財會行業現狀認識精選(九篇)

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第1篇：財會行業現狀認識范文

【關鍵詞】中小企業，財會稅收，對策

中小企業是我國國民經濟發展的主體之一，具有自身的特殊性和復雜性，并為我國社會穩定和勞動力市場發展做出了很大的貢獻。然而，受到外部宏觀經濟形勢、傳統的經濟體制、技術含量低、資本匱乏和企業規模有限等因素的影響，很多中小企業在財會稅收管理方面都存在著較為嚴重的問題，并成為了制約中小企業發展的主要影響因素。

1、中小企業財會稅收管理的意義。第一，財會稅收管理有助于國家稅收制度的完善，對于中小企業財會稅收中出現的避稅、逃稅問題，國家稅收管理部門可以采取有效的管理措施，不斷完善稅收管理制度以及稅收方面的法律法規。第二，財會稅收有助于中小企業管理水平的提高。財會稅收管理是以企業對自身經營管理清晰了解為基礎的，能夠對企業的資金運動過程進行清晰的反映，也是企業整個經營管理過程所必須貫徹的基本原則。企業經營決策的制定也應以財會稅收為基礎，因此，加強企業的財會稅收管理，有助于企業經營、籌資、投資過程的科學化和規范化，以及企業經濟效益的提高。第三，財會稅收管理有助于降低中小企業的稅務風險，防止企業因稅務問題而遭受經濟損失。財會稅收管理的主要目的在于，最大限度地降低企業所面臨的潛在稅務風險，以及“稅務風險”所帶來的損失，從而有助于實現企業經濟利益的最大化。

2、中小企業財會稅收現狀

2.1中小企業并未充分重視財會稅收問題。很多中小企業并無專門的財會稅收管理人員，對于稅務問題的規劃管理也僅僅流于形式，并未真正開展有效的財會稅收管理。而且，很多企業對于財會稅收重要性的認識層次也較低，對于企業稅務籌劃缺乏戰略性的、整體的、長遠的考慮，在進行稅務籌劃和管理時，僅僅從企業經營管理的一個階段出發，只對生產經營管理過程中安排購銷活動、選擇會計方法和選擇經營規模等問題進行規劃，卻很少涉及新產品的設計開發、生產經營銜接段以及企業設立之前等階段的規劃[1]。

2.2忽視財會稅務風險。在中小企業的實際經營管理過程中，并非全部的財會稅收管理都能夠為企業帶來直接的經濟效益，一旦稅務管理出現漏洞，企業就會面臨較大的稅務風險。筆者通過對財會稅收失敗的中小企業進行調查分析發現，導致企業財會稅收失敗的主要原因包括：中小企業財會稅收信息不真實、企業稅務管理人員主觀判斷不合理、財會稅收管理造成的投資失敗、稅務機關與納稅人之間存在認識差異、企業稅務管理意識較弱等等[2]。

2.3 中小企業財會稅收管理不專業。企業財會稅收管理與會計、稅收等多方面知識都存在直接聯系，同時涉及中小企業經營管理的各個環節，是一門綜合性較強的管理科學。現階段，這種適用于中小企業的“一專多能”的稅務管理人員數量較少，無法滿足中小企業日益增長的需要。所以，中小企業現有的財會稅務管理制度通常經不起稽查和推敲，企業的稅務籌劃方案經常被稅務管理部門，因而不僅需要補繳少繳的稅款，還需要繳納罰款或滯納金[3]。

3、中小企業財會稅收問題的應對措施

3.1強化中小企業財會稅收意識和風險規避意識

首先，樹立明確的稅務管理目標。中小企業通常缺乏明確的財會稅務管理目標，僅僅著眼于近期經濟利益，而選擇不交稅或是少繳稅，而這種行為實際上會對其長期發展造成不利影響。企業應從長期發展需要和戰略目標出發，制定長期的稅務管理目標，為企業的長期可持續發展奠定良好的制度基礎。其次，奠定良好的會計核算基礎。若中小企業財會稅收制度不完整、不健全，就會導致會計信息失真，若以失真的會計信息為基礎進行企業財會稅收管理，則會增強企業的稅務風險。最后，加強企業與稅務機關之間的合作與溝通。各個中小企業應熟悉稅務征管的具體要求和特征，系統學習國家相關的稅務政策和宏觀調控政策，從而為企業財會稅收管理的合理性、規范性與合法性提供保證[4]。

3.2加強企業稅務管理人員的培養工作，加快稅務行業的發展。一方面，國家應制定實施促進稅務行業發展的相關政策。我國應在借鑒國外相關經驗的基礎上，根據我國的實際情況，制定出《稅務師法》、《稅務法》，從而明確規定出稅務的法律責任、義務、權利、范圍、宗旨和性質等，將業務監督、后續教育、規章制度的制定、執業范圍、資格認定和資格考試等內容納入稅務管理體系之中，從而為稅務市場的良好、健康運行提供保證。另一方面，還應不斷加大對于稅務管理人員的培訓投入，為現有的稅務和會計管理人員提供培訓和教育機會，從而提高其執業能力[5]。

4總結

中小企業是我國國民經濟發展的主要動力，為我國社會經濟的發展做出了卓越的貢獻，然而，受到資金籌集能力、融資渠道單一、管理水平滯后、經濟規模較小等因素的限制，中小企業的長期可持續發展受到了一定的限制。所以，從財會稅收方面入手，建立和實施規范、合理的財會稅收制度，能夠為中小企業的健康快速發展奠定良好的基礎。

參考文獻：

[1]蔡楚悅.現代中小企業財務管理的現狀分析及對策研究[J].中國商貿.2012，1（6）：106--107

[2]金永龍.淺談中小企業財務管理存在問題集解決對策[J].企業科技與發展.2007，1（14）：45--46

[3]杜學錦.我國中小企業的稅收籌劃研究[J].江南大學碩士學位論文.2009，12（1）：9--10

第2篇：財會行業現狀認識范文

關鍵詞：混凝土行業 財務管理

中圖分類號：F253.7文獻標識碼： A 文章編號：

一、混凝土行業財務管理的現狀

1、財務管理制度不健全。一是有的企業未設財會部門的稽核崗位，有的即使設置了但不規范，形同虛設；二是對外分包工程的結算無詳細的結算控制程序，結算隨意性大；三是租賃設備、采購材料無合同，特別是合同中材料單價不明確，對材料沒有質量要求等，這些問題的出現導致職責不分、越權行事、財務管理混亂、財務監控不嚴、會計信息失真等，從而使財務管理失去了它在企業管理中應有的地位和作用。都反映出財務管理制度的不健全，直接影響了企業的經濟效益。

2、財務管理制度有些流于形式。目前企業管理層重生產經營，輕內部管理的現象時有存在，有些負責人甚至把財務管理看成僅僅是財務部門的事，而沒有把財務管理放在整個企業經營管理的策略高度來考慮。如財務付款方面手續不健全，未按照合同規定付款，合同規定無工程預付款，實際卻因各種原因支付一定的預付款；合同的簽訂、執行及付款手續的辦理全部由一人完成等。

3、內部審計作用沒有得到發揮。我們知道內部審計是財務管理的特殊組成部分，是對財務管理的再控制，由于內部審計人員的業務素質、審計工作質量，.以及領導對審計的重視程度等原因，導致合理的建議不能得到很好的落實，甚至審計出的問題得不到及時合理解決，影響了內部審計在財務管理中作用的發揮。

