作風建設的講話稿精選(九篇)

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第1篇：作風建設的講話稿范文

開展醫師節慶祝活動，就是為了激勵全院醫師弘揚救死扶傷、全心全意為人民健康服務的行業精神。同時，也是為了重塑醫師職業形象，增強醫師工作動力，營造全社會尊重醫師的良好氛圍，構建和諧的醫患關系。小編為大家整理的醫師節表彰會領導講話稿文章，歡迎參考。

       講話稿一

今天，我們大家歡聚一堂，在這里隆重舉行醫師節暨青年醫師大賽表彰大會。首先我謹代表醫院黨委班子并以一名醫師的身份，向蒞臨這次活動的各級領導、表示熱烈的歡迎，向大賽中取得優異成績的青年醫師表示衷心的祝賀，向長年奮戰在臨床一線的全體醫師們致以最誠摯的節日問候和崇高的敬意，并對默默支持我院工作的廣大醫師的賢內助、好丈夫們表示衷心的謝意!

為了在全社會形成尊師重醫的良好氛圍，從X年起，中國醫師協會確定每年的X月X日為“中國醫師節”。醫生是個崇高的職業，時刻肩負著救死扶傷、治病救人的神圣職責，擔負著保護人民生命健康的重大使命。

今天我們開展醫師節慶?；顒?，就是為了激勵全院醫師弘揚救死扶傷、全心全意為人民健康服務的行業精神。同時，也是為了重塑醫師職業形象，增強醫師工作動力，營造全社會尊重醫師的良好氛圍，構建和諧的醫患關系。

社會的進步，文明的發展都需要人類有強健的體魄和健康的心智，這離不開優秀的醫師和良好的醫術。醫院的發展醫師更不可少，我們醫院發展到今天病床從十幾張到上千張;醫術從只能治療感冒到開顱、開胸;科研從無到有;教學從代學徒到培養研究生;學術交流從院內講座到省內、國內講壇。

這些都是幾代中心醫院醫師們共同的努力和奮斗，離不開全體醫師們無私奉獻精和對醫學事業的孜孜追求。在學術組織中我們有國家級委員X人，有省學會常委X人，省學術分會委員X人。我院先后有X人被評為國務院政府津貼專家，這些是醫師個人的奮斗更是醫院發展與進步的結果。我院又有許多像今天獲獎一樣優秀的青年醫師正在茁壯成長。你們優秀的品格、扎實的基礎、良好的作風，預示了我院美好的未來

隨著市場經濟的建立和發展，社會環境發生了很大變化，由于多元化多層次的醫療需求不斷增加;病人法制觀念、醫療保健需求的不斷提高;衛生改革形勢日益嚴峻，醫患關系存在一定程度的問題，醫師們的辛勤勞動沒有完全獲得全社會的理解與尊重。我院醫師節的舉辦在鼓勵青年醫師提高自身能力的同時，重溫醫德宣言，弘揚人民醫師救死扶傷的精神;同時也是營造尊重醫師、關愛醫師、激勵醫師的良好氛圍。

社會的進步，醫學事業的發展對醫院對醫師們提出了更高的要求，我們必須適應這個時代，必須跟上發展的速度。我們要有良好的醫德，要有高超的醫術，同時也需要我們有廣博的社會相關知識，這樣才能成為一名合格醫生，我們的付出才能被社會認可，我們個人價值才能得以實現，為此我代表院黨委向全體醫師提幾點要求：

一、努力學習，不斷提高綜合能力。讀書使人充實，辯論使人敏思，寫作使人嚴謹。醫學技術突飛猛進，知識更新速度越來越快，醫學與其它學科、醫學各學科之間的融合度越來越大。因此需要我們養成良好的學習習慣，不斷的學習，掌握更廣泛的知識。

信息技術的發展，學術交流日趨廣泛，各級醫院之間臨床技術差距在逐步縮小。醫院及醫師個人要處于領先水平必須有自己的創新技術，唯此我們必須提高我們科研能力和科研水平，做自己的課題，寫自己的文章，以達到臨床與科教研同步發展，使醫院向臨床研究型醫院邁進，結束只跟著別人學的歷史。

