思想政治工作的實施意見精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作的實施意見范文

河南油田采油一廠已經投入開發30多年,隨著油田步入開發的后期,開采難度進一步加大,而效益呈下降趨勢,人員的勞動強度也在增加,各種不穩定因素日趨突出,但我們的思想政治工作又限于認識上、主觀上及客觀上諸多因素影響,沒有與日俱增、與時俱進。對思想政治工作,特別是基層思想政治工作,還存在以下一些思想和現象:

1.思想政治工作過時論。認為我們工作方法已基本與國際接軌,思想政治工作也應像西方一樣被淘汰了。

2.思想政治工作無用論。認為生產經營是中心,只要效益搞上去了就行,思想政治工作要不要都行,甚至可以不要了。

3.思想政治工作干擾論。認為抓思想政治工作影響生產經營,把它與生產經營對立起來。

4.思想政治工作教條論。認為思想政治工作就那么一回,只注重形式,死搬教條,只要能應付過去就行,缺乏時代感,針對性,實效性和前瞻性。

5.思想政治工作虛空論。思想政治工作資金投入匱乏,不像行政那樣,對活動投入大,有說服力、影響力、號召力。

另外,思想政治工作中還思想政治工作者隊伍老化,素質弱化,方式陳舊,方法老套,等等,所有這些都造成了思想政治工作中不積極不主動、走形式搞應付、說起來要干起來不要等惡習,造成了個別的小集體主義、員工缺乏主人翁意識等現象,這些都對我們如何做好新形勢下的思想政治工作提出嚴峻挑戰。

二、開展新形勢下思想政治工作的幾點建議

基層領導班子和領導干部是企業提高效益,保證安全生產的保障者,是強化黨的執政能力的最基層的細胞,更是構筑和諧社會的建筑者。作為在采油一線的地質工作者,如何面對老油田開發過程中的矛盾和各項難題,積極探索地下油水運動的規律,做好剩余油潛力的研究與方案編制至關重要,特別是要在思想上新解放工作中開拓新思路,尋找新突破,實現新崛起、新跨越,把科學發展觀貫穿到油藏開發經營的各個環節,在工作與生活之間尋求平衡點,開發職工的工作熱情和動力,處處以“精益求精”為標準,科學規劃與開發經營油藏,努力破解油田開發中的瓶徑,這是油田實現可持續發展的必要前提。 對此,我認為基層思想政治工作的開展,應結合不同工作的性質開展工作,在新形勢下,思想政治工作重點要創新思想政治工作運作機制和創建思想政治工作評估體系。

(一)創新思想政治工作運作機制

在飛速發展的形勢下,既要利用思想政治工作這一傳統優勢,繼續堅持、利用和發揚光大我黨在戰爭時期和建設年代積累下許多好經驗、好做法,同時,還要堅持與時俱進,創新機制,根據新形勢、新任務,找出新辦法、新措施,解決實際工作中新矛盾、新問題,建立一套科學的體制、機制、制度來防止思想政治的工作流于形式,防止思想政治工作說起來重要,做起來次要,忙起來不要,消滅個別人中存在的“過時論”、“無用論”、“干擾論”、“虛空論”。

第一,嚴格“效益型大政工”機制。領導重視是做好一切工作的前提和保證,當然包括思想政治工作。目前雖然形成了黨政工團齊抓共管的“大政工”格局,但在實際工作中,還存在“兩張皮”、“兩條線”現象,存在說起來重要,干起來次要,忙起來不要的現象;存在責任制不明確,不具體,行政和黨群考核不一。所以,應堅持思想政治工作與經濟工作同布置、同檢查、同考核,切實把行政融入黨群,把黨群融入生產經營。

第二,強化創新運行機制。采油工作,由于井站分布廣,周邊工作環境差,加上人員少,工作量就大,職工住房和小孩上學等系列矛盾不斷增強,因此新形勢下的思想政治工作,需要采用精神和物質雙驅動,綜合運用經濟的、行政的、法律等手段。在精神方面就是通過切實可行、結合實際的教育和活動,樹立員工正確的人生觀、世界觀、價值觀、權力觀、群眾觀、利益觀;物質方面則是在多為職工的利益著想,考核與獎勵時分清責任,避免一罰代管,靠多獎少罰來激勵職工的工作;工作方面要從如何減輕職工的負擔入手,從有利于工資實際出發,讓大家真正的投入到開發實際工作中,同時加大思想政治工作的投入,并使之量化、明確化,便于基層工作開展行之有效。

第三,創新反饋機制。利用先進的網絡設施,結合以往的文件、會議形式,建立覆蓋上下左右、橫向到邊、縱向到底的思想政治工作網絡,做到基層既能及時反饋了解到的職工、又能及時了解廠的有關文件規定,達到發現早、反映早、解決快,主動及時地把思想問題解決在初始狀態,才能主動有效的實現局面的穩定長久。以明確化的制度、人文化的管理、合理化的組織,感召人,凝聚人,形成整體的向心力,全面促進各項工作的順利進行。

(二)創建思想政治工作評估體系

思想政治工作是軟指標、軟任務,要使其由“軟”變“硬”,虛事實做,減少隨意性、盲目性,增強可行性、科學性,建立健全思想政治工作激勵和約束機制,必須建立科學的評估體系,以打破“干與不干一個樣”、“干好干差一個樣”、“生產經營搞好了,思想政治工作也就搞好了”的困難局面,實現獎勤罰懶、獎優罰劣,調動思想政治工作者的積極性和充分發揮其主觀能動性。對基層技術人員來講,目前已將各崗各項工作的指標明確化,實行了技術人員績效工資考核辦法,但對于隊長、支部書記、黨支部等的考核沒有明確化,不是很具體,又比較單一,因此要建立一些軟性的指標體系,如實行員工評價,讓員工通過調查問卷、網絡評價等方式,對隊支部的工作水平、方式、方法、實效等綜合評議,并通過量化指標,分解目標,公示指標,對支部整體進行考核,對思想政治工作者這個具體的執行者進行考核,讓職工看得見、摸得著、可比較、好對比,來正確評價思想政治工作者的工作質量、成績大小,最后,還要把考核和評估結果作為衡量支部和思想政治工作者個人的重要內容及獎懲、任免的重要依據。

(三)加強學習和培訓,提高基層思想政治工作者能力,打造精干的基層思想政治工作隊伍

第2篇：思想政治工作的實施意見范文

關鍵詞：新時期;老干部;思想政治工作;建議

中圖分類號：G120 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2014）11-0239-01

隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善以及改革的不斷深入，做好老干部的思想政治工作成為當前各部門需要思考以及探索的重要問題。提高各級老干部的政治思想，加強老干部思想政治工作對于深化改革，促進國家經濟政治的發展有著重要作用。將“老有所學，老有所教”的政治理念充分加以運用，調動老干部的積極性，促使老干部的工作得以順利開展。

一、及時解決老干部切身問題

若要加強老干部的思想政治工作，就應針對性的理解他們的思想，既要解決思想問題，也應當切實解決生活中的問題。老干部的思想問題大多源于生活，由生活中的實際困難引起，因此要解決老干部的思想政治問題，就應當與實際生活聯系起來。為老干部辦實事、解難事、做好事，并把這種解決方式作為開展老干部思想政治工作的落腳點，使他們切實地感受到黨和政府的關懷，為老干部思想政治工作的展開奠定基礎。在制定各種改革方案的過程中，充分考慮老干部的切身利益;對生活困難的特殊老干部群體應予以物質支持;及時為老干部排憂解難，使老干部在享受改革的過程中，能過接受新的改革成果，同時加強老干部自身的思想政治工作。各部門應共同協作，敬老、助老，進而老干部的思想政治工作。

