作風建設風險點精選(九篇)

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第1篇：作風建設風險點范文

關鍵詞：生產經營管理 企業形象

1、深刻認識新形勢下銀行作風建設的重要性

銀行作風建設，就是以實現企業經營目標，依據機關工作性質，進而開展的一系列以提高機關人員知識水平，轉變思想觀念，增強責任感，提高工作能力和服務水平的作風建設活動。通過一系列行之有效的規章制度、教育培訓等建設活動，使工作人員的思想理念、工作行為、競爭意識更能適應企業發展變化的需要。為進一步適應企業經營的外部環境和自身發展的內部要求，開展作風建設是新形勢下促進各項工作順利推進的有效手段，是提高銀行及其工作人員執行能力的有效途徑，是建立廉潔高效工作機制的必然要求，也是具體落實科學發展觀、實現各項經營目標的必由之路。

1.1、優良的機關作風是企業發展的內動力。良好的作風就是凝聚力，銀行作風的優良是成為強凝聚力的單位必要條件，加強作風建設，是銀行苦練“內功”、比試“內力”的重要手段。作風就是競爭力，作風與企業的管理、外部形象等密切相關，是影響企業綜合競爭力的一個重要軟實力。通過加強作風建設，有利于消除與發展形勢不相適應的因素，促進企業強化科學發展、和諧發展的緊迫感和使命感。作風就是執行力，執行力是作風建設的重要組成部分。只有不斷加強作風建設，積蓄強大勢能，聚合強大力量，事業才能勢如破竹，發展才能勢不可擋。

1.2、優良的作風是銀行形象的提升力。作風是一柄“雙刃劍”，對人員素質的提高與形象的樹立有著直接的作用和影響，它集中反映與體現了銀行人員的內在素質、外在形象；同時也關系到銀行工作的高效、廉潔和務實。實踐證明，銀行的經營發展，成在干部作風，敗也在干部作風；干部的形象好在作風，壞也在作風。在某種程度上，銀行的作風已成為一個企業形象、企業風氣的直接參照標準。銀行在作風建設中機關人員必須先試先行，要求銀行和員工做到的，自己首先做到，而且要做得更好，要求員工不做的，自己首先不做，從自身做起，從每一件小事做起，從每一個崗位做起，才能帶動整個企業風氣的轉變，從而推動銀行業的全面發展。

1.3、優良的作風是銀行成功的助推力。加強作風建設，是全面落實科學發展觀，推動銀行業實現又好又快發展的客觀需要。目前我們的銀行人員中，在思想作風、工作作風、生活作風建設的方方面面，還存在這這樣那樣的問題，甚至有些比較突出，已經成為束縛企業前進步伐的較大障礙，甚至影響到銀行的生死存亡。因此，只有堅持不懈地抓好機關作風建設，按照提出的改進工作作風的要求轉變作風，才能使干部和員工始終保持振奮的精神和良好的作風，扎扎實實地解決好企業生產經營中產生的各類矛盾和遇到的問題，才能做到規范經營，圓滿完成企業經營目標。

2、目前企業機關作風建設亟需解決的問題

2.1、思想認識尚需到位

2.2、整體素質尚需提高

2.3、運行機制尚需完善

2.4、廉潔意識尚需到位

3、有關作風建設工作的幾點建議

3.1、努力建設成為學習型企業。面對競爭日益激勵的外部環境，以及企業快速發展的需要，對員工的知識水平、業務素質和工作能力提出了新的要求。作為企業更應該充分認識到建設學習型企業的重要性，把培養員工學習作為一種政治責任、一種精神追求和一種立身之本，并在內部積極培育勤于學習、樂于求知和勇于探索的良好風氣。一是堅持政治理論學習。二是加強業務知識學習。三是著眼于解決實際問題，做到學以致用。

3.2、努力建設成為創新型企業。創新可以提升企業的競爭力，創新可以提升企業的價值，構建創新型企業是企業發展的重壓組成部分。一是積極推進思想觀念創新。二是積極推進工作實踐創新。三是積極推進運營機制創新。

第2篇：作風建設風險點范文

2014年以來，__縣檢察院以“五個強化”為抓手，狠抓檢察隊伍管理和紀律作風建設，大力營造風清氣正的機關氛圍，促進了隊伍整體素質的提升，樹立了檢察機關良好形象。

強化學習教育，增強廉政意識。思想是行動的先導。為強化干警思想認識，該院采取集中學習、專題討論、撰寫心得、座談交流、警示教育等形式，組織干警深入學習各項政治理論，將全體干警的思想和行動統一到中央和上級檢察機關的部署和要求上來，強化宗旨意識和責任觀念，牢固樹立科學的執法理念。同時，創新學習形式，豐富活動載體，經常開展警示教育，及時通報相關典型案例，警醒干警警鐘長鳴。

