工業(yè)企業(yè)會計準則精選(九篇)
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第1篇：工業(yè)企業(yè)會計準則范文
公允價值一直以來都是一個難題，不僅在我國的范圍內(nèi)難度較大，在國際上也同樣是一個棘手的問題。我國在現(xiàn)行的《企業(yè)會計準則》里對公允價值計量的屬性進行謹慎的引入和闡述，本文將主要就現(xiàn)行企業(yè)會計準則公允價值計量的相關(guān)問題進行簡要分析，希望所得結(jié)果能夠引起相關(guān)領(lǐng)域的重視和關(guān)注，也能夠為其提供可行的參考。
關(guān)鍵詞：
企業(yè)會計準則；公允價值計量
所謂公允價值計量就是指將市場價值和未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值作為資產(chǎn)和負債的主要計量屬性的一種會計模式。我國現(xiàn)行的企業(yè)會計準則當中對會計計量屬性進行了重大的調(diào)整，而引進公允價值計量和確立公允價值計量模式則成為當下企業(yè)會計準則體系當中的一個重點。
一、現(xiàn)行企業(yè)會計準則的計量基礎(chǔ)
會計計量觀的核心內(nèi)容是對計量基礎(chǔ)的確立。我國在現(xiàn)行的企業(yè)會計準則當中主要提出了物種計量基礎(chǔ)。這五種計量基礎(chǔ)分別是：（1）歷史成本。在購置資產(chǎn)時候所支付的現(xiàn)金及現(xiàn)金等物價金額，或資產(chǎn)在購置過程中所付出的對價的公允價值計量成為歷史成本。按照因承擔現(xiàn)時義務所實際收取的貨款或資產(chǎn)金額稱之為負債，同時對現(xiàn)時義務的合同金額進行支付或按照相關(guān)的日常活動所對預期支付進行償還的也稱之為負債；（2）重置成本。當前在對相似資產(chǎn)所需要支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物金額的計量稱之為重置成本。其負債主要是當前對該項債務所要創(chuàng)幻的金額和現(xiàn)金等價物的金額計量；（3）可變現(xiàn)凈值。資產(chǎn)依據(jù)其自身正常銷售過程中所賺取的現(xiàn)金以及現(xiàn)金等價物的金額將該資產(chǎn)在完工時所估計出來的成本進行扣除，對銷售費用和相關(guān)稅費后的金額的計量；（4）現(xiàn)值。資產(chǎn)從維持和最終使用當中所折現(xiàn)出的金額計量稱之為現(xiàn)值。其負債主要是在預計期限內(nèi)所要償還的未來凈現(xiàn)金流出量所折現(xiàn)的金額計量；（5）公允價值。這主要是資產(chǎn)和負債在公平交易當中，對情況都熟悉的雙方自愿所進行的資產(chǎn)交換或債務清償?shù)慕痤~計量。
二、公允價值計量在現(xiàn)行會計準則中的具體應用
1.長期股權(quán)的投資。在現(xiàn)行的企業(yè)會計準則的第二章的初始計量當中作出規(guī)定，如果合并企業(yè)處于非同一控制之下，那么購入這一方需要在購入當天按照現(xiàn)行的企業(yè)會計準則當中關(guān)于企業(yè)合并的具體內(nèi)容對合并成本作為初始投資成本的相關(guān)事宜進行確定。現(xiàn)行的企業(yè)會計準則關(guān)于企業(yè)合并的內(nèi)容里規(guī)定了合并的成本將作為購買方在對其進行購買的當日為掌握被購買方的控制權(quán)所付出的資產(chǎn)，也是其發(fā)生以及對負債進行承擔和發(fā)行相關(guān)的權(quán)益性證券時候的公允價值。同時在“后續(xù)計量”當中也對其作出規(guī)定，長期股權(quán)在投資過程中的初始成本一般相對于投資時候所應該享有的被投資單位所認可并進行辨認的凈資產(chǎn)公允價值的份額，并且不對長期股權(quán)的初始投資進行調(diào)整。對于長期股權(quán)來說，其初始的投資成本需要比在其投資時候所享有的被投資方可辨認的凈資產(chǎn)公允價值份額要小，而且差額需要算進當前的損益當中，還需要對長期股權(quán)投資的成本進行調(diào)整。投資企業(yè)在對被投資單位凈損益的份額進行確認的時候，需要獲取投資時候被投資單位的所有課辨認資產(chǎn)的公允價值，并將其作為基礎(chǔ)對投資單位的凈利潤做出充分的調(diào)整和確認。例如2015年聯(lián)合銅箔所持中融人壽20%股權(quán)長期股權(quán)投資經(jīng)審計的賬面余額為3.5億元。根據(jù)資產(chǎn)評估預估值20億元的結(jié)論，標的資產(chǎn)評估增值16.6億元。上市公司通過處置長期股權(quán)投資，實現(xiàn)了投資收益。
2.債務重組。在“債務人的會計處理”當中作出規(guī)定，債務人以非現(xiàn)金資產(chǎn)的形式來對債務進行清償，那么債務人需要將重組后債務的賬面價值和其所轉(zhuǎn)讓的非現(xiàn)金形式的資產(chǎn)公允間的差值記入當前的損益之中。對非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值和賬面價值之間的差額進行轉(zhuǎn)讓，并將其計入到當前的損益之中。如果債務需要轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本，那么債務人需要將債權(quán)人所放棄的債權(quán)但享有的股份的那一份面值的總額作為股本，并將股份公允價值和股本間的差額作為資本公積。如果需要對其它的債務條件進行修改，那么債務人需要在對其它債務條件進行修改之后，將其公允價值當作重組以后的債務的入賬價值。重組債務的賬面價值和重組以后債務的入賬價值間的差額，需要記入當前的損益之中。在第三章“債權(quán)人的會計處理”當中也有規(guī)定。如果采用非現(xiàn)金資產(chǎn)進行拆屋償還，那么債權(quán)人需要對所接收的非現(xiàn)金資產(chǎn)按照其公允價值進行入賬，對債權(quán)的賬面余額進行重組，并接收其非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值之間的差額，將其記入到當前的損益當中。對債務進行重組采用的是債務轉(zhuǎn)為資本的方式，其債權(quán)人需要將其自身所享有的股份公允價值當作其對于債務人的投資，對債權(quán)的賬面余額和股份的公允價值之間的差額進行重組，并將其記入到當前的損益當中。對于債務重組需要對其他的債務條件進行修改才能進行的，債權(quán)人需要將對其它債務條件修改以后的債權(quán)公允價值當作是重組以后的債權(quán)的賬面價值，且其重組后的債權(quán)的賬面余額和重組以后的債權(quán)的賬面價值之間的差額，要記入當期的損益之中。
三、結(jié)語
本文主要就現(xiàn)行企業(yè)的會計準則公允價值計量進行分析，文中主要簡述了現(xiàn)行會計準則的計量基礎(chǔ)，同時也主要就現(xiàn)行企業(yè)會計準則公允價值的長期股權(quán)投資和債務重組等內(nèi)容進行簡要分析。筆者認為國際財務報告的準則主要以公允價值為首選的計量模式，但是在國際的財務報告當中也沒有完全對歷史成本的計價做出否定。基于此，我國企業(yè)會計準則一般都以歷史成本作為首選模式，但是在當前的市場經(jīng)濟條件下，只依靠歷史成本作為計量模式顯然是不夠的，所以還需要對公允價值計量進行充分合理的運用，只有這樣才能夠促進當代企業(yè)的更快更好發(fā)展。
參考文獻：
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第2篇：工業(yè)企業(yè)會計準則范文
關(guān)鍵詞：小企業(yè)會計準則 會計目標 會計制度
一、小企業(yè)會計工作的特點
小企業(yè)的會計工作具有業(yè)務簡單、基礎(chǔ)工作薄弱等特點。
（一）業(yè)務簡單
小企業(yè)的規(guī)模較小，經(jīng)營業(yè)務范圍普遍較窄，業(yè)務類型較為單一，其會計工作主要涉及企業(yè)內(nèi)部的日常運營管理、對外銷售貨物和提供勞務等較為單一的經(jīng)營活動，相對簡單，難度不高。
（二）會計基礎(chǔ)工作薄弱
目前我國小企業(yè)中，民營企業(yè)居多，企業(yè)老板對會計的基礎(chǔ)工作不重視，認為完整的財務報告中很多數(shù)據(jù)意義不大，僅關(guān)注自認為最重要的指標，如利潤。這種認識和偏見造成小企業(yè)會計人員素質(zhì)不高，會計基礎(chǔ)工作相對薄弱，會計工作質(zhì)量不高，達不到會計工作的真正目的。
二、小企業(yè)會計的目標
滿足財務會計報告使用者的會計信息需求是小企業(yè)會計的基本目標。小企業(yè)不對外公開發(fā)行股票、債券，利益相關(guān)者數(shù)量較少，對其會計信息需求也相對簡單。小企業(yè)會計報告的主要報送對象有內(nèi)部會計信息使用者和外部會計信息使用者，如稅務機關(guān)、融資機構(gòu)以及工信部、國家統(tǒng)計局等。
（一）外部會計信息使用者
1.稅務機關(guān)
不論規(guī)模大小，稅務機關(guān)都要求企業(yè)定期申報納稅。稅務機關(guān)需要通過企業(yè)提供的財務報表來考量企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果，依此核定企業(yè)的應納稅金額。
2.貸款銀行及擔保機構(gòu)
貸款銀行和擔保機構(gòu)對小企業(yè)提供的會計信息是否真實可靠十分重視，尤其關(guān)注小企業(yè)的現(xiàn)金流量表，因為它能為貸款銀行和擔保機構(gòu)提供企業(yè)償債能力的相關(guān)信息，這也是提供資金者最為關(guān)注的一個問題。
3.工信部、國家統(tǒng)計局
此外，工信部和國家統(tǒng)計局也會不定期地對小企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等信息有所需求，雖然需求較少、頻率較低。
