財稅服務市場前景精選(九篇)

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第1篇：財稅服務市場前景范文

（一）走新型化道路，既要求更注重內部會計管理和成本核算，同時也給會計改革提出了新問題。要提高效益，要使產品更具有競爭力，必須更加注重企業的內部管理，加強成本核算。當前，不少企業還存在內部會計管理混亂的現象，成本費用開支隨意性大，在市場競爭中往往處于不利地位。如果不改變這種局面，十六大提出走新型工業化道路的思路，可能難以貫徹落實。此外，走新型工業化道路，要求企業增加開發投入，以信息化作為主導。這給會計核算和披露規定提出了新要求，如何才能更加充分地、完整地反映企業的這些信息，是會計核算改革面臨的一個新課題；與此同時，在以信息化為主導的工業化模式下，企業將更多地通過來進行管理和采集數據，這也給會計監管和傳統的審計工作提出了新的挑戰。

（二）深化國有資產管理體制改革，要求健全內部控制制度，進一步完善會計制度體系。黨的十六大指出，要繼續調整國有經濟的布局和結構，改革國有資產管理體制。為了完成這項工作任務，除了要建立新型的國有資產管理體制外，還要繼續推進國有資產的合理流動和重組，推進國有企業的戰略性重組，更積極地實行抓大放小的方針。無論是組建國有大型企業集團，推行國有企業股份制改革，還是按“三個有利于”的原則，對沒有市場前景、沒有資源或者沒有競爭力的大企業，以及數以萬計的一般中小企業，通過兼并、破產、資產重組等逐步退出市場，或者通過多種形式放開、搞活、轉制，都對會計工作提出新的更高要求。一方面，對組建的企業集團更要加強內部管理和會計核算，建立健全內部控制制度，完善企業法人治理結構；另一方面，則要進一步完成會計制度體系，以規范企業破產清算、兼并、資產重組、改制等經濟業務的會計處理。

（三）健全市場體系，要求會計在資源配置中的基礎性作用進一步得以發揮。黨的十六大指出，要在更大程度上發揮市場在資源配置中的基礎性作用，健全統一、開放、競爭、有序的現代市場體系。資源的供給與需求始終存在矛盾。合理地配置資源，就是要有效地將經濟中的各種資源配置于不同的地區、行業和具體的企業，以便通過生產來最大限度地滿足的需求。要在更大程度上發揮市場在資源配置中的基礎性作用，就要建立健全現代市場體系，通過市場價格來引導和調整資源的流動。從我國現階段各類生產要素的稀缺程度看，資本在大多數領域仍是最稀缺的資源。要使資源真正得到合理配置，必須進一步推動資本市場的改革開放和穩步。而會計信息是資本市場的血液。企業通過對外提供真實和完整的會計信息，通過提高會計信息的透明度，可以吸引投資者，從資本市場輸入血液，獲得生產經營所需要的資金。因此，要健全現代化市場體系，更好地發揮市場在資源配置中的基礎性作用，需要進一步加強會計工作，包括發展壯大我國的注冊會計師隊伍。

（四）整頓和規范市場經濟秩序，對加強會計監管提出了新要求。黨的十六大要求進一步整頓和規范市場經濟秩序。市場經濟秩序好壞直接關系到社會主義市場經濟能否健康發展。近一個時期以來，國內外接連發生的企業財務欺詐案，留給人們許多思考。從會計監管角度講，市場經濟條件下，政府會計監管不是應該削弱，而是應該加強。這里不僅包括政府對注冊會計師的監管，還包括對注冊會計師以外的其他會計從業人員的監管，以及對市場經濟主體的會計行為的監管等。

（五）健全現代市場經濟信用體系，要求提高會計從業人員職業道德水平。黨的十六大要求健全現代市場經濟的社會信用體系。信用既屬于道德范疇，又屬于經濟范疇。良好的社會信用是建立規范的社會主義市場經濟秩序的重要保證。整頓和規范市場經濟秩序，最根本的一點就是要在全社會形成誠信為本、操守為重的良好風尚。作為維護市場經濟秩序的重要力量，會計從業人員和會計中介機構在整頓和維護市場經濟秩序中應有所作為。