4、混凝土行業內部會計控制觀念比較淡薄。一是施工企業的支柱在于工程項目，多數項目與公司簽訂經濟承包制，項目經理是項目管理的主體，他往往考慮節約運行成本，不按內部會計控制規范配置財會人員；權力過于集中，以承包為由，逃避、忽視內部會計控制。

二是工程項目的流動性使內部會計控制缺乏有效的信息傳遞。對施工企業，由于工程項目的臨時性、流動性，不論會計人員配置在公司還是在項目部，都會增加會計信息傳遞的層次和途徑，造成財會信息傳遞的困難，使公司管理層、決策層缺乏會計系統信息的及時性、準確性和可靠性，增加不良決策機會。

5、混凝土行業存在財會人員的層次低、素質差的現象。施工企業的傳統觀念，任人唯親，特別是一些項目部，往往不按內部會計控制規范的要求配置財會人員，從關系親密、所謂可靠上選用而不管人員是否其各相應的財會資格和素質。

二、建立混凝土行業現代財務管理的必要性

1、建立現代企業制度的需要。現代企業制度的核心是“產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學”.這四個方面都涉及到企業財務管理制度建設。

2、解決會計信息失真的需要。完整而有效的財務管理制度，不僅可以堵塞漏洞，防止舞弊，而且更能防范和發現企業內部和外部的欺詐行為，有效地保證會計信息的真實可靠，杜絕貪污、腐敗等違法亂紀現象的滋生和蔓延。

為此在混凝土行業建立和完善財務管理制度，能夠及時發現影響經濟效益的主要因素，糾正決策失誤，堵塞管理漏洞，改善經營管理，從而提高經濟效益

三、加強混凝土行業財務管理的策略

1、 建立新型的現代財務管理制度。財務管理發展到今天，也要與時俱進，不但保證會計信息的真實性，而且要把內部會計控制作為企業財務管理的核心。企業內部會計控制既包括“會計控制”，又包括“對會計的控制”。為此施工企業不能實行公司經理一人統一負責制，必須為各施工項目分派項目部經理，實行項目經理責任制，項目經理對施工項目經營成果直接負責。公司經理對項目具體的經營情況的了解主要來源于其會計資料及報送的報表資料，其資料的真實可信性也要求建立以會計人員為主的財務管理制度。

2、 用《會計法》來保障有效實施財務管理制度。《會計法》的第六章規定了單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員的法律責任，但對公司經理、項目經理的相關責任和處罰力度還是不夠的。為此單位負責人要想辦法使公司經理、項目經理真正認識到財務管理的重要性，以保障財務管理的有效實施。

3、用財政、稅務等部門的監督來推動施工企業財務管理。只有各級財政、稅務等部門認真履行《會計法》等相關法律、法規賦子的相關責任，繼續深入開展《會計法》執行檢查，加強外部監督，就能夠遏制弱化單位財務管理行為事項的發生，對不認真建立和實施財務管理的單位加人處罰力度，建立起有效的企業違法行為的追究機制。

4、 對企業負責人、項目負責人進行教育培訓。只有通過對企業負責人、項目負責人進行《會計法》、《內部財會控制規范》等有關教育和培訓，使他們真正認識和理解內部會計控制的重要性和必要性，設置必要的機構和配置較為充分的資源，使財務管理落到實處。

5、 構建高素質的財會隊伍。我們知道會計人員在財務管理中，具有執行與監督的雙重身份，起著關鍵的作用。只有構建高素質的會計隊伍，才能將內部會計控制制度的落實情況客觀、公正地反映出來。

第3篇：財會行業現狀認識范文

關鍵詞:企事業單位;會計監督;現狀;對策

新時期的經濟格局盡管在很大程度上調動了企事業單位工作者的積極性，但同時也引發了深層次的經濟管理問題。一些部門或者單位受個人利益的驅使，出現違規違紀、弄虛作假的狀況，進而導致企事業單位會計工作秩序混亂、財會信息不完整或者失真、單位或者投資人利益受損等，甚至影響國家的經濟宏觀調控，破壞我國市場經濟秩序的建設。以上這些問題在我國很多企事業單位中仍舊普遍存在，而這些問題如果得不到很好的解決，這必將對我國的經濟體制改革、社會經濟的穩定健康發展產生阻礙。

一、會計監督的內涵

會計監督是某些會計機構或者會計工作者經過授權獲得特殊的地位與職權，依照特定主體制定的各項合法制度，對特定主體的進行的各項經濟活動及資金使用進行全面、連續、及時、綜合性的監督檢查，保障其各項經濟活動的合法性，保證財會信息的真實、完整性及可靠性，最終提高特定主體的工作效益。

二、企事業單位會計監督的現狀分析

首先，在部分企事業單位，特別是基層事業單位和中小型企業，很多工作人員對于《會計法》了解僅限于表面，真正明白其具體內容的人員極度匱乏。很多人員甚至將《會計法》與“會計制度”劃等號，導致其并沒有將會計管理提升法律的層面上來。企事業單位工作者對《會計法》的認識缺陷，使會計監督至今沒有成為企事業單位具有社會性的法制活動。其次，部分企事業單位在會計管理工作實踐過程中，常常出現違背《會計法》基本要求的“賬外賬”、“假賬”、“無賬”等現象。最后，企事業單位財會人員的不穩定性與素質偏低問題使會計監督工作更為弱化，特別是一些小型的企業，很多領導者常常為避開會計監督而不設會計崗，直接由自己的家人或親眷管理會計相關事務。

三、加強企事業單位會計監督工作的對策

(一)加強普法教育，推進法律體系建設

對企事業單位財會工作者及管理者進行《會計法》知識教育，并將其作為一項長期的工作進行下去，保證《會計法》良好的實施。同時推進法律體系建設，為企事業單位會計監督工作提供法律保障。盡管我國頒布了新的《會計法》，但是由于《會計法》僅僅具備較強的指導性而可操作性較弱，盡快出臺《會計法》細則成為會計行業有待解決的問題；另外，企業建立并完善相關的會計制度十分必要，以滿足現代企業多元化發展經營的需求；對企事業單位會計監督的職責與權限進行明確，使監督職能獲得明確實施，并對企事業單位違法違紀的負責人及相關人員進行曝光；加大對會計違法違紀人員的懲罰力度、提高賠償數額，在一定程度上對不良會計行為進行預防；加強配套法律法規如《經濟法》、《證券法》等的實施，完善企事業單位法律體系建設，使其會計監督工作真正有法可依。

(二)建立健全的企事業單位內部會計監督機制

大部分企事業單位的會計監督工作做不到位的根本原因是其對會計內部監督的重要性沒有充分的認識，對內部會計監督的理解存在較大的誤區，導致內部監督能力的弱化，會計信息失真的現象時有發生。健全企事業單位內部監督機制建設工作，將財會經濟工作者進行分離與制約，對于重大經濟事項的相關決策及執行都應該明確的互相監督與制約；對企事業單位財產清查的范圍、期限及組織程序進行進一步的明確；對單位會計資料信息的定期內部審計進行進一步的明確，保障內部監督工作的切實執行。

