培訓(xùn)工作方案精選(九篇)

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第1篇：培訓(xùn)工作方案范文

一、總體要求

以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)關(guān)于應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)工作的重要論述，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任為核心，以提高全員安全素養(yǎng)為主線，以提升企業(yè)本質(zhì)安全水平為目標(biāo)，牢固樹立“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的理念，堅決糾正“培訓(xùn)不培訓(xùn)一個樣”的錯誤認(rèn)識，聚焦培訓(xùn)針對性更強(qiáng)、覆蓋面更廣、成效更明顯，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，大力開展企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)，為促進(jìn)全鎮(zhèn)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供堅實(shí)的安全素質(zhì)保障。

二、主要目標(biāo)

通過企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動，持續(xù)推進(jìn)以企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和其他全部從業(yè)人員為重點(diǎn)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)主要負(fù)責(zé)人“要安全”、安全管理人員“懂安全”、從業(yè)人員“會安全”，真正提升企業(yè)本質(zhì)安全水平。

三、培訓(xùn)對象

全鎮(zhèn)危險化學(xué)品、煙花爆竹、涉氨涉粉塵、粉塵涉爆、工商貿(mào)等應(yīng)急部門監(jiān)管的行業(yè)企業(yè)全體從業(yè)人員。

鎮(zhèn)級培訓(xùn)對象：規(guī)模以下企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)工作分管負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員。

企業(yè)培訓(xùn)對象：除市、縣、鎮(zhèn)級培訓(xùn)范圍以外的其他全部從業(yè)人員（包括勞動派遣人員，下同）。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

針對行業(yè)企業(yè)和對象不同，因材施教，實(shí)行差異化培訓(xùn)。

特別要結(jié)合近幾年多發(fā)易發(fā)事故成因開展針對性知識培訓(xùn)，讓各類從業(yè)人員進(jìn)一步掌握安全生產(chǎn)法律法規(guī)賦予的法定職責(zé)及違法導(dǎo)致的法律責(zé)任、應(yīng)該履行的權(quán)利義務(wù)，以及事故防控和應(yīng)急處置措施。安全培訓(xùn)以線下面授方式開展，并如實(shí)記錄安全培訓(xùn)、考核情況。

（一）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人側(cè)重安全知識培訓(xùn)。

重點(diǎn)培訓(xùn)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、重要文件規(guī)定、關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述等；重大危險源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；先進(jìn)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗和理念；火災(zāi)、危化品燃爆、有限空間中毒窒息、易燃易爆危化品泄露、爆炸等典型事故和應(yīng)急救援案例分析；事故發(fā)生后企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。5月底前完成培訓(xùn)。

（二）企業(yè)分管負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員側(cè)重安全業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。

重點(diǎn)培訓(xùn)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、重要文件規(guī)定、關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述等；安全風(fēng)險辨識及管控措施，動火、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等高危作業(yè)和外包作業(yè)安全防范措施；應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及組織、引導(dǎo)作業(yè)現(xiàn)場人員疏散等應(yīng)急處置知識；典型事故和救援案例分析，4月底前完成培訓(xùn)。

（三）企業(yè)其他從業(yè)人員側(cè)重崗位安全技能培訓(xùn)。

重點(diǎn)培訓(xùn)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，高危作業(yè)等重點(diǎn)崗位事故防范有關(guān)規(guī)定和注意事項；安全設(shè)備設(shè)施、個人防護(hù)用品使用；滅火器材的使用防范，報火警、撲救初起火災(zāi)以及逃生自救知識和技能；典型事故案例。保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識和技能后，方能上崗作業(yè)。3月15日前完成培訓(xùn)。

五、組織實(shí)施

企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動按照鎮(zhèn)級、企業(yè)二個層面分別組織，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，采用線下集中培訓(xùn)的方式，分期分批進(jìn)行，培訓(xùn)后要統(tǒng)一進(jìn)行考試考核。

（一）鎮(zhèn)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以下企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)工作分管負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)工作，確保4月底前完成。

鎮(zhèn)將迅速調(diào)查摸清本轄區(qū)范圍內(nèi)參訓(xùn)人員具體數(shù)量，填報《轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以下參訓(xùn)企業(yè)基本情況統(tǒng)計表》（附件2）；結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定詳細(xì)完備的培訓(xùn)工作方案，精心組織，嚴(yán)格落實(shí)。培訓(xùn)工作實(shí)施方案和《轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以下參訓(xùn)企業(yè)基本情況統(tǒng)計表》請于2月25日前上報縣應(yīng)急局。

培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一組織考試，合理安排考試地點(diǎn)和場次，嚴(yán)格考試紀(jì)律，確保考試結(jié)果真實(shí)有效。對于考試不合格人員要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報，并予以相應(yīng)處理。

活動結(jié)束后，鎮(zhèn)將及時整理留存相關(guān)檔案，并匯總填報相關(guān)表格、撰寫總結(jié)材料。總結(jié)材料和《企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作執(zhí)行情況匯總表》（附件3）《企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試不合格人員名單》（附件4）《企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試情況統(tǒng)計表》（附件5）于5月10日前上報縣應(yīng)急局。

（二）鎮(zhèn)負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)其他全部從業(yè)人員的培訓(xùn)工作，確保3月15日前全部完成。