二、發揚傳統，忘我工作。戰士邀功，必借干戈成勇武，逸民適志，須憑詩酒養疏慵。醫學是經驗科學，是循證科學，一個合格的醫生需要一定數量病例的積累，一個優秀的醫生離不開無數疑難雜癥的歷練，離X動魄的搶救場面和生死憂關考驗。醫學又是嚴謹的高、精、尖科學，醫生每一個細小的決策都關乎病人的生命。

因此我們既要有扎實的理論基礎還要有不怕困苦的精神，盡最大努力接觸患者，掌握臨床一線知識，積累直接經驗，養成勇于擔當勇于奉獻的精神。在危機關頭，具有運籌帷幄，決勝千里的才干和魄力，在日常工作中要有洞察細節，明察秋毫的好作風，養成嚴謹、求實、認真的工作習慣，不能對病人的細微的變化視而不見，而使疾病的治療錯失良機，對病人和醫生個人留下遺憾。

三、齊心協力，團結協作，醫學分科越來越細，而病人卻不可分割，每一個病人恢復都離不開多學科的合作，臨床科室之間、臨床與醫技科室之間、臨床與行政科室之間都密不可分。

科內同事之間、高年資醫師與年輕醫師都要密切配合，只有這樣我們才是一個強有力的戰斗集體。我們每個科室都建成團結友愛的大家庭，在這個家庭里同志之間相互關心、相互幫助共同進步、結成真正的友情。這種友情能使我們的情感得到安定，心智得到強化。同時我們大家要有高尚的醫德，以仁愛之心對待每一個患者，像醫師誓言所說，不因地位、貧富而差異對待患者。我們更不能以醫謀私，以醫謀私無異于圖財害命。讓病人以最小的痛苦，最少的付出得到最佳的醫療效果。

講話稿二

各位醫師、同志們：大家下午好!

在全院醫師自己的節日——“醫師節”來臨的喜慶日子，今天，我們在這里舉行慶祝“醫師節”座談會，表彰我院優秀醫師。目的就是要弘揚以人為本、救死扶傷的精神，營造尊重醫師、關愛醫師、激勵醫師的良好氛圍，進一步改進醫療服務行動，不斷開創我院發展的新局面。

在此，我謹代表醫院黨支部，向受到表彰的優秀醫師表示熱烈的祝賀，向辛勤工作在全院各個崗位上的醫師，致以節日的問候和崇高的敬意!今年是醫院發展的重要一年，為此，全院各級醫師，要切實增強責任感和使命感，以嶄新的姿態、飽滿的熱情，為推進醫院特色發展、和諧發展盡心竭力，盡職盡責。借此機會，我代表醫院向各級醫師提幾點希望和要求：

一、緊扣第一要務，譜寫發展新篇

發展是第一要務，是硬道理。發展是當前和今后一個時期的主旋律和最強音。今年以來，我們按照醫院確定的目標任務，各項工作扎實有效推進，取得了新的進展。這些成績的取得，凝結著醫師同志們的心血和汗水。但是，我們也要清醒地看到，新一輪的醫療市場競爭將更趨激烈，時不我待，形勢逼人，不進則退，慢進掉隊。

當前及今后一個時期，是應對挑戰的關鍵時期，實現醫療質量的提高、技術水平的突破、醫院發展的跨越，需要廣大醫師和全院職工付出更多的努力。為此，醫師同志們必須視發展為己任，變壓力為動力，在推動發展上多想辦法、多出真招、多求實效。要以今天受表彰的同志為榜樣，進一步加強醫療質量安全管理，規范臨床診療行為，推廣便民惠民措施，改善群眾看病體驗。

二、不斷加強學習，持續提升服務能力。

學習是各級醫師增長才干、提高素質的重要途徑，也是展現作為、成就事業的重要基礎。在新的起點上推進新的發展，要求我們把學習作為不懈的追求，作為工作生活的習慣，要堅持學以修身、學以致用、學以資行，積極學習新知識，主動掌握新技能，不斷增強新本領。希望醫師同志們要更加自覺、更加主動地學習政治理論、醫療業務和法律法規等方面的知識，研究新時期、新形勢下醫院發展的新規律，不斷增加知識儲備，使自己的頭腦更加充實、眼界更加開闊、業務更加精湛、政治更加堅定。