（六）全面提高對外開放水平，要求我國會計、審計標準進一步與國際慣例協調，要求我國會計服務市場更加開放。黨的十六大指出，要堅持“引進來”和“走出去”相結合，全面提高對外開放水平。適應經濟全球化和加入世界貿易組織的新形勢，我國將在更大范圍、更廣領域和更高層次上參與國際經濟技術合作和競爭，并充分利用國際國內兩個市場，拓寬發展空間，以開放促改革，促發展。可以預見，國外資本進入國內市場的規模將會擴大，國內企業對外投資的金額也將會增加。無論是為了改善國內投資環境，還是減少國內企業對外投融資成本，都要求我國會計、審計標準作進一步的調整和改革。此外，履行加入世界貿易組織所作的承諾，也要求我國會計服務市場更加開放。

（七）深化財稅體制改革，要求深入政府和非營利組織會計改革。黨的十六大提出要通過轉變政府職能，加強和完善宏觀調控。這就要求繼續深化財稅體制改革，完善預算決策和管理制度，加強對財政收支的監管，建立公共財政框架。完善預算決策和管理制度，就是要完善預算編制，推進部門預算改革，健全預算審批制度。與此相配套，要求深入研究政府和非營利組織會計改革，為將來建立政府和非營利組織會計制度體系奠定基礎。

（八）大力實施科教興國戰略，要求加快會計人才的培養。經濟發展及工業化、現代化的實現，都取決于勞動者素質的提高和大量合格人才的培養。人力資源特別是人才，比任何其他資源都重要。作為發展技術和培育人才的基礎，必須擺在優先發展的戰略地位。會計人員是專業人才。我國現有會計人員雖然整體素質有明顯提高，但相對于社會主義市場經濟發展對會計人員素質提出的更高要求，還需要不斷新知識和新技能，接受再教育。只有這樣，才能更好地服務于社會主義市場經濟的發展。

二、與時俱進，全面開創我國會計事業新局面

為順利完成黨的十六大對會計工作提出的新任務，必須進一步解放思想，擴大開放，與時俱進，開拓創新，以會計“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”為總要求，全面開創我國會計事業新局面。

（一）加快建立適應新形勢的會計監管體系。良好的會計秩序是社會主義市場經濟順利運轉的前提。整頓和規范會計秩序是今后較長時期內會計工作的一項重要。學習領會黨的十六大報告精神，加強會計監管工作，就是要加快建立適應新形勢的會計監管體系，即單位內部監管、社會監管和政府監管三者有機結合的會計監管體系。第一，就單位內部監管而言，除加強會計人員職業道德教育外，還要建立適合本單位實際情況的內部控制制度，并使其有效地發揮作用，以確保單位資金的有效運行和安全完整，在制度上防范會計違規行為發生。第二，就社會監管而言，既要充分發揮注冊會計師事務所等中介機構的作用，還要結合發揮新聞媒體的監督作用。與此同時，還應探討遏止會計作假的措施，加大單位會計作假的成本。第三，就政府監管而言，要從履行對全社會責任的高度出發，研究制定新的切實有效的措施，對所發生的危害市場經濟秩序并進而到黨的十六大提出的新時期經濟建設目標實現的各種會計違法違規等行為，要嚴厲打擊和懲罰。

（二）加快建立和完善、審計標準體系。黨的十六大提出的體制改革和經濟的各項重大舉措，都對會計標準體系建設提出了新要求。在改革開放以來會計標準建設的經驗和教訓的基礎上，會計標準建設要有新突破。第一，會計標準制定原則的運用要有新突破。長期以來，我國會計標準的制定始終堅持既符合國情，又能與國際會計慣例相協調。在會計標準制定實踐中，基于我國經濟正處于轉軌階段，市場還有待完善的客觀情況，在會計政策的規定和會計計量基礎的選擇上，針對特定情況，采取了一些必要和應急的特殊措施。隨著我國經濟體制改革的全面推進，市場體系將日趨完善。相應地，在會計政策規定和會計計量基礎選擇方面，可以適時考慮市場發展的因素。對于符合通行商業慣例的交易或業務，可以考慮引入公允價值計量概念；而對于明顯不符合通行商業慣例的交易或業務，則應規定特殊的處理。第二，會計標準的制定模式要有新突破，構建充分利用國內外人力資源，發揮其各自的專業優勢的新框架，這是保證會計準則質量的重要措施。第三，會計標準的制定要有新突破。近年來的會計標準改革，主要集中在工商企業，對于工商企業以外的其他企業（主要是企業）以及非企業單位（主要包括事業和行政單位）的會計標準建設相對關注不足。黨的十六大對國有資產管理體制、金融體制和財政體制的進一步改革提出了新要求。這不僅要求會計標準制定的內容要有新突破，如著手政府會計和非營利組織會計，還要求對現有會計標準中不符合市場經濟改革和發展的內容及時進行調整和補充。