（二）內(nèi)部會計信息使用者
小企業(yè)的會計對企業(yè)自身而言，作用更是不容小覷。會計工作的進行能使企業(yè)管理者更清楚地看到企業(yè)的經(jīng)營成果，隨時隨地根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況、盈利情況調(diào)整戰(zhàn)略，為管理者的決策提供最具說服力的依據(jù)。
三、《小企業(yè)會計制度》實施現(xiàn)狀
（一）我國小企業(yè)會計工作現(xiàn)狀
現(xiàn)階段，我國的小企業(yè)會計工作在總體上處于一個亞健康的狀態(tài)，主要表現(xiàn)為會計信息失真現(xiàn)象嚴重、配套機制不健全以及新舊準則的交叉使用等。
1.會計信息失真
為會計信息使用者提供真實、可靠的會計信息是會計人員的職責和義務。但是由于各種原因，許多小企業(yè)并未嚴格遵循會計核算的基本原則，部分小企業(yè)的記賬憑證不及時入賬、依據(jù)企業(yè)自身效益的需要隨意變更企業(yè)的會計政策、會計估計不合理、列報虛假的收入金額、虛報利潤或虧損、不設賬簿或是設多套賬簿，導致會計信息嚴重失真。
2.配套機制不健全
我國小企業(yè)會計存在的另一個問題就是配套機制不健全，缺乏相應的內(nèi)部控制制度、財務授權(quán)審批制度、成本核算制度、內(nèi)部審計制度來督促企業(yè)按照會計準則的規(guī)定合法高效地進行會計工作。
（二）我國小企業(yè)《小企業(yè)會計制度》的現(xiàn)狀
調(diào)查結(jié)果顯示，87%的小企業(yè)沒有執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》，完全沒有達到其制定的目的，實施效果很不理想，主要有以下幾個原因：
1.制度本身不完善
從《小企業(yè)會計制度》自身來看，制度本身沒有充分考慮到小企業(yè)的信息使用者的需求，沒有針對其需求來完善制度。例如，該制度與稅法的差異并沒有得到充分的協(xié)調(diào)。小企業(yè)的最大的外部信息使用者是稅務機關(guān)，小企業(yè)為了納稅申報需要進行大量的納稅調(diào)整，為其財務工作帶來了許多不必要的麻煩；該制度并沒有規(guī)定需要強制執(zhí)行，只是為小企業(yè)提供了一項選擇，這樣，小企業(yè)考慮到轉(zhuǎn)換成本會繼續(xù)執(zhí)行原來的會計制度；該制度未作出銜接規(guī)定，對首次執(zhí)行該制度的小企業(yè)會計處理問題未予以說明，給小企業(yè)帶來困擾；該制度頒布實施一年后，就出臺了《企業(yè)會計準則》，《小企業(yè)會計制度》與《企業(yè)會計準則》相比存在一定差異，與社會發(fā)展情況相比存在一定的滯后性，使該制度自身的缺陷進一步擴大，導致其實施效果不甚理想。
2.制度的執(zhí)行環(huán)境不佳
首先，該制度的宣傳力度不到位，不了解《小企業(yè)會計制度》的小企業(yè)占總數(shù)的73%，充分說明該制度的宣傳和培訓力度不到位，制定準則的整個程序不夠完善，只重視準則的制定成果，而忽視了后續(xù)實施過程中出現(xiàn)的問題。此外，缺少與稅務部門等相關(guān)機構(gòu)的配合。制定《小企業(yè)會計制度》后，稅務機關(guān)對小企業(yè)的納稅申報沒有提供其專門的申報表，大大削減了該制度的執(zhí)行效果。
3.小企業(yè)對自身定位模糊
從小企業(yè)自身來看，目前小企業(yè)對自身定位模糊，而且一些小企業(yè)處于成長期，資產(chǎn)在不停變化，人員的流動性也較高，部分指標在界定標準邊緣上下浮動，為企業(yè)對自身的定位造成一定困難。此外，小企業(yè)的內(nèi)控制度并不完善，很多小企業(yè)甚至沒有設置專門的會計機構(gòu)，做不到重要崗位的職責分離，管理者對會計工作的不重視，這也加大了該制度的執(zhí)行難度。
四、我國小企業(yè)會計準則的發(fā)展路徑選擇與對策
（一）會計準則發(fā)展的路徑模式
1.漸進式
漸進式的路徑模式是指會計準則應該按照準則體系之間的內(nèi)在結(jié)構(gòu)和關(guān)聯(lián)性有梯度、分層次地逐步展開。這種發(fā)展路徑的模式強調(diào)“平穩(wěn)優(yōu)先”的原則，盡量通過循序漸進的變遷模式最大程度的降低由于準則變遷導致的混亂和損失。此模式比較符合目前我國的會計工作狀況，使日后小企業(yè)能夠比較容易地從小企業(yè)會計準則轉(zhuǎn)向企業(yè)會計準則。
2.突變式
突變式會計準則發(fā)展路徑是指在很短時間內(nèi)廢除所有的舊準則而采用新的準則體系。與漸進式發(fā)展路徑不同，突變式發(fā)展路徑采用的是一種大爆炸式的改革思想。主張這種會計準則發(fā)展路徑的國家主要是歐洲的大多數(shù)國家。
（二）《小企業(yè)會計準則》實施建議
1.與企業(yè)會計準則合理有序的銜接
如果小企業(yè)會計準則順利實施，企業(yè)會計準則和小企業(yè)會計準則將是當今我國企業(yè)會計準則體系的兩大主體。二者適用范圍不同，為了便于企業(yè)的應用，小企業(yè)會計準則中應避免交叉參照企業(yè)會計準則的情況。但是，實際執(zhí)行情況難以預料，一旦出現(xiàn)了一些小企業(yè)會計準則中未明確規(guī)定的非日常性業(yè)務，則應參照企業(yè)會計準則的相關(guān)條款。因此，小企業(yè)會計準則要做好與企業(yè)會計準則的銜接工作。
2.建立健全小企業(yè)的配套機制
《小企業(yè)會計制度》實施效果不理想的一個主要原因就是我國小企業(yè)缺乏內(nèi)部監(jiān)管機制，因此財政部在制定《小企業(yè)會計準則》的同時，建議建立一套相應的會計監(jiān)管體系，督促小企業(yè)建立并完善內(nèi)部審計制度和內(nèi)部控制制度，為小企業(yè)會計準則的實施提供堅實有力的后盾。
3.改善小企業(yè)會計準則的執(zhí)行環(huán)境，加強宣傳培訓
小企業(yè)會計制度實施效果不理想的另一個原因就是執(zhí)行環(huán)境不佳，宣傳和培訓的力度不夠，很多小企業(yè)根本都不了解小企業(yè)會計制度。小企業(yè)會計準則如果不想重蹈覆轍，就應該加大對小企業(yè)會計準則的宣傳和培訓力度。我國小企業(yè)數(shù)量繁多，可以通過報紙期刊等媒介讓小企業(yè)對該準則有初步的認識，然后再由各級財政和稅務部門及其他相關(guān)中介機構(gòu)組織對小企業(yè)會計人員進行培訓。
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第3篇：工業(yè)企業(yè)會計準則范文
2006年2月15日，財政部了新企業(yè)會計準則體系，包括一項基本準則和八項具體準則，將于2007年1月1日起在上市公司施行。《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》屬于新頒布的企業(yè)會計準則之一。現(xiàn)行的會計制度對職工薪金沒有詳盡的規(guī)定，只是零星分散在其他準則中涉及規(guī)范。而此準則是相關(guān)規(guī)范內(nèi)容的首次制定、歸納和頒布，即是首次在一個準則中系統(tǒng)規(guī)范了企業(yè)和職工在建立雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系。
《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》主要闡述了以下一些內(nèi)容：
一、明確了職工薪酬的概念和內(nèi)容
與現(xiàn)行制度相比，新準則職工薪酬的內(nèi)涵要廣泛得多。新準則規(guī)定職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務
而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工工資、獎金、津貼和補助；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。同時明確不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金。
此準則所規(guī)范的職工薪酬既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補貼，也包括了以往包含在福利費和和期間費用中的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、各類社會保險費包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等，更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適用我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和變化。
二、規(guī)范了職工薪酬的會計處理原則
現(xiàn)行的《企業(yè)會計制度》規(guī)定，工資及職工福利費要根據(jù)所服務的收益對象分配，按收益對象計入資產(chǎn)、成本或當期費用。例如在研究與開發(fā)過程中發(fā)生的材料費用、直接參與開發(fā)人員的工資及福利費、開發(fā)過程中發(fā)生的租金、借款費用等，直接計入當期損益。工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、工傷保險在管理費用中列支。對醫(yī)療保險、生育保險費，內(nèi)資企業(yè)在應付福利費中列支，涉外企業(yè)在管理費用中支出。
