加強作風建設措施精選(九篇)
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第1篇：加強作風建設措施范文
關鍵詞 學風建設 高等中醫(yī)院校 措施
中圖分類號：G647 文獻標識碼：A
Talk about the Measures to Strengthen the Construction of Style of College of Chinese Medicine from the Perspective of Students' Work
――Take First Clinical Medical College， Nanjing University of Chinese Medicine as an example
LIU Ming
（First Clinical Medical College， Nanjing University of Chinese Medicine， Nanjing， Jiangsu 210046）
Abstract In this paper， take the practice of First Clinical Medical College of Nanjing University of Chinese Medicine style construction as an example， from the construction of the institutionalization of management and supervision system， diversifying educational channels， the ability to build systematically explored three aspects of Chinese institutions of higher platform to strengthen the training style construction measures and approaches.
Key words style construction； college of Chinese medicine； measures
一直以來，南京中醫(yī)藥大學第一臨床醫(yī)學院始終把學風建設放在學生工作的核心地位，根據醫(yī)學生的培養(yǎng)要求，以“基礎扎實、技能嫻熟、全面發(fā)展”為培養(yǎng)目標，努力構建有效的學風建設體系，大力提高醫(yī)學生的人才培養(yǎng)質量。經過多年的努力，我院的學風建設成效顯著，實現了英語四（六）級通過率、研究生錄取率、就業(yè)率、學生率等多項指標的大幅度提升，同時考試不及格率則大大降低。
1 構建制度化管理監(jiān)督體系，以嚴格管理抓好學風
（1）積極與家長聯系，構建家校聯動的學風監(jiān)管體系。我院十分重視學校教育與家庭教育的聯動，探索出電話、書信、個體訪談和家長會等系統(tǒng)化工作路徑。通過電話與家長溝通學生在校學習情況；通過書信向家長反饋學生成績；對厭學、學習障礙、三門以上不及格等特殊情況的學生，邀請家長來校，還專門召開了“新生家長見面會”、“后進生家長情況通報會”；有效地發(fā)揮了家庭在學風建設中的重要作用。（2）主動與任課教師交流，構建課堂學風監(jiān)管體系。輔導員和班主任要經常深入課堂聽課、查課、與任課老師交流，及時反饋學生在學習中存在的問題；同時推動任課教師參與學生學習指導，積極鼓勵任課老師給各班做學習講座、學習輔導。通過教師與學工的雙向互動，不僅可以減少學生曠課、遲到和早退等現象，而且可有效提高教學效果。（3）加強與宿舍管理員溝通，構建宿舍學風監(jiān)管體系。學院積極拓展學風建設空間，將宿舍作為構建學風監(jiān)管體系的重要環(huán)節(jié)常抓不懈。輔導員經常深入宿舍，與宿舍管理員配合，整頓沉迷電腦游戲等學風違紀行為；同時管建結合，充分發(fā)揮學生骨干、學生黨員在宿舍內的學習帶頭作用，通過開展學院“十佳優(yōu)良學風宿舍”評比，大力營造良好的宿舍學風。（4）充分發(fā)揮學生主體作用，構建學風自我管理體系。我們通過建立學生工作網站、以及班級博客、飛信群，還有經常性的談心活動及時把握學生的思想動態(tài)、解答學習困惑，支持和鼓勵各班自主實施了課堂考勤制度、晨讀制度、晚自修制度以及英語、計算機考前輔導等活動。有的班級還自發(fā)組建了興趣學習小組，包括經典研讀小組、病案分析小組、互助學習小組、醫(yī)療實踐小組等。通過這些舉措，培養(yǎng)和提高學生的學習自覺性和主動性，養(yǎng)成良好的學習行為習慣。
2 拓展多元化教育渠道，以深化教育帶動學風
（1）依托文化引導，激發(fā)學習熱情。中醫(yī)文化博大精深，我院以每年的“中醫(yī)文化節(jié)”以及名家專家系列講座、求學問道系列講座、各類知識競賽等形式大力弘揚中醫(yī)文化，激發(fā)廣大學子熱愛中醫(yī)、學習中醫(yī)的熱情，專業(yè)知識和能力不斷提升。
（2）探索競爭機制，營造學習氛圍。我們在班級層面探索建立“綜合測評體系”，將課程績點、英語四六級和計算機通過情況、參與科創(chuàng)及等情況按權重綜合納入測評體系，激勵學生加強學習和開展學術研究；在學院層面建立班級間學風競爭機制，開展院級“優(yōu)良學風班”評比，（下轉第227頁）（上接第221頁）形成“比、學、趕、超”的學風競爭氛圍。
（3）發(fā)揮典型示范，樹立學習榜樣。我們每年都通過組建學風宣講團等形式大力宣傳學習、科創(chuàng)方面的典型事跡，通過墻報、展板等形式宣傳優(yōu)秀學生典型，另外，把學業(yè)成績作為遴選入黨積極分子及學生干部的重要條件，以此來激勵引導學生。
