干部大會講話精選(九篇)
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第1篇：干部大會講話范文
一、2008年經濟社會發展情況
2008年，全縣上下在縣委的堅強領導下，認真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神，積極應對金融危機的影響，狠抓各項工作落實，推動全縣經濟保持良好的發展勢頭，各項事業邁出新的步伐。一是總量提高。全縣實現生產總值110.9億元，增長14%，實現年初確定gdp超百億元的奮斗目標。二是質量提升。全縣財政收入邁上一個新臺階，實現總收入6.73億元，比上年同期增收1.53億元，增長28.9%，其中地方級財政收入4.16億元,增長28.8%。年末存款余額50.6億元，增長23.8%；貸款余額28.7億元，增長8.7%；城鄉居民儲蓄達34.5億元，增長26.3%。三是后勁增強。全縣完成社會固定資產投資46億元，增長30%，xx石化項目取得重大突破，xx風電三期、xx重工二期等29個項目建成投產，湘電風機、日產游艇等一批大項目開工投建。
國道xxx線改造圓滿完成，省道xx線全線貫通，xx鐵路建設有序推進，xx供水工程、xx線延長線、xx專用道路、xx11萬伏變電站、xx工業區污水處理廠、楊美水庫引水工程等一批基礎設施項目建成投入使用。四是民生改善。城鄉居民收入較大幅度提高，城鎮居民人均可支配收入11878元，增長15.3%；農民人均純收入6631元，增長13.8%。深入開展“共建文明縣城，共享幸福家園”專項活動，縣城建設扎實推進，完成青年路改造，建成印石路北段，開工建設垃圾處理廠、污水處理場。各鄉鎮結合“家園清潔行動”，全面推進農村環境衛生整治，人居環境不斷改善。義務教育“兩免一補”政策得到有效落實，有8萬多名學生享受政策優惠。群眾性文體活動深入開展，成功舉辦第八屆全縣運動會。衛生公共服務水平進一步提高，縣醫院住院大樓建成投入使用，新建舊鎮、深土、湖西衛生院住院大樓，改擴建盤陀、古雷、馬坪等鄉鎮衛生院。在全省率先試行新農合村級協管員制度，新農合補償面不斷擴大。啟動城鎮居民基本醫療保險，解決2495名醫改前關閉破產的企業退休人員的醫療保障問題。計生、環保、土地三項基本國策有效落實，安全生產四項指標全面下降，工作得到加強，社會保持安定穩定。
存在的困難和問題：一是部分企業生產經營面臨困難；二是財政收支矛盾較為突出；三是社會治安和工作不容樂觀；四是轉變作風依然任重道遠。
二、2009年的主要目標和重點任務
今年是我縣的布局之年，也是加快崛起趕超的關鍵一年，今年全縣工作的總體要求是：認真貫徹黨的十七屆三中全會和省市經濟工作會議精神，全面落實科學發展觀，以古雷重大項目建設為突破口，大力實施“兩個輪子驅動、三個層面推進”的工作布局，突出抓項目，重點抓工業，齊心抓和諧，以新的作為奮力實現漳浦新跨越。
主要預期目標是：生產總值增長13%；財政收入增長20%；全社會固定資產投資增長30%；社會消費品零售總額增長15%；城鎮居民人均可支配收入增長13%；農民人均現金收入增長10%；人口自然增長率控制在8‰；單位生產總值能耗降低2.6%，在執行中力求更好更快一些。
確保如期完成上述目標，要突出抓好以下五個方面的工作：
（一）做大做強工業經濟。要始終堅持把工業擺在更加突出的位置，以古雷港開發為龍頭，大力發展臨港產業，努力做大工業經濟總量。
一要確保古雷重大石化項目順利落地。古雷港的開發，是幾代漳浦人的熱切期盼，也是實現工業快速發展的突破口。當前，古雷重大石化項目即將落地投建，今年計劃投資40億元以上，該項目的啟動，必將開創漳浦工業發展的新篇章。
二要推進一批工業項目投建投產。這是完成今年工業發展目標的關鍵環節。赤湖工業區要加快污水處理廠、集中供熱站、深海排放管道、錦湖22萬伏變電站建設，推進日產游艇、昶興五金、大洋皮革、金泰慶皮革、國興皮革、盛泰皮革等在建項目，確保有20個以上項目投建投產；各鄉鎮、工業園區要對歷年來已簽約的項目進行逐一清理，特別是投資500萬元以上的項目，確保全縣今年工業項目固定資產投資70億元以上。
三要扶持發展一批規模工業企業。要引導扶持企業壯大規模、打響品牌、擴張市場，想方設法幫助企業解決用地、用工、融資、通關、退稅等困難和問題，增強企業戰勝金融危機的信心。全縣新增規模工業要達到20家以上，規模工業產值增長20%。
四要力爭引進一批大項目、好項目。以古雷重大石化項目落地為契機，加大石化產業招商力度，延伸產業鏈，努力打造產值上千億元石化產業集群。要提高“4.9”、“9.8”、“11.18”等大型招商活動的實效，爭取組團上島招商、境外招商，加強對跨國公司、上市公司、大企業的招商和跟進，力爭大項目招商有新的突破，全年注冊合同外資要達到1.2億美元，實際到資8000萬美元，出口總額3億美元。
（二）加快推進農業農村發展。認真貫徹落實今年中央1號文件精神，進一步加大農業投入，增強農村發展活力，努力提高農民收入，確保我縣"三農"工作先行一步，走在全省前列。
一要加大農業基礎設施建設。今年初步安排6億元用于農林水項目建設。計劃投入5000萬元，實施土地整理和標準農田、商品糧基地建設；投入5000萬元，實施祖媽林、眉力和赤蘭溪三座中型病險水庫除險加固工程；投入2080萬元，除險加固舊鎮、六鰲、竹嶼等鄉鎮場的病險海堤；投入2000萬元，除險加固鹿溪、舊鎮、浯江等三座橋閘；投資1億元，建設鹿溪城區防洪排澇工程、南溪防洪工程；投入1.6億元，實施朝陽大型灌區、浦東灌區續建配套工程，解決17個鄉鎮場30.2萬畝土地的灌溉問題；投入1億多元，建設虎頭山、將軍澳一級漁港；投入1290萬元建設杏仔、白石、下寨、崎沙等二、三級漁港；投入6000萬元，實施臺灣農民創業園兩個中心、六個產業區基礎設施配套建設；投入1700萬元，實施造福工程和后期移民扶持項目；投入1000萬元，實施重點防護林工程及鄉村路網綠化工程。
二要大力發展現代農業。按照做大規模、提升品質、打響品牌的要求，加快發展現代農業。1、要創建一批農業特色產業推進村。2、要引進一批農業現代企業。各鄉鎮場要充分發揮自身資源優勢，積極主動與國內外農業現代企業聯系，創造條件吸引他們到我縣落戶辦廠，力爭全縣新辦農產品加工企業20家以上。3、要爭創一批農業品牌。要以品牌帶動為抓手，積極引導企業創造條件，主動申報，力爭再創一批農業品牌。
三要落實強農惠農政策。嚴格落實惠農政策，按照依法自愿有償原則，尊重農民的土地流轉主體地位，建立健全土地承包經營權流轉市場，發展多種形式的適度規模經營。鞏固擴大集體林權制度改革成果，逐步深化拓展海域、內陸水域使用權和小型農田水利設施產權制度改革。推進農村金融體制改革，推廣林權證、采礦權以及漁船油補、漁船保險等抵押貸款，創建農民貸款擔保協會和“信用村（鎮）”，為農村發展提供更多的資金支持。創新農村工作機制，實施離任村主干生活補貼制度，對在任的村主干和社區居委會主干縣財政給予增發補貼，進一步調動農村基層干部抓工作的積極性。
（三）全面實施項目帶動。今年我縣確定在建重點項目69個，總投資450億元，年度計劃投資98億元，這些項目抓在手上，抓出成效，今年乃至明后兩年的發展就有了保障。這69個項目的掛鉤領導、項目業主、責任單位以及籌資渠道已經明確，現在關鍵要立即行動起來，爭取早日動工、早見成效。
1、資金爭取要快。今年安排了這么多的項目，大約需要資金投入100億元。資金從哪里來？一要積極向上爭取；二要加大融資力度；三要盤活國有資產；四要激活民間資本。
2、前期推進要快。能否爭取到項目，取決于項目前期工作的成熟程度。今年我縣安排了東安組團產業規劃、沿海大通道、江濱大道及鹿溪兩岸規劃、萬安隧道、中心縣城控制性規劃、湖西“五里三城”旅游區規劃、朝陽大型灌區續建與節水改造項目、水閘除險加固等8個重點規劃及前期項目，做好這些項目的前期工作，關系到能否爭取到上級資金支持，關系到我縣發展布局，也關系到我縣今年乃至長遠的發展，各掛鉤縣領導和責任部門要進一步明確責任，分工協作，密切配合，確保這8個重大前期項目如期完成，縣財政將安排專項資金，全力保障這些項目前期工作的順利推進。
