會計(jì)核算工作要求精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的會計(jì)核算工作要求主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：會計(jì)核算工作要求范文

企業(yè)的會計(jì)核算工作作用如此突出，許多企業(yè)紛紛加強(qiáng)對會計(jì)核算工作的建設(shè)，取得了一定的成績，但是從總體上來講，我國許多企業(yè)的會計(jì)核算工作問題還比較突出。特別是對于國有企業(yè)來講，會計(jì)核算工作更加重要。國有企業(yè)在國家的經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮著十分重藥的作用。所以說積極加強(qiáng)國有企業(yè)的會計(jì)核算工作尤為重要。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)會計(jì)核算存在的問題

首先是對會計(jì)核算工作認(rèn)識程度不足。許多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)將工作的重點(diǎn)局限于日常的業(yè)務(wù)工作，單純的認(rèn)為會計(jì)核算只是日常那個(gè)的一項(xiàng)管理活動(dòng)，并沒有將其納入重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域，這就致使許多會計(jì)核算工作得不到重視，應(yīng)有的地位和作用沒有被突出。一些會計(jì)人員對會計(jì)制度和相關(guān)規(guī)定并不熟悉，同時(shí)對企業(yè)自身的經(jīng)營活動(dòng)和信息也不是太了解，對會計(jì)核算自身的工作認(rèn)識程度不足，導(dǎo)致在具體的操作過程中出現(xiàn)比較多的問題。

其次是會計(jì)核算存在弄虛作假的行為。許多國有企業(yè)在實(shí)際的會計(jì)核算過程中出于自身的考慮，虛假核算的問題還是比較普遍的。會計(jì)核算的主要目的是實(shí)現(xiàn)對各種日常活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督從而為下一步的活動(dòng)提供依據(jù)，要想做好這方面的工作必須加強(qiáng)會計(jì)核算的準(zhǔn)確性和精確性，但是許多國有企業(yè)為了自身的利益考慮往往采取有針對性的會計(jì)處理，致使各種會計(jì)核算工作缺乏精確性，導(dǎo)致會計(jì)核算的功能沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮。

第三是會計(jì)核算制度不完善，會計(jì)核算制度是進(jìn)行會計(jì)核算的主要依據(jù)，如果會計(jì)核算工作沒有相應(yīng)的制度作為支撐，所有的規(guī)將會流于形式，就目前許多國有企業(yè)的會計(jì)核算制度建設(shè)實(shí)際來看，缺乏一套系統(tǒng)完善的制度。許多要么沒有相應(yīng)的規(guī)定，要么相應(yīng)的規(guī)定散落于其它的規(guī)定之中，缺乏一個(gè)獨(dú)立、系統(tǒng)完善的制度體系。

第四是會計(jì)核算方法和手段落后。國家十分重視企業(yè)的會計(jì)核算工作，相應(yīng)的會計(jì)準(zhǔn)則都對此作出了明確的規(guī)定，但是從實(shí)際來看，許多國有企業(yè)會計(jì)核算工作的手段和方式比較落后。許多企業(yè)在核算過程中依然沿襲以前的手段和方式，核算過程缺乏效率性和有效性，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對會計(jì)核算的要求。致使核算經(jīng)常出現(xiàn)不能滿足現(xiàn)實(shí)需要的情況。

第五是會計(jì)核算人員素質(zhì)和職業(yè)道德存在問題。人員是進(jìn)行會計(jì)核算的人力基礎(chǔ)，隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的多元化以及會計(jì)核算工作的復(fù)雜化，對會計(jì)核算人員的職業(yè)技能和職業(yè)能力都提出了很高的要求，而且對會計(jì)核算人員的職業(yè)道德要求也越來越高。但是目前許多會計(jì)核算人員自身的能力不足，不能勝任相應(yīng)的工作。許多會計(jì)核算人員自身缺乏職業(yè)道德的約束，人為地導(dǎo)致一些會計(jì)核算問題的出現(xiàn)。

第六是會計(jì)核算不規(guī)范。不規(guī)范存在多種情形，主要的有以下內(nèi)容。一是會計(jì)憑證不規(guī)范許多企業(yè)在日常的核算過程中對一些會計(jì)憑證的要求不夠嚴(yán)格，不符合日常的規(guī)范，甚至有一些不符合相應(yīng)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。二是會計(jì)賬目不清晰。會計(jì)核算過程中日常的報(bào)賬工作不夠及時(shí)和明確，同時(shí)在賬目的做賬過程中不夠規(guī)范，缺乏對許多賬目的明確和規(guī)范。賬目混亂應(yīng)有的作用就不會被突出。三是數(shù)據(jù)的不規(guī)范，許多原始數(shù)據(jù)的收集缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性，原始資料的處理缺乏規(guī)范性。

第七是監(jiān)督機(jī)制不完善。企業(yè)的管理活動(dòng)都是有所依據(jù)的，特別是會計(jì)核算方面，許多企業(yè)都做了相應(yīng)的規(guī)定，但是相應(yīng)的規(guī)定必須有所監(jiān)督，否則就會流于形式。但是現(xiàn)階段許多會計(jì)核算工作缺乏監(jiān)督制度的建設(shè)，許多規(guī)定流于形式，會計(jì)核算過程流于形式，許多規(guī)定不被遵守。而且出現(xiàn)問題就容易導(dǎo)致追究責(zé)任的時(shí)候缺乏必要的力度，責(zé)任追究機(jī)制不夠健全。

二、應(yīng)對的策略

首先是加強(qiáng)對會計(jì)核算工作的認(rèn)識。國有企業(yè)要從自身的實(shí)際出發(fā)，充分認(rèn)識到會計(jì)核算工作的重要性，建設(shè)良好的企業(yè)氛圍。特別是領(lǐng)導(dǎo)要從自身出發(fā)，同時(shí)教育全體員工的會計(jì)核算意識，將會計(jì)核算工作納入到企業(yè)管理的重要工作上來。

其次是規(guī)范企業(yè)的會計(jì)核算工作，杜絕弄虛作假現(xiàn)象的出現(xiàn)。針對于企業(yè)會計(jì)核算中弄虛作假的問題，首先企業(yè)要構(gòu)建一個(gè)企業(yè)決策者、會計(jì)部門管理者、會計(jì)人員三方為一體的責(zé)任保障體系。在企業(yè)會計(jì)核算過程中要對會計(jì)核算的準(zhǔn)確性負(fù)主要的監(jiān)管責(zé)任。同時(shí)，為了最大限度保證企業(yè)會計(jì)核算的真實(shí)準(zhǔn)確性，企業(yè)決策者必須要參與到會計(jì)核算工作中去，以資金為導(dǎo)向做好每一項(xiàng)的會計(jì)核算工作，提高企業(yè)資金的使用率，為企業(yè)的可長期發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三是加強(qiáng)制度建設(shè)。制度是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要支持，是其前提和基礎(chǔ)。因此，企業(yè)決策者要在會計(jì)核算部門內(nèi)建立一個(gè)完善的規(guī)章制度。要根據(jù)企業(yè)會計(jì)核算人員的專業(yè)水平不同及能力不同分配相應(yīng)的任務(wù)，并將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)核算人員身上，以避免小事?lián)屩觥⒋笫聸]人做的問題發(fā)生。要在企業(yè)會計(jì)核算部門內(nèi)建立一個(gè)健全的工作懲罰機(jī)制，對于在工作中表現(xiàn)出色的會計(jì)核算人員要給予精神及物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，而對于工作態(tài)度及責(zé)任心較差的核算人員，要給予嚴(yán)厲的批評，并對其進(jìn)行物質(zhì)懲罰，以視警戒，從而規(guī)范會計(jì)核算人員的工作態(tài)度。

第2篇：會計(jì)核算工作要求范文

摘 要 考慮到電力企業(yè)的特殊性，電力企業(yè)在會計(jì)核算和會計(jì)發(fā)展中具有突出的特點(diǎn)。從目前來看，電力企業(yè)會計(jì)核算主要包含資產(chǎn)核算、負(fù)債核算、所有者核算、收入核算、費(fèi)用核算和利潤核算，相對于其他企業(yè)的會計(jì)核算內(nèi)容較多，也更加全面。電力企業(yè)的會計(jì)之所以比其他企業(yè)的會計(jì)核算內(nèi)容多，主要是由于電力企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)所決定。為了保證電力企業(yè)會計(jì)核算的有效性，提高電力企業(yè)的綜合效益，我們應(yīng)對電力企業(yè)會計(jì)核算的發(fā)展方向有足夠的了解，并根據(jù)其發(fā)展趨勢對會計(jì)核算進(jìn)行適度的改革，保證電力企業(yè)會計(jì)核算工作能夠朝著良性方向發(fā)展，并為電力企業(yè)的整體發(fā)展提供必要的財(cái)務(wù)支持。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 會計(jì)核算 發(fā)展和改革 要點(diǎn)

一、前言

隨著我國國家電網(wǎng)體制的改革，廠網(wǎng)分開制度的施行給電力企業(yè)的會計(jì)核算帶來了較大的影響，使電力企業(yè)的會計(jì)核算更加注重實(shí)效性，同時(shí)會計(jì)核算的內(nèi)容也得到了增加。基于電力企業(yè)三集五大的工作目標(biāo)，財(cái)務(wù)管理的實(shí)效性得到廣泛的關(guān)注。其中三集五大主要是指人力資源、財(cái)務(wù)、物資集約化管理；大規(guī)劃、大建設(shè)、大運(yùn)行、大檢修、大營銷體系。這一改革目標(biāo)的提出，對電力企業(yè)的會計(jì)工作提出了新的要求。為了保證電力企業(yè)的會計(jì)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供更多的支持，我們不但要保證會計(jì)核算工作的實(shí)效性，同時(shí)也要及時(shí)對會計(jì)核算工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，使會計(jì)核算工作不斷滿足電力企業(yè)的發(fā)展需要，從根本上提高電力企業(yè)的整體會計(jì)核算質(zhì)量，為電力企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

二、電力企業(yè)會計(jì)核算工作的特點(diǎn)

從目前電力企業(yè)的會計(jì)核算工作來看，主要具有以下特點(diǎn)：

1.電力企業(yè)的會計(jì)核算工作較多

在目前電力企業(yè)的會計(jì)核算中，主要包括了資產(chǎn)核算、負(fù)債核算、所有者核算、收入核算、費(fèi)用核算和利潤核算等工作，這些會計(jì)核算項(xiàng)目每一種都包含著詳細(xì)的分支，總體來看，電力企業(yè)的會計(jì)核算工作相對其他企業(yè)要多一些，也更全面一些。其中財(cái)務(wù)“集中管理、統(tǒng)一核算”成為了電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理新的發(fā)展方向，對會計(jì)工作也提出了具體要求。

2.電力企業(yè)的會計(jì)核算管理體制采用了收支兩條線的管理模式

受到國家電網(wǎng)廠網(wǎng)分開改革的影響，為了保證電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理受到嚴(yán)格的監(jiān)管，電力企業(yè)的會計(jì)核算管理體制采用了收支兩條線的管理模式。具體的過程是電力企業(yè)設(shè)立單獨(dú)的收入賬戶和支出賬戶，保證收入和支出在相對獨(dú)立的兩個(gè)系統(tǒng)內(nèi)。

3.電力企業(yè)的會計(jì)核算報(bào)表要按期上報(bào)