（4）實行警示幫扶，推動學習進步。學院針對后進學生建立學業(yè)警示、定期談話、通報家長等制度，同時通過學生結對、班主任、任課老師重點關心、家長配合、設立學習進步獎等措施，督促后進生的學習，有效地減少了課程不及格率。
（5）利用就業(yè)導向，增強學習自主性。我們以“學業(yè)促就業(yè)，就業(yè)促學業(yè)”的“雙促”思路開展學風引導。一方面，在低年級中開展就業(yè)形勢教育，在醫(yī)學生就業(yè)難的嚴峻形勢下，強調“學業(yè)成績才是醫(yī)學生就業(yè)的核心競爭力”，除了需要強化專業(yè)學習外，還積極引導廣大同學參加考級考證，努力增強就業(yè)競爭的“硬通貨”。從醫(yī)學生成才的長期性、精英性的角度，積極鼓勵和幫助高年級學生考研，每年舉辦考研輔導班、考研經驗交流等活動，提高學生考研的錄取率。
（6）結合年級特點，突出教育重點。我院結合不同年級的學習要求，開展分層次有重點的的學風教育活動。在低年級，通過系統(tǒng)的入學教育、專業(yè)思想系列講座等途徑，強化專業(yè)思想和引導學習方法。在中年級，依托各種醫(yī)學特色活動，如中醫(yī)藥診療大賽、經典誦讀、名家系列學術講座等，不斷夯實專業(yè)基礎。在高年級，通過點面結合的方式，組織各種技能比賽，日常“三基本”訓練等途徑強化臨床實踐。
3 搭建系統(tǒng)化能力培養(yǎng)平臺，以引導實踐促進學風
（1）搭建技能競賽平臺，提高臨床操作能力。我院將臨床操作技能的學習與培養(yǎng)作為構建學風建設體系的重要環(huán)節(jié)，依托每年“臨床技能大賽”、“實習前臨床技能操作人人過關”、模擬執(zhí)業(yè)醫(yī)師大賽、中醫(yī)藥診療大賽等活動，以競賽促提高，加強學生的臨床操作能力。
（2）搭建學術科創(chuàng)平臺，提高科研創(chuàng)新能力。我院依托學生科創(chuàng)社團和本科生導師制兩個平臺，舉辦科創(chuàng)培訓班、訪談科創(chuàng)優(yōu)秀團隊、出版院級科創(chuàng)刊物等，努力提高醫(yī)學生的科創(chuàng)能力。本科生導師制的實行，為學有余力的同學提供了更多的科研和臨床的機會，為學生打下了良好的專業(yè)基礎。
（3）搭建社會實踐平臺，提高實踐應用能力。我院以社會為廣闊舞臺，引導學生在實踐中學習、鍛煉、提高。平時以志愿服務型社團“服務百居”、貧困生社團“仁志社”、“中醫(yī)中藥社區(qū)行”志愿服務為依托，組織學生參加專家義診、健康咨詢、保健服務、社會實踐等活動，不僅鞏固了專業(yè)知識，而且提高了實踐應用能力。
總體而言，南京中醫(yī)藥大學在學風建設方面做出了很多努力和嘗試，取得了一定的成效。在今后的實踐中，我校將不斷深化學風建設教育管理體系，以提高醫(yī)學生的核心競爭力為目標，形成全員育人、全過程育人、全方位育人的良好氛圍。
參考文獻
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[2] 嚴麗純.新形勢下高校學風建設之探討[J].長春理工大學學報（高教版），2010（3）.
第2篇：加強作風建設措施范文
在指導蘭考縣委常委，班子專題民主生活會時強調，作風建設已經采取的措施、形成的機制要扎根落地，已經取得的成效要鞏固發(fā)展，關鍵是要在“抓常、抓細、抓長”上下功夫。學習貫徹重要講話精神，扎實開展好群眾路線教育實踐活動，必須切實抓好三個方面：
抓常，在經常抓、見常態(tài)上下真功。政貴有恒，治須有常。形成優(yōu)良作風不可能一勞永逸，解決“”問題也不可能一蹴而就。加強作風建設，補精神之鈣、除“”之弊、去行為之垢，務必見常態(tài)。要以重要講話精神為指導，切實把開展群眾路線教育實踐活動、加強作風建設擺在更加突出位置，有機融入到事關全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大事要事難事中，在推動石化產業(yè)集聚區(qū)建設、新型城鎮(zhèn)化建設、生態(tài)建設、民生建設等重點工作中落實作風建設具體要求，提高群眾滿意度，形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性循環(huán)。
抓細，在深入抓、見實效上下真功。“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”細節(jié)決定成敗。要按照“深學、細照、篤行”和“三嚴三實”的要求，結合當前我區(qū)正在開展的“回頭看”活動，切實把重要講話精神貫徹落實到教育實踐活動第一環(huán)節(jié)每項具體任務中，堅持“以上率下、分類指導、示范帶動、嚴督實導”，以“345學習法”為載體推動學習教育再細化，以“五進五訪五問”活動為抓手推動征求意見再深入，以“六看六對照”為準則推動查擺問題再具體。同時，要按照講話要求積極籌備好專題民主生活會和組織生活會。
抓長，在持久抓、見長效上下真功。“鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。”踐行群眾路線，貴在長期堅持。要堅持把制度建設貫穿于群眾路線教育實踐活動始終，注重從體制機制上解決問題，逐步構建促進黨員干部堅持為民務實清廉的長效機制。一方面，在狠剎“”問題上見行動。針對前一階段查擺梳理出來的“”方面突出問題，按照整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限“四有”要求制訂整改方案，堅持出實招、動真格。另一方面，在提高群眾工作能力、形成作風建設長效機制上見成效。圍繞城市建設、民生工程、社會管理等方面群眾反映的熱點難點問題，建立健全常態(tài)化聯系服務群眾工作機制、群眾利益反映和關注機制、監(jiān)督制約機制等制度，用制度建設為作風建設提供長效化保障。