各相關(guān)企業(yè)要全面落實(shí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)主體責(zé)任，突出抓好技術(shù)管理人員、一線工人、特種作業(yè)人員等三類重點(diǎn)人員的安全教育，確保培訓(xùn)率、應(yīng)知應(yīng)會率、持證上崗率達(dá)到100%。要結(jié)合單位實(shí)際，合理確定培訓(xùn)內(nèi)容、設(shè)置培訓(xùn)課程、保障培訓(xùn)時間、嚴(yán)格組織實(shí)施，培訓(xùn)要覆蓋到本企業(yè)所有從業(yè)人員（包括勞務(wù)派遣人員），著力提升從業(yè)人員的基本技能和操作規(guī)程執(zhí)行、崗位風(fēng)險管控、安全隱患排查及突發(fā)事故應(yīng)急處置能力。具備安全培訓(xùn)條件的企業(yè)，可以開展自主培訓(xùn)；不具備安全培訓(xùn)條件的，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展培訓(xùn)活動。

企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃要分層次、分類別、分崗位制定，內(nèi)容要包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)目的、參訓(xùn)人員、授課老師、培訓(xùn)學(xué)時、培訓(xùn)內(nèi)容等，并由單位主要負(fù)責(zé)人簽字存檔備查。培訓(xùn)結(jié)束后要統(tǒng)一組織考試考核，未經(jīng)安全培訓(xùn)教育和考核合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。各企業(yè)要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定建立從業(yè)人員培訓(xùn)檔案，及時將培訓(xùn)考核情況上傳至省安全生產(chǎn)智慧培訓(xùn)平臺，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)和考核全過程留痕可追溯。

培訓(xùn)活動結(jié)束后，各企業(yè)要填報《企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試情況統(tǒng)計表》（附件5）企業(yè)只負(fù)責(zé)填報企業(yè)層面培訓(xùn)考試情況），報送到鎮(zhèn)應(yīng)急管理科，經(jīng)鎮(zhèn)應(yīng)急管理科匯總后，于3月30日前上報縣應(yīng)急局基礎(chǔ)科。待鎮(zhèn)級培訓(xùn)全部結(jié)束后，鎮(zhèn)在《企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試情況統(tǒng)計表》中補(bǔ)充填報鎮(zhèn)級級培訓(xùn)情況。

六、工作要求

（一）高度重視。各部門、各相關(guān)企業(yè)、各單位要充分認(rèn)識開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，抓緊成立工作專班，在做好疫情防控的前提下，周密安排、精心組織，確保培訓(xùn)工作穩(wěn)妥有序開展，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。這次企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作成效將納入年度安全生產(chǎn)考核的重要內(nèi)容，對思想認(rèn)識不高、工作不重視、培訓(xùn)不到位、效果不明顯、弄虛作假的，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

（二）強(qiáng)化監(jiān)管。各部門要強(qiáng)化對轄區(qū)企業(yè)自主培訓(xùn)全過程的跟蹤督導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)組織好、開展好這次培訓(xùn)活動。要把安全培訓(xùn)執(zhí)法納入各行業(yè)領(lǐng)域執(zhí)法重點(diǎn)范圍和重點(diǎn)內(nèi)容，組織開展專項執(zhí)法檢查。對于培訓(xùn)計劃未落實(shí)、培訓(xùn)不到位、從業(yè)人員安全操作能力差、違章指揮、違章作業(yè)導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的，一律從嚴(yán)從重追究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任。

第2篇：培訓(xùn)工作方案范文

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大精神為指針，以聯(lián)合招生為契機(jī)，以擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模為重點(diǎn)，以拓寬生源渠道為核心，逐步完善學(xué)校的招生體系，不斷強(qiáng)化學(xué)校的招生工作，建立一個面廣、點(diǎn)多、運(yùn)行有序、操作規(guī)范、生源穩(wěn)定的招生網(wǎng)絡(luò)。

二、培訓(xùn)目的

為了使學(xué)校的招生網(wǎng)絡(luò)能夠?qū)崿F(xiàn)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，故對學(xué)校招生網(wǎng)絡(luò)所屬的各招生辦公室主任進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的是：使學(xué)校所屬各招生辦公室主任懂業(yè)務(wù)、會管理、善經(jīng)營，使進(jìn)京就業(yè)招生工作依法開展、合法運(yùn)作、有序發(fā)展，最終使學(xué)校的招生工作上規(guī)模、上檔次、上水平、上質(zhì)量，從而使學(xué)校的各項工作早日進(jìn)入規(guī)范化的發(fā)展軌道。

三、培訓(xùn)原則

為了強(qiáng)化培訓(xùn)工作的實(shí)際效果，培訓(xùn)原則是：聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用。注重突出培訓(xùn)工作的操作性、實(shí)用性和有序性。

四、培訓(xùn)方式

為了使培訓(xùn)目的和培訓(xùn)效果實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，培訓(xùn)方式是：舉辦講座、典型教學(xué)、綜合測試、階段總結(jié)。

五、培訓(xùn)對象

培訓(xùn)對象是：30周歲以下，全日制大專以上文化程度的有識之士，性別不限、戶口不限、具有較好的外部形象、綜合素質(zhì)以及良好的語言表達(dá)能力、組織能力、獨(dú)立工作能力。

六、對象來源

在華中人才市場進(jìn)行招聘。

七、培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容：學(xué)校簡介、招生簡章、咨詢接待詞、廣告發(fā)行詞、日常宣傳工作程序、學(xué)員咨詢接待程序、學(xué)員報名工作程序、護(hù)送學(xué)員進(jìn)京程序、進(jìn)武漢回來工作程序、內(nèi)勤管理工作程序、內(nèi)勤工作人員職責(zé)、后期服務(wù)工作程序、學(xué)校接待工作程序、到校以后工作程序、室內(nèi)宣傳必備資料、招生具體措施、致家長的一封信、進(jìn)武漢就業(yè)說明會培訓(xùn)提綱、招生工作應(yīng)該注意的幾個問題。

八、培訓(xùn)時間

為了使學(xué)校所屬各招生辦公室主任全面掌握招生工作的技能和措施，這次業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間，大約需要一個月的時間。