二、加強與老干部的思想交流工作

發揚黨密切聯系群眾的優良作風，加強與老干部的思想交流與溝通。隨著老干部年齡的增長以及社會的高速發展，子女不能時刻留在身邊陪伴，他們會在生活中感到孤獨與寂寞，這時他們需要精神上的撫慰與親情的滋潤，因此經常性的與離職老干部進行交流溝通，不但可以緩解他們的孤獨情緒，也可以有效的減輕他們在生活中的孤獨感，同時密切聯系群眾是我黨優良作風的表現，努力為老干部排憂解難，了解老干部生活中的困難，有針對性的展開工作，在制度上保證老干部的生活情況。比如經常性的去看望老干部，了解、詢問他們在生活中需要改善的方面，不僅如此，對于老干部的家人以及近親屬也應作出關懷;向老干部匯報當前工作，大多數老干部離職后，仍對工作有所牽掛，在探望過程中，應當向他們匯報當前工作情況，這樣他們也會感受到自己的存在感，對他們的精神有撫慰作用;組織春游或者冬游等各種活動時，讓老干部以及家人共同參加，既可以放松心情，也可以溝通感情，促進老干部思想政治工作的推進。

三、對于老干部應予以充分尊重

老干部作為對前期發展傾注心血的一代人，對于社會的發展以及經濟繁榮有著重要的作用，他們經驗豐富、履歷高、閱歷深厚，在職期間有著重要的成就，甚至做出轟轟烈烈的大事業，迫于年事而從職位上退休，這時候他們會產生巨大的心理落差，因此我們在做老年人的思想工作時，應當充分考慮他們的感受，在說話口氣以及人物稱呼等方面表現出對長者的尊重。如果不注意，他們會覺得自己不受重視而產生負面情緒，甚至產生誤解對于思想政治工作帶來難題。因此，充分尊重老干部的思想以及心理，在平時的工作中虛心受教，使他們感覺到退休前與退休后同樣值得尊重，這對于做好老干部的思想政治工作有著重要作用。

四、開展有益老干部身心的活動

在認真完成工作的同時，有計劃的組織開展對老干部身心有益的活動，豐富老干部的精神生活。把思想政治工作賦予到老干部們喜愛的各項有益健康的活動中，這活動過程中，做好老干部的思想政治工作。在組織形式上，活動應當多種多樣，這樣他們不會覺得活動枯燥，在組織內容上，活動應當積極向上，讓他們充分感受到生活的美好，在活動中感受到喜悅，提高精神文明建設。例如，舉辦老年文工團演出活動，讓他們體驗多種形式的出演樂趣，在平時的排練過程中也可以收獲到老年集體生活與休閑的樂趣;也可以開展各種關種主題報告，如“建國六十五周年”“最美不過夕陽紅”等活動，有效深化老干部思想政治工作的;組織老干部進行崗位檢查，讓離職老干部回到原工作崗位中，對于后生進行指導交流，使他們認識到時代的發展，同時也可以對工作經驗進行闡述交流，這種活動形式對于加強老干部的思想政治工作有著非常重要的作用。

五、總結

隨著改革開放和社會的不斷發展，對于做好老干部的思想工作會出現新的時代特點，我們應當用發展的眼光去思考問題，從全心全意為老干部服務的角度出發，積極尋找新思路做好老干部的思想政治工作。敬老、助老，加強自身的思想道德建設，并以此為基礎，切實解決老干部的各類問題，推進老干部思想政治工作的順利進行。

參考文獻：

[1] 李艷.對新時期加強老干部思想政治工作幾點思考 [J].經濟視野，2013，（23）67-69.

第3篇：思想政治工作的實施意見范文

的問題及對策建議思考

隨著社會經濟的持續發展，國家經濟對國有企業的發展提出了更高的要求。國有企業思想政治工作對提升國有企業的戰斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促進國有企業的發展、加強國有企業的競爭力，提升企業工作人員的思想政治工作水平十分有必要。國有企業政工人員首先要發現國有企業思想政治工作開展中存在的問題，并針對存在的問題提出解決策略，堅持以人為本、積極滿足員工的內心需求，提升企業員工的思想政治水平，為國有企業的發展提供強有力的思想保障，對國有企業的進一步發展有非常重要的推動作用。

我國經濟多元化的發展對企業員工的思想觀念和價值取向提出了更高的要求，這給國有企業思想政治工作帶來了巨大的挑戰。思想政治工作是國有企業的優良傳統，是國有企業立足于當前社會主義經濟社會的政治優勢。思想政治工作在保持國有企業隊伍建設純潔性的基礎上，為國有企業的改革發展提供了最重要的保障基礎。因此，思想政治工作成為了國有企業日常工作中的重要工作內容。當前，新形勢下國有企業政工人員在思想政治工作中面臨著較大的困難，如政工人員思想政治工作方法比較陳舊、工作能力待提高，并且企業思想政治工作與企業的業務發展不符等，這些問題不僅影響了國有企業思想政治工作的有效開展，更是限制了國有企業的進一步的發展。因此，在形勢下國有企業政工人員如何做好企業思想政治工作是當前國有企業發展過程中所面臨的重大難題。企業政工人員應該改變自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，將企業的思想政治工作與企業的發展聯系起來，進一步推動企業思想政治工作的實施。

一、新形勢下國有企業思想政治工作的基本概述

在當前社會各個企業發展不平衡的情況下，他們企業的經濟效益與企業員工的工作收入都存在著一定的差異。而且當前國有企業人員流動少，受到體制與編制的限制，很難有外部新鮮的血液流入到國有企業內部，導致國有企業自身缺乏發展活力。在此背景下，如何促進國有企業的穩步發展是當前國有企業工作人員面臨的主要問題，而作為國有企業的政工人員，首要的任務是通過提高員工的思想政治水平來提升企業員工的自身素質，從而提升整個企業的經濟效益。企業內部良好的思想政治工作可以有效提升企業員工的工作的積極性和社會責任意識，激發國有企業的發展活力，促進國有企業的進一步發展。長期以來，政工人員意識到思想政治工作對國有企業發展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的進步，但是隨著市場經濟環境的改變，企業員工的思想與價值觀也發生了很大的改變，在此形勢下，企業政工人員需要改變其工作理念與工作策略，做好企業思想政治工作，實現企業的發展。

二、新形勢下國有企業思想政治工作開展中的存在問題

新形勢下國有企業思想政治工作開展中的存在問題主要從思想政治工作方法比較成陳舊、

思想正式工作人員能力待提高和思想政治工作與企業發展不符三個方面展開分析。

（一）思想政治工作方法比較成陳舊

當前國有企業的政工人員在長期的政治思想工作中積累了一定的工作經驗。但是，隨著社會的發展，國家對國民的思想政治水平提出了更高的要求，而經濟的發展，也使國有企業員工的心理需求發生了改變。但是，當前國有企業政工人員在工作過程中由于國有企業缺乏對政工人員的培訓教育，員工對思想政治工作的認識不到位，從而存在工作方法較陳舊，工作思維模式根深蒂固等問題。國有企業人員的工作方法和工作思維模式已經成為一種固定的模式，在工作開展過程中仍采用比較老的思維定勢來看待工作中的問題，用比較陳舊的方法解決工作人員在工作中發生的問題，在思想政治工作方面已經形成比較絕對化和簡單化的思想教育模式。還有一個問題是，當前國有企業政工人員的思想水平比較滯后，工作中缺乏創新意識，老員工與新的員工之間存在一定的思想代溝，從而造成企業思想政治工作工作模式的單調，工作方法的單一，導致國有企業思想政治工作受政工人員隊伍傳統工作方法的影響，工作效率得不到提高。

（二）思想政治工作人員能力待提高

當前國有企業政工人員受多種因素的影響工作能力較低，不能有效地開展企業思想政治工作。一、在國有企業內部政工人員得不到中重視。隨著社會經濟的發展，國有企業開始追求企業文化經濟社會效益，因此很多企業日常工作的重點圍繞企業的生產進度、經濟效益方面，更加注重企業發展帶來的經濟效益，而相較于生產和經濟部門，政工工作并不能給企業帶來直觀的經濟效益，因此，國有企業領導階層對思想政治工作缺乏重視。二、國有企業政工人員缺乏創新意識，導致他們的工作能力不高。當前國有企業政工人員受傳統工作思維模式的影響，在工作中習慣于運用固定的模式、方法，工作思維模式不能與時俱進，導致政工人員的思想政治工作能力比較低下。三、國有企業內部政工人員結構設置不合理。國有企業內部政工人員年齡結構普遍老化，很多年輕人在工作中都渴望提高自身的工作業績，證明自己的工作能力，因此，大多數年輕人都不愿意從事思想政治工作，導致企業內部政工人員年齡結構偏大的現象。基于以上三種原因導致國有企業的政工工作人員的能力不能夠有效地從事思想政治工作。

