扶貧工作內容精選(九篇)

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第1篇：扶貧工作內容范文

關鍵詞：扶貧幫困；問題；對策

我國市場經濟不斷的發展和進步，而且當下已經步入常態的格局，人均的經濟收入呈現出比較矛盾的局面。因此，對于“貧困”和“有困難”的人，政府、企業等等需要針對工作人員的貧窮、和困難情況給予有效的幫助，這也是政府扶貧和幫困整體工作的需求和目標。本次研究從企業的管理工作角度進行分析，也非常需要重視進行這個環節工作的管理和調整，對需要被幫助的工作人員進行思想方面的“指點”或者是“轉變”，從而對工作人員的思想進行良好的指引，促使工作人員能夠在自己的能力和品格方面進行提升。然而，當下我國企業對于這部分的工作并沒有理想化的構思，需要企業和相關的工會負責人能夠進一步的思考，進而提出對策解決這一問題。

一、企業扶貧和幫困整體層面的思想工作真正狀態

我國社會企業的扶貧和幫困工作層面存在思想認知的缺失問題，主要的因為工作開展的時間比較短，而且相對應的規定已經比較不完善，很多企業的工會都會將薪水非常低的、有疾病或者是在家中只有一個人能夠工作的工作人員進行一個記錄，然后分別設定扶貧和幫困的工作內容。因此，需要對企業思想層面的工作進行進一步的思考，工會的負責人可以在每個月或者是半年的時間限定內，與企業員工進行交流。但是當下我國企業的交流工作僅僅停留在一次和多數人交談的格局中，對于其他的工作人員，工會只是讓他們“捐款”，思想層面工作的內容僅是將“有難處”人員的情況給予告知，例如，在寒冷天氣的時候，或者是節日的時候，需要及時的“探望”。

二、企業扶貧和幫困整體環節思想工作的現存問題敘述

扶貧和幫困整體環節工作對應的主要應該是薪水非常低、有疾病、號的數量多、因企業自己的問題使得人員被降到底層等人員，那么每一個類別工作人員在思想方面必定不同，但是現在此環節的思想工作卻沒有分別進行，使得工作現存較嚴重的問題：一是對應的思想環節工作并沒有負責的人員，工會只是隨便安排某一個人員來進行，而且整體的內容還比較“舊”，不能把握工作人員的真正想法，二是扶貧和幫困整體環節的內容沒有進行拓展，只是用補助錢款、禮品、免費學習等方法，這樣的方法對于“有難處”的人來講，可能讓他們更加地“自卑”，那么對于不需要給予幫助的工作人員，只讓他們“捐款”，他們也會有負方向的態度，這都是因為相應的規定還沒有完備，沒有扶貧和幫困整體工作環節思想工作需要哪些人員來進行、達到怎樣的結果等內容。

三、關于企業如何做好思想政治環節工作中扶貧和幫困的幾點思考

明確了企業扶貧和幫困整體環節思想工作現在的問題以后，企業的負責人員必須要仔細思考，做好這個環節在思想工作，主要應該從下面兩個方面來思考：

（一）完備相應的規定，把握工作的對象

想要扶貧和幫困整體環節思想工作得到理想結果，必須需要找到對應的正確方向，所以國家、企業要考量相應規定等內容：一方面，國家需要對企業的扶貧和幫困整體工作予以研究，把握其中思想環節工作的真正情況，然后設定相應法律、規定和文件，那么對于一些收益層面并不理想或者“有難處”人數非常多的企業，比如慈善相應企業等等，可以予以一些幫助；另一方面，各個企業的負責人要把握對應法律、規定等的內容，對扶貧和幫困整體工作環節思想工作有一個把握，由此先在規定之中加入工作人員的兒女數量比較多或者是老人的年齡都非常大等情況相應內容，由此把握工作的對象，這樣就可以把握幫扶整體工作的對象，然后分別設定思想環節工作的內容、負責工作的人員等。