九、培訓(xùn)地點(diǎn)

北大青鳥計算機(jī)專修學(xué)校。

十、培訓(xùn)要求

第3篇：培訓(xùn)工作方案范文

為進(jìn)一步提升農(nóng)民工素質(zhì)，增強(qiáng)務(wù)工技能，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)。大力發(fā)展鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)，積極推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，提高全鄉(xiāng)農(nóng)民工素質(zhì)和就業(yè)能力，促進(jìn)農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移。現(xiàn)制定__鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn)實(shí)施方案，具體如下:

(一)指導(dǎo)思想。為提高農(nóng)民整體素質(zhì)，支持新型農(nóng)民科技培訓(xùn)，提高農(nóng)民務(wù)農(nóng)技能，增強(qiáng)農(nóng)民轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)的能力，整合農(nóng)村各種教育資源，發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育和成人教育為指導(dǎo)，堅持“公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”和“多予、少取、放活”的方針，面向工業(yè)化、現(xiàn)代化、城鄉(xiāng)化的發(fā)展方向，綜合運(yùn)用財政扶持政策和市場手段，以農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)前的培訓(xùn)為重點(diǎn)，多渠道、多層次、多形式地開展引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)和轉(zhuǎn)移就業(yè)能力，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力的合理有序流動，促進(jìn)農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。

(二)基本原則。開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，要堅持按需培訓(xùn)的原則，按照不同區(qū)域、不同行業(yè)要求，采取不同的培訓(xùn)內(nèi)容和形式。增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性;要堅持政府支持引導(dǎo)與按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律開展培訓(xùn)相結(jié)合的原則，多方籌集培訓(xùn)資金;要堅持培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合的原則，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果;要堅持引導(dǎo)性培訓(xùn)與職業(yè)技能培訓(xùn)相結(jié)合的原則，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，全面提高參訓(xùn)者的綜合素質(zhì);要堅持培訓(xùn)與配套服務(wù)、轉(zhuǎn)移就業(yè)相結(jié)合的原則，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性。堅持按需施教，注重實(shí)效。

農(nóng)民工培訓(xùn)主要是引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。1、引導(dǎo)性培訓(xùn)。以村為主體開展農(nóng)民工引導(dǎo)性培訓(xùn)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。引導(dǎo)性培訓(xùn)是農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的重要組成部分。主要是對廣大農(nóng)村富余勞動力開展種養(yǎng)殖業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)崗位選擇等方面基本知識的培訓(xùn)，增強(qiáng)其遵紀(jì)守法和依法維護(hù)權(quán)益的意識，樹立新的就業(yè)觀念。2、技能培訓(xùn)。根據(jù)勞動力市場需求和農(nóng)村勞動力的就業(yè)需求，有針對性地開展職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和有效性，提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力和擇業(yè)競爭能力。根據(jù)我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)際需求，開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實(shí)用技能的技能培訓(xùn)。聘請專家開展崗前、崗位培訓(xùn)，培養(yǎng)一大批不離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技能人才。

1、時間：2016 年3月—12月（詳細(xì)見附件）

2、地點(diǎn)：__鄉(xiāng)人民政府

四、舉辦單位：__鄉(xiāng)人民政府

五、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5萬元，用于講課、食宿、教材、車輛等。

六、培訓(xùn)內(nèi)容。茶葉種植標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)培訓(xùn)、生態(tài)豬養(yǎng)殖技術(shù)、餐飲培訓(xùn)。

七、培訓(xùn)對象。鄉(xiāng)農(nóng)民專業(yè)合作社，農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人，農(nóng)村致富帶頭人及與扶貧工作密切相關(guān)人員。主要是具有初中以上文化程度，思想素質(zhì)較高，身體健康，有轉(zhuǎn)移愿望的農(nóng)村中青年勞動力。總?cè)藛T300 人。 八、培訓(xùn)方式。堅持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，從創(chuàng)新培訓(xùn)方式、提高培訓(xùn)質(zhì)量出發(fā)，做到理論教學(xué)與實(shí)際操作相結(jié)合、課堂講授與現(xiàn)場體驗相結(jié)合、教師精講與學(xué)員互動相結(jié)合的方式有針對性開展培訓(xùn)。

第4篇：培訓(xùn)工作方案范文

一、培訓(xùn)目標(biāo)與計劃

（一）培訓(xùn)目標(biāo)

采取政府購買培訓(xùn)成果的方式，2010-2012年對在各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站及將于2年內(nèi)轉(zhuǎn)為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中工作的基層衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣項目規(guī)范化培訓(xùn)，使2年后每個鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站都配備熟練掌握20項中醫(yī)藥適宜技術(shù)的人員，中醫(yī)藥適宜技術(shù)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的覆蓋率達(dá)到100%。

（二）培訓(xùn)計劃

根據(jù)全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人力資源現(xiàn)狀，按照穩(wěn)步推進(jìn)、確保質(zhì)量的原則，每年的培訓(xùn)計劃為：

2010年至少完成40%的培訓(xùn)任務(wù)；2012年完成其余的培訓(xùn)任務(wù)。每人培訓(xùn)（含實(shí)踐操作）15天，120學(xué)時，掌握20項中醫(yī)藥適宜技術(shù)。

二、培訓(xùn)對象

每個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少培訓(xùn)2名執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，每個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站至少培訓(xùn)1名執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，每個村衛(wèi)生室至少培訓(xùn)1名執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師或鄉(xiāng)村醫(yī)生。

三、培訓(xùn)內(nèi)容、方式和考核

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

委托市中醫(yī)藥學(xué)會從國家中醫(yī)藥管理局、省中醫(yī)藥管理局及我市推廣的中醫(yī)藥適宜技術(shù)中遴選20項中醫(yī)藥適宜技術(shù)作為面向基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的推廣項目。