(三)明確單位會計監督的責任主體，強化負責人在會計監督中的責任

在我國很多企事業單位，很多單位的負責人都自認為財會上的事情是自己說了算，往往使相關的財會人員按照自己的意愿辦事，當發生財會違法違紀行為出現時，往往又將責任推到財會工作者身上，這在很大程度上阻礙了單位會計監督工作的正常實施。所以，以法律對單位負責人的會計責任主體地位進行明確，對于保障財會信息的真實性具有關鍵性的作用。作為企事業單位負責人，其有責任對單位會計資料的真實性與完整性負責，對于財會人員依法執行會計行為具有較大的監督職責。

作者:翟俊芳 單位:中喜會計師事務所

第4篇：財會行業現狀認識范文

一、審計與財會工作的關系

（一）審計與財會工作之間的聯系

首先，二者都具有經濟監督職能。在經濟活動中，審計與財會要對企業的資金、財產負責，都將著眼點放在對資金的運用、管理上，經濟監督職能就像紐帶一樣，將財會與審計拴系在一起。

其次，有著深厚的“血緣”關系。審計與財會原于同一體系，審計學的原始階段是包含在會計學中的。由于社會經濟的發展，所有權和經營權分離以及管理意識的進步，審計才逐漸地從會計學中分離出來，成為一門獨立的學科。且隨著會計地位的提高而愈顯重要。

再次，審計與財會在經濟監督的層次、范圍和強度上存在著差異。就審計監督而言，它是產生并建立在財會監督的基礎上，但就審計工作的性質及實際工作中對其要求而言，審計監督應該比財會監督要層次高、范圍廣、綜合性和權威性強。

（二）審計與財會的相互依存

財會是企業資金籌集使用、分配的樞紐。會計處理過的資料以及會計處理過程中所發生的會計行為是審計的主要對象。審計對會計工作進行檢查、評議、建議時，必須以會計資料作為內容和依據。從這個意義上講，沒有會計資料就沒有審計內容；沒有會計行為就沒有審計行為；沒有會計監督，審計監督就無從談起。審計方法的建立是依據會計方法的運用而產生，并根據其自身的特點而建立起來的。

審計由于歷史和客觀的需要而分離于會計，它們之間卻有著千絲萬縷的聯系。這種聯系使審計自然而然地作用于會計、服務于會計。財會人員在進行會計處理、組織資金活動時，肯定會遇到來自各方面的一些困擾，同時，由于自身和外界的各種因素和條件，難免出現一些差錯和過失。這就使得財會在客觀上需要審計的關心、支持和幫助。有些企業領導不熟悉財會專業知識和有關的規章制度，把財會部門僅僅視為核算的工具，靠行政命令搞一些違法開支、截留收入或虛報利潤；還有一些領導對財會具體業務處理指手畫腳，弄得財會人員無所適從。另有一種情況是會計人員由于專業知識水平所限，或對財會制度、法規理解不夠，造成處理差誤。以上情況，說明會計對審計存在著一種客觀需要，需要審計幫助查錯防弊，挖潛革新，指導和督促。

（三）審計與財會的相互影響

從日常工作聯系角度看，如果財會主動靠攏審計，向審計部門反映問題，與審計部門共商大事，審計部門就有了便利的工作條件，內審作用發揮的程度就高。如果審計部門能主動深入到財會部門中去，努力開創工作局面，掌握第一手材料，財會工作中的問題及企業經濟活動及經營管理中的問題就便于及時發現，可以防患于未然。反之，兩部門彼此互不通氣，就無法協調配合，特別是審計部門就只能是企業經營活動的旁觀者。實踐證明，財會人員對審計工作的正確認識、積極配合是審計部門施展才華的前提。哪個單位審計人員積極開拓進取，哪個單位的會計工作水平提高就快，會計工作成果也就顯著。

二、審計部門與財會部門關系的現狀

現實與理論之間目前尚存在著相當大的距離。工作實踐中，不乏二者關系正常化的典型，但不正常的現象也是較突出的。

（一）兩部門之間不正常關系的表現

我們可以看到這樣一種情況：財會人員埋頭處理賬務，忙忙碌碌，可謂辛苦。當一旦被審計檢查，特別是涉及一些具體問題、具體人時，就有一部分同志產生反感，表現出厭煩、忌諱態度，認為審計就是挑刺兒的。有個別財會負責同志憑主觀感覺判定，審計部門沒什么用，審計監督可有可無。認為，接受審計檢查是添麻煩、增負擔、擔心審計結果會使他們丟面子。

（二）不正常關系產生的原因

第5篇：財會行業現狀認識范文

關鍵詞：農村財務；規范化；思路對策

農村財務管理不僅是一項經濟工作，同時也是一項嚴肅的政治工作，是農村基層組織、思想、政權建設的需要。因此必須加強組織領導，認真搞好村級財務管理工作。中央和省一再要求要認真搞好村級財務的管理，并作為建設社會主義新農村工作的一項大事來抓。之所以如此重視農村村級財務管理工作，是因為農村財務管理是一項政策性很強的工作。由于目前村級財務管理中還存在著不規范的問題，影響了農村工作的正常運轉，使得村黨支部缺乏號召力和凝聚力，各種公益事業難以興辦，所以完善和規范農村財務管理制度在當前已是刻不容緩。

隨著農村經濟的發展，農村財務管理已顯得相對滯后，農村集體財務管理混亂，迫切需要進行規范。如何切實解決當前農村村級財務管理中存在的問題，筆者認為，必須從以下幾方面入手。

一、提高農村會計人員的業務素質，加強會計法規制度的培訓，為農村財務管理規范化做好人力資源準備

農村財務管理既是一項政策性很強的工作，又是一項業務性極強的工作。因此，穩定財會人員隊伍，提高財會人員素質至關重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩定財會人員隊伍。這里關鍵是要嚴格財會人員的任免程序，必須實行持證上崗制度，并建立崗位責任制，財會人員要明確自己的權利和義務。為提高財會人員的素質，要切實加強業務培訓，定期或不定期地進行業務考核，穩定隊伍，提高素質，為農村財務管理規范化做好人力資源準備。

多年來財會人員隊伍不穩定問題一直困繞著農村財務管理工作，要改變這種現狀，有必要建立一支高素質的，穩定的會計隊伍。因此，一是應健全財會人員任免制度。凡經群眾推薦，村委會上報，鄉鎮考核合格，應由鄉鎮會計管理站審批并統一頒發聘書；二是建立財務人員人事管理制度。對村級財會人員的配備、考核、聘任以及勞動報酬、崗位責任制等均做出明確規定，不經鄉主管部門批準，不得任意調換和聘任財會人員；三是對鄉村財會人員進行全面清查，建立會計人員檔案管理網絡，以便儲備和統一調配整個鄉鎮的會計人員。

財會人員是村鄉里的“內當家”，一定要有全局觀念和法制觀念，要有較高政治覺悟、專業知識和專業技能，努力提高業務素質。為此，各級領導應重視對村級財會人員的培養，定期進行業務培訓，爭取盡快地把國家改革的有關政策和新的財稅制度，貫徹落實到鄉村一級；同時鄉村也要建立會計人員持證上崗制度，即要求會計人員必須按照其資格證的級次，持證應聘相應崗位之職，保持財會隊伍穩定。為農村財務管理規范化做好人力資源準備。

