思想政治工作存在的不足精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作存在的不足范文
[關鍵詞]企業思想政治工作；問題措施
高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，構建社會主義和諧社會的重要手段。當前，社會經濟環境的深刻變化，稅收改革發展事業的不斷推進，給國有企業的思想政治工作帶來了一系列新情況新問題。切實提高國有企業的思想政治工作水平，統一思想，振奮精神，凝聚力量，對于解決當前國企思想政治工作中存在的問題，進一步做好各項國企工作，具有重要意義。剖析當前國企思想政治工作中尚存在的不足，并提出進一步加強和改進思想政治工作的措施。
一、國有企業思想政治工作中存在的主要問題
當前，國企思想政治工作形勢總體上是好的，各國企思想政治工作部門經過多年的實踐積累了不少成熟的經驗，但從調研了解的情況看，在一些單位也還不同程度地存在一些問題。主要表現在以下幾個方面：
（一）思想上重視不夠
少數單位的領導還存在重生產、輕思想政治工作的片面傾向。有的錯誤地認為，生產任務是“硬指標”，完不成難交代，思想政治工作是“軟任務”，抓了難見成效，不抓問題也不大。
（二）思想政治工作的針對性不強
只滿足或偏重于一般基本理論知識和上級文件精神的學習，把握干部職工的思想脈絡，有針對性地解決干部職工的思想問題方面做得不夠。一些地方的思想政治工作滿足于“一學習、二討論、三檢查、四表態”。圖形式，走過場，流于表面，沒有吸引力，致使大家感到乏味和厭倦，不能起到應有的作用。
（三）創新不夠
時代在變，而一些地方思想政治工作仍停留于原來的老套路、老經驗、老辦法上，思路不夠開闊，形式不夠生動活潑。不能入腦入心。對干部職工的思想問題抓不住、摸不透、解不開，達不到教育目的。
（四）制度不夠健全，落實不夠到位
一些基層單位思想政治工作的制度不夠健全，有的制度照抄照搬上級法規，沒有制定適合本單位實際的制度：有的即使有制度，也只是掛在墻上，應付檢查，落實不到位。出了問題，總結起來一般是“三段論”、“放松了世界觀改造”，“制度有漏洞”，“組上監督提醒不夠”，總結之后一切如故。思想政治工作沒有起到防微杜漸、固本培元的作用。
（五）思想政治工作專職人員不足
現在部分國企思想政治工作主管部門是各級人事教育部門，機關黨、團、工、婦組織配合抓本級機關的思想政治工作。由于人事教育部門事情繁多，而機關黨群組織負責人基本都是兼職，難以擠出較多時間來研究和思考思想政治工作。一定程度上影響了思想政治工作的有效開展。
二、如何加強和改進國有企業思想政治工作
（一）牢固樹立以人為本的思想
思想政治工作是做人的工作，必須了解人、尊重人、關心人、激勵人、凝聚人。從而促進人的全面發展，實現社會的和諧進步。思想政治工作必須關心群眾的切身利益，滿腔熱情地幫助群眾解決實際困難，做到動之以情，曉之以理，情理交融，入腦入心，引導群眾提高思想覺悟，提高精神境界。
（二）增強思想政治工作的針對性
要因人而異，因時而化，因勢利導，針對不同對象，創造靈活多樣的工作形式，尊重人的豐富復雜的個性，使思想政治工作從“一刀切”向個性教育轉變。
（三）完善思想政治工作各項制度。硬化思想政治下作任務，建立科學的思想政治工作評估指標體系，健全思想政治工作績效考核制度，切實改變一些地方和單位存在的“一手硬，一手軟”的問題。
（四）豐富精神文明創建工作的形式，改進先進集體、先進個人的考評方式，改變在一些地方存在的先進集體、先進個人公信力不高、爭先創優工作流于形式的問題，積極探討如何保持先進集體、先進個人的先進性問題。
（五）提高思想政治工作的和“技含量。積極借鑒和吸收現代科技成果和最新管理方法，充分運用各種載體，豐富思想政治工作的形式。可以考慮在地稅網站上建立思想政治工作專欄。以及時溝通反饋思想政治工作信息，交流思想政治工作經驗，探討國企思想政治工作中存在的熱點、難點問題。
（六）加強國企文化建設，充分發揮文化陶冶教化的作用。建議國企相關部門進一步加強對國企文化的研究，對國企文化的基本內涵、目標要求等提出比較明確的指導性意見，以進一步推進國企文化建設。
（七）建立思想政治工作人員、經費的保障機制。充實思想政治工作人員，克服思想政治工作人少事多、疲于應付的情況。思想政治工作是一種高度創造性的勞動，要選拔政治業務素質高、熱愛思想政治工作的人到政工崗位上來。要加強對現有政工人員的培訓，更新知識、觀念，提高他們的素質，采取措施發揮好、保護好他們的工作積極性。重視思想政治工作的硬件建設，購置必要設備，盡快實現思想政治工作手段的現代化。
第2篇：思想政治工作存在的不足范文
一、企業基層思想政治工作的現狀
從當前企業基層思想政治工作的開展情況來看，其中存在的問題較為明顯，并主要表現為以下幾方面內容。
1.對思想政治工作的主體認識不足
思想政治工作所要服務的主體是與思想政治工作存在聯系的人，所涉及到的范圍較廣，包括基礎生產人員、基礎技術人員與基礎服務人員等等，基本涵蓋了企業生產服務中的各個環節。由此可見，在一定程度上可以說，企業基層思想政治工作所面臨的主體分布在企業生產的所有環節中，因此在確定思想政治主體范圍確定中，不僅要將視線聚集在政工干部上，也要逐漸面向企業生產主體。但在企業基層思想政治工作的開展實際情況來看，大部分企業將思想政治工作集中在政工干部群體中，思想政治工作不能有效落實到基層中，導致思想政治工作的整體性能力得不到有效發揮。
2.對思想政治工作的重要性認識不足
對思想政治工作重要性認識不足是當前我國企業中普遍存在的現象，這些企業為實現效益成本最大化，單方面的將工作重點集中在企業生產服務上，企業生產能力雖然在不斷提升，但卻出現“后勁不足”等現象。同時，部分企業在開展思想政治工作中，缺乏對工作內容、工作方法的優化與創新，導致思想政治工作存在內容簡單、方法單一等問題，降低了思想政治工作對基層員工的吸引力度，導致思想政治工作的作用表現不明顯，也會影響企業開展思想政治工作的步伐。