3、項目建設要快。項目能否如期建設，直接關系到今年各項目標任務能否完成。各級各部門一定要對照目標任務，加快工作進度，確保全年項目建設目標順利完成。
（四）加快城鄉建設步伐。把縣城和農村的經濟社會發展作為整體統一規劃、統籌考慮，全面推進城鄉建設規劃、產業布局、基礎設施、公共服務一體化，促進城鄉互動發展。
一要突出縣城建設與管理。要科學規劃好城鄉空間布局，堅持規劃的基礎性和指導性作用，進一步完善規劃體系。要編制中心縣城控制性詳細規劃、縣城至舊鎮鹿溪兩岸建設規劃，做好火車站場、舊城改造和西大街兩側控制性詳細規劃，進一步拉大城市框架。要大力落實房地產扶持政策，促進房地產市場持續健康發展。要繼續深入開展“共建文明縣城、共享幸福家園”專項整治活動，實施迎賓路、金浦路、朝陽路、龍湖路等主要街道亮化、綠化、美化工程；加快城市綜合執法局組建工作，促進縣城管理常態化、規范化，努力打造舒適、宜居、生態、文明的居住環境。
二要提升新農村建設水平。發揮縣城的輻射帶動作用，促進城鄉互動發展。要加大對新農村規劃編制工作的財政補助力度，每個行政村補助標準提高到3萬元，力爭完成全縣所有行政村的新農村規劃編制，要大力推進農村生態能源建設，新建農村沼氣池2500口，廣泛開展村莊綠化和道路綠化，組織實施60個村“家園清潔行動”和20個重點村家園整理，積極改善農村環境衛生條件，讓廣大人民群眾生活在更整潔、更文明、更舒適的幸福家園。
（五）努力構建和諧社會。把關系民計民生的事情作為工作的重中之重，積極推進以改善民生為重點的社會建設，讓發展成果惠及廣大民眾。
一要優先發展科教文體事業。大力實施科教興縣戰略，加強科普工作，努力提高全民科技素質，加快推進一批科技創新項目開發，爭創全國科技進步考核先進縣。
二要提高公共衛生服務水平。進一步完善農村衛生服務、醫療資源縱向整合等一系列改革措施，加大鄉鎮衛生院衛技人才的培養和引進，健全農村三級衛生服務網絡，提高農村醫療衛生服務水平，力爭一半以上的鄉鎮衛生院都能獨立完成普通外科手術。適當提高新農合補償標準。大力優化區域公共衛生資源，全面完成所有鄉鎮衛生院基礎設施改造，增強公共醫療衛生保障功能。
三要加快完善社會保障體系。要加快構建覆蓋城鄉居民的基本社會保障體系，制定實施農民工養老保險和失地農民養老保險辦法，逐步解決關閉破產和困難企業職工醫保問題。籌建漳浦縣社會福利中心。建設經濟適用房和廉租房。要實施積極的就業扶持政策，確保新增城鎮就業人數8000人次，轉移農村剩余勞動力10000人次，城鎮登記失業率控制在3.5%以內。
四要全面加強人口計生工作。我縣要在明后兩年向國家級優質服務先進縣沖刺。各級各部門要進一步解放思想，創新舉措，千方百計穩定低生育水平，力爭出生人口政策符合率達92%，出生人口性別比趨于正常，群眾滿意率達90%以上。1、要嚴厲打擊計生“兩非”案件；2、要突破流動人口管理難題；3、要完善計生利益導向機制；4、要強化落實責任。今年是村級換屆選舉年，各鄉鎮場黨委要把村級任內計生工作作為換屆一項重要依據，選好配強村級領導班子。
五要加強生態環境保護。堅持標本兼治、城鄉一體，認真落實環境保護工作責任制。進一步強化污染減排措施，督促掛牌督辦企業限期整改，確保完成環保總量減排任務指標。積極推進土地開發整理，確保耕地總量動態平衡。加大無證非法采礦行為打擊力度，規范礦業權出讓行為，建立礦山環境治理和生態恢復補償長效機制，加強礦山生態環境保護。
六要維護社會安定穩定。落實安全生產工作責任制，及時消除公共安全隱患。進一步健全防災減災社會預警體系和應急救援機制，提高公共事件應急處置能力。完善社會矛盾糾紛排查化解機制，積極預防和妥善處置突出問題和，實行穩定工作責任追究，推進工作制度化、規范化、法制化。加強社會治安綜合治理，進一步拓展平安建設領域，加大治安防控力度，嚴厲打擊違法犯罪活動，努力實現百姓安居樂業，社會安定穩定。
三、以高昂的激情抓好工作的落實
一要強化責任，狠抓落實。責任是各項工作得以落實的關鍵。責任感越強，就越能用心盡力地推動工作。各級各部門領導要切實增強加快發展的責任感、緊迫感和使命感，以雷厲風行、立說立行、實干實效的作風，抓緊細化措施，抓緊組織實施，抓緊推動落實，主要領導要親自抓、負總責、勤督促，千方百計確保全年各項目標任務的全面完成。縣“兩辦”要加大督促檢查力度，堅持和完善月通報、季分析、半年評比、年終總評的工作機制，定期進行考核評比，并將考核結果作為年終評先創優的最主要內容，作為衡量各級領導干部工作能力的重要標準，嚴格兌現獎懲。
第2篇：干部大會講話范文
今天下午，我們在這里舉行團委副書記、團委委員競聘大會，是公司黨委經過慎重研究，以成立團委為契機，探索建立有利于優秀青年人才脫穎而出的選人用人機制的一個重要舉措。
共青團是黨的助手和后備軍，是我們黨培養干部的搖籃。公司黨委決定組建共青團株洲國投集團委員會，是國投集團創新發展的需要，是青年員工健康成長的需要，更是新形勢下，為公司轉型升級挖掘和培養更多事業心強、素質高的后備人才的需要。
根據組建方案，公司共青團委員會由7人組成，其中，書記1人（由黨群工作部部長兼任），副書記2人，委員4人。4月26日，公司競聘工作領導小組辦公室已對38位報名人員進行了資格審查和面談初選，最終按照團委副書記、團委委員所需職數與競聘人員1:3的比例確定了今天參加競聘的18位人選。這18位同志是經過層層選的，也是國投集團青年員工中的佼佼者。我希望，每一位競聘者都要珍惜這次難得的鍛煉機會，充分展現自我，以飽滿的熱情、沉著冷靜的心態做好演講和現場答題。
第3篇：干部大會講話范文
主要任務是深入貫徹全國、全省職業教育工作會議精神，這次全市職業教育工作會議是一次非常重要的會議。總結我市職業教育發展經驗，懲辦職業教育工作先進單位和先進個人，研究部署當前和今后一個時期的職業教育工作，動員全市上下統一思想，提高認識，明確目標，落實措施，努力開創我市職業教育工作的新局面。今天的會議開得十分成功。市委、市政府對召開這次會議十分重視。會前，專門召開了市長辦公會進行了專題研究，提出了明確的指導意見；同時，廣泛征求各方面意見的基礎上，市政府出臺了關于大力發展職業教育的決定》這是指導我市當前和今后一個時期職業教育工作的一個重要文件。剛才，柏青同志對近年來全市職業教育工作進行了全面回顧和總結，對下一步的工作任務作了具體安排安排，完全同意，希望大家認真抓好貫徹落實。下面，再強調幾點意見：
一、切實增強大力發展職業教育的緊迫感和責任感，充分認識職教工作的重要意義。
國民經濟和社會發展的重要基礎。市委、市政府對職業教育工作歷來十分重視，職業教育是國教育體系的重要組成局部。尤其是十五”期間，市先后出臺了一系列政策措施，推進了中職資源重組，完善了管理體制，初步建立了適應經濟社會發展需要的職業教育體系，成為全國中等職業教育資源重組的典范；各級各類職業教育學校按照“辦出特色、辦出水平”要求，擴大了辦學規模，提升了辦學實力，為推進我市經濟社會全面協調可繼續發展作出了巨大貢獻。借這個機會，代表市委、市政府對職教工作取得的效果表示熱烈的祝賀！對全市職教工作者表示親切的慰問和良好的祝愿！
也應該清醒地看到市職業教育發展的觀念、制度、體制、機制以及培養模式、發展水平等方面，充分肯定成果的同時。與經濟社會的發展要求相比還有較大的差異。當前，市正步入新的發展階段，新型工業化、農業產業化、城鄉一體化互動并進，實現新的發展目標、推動經濟社會又快又好發展都對職業教育提出了新的要求。各地各部門必需從全局和戰略的高度，充分認識新時期大力發展職業教育的重要意義，全力加快職業教育發展步伐。
推進新型工業化、加快產業結構調整的迫切需要。工業是經濟的主體，一是大力發展職業教育。十一五”時期我要實現“把建設成為區域性中心鄉村，經濟社會發展繼續走在全省前列”目標，關鍵是要堅持走新型工業化道路，通過新型工業化的強力推進，確保全市經濟堅持繼續、快速、健康、發展的良好勢頭。推進新型工業化首先必需建立一支高技能、高素質的新型產業工人隊伍，這是調整產業結構，提升產業競爭力，實現發展目標的根本保證。從我市實際情況看，目前在生產一線的勞動者素質偏低和技能型人才緊缺問題比較突出，現有持證技術工人只占全部技術工人的70%左右，而且大多數是初、中級工，高技能人才僅占19.7%當前，市產業結構不合理、技術創新能力不強等問題，也都與從業人員技術素質偏低、高技能人才匱乏有很大關系。人力資源是決定產業發展水平的關鍵因素，沒有一支高技能、專業化的勞動大軍，再先進的科學技術和機器設備也很難轉化為現實生產力，再好的發展規劃、發展目標都肯定要落空。同時，作為一個老工業基地，就業再就業問題一直十分突出，要從根本上解決這個問題，關鍵是要大力提高廣大下崗職工的就業能力、勞動技能，讓他盡快掌握一技之長，只有擁有真本事才有“金飯碗”因此，必需從源頭抓起，更加重視職業教育的發展，全面提升人力資源素質，切實加快新型工業化進程。