（二）培訓(xùn)方式

為提高培訓(xùn)效率，規(guī)范技術(shù)操作，培訓(xùn)采用范本教學(xué)課件播放、培訓(xùn)基地講解與實(shí)踐操作演練相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、課件錄制

（1）承擔(dān)單位：市中醫(yī)藥學(xué)會。

（2）具體方式：由市中醫(yī)藥學(xué)會負(fù)責(zé)組織專家編寫教學(xué)大綱，集中備課與錄制課件，并將課件分發(fā)到各基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣項目培訓(xùn)基地（以下簡稱培訓(xùn)基地）。

2、教學(xué)培訓(xùn)：

（1）承擔(dān)單位：各培訓(xùn)基地。

（2）具體方式：經(jīng)各區(qū)、市衛(wèi)生局推薦，市衛(wèi)生局、市財政局負(fù)責(zé)遴選一批師資力量較強(qiáng)、教學(xué)條件較好的公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生教育機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)各區(qū)市的中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣培訓(xùn)任務(wù)，由各培訓(xùn)基地與各區(qū)（市）衛(wèi)生局、財政局簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

（三）培訓(xùn)管理

1、開班審核

各培訓(xùn)基地在開班15日前，應(yīng)填寫《區(qū)（市）基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)開班審核表》（附件1）和《區(qū)（市）基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)開班審核學(xué)員花名冊》（附件2），上報區(qū)（市）衛(wèi)生局審核（審核材料錄入微機(jī)保存），審核后報同級財政部門和市衛(wèi)生局中醫(yī)處備案，方可組織開展培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)實(shí)施

各培訓(xùn)基地培訓(xùn)時，應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)和教學(xué)管理，將參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行合理分班，每班30人左右，設(shè)1名班主任，對本班學(xué)員進(jìn)行學(xué)習(xí)督導(dǎo)和出勤考核，負(fù)責(zé)填寫《區(qū)（市）基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)學(xué)員出勤簿》（附件3）。理論培訓(xùn)采取邊看錄像邊現(xiàn)場操作講解的方式，確保每一位學(xué)員聽懂學(xué)會，而后讓每位學(xué)員進(jìn)行實(shí)踐操作，確保熟練掌握操作要領(lǐng)。

各培訓(xùn)基地培訓(xùn)過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照審核通過的培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)，市衛(wèi)生局將會同市財政局對培訓(xùn)基地的培訓(xùn)情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，對隨意縮減培訓(xùn)內(nèi)容、減少培訓(xùn)課時或?qū)W員出勤人數(shù)低于80%，造成培訓(xùn)質(zhì)量降低的單位，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)期培訓(xùn)視為無效，情節(jié)嚴(yán)重的取消其培訓(xùn)資格。

（四）培訓(xùn)考核

培訓(xùn)考核由市衛(wèi)生局會同市財政局統(tǒng)一組織，各培訓(xùn)基地具體實(shí)施。培訓(xùn)考核時，各培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)安排考官依據(jù)操作考核要點(diǎn)及評分細(xì)則進(jìn)行打分（操作考核要點(diǎn)及評分細(xì)則委托市中醫(yī)藥學(xué)會另行制定），主要考核學(xué)員對20項基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)的掌握熟練程度與操作水平，但出勤率低于80%的學(xué)員不得參加考核。市衛(wèi)生局與市財政局將在每一考場安排一名監(jiān)考官，監(jiān)督考核打分的全過程。

培訓(xùn)考核結(jié)束后，由監(jiān)考官將《區(qū)（市）基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)考核成績單》（附件4）帶回，市衛(wèi)生局據(jù)此分批公布基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)合格人員名單。

四、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

（一）經(jīng)費(fèi)來源

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由市和區(qū)（市）兩級財政共同分擔(dān)，分擔(dān)比例為1:2。

（二）經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

按照600元/人的標(biāo)準(zhǔn)核定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，每人培訓(xùn)120學(xué)時。

（三）經(jīng)費(fèi)審核撥付

1、經(jīng)費(fèi)申報

各培訓(xùn)基地填寫《區(qū)（市）基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)申報表》（附件5）并附《區(qū)（市）基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)學(xué)員出勤簿》、《區(qū)（市）基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)考核成績單》和市衛(wèi)生局公布的基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)合格人員名單報區(qū)（市）衛(wèi)生局申請培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

2、材料審核

各區(qū)（市）衛(wèi)生局對培訓(xùn)基地上報的申請材料進(jìn)行審核，按規(guī)定核實(shí)開班審批、出勤情況和培訓(xùn)考核等情況，并將有關(guān)培訓(xùn)資料錄入微機(jī)系統(tǒng)，經(jīng)審核無誤后，在申報表上簽署意見，將申報表及附件報同級財政部門和市衛(wèi)生局。

（四）經(jīng)費(fèi)撥付方式

按照“培訓(xùn)一人、合格一人、提高一人、補(bǔ)助一人”的原則撥付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

根據(jù)各培訓(xùn)基地培訓(xùn)考核合格人數(shù)，按照每人200元的標(biāo)準(zhǔn)確定市財政分擔(dān)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其中10%撥付市中醫(yī)藥學(xué)會，作為篩選項目、編寫大綱、教材、備課、課件錄制、刻制與考務(wù)經(jīng)費(fèi)，其余培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)撥付各區(qū)（市）財政部門；各區(qū)（市）財政部門根據(jù)培訓(xùn)考核合格人數(shù)，按照每人400元的標(biāo)準(zhǔn)確定區(qū)（市）財政分擔(dān)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并連同市財政部門撥付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)全部撥付各培訓(xùn)基地。不合格者可隨下批學(xué)員再次進(jìn)行培訓(xùn)。本培訓(xùn)一律不得向?qū)W員收費(fèi)。