二、企業基層思想政治工作的創新分析
1.立足于微技術，開展思想政治工作宣傳
從當前信息技術的發展情況來看，“微技術”已經作為一種新興技術，在許多領域上得到推廣。從微技術的應用情況來看，其具有廣泛的基礎人群，再加之其技術應用形式新穎，得不同群體的青睞。以微電影為例，在信息傳播中，微電影依靠其快捷、簡單的優勢而得到社會關注。微電影所傳播的內容時間短，能滿足不同工作群體的時間要求；同時微電影不受地域限制，能在各種狀況下展開信息傳播，因此在微技術應用中，建議優先應用微電影技術。例如，在基層思想政治工作中，可以充分利用員工的休息時間，以生產班組、技術小隊等為單位，通過播放微電影開展思想政治工作傳播。而在思想政治工作視頻內容確定中，要盡量選擇簡單、脈絡清晰的視頻內容，時間以10-20分鐘為佳，避免所開展的思想政治工作會對員工正常休息時間產生影響。
而在微博、微信等技術應用中，政工人員可以以生產班組、技術小隊為單位，設立相應的微信群、微博討論群等，通過朋友圈分享等方式，及時傳播有關思想政治工作的視頻；而針對新的思想內容，政工人員可以及時的通過微博發表自己的感想，為具有需要的企業基層員工提供相應的思想指導。
2.重視方法創新，打造新的工作方式
提高生產經營水平、為企業創造更多的經濟效益，是企業生產的核心。思想政治工作所要服務的主體為人，主要依靠教育、宣傳等角度完成信息傳播活動；對企業而言，為保證其思想政治工作開展的有效性，需要結合企業生產模式，從實際出發，思想思想政治工作與企業生產活動的創新，避免思想政治工作陷入困境。本文認為，企業在思想政治工作與企業生產活動創新中，可以從以下幾方面嘗試突破：
（1）突出典型模范的作用，選取一些業務能力突出、品質道德良好的員工為職工代表，將其設置為思想政治榜樣，鼓勵周圍員工向其學習，進而帶動本企業的思想政治工作的開展。以西林鋼鐵集團為例，該集團在開展思想政治工作宣傳中，依次評選“黨員明星”、“青年崗位能手”等模范，通過樹立模范，有效帶動了本企業思想政治工作的開展。（2）重視在生產經營過程中融入思想政治工作。在開展思想政治工作中，要重視凸顯科學發展觀的作用，通過開展生產比拼、服務經驗交流等活動，以小組為單位開展單位間的信息交流活動，并傳播黨的優秀思想，實現企業組織思想政治活動與生產活動之間的統一。
第3篇：思想政治工作存在的不足范文
[關鍵詞]事業單位；員工思想政治工作；重要性；對策
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）34-0292-01
思想政治工作主要是指通過各種教育方式引導人們，指導人們樹立正確的價值取向、道德觀念、人生觀念，能夠積極、樂觀的面對生活和工作。新時期下，加強事業單位員工思想政治工作有利于提高員工的思想覺悟，提高員工的專業技能水平以及綜合素質，為事業單位改革、轉型提供有力的思想動力，因此事業單位應高度重視員工思想政治工作。下面是筆者結合自己工作經驗對事業單位員工思想政治工作的幾點思考。
1.加強事業單位員工思想政治工作的重要性
不管是企業還是事業單位都需要精神支柱，才可以長遠發展。思想政治工作可以引導、凝聚、統一員工的思想，使事業單位各項工作得以順利開展，為事業單位發展提供精神動力源泉，促進事業單位的改革、創新。同時，在思想政治教育工作中，會向員工們灌輸先進的觀念理念以及先進的科學技術，解放員工的思想，不僅有利于豐富員工的專業知識及技能，同時也可提高員工的綜合素質水平。其次，在當前社會主義市場經濟體制不斷完善與發展的時代背景下，事業單位必須根據市場經濟發展的要求以及單位實際情況，創新傳統的的思想政治觀念以及內容，使事業單位能夠適應時展的需求。
2.當前事業單位員工思想政治工作中存在的主要問題
2.1 并沒有充分認識到員工思想政治工作的重要性
目前很多事業單位領導者仍然停留在過去計劃經濟時代的經營模式，一味的強調業務建設、經濟建設，并沒有對思想政治工作進行全面的認識。有的事業單位領導者認為思想政治工作是一項可有可無的工作，將其視為一種形式。甚至有的事業單位領導者認為思想政治工作是一種累贅。這些認識誤區使事業單位領導者對思想政治工作的重視度不足，在日常管理中并沒有投入過多的時間、精力，一般都是將思想政治工作視為一種應付式檢查工作，并沒有充分發揮想政治工作的作用。
2.2 思想政治工作形式及方法單一、落后
很多事業單位目前在思想政治工作中仍然沿用傳統的思想觀念，一般思想教育形式包括辦學習班、集中開會、宣讀文件等，而宣傳工作形式主要采用做板報、貼標語等方式。這種傳統的思想政治教育手段很難激發員工的興趣，號召力不足，達不到預期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事業單位并沒有注意事前防范，一般都是在問題發生后，被動的進行事后處理。強調培養員工良好的職業道德素養以及愛崗敬業的精神，但是并沒有制定完善的員工激勵制度，使員工的工作積極性受到嚴重打擊，進而影響員工工作效率和工作質量，不利于事業單位的長遠發展。
3.加強事業單位員工思想政治工作的措施
3.1 應明確思想政治工作定位，提高對思想政治工作的重視度
想要做好事業單位員工思想政治工作，充分發揮思想政治工作的作用，應對事業單位員工思想政治工作進行科學定位，不能鼓吹，也不能夸大。事業單位領導者應全面認識思想政治工作，明確思想政治工作的重要性及其必要性。首先應充分發揮黨委的組織、領導作用，使員工思想政治工作具有充足的資金后盾，以防出現由于經費不足而造成裁減政治工作機構及人員的情況。同時，應注重培養高素質政治工作人才，提高整個事業單位政治工作人員隊伍的整體素質。其次，有必要專門設立一個思想政治工作機構，全權負責事業單位的思想政治工作，將思想政治工作納入單位日常管理活動中，使思想政治工作成為一項經常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。
