師德先進個人匯報材料精選(九篇)
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第1篇：師德先進個人匯報材料范文
一、 建立了符合職校特色的師德師風規章制度
全校教職工根據學校的規章制度切實履行本職工作，為人師表、教書育人、無私奉獻，體現了良好的師德師風，具體表現為：
1、德育首位，體現良好師德。學校自19xx年建校以來，歷任校長(四任)都非常重視教師的師德教育，也非常重視對學生的德育教育。他們雖采用不同的方法，但取得了同樣的教育效果，培養的老師和學生均非常優秀，從學校調出的林彬、林國紅、葉劍勇、牟宣林等均在黃巖的教育界有一定的影響力，近幾年調到一職校的老師，他們普遍反映二職校的老師會吃苦耐勞、無怨言、做事踏實，同時二職校(農技校)畢業的學生在各行各業也作出了不錯的成績，有相當部分畢業生的資產規模超過千萬元甚至上億。具體做法：
①樹立勞動觀念，培養師生的吃苦耐勞的精神品質，從八、九十年代師生共同種柑橘、實用菌、飼養動物到現在的師生一起進行績效檢查、學生晚上的自主管理。
②通過一系列的校園文化活動，體現尊師愛生的高尚品德。每年固定開展的校園文化活動有全校元旦文娛匯演、紅五月藝術節、國慶大合唱、校園吉尼斯活動等，這些活動全校師生一起參與，通過活動增進了師生的友誼，陶冶了師生的情操，體現尊師愛生的高尚品德。 ③通過課堂、課余的談話溝通活動，體現人的價值觀、世界觀。如學校實行的德育導師制、全員德育活動等。
④通過大規模課外活動，體現師生各項潛能的充分發揮。
⑤通過三駕馬車，體現學生的自我管理、培養學生的管理能力。
2、教學主位，培養高尚師德。職業學校的課堂教學要注重學生的個性發展，強調學生的動手能力培養，通過一系列的教學手段、教學方法及采用先進的教學理念，摒棄普高的題海戰術，把學生從死讀書中解放出來，讓學生在課堂上動起來、講起來、做起來、討論起來，甚至把課堂交給學生，讓學生組織講解，這樣就活躍了課堂氣氛。學校這幾年采用的項目教學法、實踐教學法、生本教學法，以后我們要向仿真教學等先進的教學方法邁進，要不斷學習和應用先進的教學理念。教師沒有學習精神，沒有高尚的師德是行不通的。
3.活動本位，陶冶情操。學校或學校工會經常組織全校教職工積極參加各項有益的活動，培養教職工的團隊意識、集體觀念和主人翁的責任感，通過一系列活動，陶冶教職工的情操。如學校規定全校教師一月一活動(趣味、體育、健身)，每年一次的慈善一日捐活動，每學期一次的美化辦公室評比，積極參加師德知識競賽等。
學校通過德育、教學、活動等一系列的規章制度，規范了教師的行為，我校教師從未有體罰和變相體罰、歧視學生，對學生使用威脅性、侮辱性的語言和動作，從未接受過學生家長的禮品、禮金，沒有有償家教或補課，沒有推銷或強制銷售教輔材料。
學校具體的規章制度有：教師手冊、教師百分考核、德育導師制等等。
二、師德師風的培訓情況
同時，每學年開學時，學校召集各部門對新分配和新調入的教師進行學校規章制度、學校的實際情況、學校的招生情況和生源情況、學校采用的教學手段和教學方法等進行詳細的解讀，為新教師迅速進入工作狀態作好充分的準備。每學期開學時，學校德育部門召開班主任會議，對班主任進行上崗培訓，著重介紹班級管理的方法和手段，同時要求班主任具有高尚的道德情操，一切為了學生成長的教育理念，要有奉獻精神。
三、師德師風的監督情況及獎懲情況
對師德師風的獎懲情況，學校工會和辦公室對涌現出來的師德先進分子、師德優秀典型及時加以宣傳和表彰，制造輿論導向，引導全校教師學習先進，同時學校把教師的師德表現作為其本人的業績考核、職稱評審、崗位聘用、評優獎勵的首要內容，對師德考核不合格的教師實行一票否決。但學校到目前為止，沒有行使過一票否決權，這說明了全校教師師德的高尚。
四、取得的成績和存在的不足之處
第2篇：師德先進個人匯報材料范文
教師先進個人事跡材料范文(一)xx，女，1969年3月出生，1989年7月畢業于商丘師范學校，同年8月參加教育工作，現在睢陽區勝利小學任教，現任二年級語文教學工作及班主任，小學高級教師。從教二十一年來，愛崗敬業，配合領導做好工作，團結同事，關心愛護學生，工作認真負責，一絲不茍，處處以身作則，始終對自己高標準嚴要求，本著教育工作者應該發揚的求實、開拓、創新、奉獻精神，在工作中勤勉，踏實，以自己的實際行動贏得了學生家長和同行們的認可和贊揚。
一、嚴守師德師風
她認為，講師德首先是要講忠誠于人民教育事業，敬業奉獻，教書育人。她教書育人的理念是嚴在當嚴處，愛在細微中。
師愛是師德的靈魂，是教師教育學生的感情基礎，愛自己的孩子是本能，愛別人的孩子是神圣，師愛是嚴慈相濟的愛，只講付出不計回報的愛，無私廣泛而沒有血緣關系的愛，學生親其師才會信其道。
張老師嚴守師德師風，有目共睹，對待同事，只要別人有困難，她主動幫助，對學生，無論家庭背景如何，也無論頑皮淘氣與否，張老師從不因個人的好壞而分彼此，都一視同仁，一樣關愛。對家長，無論地位高低，也無論貧富，她都以禮相待，從不輕慢，共事和諧。
二、以真情系學生，以真心連家長
她除負責教學語文外，還擔任班主任工作，始終把關心，愛護學生作自己行為的最高準則，現在的學生家長在外務工的較多，還有的一年到頭奔波在生意場所，很少能顧及子女的學習和生活情況，隨著當地生活水平的提高，家長們寄予孩子的希望又特別高。為此，張老師平時和家長談，了解第一手資料，他用心去溫暖學生的心，還分析學困生的心理、性格特征，及時對他們進行教育，她一旦發現學生三五成群在玩或做一些不利于健康的行為時，及時批評教育，使學生知錯改正。
一份耕耘，一份收獲。多年來，她所帶的班級班風純正，學習氛圍濃厚，贏得了領導的認可。
三、敬業奉獻，教書育人
勝利小學師資力量雄厚，學生素質也高，她不敢掉以輕心，整天忙于備課、授課、查閱各種相關資料，力爭上好每一節課，讓每節都有最好的教學效果。她的這種工作態度得到了校領導的肯定，受到同事們的贊譽。
對學校安排的班主任工作毫無怨言，每天以最飽滿的熱情投入到工作中，每天第一個到辦公室，最后一個離開，從沒有因個人私事而耽誤學生的一節課。經過一個學期的努力，所教班級在學校舉行的各類比賽中都名列前茅，得到了學生、家長、學校領導的認可。
在班主任工作中，她積極探索班級管理和學生自我教育的有效方式，制定了系統嚴格的班級管理制度，根據小學生的特點，組織開展了一系列豐富多彩的主題教育活動，做到了寓教于樂，注重啟發學生的主動性、創造性，培養學生的自我管理能力。幾年來，她努力探索新時期的德育工作，她一直認為德育是智育的基礎和歸宿。一節語文課，有時候自然地聯系到數學和其他學科，只要對學生身心有益的事情，她都要去做，讓德育滲透到學生的心田，讓他們擁有健康體格的同時，擁有健全的人格。針對獨生子女缺乏責任感和愛心兩大弱點，對學生進行文明行為習慣的養成教育和責任心的培養，進而引導學生開展多給別人留方便的教育活動，學會關心和愛護他人，班級集體素質有了很大提高。由于張老師班級工作成績突出，學校多次授予她優秀班主任稱號。她以身作則的工作作風，認真細致的工作態度，影響了一批雙一批的孩子，使這些孩子在學習的習慣、健全的人格上都有長足的進步。
四、耐心做好學困生工作
每個班級都有或多或少的學困生，老師對學困生很是頭痛。張老師吸收其他老師的做法并根據自己對待學困生方面的經驗，采取多表揚，少批評，不歧視的方式，努力消除與學困生的隔閡，取得了非常明顯的效果。班里有一名男生叫胡紋碩，養成調皮搗蛋的不良習慣，經了解，孩子的父親常年在外打工，母親從小過度溺愛，養成了在家不聽母親的話，在校學習不專心的毛病。這樣的孩子首先需要耐心教育，學習成績差，給他補課，一片真心一片情，孩子精神振奮了，壞習慣改了，功課長進了，還積極參加學校的各項活動。張老師還不失時機的安排他做小組長，發揮他的組織才能，后來這個孩子學習更有勁頭了。
她總是說，一些學生盡管有許多缺點，只要我們能及時為它撥正方向，那么就可以達到良好的教育效果。
五、努力提升自身素質
根據校領導的安排，她多年擔任年級教研組長，為了搞好教研工作，張老師一邊教學，一邊給自己制訂了學習計劃，平時堅持閱讀報刊雜志和專業書籍，不論工作多忙，每天都要抽出時間看書，堅持業務學習，鉆研相關的教育教學理論，向專家教師求教，向名師求教，交流教學經驗，并運用于教學實踐中，為了當好班主任，搞好班級管理工作，并認真總結班級管理經驗。多年來，她結合自己的教學實踐，寫出了多篇高質量的教學論文。教研工作使她思路大開，反過來促進了教學質量的提升。