二、加強農村財務管理規范化必須要堅持“五個統一”，有效化解農村財務管理的矛盾

加強財務規范化管理，必須要堅持“五個統一”即：統一思想，規范監督程序；統一帳、表、冊、據，規范會計操作程序；統一審批手續，規范支出管理；統一業務培訓，規范交接手續；統一檔案專柜，規范財務資料。只有這樣才有利于農村的財務行為進一步規范，從而可以給群眾一個明白，還干部一個清白，農民也不必為財務問題而上訪，干部也不必因財務管理而費心，干群關系將更加密切，為農村和諧社會的建設創造有利的條件。為此，各級鄉鎮領導都必須提高對村級財務重要性的認識，加強領導、強化管理，使之逐步納入規范化，法制化的軌道。農村財務規范化就是要求村級的各項收入、財政對農村的轉移支付和部門對農村撥付的資金，都要規范繳付手續，統一管理，有效監督。這樣可使村級收入管理得到加強，有效遏制亂收費、亂攤派行為，進一步減輕農民負擔。村級各項支出均在村財鄉管部門的全程監督下使用，資金使用進一步規范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀現象的發生。

三、健全農村財務管理化的各項管理制度，做好農村財務管理規范化的制度保證

建立健全規章制度，使村級財務管理有章可循，是搞好財務管理規范化的重要保證。為使農村村級財務管理有章可循，必須嚴格執行國家農業部、財政部新頒布的《村合作經濟組織會計制度》和《村合作經濟財務制度》這兩個新制度。新《制度》針對目前村級財務混亂的種種現狀，對現金管理、固定資產管理、費用開支管理、票據管理、農民負擔款項和共同生產費管理、義務工和積累工管理、財會人員及財會賬目管理、財務審計與民主理財等方面都作了具體規定。對完善村集體經濟組織財務會計工作，推進村級財務管理經常化、規范化、制度化將起到十分重要的作用。

第6篇：財會行業現狀認識范文

【關鍵詞】職業道德教育 財會類專業 教育改革

【基金項目】本文系中國對外貿易經濟合作企業協會課題――《高職財會類學生職業道德培養模式研究》（課題批準號：S-B-15002）階段性研究成果。

【中圖分類號】G71 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）08-0155-02

1.高職財會學生職業道德培養現狀

財會人員職業道德的高低，直接影響著我國財經法律法規的執行力度和經濟的正常運行，因此對于財會類學生以及財會類從業人員的職業道德素養的培養，一直是人們關注的重點。伴隨著教育體制的改革，高職教育已經改變之前應試教育模式，而更多的要求德才兼備以德為先的教育方式，但是在實際教育過程中還是存在一些需要解決的問題。

1.1過分側重財會類專業課程的教育

目前，我國大多數高職院校對于財會類教育的教育模式和教育課程的設置都打通效益，比如在教育課程上一般是由基礎會計、財務管理、企業稅務會計、財務會計、成本會計、財政信貸、企業稅務會計等幾門課程組成，這些課程的設計能夠滿足學生對于財會類基礎知識和操作能力的學習需求，在實際的教育過程中課程的設置，教育活動的開展，也都是以這些課程作為基礎進行開發的。但是，相對于這類工具性的教學內容而言，我國高職教育中，對于財會類學生的職業道德教育，并沒有納入到向其他課程一樣的教學高度，而更多的是把財會類教育細分到各個教育科目當中。

1.2考核內容重技術輕職業道德

在財會類課程期末考核內容上，我們可以看出大部分的考核內容都是圍繞著財會類課程中的技術類教育內容，高等職業教育所培養的學生，未來是直接面對企業中生產、服務一線的財會類工作人員，因此，在教育過程中更多的關注的是學生會不會記賬，會不會進行財會類工作的實際操作內容，在課程結束后的考核內容上，也更多的是側重的這方面的知識。但是在這一過程中，對于學生難以量化的職業道德的教育和考核就設計的很少，這在財會類課程期末考核中是很容易看見的，無論是開閉卷考試還是其他類型的考核形式，考核的內容都是側重于財會類課程的理論知識和操作能力。

1.3學生對于職業道德教育的忠實度不夠

如上所述，高等職業教育所面對的是未來企業單位中生產、服務一線的財會類工作人員，在未來就業過程中，企業更多的關心的是學生能不能把具體的財會工作更快、更好的完成，只要學生在工作能力上滿足了企業的招聘要求，進入企業進行工作就沒有太多的障礙。但是在這一過程中，對于學生職業道德的要求就非常缺少，對于未來學生所面臨的職業道德要求和實際工作中出現的沖突和矛盾，該如何處理，沒有對學生做更高的要求。同時學校對于財會類教育的職業道德教育體系也不完善，這都導致了學生對于職業道德教育的重視程度非常低，在學習生活過程中，也更多的把精力放在了對于財會類課程理論知識和操作能力的學習上，對于職業道德的學習，更多的是憑借自己的認知方式加以確定，但是財會類課程的職業道德要求畢竟和個人的是非認識，是存在一定差別的，這導致了學生對于財會類職業道德理解上的偏差。

1.4財會類課程教材中缺乏職業道德教育內容

我國多數高等職業學校中，對于財會類課程教育的課程大致是一樣的，對于教材的選擇也是在有限的范圍內進行，因此對于財會類課程的教材使用也是大同小異。目前，我國財會各個科目的教材中，絕大部分篇幅都是針對財會類理論知識和相關案例及操作能力的教育，其中涉及到職業道德的教育的篇幅是非常稀少的，這導致了在未來的教學過程中，授課老師依據教材進行教學活動，其中涉及到的職業道德培養的篇幅也十分缺乏。

1.5授課老師對于職業道德教育重視度不高

目前我國多數高等職業教學老師，都是從以往我國應試教育背景下教育而來，因此其本身更多的考慮到的是學生財會類專業技能的提升，更多的是針對課程期末考試內容和未來企業招聘的要求，來確定當下的教育內容和方式。對于職業道德這類難以量化考核，同時在未來企業招聘中也沒有提升太高重視的教學內容，多數老師都選擇了能省就省，把更多的精力放在提升學生專業技能和應對未來期末考試分數上，對于教育中更高的育人教育的重視度非常低。而且很多的財會類教師，很多是直接從高效畢業的碩士、博士生，并沒有太多的企業工作經驗，因此其自身對于職業道德的理解就存在不足，要想使他們對學生的職業道德進行科學的教育也是不現實的。

2.高職財會學生職業道德培養問題的原因分析

2.1職業道德教育考核難以量化

財會類職業道德教育不想其他專業類科目，可以進行非常量化的考核方式，比如一些計算習題和解答題的方式進行考核，而職業道德是屬于理念層面的，因此就難以對其進行可量化的考核方式，難以進行量化的考核方式，導致的就是授課老師的教學水平和教學效果難以進行評價，這就進一步導致了學校和財經類院系，慢慢的減少了對于職業教育的篇幅。

2.2企業招聘中技術重于職業道德

導致財會類職業道德教育篇幅少和忠實度不高的另一項重要原因是，目前各招聘企業在招聘過程中，對于應聘學生的考核方式也是多圍繞著學生的專業技能，和對于財會類工作的實際操作能力上，而對于學生的職業道德認識的考核，并沒有進行詳細到位的考核。這就給高職院校學生了一個錯誤的信號，就是未來的職場中只關心自己的專業技能，而對于職業道德其實并沒有什么實際用處。