建設社會主義新農村的肯定要求。農民是建設社會主義新農村的主體。沒有農民素質的極大提高，二是大力發展職業教育。沒有一大批新型農民，新農村建設就難以推進，三農”問題也不可能從根本上得到解決。全市新農村建設“十一五”規劃綱要中，加強農民教育培訓、提高農民素質是一項十分重要的內容，全市將在十一五”期間擴大“陽光工程”實施規模，推進實施“農村勞動力技能培訓就業工程”計劃“十一五”期間開展農村實用技術培訓60萬人次，農村勞動力轉移培訓16萬人以上，這是全面推進新農村建設的有力保證。相對來說，職業教育網絡廣、形式多、實用性強、社會認可水平高，提高農民素質中的作用越來越重要，農民增收和農村富余勞動力轉移對職業教育和專業技能培訓的依賴也越來越強，需求也越來越大。據有關調查分析，接受職業教育與培訓1個多月的農民，年收入比沒有接受職業教育的增加10%以上。因此，大力發展面向農村的職業教育，可以迅速提高農民科技文化素質，增強農民職業技能和致富能力，促進社會主義新農村建設。
實現教育事業全面協調可持續發展的有效途徑。樹立和落實科學發展觀，三是大力發展職業教育。堅持以人為本，必需統籌各類教育的發展，滿足人民群眾多樣化的教育需求。目前，市每年有2萬多初中畢業生不能升入普通高中，有6000多高中畢業生不能升入大學。同時，也要看到當前大學生的就業難問題十分突出，而有過硬技術能力的中職畢業生一直供不應求。這說明，教育需求與教育資源供給之間存在很大的差異。現在高中教育和高等教育需求的高峰已經到來。如果只有升高中、上大學這一條路，不只教育需求與教育資源供給之間的矛盾很難緩解，而且會造成教育資源和人力資源的浪費。因此，大力發展職業教育，合理配置教育資源，引導教育需求合理分流，最大限度地滿足社會成員多樣化的求學愿望，實現教育事業與經濟社會協調發展的有效途徑。全市上下一定要象過去重視“普九”重視高等教育一樣，重視職業教育的發展，使職業教育真正成為國民教育體系中的重要組成局部，成為現階段教育事業發展中新的熱點和亮點，進一步明確目標，強化措施，抓好落實，確保“十一五”期間我市職業教育工作在全省有位置、全國有影響。
二、著力提高職業教育的辦學質量和水平，加強基礎能力建設。
應該說，質量是職業教育的生命。經過前幾年的努力。市職業學校的基本建設、實驗實訓設備、師資力量等辦學條件比以前有了很大的提高，但與先進發達地區的職校相比，與當前經濟社會發展對職業教育的要求相比，還有相當的差異。要下定決心，采取強有力的措施加以改善。一是要鞏固職教資源重組效果，加強重點職業學校建設。十五”期間，市職教資源實現了有效重組，這為重點職業學校“做大、做強、做優”奠定了堅實的基礎。但“做大、做強、做優”不是簡單的合并，必需在優化整合、發揮效益、提高質量、增強競爭力上下功夫。當前，要集中力量，加大投入，重點建設3-5所高水平的示范性職業學校，確保省機械工業學校、市中等專業學校進入全國“千所示范性職業學校”行列，帶動我市職業教育辦學水平的全面升級；市藝術學校要抓好新校園的規劃建設，依照規模化、集約化的要求，進一步提高辦學質量。要依托現有資源，合理規劃布局的基礎上，重點組建一所高等職業技術學院，努力提升我市職業教育的辦學水平和職業人才的培養能力。二是要突出重點，加強縣級職業教育中心建設。大冶市、陽新縣要把職業教育放到與普通高中教育同等重要的位置，積極參與省“縣級職教中心專項建設工程”重點辦好一所中等職業學校（職教中心）要充分發揮鄉村對農村的帶動和輻射作用，利用市級職教資源和就業市場，探索合作辦學、聯合招生等方式，提高辦學效益。要建立職業教育貧困家庭學生助學制度，加大對農村貧困家庭子女接受職業教育的資助力度，引導和鼓勵初中畢業生選擇職業教育。要以大力實施“陽光工程”為重點，積極開展多種形式的農村勞動力轉移培訓，協助農民掌握職業技能。三是要按照“引得進、留得住、用得上”要求，加強師資隊伍建設。教師隊伍的質量，辦好職業教育的重要基礎。當前，市職校的師資流失現象比較嚴重，要引起高度重視。要按照“引進、培養、培訓”偏重的原則，采取多種方式，著力提高職業院校教師的學歷層次、教學水平和實踐能力。要進一步落實人才引進的優惠政策，切實為職業學校引進高技能人才到學校任教開辟“綠色通道”大力引進一批“雙師型”教師和重點骨干教師；要繼續支持職業教育師資培訓基地建設和師資培訓工作，建立和完善引導教師參與培訓學習的政策措施，積極開展全員師資培訓，切實加大“雙師型”教師的培養力度，深入落實專業課教師到企業實踐制度，力爭通過三到五年的努力，建立一支觀念新、業務精、能力強的職業教育師資隊伍。
三、加快職業教育改革步伐，推進體制機制創新。
堅持在改革中加快發展、創新中增強活力，職業教育是教育體系中最有活力、最具靈活性、最需要探索的領域。要遵循職業教育自身發展規律。加快形成“分級管理、地方為主，政府統籌、社會參與”多元化辦學格局。一是要深化公辦職業教育的辦學體制改革。從全市來看，公辦教育仍集中了大部分職業教育資源，蘊藏著巨大的辦學潛力，但這些資源和潛力還沒有充分挖掘和發揮出來。要強化政府的管理職能，實現對全市職業教育的統籌管理，通過結構調整，優化配置，打破行業、部門界限，使職業教育資源逐步向優質職業學校集中，實現規模和效益的有機結合；要進一步創新辦學體制，采取“股份合作”民辦公助”項目融資”等形式，吸納民間資本和境外資金參與公辦職業學校運作，實行多種所有制并存的辦學體制和靈活的運行機制，使公辦學校真正成為面向社會、面向市場自主辦學的實體。二是要推進公辦職業學校的人事分配制度改革。要依照事業單位改革的方向，實行靈活編制管理方法，全面推行教職工崗位聘任制，完善校內結構工資制，建立健全激勵和約束機制，進一步激發職校教職工隊伍的整體活力。三是要大力發展民辦職業教育。要深入貫徹落實《民辦教育促進法》進一步完善準入制度，加快民辦職業教育發展；鼓勵和支持行業、企業和社會力量舉辦或資助職業教育，積極參與職業教育的改革與發展，推行工學結合、校企合作的人才培養模式，真正形成政府主導，行業、企業和社會力量積極參與的多元辦學格局。
四、大力發展面向市場的職業教育，堅持以就業為導向。
職業教育就是就業教育。要堅持“以服務為宗旨、以就業為導向”辦學方針，從一定意義上說。并將這一方針貫穿于專業課程安排、實訓基地建設、學生技能培養等環節，使我市職業教育的辦學水平在十一五”期間實現更大提升。一是要轉變辦學理念。不管是學生還是家長，大部分人都普遍認為，職業學校求學的主要目的能學到一技之長，今后能順利實現就業，而不是為了中職升高職，高職升本科。這既是大多數人的愿望，也應該成為我職業學校的主要辦學方向。因此，各類職業學校都必需堅持以就業為導向，以滿足社會需求為方向，不能盲目地轉向普通教育。各級政府及教育主管部門也要轉變管理方式，建立以學生職業道德、職業能力和就業率為主要指標的科學的職業院校評價體系，引導職業院校轉變辦學觀念。二是要調整教育模式。十一五”期間，市要依照推進新型工業化的要求，提升激進產業，壯大接續產業，突破性發展高新技術產業，這是市實現“十一五”目標的根本保證。實現這一新的要求，需要職業教育提供大量實用型、技能型人才為支撐。各職業學校要加強市場分析和預測，及時收集人才市場需求信息，圍繞我市優勢產業、接續產業和高新技術產業發展，積極調整技能人才培養結構。要進一步加大專業建設力度，增強專業設置的預見性、計劃性和科學性，積極主動地改造老專業、增設新專業，形成特色專業，鑄造具有特色的專業品牌。否則，不只拿不到企業的訂單，而且培養的人才也難以實現就業；即使勉強就業，質量也難以保證。要制訂完善政策激勵措施，積極探索工學結合、校企結合、訂單培養的運行機制和辦學模式，鼓勵各類職業學校培養符合發展需要的技術人才。三是要加強職業教育和勞動就業的聯系。要嚴格實行就業準入制度，完善職業資格證書制度。用人單位招錄職工必需嚴格執行“先培訓、后就業”先培訓、后上崗”規定，從取得職業學校學歷證書、職業資格證書和職業培訓合格證書的人員中優先錄用。勞動保證、人事和工商等部門要按照《勞動保證監察條例》等有關法律、法規和規章的規定，對各類用人單位和職業介紹機構進行監督檢查，對違反規定的要責令限期整改，并進行相應處罰。同時，要加強職業學校學歷教育與職業標準的溝通與銜接，充分發揮職業學校和培訓機構在推進職業資格證書制度中的作用，強化職業技能的訓練和考核，提高受教育者的職業技能和就業能力。