目前電力企業(yè)為了提高會計(jì)核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，采用了按期上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表的制度。在這一制度要求下，電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門定期搜集會計(jì)核算信息，編制會計(jì)核算報(bào)表上報(bào)上級部門，同時(shí)對下級財(cái)務(wù)管理部門作出具體的報(bào)表要求。并且電力企業(yè)為了提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，開始構(gòu)建完善的ERP系統(tǒng)，旨在對財(cái)務(wù)管理進(jìn)行規(guī)范和統(tǒng)一管理。

三、電力企業(yè)會計(jì)發(fā)展的總體趨勢

隨著電力企業(yè)財(cái)務(wù)制度改革的深入，電力企業(yè)的會計(jì)核算工作發(fā)展較快，經(jīng)過對目前電力企業(yè)會計(jì)核算工作了解后發(fā)現(xiàn)，電力企業(yè)會計(jì)核算工作主要朝著以下幾個(gè)方向發(fā)展：

1.電力企業(yè)會計(jì)核算工作朝著全面性方向發(fā)展

隨著電力企業(yè)的快速發(fā)展，電力企業(yè)的業(yè)務(wù)種類也在逐漸增加，收入和支出項(xiàng)目也隨之增多，為了更好的滿足企業(yè)發(fā)展需要，電力企業(yè)會計(jì)核算工作覆蓋的項(xiàng)目將會更多，整個(gè)會計(jì)核算將會朝著全面性方向發(fā)展。

2.電力企業(yè)會計(jì)核算工作朝著準(zhǔn)確性方向發(fā)展

在電力企業(yè)會計(jì)核算工作中，準(zhǔn)確性是衡量會計(jì)核算是否有效的重要指標(biāo)。因此，從提高電力企業(yè)會計(jì)核算有效性的角度來看，電力企業(yè)會計(jì)工作將會不斷提高會計(jì)核算的準(zhǔn)確性，并朝著準(zhǔn)確性的方向發(fā)展。

3.電力企業(yè)會計(jì)核算工作朝著實(shí)效性方向發(fā)展

為了保證電力企業(yè)能夠有效控制資金支出并獲得較高的利潤，電力企業(yè)需要加強(qiáng)會計(jì)核算工作，需要保證會計(jì)核算工作的實(shí)效性滿足企業(yè)發(fā)展要求。所以，電力企業(yè)未來的會計(jì)核算工作將會朝著實(shí)效性的方向發(fā)展。

四、電力企業(yè)會計(jì)改革的要點(diǎn)分析

為了保證電力企業(yè)的快速發(fā)展，并滿足國家電網(wǎng)整體改革的需要，電力企業(yè)在會計(jì)改革過程中要重點(diǎn)注意以下幾個(gè)方面：

1.會計(jì)制度的適用主體要明確。這一原則要求對電力企業(yè)應(yīng)該有比較明確的界定標(biāo)準(zhǔn)，以保證會計(jì)制度有一個(gè)恰當(dāng)?shù)倪m用范圍。電力企業(yè)的發(fā)展速度很快，經(jīng)營規(guī)模、職工人數(shù)、資產(chǎn)多少等指標(biāo)經(jīng)常變動(dòng)，將這些指標(biāo)作為劃分電力企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)勢必影響其可操作性。

2.會計(jì)制度的內(nèi)容應(yīng)簡單、易懂，便于操作。這一原則是要求在制定電力企業(yè)會計(jì)制度時(shí)，應(yīng)針對電力企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，從會計(jì)科目的設(shè)置到會計(jì)報(bào)告的編制都應(yīng)體現(xiàn)簡單實(shí)用的指導(dǎo)思想。相對其他企業(yè)而言，電力企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)相對復(fù)雜，會計(jì)信息使用者主要限于管理部門、政府稅務(wù)部門以及債權(quán)人。

3.完善會計(jì)監(jiān)管體系。電力企業(yè)應(yīng)從具體環(huán)境出發(fā)，依據(jù)內(nèi)部控制制度建設(shè)的一般規(guī)律，針對其內(nèi)部控制系統(tǒng)運(yùn)作中存在的薄弱環(huán)節(jié)或漏洞，建立健全企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)，特別是在授權(quán)批準(zhǔn)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)賦予會計(jì)人員一定的獨(dú)立判斷權(quán)。

五、結(jié)論

通過本文的分析可知，在電力企業(yè)發(fā)展中，會計(jì)核算工作發(fā)揮著重要作用，對促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、提高企業(yè)利潤起到了積極的促進(jìn)作用，保證了企業(yè)能夠取得合理的利潤。基于這一認(rèn)識，我們要對電力企業(yè)會計(jì)發(fā)展和改革有深入的了解，要深入研究電力企業(yè)會計(jì)發(fā)展方向，把握電力企業(yè)會計(jì)改革要點(diǎn)，保證電力企業(yè)的會計(jì)核算工作能夠取得積極成效，達(dá)到促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]邴羽冬.我國電力企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則問題研究.山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院.2012.

[2]鄒紅.中外合資企業(yè)資產(chǎn)評估增值處理方法分析.能源技術(shù)經(jīng)濟(jì).2011（04）.

[3]吳小麗.電力企業(yè)的會計(jì)與會計(jì)環(huán)境.電力技術(shù)經(jīng)濟(jì).2012（04）.

第3篇：會計(jì)核算工作要求范文

一、新形勢下會計(jì)核算工作的重要性

會計(jì)核算工作主要是指針對企業(yè)階段性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的準(zhǔn)確、全面的賬目分析、計(jì)算和處理等工作，具體包括賬目記錄、賬目核算和賬目報(bào)銷等。會計(jì)核算工作關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，具體作用表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）會計(jì)核算工作能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者制定決策提供科學(xué)依據(jù)。會計(jì)核算工作是企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)，關(guān)系到企業(yè)最關(guān)鍵的財(cái)務(wù)問題，能夠全方位反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和具體問題。做好會計(jì)核算工作有助于管理人員牢牢掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)情況和發(fā)展趨勢，制定科學(xué)經(jīng)營決策，避免出現(xiàn)因?yàn)闆Q策失誤而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)危機(jī)。（2）會計(jì)核算工作能夠有效地控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，奠定企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。進(jìn)行會計(jì)核算時(shí)會對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的相關(guān)信息進(jìn)行統(tǒng)一的歸納整理，有利于決策者尋找近期發(fā)展中存在的問題和隱患，采取必要的降低風(fēng)險(xiǎn)的策略，實(shí)現(xiàn)良好的風(fēng)險(xiǎn)控制。（3）會計(jì)核算工作能夠?yàn)榈胤奖O(jiān)管部門提供企業(yè)的有效信息，保障企業(yè)合法經(jīng)營。該作用對于上市公司影響更大，會計(jì)核算信息能夠使監(jiān)管單位及時(shí)了解企業(yè)財(cái)務(wù)、資金和債務(wù)等信息，進(jìn)而掌握企業(yè)準(zhǔn)確的資料信息。

二、新形勢下會計(jì)核算工作存在的問題

1.管理機(jī)制不完善，難以實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督管理機(jī)制對企業(yè)會計(jì)核算工作的順利進(jìn)行作用顯著，一個(gè)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾頇C(jī)制能夠確保核算工作的可靠性，有利于核算人員行使職權(quán)。但目前我國各企業(yè)存在對會計(jì)核算工作重視程度不足，缺乏有效管理機(jī)制指導(dǎo)會計(jì)核算工作的實(shí)施，或者管理機(jī)制執(zhí)行力差、形同虛設(shè)，造成核算工作混亂，難以取得有價(jià)值的核算結(jié)果等現(xiàn)象。在此種管理機(jī)制下，會計(jì)核算工作往往無法準(zhǔn)確反映企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)際情況，導(dǎo)致核算工作的監(jiān)督職能喪失，達(dá)不到會計(jì)核算的預(yù)期效果。

2.核算人員素質(zhì)低，核算觀念存在偏差企業(yè)會計(jì)核算人員的整體素質(zhì)決定了核算工作的效率和信息的準(zhǔn)確度。高素質(zhì)的核算人員能夠在較短的時(shí)間內(nèi)更為準(zhǔn)確地完成既定核算工作，而素質(zhì)較低工作人員難以保證核算效率及準(zhǔn)確度。目前我國企業(yè)中普遍存在核算人員素質(zhì)參差不齊、專業(yè)水平低下的情況。企業(yè)僅僅重視財(cái)務(wù)工作的效率卻忽略了會計(jì)人員的培訓(xùn)，導(dǎo)致核算人員無法接觸到最新的核算方法和手段，創(chuàng)新意識和能力較差，嚴(yán)重影響了企業(yè)會計(jì)核算工作的進(jìn)度。而且由于專業(yè)能力不足，核算人員對于核算工作的認(rèn)識往往存在偏差，只是簡單地進(jìn)行財(cái)務(wù)的收入和支出登記核算，未能將會計(jì)核算深層次的內(nèi)容展現(xiàn)出來以服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)也缺乏正確的會計(jì)核算觀念，片面認(rèn)為加強(qiáng)核算工作無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的增長，從而減少對核算工作的投入，甚至進(jìn)行不必要的干預(yù)，造成核算工作失去原有功效，難以適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。

3.核算信息依據(jù)少，核算工作不夠規(guī)范會計(jì)核算工作中一般將企業(yè)日常經(jīng)營、物資采購和銷售支出的發(fā)票作為核算的必要參考依據(jù)。但在當(dāng)前形勢下，在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營過程中，由于稅務(wù)制度問題，這些單據(jù)發(fā)票的獲取可能存在違規(guī)現(xiàn)象，導(dǎo)致用于核算的原始信息的真實(shí)性無法得到保證，影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理的正常進(jìn)行，對企業(yè)造成了財(cái)務(wù)隱患，加大了企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)。而且新形勢下企業(yè)會計(jì)核算中仍存在著諸多不規(guī)范行為，例如會計(jì)部門未按照法定配比安排財(cái)務(wù)管理人員，導(dǎo)致會計(jì)人員結(jié)構(gòu)混亂，員工所屬任務(wù)不夠明確，核算工作難以順利實(shí)施等。此外，核算工作的不規(guī)范現(xiàn)象還表現(xiàn)在賬務(wù)方面，建賬時(shí)很多企業(yè)為圖方便較為隨意，格式更是五花八門，甚至存在賬目缺失情況，規(guī)范性極差。

三、新形勢下做好會計(jì)核算工作的策略

1.完善核算管理制度，加強(qiáng)會計(jì)核算監(jiān)管完善的核算管理制度是會計(jì)核算工作實(shí)施的重要保障。管理制度首先明確了會計(jì)部門的崗位設(shè)置，應(yīng)設(shè)立會計(jì)稽查、總賬、明細(xì)賬管理以及出納監(jiān)督等，分工科學(xué)合理，避免出現(xiàn)核算上的失誤導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理漏洞的產(chǎn)生，造成企業(yè)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，企業(yè)管理者要加強(qiáng)對會計(jì)核算工作的監(jiān)管，提升自我核算意識，保證會計(jì)核算提供決策信息、控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管企業(yè)財(cái)務(wù)等職能的順利執(zhí)行。