新準則規(guī)定職工薪酬在職工提供服務的會計期間確認為負債，根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當期費用。應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。其他的職工薪酬，計入當期損益。企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按以上規(guī)定處理。
三、導入新增職工薪酬的會計處理方法
1、辭退福利。對于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動關(guān)系，以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予的補償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系計劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃這兩個條件時應確認為負債并列入當期費用。
2、帶薪休假等新型職工薪酬。對于非累積的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)利和義務等不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故會計上不作處理；對于可累積的帶薪休假，由于權(quán)利與義務可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，根據(jù)下一年度預期休假數(shù)超過帶薪休假數(shù)對應的工資金額確認為負債，計入資產(chǎn)成本或當期費用；以現(xiàn)金補償未行使的職工累計帶薪休假時，沖減已計提的負債，差額計入當期損益。
四、對企業(yè)的影響
企業(yè)會計準則第9號取消了計提應付福利費的規(guī)定，按實際發(fā)生額計入資產(chǎn)成本或當期費用；職工薪酬在一定條件下計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本，對企業(yè)的當期利潤將都會有影響。同時，規(guī)范了職工薪酬的定義、確認、計量和披露，提高了企業(yè)會計信息的質(zhì)量。
五、信息披露
第4篇：工業(yè)企業(yè)會計準則范文
近年來，我國施工企業(yè)相互間的競爭比較激烈，施工企業(yè)為了承攬更多的業(yè)務，都通過壓力報價以及墊資施工等情況來承攬工程，導致企業(yè)資金狀況十分緊張，也壓縮了企業(yè)經(jīng)濟效益。在該背景下，施工企業(yè)可以通過稅收籌劃等方式來提升管理水平，環(huán)節(jié)經(jīng)濟壓力，提升企業(yè)經(jīng)濟效益空間。從法律的角度分析，納稅人必須依法納稅，而稅收籌劃也是當前施工企業(yè)要樹立的主要意識，通過合理、合法的模式來最大化提升企業(yè)經(jīng)濟效益，是施工企業(yè)需要研究的工作內(nèi)容。下文將從當前新企業(yè)會計準則影響下的施工企業(yè)稅收籌劃工作開展情況入手，分析其特點，并提出優(yōu)化思路，旨在提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。
1.收稅籌劃特點
如果從工作目的與工作目標來看，稅收籌劃也可以稱之為節(jié)稅，讓納稅人可以在法律允許的范圍內(nèi)最大化的節(jié)省資金，通過一些法律條款和優(yōu)惠政策來優(yōu)化理財活動、投資活動與經(jīng)營活動，降低賦稅對企業(yè)發(fā)展的影響。稅收籌劃工作質(zhì)量與稅法當中的優(yōu)惠條件有直接關(guān)系，在所有可選方案中對比出最優(yōu)秀的方案，保證經(jīng)濟效益最大化[1]。
2.施工企業(yè)常見稅收籌劃模式
施工企業(yè)范圍較廣，從法律規(guī)定的角度來看，企業(yè)需要將內(nèi)部經(jīng)營所得收入繳納部分營業(yè)稅，對擁有的財產(chǎn)要繳納房產(chǎn)稅。施工企業(yè)應繳納的稅款大多集中在營業(yè)稅與所得稅兩個稅種上。
2.1營業(yè)稅籌劃模式
要科學化的選擇不同稅目，因為施工企業(yè)在與承包單位簽訂合同時，要將營業(yè)稅規(guī)劃成兩種稅目，包含建筑與服務兩種行業(yè)。常見承包形式也包含雙方面；首先是通過工程承保公司和建設單位簽訂合同，將后續(xù)的工作轉(zhuǎn)嫁到其余單位來完成，而工程承包公司的任務就是對各個環(huán)節(jié)進行協(xié)調(diào)處理[2]。其次是通過施工單位和建設單位來簽訂工程合同，而承包公司主要負責保證施工質(zhì)量，按照相關(guān)比例來收取相應的管理費。這兩種形式如果從形式上來看，都是讓工程的承包公司來擔任承包人的角色，并讓承包公司和建設單位二者共同簽訂合同，不論是否融入到施工內(nèi)，其收入的整體都要按照建筑業(yè)稅目來征取一定程度的營業(yè)稅[3]。而第二種形式是比較常見的一種形式，工程承包公司雖然不擔任工程總承包人的角色，同時也不和建設工作方簽訂合同，只充當建設單位和施工單位中介人的角色，這種工作模式下不需要對工程承包公司的工作能力以及施工能力進行考察，只需要按照業(yè)內(nèi)規(guī)定的比例來征收一定數(shù)量的營業(yè)稅即可。目前通用的建筑業(yè)稅率都在3%左右，服務業(yè)適用稅率在5%左右，二者相差明顯，所以作為工程承保公司單位來說，可以和建設單位來簽訂合同，這樣可以有效減少不必要的稅目支出[4]。納稅時間的選擇也會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，相同的稅款，要盡量延緩交付日期，才能將這筆稅款的經(jīng)濟價值最大化的發(fā)揮出來，取得時間和經(jīng)濟上的雙價值。這部分稅款如果多留在企業(yè)里一些時間，便可以減輕企業(yè)資金流動壓力，緩解企業(yè)在銀行貸款方面的壓力，控制不必要的財政輸出，所以通過稅法中和納稅相關(guān)的內(nèi)容來延緩稅款上交時間，可以緩解企業(yè)的經(jīng)濟壓力，同時也是常見的一種稅收籌劃模式。除此之外，因為建筑施工企業(yè)屬于施工周期長、并且工程所需資金量比較大的企業(yè)，所以其中大部分企業(yè)都會以分期的方式來結(jié)算工程款，所以要全面控制工程款的繳納時間以及納稅時間，保證企業(yè)利益最大化[5]。落實合同內(nèi)容履行后一次性結(jié)算價款的施工企業(yè)項目，營業(yè)稅納稅義務發(fā)生的時間是相關(guān)施工單位和發(fā)包單位合同終結(jié)的當日。通過月末或者是月中支出的模式來結(jié)算工程項目，營業(yè)稅納稅義務發(fā)生時間是月份最后一天以及發(fā)包單位完工結(jié)算的當日。通過工程形象進度來劃分施工進度和結(jié)算工程款的施工模式，營業(yè)稅和納稅義務發(fā)生時間在月份終止與發(fā)包單位完工價款結(jié)算當日。
2.2所得稅籌劃
企業(yè)所得稅和納稅企業(yè)整年的經(jīng)營行為以及經(jīng)營結(jié)果都會產(chǎn)生明確的關(guān)系，是對企業(yè)經(jīng)營成果的一種認可，并且也是企業(yè)稅負主要構(gòu)成部分之一。所以企業(yè)所得稅也是企業(yè)納稅最為核心的一項內(nèi)容，要從納稅籌劃的角度來分析減少納稅額以及延緩納稅款上交時間的方式，為企業(yè)爭取更多的經(jīng)濟利益。首先要根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇最適合企業(yè)的預繳方式，因為企業(yè)所得稅大多通過按年征收或者是分期繳付的方式進行管理，而預繳作為保證稅款及時上繳的一種方式，已經(jīng)被各大企業(yè)接受。根據(jù)稅務機關(guān)出臺的新規(guī)定，企業(yè)預繳中欠缺的稅款不算偷稅，可以按照納稅數(shù)額稅款進行預繳，經(jīng)過企業(yè)所在地區(qū)稅務機關(guān)認可，可以分期預繳。從納稅籌劃時間觀念點上出發(fā)，最大程度降低企業(yè)的預繳所得稅。而企業(yè)也應該在對來年盈利水平進行預測的前提下，選擇主管稅務機關(guān)比較認可的一種繳稅方式完成繳稅。若企業(yè)通過估計發(fā)現(xiàn)來年的營業(yè)額大致會呈現(xiàn)出下降的趨勢，就應當停止正在使用的預繳稅款方案，若企業(yè)通過預測發(fā)現(xiàn)來年納稅額會呈現(xiàn)出不斷上漲的趨勢，依然可以沿用當前預繳模式[6]。通過固定資產(chǎn)的折舊政策也可以完善稅收籌劃，提升工作質(zhì)量。固定資產(chǎn)折舊是在繳納所得稅之前需要扣除掉的項目，如果在當時的工作情況下，收入始終處在恒定的狀態(tài)下，則折舊額度和應當繳納的稅款成反比。從折舊年限來考慮，縮短折舊年限可以幫助企業(yè)回收成本，通過這種方式來提升調(diào)控后期成本費用，讓后期生產(chǎn)所需要涉及到的成本費用前移。在企業(yè)所得稅稅率穩(wěn)定的模式下，因為資金有時間價值，所以要將稅款延緩到后期來繳納，這種工作模式對企業(yè)是十分可行的，通過該方式來讓資金更好的為企業(yè)發(fā)展服務，基本和從國家貸取無息貸款的意義是相同的。絕大部分工程項目施工企業(yè)偶讀是通過項目管理或者項目經(jīng)理對工期質(zhì)量以及工期安全性進行保障。項目經(jīng)理方從自身經(jīng)濟效益的角度出發(fā)，推遲固定資產(chǎn)入賬時間便可以最大化的降低固定資產(chǎn)以及材料周轉(zhuǎn)攤銷等問題。作為施工企業(yè)來說，必須要從企業(yè)生產(chǎn)情況出發(fā)，保證項目財務工作的正常開展，在最短的時間內(nèi)讓購置資產(chǎn)入賬，避免各種應繳納稅額。企業(yè)想要高速發(fā)展，就必須通過各種方式來提升存貨計價方式的科學性，如果通過包工包料的方式來運行，材料物資成本會成為項目總成本的主要構(gòu)成部分，作為施工企業(yè)來說要在這方面投入較多的資金，才能保證工作的正常開展。存貨發(fā)出計價包含了實際成本或者是按照成本計劃等多種模式。