2.3教師的綜合素質不高

財會類授課老師綜合素質不高，對于職業道德的理解存在不足或者偏差，也是影響著該類教學內容出現諸多問題的一項重要原因，教師作為教學活動的主導者，對于財會類職業道德教育的教學效果的影響是非常大的，由于教師綜合素質的不高，所導致的財會類職業道德教育起不到預想的教學效果是非常普遍的。

3.改善高職財會學生職業道德培養的幾點建議

3.1將財會類職業道德納入到必修課

要想提升財會類職業道德教育在教育體系當中的篇幅，提升授課老師和學生對于財會類職業道德教育的重要性，就需要將財會類職業道德教育納入到必修課的行業。在未來財會類教學過程中，強制要求授課老師加深對于財會類職業道德教育的認識，在未來財會類教學活動中，擁有了專職教授財會類職業道德教育的授課老師，有利于提升職業道德教育的專業性。同時設置了職業道德的必修課程，可以提升職業道德在整個財會類教育系統中的教學篇幅，進而提升學生對于職業道德教育的理解和重視，進而使得學生能夠養成一個健康的職業道德素養。

3.2提升教師的綜合素質

在教學過程中，教師的身體力行和自身的行為規范，會為學生提供一個活生生的榜樣，如果教師自身的職業道德素養不高或者存在偏差，這也將導致學生對于財會類職業道德的認識的學習出現問題。因此，未來在財會類教學過程中要首先提升授課老師的綜合素質，讓老師對于職業道德提升認識和執行能力，通過自己的身體力行和人格魅力感染學生，并借助自身的對于職業道德的正確理解，引導學生建立起一個科學的職業道德體系。

3.3優化企業的自身職責

企業的招聘方式和標準，直接影響著高職院校的教學體制，目前之所以出現財會類職業道德教育存在諸多不足，企業不科學的招聘政策是一項重要原因，不科學的招聘政策為學校的教學和學生的學習，提供了一個錯誤的信號。企業在未來的招聘活動中，應該擔負起為學生提供一個科學的價值引導的任務，通過建立科學合理的招聘標準，將學生的專業技能和職業道德進行適當的平衡，進而為未來學生的學習，和學校的教學方式提供一個正確的指引。

3.4其他建議

除以上幾點改革建議外，學校的教學觀念、學生的學習積極性、教材內容的合理安排，都將為財會類職業道德教育提供幫助。提升財會類職業道德教育是一個系統性的問題，不能指望改革其中的某一項政策，就能夠從根本上解決這一問題。而是應該通過采取多種措施并舉，企業、學校、教師、學生等多方面的因素都參與進來，才能為財會類職業道德教育提供一個科學的教學環境，進而提升職業道德教學在財會類教學體系當中的作用，為學生今后的發展保駕護航。

參考文獻：

[1]龔宏富.高職院校職業道德教育問題分析與途徑探討.中國高教研究.2011（05） .

[2]高玉敏.談如何加強財會教學中的能力培養.職業技術教育研究. 2005（03） .

[3]周瀅.財會教學改革中的幾點思考.遼寧教育行政學院學報. 2006（12） .

第7篇：財會行業現狀認識范文

【關鍵詞】 行政單位； 財務監管； 措施

我國的社會主義市場經濟正在飛速發展，各個行政事業單位內部也都依照我國市場經濟的發展進程進行著積極的調整。各單位、各部門協調配合，通力合作，上下一心，行政單位內部的財務監管工作取得了巨大的成效，其成果是有目共睹的。然而，由于我國社會主義市場經濟體制產生于復雜的背景下，因此，在執行過程中還存在著體制上的弊端，管理也相對滯后于其應有的發展水平。正是由于這種非人為的不可抗因素的存在，我國行政事業單位內部財務監管也存在著各種亟待解決的問題。為推動我國社會主義市場經濟的發展，提高我國整體經濟水平和綜合國力，促進和諧社會的建設進程，盡善盡美地與國際接軌，必須正視本行業存在的這些問題，并盡可能更好更快地彌補缺陷，完成改革。

一、目前我國行政事業單位內部財務監管工作存在的問題

（一）管理體制中存在弊端

目前，全世界有且僅有五個社會主義國家，在1993年蘇聯解體后，我國成為了世界上最大的社會主義國家。這就意味著我國目前所走的道路全是憑借著試探、摸索和一股拼搏的勁頭。我們沒有任何經驗可以借鑒，沒有任何體制可以模仿，沒有任何措施可以借鑒。

我國實行社會主義市場經濟體制，使得我國的經濟面貌煥然一新，為我國經濟的飛速發展打開了新的局面，也為財務管理專業的發展奠定了堅實的基礎。然而，新生的體制必然不夠完善，存在著一些非人為的不可抗缺陷。行政事業單位內部財務監管工作還相對滯后，尚未完全跟上國家經濟發展的進程。因此，必須對行政事業單位內部財務監管工作的管理體制進行改革。

（二）工作人員對其重要性認識不足

從事行政事業單位內部財務監管工作的從業人員有幾十萬，然而這些財務監管工作者的素質良莠不齊，先不說其本科畢業率低，很多從業者甚至連專業資格證書都尚未考取。讓如此之多的非專業人員坐鎮如此重要的工作崗位，其工作質量可想而知，而其后果的嚴重性也是顯而易見的，并且，就算不少從業者有著過硬的專業知識，但整個財務監管行業的工作浮于形式，使得這些有知識、有能力的從業者或壯志難酬，或有心無力，或在其位而難謀其政。這不僅造成了專業人才資源的流失和浪費，更是加劇了行政事業單位內部財務監管工作質量低下的嚴峻形勢。

真正專業知識過硬的財務監管工作人員還存在著一些對工作重要性認識不足的現象。這固然有某些機關單位行政不作為的“傳統習慣”的原因，也有老一輩工作人員精力有限，而年青一代尚未完全成長成熟的緣故。不得不再次強調，在目前我國實行的社會主義市場經濟體制下，從事財務監管工作的工作人員的工作態度是否端正直接關系著行政機關單位內部財務監管工作是否能夠良好運作，更是間接關系著整個權力機關是否能夠良性發展。

此外，由于此項工作地位的特殊性和重要性，工作人員還需要有強烈的社會責任感和良好的職業道德。因此，財務監管工作的工作人員對工作重要性認識不足的后果是異常嚴重的，必須加以重視。

（三）工作過程不規范

就財務監管工作的現狀而言，尚存在著各種工作流程上的缺陷與不規范行為。加之某些財務監管工作人員的職業素質不達標，更使得這一行業的工作漏洞百出。

首先，票據的使用存在著很大程度上的不規范。票據與財務管理工作的關系基本上相當于水和魚的關系，其重要性不言而喻。然而，有一部分財務監管的工作人員甚至分不清各種票據的類型，更不用說它們的用途了。這種連工作內容都分不清的財務監管人員如何能起到監管財務的作用呢？那就更不用說監管之后的糾錯、改正了。于是許多財務工作人員就利用了這個漏洞，亂用票據、篡改數據為自己謀私利，極大地影響了正常的工作秩序，嚴重損害了行政機關及人民群眾的利益。

其次，執法過程不嚴格，甚至某些程度上還存在監守自盜的問題，有些職業素養不過硬的工作人員會利用職務之便私自挪用公款、。這種極其不道德的行為嚴重制約了財務監管工作的開展，也嚴重影響了國民經濟的良好發展。