2.強(qiáng)化核算人員培訓(xùn)，樹立正確的核算觀念隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，各種會計(jì)技術(shù)手段不斷更新?lián)Q代，科學(xué)化水平明顯提升。在這種情況下，會計(jì)核算人員的專業(yè)能力水平就必須跟隨上時(shí)展的步伐，這就要求企業(yè)管理者注重強(qiáng)化核算人員培訓(xùn)力度，開展核算人員核算理論知識培訓(xùn)和專業(yè)技能的鍛煉，與時(shí)代接軌教授新型核算技術(shù)，以此來培養(yǎng)新型、高素質(zhì)的核算人才；另外，也要加強(qiáng)核算人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，保證核算工作在誠信和諧的氛圍下開展。在實(shí)際工作中企業(yè)也可以階段性地引進(jìn)高級核算人才，成立核算小組團(tuán)隊(duì)，爭取培養(yǎng)出一支踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、業(yè)務(wù)精湛的會計(jì)核算隊(duì)伍。在進(jìn)行人員培訓(xùn)時(shí)，要注重為核算人員樹立一個(gè)正確的核算觀念：核算工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，核算需要準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息支撐、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度護(hù)航和高效的工作效率保障。

3.建立規(guī)范的核算流程，提升會計(jì)核算質(zhì)量規(guī)范的核算流程能夠大幅度提升核算效率和準(zhǔn)確度。因此企業(yè)應(yīng)制定相關(guān)規(guī)定，建立起一整套核算流程供核算人員學(xué)習(xí)使用。規(guī)范的流程首先要求賬目格式、發(fā)票單據(jù)的規(guī)范性科學(xué)合理；其次是核算過程中會計(jì)人員的工作流程要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化；最后是核算資料的保存管理要規(guī)范。同時(shí)，核算流程需要隨著社會的發(fā)展不斷完善，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，緊密結(jié)合市場和企業(yè)自身實(shí)際，進(jìn)行流程的優(yōu)化、創(chuàng)新，不斷提升會計(jì)核算質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息。

四、結(jié)束語

第4篇：會計(jì)核算工作要求范文

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)會計(jì)核算；核算機(jī)構(gòu)；會計(jì)規(guī)章制度

會計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要內(nèi)容，同時(shí)也是工作的關(guān)鍵和重點(diǎn)。隨著社會的飛速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的日臻完善，企業(yè)面臨著挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存的競爭局面。因此，如何有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展就需要對會計(jì)核算體系進(jìn)行規(guī)范化的建設(shè)。

一、企業(yè)會計(jì)核算的重要作用

對一個(gè)企業(yè)的會計(jì)管理工作而言，會計(jì)核算是其中的核心工作。會計(jì)核算所提供的經(jīng)濟(jì)信息對企業(yè)的發(fā)展具有極為重要作用，它是企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展計(jì)劃的基礎(chǔ)。具體來說，會計(jì)核算的功能主要有兩個(gè)方面。一是真實(shí)、完整、及時(shí)地記錄會計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。會計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)通過會計(jì)核算，變成會計(jì)語言記錄于企業(yè)憑證與賬簿中，這是會計(jì)核算最基本功能。二是通過會計(jì)核算，在記錄、計(jì)算的基礎(chǔ)上，通過財(cái)務(wù)報(bào)表對會計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面、公允地反映。會計(jì)在通過憑證、賬簿記錄經(jīng)濟(jì)活動(dòng)后，通過整理、計(jì)算，編制會計(jì)報(bào)表，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反映，股東、債權(quán)人、其他相關(guān)人員通過這些報(bào)表來了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。由此可見，會計(jì)核算之于企業(yè)的經(jīng)營管理是極具重要性的。

二、企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題

雖然我國企業(yè)會計(jì)核算過程已經(jīng)向合理化、科學(xué)化發(fā)展，然而，當(dāng)前我國企業(yè)的會計(jì)核算體系尚不規(guī)范，仍然存在著許多滯后因素，制約著企業(yè)的發(fā)展，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.會計(jì)核算的主體界限不夠明確。一些企業(yè)由于投資者同時(shí)也是經(jīng)營者，其個(gè)人的財(cái)產(chǎn)與企業(yè)的財(cái)產(chǎn)沒有明確分開，使用難免會產(chǎn)生較為混亂的賬單，使會計(jì)核算工作無法順利開展。而這種情況在中小型企業(yè)中則尤為明顯。

2.會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不高。從整體上看，企業(yè)的會計(jì)從業(yè)人員很多為兼職的性質(zhì)，而全職的會計(jì)人員學(xué)歷、素質(zhì)也普遍較低。加之，會計(jì)核算工作涉及到敏感的經(jīng)濟(jì)問題，許多企業(yè)則會任人唯親，而這些親屬往往沒有具備專業(yè)的會計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)。缺乏培訓(xùn)教育也使會計(jì)從業(yè)人員固步自封，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，從而影響了會計(jì)核算工作的開展。

3.會計(jì)相關(guān)法規(guī)制度的不完善。除了國家頒布的法律法規(guī)，許多企業(yè)都沒有制定企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)核算制度。不完善的會計(jì)核算制度，使會計(jì)核算工作缺乏有力的監(jiān)督，無法對會計(jì)核算工作起到很好的規(guī)范作用，在很大程度上造成了對會計(jì)核算工作的負(fù)面影響。

4.會計(jì)核算機(jī)構(gòu)設(shè)置簡單化。許多企業(yè)的會計(jì)機(jī)構(gòu)非常簡單，工作環(huán)境差，導(dǎo)致出現(xiàn)了許多重復(fù)、浪費(fèi)或忽視工作的現(xiàn)象。五是會計(jì)核算工作過程不夠規(guī)范。一些企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算工作時(shí)，為了簡化工作程序、隱瞞利潤等，往往會出現(xiàn)違規(guī)的操作，如以票代帳、虛列成本等。通過這些違規(guī)的操作以取得額外利潤，導(dǎo)致企業(yè)的會計(jì)信息失真。

5.不按會計(jì)制度的規(guī)定建賬。大多企業(yè)的賬本主要是應(yīng)對稅務(wù)部門使用發(fā)票，特別是增值稅發(fā)票必須建賬的規(guī)定而設(shè)立，并不是出于自身管理的需要。有的企業(yè)甚至根本就沒設(shè)賬。同時(shí)，也沒按會計(jì)制度的規(guī)定使用會計(jì)科目，不遵守會計(jì)核算的一般原則，預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提；收入與費(fèi)用完全不配比；人為操縱利潤，采用倒軋方式計(jì)算利潤等情況時(shí)有發(fā)生。

三、企業(yè)會計(jì)核算的優(yōu)化對策

1.規(guī)范企業(yè)的會計(jì)核算基礎(chǔ)工作。企業(yè)的會計(jì)核算信息反映了企業(yè)的資金運(yùn)行和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的實(shí)際情況，同時(shí)也反映了企業(yè)在未來的發(fā)展前景，因此，企業(yè)的會計(jì)核算信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確和可信。企業(yè)必須根據(jù)國家規(guī)定的相關(guān)程序開展會計(jì)核算工作，進(jìn)一步規(guī)范會計(jì)核算人員的基礎(chǔ)工作，以此增強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)核算質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

2.完善企業(yè)的會計(jì)核算機(jī)構(gòu)，提升會計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)必須設(shè)置專門的會計(jì)核算機(jī)構(gòu)，并聘用充足的具有會計(jì)從業(yè)資格證的專業(yè)的會計(jì)核算人員開展企業(yè)的會計(jì)核算工作，并且還要定期對會計(jì)核算人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，不斷地提升會計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。首先，會計(jì)核算人員必須經(jīng)過培訓(xùn)上崗，上崗以后還要加強(qiáng)對金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)知識和技能的再培訓(xùn)；其次，企業(yè)必須培養(yǎng)會計(jì)核算人員的責(zé)任感和職業(yè)道德，建立會計(jì)核算人員的考核和獎(jiǎng)懲制度；再次，企業(yè)還必須注重會計(jì)核算人員的崗位交換，提高會計(jì)核算人員的綜合業(yè)務(wù)水平。只有不斷地提升會計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，企業(yè)才能夠準(zhǔn)確地掌握財(cái)務(wù)狀況，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3.要健全企業(yè)內(nèi)部與外部的相關(guān)會計(jì)制度。其一，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的會計(jì)制度也是非常重要的，它是企業(yè)有力的監(jiān)督機(jī)制。健全的內(nèi)部制度，包括企業(yè)成本核算制度、財(cái)務(wù)清查分析制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、內(nèi)部稽核制度以及內(nèi)部牽制制度等。通過這些內(nèi)部制度的健全，完善會計(jì)制度體系。具體來說，企業(yè)成本核算制度與財(cái)務(wù)清查制度可以規(guī)范成本分析方法與過程，從而對財(cái)務(wù)的預(yù)測分析有更精準(zhǔn)的掌握；財(cái)務(wù)收支審批制度通過對會計(jì)核算進(jìn)行再監(jiān)督，可以查漏補(bǔ)缺；內(nèi)部稽核制度是對各種提交的報(bào)表與賬目進(jìn)行審核、控制，內(nèi)部牽制制度則對企業(yè)內(nèi)部的款項(xiàng)進(jìn)行控制管理，以起到制約牽制的作用。所有這些內(nèi)部制度的形成，都有助于會計(jì)核算工作的規(guī)范化，從內(nèi)部強(qiáng)化了企業(yè)自身的會計(jì)核算體系。其二，除了從內(nèi)部健全法規(guī)外，還要從外部加強(qiáng)監(jiān)督力度。一方面，可以通過政府的相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)來加強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)核算的規(guī)范化。要求嚴(yán)格按照法律法規(guī)來督促企業(yè)完善自身的會計(jì)核算體系，充分發(fā)揮政府法規(guī)的重要作用。另一方面，可以利用社會這個(gè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)來加強(qiáng)規(guī)范。即委托社會其它機(jī)構(gòu)作為監(jiān)督單位，對企業(yè)的會計(jì)核算工作進(jìn)行審計(jì)與監(jiān)督。

4.促進(jìn)企業(yè)的會計(jì)核算精細(xì)化。企業(yè)會計(jì)核算工作的精細(xì)化的原則是“精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)”，要求會會計(jì)核算信息及時(shí)準(zhǔn)確，會計(jì)核算程序嚴(yán)謹(jǐn)有序，會計(jì)核算控制嚴(yán)格精細(xì)。企業(yè)應(yīng)該詳細(xì)地規(guī)定會計(jì)核算的基本流程和各個(gè)流程的內(nèi)容，實(shí)施ERP系統(tǒng)，對成本核算進(jìn)行精細(xì)管理，使企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠鏈接到最明細(xì)的企業(yè)成本核算數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)分析企業(yè)經(jīng)營中可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，有效地規(guī)避企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)要結(jié)合信息技術(shù)和現(xiàn)代企業(yè)管理系統(tǒng)，建立能夠處理數(shù)據(jù)資料，實(shí)現(xiàn)資源共享的信息管理系統(tǒng)，從而形成完整、科學(xué)的會計(jì)核算體系，有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的會計(jì)核算目標(biāo)。

5.完善企業(yè)的會計(jì)核算資料，加強(qiáng)會計(jì)核算資料保護(hù)力度。企業(yè)必須完善會計(jì)核算資料，保證會計(jì)核算資料能夠有效地反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況。同時(shí)，企業(yè)還必須建立有效的保護(hù)措施，加強(qiáng)會計(jì)核算資料的保護(hù)力度，避免會計(jì)核算資料外泄和流失。企業(yè)要配備專門的人員對會計(jì)核算資料進(jìn)行歸檔和整理，同時(shí)借助信息管理手段，建立會計(jì)核算資料的電子檔案庫，促使會計(jì)核算資料管理工作科學(xué)化和系統(tǒng)化。