新企業(yè)會計標準模式的影響下，實際成本計價有加權(quán)平均、先進先出等多種計價模式可以供相關(guān)人員參考。不同存貨計價方式會對不同利潤與存貨估價產(chǎn)生影響，如果在原材料采購以后，本地區(qū)的物價出現(xiàn)持續(xù)下降的情況，可以通過先出計價模式來處理該問題，減少期末存貨成本，提升本期銷貨成本。所以企業(yè)應當繳納的稅額也會適當減少，達到減輕腹水的最終目的。個人所得稅稅收籌劃也是施工企業(yè)需要高度關(guān)注的一個問題，個人所得稅納稅地點不僅可以在營業(yè)稅應稅務所地區(qū)，也可以為企業(yè)機構(gòu)所在納稅人的居住地區(qū)。通常情況下，施工企業(yè)只要可以開出企業(yè)機構(gòu)所在地區(qū)或者是相關(guān)納稅人的個人所得稅證明。目前地方稅務局一般只對在木地注冊且賬簿健全企業(yè)的個人所得稅按查賬征收辦理，對外地企業(yè)和賬簿不健全的木地企業(yè)按核定征收辦理，核定征收個人所得稅的比率為施工產(chǎn)值的0.4%-1%不等，這樣個人所得稅納稅額比申報繳納的納稅額要多出幾倍甚至幾十倍，但是從各地區(qū)企業(yè)的處理情況來看，大部分企業(yè)在面對這部分超出的時候都是讓企業(yè)或者是變相的通過企業(yè)來承擔，所以從企業(yè)的視角來分析該問題，如果不在稅前扣除掉這部分支出，企業(yè)依然要繳納所得稅。所以相關(guān)企業(yè)必須構(gòu)建完整的會計賬薄，盡量做到查賬征收。
3.結(jié)束語
第5篇：工業(yè)企業(yè)會計準則范文
【關(guān)鍵詞】施工企業(yè)會計；核算；建造合同
一、施工企業(yè)會計核算辦法的頒布
為了進一步規(guī)范施工企業(yè)會計核算，提高施工企業(yè)會計信息質(zhì)量，財政部針對施工企業(yè)的特點，結(jié)合施工企業(yè)的實際情況，于2003年9月25日頒布了《施工企業(yè)會計核算辦法》，并于2004年1日1日起在已執(zhí)行《企業(yè)會計制度》的施工企業(yè)執(zhí)行。同時規(guī)定，施工企業(yè)在執(zhí)行《企業(yè)會計制度》和《施工企業(yè)會計核算辦法》時，不再執(zhí)行1992年印發(fā)的《施工企業(yè)會計制度》。
新頒布的《施工企業(yè)會計核算辦法》在1999年1月1日開始執(zhí)行的《企業(yè)會計準則-建造合同》（以下簡稱《建造合同》）的基礎(chǔ)上做了一些修改，因此兩個準則在一些科目的核算上有很大相似之處，但前者又在一些科目的設置上做了改進，使得施工企業(yè)的會計核算更加詳細。在此對《建造合同》和《施工企業(yè)會計核算辦法》中相同核算內(nèi)容的異同點進行分析。在會計科目的設置上，兩個準則都設有主營業(yè)務收入、主營業(yè)務成本、合同預計損失準備、工程施工、工程結(jié)算等科目，《施工企業(yè)會計核算方法》在《建造合同》的基礎(chǔ)上增設了“周轉(zhuǎn)材料”、“臨時設施”、“臨時設施推銷”、“臨時設施清理”、“工程結(jié)算”、“工程施工”和“機械作業(yè)”科目。
二、主營業(yè)務收入和主營業(yè)務成本核算的比較
對主營業(yè)務收入，《建造合同》和《施工企業(yè)核算辦法》的核算標準相同，即必須首先合理判斷建造合同的結(jié)果能否可靠地估計。在計量和確認建造合同的收入和費用時，首先應根據(jù)本準則規(guī)定的判斷建造合同結(jié)果能否可靠估計的標準，判斷建造合同的結(jié)果能否可靠地估計。如果建造合同的結(jié)果能夠可靠地估計，應在資產(chǎn)負債表日根據(jù)完工百分比法確認當期的合同收入和費用；如果建造合同的結(jié)果能夠可靠地估計，企業(yè)應根據(jù)完工百分比法在資產(chǎn)負債表日確認；如果建造合同的結(jié)果不能可靠地估計，應區(qū)別以下情況處理：（1）合同成本能夠收回的，合同收入根據(jù)能夠收回的實際合同成本加以確認，合同成本在其發(fā)生的當期確認為費用。（2）合同成本不可能收回的，應在發(fā)生時立即確認為費用，不確認收入。在會計處理上，核算當期確認的合同收入時，把當期確認的合同收入記入“主營業(yè)務收入”科目的貸方，期末，將本科目的余額全部轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，結(jié)轉(zhuǎn)后，本科目應無余額。
對主營業(yè)務成本，《建造合同》和《施工企業(yè)核算辦法》核算方法相同：按規(guī)定確認工程合同收入和工程合同費用時，按當期確認的工程合同費用，借記“主營業(yè)務成本”科目，同時按當期確認的工程合同收入，貸記“主營業(yè)務收入”科目，按其差額，借記或貸記“工程施工-毛利”或“工程施工-合同毛利”科目。在新的《施工企業(yè)核算辦法》中，由于“工程施工”下新設了兩個科目，因此之前的《建造合同》中對毛利的核算科目由“工程施工-毛利”改為《施工企業(yè)核算辦法》中的“工程施工-合同毛利”。
兩個準則對主營業(yè)務成本核算的主要差別在于計提的預計損失準備。《建造合同》的核算是設置“預計損失準備”科目來核算建造合同計提的損失準備，把在建合同計提的損失準備，記入“預計損失準備”的貸方，在建合同完工后，將“預計損失準備”的余額調(diào)整“主營業(yè)務成本”科目；而在《施工企業(yè)核算辦法》中，應按相關(guān)工程施工合同已計提的預計損失準備，借記“存貨跌價準備-合同預計損失準備”科目，貸記“管理費用”科目。可見，預計損失準備在《建造合同》中進入成本，而《施工企業(yè)核算辦法》則將其列為管理費用，這是一個比較大的改動。期末，“主營業(yè)務收入”和“主營業(yè)務成本”這兩個科目的余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，結(jié)轉(zhuǎn)后這兩個科目應無余額。
三、不同核算科目的比較
除去主營業(yè)務收入和主營業(yè)務成本的核算，在“工程施工”和“工程結(jié)算”這兩個主要科目中，《建造合同》和《施工企業(yè)核算辦法》中的規(guī)定基本相同，只是在會計科目的設置上稍有變化。
“工程施工”科目核算實際發(fā)生的合同成本和合同毛利，實際發(fā)生的合同成本和確認的合同毛利記入本科目的借方，確認的合同虧損記入本科目的貸方。合同完成后，本科目與“工程結(jié)算”科目對沖后結(jié)平。
合同成本包括直接費用和間接費用，直接費用是指為完成合同所發(fā)生的、可以直接計入合同成本核算對象的各項費用支出。間接費用是指為完成合同所發(fā)生的、不易直接歸屬于合同成本核算對象而應根據(jù)一定的標準分配計入有關(guān)合同成本核算對象的各項費用支出。直接費用包括：人工費用、材料費用、機械使用費用。人工費用主要包括從事工程建造的人員的工資、獎金、福利費、工資性質(zhì)的津貼等支出。材料費用主要包括施工過程中耗用的構(gòu)成工程實體或有助于形成工程實體的原材料、輔助材料、構(gòu)配件、零件、半成品的成本和周轉(zhuǎn)材料的攤銷及租賃費用。機械使用費主要包括施工生產(chǎn)過程中使用自有施工機械所發(fā)生的機械使用費、租用外單位施工機械支付的租賃費和施工機械的安裝、拆卸和進出場費。另外還有其他一些費用，主要包括有關(guān)的設計和技術(shù)援助費用、施工現(xiàn)場材料二次搬運費、生產(chǎn)工具和用具使用費、檢驗試驗費、工程定位復測費、工程點交費用、場地清理費。
間接費用在發(fā)生時一般不易直接歸屬于受益對象，這些單位如果同時組織實施幾項合同，則其發(fā)生的費用應由這幾項合同的成本共同負擔，因此，間接費用應在期末按照系統(tǒng)、合理的方法分攤計入合同成本。在會計實務中，間接費用一般應設置必要的會計科目進行歸集，期末再按一定的方法分配計入有關(guān)合同成本。間接費用的分配方法主要有人工費用比例法、直接費用比例法等。
由于需要對一些間接費用進行分配，就必須具有相應的憑證以正確分配這些費用。比如工人工資、獎金等的費用分配表，以及原材料等的使用情況和庫存情況的表格。這些資料主要是由企業(yè)自己編制，另外還需有相關(guān)的發(fā)票、收據(jù)以及銀行收付憑證等；機器費用的分配，就需要有機器工時的使用記錄，以及由于安裝拆卸等行為產(chǎn)生的費用清單、發(fā)票及銀行憑證等；租賃機器進行施工的，還需要有機器租賃的合同，以及租賃金交易過程中的發(fā)票、銀行轉(zhuǎn)賬單等憑證。
在會計核算上，《施工企業(yè)核算辦法》在“工程施工”下增加了“合同成本”和“合同毛利”兩個明細科目，施工企業(yè)履行施工過程中發(fā)生的所有費用都在“工程施工-合同成本”科目下進行核算，確認的合同毛利記在“工程施工-合同毛利”之下。而在之前的《建造合同》中由于沒有這兩個明細科目，所有發(fā)生的成本和確認的毛利都記在“工程施工”科目下。
兩個準則中“工程結(jié)算”的核算內(nèi)容和會計處理都相同。該科目核算施工企業(yè)根據(jù)工程施工合同的完工進度向業(yè)主開出工程價款結(jié)算單辦理結(jié)算的價款。當向業(yè)主開出工程價款結(jié)算單辦理結(jié)算時，根據(jù)結(jié)算單所列金額，借記“應收賬款”科目，貸記“工程結(jié)算”。工程施工合同完工后，將“工程結(jié)算”余額與相關(guān)工程施工合同的“工程施工”科目對沖，借記本科目，貸記“工程施工”科目，期末“工程結(jié)算”無余額。本科目在會計核算過程中需按工程施工合同設置明細賬，進行明細核算。
在以上幾個科目的核算中，無論是“工程施工”還是“工程結(jié)算”科目的核算，其重要的前提是完工百分比的確定。之所以采用完工百分比法，是因為建造合同的施工期一般都比較長，通常都跨越一個會計年度，為了核算和反映當期已完工部分的合同收入、費用和利潤，根據(jù)權(quán)責發(fā)生制和配比原則，因而才采用了完工百分比法。