強化檢察管理，推動工作落實。每周至少進行兩次考勤抽查，定期不定期對干警在崗狀態、工作狀況、車輛使用情況等進行檢查，并在全院進行公開通報。實行陽光政務，每月公布經費開支情況，接受群眾監督，促使各部門及全體干警強化大局意識和自律意識，樹立艱苦創業、勤儉建院思想，厲行節約，增收節支。

強化業務規范，促進公正執法。嚴格實行辦案安全預案和預警制度。每啟動一個案件之前都制定相應的安全預案，把辦案安全問題想到前，把辦案安全工作做在前，防范于未然，防止辦案安全事故的發生。建立辦案安全預警機制，對控告申訴、不捕不訴、自偵案件的辦理做好辦案風險評估，對可能發生的突發事件做好風險應對及防范預案>！

第3篇：作風建設風險點范文

一、指導思想

以“深入實際、破解難題，優化發展環境，推動科學發展和社會和諧”為主題，圍繞作風建設年活動要達到的目標和基本原則，以搞好“四項活動”、建好“六項制度”為重點，加強對全縣作風建設活動開展情況的監督檢查，鞏固和擴大思想作風整頓活動成果，推動干部作風不斷轉變，推動發展環境特別是政務環境不斷優化。

二、督導檢查的重點

1、縣委、縣政府《關于開展作風建設年活動的實施方案》的落實情況。看各鄉鎮、縣直各部門是否成立了相應的組織領導機構、制定了實施方案、提出了具體的要求；看活動是否按照方案和基本原則組織實施的、作風建設的深厚氛圍形成了沒有；看干部隊伍作風存在的思想解放不夠、大局意識不強、開拓精神不足、工作作風不實、工作效能不高、法紀觀念不牢等不符合、不適應的問題是否得到解決；看作風建設活動是否達到貫徹落實科學發展觀的自覺性堅定性有新提高，推進改革創新破解發展難題的能力有新增強，服務創新創業、促進科學發展的環境有新優化，拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進，應對風險挑戰、推進富民強縣的實踐有新業績的目標要求。通過督導檢查，推動“搶抓新機遇、打造新優勢、樹立新形象、奪取新勝利”工作主題和“保增長、調結構、強基礎、惠民生”總要求的落實。

2、“四項活動”的開展情況。重點看各鄉鎮、縣直機關部門是否結合實際開展“四項活動”活動，是否有研究、有分工、有目標、有措施；看是否落實了聯系點制度、任務是否清楚、是否深入下去進行蹲點調查研究、時間落實了沒有、活動開展了沒有、“雙結對、雙服務”活動是否落實到位、制定了哪些服務基層、推進科學發展的辦法和舉措；看是否堅持了“懇談日”制度、決策是否民主；看“服務窗口亮起來工程”落實了沒有，服務內容、服務標準、服務程序公開了沒有；看是否設立“綠色通道”、有無專人負責、基層和群眾辦事方便了沒有；看是否實行破解難題的責任制，經濟社會發展的難點問題、群眾關心的熱點問題、黨建工作的重點問題解決沒有。

3、“六項制度”的建立和實施情況。看各鄉鎮、縣直機關部門是否建立和實施了“六項制度”；看服務發展、服務群眾方面的具體措施是否向社會公開，看承諾事項是否按照承諾要求得到落實；看門難進、臉難看、推諉扯皮、吃拿卡要、不作為、亂作為等問題是否得到解決，發展環境特別是政務環境是否得到優化；看職能部門是否推行了一站式服務，基層和群眾辦事程序是否簡化、辦事是否方便，是否做到急事急辦、特事特辦。

4、認真解決影響作風建設年活動深入開展、制約發展環境優化和人民群眾及客商普遍關注、反映強烈的熱點難點問題；要把具有政府審批職能的部門，群眾關注的熱點部門以及這些部門的重點人群作為監督檢查的重點，對發生在這些部門和人群中的違紀違規行為，堅決從嚴查處。