（二）對扶貧和幫困整體環節思想工作予以拓展并創新

做好上一點內容以后，就需要對扶貧和幫困整體環節思想工作予以拓展并且創新，以使得整體可以得到理想結果，各個企業的工會必須仔細思考。一方面，對于每一個類別的工作人員，需要分別安排，比如家中的父母年齡過大或者健康情況不理想，思想環節工作需要強調態度，將照顧需要耐心、工作也需要認真等思想層面的內容予以告訴，同時也可以設定免費“檢查身體”相應類別活動，讓工作人員的父親、母親去醫院進行檢查，而對于因為自己比較“困難”就羞愧的工作人員，如果予以錢款或者是物資會讓他們更加得羞愧，所以可以進行一些活動，比如運動會、文藝表演等，讓他們先放松，用正能量相應的內容等指引他們對自己的想法進行改變；另一方面，對于不需要被幫助的工作人員，可以讓他們去幫助其他的工作人員，比如幫助打掃衛生、聚會等。另外，扶貧和幫困整體環節思想工作需要遵循相應準則，那么想要做好扶貧和幫困整體環節思想工作，相應人員必須把握對應的準則，一是人的因素，要考量到工作人員的想法，二是進行不斷地拓展，將扶貧和幫困整體各環節工作都進行提升。

第2篇：扶貧工作內容范文

一、活動目的

通過開展以扶貧為主題的演講比賽，引導全鎮干部職工進一步立足本職工作，闡述新時代條件下基層鄉鎮扶貧干部的精神風貌，鼓舞干部扶貧士氣，堅定扶貧信心。同時，實現我鎮扶貧工作、職工活動“雙好雙提升”的工作目標

二、活動主題

關于“助力扶貧 青春行動”的演講比賽

三、活動要求

1、參與對象

全體工會職工

2、內容要求

以幫扶干部、第一書記的親身經歷為基礎，以扶貧工作遇到的工作經驗和身邊真人真事為素材，可講述鄉鎮扶貧干部、村干部、扶貧帶頭人或者本人等人事跡，也可講述鄉鎮（街道）或村兩委集體推進精準扶貧工作等內容。故事人物可以是個人，也可以是集體，但作品需具備故事發生的基本要素和具體情節，內容真實、表述清晰、情感真摯、寓意深刻。作品題目自定，形式必須為文字故事（1500字以內）和PPT或視頻作品（時長不超過8分鐘）兩種類型。

3、于11月30日前將“助力扶貧 青春行動”的演講文字稿和PPT或視頻作品上報到工會辦公室

四、比賽時間和地點 

比賽時間暫定于2018年12月13日（星期三）下午3:00時；地點為政府四樓會議室

五、獎項設置 

比賽設置一等獎一名，獎金300元；二等獎二名，獎金200元；三等獎三名，獎金100元；優勝獎若干名，獎品一份。

六、其他事項

1、加強組織保障

成立以xx鎮班子成員為成員的評定小組，責任評定工作。

2、加強后勤保障

此項演講比賽活動意義深刻，必須做到嚴肅認真，精心準備，為了活動效果，做到服裝統一。

第3篇：扶貧工作內容范文

認真貫徹落實《中華人民共和國信息公開條例》和《省信息公開條例試行辦法》以全市貧困地區群眾脫貧致富為導向，以服務“三農”為目的不斷擴大信息公開范圍，完善公開方式，主動接受貧困群眾、上級主管部門及其它組織的監督，信息公開工作取得了明顯成效。

1加強組織領導。健全工作體系。為了加強信息公開工作的組織領導，辦及時成立了信息公開工作領導小組，由辦黨組書記、主任任組長，辦黨組成員、副主任任副組長，領導小組成員由各科室負責同志組成。領導小組下設辦公室，具體負責信息公開工作的落實工作。重點對全市扶貧系統信息公開進行統籌規劃、安排部署、組織實施和指導監督，形成了主管領導親自抓、分管領導具體抓、相關科室抓落實的工作機制。辦領導多次在辦黨組會議、主任辦公會議、全市扶貧工作會議等有關會議上，就如何深入貫徹落實《條例》扎實有效推進信息公開工作提出了具體要求。各縣區扶貧部門也相應成立了工作領導小組，不斷加強對本系統信息公開工作的組織領導，健全機制，構建了科學、完善、高效的信息公開工作體系。