3.2 創新思想政治工作形式及方法
傳統的思想政治工作模式已經遠遠無法滿足新時期下事業單位的發展需求，也無法有效解決員工的多元化思想問題。新時期下，事業單位思想政治工作應求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于樂的教育方法開展思想政治工作，激發員工的學習興趣。比如，可以引進現代先進的多媒體技術，豐富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作質量。同時，應立足于員工的實際需求，拓寬思想政治工作的范圍，采用多元化的工作方式盡可能滿足員工的需求。比如，離退休職工服務一直以來是事業單位管理的重要內容，針對這類員工，事業單位不僅要考慮到他們在物質方面的需求，同時還應該考慮他們在心理、精神方面的需求。思想政治工作人員應積極開展“送溫暖”活動，在離退休人員過生日、生病住院時，應及時送上祝福、安慰。也可以定期組織一些有益于老年人身心健康的娛樂活動，豐富離退休員工的精神需求，充分發揮思想政治工作的作用。
3.3 應堅持以人為本的工作理念
為了確保事業單位員工思想政治工作的高效、順利實施，思想政治工作人員應轉變傳統的思想政治工作觀念，不斷學習先進的思想政治工作知識，不斷提高對思想政治工作的認識，針對不同層次員工采用不同的工作方法，從而提高思想政治工作的有效性。在實際工作中，思想政治工作者應始終堅持“以人為本”的工作理念，以“尊重人、關心人、理解人、依靠人”作為核心內容，一切工作都應圍繞職工的利益展開，切實維護廣大職工群眾的切身利益，幫助員工解決生活中、工作中的困難，真正做到為員工做好事、做實事，為單位員工謀福利。
總而言之，在事業單位轉型的關鍵時期，員工的思想觀念、價值取向發生了很大變化，事業單位應提高對員工思想政治工作的重視度，全面認識員工思想政治工作的緊迫性、重要性及必要性，積極創新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。
參考文獻
[1] 余美霞. 新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].現代經濟信息，2012（16）.
第4篇：思想政治工作存在的不足范文
一、國企思想政治工作存在的主要問題
近年來，國有企業對于思想政治工作的重視程度逐漸提高，其作用也就日漸顯現。但是，因為受到了傳統管理觀念的沖突，國企內部的很多員工思想政治方面仍然存在如下的幾個問題：
（一）國企職工思想政治工作方式比較落后，創新能力不足
國有制企業是我國計劃經濟時代的必然產物，自我國實施改革開放的國策之后，我國積極地進行國有體制的改革和完善。但是，改革的時間非常短，很多的固有思想則不是在短時間內就可以消除的，計劃經濟時代的影響力依然存在，且深深地影響著國有企業的改革。最主要的表現方式是國企員工思想陳舊、創新意識淡薄等等。當思想工作面臨著前所未有的矛盾時，廣大職工并不具備積極的改革創新并且解決難題的用氣和魄力。
（二）國企職工思想工作缺乏完善的管理制度
目前國企的思想政治工作已經形成了一套比較正規的管理制度，但是因為其可操行不強、執行力不足等導致無法真正的實施下去；國企的內部沒有形成一套完整的管理班子和專業的工作人員進行思想政治工作；國企政工團隊和機構沒有處于改革的最前沿；思想政治工作的人才隊伍上比較欠缺，素質和專業水平都比較低，對于制度的研究和學習能力比較差，使得思想政治工作難以正常地開展。
（三）國企思想政治工作的連貫性和主動性比較差
市場經濟的逐漸完善和提高，使得很多國企只看到了當前的經濟利益，并未從長遠考慮，嚴重的忽視了思想政治工作的重要性。很多國企一致認為，更高的經濟效益必然會促進職工思想意識的提升。正是由于這個原因，很多的國企思想政治工作嚴重的缺乏了連貫性以及主動性，僅僅靠經濟來激發員工工作的積極性。
二、國企職工思想政治工作的創新路徑
創新是企業發展的動力和源泉，國企職工開展思想政治工作中存在嚴重的不足，企業必須從長遠角度考慮、拓寬思路，用全新的視角和眼光發現具體存在的問題，多方位、多角度地進行思想政治工作的開展和進行。
（一）堅持以人為本，積極改變工作方式
國企職工的思想政治工作最終目標是全面提升人員的基本素質。隨著我國國企改革的不斷進行，職工的思想發生了巨大的變化，因為其具備一定的抽象性，所以要想發現其規律就要從源頭開始抓起，做到有的放矢。由此可見，國企職工的思想政治工作應該從實際工作出發，堅持為人服務的基本理念，在實踐中檢驗可行性。因為該項工作涉及的方面非常多，包含的內容也比較廣泛，只有不斷提升工作水平才能夠做好思想教育工作，滿足職工發展的需要。
為了改善國企員工的思想政治工作方式，國企干部應該起到帶頭的作用，做一名堅定的工作人員。首先，要以職工為根本，要舍棄傳統的教育方式，結合現代化的教育開展進行，有相當一部分的員工對思想政治工作存在偏見和誤解，干部需要以身作則，在日常工作中起到帶頭作用，貫徹積極的思想，在日常工作中逐漸影響員工的思政工作，保證其能夠全面的開展下去；其次，將物質激勵和精神教育結合在一起，國企員工進行思政教育時，用積極的思想來激發員工的使命感和嚴肅性，同時結合物質獎勵，讓所有的員工積極地參與進來，同時使用考核制度，確定思政工作的結果，最大限度的激發員工對于思政工作的熱情；其三，思政工作教育過程中，應該使用互動學習的方式，將枯燥的理論轉變為生動的課堂學習。
（二）從企業實際情況出現，積極開展思政教育工作