在加快建立和完善會計標準的同時，還要不斷地制定和新的審計標準，并在廣泛聽取各方面意見的基礎上對已的審計標準進行修訂，盡快建立和完善審計標準體系。

（三）加強會計誠信建設，全面提高會計從業人員的職業道德水準。信用體系是現代市場體系建設不可或缺的重要內容。第一，應加快研究制定會計人員道德規范，并廣泛開展宣傳；推廣企業財務會計信息等級評價制度的試點經驗；研究建立企事業單位會計從業人員和注冊會計師誠信檔案；第二，進一步提高注冊會計師的獨立性。獨立性是注冊會計師執業的靈魂。注冊會計師缺少誠信、喪失獨立性便沒有存在的必要。要確保注冊會計師的獨立性，只依靠教育是不夠的，要強化相關制度的建設，研究制定職業道德準則體系，推進《注冊會計師職業道德規范指導意見》的貫徹實施，將執業機構或執業人員的不良記錄記入誠信檔案。第三，加強注冊會計師協會建設，不斷提高協會的自律監管水平。

（四）加強會計教育，完善會計人員評價體系，全面提高會計人員業務素質。會計事業的發展，要有高質量的會計從業人員。第一，要盡快制定會計人員能力框架體系和繼續教育實施方案，以國家會計學院為基地，開辟會計教育正式渠道，引導和規范會計培訓市場。第二，要充分利用先進的會計教育手段，大幅度提高會計教育的質量和效率；第三，要在調查研究的基礎上，盡快完善會計人員評價體系，為市場經濟發展遴選出合格的、高質量的會計人才。

（五）加強會計國際交流和合作，使會計對外開放水平上一個新臺階。會計國際交流和合作是黨的十六大提出的“走出去”和“引進來”戰略的組成部分。在全球經濟一體化和跨國資本流動迅速擴大的今天，加強會計國際協調勢在必然。我們既要認識到存在的機遇，還要看到面臨的挑戰。國際財務報告準則的發展既為我國會計標準建設提供了良好的參照，使我們贏得了時間，同時還節約了我國制定會計標準的成本。機遇和挑戰并存。在會計國際協調方面，我們不能盲目樂觀，要對照搬照抄國際財務報告準則或發達國家會計準將造成的危害有清醒的認識。為了應對會計國際協調浪潮對我國的沖擊，我們應該爭取主動，一方面將我們面臨的實際困難和，通過多種渠道和方式反映給國際會計準則理事會；另一方面，積極倡導建立國際對話和溝通機制，增進與國外會計同行的相互理解。

會計服務市場的開放是我國會計對外開放的重要內容。我們應認真研究加入世界貿易組織對會計服務市場開放的要求，兌現我們入關時的承諾，使我國會計對外開放水平邁上一個新臺階。

第2篇：財稅服務市場前景范文

我堅持已確立的職業理想選擇!