（三）思想政治工作與企業發展不符

國有企業的發展與思想政治工作有著密不可分的關系，良好的思想政治工作為企業的發展提供了重要的基礎。然而，大多數國有企業重視自身業務的發展而忽視了思想政治工作的發展，導致企業內部思想政治工作與企業的發展有一定的出入，限制了企業內部員工的思想政治水平的提升。很多企業將政工部門視為企業內部的比較清閑的部門，工作的安排上也不注重工作能力，經常會安排一些業務工作能力較低的員工，導致政工人員的工作能力和文化程度較低的現象，導致很多企業政工人員的思想理論水平與工作能力無法滿足思想政治工作崗位需求，更無法提升員工的思想政治水平從而更好地為企業的發展服務。加上企業的思想政治工作內容大多數趨于學習政治文件、政治理論和正確的價值觀與世界觀，與國有企業實際的業務工作沒有太大的關系，對于國有企業日常的業務工作發展沒有任何的幫助，因此，國有企業的思想政治工作開展受到了一定的限制。

三、新形勢下國有企業政工人員做好思想政治工作的策略

新形勢下國有企業政工人員做好思想政治工作的策略主要從

轉變工作理念、加強自身素質和重視企業發展三個方面展開探討。

（一）轉變工作理念

在社會經濟迅速發展的新形勢下，國有企業想要在這個充滿競爭力的市場經濟體系中尋求發展，就必須做好企業員工的思想政治工作，提升員工的思想政治水平，提高員工的綜合素質，為企業的發展做出更大的貢獻。作為開展企業思想政治工作的主要力量，需要轉變其工作理念、創新工作方法，提升工作效率，增強員工的政治理論水平。首先，政工人員要根據企業實際因地制宜、因人而異，針對不同的工作崗位和不同年齡段的員工制定科學合理的思想政治工作開展方法，結合員工自身的實際和工作的特點，對其進行思想政治教育，將思想政治工作落到實處。而且在實際的工作操作過程中，創新工作開展方法，運用網絡多媒體技術為員工提供視頻、錄像，增加思想政治教育的趣味性。也可以運用當前比較熱門的微信、微博等平臺，撰寫一些關于思想政治教育的小文章，節約工作成本，提升員工的思想政治水平。再次，企業政工人員可以定期在企業內部開展知識競賽，競賽主體主要圍繞思想政治理論知識與當前政治熱點話題，鼓勵員工參與到其中，增強他們學習思想政治理論知識的熱情，提升他們德思想政治水平和綜合素質。

（二）加強自身素質

政工人員自身的素質對企業思想政治工作的開展有非常重要的作用。作為國有企業的政工人員，想要做好企業內部的思想政治工作，首先要加強自身的素質，這樣才能夠切實的解決好工作過程中遇到的問題。一方面，政工人員要在平時的工作中注重時時刻刻強化自身的行為規范與思想品德，主動地學習相關的思想政治理論知識，心理知識與自我管理知識，要做到在日常的工作中身先士卒，并自覺抵制社會中的一些負面信息，給企業員工做好良好的榜樣。另一方面，企業領導階層要重視思想政治工作的開展，定期對政工人員進行培訓，加強政工人員的理論知識、思想認識與工作技能水平，全面提升企業政工人員的政治素質、業務能力與綜合素質。再一方面，企業要優化政工人員結構，從社會上招聘一批年輕有為的、高學歷、思想政治水平較高、工作經驗較豐富、工作能力較強的工作人員進入到企業思想正字工作部門，建設一支高素質、高質量的政工人員隊伍。

（三）重視企業發展

國有企業思想政治工作的開展應以企業的發展為中心。國有企業思想政治工作的主要任務是提升企業公員工的思想政治水平，幫助他們形成正確的價值觀與世界觀，提升他們工作的積極性，更好地為企業的發展服務。從這一要點考慮，企業政工人員在工作過程中必須以促進企業的發展為工作核心，引導員工積極地投入的工作中、培養他們積極探索的精神。一方面，政工人員需要熟悉企業文化，并結合企業文化開展思想政治工作。這就要求員工不僅要掌握思想政治知識、形成正確的價值觀與世界觀，更要熟悉自己企業的文化，在工作中不但要擁有良好的道德品質與思想理論水平，更要圍繞自身的企業文化體系開展工作，這樣不僅有利于企業的發展更有利于員工加深對自身企業文化的理解。另一方面，企業要重視思想政治工作的開展，在思想政治教育中結合業務工作，加強政工人員對企業業務工作的理解，把工作的核心放到促進企業發展中來。只有在思想政治工作中重視企業的發展，員工的積極性才能被激發，員工的思想水平才能得到提高。

第4篇：思想政治工作的實施意見范文

關鍵詞：網絡時代；職業學校；思政教育管理；問題及建議

在職業學校的思想政治教育管理中，網絡既有利也有弊。利表現在網絡可以迅速傳遞信息和實現資源共享。弊表現在網絡傳播的有害信息會影響學生的身心健康。另外，大部分學生喜歡在網上發表言論，和老師的面對面談話幾乎很少，因此學校要平衡好思想政治教育和網絡吸引力之間的關系。

一、網絡時代下職業學校思想政治教育管理工作的問題

1.職業學校思想政治教育的管理水平有待提升

職業學校主要是培養學生的操作能力和實踐能力，使學生更好地適應激烈的社會競爭。由于職業學校的教學目標影響，很多老師對學生的技能培訓和操作能力非常重視，而對學生的思想政治教育則較為忽視。另外，由于職業學校的老師在思想政治教育的管理上缺乏經驗，面對學生的思想問題時，很難及時、有效地對癥下藥。

2.職業學校思想政治教育的管理缺乏監督

監督機制和評估機制可以幫助思想政治教育的管理者提高工作激情，可以幫助學生及時解決思想問題。大部分職業學校的思想政治教育缺乏監督機制和評估機制，導致學校的思想政治教育缺乏創新。由于解決措施陳舊，學生對思想政治教育管理的信任度大大降低，使學校在思想政治教育時難以有效開展管理工作。

二、網絡時代下職業學校思想政治教育管理問題的解決措施

1.加強思想政治教育的網絡管理

（1）加強思想政治教育的網絡管理。網絡是實現資源共享的主要手段，很多職業學校的思想政治教育管理人員并沒有認識到網絡在思想政治教育管理中的重要性和必要性。因此要加強思想政治教育的網絡管理，使老師快速適應網絡教育和網絡管理的工作模式。

（2）建立思想政治教育網站。雖然校園網絡在職業學校中普遍建立，但是思想政治教育的網站較少。學校可以在校園網中設置思想政治教育的版塊。首先，利用思想政治教育網站宣傳黨和政府的重要思想和重要方針，加強思想政治教育的政治導向；其次，建立電子布告系統、聊天室、新聞服務器等，通過熱點問題展開熱點討論，及時了解學生的思想情況和及時解決學生的生活問題、思想問題、心理問題；然后，根據學生希望進行思想交流的內容設置網上論壇等，并安排思想政治教育的管理者參加討論和給予意見指導，積極引導學生在思想碰撞中樹立明辨是非的價值觀。

（3） 提高網站的吸引力。根據學生的興趣特點和心理特點，不斷充實網站的信息內容，并且使信息內容貼近學生的生活實際，讓信息內容更具可信性、可讀性、服務性。

2.提高思想政治教育管理人員的素質

思想政治教育的管理者要順應時展，本著堅定的政治立場和正確的政治方向，傳播健康信息和正確言論，積極引導學生建立科學的人生觀、價值觀、世界觀，并提高學生明辨是非的能力。這就要求思想政治教育的管理者不僅要精通網絡技術的專業知識，還要熟悉思想政治的工作業務。同時，思想政治教育的管理者不僅要具備優良的職業道德，對學校提倡的道德規范身體力行，做學生的楷模和榜樣；還要不斷激發自我思想政治教育的熱情和效能，使自我能全身心地投入到思想政治教育的網絡管理中。