長期以來，思想政治工作都非常的枯燥和乏味，使得很多員工并沒有全身心投入到學習中，而是產生了一種應付的心理，因此，國企需要進一步的豐富和創新思政工作的內容。其一，定期舉辦企業文化教育工作，組織員工觀看企業的發展歷程教學片以及先進工作人員事跡等等，經這些以視頻或者是圖文的形式直?^地展現在員工的面前，讓員工感受到企業歷史的濃厚和艱難的發展過程；其二，將現代的元素融入思政教育工作中，舉辦專題講座，讓每位員工講述自己的新的體會，讓思政工作更加的形象和生動。
（三）強化領導機制，完善體制建設
國企的思想政治工作不是獨立存在的，要與企業的其他工作緊密聯系在一起，做到上下連貫，企業的干部應該起到帶頭作用，做好本職工作，深入職工的內心世界，以保護職工的根本權益為切入點，及時的解決職工所面臨的難題。國企管理人員應該重點提高自己的精神境界，以服務全體員工為己任。深入的了解職工的思想動態和變化，建立完善的溝通渠道，保證通話的順暢進行，讓員工在企業有歸屬感，調整好心態。
要想從根本上提高思政工作的效果，就要從制度建立上入手，為此，國企應該加大思想政治工作的力度，應該建設完善是黨政工作體系，確保各項工作都能夠落到實處。與此同時，思想政治工作應該做好每位員工的服務工作，根據市場環境以及經濟效益進行創新，并且結合市場情況制定出相應的競爭機制。此外，通過建立和諧的企業工作環境和氛圍，帶動全體員工政治面貌的改善，全面提高員工業務素質和專業技術水平，為國有企業的發展貢獻一份力量。
（四）適應時展，積極提高思想政治工作水平
市場競爭環境的不斷變化，國有企業為了適應時代的發展和市場環境，突出重點、凝聚思想，及時了解行業變化情況，確定該項工作的方向設內容，積極的提高思想政治工作的水平。
三、結語
第5篇：思想政治工作存在的不足范文
從改革開放以來，我國社會經濟格局發生了大幅度變化，這也對企業思想政治工作開展提供了更大的挑戰。但是企業在傳統思想政治工作中存在的教育內容單一、枯燥等問題，一直影響著企業思想政治工作與現階段社會經濟建設的需要。在這種環境下，企業應該增加思想政治教育途徑，轉變思想政治工作觀念，不斷完善企業思想政治工作制度。企業文化是企業在長時間經營建設中所形成的，能夠將企業員工的價值觀及行為準則客觀性展現。以企業文化建設促進企業思想政治工作開展，對于增加企業凝聚性，調動工作人員工作積極性等都具有重要作用。
二、企業思想政治工作現狀
思想政治工作是我國國有企業所特有的一種工作性質，企業文化建設卻是從發達國家企業經濟經營建設中所參考借鑒得來，企業文化建設與思想政治工作開展中一定會存在一定矛盾，首先就需要了解現階段企業思想政治工作現狀及存在的問題，進而才能夠了解企業文化建設對于思想政治工作的影響。
（一）企業思想政治工作方法落后?，F階段，企業所開展的思想政治工作中使用的方法與社會發展之間存在較大差距，并沒有將思想政治工作真正作用發揮出來，部分企業思想政治工作中還使用傳統工作方法，對于企業工作人員的熱點關心內容了解有限。
（二）企業思想政治工作內容單一。企業思想政治工作開展中需要依托思想政治觀念來開展，并且依靠載體對工作人員進行教育。部分企業開展思想政治工作所使用的工作內容過于單一，單一性的工作內容降低了工作人員對于思想政治工作參與的積極性。思想政治工作開展中，必須與基層工作人員的生活困難相結合，工作內容不斷更新，與時代相結合，讓思想政治工作人員在實際工作中找到目標。
（三）企業思想政治團隊落后。思想政治團隊是企業思想政治工作質量的保證。思想政治團隊中的工作人員不僅僅需要具有敏捷性的觀察能力，還能夠擁有較強的新鮮事物接受能力。但是部分企業思想政治工作人員知識儲備落后，與社會發展之間存在較大差距。
三、企業文化與企業思想政治工作的關系
現階段，企業在開展思想政治工作中面臨著較多的困難，主要原因有兩個，一個是由于企業管理人員對于思想政治工作認識不足，因此并沒有正確認識到思想政治工作在企業現代化建設中的作用，思想政治工作人員在實際工作中的積極性不夠。另一個原因是由于外來文化的影響。部分企業認為企業文化建設與思想政治工作之間并沒有任何關聯，在建設企業文化中對于思想政治工作重視度不夠。其實企業文化建設能夠帶動企業思想政治工作的開展，良好的思想政治工作也能夠推動企業文化的建設，因此企業文化建設與思想政治工作之間的能夠相互促進。建設企業文化就是創建企業市場經營建設中所具有的價值，思想政治工作主要目的就是讓全部工作人員都能夠積極參與到企業經營建設中來。因此，企業文化與思想政治工作在實際建設中都有一樣的目標，能夠相互促進補充。
四、企業文化建設對企業思想政治工作的影響
（一）推動企業思想政治工作的改革。建設企業文化能夠為企業經濟建設提供良好的環境基礎，工作人員工作中也能夠感受到家的溫暖，增加對于企業經營建設的認可，為思想政治工作改革起到推動性作用。企業文化能夠規范工作人員日常工作中的行為舉止，養成積極向上的工作狀態，提高工作人員的自身素養。企業在開展思想政治工作中，應該重視人的重要性，而企業文化又能夠提高企業工作人員文化素養，創建良好的企業經營建設形象，激發工作人員工作積極性，推動企業現代化建設。這種新型的企業文化建設模式，對于企業經營建設發展具有重要幫助，對于提高工作人員自身文化素養也有很大的作用。企業文化建設能夠推動思想政治工作的改革。
（二）為企業思想政治建設開辟新道路。現今企業經濟管理中不僅僅需要滿足人們對于經濟物質上的需求，還需要對人們的精神世界進行關注。企業基礎工作人員工作行為舉止是企業文化建設中的重要部分。建設企業文化能夠增加工作人員的工作積極性，將工作人員個人利益與企業經濟建設利益放在一起，工作人員在實際工作中能夠以更高的熱情投入工作中，保證個人利益與企業利益最大化建設。思想政治工作目標與企業文化建設基本一致，企業文化與思想政治工作都能夠促進企業經營建設。