要結合醫院的院情，進一步強化慢進則退的憂患意識、稍縱即逝的機遇意識和只爭朝夕的發展意識，咬定目標不放松，在更高層次上推進醫院的發展。醫學發展日新月異，作為基層醫療機構的醫師，必須持續加強自己的專業學習，才能更好地為患者服務。三基訓練作為一項基礎性的工作，醫務科做了大量的準備工作，但有部分科室、個別醫師沒有從思想上高度重視，不愿意參加相關的培訓，這是非常不應該的，今后醫院將對此項工作進行定期檢查，凡無故不參加培訓的，將相應扣除科室的績效考核分數。

三、加強作風建設，崇尚真抓實干

作風決定成敗，實干成就偉業。優良的作風不僅是醫院的法寶，也是今后發展的保障。為此，希望各級醫師要以醫院開展的作風建設年活動為契機，把干事創業、實干興院的理念深植于心。要圍繞全年目標任務、重點工作，一項一項抓推進，一件一件抓落實，認真查找存在的問題和不足，制定切實可行的整改措施。黨員醫師要走在作風建設的前列，少說多做，雷厲風行，以落實見真功，以實績論英雄，以良好的行為風范引領醫院的文化和風尚。另外現在我市正處在創建全國文明城市的關鍵時點，希望大家能夠按照要求做好自己的工作，為創建文明城市做出應有的貢獻。

四、保持廉潔自律，維護醫院品牌

醫院是救死扶傷、關愛生命的最后一道守護線，廉潔自律是各級醫師應有的思想境界，也是最基本的道德修養?？偟膩砜?，我院醫師隊伍是一支清正廉潔、敬業愛崗的隊伍。但是，我們也必須深刻地認識到，保持清正廉潔，必須常抓不懈。全院醫師務必要繼續發揚廉潔行醫的優良作風，時刻牢記崗位就是服務、權利就是責任，帶頭嚴格自律，帶頭遵守反腐倡廉各項規定，把時間和心思用到謀發展、干工作、抓落實上來，以清正廉潔取信人民群眾，以清正廉潔凝聚發展合力。

五、聚焦重點工作，共謀醫院發展

現階段醫療體制改革已經進入到一個關鍵時期，今后一個時期醫聯體建設、分級診療將是我們的重點工作。目前我們已經與市立院簽訂了醫聯體協議書。社區工作中家庭醫師簽約工作是上級布置的重點工作，簽約是形式，關鍵在于社區團隊能夠真正按照簽約內容為居民提供他們所需要的服務。

第2篇：作風建設的講話稿范文

本人在局黨委和上級業務部門的正確領導下，在分管領導的直接指導下，克服了人少事雜的不利情況，做到科學安排、科學管理，確保了辦公文秘工作和指揮中心工作的高效有序運行，為全局各項中心任務的順利完成做出了應有的貢獻，在這三年的機關綜合單位年終考評中都名列前茅。特別是2012年機構改革調整崗位以來，以機構改革為契機，以建立健全統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的公安指揮機制，提高指揮效能和快速反應能力為核心，緊緊圍繞全縣公安工作重點，全面加強以公安信息化為中心的“三基”工程建設，加強指揮中心規范化建設，積極履行了參謀助手、指揮協調、保障服務等職能，較好地完成了各項工作任務，發揮了指揮中心維護穩定、服務領導、服務群眾、服務中心的職能作用，指揮中心整體工作水平得到了顯著提升。2012年和2012年，指揮中心連續兩年被評為“全局目標管理考評先進單位”、“全縣政法工作先進單位”，還獲得“全市公安指揮系統先進集體”和“全市公安機關辦公文秘工作先進單位”稱號。