3.建立科學的網絡管理制度

（1）建立科學的管理制度。建立科學的管理制度是學校進行思想政治教育網絡管理的重要保障，不僅可以幫助老師及時了解學生的思想變化和心理變化，還能促使老師創新思想政治教育的管理方法，改善思想政治教育的管理效果。要建立科學的管理制度需要學校先建立利于學生健康成長的網絡環境，并使全校師生樹立健康網絡和安全網絡的意識。因此老師要加強網絡不良信息的監管，并重視網絡不良道德觀念對學生的影響，保證網絡環境的安全健康，為學生提供良好的網絡學習環境。

（2）加強網絡的規范管理。建立和健全網絡管理的組織，并制定相應的管理準則，通過對校園網和局域網的嚴格管理，有效監管學生的網絡行為，如果發現黃賭毒等不良信息時，要及時清理；如果發現學生有思想問題時，要及時展開針對性教育。

（3）培養網絡道德的意識。通過網絡法制和網絡倫理的思想政治教育，加強學生網絡道德的自律行為，使學生樹立正確的網絡意識，規范合理的網絡行為，并積極抵制網絡不良信息和不良觀念。

（4）加強網絡安全的立法。職業學校要根據國務院頒布的《中國公眾多媒體通信管理辦法》和《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行辦法》，以及《教育部關于加強高等學校思想政治教育進網絡工作的若干意見》等，結合學生的具體情況制定適合學校思想政治教育管理的網絡制度，通過網絡安全的立法，為思想政治教育的網絡管理提供安全健康的網絡環境。

4.探索符合學校思想政治教育管理的規律

（1）趨利避害。對網絡問題進行處理的基本原則是趨利避害。首先，要看到網絡的利，深刻認識網絡的發展力量，并積極應用網絡技術；其次，要看到網絡的弊，采取積極措施解決網絡問題。在網絡的利弊關系中，要保持清醒認識，通過興利除弊，充分發揮網絡技術的積極作用和有效降低網絡的危害性。

（2）引導和監督并重。引導和監督是進行網絡管理的重要手段，通過引導和監督的并重，主流信息和扶持正面信息，從而有效引導網絡輿論，做到對網絡信息堵疏結合。另外，學校要培養思考能力較強的骨干力量和政治立場堅定的黨員學生，帶動其他學生思想政治的自我教育和自我管理。

（3）網上教育和現實教育同步。網絡教育是思想政治教育的有效方法，但不是唯一方法。在展開網上教育的同時，要重視思想政治教育的其他形式，并以現實環境的思想政治教育作為網絡教育的基礎。首先，學生對網絡信息的辨別能力和網絡行為的自律能力，主要受現實的教育和經驗影響；其次，網絡對學生的不良影響，要通過現實思想教育解決；然后，具有重大影響力的難點和熱點在網上難以透徹講解，需要對學生展開行針對性的現實教育，而網上體現的學生問題，也需要老師在實際工作中采取措施有效解決。

參考文獻：

[1]孫圣雅.網絡時代職業學校思政教育管理工作的問題與對策探析[D].煙臺：魯東大學，2013.

[2]陳江茹.網絡時代職業學校思政教育管理工作的問題與對策[J].網友世界，2014（14）：163.

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[4]房曉琛.高校網絡思想政治教育的對策研究[D].合肥：安徽農業大學，2013.

[5]陸培中.網絡文化環境下高職院校思政工作對策研究[D].合肥：安徽農業大學，2013.

第5篇：思想政治工作的實施意見范文

【關鍵詞】：國有企業、企業文化、思想政治工作

企業文化貫穿于企業發展戰略、生產經營管理之中，是企業生存發展的靈魂和企業核心競爭力的重要組成部分。思想政治工作在統一職工思想認識、穩定職工隊伍、培育社會主義核心價值體系、激勵生產工作積極性方面影響深遠。在實際工作中，兩者有機結合，融合推進。本文通過上海新長寧集團的工作實例，探索在企業文化建設中加強思想政治工作的方法與思考。

一、企業文化建設與思想政治工作的關系

1、兩者間的共同點

一是提升企業發展軟實力。企業文化建設的核心是文化中的觀念引導、管理中的理念引導。思想政治工作的在企業的表現是動員職工、宣傳職工、教育職工。這兩者在內涵上是一致的。

二是構建企業核心價值觀。企業文化建設根本任務是推動企業發展，核心任務是建設企業核心價值體系。思想政治工作根本任務是促進人的全面發展，核心任務是建設社會主義核心價值體系。兩者在外延上雖然是包含關系，在內涵上是一致的，都落在“價值觀”的核心點。

三是著眼員工綜合素養。企業文化建設的目標是以人為本，提升職工的素養，思想政治工作的目標是以人為本，促進人的全面發展。兩者都承載了“以人為本，全面發展”的理念，都以培育“四有”新人為現實目標。

2、兩者間的不同

一是政治屬性不同。企業文化建設并不涉及“政治方向”、“理論武裝”等黨性原則很強的理論與實踐問題。思想政治建設的核心是堅持正確政治方向，本質是黨的思想政治工作。

二是適用對象不同。企業文化適用于各類企業，包括國企、私企、外企等。思想政治工作主要適用于國有及國有控股企業。

三是話語體系不同。企業文化多用“物質文化”、“制度文化”、“精神文化”等。思想政治工作主要使用黨的工作特色話語體系，包括黨建工作、精神文明建設工作、黨的群眾工作等。

二、企業文化建設促進企業思想政治工作的原因

一是企業文化建設為思想政治工作的開展提供了一個很好的載體。文化建設通過開展文化活動、創造良好的人際關系等來教育培養職工，樹立職業道德觀念，表現出來的就是企業的價值觀、企業的精神等。思想政治工作則可以借助這些平臺有效的開展，增強自己的的傳播力和感染力。

二是企業文化建設是是經濟工作和思想工作的樞紐。對于企業來說，物質文明建設包括有形資產、各種公共設施的建立等；精神文明建設則包括經營思想、道德規范等方面。在物質文明和精神文明建設的過程中，一部分內容本身就是和思想政治工作是重疊的，因此企業文化建設在某些方面可以說本身就是思想政治工作。

三是企業文化建設是拓展思想政治工作內容和方法的有效途徑。多元化的思維模式在職場人群中所占的比重越來越大，人們不再把工作當做維持生活的途徑，而是把職場看做自己施展才能和實現抱負的平臺，面對這種情況，要有針對性的開展企業文化建設，了解他們的需求和心理，這樣才可以把思想政治工作開展的有聲有色，生動活潑。

三、推進企業文化建設加強思想政治工作的探索

筆者所在的上海新長寧集團是一家上海市區屬國有企業，集團領導班子始終把握“思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證”，不斷探索在企業文化建設中夯實思想政治工作的基礎，努力踐行國有企業的經濟責任、社會責任、政治責任。

1、推進物質文化建設，體現國有企業經濟責任

新長寧集團致力于建設創新，以創新文化為驅動，努力推進房地產企業的戰略轉型，集團駛上了快速發展的快車道。從住宅開發為主向園區開發為主的開發方式轉變。在園區開發中，形成商業運營、節能服務和住宅建設相結合的綜合性地產開發模式，更注重生態的可持續發展，更注重人文的住宅建造理念，更注重新材料和新技術的運用，更注重節能減排和智能信息化。從園區管理為重向園區產業為重的經營方式轉變。把園區開發管理與推動產業發展緊密結合，催生了長寧區多媒體產業園。DELL、LG、埃森哲、新思科技、水晶石、分眾傳媒等一批數字媒體行業領軍企業紛紛進駐產業園區，至2015年，園區入駐企業達371家，創造稅收14.42億元，平均月稅超過1億元。從商業園區為主向總部經濟為主的目標導向轉變。新長寧集團沒有滿足商業園區的開發目標，而是在此基礎上向總部集聚區目標拓開，位于長寧最西部的臨空園區脫穎而出。園區充分依托虹橋綜合交通樞紐，以“總部型、高科技、園林化”為高端定位，引進聯合利華、德國博世、勞力士、江森自控、等諸多世界500強企業的總部入駐園區，形成了以商務園區綜合開發為核心的地產業發展新模式。上海新長寧集團作為區屬國有企業，已連續七屆榮獲上海市房地產開發企業50強（2013―2014年度排名第23），連續二十三次獲得上海市重點工程實事立功競賽“優秀公司”稱號。