2明確工作任務。完善工作機制。為了確保信息公開工作依法、有序、順利進行，辦根據《中華人民共和國信息公開條例》有關規定，按照“以公開為原則，以不公開為例外”和“誰制作，誰公開，誰保存，誰公開”原則，先后制定了市扶貧開發辦公室信息公開實施意見》市扶貧開發辦公室信息公開目錄》市扶貧開發辦公室信息保密審查制度》等相關的配套制度，做到機制完善、制度健全、措施有力，為信息公開工作提供了堅強的制度保障。

3注重載體建設。暢通公開渠道。針對扶貧開發工作的任務和階段性工作特點及時編寫《扶貧信息》和《扶貧工作動態》報送省扶貧開發辦公室和市委、市及縣區，充分發揮這兩個重要載體的作用，提高信息公開實效。全年編寫《扶貧信息》126期、扶貧開發動態》12期，并根據每期信息的主要內容，有選擇性地發送給市人大、市政協、市直有關部門、縣區及相關部門，進一步擴大信息公開的范圍。同時，利用在線、電視臺、日報等多種媒體積極宣傳國家扶貧開發政策和我市扶貧開發的成效。

4大力開展宣傳。拓寬公開范圍。扶貧項目計劃實施過程中，要求項目實施單位制作項目實施公示欄，公示內容涉及項目資金、建設內容、建設單位、項目成效等。為了加大對扶貧相關政策的宣傳力度，通過印制宣傳冊、宣傳單、墻報、廣播等宣傳工具，做到政策、制度、措施家喻戶曉，進一步拓寬了信息公開渠道。

二、信息公開情況

1年扶貧開發項目建設計劃書。公開了年度全市扶貧開發項目建設規劃、整村推進、農田水利、種養業、科技扶貧、雨露計劃”等項目資金實施計劃。

2全市扶貧工作規劃及相關政策。公開了市扶貧開發辦公室關于扶貧開發工作成效和市扶貧開發發展規劃》市工作要點》市關于加強社會幫扶工作的實施意見》市年度市直單位幫辦實事情況的通報》等。

3主要工作進展督查情況。公開了人大代表建議、政協提案辦理落實情況。即：市人大會議第155號建議、市政協會議第219號提案“關于加大對少數民族貧困縣扶貧開發力度的建議”市人大會議156號建議、市政協五屆四次第10號提案“關于加大清水扶貧開發工作和社會幫扶工作的建議”

4采取“行風熱線”下發文件、政務公開欄、政務信息、相關網站、報刊、廣播、電視等方式主動公開信息。

5依照上級部門的要求。對信息申請不能公開信息。

三、信息公開復議、訴訟和申訴情況

年度未發生因政務公開、信息公開涉及行政復議、提起行政訴訟、申訴的情況。

四、存在主要問題和改進措施

第4篇：扶貧工作內容范文

關鍵詞 新時期 國有企業工會 扶貧幫困 工作構架

在十報告中指出：創新民生、完善社保制度是其工作發展的主要方向，根據國有企業自身實際經營情況，樹立以人為本工作意識，做好扶貧幫困工作，在企業發展中，具有重要的意義。

一、體察民情，幫助需要幫助的人

國企企業工會，需要走進基層，全面了解職工的實際生活狀態，做好扶貧幫困工作。據調查顯示，現階段，國有企業困難職工普遍存在一個共同的問題：家庭收入較低，人口較多，經濟困難或是家中有老人常年患病，需要治療，在這樣的條件下，社會物質需求越來越高，給這些家庭造成較大的經濟壓力，并且，這樣的家庭狀態，使得企業職工不能將全部的精力投入到工作中，所以，企業工會更要全面落實扶貧幫困工作，幫助有困難的職工解決生活困難。