作為一名教師，她最大的愿望就是能為基礎教育做點事，并且還有一定的成效，在以后的工作中，相信她會一如既往地努力奮斗在基礎教育的第一線，為教育事業貢獻出自己的力量。
教師先進個人事跡材料范文(二)我叫劉XX，女，生于19XX年，19xx年從事教育教學工作，大專學歷，小學一級教師。19xx年教學以來擔任語文學科教學工作和班主任工作。20xx年以來擔任學校教導主任。曾多次獲縣、鄉師德先進個人、模范、優秀教師稱號，優質課和論文多次獲縣、市級獎項。目前是學校三年級語文教師兼班主任。在從事教育工作的23年中，我一直站在教育工作的前沿。讓每一位學生在我的課堂上都有所收獲是我事業追求的目標;學高為師，德高為范是我的自律信條。
一、銳意進取，不斷超越。
我從事教育教學工作以來，忠誠于黨的教育事業，教書育人，誨人不倦。時時以一個優秀教師的標準要求自己，工作勤勤懇懇、兢兢業業、堅持出滿勤，干滿點，從不遲到早退。以校為家，熱愛學生、團結同志，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。在多年的教育教學中，為了不斷提高自己的政治業務素養，提高自己的教學認識水平，適應新形勢下的教育工作要求，在教學中我不錯過任何一個可以提升自身業務素質的機會，積極參加各種政治學習和政治活動，積極參加師德師風建設活動，向優秀教師、先進教育工作者學習，并認真寫心得體會。工作期間，我既教書又育人，經常對學生進行思想品德教育，教育學生做人要自立自強，誠實守信，為人正直;在學習上要積極進取，開拓創新，待人要寬厚，做事要有責任心;在生活上要勤勞節儉，生活儉樸。經常教育學生熱愛祖國，熱愛人民，熱愛集體，做一個社會主義合格的接班人。
二、認真教學，潛心教研。
作為一名教師，我不斷地刻苦鉆研業務，認真研究教材教法，研究新課程標準，注重多方位培養學生的能力和學習習慣，對工作講求實效，對學生因材施教。為了提高自己的教學水平，我堅持經常翻閱《小學語文教師》、《小學教研論壇》、《優秀論文集》等書籍。備課時，我精心設計環節，努力鉆研教材，上網查閱資料，了解學生特點，做了大量的課前準備工作，做到備教材，備學生，備資源，結合課堂實際運用課件配合教學，向40分鐘課堂要質量。課堂上給學生暢所欲言的時間和空間，讓學生做課堂的主人，而我則循循善誘的引導，做好學生的學習合作伙伴，學習效果事半功倍。教育學生上，我很注重培優扶差的工作，對于后進生，我總是給予特殊的照顧，在課堂上多提問，多巡視，多輔導，對他們的點滴進步給予大力的表揚;課后多找他們談心、交朋友，樹立起他們的信心和激發他們學習的興趣。我抓好學生的小組學習活動，選拔優秀的小組長，帶領小組成員一起進步。我堅持讓學生寫周記，寫身邊事，寫心里話，寫出自己的真情實感，從中我得到了許多在日記中，我得到學生的信任，了解學生的精神世界，及時對學生給予指導和幫助，做到春風化雨，潤物無聲，使他們健康成長。本人所教學科的成績在鄉統考中也名列前茅。
教研活動是載體，課改教研是先導。為此，我在所從事的教研工作中積極探索，勤于實踐，做好新課改的模范帶頭人。在這方面，我積極觀看各種教學觀摩課和報告會，如縣名師送教課、省模范教師位惠女、潘紅艷等的教學觀摩課、廣東師范大學博導、教授孔凡哲的學術報告等，不斷充實自己，借鑒優秀的教學方法，提高自己的教學能力和業務水平。20xx年獲得市優秀教學論文一等獎;20xx年獲縣優秀教學論文一等獎;縣教導主任評課、說課均獲二等獎;我積極參加鄉公開研討課，教學技能不斷提高，獲得好評。xx年9月以來，我協同本校各學科教研組長，做好新上崗教師的幫扶的工作，肩頭的責任是重大的，而這項工作對我來說是全新的，所以工作中經常虛心請教，耐心指導。認真組織開展集體備課、公開課及課后評課的工作，促進新上崗青年教師教學能力的不斷提高。我把各種教學觀摩課和報告會的先進理念在科組中交流學習，認真組織教師們參加各項比賽活動，在領導的支持和各位同事的努力下，大家齊心協力抓教學的好勢頭，無論是教學工作還是其他事務，均取得較好的成績。特別是經我指導過的xxx、xxx、xxx等新教師在參加縣優質課競賽中多次獲得一等獎。這些教師也很快成為我鄉教育隊伍中的骨干力量。
俗話說：在其位、務其職、思其政。作為教導主任，我時刻要求自己做到正確定位，牢固樹立兩種意識，努力做好校長的助手， 上情下達，下情上曉，起到了橋梁溝通作用。在工作中，能以求真務實的態度，顧全大局，融合群體，在校長的指導下，制訂好學校教學作計劃，并組織實施，使工作更有計劃性、針對性、實效性，并注意總結教育教學方面的經驗，使學校教育教學工作運作正常。
三、關愛學生，無私忘我。
作為寄宿制學校的班主任，工作瑣細而繁重。尤其是三年級學生年齡小，生活自理能力弱，他們的衣食住行，吃喝拉撒，事無巨細，點點滴滴，班主任都得操心。要讓學生成材，身心健康成長，就必須關心愛護他們，做他們的知心人，我把動之以情、導之以行、曉之以理、持之以恒作為關心學生的座右銘。班上農村進城務工、父母離異家庭的孩子有四五個，在我細致、耐心地工作下，他們都能自強、愉快地在這個和諧的班級大家庭中生活、學習。還有一些班上的留守孩由于遠離父母、遠離親情，對他們的健康成長造成了一定的影響。據我調查，有的外出打工的父母半月或一個月給家中打一次電話，有的半年聯系一次，相當多的外出打工者一年才返家一次，甚至有的父母常年在外不回來，單純認為給孩子吃飽、穿暖、滿足孩子的各種需求就可以了，而忽視與孩子的心理溝通與交流，導致孩子對父母很陌生，親情關系出現了障礙，孩子的人生觀、價值觀也發生了不良的改變。為此，我給學生分組，利用校信通、飛信等形式，讓學生每星期一、三、五的課外活動和家長聯系，進行交流，匯報他們在校的情況。我心中始終記著這樣一句話：做學生生活中的母親，錯誤中的大夫，交往中的摯友。短暫的時光里，我不但取得了家長的放心，學生也更有了學習的動力，我所帶的班級也很快成為班風正、學風濃的先進班集體。
作為班主任我更相信學生，尊重學生，我相信每一位學生都有自己的創造強項，每個學生都有一定的長處和閃光點，要善于發現學生的長項，抓住每一個教育良機，適時表揚、鼓勵。體貼后進生，培養他們的自信心、自尊心、自強心，不讓后進生成為掉隊的孤雁。另外，我積極組織開展讀書活動、知識競賽、演講比賽、文娛表演等形式的主題隊會，展示學生各方面的才能，發展個性。讓學生自己組織、自己管理、自己發展，逐步形成一個健康向上、團結協作的班集體。通過開展豐富多彩的班級活動，優化了班級文化環境，豐富了學生精神生活，促進了學生綜合素質的全面發展。
教師先進個人事跡材料范文(三)xxx同志，小學高級教師，自1978年參加工作以來，一直擔任小學數學教學工作，他忠誠于教育事業，始終以一個優秀教師的標準嚴格要求自己，師德高尚，愛崗敬業，勤奮努力，成績卓著，深受學生的愛戴、家長的歡迎和社會各界的廣泛贊譽。
作為一名小學教師，作為一名老教師，他對工作一直兢兢業業，并不因為自己是老教師而因此挑揀工作，拈輕怕重，而是服從分配，和年輕教師一起探討工作，教書育人。他認真學習新教學大綱，以新思路、新方法來指導工作。他學而不厭，自覺加強專業知識和理論知識的學習，不斷對自己“充電”，提高教學水平和管理水平。以嚴要求高標準來衡量自己，他不斷給自己施壓，工作之余，勇于探究，努力鉆研教材，分析每堂課成功在哪里，哪里存在不足，不斷地總結，不斷地提高自己的教學水平和學校管理水平。在教學中他不是照本宣科，而是以各種教學方式營造輕松、活潑、上進的學習氛圍，用學生樂于接受的方法來教學。多年來的教學積累，讓他的教學自成一家，自有風格，所以在教學業績上也很顯著。近幾年所帶的班級數學科都是第一、第二名。一名老教師有如此熱情，如此認真的工作態度，實在是很難得。
作為教師，他在注重教學成績的同時，還著力注重師德教育。教育教學中，他能想學生之所想，急學生之所急，處處關心他們、幫助他們，體諒學生的疾苦，做學生的知心朋友。因此，教學和管理始終受到學生的歡迎。師生配合默契，效果自然良好。他愛學生，曾用關懷，讓學生淚流滿面;曾用愛心，去揚起學生心海的風帆。幾十年來，他在不變的工作崗位上，不斷演繹著不變的愛心。有時他把愛心轉化為對學生的尊重，有時他把愛心體現在對學生的嚴厲，體現在對學生習慣的培養上。他的課，學生沒有坐姿不正的，沒有不思考的，沒有遲到的……他的愛心是真誠、寬容和坦誠，他贏得了所有學生的心。