三、督導檢查的形式

1、通過康保報、康保電視臺等新聞媒體和網絡向社會公開投訴舉報電話、電子信箱、設立舉報箱等，受理各方面的投訴和舉報。

2、召開由人大代表、政協委員、民主評議參評員、效能監督員、企業負責人、基層干部、群眾代表參加的座談會、見面會，聽取社會各方面的意見建議。

3、采取明察暗訪、隨機抽查、督查督辦、定期通報等措施，對機關干部特別是執法執紀部門和窗口服務單位干部履職情況進行檢查。

4、利用新聞媒體對大局觀念不強，推諉扯皮、不作為、慢作為、亂作為、服務態度差、吃拿卡要等破壞發展環境和影響我縣對外形象的人和事進行公開曝光，對當事人和單位負責人要進行誡勉和警示談話。

5、加大問責力度，對作風建設年活動中違規違紀行為要堅決查處，嚴肅追究單位負責人和當事人的責任。對問題嚴重、影響惡劣的典型案件，要抓住不放，嚴肅查處。

四、工作要求

1、要高度重視。加強督導檢查是推動工作落實非常有效的一種手段，要高度重視加強對作風建設年活動開展情況的督導檢查工作，推動作風建設年活動各項要求和具體措施得到嚴格落實，確保干部思想真觸動、問題真解決、作風真轉變、工作真落實。

第4篇：作風建設風險點范文

一、查擺工作情況

__鎮機關作風建設年活動查擺剖析階段時間為3月1 日—3月31日，查擺的采取方式為召開座談會、設立征求意見箱、組織問卷調查、發放征求意見表、召開專題民主生活會等形式，查擺的目的是深入查找我鎮機關作風建設中存在的問題，并進行認真總結分析，提出整改意見，改進不足，切實轉變機關作風。在查擺中堅持全面與重點相結合，個人與集體相結合，批評與自我批評相結合的方式進行。

查擺的重點：

一是查執行縣黨、縣政府重大決策的力度和措施情況，看是否存在有令不行、有禁不止等問題；

二是查服務承諾、限時辦結和行政效率情況，看是否存在服務不到位、不作為、亂作為、行政效率低等問題；

三是查政務公開和行政審批服務情況，看是否存在公開不到位、假公開、行政審批吃拿卡要等問題；

四是查依法行政意識、執法程序和執法公開、公平、公正情況，看是否存在執法不嚴、執法不公等問題；

五是查群眾反映的熱點、難點和焦點問題解決的力度和措施，看群眾是否滿意；

六是查遵守組織紀律、工作紀律和機關規章制度情況，看是否存在作風渙散、紀律松弛的問題。

共發__鎮機關作風建設征求意見表30份，回收30份。召開座談會、專題民主生活會2次。

鎮黨政領導班子成員及干部對照部黨紀法規和機關工作制度，開展了深刻自檢自查，對每一條、每一款進行了梳理。

二、自檢自查中出現的問題：

（一）精神不夠振作。部分干部創業激情開始衰退，負重拼搏的__鎮精神有所弱化，工作中患得患失、得過且過，有的干部沒有把主要精力用在工作上，無所用心、不思進取；不求質量、不講效率，不求有功但求無過，只求過得去、不求過得硬；

（二）思想保守不進取。思想僵化，憑經驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨到的見解，怕風險，缺乏主動性和創新性；個別同志不說真話，不講原則，對待錯誤觀點不敢駁斥，對待錯誤行為不敢批評，對待腐敗現象不敢斗爭。

（三）學風不夠濃厚。有些同志不注重學習，不鉆研業務，對政策法規一知半解，對本職工作不求甚解，存在“知識危機”和“本領恐慌”，難以獨擋一面開展工作。

（四）工作不夠扎實。有些站室工作按部就班，缺乏創新精神，工作中一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少。部分同志對群眾的意見不了解，對基層的情況不掌握，對群眾和基層的呼聲和要求不清楚。用會議貫徹會議，就文件落實文件，對群眾急需解決的難點、熱點、敏感等問題，避重就輕，避實就虛，避難就易。有的門難進、臉難看、話難聽、事難辦，吃拿卡要的現象仍然不同程度地存在。

（五）紀律不夠嚴明。有章不循、循章不嚴、有令不行、有禁不止的現象在一些站室還不同程度地存在。

三、具體措施

一是加強對整改工作的領導，從班子成員到各站室負責人均按工作規定要求嚴格律已，領導率先垂范，自我約束，落實責任，認真實施，針對存在的突出問題認真解決、切實整改、不留隱患。

二是加強思想教育，不斷提高思想認識，開展各種方式的學習，形成愛崗敬業、勇于奉獻、爭先創優的良好工作氛圍。建立機關作風建設的長效機制，完善崗位工作責任追究制，增強責任感和使命感，創新工作思路，提出新穎的工作舉措來提高工作效率。