2、推進精神文化建設，體現國有企業社會責任

新長寧集團致力于體現社會責任，以建設市級文明單位為抓手，以弘揚志愿精神為依托，努力發揚國有企業的社會責任。集團鼓勵和引導基層企業狠抓精神文明建設，經過多年爭創，下屬企業共有5家市級文明單位，16家區級文明單位。市區級文明單位在企業中舉辦道德講堂，引導職工愛崗敬業；在社區中參與共建，服務居民共建和諧；在社會上弘揚文明風尚，守禮誠信爭當模范，真正做到了物質文明精神文明雙豐收。集團鼓勵志愿者服務，集團“金色護航”志愿服務經過5年努力，已成為長寧區的品牌志愿服務項目，多次榮獲市級區級表彰。“金色護航”項目旨在服務長寧區獨居老人，利用集團范圍內的專業服務優勢，每年兩次上門，為獨居老人免費檢測水電安全。該項目2010年啟動，組建了一只150人左右的專業志愿者隊伍，以“細致、細心、細膩”為原則，以“貼心、安心、放心”為目標，服務覆蓋整個長寧區8000多名獨居老人。五年來累計服務29520人次，上門5萬9千多次，項目曾獲得2012年“上海青年志愿者優秀項目”提名獎、2012年度“長寧區社會主義精神文明好人好事”等榮譽稱號。

集團多次榮獲全國“守合同、重信用企業”稱號，2013年，集團黨委經過努力爭創，成功被評為“上海市企業文化建設示范基地”。2015年集團榮獲“全國中華慈善突出貢獻獎”。

3、推進制度文化建設，體現國有企業政治責任

新長寧集團致力于強化制度建設，近年來，先后修訂完善了多個企業規章制度，包括領導班子作風建設方面的，比如《集團領導班子分工責任制》、《各級領導班子思想政治建設實施意見》、《新長寧集團關于加強黨內溝通的實施意見》等，包括關系群眾切身利益方面的，比如《新長寧集團幫困基金使用辦法》等，包括企業經營管理方面的，比如《房源管理系統推進實施方案》、《項目開發成本管理方案》、《內部審計管理制度》、《所屬控股子公司財務管理制度》等。這些制度的修訂和完善，保證了新長寧集團干部隊伍的風清氣正，保障了困難群體的切身利益，維護了企業的良好運營和諧發展，確保集團全面完成區委區政府的戰略部署、各項指標，不折不扣的體現著國有企業的政治責任。

參考文獻

[1] 《思想政治工作新論》，上海人民出版社，2015年；

[2] 盧慶威，淺談房地產企業企業文化與思想政治道德教育的融合，思想政治教育，2014年3月（下）；

第6篇：思想政治工作的實施意見范文

Innovative College Students' Ideological and Political System

ZHANG Hongyang

（He'nan Agricultural University， Zhengzhou， He'nan 450002）

Abstract College students are an important part of youth groups； socialist construction is very valuable human resources. The fundamental task of higher education is to train highly qualified socialist cause of qualified builders and reliable successors. Therefore， the ideological and political work of college students must adhere to the scientific development concept， to train students to grow talent as a fundamental to the socialist core values to lead the construction of campus culture， and guide students to establish a correct outlook on life and values， building education， management， working system integration services， to provide a solid foundation for the culture and ideology to achieve the goal of high-quality personnel training.

Key words college； college students' ideological and political work； work system； research

發展社會主義高等教育事業，必須全面加強高校大學生思想政治工作。當前，隨著我國改革的深入，大學生思想觀念、價值取向、思維方式、行為方式和生活方式都發生了深刻的變化，如何加強高校大學生思想政治工作，更好地引領高等教育科學發展，是高校思想政治工作者一直思考的問題。近年來，筆者在大學生思想政治工作以科學發展觀為統領，以培養學生成長成才為根本，著力構建教育、管理、服務一體化工作體系，有效推動了大學生思想政治工作邁上了新臺階。

1 創新教育理念，營造學生思想政治工作良好環境

先進理念是做好學生思想政治工作的靈魂。當前，隨著新形勢、新環境、新任務的變化，高校學生的學習、生活、交往、思維等都在發生深刻變化。怎樣適應這一變化，筆者認為，就要樹新理念，找準位置，明晰思路，主動作為，務求實效。

1.1 樹新理念謀發展

大學生思想政治工作是發展、開放和創新的，它需要我們時刻用科學發展觀去審視和關注。以人為本是科學發展觀的實質和核心，強調以人為主體。因此，大學生思想政治工作要以科學發展觀為統領，樹立“以學生為本，促進學生全面、協調、可持續發展”的理念。

具體而言，就要樹立以學生為本、以學生發展為本，面向全體學生、面向學生全面發展，樹立全心全意為學生服務的思想，大力推進高校人性化建設。具體到高校大學生思想政治工作，就要立足高校實際，把實現好、維護好、發展好學生利益作為工作的著眼點和落腳點，最大可能地為學生創造成才條件，最大限度地激發學生成才動力，把大學生思想政治工作實實在在地放到育人為本的目標上，把大學生思想政治工作貫穿于高校工作的每個方面、每個環節和每個過程，針對學生不同特點實施不同的方案，為每位學生制定出符合其自身特點的成才之路，實現良性發展。

1.2 找準位置抓大事

黨委學生工作部是在學校黨委和行政的領導下，貫徹執行國家、上級主管部門和學校的有關法律、法規、政策和規定的職能部門。大學生思想政治工作在培養人才過程中發揮著重要而不可替代的作用，工作起來千頭萬緒，涉及到學生學習、生活、工作等方方面面，主要有學生思想政治教育工作、安全穩定工作、就業指導工作等等，因此，高校大學生思想政治工作是一項十分復雜的系統工程，有其自身的特點和規律，需要我們認真研究、思考與實踐。

作為高校主管大學生思想政治工作的部門，既是學校學生管理任務的實施者，也是學生的服務者。如何既統領高校大學生思想政治工作，而又不陷入日常的瑣碎事務，是怎么樣干好工作的關鍵。筆者認為，做好大學生思想政治工作就要立足于全局的角度，如何贏得各方面的大力支持，營造好的環境，為二級學院大學生思想政治工作爭取更多的政策，充分調動二級學院工作的主動性；從大學生思想政治工作部的角度，如何得到大學生思想政治工作隊伍的響應，激發大學生思想政治工作隊伍的生機和活力，充分調動學生工作隊伍的積極性；從筆者自身的角度，如何為學生成長成才打造更多的舞臺，日常性工作找出規律、創新性工作抓出實效、棘手性工作找出技巧，充分調動學生健康成長成才的緊迫性，落實在具體工作中：思想教育貫始終，學風建設是主線，日常管理求科學，服務意識要強化，安全穩定記心間。

1.3 明晰思路求實效

做好大學生思想政治工作，就要明晰工作思路，即堅持“12345”的工作思路：一個中心，以促進學生成長成才為中心；兩個目標，以實現學生“全面發展、全體成才”為目標；三條主線，以引導學生“文明生活、快樂成長、和諧成才”為主線；四項原則，以學生工作“求細、求是、求新、求效”為原則；五項重點，著力在領導體制、工作機制、隊伍建設、育人環境、特色品牌上下功夫，為廣大青年學子成長成才服務。工作思路的準確定位，統一了思想，明確了方向，增強了大學生思想政治工作的時代感和針對性，推進了大學生思想政治工作的系統化和規范化。