第4篇：干部大會講話范文
今天，我能夠參加這次支部選舉大會，感到無比的驕傲和莫大的榮幸。因為區直休干黨支部是全區層次結構最高的第一黨支部，支部成員也是全區知識結構、思想素質、能力水平最強、資歷最老、奉獻最多的特殊群體。一直以來，各位老領導均為黃陂的各項建設滲透了無盡的心血和汗水；為黃陂的經濟發展凝聚了許多辛勤的勞動；為黃陂宏偉藍圖的繪制也體現了卓識和遠見。在構建社會主義和諧社會的今天，上屆支部委員會在區委、區政府的正確領導下，團結引導支部成員，積極奉獻余熱，繼續為區委決策建言，為全區經濟發展獻策，經常不顧年高體弱，堅持身體力行，深入到工農業生產建設第一線，指導工作。常常心系民眾，情傾民眾，既密切了聯系，保持了和諧，又確保了穩定，實現了黃陂經濟的跨越式發展。在黨員先進性教育活動中，更發揮了全區第一支部的積極帶頭作用，大家不顧已是耄耋之年，堅持與在職人員一樣抓好學習，積極配合區委搞好各項活動，認真反饋意見和建議，促進了全區黨員“學教”活動的順利開展，得到了區委有關領導的充分肯定。多年來，通過支部全體成員的不斷努力，區直休干黨支部幾乎每年都被評為市、區先進黨支部，同時還涌現出了魏淑康同志這樣的先進典型。
真可謂：回首人生，老同志是一部歷史；把握今朝，老同志是一面旗幟；憧憬未來，老同志是一道風景。你們“老驥伏櫪，壯心不已”的行動給人以力量，你們“余熱生輝，志在千里”的精神給人以鼓舞，你們“艱苦奮斗，樂于奉獻”的作風永遠值得我們敬佩。
最后，我再次祝賀大會取得了圓滿成功！祝賀新當選的支部書記、副書記和支部委員！希望新一屆支委能夠繼續發揚成績，取得更大的勝利！
第5篇：干部大會講話范文
一、加大政策支持力度。要在政策上進行引導，創造性地結合漯河實際落實政策，創造性地出臺一些具體政策，讓大學生村干部能夠放心大膽地工作，使他們盡快成為群眾的貼心人、發展的帶頭人、科技的明白人。市選派大學生村干部工作領導小組辦公室要發揮好綜合協調作用，積極整合各種資源。大學生村干部是各個部門在新農村建設第一線的戰斗員、實驗員，各級各個部門的資源都要盡可能向大學生村干部提供，要敢于、善于把政策交給他們，做他們的堅強后盾，政治上關心他們，生活上愛護他們。
二、加大項目支持力度。一是盡可能地篩選項目、專利，向大學生村干部推薦;二是聯絡一些科研院校、專家顧問團為他們服務;三是利用我們成熟的渠道扶持他們。大學生村干部有什么好的想法、好的項目，農業、水利、財政等有關部門都要大力支持;四要注意利用社會資源。對于成長性比較好的項目，我們要動員外出創業成功人士回來支持他們，動員愿意來漯河投資的客商支持他們。新農村建設大有可為，農業項目有廣闊的前景，我們要圍繞農業現代化、農業產業化，爭取方方面面的支持，早走一步。大學生村干部掌握的知識多，腦子活，素質高，創辦項目前景廣闊。我們要動員各個局委參加策劃一批符合實際的項目，在適當的時候召開大學生村干部項目會、項目洽談會，為大學生村干部創業提供支持。
三、加大人才支持力度。大學生村干部本身就是人才，這些人才下去以后要發揮他們的積極效應，打開突破口，逐步提高村干部和廣大群眾的素質。要創辦各種培訓班、農閑班、夜校、黨校，推動整個農村黨員干部和群眾素質的提高，使越來越多的鄉土拔尖人才脫穎而出。要利用大學生村干部這個平臺，把各類人才盡可能地向農村、向大學生村干部工作的地方輸送。要動員和邀請全國各地的專家教授，與大學生村干部結對子、搞聯誼，為大學生村干部提供智力支持，做好他們的后盾。
第6篇：干部大會講話范文
剛剛過去的2008年，是**發展提速、效益提升的一年，也是政通人和、安定和諧的一年，更是奮力拼搏、成績顯著的一年。這一年,我們經歷了比預想更多的困難,取得了比期望更高的成績。一年來，全縣上下認真貫徹落實科學發展觀，以建設小康**為目標，以構建和諧**為主題，堅持擂發展、拼經濟、攻特色，實現了縣域經濟持續、快速、健康發展。在此，我謹代表縣“四大家”班子，向在座的各位，并通過你們向全縣人民致以新春的祝福和親切的問候！向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀！希望同志們再接再厲，再創輝煌。下面，我圍繞“武裝思想、擂緊發展、再塑**”這個主題講三個方面的意見，供大家討論：
一、武裝思想擂緊發展再塑**，我們必須發揚成績，堅定信心，正確判斷發展形勢
一是全力打造出了經濟社會強力發展的“**速度”。全縣規模工業增加值、城鎮以上固定資產投資、出口創匯等指標增幅均居全市前列，有些指標增幅在全省也是居于第一、第二位。全縣涌現出了“天一藥業”、“楚玉食品”、“億泰襪業”等項目從簽約到投產的“百日速度”。
二是營造出了人心思進、人心思干的“**氛圍”。通過開展“解放思想、換位思考、科學發展”主題教育活動, 著力破除了“不能為、怕作為、無作為、不作為、慢作為、亂作為”等六種思想束縛，榮辱意識進一步深入人心，“一切服務發展、一切服從發展”已形成共識。特別是通過開展“三換位”實踐活動，進一步激發了大家工作的積極性、主動性和創造性。通過這些形式的換位互動，讓廣大干部換腦筋、通思想，抓發展的積極性明顯提高，形成了“熱愛**、關心**、支持**、建設**”的濃厚氛圍。
三是展示出了“榮辱與共、和諧共建”的“**形象”。首先是作風有明顯轉變。全縣上下大興學習之風、調研之風、求真務實之風；嚴格實行“一個項目、一個領導、一個專班、一個單位、一抓到底”的五個一工作機制；加強督辦，對重點工業項目建設，一周一督，限時通報。其次是能力有明顯提高。全縣干部認真學習十七大和十七屆三中全會精神，貫徹落實科學發展觀，政治理論水平、思想修養、業務能力等方面都有很大的提高，有些同志能獨當一面開展工作，有些同志能創新工作，積極為黨委和政府分憂解難；其三是環境有明顯變化。堅持大抓環境，抓大環境，積極倡導超前服務、主動服務、全程服務，**的人文生態環境有了極大的改善。“真心的服務像沙一樣細膩，開放的胸懷像洋一樣寬廣”，已經成為全縣招商引資的金牌名片。現在看**，可以說是有凝聚的人心、積聚的人氣、活絡的人脈，很多人對“**形象”有了一個全新的概念。四是唱響了以“奮進”為主題的“**精神”。在實際工作中廣大干群自加壓力、負重奮進，興衰榮辱意識進一步增強，較好的體現了“奮進**”的精神風貌。其一，敢于擂。全縣通過三次打擂比武競賽活動，擂出了很多新的開工項目，全縣項目建設形成了“小塊狀、大群體、效益好”的良好局面。其二，勇于拼。牢牢抓住經濟發展第一要務，以加快發展為己任，掀起了“比、學、趕、幫”的熱潮。其三，善于攻。去年3月底，我們創造優勢、挖掘和放大優勢，依托62萬畝油菜板塊資源優勢，以“觀油菜花、游春天景、享鄉村樂、賞生態美”為主題，舉辦了雙低油菜產業化高峰論壇等系列文化旅游活動，收到了良好的經濟效益和社會效益，這是敢想、敢干也是能干的結果，攻出了特色，我縣已被省政府命名為“油菜大縣”。在旅游方面，我們將去年定為**文化旅游破題之年，以打造縣城、小城鎮、農村新居“三位一體”的新格局為目標，確立了“一山兩湖三線”的旅游發展思路，展示出了“以7.8億全力打造**旅游”的大氣魄和大決心。