其一，向上級領導申請。在企業中，工會組織要全面了解每一個職工的家庭狀況，尤其是對困難家庭的了解，深入基層，體察民情，其中包含：工作狀況、家庭狀況、工資收入、生活開銷等，進而確保狀況屬實，在傳統企業工會扶貧幫困中，多數工作較為被動，因此效率較低，在新時期背景下，工會組織必須要轉變工作模式，由被動變為主動，積極的了解困難職工情況，進而向上級領導報告，采取針對有效的幫助工作。

其二，工會積極主動與職工交流。不僅要從側面了解員工的真實家庭情況，也要在工作中，積極與困難職工交流，進而了解職工的思想意識，生活需要等。與職工溝通，讓職工充分感受到工作氛圍的和諧、友愛，進而促使職工在思想上的努力。例如：筆者所在企業中，不僅建立了扶貧幫困中心，同時，創立了心理咨詢服務，增加幫助范圍，完善幫扶機制，同時，對員工在心理上進行鼓勵，實現零距離交流原則。在困難職工子女就業問題上，工會不斷與就業中心聯系，尋找合適崗位，進而解決就業問題，立足于根本，真正做到幫扶。

其三，做好扶貧幫困跟蹤。扶貧幫困工作并非是一朝一夕就能夠完成，而是需要長時間的工作努力，當幫助困難職工解決問題后，并非代表完成了工作，而是需要工會定期進行跟蹤，隨時了解，從實質上改變困難職員生活困境。

二、健全困難職工檔案

扶貧幫困工作中包含：困難職工的檔案整理，因為一切扶貧幫困的開展，需要檔案作為跟蹤依據。健全檔案資料，使得扶貧幫困工作能夠有序的開展，將工作做到全面、精細化。

第一，上下連動合作、國有企業工會組織，要整理困難職工的信息，進行保存，盡量做到信息內容詳細，同時也能夠使工會組織中的人員，對每一個困難職工情況有全面的了解，然后，逐人、逐戶登記制冊，具體問題具體分析，有針對性的創建檔案，存入微機系統中；第二，在幫助困難職工解決問題后，在檔案中進行記錄，做好保存，并且跟蹤困難員工的生活狀態是否得到有效改善；第三，將困難員工的信息資料建立編號，為今后查找提供便利條件，也防止信息出現混亂情況。建立困難職工檔案，在一定程度上，能夠使扶貧幫困工作有效落實，同時，為后續工作奠定基礎。

三、提高制度建設

在企業發展中，制度建設是企業發展的原則，在扶貧幫困工作中，也需要進行制度建設。2013年，筆者所在企業舉辦了扶貧幫困工作報告會，對困難員工條件、等級、策略、審批等工作，進行再一次明確，作為工作_展的根本，使工會在工作過程中，能夠有制度保障，另一方面，提高制度建設，也是確保工作的公正、公平、透明化，幫助真正需要幫助的人，堅決抵制職員生活情況虛假上報的問題發生。

扶貧幫困的制度建設，所達到的只是檢驗，而真正意義上的工作落實，還需要工會組織在工作中，不斷的提升，根據新時期下發展形勢，開展具體工作內容，做到行之有效的制度建設，以推動國有企業扶貧幫困的全面落實。此外，在節假日來臨之前，工會組織舉辦節日送溫暖活動，讓職工發自內心感受到社會主義體制下的改革新變化，充分與扶貧幫困工作相融合，進而起到工作規范化、常態化作用。

四、結語

總而言之，時期發展下，國有企業工會扶貧幫困工作，任重而道遠，工會要在新時期的帶動下，堅持造福員工、幫助員工的原則，進而改善困難職工的生活狀態，更好的為企業服務，將全部精力投入在企業工作中，為企業創造更大的經濟效益。

參考文獻：

[1] 杜榮英.做好幫扶救助工作促進企業和諧發展[J].科技信息，2014（15）.