卓昱，五年前決定和先生遷居到了上海，作為多年從事大學教師工作的她，始終關注著第三方理財機構在中國的發展，自學取得注冊金融分析師資格，在做好職業準備的情況下實現成功的轉型。四年前，卓昱在一次聚會中遇到了陳先生，當時他正籌備創建一個金融服務公司，按照他的構想公司的性質定位在第三方理財機構，陳先生認為在將來這是一個具有很好市場前景的領域。

卓昱在這次聚會中了解到，陳先生早年取得了人生第一桶金后，一直在尋找投資機會，真是不愧有心人，如今幸運地發現了新的投資機會，于是對金融服務熱情十足。在聚會現場，卓昱看到陳先生和周圍的朋友在不斷的交流，不免留心起來，不斷驚嘆陳先生對開辦金融服務公司的成本推演是如此的精準，對類似流水線般的服務程序的描述如此細致，對行業的發展是相當胸有成竹的，同時也希望同仁多多參與。

此后卓昱多次參加陳先生公司組織的沙龍，其中一次印象最深的主題就是聯手建立全國連鎖性質的理財機構。參與者多是陳先生來自全國各地的合作伙伴，陳先生希望與朋友們聯手將這項事業做大，做向全國。

現場陳先生的演講很精彩，對金融服務市場的判斷也很到位。經過陳先生的演說，與會者普遍認為陳先生的建議是對的，在座的來賓敏銳的感覺到了新的商機，更何況并不需要多少投資便可占據中國內地金融服務領域的半壁江山，日后通過資本市場上市，實現一次完整的投資與回收的資本運作過程，成功轉型進入資本市場運作。陳先生的演講感染了來賓，他們針對創辦金融服務企業的細節進行了深入探討。來看看這些來賓的背景，都是些成功人士，他們擁有令人羨慕的產業或企業集團，有些人還頂著各級人大或政協的頭銜。這些都更加證實了他們以往的成就和對地方經濟建設的貢獻，同時也預示著他們在各個地方上的顯赫地位。這些已經取得的成就對于新事業的開創應該是很有幫助的，更何況新的事業又是企業涉足金融領域的良好開端。

聚會之后，出于職業敏感，卓昱始終在關注著這次聚會之后的進展。她一面繼續從事金融保險業務，同時也在學習高級理財師專業，在學習了“投資規劃、保障規劃、退休規劃、遺產傳承”等綜合理財課程后，覺得只做保險業務不能滿足客戶的綜合理財需求，但是一時還沒有合適的公司任職，只能繼續做保險業務，等待機會。

半年后，在陳先生的沙龍上，與會者各自生活的城市中，幾乎是同一時間出現了獨立第三方理財機構。卓昱真為他們的迅速果斷而震撼，也為陳先生的熱情所再次感動。據卓昱所知，半年里在十多個大中城市中出現了―個統一品牌的金融服務機構的身影，在當時的第三方理財市場中確實引起了不小的轟動。

在陳先生的多次邀請下，同時卓昱覺得這也是自己職業發展的轉機，于是加入了陳先生的金和第三方理財公司(虛擬)。卓昱覺得加入這家公司，既可以施展比做保險人更綜合更專業的理財能力，也能實現自己作為理財專家的夢想，于是在這個平臺上加足了馬力兢兢業業地為這家公司服務。卓昱越來越感到加入其中的幸運，因為參與者們有著相當不錯的資金和人脈實力，他們的財商是不容質疑的，他們的聯手將會在全國產生巨大的能量。

因理念不同而選擇分道

2007年“瘋牛”的股市，各地理財分支機構的業務也有了提升，公司能夠正常運營了。卓昱的生活也像是開足了馬達，好在有丈夫的鼎力支持，平時卓昱談客戶常常要到晚上八九點才回家，就算是六點下班，也常趕去電臺做節目，而周末更要忙做活動或者開客戶交流會，卓昱想，自己這一生的職業生涯中，現在終于可以做自己喜愛的工作，靠近自己做理財師的夢想，一定要珍惜光陰，畢竟自己的這個歲數要想戰就一番事業，時間是最大的威脅了!