采用完工百分比法確認合同收入和合同費用的前提條件是建造合同的結(jié)果能夠可靠地估計。建造合同劃分為固定造價合同和成本加成合同兩種類型，不同類型的建造合同，判斷其結(jié)果的條件不同。要得到完工百分比，我們需要根據(jù)不同的確認方式，獲得合同的預算成本和實際發(fā)生的成本的數(shù)據(jù)資料，或者實際完成的施工量及施工總量。
新增的另外幾個科目中，“周轉(zhuǎn)材料”核算施工企業(yè)庫存和在用的各種周轉(zhuǎn)材料的實際成本或計劃成本。《建造合同》中對這類材料的核算是借記“工程施工”，貸記“周轉(zhuǎn)材料攤銷”（分攤的周轉(zhuǎn)材料攤銷額）、“銀行存款”（支付的周轉(zhuǎn)材料租賃費）等科目。新的核算辦法設置“周轉(zhuǎn)材料”科目，下設“在庫周轉(zhuǎn)材料”、“在用周轉(zhuǎn)材料”和“周轉(zhuǎn)材料攤銷”三個明細科目，并按周轉(zhuǎn)材料的種類設置明細賬，進行明細核算。《施工企業(yè)會計核算辦法》對周轉(zhuǎn)材料的領(lǐng)用、攤銷和退回以及周轉(zhuǎn)材料的報廢，分別情況進行了詳細的說明，并要求施工企業(yè)對在用周轉(zhuǎn)材料、部門退回倉庫的周轉(zhuǎn)材料加強實物管理，并在備查薄上進行登記，從而規(guī)范了施工企業(yè)對材料的管理。
“臨時設施”核算施工企業(yè)為保證施工和管理的正常進行而購建的各種臨時設施的實際成本。施工企業(yè)購置臨時設施發(fā)生的各項支出，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。需要通過建筑安裝才能完成的臨時設施，發(fā)生的各有關(guān)費用，先通過“在建工程”科目核算，工程達到預定可使用狀態(tài)時，再從“在建工程”科目轉(zhuǎn)入本科目。同時，又設置“臨時設施清理”明細科目核算臨時設施的出售、拆除、報廢和毀損等情況。在《建造合同》中，臨時材料是在“工程施工”的間接費用中進行會計處理。
“機械作業(yè)”也是一個新增科目，下設“承包工程”和“機械作業(yè)”兩個明細科目，其核算辦法也有些變化。《建造合同》的核算是借記“工程施工”或“生產(chǎn)成本”科目，貸記“機械作業(yè)”。《施工企業(yè)會計核算辦法》的核算辦法是把發(fā)生的機械作業(yè)支出，借記本科目，貸記“原材料”、“應付工資”、“累計折舊”等科目。月份終了，分別以下情況進行分配和結(jié)轉(zhuǎn)：借記“工程施工”或“其他業(yè)務支出”科目，貸記本科目。而在《建造合同》中沒有這個科目，只設“工程施工”科目對直接人工、直接材料、機械作業(yè)進行核算。由于沒有“臨時設施”科目，當然也沒有“臨時設施推銷”、“臨時設施清理”科目。
第6篇：工業(yè)企業(yè)會計準則范文
【摘要】集團公司實施新企業(yè)會計準則的首要問題是按新準則重新設置會計科目。本文分析了集團公司財務核算存在的問題，指出集團公司科目體系設置中應注意的問題及解決辦法，闡述如何在集團公司逐步實施新科目體系。
我國新企業(yè)會計準則不僅采用了某些新的會計理念，更主要的是某些會計業(yè)務的處理方法發(fā)生了重大變化。率先采用新企業(yè)會計準則的上市公司和中央企業(yè)大多往往是企業(yè)集團公司產(chǎn)權(quán)關(guān)系復雜、業(yè)務多樣，財務核算難度大。在集團公司實施新企業(yè)會計準則的首要任務就是按照新企業(yè)會計準則并結(jié)合自身的業(yè)務特點重新設置和調(diào)整會計科目，確定新準則與以往會計準則和規(guī)定的差異，做出銜接和調(diào)整，以確保新企業(yè)會計準則的平穩(wěn)轉(zhuǎn)換和有效執(zhí)行。
一、集團公司會計科目設置的原則
會計科目是按照會計要素的具體構(gòu)成進行科學分類而確立的會計核算項目，是會計核算的一種基本方法。會計科目作為分類提供會計信息的一種重要手段，其分類的正確與否決定著會計信息的科學性、系統(tǒng)性，從而決定著管理的有效性。由于不同經(jīng)濟組織會計對象的具體內(nèi)容即經(jīng)濟業(yè)務活動的不同，在設置會計科目時要考慮各自的特點和具體情況。
（一）符合企業(yè)會計準則
我國《企業(yè)會計準則――應用指南》明確規(guī)定：企業(yè)應當按照《企業(yè)會計準則》及其應用指南的規(guī)定，設置會計科目進行賬務處理，在不違反統(tǒng)一規(guī)定的前提下，可以根據(jù)本企業(yè)的實際情況自行增設、分拆、合并會計科目。不存在的交易或者事項，可以不設置相關(guān)的會計科目。因此，企業(yè)要結(jié)合自身的業(yè)務特點，設置的會計科目體系要滿足企業(yè)會計準則的要求。
（二）結(jié)合會計對象特點
會計對象的特點是由經(jīng)濟業(yè)務的特殊性所決定的。不同企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務存在著一定的差別，設置會計科目應考慮不同行業(yè)的特點，同時還要考慮企業(yè)特殊的業(yè)務、企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)濟業(yè)務的簡繁程度。如集團公司固定資產(chǎn)和在建工程種類多、科目體系中就要對固定資產(chǎn)和基建工程的明細科目做統(tǒng)一的規(guī)定，以利于會計數(shù)據(jù)的取得分析、核算等管理。
（三）符合經(jīng)濟管理的要求
會計信息是國家宏觀經(jīng)濟管理和企業(yè)經(jīng)營管理所需要的重要經(jīng)濟信息。因此，會計科目的設置首先要符合國家宏觀經(jīng)濟管理的需要，如財政管理、稅收征管和統(tǒng)計等方面的要求；其次要滿足投資者、信貸者等在投資、信貸決策等方面的要求；再次要滿足企業(yè)內(nèi)部進行經(jīng)濟管理的需要。若集團公司內(nèi)部母公司與子公司、子公司之間的業(yè)務很多，就需要對內(nèi)部銷售業(yè)務和應收賬款項目按內(nèi)部各單位設置明細賬，以有利于期末對賬和編制企業(yè)集團公司的合并報表。
（四）講求科學性與實用性的統(tǒng)一
會計科目的設置應能全面地反映企業(yè)的會計對象。為了全面系統(tǒng)地反映企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務引起的資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益的增減變動情況，完整地反映企業(yè)資金的運動狀況和結(jié)果，必須對會計對象的具體內(nèi)容進行全面、科學的分類和界定，設置相應的會計科目。每一個會計科目都應有特定的核算內(nèi)容，要有明確的涵義和界限，各個會計科目之間既要有一定的聯(lián)系，又要各自獨立，不能交叉重疊、含糊不清。各科目之間既相互區(qū)別、界限分明，又彼此聯(lián)系，共同構(gòu)成一個完整的體系。另外，會計科目的名稱要明了，要代表經(jīng)濟業(yè)務的主要特點，使人易懂。也就是說，會計科目的設置應簡單明了、通俗易懂，要突出重點，對不重要的信息要合并或刪減，盡量使報表閱讀者一目了然，易于理解。
（五）保持相對的穩(wěn)定性
為了保證會計信息的可比性，便于對不同時期、不同行業(yè)間的會計核算指標進行分析和比較，提高會計信息的有效性，會計科目的設置應在一定時期內(nèi)保持穩(wěn)定，不宜經(jīng)常變更。值得注意的是，強調(diào)會計科目的穩(wěn)定性，并非要求會計科目絕對不能變更，當會計環(huán)境發(fā)生變化時，會計科目也應隨之作相應的調(diào)整，以及時、全面地反映經(jīng)濟活動。
二、集團公司會計科目體系設置存在的問題及對策
集團公司是在社會化大生產(chǎn)的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的一種新型企業(yè)組織形式，是由一個或多個實力強大、具有投資中心功能的大型企業(yè)為核心，以若干個在資產(chǎn)、資本、產(chǎn)品、技術(shù)等作為聯(lián)結(jié)紐帶，由一批具有共同利益，并在某種程度上受核心企業(yè)影響的多個企業(yè)聯(lián)合組成穩(wěn)定的、多層次的、產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡化的法人聯(lián)合體。集團公司是由若干個獨立核算的經(jīng)濟單位構(gòu)成的龐大的經(jīng)濟組織，對其進行財務核算存在很多的困難。
（一）集團公司的分子公司眾多，層級復雜，財務信息溝通不順暢
企業(yè)集團公司是由多個法人企業(yè)組成的聯(lián)合體，企業(yè)集團的目標是“企業(yè)集團財富最大化”。然而，作為企業(yè)集團成員的單個企業(yè)是具有獨立法人資格的經(jīng)濟實體，要進行獨立的財務核算。分子公司往往有自己獨立的核算部門，并采用相互獨立的科目體系，這種各自為政的財務信息的可比性差，不利于財務信息的溝通和交流。在編制合并報表時，子公司按母公司的會計政策對財務信息進行調(diào)整后，財務信息傳遞到母公司已存在著時間滯后。在我國，從計劃經(jīng)濟改制而來的集團公司產(chǎn)權(quán)關(guān)系復雜、交叉控股、層級多，有些集團公司不止是子公司、孫公司，甚至出現(xiàn)十幾級的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，這樣產(chǎn)生的財務信息必然存在著嚴重的時間滯后，層級越多，滯后也就越嚴重。因此，集團公司的會計科目體系在符合國家新頒布的《企業(yè)會計準則》的基礎(chǔ)上，要適應集團公司財務核算的要求，有助于企業(yè)財務信息的溝通和內(nèi)部控制的完善，會計科目體系應是個有機的整體。
（二）集團公司涉足領(lǐng)域?qū)挘瑯I(yè)務范圍廣，會計核算差異大
