文化工作思路精選(九篇)

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第1篇：文化工作思路范文

（2）通過員工培訓，提高員工的自我成長能力，提高全體員工的參與意識、發現問題和糾正問題的能力，從而提升公司的管理水平和發展潛力。

（3）通過重建信息交流平臺，搞好公司網站建設和企業內部通訊的編寫工作，以此擴大企業宣傳和交流渠道，營造積極向上的企業文化氛圍。

1、網站升級工作：

目的在于提高公司網站的內部使用率、外部點擊率和信息量，加強作為交流平臺的作用。

方法：可引進杭州慧泉軟件公司協助進行網站升級和建設工作。

具體負責部門：綜合部。

具體費用預算，另行確定。

內部刊物是員工交流的平臺，也是企業文化工作的一個重要媒介。

計劃半年出一期。

組織方法：在公司高管領導下，由行政部牽頭，組成編輯部，負責運作。

每期排版印刷費用，預計3500元。

3、企業內部診斷工作：

企業診斷和內部管理改革工作，完全采取公司內部自行組織的方式，不引進外部專業咨詢機構。由公司高管牽頭指導，按照計劃分步組織實施。培訓主講講師由公司高管擔任，公司內部有關人員輔助或者協助授課。

與員工培訓工作結合起來開展。引進美國最流行的企業診斷工具，通過全體員工的參與，以培訓的形式，借用各種調查問卷和測試表格，在培訓學習的過程中，發現和梳理企業存在的管理問題、企業文化特征和員工自身存在的問題。

培訓和診斷相結合的的過程，既是學習，又是尋找差距；既是提出問題，又是尋求解決方法。最終提出企業管理改革措施。

在培訓過程中，對企業管理和企業文化深層特征的認識、學習、解析、診斷，不是由一個人或幾個人完成，也不是由一個人或幾個人的思路主導，而是由全體參與人員共同進行。

利用這樣的工具進行企業診斷的過程，實際上是課題研究的過程。利用診斷工具，設計多個課題，通過培訓的形式，在全體人員參與的過程中，共同探討每一個研究課題，而不是由一個人或幾個人在課題研究中唱主角。

所有診斷結果，都是在公開透明的環境中，由全體參與者共同探討出來的。因此，大家對診斷結果會有高度一致的認同。同時，這樣的培訓和企業診斷會產生難得的企業文化效果：可以達到統一認識，提高參與意識，提高凝聚力的明顯效果。員工通過培訓，不但學習了最前沿的管理知識，而且對企業的發展現狀產生了深刻的認識；不但參與了企業的診斷全過程，而且為企業發現問題、解決問題、確定新的目標做出了貢獻。

與培訓相結合的企業診斷工作，由兩大部分工作組成。一部分，是培訓、討論、交流、學習和解析案例。另一部分，是測評、測驗、填表、統計、整理。其中，統計和整理工作有很大的工作量。這一工作需要組織人在培訓課后完成。

每一次培訓或集體課題研討結束后，需要專門安排人完成統計和整理工作。整理結果，作為下一次課題素材，用以共同學習、分析、研究、討論。

4、內部診斷和培訓的組織方式：

組織工作：由高管負責組織領導，由行政部負責協調與配合。

培訓期間，需要分小組，各個組需要指定負責人。

研討培訓周期：每月2個半天，每半天研究一個課題。一共約10個課題。具體時間表另行確定。

參加人員：公司全體員工。

研討培訓形式：（1）授課、（2）討論、（3）發言、（4）案例分析、（5）測評、（6）資料整理、（7）總結。

研討培訓預算：1．05萬元。

5、培訓要達到的具體目標和效果

本次培訓的核心主題是團隊建設。要達到的目的是：理解團隊角色、團隊價值、團隊要素，學習團隊建設方法、步驟、原則，形成團隊意識，提高團隊凝聚力，最終在公司范圍內產生學習型團隊的企業文化氛圍。

培訓要達到的具體效果，體現在三個層次中：

第一，在全體員工的范圍內，形成團隊意識、配合意識、溝通意識、服務意識、角色意識，培養主動學習、自我提高、融入企業的習慣和風氣，促進員工整體素質的逐步提高。

第二，在骨干管理人員中，通過學習團隊建設方法、步驟、原則，培養改善團隊建設的能力、帶隊伍的能力、發現和培養骨干的能力，從而提高各個部門的工作效率和工作效果。

第三，在公司決策層，通過培訓和診斷工作的開展，了解公司團隊建設和企業文化建設中存在的薄弱環節，分析產生不足的各種原因，進而形成改進團隊建設和企業文化建設工作的具體對策，最終實現提高全體員工的團隊意識，提高團隊凝聚力，在公司范圍內產生學習型團隊的企業文化氛圍。

6、培訓的考核與評價

（1）本次培訓，是全體員工的必修課。每一個員工必須參加課程表安排應該參加的課程。

第2篇：文化工作思路范文

一、積極開展文化體育活動，著力構建社會主義和諧社會。結合本鄉實際，充分依托各村體育活動場地和文體活動中心等諸多宣傳文化陣地廣泛開展各種群眾性文化體育活動，共舉行各類文化匯演5場次，舉辦腰鼓比賽2場次，參加人數達到上千人。同時積極參加市級組織的各種文化體育活動。一是組隊參加富陽市萬人排舞大賽，獲得銀獎；二是組隊參加富陽市第“稅務杯”登山比賽，我鄉獲得鄉鎮組團體總分第六名；三是組織鄉機關婦女參加富陽市“三八”女子跳繩比賽和市體育局和婦聯聯合舉辦的健身走活動。今年還在窈口村進行了“十七大”精神宣講活動及文化三下鄉文藝匯演，同時也進行了送圖書和送電影下鄉活動；

二、加強文化體育硬件設施建設，為開展文化體育活動提供硬件保證。在市體育局的支持下及鄉黨委政府的努力下，今年共有5個村新建了體育健身設施，其中有兩個村新建了籃球場，三個村新建了健身活動點，至此，我鄉基本達到了村村有健身點的要求，為我鄉今后開展體育創強創造了條件。