（一）著力提高服務保障水平，做“三大建設”的推動者。一是抓參政謀事。加強信息收集和分析研判，努力為領導決策指揮、掌握實情提供信息支持；深入調查研究，提出問題和解決辦法，為領導謀大略、出思路、支實招；勤于思考，超前謀劃，參政謀事，給領導提建議、當助手。據統計，去年以來，共編發《信息快報》110期、《每日警情》350期、《每周警情》50期，編發《公安工作簡報》22期、《情況反映》12期，向上級上報各類政務動態信息近200條，被省、市、縣采用信息140多篇。二是抓工作推動。通過起草領導講話、編發簡報信息、總結推廣經驗、通報工作情況等形式，加強工作引導，幫助基層吃透上級精神，一年來，共起草和修改會議文件、領導講話稿100余篇，綜合材料70余篇，基本都做到了及時、準確，有效地發揮了以文輔政的作用。同時，狠抓局黨委決策部署落實，跟蹤督辦，一抓到底，及時發現解決問題，推動“三大建設”發展。三是抓工作創新。抓住工作中的難點、群眾反映的熱點、業務工作與隊伍建設的結合點，以及

工作中尚未涉及的盲點，樹立改革創新理念，大膽探索，破舊立新，開拓性提出符合新時期公安工作特點，具有安遠特色的新的工作思路和措施辦法，努力做到“視點新、方法活、研究深、措施實”，縱深推進“三大建設”。

（二）著力提高信息化應用自覺性，做信息化建設的參與者。一是推進網上辦公。做到文件計算機錄入、網上傳輸、網上閱文、網上審批，逐步實現無紙化辦公。二是加強公安信息網維護。做到網上信息質量高、更新快、可讀性強、工作指導性大，吸引民警上網學習，推動各項公安工作，培養民警信息化應用積極性。2012年和2012年，先后在全局開展了五次計算機應用技能培訓，參訓人員達500余人次。通過培訓，確保了每位民警都能熟練掌握信息網絡知識及警務平臺的應用和操作技能。三是創新公安指揮體系。有效整合公安資源，建立完善接處警制度、應急調度指揮制度，推進110、119、122“三臺合一”，加強公安視頻系統運用，逐步實現指揮體系扁平化、輔助決策智能化、指揮調度可視化。四是強化信息資源共享。充分發揮指揮中心綜合部門作用，全方位收集、整合公安各類信息，著力建立上下聯網、部門間信息共享的警務信息系統和工作平臺。

（三）著力提高公正執法意識，做執法規范化建設的促進者。一是加強法制學習。組織民警研讀法律，特別是加強學習與履行崗位職能有關的法律法規，做到學法、懂法、知法、會用法。二是始終把110接警工作作為指揮中心的一項重要工作來抓。建立健全各項應急工作預案，嚴格執行《110接處警工作規則》，切實做到接警記錄準、接警速度快、下達指令快、請示匯報快，為公安機關快速有效打擊各類現行違法犯罪提供了有力保障。據統計，一年來，指揮中心共接警XX余起，其中違法犯罪案件800余起、糾紛600余起、交通事故100余起、接受公民求助近200起、火警50多起、其他報警200余起。通過指揮處警，圓滿完成重大節日保衛、重大活動保衛、重特大案件的緊急調度和現場處置14次，救助群眾52人，直接破獲刑事案件69起，抓獲違法犯罪嫌疑人42人，有效地發揮了指揮中心在服務群眾和社會治安打、防、控中的龍頭作用。

二、個人思想作風建設及廉政建設情況

一直以來，本人都能按照上級的要求，積極參加學習活動，并充分利用工余時間進行自學，

重點學習了黨的xx大報告、科學發展觀論述和全國、全省、全市和全縣公安工作會議精神，學習中能刻苦鉆研，認真做好讀書筆記和心得體會，力爭學有所成，把學習理論同工作實踐結合起來，同提高自身政策理論素養結合起來，牢固樹立的的世界觀、人生觀、價值觀，增強看清形勢、辯別是非的能力。同時，努力加強工作作風建設，保持求真務實的精神狀態，牢固樹立憂患意識、創新意識和服務意識，充分發揮督促檢查的職能作用，把局黨委部署的各項公安工作一步一步地展開，一項一項地分解，一件一件地落實，促進各項工作任務的完成。

在廉政建設方面，本人能自覺加強自身廉潔從警教育，牢記“兩個務必”，帶頭對各項廉潔自律制度常學習、熟掌握、嚴執行，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑，經得住考驗，工作上嚴要求，生活上不攀比，身體力行好各項廉潔自律的各項規定。