集團公司作為社會經(jīng)濟活動中的龐大組織，為分散風險，提高運營與盈利能力，往往實行多種經(jīng)營戰(zhàn)略，涉足多種產(chǎn)業(yè)或某一核心業(yè)務的相關(guān)產(chǎn)業(yè)。集團公司內(nèi)部各核算單位業(yè)務不同，會計核算不同，自然采用不同的會計科目。有些集團公司在計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)制的過程中，還留有醫(yī)院、培訓中心、子弟小學等，這些機構(gòu)一直普遍實行預算會計制度。因此，集團公司設置的會計科目體系要滿足下屬的分公司、子公司的需要，能夠包含各個單位的業(yè)務，使每一個單位都能應用。
（三）集團公司內(nèi)部各企業(yè)對相同業(yè)務的核算不統(tǒng)一
集團公司內(nèi)部由于各個分子公司獨立核算，存在著相同的業(yè)務，在會計科目的設置上不統(tǒng)一，有些科目在一級科目上統(tǒng)一了，在二級科目上也不統(tǒng)一，為整個企業(yè)集團的財務查詢留下很多問題，不利于管理。例如在固定資產(chǎn)管理上，有些子公司按資產(chǎn)類別設置明細科目，有些子公司則按照資產(chǎn)所屬部門設置科目。由于整個企業(yè)集團公司在明細設置上沒有得到統(tǒng)一，自然為企業(yè)集團實行財務統(tǒng)一管理和集中核算帶來很多的不便。因此，集團公司的會計科目體系要盡量在明細科目上實現(xiàn)統(tǒng)一，只有統(tǒng)一的科目信息才便于歸集、整理。
（四）集團公司內(nèi)部交易多，編制合并報表困難
集團公司下屬多家分公司和子公司，母公司與子公司、子公司之間業(yè)務往來頻繁，業(yè)務關(guān)系復雜。期末集團公司編制合并會計報表時業(yè)務量大，有時母公司與子公司、子公司之間數(shù)據(jù)對不上，為編制合并報表帶來不便，同時也不利于內(nèi)部管理的執(zhí)行。因此，在集團公司的科目體系中，對涉及內(nèi)部交易的會計科目要按內(nèi)部單位設二級明細核算。如公司內(nèi)部有銷售業(yè)務，要對“主營業(yè)務收入”按內(nèi)部的購貨單位設置二級明細。
三、集團公司會計科目體系的實施辦法
集團公司依據(jù)自身業(yè)務特點和新會計準則的要求制定的會計科目體系在實行中一般要經(jīng)過以下程序：
（一）初步設置符合企業(yè)集團公司核算要求的會計科目體系
企業(yè)集團公司科目體系的設置工作主要包括：1.組織新企業(yè)會計準則的學習，即1項基本準則、38項具體準則和準則應用指南；2.在學習新準則的基礎(chǔ)上結(jié)合自身業(yè)務的特點，討論核算科目的變化；3.組織專業(yè)人員將各核算單位原有的科目體系集中，按新準則的要求并結(jié)合學習中的討論意見，將原科目體系進行調(diào)整和規(guī)范，建立一套能滿足集團內(nèi)部各單位核算的會計科目體系。
（二）選擇試點單位，試行新科目體系
集團公司下屬各分公司和子公司的業(yè)務核算水平不同，在選取試點時要根據(jù)典型示范的原則，選取不同經(jīng)營業(yè)務、不同規(guī)模的分支機構(gòu)進行試點。在試點推行的過程中要注意以下幾個問題：1.要在不同業(yè)務和不同規(guī)模的分、子公司中試行新的會計科目體系，以發(fā)現(xiàn)不同公司在試用中存在的問題；2.在新的科目體系試行中不僅要統(tǒng)一一級和二級明細科目，還要在三級、四級明細科目中依據(jù)新科目體系的要求統(tǒng)一進行設置，以便于財務核算；3.對試行過程中存在的問題及時反饋并形成優(yōu)化建議，以備科目體系的進一步優(yōu)化和在集團公司范圍的試用。
（三）初步試行反饋意見的分析和科目體系的初次優(yōu)化
對科目實施中存在的問題，各個新科目體系試用單位要積極與科目體系設計人員溝通、協(xié)商。科目體系設計人員要根據(jù)試用單位的反饋意見對科目體系進行調(diào)整。設計人員與試用單位進行溝通協(xié)調(diào)，要站在企業(yè)集團的角度，對科目體系進行優(yōu)化。
（四）總結(jié)新科目體系試用的經(jīng)驗，并在全集團公司范圍內(nèi)試行
集團公司在對新會計科目體系進行初次優(yōu)化后，應將優(yōu)化后的科目體系在全集團公司試行。在試行過程中，各核算單位要按原會計準則進行會計核算并對外編報財務資料。按新準則進行的會計核算不構(gòu)成企業(yè)當年的財務資料，但對一些新準則實施時會用到的底稿資料要妥善保存，以減少準則實施初期將科目余額從舊賬轉(zhuǎn)入新賬時的工作量。如對會計科目的重新分類（將投資性房地產(chǎn)從固定資產(chǎn)分離出來）和調(diào)整（將遞延稅款調(diào)整成遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負債）所產(chǎn)生的資料。
（五）集團公司整體試行后意見的反饋和科目體系的二次優(yōu)化
科目體系雖經(jīng)過初次的優(yōu)化，但試用范圍畢竟有限，在經(jīng)過集團公司整體試行后，還會出現(xiàn)很多問題，還需要科目設計人員與各單位核算人員溝通、協(xié)商，進一步完善科目體系。對完善后的科目體系，要組織財務人員學習，尤其是涉及到自身崗位的業(yè)務。通過學習和培訓，提高財務人員運用新科目的能力，為集團公司全面實施新準則做好準備。
（六）集團公司正式實施新會計準則科目體系
在新會計科目正式實施初期，集團公司的各核算單位要按照新科目體系，將原有賬戶余額轉(zhuǎn)入新賬，獲得新準則下各科目和資產(chǎn)負債表的期初數(shù)，并在以后的業(yè)務處理中嚴格按照新《企業(yè)會計準則》的要求進行。
第7篇：工業(yè)企業(yè)會計準則范文
關(guān)鍵詞：職工薪酬;會計準則;企業(yè);影響
一、前言
職工薪酬是企業(yè)重要的會計核算內(nèi)容，同時也是人力資源的主要管理內(nèi)容之一。職工薪酬涉及企業(yè)、社會、勞動者以及政府等諸多方面，關(guān)系到個人利益、企業(yè)利益以及社會收入的分配格局。職工薪酬會計準則改變對企業(yè)發(fā)展的影響是不容忽視的。因此，企業(yè)要重點關(guān)注職工薪酬會計準則改變的情況，并實時、科學地調(diào)整自身的發(fā)展規(guī)劃，才能更好地實現(xiàn)長遠發(fā)展的目標。
二、職工薪酬會計準則的重要改變
首先，對職工的概念給予了明確的界定，其包括為企業(yè)提供全職以及兼職等服務的各類職工的薪酬。新職工薪酬會計準則對職工概念進行了明確的規(guī)定：未和企業(yè)簽訂相關(guān)勞動合同，或者企業(yè)沒有正式任命，卻為企業(yè)提供所需服務并和企業(yè)職工提供的服務相似的各類人員同樣屬于職工范疇。[1]此外，職工薪酬范圍擴大到了企業(yè)的所有用工，這和《國際會計準則第19號―雇員福利》中的相關(guān)規(guī)定也一致。[2]在職工薪酬的核算中，上述規(guī)定的職工所產(chǎn)生的各項支出都納入職工薪酬的核算之中，而舊準則卻未進行明確的規(guī)定。
其次，職工薪酬的范圍有所擴大，明確了長期職工的薪酬內(nèi)容，增加了職工離職后的福利。新職工薪酬會計準則中明確規(guī)定：職工薪酬指的是企業(yè)為了獲得相關(guān)職工提供的各項服務、解除相應的勞動關(guān)系，而給予職工的報酬、補償?shù)龋甾o退福利、受贍養(yǎng)人福利、長期職工的福利等，但2006年的職工薪酬會計準則中卻只包括了辭退福利以及短期薪酬福利。除此以外，新職工薪酬會計準則規(guī)定了職工離職后、長期殘疾等福利，對其他職工薪酬的主要內(nèi)容給予了進一步明確，使得職工薪酬范圍與人工成本理念更為相近，而舊準則之中的其他薪酬卻只涉及長期利潤。
再次，對薪酬項目給予了進一步規(guī)范、細化。新職工薪酬會計準則不僅增加了設定收益、提存計劃等職工離職后的福利，而且對辭退福利、帶薪缺勤以及利潤分享等的計量規(guī)范、確認進行了有機整合，明確地規(guī)定了職工解除相關(guān)勞動關(guān)系或者退休之后各種福利以及報酬的獲得，使企業(yè)能夠?qū)β毠るx職之后的預期薪酬進行有效控制，從而更好地進行職工薪酬的管理，同時也對謹慎及其配比的原則給予了充分體現(xiàn)。[3]
三、職工薪酬會計準則改變及對企業(yè)產(chǎn)生的重要影響
（一）對企業(yè)會計業(yè)務相關(guān)處理工作的影響
（1）新職工薪酬會計準則的實施使得當前的會計實務處理工作得到全面、有效的規(guī)范，這給企業(yè)處理各項會計業(yè)務提供了重要的理論依據(jù)，使得企業(yè)能夠根據(jù)各個受益對象實施針對性的職工薪酬處理，從而為企業(yè)資產(chǎn)費用、當期費用以及成本費用等各項核算工作的有序進行奠定了良好的基礎(chǔ)。
（2）新職工薪酬會計準則能夠以按實列支相關(guān)需求為根據(jù)，充分體現(xiàn)職工薪酬會計準則的真實原則，對職工薪酬之中的福利費用進行全面、合理的界定，合理處理了職工薪酬范圍、披露、確認及其計量等工作。
（二）對企業(yè)財務狀況以及經(jīng)營成果的影響
由于新職工薪酬會計準則對職工薪酬的會計核算方法進行了改變，因而對企業(yè)財務狀況以及經(jīng)營成果產(chǎn)生了不同程度的影響，具體表現(xiàn)在以下幾方面：
（1）舊職工薪酬會計準則規(guī)定如果企業(yè)提前解除職工簽訂的勞動合同，則要在解除合同的同時列出實際支出。而新職工薪酬會計準則規(guī)定在勞動合同解除的同時滿足相關(guān)條件的前提下，開展負債處理的相關(guān)工作，會對企業(yè)各期的損益產(chǎn)生較大影響。
（2）職工薪酬會計準則改變后取消了把薪酬總額集體的14%當作職工的福利費用之后，企業(yè)應對職工薪酬具體支出情況進行有效分析，如果具體支出和相關(guān)稅收規(guī)定存在差異，就要科學地進行納稅調(diào)整。[4]所以說職工薪酬會計準則改變對企業(yè)流動負債、經(jīng)營成果及其存貨成本期間的財務產(chǎn)生著巨大影響。