（三）拓寬企業思想政治建設新思路。思想政治工作是企業經濟建設中的基礎，思想政治工作人員對工作人員意識進行針對性指導，進而讓工作人員不斷完善自身文化建設，提高工作積極性。企業文化建設對于能夠將企業經營建設中價值觀集中性展現，也是社會主義文化技術建設中的重要組成，能夠增加企業工作人員的凝聚性，提高企業在市場競爭中的競爭力。企業在建設企業文化過程中，能夠為思想政治工作提供新思想，拓寬思想政治工作空間。企業文化建設中能夠為企業提供各種精神內容，思想政治工作也有了新的思想觀念，為思想政治工作提供了動力，突破企業傳統思想政治教育中存在的枯燥工作方法，讓思想政治工作能夠與社會發展步伐相一致。
第6篇：思想政治工作存在的不足范文
李軍榮 黑龍江省龍建路橋第一工程有限公司
摘要：本研究分析了當前國有企業的思想政治工作中基礎性現狀，描述了在管理者、格局、工作形勢、思想工作載體上國有企業
思想政治工作表現出的基本狀況，對國有企業思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、隊伍弱化、能力不足和形式主義嚴重
等問題進行了分析，提供了以強化國有企業思想政治工作生命線、構建大政工格局、創新工作形勢和考評體系等措施，希望達到提升
國有企業重要工作——思想政治工作的質量。
關鍵詞：國有企業；思想政治工作；工作中心；生命線；大政工；工作形式；考評
前言
國有企業進行現代化進程和創建離不開思想政治工作的優
勢和支持，特別在新要求、新任務不斷產生的情況下，國有企業
經營的難度和競爭的壓力在擴大，這時就需要國有企業思想政治
工作的不斷強化，形成從實際情況上對國有企業思想政治工作詳
細的認知，做到對國有企業思想政治工作復雜問題的全面分析，
真正在獲得國有企業思想政治工作全面變革的基礎上，形成新時
期國有企業思想政治工作的創新式發展，在保持國有企業思想政
治工作活力和戰斗力的同時，為國有企業的真實發展打造出思想
意識、行為方式、政工格局、考評體系等方面的基礎，全力形成
對國有企業綜合進步和發展的支撐。
1.國有企業思想政治工作的實際
國有企業思想政治工作是企業重要的、基礎性的管理工作，
當前國有企業思想政治工作已經獲得了企業管理者和決策者的
高度認可；在發達的企業和思想政治工作開展較好的企業已經初
步形成了“大政工”的格局；國有企業思想政治工作的形式正在
豐富，國有企業思想政治工作的內容正在變化，出現了異彩紛呈
的特征；以企業文化和多媒體為載體的多種國有企業思想政治工
作方式正在不斷涌現，并且在各種活動中發揮出國有企業思想政
治工作的潛在的和深刻的價值。
2.目前國有企業思想政治工作主要的問題表現
2.1 國有企業思想政治工作中心位置出現漂移
傳統的國有企業一種將思想政治工作看做一切工作的中心，
在市場經濟的影響下，這一認知有了改變，出現了國有企業思想
政治工作的中心位置的動搖，造成了認識上、思想上和行動上的
偏移。一些國有企業中對思想政治工作存在認識上的誤區，沒有
過多地為國有企業思想政治工作提供保障，沒有進行有效的國有
企業思想政治工作平臺建設，導致國有企業沒有從內心深處高度
重視思想政治工作，出現了定位上和功能上的漂移。
2.2 “大政工”格局尚不完善
實行“大政工”后，兼職人員的身份和職能存在認定上的困
難，導致生產和經營的壓力擠占思想政治工作的空間?！按笳ぁ?/p>
格局中傳統的管理關系、組織關系存在不清晰，導致責任上的不
明確。這樣的局面會導致“大政工”格局失去吸引力，使國有企
業思想政治工作的質量失去了保障，容易出現國有企業思想政治
工作的下降和功能缺失。
2.3 國有企業思想政治工作隊伍弱化
國有企業思想政治工作隊伍的優秀人才被調任到其他部門，
而其他部門的低效能人員流動到國有企業思想政治工作隊伍里，
這造成國有企業思想政治工作隊伍雙重的傷害，出現了國有企業
思想政治工作素質和能力的快速降低。國有企業思想政治工作還
存在年齡斷檔的實際問題，出現“青黃不接”的傾向。對于國有
企業思想政治工作的教育和培訓開展的層次不高，頻率也不符合
需要，導致國有企業思想政治工作出現下滑的問題。
2.4 形式主義嚴重
當前，一些國有企業出現了思想政治工作浮于表面的顯現，
不注重實效，從表面上和形式上做文章，失去了對思想動向和政
治方向把握能力，導致國有企業思想政治工作出現問題，不利于
國有企業思想政治工作價值的發揮。
3.提高國有企業思想政治工作質量的對策
3.1 強化國有企業思想政治工作的生命線
在信息時代和知識經濟的社會里要強化國有企業思想政治
工作，要將思想政治工作作為國有企業的生命線，要形成對國有
企業思想政治工作的重視態度，形成對國有企業思想政治工作的
全面支撐，以文化、教育、宣傳等手段，提升國有企業思想政治
工作的品質。
3.2 構建國有企業思想政治工作的“大政工”格局
要形成以國有企業黨委為骨干，以紀委、工會、團委、婦聯
為結構的“大政工”格局，將相似或相近的工作做到合并，在集
中各方優勢的前提下，形成優勢力量，提高國有企業思想政治工
作的質量，加速國有企業思想政治工作水平的提升。
3.3 建立國有企業思想政治工作考評機制
當前，國有企業思想政治工作要建立多角度、多層次、全過
程的考評體系，以過程評價、實時評價和階段評價為主，對國有
企業思想政治工作進行考評，達到對國有企業思想政治工作的合
理把握和客觀評價。
3.4 創新國有企業思想政治工作形式
要充分運用現代化的宣傳教育手段，加強企業文化建設，豐
富思想政治工作載體和渠道，達到創新工作形式的目的。
結語
綜上所述，國有企業思想政治工作正面臨著新要求、新形勢
和新情況不斷轉變的實質性要求，在一些國有企業和一些特殊的
階段形成了思想政治工作的困境，只有通過不斷地創新才能擺脫
國有企業思想政治工作存在的困難，形成對國有企業整體和思想
政治工作的全面認知，達到以理念、工作方式、考評體系、工資
形式為轉變的創新型國有企業思想政治的工作體系，發揮出國有
企業思想政治工作戰斗力的同時，確保國有企業發展的潛力和長
遠發展的能力。
參考文獻：
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肅科技縱橫,2007（06）.