三、加強文化隊伍建設，積極倡導一村一品，全力打造文化示范鄉鎮。我鄉現有2支女子腰鼓隊、25支農民籃球隊、20支老年梅花鑼鼓隊、1個越劇團，共有各類文藝骨干200多人，今年以來共舉辦各類學習班、培訓班共10多場次，培訓人員300多人，基本達到了村村有文化隊伍的現狀。通過培訓，文化隊伍人員不斷增多，素質不斷提高，能力不斷增強，成為活躍在農村田間地頭的流動演員，受到群眾的普遍歡迎。

四、以文化示范村為抓手，引領全鄉文化事業發展。窈口村在近幾年多次被評為富陽市文化示范村、雙整治、雙建設先進村等榮譽稱號，主要是得益于該村文化事業的迅速發展。該村現有村文化公園、燈光籃球場、村級文化活動中心、天然游泳池等硬件設施，為村里的文化事業發展搭建了良好的平臺。同時，該村的群眾文化活動蓬勃開展，異彩紛呈。現在，這個只有農戶268戶，868人口的窈口村不僅有業余越劇團，還成立了村歌舞團，組建了老年梅花鑼鼓隊，女子腰鼓隊，健美操隊，竹板舞隊等多支農民業余文化團隊，業余文藝骨干達數十人。市政協藝術團、市文化館等文藝團體還經常送戲到窈口，指導、幫助村里的業余文藝骨干提高表演水平。據統計，今年到目前為止，該村利用村文化公園這個載體共開展各類文藝活動共10多次，吸引觀眾近XX余人，極大地豐富了人民群眾的業余文化生活。

五、深入開展非物質文化遺產普查活動，做好調查統計工作。

根據市文化局的統一部署，我們在去年就已經著手開展非物質文化遺產普查工作，并從各村收集線索2700多條，今年在此基礎上我們將篩選出的線索進行錄像、拍照、錄音等工作，共編制出非物質文化遺產函概十類中14大類，102個項目達2萬多文字。其中民間文學、傳統醫藥居多。我鄉的窈口村女子板龍已進入了富陽市第二批非物質文化遺產項目。下一步，我們還將進一步努力挖掘有科學價值的重要項目。

六、積極開展創建“富陽市衛生強鄉鎮”及“學前教育”創強工作。

根據上級的部署以及鄉黨委政府目標責任制，我們決定今年開展創建“富陽市衛生強鄉”及“學前教育強鄉”，今年以來，我們充分發揮各方面優勢，認真按照黨委、政府的工作部署，大力組織實施開展創建“富陽市衛生強鄉”工作及“學前教育強鄉”工作，各個功能組切實履行職責，狠抓落實，通過大家半年多時間的共同努力，我鄉創衛及學前教育創強工作取得階段性成效。

七、實施“清潔城鄉”活動，打造生態文明鄉鎮。

2009年是實施“清潔城鄉”活動的啟動之年，更是全面推進“清潔城鄉”活動的關鍵之年，我們在市委市政府提出實施“清潔城鄉”活動以來，積極開展工作，全民總動員，花大力氣徹底改變農村環境衛生面貌，營造整潔、優美的村居環境，打造生態文明鄉鎮，構建社會主義和諧新農村。

明年工作思路：

一、繼續抓好群眾文化體育活動，積極參加市級各類活動，同時，注重節日文體活動的開展。

二、根據本鄉實際，繼續抓好各村文化體育活動硬件設施建設。

三、開展文物普查，不少于200條線索，同時做好挖掘文化遺產保護工作，拜訪民間藝人，收集民間藝術。

四、抓“清潔城鄉工程”示范樣版建設，創建一個示范村。通過開展“示范樣板”活動帶動全鄉基礎設施的建設。

第3篇：文化工作思路范文

一、血站文化內涵與血站文化建設

血站文化屬于是一種以人為核心的文化理念、價值理念、行為準則以及生活方式，其是廣大血站工作者在長期采供血中逐漸形成的，其已經成為所有血站工作人員共同奉行的行為、價值總和。血站作為一個特殊的社會組織團體，由于其具有特殊的行業特點，從而形成了特殊的文化特色，其主要以血站價值觀為核心，以血站發展目標為宗旨，以凝聚人心為動力，以精神文化、制度文化、行為文化和物質文化為發展內容，從而構建其一個集理論文化、思想文化、精神文化、制度文化以及環境文化為一體的血站文化體系。

血站文化建設必須建立在業務拓展過程中，并在此基礎上逐步建立一個全體采供血人員價值觀念和行為準則。血站的文化建設需要與血站未來發展實際緊密聯系，并注重在現有文化基礎上進行總結分析與升華。建設血站文化的核心目標是促進全體血站工作人員形成一個共同的價值觀，其中主要包括：建設的理念、使命、目標、精神等等，最終文化建設則需要形成一個完整的文化制度，以此來達到樹立良好的血站社會形象、提升血站服務質量與水平、規范血站工作人員行為之目的[1]。

二、血站文化建設的新思路

（一）進一步健全血站制度文化

制度作為血站文化建設的關鍵組成部分，是形成各種行為準則的重要依據之一，同時也包括了血站工作人員對血站工作的態度與認識。血站管理部門應該根據不同部門、不同崗位制定一系列的規章制度以及規范操作標準，通過制定完善的激勵機制和約束機制，促使血站工作人員形成強大的向心力與約束力；建立血站綜合目標管理責任機制，進一步明確各個崗位工作人員的崗位職責，切實規范相關操作流程和技術標準，并嚴格實施崗位目標考核機制，將激勵機制落到實處，通過科學地、正確地創造性運用文化制度，才能保證血站文化逐漸走上科學化、系統化、規范化發展道路。