6.加強(qiáng)會計(jì)人員的教育培訓(xùn)

這就要求企業(yè)不斷加強(qiáng)會計(jì)人員教育培訓(xùn)中的考核。這也要求會計(jì)人員熟悉并掌握會計(jì)的基本知識，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照會計(jì)制度和相關(guān)政策法規(guī)處理各種會計(jì)事項(xiàng)，并熟練地掌握會計(jì)電算化軟件應(yīng)用、新的會計(jì)處理及納稅申報(bào)的方式，使會計(jì)人員適應(yīng)不斷變化的形勢要求。同時(shí)，企業(yè)還可以實(shí)施會計(jì)從業(yè)人員的激勵(lì)機(jī)制，這就要先確定企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制，以保證會計(jì)人員有一定的時(shí)間用于參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在這期間對會計(jì)人員進(jìn)行考核，對不能勝任會計(jì)工作的人員及時(shí)將其從會計(jì)崗位上調(diào)換下來；反之，對表現(xiàn)突出的人員要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、總結(jié)

會計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)的會計(jì)核算能夠確保企業(yè)會計(jì)信息的質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營和管理。但是，隨著社會經(jīng)濟(jì)和企業(yè)自身的不斷發(fā)展，企業(yè)的會計(jì)核算逐漸暴露出許多問題，比如會計(jì)核算機(jī)構(gòu)不完善；會計(jì)核算人員專業(yè)水平低下；會計(jì)核算制度不健全；會計(jì)核算不精確；會計(jì)核算資料不完整，會計(jì)核算資料保護(hù)不力等，企業(yè)必須正視會計(jì)核算存在的各種問題，規(guī)范企業(yè)的會計(jì)核算基礎(chǔ)工作；完善企業(yè)的會計(jì)核算機(jī)構(gòu)，提升會計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)；建立企業(yè)的會計(jì)核算制度，完善會計(jì)核算體系；促進(jìn)企業(yè)的會計(jì)核算精細(xì)化；完善企業(yè)的會計(jì)核算資料，加強(qiáng)會計(jì)核算資料保護(hù)力度等，從而優(yōu)化企業(yè)的會計(jì)核算，為企業(yè)的經(jīng)營管理者和決策者提供真實(shí)可靠的決策依據(jù)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

第5篇：會計(jì)核算工作要求范文

    會計(jì)核算精細(xì)化管理內(nèi)涵的認(rèn)識

    現(xiàn)代企業(yè)管理理論提出的精細(xì)化管理,其實(shí)質(zhì)就是要一種以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標(biāo)的管理方式。應(yīng)用到企業(yè)會計(jì)核算工作中,就是企業(yè)通過優(yōu)化會計(jì)核算管理手段、深化會計(jì)核算管理內(nèi)容、拓展會計(jì)核算管理領(lǐng)域,將會計(jì)核算工作融合到企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)方面,將會計(jì)職能從記賬、算賬、報(bào)賬的核算職能向財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營管理、決策支持職能轉(zhuǎn)變,促進(jìn)企業(yè)增加收益、有效降低成本費(fèi)用水平,促進(jìn)企業(yè)效益的健康穩(wěn)定可持續(xù)增長。

    二、會計(jì)核算精細(xì)化管理的必要性及內(nèi)容的分析

    (一)會計(jì)核算精細(xì)化管理的必要性

    在激烈的市場競爭環(huán)境下,能否及時(shí)提供準(zhǔn)確、完整、有用的會計(jì)信息是會計(jì)核算工作質(zhì)量好壞和工作效率高低的衡量標(biāo)準(zhǔn)。通過會計(jì)核算精細(xì)化管理,不斷完善會計(jì)核算工作程序和工作組織,提高會計(jì)信息質(zhì)量和會計(jì)核算工作效率,降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),為全面提高財(cái)務(wù)管理水平提供保障。因此,會計(jì)核算精細(xì)化管理的目標(biāo)就是以財(cái)務(wù)管理為中心,以全面預(yù)算管理為主線,以風(fēng)險(xiǎn)可控為前提,以效益最大為目標(biāo)。把成本控制到最優(yōu),真正做到風(fēng)險(xiǎn)可控、成本最小,效益最大。

    (二)企業(yè)會計(jì)核算精細(xì)化管理的內(nèi)容

    (1) 會計(jì)行為規(guī)范的精細(xì)化。會計(jì)核算工作中的每一個(gè)行為都有一定的規(guī)范和要求。每一個(gè)會計(jì)人員都應(yīng)遵守這種規(guī)范,從而使會計(jì)行為更加職業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí),企業(yè)應(yīng)建立和完善包括會計(jì)核算工作規(guī)范、會計(jì)核算過程控制和會計(jì)核算工作考核等方面的規(guī)章制度,提高工作效率。

    (2) 會計(jì)核算和控制精細(xì)化。一方面,企業(yè)應(yīng)詳細(xì)規(guī)定會計(jì)核算的基本程序各個(gè)環(huán)節(jié)工作內(nèi)容和需注意問題,以便會計(jì)人員對發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范的記錄并最終為信息使用者提供決策有用的會計(jì)信息。另一方面,企業(yè)必須抓住會計(jì)工作運(yùn)行過程的關(guān)鍵點(diǎn),將各關(guān)鍵點(diǎn)連接成一個(gè)控制網(wǎng)絡(luò),從而形成對企業(yè)經(jīng)營控制全過程、全方位的一個(gè)監(jiān)控系統(tǒng)。

    (3) 會計(jì)分析精細(xì)化。會計(jì)精細(xì)化分析主要是將經(jīng)營中的問題從多個(gè)角度去展現(xiàn)、從多個(gè)層次去跟蹤.以發(fā)掘提高企業(yè)生產(chǎn)力和利潤的方法。

    (4) 會計(jì)考核精細(xì)化。建立精細(xì)化的會計(jì)考核制度,避免執(zhí)行不力和制度虛設(shè)現(xiàn)象,確保會計(jì)核算工作精細(xì)化的執(zhí)行效果。

    三、提高企業(yè)會計(jì)核算精細(xì)化管理的對策思考

    基于會計(jì)核算精細(xì)化管理的重要意義,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)管理工作的實(shí)踐,那么如何針對會計(jì)核算精細(xì)化管理的內(nèi)容,提升管理效益,筆者認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面開展工作:

    (一)從制度建設(shè)與管理層面保證核算工作有章可循

    制度建設(shè)是會計(jì)核算精細(xì)化管理工作的基礎(chǔ),推行精細(xì)化管理歸根結(jié)底要用有型的管理制度規(guī)范核算、回避風(fēng)險(xiǎn)、提高會計(jì)核算水平,使每項(xiàng)具體工作都有章可循、有據(jù)可依。在制度建設(shè)方面,應(yīng)對原有的各項(xiàng)管理制度進(jìn)行整合規(guī)范。首先應(yīng)針對會計(jì)核算相關(guān)的預(yù)算管理辦法、資產(chǎn)管理辦法、成本費(fèi)用管理辦法、專項(xiàng)資金管理辦法、結(jié)算管理辦法等制度進(jìn)行規(guī)范與修訂;其次要依據(jù)推行會計(jì)核算精細(xì)化管理的要求,制定新的切合實(shí)際的規(guī)定和制度,包括會計(jì)基礎(chǔ)工作管理辦法、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和人員管理辦法、會計(jì)核算中心管理辦法、會計(jì)委派管理辦法、建設(shè)項(xiàng)目會計(jì)核算辦法、租賃會計(jì)核算辦法等,使精細(xì)操作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化,形成了一整套嚴(yán)密有效的會計(jì)核算基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)。

    (二)在實(shí)踐中細(xì)化會計(jì)核算以保障會計(jì)信息質(zhì)量

    企業(yè)會計(jì)核算精細(xì)化管理,其最基本的要求是保障會計(jì)信息質(zhì)量。因此,在會計(jì)核算實(shí)踐中,企業(yè)應(yīng)建立順暢有序的會計(jì)賬務(wù)處理程序,嚴(yán)格遵循企業(yè)會計(jì)核算相關(guān)管理制度,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn),對資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、成本費(fèi)用、利潤及財(cái)務(wù)報(bào)告等進(jìn)行了連續(xù)、全面、系統(tǒng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告,為經(jīng)營管理提供真實(shí)、完整、有用的財(cái)務(wù)信息,保障了會計(jì)信息質(zhì)量。只有將這些工作做到位,才能使精細(xì)化管理產(chǎn)生應(yīng)有的管理效益。

    (三) 通過量化考核以提升精細(xì)化管理執(zhí)行效率

    企業(yè)會計(jì)核算精細(xì)化管理的執(zhí)行,需要有量化的考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法。為此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對會計(jì)系統(tǒng)實(shí)施量化考核,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),在遵循現(xiàn)行法律法規(guī)的前提下,積極推進(jìn)會計(jì)質(zhì)量達(dá)標(biāo)工作。在具體的操作方法上,應(yīng)本著積極主動(dòng)、求真務(wù)實(shí)的原則,堅(jiān)持制度健全、規(guī)范管理、素質(zhì)強(qiáng)化、促進(jìn)工作的思路,建立相應(yīng)的考核評價(jià)體系。考核體系中應(yīng)建立懲罰分明,以激勵(lì)為主的政策。通過這種嚴(yán)格量化的考核體系,形成長效的競爭激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)了財(cái)會隊(duì)伍管理和會計(jì)業(yè)務(wù)工作的更好完成。

    四、 結(jié)束語

    綜上所述,精細(xì)化管理是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)工作實(shí)踐需要的有效管理方法。基于目前企業(yè)會計(jì)核算精細(xì)化管理尚未有一定的模式可遵循,因此這要求我們對會計(jì)核算精細(xì)化管理的內(nèi)涵及內(nèi)容有一個(gè)正確的認(rèn)識,在此基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)會計(jì)核算的實(shí)際情況,采取相應(yīng)的對策與辦法,從而實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

第6篇：會計(jì)核算工作要求范文

一、信息化環(huán)境下企業(yè)會計(jì)核算模式概述及應(yīng)用現(xiàn)狀

1.信息化環(huán)境下企業(yè)會計(jì)核算模式概述與傳統(tǒng)的會計(jì)核算模式相比，信息化環(huán)境下會計(jì)核算模式的基本框架并未改變，依舊遵循其基本原理，通過會計(jì)憑證賬簿和報(bào)表來收集財(cái)務(wù)信息。同時(shí)，在傳統(tǒng)模式上也缺乏創(chuàng)新。一些會計(jì)核算軟件的應(yīng)用，在一定程度上加大了會計(jì)核算的廣度、深度和靈活度，增加了其時(shí)效性。大量的財(cái)務(wù)信息，紛繁的數(shù)據(jù)，通過軟件來處理，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，不僅能在短時(shí)間內(nèi)得出精確的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，也解放了人力資源。