（作者系洛陽市吉利區(qū)委書記）
第3篇：加強作風建設措施范文
一、指導思想
深入學習貫徹黨的十精神，以科學發(fā)展觀為指導，以“三提三強”活動為主題，結合中央“八項規(guī)定”、全區(qū)厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費活動，以引導干部練就“攀高比強、勇爭一流”的豪氣、“一往無前、敢為人先”的銳氣、“橫刀立馬、舍我其誰”的勇氣和“堅韌不拔、百折不撓”的硬氣為目標，認真查找和解決不適應形勢變化、不切合發(fā)展要求、不符合群眾意愿的突出問題，以昂揚向上、時不我待的精神狀態(tài)，推動全區(qū)旅游業(yè)加快發(fā)展。
二、主要任務
（一）提振精神強狀態(tài)，鍛造朝氣蓬勃、不甘人后的干部隊伍。干部隊伍的精神狀態(tài)是作風建設的落腳點，要結合學習貫徹黨的十精神，制定《區(qū)旅游局加強作風建設學習制度》，在全局機關干部中深入開展理想信念、宗旨觀念、愛崗敬業(yè)、道德情操、拒腐防變等方面的教育活動，大興勇于負責、敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)之風，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；全局機關干部要結合自己的工作職責，嚴格進行自查自糾，重點剖析在作風建設及實際工作中存在的不足，對下步工作做出具體打算，形成書面材料統(tǒng)一報送；把作風建設情況納入年度考核，并把考核結果作為領導干部年度考核的重要依據。
（二）提高效能強執(zhí)行，鍛造業(yè)務精良、務實能干的干部隊伍。把轉作風落實在求實問效上，完善作風考評機制建設，對確定的年度任務和發(fā)展目標，逐項細化，層層分解，明確責任，落到人頭，限時辦結，實行年終考核、獎優(yōu)懲劣；與全體機關干部簽訂了《行政問責承諾書》，每名機關干部都在作風建設方面做出承諾，并保證做到令行禁止，以嚴明的紀律、優(yōu)質的服務樹立旅游新形象；公開區(qū)旅游局服務承諾，針對工作作風、服務質量、效能建設等方面制作成承諾牌，懸掛在辦公室醒目位置，接受社會監(jiān)督。
（三）提升形象強服務，鍛造貼近基層、勤政為民的干部隊伍。一是抓調研，組織全體人員到A級景區(qū)、星級飯店和旅游者之間傾聽民聲民意，有針對性的改進作風，扎實開展厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費和加快休閑行業(yè)調研，組織力量精心研究旅游產業(yè)發(fā)展的布局和規(guī)劃。二是抓服務。組織旅游企業(yè)參加省、市、區(qū)各類宣傳促銷活動和全國旅游交易會，幫助企業(yè)搭建營銷平臺；推進項目建設服務，將旅游招商與旅游促銷緊密結合，理順重點旅游項目，爭取旅游發(fā)展專項資金，重點做好項目招商；組織廣仁路步行街創(chuàng)建3A級景區(qū)，抽調人員幫助企業(yè)加快申報進程，豐富全區(qū)旅游產品。三是抓創(chuàng)新，要跳出看旅游，加快制定旅游企業(yè)和項目獎勵細則辦法，建立旅游聯合執(zhí)法機制和旅游工作例會制度，探索旅游工作目標責任制，將旅游業(yè)考核并入到服務業(yè)考核范疇之中，明確加快全區(qū)旅游業(yè)發(fā)展任務分工和完成時限；論證研究促進休閑業(yè)和旅游業(yè)融合發(fā)展的問題，加快籌辦休閑行業(yè)協(xié)會，利用區(qū)休閑企業(yè)集聚的優(yōu)勢，延長旅游產業(yè)鏈，加快形成高品質、差異化的休閑產品供給格局。
三、方法步驟
一、學習動員階段。召開區(qū)旅游局全體干部職工會議，進行動員，組織學習，重點學在全區(qū)年度表彰暨經濟工作和作風建設大會上的講話、區(qū)委區(qū)政府《關于進一步加強作風建設的“六項規(guī)定”》，充分認識開展機關作風建設活動的意義，增強廣大干部參與機關作風建設活動的自覺性和主動性。
二、自查自糾階段。根據本方案中提出的主要任務，結合各自實際，認真進行對照檢查，找出本科室、本單位和工作人員存在的突出問題，圍繞自身在工作作風、工作規(guī)范、工作效能等方面的情況，逐條查擺，把問題找全、找深、找透。在此基礎上進行深刻剖析，找出問題根源，分析不良影響。
三、組織實施階段。各科室和每位工作人員，都要根據查找出來的突出問題，制定整改方案和措施，整改方案要有明確的整改目標，有具體的整改事項，有詳細的整改時限，有切實的整改措施，突出整改方案的操作性、針對性、時限性和時效性。針對工作和管理中的薄弱環(huán)節(jié)，建立健全相關的規(guī)章制度，再造流程規(guī)范，并認真抓好落實，確保機關作風建設活動取得實實在在的效果。
四、保障措施
一、成立領導小組，細化任務分工。出臺正式文件，成立區(qū)旅游局機關作風建設領導小組。領導小組辦公室設在綜合科，具體負責日常活動的組織實施和協(xié)調調度。
第4篇：加強作風建設措施范文
一、肯定成績，認清形勢，進一步增強作風建設重要性和必要性的認識。
去年，是區(qū)委區(qū)政府確定的作風建設年。大隊黨委認真貫徹總書記提出的樹立“八個良好風氣”、增強“三個意識”的指示精神，按照區(qū)委的部署和要求，扎實開展作風建設年活動，取得了一定的成效，主要體現在以下方面：