[3]廖少濱.國有企業思想政治工作創新的思考[J].市場周刊
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[4]黃一寧.以企業文化實現思想政治工作轉型創新[J].市場周
刊（理論研究）,2009（06）.
第7篇：思想政治工作存在的不足范文
關鍵詞 農業科研單位；思想政治工作；問題；創新點
中圖分類號 D64 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2015）19-0327-01
Abstract Ideological and political work of agricultural scientific research units is not only a foundation work，but also a key work. On the basis of summarizing the problems of ideological and political work，the innovation of the ideological and political work in agricultural scientific research units were discussed from four aspects，including concept，content，mechanism and method.
Key words agricultural scientific research units；ideological and political work；problem；innovation
思想政治工作是凝聚人心，調動人的積極性，激發人的創造力的動力源泉，是一項基礎工作和重點工作。農業科研單位的思想政治工作要服從和服務于農業科研工作。當前，隨著農業科研單位體制機制創新的不斷深入和發展，科研人員的思想發生了重大變化，思想認識、價值觀念及思維方式均呈現多變化的趨勢，各種思想觀念交錯，給廣大農業科研人員的思想帶來巨大沖擊。同時，傳統的思想政治工作也暴露出一些問題，其運行機制已經跟不上社會經濟發展的步伐。面對新的形勢，為了切合實際，解決農業科研人員的實際問題，應善于創新，形成良性互動，只有這樣，思想政治工作才能取得較好的效果[1-2]。
1 當前農業科研單位思想政治工作存在的問題
1.1 思想認識問題
長期以來，傳統粗放式的思想政治工作管理理念導致部分人員對該項工作產生了錯誤的認識，一是認為思想政治工作對于知識經濟時代顯得過時陳舊，不能與這個時代相互適應；二是認為思想政治工作就是學習理論文章，既枯燥無味，又對工作起不到多大的作用，實際意義不大；三是思想政治工作就是“傳話筒“，上面說什么就說什么，很少涉及到干部職工共鳴互動的話題，更談不上疏導教育及幫助。
1.2 工作機制問題
主要表現在以下幾個方面：一是領導機制，目前，不少單位在實際工作中，對業務工作及思想政治工作的關系處理不當，認為思想政治工作是軟指標，往往對思想政治工作相對忽視，未設立明確的機構，也未制定具體的管理辦法；二是教育機制，傳統的理論灌輸仍然在目前的思想政治工作中占據很大比重，但不同個體的思想境況不一，不能根據個性而有針對性地開展工作，工作成效不明顯；三是激勵機制，主要表現在正氣不足，對錯誤的言行大多采取“事不關己，高高掛起”的態度，氛圍不強，凝聚力相對較弱；四是預警機制，當前思想政治工作對事中的監督及事后的查處較為重視，但忽略了事前的防范，尤其是帶有傾向性和苗頭性的思想問題，最終導致事倍功半；五是互動機制，思想政治工作不僅有要求、教育，也要有反饋，當前，思想政治工作渠道不是很暢通，人們發表意見和建議的平臺比較缺乏，民主集中制常常流于形式。
2 新形勢下農業科研單位思想政治工作的創新點
2.1 思路創新
農業科研單位的整個科研過程均需將思想政治工作貫穿其中，充分發揮組織、紀律、社會、家庭的監督和影響作用，善于從大處著眼，小處著手，使思想政治工作變實、變硬，取得較好的效果。著重強化4種意識：一是時代意識，走在時代前列是思想政治工作的生命力所在，目前，我國科技革命迅猛發展，改革開放不斷深化，和平與發展成為主題，思想政治工作要緊跟步伐；二是科技意識，為了最大程度地發揮出思想政治工作的效力及威力，應善于運用不同的現代科技手段；三是陣地意識，要堅持和加強在意識形態領域的指導地位；四是創新意識，為了滿足新形勢下人們的精神需求和價值取向，應始終保持思想政治工作的活力，取不同學科的研究成果為我所用。
2.2 內容創新
應當擴大涵蓋面，把思想政治工作融入項目執行的各個環節、操作程序和崗位責任考核的硬性管理之中，把自律與他律結合，自覺做到“四慎”（慎權、慎欲、慎情、慎獨）、“四自”（自重、自省、自警、自勵），通過這種方式，廣大科研干部才能穩得住心神，管得住身手，抗得住誘惑。一是加強理想信念教育，這是新形勢下思想政治工作所要解決的深層次思想問題的集中體現；二是加強科學教育，用科學知識開啟心智，消除各種愚昧、迷信的思想觀念；三是加強社會主要道德教育，不斷推進社會主義道德體系的形成和完善，幫助樹立正確的社會主義義利觀。
2.3 機制創新
農業科研單位思想政治工作的機制創新著重體現在以下4個方面：一是領導機制，對相應的法規制度加以健全，提高思想政治工作管理的可操作性；二是運作機制，融合教育機制和滲透機制，促進農業科研人員自我教育、相互教育，從科研人員關心的問題入手，將思想政治工作滲透到各項科研工作中；三是評估機制，由于思想政治工作的特殊性，應堅持個體利益與群體利益、精神成果與物質成果、靜態效益與動態效益的統一；四是保障機制，建立規范、有效的資金投入制度[3-4]。
2.4 手段創新
新形勢下，要在一定程度上摒棄思想政治工作的“務虛”性，要動真情、辦實事、做楷模。一是動真情。思想政治工作者要與農業科研人員建立起深厚的感情，要做到真心實意對待，無微不至地關心和體貼，使對方切實感受到溫暖。要學會換位思考，聽取不同意見，交流時做到姿態平等，只有這樣才能達到說服人、教育人的目的。二是辦實事。認真聽取農業科研人員的意見和要求，針對事關單位、干部、職工利益的熱點、難點、焦點問題，應通過深入的調查研究，盡最大能力創造條件加以解決。同時，思想政治工作應由單位內向單位外延伸輻射，由8 h內向8 h外延伸輻射，由家庭向社會延伸輻射，特別對重病、生活困難的科研人員，要給予更多的關心和照顧[5]。三是做楷模。做楷模是無聲的命令，是最好的思想政治工作。要求科研人員做到的，黨員和各級領導干部首先要做到、做好，要言行一致，表里如一[6]。黨員和各級領導干部只有行動上做模范，率先垂范，方能做好科研人員的思想政治工作。
3 結語
思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，各層面政工人員要多站在科研工作改革、發展的立場和角度思考問題，使思想政治工作能為科研所需要、為黨員所歡迎、為廣大科研人員所接受，與改革同步改革、發展同步發展[7]。
4 參考文獻
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[4] 李專.農業科研單位思想政治工作探討[J].熱帶農業科學，2011（5）：84-88.