在日常工作、學習和生活中，他也十分注重“師范”作用，衣著整潔大方，言行規范得體，對待任何學生一視同仁，尤其是對待差生，更是關愛有加。在學生心目中，他為人正直，言行一致，具有強烈的責任心，敬業，嚴厲而又不失同情心，公平且不失靈活性。
第3篇：師德先進個人匯報材料范文
位，做好保衛工作。
二、按時開、關幼兒園大門，注意幼兒入、離園的安全，防止幼兒走失。
三、做好家長和其他來訪者德接待工作。
四、做好報刊、雜志、信件德收發制度。
五、做好園包干區的環境衛生工作和領導分配的其他工作。
請假制度一、所有請假者，必須先到園長室填寫請假登記，辦理審批手續。
二、請病假必須持有醫院證明(區級以上醫院)，如急診必須持有急診章的假條，如續假必須提前一天辦理請假手續，否則按事假累計。
三、有特殊情況需請事假的需提前請假，經領導準假后方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知。
四、無故缺席者，一律按曠工處理。
五、病事假一星期內由班級自行解決，安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協商安排。
六、遲到早退者，由門衛考勤。
七、節假日如外出，需提前告知領導并按時返回，如逾期不回，按曠工處理。
八、法定公假，應事先打招呼，安排好工作辦好移交手續方可離崗。
九、未履行請假手續，自行不到崗，則以曠工論處。
獎懲制度為了鼓勵教職工自覺遵守規章制度，認真履行崗位職責，為幼兒園多做工作，做好工作，設置出勤獎、超額獎、教育教學成果獎、考績獎、安全獎、衛生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務津貼。(需根據自己園所具體情況定)
節日慰問制度一、為了增加節日慰問工作的透明度，特制定慰問制度。
二、一年慰問節有三八、端午、五一、教師節、中秋節、國慶節、元旦。
三、慰問金額:三八、五一、國慶節、元旦發200元/人，端午、中秋100元/人。
四、在每節發放慰問金的同時還可發放一些物品。
五、慰問范圍:全園教職工，臨時職工享受正式職工的一半。
教師辦公室制度一、物品擺放整齊，保持室內清潔。.辦公桌上只準擺放筆筒、茶杯和辦公用書架，書架一律靠墻擺放。
二、只允許在規定的時間內在辦公室備課，其余時間應在各自的崗位上。
三、保持室內安靜，辦公時間不得談與工作無關的事情，不得串崗，不得在辦公室會客。
四、愛護室內財物，消毒柜用后及時拔掉電源插頭，下班后關好門窗和燈。
五、個人其它物品不得放在辦公室內。
六、違反上述規定者，經提醒仍未改，扣當月相應的考核獎。
業務學習制度一、雙周一下午為教師業務學習時間，由業務園長主持，每位教師都參加。
二、學習內容結合本學期教科研重點，進行有關理論學習。外出教師傳達學習經驗，并請專家、領導做有關輔導講座。
三、業務學習形式有集中學習、分組討論、相互交流等形式，做到相互學習，共同提高。
四、每位教師要遵守業務學習的時間，不遲到、不早退、有事請假，并做到有記錄、有體會。
課題研究制度一、班班有專題，人人都參與，園長、副園長要深入實際，指導科研工作
二、每學期，每住教師讀1-2本(篇)理論書籍或文章。每學年定期交流研究課題，研究過程規范，要有相關的文字、數據積累。
三，分管教科研的園長對教師的課題研究過程，給予幫助和指導，并督促教師按期結題。
四、每月召開一次課題研究會，一學期1-2次課題匯報活動，一年一次研討會，進行訐析和研究。
五、幼兒園每年在政策允許范圍內拔部分資金為教科研基金，獎勵教科研先進班組、先進個人。
六，對教科研成果突出的教師，給予物質和精神獎勵。
教科研組活動制度一、在園長統一領導下，各教科研組由教科研組長組織本組教師按計劃進行教科研活動。
二、每學期初，教科研組長根據園長統一部署和本組實際情況，訂好本學期教科研活動計劃(包括落實本組內教師的教科研任務和必須學習的教育理論著作)。
三、教師應準時參加教科研活動，不無故缺席，因故不能參力。活動要向組長事先請假。在活動時，教師應積極發表自己的見解，努力形成爭鳴、探究，團結的教科研氣氛。
四、教科研活動應遵循“確定專題、學習理論、獨立實踐、集體評講、總結提高”的原則，教科研組長要按教科研計劃分步實施，注意環環緊扣教科研活動的原則，不斷提高教科研活動質量。
五、教科研組要有計劃地在本組內開展相互聽課、看游戲、相互評課、評游戲的活動，促使本組教師不斷改革，不斷提高組織教學、指導游戲的質量。
六、每一次教科研活動時要做好書面記錄，記錄要規范化，有時間、有地點、有議程。
七、學期結束時教科研組要把本學期在活動中產生的各種資料交園長處，教科研組還應提倡和支持教師及時總結自己在教學實踐中的點滴經驗。
八、要有目的地開展教育科研活動，做到有計劃、有專題、有實驗、有總結、有記錄。
資料室管理制度一、 幼兒園購置的一切教育教學用品、財產必須登記注冊，每學年清查一次，并將清查情況向分管領導匯報。
二、 教育教學物品必須提前一天或半天領取，不得臨時私自領取。
三、 領取物品時，必須簽名登記。
四、 所有資料必須按規定裝訂成冊，不得隨意拆開或私自拿走。
五、 資料室物品不得私自亂翻，查閱或拿取后須將原處整理好。
六、 教學參考資料借閱時間最長不得超過半年，當月雜志借閱時間不超過3天，隔月雜志不超過1個月，禁止將報紙借出室外。
七、 損壞的物品必須照價賠償。
八、 保持資料室的整潔，物品擺放合理，堅持每天一小掃，每周一大掃。
九、 物品外借需經園領導批準。
十、注意資料的保密性。
多功能活動室管理制度一、保持室內整潔，不亂扔雜物，不在室內追逐嬉鬧。
二、愛護物品，輕拿輕放，使用后將物品放回原處。
三、活動后及時做好收拾、整理工作，并請管理人員檢查、簽字。
四、損壞物品及時報修。
五、管理人員及時填寫活動記錄。
六、活動室內物品一律不外借。
七、做好室內衛生清潔工作，地面濕拖。
科學發現室管理制度一、活動前與管理教師聯系，明確活動目標，提供相應的活動材料。
二、操作前愛護實驗材料，教育幼兒用完后能將材料放回原處。
三、保持地面清潔衛生，做到無灰塵、無痕跡、無瓜殼、無紙屑。
四、活動后及時做好收拾整理工作，擺放好桌椅、材料，并請管理老師清點、簽字。
圖書閱覽室管理制度一、圖書管理人員根據來閱覽的班級提供相應的、適合年齡特點的足夠數量的圖書。
二、班級指導老師在圖書管理人員的協助下，指導幼兒閱讀圖書。
三、教師、圖書管理人員要教育幼兒安靜看書，愛惜圖書，并注意看書姿勢。
四、圖書管理人員要及時清理、整理圖書，及時修補破損圖書。
五、圖書管理人員應為班級配置相應的圖書，并適時更換、規范進行借換(還)手續。
六、幼兒園每年應根據幼兒需要，逐步添入新書。
七、每學期末進行一次圖書清點核對，發現遺失，追究責任，照價賠償。
保健室管理制度一、保健室的管理工作由幼兒園保健老師負責。
二、保健室除了必須的藥品、設備儀器外，其它雜物不得擺在保健室內。
三、保健室內環境必須做到整潔衛生。
四、禁止在保健室內吸煙。五、過期藥品要及時銷毀處理。
幼兒生活作息制度一、幼兒的一日生活作息制度要合理，并根據春夏、秋冬和小中、大班幼兒的年齡特點及時調整。
二、積極開展適合幼兒的體育活動，堅持每日適量的幼兒戶外體育鍛煉，加強冬季鍛煉。
三、創造條件，充分利用日光、空氣、水等自然因素有計劃地鍛煉幼兒肌體。
四、在安排一日活動作息時間和體育鍛煉項目上運動量時要注意對個別體弱幼兒以特殊照顧。
幼兒個人衛生管理制度一、執行一人兩巾、一杯制，用后及時清洗、消毒，日常生活用品專人專用。
二、飯前、便后用肥皂洗手，宜用流水，保持手部清潔。
三、飯后漱口，大、中班幼兒早晚刷牙。
四、定期洗頭、洗澡，每人洗腳、洗臀，擦巾每天消毒。
五、每周剪指甲一次，每兩周剪腳趾甲一次。
六、每月洗手帕，專人專用。
七、服裝整齊、衣物勤洗、勤換、勤曬。
八、注意采光，保護視力。
九、養成良好的衛生習慣。
家長委員會制度一、各班推薦一名家長代表，組成家委會委員。
二、每學年召開1-2次會議，有必要時可隨時召開。
三、發揮家園間的橋梁作用，積極向家長們宣傳幼兒園辦園思想、目標和主要業績。家長代表主動對幼兒園的保教工作，提出寶貴意見。
四、根據情況，每學年增補新的家長委員會委員。
家園聯系制度一、新生入園前后，與家長取得聯系，了解幼兒身體健康狀況及個性特點。