2 創新管理機制，構建學生工作堅實基礎

大學生思想政治工作有效的貫徹執行，靠的是黨委的領導和行政的支持，靠的是良好的管理機制，靠的是打造堅強的隊伍。

2.1 構建好的工作格局

注重完善領導體制，拓寬工作渠道，充分調動各方積極性，形成了大學生思想政治工作大格局。

2.1.1 領導高度重視

一是學校黨委抓大局，大學生思想政治工作作為學校黨委工作的重中之重，校黨委經常召開專題會議進行研究；納入每年對各學院領導班子的年度工作考核，做到同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核。學校主要領導經常親自過問學生工作，主管領導具體落實大學生思想政治工作，全體校領導每學期都經常深入學生宿舍、教室、食堂，關心學生生活和學習。二是主管部門抓具體。每學期初，專門召開大學生思想政治工作會議安排部署本學期工作；學期中間，定期或不定期召開會議安排具體工作；每學期末，召開會議對本學期工作進行總結，對下學期工作進行謀劃。同時，引導全校教職工參與到大學生思想政治工作中，將大學生思想政治工作細化到校風學風建設、入學教育、畢業教育、就業指導等環節中去。三是基層學院抓落實。無論從學院書記院長到系主任再到普通教師，還是從教授到副教授再到助教；無論是職稱晉升、評先評優，還是年度考核，各學院都把大學生思想政治工作列入匯報內容，營造了教書育人、管理育人、服務育人的濃厚氛圍。

2.1.2 管理體制完善

建立健全“黨委統一領導，黨政齊抓共管，院為工作主體”的大學生思想政治工作三級管理體制：學校層面，成立了大學生思想政治工作指導委員會，發揮決策導向作用；主管層面，設立了專門辦公室，強化管理服務作用，加強對學院大學生思想政治工作的指導、幫助、協調；學院層面，成立院大學生思想政治工作領導小組，起到推動落實作用，打造了人人有責任、個個有任務、事事有人做的大學生思想政治工作體制。

2.1.3 職責分工明晰

校大學生思想政治工作指導委員會統領全校大學生思想政治工作，及時提出工作思路和具體措施。主管部門作為學校大學生思想政治工作的職能部門，學生處處長任學工部部長，團委書記任學生工作部副部長。學生處負責學生的教育管理、心理咨詢、資助等工作；團委負責青年團員的教育、管理等。各學院大學生思想政治工作領導小組分工明確，負責學院所有大學生思想政治工作，大學生思想政治工作領導小組決策、院團委負責具體安排，學生會、學生班級分別落實，形成了一級抓一級、層層抓落實的格局。

2.2 建立好的工作機制

建立和完善激勵機制，制定一套切實可行、有效管用的考核辦法，著力形成單位爭先進、個人創一流的工作局面。

（1）總體工作宏觀考核。一方面，列入學校對各學院整體工作的考核，每年底，大學生思想政治工作作為學校考核各學院工作的重要組成部分，校黨委專門組成考核組進行考核；每一屆任期結束換屆時，校黨委對整個任期的學院大學生思想政治工作也進行考核，并作為對處級領導干部任用的一個重要依據。另一方面，納入黨委學生工作部對各學院大學生思想政治工作的考核，制定了院級大學生思想政治工作考核辦法，注重定量與定性相結合，給各學院更大的自主權和創新空間，真正做到爭先創優、以評促建、重在建設。

（2）重點工作專項考核。每年黨委學生工作部對各學院學風建設、基礎文明創建、助學貸款、招生就業、班主任等重點工作，制定了具體的考核辦法，定期安排部署、具體實施、總結表彰等，強化了制度激勵，各學院和個人爭先創優蔚然成風。

（3）學生行為量化考核。根據學校《學生管理規定》、《學生住宿管理規定》等相關制度，各學院制定了《學生日常行為量化考核辦法》，內容涉及學生學習、生活、活動參與、獎懲等日常行為的方方面面。每學期由各學院負責考核，并張榜公布學生德育分量化考核結果，在評先評優、獎助學金評定等各項評比中，德育分都要占一定比重。通過對學生日常行為量化考核，確保了正常的教學秩序和良好的校園氛圍。

2.3 打造好的團學隊伍

“學高為師，身正為范”。建設一支高素質隊伍是做好大學生思想政治工作的根本保證。

（1）輔導員隊伍建設。校黨委高度重視輔導員隊伍建設，出臺了相關文件，發揮輔導員隊伍在大學生思想政治工作中的中流砥柱作用。一是強化培養。出臺創建學習型團學干部隊伍的實施意見，實施“211”讀書計劃，積極爭取省內骨干培訓，完善校內崗位培訓；定期召開年度大學生思想政治工作理論研討會、大學生思想政治工作會議等，組織集體備課、教學方法研討等，鼓勵和資助輔導員進修報考與大學生思想政治工作有關的專業資格證書。二是科學考核。制定了輔導員考評辦法，建立健全輔導員工作考核體系，每年都要定期對輔導員工作進行量化考核，評選出年度特優輔導員和優秀輔導員，獎勵先進，激勵共同進步。三是提高待遇。學校在經費緊張的情況下，實施特崗津貼、工作補貼、輔導員獎勵等傾斜政策，職稱上按教師系列評定，同等條件下優先。

（2）班主任隊伍建設。著重班主任隊伍的素質培養和能力提高，出臺了班主任工作實施辦法，要求班主任一般由教師擔任，一個學生班級配備一名班主任，同時，配備一名高年級學生作為助理班主任，協助班主任做好工作；將提高班主任工作津貼、擔任班主任工作作為職稱晉升的重要條件等，充分調動班主任工作積極性。同時，校、院領導擔任班主任，積極做好思想政治教育、心理咨詢、職業規劃等。

（3）學生骨干隊伍建設。創新學生會干部公開選撥機制，使廣大學生干部增強民主意識、受到實踐鍛煉的同時，提升學生黨員、學生干部的綜合素質，激發“自我教育、自我管理、自我服務”的熱情和信心；舉辦黨校、團校，積極加強黨團干部培訓，增強黨團組織的影響力和凝聚力。

3 創新服務平臺，廣辟大學生思想政治工作有效載體

大學生思想政治工作不是要“管住人”，而是要“造就人”。大學生思想政治工作就要以立足實際、彰顯特色為原則，注重鑄造大學生思想政治工作的特色品牌。

3.1 “創新創業”教育一枝獨秀

一方面，構建了以“挑戰杯”競賽為龍頭的學術科技競賽體系。三年來，我校“挑戰杯”系列科技競賽共斬獲國家獎項17項、省級獎項60余項。尤其是在2011年第十二屆“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽決賽中獲得一金一銀四銅，在今年第八屆“挑戰杯”全國大學生創業計劃競賽中獲得一金兩銅，創造了我校參加挑戰杯競賽以來的最好成績。另一方面，開展了以創業帶動就業、以創業促進就業為主題的創業教育體系。2002年6月，我校在全省率先成立了第一家“大學生創業中心”。2009年初，創建了河南省唯一的創業學院，出版了《百名校友創業之路》；每年設立校院兩級創新創業基金100萬元，2010年3月，在全省高校率先創建了河南省大學生創業園農大分園。目前，我校創業示范學院累計培訓大學生近500名，學生在校內外有28個創業項目，形成了創業教育“三結合”體系，即校內創業與校外創業、畢業生創業與在校生創業、創業理論與創業實踐相結合。2010年10月3日，《光明日報》頭版頭條報道了我校大學生創業工作，《中國青年報》、《河南日報》等多家媒體也予以報道。