第5篇：扶貧工作內容范文

一、編制范圍

根據省、市統一部署和全區實際，我區2020年度扶貧專項涉及農業產業、工業產業、商務、文化、生態建設等16個方面（詳見附件1）。各扶貧專項牽頭部門要組織相關單位，按照脫貧攻堅工作責任分工，牽頭編制本行業領域的《扶貧專項2020年實施方案》，并完善《扶貧專項2020年實施方案計劃投入資金清單》和《扶貧專項2020年實施方案計劃實施項目清單》（以下簡稱《實施方案》和“兩個清單”）。要特別注意《實施方案》與“兩個清單”的投入資金額、實施項目數務必一致。

二、主要內容

《實施方案》要緊盯貧困人口“兩不愁”“三保障”，貧困村“一低五有”為重點，具體包括年度目標、重點工作、資金籌措三部分。

（一）年度目標。要明確計劃投入資金總額和實施項目類別及數量。

（二）重點工作。要明確主要任務、項目安排（項目名稱、項目內容、項目實施范圍）、資金投入（分項說明中、省、市、區投資金額）、進度安排、建設規模，覆蓋貧困村、貧困人口等要素。

（三）資金籌措。各扶貧專項計劃投入資金要有資金籌集措施。重點圍繞2020年目標任務安排資金項目，同時要對已退出的貧困村、已脫貧的貧困人口實施資金項目扶持，針對貧困村與非貧困村發展不均衡的現象，及時研究制定政策措施，確保穩定脫貧。

特別強調，“兩個清單”要以《實施方案》為依據，細化投入資金和實施項目內容。具體內容包括：計劃投入資金情況（中、省、市、區級資金，銀行貸款，債券資金，社會資金等要分別標注），計劃實施項目名稱、每個項目投入資金、主要內容、實施范圍、計劃實施項目數。

三、編制要求

（一）高度重視。各單位要高度重視，精心組織，認真做好扶貧專項年度實施方案編制相關工作，區脫貧辦將把方案編制工作納入脫貧攻堅年度目標績效考核。

第6篇：扶貧工作內容范文

一、履行市兩個扶貧規劃重要政策措施分工職責到位

扶貧工作是全面落實科學發展觀，建立和諧社會的重要內容。我站嚴格履行市兩個扶貧規劃重要政策，采取切實有效的幫扶措施，把扶貧工作納入了全站精神文明建設重要內容，并確定由主要領導直接負責，支部、工青婦等直接參與，辦公室統籌協調活動開展并負責加強與幫扶的崇望鄉白廟村村支兩委的工作聯系。同時，全站還明確了各黨員干部的幫扶目標責任，落實了幫扶經費，確保扶貧工作有安排、有計劃地進行。

二、結合自身職能和行業特點為幫扶村辦實事

三、開展結對幫扶，開展上門送溫暖活動

第7篇：扶貧工作內容范文

按照區委、區政府扶貧攻堅工作部署，根據《***區委、***區人民政府關于全面推進扶貧攻堅的實施細則》及《區直部門與村結對共建》要求，檔案局本著“規劃到村、幫扶到戶、責任到人”的工作思路，明確扶貧對象、制定扶貧計劃，在精準扶貧上出實招，在精準推進上下實功，做到了扶真貧、真脫貧。

一、基本情況

按照***區脫貧攻堅區級領導包片、區直部門包村幫扶任務分工調整表，檔案局包**鎮**村，該村共有704戶2780口人，其中，2016年底共有建檔立卡貧困戶20戶39人，2017年底脫貧15戶32人。