第5篇：作風建設風險點范文

一、2011年工作總結

（一）建立健全各項規章制度。我辦制定和完善了《廉政建設制度》、《首問負責制》等一系列規章制度，明確具體職責和目標任務，并對責任考核、責任追究作出了明確規定。在召開支部民主生活會時每位黨員都必須把自己堅持黨性，端正黨風，維護黨紀等情況作為匯報的重要內容。我們還定期走訪企業了解情況，征求意見，增加工作透明度。

（二）堅持黨風廉政學習方面。我們堅持做到三個保證：一是保證時間，每周五下午是規定的內部學習時間，無特殊情況，不得擅自挪用；二是保證內容，不僅能完整地學習《廉政準則》等指定內容，還利用業余時間進行深入學習，2011年3月份我辦組織人員參加了赴饒州監獄參加廉政警示教育，通過直觀教育達到更深層效果；三是保證效果，在系統學習的基礎上，每個同志的認識都得到了提高，寫出的心得體會嚴謹深刻，并把理論知識轉化為實際行動。

（三）認真落實黨風廉政制度。人防辦作為政府的職能部門，政策性強、業務要求高。在黨風廉政工作中，我們始終堅持理論聯系實際，認真研究人防工作的政策法規，深入開展調查研究，忠實踐行有關黨風廉政建設規定。認真開展風險崗位廉能管理和小金庫清理等工作，切實從源頭防治腐敗工作，著力推進懲治和預防腐敗系統建設。

（四）機關效能建設得到加強。制定新舉措，激發新活力。根據《縣發展提升年活動實施方案》要求，2011年以來我辦開展了以“改進機關作風，提高行政效能，促進人防發展”為主題的機關作風建設活動，取得了實質性效果。

（五）嚴格人防易地建設費的減免、管理、使用順序。在人防費的收繳管理使用上，嚴格做到了審批收費在窗口、經費管理在專戶、資金使用按程序。

2011年，我辦黨風廉政工作總體成效顯著，人防干部在正確行使權力、自覺遵守廉政紀律等方面有明顯增強，人防機關紀律嚴明、文明辦公、秉公執法的良好形象贏得了社會的廣泛贊譽。但對照新形勢新任務的要求，還存在一些薄弱環節和不足之處。主要是教育針對性不夠強，機關廉政文化建設特色不夠等。2012年度黨風廉政建設工作中，我辦將緊密結合“集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動”和“準軍事化機關建設”，切實解決目前仍然存在的有關問題。

二、2012年工作思路

（一）著力抓好反腐倡廉教育和廉潔自律工作。一是以貫徹落實《廉政準則》為重點，增強領導干部的廉政意識、責任意識，打牢拒腐防變的思想防線。二是抓好經常性廉政教育。定期組織干部學習廉潔自律各項規定，做到紀律常提醒、常敲警鐘，使全體工作人員把廉政規定記在腦子里，落實在行動上。三是推進人防機關廉政文化建設。把人防機關廉政文化建設納入機關黨建和精神文明建設統籌部署，制定實施意見。

第6篇：作風建設風險點范文

2014年是我們__質監系統職能改革年，也是我局深化工作作風建設年，我局將積極貫徹十八屆三中全會精神，緊緊圍繞區黨委政府中心工作，全面推進省質量強區示范創建工作，推動企業質量創新水平提升，守牢質量管控底線，為__新一輪大發展作出更大的貢獻。

一是凝心聚力，完成省級強縣示范縣驗收。做好質量示范創建活動沖刺工作，發揮強區辦的牽頭協調作用，以聯席會議為平臺，對照省級質量強縣示范縣創建標準，查漏補缺，整改完善。全面推廣卓越績效、精益省城等先進質量管理體系，引導幫扶企業推行先進質量管理模式，爭創各級政府質量獎，做好第三屆區政府質量獎評審工作。繼續發揮標準引領作用，鼓勵企業參與制定國標行標，幫扶企業獲取標準話語權。繼續推進能源計量建設，使企業走上節能降耗的集約型生產道路。

二是營造氛圍，推動制造業質量創新。政府作為質量創新的引導者，應積極營造質量創新工作氛圍，建立“政府引導、企業主導、全民齊抓共管”的質量創新機制。從政策扶持、資金分配上對企業質量創新予以適當傾斜，實現產品的轉型升級和企業的優勢成長。組建一支質量創新服務專家組，制訂質量創新幫扶方案，為企業提供檢驗檢測、技術標準、質量分析評價、科研、培訓與咨詢等綜合服務，促進企業產品質量創新和品牌創建。鼓勵企業建立企業文化，通過企業文化引導和激勵員工愛企敬業，使企業員工人生價值在產品價值上有機體現，從而從人心上提升人才隊伍素質水平，為企業提升質量創新能力提供智力支持。