（一）干部隊員思想觀念有了新的變化。去年，大隊黨委按照“作風建設年”的要求，確立了把“構建和諧城管、提高執(zhí)法服務滿意率”，作為檢驗城管執(zhí)法主要工作目標的工作方針，并且從加強主題教育、分類培訓、督察考核、執(zhí)法方式、社會宣傳、社會測評等方面，采取多措并舉，積極實踐，認真探索。通過教育和實踐，干部隊員的思想觀念有了新的變化，體現在：（1）提高城管執(zhí)法服務滿意率，已普遍部隊員所認同；（2）“為誰執(zhí)法，如何執(zhí)法”，目的性和要求已進一步明確；（3）“依法行政、服務人民”的思想觀念已基本形成。思想，是行動的基礎。由于干部隊員思想觀念的轉變，帶來了工作作風、工作方式的轉變，從而為大隊各項工作上水平、出實效，奠定了堅實的思想基礎。
（二）干部隊員工作作風有了新的轉變。體現在：（1）大隊領導干部工作中心下沉，落實“一線工作法”。列入大隊“掛牌”難題領導干部“包案”，抓協(xié)調、抓落實、抓督辦、抓經驗總結。領導干部與社區(qū)干部群眾直面溝通，主動聽取意見，抓好整改，認真反饋。親臨一線帶領隊員整治偷倒渣土車輛。（2）分隊干部隊員轉變執(zhí)法方式，創(chuàng)新工作方法。從以“剛”為主到“剛”、“柔”相濟，從單純執(zhí)法整治到協(xié)調各方綜合治理；（3）主動跨前一步、為民服務比較有效。開展“三走進”活動，重宣傳教育，幫助社區(qū)解決問題。主動落實八項承諾和政務信息公開。
（三）城管執(zhí)法工作實效有了新的提高。體現在：（1）認真落實“三個二”投訴處理機制，群眾投訴處理提速。群眾處理提速，一般問題在15天內處理完畢。（2）違法建筑舉報“一口受理”機制得到落實，涉及城管職責范圍內的新建違法建筑拆除率100%，有些在建的及時得到制止。（3）難題逐個得到破解，如石皮街、海三通道、4703弄，以及早點攤治理、馬路洗車疏導等。
聯系大勢、區(qū)情和區(qū)領導要求，結合大隊作風建設實際，要充分認識加強作風建設的重要性和必要性：
（一）要認清大勢。一是構建和諧社會，要求關注民生問題，以維護社會穩(wěn)定大局；二是落實科學發(fā)展觀，要求統(tǒng)籌兼顧，又好又快地發(fā)展；三是責任政府、法制政府、服務政府，要求體察民情，服務于民；四是區(qū)委提出打造“為民、務實、清廉”的機關和干部隊伍的工作要求。
（二）要看到城情。一是“天門”事件的負面影響；二是城管工作的廣泛性、復雜性、動態(tài)性的特點；三是城管組織起步晚、隊伍整體素質還不高的實情；三是區(qū)內許多歷史遺留問題和新產生問題，群眾迫切需要城管解決。
因此，我們要更加關注群眾的意愿、呼聲和要求，更加注重端正作風，更加注重工作方法，決不能采取簡單粗暴方式，要從立黨為公、執(zhí)政為民的高度，充分認識加強機關作風建設重要性和必要性的認識，立足本職，以腳踏實地的工作作風，努力在提高工作效率、熱情為民服務、遵守黨紀政紀上見行動、作表率。使工作更加得民心，順民意，有實效。
二、正視不足，振奮精神，著力整改當前城管作風建設上存在的主要問題
聯系當前大隊作風建設實際，主要存在以下問題：
（一）在思想認識上：執(zhí)法為民的意識在有些干部隊員思想上還比較模糊，找不到結合點；對城管處于的地位、工作中遇到的問題，強調客觀的多，找主觀原因的少。
（二）在精神狀態(tài)上：既有小進則滿、固步自封，在成績面前沾沾自喜的心理，又有在困難面前消極埋怨的傾向。既有精神不振奮，萎靡不振，出工不出力的現象，又有蜻蜓點水、敷衍了事的馬虎現象。
（三）在具體工作上：大隊層面，為分隊指導服務還不夠有力，為基層減負落實還不夠具體；分隊層面，主要工作落實不夠周密，走一步算一步；隊員實際工作管事率低，工作粗放。
（四）在執(zhí)行紀律上：文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法的要求，有時還尚未落實；在規(guī)范用語、執(zhí)法形象上，落實還不力；在執(zhí)行內務管理制度上，松松垮垮，馬馬虎虎；在執(zhí)行廉政紀律上，不認真，執(zhí)行不力。
針對上述問題，各黨支部要結合會議精神貫徹，認真組織黨員和隊員進行討論，要從人人是窗口、個個樹形象的高度，自找差距，列出整改計劃，下月初大隊黨委將進行檢查和聽取匯報。
三、落實責任，強化措施，把加強作風建設落實在提高執(zhí)法服務滿意率這根主線上
加強作風建設，是今年的一項重要任務。我們要堅持把加強隊伍作風“軟”環(huán)境建設，作為促進城管執(zhí)法“硬”任務的切入口，從五個方面著手，落實責任，落實措施，使隊伍作風建設、城管執(zhí)法效能和服務水平均取得明顯成效。
（一）抓班子，做好表率。1、要在抓好令行禁止上下功夫，對現有制度的執(zhí)行上，我們各級領導干部要率先做好表率；2、要在調查研究上下功夫，在攻堅克難上下功夫，在探索創(chuàng)新上下功夫，在抓好落實上下功夫。
（二）抓教育，提高素質。1、認真開展“講黨性、重品行、做表率”主題教育活動。2、開展“構建和諧城管、爭當‘五大使命者’”主題實踐活動。
（三）抓規(guī)范，提升形象。1、嚴格規(guī)范工作程序。（1）深入推進政務信息公開工作。（2）認真落實案件分級審理工作，加快工作效率的提高。2、加強行為風紀督察。（1）日常執(zhí)法效能督察；（2）執(zhí)法風紀督察；（3）規(guī)范辦案、公正辦案督察；（4）執(zhí)行內務紀律督察。
（四）抓重點，提升實效。1、落實“包案制”，破解難題；落實聯系制。2、著力做好投訴事件辦理工作。
第5篇：加強作風建設措施范文
一、時間安排：第三階段從*月*日開始至*月*日結束。