2.信息化環(huán)境下企業(yè)會計(jì)核算模式應(yīng)用現(xiàn)狀會計(jì)在長期積累經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展的過程中，逐漸形成了傳統(tǒng)的核算模式。時(shí)至今日，雖然網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展迅速，但傳統(tǒng)的會計(jì)核算模式仍然是財(cái)務(wù)會計(jì)中重要的部分，具有非同尋常的意義。然而，傳統(tǒng)的會計(jì)核算模式主要適用于手工核算方法，存在諸多缺陷，也不能適應(yīng)信息時(shí)代會計(jì)核算的需求。隨著科技的發(fā)展，信息時(shí)代的到來，企業(yè)會計(jì)核算也逐漸朝信息化方向發(fā)展，克服了許多傳統(tǒng)會計(jì)核算技術(shù)存在的問題，使財(cái)務(wù)工作變得極為便利。

二、傳統(tǒng)會計(jì)核算模式中存在的問題

1.會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)靈活性不強(qiáng)會計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)基本靠會計(jì)科目體現(xiàn)出來，由于會計(jì)核算工作一般是在會計(jì)核算申請的賬戶中進(jìn)行，但會計(jì)賬戶的申請通常需要根據(jù)會計(jì)科目的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，因此會計(jì)核算的科目設(shè)置十分重要。會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)的靈活性較低，主要也是由會計(jì)科目的標(biāo)準(zhǔn)固定化引起的。在傳統(tǒng)的手工核算的標(biāo)準(zhǔn)下，會計(jì)核算的科目都是固定好的，一般情況下會計(jì)核算的名稱和順序都很難改變，甚至一些二級科目都不能改變，常導(dǎo)致二級科目和三級科目的口徑設(shè)置不統(tǒng)一，如管理費(fèi)用和營業(yè)費(fèi)用制造費(fèi)用下可以設(shè)如差旅費(fèi)、招待費(fèi)、辦公費(fèi)、修理費(fèi)和福利費(fèi)等，財(cái)務(wù)費(fèi)用下可設(shè)利息、手續(xù)費(fèi)、匯兌損益等經(jīng)常出現(xiàn)問題。而會計(jì)報(bào)表指標(biāo)由于固化造成很嚴(yán)重的報(bào)表冗雜問題，既不能滿足企業(yè)管理的需要，同時(shí)也給會計(jì)核算人員的工作增加了負(fù)擔(dān)。

2.會計(jì)核算缺乏時(shí)效性會計(jì)核算的時(shí)效性是會計(jì)核算中很重要的一部分，會計(jì)核算的發(fā)生時(shí)間與信息提供時(shí)間的間隔往往會影響企業(yè)的效益。因此，對會計(jì)核算信息及時(shí)性的要求十分重要，對發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及時(shí)進(jìn)行會計(jì)核算是企業(yè)要做的事情之一。時(shí)間間隔越小，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就越高。然而，由于傳統(tǒng)的會計(jì)核算手段十分落后，導(dǎo)致其時(shí)效性很差，給企業(yè)帶來了相當(dāng)一部分不必要的損失。其中主要是記賬日期落后、報(bào)表編制和提供時(shí)間落后等。這些問題在信息化的會計(jì)核算中都可以避免。

3.會計(jì)核算的深度不夠從一定意義上講，會計(jì)核算的深度就是指會計(jì)核算指標(biāo)的詳細(xì)程度和關(guān)聯(lián)程度。在大多數(shù)情況下，會計(jì)核算的程度并不是越詳細(xì)就越好，這要考慮核算的成本問題。由于在傳統(tǒng)的會計(jì)核算中，人工核算是主要手段，這種核算手段十分落后，核算膚淺，深度不夠。各項(xiàng)核算指標(biāo)在不同的報(bào)表中無法直觀看到其內(nèi)在聯(lián)系，本來應(yīng)密切相關(guān)的兩個(gè)報(bào)表被割裂得毫無關(guān)系，所提供的核算內(nèi)容十分膚淺。

4.企業(yè)成本核算方法不足企業(yè)經(jīng)營管理的最終目的是盡可能降低生產(chǎn)成本，擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在傳統(tǒng)的企業(yè)會計(jì)管理模式中只重視企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)過程的成本控制，而沒有對企業(yè)成本產(chǎn)生的過程進(jìn)行有效管控，因此對整個(gè)企業(yè)的發(fā)展沒有起到良好的促進(jìn)作用，管理者所制定發(fā)展計(jì)劃也缺乏前瞻性和科學(xué)性，限制了企業(yè)的發(fā)展空間。成本核算是企業(yè)制定生產(chǎn)計(jì)劃的重要依據(jù)，但在采取不同的核算方式所獲得的結(jié)果也有很大的差異。因此，在企業(yè)成本核算的過程中，必須采取合理的核算措施，對企業(yè)的生產(chǎn)成本進(jìn)行有力調(diào)控。

三、信息化條件下會計(jì)核算的優(yōu)勢

信息化的會計(jì)核算，即把新興的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與傳統(tǒng)的會計(jì)核算模式結(jié)合起來，對傳統(tǒng)的會計(jì)模式進(jìn)行改良，使會計(jì)核算與企業(yè)管理形成互動(dòng)和共享。信息化背景下，一方面會計(jì)核算的思想觀念和核算方式都有了很大的創(chuàng)新，另一方面又遵循會計(jì)核算的基本原則。

1.信息化深化了會計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)信息化的會計(jì)核算仍以賬簿和報(bào)表為核算信息的主要方式，保留傳統(tǒng)的會計(jì)核算的基本內(nèi)容，但同時(shí)又深化了傳統(tǒng)的會計(jì)核算方式。由于傳統(tǒng)的會計(jì)核算是采用人工核算的方式，效率很低，因此每次只能采取單一的一種核算方式。然而，運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，卻可以同時(shí)采用多種會計(jì)核算方式進(jìn)行核算，滿足不同層次的企業(yè)管理的需要，具有高效性和便捷性。另外，在序時(shí)核算中，傳統(tǒng)的會計(jì)核算方式只能采取三欄式日記賬方法。在信息化的環(huán)境中，序時(shí)核算可以采取的方式不再只是一種，核算的科目也不只是貨幣資金科目，而是擴(kuò)大到了其他科目。此外，信息化背景下的會計(jì)核算可以在電腦上完成，通過各種軟件完成大量的各種各樣的復(fù)雜型報(bào)表。甚至采用二維乃至三維的結(jié)構(gòu)來更加全面和深入地反應(yīng)一些問題，從而大大提升會計(jì)核算的深度。

2.信息化增加了會計(jì)核算的廣度會計(jì)核算廣度一般是說明會計(jì)核算的工作范圍。信息化氛圍中，會計(jì)核算不單單需要借助傳統(tǒng)的價(jià)值尺度對其進(jìn)行核算，且需要采用很多非貨幣的方式來進(jìn)行核算，同時(shí)也可以根據(jù)不同的需要，設(shè)置多套賬簿，從而解決傳統(tǒng)核算模式單一的現(xiàn)狀，增加會計(jì)核算的廣度。

3.信息化使會計(jì)核算的效率提升信息化的企業(yè)會計(jì)核算模式在運(yùn)行過程中使用了各種先進(jìn)的理論和設(shè)備，在核算效率上有了明顯的提升。在新的會計(jì)核算模式下，企業(yè)的經(jīng)營情況能被更為直觀地展現(xiàn)出來，財(cái)務(wù)人員的工作壓力也明顯減小，同時(shí)核算質(zhì)量還獲得了極大的提升。應(yīng)用新的成本核算方式使得信息收集和分析變得更為便捷，減少了核算工作所耗費(fèi)的時(shí)間，從而起到控制核算成本的作用。

四、信息化環(huán)境下企業(yè)會計(jì)核算模式的分析

信息化有效推動(dòng)了會計(jì)核算的發(fā)展，深化了傳統(tǒng)核算模式的改革，促進(jìn)了會計(jì)核算的深度和廣度，提高了會計(jì)核算靈活度，增強(qiáng)了會計(jì)核算時(shí)效，同時(shí)也擴(kuò)充了會計(jì)核算模式。下面從五類新的核算模式入手，探討信息化環(huán)境下企業(yè)會計(jì)核算模式的改革。

（一）綜合的零級核算模式

為了更好地滿足企業(yè)經(jīng)營管理需求，需要對目前存在的一級科目進(jìn)行分類，以便組建一個(gè)較高層次的會計(jì)科目，即所謂的零級科目，在該條件下進(jìn)行的會計(jì)核算就屬于零級核算模式。

1.零級核算模式的主要特點(diǎn)首先，零級核算模式一般是選擇隨機(jī)核算制，可以對各種零級核算隨機(jī)抽取；其次，一級科目一般是零級核算模式得以進(jìn)行的基礎(chǔ)；然后，重新分類，并由此進(jìn)行零級核算，這樣就可以構(gòu)建一個(gè)概括性的零級科目。

2.零級核算模式的常規(guī)分類口徑零級核算模式的常規(guī)分類口徑可以從會計(jì)對象、會計(jì)要素、會計(jì)科目、流動(dòng)性等幾個(gè)方面分類。零級核算模式的常規(guī)分類口徑實(shí)現(xiàn)的是“全部分類”，即把所有的一級科目都按照要求劃分到某零級科目中，從而實(shí)現(xiàn)單一的零級核算。除了從會計(jì)對象、會計(jì)要素、會計(jì)科目、流動(dòng)性等四個(gè)方面進(jìn)行分類外，與此同時(shí)還可以把所有資產(chǎn)劃分成一類，其余的科目不分類；所有者權(quán)益不分類，而其余的一級科目需要按照要求分類；將負(fù)債劃分成一類，其余的科目不分類；按往來科目分類；按資產(chǎn)凈值分類。小規(guī)模人等不能抵扣增值稅的，購入材料按應(yīng)支付的金額，借記本科目，貸記“銀行存款”“應(yīng)付賬款”“應(yīng)付票據(jù)”等科目。

（二）實(shí)時(shí)核算模式

實(shí)時(shí)核算是指在會計(jì)核算期內(nèi)能及時(shí)響應(yīng)的核算，實(shí)質(zhì)是實(shí)時(shí)操作在會計(jì)核算中的主要應(yīng)用。在實(shí)時(shí)核算過程中，通常會形成核心的中央數(shù)據(jù)，其已成為控制隨機(jī)核算數(shù)據(jù)的主要指標(biāo)之一。