二、方案措施

(一)制定實施計劃

2017年1月，檔案局局長盧國祥、副局長張曉宇、皮洪生帶領檔案局扶貧工作組到****鎮對接，深入****村了解情況，與****鎮共同研究落實精準扶貧工作。

根據調研情況，按區委扶貧工作總體安排部署與要求，檔案局制定了《***區檔案局扶貧攻堅工作計劃》，確定了扶貧攻堅的目標任務、主要內容，為進一步做好精準扶貧工作奠定了基礎。

(二)成立組織機構

檔案局成立了由局長盧國祥任組長，副局長皮洪生為副組長的6人扶貧攻堅工作小組，檔案局全員職工參加，形成強大合力，舉全局之力，確保完成扶貧攻堅任務。

三、具體工作

(一)節日慰問

2017年春節前夕，檔案局扶貧工作隊帶著慰問金走訪了****村6戶貧困戶，每戶送去慰問金500元，同時帶去了檔案局干部職工對貧困家庭的節日祝福，盧國祥局長親切詢問貧困戶還有那些難處，給貧困戶提供建議和意見，鼓勵他們立足自己實際，找準脫貧路徑，爭取早日脫貧走上富裕道路，共同奔小康。在2017年的中國傳統節日端午節、中秋節，檔案局領導班子幾次來到****村，給村里的貧困戶送去了米面油等慰問品，把黨的關懷和溫暖送到貧困戶家中，讓貧困戶感覺到社會大家庭的關愛，激發他們致富奔小康的信心和決心。

(二)出資為村民修建文化廣場

2017年3月份，檔案局從經費中節約出4萬元資金，為****村修建了一處800平方米的文化廣場。文化廣場的修建讓村民有了休閑的好去處，有了健身的好場所，是原先一閑暇就打麻將賭博的惡習少了很多，改善了村風民風，提升了村民的自身素質，讓村民之間交流更廣泛，文明程度也加強了，村民的精神面貌煥然一新。利用文化廣場村里組織村民開展了籃球賽、拔河比賽，大秧歌表演、歌詠比賽的文體活動，極大地豐富了村民的業余文化生活。

(三)出資為村部周圍綠化美化

2017年6月，檔案局從區里獎勵完成拆遷任務單位獎金中拿出5萬元用于****村村部周圍的綠化、美化工程。該村用此幫扶款購買各種綠化樹苗2000棵，栽植在村部及村路兩側路肩，栽種3000余株花，美化了村屯環境，是村民居住和勞動環境有了明顯的改善。

截止年末，檔案局共為結對幫扶的****鎮****村投入各種扶貧資金10余萬元。檔案局是個小局，辦公經費緊缺，沒有其他收入，但在脫貧攻堅工作上絕不講條件，沒有條件創造條件，在2017年全區第一屆運動會期間，他們把購買運動服裝的錢節省下來用在了扶貧攻堅上，每位干部職工沒有一句怨言。

第8篇：扶貧工作內容范文

一、高度重視，強化組織領導。

縣科技局高度重視科技扶貧工作，把科技扶貧作為科技工作的重中之重，擺上議程，常抓常議。成立了由局長任組長的科技扶貧工作指導組，下設辦公室，抽派三名工作人員具體辦公，具體承擔科技扶貧各項工作的安排、部署和督查，并建立了相關制度。每年初下達科技扶貧工作要點，就科技特派員選派、科技扶貧項目的遴選等具體工作，做到早安排、早部署，為全年工作的完成提供了保證。

二、突出重點，大力實施科技特派員創業行動。

把選派科技特派員作為抓好科技扶貧工程的牛鼻子，緊抓不放。從2017年開始，每年都下發《關于做好科技特派員選派工作的通知》，明確選派目的、選派條件、選派方式和選派數量，要求每個鄉鎮每年選派科技特派員不少于5人，其中貧困村要保證1人以上，按照個人申請、鄉鎮推薦、縣審核的原則，共選派縣級科技特派員560名。同時有114名科技特派員與貧困村簽訂了結對幫扶協議，做到了科技特派員結對幫扶貧困村全覆蓋。