五、保障措施

（一）市衛(wèi)生局會同市財政局共同做好全市基層衛(wèi)生技術(shù)人員中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣項目培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理與督導(dǎo)。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)編制計劃、組織培訓(xùn)、安排考核并督導(dǎo)市中醫(yī)藥學(xué)會完成組織專家編寫教學(xué)大綱、集中備課、錄制課件、將課件分發(fā)到各培訓(xùn)基地等工作。市財政局負(fù)責(zé)安排市級培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并及時核撥到位，確保資金管理安全、使用高效。各區(qū)（市）衛(wèi)生局負(fù)責(zé)做好人員組織培訓(xùn)、資格審查、培訓(xùn)質(zhì)量督導(dǎo)及相關(guān)措施落實(shí)等工作，與當(dāng)?shù)刎斦块T主動做好協(xié)調(diào)工作。各區(qū)（市）財政局負(fù)責(zé)審核并及時按標(biāo)準(zhǔn)撥付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

（二）各培訓(xùn)基地要認(rèn)真做好培訓(xùn)工作，加強(qiáng)教學(xué)管理，確保出勤率；定期對教學(xué)、實(shí)踐效果進(jìn)行評價，根據(jù)評價結(jié)果及時調(diào)整教學(xué)、實(shí)踐計劃與進(jìn)度，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

第5篇：培訓(xùn)工作方案范文

一、培訓(xùn)目標(biāo)

通過組織開展精準(zhǔn)扶貧勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)全縣建檔立卡貧困群眾就業(yè)增收知識技能，確保貧困群眾脫貧內(nèi)生動力不斷激發(fā)，逐步將“輸血式”扶貧轉(zhuǎn)變?yōu)椤霸煅健狈鲐殹Ｗ罱K實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)跟著項目走、項目跟著能人走、能人帶著窮人富的共同奔康目標(biāo)。

二、精準(zhǔn)扶貧勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)

（一）培訓(xùn)規(guī)模。

結(jié)合前期各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）培訓(xùn)意愿征集情況，從黨委政府重視程度高、群眾培訓(xùn)意愿強(qiáng)及脫貧意識高的6個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建檔立卡貧困群眾中選擇16-45周歲剩余勞動力345人，分9個班次開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)方式

以理論培訓(xùn)、現(xiàn)場操作、實(shí)地參觀相結(jié)合的方式，做到送訓(xùn)到鄉(xiāng)。

（二）培訓(xùn)班次及內(nèi)容

（三）培訓(xùn)地點(diǎn)及時間

第6篇：培訓(xùn)工作方案范文

1、讓新員工了解集團(tuán)，公司概況，規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境

2、讓新員工熟悉新崗位職責(zé)，工作流程，與工作相關(guān)的安全，衛(wèi)生知識以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

二：培訓(xùn)程序

1、大學(xué)生或合同工人數(shù)多，文化層次，年齡結(jié)構(gòu)相對集中時，由集團(tuán)職校與用人單位共同培訓(xùn)，共同考核。(不定期)

2、人數(shù)較少，分散時，由具體用人單位從中心具體班組負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果以單位和員工書面表格確認(rèn)為證，職校負(fù)責(zé)抽查。

三：培訓(xùn)內(nèi)容

1、中心(公司)崗前培訓(xùn)——中心準(zhǔn)備培訓(xùn)材料。主要是要對新來員工表示歡迎;按照各中心(公司)行業(yè)特點(diǎn)，中心(公司)的組織結(jié)構(gòu)，工作性質(zhì)，中心(公司)有關(guān)規(guī)章制度和本公司服務(wù)行業(yè)基本素質(zhì)準(zhǔn)備手冊或?qū)Ｈ酥v解;指定新員工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)老師;解答新員工提出的問題。

2、部門崗位培訓(xùn)——新員工實(shí)際工作部門負(fù)責(zé)。

介紹新員工認(rèn)識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容，部門內(nèi)的特殊規(guī)定;講解新員工崗位職責(zé)要求，工作流程，工作待遇，指定一名老職工帶教新員工;一周內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行交換意見，重申工作職責(zé)，指出新員工工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問;對新員工一周的表現(xiàn)進(jìn)行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。

3、集團(tuán)整體培訓(xùn):集團(tuán)職校負(fù)責(zé)--不定期

分發(fā)《員工培訓(xùn)手冊》——(簡述東南大學(xué)的歷史與現(xiàn)狀，描述東南大學(xué)在南京市地理位置，交通情況;集團(tuán)歷史與發(fā)展前景，集團(tuán)的企業(yè)文化與經(jīng)營理念;集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)各部門職能介紹，主要服務(wù)對象，服務(wù)內(nèi)容，服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等;集團(tuán)有關(guān)政策與福利，集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度，員工合理化建議采納的渠道;解答新員工提出的問題。

四、培訓(xùn)反饋與考核

1、各中心(公司)制作的培訓(xùn)教材須經(jīng)過集團(tuán)職工培訓(xùn)學(xué)校的審核，并交集團(tuán)培訓(xùn)學(xué)校存檔，所進(jìn)行的中心(公司)部門培訓(xùn)應(yīng)在集團(tuán)職工培訓(xùn)學(xué)校指導(dǎo)下進(jìn)行。各中心(公司)每培訓(xùn)一批新員工都必須完成一套"新員工培訓(xùn)"表格，部門中心(公司)集團(tuán)職校的培訓(xùn)鏈，應(yīng)環(huán)環(huán)相扣，層層確認(rèn)