1.實(shí)時(shí)核算模式的主要特點(diǎn)通常情況下，實(shí)時(shí)核算模式包括以下三個(gè)特點(diǎn)：

（1）采用實(shí)時(shí)核算制，可以實(shí)時(shí)提供符合要求的會計(jì)信息；

（2）根據(jù)已編好的核算單位和科目編碼進(jìn)行核算；

（3）采用匯總核算方法，這樣可以確保實(shí)時(shí)核算的準(zhǔn)確性。

2.實(shí)時(shí)核算模式的基本內(nèi)容在進(jìn)行核算過程中，實(shí)時(shí)核算模式一般會形成核心的中央數(shù)據(jù)，并將這些數(shù)據(jù)存儲于中央數(shù)據(jù)表中，并根據(jù)各級編碼匯總和核算單位來進(jìn)行登記和分類，主要包括各級明細(xì)分類賬和總分類賬，其無法對逐筆序時(shí)的發(fā)生額進(jìn)行反應(yīng)，而僅能反映科目編碼和核算單位的匯總數(shù)據(jù)。憑證表一般屬于核算的數(shù)據(jù)源表，它提供的原始數(shù)據(jù)要在實(shí)時(shí)核算模式下進(jìn)行加工。例如，會計(jì)電算化就是采用實(shí)時(shí)核算的一種核算模式，在發(fā)生可以用貨幣計(jì)量或以實(shí)物計(jì)量的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，會計(jì)從業(yè)人員將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)原始會計(jì)信息輸入會計(jì)軟件中，會計(jì)軟件就可以快速分析和計(jì)算，會計(jì)電算化和會計(jì)軟件在運(yùn)行時(shí)都要遵循會計(jì)恒等、核算時(shí)要復(fù)式記賬、平行登記和賬賬相符等原則，從而確保會計(jì)分錄，會計(jì)憑證的正確度。根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)可以是資產(chǎn)類業(yè)務(wù)，負(fù)債類業(yè)務(wù)，所有者權(quán)益類業(yè)務(wù)，成本類業(yè)務(wù)及損益類業(yè)務(wù)，每次輸入新增的原始數(shù)據(jù)，會計(jì)軟件就可以根據(jù)新增的會計(jì)信息實(shí)時(shí)分析和處理系統(tǒng)中已有的會計(jì)信息，并快速生成關(guān)于資產(chǎn)類、負(fù)債類、所有者權(quán)益類、成本類和損益類等科目的最新信息，管理者可以隨時(shí)參考這種實(shí)時(shí)生成的會計(jì)資料，來為公司或企業(yè)的發(fā)展做出決策。

（三）分組核算模式

通常情況下，需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理要求，對已有的各級明細(xì)科目進(jìn)行隨機(jī)概括和分組，這樣可以形成一系列符合企業(yè)會計(jì)核算要求的會計(jì)科目，并且可以將這些會計(jì)科目定義為分組科目。然后依據(jù)分組科目進(jìn)行分組核算，即所謂的分組核算模式。

1.分組核算模式的主要特點(diǎn)通常情況下，分組核算模式包括了以下兩個(gè)方面的特點(diǎn)：

（1）采用隨機(jī)核算制，該過程中需要實(shí)時(shí)提供新的明細(xì)核算指標(biāo)；

（2）在已有明細(xì)科目基礎(chǔ)上對其重新分組，從而組成全新的明細(xì)分組科目，其一般需要進(jìn)行現(xiàn)場指定。

2.分組核算模式的主要內(nèi)容分組核算模式中所涉及到的主要內(nèi)容一般是是由現(xiàn)存的明細(xì)科目分組口徑來進(jìn)行現(xiàn)場隨機(jī)指定。對于一些比較常用的分組口徑，通常會將相關(guān)信息保存到分組信息表中，并在后期使用過程中做到隨時(shí)調(diào)用，而不需要重復(fù)分組。計(jì)算機(jī)或會計(jì)軟件對于新增的會計(jì)信息，可以打破傳統(tǒng)的分組方式，將系統(tǒng)內(nèi)的會計(jì)信息再次分組，這種分組是瞬間完成的，而且分組的精確度非常高，對后期的會計(jì)核算奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。分組核算模式的常規(guī)分組口徑有以下兩種。按現(xiàn)金流量大類分組或是按投資種類分組。

（四）重組的混合核算模式

根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的需要，對所有科目實(shí)施重新分類組合，具體主要包含各級和一級明細(xì)科目，從而組建一個(gè)混合科目，然后根據(jù)要求對其實(shí)施會計(jì)核算，即所謂的混合核算模式。混合核算模式使用對企業(yè)會計(jì)核算具有重要意義，其不僅打破了科目的級別特點(diǎn)，而且還能提供新的混合核算指標(biāo)。1.混合核算模式的主要特點(diǎn)混合核算模式包括了以下三個(gè)方面的特點(diǎn)：

（1）采用隨機(jī)核算制，其一般是按照新提供的混合核算指標(biāo)進(jìn)行會計(jì)核算；

（2）不需要對編碼級別進(jìn)行分類就能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有科目編碼的重組，從而形成新的混合科目，并對其開展混合核算，其一般需要在現(xiàn)場指定；

（3）一般不需要采用匯總的核算方法，僅選擇逐筆序時(shí)的核算方法即可。

2.混合核算模式的主要內(nèi)容混合核算模式中所包含的主要內(nèi)容是由混合科目的口徑來決定的。實(shí)際上，混合核算屬于分組核算和零級核算的結(jié)合，使用起來比較靈活。混合核算模式可以對所有會計(jì)科目進(jìn)行重組，不論是一級科目、二級科目或三級、四級科目，在形成新的混合科目之后，按照重新組合的混合科目進(jìn)行核算，這種混亂的科目組合可以滿足企業(yè)特定情況下對會計(jì)工作的要求，如對企業(yè)會計(jì)信息進(jìn)行抽查和試算平衡時(shí)，為保證審查工作的公平公正，將企業(yè)會計(jì)科目全部打亂，再審查企業(yè)會計(jì)工作是否合規(guī)；有時(shí)候在試算平衡時(shí)，如果花費(fèi)了很長時(shí)間卻不能找到哪里出現(xiàn)了錯(cuò)誤，那么就可以采用混合模式，打破思維定式，尋找試算不平衡的原因。

（五）延伸的輔助核算模式

為了滿足企業(yè)會計(jì)核算需要，可以對已有的底層明細(xì)科目進(jìn)行適當(dāng)延伸，從而形成若干會計(jì)科目，然后根據(jù)這些科目進(jìn)行會計(jì)核算就是所謂的輔助核算模式。

1.輔助核算模式的主要特點(diǎn)通常情況下，輔助核算模式包括了以下三個(gè)方面的特點(diǎn)：

（1）選擇隨機(jī)核算制，其能為企業(yè)會計(jì)核算提供比較細(xì)致的核算指標(biāo)；

（2）在現(xiàn)有底層明細(xì)基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)延伸，從而構(gòu)建全新的輔助科目，并根據(jù)其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行輔助核算，一般需要在現(xiàn)場指定；

（3）輔助核算模式不僅需要匯總的核算方法，同時(shí)也采用了逐筆序時(shí)的核算方法。

2.輔助核算模式的主要內(nèi)容輔助核算模式所包含的內(nèi)容是由編碼內(nèi)外的劃分來決定的。輔助核算模式對于那些具有紛繁復(fù)雜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的企業(yè)和公司具有重要作用。在企業(yè)或公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)特別復(fù)雜時(shí)，為了方便會計(jì)分錄工作，會計(jì)審核需要給一些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行輔助編碼，這些輔助編碼在企業(yè)的會計(jì)信息中占有一席之地，有效簡化了會計(jì)人員的工作。

五、結(jié)論

第7篇：會計(jì)核算工作要求范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)會計(jì)核算；會計(jì)核算；會計(jì)核算規(guī)范化管理

企業(yè)進(jìn)行會計(jì)核算是完善其財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，此外，也是為其提供財(cái)務(wù)管理信息和決策指標(biāo)的重要來源。因此，我們需要對企業(yè)的會計(jì)核算管理進(jìn)行相應(yīng)的研究，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。

一、會計(jì)核算與會計(jì)核算規(guī)范化

1.會計(jì)核算的概念

傳統(tǒng)上，會計(jì)核算的對象僅僅指的是已經(jīng)完成的經(jīng)營活動(dòng)，但隨著對會計(jì)全周期地跟蹤要求和管理需求，現(xiàn)在的會計(jì)核算外延已經(jīng)逐步擴(kuò)大。

一般認(rèn)為，現(xiàn)代會計(jì)核算是指對經(jīng)營活動(dòng)全周期的核算，包括經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行前根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)行對應(yīng)的預(yù)算，并由此提出相關(guān)方案的決策；在項(xiàng)目推進(jìn)的過程中，依據(jù)事先的計(jì)劃或者預(yù)算等，結(jié)合現(xiàn)實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行核算。通過對事中和事先核算，能夠使得管理者及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)方面的問題，并及時(shí)改正，減少損失。

2.會計(jì)核算規(guī)范化的意義

現(xiàn)代會計(jì)核算在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展方面有著較為深遠(yuǎn)的意義，與此同時(shí)，企業(yè)會計(jì)核算也提出了相應(yīng)的規(guī)范化管理要求。一般認(rèn)為，進(jìn)行會計(jì)核算規(guī)范化管理的意義在于：

（1）影響企業(yè)財(cái)務(wù)決策

通過向企業(yè)管理的各層提供相應(yīng)的核算信息，能夠?yàn)槠錄Q策提供較為精確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)而影響其相關(guān)的管理決策。尤其是財(cái)務(wù)管理方面的決策，需要規(guī)范化的會計(jì)核算相配合。

（2）保障會計(jì)管理規(guī)范進(jìn)行

會計(jì)核算是會計(jì)管理的一個(gè)部分，同時(shí)，會計(jì)核算為企業(yè)制定財(cái)務(wù)目標(biāo)，進(jìn)行財(cái)務(wù)決策提供參考。因此，規(guī)范化的會計(jì)核算管理能夠減少財(cái)務(wù)管理的錯(cuò)誤率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)成本節(jié)約，最終企業(yè)得到更好發(fā)展。

（3）改變我國會計(jì)核算管理的艱難現(xiàn)狀

在我國，會計(jì)核算方面的相關(guān)管理制度尚不健全，因而存在著許多問題。而制度的不健全也會反推到從業(yè)者的身上，使得從業(yè)者喪失對行業(yè)的信心，進(jìn)而造成人才流失。同時(shí)，行業(yè)的不規(guī)范操作也很容易造成行業(yè)發(fā)展的困難，并難以形成良好的行業(yè)內(nèi)部交流與溝通。因此，進(jìn)行規(guī)范化的管理能夠改變我國會計(jì)核算舉步維艱的現(xiàn)狀，留住人才進(jìn)行更加完善的改變，形成行業(yè)的良性循環(huán)。

二、企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化的問題

我國雖然有大批的會計(jì)工作從業(yè)者，也有著較長的會計(jì)發(fā)展歷史。但就目前的現(xiàn)狀而言，多數(shù)企業(yè)的會計(jì)核算執(zhí)行是不夠規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?shí)際上，為了對企業(yè)的經(jīng)營決策負(fù)責(zé)，同時(shí)對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行有力支持，企業(yè)需要對會計(jì)核算規(guī)范化中存在的問題予以解決，如此才能實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。所謂解決問題的第一步是發(fā)現(xiàn)問題，因此，筆者對目前我國企業(yè)在會計(jì)核算規(guī)范化方面存在的問題進(jìn)行梳理，具體表現(xiàn)在：

1.從業(yè)人員素質(zhì)偏低

會計(jì)核算工作的外延在不斷擴(kuò)大，因而其工作要求與工作廣度也有了相對應(yīng)地提高。但與之對應(yīng)地是，我國會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)普遍偏低。據(jù)調(diào)查顯示，我國會計(jì)從業(yè)人員普遍學(xué)歷較低，對會計(jì)核算等相關(guān)業(yè)務(wù)也只是淺嘗輒止的階段。而與之對應(yīng)的是，企業(yè)也不重視會計(jì)從業(yè)者的學(xué)歷與素質(zhì)，同時(shí)也不太在意從業(yè)者的職業(yè)道德水平。

2.會計(jì)核算人員配置不全

許多企業(yè)限于自身規(guī)劃和人力資源配置不齊等問題，仍然沿用以往的會計(jì)核算體系。在操作中，企業(yè)管理者對會計(jì)人員和核算體系管理不嚴(yán)，進(jìn)而影響會計(jì)核算的效率與準(zhǔn)確度。此外，為節(jié)約人力成本，不少企業(yè)存在會計(jì)人員不足的情況，或者一個(gè)會計(jì)身兼數(shù)職的問題。