二、利用家長接送幼兒的時間，與家長交流幼兒在家、園的表現。
三、利用家長園地，公布每月教學活動計劃、介紹家教方法和保健常識。
四、每學期向家長開放一次半日活動，增進家園溝通。
五、每年對新生家長舉辦一屆家長學校，介紹幼兒園一日活動及家教保健方法。
六、對因病缺席的幼兒，要與家長取得聯系，了解幼兒健康狀況。
七、幼兒在園期間發生異常狀況，要及時通知家長，并配合做好處理工作。
家長開放日制度一、每學期以年級組為單位分別向家長開放一次半日活動
二、制定開放日活動計劃，總結全班幼兒在園表現及其發展情況，開放活動時間向家長全面匯報，主動征求家長意見。
三、做好開放日活動資料收集，按時上報。
四、對個別特殊幼兒的家長，可不定期開放，以便共同配合教育。
家訪制度一、每學年開學前，對招收的新生，逐戶走訪，了解其家庭狀況、幼兒個性特點。
二、對老生，每學年普訪一次，了解、交流幼兒在家在園表現，取得家長支持，共同搞好教育。
第4篇：師德先進個人匯報材料范文
許多現象，一旦細想，還挺有意思的。
記得去年52歲生日那天，我在市教科院參加創新教育經驗交流會，與會代表剛好是52人（包括我和張泉），這是一次巧合；與蔡鳳茶、張國宇兩位同行49歲就離開心愛的學生相比，我是幸運的52；今年虛歲54了，工資剛好開始漲到每天54元，這又是一次巧合。與剛剛撒手而去的同齡人朱鋒相比，我是幸福的，我活著并工作著，應該說，這就是享受，因此，我把這一學年度述職報告的話題定為——享受工作，享受生活。享受主管的工作，享受主帶的課程，享受兼職的身份。
享受主管的工作
我雖然是一個50多歲的老家伙，但我并不羨慕行政干部的那種退二線的休閑式生活，也許是沒有機會體會才說這種話罷，我真的覺得，工作著是幸福的，工作著就是享受。上學年學校計劃分工把我的工作定位為“主管教科研和宣傳工作。”說實話，工作的效果也不太盡人意，但我還確實在盡力而為地享受著——
一是享受計劃的起草；二是享受課題的申報；三是享受會議的熱鬧。
享受計劃的起草。上學年的的計劃中列了四大項內容，可惜只完成兩項。一是籌備創新教育，從舉辦講座到正式會議。因時間關系，講座也少了一次最精彩的；二是進行新的課題申報，這項工作已報批立項，課題名為：綜合實踐活動課程的實施研究。還有兩項研究因普九復查等時間沖突而自然削弱或落空。一是新課程計劃削弱了，只停留在幾節課的聽課上，恐怕連說課、評課都不充分，因此“研究”二字的收效也就可見一斑了；另一項是以教研組為單位的計算機常用簡單操作的培訓，全部落空。
享受課題的申報。也許可能有人在喊：讓所有人煩心勞累甚至讓有些人反感的創新教育快點結題吧！是啊，“創”在哪里，“新”在何處，恐怕至今還有人迷惑不解。
我倒覺得那是“不識創新真面目，只因身在此山外。”我們要的是研究過程，不要急功近利過于期望它的理想結果，當然，這次我校創新教育課題研究面太大了，要求參與的人也太多了，有點牽強。因此對下次的綜合實踐活動課程課題不要求全員參與，歡迎有熱情者，執著者加入其中，在綜合實踐活動大課題前題下，主攻三個子課題：一是茶文化研究；二是畢升文化研究；三是英山民俗文化研究。希望有志者踴躍投入。
享受會議的熱鬧。你我都身臨其境。全市80多人（教科院就有10人）齊聚在這披紅掛彩、包裝一新的校園里，看創新節目，聽創新課，聽創新匯報，參觀創新展覽，查閱創新資料，評點創新會議概況，好不熱鬧。為了這場熱鬧，幾乎忙壞了我們每一個人。
我作為這次會議的“統籌”官，僅僅出了些思路而已，迎接會議的思路，展覽的思路，資料的思路，節目的思路，匯報的思路，享受的內容可多了，除了硬件外，其余的好象樣樣都讓我享受了。
享受主帶的課程
我去年主帶了一（七）、一（八）兩班地理，只帶兩個班，才四節課，輕松，太輕松了，是享受呀！今年上學期，減去了一（七）班，加上了三（一）、三（二）、三（八）三個班，共四個班地理，平時每周5節課，還是輕松，雙休又安排了3節，多充實呀！加起來，才8節課，還是在輕松中享受，與同科鄧老師18節比才是個零頭。
先是享受備課。拓寬了自己的知識領域。上，雖然難知天文；下，學校給我機會要讓我知地理呀，不然老了想出去轉悠。不知東南西北，你看該不方便？莫說，地理課里，還真能學不少知識：地球七兄弟、四姊妹的淵源與發展，發達國家與發展中國家的差距，人類的種族與信仰，帕米爾高原比黑龍江要遲幾個鐘頭見到太陽等等，可謂包羅萬象。不帶地理，怎么知道？再說，下載并應用那些制作得惟妙惟肖的地球課件。也是一種享受呀，地球公轉與自轉，演示得一目了然。
其次是享受講課，面對求知的面孔，圍繞教學內容，你可以輕言如小溪流水，你也可以神侃如大江泄洪，全在于察言觀色，適可而止。
再次是享受學生的收獲。去年的兩個班，一個第一，一個第五，一平均還可以；今年我還不知道名次，好象冒扣什么分，初三只知道有7人的中考得了滿分。我替這些學生高興。
在校內我還特別享受了“兩多”的待遇，一是外出學習比別人多（省2次，市3次，縣數次）；二是拋頭露面比別人多，一開大會，要么就當主持，要么就當主講，你看，多優越！
享受兼職的身份。
我這個人特能享受，嫌學校身份享受得不夠，還經常弄一些兼職活兒來享受。
人家請你寫，人家請你吃，人家請你喝，那是別人看得起你，說明你還有點價值呀，何樂而不為呢？話可得說回來，絕不是“吃公飯，拉私屎”呀，因為多數還是官方約請的，并非“私通”，是以學校身份去領受任務的。
舉幾個舉子吧，信不信由你
第一，我享受了全鎮教育應急特派的身份
幾乎次次是專車，還有領導作陪，女士作陪。路上，是觀光旅游；到了，當貴賓伺候，茶，掇在手上；酒，倒在杯里，年輕的領導說：喝一點，肖老師；老同事則說：老肖，不喝也得喝！夠意思吧！這樣的時候，一學期兩次，一次3—5天，愜意不？89年到現在，16年了，教育站換了四任站長，可寫集訓報告的人一直沒有換，沾光吧，中間我去搞城建城管兩年，先叫別人寫的，后來，還是送我重寫，沒有辦法，人家信任我呀！
第二，我享受了教育局應急特約的身份
大的有：普九復查專題片的撰寫。普九驗收時，游平大手筆寫了《悲天動地普九曲》的專題片，去年年底，人家早已是副局級，怎么好還要他動筆呢，可能有人推薦說，找老肖。于是我磨破大腦幾層皮，編了個《繼往開來普九情》的專題片，還馬虎吧！還有“迎中秋慶國慶”大型歌詠演唱會的設計與撰稿。
小的，名目可就多了。一年來，曾為局長寫過去年集訓時的講話初稿；為分管縣長寫過集訓時的小結，替普教科搞過論文評判或會議材料的評審，為校產辦寫過分管局長在大別山地區聯議會上的經驗總結，為人事科寫過上報全市師德報告團教師個人典型材料，為教研室設計過文藝晚會創意并撰稿，撰寫全市創新會議經驗材料。
此外，兩赴孔坊中學，解剖麻雀；三上草盤中學，敲定七年級語文新課改研討會，從定方案到聽課，再到說課。
第三，我享受了社會人事應急特請的身份
這里的蘿卜籽更多：一年來，為政協兩位委員寫過《人物傳記》，為兩位競爭正、副局人士撰寫過演講；為縣政府確定的講解員編寫過“全省文明新村拉練檢查編過解說詞，為三對新人提供過服務：為一對——司儀；，為一對——主婚；為一對——寫完整的串詞。為兩位評選省級先進個人撰寫典型材料（教育、團委），為本縣在全市示范小學經驗交流上的材料動過大手術，本校份內的材料自不必說了。不是自夸，你們看看畢升廣場的宣傳櫥窗共六所學校的展覽，從文字到圖片，我最滿意還是我校的。
第5篇：師德先進個人匯報材料范文
精選優秀英語老師工作計劃范文 運用多種技巧教學，培養學生學習英語的興趣。對于學生來說，英語是一門新鮮課程，大部分學生開始學習興趣都很高漲，“興趣是最好的老師”教師應利用學生熱情好奇這一點進行教學。
一、課前準備：備好課。
每一次備課都很認真，遇到沒有把握講好的課時立即提出，請其它英語老師參謀，綜合考慮各種方案。多發表自己的見解讓大家討論，如有問題立即更正、改進。
二、多聽課，學習有經驗教師的教學方法。
教學水平的提高在于努力學習、積累經驗，不在于教學時間的長短。老教師具有豐富的教學經驗，積累了許多教學技巧，作為新教師的我們應多向他們學習，盡快提高自身的教學水平，聽課的同時，認真做好記錄，并進行評課。聽完課后寫聽課心得，哪些地方是自己不具備的，哪些地方可以怎樣講可能有更好的效果等等。務求每聽一節課都要有最大的收獲，必要時，還可與講課教師進行討論，以了解其講課安排的依據。
三、鉆研教材，認真備課。