全縣上下通過“擂發展、拼經濟、攻特色”，有力促進了和諧**建設。社會事業實現了新進步。全縣勞動保障、合作醫療、九年義務教育、水利建設、通村公路建設等方面都取得了較好的成績。和諧社會建設邁出了新步伐。加大文化進戶力度，開展了“十七屆三中全會精神下基層”活動；舉辦了“紀念改革開放三十周年暨建縣十周年《奮進之歌》第四屆群眾賽歌會”；反映**縣抗雪防凍救災事跡的紀錄片《雪湖》在中央電視臺播出，產生了較好的社會影響;64個新農村建設駐點村率先完成了“農家書屋”示范點建設;深入開展縣委書記大接訪活動，四個層次的上訪總量同比下降60%以上，確保了平安奧運和赴京、赴省上訪為零；開展了爭創全國平安縣活動，并接受了省及國家的驗收。黨的建設得到了新加強。廣泛開展了“三員三幫一促進活動”，推動了城鄉黨建統籌發展。在全市率先開展了黨代表任期制工作，全市在**召開了現場會。扎實開展了村級“三資”清理，圓滿完成了村（社區）“兩委”換屆工作。認真落實黨風廉政建設責任制，健全和完善各級領導“一崗雙責”的責任體系。繼續加大從源頭上預防和治理腐敗的力度,不斷加大案件查處工作力度,認真開展糾風行評工作，行政執法監察、效能監察和廉政監察得到加強。切實解決群眾關心的熱點難點問題，進一步贏得了人民的信任和支持。進一步加強和改善了縣委對人大、政府、政協工作及群團組織的領導；愛國統一戰線進一步鞏固。
這些成績的取得來之不易，我們要倍加珍惜。在肯定成績的同時,我們也要清醒的認識所面臨的形勢：工業企業面臨的資金、勞動力、煤、電、油、運等生產要素緊張的局面將難以改變；環境承載力不足，對項目建設影響較大；經濟結構不優，發展的速度還需要進一步加快;物價上漲的壓力依然存在;農民增收的難度增大等等，需要我們在今后的工作中認真加以解決。
二、武裝思想擂緊發展再塑**，我們必須著眼全局，科學謀劃，牢牢把握發展大勢
1、要善于謀劃，創新發展。
一是要科學謀劃。“不謀全局者，不足謀一域”。我們肩負著引領發展、推動發展的重任，要把主要精力放在抓方向、議大事、管全局上，自覺在思想上、行動上服從服務于全縣的工作思路，開闊眼界、拓寬視野，深入思考，精心謀劃，提升科學決策的能力和水平。要善謀全局，想問題、做決策，絕不能囿于一時、一地、一個方面，絕不能只關心、只負責個人分工的“一小塊”，絕不能只注意、只看到眼前的“一小步”，要準確把握宏觀經濟形勢，準確把握發展大局，善于將上情、外情和下情有機結合起來，在“結合點”上拓展思路，創造性開展工作；要善謀長遠，始終站高一步，想深一層，增強工作的系統性、計劃性和遇見性；要善謀思路，“好的思路打勝仗、壞的思路打敗仗、沒有思路打亂仗”，必須科學謀劃好工作的思路。
二是要善于創新。就當前來說，我們的發展眼界還不夠寬、思維還不夠新、步子還不夠大。在當前嚴峻的發展態勢下，我們如果只習慣于按部就班、墨守成規，那只會捆住干事的手腳、貽誤發展的時機。因此，必須把創新作為解放思想、跨越發展的靈魂，要善于從復雜的局面中尋求出路，從激烈的競爭中抓住機遇，從艱難的困境中贏得勝利。要敢想別人之未想、謀別人之未謀，不走死路、不走彎路、不走尋常路、不走回頭路。要做到善于創新，必須高點定位，引領思想解放，必須目標超前，引領跨越發展。目前，**的發展正處于產業積聚的起跑期、城市建設的突破期、跨越發展的加速期，我們不能僅僅滿足于“再塑**”這個目標，必須按照“跳一跳、夠得到”的原則，把這個目標定得更加高遠、更加具有前瞻性。絕對不能小勝即喜、小富即安，必須百尺竿頭、更進一步。
三是要奮發有為。實事求是的講，我們的發展取得了一定的成績，有的同志認為可以停一停、歇一歇了，有的同志還產生了畏難情緒、懈怠情緒，這是發展意志消沉、化解矛盾乏力的開始，必須消除這種苗頭，牢固樹立“不進則退、慢進亦退”的危機意識，不能僅僅滿足于縱向比，更要敢于橫向比。今年，我們的主要發展方向就是“保目標、保發展、保增長、爭競位”。保目標，就是要立足當前，扎實工作，確保全年目標的圓滿完成；保發展，就是要著眼長遠，統籌謀劃，確保今年及今后一段時間持續平穩發展；保增長，就是主要經濟指標要有大的提升；爭競位，就是要努力爭先進位，達到與領先的先進縣市齊頭并進的目的。為此，我們要按照縣委三屆四次全會“3458”的總體部署抓好各項工作落實，實現“三大突破”、“打好四大戰役”、“抓好五項重點工程”、“提升指標”，努力開創各項工作的新局面。
第7篇：干部大會講話范文
同志們：
今天召開的公司機關科長以上管理人員、中級以上專業技術人員大會，是公司領導班子順利完成新老交替后召開的第一個大會，這充分體現了新一屆公司領導班子對機關建設的高度重視。我們要通過這次大會，提出加強機關組織建設、業務建設和思想作風建設的新要求，動員機關全體工作人員進一步振奮精神，扎實工作，努力把公司機關建設成為素質一流的機關，效率一流的機關，作風一流的機關，更好地承擔起公司交給的各項任務。
下面，講三個方面的問題：
一、充分認識搞好機關建設的重要性和緊迫性，增強從事機關工作的光榮感和責任感。
公司機關是領導決策的參謀，政令的樞紐，管理創效的主體，對外聯系的門戶。機關工作人員整體素質、工作態度、辦事效率、服務質量的好壞，直接影響著企業工作的方方面面。機關的工作搞好了，企業的各項工作就能綱舉目張，一好帶百好。全體機關工作人員都要為此感到光榮，不斷增強干好本職工作的責任感和使命感。
從總體上看，公司機關的工作人員是一支領導靠得住、基層離不開、職工信得過的隊伍。機關的同志們在各個不同的時期，特別是在三年脫困時期，在爭取國家政策、搶抓市場機遇、深化內部改革、加強企業管理等各個方面，做出了有目共睹的貢獻。但也要看到我們存在的問題。在決定開這個會后，我把所看到的問題，或者說看到的現象，大致歸納了一下，請大家自我對照，看這些問題和現象在我們部門、我們自己身上是不是存在。一是督辦落實不力。公司作出的決定，有的縱向沒到底、橫向沒到邊，有的中途走了樣，有的被一拖再拖。二是辦事效率、辦事質量不高。舉個例子。中鋁公司在8月24日下發了一個緊急通知，要求各下屬企業做好防汛、防雷、防臺風工作。公司9月10日收文后，公司領導批示立即轉發，并要求結合公司實際提出具體措施。結果到9月21日，有關部門才把措施提出來，這時雨季、雷季、風季都過去了。另外舉個名片的例子。我們的名片不但式樣不統一，而且印刷質量差，弄得別人一手都是黑的油墨。三是學風不濃玩風濃。有的同志進機關多年，對公司面上的情況知之甚少，對本職工作所需的專業知識似是而非，辦起事來憑經驗，靠想象，常常出錯。而另一方面，打麻將，斗地主，上網聊天、玩游戲，幾乎人人都會，把時間和精力都耗費在這上面去了。四是整體業務水平呈下降趨勢。98年前后老一代業務骨干退下去以后，新生力量沒有及時接替上來，下面業務搞得好的同志由于種種原因又選拔不上來，導致不少專業管理部門的同志水平不如下面，道理講不過下面，形不成管理權威。五是下基層少，情況不明，習慣于坐在辦公室里聽匯報，看報表。管成本的不掌握下面真實的消耗情況，管更改的不掌握下面真實的作業量情況，管技術的不掌握下面真實的技術經濟指標完成情況，管勞資的不掌握下面真實的用工、分配情況，這些現象都不是個別的。六是大手大腳、鋪張浪費的現象非常嚴重。某個部門添置了一件辦公用品，馬上就有人爭著要買；開起會來，材料一印一大本，全都是單面打印，有關無關人手一份；不管做不做事，一上班就把電腦打開；不管有人沒人，空調總是開著；本來可以用電話、傳真、電子郵件聯系的事情，卻要派人出差；一些毫無實際效果的培訓，只要見到所謂的培訓通知，總有人想方設法爭著要去，而且都是去邊遠的新疆、內蒙，甚至是臺灣、新加坡，一花就是幾千元；上下之間，部門之間，一有機會湊到一起，就要吃上一頓，標準越來越高；凡此種種，不一而足。七是工作松懈，紀律松弛。上班遲到早退，脫崗串崗的現象由來已久，司空見慣。前不久人力資源部隨機抽查了一次，僅經理辦就有9個遲到的。有的部門知道在查遲到，趕緊跑來說明原因，某某出差了，某某請了假，都有正當理由，這就更不好了。八是原則性不強。一些按規定不能辦的事，一番稱兄道弟，幾次軟磨硬泡就給辦了，生怕得罪人，卻全然不顧這樣不講原則，將會帶來怎樣的后果。九是保密觀念不強。公司開會研究問題，會議結果如何，某某怎樣發言，誰同意誰不同意，一散會地球人都知道了。公司領導、部門領導的手機、固定電話也是地球人都知道，結果大量的電話不是要求推銷產品就是要求參加培訓，讓人應接不暇。這還不算最嚴重的。我不敢想象的是，我們的地質資料、技術資料、營銷計劃、財務狀況，到底有多少被泄露出去了。十是，我們在廉政建設上不能評價過高。公司機關盡管有幾年沒出現腐敗案件了，但不等于一點問題沒有，上面講的情況有不少就屬于腐敗行為，只是程度不同而已。此外，我們每個部門，特別是與職工直接打交道的部門，有沒有門難進、臉難看、事難辦的情況？有沒有不給好處不辦事、給了好處亂辦事的情況？有沒有收受客戶回扣和下級單位紅包的情況？有沒有利用職權和工作之便為小團體、個人、親友謀好處的情況？我看都不能說滿話，打包票。今后要作個要求，除了供銷部門外，其他部門都不要與客戶直接接觸，以免有“瓜田李下”之嫌。十一是觀念落后，理念不清。習慣于按計劃經濟時期的思路思考問題，創新意識不強，沒有形成符合市場經濟特點的