三、存在的主要問題及原因分析

雖然本人取得了一點成績，但自身也還存在一些不適合科學發展的問題，主要有：一是在學風方面有不足。在新形勢和艱巨的工作任務面前，盡管自己比較注重學習，但深感自己的鉆研精神不夠強烈，理論功底還不夠深厚和扎實，自身能力水平和實際需要之間有一定差距。此外，在學習上缺乏計劃性，知識更新不夠快，還不能很好地適應新形勢新任務的迫切需要。二是在工作作風方面有差距。本人在工作中，雖然始終保持積極向上、奮發有為的精神狀態和踏踏實實、鍥而不舍的工作狀態，但在機構改革調整崗位后，還是感覺進入角色不夠快，有時顧此失彼，沒能做到“十個手指彈鋼琴”，甚至由于種種原因，對領導交辦的事情，只是簡單布置下去，沒有去認真抓、細心抓、嚴格抓，致使工作質量不能達到領導要求。三是在服務質量上有待提高。應該說，自己工作中盡可能的把服務

領導與服務基層做實做好，但站在全局來看，一方面為局領導提供的服務還不是很到位，工作中超前思維、超前調研、超前介入較少，還存在等、靠、要的依賴思想；另一方面，為基層科所隊服務也不夠，要材料、要數字、下任務多，深入基層調查研究少，對基層的情況掌握不是很全面，更深入細致的服務也就無從談起。

第3篇：作風建設的講話稿范文

2、減少文山會海。凡法律已有明文規定的一律不再發文；已經公開播發見報的不再發文；可以用電話、傳真等形式解決的事項不再發文；屬部門職能內可以解決的事項，不以黨委、政府及其辦公室名義發文；中央、省委、市委的文件，本級沒有具體貫徹意見的不再發文。各鎮（街道）、各部門一律不準自辦各類雜志。提倡少開會、開短會，能合并召開的會議要盡量合并召開，辦會部門要從嚴控制會議對象和層次，只安排與會議主題有關的人員參加，凡要鎮（街道）主要領導參會的，須經區委區政府主要領導同意。會議一般不發領導講話稿，從嚴控制簡報，全面推行網上公文閱辦系統，區領導講話、非公文及簡報全部上網。

3、簡化公務接待。凡由區級部門接待的上級來賓（特指市級領導及省內外副廳級以上），有關部門應及時將上級領導在路橋公務活動的日程安排，以書面形式報告區委、區政府辦公室。擬邀請區領導出面接待上級來賓的，應及時報告相關區四套班子辦公室，經辦公室主任批準，安排區領導出席。部門之間、領導干部之間不得利用各種名目用公款相互吃請，不得在各種節會、區里召開重大會議、各級干部培訓期間相互吃請。各鎮（街道）、各部門組織團拜會活動時要提倡節儉大氣、健康活潑；單位內和單位之間一律不安排“年夜飯”。

4、嚴格公車管理。各鎮（街道）、各部門要嚴格執行《關于實行公務車輛亮牌監督管理的通知》（路區委辦〔20*〕72號），加強對公務車輛的日常管理。實行公車統一標識制度，嚴禁公車私用，非專職駕駛人員尤其是領導干部一律不得駕駛公車。違規駕駛公車，造成交通事故或車輛被盜被搶的，根據有關規定嚴肅處理當事人，情節嚴重的，還要追究單位負責人領導責任。

5、控制慶典表彰活動。嚴格控制各種名目的節慶、剪彩、開工儀式活動。各鎮（街道）、各部門組織節慶活動需經區委、區政府批準；邀請市廳級以上領導參加，必須報告區委辦、區府辦；區領導一般不參加由鎮（街道）、企事業單位組織的各類慶典活動，確需出席的，由區委辦、區府辦協調安排。未經區委、區政府同意，任何區級部門不得以任何名義和形式組織對鎮（街道）檢查考核。嚴格控制表彰項目，確需表彰的，須報區分管領導同意，由區委辦、區府辦負責清理全區各類表彰項目。