三、強化監管，充分發揮省級科技特派員工作站的作用。

我縣有2個省級科技特派員工作站，分別是縣產業科技特派員工作站、禽業科技特派員工作站。禽業科技特派員工作站年出售父母代種雞4萬只，商品雞200萬只，較好的起到了龍頭帶動作用，目前該工作站隸屬的公司已成為國家麻黃雞原種廠。工作站年加工800噸，帶動企業67家，年加工200萬只，目前所在的片已成為名副其實的生產之鄉。為了發揮兩個工作站的作用，我們每年深入企業調研座談2次以上，要求企業嚴格按照《省科技特派員工作站備案管理暫行辦法》的要求，立足實際，突出特色，在提升品質上下功夫。同時，積極幫助企業解決存在的困難和問題，營造良好的營商環境，為其做大做強夯實內功。

四、立足提升，開展貧困村創業致富帶頭人培訓。

抓住特色產業，依托農業產業化龍頭企業，從農業大學、省農科院等科研院所聘請專家，先后在長集、石店、花園、三流等鄉鎮開展了果蔬栽培與儲藏保鮮、麻黃雞飼養管理與疫病防治、飼養與填食技術、稻田龍蝦養殖模式推廣專題培訓。與此同時，根據《關于組織開展科技特派員與貧困村結對服務工作的通知》文件精神，在摸清貧困村創業致富帶頭人底數的基礎上，與縣扶貧局聯手，在金寨縣職業技術學院開展了2期貧困村創業致富帶頭人培訓班，共培訓貧困村致富帶頭人349人，培訓內容涉及到產業扶貧、就業扶貧、電商扶貧等內容，受到社會的一致好評。

第9篇：扶貧工作內容范文

一、貴溪市貧困狀況基本情況

全市共有省級貧困村10個，鷹潭市級貧困村11個，按照工作部署從2014年開始對貴溪市貧困戶進行了精準識別，經統計全市人均純收入在2736元以下的貧困人口仍有6909戶16736人，按貧困屬性分，其中低保貧困戶2410戶7837人、低保戶3007戶7244人、五保戶1492戶1655人。

二、主要做法

（一）全面完成新精準識別與精準分類工作

以市為單位，統一標準、分級負責，逐村逐戶拉網式調查摸底，深入了解貧困戶的家庭貧困狀況、家庭成員、居住條件、生產要素、家庭收入來源、上年度家庭可支配收入及人均收入、人均消費、交通、通訊、就醫和就學等情況，采取按收入倒排方式，按照農戶申請、組級評議、組級公示、村級審核、村級公示、鄉級復審、村級公告的流程完成了建檔立卡，實現了“戶有卡、村有冊、鄉有簿、縣有檔”。開發了貴溪市精準扶貧信息管理系統、精準扶貧工作的所有信息全部錄入系統并及時更新，便于信息互通、資源共享和動態管理。

在精準識別的基礎上，深入分析每個貧困戶、貧困人口的致貧原因和脫貧需求，梳理出因病、因殘、因學、因災、缺土地、缺技術、缺勞動力、缺資金以及交通條件落后、自身發展動力不足等12種具體致貧原因，摸清查實了貧困底數和致貧原因，完成了精準分類。

（二）精準結對聯村聯戶工作已經到位

由市抓落實，采取工作到位、扶持到戶、落實扶貧主體、明確扶貧責任的原則，市直單位與21個貧困村結對，市、鄉鎮兩級干部與6909戶貧困戶結對，實現了幫扶全覆蓋。實行單位結對幫扶貧困村全覆蓋，幫扶單位派出工作隊駐村幫扶，市直各單位每年安排8戶的脫貧任務，其余的由所在鄉鎮干部托底包干。實行單位結對幫扶貧困戶全覆蓋，結對幫扶一包到底，不脫貧不脫鉤，幫扶干部變動后，新進干部自然接替。新納入扶貧范圍的貧困戶及時安排干部結對幫扶。