二、加強行政事業單位內部財務監管工作的可行措施

隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步完善，GDP迅速上升，特別是加入WTO，這對我國的財務監管專業來說是機遇與挑戰并存。針對我國行政事業單位內部財務監管工作的現狀，需提出一系列可行性措施來加強行政事業單位內部財務監督管理工作，使財務監督管理工作能順應時代的要求，滿足實際的需要。

（一）嚴格按照相關法律法規進行監管

《行政事業單位內部控制規范》是行政事業單位內部財務監管工作的依據，在進行財務監管工作時，必須嚴格依照這套規范進行監管工作，從根本上實現監管工作的公平、公正、公開。

第二十一條規定：單位應當建立健全收入管理制度和崗位責任制。根據收入來源和管理方式，合理設置崗位，明確相關崗位的職責權限，確保收款、開票與會計核算等不相容崗位相互分離。

第二十二條規定：各項收入應當由單位財會部門統一收取并進行會計核算，其他部門和個人未經批準不得辦理收款業務，嚴禁設立賬外賬和“小金庫”。業務部門應在涉及收入的合同協議簽訂后及時將合同副本交存財會部門備案，確保各項收入應收盡收，及時入賬。財會部門應當定期檢查收入金額是否與合同約定相符；對應收未收項目應當查明情況，明確責任主體，落實追繳責任。

第二十三條規定：有政府非稅收入征繳職能的單位，應當嚴格執行“收支兩條線”管理規定，按照法定項目和標準征收政府非稅收入，并及時、足額上繳國庫，不得以任何形式截留、挪用、私分或者變相私分。

這是該套規范公平、公正、公開的重要體現，所有的財務監管人員在進行內部財務監管工作前都應以這套規范為主要依據：體制和法規是現行各種行業的基礎。只有不斷完善體制，加強法律法規建設，才能切實提高行政事業單位內部財務監管工作的質量。

首先，必須加強建設財務監管的立法工作。事實告訴我們，只有建立健全的法律、法規，才能真正規范行政事業單位內部財務監管的工作過程和工作內容，明確財務監管的工作范圍，從而使行政機關的財務監管走上法制化的道路。

其次，以法律形式明確了財務監管的工作范圍和工作內容，使監管人員在工作時目標明確，能夠更好地監督管理行政事業單位的財務工作，促進行政機關工作的良好開展，為人民群眾謀福利，促進社會和諧。

（二）大力培養本專業的高素質從業人才

財務監管必須以國家有關經濟建設的方針、政策作為規范的準則，而且其涉及和運用其他技術經濟學科的成果，是一項政策性、知識性、經濟性和實踐性都很強的工作。由此可見，行政事業單位財務管理工作人員除了應對本專業的知識有很好的掌握外，還應懂經濟學、項目管理、經濟法律法規，通曉計算機應用等，成為具有豐富的監管經驗，融理論和實踐于一體，具有多層次知識的復合型人才。

因此，我國應開展各種形式的培訓教育工作，如大學教育、國內培訓、國外培訓等。更重要的是，由于此項工作地位的特殊性和重要性，工作人員還需要有強烈的社會責任感和良好的職業道德。

（三）提高行政事業單位內部財務監管從業人員的準入門檻

應根據國情及目前行政財務監管工作的發展進度適當地調整從業者的準入門檻，切實提高從業人員的整體素質，以促進本專業的發展。

（四）切實提高從業人員的思想認識

行政機關是我國治黨治國的中堅力量，其發展前途關系著我國社會主義國家的命運。其中的絕大多數部門也確實扎實地貫徹著執政為民的宗旨，積極落實科學發展觀，勤政廉政恪守職業道德，以身作則起到了榜樣作用。但同時，也必須承認，某些財務監管的工作人員存在著各種錯誤思想，特別是現象時有發生。因此必須切實提高從業人員的思想認識。

（五）提高認識，加強領導

整頓規范財經秩序，加強財務監管，發展經濟，加快社會進步，是黨和政府的一項長期而又重要的工作任務。目前全國各地普遍實行了財務人員委派制度，但不能認為一派就靈，還要加強對這項工作的領導。必須進一步明確：財務監管是對政府組成人員經濟權利的監管，是一種政治權利，必須靠法律和規章制度來保障。一是成立專門的領導機構，明確職能；二是研究有關文件，將有非稅收入單位的財會人員的編制、晉級和工資關系進行統一管理。其他任何單位和個人無權撤換財會人員。財會人員統管后，各單位減少相應編制，不再另設財務機構和增加財會人員。

（六）建立健全考核獎懲機制，加強對財會人員的監管

一是制定《統管財會人員考核獎懲暫行辦法》、《統管財會人員職責范圍和考核實施細則》等文件，根據這些文件規定，將委派財會人員的工作職責細分為收入管理、支出管理、票據管理、銀行賬戶管理、會計基礎工作管理、會計信息與會計檔案管理、業務培訓與法規學習等方面，實行百分制考核，與工資直接掛鉤；二是實行交流輪崗制度，對全體委派財會人員采取兩年一交流的辦法，有效地規避財務風險和人力資源的科學配置；三是在實踐中逐步探索“管理、監督、服務”三位一體的工作模式，即由記好賬、算好賬到嚴格執行財務管理規定、充分履行監督職能、認真為派駐單位搞好服務，以服務促監管；四是搞好財務人員離任審計；能者上，庸者下，錯者究，充分調動財會人員的工作積極性，進一步增強財會人員的緊迫感。

（七）暢引源頭活水，狠抓征收監管

一是實行嚴格的預算管理。建立考核目標與工作目標相結合的收入計劃執行機制，確保非稅收入及時足額上繳財政專戶。二是深挖增收潛力，達到橫向到邊，縱向到底，應收盡收，應管盡管。三是收回減、免、緩批準權，防止資金流失。四是加強對單位所屬內設機構和二級單位的資金管理。五是從爭取項目許可、足額執行標準、清繳往年欠費，理順收入挖潛新機制。要積極組織開展行政事業單位財務收入狀況普查，實行單位內部預算配套執行制度。

（八）細化資金控制，嚴加資產監管，努力提高資金使用效益

打造集約型社會，建設富強國家，是每個公民的責任。支出監管的重點是確保單位按照預算規定的項目和標準進行。堅決杜絕超預算、無預算及不合法支出。抵制任何形式的亂發獎金和實物的做法。對每一張支出原始憑證采取預審制度、對大額支出采取會審制度、對重大財務活動實行跟蹤制度。國有資產是單位開展工作的基礎性物質，在監管過程中必須把好資產的購置關、清查關和處置關，做到賬款、賬物、賬卡相符，確保單位資產臺賬規范化。

（九）狠抓稽查監管，有錯必究

稽查工作是強化財務管理與監督的一個重要手段。堅持月度稽查和不定期抽查相結合的原則進行拉網式檢查，重點對坐收坐支、私設小金庫等違規行為進行嚴厲查處，遏制各種違規行為的發生。治標與治本相結合，檢查與規范相結合，重整改、促規范。堅持做到違規必查、查實必糾、再犯重處、決不姑息。對違規單位進行處罰的同時，及時下達整改意見書，抓好整改措施的回訪和落實工作。

三、結束語

總之，行政事業單位內部財務監管工作的質量是一件關系到國計民生的大事，而其現在的水平還遠遠達不到我國現階段的經濟發展水平。因此，更應加大其建設力度，促進財務監督事業的發展，從體制、制度以及人員上采取全面的可行性措施，加強行政事業單位內部財務的監管工作，推動行政事業單位的良好發展，促進社會的進步。

【參考文獻】

[1] 龐鐵鋒.淺談行政事業單位財務管理中存在的問題及對策[J].中國外資（上半月），2011（10）.