經營理念。比如我們的分配激勵是否到位？我們的勞動合同管理是否到位？是否真正樹立了市場觀念、效益觀念？是否有符合大冶公司特點的營銷理念、資本運營理念？十二是工作主動性不夠，習慣于領導怎么安排我怎么做。許多工作非要等到領導提出要求了才開始做工作，缺乏自我加壓、積極主動精神。我一口氣說出機關這么多不好的現象來，沒有半點否認大家成績的意思，只是想提醒大家不要驕傲自滿，不要對機關的差距視而不見，我們離職業化的機關工作人員應有的素質和表現還差得很遠，希望大家有則改之，無則加勉。二、按照“四個滿意”的要求，打造一個分工科學、業務精湛、理念日新、清正廉潔、服務優良的新型機關。
機關工作怎樣才算干好了？或者說，干好機關工作的標準是什么？依我看是這樣四個滿意：領導滿意，基層滿意，職工滿意，社會各界滿意。這是由機關工作為領導服務、為基層服務、為職工服務、為客戶服務的性質所決定的。
機關工作要讓領導滿意，首先要求每個部門的同志，尤其是部門的負責同志，切實擔當起公司決定的堅決擁護者和忠實執行者。如果公司作出的正確決定首先在機關打了折扣，那就注定不能在基層得到很好的落實。其次要求各部門，尤其是綜合管理部門，不斷加強對公司決定的檢查督辦，抓好典型，以點帶面，對做得好的及時予以表揚，幫助總結經驗；對做得不好的及時提出批評，限期達到要求。三是要發揮自己的聰明才智，想領導之所想，急領導之所急，當好領導的參謀和助手，為領導出謀劃策，幫領導完善思路，關鍵時刻還要為領導分憂解難，:請記住我站域名任何時候都不給領導添亂。四是要擺正部門的位置。大的事情，公司沒有決定的事情，一定要請示匯報，不能自作主張，越俎代庖。
機關工作要讓基層滿意，首先要求機關的同志們不斷提高自身素質和業務水平，有為基層提供指導、幫助基層解決問題的能力。其次要經常深入基層，及時了解基層各方面的情況，以及基層干部的想法、意見、建議和要求，了解他們在工作中遇到了什么困難，想方設法幫助他們克服困難，切不可把領導賦予的管理職權片面理解為對基層實行管、卡、壓。任何時候，對基層的同志都要多一份熱情，多一份理解，多一份尊重，這與我們要求的嚴格管理、嚴格監督、嚴格考評并不矛盾。
機關工作要讓職工滿意，最根本的一條就是要了解職工的意愿和疾苦，在制定各項政策時，堅持從群眾中來，到群眾中去，充分考慮職工的整體利益和他們的承受能力。其次要嚴格約束自己的言行，不說讓職工反感的話，不做讓職工反感的事，始終與群眾打成一片，任何時候都不脫離群眾，在職工群眾面前樹立起機關干部的良好形象。第三，對職工要充滿感情。職工到機關來反映自己的困難和要求，符合政策規定的要及時辦理，不符合政策規定的要做好耐心細致的解釋工作，求得他們的理解。對極少數堅持不合理要求，甚至蠻不講理、反復上訪的職工，一定要態度冷靜，善于引導，切不可簡單粗暴，以硬對硬，導致矛盾激化。
機關工作要讓社會各界滿意，這是市場經濟對機關工作提出的新要求。讓社會各界滿意，首先是讓客戶滿意。要始終把客戶作為關注的焦點，把客戶擺在上帝的位置上。不管市場形勢如何變化，角色如何轉換，是我求于人還是人求于我，都要始終如一地與客戶保持平等、友好、親密的關系，不斷鞏固和加深與客戶的感情，任何時候都要信守承諾。切不可在有求于人家時，跪在地上當孫子，人家求我時從地上爬起來當老爺，這種勢利的態度必將極大地敗壞企業的形象。我這里講的客戶，不只是包括物資供應商和產品銷售商，還包括與我們有業務往來的金融機構、科研院所、電力部門、運輸部門，甚至包括各級黨委政府主管部門，我們都要努力與之建立良好的關系，爭取各方面對我們的支持。
為了達到“四個滿意”的要求，必須切實加強五項建設：
（一）大力加強組織建設，打造分工科學、精干高效的機關。
加強機關的組織建設，就是要把機關應當承擔的工作，科學、合理地分解到各個有關部門，并努力實現各部門的高效協調運轉。部室的設置和人員的配置，是機關組織建設的中心環節。當前，公司正在積極醞釀對公司機關進行機構調整，初步方案已經形成，將很快按程序提交討論，出臺實施。借此機會，我先在這里給大家吹吹風。
這次機關機構調整有三個大的背景：一是公司進行債轉股改制，要求我們按照《公司法》和《公司章程》的要求，實行資產、財務的分開管理和經營性資產與非經營性資產的分開治理；二是公司即將劃轉到中鋁，必須在管理理念上與中鋁進行融合，在組織架構上與中鋁進行對接；三是公司領導班子進行調整，要求機關建設與公司領導班子建設相適應，機關的運作與公司新班子的施政理念相適應，機關的素質與公司目前面臨的改革發展形勢相適應。
在這樣背景下的機構調整，顯然與公司以往進行的任何一次機構改革不同。最大的不同在于要設置大冶公司和有限公司兩套機構。同時，為了采用中鋁公司的崗位績效工資制，必須首先優化勞動組織，重新定崗定員定職責。為了提高工作效率，必須實行上下聯動，要求各二級單位同步進行機構調整，并不失時機地進行資源整合和勞動關系的規范。在機構設置上，既要講求規范，做到應分則分。又要講求精干，做到宜合則合，盡可能實行一套機構、兩塊牌子。要著眼于建立母子公司運行體系，理順綜合管理與專業管理的關系，減少縱向的管理層級，實現組織機構的扁平化。有的部門可能要劃出機關序列，作為二級單位，同時賦予機關管理職能；有的部門可能要一分為二，甚至一分為三；有的部門可能不設科室。在人員配置上，要將管理人員、技術人員、操作（服務）人員嚴格分開，并各自劃分出不同的崗位、職務等級，重新確定崗位定員，規定崗位任職條件，實行雙向選擇、競爭上崗。希望機關的全體同志們一定要以正確的態度對待這次機構調整，并在機構調整中經受考驗，找到適合自己的發展機會。
（二）大力加強業務建設，打造業務精湛、具有權威的機關。
剛才講到，公司機關要有能力為基層提供指導。這里所講的指導主要是業務上的指導。上級機關不能為下級機
關提供業務指導，還算什么上級機關？這就必須大力加強機關的業務建設。我經常講，公司機關必須要有權威，公司機關沒有權威，就是我們領導沒有權威。公司機關怎樣才能做到有權威呢？當然首先要有領導的支持，領導要善于調動部門的積極性，充分發揮部門的作用，支持部門在職權范圍內大膽進行管理。在這個問題上，我們領導要進一步統一思想，規范辦事程序，不要把部門撇一邊，一桿子插到底。但我想更重要的還在于我們機關工作人員要有素質，有能力，以素質和能力來贏得下面的尊重，樹立自己的權威。權威不是由別人給予的，而是靠工作業績、靠好的作風，憑學問、靠本事爭來的。機關的業務建設怎么抓？我看主要應從以下幾方面著手：一是認真學習黨和國家的方針政策和法律法規。做業務工作不懂得黨和國家的方針政策和法律法規，將寸步難行。試想，如果搞投資的不懂國家的產業政策，搞財務的不懂稅法和會計法，搞供銷的不懂合同法和反不正當競爭法，搞勞資的不懂勞動法和國家的工資政策、社保政策，還有搞安全環保的，搞質檢計量的，如果不懂得各自專業的國家政策和法律法規，業務工作肯定沒法做。二是刻苦鉆研與所從事業務相關的專業理論知識，包括傳統的專業理論知識和新的專業理論知識，學的越多越好，越扎實越好，并要學會融會貫通，切不可淺嘗輒止。第三要善于借鑒兄弟企業和一切高水平企業的成功經驗。學習的方式主要是自學，立足于結合實際和崗位成才，當然也可以送出去進修培訓。我們的設想是，必須在公司機關集中一批高水平的經濟、技術和綜合管理專家。這些專家可以通過機關自己培養，也可以通過從二級單位和人才市場引進。一定要在公司內部，建立優秀人才上下流動、跨單位跨部門流動的機制，拓寬優秀人才的職業發展通道，盡快提高公司機關業務建設的水平。