好在“金和”理財公司也在逐漸壯大，一年后陳先生召集全國各地合作者聚會，會議的主題已經不是如何創辦金融服務機構，而是圍繞著如何開展金融服務以及如何經營好第三方理財機構的核心話題展開，“如何進一步啟動和開拓市場?怎樣為客戶提供可信賴的服務?”已經成為普遍的問題。畢竟各個公司老板經過了一年多的實戰運作，關注更多的是解決經營中遇到的實質問題，反映更多的問題是當地理財市場所遭到的冷遇，顯然氣氛已經不再像一年前那么輕松和富有激情。

會議整整進行了一天，會議結束時結論在卓昱看來似乎依然停留在陳先生一年前的見解：流水線般的服務流程。卓昱唯一聽到的新論點是：“目前是金融服務市場的開創早期，市場并不成熟。金融海嘯加劇了市場的萎縮”。而在卓昱看來，這個結論似乎并不能回答與會者的疑慮。因為市場的各個階段都是有機會的，關鍵在于了解市場后再適度做戰術的調整，然而此次會議依舊在強調“流水線般的服務流程”這種針對成熟市場的做法。對于公司的發展是否該調整戰略，老總們雖然有了太多的感悟，但依然缺少經營金融服務企業的市場感覺，作為打工者的理財專家卓昱也只能期待奇跡出現。

很快卓昱在公司從業務骨干升職到了“首席理財師”，日子還如以前一樣忙，談客戶、培訓員工、去電臺或媒體做宣傳、做客戶沙龍會等等，事情越來越做不完，唯一不同的是，她堅持客觀中立的第三方理財原則，逐步取得了客戶的信任，半年來她的客戶中不乏資產9位數的成功者，她也逐漸走上了私人財務規劃師的道路。

但是在工作之余，卓昱總是盡力和陳先生溝通自己對理財市場的認識，她希望公司可以有更大更快地發展。但多次的溝通后，卓昱無奈地感到；投資者看到的僅僅是前兩年資本市場對投資產品的熱烈追捧以及產銷兩旺的虛假表象：而對第三方金融服務市場的深層涵義理解并不深入透徹，多數人更多地關注豐厚的商業利潤而忽略了對客戶負責的責任心、服務過程和持續的服務內容。事與愿違，似乎和老板陳先生的思想分歧也越來越大。

在理財實戰中，卓昱越來越堅信第三方理財服務原則是“客觀中立”，所服務的客戶給了她充分的信心，因為他們都是成功者，他們對卓昱客觀中立的理財服務的認可是對她職業發展最大的肯定和支持。但是每次和陳先生的溝通結果，都以卓昱“失敗”而告終。

卓昱的專業能力早就引起了國際著名金融顧問公司的關注，但她一直抱著在“金和”公司實現理想的愿望。由于和陳先生的分歧越來越大，自己也感到要在“金和”公司做理財專家會屢屢受挫。無奈之下卓昱只能“三十六計中走為上”，向公司提交了辭職書，職業理想的泡泡終于破滅了。

她說，目前金融理財市場初期的種種

浮躁表現，終有一天將會傷害這個新興的行業。她想就是換了一家公司也不一定會比“金和”公司高明很多，現在自己不如先休息調整一段時間，然后再續理財服務夢想。

職場專家點評卓昱職場規劃案例

卓昱女士自從有了明確的職業理想，就持續地進行了金融理財專業系統的職業培訓，這是卓昱女士職業發展的必經之途，也走的非常到位，她首先對自己進行了準確的市場定位，也取得了客戶的信任。但是她在職業發展途中。沒有取得陳先生的理解和支持，至少在她看來是溝通沒有達成一致，最終使得事業發展并不順利。無論對于卓昱還是陳先生來說，都不是“雙贏”的結局。也許在職業理想中，他們都距離成功僅僅相差一座溝通的橋梁。

眾所周之，財商是與智商、情商并稱為人生成功的三大要素，但是這幾“商”從重要性來說。其排列順序是如何呢?卓昱的故事是一段值得回味的職場故事，其實在現實中人們取得成功的關鍵因素就是這些“商”的排列組合。智商是人的主觀生存能力，是通常所說的“天分”；情商是人在社會中的適應能力，是通常所說的“公共關系處理能力”。是個人魅力的反應，是積累人脈的能力；財商則是人在經濟社會中的創造能力，是通常所說的判斷和決策能力，是體現綜合能力的重要途徑，是決定成敗的關鍵。三者是逐級上升的統一體，決定一個人成就的大小。其中財商被認為是最高境界，是人生成功的關鍵。

人生追求和人際資源，都包含在職場生涯規劃的范圍中，其最高目標是整合人際關系，追求財富最大化，實現生活幸福，財商是其規劃的總體理論。

男怕入錯行!