2、培訓(xùn)實(shí)施過程應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)格，保證質(zhì)量，所有培訓(xùn)資料注意保存，并注意在實(shí)施過程中不斷修改，完善。

3、培訓(xùn)結(jié)果經(jīng)職校抽查后，統(tǒng)一發(fā)放培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書;職校對各中心新員工培訓(xùn)情況每學(xué)期給各中心總結(jié)反饋一次。

五：新員工培訓(xùn)實(shí)施

1、召集各中心(公司)負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員，就有關(guān)集團(tuán)新職工培訓(xùn)實(shí)施方案，征求與會者意見，完善培訓(xùn)方案。

2、各中心(公司)盡快拿出具有針對性的培訓(xùn)教材，落實(shí)培訓(xùn)人選，配合集團(tuán)職校組建從上至下的培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)。

第7篇：培訓(xùn)工作方案范文

以黨的十八屆三四中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，以促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收、農(nóng)產(chǎn)品竟?fàn)幜υ鰪?qiáng)為核心，以全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)牧民、村干部為培訓(xùn)對象，利用各種科技培訓(xùn)資源，開展多層次、多渠道、多形式的農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，大力普及農(nóng)村適用技術(shù)，不斷提高農(nóng)民的科技文化素質(zhì)，為全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供智力支撐。

二、目標(biāo)和主要任務(wù)

（一）目標(biāo)

堅持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技部門的人才優(yōu)勢，組織農(nóng)業(yè)科技人員深入農(nóng)村，示范推廣優(yōu)良品種和先進(jìn)適用技術(shù)，良種良法直接到戶、到田間地頭、到場，技術(shù)要領(lǐng)直接到人，培育和造就一批思想觀念新、生產(chǎn)技能好、既懂經(jīng)營又善管理的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理者和農(nóng)業(yè)科技示范戶，帶動其他農(nóng)戶增收致富，為全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力的科技支撐。

（二）主要任務(wù)

1、糧食作物高產(chǎn)栽培技術(shù)培訓(xùn)。以小麥、玉米、馬鈴薯等糧食作物為主，按農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)范向群眾傳授使用有機(jī)肥、農(nóng)家肥、生物菌肥，控制使用化肥，采用生物防治等技術(shù)，培訓(xùn)300名種植示范戶。

2、經(jīng)濟(jì)作物高產(chǎn)栽培技術(shù)培訓(xùn)。聘請地區(qū)農(nóng)技中心技術(shù)人員，主要以食葵、打瓜、節(jié)水灌溉等技術(shù)為主，進(jìn)行培訓(xùn)。一是按照無公害農(nóng)產(chǎn)品種植規(guī)程向生產(chǎn)者傳授、使用有機(jī)肥、農(nóng)家肥、生物菌肥、控制使用化肥，禁止用高殘留劇毒農(nóng)藥，采用生物防治技術(shù)，保障農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、優(yōu)質(zhì)、高效。二是以解決日光溫室、食用菌生產(chǎn)科技含量低、品種單一、質(zhì)量低等問題為突破口，加快品種轉(zhuǎn)化和技術(shù)更新，提高經(jīng)濟(jì)效益。

三、培訓(xùn)方法

1、理論講解：根據(jù)農(nóng)民實(shí)際需求，利用村組活動室等陣地，進(jìn)行農(nóng)業(yè)科技知識理論培訓(xùn)，使受訓(xùn)農(nóng)民掌握主要農(nóng)作物高產(chǎn)栽培技術(shù)。

2、現(xiàn)場培訓(xùn)：農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)人員要深入田間地頭、科技示范戶、種植大戶進(jìn)村入戶送科技、病蟲害防治和先進(jìn)的管理經(jīng)驗，以切實(shí)解決農(nóng)民在生產(chǎn)經(jīng)營方面存在的技術(shù)問題。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

小麥高產(chǎn)栽培技術(shù)、食葵高產(chǎn)栽培技術(shù)、食用菌栽培技術(shù)、馬鈴薯高產(chǎn)栽培技術(shù)、玉米高產(chǎn)栽培技術(shù)、玉米青貯技術(shù)、測土配方施肥技術(shù)、節(jié)水灌溉技術(shù)、農(nóng)作物病蟲害防治技術(shù)等。

五、培訓(xùn)時間

2014年12月24日—2015年4月20日；

12月24-26日基層技術(shù)骨干培訓(xùn)；

2015年1月5日-4月20農(nóng)牧民培訓(xùn)。

培訓(xùn)對象基層技術(shù)骨干，四鄉(xiāng)三鎮(zhèn)農(nóng)牧民，科技示范戶，種植大戶。

六、具體要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識。

開展冬季集中培訓(xùn)，提高廣大農(nóng)民群眾的科技文化素質(zhì)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的必然要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要提高認(rèn)識，統(tǒng)籌安排，切實(shí)把農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工作擺在當(dāng)前工作的突出位置，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保培訓(xùn)率和培訓(xùn)效果，促進(jìn)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)的推廣應(yīng)用和農(nóng)民科技素質(zhì)提高。

第8篇：培訓(xùn)工作方案范文

以黨的十、十八屆三中全會和省委十三屆七次、八次全會精神為指導(dǎo)，圍繞“發(fā)展升級、小康提速、綠色崛起、實(shí)干興贛”的總目標(biāo)，立足全省非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，對省內(nèi)廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士開展一輪旨在提素質(zhì)、強(qiáng)能力、助發(fā)展的大培訓(xùn)，培養(yǎng)和造就一批堅決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有抱負(fù)、有眼光、有社會責(zé)任感，懂經(jīng)營、會管理、善創(chuàng)新的非公有制企業(yè)家和合格的中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者，為全省非公有制經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