（二）完善血液采供服務文化

服務文化作為一個單位的“面子”工程。血站作為一個特殊的行業，其所面對的服務對象均是無私奉獻的廣大的無償血液貢獻者，如何構建良好的血站服務文化，筆者提出八字服務原則“以人為本、一心一意”，其中“以人為本”主要是對獻血者進行人性化關愛，在服務過程中提供熱情、細心服務，時時為他人著想，積極營造良好的人性化獻血氛圍[2]；“一心一意”主要是指用我們要用一種“愛心服務”理念去贏得獻血者的滿意，在服務過程中盡量做到滿足獻血者的多層次服務需求，將以往的單純的“服務態度”逐漸轉換為“人性化”服務理念。

（三）加強血站工作人員培訓文化

在血站文化建設中，提升血管工作人員的基本理論知識及技能也是其重要內容之一。為了能夠快速、有效、全面的提升血站工作人員的基本理論知識及技能，我們需要建立完善的員工培訓體系，一方面需要加強工作人員的思想培訓，定期組織工作人員學習科學發展觀、“中國夢”以及黨在新時期所提出的一些方針政策，幫助工作人員樹立正確的世界觀、人生觀以及榮辱觀，同時提升工作人員運用理論知識決解實際問題的能力；另外積極引進新理念、新技術，定期組織工作人員業務培訓和參與交流學習，落實工作人員的崗位繼續教育，以此來提升工作人員的理論水平和業務技能，

（四）健全血站無償宣傳招募文化

第4篇：文化工作思路范文

Innovative Ideas of College Ideological and Political Education

Work Based on the Diverse Cultural Backgrounds

GUO Wei

（Shaanxi Xueqian Normal University， Xi'an， Shaanxi 710100）

Abstract In the current environment of cultural diversity， moral education of college students work is also facing rapid change and reform， how to follow the tide of the times， in the diverse cultural backgrounds to achieve innovation ideological and political education work， not only for training of highly qualified personnel socialism is very important， but also has very important significance for the college graduate talent to have the right values. From the diverse cultural background as a starting point， the actual method and difficulty comprehensive ideological and political education work on ideas current ideological and political education work carried out to shallow analysis and innovation， hoping to be helpful to the relevant workers.

Key words diverse culture； ideological and political education； innovative ideas

1 多元化文化背景對教育工作提出的要求

1.1 多元化文化背景概述

隨著人類科學技術的發展，我們的世界進入了現在的信息化，真個地球更加趨近于是一個“地球村”，所有人的信息傳播和接收都速度飛快，聯系也更加緊密。在這樣的環境下，不同國家不同地區的交流和影響就變得日益深入起來，尤其是文化方面，不同的文化之間相互融合、影響和再發展的情況數不勝數。多元化的文化背景，決定了我們要用更新的長遠的和廣闊的眼光來看待世界文化這個大熔爐。同時，如何在多元化文化背景下，發揚我們中華民族的優秀傳統文化，學習國外的先進文化，取其精華去其糟粕，也不僅僅是一句空話或者一句口號，而已經成為了時代的命題。

1.2 多元化文化的特點

多元化文化的特點，其實從字面意思就可以看出來，即“多元”。多元化文化決定了每個民族的文化不可能一家獨大，整個世界的文化是多元共存的，但是所有文化的影響力和發展力卻不盡相同，既和文化本身的性質意義有關，也和現代人對文化的發揚和再創造有關。

多元化文化共存的現象，還產生了一些矛盾的命題，比如對于外來文化應該抵制還是應該學習，對于民族文化應該全部繼承還是應該部分發揚。其實這些命題的答案，都蘊含在我們實際生活的文化市場當中。多元化的文化市場，決定了我們不可能完全抵制國外的文化入侵，而且國外的文化很多也是非常先進的，是值得我們借鑒的，但是盲目地推崇國外的文化，又會讓我們中華民族自身的文化受到冷漠和壓縮。所以，在外來文化和本土文化中，我們需要找到一個平衡點。即，對于外來文化，我們要取其精華，去其糟粕，對于本土文化，我們要讓其進行再創造和生化，適應時代的需求，迎合現代人的口味，從而讓中華民族文化走向世界，得到發揚光大。

1.3 多元化文化背景對教育提出的要求

多元化文化的特性，決定了我們必須在認真面對國外文化的同時發揚本土文化，這就對我們的教育方式提出了新的要求。過去一味地灌輸本土文化的教育方式，已經不能適應時代的需求，當前多元化的文化背景對教育工作提出的要求是：

不僅要讓學生學習我們中華民族優秀的傳統文化，也要讓學生學習國外的先進文化。歷史已經不止一次地證明，閉門造車只能自取滅亡，取長補短才能實現可持續發展，在文化中同樣如此。我們的教育工作者要教育學生積極地接受和學習外來先進文化為我所用，讓外來文化的先進性為我們服務，成為我們進步的動力。

不僅要教授學生本土文化，同時要讓學生學會如何靈活地繼承本土文化，即實現傳統文化和現代化的生活方式的對接，讓傳統文化在新的時代背景下同樣具有鮮活的生命力。我們都知道，傳統文化雖然是我們的文化瑰寶，但是畢竟很多已經和現在的生活方式不相符合甚至背道而馳，得不到年輕人的喜愛，這是我們的文化工作者需要迫切解決的一點難題，即如何讓傳統文化在現代化的生活背景下具有新的生命力。而將這樣的思想教給學生，可以讓學生把傳統文化發展的理念發揚光大，讓傳統文化在年輕人的心中具有崇高的地位，真正扎根于當代生活。