6、下基層輕車簡從。領導干部下基層，基層不準掛歡迎橫幅和標語，不需準備紙質匯報材料，不能擺放飲料、水果和香煙；要精減隨從人員，控制陪同人員。領導干部及工作人員下基層，原則上不安排就餐，確需就餐的，一律安排機關食堂用工作餐。

7、加強外出管理。區四套班子領導出省外活動的，向區委主要領導報告；區四套班子領導出臺州活動的，向區四套班子主要領導報告；部門主要領導出臺州活動的，向區分管領導報告；鎮（街道）黨政主要領導出臺州活動的，向區委、區政府主要領導報告。區里組織外出學習考察，由區委、區政府主要領導審批；各鎮（街道）、各部門組團外出，由區委、區政府分管領導提出，經區紀委、區委組織部審核后，報區委分管領導審批。區管干部因公出省學習考察原則上每年不超過一次，超過一次以上須報區委分管領導審批。

8、加強出國（境）管理。區級領導出訪，按照市政府出訪指標安排執行；區管領導干部因公出訪，需提前一個月向區外事辦提出申請，經區政府分管外事領導審核后，提交區委、區政府主要領導審定批準。本區組團出訪，必須有區級領導帶隊，考察回國后必須在1個月內向區委、區政府提交考察報告，并在電子公文閱辦系統上予以公布，實現成果共享。要嚴格執行《關于市管干部因公臨時出國管理若干規定》（臺市委辦〔20*〕70號）和《關于進一步規范我區區管干部出國（境）管理工作的有關規定》（路區委〔20*〕3號）。年底區外事辦在一定范圍公布本地領導干部出訪情況，接受干部群眾監督。

第4篇：作風建設的講話稿范文

同志們：

這次會議的主要任務是，聽取2020年全局各支部班子建設情況匯報，交流黨建工作經驗，分析研判黨建工作形勢，查找存在的薄弱環節，研究制定2021年支部建設重點。剛才，各支部書記圍繞班子建設情況，做了很好的總結交流發言，抓住了重點，分析了形勢，找出了存在問題，明確了努力方向。下面，結合大家的發言以及日常掌握了解的情況，我再講三點意見：

一、基層黨支部建設情況的總體評價

基層黨支部是事業發展的“牢固地基”，是各項工作中最堅強的力量支撐?；鶎狱h支部黨建工作能否有序推進，事關黨在群眾中的威信與形象，事關事業長遠發展建設，事關社會發展大局。2020年以來，按照上級黨委工作部署，我們不斷調整思路，積極探索強基固本的方式方法，在基層黨支部建設工作中取得了一些成效。主要表現在：

（一）精準定位，發揮黨支部引領作用。在全面從嚴治黨的新常態下，各黨支部著力從強化黨支部責任落實、推動黨建工作部署落實方面下功夫，緊緊抓牢責任體系構建、抓實理論技能武裝、抓緊紀律作風建設、抓強黨支部戰斗堡壘作用，不斷提升黨支部工作水平，為隊伍建設和業務工作的開展起好引領作用。2020年，局黨組始終堅持把黨支部建設工作與業務工作同謀劃、同部署，按照上級“”的工作要求，不斷完善了黨建工作方案，細化明確了基層黨支部班子成員“兩個責任”、“三重一大”等方面工作責任，切實充發揮了黨支部的核心領導作用。

（二）挖掘亮點，擴大黨支部綜合效應。積極組織開展了“每周之星”“業務能手”“工作標兵”“抗疫先鋒” 先進黨員典型評選活動，不斷通過內宣網絡、外宣媒體，對基層黨員先進事跡進行宣傳報道，用身邊人、身邊事教育引導全體黨員奮發向上，在黨員隊伍中掀起了一次又一次比先進、爭先進、當先進的熱潮，進一步增強了黨支部的凝聚力、戰斗力和吸引力。同時，縱深推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化活動，打牢高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想根基，增強了隊伍政治力、向心力。

（三）細化措施，彰顯黨支部為民內涵。把為群眾排憂解難，為群眾辦實事、辦好事作為黨支部工作的基本出發點和落腳點，充分利要“黨員走基層”、“黨員雙報到”、“慈善一日捐”等多種形式增強黨員黨員的責任意識、擔當意識和群眾意識，將基層黨支部群眾工作落到實處。近期，局黨組通過回訪了X家轄區企事業單位和X戶困難群眾，積極聽取了解群眾對黨支部工作、黨員表現的評價及意見建議，及時發現和糾正了黨員隊伍中的錯誤思想和不良風氣，進一步密切了黨群關系。