二、活動內容：在第三階段，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要做到“八到位”。即:一是幫貧濟困到位。開展一次“部門（單位）幫村組、支部聯建，增強服務功能；干部幫農戶，發(fā)展聯動，增加農民收入；黨員幫群眾，和諧聯創(chuàng)，增進黨群干群關系”為主題內容的“三幫三聯三增”作風建設主題實踐活動，要求每個部門（單位）至少聯系1個村；每名縣級領導干部聯系3個農戶，縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的科級干部每人聯系2個農戶，一般干部聯系1個農戶，幫助他們辦1——3件實事，將主題實踐活動結果8月30日前上報縣委作風辦。二是學習先進到位。結合市上先進事跡報告會內容，縣委作風辦將篩選全縣的正面典型進行報告。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要樹立自己的學習榜樣，組織他們報告自己的先進事跡，并結合實際進行推廣，要通過學習先進，促使廣大黨員干部深入基層，了解實情，體察民意，為群眾辦實事、辦好事，引導和激勵全縣廣大黨員干部特別是領導干部牢記宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，時時處處把人民群眾的利益放在第一位，深懷崇民之心，飽含愛民之情，常修為民之德，多辦利民之事，始終保持與群眾的血肉聯系，真正做到為民、務實、清廉，成為黨的好干部、人民群眾的貼心人，讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發(fā)展的成果。三是制定措施到位。根據征求到的意見及建議、自我剖析和民主評議中反映出的問題，并要分遠、中、近制定好整改方案，領導干部個人的整改方案要在干部職工大會上進行匯報，接受監(jiān)督，征求意見修改后，副科級以上領導干部將整改方案于7月31日前上報縣委作風辦。四是深入整改到位。要做到即知即改，特別要把為群眾幫辦實事、解決難題作為重點，下功夫研究解決群眾意見最大、最不滿意的問題，辦好群眾希望辦，當前能夠辦好的事情，黨政主要負責人要帶頭整改存在問題，并督促本單位所屬黨員領導干部落實整改措施。每名領導干部針對個人實際落實改進作風的關鍵措施。同時，要注重查處一批作風不良的典型和案件，對本單位能解決的問題，應限期解決；對涉及違法違紀問題，需移送有關機關依紀依法作出處理的，應及時移送，絕不能包庇縱容。五是完善制度到位。在集中整改突出問題的同時，要完善加強作風建設的考核辦法，健全加強作風建設的規(guī)章制度、工作制度、管理制度、會議制度、民主制度、領導制度、依法行政制度、廉政勤政制度、財務管理制度等，完善監(jiān)督機制，狠抓制度落實，克服一些部門和單位規(guī)章制度形同虛設的問題，以完善的制度約束干部的行為，建立干部作風建設的長效機制。各單位將建立完善的規(guī)章制度于10月15日前報縣作風辦備案。六是督促檢查到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工、站所負責人、村黨支部書記、主任大會，縣直各單位召開干部職工及下屬單位負責人大會，通報整改情況，并進行民主測評。民主測評“滿意”加“基本滿意”達不到85%的要重新進行整改。民主測評票由督查組發(fā)放、回收。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要落實定期不定期的督查制度。縣委作風辦在定期督查的同時，將進行不定期抽查，確保各項任務落到實處。七是全面總結到位。要對整個領導干部作風建設年活動進行全面總結，11月10日前向縣作風辦報送總結材料。縣作風辦組織督查組進行全面驗收，通報工作情況。對整改不徹底、規(guī)章制度不完善的要限期整改補課。八是鞏固成果到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要認真組織進行“回頭看”，做好查漏補缺，確保作風建設取得實實在在的效果。11月中旬組織召開總結大會，表彰一批作風建設先進集體和個人，總結經驗，使全縣干部永葆良好的作風。
三、總體要求：
一要加強領導，提高認識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要充分認識開展作風建設年活動“鞏固提高，深入整改”階段的重要性，認真安排部署，搞好組織協(xié)調，認真落實市委提出的“領導抓、抓領導”的具體要求，并督促單位所屬黨員領導干部落實整改措施。
第6篇：加強作風建設措施范文
通過認真的學習和總結，在園林系“干部作風建設年”活動開展的過程中，廣大黨員干部的態(tài)度是端正認真的，思想是高度統(tǒng)一的，措施是積極到位的。
一、積極貫徹，認真落實
在學院動員大會召開之后的當天下午，我系立即召開了在校教職工會議，傳達了劉乃民書記關于作風年建設動員報告的主要精神，重點討論了如何在學生中開展“作風建設年”活動，并形成了初步意見
2月23日，召開了園林系系務會議，進一步全文學習了劉乃民書記在動員大會上的講話；分析了園林系思想、工作、紀律等作風方面的現狀；研究了園林系如何開展作風建設年活動；議定了園林系“作風建設年”活動初步意見，部署了學習安排。
21日，召開了全體學生干部大會，傳達了院黨委有關“作風建設年”活動的有關精神，并對在學生中如何落實并監(jiān)督這一活動進行了部署和要求。
二、統(tǒng)一思想，提高認識
通過這幾天的學習和分析，園林系廣大的黨員干部統(tǒng)一了思想，提高了認識，在以下幾個方面達成了共識：
1、園林系干部在作風建設上總體是好的，但也有一些不足之處，需要在今后的工作中加以改進。
2、園林系要認真貫徹落實好劉書記的講話精神，并用以指導作風建設的各項工作。開展好作風建設年活動，不僅是和中央、省委、院黨委保持一致的問題，而且是對我們廣大干部職工轉變作風、提高自身素質的一個促進。
3、抓好“干部作風建設年”活動，是園林系09年抓好精品課程建設、搞好本科函授教育、強內涵、拓外延完成各項工作任務，取得成效的重要保證。