2 高校思想政治教育工作的特點難點

當前，高校思想政治教育工作的特點，主要是機遇和挑戰并存、多元化和開放式的教學思想并存。以前我們的思想政治教育工作比較簡單，只需要把正確的思想在教學過程中表達到位就行了。現在則不然，我們的信息越來越發達，文化越來越多元化，各種思想體系和派別也如雨后春筍般涌現。如何在這樣復雜的環境下，讓我們的高校學生接受和認可正確的思想政治觀點和思路，是教育工作者必須面對的難題。在實際的教學中，我們應該做到：首先，要讓學生認清新時期國內外的形勢。這里的形勢，不僅是指各個國家和民族的關系表面關系狀態，而且也指很多我國的潛在威脅和潛在敵人。這樣可以讓學生產生學習的緊迫感，認清學習的重要性，從而有更大的學習動力。我們的學生都是聰明的，熱情而激憤的，激發學生對于祖國未來的責任，最能夠讓學生產生學習的動力。其次，要讓學生思想政治學習的重要性，以及如何面對不同的思想體系。這一點同樣重要，因為現在各個國家的主張不同，做法也不同，我國的主張和思想必須能夠以合理的方式傳輸給學生并得到學生的認同，才能夠讓我們的思想政治教育工作取得實際的效果。另外很多一些比較偏激的主張也會影響學生，我們教育工作者要能夠讓學生用正確的眼光看待這些主張，形成獨立的更加合理的分析能力。

3 高校思想政治教育工作的創新原則

當前我國面臨多元化文化的機遇和挑戰并存的形勢，高校思想政治教育工作也應該緊隨時代的腳步，創新出相應的教學管理模式，讓學生在復雜的多元化文化的背景下，得到正確的分析能力和思考能力，正確看待世界局勢和國家關系，具有長遠的眼光，而不是僅僅做個憤青。

高校思想政治教育工作的創新原則總結如下：首先，要與時俱進。時代的發展是瞬息萬變，也是不可逆的，只有順應時代的創新模式，才能教育處符合時代觀念的學生，更好地為我們祖國的偉大復興服務。所以，與時俱進是高校思想政治教育工作在創新中不可或缺的內容。其次，要緊隨國家政策。我們的高校思想政治教育工作是要為國家的發展服務的，高校培養的學生的思維方式，也決定了國家的未來能否具有更強勁的發展能力，所以可以說，讓高校的思想政治教育工作緊隨國家政策，是非常重要且具有實際意義的，這樣才能夠為國家培養國家實際需要的棟梁之才。最后，要切合當代學生的思維模式。現在學生從各種渠道獲取信息的能力很強，這樣的文化環境也決定了學生的思維方式具有更大的開闊性。如果老師一味地采取灌輸式的教育方法而不能說服學生，無疑會引起學生的反感甚至抗拒，所以一定要采取以理服人的正確教育方式，用正確的大局觀和文化觀來獲得學生的認可，從而實現教育的目的。當然，這樣的教學方式，也對教學工作者提出了更高的要求。

4 高校思想政治工作的實際創新辦法探討

4.1 討論性課堂的建立

在高校思想政治教育工作中，務必要舍棄過去灌輸式的教育模式，那樣的方式已經不能夠贏得學生的認同，不能夠讓學生產生心悅誠服的學習感受。唯有讓學生和老師互動起來，交流起來，在彼此觀點的交換和說服中，才能夠讓學生感受到自己思想觀點的局限性、片面性甚至錯誤性，讓老師的正確的觀點深刻地傳達給學生，使學生對于思想政治的理解也更加深入。

而且這樣互動式的課堂也能夠讓一些不愿意學習、逃避課堂的學生無所遁形，在課堂中學習到更多的思想政治相關知識。高校中對于學習消極怠慢的學生是非常普遍的，討論性的課堂的建立，無疑是克服這種現象一個非常好的方法，讓不愿意參與學習的學生參與討論，可以激發他們的學習興趣，讓他們感受到新的學習方式帶來的學習動力。

討論性課堂的建立，是對學生的思想政治學習的一個非常大的幫助，但是在實際落實過程中，也不是那么容易的。它需要高校的思想政治老師具有足夠深的思想政治涵養和足夠的應變能力，能夠對學生的各種問題給出合理的解答，并讓學生認可正確的思想政治觀點。所以，需要選拔能力更強的思想政治老師，才能夠讓高校思想政治教學中的討論性課堂建立起來。

4.2 多元化的教學方式

現在的世界就是多元化的世界，越是乏味的東西就越會受到學生的討厭，在思想政治教學過程中同樣如此。所以，在高校的思想政治教學中努力實現教學方式的多元化也是非常重要的，能夠讓學生在學生中始終充滿高昂的學習熱情。多元化的教學方式可以包括：課堂視頻的播放、課后相關活動如辯論賽等的開展、相關展覽館博物館的參觀等，在多元化的教學模式中，還有待相關教育工作者的開發探討。

第5篇：文化工作思路范文

【關鍵詞】施工企業管理；計劃統計工作；問題；措施

計劃工作是對未來工作、工期的一種合理安排，最終達到工程質量可控、效益最優的目的。統計工作是對計劃工作階段性檢驗的一種手段，使工程進度數據化、直觀化，為項目管理的數據分析以及計劃人員經驗積累提供可靠依據。施工企業計劃統計工作不僅是企業管理的一部分，而且是企業經營狀況的“顯示屏”，它直接展示了企業經營的成敗與得失。隨著市場經濟的進一步深化改革，施工企業計劃統計管理越來越凸顯出在企業管理工作中的重要性。

1 施工企業計劃統計管理存在的問題

1.1 對計劃統計工作認識不足、重視不夠有人認為計劃工作就是年初下達一個生產經營計劃了事，認為統計只不過是數據的加加減減，填幾張報表完事，認為數字可以隨時變動，馬虎對付，把工作簡單化。重經營、重施工、輕視計劃統計工作的現象或多或少的存在，對計劃統計的職能和作用認識不夠，企業計劃統計工作處在邊緣化狀態。

1.2 計劃統計隊伍建設存在不足

有的施工企業計劃統計崗位定編少，人員配備不齊，力量薄弱，業務人員素質參差不齊。常常出現每到月底、季末和年底工作量集中時，臨時抓差，應付差事一樣報送報表，上報的資料不及時也不準確。不重視計劃統計人員的培養和使用，人員身兼數職，變動頻繁，缺乏進修學習培訓的機會，吸收現代科學知識不足，從而影響了企業計劃統計工作的質量。