二、培訓(xùn)對象和目標(biāo)

培訓(xùn)對象：主要為全省廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士，重點(diǎn)是非公有制骨干企業(yè)主要出資人、中小微企業(yè)高層管理人員、各級商會組織負(fù)責(zé)人。

培訓(xùn)目標(biāo)：全省各級促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組分級負(fù)責(zé)、共同實(shí)施，從2014年始至2017年結(jié)束，年均組織1萬以上人次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。其中各縣（市、區(qū)）每年培訓(xùn)不少于100人次，各設(shè)區(qū)市每年培訓(xùn)不少于200人次，省級培訓(xùn)不少于300人次。力爭用4年時間，對全省非公有制骨干企業(yè)主要出資人、重點(diǎn)中小微企業(yè)高層管理人員、各級商會組織負(fù)責(zé)人普遍輪訓(xùn)一遍。通過培訓(xùn)全面提升全省廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士思想政治素質(zhì)、經(jīng)營管理能力等綜合素質(zhì)。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

主要培訓(xùn)內(nèi)容：中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、政策及法規(guī)、經(jīng)濟(jì)形勢分析、經(jīng)營管理知識、企業(yè)黨建、商會建設(shè)、贛商精神等。

四、培訓(xùn)方式

從轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務(wù)質(zhì)量入手，緊扣社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求和企業(yè)的實(shí)際需要，采取短期培訓(xùn)與長期培訓(xùn)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)相結(jié)合的方式，開展多層次、多形式的培訓(xùn)活動，切實(shí)提高培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。

（一）采取以會代訓(xùn)等形式開展培訓(xùn)。加強(qiáng)與社會專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、知名企業(yè)家，圍繞政策措施、經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)、發(fā)展經(jīng)驗等內(nèi)容，舉辦非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇或形勢報告會。其中，省級每年舉辦3場，各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）每年舉辦1—2場。具體工作由各級非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別負(fù)責(zé)實(shí)施。

（二）依托黨政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)。將非公有制企業(yè)培訓(xùn)工作列入各級黨校、行政學(xué)院、社會主義學(xué)院的教學(xué)計劃，每年各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）舉辦1—2期非公有制經(jīng)濟(jì)人士、商會組織負(fù)責(zé)人高級研修班，每期不少于50人，學(xué)習(xí)時間不少于5天。具體工作由各級工商聯(lián)分別負(fù)責(zé)實(shí)施。

（三）依托省內(nèi)外高等院校開展培訓(xùn)。利用省內(nèi)外知名高等院校的教育資源優(yōu)勢，對全省具有良好發(fā)展?jié)摿Φ姆枪兄破髽I(yè)開展教育培訓(xùn)。每年省、市、縣各舉辦1—2期非公有制企業(yè)高級研修班，每期不少于50人。具體工作由各級非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別負(fù)責(zé)實(shí)施。

（四）依托創(chuàng)業(yè)大學(xué)開展培訓(xùn)。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)大學(xué)公益性培訓(xùn)平臺的作用，堅持以學(xué)員企業(yè)診斷為主、以導(dǎo)師輔導(dǎo)為主、以開放式辦學(xué)為主的培訓(xùn)模式，分產(chǎn)業(yè)、分區(qū)域開設(shè)一年制的培訓(xùn)班，每年培訓(xùn)1000人次。其中，省級班重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)上下游，對產(chǎn)業(yè)鏈上的供應(yīng)商、生產(chǎn)商和渠道商等企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)；市級創(chuàng)業(yè)大學(xué)重點(diǎn)對初創(chuàng)型、成長型中小微企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)。具體工作由各級中小企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

（五）依托園區(qū)優(yōu)秀企業(yè)開展培訓(xùn)。采取定點(diǎn)、掛牌等形式，在全省工業(yè)園區(qū)選擇管理先進(jìn)、技術(shù)領(lǐng)先的優(yōu)秀非公有制企業(yè)，建立一批企業(yè)管理實(shí)訓(xùn)基地，重點(diǎn)圍繞生產(chǎn)現(xiàn)場管理、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容，對企業(yè)部門經(jīng)理、車間主任、班組長等中基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，每年培訓(xùn)1000人次以上，幫助非公有制企業(yè)提升中基層管理人員的素質(zhì)。具體工作由各級工業(yè)園區(qū)主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

五、實(shí)施步驟

（一）制定計劃階段（每年1—2月）

設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)本方案要求，制定活動實(shí)施方案和每年度的教育培訓(xùn)計劃，分級負(fù)責(zé)，逐級上報。

（二）組織實(shí)施階段（每年3—11月）

各地須按照年度工作計劃具體組織實(shí)施，認(rèn)真落實(shí)各項培訓(xùn)任務(wù)，建立工作臺賬，內(nèi)容有培訓(xùn)方案、學(xué)員名單、教學(xué)內(nèi)容等，并及時報送有關(guān)工作進(jìn)展情況。省促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組將定期召開工作會議，將有關(guān)工作內(nèi)容合理分解到成員單位具體實(shí)施，同時收集和匯總各項信息數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)工作中的問題，表彰先進(jìn)，推廣經(jīng)驗。