第7篇：作風建設風險點范文

編者按：本文主要從要提高認識；要把握要求、結合實際進行講述。其中，主要包括：“三提升”活動是延伸和鞏固學習實踐科學發展觀和作風建設年活動成果的重要舉措。“三提升”活動為我們鞏固提升學習實踐科學發展觀活動提供了具體抓手，為我們延伸拓展作風建設成果提供了具體載體，更為我們推進紀檢監察工作提供了重要支撐。開展“三提升”活動是新形勢下深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的現實需要、以素質建設工程為抓手，進一步提升干部隊伍的履職能力。干部在“三提升”活動中，要通過個人自學、集中學習、輔導講座等多種形式，加強對政治理論、政策法規、業務知識以及與自身工作緊密聯系的相關知識的學習；通過崗位練兵等形式，開展對機關干部在執法執紀、文字處理、調查研究、綜合協調和計算機網絡應用等方面的能力培訓鍛煉；通過建立和完善領導班子成員聯系基層蹲點調研、機關干部雙向掛職鍛煉等制度，使委局干部貫徹科學發展觀自覺性有新的增強，干部隊伍素質能力有新的提高，反腐倡廉建設有新的突破，服務更好更快發展有新的成效等，具體材料請詳見：

今年，全縣各委局機關深入開展“三提升”活動，“三提升”即“提升能力、提升標準、提升效率”，開展“三提升”活動對鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，繼續深入推進干部作風建設年活動具有深遠而重大的意義，“三提升”活動是對學習實踐科學發展觀活動和作風建設年活動成果的延伸和鞏固。我認真參加了“三提升”學習，認為有以下幾點心得體會：

一是要提高認識。開展“三提升”活動是延伸和鞏固學習實踐科學發展觀和作風建設年活動成果的重要舉措。“三提升”活動為我們鞏固提升學習實踐科學發展觀活動提供了具體抓手，為我們延伸拓展作風建設成果提供了具體載體，更為我們推進紀檢監察工作提供了重要支撐。開展“三提升”活動是新形勢下深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的現實需要。在反腐倡廉嚴峻形勢面前，我們要認識到目前還有許多不適應工作需要的地方，這就要求我們在“三提升”活動中必須全方位提升工作能力、標準和效率，適應形勢發展需要。開展“三提升”活動是全面提升紀檢監察干部素質的迫切要求。我們干部隊伍的自身素質影響著紀檢監察工作職能的有效發揮。“打鐵還需自身硬”。因此，我們要自加壓力，以強烈的政治責任感和歷史使命感，高標準、嚴要求，積極參加到“三提升”活動中來，努力以個人的全面提升帶動委局各項工作再上新臺階。

二是要把握要求、結合實際。以素質建設工程為抓手，進一步提升干部隊伍的履職能力。干部在“三提升”活動中，要通過個人自學、集中學習、輔導講座等多種形式，加強對政治理論、政策法規、業務知識以及與自身工作緊密聯系的相關知識的學習；通過崗位練兵等形式，開展對機關干部在執法執紀、文字處理、調查研究、綜合協調和計算機網絡應用等方面的能力培訓鍛煉；通過建立和完善領導班子成員聯系基層蹲點調研、機關干部雙向掛職鍛煉等制度，使委局干部貫徹科學發展觀自覺性有新的增強，干部隊伍素質能力有新的提高，反腐倡廉建設有新的突破，服務更好更快發展有新的成效。以“對標定位、創優爭先”為核心，進一步提升紀檢監察工作標準。對標，就是要瞄準一流標準；定位，就是要明確努力方向。他要求要把紀檢監察工作放到全縣工作大局中來思考和、來謀劃，找準工作的切入點和著力點，做到在謀劃中找準定位、在兼顧中把握關鍵、在開拓中創出特色、在協調中促進發展，真正形成了“比、學、趕、超”的良好態勢；要通過對照群眾意見查不足、對照一流標準找差距、對照專家建議找問題，剖析落后的原因，提出切實可行的操作措施，著力解決制約委局工作成效的“瓶頸”問題，從而進一步提高我們的效率。繼續抓好干部作風建設，進一步提升紀檢監察工作效率。通過“三提升”活動的開展，切實在解放思想中轉變觀念、開拓創新、雷厲風行、有所作為、提高效率，力爭形成與時俱進的思想觀念，奮發有為的精神狀態，團結和諧的干事氛圍，規范嚴明的工作機制，使委局機關成為人民滿意的機關，委局干部成為人民滿意的干部，以深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的實際成果取信于民。充分發揮紀檢監察職能作用，全力推動全縣“三提升”活動落到實處。開展“三提升”活動的關鍵是要解決問題，問題解決得越好，成效越明顯，發展水平越高，人民群眾就越滿意。因此，在“三提升”活動中，縣紀委監察局不僅要帶頭搞好抓好，走到全縣前列，起到表率作用；還要緊緊圍繞縣委“開放創新、全民創業、特色創優、富民強縣”總思路，按照“保增長、調結構、強基礎、惠民生”總要求，充分發揮紀檢監察職能作用，全力推動活動取得實效。一要牽頭抓總，大力深化行政權力運行監控機制。特別是對機構變更和掌控人權、事權、物權的重點單位和部門，繼續查找易發風險的關鍵節點，建立權力行使過程中的風險提示制度，做到關口前移。二要督促有關部門繼續深化“服務窗口亮起來”工程。三要認真開展集中整治行動。要以整治少數部門和公務人員“亂收費亂罰款”行為、整治公務人員利用職權“吃拿卡要”行為、“治懶治庸”和整治“鋪張浪費”行為為重點，通過明查暗訪、督查督辦等形式，加大監督檢查和查辦案件力度，狠剎不良風氣。同時，要繼續加大對中央、省、縣重大決策部署貫徹落實情況，工程建設領域突出問題和“小金庫”專項治理，強農惠農政策，節能減排、環境保護、土地管理和房地產縣場調控等方面的監督檢查力度。