第8篇：財會行業現狀認識范文

關鍵詞會計;職業道德;存在問題;原因;解決途徑

隨著經濟全球化趨勢的日益加強，在各種新規則下，企事業財務管理的法律法規和經濟環境發生了很大變化，但目前許多企業的會計人員明顯不適應形勢的發展變化，業務水平還停留在原有基礎上，對現行的新的財會制度、新財務管理法則不了解、不熟悉、認識不全、理解不透，不注意專業培訓和學習，忽視職業經驗的總結和積累，缺乏溝通交流能力，致使工作中經常出現違規和違章[1]。因此，全面提高會計人員職業素養，已成為當務之急。

1從事財會行業人員工作中存在的問題

1.1法律意識淡薄

從事財會行業人員遵紀守法的意識淡薄，嚴重危害會計工作的公正。現實會計操作中，很多會計人員不熟悉法規而不重視依法辦事，或者是熟悉法規而不去或是不能依法辦事，違規操作，使會計信息不準確、不合法。

1.2工作意識淡薄

相當一部分會計人員尤其是部分機關事業單位的會計從業人員，待遇好，工作沒有壓力，干多干少一個樣，造成很多會計人員常常滿足于現狀，不思進取，工作缺乏動力。

1.3缺乏實事求是、客觀公正的工作態度

在處理會計業務時經常為他人所左右，不能公平、公正地對待利益各方，經常以犧牲國家利益換取集體局部利益及個人利益。

2產生問題的原因

2.1思想意識價值與道德環境惡化的影響

隨著中國改革開放政策的深入，人們的思想意識價值觀念發生了變化，而道德建設的滯后讓很多人趨向于拜金主義和享樂主義。企業為了追求利潤的最大化，逃避合理稅收而大做假賬。企業文化的退縮、思想意識價值與道德環境惡化造成會計從業人員職業道德的逐步蛻變[2]。

2.2單位負責人的不良道德影響

在實際工作中，會計人員的工作完全在企業負責人的領導和管理下進行，企業負責人擁有充分的用人權，會計人員只是單位內部受聘、受雇的一般從業人員，由于這種從屬性往往使會計人員難以擺正自己的位置，在單位利益與國家利益相沖突時，會計人員常常處于兩難境地。

2.3抵制各種不正之風的自覺性較差

有些會計人員對違背會計法則的現象視而不見，生怕受到打擊迫害，或者為了行業利益而“出謀劃策”參與違法活動。當會計事務按原則處理會同單位領導的意見產生分歧時，絕大部分會計人員會選擇按領導意圖，想辦法掩蓋問題。

3營造良好會計職業道德氛圍的途徑

3.1加大職業道德宣傳力度

企業應充分認識會計職業道德建設的重要性，充分利用網絡、媒體、報刊、板報等宣傳渠道，制定相關宣傳教育方案，積極發揮思想文化宣傳在職業道德建設中的作用，在宣傳中抓住會計職業道德觀念、形式等重要環節，加大職業道德宣傳力度，倡導會計行業誠信、正氣的職業道德修養，并且積極發揮輿論監督、審計的作用，解剖典型案例，提高從業人員對喪失會計職業道德帶來的后果和危害的認識，營造良好會計職業道德氛圍。

3.2加強會計人員的職業道德教育

在繼續教育中，要把繼續教育尤其是職業道德繼續教育落到實處，改變傳統的教育培訓模式，采用網絡、案例分析等教育方法，提高會計人員職業道德修養的自覺性[3]。會計人員所在單位應從實際出發，積極支持開展會計職業道德教育，為會計人員繼續教育提供便利，把會計職業道德作為會計崗前培訓的關鍵內容之一，使得會計人員充分熟悉和掌握會計職業規范，培養會計職業道德精神。

3.3強化會計崗位建設，規范會計基礎工作

企業應該努力加強會計崗位建設與內部管理，明確會計人員職責，建立財務部門安全責任目標管理制度與會計人員崗位責任制度，做到權責分明，相互分離、制約和相互監督;加強內部審計監督和保密守信，對會計憑證、賬簿和會計報表定期或不定期的進行核查，及時糾正不當行為，確保會計信息資料的真實可信、準確可靠與完整。

3.4加強外部監督審計工作，建立會計職業道德獎懲機制

完善會計經濟事務相關法律建設，將會計職業道德建設納入會計法律制度建設范疇。只有在完善制度建設的基礎上，加強實質性監督審計，獎懲結合，才能提供良好的會計從業氛圍，有效促進會計從業人員熟悉法規、依法辦事。

3.5加強單位誠信教育，提高負責人職業道德水平

會計行業的誠信與負責人的職業道德水平分不開。因此，在加強會計從業人員職業道德建設的同時，也應加強對企業負責人的職業道德建設，加強企業負責人對會計準則、獎懲機制的了解，提高其財會基礎知識，以加強單位的誠信教育[4]。

3.6提高待遇，保持會計從業人員隊伍穩定發展

會計從業隊伍的穩定有助于推進企事業發展進程，而企業會計人員的不穩定嚴重影響企業的正常生產經營秩序，嚴重影響會計職業道德建設的穩定發展。企業要發展，需要提高員工福利待遇，留住人才，從而保持隊伍的穩定、團結與發展。

4小結

會計職業道德建設關乎會計工作的誠信與準確，關乎國家的利益、企業與個人的發展。只有努力加強會計職業道德建設，加強會計人員愛崗敬業、熟悉法規、依法辦事、搞好服務和保密守信內容建設，才能在金融海嘯到來前建立一個規范的會計工作秩序，營造良好的會計從業氛圍。只有這樣，才能通過準確可靠的會計經濟數據，為國家、企業與個人抵御金融海嘯風暴打好堅實的基礎。

5參考文獻

[1] 曹宛娟.會計人員職業道德建設淺析[J].中國農業會計，2010(3):16-17.

[2] 王麗娟.對加強會計人員職業道德建設問題的思考[J].經濟技術協作信息，2010(8):67.