（3）職工薪酬會計準則改變后對企業(yè)員工薪酬的會計處理進行了統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)對職工提供的服務價值實施會計處理的時候，主要是通過負債方式對職工薪酬給予確認，將辭退補償設置為應付并計入當期費用之中，在分析受益職工的時候，再將資產(chǎn)成本、當期費用計入。這種處理方式必然會對企業(yè)實際的財務狀況以及經(jīng)營成果產(chǎn)生影響，如果企業(yè)類型為工業(yè)類型，那么還會對存貨成本造成一定的影響。
（三）對企業(yè)實際財務的影響
職工薪酬的主要目標是確保受益對象應得的成本通過費用化的方式呈現(xiàn)，并在企業(yè)發(fā)展的過程中將無形資產(chǎn)、產(chǎn)品成本以及在建工程等各個項目的資本化計入財務之中。[5]這種方式除了會提高當期利潤以外，還能增加庫存產(chǎn)品、固定資產(chǎn)以及無形資產(chǎn)等。職工薪酬會計準則改變之后，規(guī)定企業(yè)在滿足相關(guān)條件的前提下，開展負債的預計以及處理等工作，這從根本上降低了當期費用，但使得企業(yè)辭退職工時的管理費用增加，從而難以真實、全面的顯示企業(yè)的實際利潤。通過對新職工薪酬會計準則的分析可以看出，倘若生產(chǎn)、勞務人員在提供勞務、生產(chǎn)產(chǎn)品過程中獲得的應有職工薪酬會直接計入存貨成本之中。
四、企業(yè)應對職工薪酬會計準則改變的有效措施
（一）進一步明確特殊員工以及項目的相關(guān)薪酬管理
企業(yè)要對特殊員工以及項目實施全面、有效的管理，并根據(jù)企業(yè)的實際管理需要對病假、年假以及節(jié)假等各種特殊情況的職工薪酬支付管理制度進行進一步明確、細化，并明確的規(guī)定職工離職后的福利制度，以企業(yè)的經(jīng)濟能力、職工的貢獻情況等對離職人員福利進行合理的平衡及確定，以實現(xiàn)對職工薪酬的有效管理。
（二）確保各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的合理整理
企業(yè)要以新職工薪酬會計準則改變的具體情況為依據(jù)，對企業(yè)用工歷史的薪酬數(shù)據(jù)進行詳細、認真的梳理，并依法對用工工資、保險以及福利等相關(guān)人工成本的具體支出給予詳細的規(guī)定，還要對外部勞務的勞務費用實施科學管理，以實現(xiàn)對各類薪酬、用工的全管控以及全覆蓋，進而保證企業(yè)的職工薪酬管理范圍和職工薪酬會計準則的口徑一致。
（三）進行職工薪酬的規(guī)范核算
新職工薪酬會計準則的實施對原有職工薪酬的管理理念和水平提出了巨大的挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的財務部門要和人資部門進行有效的協(xié)同合作，并加強職工薪酬的規(guī)范、核算以及分析，根據(jù)自身發(fā)展實際制定合理的薪酬管理制度，從而提高職工薪酬管理計量以及確認的準確度，實現(xiàn)人工成本控制管理的市場化以及透明化。
五、結(jié)語
職工薪酬會計準則改變對企業(yè)產(chǎn)生著十分重要的影響，其對企業(yè)的職工薪酬確認、披露以及計量等都有相應的規(guī)定，從而使企業(yè)的經(jīng)營活動發(fā)生較大的改變。同時職工薪酬改變也給企業(yè)資產(chǎn)核算、當期費用以及成本費用等的管理控制提供極大的幫助，為企業(yè)的進一步發(fā)展提供了依據(jù)。
參考文獻：
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第8篇：工業(yè)企業(yè)會計準則范文
一、新會計準則的基本特點
第一，新的會計準則更加地注重原則性，作為會計人員本身要有較強的判斷力，而其制定以及實施更多的是對于相關(guān)會計人員進行積極引導。
第二，新的會計準則當中對于公允價值的計量屬性進行了更多的引用。新會計準則的最大特點就是講計量方式進行了改變，舍棄了原本的歷史成本計價方式。并且提出采用可以進行公允價值取得的計量方式來進行。
第三，新的會計準則是在與國際會計準則進行同步的基礎(chǔ)上進行制定的。另外新會計準則實施還必須要根據(jù)我國的實際情況，而不能盲目最新，使會計準則喪失我國經(jīng)濟發(fā)展的基本特色。
第四，與以往的會計準則相比，新的會計準則相關(guān)信息的披露更加的全面而且真實，這就要求財務人員對于企業(yè)的財務狀況具有更好的了解。
二、新會計準則對于企業(yè)會計工作的影響
（一）對于財務人員素質(zhì)的要求更高
新的會計準則的實施對于企業(yè)會計人員有了更高的要求。企業(yè)的規(guī)模本身不同，因此企業(yè)的財務人員自身素質(zhì)也存在一定的差異，一部分財務人員本身素質(zhì)相對較差，對于財務知識不能夠很好的踐行理解，在具體的工作當中不能夠良好的運用相關(guān)規(guī)范從而導致財務工作的整體不夠規(guī)范。因此，新的會計準則中對于財務人員的職業(yè)素養(yǎng)有著更高的要求，從而能夠更好的避免相關(guān)的不良狀況產(chǎn)生。
（二）更好的規(guī)范會計基礎(chǔ)工作
新會計準則能夠更好的對于以往的會計基礎(chǔ)工作進行整體規(guī)范。第一，憑證填寫的要求。以往一部分的企業(yè)財務工作整?w不夠嚴謹，許多的憑證都是隨意進行填寫，而且對于原始單據(jù)的搜集以及粘貼不夠規(guī)范，后期審核也不夠嚴格，最終的導致財務失真問題時有發(fā)生。而在新的會計制度之下，作為財務人員進行記賬憑證的填列必須要在完成相關(guān)單據(jù)的審核，并且進行盡量齊全的黏貼之后，如若不全必須由相關(guān)部門負責任以及總負責人的簽章；第二，在進行會計科目的設置上面也提出了更高要求。保證所有設置的會計科目必須真實而有效，而且對于所發(fā)生的相關(guān)講義也要進行必要的核算以及分類。會計科目的設置必須要根據(jù)企業(yè)自身的情況，不得隨意的進行設置。第三，要規(guī)范會計的記賬。在新的會計準則要求之下，作為企業(yè)應根據(jù)企業(yè)自身的狀況來針對所發(fā)生的相關(guān)經(jīng)濟業(yè)務按照全部順序以及時間來進行幾張以及全面的審核，而且對于核算的準確性要予以保證，定期進行結(jié)算，而完成結(jié)賬之后不允許隨便的進行憑證拆封。
（三）要求整體會計制度更加的健全而且完善
會計制度實施的最主要目的就是為了能夠使整體的會計制度更加的健全而且完善。會計制度的形成本身就是由于相關(guān)人員在不斷的進行實踐以及探索的過程當中所得到的，結(jié)合我國企業(yè)自身的實際情況，為了更好的達到滿足企業(yè)整體的會計目標以及外部的投資人和債權(quán)人等對于企業(yè)自身的會計信息的基本需求以及企業(yè)自身的財務管理的基本需求，最終所形成一系列具有標準化的會計相關(guān)的實施條例和法律法規(guī)，隨著新的會計準則的實施我國的會計制度勢必會進一步的進行調(diào)整和完善。
三、保證新會計準則實施的相關(guān)建議
（一）對于相關(guān)會計人員加強培訓
隨著新的會計準則的制定，對于企業(yè)的財務人員自身也有了更高的要求，因此作為企業(yè)來說，采用組織培訓的方式來對于企業(yè)財務人員進行教育和培訓，從而更好的提升其專業(yè)素質(zhì)和能力。同時還要對于企業(yè)的會計人員進行必要的思想道德培訓，提升其專業(yè)能力的同時使其具有更高的思想道德素養(yǎng)，使其能夠在外財務工作當中更加的游刃有余，從而更好的幫助企業(yè)進行整體財務工作的開展。
（二）保證會計準則自身的預見性
企業(yè)在進行新的會計準則實施的初期可能會產(chǎn)生一定的相關(guān)問題，而相關(guān)的部門必須要提出預見，由于一部分的公司對于全新的會計準則認知存在不準確性，勢必會對于會計實務的操作以及實施產(chǎn)生一定的影響，這對于會計企業(yè)自身的信息披露勢必會產(chǎn)生一定的影響最終中可能會導致披露失真的現(xiàn)象產(chǎn)生。指導相關(guān)企業(yè)進行會計工作能夠順利的實施，保證企業(yè)自身的財務信息具有良好的正確性以及真實性，并且對于后續(xù)的相關(guān)賬務能夠有效的進行記賬以及問題的處理。
第9篇：工業(yè)企業(yè)會計準則范文
關(guān)鍵詞：財務會計；新會計準則；職工薪酬；變化；企業(yè)
中圖分類號：F842 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）35-0013-02
1 新舊會計準則的變化范圍、差異及影響
新會計準則的頒布肯定是為了適應當前社會上企業(yè)的發(fā)展，隨著經(jīng)濟的發(fā)展及全球化的發(fā)展，以及中國每年就業(yè)人口數(shù)量的龐大，相關(guān)的職工薪酬的問題一直是廣大勞動群體很關(guān)注的問題，財政部此次頒布新的會計準則不管是對企業(yè)還是對勞動群體都有很大的影響，以下就對新舊會計準則的變化范圍、差異及影響進行說明。
1.1 充實了短期薪酬會計處理規(guī)范
將企業(yè)為職工繳納的老、失業(yè)保險調(diào)整至離職后的福利中。短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外，這也就是說職工在離職后的12個月內(nèi)可以得到自己全部的職工薪酬。這樣的話有利于保障勞動人民群體的利益，為其生活提供了更加有力的保證。充實的部分具體包括短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣利以及其他短期薪酬，這些充實的部分更加維護了職工休息休假的權(quán)利，調(diào)動了職工的工作積極性，為企業(yè)的良性發(fā)展提供了更好的基礎(chǔ)，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，同時也為社會提供了很多正能量，有利于改善企業(yè)與個人的關(guān)系。