二、當前基層黨支部建設中存在的不足

（一）支部政治功能有待強化?；鶎狱h員隊伍中“重業務、輕黨建”傾向明顯，基層領導對基層黨支部工作的重要性以及對業務工作的促進作用缺乏正確認識，沒有認真履行好“一崗雙責”，對業務工作研究、部署的多，對黨建設工作檢查、親自過問的少。黨員黨員中存在著政治學習意識不強和學習風氣不濃的問題，由于政治理論、黨建知識學習不到位，致使黨員黨員對黨的理論一知半解，制約了其政治思想觀念的更新和提高，導致基層黨支部政治功能有弱化的趨勢。

（二）組織生活制度落實不到位。基層黨支部往往以業務工作重、人員難集中為理由，不嚴格按規定執行黨內組織生活制度，只求應付檢查而不求際效果。工作報告、黨員思想匯報、黨員評議支部、聯系群眾等組織生活會制度的落實存在機械走形式、程序簡單化、會議記錄不詳盡的情況。個別基層黨支部以存在文體活動代替黨日活動、以大隊業務會議代替組織生活會的現象，更有甚者弄虛作假，只在臺帳、記錄上做文章，實際卻根本沒有組織開展黨內生活。

（三）黨員黨性教育存在缺位。面對基層黨員隊伍呈現出復雜化、多樣化現狀的新形勢，缺乏細致及時的、有針對性地思想教育措施，對黨員的教育管理上存在著教育形式陳舊、內容空洞、講解教條的問題，從而起不到應有的教育作用。由于對黨員黨員思想缺乏定期的分析，加之沒有建立科學的考核獎懲機制，致使黨支部對黨員的動態掌握不清、管理力度不強、賞罰不夠分明，最終導致部分黨員黨員密切聯系群眾的思想優勢弱化，對群眾態度生硬、冷漠、對上訪群眾的走訪聯系少，缺乏換位思考，宗旨觀念動搖。

三、加強基層黨支部建設的工作要求

（一）樹理念，提升引領力。強化支部班子建設，發揮核心引領作用，在黨支部班子成員中牢固樹立“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的黨建工作理念，要求班子成員要把黨支部工作融入到工作實際，扎實推進各項任務的高效完成，實現黨建工作與工作的對接。同時，要求班子成員牢固樹立“終身學習”的理念，除加強黨的理論知識的學習外，還必須加強專業知識、管理知識的學習，學習新時期開展思想政治工作的方法、技巧，不斷提升開展思想政治工作的能力和水平。提升黨員政治素養，發揮先鋒模范作用。把堅定的理想信念樹立作為黨支部建設的政治靈魂，對全體黨員進行政治教育，不斷凈化黨員思想、純潔黨員靈魂，用黨的指導思想武裝頭腦，提高黨性認識，樹立正確的世界觀和價值觀，確保每位黨員要有強烈的政治敏銳性和政治洞察力，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，確保各項工作沿著堅定正確的政治方向推進。

（二）勤教育，提升戰斗力。抓紀律作風教育，用平凡崗位上的先進模范人物及其先進事跡來教育黨員，鼓勵黨員，在隊伍中深入開展理想、職業道德、反腐倡廉教育，做到警鐘長鳴，使黨員防微杜漸，促使黨員以兢兢業業的態度，踏踏實實的工作作風干好自己的本職工作，讓人民滿意，肩負起工作的神圣職責。抓履職能力提升，采取實戰演練、案例教學和隨崗培訓等方式，針對不同崗位、不同人員的不同需求，開辦有益個人發展的培訓項目，提高黨員依法辦事、秉公執法的素質和能力，努力造就一批精業務、熟法律、懂黨務的復合型人才。同時，結合工作實際探索建立符合工作實際的黨員績效考評體系，以考促進，全面提高全體黨員黨員的綜合能力素質，全面提升基層黨支部的綜合戰斗力。