3.監(jiān)督會計(jì)核算的能力弱

會計(jì)核算需要被監(jiān)督，這是其自由屬性與會計(jì)工作特征所提出的必然要求。在現(xiàn)實(shí)中，會計(jì)核算的內(nèi)部監(jiān)督工作較為復(fù)雜，需要計(jì)量管理、成本制度等有關(guān)制度予以配合，因此導(dǎo)致部分企業(yè)以往了內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督工作。此外，還有部分管理者因?yàn)檩p視監(jiān)督工作的科學(xué)性，對核算業(yè)務(wù)進(jìn)行較為粗暴地干涉，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)核算效果受損。

4.缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?jì)建賬體系

進(jìn)行會計(jì)核算規(guī)范化管理時(shí)，往往需要對會計(jì)憑證進(jìn)行管理。因此，會計(jì)建帳是進(jìn)行會計(jì)核算規(guī)范化管理中必不可少的一環(huán)。然而在現(xiàn)實(shí)中，部分企業(yè)僅僅建立建賬環(huán)節(jié)，卻在操作中會計(jì)核算的行為與建賬環(huán)節(jié)并不一致。此外，會計(jì)建帳體系并不穩(wěn)定，常常在運(yùn)作過程中遭到管理層的非科學(xué)改變，如此會導(dǎo)致財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)難以運(yùn)行，甚至可能出現(xiàn)違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。

三、企業(yè)對會計(jì)核算規(guī)范化創(chuàng)新管理的措施研究

在現(xiàn)代社會中，企業(yè)想要求生存、謀發(fā)展，就必須加強(qiáng)會計(jì)核算。如此才能有效的進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范，提升企業(yè)的市場競爭能力。因此，為提高企業(yè)的會計(jì)核算能力，提升其會計(jì)核算規(guī)范化的水平。筆者認(rèn)為，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行對應(yīng)的改進(jìn)：

1.對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行科學(xué)的人力資源管理

首先，培養(yǎng)會計(jì)從業(yè)人員的駕馭活動(dòng)，應(yīng)對突況的能力。同時(shí)為增強(qiáng)其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)募寄芘嘤?xùn)和道德培訓(xùn)。要求會計(jì)從業(yè)人員能夠掌握會計(jì)從業(yè)的相關(guān)道德準(zhǔn)則，了解包括稅收在內(nèi)的財(cái)務(wù)知識，熟讀會計(jì)核算相關(guān)的法律法規(guī)等。

此外，還應(yīng)當(dāng)對會計(jì)人員的電算化能力進(jìn)行提升，有條件的單位還可以購買和自建會計(jì)核算的電子化平臺，進(jìn)行會計(jì)核算的信息化和電子化管理。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)為會計(jì)人員提供一定的專業(yè)培訓(xùn)和深造機(jī)會。此外，還可以為提高會計(jì)從業(yè)人員的工作和學(xué)習(xí)的積極性，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的激勵(lì)政策，對于表現(xiàn)好的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)與表揚(yáng)。

2.完善企業(yè)內(nèi)部控制體系

企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制主要是為了把控會計(jì)核算的過程是否規(guī)范，結(jié)果是否合理。具體來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)著手建立相應(yīng)的成本核算制度、內(nèi)部管理與牽扯制度、計(jì)量管理制等相關(guān)制度，建立起較為完善合理的內(nèi)部管控體系。此外，在建立好相應(yīng)的制度后，還應(yīng)當(dāng)組織工作人員進(jìn)行定時(shí)定期地信息反饋，再根據(jù)會計(jì)工作人員的工作需求不斷完善和改變內(nèi)部管控制度。

3.增強(qiáng)建設(shè)會計(jì)機(jī)構(gòu)的力度

會計(jì)機(jī)構(gòu)由會計(jì)從業(yè)人員和相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程等組成，建立機(jī)構(gòu)的目的是為了保證會計(jì)核算工作的獨(dú)立性，免受其余力量的干擾與影響，從而保障核算質(zhì)量。具體來說，在進(jìn)行人員任職時(shí)，應(yīng)當(dāng)以應(yīng)聘者的能力與職位的匹配度作為任職錄用的標(biāo)準(zhǔn)，而非因?yàn)樗^的關(guān)系。此外，對于在職人員的工作待遇也應(yīng)當(dāng)做到透明化，并在條件允許的情況下進(jìn)行適當(dāng)?shù)卮鎏岣摺Ｖ挥休^高的待遇才能留住人才，避免人才因?yàn)楣べY不到位等原因而出現(xiàn)兼職甚至離職、跳槽的情況。只有專職而專業(yè)的會計(jì)工作人員才能做出真實(shí)、準(zhǔn)確的會計(jì)核算。

4.增強(qiáng)企業(yè)外部監(jiān)管力度

企業(yè)單靠自身力量是很難完成對會計(jì)核算工作的內(nèi)部監(jiān)管的，一則是因?yàn)闀?jì)核算工作具有較高的專業(yè)性，這就形成了一定的專業(yè)壁壘，一般的工作人員無法對會計(jì)核算的專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行識別和認(rèn)證。二則是源于會計(jì)核算的獨(dú)立性要求，會計(jì)核算的數(shù)據(jù)具有一定的私密性，并且部分?jǐn)?shù)據(jù)涉及商業(yè)機(jī)密，因而會對與監(jiān)督會產(chǎn)生一定抗性。因此，最好的方法是引入中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部監(jiān)管，選擇信譽(yù)度和專業(yè)度俱佳的中介機(jī)構(gòu)作為外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，在企業(yè)的會計(jì)和稅務(wù)等具體事項(xiàng)中進(jìn)行鑒定與核算，從而確保會計(jì)核算工作的科學(xué)有效。與此同時(shí)，在進(jìn)行監(jiān)督的過程其實(shí)也是對會計(jì)核算的第二次查錯(cuò)，如此還能提高會計(jì)核算的準(zhǔn)確度。

5.進(jìn)行周期性的執(zhí)法檢查

為了推進(jìn)會計(jì)核算工作的規(guī)范性與合法性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行長期而持久的執(zhí)法情況檢查工作，針對會計(jì)核算的內(nèi)容以及工作過程的科學(xué)性進(jìn)行相應(yīng)的檢查。如此才能使得企業(yè)的會計(jì)團(tuán)隊(duì)不會出現(xiàn)較大的問題。促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定而持久的發(fā)展。

四、結(jié)語

會計(jì)核算的規(guī)范化管理看似是制度上的疏導(dǎo)與管理調(diào)整，但實(shí)質(zhì)上卻是牽一發(fā)而動(dòng)全身的系統(tǒng)管理。具體來說，無論是人員配置上還是管理方法、管理設(shè)備上，都需要相應(yīng)的調(diào)整。因此，會計(jì)核算的規(guī)范性管理需要更多的創(chuàng)新性研究，才能夠在不斷發(fā)生變化的現(xiàn)代社會中不斷進(jìn)步，適應(yīng)更高層次的需求。

參考文獻(xiàn)：

[1]王慶萍.企業(yè)會計(jì)核算存在的問題分析及實(shí)施規(guī)范化管理的策略[J].中國外資，2012，07：114.

第8篇：會計(jì)核算工作要求范文

關(guān)鍵詞:企業(yè)管理會計(jì)核算精細(xì)化策略

現(xiàn)階段，隨著同行企業(yè)的逐步發(fā)展，企業(yè)外部市場的競爭壓力逐步加大。但是，隨之而來的是國內(nèi)市場發(fā)展也逐步壯大，企業(yè)也將擁有更廣闊的發(fā)展空間。因此，如何有效的抓住機(jī)遇，迎接企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的挑戰(zhàn)，已經(jīng)成為各大企業(yè)今后運(yùn)營管理的主要方向。眾所周知，會計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展的核心，只有通過精細(xì)化管理，才能最大限度的完善企業(yè)內(nèi)部資源的有效配置，降低企業(yè)運(yùn)營成本投入，最大限度提高企業(yè)的運(yùn)營效益，最終提升企業(yè)內(nèi)部核心競爭力。所以，會計(jì)核算的精細(xì)化管理應(yīng)該成為企業(yè)發(fā)展突出重視的課題，必須通過合理的措施解決當(dāng)前會計(jì)核算出現(xiàn)的問題，以有效提升會計(jì)核算精細(xì)化的執(zhí)行力度。

一、會計(jì)核算精細(xì)化管理的實(shí)質(zhì)

會計(jì)核算作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心，其運(yùn)作的實(shí)質(zhì)就是要通過科學(xué)合理的財(cái)務(wù)核算，最大限度的減少企業(yè)多樣資源的不合理占用狀況，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部成本的降低。會計(jì)核算的精細(xì)化是企業(yè)財(cái)務(wù)核算的科學(xué)化和現(xiàn)代化的管理方式，就是需要企業(yè)通過多樣化的核算管理手段，有效的深化內(nèi)部會計(jì)核算的內(nèi)容，從而將會計(jì)核算融入到企業(yè)的全方位運(yùn)營中，將會計(jì)的工作從原始的記賬、算賬、報(bào)賬、核賬工作轉(zhuǎn)移到企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營管理方面，最大限度的降低企業(yè)的運(yùn)營成本，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的提升。

二、會計(jì)核算精細(xì)化管理的作用

會計(jì)核算的精細(xì)化管理是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的重要構(gòu)成要素。通過核算的精細(xì)化運(yùn)作管理，可以準(zhǔn)確反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，同時(shí)還可以為企業(yè)提供今后運(yùn)營和服務(wù)相關(guān)的財(cái)務(wù)信息。企業(yè)可以根據(jù)這些信息，提前制定好企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略，并及時(shí)掌握未來市場發(fā)展中可能出現(xiàn)的問題，并提前做好應(yīng)對措施，以避免不必要的損失。會計(jì)核算的精細(xì)化管理可以使企業(yè)的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)更加全面，能夠集結(jié)公司內(nèi)部各方面力量的共同支撐，為企業(yè)今后的發(fā)展提供重要的財(cái)務(wù)助力。

三、強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)核算精細(xì)化管理的對策

(一)財(cái)務(wù)管理制度的完善

企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度始終是企業(yè)開展會計(jì)核算管理工作的基礎(chǔ)，只有完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，才能進(jìn)一步保障會計(jì)核算的精細(xì)化管理的力度和質(zhì)量。企業(yè)內(nèi)部實(shí)行精細(xì)化會計(jì)核算管理，實(shí)際上就是要通過核算制度的完善來有效規(guī)范會計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性，從而有效規(guī)避企業(yè)運(yùn)營和服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)會計(jì)核算的質(zhì)量和水平，保障會計(jì)核算的具體工作事項(xiàng)都能有章可循。因此，為了更好的實(shí)現(xiàn)制度建設(shè)的完善性，首先，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國家會計(jì)核算的相關(guān)法律和相關(guān)預(yù)算管理辦法，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)情制定合理的、符合規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部核算管理辦法。其次，要根據(jù)企業(yè)運(yùn)營發(fā)展的實(shí)質(zhì)推行內(nèi)部會計(jì)核算工作的基本要求，逐步完善相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)范建設(shè)，例如內(nèi)部會計(jì)工作準(zhǔn)則、會計(jì)核算辦法、財(cái)務(wù)人員管理辦法等。再者，要將各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度相互連接，從而在企業(yè)內(nèi)部形成一整套科學(xué)完備的會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，為核算的精細(xì)化管理提供重要的制度支撐。