龍鵬屬于那種大器晚成者。相比于同齡人。他總是慢那么一拍。高二體育課上，同學們能把鉛球擲出10米，他只能推出一小截。別人開始談戀愛，他還沉迷于科幻和童話。工作了數年之后才想起回爐深造，接近而立之年才在上海一所大學拿到了金融學碩士學位。

慢一拍有個好處，就是不急不燥。既來之，則安之，待機而動。要是沒有這個優點，恐怕他在職業轉換中遇到金融危機和家庭變化等挫折，還真會讓他摸不著北。

2006年的時候，龍鵬還是一家證券公司的行業分析師，一個月大約有三分之一的時間是“飛人”，巡回拜訪散布于全國各地的上市公司。證券分析師行業更新快，鮮有超過40歲的，看著精力充沛、知識結構更國際化的小輩日趨活躍，龍鵬工作壓力倍增，不知不覺開始琢磨起以后的職業發展方向，畢竟自己年齡不小了，不能一直飛來飛去、搜集信息、建模分析、推銷觀點。

那些年工作接觸最多的就是證券部經理或董秘了。他們在大多數的時候講話是職業性的慢條斯理，避重就輕，龍鵬覺得他的性格倒是和這種工作方式蠻合拍的。而且由于上市公司董秘內部建立了溝通渠道，相互間可以信息共享，所以他們在股票上的投資也是如魚得水，董秘這種邊緣性的高管責任不重，做到退休也沒問題，大多數還負責公司收購兼并等資本運作事務，實業投資和個人理財兩不誤，龍鵬暗定目標，決心找機會做一名出色熱情、懂財務懂投資的合格董秘。

人人都說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，龍鵬也認為“務實者為俊杰，于是采取務實決策，將專業董秘確定為自己將來職業轉換的目標。

機會眷顧有心人!

龍鵬雖然暗暗定下了目標，但是苦于沒有這方面的工作經驗，難以如意。一次拜訪一家上市公司時，巧遇同樣來自上海的王總，臨近上海時，王總突然提出請龍鵬幫忙看一個項目。

原來王總正是一家民營集團的老板。這次項目一家冶煉廠。龍鵬咨詢了研究該行業的同事，并了解到該廠在礦區，靠近緊缺的資源，現在出讓控股權是因為當地投資人資金不足，股東不團結導致，他覺得，只要做出必要合理的安排，該項目將來會具有一定潛力。因此同意與王總一起去見出讓方。

聽完項目介紹，王總示意龍鵬發言。龍鵬為壓價想從三個方面否定該項目以便于取得更低廉的價格收購。不料再談到“環保”得第二個問題時被王總打斷，王總表態：“該項目我們已有投資意向”。

最后龍鵬粗略地發揮了一通，稀里糊涂的結束了會議。他對王總這種不講策略，不搞可行性分析就先亮出底牌的粗糙方式很不贊成，對他打斷別人講話的做法很能不習慣。雖然龍鵬意識到與王總的相識是一次職業轉換的機會，但對王總的個性和風格不合拍，將來面臨職業和工作的沖突，心里不免有些擔心。

龍鵬仔細分析后覺得，是自己沒有把意圖和信息在會前與王總充分溝通。在接下來與地方政府的會談中，龍鵬提出一套簡明扼要的方案，要求政府提供優惠政策和配套礦山，同時承諾解決就業和環保問題。幸運的是，因為照顧了政府的關切，會談非常順利。龍鵬找到了與王總的溝通方式。獲得了王總好評，順利地在新公司任董秘和上市融資辦主任。

柳暗花明又一村

與龍鵬一同派出的還有財務總監。由于新公司運營時間不長，規章制度不全、人事管理混亂，很快暴露出問題，夜班工人逃崗，設備無人看護，險些釀成生產事故。王總要求龍鵬兼任行政總監，代管人事部和辦公室。龍鵬本想著離家在外工作，正好充充電，補充一下董秘需要的知識，以及考完注冊會計師考試，沒想到竟然企業的吃喝拉撒都要他來打理，這與他以前單純的工作差異太大了，他經常自言自語，自己還是一個專業性的人才嗎?龍鵬又碰到專業性的工作理想與雜亂無章的工作現實的沖突了。