第8篇：作風建設風險點范文

省委書記、省人大常委會主任栗書記講話，省委副書記、省長趙同志主持會議。省政協主席王同志，省委副書記王同志，省委常委王同志、龍同志、李同志、張同志、張同志、黃同志、崔同志、諶同志，省人大常委會黨組書記、副主任肖同志，副省長祿同志、蒙同志、辛同志、謝同志，省法院院長孫同志出席會議。

栗書記強調，省直機關要統一思想，提高認識，帶頭開展好作風、環境、項目“三個建設年”活動。省委、省政府決定從現在起到明年底，在全省開展作風建設年、環境建設年、項目建設年活動，目的在于通過這樣一個抓手，增強全省上下的機遇意識、憂患意識、責任意識和主體意識，以作風建設保障發展，以環境建設促進發展，以項目建設帶動發展。作風建設的力度，決定加速發展的速度、加快轉型的深度、推動跨越的強度。要牢固樹立“作風代表黨性，作風決定成敗”的理念，下大力整頓和轉變作風，為發展提供可靠保障。區域經濟的競爭，歸根結底是發展環境的競爭。良好的發展環境具有“洼地效應”、“連鎖效應”、“親和效應”。要牢固樹立“人人都是發展環境、事事關乎發展前景”的理念，下大力整頓和優化發展環境，為發展創造有利條件。項目是聚集生產要素、壯大經濟實力的載體，是轉變經濟發展方式、推動經濟結構調整的平臺，是發揮后發優勢、增強發展后勁的依托。要牢固樹立“抓項目就是抓經濟、抓項目就是抓發展、抓大項目就是抓大發展”的理念，把項目建設作為加速發展、加快轉型、推動跨越的主戰場，集中一切優勢力量，集中一切資源要素，采取一切有效措施，千方百計大上項目、上大項目、上好項目，為發展奠定重要支撐。作風建設、環境建設和項目建設，相互關聯，辯證統一，作風建設是保障，環境建設是基礎，項目建設是支撐，最終目的都是為了加快發展，三者統一于促進經濟社會發展歷史性跨越的各項工作實踐之中。

栗書記強調，省直機關要打一場作風建設的攻堅戰。省直機關作為全省經濟、政治、文化和社會事務的領導機關，處在特殊位置、肩負重要責任，其作風狀況如何，直接影響省委、省政府決策部署的落實，直接影響“十二五”目標任務的完成。目前省直機關作風總體狀況是好的，但必須清醒地認識到，加強作風建設是一項長期而艱巨的任務，面對新的形勢和任務，省直機關作風方面還存在政府職能轉變不到位，機關效能低下，貪圖安逸、不思進取，部門利益至上，權利“私有化”、亂作為等問題，與我省加快發展的要求不適應，與爭創一流業績的要求不適應，與基層的需要不適應，與做好新形勢下群眾工作的要求和群眾的期盼不適應。必須迅速行動起來，下決心、下大氣力進一步解決機關作風方面存在的突出問題，堅持以發展為上、以民生為本、以務實為先、以律己為誡，靠實干加快建設，靠苦干贏得民心，以過硬的作風加速發展、加快轉型、推動跨越。