1.3 計劃統計工作方法落后、分析能力不強

目前普遍存在計劃編制簡單，統計分析能力不強，分析面不寬，深度不夠，對現代科學方法和先進的分析工具掌握不多，為企業管理、決策服務的程度不夠。工作還停在原先的水平上，缺乏對計劃執行過程的跟蹤檢查和分析調整，對工程完成情況心中無數。年初編制下達施工生產計劃，年底統計完成百分比就完事，對計劃執行過程不跟蹤、不檢查，不分析存在的問題，也不根據當年承攬任務額和產值完成情況進行計劃調整。習慣于簡單的數字說明，而缺少系統的深層分析，超前性、預測性信息少，對市場及企業運行過程缺乏動態的反饋、評價、分析、監督、預測，使計劃統計工作的管理職能得不到有效發揮。

1.4 計劃統計工作的信息資源共享不夠

對工程項目來說，承攬任務統計、編制下達施工生產計劃、完成產值統計是不同的管理階段，但存在承攬任務統計、下達施工生產計劃、完成產值各自為政的現象，沒有形成整體，沒有實現信息資源共享，導致工作效率降低。

2 施工企業計劃統計工作管理的改進措施

2.1 加強企業決策者對計劃統計工作觀念的轉變

隨著市場競爭日趨激烈，統計方法在企業經營管理中的應用將越來越廣泛，統計工作的地位也將越來越重要，作為企業的決策者，更應該充分認識到這一點，畢竟做出任何一項決策都應該有其科學的依據，而這個依據又是通過對事實、歷史數據統計分析得出的。計劃過程是決策的組織落實過程，計劃管理在企業管理中處于戰略性和基礎性地位。全面計劃、從嚴治企，是企業自身發展的需要，各級領導要從思想上認清市場經濟條件下加強計劃管理的必要性和重要性。計劃統計工作是對企業實行科學管理，監督整個企業活動的重要手段，是企業制定政策的主要依據，也是政府統計的基礎。要切實提高對計劃統計工作重要性的認識，加強計劃統計工作管理，將過去那種單純為上級部門提供數據、報送報表的封閉式服務方式轉變為既要為上級部門提供統計信息，更要為企業經營生產管理提供服務的方式，計劃統計工作要面向市場，把工作重點和服務重心放在為企業管理服務之上。我們集團公司本級堅持每月編制一期《統計快報簡析》，提供給領導層及相關部門，為領導層經營決策提供了依據，為企業生產經營工作提供了良好的服務。

2.2 建立完善的計劃統計管理體系

計劃統計工作不是一個部門的事情，需要整個決策層通過對業主合同要求、項目的期望目標、施工環境、勞務隊伍施工能力、區域材料供應能力、交通設施以及施工存在的潛在風險等各種內、外部因素進行調查、分析，通過對項目設計要求和施工方案的分解，以及對類似工程資料的收集分析所確定的。為保證計劃統計工作的順利實施，項目需建立完善的生產計劃統計管理體制，用系統工程和項目管理理念制定生產計劃，通過優化措施編制出切實可行的實施性施工組織設計，并以此作為項目安排施工生產的重要依據。

2.3 建立健全統計臺賬，確保數據質量

建立臺賬是計劃統計工作人員的一項基礎工作，是數據質量的保證，實際工作中要加強和完善基礎工作，建立健全各類臺賬。報表的填寫應真實、完整、清晰、工整、符合規范要求。報表各項數據應來源于本單位所建立的臺賬，臺賬各項數據應來源于本單位的原始紀錄，原始記錄應與財務相關科目數據一致，報表、臺賬、原始記錄也應一致。臺賬格式要規范，更新要及時準確，填寫要認真，指標數據相互要銜接。根據國家統計局的部署，從2012年開始，中央建筑業企業的統計報表正式實行“企業一套表”制度。所謂“企業一套表”制度是指以規模以上企業為核心，整合現行報表制度，消除不同統計調查制度對同一企業的重復布置，實現數據采集方式的統一組織管理和統計資源共享的一種新的統計調查制度。直觀地講，就是過去是由企業若干部門分別填報若干套表上報國家和地方統計機構，現在要求報表合并，由企業一個部門組織填報一套表上報國家和地方統計機構。實行“企業一套表”制度是對過去統計制度的一項重大改革，是一項系統工程，不僅對企業提出了新要求，更重要的是賦予了計劃統計部門新任務，對企業各級計劃統計部門將是一種全新的挑戰。這就要求計劃統計部門要加強橫向縱向的統籌協調力度，加大業務指導深度，克服難度，按照有關要求，做好有關定期報和年報工作。既要保證上級單位的上報要求，又要滿足企業經營管理的需要。要切實注重計劃統計數據質量，以提高數據準確性為核心，大力加強統計基礎工作規范化建設，突出日常管理，重點解決好原始記錄不全、統計臺賬不能滿足企業發展需要等問題，從源頭上確保統計數據質量，堅決杜絕“以權擾數，以數謀私”，使數出有據，經得起推敲，從而確保統計數據的真實可靠，真正成為反映經濟運行狀況的一面明鏡。

2.4 提高統計人員綜合素質

計劃統計工作是一項較為艱苦的工作，但也是一項光榮的工作，它對從業人員的業務能力、工作作風、紀律意識和責任心都有較高的要求。計劃統計人員必須看重責任，更新觀念，摒棄教條主義和計劃經濟思維定式的禁錮和束縛，加強對計劃統計新方法和新知識的學習掌握，將最新科學發展成果運用于計劃統計工作中，提高分析和解決問題的能力。要為計劃統計人員學習培訓、改善知識結構創造條件；要支持計劃統計人員參加各類業務會議，加強互動交流，拓寬信息渠道；鼓勵參加業務水平和技術職稱的考試，引導他們主動參與企業管理。努力把計劃統計隊伍造就成一支具有高度的政治覺悟、忠誠的服務精神、合理的知識結構、勤勉的工作作風、高超的業務技能的高素質、復合型管理人才。