4、這項項活動需廣泛延伸了學生中去，因為學生是我們服務的主體，同時也是我們思想作風建設的有效監(jiān)督。
三、制定措施，分類指導
在認真的學習了有關文件、統(tǒng)一了思想、提高了認識之后，園林系結合本系的實際情況，制定了“干部作風建設年”活動的具體措施。
1、分類指導。
在認真貫徹落實學院《實施方案》的基礎上，園林系堅持“分類指導，嚴格要求”的原則，按教職工的工作崗位職責及性質，將全系教教職工分為黨員領導干部、教師和實驗員、輔導員、秘書四方面，有針對性地制定了加強作風建設十八條基本要求，分發(fā)到每一位教職工的手中，要求大家認真學習，嚴格執(zhí)行。
2、組織保障。
園林系成立了以系黨總支書記、主任葛偉為組長，崔向東、孫亞楠為副組長，楊炳武、李莉和郭國友為成員的園林系作風建設年工作領導小組。
3、制度保證
在學習了劉書記講話及學院《實施方案》的基礎上，我們制定了《園林系“干部作風建設年”活動實施方案》（已上報），并將嚴格執(zhí)行。
4、加大宣傳。
明確了專人負責園林系“干部作風建設年”活動專題網頁，并出版了第一期校內宣傳板報。
5、多辦實事。
經系務會研究，確定了本學期為教師改善飲水、辦公條件；預留專項資金加大精品課程扶持力度；進一步加強為學生聯系就業(yè)；搞好畢業(yè)生離校服務等四件實事。
6、制定在學生中開展“干部作風建設年”活動的措施。
第7篇：加強作風建設措施范文
一、加強作風建設，必須抓好戒“滿”
“滿”指的是自滿。人們經常可以看到，當一個人在順境的情況下，工作順利，進步較快，青云直上，洋洋得意，高興得不得了。但在這個時候往往會產生高高在上、傲氣十足、誰都不如自己的驕傲自滿情緒。古人云：“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂”。這就告誡人們，在有利的情況下，必須居安思危，用辯證分析的方法看待已有的成績，要看到這些成績的取得是黨的領導，組織的信任和群眾幫助的結果，光靠自己的努力是遠遠不夠的。既要看到已經取得的成績，也要看到還存在著不少缺點和不足，既要看到順利的條件，又要看到在前進的道路上還面臨許多挫折和困難，要時刻保持清醒的頭腦，謙虛謹慎，戒驕戒躁，百尺竿頭再進一步。絕不可安于現狀，故步自封，停滯不前。在當前社會正處在大發(fā)展、大變革、大調整，各種矛盾錯綜復雜的新形勢下，人民銀行是國家的中央銀行，擔負著宏觀調控的重大責任，少有疏忽，就可能給黨和國家的經濟建設帶來不可估量的損失。要時刻保持高度警惕，認真貫徹落實國家的金融方針政策，努力把各自所承擔的職責任務的標準定高一些，即使你付出百分之百的努力，如果打分的話，也可能只得個七八十分，如果只付出百分之七八十的努力，就很可能不及格，更不要說你不干工作，不努力了。形勢在發(fā)展，時代在前進，無論你的資歷有多深、年紀有多大，職務有多高，具有什么樣學歷，都應保持一顆平常心，堅持高起點定位，高標準要求，充分認識自己的不足，加強學習深造，要懂得“天外有天，樓外有樓”的道理，人類歷史是一個不斷從必然王國向自由王國發(fā)展的歷史，你今天順利，明天可能稍不注意就會受到挫折。因此，必須樹立“永不自滿”的意識，牢記“活到老，學到老，還有三分沒學到”的箴言，謙虛謹慎，虛心好學，夾緊尾巴做人，做到攻無不克，戰(zhàn)無不勝，勇往直前，以適應新的形勢和社會發(fā)展需要。
二、加強作風建設，必須抓好戒“浮”
“浮”指的是浮躁。浮躁是一種心理反應，是思想作風的一種體現。我們經常會看到個別干部整天心情沉不下來，滿腦子里想的是比職位比待遇，就是不比能力比貢獻，想入非非，總想著有朝一日“天上會掉下餡餅來”。想來想去，越想越生氣，越想越怨天怨地，命不如人。古人云：“靜能定心，躁則失根”。一個人如果心存浮躁就很難沉下心來踏踏實實地做點事情，就很難有所作為。力戒浮躁要把握以下三點：一要堅持實事求是的思想路線，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和政績觀，一切從實際出發(fā)，說實話，辦實事，求實效。二要端正心態(tài)，堂堂正正做人，踏踏實實做事。為人做事重視過程，有一個認真負責的態(tài)度，不可過分強調自我，追求一定要得到一個什么樣的結果。心態(tài)端正了，內心和諧了，學習才會靜下心，思考問題才會深入，工作才有思路有目標，才會腳踏實地，一步一個腳印，行為才會不為社會上的不良風氣所左右。三要求真務實，真抓實干。要深入基層調查研究，了解民情，掌握民意，視人民群眾為父母，甘當人民大眾的公仆，帶著感情切實解決群眾期盼的熱點難點問題，權為民所用，情為民所系，利為民所謀，恪盡職守，扎實履職，愛崗敬業(yè)，服務人民，獻身于金融，用自己的實際行動取信于民，切實樹立和弘揚黨的優(yōu)良作風。
三、加強作風建設，必須抓好戒“粗”
“粗”指的是粗糙，工作方法簡單，不細致。人民銀行承擔著貫徹執(zhí)行國家金融方針政策的重要職責，如果基層人民銀行領導干部作風不深入，工作不研究，憑經驗辦事，只限于發(fā)文件、會上講，進行一般性號召，卻不看結果如何，事必造成工作粗糙被動，對基層情況若明若暗，甚至道聽途說，聽之任之，憑借想當然辦事情、處理問題。如果遇事不弄清事情的來龍去脈，不充分考慮各方面的利益關系，不講政治，不講大局，不考慮整體，不考慮政策的連續(xù)性和群眾的承受能力，不考慮政策出臺的時機，就容易造成工作被動，就會誤大事，就會給黨的金融事業(yè)帶來不應有的損失。特別是在當前中央實施宏觀經濟調控的形勢下，不注意研究經濟金融的新形勢、新問題、新挑戰(zhàn)，就不會拿出應對各種困難和挑戰(zhàn)的新思維、新措施、新辦法，就很難對問題進行科學決策，更談不上促進區(qū)域經濟又好又快發(fā)展。所以說，不論是思考問題，制定規(guī)劃，還是做出決策部署，都要做到舉一反三，周到細致，恰到好處，科學發(fā)展。這是人民銀行系統(tǒng)黨員干部尤其是各級領導干部必須具備的履職素養(yǎng)和作風。