認真鉆研教材，把握住知識點，認真備好每一堂課。教材是教學的依據，同時也是學生學習的主要參考書，我在熟悉教材的基礎上講授本課程的內容，學生學習才會有依據，學生在課堂上跟不上老師時可以參考教材重新整理思路，跟上老師的思路，所以應該重視教材的鉆研。在備課過程中，在不離開教材的原則下，可以參考其他教科書，對比它們的不同之處，尋求讓學生更容易接受的教法，有了這些教法后，上課之前應與有經驗的老師多交流討論是否行得通，總之單兵作戰很容易鉆牛角尖，教學中的每一個問題都應與其他教師進行交流討論。
四、課堂教學。
組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的注意力，使其保持相對穩定性。同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言生動明了，克服了以前重復的毛病。課堂提問面向全體學生，注意引發學生學英語的興趣，課堂上說練結合，布置好課外作業，作業少而精，減輕學生的負擔。
五、注重打基礎。
由于英語是學生初次接觸的一門新鮮課程，上課時多以簡單的口語知識作為切入點，讓學生更易接受，從熟悉的內容轉到新內容的學習，做到過渡自然。對于學過的內容也可能沒有完全掌握，則可以花時間較完整地復習學過內容，然后才學習新知識。作業的布置也以基礎題為主。
六、注重組織教學，嚴格要求學生。
大部分學生的學習基礎較差，所謂“冰凍三尺，非一日之寒”。這些學生已經形成了厭學的習慣，頂多是完成老師布置的作業就算了，有些甚至是抄襲的，對于容易掌握的內容他們也不敢沾染，所以必須嚴格要求他們。由于學生缺乏學習自覺性，所以上課時間是他們學習的主要時間，教師應善于組織、調動學生進行學習，更充分地利用好上課時間。
七、要提高教學質量，還要做好課后輔導工作。
學生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業，有的學生抄襲作業，針對這種問題，就要抓好學生的思想教育，并使這一工作慣徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，多做思想工作，從生活上關心他。
精選優秀英語老師工作計劃范文
我認為新學期新開始,園里的一切都要以"新"字打頭，尤其是我接到的新小班的小朋友，更是從零起步，是完全空白的一頁，需要我們教師幫助他們在上面畫上漂亮的圖畫。所以作為教師的我們非常重要,要在接到每一批新生的時候，在原來的經驗上不斷的創新,給他們畫上嶄新完美的一頁。要做好這一點,肯定離不開在做之間要進行周密的計劃,對小朋友的學習,常規,家長，各個方面，現計劃如下：
一、思想工作
本學期，我仍將以一名更為優秀教師的要求去規范自己的言行，熱愛本職工作，熱愛幼兒園，自覺遵守幼兒園的各項規章制度，關愛每一位幼兒，坦誠面對每一位家長，積極認真研讀幼兒教育的相關書籍，認真準備、組織每一次教育活動，按新《綱要》的理念創設適合幼兒發展的心理、物質環境……多反思，多聽，多做，勤于實踐，促進自身專業素質的提高與發展。
二、能力發展
本學期，我將繼續吸取教訓、總結經驗，爭取從以下幾方面獲得提高：
教學方面：我將認真準備幼兒活動所需材料;寫好每一次教育活動計劃;多學習，把先進的幼兒教育經驗運用到自己的教學中;多反思，結合自己班幼兒情況實施收效好的教育方法;多到平行班級走走、看看、聽聽、取長補短，促進
幼兒發展;多和有經驗的教師交流，爭取獲得她們的指導、幫助。
課題實踐中：細心記錄專家們的教育理念，認真揣摩，多提問，使自己在教學工作中的疑惑得到有效指導并付諸實踐。
生活中：熱情待人，友愛助人，謙虛為人，團結向上，爭取和同事們成為朋友。
特色教學中：細心分析幼兒情況，認真準備英語磁帶、道具，提前編排好適合幼兒的英文舞蹈、律動，根據幼兒掌握情況及時做出調整，繼續帶好本班雙語特色，讓幼兒在剛剛接觸到英文的時候，愛上英文，對英文產生濃厚的興趣。
班級工作中：
嚴格要求自己，以身作則地做好班級工作。
三、努力方向：
1，使興趣成為開啟幼兒英語教育的大門。
首先，在教育目標的制訂上，我立足幼兒期幼兒的特點，將目標制訂得淺顯易接受，我們的英語教育注重口語培養，以聽說為主，不搞認讀，堅持聽說整合，先聽后說，以聽促說，自然習得的原則，培養幼兒學習的興趣和對語言的敏感性，培養幼兒初步使用兩種語言進行交際的能力，培養幼兒良好的學習習慣和各種基礎技能。
2，在教育內容的選擇上，適當整修教學內容的深淺度，我們力求符合幼兒的身心特點，注重選擇幼兒親身經歷和日常生活中感興趣、能理解、易吸收的內容，且生動有趣，富有童趣，又貼近幼兒生活與情感喜好，其難度既符合各年齡幼兒的發展特點，又略高于幼兒的年齡水平，使幼兒既不至于感到太難，又感到有一定的挑戰性。
3，在教學方法上，我以游戲為主，各種教學方法靈活交替使用，以此吸引幼兒，抓住幼兒，從而有效的調動幼兒學習的興趣。我還經常借助實物、直觀教具和模型玩具等幼兒喜愛的事物，讓幼兒在玩樂中學習英語，提高了學習英語的興趣。如：在教幼兒學水果類單詞時，我準備了各種水果或水果玩具，以水果店游戲的形式讓幼兒在玩游戲的過程中學習相應的單詞，幼兒很感興趣。
4，在教學手段上，充分利用錄音、錄像、電腦、多媒體等直觀的現代化教育手段來激發和幫助幼兒學習英語。如：在教幼兒學習各種動物類的單詞時，通過播放錄像多媒體軟件等形式演示給幼兒看，讓幼兒覺得學習英語非常有趣。此外，還播放有關的英語短劇給幼兒看，播放一些英語歌曲給幼兒聽，這一些都激發了幼兒學習英語的興趣。
5，在本學期幼兒英語口語放面，我應該作為重點，具體措施如下：
(1)、在日常生活中教師要盡可能的與孩子多說英語，讓他們多聽(包括磁帶)，給他們營造一個輕松愉快的英語環境。
(2)、創新英語區，提高孩子的興趣，使孩子們能在輕松自然的氣氛中，熟悉、了解字母和單詞的特性、掌握學習的規律。
(3)、做好家園聯系工作，及時的向家長反饋英語教學內容，以便父母在家幫助孩子復習鞏固。
在以后的活動中不斷開發設計更多更新更好玩的游戲，讓幼兒在玩中學讓孩子學好英語，快樂掌握“第二語言”!
四、努力提高自己：
師德------對幼兒充滿愛心，以發展的眼光看待幼兒、評價幼兒，注重幼兒創造思維和創造能力的培養。尊重幼兒的人格，不岐視、體罰和變相體罰幼兒。同事間團結協作、互相尊重、互相配合、合作共事。
專業技能-------加強鋼琴，繪畫，舞蹈等各項基本能力的練習。
教育教學-------認真上好每個月的新教師月匯報展示課，努力有新的突破。組織好每個星期的英文小廣播，使幼兒喜歡上英語，愛上英文兒歌。在師徒結對的形式下，認真像師傅學習各個方面的知識以及經驗，尤其在自己比較薄弱的環境布置方面，要努力更進。在骨干教師展示觀摩活動中，認真揣摩自己的不足之處，加以改進。在向家長開放半日活動時，要吸取以往的教學經驗，請教師傅和園長，認認真真給家長們展示的一面。
園內英語教研-----認真帶好年級組的英文教研工作，使每一位老師在原有的基礎上都有提高，積極組織每個月的英語教研，做到新的教學方法大家一起分享。有誤區，大家一起避免。在例如圣誕節狂歡活動中，大家一起參與，商討出一個能讓小朋友們感受到外國節日給大家帶來的快樂。
園內綱要的__-----在綱要解讀：教與學過程中的師生活動(一)，教與學過程中的師生活動(二)，課程實施中的資源綜合利用，課程實施中的家園合力中，我要認真學習綱要知識，并與實際相結合，做到綱要與實踐的完整統一。
集體教研-------在集體教研：如何提高教師觀課評課能力，如何增強區域活動的有趣性和有效性”，如何發揮幼兒戶外體育運動的價值?，骨干教師展示觀摩活動里，我對本次研討會的內容，認真從各個方面做好準備工作，無論是請教有經驗的老師，或者是從其他方面找資料，一定要努力深入探究，爭取自己有更多的新發現和新收獲。
五、家長工作方面
家長工作方面也是尤為重要的，要能深刻認識到家長工作的重要性，把每一位家長當成是自己的朋友，本著我的原則用心去和他們交流。處處站在家長的立場上進行思考，認真細致的做好家長工作。結合班級主題活動開展家長小組活動，讓家長在活動中了解我們的教育理念和教學活動，同時增強家長之間的相互了解和凝聚力，激發家長參加集體活動的興趣，因此班級工作得到了家長的支持與好評，我們才會更有信心的教育好幼兒。在學校的例如親子運動會，家長開放日等活動中，鼓勵家長全部參加，增進家園共育，并及時關注我們的博客，了解幼兒的情況!