[5] 熊莎.農業科研單位思想政治工作方法探討[J].湖南農業科學，2003（4）：71.
第8篇：思想政治工作存在的不足范文
企業需要開展思想政治工作，來實現建設企業文化，從而提高企業的經濟效益和人文建設。這兩者是兩個體系，卻也是不可分割兩個獨立體系。而本文主要針對企業思想政治工作的內容，以及建設企業文化的內容進行簡單的闡述和分析，從而找到兩者存在的關系以及相關的聯系性，并且結合實際的例子，對企業在開展思想政治工作中，對建設企業文化起到的作用進行簡單的分析和闡述，希望可以促進企業的快速發展。
關鍵詞：
思想政治工作；文化建設；關系；基礎；促進；指導
引言
企業思想政治工作，是鼓勵職工，教育職工，培訓職工的重要方式，通過思想教育，可以讓職工積極努力工作。而建設企業文化，則是職工的精神核心，因此，企業的文化建設和思想政治工作，應該聯合開展，這樣才能營造一個積極的工作環境，促進企業職工和領導者為企業的發展共同努力工作，讓企業的分為更像一個和諧的大家庭，所以，企業開展思想政治工作，就是為了讓企業文化能夠變成實際化的行動，在工作中實現文化建設目標。
一、建設企業文化，需要企業思想政治工作指導
企業發展過程中，離不開企業文化的建設，關系到企業的價值觀和精神核心的建設，對企業的發展具有重要的影響和作用。而想要把文化建設的內容推行，融入到企業發展環境志宏，就需要借助于思想政治工作的開展，因為在建設企業文化的過程中，是需要思想政治工作進行指導和實踐的。通過開展思想政治工作，能夠詳細的了解職工對文化建設的建議和意見，文化建設的過程中，是否“以人為本”，是否既能滿足企業的股東的利益，又能滿足員工在工作自身利益價值的體現感情需求和要求，針對這些問題可以進行討論，這能夠推動文化建設的進程和速度，更加的完善了企業文化在建設過程中存在的不足之處，從而讓企業文化能夠承擔起更大的責任。
二、建設企業文化，需要企業思想政治工作監督
思想政治開展工作，是企業領導和職工之間情感交流，思想交流的重要手段和方式，而企業在開展思想政治工作的時候，可以搶出的了解到企業發生的變化，以及職工的想法。在文化建設過程中，是需要落實到實際環節，或是到每一個職工身上，無論是從精神面貌，還是舉止言行，以及工作態度，在文化建設過程中，最能體現一個企業的問題，因此需要有針對性的展開文化建設活動，并且利用思想政治工作，就是可以通過與職工的談心和交流，發現文化建設在實踐過程中存在的問題，以及職工自身存在的問題，這樣可以有效的監督文化建設的完成，可以不斷的發現文化建設過程中存在的問題，從而不斷的完善。所以兩者之間是互相監督過程。
三、建設企業文化，需要思想政治工作具象化
在建設企業文化的過程中，可以明確企業的文化精神，為企業注入靈魂的一個舉動，只有一個具有完美的靈魂的企業，才能在經濟市場發展中，站住腳跟，融入到經濟市場中，不斷的發展長大。所以，通過不斷地實踐研究，可以發現建設企業文化，首先需要利用思想政治工作，把文化內容付諸到實際行動中。比如，企業文化是“以人為本”的主要內容，那么思想政治工作，就是需要和進行深度的交流和談心，以便于了解職工生活和工作的具體情況，一旦發現職工在生活和工作上出現了問題，就需要及時的為為員工提供解決辦法，幫助員工渡過難關，這樣可以使得企業的凝聚力邊等更強，這也是建設企業文化的一種體現。而思想政治工作，就是把文化建設的過程具體化，具化到實際工作之中。四、企業思想政治工作的基礎是建設企業文化建設企業文化，是為企業注入一個思想核心和精神核心，而想要實現企業文化，則需要使用思想政治工作，因為該種方式是最佳的實現企業文化的辦法。所以，建設企業文化，是思想政治工作的方向和目標，以及精神價值的核心。首先，企業開展的思想政治工作，需要與企業的文化建設內容是相符的，這樣可以深化建設企業文化的目標和要求，并且可以進一步的推動建設企業文化的進程和發展。只有這樣，才能促進企業文化的提升，加強企業文化核心競爭力，才能提高企業的軟實力，提高企業的競爭力，從而提高企業的發展速度，在經濟市場發展中，找到自己的定位。因此，建設企業文化是企業思想政治工作的基礎。
五、建設企業文化與企業思想政治工作互相促進
建設企業文化和企業思想政治工作，相互是依據的。雖然是獨立的體系，但是是一個硬幣的兩個面，誰也離不開誰。所以，思想政治工作和文化建設是可以互相促進的。思想政治工作可以監督文化建設的過程，是否符合文化建設的目標和要求，同時還可以監督文化建設。而企業思想政治工作又是建設企業文化的具體工具，而文化建設是思想政治工作的基礎，所以，通過這些關系可以發現，企業思想政治工作和建設企業文化，兩者之間的關系是互相促進，互相依存，為了企業的發展共同發揮作用的一種重要的管理形式。
六、結束語
我國企業在發展的過程中，一種重視企業文化的建設，因為這是企業發展的精神領導。而企業思想政治工作，則是建設企業文化的具體表現，既是實現文化建設的工作，又是在實踐過程中，監督文化建設的有效手段?；ハ啻龠M，互相成長，共同完成企業文化思想的發展目標。所以，本文在經過詳細的分析可以了解到，企業思想政治工作與文化企業建設之間的關系，就是互相依存，互相監督，互相配合，共同完成企業發展目標的重要的建設手段。
參考文獻
[1]闞服華.企業思想政治工作與建設企業文化之間的關系[J].企業管理，2014（08）:123-125.
