者在個性化、多樣化服務方面的專業優勢。為了提高服務的專業化程度，我市制定了《社區專職工作者持證上崗實施辦法》，力爭在“十二五”期間實現社區工作者全員持證上崗。

切實加強社區工作者職業道德建設。師、市以社會主義核心價值體系為基礎，制定下發了《石河子市社區工作人員日常行為規范》及配套的《月度考核細則》，促使社區工作者踐行以人為本、為民解困、為民服務的工作理念，強化他們的社會責任感和職業認同感。