（三）大力加強思想建設，打造與時俱進、理念日新的機關。
機關的思想建設，關鍵是要進一步解放思想，牢固樹立與市場經濟要求相適應的新觀念和與創建一流銅企業相適應的管理理念。與此相對應，要不斷破除計劃經濟時期形成的一切不符合市場經濟要求的思維方式、辦事習慣和工作方法。什么是市場經濟的要求？我看最簡明的回答就是要堅持以經濟效益為中心，在守法經營的前提下，不斷追求利潤的最大化。這個觀念樹立起來以后，我們做任何事情就會有正確的出發點，大到上什么項目，排多少產量，小到眼下這筆買賣值不值得做，今天這筆錢應不應該花，都會作出正確的判斷和決定。不要以為這些問題我們都已經解決了，事實上并非如此。比如，我們的冶煉能力究竟搞多大合適，是搞30萬噸還是40萬噸？在一定的市場條件下，我們安排多少產量，安排多少國內原料和進口原料才是最劃算的？圍繞這些問題一直存在不少爭論，有爭論就說明認識還不一致。再比如資源問題，我們似乎很早就意識它的重要性了，但卻一直沒有作出什么大的文章。主輔分離，輔業改制，出發點都是為了精干主業，分流人員，這本來是不錯的，但卻把勞動關系保留在主業，人員和工資都沒有減下來，稅倒是多交了一大塊，業務上也沒有走向市場，還是干的原來內部的那些事。由此可見，我們離真正樹立市場經濟觀念、真正堅持以經濟效益為中心，在思想認識和實際工作中，差距到底有多大。
加強機關的思想建設，當前很重要的一點是要融入中鋁公司的管理理念。中鋁公司的管理理念，在指導思想上有“嚴、細、實、新、恒、齊”六個字，在實際操作上有財務、營銷、投資、勞動人事、科技開發五個統一。這些我們都一再學習過了，有些工作，如財務集中管理，供銷集中管理已經著手在做，但總的來講，我們還沒有一個完整的部署。即使是我們搞了多年的財務集中管理，我們也沒有集中到中鋁那樣的程度。中鋁股份的分公司，每一分錢都處于總部的控制狀態，而我們盡管實行了財務集中管理，下面還是有很多自，還是有很多現金可以自由支配，比如二級單位辦公樓裝修一花就是幾百萬，公司卻不知道是怎么開支的。我認為，加入中鋁，馬上必須適應的就是“五個統一”，馬上要著手改革的也是這“五個統一”。“五個統一”以外，關鍵是要做到思想統一，真正認識到這是一種先進的管理理念。這樣做，下面可能覺得自少了，也可能覺得效率低了，但毫無疑問，企業的整體效益一定會比不統一好。效益好就是市場經濟的，就是先進的，就應該采納和堅持。這要作為公司明年一個重要的改革任務。從現在起，各有關部門就要抓緊研究如何進行集中統一管理的辦法。
機關思想建設的內容還包括很多方面，比如說企業文化建設，怎樣培育我們共同的價值觀念、處事原則和行為準則；采取怎樣的運作管理模式，建立怎樣的規章制度體系；怎樣貫徹以人為本的思想，處理好企業內部的生產關系等等，時間關系，就不一一展開講了。關鍵是要解放思想，與時俱進，不斷創新，不斷進取，善于學習和借鑒一切先進的管理思想和方法，結合自身實際，形成自己的特色，使我們的思想始終跟著時代的腳步前進。
（四）大力加強作風建設，打造處事嚴謹、清正廉潔的機關。
加強機關作風建設，公司黨委、王書記強調過很多，從總體上講效果也是不錯的。我今天只強調幾個主要觀點。
一是要切實提高辦事效率。對公司決定要辦的事，要雷厲風行地抓緊落實，不允許無故拖延，不允許互相推委，更不允許頂著不辦。公司這次專門成立了督辦室，督辦公司黨委、公司行政各項決定的落實。如果哪個部門對公司的決定落實不力，拖延了時間，貽誤了時機，影響了重點工作的進度，甚至給公司的利益造成了損害，必須追究有關人員的責任，輕的進行批評教育，重的給予行政處分，調整工作崗位，解除領導職務。要建立這樣的規章制度。
二是要切實整頓勞動紀律。人力資源部搞了一次例行檢查，發了一個1號
通報，只講哪個部門有幾個人遲到，并沒有點遲到者的名，給了一回面子。但面子不能老給，到發2號通報時，必須點名，發3號通報時還要進行張貼。三次通報以后還有人遲到，那就要采取其他更為嚴厲的措施了。對職工在上班后的表現也要進行抽查，發現中途脫崗而又不能說明因公去向的，發現上班在網上聊天、玩電腦游戲的，一次警告，兩次嚴重警告，三次撤銷這個毋須設置的崗位。三是要切實制止鋪張浪費。公司馬上要發一個關于加強管理、厲行節約，嚴格控制非生產性開支的若干規定，希望各部門都要認真遵照執行。這個文件下發以后，各有關部門還要結合自己分管的業務，制定更加細致具體的規定。一定要從公司機關開始，帶頭把不合理、不必要的非生產性開支降下來，為基層作出表率。不要以為公司這幾年效益稍微好一點，就開始忘乎所以，大手大腳起來，把“兩個務必”扔到腦后去了。自古以來，成由勤儉敗由奢，更何況我們公司才剛剛脫困，目前面臨的風險這么大，弄不好還會重新陷入困境，我們沒有任何理由不厲行節約，過緊日子。
四是要切實做到處事嚴謹。我們做任何事情都要講規矩，按制度辦，按政策辦，按國家法律法規辦，堅持在規矩面前人人平等，任何人都不能例外。不講規矩的結果，就是制度廢弛，關系盛行，嚴重破壞社會公正，最終出現天下大亂。原則性與靈活性相比，前者總是第一位的。靈活性作為一種工作方法當然是必不可少的，但這種靈活性也必須依據一定的原則，而不能一講到靈活性，就什么規矩都不要了，完全按照自己的意愿來行事。請大家相信，公司領導對機關各部門在職責范圍內行使管理權限，歷來是大力支持的，你們越是堅持原則，敢抓敢管，公司領導就越高興，絕對不會怪罪大家。
五是要切實做到勤于政務。各個部門的領導都要親自過問業務，指導業務，參與業務，不能當甩手掌柜。部門領導要經常檢查下屬的工作，提出改進工作的要求和辦法，督促提高工作效率。現代企業管理已經從標準化管理進化到精細管理，有一句名言叫“細節決定成敗”，我們的各項業務要不斷把它做細，充分考慮到每一個細節，精確到小數點后面的百分位、千分位，不放棄任和一個細微末節，這樣就得花費更多的時間和精力。從事機關工作，加班加點是常有的事，大家都很辛苦，今后恐怕也是這樣。
勤于政務，要做到勤于動腦，深思熟慮，凡事想好了再干，這叫做預則立、不預則廢；勤于動手，精益求精，做事追求完美，不斷超越前人，超越自我；勤于動腳，多下基層，調查研究，從基層和群眾那里獲得第一手資料，吸取智慧和力量。各項政策措施的出臺一定要經過充分的調查研究，把問題考慮全面一點、深入一點，瞻前顧后，兼顧各方面利益，注意各方面反映，不斷提高我們制定政策的水平。
六是要切實加強廉政建設。要時刻繃緊廉潔自律這根弦，認真落實黨風廉政建設責任制，想問題辦事情要從公司的整體利益出發，不為私心所擾，不為物欲所惑，不為金錢所誘，不為人情所動。不要因為一些蠅頭小利，而置公司的整體利益于不顧，損公肥私，中飽私囊。特別是供銷、質檢、機動能源等部門，掌握著公司原料、物資的進出、檢驗任務，稍有閃失，就會給公司帶來巨大的損失，因此更要加強這方面的教育和管理，不要因為少數人的不法行為而損害公司全體員工的利益。
（五）大力加強形象建設，打造優質服務、環境友好的機關。
機關是對內對外交往的門戶，是展示企業形象的窗口，人們總是通過與機關工作人員的交往和對機關環境的觀察來感知這個企業的管理水平和精神風貌。機關工作人員著裝要整潔，態度要誠懇，語言要文明，辦事要利索。辦公室要擺放有序，桌面要整潔，衛生要保持，物品要定置。機關大院要進一步加強管理，嚴格出入登記制度，建立會客預約制度，車輛要停放有序，花草樹木要定期休整，衛生要全天候保潔。要逐步統一企業標識、統一員工著裝、統一辦公用具，統一電子信箱，統一印制名片。要盡快進行這些方面的整體設計，并把它納入企業文化建設總體方案，塑造具有大冶公司特色的企業形象。
三、抓住機遇，迎接挑戰，全力以赴抓好機關當前主要工作
一是全力以赴完成好全年的生產經營任務。今年已經過去三個季度，從時間看大頭朝下，但剩下的任務異常艱巨。由于市場銅價在高位大幅震蕩，公司又是兩頭在外，大進大出，所以風險越來越大，8月份甚至出現了幾千萬的虧損。由于原料結構的一再調整，冶煉廠的生產難度不斷加大，這一點機關的同志們在下面勞動時都有切身感受。但無論困難多大，年初確定的生產經營計劃必須完成，“三突破”的目標必須實現，一定要抓緊最后一個季度的時間，確保礦山和冶化生產不出現大的問題，確保營銷工作不出現大的閃失，確保其他工作都能達到或超過年初預定的目標。