將企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險調(diào)整至離職后福利中，更加有利于保障退休勞動人民群體的利益，為其生活提供了更加有力的保障。對企業(yè)而言，職工在離職前所繳納的養(yǎng)老、事業(yè)保險調(diào)整至離職后，可以激起工作人員的積極性，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，同時也有利于改善企業(yè)與個人的關(guān)系。
在之前的會計準則中主要規(guī)范了短期職工薪酬的會計處理，其對于短期薪酬中應確認為負債和損益的部分進行了相應的規(guī)定，并且按照實際發(fā)生額進行計量，這足以滿足企業(yè)在當前環(huán)境中發(fā)展的需求，但是隨著改革的推進及社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展的更加全面，更加多元化以及更加多層次，這對會計準則提出了更高的要求，同時現(xiàn)行準則在實行中也暴露了不少的問題，于是相應的新規(guī)則便應運而生，新規(guī)則的頒布是適應社會的必然要求。
1.2 充實了辭退福利的會計處理規(guī)定
進一步說明了辭退福利與職工為企業(yè)提供的服務并不直接相關(guān)，要求明確區(qū)分辭退福利與離職福利。
兩者之間最大的區(qū)別就是，前者是企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系或鼓勵職工自愿解說裁減而基于職工的補償，而后者是企業(yè)在職工退休或與職工解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利。
辭退福利的充實進一步說明了辭退福利與職工為企業(yè)提供的服務并不相關(guān)，也就是說不管在企業(yè)中職工提供何種服務，均應該受到平等對待，均應該享有同等的權(quán)益，均應該獲得相應的報酬與補償。同時這更加全面完整的維護了企業(yè)職工的利益，并且為那些需要裁減人員的公司提供了更為適宜的措施與方法，為類似企業(yè)更好的發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)。
對個人而言，當然希望自己離開工作崗位后能有很好的保障，辭退福利與離職后福利明確的分開，避開了企業(yè)將兩者合二為一，從而損害了職工的切身利益，同時，不同福利的明確也是中國福利制度的完善。對一個國家而言，福利制度的完善與發(fā)展對廣大人民群眾有很切實的影響。相對與企業(yè)，客觀的來講，福利界限的進一步明確有利有弊。一方面企業(yè)發(fā)給職工福利越來越多，那么企業(yè)用于自身發(fā)展的資金自然會少一些，不利于企業(yè)的進一步發(fā)展壯大，特別是對大企業(yè)而言，這會是一項很大的支出。另一方面，職工待遇即福利待遇的相對提高，會吸引更多的就職者，有利于其吸收人才，職工福利好，其自然而然干勁十足，有一個積極的心態(tài)對工作而言是非常重要的。
1.3 充實了離職后福利的內(nèi)容
區(qū)分設定提存計劃和設定受益計劃，新增了關(guān)于設定受益計劃的會計處理規(guī)范，從而完整的規(guī)范了離職后福利的會計處理。
在新的會計準則規(guī)范下，企業(yè)將離職后福利計劃進行更為詳細的劃分，即把其分類為設定提存計劃和設定受益計劃。在此方面使得我國與國際會計準則的規(guī)定接軌，基本實現(xiàn)一致。同時也使得我國的會計準則更加全面完整，是我國的會計準則邁出了嶄新的一步。
在此之前我國的會計準則規(guī)定企業(yè)應將設定受益計劃應在扣除所有已付提存金后作為一項應計費用。如果已付提存金超過了資產(chǎn)負債表日之前服務應得的提存金，且該預付將導致諸如未來支付的減少資金返還，企業(yè)應將超過部分確認為一項預付費用。而本次新的會計準則發(fā)生了一些變化，新的會計準則規(guī)定企業(yè)應將設計提存計劃實際應繳納的金額確認為負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。同時規(guī)定企業(yè)應在職工提供相關(guān)服務結(jié)束后的會計年度期間12個月內(nèi)全部支付實際應繳存的金額。并將其折現(xiàn)后的金額按應付職工薪酬計量。這項新的改革使得企業(yè)在核算及處理關(guān)于職工薪酬的相關(guān)事務時，更加明確仔細，也更加準確方便。同時也是企業(yè)在核算其人工成本時，更加細致及完整。而對于企業(yè)的職工而言，其自身的離職后福利也更加的全面，有助于企業(yè)及社會的福利制度的完善和發(fā)展，對于企業(yè)及社會穩(wěn)定和諧的進步與發(fā)展有很大的促進作用。
1.4 引入其他長期職工福利，完整的規(guī)范了離職后福利
的會計處理
伴隨著我國市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，多層次全方位的社會保障體系的逐漸得到完善，企業(yè)向職工提供福利的方式不斷豐富多樣化，特別是離職后福利計劃得到了飛速的發(fā)展，同時對職工薪酬的會計核算及相關(guān)信息披露提出了全新的挑戰(zhàn)和要求。并且現(xiàn)行會計準則在執(zhí)行過程中也出現(xiàn)了一些問題，需要對相關(guān)內(nèi)容進行修訂和完善。
我國新的會計準則規(guī)定企業(yè)應該將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬的成本分別確認為：服務成本，其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)，重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。并于最后將其總凈額計入當期損益或當期的資產(chǎn)成本。這項新規(guī)定使得我國關(guān)于職工薪酬的會計處理得到了很大的簡化，節(jié)約大量的人力物力財力。同時也使得我國的會計準則與國際會計準則更加趨同。
例如長期殘疾福利義務，當職工在為企業(yè)提供服務期間，發(fā)生了導致其長期殘疾的事情時，企業(yè)應在發(fā)生本事件的當期確認為應付長期殘疾福利義務。并且應當根據(jù)其支付長期殘疾福利的可能性和預期提前支付長殘疾福利的期限進行計量。同時新的會計準則規(guī)定在會計處理中企業(yè)的長期殘疾福利與職工為本企業(yè)提供服務的會計期間的長短是沒有關(guān)系的。這項規(guī)定進一步完善了企業(yè)在職工福利方面的制度，使得職工在離職后能夠獲得更多的福利，為職工謀求了更大的利益，同時也提升了社會福利制度的水平，使得我國社會福利體系能夠更加快速而穩(wěn)定的發(fā)展。
2 新會計準則下應付職工薪酬核算對企業(yè)的影響
2.1 有利于企業(yè)在會計核算中更為完整全面的核算人工
成本
與之前會計準則的規(guī)定相比，新準則關(guān)于職工薪酬的規(guī)定更為仔細，更加注重細節(jié)，更加全面系統(tǒng)，其中有關(guān)辭退福利、離職后福利的范圍和區(qū)別的確定更加明確？其內(nèi)容也得到了更大的充實。這使得以前被忽略的人工成本部分得到了更好的反映，使得企業(yè)在核算其實際發(fā)生的人工成本時更為的透明、全面，十分有利于核算企業(yè)的人工成本，對今后企業(yè)的發(fā)展提供了更為準確堅實的基礎(chǔ)。
2.2 對于企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果有較為顯著地影響
在財政局新頒發(fā)的會計準則中，對企業(yè)職工薪酬的會計核算與處理等方面的規(guī)定做出了不少的變動，所以其將對企業(yè)每個會計期間的財務狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生較為顯著的影響。在新頒發(fā)的會計準則中，增添了短期薪酬這個會計科目，這將對企業(yè)財務狀況中的流動負債、存貨成本和經(jīng)營成果中的期間費用等產(chǎn)生一定的影響。
2.3 有助于中國更多的企業(yè)走出國門，拓展國際業(yè)務，實
現(xiàn)企業(yè)國際化
在經(jīng)濟高速發(fā)展的新時期，我國越來越多的企業(yè)能夠走出國門，與國際上的知名企業(yè)競相更為激烈的競爭，這就要求我國的會計準則能夠快速發(fā)展，與國際會計準則盡快一致，使得我國企業(yè)能夠更加完整全面的反映其在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所實際支付的人工成本與其他相關(guān)費用，為我國企業(yè)能夠準確的核算其資產(chǎn)、負債、成本與當期發(fā)生的損益提供了更好的保證，使得我國企業(yè)獲得更多的與國際企業(yè)競爭的機會，實現(xiàn)與國際接軌的偉大戰(zhàn)略目標。
企業(yè)應當在當前社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展下，進一步適應宏觀的經(jīng)濟政策，為其發(fā)展開拓道路，總的來說，財政部此次頒發(fā)新的關(guān)于職工薪酬方面的會計準則。不管是對個人、企業(yè)還是國家的發(fā)展而言，這都是經(jīng)濟發(fā)展促使而形成的，相信在今后的社會工作中，相關(guān)的內(nèi)容會隨著需要而變，這也需要我們不斷地更新自己的知識，以適應社會的發(fā)展。
總而言之，職工薪酬的在會計核算中是不可忽視的，是會計工作不可分割的重要組成部分，我們必須緊跟時代的潮流，適應社會的發(fā)展，在適應本國國情的基礎(chǔ)上，與國際會計準則緊密聯(lián)系，趨同。
參考文獻：
[1] 財會[2014]8號，企業(yè)會計準則-職工薪酬[S].