第9篇：財會行業現狀認識范文

摘要在我國交通運輸行業高速發展的今天，交通運輸行業內部固定資產所占比例巨大，在交通運輸企業參與到市場競爭的過程當中時，行業的經濟發展模式需要通過內部會計調控的方法來使企業固定資產得到合理有效的控制，交通運輸企業內部會計對資產的控制已經成為當前階段企業發展過程中必須著手解決的問題。在市場資源多元化的發展過程之中，企業需要就固定資產與各項經濟活動的關聯性進行有效分析，在企業進行對外投資、日常管理、項目建設以及企業升級的過程中，需要采用內部會計控制的方法來加強企資產管理水平。

關鍵詞交通運輸企業財產管理會計控制固定資產

交通運輸企業作為我國經濟建設過程中的基本民生項目建設，關乎社會的進步與人民生活水平的提高，提高交通運輸企業經營能力，加強企業自身綜合實力建設，是發展我國社會民生，便捷社會交流與發展的重要途徑之一。交通運輸企業的發展與其他行業的發展情況有著本質區別，由于交通運輸企業是通過對占有大比重的固定資產進行直接管理，從固定資產的分配與使用方面來加強企業經濟效益的增長。交通運輸行業對于固定資產的使用和管理是通過會計控制的方法對資產內部控制情況進行分析，從而達到企業經濟效益的增長。

在我國對新時期對各行業發展的模式進行優化，對產業結構進行調整的過程中，交通運輸行業在國民經濟發展中受到產業模式的制約，在參與市場經濟模式的基本情況下，交通運輸行業需要從內部資產結構方面進行控制和調整，尤其在行業投資與融資改革的過程中，需要將會計內部控制不斷深化，從而更好地適應經濟市場的發展規律，增強企業的服務效能，提高交通運輸企業的社會服務水平。

交通運輸企業內部會計控制概述

企業內部會計控制這一概念是在西方國家會計公告管理中提出的，內部會計控制的概念是指：“管理者通過公司財務報告，向內部會計提供企業運營發展的計劃、財務評價、財產控制以及企業可利用資源配置情況等，內部會計部門對企業資產以及資源現狀進行評估，對財務信息進行整理、分析，并且制定確切的企業財務發展計劃。我國當前形勢下，是通過企業內部會計資產控制的方法來加強對企業財務工作的監管，交通運輸企業也是通過這種經濟管理方式對企業固定資產進行控制，從而提升企業經濟效益。交通運輸企業中內部會計控制對企業的經濟發展進行形勢估測，行政決算，規劃制定以及風險評估等工作，財會工作在交通運輸企業的發展過程中起著關鍵性作用。從交通運輸企業內部會計控制的概念可以了解到，企業的管理是從財務分析的角度進行的，一切企業發展規劃的制定都需要依靠企業資產核算等，對交通運輸企業進行深層次的管理，從而開拓企業的發展市場空間。

二、交通運輸企業資產控制內容評析

交通運輸企業的發展在于對已有固定資產的投資方面，在對一個預期項目進行資產投資的過程中，需要運用科學的方法，對市場投資方面的風險以及投資前景進行充分分析，對市場風險投資運營規模和資金流通情況、資金結構比例等市場投入的必要因素進行判斷，在交通運輸企業經濟運行報告中，對于這類經濟運行問題需要從內部財會控制的方面進行判斷，企業根據發展目標的有利方向來制定未來發展規劃。交通運輸行業的發展具有很強的社會綜合價值的體現，交通運輸行業在對交通基礎設施進行建設的過程中，在資產投入方面表現出資金投入量大、工程量大、工程周期長以及收益周期長等基本特點，如果交通運輸企業在發展投資建設的過程中，對企業投資方向把握不當，使交通運輸企業的發展投資決策出現偏差，就會對企業固定資產造成巨大的損失，同時會導致企業在發展過程中陷入困境，企業經濟運行受到長期牽制。

三、當前階段，交通運輸行業內部會計控制問題分析

首先，在交通運輸企業內部機構設置中，對于會計的財務監管職能有所削弱，導致交通運輸行業在進行資產賬目管理時發生一定的混亂，財產統計和預算方面存在較大的缺陷；其次，是在交通運輸行業的基本人員編制中，財會專業人員的數量以及素質都有限，導致財會人員數量不足，工作效率不高，對于公司資產的控制方面缺乏駕馭能力，行業業務流程不熟悉，出現財務控制的偏差出現；第三，交通運輸企業行政部門與領導部門對于財政方面干預過多，使得內部會計控制無法發揮出正常的效能；第四，企業法律意識不強，交通運輸企業領導以及財會部門在進行資產控制的過程中沒有切實履行法律依據，使得資產控制的內部環節出現偏差，審計部門對于企業財務的審核流于形式，沒有起到約束作用；第五，由于交通運輸企業在參與經濟市場活動中的經驗不足，在企業一體化發展和經營的過程中，各部門分工合作目標不明確，財務控制對于企業政令的下達與各部門工作的銜接方面存在一定的缺陷，使企業管理控制方面的職責矛盾嚴重，企業發展規劃以及內部資金的集中管理工作實施困難。交通運輸企業企業這類問題的出現會嚴重影響到企業的內部會計控制方面，使財務管理無法充分發揮資本控制的職能，為交通運輸企業的長期發展埋下了經濟隱患。

四、關于加強交通運輸企業內部會計控制的相關建議

（一）強化企業法律意識的普及

交通運輸企業需要進一步加強企業財會人員以及相關領導對于法律知識的學習，切實做好法制宣傳的普及工作。交通運輸企業財會人員在對企業固定資產進行統計與核算的過程中，對于企業未來發展以及提高交通運輸企業運營效益方面都具有指導作用，因此需要對企業財會人員加強對《會計法》的普法教育，明確《會計法》中的相關條例與制度規范，企業要通過對財會人員進行定期的組織學習以及會議討論等方法，使財會人員充分認識到法律意識對于企業發展的必要性，明確交通運輸企業在社會中所具有的基本性質，對社會以及國家經濟發展所承擔的基本責任等。同時企業會計人員要嚴格約束自身工作行為規范，在處理和控制企業資本的過程中，要完整、真實地將實際經濟情況進行統計，為交通運輸企業的發展與投資做好充分的經濟規劃分析。

加強交通運輸企業財會人員的專業課程學習

在社會主義市場經濟下，要求會計人員具有較高的政治素質，較強的市場經濟意識和合理的知識結構。一是會計人員要具有優良的政治品質和職業道德。要求會計人員有強烈的使命感和責任心，樹立為國家理好財，為單位服好務思想，主動學習，領會會計職業道德內涵，自覺遵守會計職業道德，樹立愛崗敬業、依法辦事的意識，努力提高自身職業道德水準，使維護會計職業道德成為財會人員的自覺行動。二是要不斷加強專業理論學習，更新業務知識，提高業務素質，只有通過不斷地通過參加培訓班、研討會等學習方式，才能不斷提高會計自身的綜合素質和業務素質，不斷豐富會計知識，才能適應新世紀的要求。

加強地企業資產的控制與監管

交通運輸企業的發展需要整合企業資產結構，以投資建設項目的方式來增強交通運輸企業交通運營管理的效果和水平，但由于交通運輸行業項目建設和投資方面存在投資數額大、項目工程量大以及成本回收周期長等情況，因此需要企業財會人員加強對交通運輸企業資產的控制和監管。首先，在企業進行項目建設的過程中，需要結合工程項目招標的基本形式，以擇優原則選擇性價比較高的工程項目進行投資，并且對企業資產的使用效果與使用情況進行全程監管，交通運輸企業各個部門需要對財務部門進行資產使用情況匯報，方便財務部門對投入情況進行充分的財務分析。其次，財務部門要對新建項目做好資產使用預算工作，對開展新項目建設中的成本支出部分進行嚴格統計，降低成本預算的偏差。

加強企業賬目審核管理

交通運輸企業需要對企業賬目進行定期審查，對賬目組成的相關資料進行核實，確保企業賬目記錄的完整和準確。目前存在的會計信息失真問題，與一些單位賬目核對不及時或根本不進行賬目核對有著直接聯系，而加強這一項工作，無疑會對會計資料的真實、完整提供必要的保證。

參考文獻：

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