2.5 加強計劃統計分析工作

計劃統計分析是計劃統計工作的升華階段，是最終出成效、出成果的階段。要發揮信息、咨詢、監督作用，以“有為”爭“有位”，提高自己的地位，抓好計劃統計分析這個環節。要努力提高能力水平，把自己從“數字搬運工”造就為“高級參謀”和“經濟專家”，每個季度對施工生產中存在的問題進行分析，半年針對計劃執行情況進行詳細分析，年度對企業各項指標完成情況進行全面分析，從中找出問題和不足，提出改進措施和建議。

3 結束語

施工企業在面對國內外激烈的市場競爭、求得生存與發展的同時，一個重要的條件就是要建立一個健全高效的信息系統， 以滿足企業經營管理決策所需的各種內外信息，這時作為提供信息的企業統計工作就顯得尤為重要在工程項目建設中，工程的進度、質量和效益是業主和施工單位共同追求的目標，計劃統計則為企業管理者全面了解工程建設完成情況提供最直接的信息，為防范和化解各種風險發揮著預警作用，是管理者決策成敗的關鍵。

參考文獻：

第6篇：文化工作思路范文

一、及時傳達貫徹會議精精神

縣宣傳思想文化工作推進會后，一是迅速召開鎮黨委會，傳達會議精神，專題研究全鎮**年宣傳思想文化工作，特別是意識形態、輿情研判等工作，做到早安排、早部署、早落實；二是及時召開鎮、村干部會，傳達貫徹縣會議精神，統一參會人員思想、提高參會人員認識，明確全鎮今年宣傳思想文化工作的目標、任務、重心、重點，上下一心，通力合作，推動全鎮宣傳思想文化工作呈現新亮點、取得新實績。

二、強化組織保障

深刻認識新時期宣傳思想文化工作的重要性和緊迫性，切實將宣傳思想文化工作擺上議事日程，鎮黨委高度重視，分別成立了以鎮黨委書記任組長、分管領導任副組長、相關工作人員為成員的宣傳思想文化工作領導小組、意識形態工作領導小組、輿情研斷工作領導小組，確保工作有人抓、有人管，為全鎮的宣傳思想文化工作提供強有力的組織保障。

三、細化工作措施

將宣傳思想文化工作列入黨委的中心工作和重點工作，做到工作同部署、同落實，納入干部職工的年度目標考核。制定了全鎮宣傳思想文化工作計劃、新聞宣傳及外宣工作目標責任制、意識形態管理辦法、輿情研斷制度等規范性文件，對宣傳思想文化工作進行細化、量化，將任務分解到科室、落實到個人，做到“人人有任務、個個有指標”，切實抓好責任落實，真正做到“四有”：即有計劃、有布置、有督查、有考評，形成上下聯動、齊抓共管的良好局面，為全鎮的宣傳思想文化工作創造良好的工作環境和政治環境。

第7篇：文化工作思路范文

關鍵詞：企業文化建設;創新;思想政治工作;改革

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷發展，企業文化建設中思想政治工作已經逐步提上日程，成為企業發展過程中不容忽視的問題。思想政治工作的好壞，不僅關乎整個企業的發展效率和工作進度，而且影響整個社會的經濟走向和企業的可持續發展。現代社會發展背景下，如何才能有效促進企業文化建設中的思想政治工作呢？創新思想政治工作的路徑有哪

些呢？

一.企業文化建設中創新思想政治工作的必要性

1.順應企業發展的整體趨勢

隨著社會主義建設的不斷發展，思想政治工作創新已然成為企業文化建設中的新活力，不僅能夠有效促進企業文化建設領域和范圍，而且能夠促進文化改革的廣度和深度。現代企業管理中，對管理模式和文化建設提出了更高的要求，要想實現企業的可持續發展，提高企業市場競爭力，創新思想政治工作是基礎，是企業文化建設的時代要求。新時代的企業發展，企業文化建設地位與日俱增，傳統的思想政治工作已經不能滿足企業的發展需要，與企業文化建設的矛盾越來越尖銳，因此，創新思想政治工作是企業發展的必然要求，是順應企業發展的重要舉措。

2.踐行科學發展觀的必然選擇

企業建設特別是文化建設，必須以科學發展觀為整體指導方向，這是建設獨具特色的企業文化的基礎，有助于提高現代企業文化建設的向心力和凝聚力。思想政治工作，是提高企業文化建設深化企業改革的基礎，傳統的思想政治工作僅僅局限于一小部分人的職業素養，范圍狹隘效率低，要想促進現代企業的不斷發展，必須創新思想政治工作，促進全面提高，堅持以人為本，實現現代社會的科學發展，完善現代企業的約束機制和監督機制，推動現代企業的健康發展。

二.企業文化建設中創新思想政治工作中存在的問題

1.創新思想政治工作流于形式

目前，我國眾多企業思想政治工作建設普遍存在形式化、表面化的問題，違背了企業文化建設的宗旨，不利用企業文化建設的長遠發展。很多企業在進行思想政治工作文化建設過程中，不追求文化建設真諦，單單從形式著手，追求短期的效果和業績，追求典型的形式主義，不利于思想政治工作的落實，不利于思想政治工作的順利開展，長久發展下去，不僅會影響企業的文化建設，更會影響現代企業的整體發展。

2.創新思想政治工作逐步趨同

對于極具生命力的現代企業，企業不同，文化建設也不同，但是，傳統的企業文化逐步呈現趨同的態勢，市場定位和競爭戰略逐步趨于模板化，很多企業中的員工對于企業文化的理解比較膚淺，甚至不懂企業文化的重要性和重要價值，不能很好地挖掘企業文化特征特色，導致文化建設呈現中空的態勢，只是一味地照搬照抄，不能凸顯企業個性，空洞的單純的口號，不僅誤導了企業文化建設的整體方向，而且阻礙了企業文化建設核心價值的樹立和發展。

三.企業文化建設中創新思想政治工作的創新路徑

1.調動企業積極性，提高創新力

企業文化建設中，創新思想政治工作，路徑之一就是要充分調動企業文化建設的積極性和創造性，只有這樣才能有效增強企業凝聚力，提高企業感召力。創新思想政治工作，要形成積極發展積極創造的氛圍，規范各級企業職工行為舉止，激發職工的想象力和鉆研精神，認真嚴謹地對待本職工作，遵紀守法，追求和諧，維護思想政治工作的有效開展，促進思想政治工作的順利實施，這是企業文化建設中創新思想政治工作的基礎。