六、出勤方面
嚴格要求自己，保證工作時間，做到一學期不請假，不無故遲到，不缺勤;用飽滿的熱情對待工作。
春幼兒園英語教師個人工作計劃
第二學期很快就要來臨了，在開學之前，每一位老師都會提前做好教學工作計劃，從而可以更好的開展新學期的工作。
精選優秀英語老師工作計劃范文 隨著新一輪課程改革的到來，新的學期向我們走來。為使本學期的工作更有成效，特制定計劃如下：
一、工作目標
1、 努力提高自身的綜合素質；
2 、使所教教學班學生的考試成績全部合格；
3 、基本功驗收合格；
4 、認真完成繼續教育任務，真正學有所得、學有所獲，結合新課改的精神理念，逐漸改變教育教學模式；
5 、做一個學生喜歡的教師。
二、具體措施
1、利用業務學習等時機，深入學習《規范》，經常向師德先進的教師，對照先進個人找差距，從而不斷提高自身的師德水平；
2、處處嚴格要求自己，以身作則，為人師表，時時做學生的表率；
3、課前認真鉆研教材、學生，深刻領會教材內涵，準確把握教材的深淺度；
4、在課堂教學中，大膽創新，努力創設寬松、民主和諧的氣氛，充分發揮學生的主體作用，把課上40分鐘還給學生；
5、參加學習時認真記錄，認真完成隨感，案例等書面材料；
6、改進教育教學方法，從心靈上與學生溝通，既做他們的良師、又做他們的益友。
三、主要工作
1、師德工作：
教師的師德修養是沒有終點的，現代外語教師的職業發展也是沒有終點的，良好的師德修養既是小學教師自身發展的需要，也是社會賦予的使命，我要把師德修養乃至職業發展看作是一輩子的事業，才能享受作為小學英語教師的自信和樂趣，擁有不間斷的成就感，更重要的是教師將擁有更大的發展空間去提高生存的質量。
2、德育工作：
在小學英語教材中，學生可以接觸到本國和所學語言國家的文化、歷史、地理、科技、政治、文化禮儀、習俗風貌。要學習包括表達思維活動（同意、幫助、邀請）、情感態度（喜歡、感激、同情、愿望）、道德態度（抱歉、寬恕、感謝、贊成、關心）、社會文化（介紹、問候、告別、就餐、看病、慶賀）等三十多個語言功能項目，內容豐富。我要整合這些語言材料，為課堂的德育實施提供豐富的素材。
3、自培工作：
積極學習新課程的教學理念，重視校本研修的培訓和研究，為自己的業務提高創造有利的條件。根據實際制定出具體的目標和主要措施。積極聽課，從備課、上課、作業設計等方面進行改進，通過觀摩課、外出學習培訓等方式，使自己能在教學實踐和課題研究中不斷得到鍛煉與提高。
4、教學工作：
在本學期我擔任一、二、四、五、六年級的英語教學。學生的年齡跨度比較大，因此要結合各學年學生的年齡特點，制定切實可行的教學方案，面向全體學生，以學生的發展為宗旨，始終把激發學生的學習興趣放在首位，注意分層教學，引導學生端正學習態度，掌握良好的學習方法，培養學生良好的學習習慣。
5、科研工作：
第6篇：師德先進個人匯報材料范文
關鍵詞：學校特色；教育優勢；品牌
中圖分類號：G627 文獻標識碼：B 文章編號：1674-9324（2012）07-0252-02
《中國教育改革和發展綱要》中明確指出：“中小學要由‘應試教育’轉向全面提高國民素質的軌道，面向全體學生，全面提高學生的思想道德、文化科學、勞動技能和身體心理素質，促進學生生動活潑地發展，辦出各自的特色。”無數品牌學校成功的事實，也告訴我們提升學校的核心發展力必須走特色發展之路。在教育發展日趨多元化的時代，每所學校都可能從某種特色建設入手，形成一種教育優勢，影響、帶動學校全面發展，并最終成為品牌學校。我校從2007年起，借新一輪課程改革的契機，在上級部門的正確領導和全校教職工的不懈努力下，緊密圍繞學校發展和教育教學中心，樹立“德學雙興、知行合一”理念，堅持“細化管理、強化研究、豐厚內涵、培育特色、打造品牌”的工作方針，在抓好學校常規管理的基礎上，不斷更新觀念，拓寬視野，創造條件，開展學校特色工作創建活動，取得了明顯成效。
一、以課題研究為先導，促進教育科研
培育學校特色，離不開教育科研，教育科研是培育學校特色的可靠保證和必然選擇。近年來，學校堅持走“科研興校、特色強校”之路，圍繞辦學特色培育，自2003年來，承擔了自治區基礎教育課程改革研究A類課題《新理念下的小學語文教學策略、模式及方式的研究》和中國教育學會“十一五”重點課題《誦讀經典詩文，培養學生人文素養和語文素養》的研究。成果顯著，均榮獲科研課題成果一、二等獎，同時被評為“課題研究先進集體”和“經典誦讀優秀學校”，共有12位老師榮獲課題研究先進個人。新課程改革工作不斷向前推進，教師學習、探究、創新蔚然成風，“科研興校、特色強校”的意識不斷加強，觀念不斷更新。
二、以德育工作為抓手，踐行“德學與知行”
有關教育專家指出：學校的辦學特色在很大程度上取決于學校的德育教育。我校加強德育隊伍建設。努力培養一支自尊、自愛、自信、自強、安教、樂教，為人師表、嚴于律己、敬業愛崗、師德優良的師資隊伍。我們成立了以黨支書、校長為組長，團隊及班主任為成員的德育工作領導小組，定期組織學習有關文件，并有計劃地進行思想、業務培訓。俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，我們制訂了《大新縣桃城鎮第四小學教師日常行為規范》，提高教師的自律覺悟、敬業精神和教書育人的責任感。關注學生成長。我校是寄宿制學校，目前有內宿生600名，這些大部分是留守兒童，原來各方面行為習慣、學習習慣和衛生習慣都很不好，來到學校，我們通過狠抓德育教育特別是通過舉辦“文明班級”、“文明宿舍”評比活動，培養學生良好思想品德和行為習慣，讓他們學會學習，學會生活。（1）養成自理、講衛生的好習慣，按時起床，洗漱，整理內務，洗衣服，學會搞衛生，打掃教室、宿舍、班清潔區；（2）養成講文明禮貌的好習慣，見到同學打招呼，見到老師問聲好，見到領導到我校檢查工作主動打招呼；（3）養成認真聽課、按時完成作業的好習慣，學會學習；（4）養成遵守紀律，多做思考的好習慣，學會自我管理、自我約束。通過養成教育，學生學會生活、文明守紀達99%以上。這些做法使學校逐步形成“德學與知行”的辦學特色。
三、開展課外活動，培育學校體、衛、藝特色
1.組建學校文藝隊，每年舉行慶“六一”文藝晚會；舉行專項運動會，開展單項體育比賽活動。每學期，體育組組織開展1分鐘跳繩、仰臥起坐、俯臥撐、班際籃球賽等，以賽促練，提高學生鍛煉身體的積極性和身體體能。
2.繼續開辦紅領巾廣播站，老師和播音員履行職責，加強宣傳，讓學生聽有聲音，學有榜樣，做有方法，陶冶了廣大師生的情操。
3.繼續落實各班清潔區，堅持“每天兩小掃，每周一大掃”制度，保證校園整潔，環境優雅。
同時，為了進一步拓展活動內容，學校還在體育課、體活課的課堂教學中滲透了跳繩教學和乒乓教學的內容，在課間活動和學生社團活動中增加了跳皮筋、踢毽子、打沙包、搖呼啦圈等趣味體育項目和合唱、器樂、聲樂、舞蹈才藝展示等藝術項目，激發學生參加藝、體活動的興趣，促進學生特長技能的掌握。
四、加強教學管理，提高教學質量
1.提高教師的業務水平和知識水平。組織開展書法培訓，要求教師一周一頁鋼筆字，一天一版粉筆字；培訓教師的教學智慧，利用每周一節課的時間組織全體教師進行綜合性學習、說課；開展教學型教研，外出聽課的老師匯報最新的課改信息等理論學習和業務學習活動，幫助老師及時地更新教育教學理念，明確教研課改方向，提高教研教學水平。學校還開展了教師禮儀、交談禮儀、人際交往法則等培訓及電腦知識培訓，如培訓《幻燈片的制作與使用》、《文件的擴展名與其運行軟件》，拓寬了教師的知識視野，豐富了教師的文化功底，發展了教師的教學智慧。我校青年教師參加全縣小學教師基本功比賽，榮獲一等獎第一名。
2.加強學科教研工作，抓好實驗課題的結題工作。制訂切實可行的教研計劃，充分發揮教研組的職能作用，積極組織教師開展教研教改活動。認真組織開展教研課、示范課及信息技術與學科教學整合研討課。健全教研組，注意教研橫向、縱向聯系，繼續開展送教下鄉活動，派出語、數、綜合科老師每學期送教到村完小，效果較好。堅持做好“五個一”活動，提高學科的教育教學質量。我們以“十一五”重點A類課題《誦讀經典詩文，提高學生雙文素養》子課題進入結題階段為契機，組織課題組做好結題材料完善工作，形成了《活動剪影》、《學生積累本、手抄報、書法作品、繪畫作品》、《教師教法集錦》、《教師誦經心語》等四類結題作品。2009年10月20日，結題作品作為“經典誦讀課題”優秀材料在南寧市衡陽路小學展出，得到課題總負責人黃亢美教授的高度贊揚，并召集了部分市級學校到桃城鎮小學展臺前參觀。經專家嚴格評審，我校經典誦讀課題榮獲國家級教育科研成果一等獎。