（三）檢查評估階段（每年12月）

省促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的培訓(xùn)考核評估體系，培訓(xùn)情況和考評結(jié)果納入全省非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合考評。各地須及時組織學(xué)員對培訓(xùn)需求適配度、課程設(shè)計科學(xué)性、師資選配合理性、培訓(xùn)效果滿意度等進(jìn)行評估，不斷改進(jìn)和完善培訓(xùn)體系，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。對全省廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士進(jìn)行教育培訓(xùn)，是促進(jìn)全省非公有制經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)富裕和諧秀美的一項長期性、基礎(chǔ)性工作。各級促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視，把教育培訓(xùn)工作列入重要議事日程，要深入調(diào)查研究，因地制宜，制定切實(shí)可行的工作方案和培訓(xùn)計劃，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)活動，下大力氣解決教育培訓(xùn)工作中存在的突出問題。要進(jìn)一步加強(qiáng)與當(dāng)?shù)攸h委政府及相關(guān)部門的聯(lián)系和溝通，要明確負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體部門，責(zé)任落實(shí)到人，確保教育培訓(xùn)工作落到實(shí)處。每年12月31日前，各設(shè)區(qū)市將下一年度教育培訓(xùn)計劃報省促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2014年度教育培訓(xùn)計劃請于2014年3月31日前報送）。

第9篇：培訓(xùn)工作方案范文

為進(jìn)一步完善我區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)管理機(jī)制，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)政策，充分發(fā)揮就業(yè)專項資金的作用，提高資金使用的安全性、規(guī)范性和有效性，根據(jù)市財政局、市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)市就業(yè)專項資金管理辦法的通知》、《關(guān)于下達(dá)2014年就業(yè)專項資金的通知》；市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈市職業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法〉的通知》、《關(guān)于下達(dá)2014年職業(yè)技能鑒定指標(biāo)任務(wù)的通知》等有關(guān)文件的精神，結(jié)合我區(qū)企業(yè)生產(chǎn)和用工需求的實(shí)際情況制定本方案，2014年我區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)工作將嚴(yán)格按照本方案組織實(shí)施。

一、指導(dǎo)思想

為完善我區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，充分發(fā)揮政府補(bǔ)貼資金的作用，提高資金使用的安全性、規(guī)范性和有效性，切實(shí)調(diào)動勞動者參加培訓(xùn)、企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與培訓(xùn)的積極性，努力提高勞動者和企業(yè)職工的職業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)更高質(zhì)量就業(yè)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，制定本方案。

二、培訓(xùn)形式和對象

根據(jù)區(qū)的實(shí)際情況和市有關(guān)文件的要求，2014年我區(qū)開展的培訓(xùn)形式以“按項目運(yùn)作的農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)”為主，采取由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織或聯(lián)合相關(guān)部門（機(jī)構(gòu)）共同開展，對有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)業(yè)富余勞動力和企業(yè)就招收勞動力進(jìn)行各種形式職業(yè)技能培訓(xùn)。由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)確定轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)項目，制定轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)方案，內(nèi)容包括培訓(xùn)專業(yè)，組織培訓(xùn)的單位、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)場所、課程安排、師資安排、就業(yè)方向和培訓(xùn)費(fèi)用等并填報《開班申請表》（附表1）以及《培訓(xùn)學(xué)員花名冊》（附表4）。經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障部門同意并確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)后組織培訓(xùn)。組織培訓(xùn)前按上報的《開班申請表》按期預(yù)撥培訓(xùn)資金50%，培訓(xùn)、鑒定完成后，填報《資金結(jié)算申請表》（附表2）據(jù)實(shí)結(jié)算資金，未完成的相應(yīng)扣減。

三、培訓(xùn)時間

2014年度的職業(yè)培訓(xùn)從2014年10月8日至2014年12月15日前完成。

四、培訓(xùn)組織實(shí)施

培訓(xùn)按照“誰培訓(xùn)、誰負(fù)責(zé)”的原則，統(tǒng)一實(shí)行“開班申請、政策公告、過程巡查、考核鑒定、效果評估、資金申領(lǐng)”的管理辦法。

（一）開班申請。所開展的培訓(xùn)每班人數(shù)原則上不超過60人。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)須在當(dāng)期培訓(xùn)開班前2個工作日前向監(jiān)管組織實(shí)施培訓(xùn)項目的區(qū)人社局遞交當(dāng)期培訓(xùn)班的《開班申請表》、《培訓(xùn)學(xué)員花名冊》、《培訓(xùn)課程安排表》。區(qū)人社局在收到開班申請資料的2個工作日內(nèi)對開班申請作出同意與否的答復(fù)，并進(jìn)行公示。對未按規(guī)定遞交開班申請或不同意開班的，其所開展的培訓(xùn)不享受政策補(bǔ)貼。

（二）政策公告。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同意開班后，應(yīng)在開班的第一時間將補(bǔ)貼政策、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼條件、申領(lǐng)辦法、撥付方式、監(jiān)督舉報電話等內(nèi)容在醒目位置公示等形式準(zhǔn)確告知所有參訓(xùn)學(xué)員。

（三）過程巡查。區(qū)人社局將組織責(zé)任心強(qiáng)、公道正派、業(yè)務(wù)熟悉的人員組成巡查小組，現(xiàn)場巡查人員不少于2人，根據(jù)開班申請、課程安排、培訓(xùn)周期等情況，以班期為單位，采取查看臺賬資料、觀看教學(xué)影音記錄、聽取匯報、現(xiàn)場詢問、身份核對、電話抽查、實(shí)地走訪等方式對開班情況及培訓(xùn)過程進(jìn)行不定期現(xiàn)場督導(dǎo)和巡查，并據(jù)實(shí)填寫《巡查情況記錄表》（一式二份），一份由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存檔，另一份由區(qū)人社局存檔。作為對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況評估和核撥補(bǔ)貼的依據(jù)。

（四）考核鑒定。培訓(xùn)班結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)組織參訓(xùn)學(xué)員參加職業(yè)技能考核鑒定，經(jīng)鑒定合格按規(guī)定頒發(fā)相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書，考核鑒定結(jié)果作為衡量培訓(xùn)績效的重要指標(biāo)。