栗書記強調，省直機關作風建設要按照胡總書記對我省各級領導班子和廣大干部提出的“團結、務實、勤奮、廉潔”的要求，緊緊圍繞發展目標和中心任務，針對存在的突出問題，大力開展以“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”為主題的創先爭優活動，帶頭推進作風建設、環境建設和項目建設，在作風養成、服務發展、服務基層、服務群眾等方面創先爭優，帶出全省上下干事創業、追比進位、奮勇爭先的好風氣。要在轉變作風上作表率，大興密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗之風，自覺履行好職能職責，以優良的黨風帶政風、促行風，促進各項工作任務的落實。要在提高效率上作表率，始終保持奮發有為、只爭朝夕的精神狀態，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，用心想事、激情干事，切實做到“隊伍提素質、行政提效率、服務提質量、形象提美譽”。要在服務基層上作表率，始終帶著感情、帶著責任，著力為基層和干部群眾解難題、辦實事，尤其要勇于擔當，為基層和企業釋放發展活力。要在推動跨越上作表率，以闖的魄力、搶的意識、爭的勁頭、拼的勇氣，努力營造“發展要快、風氣要正、作風要實、干部要干”的良好政治生態環境，加快推進貴州跨越發展。在作風建設方面，要通過實行公開辦事和公開承諾、開展“四幫四促”和作風建設民主評議等措施，解決好精神面貌不振、思想觀念滯后、工作效率低下、執行制度不力等問題，推動機關作風有大的好轉。尤其要帶頭解放思想、轉變觀念，打破制約發展的條條框框束縛，樹立不甘人后、勇擔風險、勇于創新創業創優的新理念，放開手腳往大干，擺脫束縛向前跑，團結干事、迎難干事、廉潔干事，努力開創新局面。在環境建設方面，要重點圍繞放權、讓利、開綠燈、出政策，采取深化行政審批制度改革、規范執法行為，提高政務服務水平、促進權力公開透明運行等措施，集中優化我省發展軟環境。在項目建設方面，要通過加快重大項目謀劃、向上爭取和招商引資等措施，確保項目建設取得突破性進展。尤其是廣大干部要帶頭提高項目謀劃生成能力、項目招商引資能力、項目對上爭取能力、項目協調統籌能力、項目推進建成能力等“五種能力”。

栗書記強調，要采取六項重點措施，扎實抓好省直機關作風建設。

一是做好新形勢下的群眾工作。牢固樹立群眾觀點，站穩群眾立場，真心實意服務群眾，注意用群眾工作統攬工作，擺正同人民群眾的位置，始終做到為民、務實、清廉。

二是下決心簡政放權，著重解決權力過于集中、卡得過死、程序復雜、效率低下的問題。當前，重要的是要做到“簡”、“優”、“限”。“簡”，就是簡化事項。堅決摒棄狹隘的部門利益，大膽放權、果斷讓利，為發展放權，為基層讓利。“優”，就是優化流程，加快實行并聯審批，努力提高現場辦結率，做到“進一扇門，辦全部事”。“限”，就是限時辦理，凡能當場辦結的事項要當場辦結，不能當場辦結的要按規定時限辦結。盡可能做到審批項目向最少看齊、審批時限向最短看齊，軟環境建設向最優看齊。

三是所有領導干部特別是廳級領導和處級干部，都要經常深入到基層去、到企事業單位去、到群眾中去，了解實際情況，幫助解決實際困難和問題。

四是實行包保責任制，深入開展好“四幫四促”活動。立即建立和完善聯系企業、社區、貧困村和貧困群眾的定點聯系制度。讓干部切實深入到老百姓中間去，幫他們解決眼前的困難，找到就業致富的門路，做到問題不解決、幫促不脫鉤、人員不撤退。各單位都要建立“結對”工作臺賬，工作情況要及時登記造冊。

五是全面推行公開承諾制度。省直各單位都要結合自身的職能職責，迅速開展公開承諾。承諾不在多，不能空。對于公開承諾，要說到做到，真正把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成實際的行動、具體的項目、惠民的實事。

六是開展追比進位。各單位都要在深入分析、縱橫對比的基礎上，確立追比進位的坐標，提出奮斗目標和具體措施，發揚見先進就學、見第一就爭、見紅旗就扛的進取精神，推進各項工作上水平、上臺階。