五、以校園活動為平臺，彰顯學校特色
第7篇：師德先進個人匯報材料范文
宣城市7所職教中心2012年在崗專任教師950人，課題組開展問卷調查，收回學校有效問卷7份；收回教師問卷600份，其中有效問卷569份，在編在崗教師515份，占90.5%，聘任和兼職教師54份，占9.5%。調查問卷分選擇題和簡答題兩部分，內容涉及教師的基本情況、從教經歷、教學教研、教師培訓、教師成長的影響因素等諸多方面。
專任教師基本結構
從調查來看，7所職教中心專任教師950人，男性592人，占62.3%，女性358人，占37.7%；文化課教師422人，占44.4%，專業課及實習指導教師（以下簡稱專業課教師）528人，占55.6%。調查的515名在編在崗教師中，男性312人，占60.6%，女性203人，占39.4%；文化課教師254人，占49.3%，專業課教師261人，占50.7%。年齡上以中青年教師為主體，見表1；學歷上絕大多數達本科及以上學歷，見表2；多數教師具有高、中級專業技術職務，見表3。
教師專業發展現狀
自我職業滿意度較高。調查發現，大多數教師對自己從事職業學校教師這一職業的滿意度比較高，感到滿意的占22.5%，比較滿意的占48.0%，不太滿意的占24.3%，很不滿意的占5.2%。女性教師的滿意度高于男性教師10.4個百分點。30歲以下教師的滿意度高于50歲以上教師16個百分點。文化課與專業課教師的滿意度差異不太明顯。教師只有對自己的職業感到滿意或比較滿意，才會自主地將自己的職業朝專業化方向發展，可以說，教師對自己職業滿意度越高，專業發展的動力才會越大。
專業發展的目標較明確。專業發展目標越明確，教師專業自主發展的動力越強。調查表明，教師的專業發展目標，有而且明確的占40.6%，有但模糊的占36.7%，沒有的占12.8%，不知怎樣確定的占9.9%。男性與女性教師、文化課與專業課教師差異不明顯。中青年教師有發展目標的比例以及目標的明確性高于年長的教師。這也表明，隨著年齡的增長，一部分教師的專業發展趨向平淡。教師對日常教育教學實踐和周圍教育現象主動且經常反思的占45.2%，能反思的占53.1%；經常寫教學日記和教育教學體會的占40%，偶爾寫的占56.3%；經常閱讀教育教學類書籍和雜志的占51.3%，偶爾閱讀的占46.6%。這些都說明大多數教師有自己的專業發展目標與愿望。
專業發展壓力很大。調查顯示，教師在專業發展過程中感到壓力很大、難以承受的占12.6%，有壓力但可承受的占67.8%。女性教師沒有壓力的少，但似乎比男性更能承受壓力。青年教師比年長的教師更能承受壓力。專業課教師承受壓力情況似乎比文化課教師強一些。認為壓力主要來源于：學生難教的達75.7%，自身發展需要的達50.1%，職稱評定的達39.8%，學校管理方式的達37.5%；年輕教師在自身發展需要、職稱評定以及學生難教方面的壓力大于年長教師；女性教師比男性教師來自自身發展需要和職稱評定的壓力大一些，來自學校管理方式的壓力小一點；專業課教師比文化課教師來自自身發展需要的壓力大一些，來自學生難教的壓力小一點。
影響教師專業發展的主要因素。調查表明，影響教師專業發展的主要因素為教師的自身能力（57.5%）、教學興趣（41.6%）、職業理想（41.4%）、學校組織氣氛（39.6%），其次依次為專業挑戰（39.2%）、進修途徑（38.1%）、學校制度（30.3%）、教師專業互動（24.1%）、工作壓力（22.5%）。男性教師認為主要因素是自身能力、職業理想、專業挑戰和學校組織氣氛的比例高，女性教師認為主要因素是家庭環境、教學興趣、教師專業互動和進修途徑的比例高。自身能力、家庭環境、職業理想、專業挑戰、教學興趣和專業互動對30歲以下的教師影響較大，家庭環境和進修途徑對31～40歲的教師影響較大，自身能力、職業理想對41～50歲的教師影響較大，職業理想、學校組織氣氛對50歲以上的教師影響較大。文化課教師受職業理想影響較大，專業課教師受專業挑戰和專業互動影響較大。可以看出，制約教師專業發展的因素有自身因素和外部因素兩方面，自身因素包括個體因素和群體因素，外部因素包括學校因素、政府和教育部門因素、社會因素，但是不同的教師群體專業發展的主要影響因素有所差異。
對學校的期望。調查表明，教師希望學校為其提供專業發展的機會，如業務進修（78.8%）、教學觀摩（54.0%）、赴企業實踐（53.4%）、學習化環境（44.9%）等。女性教師比男性教師更希望提供學習化環境、業務進修的機會和參加教學評優活動。40歲以下的教師更希望能得到業務進修、學歷提升的機會和參加教學評優活動。專業課教師比文化課教師更希望赴企業實踐和提升學歷。教師最希望得到的激勵方式依次是：獎金福利（88.5%）、專業技術職稱晉升（72.2%）、高級培訓（70.3%）、授予榮譽稱號（38.3%），此外，還有教育科研（35.1%）、教學評比獲獎（31.8%）等。女性教師比男性教師更希望參加高級培訓和教學評比獲獎。40歲以下的教師更希望獲得獎金福利、專業技術職稱晉升、參加高級培訓和教學評比獲獎，31～50歲的教師比30歲以下、50歲以上的教師更希望能發表教育科研論文。
學校的支持。87.7%的教師認為學校對教師在技能大賽、論文、學歷培訓等方面有獎勵，或采用財物獎勵+精神獎勵（43.3%），或單一的財物獎勵（28.2%）、精神獎勵（8.3%）；只有12.2%認為“什么都沒有”，可能是部分教師對學校的獎勵措施不甚了解。68.3%的教師認為學校對教師訂閱、訂購教育雜志、書籍沒有補助、獎勵，13.4%的教師認為有補助，只有8.5%的教師認為“按規定報銷”。這表明學校已經采取激勵機制促進教師專業發展，但為教師專業發展提供支持還不足。
促進教師專業自主發展的對策
教師專業成長過程是一種以學校為核心場所專業互動共振的過程，學校的制度建設、工作氛圍，領導的管理水平等，對教師專業自主發展起著重要影響。學校應堅持以教師發展為本，構建教師專業發展的促進機制，創造教師健康成長的發展平臺。
改善信念是先導
一是改善教育信念。中等職業教育的社會認可度偏低，不少教師雖從事職業教育，但對其認同度也不高。因此，學校要多形式對教師加強國家和地方職業教育政策和形勢教育，使教師進一步理解職業教育的價值，引導教師改善職業教育信念。
二是改善學校信念。縣域職業學校相對普通高中而言，無論是辦學條件，還是辦學的影響力和吸引力，都是比較低的，生活于其中的教師也缺乏應有的自信心和自豪感。因此，學校既要加快硬件建設和質量建設，以高社會貢獻度改善辦學影響力和社會形象；也要發展融入地方特色和企業元素的學校文化，以核心價值理念引導教師改善對學校的信念，尋找個人發展與學校發展的鏈接點。
三是改善學生信念。職業學校學生是一個“特殊的群體”，對其培養不僅需要教師付諸更多的努力，而且成效不易凸顯并具有強烈的滯后性，教師難以獲得體驗成就的歡愉。因此，學校既要加強對教師的師德教育，使其增強“愛和責任”意識，更要引導教師更新“學生觀”“人才觀”，以“學生發展為本”，相信學生會“成人”“成才”。
四是改善職業信念。職業學校教師面對“特殊”的教學對象，自我效能感和教學成就感不足，職業認同感低。因此，要引導教師樹立正確的職業理想和良好的職業心態，把職業教育作為事業去追求，由從業到敬業進而樂業，由匠師到能師進而到人師，這才是教師專業自主發展的心理基礎。
明確目標是動力
一是制訂教師專業發展目標。為使教師有共同的職業愿景，增強學校可持續發展的內力，學校要制定教師發展的長期目標和近期目標。長期目標要使教師成為“德技”之師、“博雅”之士，“德”即高尚的思想品德、規范的職業道德、良好的社會公德；“技”即過硬的專業技術、精湛的職業技能、高明的教學技藝；“博”即博懷、博覽群書、博采眾長；“雅”即言談文雅、風度儒雅、品位高雅。近期目標是提出明確具體的業務提升目標，督促教師加強道德修養、知識積淀和技藝濃縮。