3.2 面向基層就業教育成效顯著

在面向基層就業的教育中，堅持一條主線：從新生入學教育到畢業典禮始終貫穿“學農、愛農、服務三農”的主線；立足兩個課堂：第一課堂和第二課堂；抓好三項舉措：畢業前的就業指導，畢業時的大力倡導，畢業后的追蹤輔導。近年來，引導和鼓勵畢業生面向基層就業長效機制取得了顯著成績，受到畢業生和地方政府的好評。近年來，我校報考基層公務員的畢業生占總數的三分之一以上，考取比例也名列全省前茅，到基層就業和自主創業人數達到60%以上。學校先后多次作為先進典型在全國和全省會議上發言。

3.3 社會實踐“五個一”系統完善

通過“一送”（暑期大學生送科技、文化、衛生三下鄉活動）、“一掛”（大學生擔任掛職科技副村長、“‘三士’下鄉做村官，服務建設新農村”系列活動）、“一臺”（ 與河南人民廣播電臺合辦大學生科技點播臺）、“一線”（ 與鄭州市聯合開辦農業科技“110”熱線，被農民群眾稱為“致富金橋”）、“一網”（ 開通大學生科技服務網站）五種形式以及與校地方合作處共建惠農科技信息平臺、與鄭州市科技中專開展農村科技大講堂等途徑組織青年學生開展多層次、全方位社會實踐活動，擴大了社會實踐參與面。我校每年組織600余支團隊、萬余名師生赴全國及省內各地基層農村開展活動，受到基層政府和農民的一致好評，連年蟬聯全國大中專學生志愿者暑期“三下鄉”社會實踐活動先進單位。

3.4 資助育人教育碩果累累

第7篇：思想政治工作的實施意見范文

培育社會主義核心價值觀，創新思想政治教育內容

黨的十在總結經驗的基礎上，提出了新的理論成果，深化了社會主義核心價值觀的內涵。為把新的理論貫徹到實際工作中，學院組織了系統性的理論學習，在思想政治教育問題上，以培育社會主義核心價值觀為工作核心，有目的、有計劃地將“三個倡導”貫穿到學生的整個學習和生活中。同時，根據當代大學生的年齡特點、心理特點、文化特點，開展特色教育，在教學形式、教學內容上創新，爭取將社會主義核心價值觀的精髓落到實處，轉化成當代大學生所應具備的思想素質，全面提升當代大學生的思想政治覺悟，使其成為合格的社會主義接班人，為社會主義的發展作出應有的貢獻。

如何將大學生培養成為“人民”，是當前思想政治工作的重點。在具體工作中，學院采取理論教育和實踐教育相結合的方式，既要讓大學生從理論上理解“人民”，同時讓大學生在實踐的過程中成為“人民”。社會責任感教育是當前思想政治教育的重要內容，是思想政治教育內容創新的重要表現，在社會責任感教育的引導下，大學生才能成為有益于國家、有益于人民的社會主體，才能超越個人主義、拜金主義等不良思潮，才能形成遠大理想，擁有堅定的社會主義信念。

思想政治教育作為抵制不良思想的重要手段，應當將道德教育作為重點中的重點。因此，學院領導認為，在具體教育的過程中，應當將思政教育和法制教育相結合，幫助當代大學生樹立起法制意識。在具體操作中，學院沒有采取單純說教的做法，而是盡量采用活動形式，開展了一系列法制宣傳、法制文化活動以及社會實踐活動，通過真實的案例讓學生們感受到道德和法制對于社會和個人的重要性。此外，將職業道德作為道德教育的一項內容，在大學生群體中樹立起了良好的職業道德意識，為他們今后的畢業就業打好基礎。

注重校園文化建設，創新思想政治教育環境

學院領導指出，思想政治教育工作應當是一項長期性的工作，應當貫穿學生整個學習生活。因此，思想政治教育不能局限在課堂之中，而應將其融入學生的生活之中。近年來，學院積極探索新型的思想政治教育模式，從改善教育環境入手，在全校范圍內營造能夠體現社會主義核心價值觀的文化氛圍，從而起到潛移默化的教育作用。具體而言：

長期以來，思想政治教育由于考核機制等方面的問題，并未得到應有的重視。為解決這一問題，學院積極推行通識教育，將思想政治教育作為通識教育的重要內容。通識教育是素質教育的一種形式，通過建構全面的知識體系，使學生能夠更加深刻地理解當代社會的發展，認識到社會主義核心價值觀的理論內涵。

為深入貫徹落實十所提出的新理論、新要求，學校積極在思想政治教育組織上創新。傳統思想政治教育主要集中在課堂上，在空間和時間上存在較大的局限性。學院創造性地設立了100多個導師小組，以負責全校4000多名學生的思想政治輔導工作。同時，充分發揮關工委的作用，讓具有豐富經驗的老同志繼續指導思想政治教育工作。

培養高素質大學生黨員是高校思想政治教育工作的重要內容，也是高校教育的主要責任。學校在培養大學生黨員問題上可謂是高度重視，在開放式黨員培養機制的基礎上，建立了長效黨員培養機制。同時，實施學生黨員示范工程，創設黨員專題調研機制。

大學生正處在特殊的心理時期，思想尚未成熟，容易產生一些心理上的問題。僅僅依靠傳統思想政治教育，不能完全解決這些問題。因此，引入心理學，輔導大學生走出心理困境是思想政治教育的必要手段。學院成立了專業的心理咨詢室，為學生免費提供心理咨詢。心理咨詢與思想政治教育相結合后，突破了傳統思想政治教育的局限性，為學生的健康發展提供了有力的保障。

大學生是最具活力的群體，文藝活動是大學生的最愛。開展健康有益的文化活動，有利于在潛移默化中陶冶大學生的品格。近年來，學院著力打造了“大學生藝術節”“公民道德建設”“文化周”“音樂會”等校園文化活動，開展實施了“心理陽光工程”“大學生黨的知識教育工程”等思想政治教育活動。這些活動深受廣大學生的喜愛，并且取得了良好的教育效果。

創新人才培養機制，落實人才培養規劃

學院黨委根據中央文件精神，出臺了《切實加強和改進大學生思想政治教育的實施意見》，將思想政治教育人才建設，作為思想政治教育基地建設的重要戰略。建立長期培養機制，提高人才思想素質。近年來，學院實施了“思想政治隊伍素養提升培訓計劃”“學生骨干隊伍培養與教育工程”“學生黨員先鋒工程”等思想政治人才培養項目，實現了輔導員隊伍的專業化、職業化和專家化。同時，促進了學生干部的快速發展，為社會儲備了大量青年思想政治人才。

制度建設是人才培養的先決條件，制度既要管理，也是保障。為此，學院先后制定了《加強輔導員隊伍建設實施意見》《關工委離退休老同志擔任部分社團兼職指導教師的意見》《加強網絡思想政治工作的意見》《加強輔導員班主任隊伍建設的實施意見》等規章制度，為思想政治人才的管理和培養提供了有力的依據和保障。在思想政治人才培養上，學院充分重視老同志的作用，老同志具有豐富的工作經驗和過硬的思想素質，由老同志把關，人才質量能夠得到充分保障。同時，加強人才引進的力度。

第8篇：思想政治工作的實施意見范文

一、充分認識深化鄉鎮水務管理體制改革的重要性

*郊區鄉鎮經濟較發達，人口密度高，河道水網密布，基層水務工作面廣量大。現有的鄉鎮水利排灌管理站成立運行以來，在農業水利技術推廣方面積累了有益的經驗，并形成了較為完善的鄉鎮水務管理系統和網絡。但面對新形勢、新任務，鄉鎮水務管理機構經費來源不落實、職工隊伍不穩定，以及水利設施失修、失養等問題日益突出，亟待解決。

深化鄉鎮水務管理體制改革，是實施依法治水管水、加快政府職能轉變、適應新形勢新要求的重要舉措。20*年實行市、區縣水務一體化管理以來，鄉鎮水利排灌管理站作為區縣水行政主管部門所屬事業單位，承擔著大量的防洪、除澇、水資源保護、農業灌溉、水環境治理與保護等公共服務職能。各級政府和有關部門要立足于推進社會主義新農村建設的大局，充分考慮水務行業的專業性及其重要作用，理順基層水務管理體制，充分利用現有的鄉鎮水利排灌管理站，強化為農業、農村和農民服務的公益性職能，提高管理服務水平。