痛定思痛，既然上了這條路，就只能一條道走到黑。龍鵬找了一家同行業公司的管理制度，惡補行業知識，爭取做到靈活應變，在試生產期做了一些調整，不以產量為中心，改以技術達標為中心進行考核，收到了不錯的效果。他從上海總部物色了一名人事經理，加上財務總監，三人重新梳理了工資體系和晉升體系，一級管一級，賞罰分明，公司的管理逐步穩定下來。由于2007年有色金屬行情火爆，企業發展蒸蒸日上，龍鵬終于走出苦悶搖擺期，離自己的職業理想越來越近了。他盤算著，2009年年底之前也許就可以上市掛牌，自己終于參與打造了一家上市公司。這對以后的職業道路是一個很大的幫助。

人算不如天算，2008年金融危機的到來，使股市跳水，產品售價跌去2/3。上市掛牌暫停，而且要命的是公司的盈利大幅下滑，短期內不再具備上市條件。龍鵬看在眼里，急在心里。正在這時，妻子懷孕，希望龍鵬盡快回到上海。龍鵬心里七上八下，忍不住向財務總監傾訴苦悶。財務總監向來是老板的親信，不料卻對此充滿怨言。原來財務總監外派一年的期限已滿，想回上海卻被老板拒絕，同病相憐，龍鵬將家中實情也做了吐露。

未曾想王總主動打來電話，問起龍鵬家里情況，并表示集團行政部副經理空缺，可供龍鵬考慮。龍鵬先是心驚于財務總監的“告密”，既而“心動”，后來與妻子仔細商量，還是覺得快奔四的年齡，做投融資比

做董秘更有基礎，職業理想不忍放棄，因而婉辭。而財務總監回不了上海，心情苦悶，經常拉龍鵬與財稅銀行等部門聚會飲酒，而且多次酒醉失態。傳到上海總部，不免有些風聲。龍鵬勸阻無效，又苦無拒絕良策。

未過多久，一波又起。龍鵬母親由于關節病嚴重，需人照顧。龍鵬這下感到無法在外地堅持了，必須將母親接到身邊。不巧集團行政部副經理已經就任，并無空缺。龍鵬仰天長嘆，真是自感命運多舛，又被丟到了十字路口。只得向王總遞交辭職報告。

第二天王總帶龍鵬參加當地一個投資洽談會，一處礦山要出讓，價格優惠，稱主要是看中王總從上海來，信息、管理、人才和資金上有優勢，意圖擴大合作。王總頗為動心，認為市場低迷正是“圈地”之時，并讓龍鵬起草協議，準備當場草簽意向。龍鵬借機離開，去網上查出該礦山的采礦證網上掛牌轉讓價格要低20％，并從當地熟人處了解到，該礦因生產安全問題，正在接受調查。龍鵬迅速用短信將相關信息發給王總，推遲了該項交易。

王總口雖不言龍鵬的辭職報告，心實悅之，有心慰留，提出解決方案供選擇。一是龍鵬辭職，可獲得兩個月工資補償；二是龍鵬可以因妻子待產母親生病為由，申請四個月長假，基本工資照發。在金融危機中龍鵬選擇后者，晚上王總因醉酒失態之事，欲解雇財務總監，問龍鵬意見。龍鵬想了想說，浙江當地氛圍就是這樣，辦事得請客喝酒，財務總監在當地人緣還是不錯的。這事終于暫時得以平息。

轉眼過3個月，龍鵬的兒子已經降生，母親經過手術也已基本病愈。龍鵬正思考下一步怎么辦，一天財務總監打電話，告訴龍鵬一個消息。集團準備組建能源礦產投資控股有限公司，以該平臺籌劃上市，總部設在上海。龍鵬試探性的請示王總，王總還是一貫的說話風格：“不該打聽的不要打聽。不過，順便通知你下個月上班，任投資控股有限公司董秘兼投資研究部總監。”

經歷了山重水復，龍鵬的職業規劃終于柳暗花明，就要實現職業理想了。他堅信道路是曲折的，前途是光明的!