2.堅持以人為本，突出政治實效

堅持以人為本，也是創新思想政治工作的有效路徑，這樣才能使企業以“人”為出發點，以人的最終目的和根本利益為出發點，為人民做好事，做實事，這是思想政治工作開展最有效的方法之一。注重職工的切身利益，解決企業職工的燃眉之急，有助于協調企業與職工之間不可調和的矛盾，緩和人際關系，促進企業和諧，促進思想政治工作的順利展開，提高企業的整體競爭力。

總而言之，思想政治工作建設是促進企業文化建設的重要環節，是企業文化建設的關鍵步驟，能夠有效提高企業的經濟效益，并實現企業的整體社會效益。創新企業的思想政治工作，是企業發展建設的精神支柱，有效解決思想政治工作中出現的問題和困境，不僅能夠有效促進企業改革，提高企業精神文明建設，還能一定程度上規范企業發展的整體走向，促進企業的完美轉型和全面建設發展。在社會主義市場經濟不斷發展的大背景下，分析思想政治工作的重要性，探索思想政治工作的創新路徑，提高企業文化建設中思想政治工作的整體效果和應用效力是現代企業發展的要求和現代社會發展的必然選擇。因此，創新企業文化建設中的思想政治工作，改革思想政治工作路徑極為必要，只有這樣才能促進現代社會企業文化建設和企業的永續發展。

參考文獻：

[1]王新磊.企業文化構建中的思想政治工作研究[D].河北：河北科技大學，2011.

[2]于淼.論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[D].北京：北京交通大學，2008.

第8篇：文化工作思路范文

一、文化事業發展現狀

近年來，全市文化工作以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞建設文化強市目標，深化改革，創新思路，開拓進取，文化事業和文化產業穩步發展。

現狀一：公共文化服務體系建設步伐加快。市文化館、圖書館等公共文化服務單位加快發展，服務水平和服務質量穩步提升，農村文化設施建設成效顯著，文化活動陣地鞏固拓展，供需矛盾有效緩解。

現狀二：公共財政投入逐年加大。我市現有直屬文化事業機構 4家，各級博物館3個、圖書館5個、文化館5個、報社1個、廣播電視臺5個；包括市縣新華書店5個、影劇院4個、文藝表演單位2個。各級標準化文化廣場 、演出場館33個、村文化活動室 71個。市、縣、鄉（鎮）3級財政對文化的投入逐年加大，安排專項資金用于發展文化事業、保障文化活動，為文化發展提供了保證。

現狀三：社會文化日益繁榮。以群眾性文化活動為龍頭，各類文化活動豐富多彩，文化產品豐產豐收，較好地滿足了群眾文化需求。

現狀四：文化遺產保護取得進展。每年修復一批文物古跡，充實文化內涵，歷史文化遺產保護力度不斷加大。目前，全市館藏文物達5000余件。經第三次全國文物普查第二階段的實地調查結果統計，境內共有各類不可移動文物點1200余處。

現狀五：文化市場管理逐步規范。建立長效管理機制，開展專項治理，文化市場管理實現“全覆蓋”、正常化，群眾反映的熱點問題得到解決。

現狀六：隊伍建設得到加強。近年來，文化系統圍繞中心，服務大局，銳意進取，有為有位，部門形象不斷改善，服務能力不斷提高。

二、影響和制約吳忠市文化事業發展問題及原因分析

通過廣泛深入地調研，調研組認為全市文化工作與構建社會主義和諧社會的任務相比，與全面建設小康社會的目標相比，與建設吳忠特色文化的要求相比，與廣大人民群眾的精神文化需求相比還存在一定的差距，認為制約著我市宣傳思想文化工作發展的突出問題有六個方面。

一是思想認識有差距，創新意識不強。傳統思維模式沒有打破，社會各界對文化工作認識不夠，沒有認識到文化是一個民族的精神和靈魂，是國家發展和民族振興的強大力量。

二是文化基礎設施供給不足。文化基礎設施是加強文化建設的根基。由于近年來吳忠市各縣（市、區）各級財政收入有限，制約了我市文化事業的發展和繁榮。

三是人才結構不合理，總體素質偏低。由于文化經費短缺、留人體制機制不健全、培訓渠道不暢通等原因，導致我市文化人才隊伍嚴重老化，專業人才逐漸減少，成為制約文化產業快速發展的瓶頸。

四是文化事業經費投入不足。我市的文化事業經費主要依靠財政撥款，全市用于扶持文化建設專項資金相對投入不足，致使全市公共文化陣地建設嚴重滯后，不能充分滿足人民群眾日益增長的文化需求。

五是文化產業發展緩慢、規模偏小。我市文化經營單位眾多，效益不佳，普遍存在著規模小、產業層次較低，缺少具有吳忠特色的骨干產業群體，更缺乏向國內市場拓展的能力。。

三、建議及措施

（一）提高文化事業重要性和緊迫性的認識，進一步解放思想，開拓創新。一是充分認識加強文化建設是黨的十七大提出的戰略決策，是中國特色社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設“四位一體”總體布局的重要組成部分，以改革創新精神推進文化工作，創新文化工作觀念，開展文化工作不死板、不保守、不僵化。在內容上、對象上、渠道上拓展基層文化工作領域，通過創新工作方法、形式，引導文化工作新方法、新思路、新途徑，不斷增強文化工作的時代感和影響力，使文化工作始終保持生機和活力。

（二）出臺吳忠市文藝精品創作獎勵意見。為激勵全市廣大文藝工作者植根于吳忠深厚的文化土壤，充分挖掘和利用吳忠的特色文化資源，創作出更多具有吳忠特色、吳忠風格、吳忠底蘊的精品劇目，對文藝精品創作提供有效的保障和獎勵機制。