二是組織好這一次的冶化大檢修，抓緊5萬噸電解項目的安裝調試，為搞好明年的生產創造條件。這兩項工作雖然主要的工作量在基層，但機關各部門都要做好服務工作，要人給人，要錢給錢，要物給物，在保證質量的前提下，把工期盡量往前趕，確保按期完成檢修和安裝調試任務。
三是認真預測20__年市場走勢，制定好20__年的生產經營計劃。這項工作早就著手做了，有關部門草擬了好幾個方案，昨天公司召開了黨政聯席會，決定明年的生產任務按礦山銅噸安排，粗銅按噸安排，陰極銅按噸安排，銅價按元/噸算帳，利潤按萬元預測。在這樣的口徑下細化明年的生產經營計劃和承包方案，并要制定幾套應對市場變化的備用方案。
四是做好機關機構改革工作。實行機關機構改革是年初既定的目標，目前大體方案已基本確定，10月份要按程序進行討論11月份要實施到位。要通過機關機構改革，優化機關崗位人員配置，選配好部室負責人，使機關面貌有一個較大的改觀。
五是搞好今年新增工資的分配，全面兌現全年要辦的實事，進一步調動廣大職工的積極性。新增工資分配方案，有關部門正在研究和起草。有一點可以告訴大家，公司早先承諾的人均每月增資300元一定不會改變，接下來無非是怎樣落實到人頭的問題。其他的各件實事都要抓緊辦理，確保年底結帳銷號。
六是著手抓好關系公司發展的三件大事。一是礦產資源開發工作，二是20萬噸冶化改造工程，三是稀貴金屬的綜合開發利用。這些都是關系公司生存發展的大事，一定要下大力氣把這三件大事抓上去。昨天公司召開的黨政聯席會對這三個問題作了專題研究。在礦產資源的開發問題上，公司專門成立了礦產資源部。在昨天的黨政聯席會上，公司對礦產資源部的職責作了定位，主要就是負責公司現有礦山的邊深部找礦和外部資源的開發。礦產資源部要切實加大工作力度，在抓好公司現有礦山邊深部找礦工作的同時，重點抓好鄂東南地區的的找礦工作，并注意掌握國內國外資源信息，提高公司資源控制能力。公司上下要在人力物力上給予大力支持，確保資源開發取得實質性的進展。20萬噸冶化改造，當務之急是要做好工藝方案的論證工作，在10月底前把工藝方案確定下來。并在此基礎上抓緊工程項目的報批立項工作，商定融資渠道，爭取項目早日開工建設。稀貴金屬的開發，是公司新的經濟增長點。為此，公司成立了稀貴金屬開發利用工作領導小組，要求在10月底前拿出整合方案。在現有基礎上進一步提高產品產量，提升產品檔次，擴大生產規模，提高經濟效益。
同志們！公司的改革與發展已經進入了一個新的歷史階段。大冶公司盡管面臨這樣那樣的困難，但前途光明。讓我們在新的公司領導班子帶領下，進一步振奮精神，堅定信心，團結奮斗，開拓創新，為公司“十一五”和今后更長時期的發展，為把大冶有色打造成真正一流的銅企業，作出我們全體機關工作人員應有的貢獻！
第8篇：干部大會講話范文
首先，我代表區委組織部，對這次成功召開區直休干黨支部選舉大會以及當選為書記、副書記和支部委員的同志，表示熱烈的祝賀！對在座的各位老領導，離職心系黨，年高不言老，繼續為黨的事業、為黃陂的經濟發展和社會穩定發揮作用，表示崇高的敬意！對關心、理解和支持我們工作的奉獻精神表示衷心的感謝！
區委一貫重視和支持區直休干黨支部的工作，為進一步加強區直休干黨支部的領導，充分發揮支部成員的政治經驗優勢，以利于今后支部工作的順利開展。因此，根據《》規定和上屆支部委員會的要求，經區委有關領導批準，決定對本支部委員會進行改選。今天此次改選是在廣泛征求支部黨員意見，通過反復研究醞釀候選人名單后，按照《》和選舉辦法要求，在區委老干部局的精心組織和周密部署，以及各位老領導的大力支持和工作人員的精心操作之下，獲得了圓滿成功。
今天，我能夠參加這次支部選舉大會，感到無比的驕傲和莫大的榮幸。因為區直休干黨支部是全區層次結構最高的第一黨支部，支部成員也是全區知識結構、思想素質、能力水平最強、資歷最老、奉獻最多的特殊群體。一直以來，各位老領導均為黃陂的各項建設滲透了無盡的心血和汗水；為黃陂的經濟發展凝聚了許多辛勤的勞動；為黃陂宏偉藍圖的繪制也體現了卓識和遠見。在構建社會主義和諧社會的今天，上屆支部委員會在區委、區政府的正確領導下，團結引導支部成員，積極奉獻余熱，繼續為區委決策建言，為全區經濟發展獻策，經常不顧年高體弱，堅持身體力行，深入到工農業生產建設第一線，指導工作。常常心系民眾，情傾民眾，既密切了聯系，保持了和諧，又確保了穩定，實現了黃陂經濟的跨越式發展。在黨員先進性教育活動中，更發揮了全區第一支部的積極帶頭作用，大家不顧已是耄耋之年，堅持與在職人員一樣抓好學習，積極配合區委搞好各項活動，認真反饋意見和建議，促進了全區黨員“學教”活動的順利開展，得到了區委有關領導的充分肯定。多年來，通過支部全體成員的不斷努力，區直休干黨支部幾乎每年都被評為市、區先進黨支部，同時還涌現出了魏淑康同志這樣的先進典型。
真可謂：回首人生，老同志是一部歷史；把握今朝，老同志是一面旗幟；憧憬未來，老同志是一道風景。你們“老驥伏櫪，壯心不已”的行動給人以力量，你們“余熱生輝，志在千里”的精神給人以鼓舞，你們“艱苦奮斗，樂于奉獻”的作風永遠值得我們敬佩。
最后，我再次祝賀大會取得了圓滿成功！祝賀新當選的支部書記、副書記和支部委員！希望新一屆支委能夠繼續發揚成績，取得更大的勝利！
第9篇：干部大會講話范文
這次大會的主要任務是：認真學習宣傳、貫徹落實黨的十七大和縣委八屆三次全會精神，全面總結回顧XX年工作，研究部署2011年任務，緊緊圍繞“發展更快、收入更高、鄉村更美、社會和諧”的總體目標，動員全鄉廣大干群牢固樹立“創業創優、創業富民”的執政理念，進一步解放思想、務實創新，艱苦創業、拼搏爭先，為加快建設全面小康新xx而努力奮斗。下面，我根據鄉黨委會議研究的精神，講兩點意見：
一、XX年工作回顧
XX年，在縣委縣政府的正確領導下，全鄉人民牢固樹立科學發展觀，始終堅持以經濟建設為中心，以“富民強鄉”發展戰略總攬全局，緊扣“工業擴總量、農業增效益、財政登臺階、社會保穩定”總體工作思路，突出重點，整體推進，奮勇爭先，全面完成或超額完成了縣委縣政府下達的各項任務。
綜合經濟實力持續提升。綜合經濟實力持續提升。XX年，全鄉實現地區生產總值2.99億元，比XX年的2.536億元增0.454億元，增長17.9%;財政總收入1281萬元，比XX年的933萬元增298萬元，增長37.3%;一般性預算收入完成820萬元，比XX年的580萬元增240萬元，增長41.38%;農民人均純收入4866元,比XX年的4357元增509元,增長11.68%;固定資產投入14000萬元，比XX年的10300萬元增3700萬元，增長35.9%;農民儲蓄余額3800萬元，工業用電量1100萬千瓦時。
工業主體經濟快速發展。堅定工業強鄉之路，始終把項目突破作為各項工作之首，放活民營政策，大力突破外資項目，成效顯著。XX年全鄉完成工業產值55790萬元，主營業收入47230萬元，利稅總額4480萬元，利潤總額3790萬元，工業增加值9980萬元，工業技改投入12580萬元。全鄉現有納稅超100萬元企業1家，超50萬元企業3家，納稅超20萬元企業6家，定報企業14家。工業企業完成入庫稅收521萬元。項目突破碩果累累。大項目、好項目先后落戶xx。xxxx項目在沿海經濟區征地730畝，計劃投資10億元以上，xxxx、xxxx、xxxx、xxxx等4個工業項目投資均在5000萬元以上。xxxx、xxxx等6個項目投資也都在千萬元以上。項目突破工作連續兩年獲縣單項獎。民營經濟發展迅速。按照“扶、放、搭、幫、管”的要求，采取放水養魚、放寬準入條件、放低創業門檻等措施，鼓勵全民創業。大力組織實施“鳳還巢”工程，為他們送信息、送項目、送培訓、送資金。XX年，全鄉新增個體私營企業23家，新增私營企業注冊資本3992萬元，新增個體工商戶252戶。外資、外經工作實現新突破。臺商獨資65萬美元的xxxx項目，日商獨資50萬美元的xxxx項目先后落戶xx，xx已成為全縣極少數擁有外資投資的鄉鎮之一。民營企業園初具規模。我們在無區位優勢的情況下，敢為人先，在xx村征地75畝，建設民營經濟創業園。目前，進園企業已達5家，年實現稅收在200萬元以上，民營經濟創業園已成為提升xx經濟快速發展的重要增長極。