栗書記強調，抓好機關作風建設，必須靠鐵的決心整治環境，靠鐵的制度清除頑癥，靠鐵的紀律確保政令暢通。省直各單位一定要按照省委、省政府的部署，動真格、來實招，務求“三個建設”取得實實在在的成效。要制定推進作風建設的具體方案，明確工作責任。要把解決問題放在第一位，領導班子、領導干部要親自抓問題的解決。要將機關作風建設情況納入目標績效管理考核，尤其要把基層和干部群眾滿意不滿意作為衡量機關作風優劣的重要標準，把基層和干部群眾的評價作為改進作風的重要導向，把基層和干部群眾的監督作為改進作風的強勁動力。要加大輿論宣傳，努力形成激勵干部大力轉變作風、注重干事創業的濃厚氛圍，形成高標準、嚴要求，高效率、快節奏，高服務、廣受益，滿腔熱情幫基層、齊心協力促發展的良好局面。

第9篇：作風建設風險點范文

一是請大家關閉手機或設置到振動狀態，二是會場內靜止吸煙、禁止隨地吐痰，三是請大家注意會[！]場紀律，要少走動、不開小會。

下面，我們開始開會。

，新能源產業園區（九龍鎮）各級黨政組織團結帶領廣大干部群眾，積極實踐“三個代表“重要思想，認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞區委、區政府提出的“出形象、見成效“總體要求，團結拼搏，開拓創新，銳意進取，園區（全鎮）三個文明建設取得了長足發展，涌現出了一大批先進典型和優秀事跡。為總結成績，表彰先進，全面部署20__年園區（全鎮）經濟工作，快速掀起全民建設園區熱潮，經園區（鎮）黨（工）委、政府研究決定，今天在這里召開園區（全鎮）三個文明建設表彰暨機關作風建設大會。參加今天會議的對象有：園區（鎮）黨政領導班子全體成員、機關全體工作人員、駐鎮部門和事業單位負責人、各村（居）兩委會成員、規模以上企業負責人代表及受表彰的先進單位、先進個人代表。

這次大會主要有7項議程：

1．請陸書記宣讀表彰決定；

2．頒獎；

3.觀看作風建設警示片；

4．黨政負責人遞交責任狀、繳納風險押金；

5．大會表態發言；

6.請孫主任作報告；

7.俞主席作重要講話；

現在，進行大會第1項議程：請陸書記宣讀表彰決定。（大家歡迎）

下面，進行大會第2項議程：請黨政負責人給獲獎單位和個人頒獎。共分八批進行：

首先，請府前、雨聲、姚家、明星、派出所5家獲得

“三個文明先進集體“的單位負責人上臺領獎。（鼓掌祝賀）

--請泰通、道康、三套軸、軒力、臺通、雙羊、華鑫置業、今日陽光等8家獲得“納稅先進單位“和獲得“納稅貢獻獎“的明星、德蘭仕、龍騰、鋒陵、廣城房產等5家單位上臺領獎。（鼓掌祝賀）

--請供電、國土、水利、交警九龍中隊、國稅、地稅等獲得“服務園區建設先進單位“和獲得“服務園區建設優勝單位“的工商、建行、農行、農商行、中行、廣電、派出所等7家單位上臺領獎。（鼓掌祝賀）

--請獲得綜治平安獎、安全生產獎、勞動保障獎、民政工作獎；環保工作獎和計生工作獎的13家單位上臺領獎。（鼓掌祝賀）

--請獲得人武、群眾文化、、防違控違、拆遷、村建、

工會、團委、婦代等工作先進的13家單位和部門 上臺領獎。（鼓掌祝賀）

--下面，請獲得“先進科室“稱號的科室負責人上臺領獎。（鼓掌祝賀）

--請獲得“-區級文明單位“稱號的實驗學校、幼兒園、衛生院、明星、泰通、常發、道康、雙征、財政所、國土所、派出所等單位和部門負責人上臺領獎。（鼓掌祝賀）

--最后，請獲得“先進個人稱號“的代表上臺領獎。、、、、（紅太陽）、、（雙羊）、（實驗學校）、（五廈）、（界溝）、（府前）、（姚家）、（敬老院）、（環保科）

讓我們以熱烈的掌聲，向所有獲獎的單位、部門和個人，表示熱烈的祝賀。先進個人的獎品，會后到“報到處“領獎。

下面進行第3項議程，觀看機關作風建設警示教育片。

下面，進行4項議程，請黨政負責人遞交責任狀和風險押金。

下面，進行5項議程，請獲獎代表作表態發言。發言順序：振東村、宏瑞新材料、招商部。先請振東村黨支部書記發言，下面請宏瑞新材料總經理發言，下面請園區副主任、招商部部長發言。

下面，進行第6項議程，請孫主任作報告。（鼓掌）