第9篇：思想政治工作存在的不足范文
關鍵詞：新常態；低油價；思想政治工作
近三年，國際國內的油價連續下跌，中石化上游板塊全面進入寒冬期。在最嚴峻的低油價挑戰面前，中石化目前面臨著諸多問題，伴隨著這些問題，企業進入了全面深化改革所形成的新常態中，在此背景下最重要的工作是創效益，最迫切的任務是轉觀念轉方式，最強大的動力是深化改革，最堅強的依靠是員工，而企業員工的思想政治工作也面臨著嚴峻的挑戰，如何在新形勢下運用新的方法和創新機制保證員工思想政治工作合理運行，和諧創建，充分發揮員工的創造力和凝聚力，是目前思政工作需要解決的重要問題。
一、企業與員工思想政治工作所處的新常態
原中石化董事長、黨組書記傅成玉就國企轉型打比喻說：“在‘三期疊加’（增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期）的‘新常態’下又遇上低油價，傳統的石油行業轉型已迫在眉睫，我們現在是頭‘大象’，如果不改革很快就會成‘恐龍’了，‘恐龍’所剩下的日子就更短了，所以必須得改。”僅僅2014年中石化就關停90多套裝置，國有企業要講社會責任，裝置停了，人卻不能辭退。
二、當前企業員工思想政治工作所面臨的問題和不足
1.企業員工的思想政治工作壓力加大在新常態背景下，企業改革也在不斷深化，隨之而來的是日益激烈的崗位競爭和不斷變化的工作環境，以及生活環境內外客觀因素的影響，員工的心理壓力也隨之不斷增加，給企業的穩定發展帶來了不利的因素，使企業的思想政治工作面臨的局面變得更加復雜。2.對企業思想政治工作的地位和作用認識不足企業思想政治工作和企業經營管理是相互獨立存在的，這一工作既耗費時間又耗費人力物力財力，并且短時間內所帶來的成效不大，從而忽視了長遠發展思想政治工作對經營管理所帶來的促進作用。從而常常表現為思想政治工作與企業經營管理工作脫節的情況。3.企業思想教育的內容與方法陳舊，不能滿足新時代的要求目前企業思想工作的內容空洞陳舊，使得員工對于這些套話、官話、空話毫無興趣，甚至產生逆反心理和排斥心理。部分的基層管理所采取的方法簡單粗暴，多以硬性手段為主，例如通告批評、績效考核等等，而相對人性化的有情管理和觀念里卻往往被忽視，說服教育和引導式的談話也不被采納。4.員工思想的多元化隨著社會結構的不斷變動，利益格局也隨之不斷進行著調整，員工思想的多元化趨勢越來越明顯。員工思想活動的獨立性、多變性、選擇性、差異性也不斷增強，所以伴隨著企業內部轉型發展、機構改革等等不斷深入，如何促使員工產生認同感、歸屬感成為了新的課題，這一切都使得新常態下思想政治工作的對象更加復雜，難度也進一步加大。5.面臨日益發達的媒體傳播工具所帶來的挑戰目前電視、網絡等媒體傳播工具隨處可見。一方面，科技帶來了各種資訊情報的及時準確傳遞，從而幫助員工能夠在第一時間準確全面的了解各種積極有效的信息，但是另一方面也不可避免的帶來了一些消極內容。這些不但會對員工的思想產生十分劇烈的沖擊，甚至會使員工的個人理想信念動搖，更加劇了企業員工思想政治工作上的難度。
三、新常態低油價形勢下員工思想政治工作的研究與對策
1.轉變企業管理人員的思想認識一個團結進取、堅強有力的領導集體是促使企業發展和穩定的重要推動力。這就必須緊緊圍繞生產經營中心，服務改革發展穩定大局，做到思想政治工作與生產經營緊密結合，把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程，滲透到各個環節，為企業的改革發展提供強有力的精神動力和思想保證。2.加大對員工思想政治的重視程度我們要正確認識到對員工思想動態調研的重要性，思想政治工作實際上是做人的工作，是破疑解難、凝聚人心的工作，是構建和諧團隊的工作。在現階段，企業的思想政治工作遭遇了前所未有的困難，以至于有些企業存在領導不愿抓，干部不愿管，群眾不愿聽的現象，嚴重影響和遲滯岫巖的發展和崛起。這就需要端正領導干部的認知，真正把思想政治工作納入工作日程，進行統籌規劃與安排，要對現有的思想政治工作隊伍調整和充實，提高整體戰斗力。3.加大企業員工的思想教育工作企業要加強教育培訓工作，增強員工的心理承受能力，就必須要提高思想政治工作的導向性。目前有些企業存在著少數員工的工作責任心不強，缺乏與企業共進退的主人翁意識，從而需要加強思想教育工作。企業通過創建學習型組織建設，開展各種專題講座、拓展訓練、安全培訓、技術比武等活動，從而幫助員工學習形勢任務、思想道德、職業技能等方面的知識，培養員工愛崗敬業、忠于職守的思想意識。4.不斷拓寬溝通渠道通過有效溝通，能夠實現感情上的通暢和思想上的一致性，從而使人與人之間的相處變得更加和諧。因此，企業可以通過開設職工意見箱、領導辦公郵箱等形式，擴大與員工溝通的方式，第一時間了解員工所反映的問題、想表達的訴求、提出的有效建議，拉近了企業和員工之間的距離。同時領導蹭可通過建立基層聯系點，與基層員工進行面對面的交談，從而掌握員工思想動態，且有利于正能量的傳播，進行正確科學的思想引導，幫助員工提高思想認識，發揚奉獻精神。5.用科學的方法展開思想政治工作科學的思想方法和工作方法是加強和改進新常態下思想政治工作的重要力量，用辯證的思維和創新的思維開展思想政治工作。要將教育和管理相結合，善用歷史思維進行正面的宣傳教育，從而選樹先進典型弘揚主旋律，創造良好的思政工作氛圍。企業需根據不同對象和崗位進行普法資料的編發和施教，從而使員工相信企業有能力、有誠意保護員工的合法權益。新常態下的員工思想政治工作仍面臨著不少困境，隨著改革的不斷深入和經濟形勢的不斷變化，正確引導員工思想政治工作，使員工產生歸屬感、認同感，是企業不斷發展的重要力量。
參考文獻
[1]劉德生.新常態下國有企業員工思想政治工作的實踐與探索[J].東方企業文化，2015，（6）：84-85.