（三）精準扶貧政策方案體系逐步成形

今年，為了加快貴溪市貧困群眾脫貧致富的步伐，全力推進精準扶貧工作，市委、市政府出臺了有關精準扶貧的系列政策。2015年貴溪市委貴發（2015）6號文件《關于扎實推進精準扶貧工作實施意見》對全市開展精準扶貧工作進行了宏觀布局。提出力爭提前兩年實現精準扶貧工作目標任務。2015年8月下發貴溪市貴辦字（2015）55號《關于2015-2018年掛點結對幫扶貧困戶和定點扶持貧困村工作安排的通知》，對干部結對幫扶提出了具體明確的要求。

（四）精準扶貧組織機構初步建立

貴溪市委、市政府專門成立了扶貧開發工作領導小組，各鄉鎮、街辦也成立了扶貧開發工作領導小組，把扶貧開發工作納入了重要議事日程，科學確定發展規劃和項目，在全市形成了幫扶發展、合力脫貧的工作格局。召開了全市精準扶貧工作推進會，深入學習貫徹關于打好扶貧開發攻堅戰的一系列重要講話，全面貫徹落實全省精準扶貧攻堅現場推進會議精神，安排部署貴溪市精準扶貧工作。并將精準扶貧工作列入各鄉鎮、街辦、林墾場績效考評考核內容之一，并建立幫扶責任制，進一步強化督查考核，制定出臺扶貧工作考核辦法，干部幫扶工作實行平時抽查、年中督查、年末考核的辦法，檢查考核工作由市扶貧開發領導小組負責，列入全市各單位績效考核內容之一。

（五）用好六大政策，因地制宜幫助貧困戶脫貧致富

依托移民搬遷、教育、就業、保障、產業、金融扶貧等傳統扶貧政策，開拓特色扶貧，重點推介旅游扶貧和電商扶貧，利用鄉村旅游扶貧，力爭到“十三五”末期實現旅游扶貧2000人。貴溪市各地結合當地優勢，幫助貧困戶脫貧致富。如東門辦事處依托當地優勢安排就業扶貧6戶，其中：橋梁廠解決貧困戶就業一戶，環衛所就業3戶，長運公司就業1戶，廣告裝修公司一戶，通過實施教育扶貧一戶，安居工程一戶。

三、存在問題

（一）扶貧對象底子薄弱，思想認識不足

與過去相比，現在的貧困面已大大縮小了，但現在面對的是那些底子最薄、條件最差、難度最大的硬骨頭。如今，貧困地區的青壯年勞動力紛紛到沿海轉移就業，剩下的幾乎都是老、弱、病、殘、小，勞動能力弱，無技術，無法有效參與產業和基礎設施建設，從“輸血”到“造血”轉變難。此外，部分貧困戶惰性嚴重，仍然存在“等、靠、要”的思想，依賴性強，導致扶貧工作缺乏內生動力。

（二）政策落地速度偏慢

隨著2020年全面建設小康社會的節點不斷迫近，扶貧任務的艱巨性促使各地不斷加大扶貧開發的力度，出臺了大量的相關政策和措施。就目前來看，真正落實到位的還不夠多，不少還是停留在政策和文件層面，存在“雷聲大、雨點小”的現象，一些部門的扶貧資金、項目難以到位。

（三）有的駐村干部精力不夠集中

雖然目前已實行了單位結對幫扶貧困村全覆蓋，幫扶單位派出工作隊駐村幫扶，但有些駐村干部沒有真正地沉下身子到村子里，他們由于本身業務繁忙，專業能力不對口等多方面因素，對農村貧困情況缺乏深入了解，導致幫扶的作用有限，甚至使“駐村”流于形式。此外，有些幫扶干部認為搞精準扶貧要規劃到村，實行一戶一策，工作量特別大，很費腦筋，還不如原來的扶貧方式來得簡單，幾個大項目一定，萬事大吉，對幫扶工作產生畏難情緒。