二是指導教師規劃職業生涯。教師專業發展從縱向角度來看，是教師整合社會、學校和自身發展需要，對自己的職業未來進行主體設計、規劃和實現的過程。學校要把教師職業生涯規劃列入議事日程，引導教師充分認識其重要性，指導教師從自身優勢和特點出發，根據社會要求和學校的共同愿景，作出能促進自身有計劃地可持續發展的預期性、系統性的自我設計和安排。
三是助力教師實施生涯規劃。教師職業生涯規劃制定之后，關鍵在實施。學校要出臺促進教師專業自主發展相應的政策、制度、措施等，引導教師運用積極有效的行動策略，使職業生涯規劃的實施成為實現專業內涵不斷豐富，專業結構不斷改善，專業能力和發展水平不斷提升的生命成長與發展的過程。
四是干預教師職業倦怠傾向。職業學校教師的工作環境壓力大，對學生、學校、社會、工作及自身的期望值低，自我效能感不強，產生職業倦怠的程度比較高。因此，學校要從改善學校管理和工作環境、讓教師接受應對壓力訓練、提升專業能力和自我效能感等方面對教師職業倦怠進行積極而有效的干預。
示范帶動是關鍵
一是校長引領。校長的教育觀、質量觀、人才觀、教學觀等會通過其干預和管理行為反映到教師身上。校長的管理能力直接影響到教師的專業發展，學校管理的核心就是不斷提高教師的思想和專業水平。此外，校長應是教師的“公仆”，重在“服務”，不僅要把自身定位成一個“服務者”，還要把學校打造成面向社會的“優質教育服務的提供者”。
二是名師輻射。建立名師培養機制，設立名師工作室，以名師為品牌，以學科（專業）為紐帶，以教學、科研為載體，發揮名師愛心篤學的師德效應、敬業奉獻的育人效應、精湛高超的師技效應、奮發進取的風范效應，由名師帶領一批有共同教育愿景和追求的優秀青年教師，建設創新型教育教學研究的學習團隊，使名師工作室成為骨干教師的集聚所、優秀教師的培育場、未來名師的孵化室。
三是專家指導。專家引領是一線教師專業發展的航標，為教師專業發展“把脈”“會診”，是加速教師專業發展的有效途徑。要聘請高校、教科研機構和行業企業的專家為教師專業發展的顧問及指導教師，經常把專家“請進來”和讓教師“走出去”，使教師在大量吸取專家論著的精神營養之外，盡可能多地得到專家的指導，升華職業教育情感，把握專業發展方向，提升專業發展水平。
四是骨干示范。骨干教師是學校的財富，也是教學改革的中堅。要制定骨干教師培養計劃和校本考核、獎勵、經費資助、隊伍管理辦法，發揮骨干教師對周圍教師的示范作用。骨干教師踐行的生存方式、工作方式和弘揚的職業精神是其引領方向和作用所在。實施“青藍工程”，通過在思想上“引”，在學習上“導”，在工作上“幫”，在行動上“帶”，使骨干教師成為教學思想和行動方式的引領者，課堂教學和課程改革的示范者，教育科研和教研活動的促進者。
搭建平臺是重點
一是學習平臺。建設學習型組織，把目標指向有效促進每位教師的專業發展，增強教師終身學習意識。在時間上，以教師自主學習為主，集體學習為輔；在內容上，主要是教育理論和教學業務及專題學習，邀請專家學者做學術報告；在形式上，以校內學習為主，校外學習為輔，組織教師到省內外名校學習，蹲班學習、拜“名師”學藝等；在保障上，為教師提供教育教學書刊、學習資料、辦公電腦以及建設網絡平臺，并將教師學習情況納入教學業務考核之中。
二是交流平臺。建立教師沙龍、網絡論壇等平臺，舉辦教師論壇，開展集體備課活動，同伴交流、互動，鼓勵教師相互聽課、磨課；拓展教學開放周的內涵，聘請外校教師上課，組織教師聽課、評課，并請專家開設講座；派教師外出聽課交流，探索與兄弟學校相同學科、專業教研組之間合作備課制度。
三是培訓平臺。拓展校本培訓，對適應期的教師采用專題講座與交流分享相結合的“交流互動式”培訓，對發展期的教師采取“診斷反思式”培訓，對成熟期的教師采取“研訓一體式”培訓，對平和期的教師采用“自我發展式”培訓。落實企業實踐，有計劃分批地安排專業教師到企業鍛煉和公共基礎課教師到企業或公共服務單位見習。組織教師參加市級、省級、國家級培訓，主要是綜合性、專題化、研修式和骨干教師培訓。
四是研究平臺。加強校本教研，加強教研組建設或建立“專業（學科）工作室”，開展專題研討、公開課教學、建設教學資源庫等，為教師搭建經常性互通信息、交流體會、相互切磋、分享經驗的平臺。開展網絡教研，依托學校網站建設教研組教研平臺，引導教師建立個人博客，學校建設博客圈，鼓勵教師參加教育部門的教研網、教研QQ群等平臺的交流。組織科學研究，組織教師申報各級教育科學規劃課題，立項建設精品課程和開發校本教材。
五是展示平臺。舉辦教學比賽，校內開展教學基本功比賽、說課比賽、精品課評選等，對教師參加教育部門舉辦的教學（專業）技能大賽、信息化教學大賽等，建立校內選拔參賽機制。舉辦教師讀書報告會、教改論壇、校園講壇、優秀教師展示課、教學比賽獲獎教師匯報課等活動。辦好校刊、校報和校園網，宣傳優秀教師的先進事跡，刊登教師獲獎（發表）論文、課題研究成果、優秀教學設計、說課材料、教育教學反思、教育教學隨筆等。
完善機制是保障
一是政策機制。完善教師準入政策，落實教師資格證書、專業教師“雙師型”資格制度，制定鼓勵教師學歷進修或參加技能等級、職業資格培訓及考試的優惠政策。建立教師任用政策，科學制定教師不同崗位的工作量，減少教學工作安排的隨意性，嚴格教學工作量制度，減輕教師的工作壓力。形成教師培訓政策，履行學校的教師培訓職責，完善教師參加培訓的學習、生活保障制度，按規定安排教師培訓經費，建立教師培訓與評價、職務評聘、待遇等掛鉤的制約機制。健全教師評聘政策，完善教師專業技術職務評聘制度，堅持公平、公正、公開、擇優的原則，嚴格規范操作程序。制定教師激勵政策，堅持運用物質與精神相結合對教師進行獎勵和懲罰的政策。
二是制度機制。完善學校管理制度，涵蓋教師學習進修、培養培訓、任用評價等方面，促進管理制度化。強化制度的落實，推進制度管理、民主治校，辦事公開透明，領導拒絕口頭決定，杜絕任何部門、個人的不作為和違規行為，發揮教師在辦學中的主體作用。在完善剛性的、具有約束作用的規章制度同時，在推動工作的過程中注重人文關懷和情感投入，使教師心悅誠服地執行學校各項制度。
三是經費機制。“學、研”經費投入要保障教師學習交流、培訓進修以及企業實踐和教研組活動、校本教研、課題研究、技術研發及參加校外教科研活動等。“教、賽”經費要保障教師運用現代教學手段、實施教學改革、建設精品課程、開發校本教材和參加專業技能、教學基本功、說課、精品課比賽和信息化教學大賽等。“獎、貼”經費要保障對教師的榮譽表彰及教學、教科研、技術創新等成果獎勵和工作性、生活性津貼及專業帶頭人、骨干教師、“雙師型”教師等津貼。專項經費要保障實施“名師工程”“領雁工程”“青藍工程”，建立“名師工作室”等。
四是評價機制。實施發展性評價，以“自我評價”為主體，引導教師對照學校評價標準和評價指標，依據《個人發展規劃》，真實反映自身工作表現，清晰地認識自我。“全程、全方位評價”，對教師工作各個環節評價，貫穿于教師工作的全過程，分階段組織實施。“全員評價”，評價對象多元化，除“自我評價”外，還包括學生及家長、同行、學校領導、教研人員、企業的評價。建立“成長檔案”，記錄教師的成長足跡和專業成果，幫助教師診斷成長問題，捕捉實踐智慧，形成個性風格，為教師的專業發展提煉出一條成功之路。
五是激勵機制。通過信任激勵，了解教師的思想及工作能力，適度“壓擔子”，激發他們不斷創新、勇于突破自我的工作熱情；同時給教師“當擔子”，做教師的堅強后盾。通過機會激勵，給教師平等發展的機會，提供展示才能的舞臺，讓教師參加教育部門和行業組織的有關活動，培養教學名師、專業帶頭人、骨干教師，實行中層干部、教師崗位競爭上崗，建立動態管理機制。通過成果激勵，實行專業帶頭人、骨干教師、“雙師型”教師津貼制度，對教師教育教學和教研成果及時獎勵。開展教學名師、骨干教師、教壇之星及優秀教師、優秀班主任、教科研先進個人等評選活動，通過網絡、廣播站、校報等平臺大力宣傳，讓教師體驗職業成就感。