(二)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)組長結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

提升企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算的精細(xì)化管理，除了要以制度為基礎(chǔ)之外，還應(yīng)該提升會計(jì)核算精細(xì)化管理的執(zhí)行力度，抓住企業(yè)財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其中，最重要的就是要優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部會計(jì)組織的結(jié)構(gòu)設(shè)置，通過會計(jì)人員財(cái)務(wù)工作的完善，提升精細(xì)化管理的執(zhí)行力度。首先，要科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算工作的運(yùn)作流程，提高會計(jì)人員的工作效率，保障會計(jì)核算工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。其次，要根據(jù)企業(yè)管理發(fā)展的具體要求，緊緊抓住企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)建設(shè)，同時(shí)完善各個(gè)部門和財(cái)務(wù)部門的合作和協(xié)調(diào)力度，通過多方的信息支撐，提升會計(jì)核算信息的準(zhǔn)確性。再者，要加強(qiáng)會計(jì)核算工作的監(jiān)督管理力度，通過各個(gè)部門的聯(lián)系形成一個(gè)全方位的監(jiān)控系統(tǒng)，有效的規(guī)范會計(jì)工作人員財(cái)務(wù)核算的流程和工作職責(zé)。同時(shí)，還要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)工作的責(zé)任制建設(shè)，通過層層管理和監(jiān)督，提升財(cái)務(wù)核算的科學(xué)性，避免財(cái)務(wù)信息處理過程中出現(xiàn)重復(fù)、迂回的問題，最終提升會計(jì)核算工作效率。

(三)提升會計(jì)核算精細(xì)化管理的認(rèn)識

企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算的精細(xì)化管理的發(fā)展，最重要的就是要改變企業(yè)管理者和會計(jì)工作人員對精細(xì)化管理的認(rèn)識，從思想層面，提升會計(jì)核算的精細(xì)化發(fā)展。其中，最重要的就是加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)信息化管理系統(tǒng)的建設(shè)，通過現(xiàn)代信息技術(shù)的運(yùn)用，改變過去會計(jì)手工核算的理念。基于此企業(yè)應(yīng)該在保障會計(jì)工作的質(zhì)量和效率的前提下，將ERP（企業(yè)資源規(guī)劃）管理的理念融入到實(shí)際的會計(jì)核算工作中，建立一套從企業(yè)運(yùn)營業(yè)務(wù)到內(nèi)部會計(jì)核算再到財(cái)務(wù)分析與決策的全過程的企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算流程和各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

(四)落實(shí)會計(jì)核算精細(xì)化管理的目標(biāo)

會計(jì)工作的精細(xì)化管理的目標(biāo)，應(yīng)該是通過科學(xué)、合理的管理流程和管理策略，提升企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算工作的質(zhì)量和效率，從而提升企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算信息的準(zhǔn)確性和有效性，以保障企業(yè)可以利用會計(jì)核算信息，規(guī)避未來經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提前做好應(yīng)對策略，減少運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營效益的提升，最終推動(dòng)企業(yè)未來經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。所以，必須落實(shí)會計(jì)核算精細(xì)化管理最終目標(biāo)，通過多方努力，提升企業(yè)財(cái)務(wù)人力資源的建設(shè)，以最大限度提升會計(jì)核算工作的執(zhí)行力度。

四、結(jié)束語

企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算工作一直占據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心位置，只有提升會計(jì)核算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，企業(yè)才能掌握充分的財(cái)務(wù)信息，以更好的降低企業(yè)運(yùn)營和服務(wù)成本，提高企業(yè)運(yùn)營的效率。而會計(jì)核算的精細(xì)化管理為企業(yè)財(cái)務(wù)信息的完善提供了強(qiáng)大的推動(dòng)力量，企業(yè)在未來發(fā)展中必定要通過精細(xì)化管理的運(yùn)作，提高企業(yè)的核心競爭力和市場生存能力。

參考文獻(xiàn):

[1]岳喜平.論企業(yè)會計(jì)核算的精細(xì)化管理[J].投資與合作,2014,(11):139-139

第9篇：會計(jì)核算工作要求范文

會計(jì)核算工作主要是指針對企業(yè)階段性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的準(zhǔn)確、全面的賬目分析、計(jì)算和處理等工作，具體包括賬目記錄、賬目核算和賬目報(bào)銷等。會計(jì)核算工作關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，具體作用表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）會計(jì)核算工作能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者制定決策提供科學(xué)依據(jù)。會計(jì)核算工作是企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)，關(guān)系到企業(yè)最關(guān)鍵的財(cái)務(wù)問題，能夠全方位反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和具體問題。做好會計(jì)核算工作有助于管理人員牢牢掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)情況和發(fā)展趨勢，制定科學(xué)經(jīng)營決策，避免出現(xiàn)因?yàn)闆Q策失誤而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)危機(jī)。（2）會計(jì)核算工作能夠有效地控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，奠定企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。進(jìn)行會計(jì)核算時(shí)會對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的相關(guān)信息進(jìn)行統(tǒng)一的歸納整理，有利于決策者尋找近期發(fā)展中存在的問題和隱患，采取必要的降低風(fēng)險(xiǎn)的策略，實(shí)現(xiàn)良好的風(fēng)險(xiǎn)控制。（3）會計(jì)核算工作能夠?yàn)榈胤奖O(jiān)管部門提供企業(yè)的有效信息，保障企業(yè)合法經(jīng)營。該作用對于上市公司影響更大，會計(jì)核算信息能夠使監(jiān)管單位及時(shí)了解企業(yè)財(cái)務(wù)、資金和債務(wù)等信息，進(jìn)而掌握企業(yè)準(zhǔn)確的資料信息。

二、新形勢下會計(jì)核算工作存在的問題

1.管理機(jī)制不完善，難以實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督

管理機(jī)制對企業(yè)會計(jì)核算工作的順利進(jìn)行作用顯著，一個(gè)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾頇C(jī)制能夠確保核算工作的可靠性，有利于核算人員行使職權(quán)。但目前我國各企業(yè)存在對會計(jì)核算工作重視程度不足，缺乏有效管理機(jī)制指導(dǎo)會計(jì)核算工作的實(shí)施，或者管理機(jī)制執(zhí)行力差、形同虛設(shè)，造成核算工作混亂，難以取得有價(jià)值的核算結(jié)果等現(xiàn)象。在此種管理機(jī)制下，會計(jì)核算工作往往無法準(zhǔn)確反映企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)際情況，導(dǎo)致核算工作的監(jiān)督職能喪失，達(dá)不到會計(jì)核算的預(yù)期效果。

2.核算人員素質(zhì)低，核算觀念存在偏差

企業(yè)會計(jì)核算人員的整體素質(zhì)決定了核算工作的效率和信息的準(zhǔn)確度。高素質(zhì)的核算人員能夠在較短的時(shí)間內(nèi)更為準(zhǔn)確地完成既定核算工作，而素質(zhì)較低工作人員難以保證核算效率及準(zhǔn)確度

。目前我國企業(yè)中普遍存在核算人員素質(zhì)參差不齊、專業(yè)水平低下的情況。企業(yè)僅僅重視財(cái)務(wù)工作的效率卻忽略了會計(jì)人員的培訓(xùn)，導(dǎo)致核算人員無法接觸到最新的核算方法和手段，創(chuàng)新意識和能力較差，嚴(yán)重影響了企業(yè)會計(jì)核算工作的進(jìn)度。而且由于專業(yè)能力不足，核算人員對于核算工作的認(rèn)識往往存在偏差，只是簡單地進(jìn)行財(cái)務(wù)的收入和支出登記核算，未能將會計(jì)核算深層次的內(nèi)容展現(xiàn)出來以服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)也缺乏正確的會計(jì)核算觀念，片面認(rèn)為加強(qiáng)核算工作無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的增長，從而減少對核算工作的投入，甚至進(jìn)行不必要的干預(yù)，造成核算工作失去原有功效，難以適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。

3.核算信息依據(jù)少，核算工作不夠規(guī)范

會計(jì)核算工作中一般將企業(yè)日常經(jīng)營、物資采購和銷售支出的發(fā)票作為核算的必要參考依據(jù)。但在當(dāng)前形勢下，在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營過程中，由于稅務(wù)制度問題，這些單據(jù)發(fā)票的獲取可能存在違規(guī)現(xiàn)象，導(dǎo)致用于核算的原始信息的真實(shí)性無法得到保證，影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理的正常進(jìn)行，對企業(yè)造成了財(cái)務(wù)隱患，加大了企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)。而且新形勢下企業(yè)會計(jì)核算中仍存在著諸多不規(guī)范行為，例如會計(jì)部門未按照法定配比安排財(cái)務(wù)管理人員，導(dǎo)致會計(jì)人員結(jié)構(gòu)混亂，員工所屬任務(wù)不夠明確，核算工作難以順利實(shí)施等。此外，核算工作的不規(guī)范現(xiàn)象還表現(xiàn)在賬務(wù)方面，建賬時(shí)很多企業(yè)為圖方便較為隨意，格式更是五花八門，甚至存在賬目缺失情況，規(guī)范性極差。

三、新形勢下做好會計(jì)核算工作的策略

1.完善核算管理制度，加強(qiáng)會計(jì)核算監(jiān)管

完善的核算管理制度是會計(jì)核算工作實(shí)施的重要保障。管理制度首先明確了會計(jì)部門的崗位設(shè)置，應(yīng)設(shè)立會計(jì)稽查、總賬、明細(xì)賬管理以及出納監(jiān)督等，分工科學(xué)合理，避免出現(xiàn)核算上的失誤導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理漏洞的產(chǎn)生，造成企業(yè)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，企業(yè)管理者要加強(qiáng)對會計(jì)核算工作的監(jiān)管，提升自我核算意識，保證會計(jì)核算提供決策信息、控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管企業(yè)財(cái)務(wù)等職能的順利執(zhí)行。

2.強(qiáng)化核算人員培訓(xùn)，樹立正確的核算觀念

隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，各種會計(jì)技術(shù)手段不斷更新?lián)Q代，科學(xué)化水平明顯提升。在這種情況下，會計(jì)核算人員的專業(yè)能力水平就必須跟隨上時(shí)展的步伐，這就要求企業(yè)管理者注重強(qiáng)化核算人員培訓(xùn)力度，開展核算人員核算理論知識培訓(xùn)和專業(yè)技能的鍛煉，與時(shí)代接軌教授新型核算技術(shù)，以此來培養(yǎng)新型、高素質(zhì)的核算人才；另外，也要加強(qiáng)核算人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，保證核算工作在誠信和諧的氛圍下開展。在實(shí)際工作中企業(yè)也可以階段性地引進(jìn)高級核算人才，成立核算小組團(tuán)隊(duì)，爭取培養(yǎng)出一支踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、業(yè)務(wù)精湛的會計(jì)核算隊(duì)伍。在進(jìn)行人員培訓(xùn)時(shí)，要注重為核算人員樹立一個(gè)正確的核算觀念：核算工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，核算需要準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息支撐、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度護(hù)航和高效的工作效率保障。

3.建立規(guī)范的核算流程，提升會計(jì)核算質(zhì)量