二、深化鄉鎮水務管理體制改革

（一）指導思想

以*理論、“*”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞推進社會主義新農村建設和構建社會主義和諧社會，按照轉變政府職能的要求和事業單位的改革精神，結合郊區水務工作實際，全面推進管養分開和事企分離。在深化改革中增活力，在創新機制中求發展，進一步提高履行農業水利技術推廣、服務郊區經濟社會全面發展的能力和水平。

（二）基本原則

1、精簡統一、綜合效能。合理界定鄉鎮水務管理機構的職能，優化結構，減少交叉，權責統一，提高效能，處理好與鄉鎮農業綜合服務機構的事權關系。

2、明確職能、保障經費。進一步明確鄉鎮水務管理機構承擔防洪除澇、水資源管理、抗旱節水、水環境治理與保護、水污染防治等公益性職能，切實保障公益所需經費。

3、分步實施、平穩推進。統籌研究管養分開、事企分離的改革方案，同步制定配套政策和思想政治工作預案，確保改革方案的科學性、系統性和可操作性。做到“成熟一個、推進一個”，使改革平穩有序、工作不斷不亂。

(三)實施辦法

1、鄉鎮水務管理機構設置

（1）統籌規劃，規范設置

各區縣要按照鄉鎮機構改革的要求，結合水務工作的特點，在綜合考慮地域面積、河道水閘等水利工程設施數量等因素的基礎上，按照流域狀況或行政區劃，在現有鄉鎮水利排灌管理站的基礎上，規范設置鄉鎮水務機構，并要妥善處理好鄉鎮水務機構與區縣水行政主管部門的關系。

（2）以條為主，條塊結合

鄉鎮水務工作專業性較強，根據國務院有關文件精神，結合*郊區的實際情況，鄉鎮水務機構在區縣范圍內仍應實行“以條為主、條塊結合”的雙重領導管理模式。以條為主,就是把鄉鎮水務機構仍然作為區縣水務局所屬的事業單位,實行人、財、物統一管理。條塊結合,就是鄉鎮水務機構工作人員在防汛抗災等以塊為主的相關工作中，服從鄉鎮指揮；區縣水務局對鄉鎮水務機構的工作人員考核考察時，應充分聽取所在鄉鎮的意見。

2、明確工作職責

按照“明確公益性職能”的要求，在進一步強化鄉鎮水務機構所承擔的相關農業技術推廣服務職能的基礎上，根據本市“安全、資源、環境”三位一體的水務一體化管理體制，將鄉鎮水務公益職能納入鄉鎮水務機構職責范圍，其主要職能為：

（1）按照依法治水、依法管水的要求，負責有關法律法規和方針政策等的宣傳貫徹。

（2）協助上級水行政主管部門及所在鄉鎮，編制轄區內水務中長期規劃、專業規劃及年度實施計劃，并負責轄區內各類水務專項工程項目建設的相關管理。

（3）負責轄區內的防洪除澇、水資源管理、抗旱節水、水環境治理與保護、水污染防治等涉水事務的日常管理。搞好小型水務設施維修養護管理，加強農業灌溉節水技術的推廣應用。

（4）負責轄區內農田水利基本建設、水土保持、水務血防等業務的組織實施。

（5）負責轄區內中小河道（水系）治理，并做好相關長效管理工作。

（6）負責所在鄉鎮的防汛防臺工作機構的日常工作。

（7）協助區縣水行政主管部門做好有關供水、排水方面的行業管理工作。

（8）完成上級水行政主管部門和所在鄉鎮黨委、政府交辦的其他相關工作。

3、人員崗位確定

根據鄉鎮水務機構的八項職能和業務在新形勢下的延伸與拓展需求，各區縣可根據鄉鎮水務機構承擔的職能和任務，結合當地水務工作量和覆蓋面等，科學測算、合理確定鄉鎮水務機構工作人員崗位，并相應規范機構編制管理，確保鄉鎮水務工作人員到位、工作到位。

4、落實機構經費

按照“保證供給履行公益性職能所需資金”的要求，對鄉鎮水務機構定編實有人員經費、必需的運行和維護等經費由區縣財政核定后撥付。各鄉鎮水務機構根據工作內容和工作量，編制財政預算。

5、搞好改革配套

一是嚴格人員管理、規范用工形式。鄉鎮水務機構要在定崗定員的基礎上，全面實施事業單位聘用合同制度，妥善清理非在編人員。要在解決落實鄉鎮水務管理機構運行經費的基礎上，按照“事企分開”、“市場機制”、“放活經營”的原則和要求，妥善分離所辦企業，按照《中華人民共和國勞動法》和《*市勞動合同條例》的規定，規范企業勞動用工。

二是加強改革單位的資產、資金監管。在改革實施過程中，各區縣政府和水務局要成立統一的財務清算小組，做好對改革單位的財務和資產的清算，特別是要加強預算外資金的管理，嚴防乘改革之機突擊發錢發物，確保國有資產不流失。

第9篇：思想政治工作的實施意見范文

為全面加強濱海工業區（鎮）新聞宣傳、政務信息工作，進一步明確宣傳重點，拓寬宣傳渠道，提高宣傳水平，增強宣傳效果，努力為經濟社會發展提供精神動力、思想保證和輿論支持，特制訂本實施意見。

一、指導思想

認真貫徹落實縣委、縣府2012年工作部署，緊扣濱海工業區（鎮）2012年工作目標，進一步提升宣傳意識、整合宣傳資源，大力挖掘和宣傳濱海工業區（鎮）的亮點工作、特色工作、創新工作，不斷擴大濱海工業區（鎮）對外的知名度和影響力。

二、宣傳要點

（一）貫徹落實黨委、政府重大方針、政策的情況；

（二）上級機關、領導視察工作的情況；

（三）各局、辦、處、中心每月、季度和階段性重點工作、創新工作的主要措施、進展情況及存在的問題與對策；

（四）召開的重要會議、作出的重大部署、開展的重要工作、組織的重大活動及領導出席重要會議情況；

（五）在推進經濟轉型升級、統籌城鄉發展、發展社會事業、改善民生民計、維護和諧穩定等方面的新思路、新舉措以及取得的工作成績和經驗；

（六）在黨的建設、思想政治工作、黨風廉政建設、機關干部和基層干部隊伍建設、文化建設等方面的新舉措、好建議；

（七）調研中發現的重要情況，工作中出現的亮點、熱點、難點及措施、建議；

（八）有參考價值的專題研究材料和綜合統計數據；

（九）突發事件和公眾關注的熱點問題；

（十）參加的重要比賽以及各類獲獎情況，與社會有關方面合作、交流、協辦事宜；

（十一）其他需要報送的信息。

三、工作要求

（一）統一思想認識。各局、辦、處、中心要充分認識到宣傳信息工作的重要意義，把宣傳信息工作作為全年工作的重要抓手，抓上手，抓到位。

（二）加強組織領導。各局、辦、處、中心負責人作為各局、辦、處、中心宣傳信息工作的第一責任人，要加強領導，指定專人具體負責宣傳信息工作，確保完成全年宣傳信息工作任務。

（三）提高工作實效。宣傳聯絡員要保持足夠的新聞信息的敏感性，及時關注具有價值的信息線索，及時采寫和報送；要勤于整理匯總，善于深度挖掘，確保新聞宣傳和政務信息量質并舉。

四、保障措施

（一）切實加大管理力度。從講政治的高度出發，在新聞宣傳工作中嚴肅執行組織紀律。凡向社會重大新聞、披露重要信息，必須經各局、辦、處、中心負責人審核同意。對于重大宣傳事項以及特殊時期對重點工作的宣傳，應經分管領導審核同意。對于因違反宣傳紀律造成不良社會影響的人和事，將嚴格追究相關人員責任。

（二）切實加大溝通力度。各局、辦、處、中心要充分利用各種資源，在日常工作中加強與社會、媒體的溝通聯系，注重實效，多渠道、多層次開展形式多樣的宣傳工作，充分發揮公共輿論作用，切實推動各項工作。