（三）召開全國回族文化論壇。充分利用吳忠“中國回族之鄉”回族文化底蘊深厚的優勢，以市委、政府的名義，邀請全國知名的回族學者、專家到吳忠，每年組織召開一次全國回族文化論壇，請與會專家、學者共同深度挖掘回族文化、探討回族文化的發展方向和發展方式，提出吳忠的精品文化、精品劇目的發展方向和趨勢，從而起到推介吳忠、宣傳吳忠的作用。

（四）加強文化人才隊伍建設。人才是文化建設的根本，我市文化建設面臨的最大問題是文化人才缺少。為解決我市文化建設的人才dylw.net 問題，建議市委、政府：一是出臺政策和計劃，加大本土文化人才的培訓力度；二是精心策劃實施優秀人才引進工程；三是以人為本創新用人機制。要有計劃、有步驟地在文化事業單位建立進人公開招聘、用人競爭上崗的機制；四是對全市鄉鎮配備文化專干，司法、農牧、水利、財政都在鄉鎮配備專干，惟獨文化沒有，制約了文化事業發展。

（五）加大對文化建設的資金投入。一是對公益性文化事業實行重點扶持；二是吳忠市的文化事業經費每人每年按照人均1元的標準給予投入。三是出臺有關政策和措施，加大文化建設的招商引資，引導民間資金保護和開發利用我市的文化遺產。

（六）制定出臺文化事業發展優惠政策。鼓勵社會各方面興辦健康文明的公益性文化事業，促進城市公益性文化事業的發展，對改進城鄉文化設施落后狀況將起到積極作用。

四、今后我市文化工作思路及重點

按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總要求，突出科學發展主題和加快轉變經濟發展方式主線，圍繞建設和諧富裕新吳忠的總體要求，主動服務市委、政府中心工作，切實發揮文化在推動科學發展、維護社會穩定、改善民生工作中的職能作用，全力推進文化體制改革和發展方式轉型升級，在新的起點上為吳忠“十二五”文化大發展大繁榮開好局，起好步，為吳忠經濟社會又好又快發展提供強大的思想保證、精神動力和智力支持。

（一）以重點項目建設為載體，力求文體廣電事業建設工程實現新突破。

（二）以重大文體活動為載體，力求文體活動品牌培育工程實現新突破。

（三）以培育文化精品為載體，力求文化精品引領工程實現新突破。

第9篇：文化工作思路范文

黨的十六大以來，中央把解決好“三農”問題作為全黨和全國工作的重中之重，將農村文化建設工作列入樹立和落實科學發展觀、構建和諧社會的重要內容。要求各級黨政部門應充分認識加強農村文化建設的重要性和緊迫性，加大投入，以滿足廣大農民群眾多層次多方面的精神文化需求，促進農村經濟發展和社會進步，實現農村物質文明、政治文明和精神文明協調發展。

農村文化與群眾文化同屬一個范疇，是以公益性為主導的文化。中央提出：農村文化活動的開展，要堅持業余自愿、形式多樣、健康有益、便捷長效為原則。這與文化站開展的群眾文化活動的特點是一致的，所以加強農村基層文化建設，應當重視和加強群眾文化館、站的建設。因為鄉鎮文化站是實施農村文化建設的重要載體，又因為群眾文化的社會功能，是擔負著人們的終身教育的重任，它是“以文化人”來提高廣大民眾的思想道德文化素質。從這個意義上來說，群眾文化在農村文化建設的作用是至關重要的。

那么，擔負著群眾文化工作任務的鄉鎮文化站，在推進社會主義新農村建設中，如何發揮其應有的作用呢？

首先，轉變工作思路，用創新的方法方式開展農村文化建設。文化館、站應該擺脫“等靠要”的傳統工作模式，在當地政府的支持下，依據“工業反哺農業、城市支持農村”的大思路，充分利用縣區文化館的有利資源，如設施設備和專業技術力量，支持鄉鎮文化站；借助文化站熟悉農民文化需求及掌握鄉村文化活動特點的優勢，實行優勢互補，資源共享。打破鄉鎮文化站之間各自為政，館站工作分割的格局。在文化館的調度指導下，集結成強有力的群眾文化隊伍，集思廣益、取長補短，研究探索鄉村農民文化需求新動態。在宣傳、科普教育、職業培訓、藝術輔導、文藝創作、文藝演出、挖掘整理民族民間文化遺存等方面有所創新，有所突破。館站的連線，有利于群眾文化“三級網絡”的建設，為各級政府構建農村公共文化服務體系奠定基礎與平臺。館站聯盟，能為農民群眾創造較高層次、品位的精神文化作品，以集中體現公益性文化在新農村文化建設中的主導作用。

其二、研究鄉土文化，讓農民在傳承中融入時代精神理念。全面推進農村文化建設，文化館、文化站是責無旁貸的。長期以來，由于農村經濟的落后，加上我們在農村文化建設問題上留下許多空白，尤其忽略了農民群眾自主的作用，使他們成為文化建設的被動旁觀者。而另一方面，在許多農村，由農民自發組織的游神賽會等民俗文化活動，他們則表現出極高的熱情。他們那種自主自發的活動，往往比起政府組織的文化活動更具感召力。這都需要我們加以認真研究的課題。因此，群眾文化工作者應深入農村，了解傾聽農民群眾的精神文化需求，學習他們自主自發的能力和精神，并積極組織開展一些具有鄉土氣息，適應季節時令，符合農民口味的文化藝術類活動，使之成為農民依托的精神樂園。另外，農村中的許多宗祠廟堂里的匾額、楹聯都銘刻著先賢祖訓、治家格言，許多民謠、民諺、民間傳說、民間故事等等，也傳遞著為人、勸世、警世、愛國治家的良言。這些都是鄉村最具特色的文化語境。群眾文化工作者都應深入挖掘整理，將傳統文化融入時代精神理念，使之發揚光大。讓農民在祖宗先賢中找到自己的精神源頭，認識身邊文化的價值和意義。這便是提高農民文明素質最親切、最直接的文化手段。