四、加強作風建設，必須抓好戒“惰”
“惰”指的是惰性。這種惰性會導致不注意學習提高，責任心不強，沒有事業(yè)上的追求，思想和生活作風庸俗化等問題。正如鐵人王進喜所說的那樣，“人無壓力輕飄飄，井無壓力不出油”。要克服惰性，除了外力的作用外，根本的在于啟動內力，自我加壓。重要的是要做好以下五點：一是腦不能懶惰。要善于思考和正確判斷事情的輕重，把握事情的全局，要有政治敏銳性。世界上好多事情不是辦不到，而是未看到，沒有想到。心中有，則手上有，心中無，則手上無。“行成于思”說的就是這個道理，這是千金難買的能力。二是眼不能懶惰。要注意多學習，多讀書，多看報，最重要的是要注意加強對黨的金融方針政策、法律法規(guī)、時事政治以及所擔負的職責必須掌握的知識的學習，使思想能夠跟上形勢的發(fā)展。三是嘴不能懶惰。這一點對各級領導干部來說特別重要。該向上級請示匯報的事情要及時請示匯報，不可自作主張；該詢問督促檢查的事項要詢問督促檢查，不能拿“部署”當“落實”；該問明白的事情要問明白，不可不懂裝懂；該安排的事項要及時安排，不可因此誤事。四是手不能懶惰。俗話說得好，“好記性不如爛筆頭”，要修養(yǎng)成勤于動筆的好習慣。對上級指示和安排的重要事情，要隨時隨地記下來；對平時讀書看報要注意有用資料的積累，做好摘錄；領導干部要注意做到工作之余，多寫寫日記，寫寫文章；發(fā)言講話稿最好自己動手親自起草。五是腿不能懶惰。對一些重要問題，要邁開雙腿“下樓出院”，深入實際和基層搞好調查研究，切實掌握第一手資料，弄清楚事情的來龍去脈，不可以耳代目，以虛代實，光靠坐在辦公室看文件聽匯報，拍著腦袋作決策，肯定要誤事壞事。
第8篇：加強作風建設措施范文
關鍵詞：作風建設 宣傳教育 重大項目 窗口建設
風，成于上，形于下。好的作風，帶出好的干部，催生好的業(yè)績，形成好的風氣，單位和個人長久受益。上城區(qū)建設局認真貫徹區(qū)委區(qū)政府關于加強作風建設的決策部署，抓宣傳教育、抓重大項目、抓窗口建設、抓內部管理、抓督查整改、抓廉政建設，轉變工作作風，深化作風建設，機關面貌煥然一新。
一、抓宣傳教育，在動員部署中提高認識
加強作風建設的宣傳教育，局機關和所屬各單位建宣傳專欄、制宣傳手冊、貼宣傳圖片，大力宣傳報道作風建設的目標任務，組織編寫“優(yōu)良作風促發(fā)展，優(yōu)質服務樹形象”、“全心全意為人民服務，千方百計讓人民滿意”等標語口號，在局辦事大廳電子屏幕上滾動播放，教育引導廣大黨員干部切實增強勤政為民、廉潔奉公的自覺性和責任感，形成了全局上下共同支持參與作風建設的良好局面。
二、抓重大項目，在工程建設中錘煉作風
堅持把推進重大項目建設作為作風建設的主戰(zhàn)場，以高度的責任感和務實的工作作風，確保工程建設強力推進。針對今年“51131”工程、停車場庫建設、危舊房整治、歷保建筑修繕等重大項目建設時間緊、任務重的實際，局黨委通過召開動員會、辦公會、協(xié)調會等多種形式，反復統(tǒng)一建設人員思想，以良好的作風和形象強力推進工程建設。在工程項目建設中認真倡導“一線工作法”，即決策指揮到一線，質量管控到一線，考察干部到一線，服務保障到一線，真正走進矛盾、破解難題、攻堅克難、決戰(zhàn)決勝，切實做到“難點重點一口清”、“技術參數一口清”、“工程進展一口清”。在工程建設中始終堅持積極回應群眾訴求，讓群眾滿意。由建設局牽頭各指揮部展開民主促民生工作，通過認真調查摸底、出臺標準規(guī)范、開展設計方案進社區(qū)公示工作和召開民主懇談會四個環(huán)節(jié)，層層將百姓意見轉化為實施成果。
三、抓窗口建設，在為民服務中夯實作風
堅持把作風建設寓于服務群眾之中，以提供便捷、高效、優(yōu)質服務為要旨，狠抓保障性住房受理、小型建設工程招投標、物業(yè)管理、房屋裝修許可等8個為民服務窗口建設。一是以民為本，積極增進群眾感情。專門建立特殊困難住戶信息檔案，對殘疾人、心理疾病患者、勞教釋放人員、文盲等特殊人群開辟“綠色通道”。今年來，局辦事大廳先后收到人民群眾錦旗、表揚信50余面（件）。二是加強學習，不斷強化綜合素質。每季度組織一次政策法規(guī)集中學習活動，相互提問，逐條過關。今年招入13名省建設職業(yè)學院實習生，其中7名充實局辦事窗口，隊伍活力大增。三是真誠服務，努力贏得群眾滿意。保障性住房受理窗口每期都推出“溫馨電話提示”服務，窗口人員都做到不厭其煩、不漏一人進行電話提醒。同時引入排隊叫號系統(tǒng)，設立電子顯示屏，安排休息座椅，并在大廳裝飾字畫，營造良好服務環(huán)境；設置免費飲水點、便民服務箱，提供紙、筆、針線包等應急用品，小型建設工程招投標窗口還免費為投標人提供招標文件、施工圖光盤，受到群眾的稱贊。近期局行政辦事大廳作為全區(qū)窗口單位和服務行業(yè)為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)推進會的示范點之一，受到好評，被列入全區(qū)25個窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)“雙強”示范點重點培育單位，已提前達標。
四、抓內部管理，在機制創(chuàng)新中提能增效