職場專家點評龍鵬先生職場規劃

龍鵬在王總所在的浙江公司整個工作期間，一直一絲不茍，有很強的責任意識。例如一開始交往不深時對王總利益的維護，還有最后無奈提交了辭職報告的第二天，還對王總的投資項目恪盡職守，有效防范了風險，都是很有職業素養的表現。特別是王總給他兩套方案讓他選擇時，他寧愿選擇待崗四個月，也沒有選擇拿補償款辭職，這都給王總留下了很深的印象。王總感到創造一個崗位，也要留住這樣的人才。但對龍鵬來說，職場的一大技巧是：忠誠于老板，并要讓他知道。

我們在職場選擇時，需要堅持自己的職業選擇，并向老板傳遞自己的決心。王總曾提供一個行政部副經理的位子，但龍鵬表示自己的愛好和特長在于資本運作，忠于自己的職業規劃和理想，讓人感到他是一個做事的人，有原則，有理想，從而獲得后來的機會和尊重。

如把財富之路比作一段旅行，那么職場猶如引擎，婚姻好比風帆，共同決定了帆船的速度和航程。

職場如非洲大草原上的生存競爭，要有獅子的耐心和蒼鷹的敏銳，在危局中看到機遇。龍鵬在一開始介入王總的項目時，就隱約覺得有機可尋，特別是后期面臨王總提供的兩套方案時，已經感到王總在能源礦產上的投資越來越多，肯定要有更多的機會，因而選擇了休假待崗，這無疑是一著好棋。

事業再發展，很大程度上也是為了讓親人生活得更好，而且照顧家庭的人被視作有責任的表現。家庭和配偶常被視做職場的大后方，加油站或導航圖。人說，成功的職場人士背后往往站著另一半，年輕的時候，異性朋友提供奮斗的動力，中青年的時候提供耐力、助力和保障，并糾正偏航，排除干擾，提供更多的信息及交往半徑。家庭的條件，狀況和價值取向實際上塑造一個人的職業發展和價值導向。

另外，在職場發展中還有最重要的一條，只有與人為善，才能越走路越寬。例如。財務總監向王總打小報告，嗜好喝酒都是龍鵬所不欣賞的，但龍鵬在王總有意辭退財務總監的時候并沒有落井下石，反而委婉的替他開脫，如果不是這樣。財務總監也不會心存感激，向龍鵬及時提供重要信息了。

你對職業發展有多少耐心?

在實現職場理想時，我們或多或少會遇到不可預料的沖突，所處的環境可能不如杜拉拉身邊那么復雜，但是在職場中我們還是要保留些技巧，比如在人多的場合，比老板聰明能干可是一個忌誨!隨時和老板保持一致行動，適應上級的做事風格，留好第一印象……

曾經記得有個職場專家說過。職場上是否體現財商，關鍵在于是否從實際出發，做長線的增值安排，使自己的人生之路和財富之路越來越寬闊，從而使總體收益最大化。

對于已經有一些工作經驗的人而言，很多時候，人與人之間的聰明程度差異不是那么大，堅持、耐心、及時總結，這三條將有助于你事業成功。比如很多時候，我們存錢節約都不能給我們的生活帶來根本的改變，但是沒有更好的辦法和機會的時候，你就得先這么做，這叫耐心。耐心這個東西對現代人來說是很有用的，也許不能在工作中帶來多少成績，但至少可以減少焦慮，又可以增強信心。

其實光鮮體面的生活是要財務自由保障的，而要成為比爾蓋茨，除了本事，絕對需要很多的運氣。而運氣，也要你堅持自己的理想，在追求過程中。出現問題“及時總結”，將有助于減少犯錯，逐漸靠近理想。

我常常想，現在的各種職業，只要你堅持，你努力、你勤奮，要達到60分及格是很容易的事情，而要想表現好點可拿到75分。要想獲取更多的工作回報，就要更努力、更勤奮、更有方法，如果要將能力發揮到極致，有時有些職業就需要一些天賦了，比如鋼琴、音樂行業等工作人員。