注重建立作風建設的長效機制，健全完善人事、財務、工程建設等各項管理制度。組織編制《上城區(qū)建設工程管理十大環(huán)節(jié)的實施細則》，對工程的設計、招投標、監(jiān)理、質量等各個環(huán)節(jié)進行全方位監(jiān)管，最終形成模塊化、標準化操作，為全面推進工程精細化管理，打造高品質工程提供制度保障。不斷完善事業(yè)單位績效考評管理制度，編印完成《上城區(qū)建設局事業(yè)單位工作人員考評手冊》，涵蓋局屬8個事業(yè)單位，73個崗位，做到人手一冊、定崗定職、明晰職責。實行財務委派制，推行各基層單位財務人員交叉輪崗工作，對局系統(tǒng)財務實行集中統(tǒng)一管理，健全了管理秩序。進一步鞏固權力陽光運行機制建設成果，將權力清理規(guī)范與流程固化相結合，行政審批“物理集中”與“邏輯集中”相結合，抽調精干人員全面清理和規(guī)范行政權力事項，編制行政權力目錄，細化、優(yōu)化行政權力運行流程。
五、抓督查整改，在解決問題中轉變作風
堅持把明察暗訪貫穿作風建設始終。不定期對局機關科室、下屬單位進行明察暗訪，加大對各類違反工作紀律行為的檢查力度。嚴格管控局系統(tǒng)工作人員電腦、網絡使用情況，安裝屏保程序，對系統(tǒng)增設了防火墻，以屏蔽游戲、影院、股票等與工作無關的網站。開展“公述民評”和民主評議政風行風活動，組織部分機關科室領導和基層站所負責人向15名民評代表述職述廉、解答提問、接受評議，并對提出的意見建議，制定措施、限期整改落實，努力提高群眾滿意率。定期召開作風建設例會，逐個單位匯報存在問題，逐個問題深挖根源，對照標桿找差距，對照問題抓整改，特別對網絡游戲下“猛藥”、動“真格”，自查自糾較真碰硬。對被查出違反規(guī)定行為的個別工作人員，依規(guī)定予以告誡問責處理，狠抓整改落實，有力地推進了局機關和各基層單位的作風效能建設。
六、抓廉政建設，在推進發(fā)展中廉潔奉公
第9篇：加強作風建設措施范文
作風，是指人們在思想、工作或生活上一貫表現出來的態(tài)度、行為。對于領導干部來講，作風就是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是其黨性修養(yǎng)、政治品質、道德境界的具體體現。加強作風建設，事關黨和政府的形象，事關人民群眾對黨和政府執(zhí)政能力的信任度，也是防微杜漸、反腐倡廉、保護好領導干部的重要基礎性工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身處基層，貼近百姓，隊伍龐大。是黨和政府的面子，是服務群眾的主力。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設，事關社會穩(wěn)定的大局，事關民富國強的大局，事關干群關系的大局，事關成為一名盡職盡責的合格的人民公仆的大局，因此尤為重要。
近幾年，因國家一系列惠民政策出臺，如免農業(yè)稅、糧農補貼、農村合作醫(yī)療、最低生活保障等，在很大程度上改善了改善了干群關系，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不作為或少作為的現象仍然存在。清閑的工作使得一部分干部把大量時間用在了娛樂上，這在一定程度上損害了黨和政府的形象。其實，“農村是個廣闊的天地”，要做事的話，還是大有可為的。
加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設，可從以下三個方面著手：
一、認真學習，接受教育
學習，是使一個人不斷進步的根本保證。思想的進步、觀念的進步、知識的增長、技能的提高，都離不開學習。一個不注重學習的人，即使不退化，也只能停留在原地。當前各級各部門強調的創(chuàng)建學習型政府就很好的說明了學習的重要性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只有不斷學習，接受教育，才能緊跟時代步伐、與時俱進，不致成為落伍者，也才能更有效地為人民群眾服務。
學習既要注重理論學習，更要注重從實踐中學習，從人民群眾中學習，學會“從無字句處讀書”。理論是指導實踐的強大武器，而實踐則是理論的源泉。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。要堅持走群眾路線，多下村與群眾交談，多調查研究，在實踐中不斷摸索經驗，使自己不斷成長，提高工作能力，有效改善自己的工作作風。
同時，要將個人學習與集體學習結合起來。緊緊圍繞服務群眾這個中心，將個人智慧與集體智慧有效融合，產生整體大于部分之和的整合力量，打造一支有團結力、有戰(zhàn)斗力的隊伍，打造一支作風優(yōu)良、百姓擁護的隊伍。
二、保持干部的合理流動
合理流動是調動干部積極性，提高工作效率的有效措施。“流水不腐，戶樞不蠢”、“樹挪死，人挪活”這兩句話對于人事管理還是很有啟發(fā)的。在一個崗位呆久了，難免產生厭倦心理，用人們的俗話說就是已經“搞油了”。而各單位或部門間人員的合理流動，等于是為各單位和部門注入了新鮮血液，也激發(fā)了工作人員的活力，這對改善整個單位或部門的工作作風都有很好的作用。什么是合理流動？就是量才而用，把人才用到適合其才能的崗位上。
三、要有制度保障
好的制度對干部的作風建設有著根本性的作用。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，有了好的制度，干部的言行就有了個框框。要在實踐中不斷摸索，完善一些有利于干部作風建設的制度。如述職報告制度，工作經驗交流制度等。有了制度保障，干部的作風建設才能更有效地抓好。
綜上所述，作風建設關鍵在領導重視。“火車跑得快，全靠車頭帶”，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。領導臺不重視作風建設，不抓好管理，不抓好執(zhí)行，干部職工就很有可能成為一盤散沙，作風建設也就無從談起。
