安全生產的基本準則精選(九篇)

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第1篇：安全生產的基本準則范文

關鍵詞：發電企業；安全文化；建設

中圖分類號:F270 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X（2008）15-0141-02

“安全文化”的概念最早來自國際原子能機構1986年召開的切爾諾貝利事故評價會，是核電站安全管理思想的一次重大變革。它是從企業文化的概念演繹而來，旨在加強安全管理，提高核電站的安全可靠性。20世紀90年代中期開始進入中國，成為安全科學領域的一項安全生產保障新對策，也是安全系統工程和現代安全管理的一種新思路、新策略。

企業的安全文化是企業文化的重要組成部分，是企業在長期安全生產經營活動中形成的，或有意識塑造的又為全體職工接受并遵循的，具有企業特色的安全價值觀和安全行為準則的總和。打造特色安全文化，創建本質安全型企業是一項理論化、系統化的工程，是貫穿于安全生產的一條主線，是企業和職工利益的保障體系之一。

電力是國民經濟的基礎性產業，電力安全更是事關國計民生，與社會穩定、經濟發展和人民生命財產安全密切相關，安全生產是電力企業永恒的主題。特別是作為全國特大型發電企業，機組容量大、參數高、自動化程度高、對電網影響大，要促進企業健康、穩定、持續發展，首先必須不斷強化企業的安全管理。

發電企業建立安全文化的目的，就是形成最大限度的保證工作效率和安全系數在臨界點以內穩定狀態的共識，也就是在盡量避免人身和非人身事故發生的過程中，形成共同的價值取向和行為準則。發電企業安全文化可劃分為四個層次，即物質層、行為層、制度層、精神層。

一、安全文化的物質層

物質文化層是發電企業安全文化的最表層部分，是由企業職工創造的產品和各種物質設施等所構成的。主要包括廠房、發電機組、輔助設備、廠容廠貌、內部網絡和宣傳媒介、職工的勞動環境和文化設施等等。它是形成安全精神文化層和制度文化層的基礎條件，它所折射出的是發電企業的安全生產理念、思想、作風和意識等。

為了適應電力體制改革下日趨激烈的市場競爭，謀求企業的更大發展，必須加強物質文化建設，通過樹立個性鮮明、文化獨特的企業形象，用有效的手段傳達企業的良好風貌，尋求公眾的矚目及社會的認同。發電廠作為以電力為主要產品的企業，應該通過管理提升，著力在電網樹立“安全、可靠”的形象，在業內樹立“經濟、高效”的形象，在社會樹立“誠信、環保”的形象。

不斷提高技術、設備現代化與安全文明程度。加強科技進步、技術改造和環保工作，消除生產過程中人、設備、環境中存在的各種不安全因素，最終實現人員無違章、管理無漏洞、系統無缺陷、設備無故障、環境氛圍好，安全生產始終處于“可控、在控”狀態的本質安全目標。

加強安全環境建設。進行生產現場的綜合治理，提高安全文明生產水平，優化生產環境，徹底消除物的不安全狀態，最大程度控制環境的不安全因素，為職工提供安全、穩定的工作場所。增加廠區安全文化氛圍，如舉辦安全生產月展覽、設立安全文化長廊、增設人性化安全標語牌等，使其體現企業特色，成為對外展示企業形象的窗口。

二、安全文化的行為層

行為文化是企業生產經營過程中形成的行為原則、標準和模式，包括職工行為準則、生產經營活動、教育宣傳活動、協調人際關系的活動和各種文體活動等。安全文化的行為層體現了企業管理者及職工在長期的安全管理實踐中形成的基本經驗，是企業經營作風、精神面貌、人際關系的動態體現，是企業精神、價值觀的折射。

人是安全生產的主體，是安全生產最根本、最關鍵、起決定作用的因素。企業良好的群體安全行為的形成，離不開企業良好的物質、生活、學習和人際環境，更離不開職工個人安全行為規范的養成。只有把“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針同職工個人的行為聯系起來，才能喚起“人人保安全”的主觀能動性，從根本上杜絕人的不安全行為。

搭建安全宣教平臺。通過企業安全生產例會、安全抽考、車間和班組安全學習日、開（收）工會等，堅持全員、全過程、全方位、全天候的安全宣教和組織開展安全征文、知識競賽等安全文化活動，切實喚醒職工對安全的渴望，把《電業安全規程》變為每名職工的安全習慣，變“要我安全”為“我要安全”、“我會安全”。

提高職工安全技能。強化安全和崗位技術業務培訓，促進職工的專業理論水平和崗位技能達標，培養職工精心維護設備的責任感，提高職工的應對突發事件和實際解決問題的能力。嚴格執行安全生產各項規章制度和反事故措施，規范職工現場安全作業行為，保證電力企業生產現場每一個作業人員與作業對象的安全。

三、安全文化的制度層

制度層是企業安全文化的中間層，主要是指對職工和企業組織的安全行為產生規范性、約束性影響的部分，它規定了企業成員在共同的生產經營活動中所應遵循的安全行為準則，是一種強制性文化。發電企業安全生產管理是針對在電力生產中的安全問題，運用有效的資源進行相關的計劃、組織、協調和控制活動，實現生產過程中人與設備、環境的和諧，保障生產人員免遭風險的傷害，保障電力設備的安全穩定運行，向用戶提供充足可靠的電能，努力促進企業經濟效益的提高。

由于電力安全是伴隨著電能的生產而產生的，而電能的生產原理和過程復雜，高溫、高壓、帶電設備多，交叉作業、特種作業和不確定因素多，因此，必須建立一整套完善的管理制度，主要包括：企業安全生產管理機構和安全生產責任制、安全生產規章制度、安全生產策劃、安全教育培訓、安全生產檔案等。通過制度化管理，認真落實各級安全生產責任制，健全安全保障體系和監督體系，嚴格安全獎懲制度，以規范職工的行為，保證電力生產的有序進行。

幾十年電力生產的實踐證明，橫向到邊、縱向到底的電力安全生產管理制度，是發電企業在安全生產中不斷總結與提高的結晶，是企業實施規范化、科學化管理的重要手段。制度化管理是發電企業安全生產最有效的管理方法，是落實安全生產責任制的保障，有利于調動職工安全生產工作的積極性，有利于強化職工安全素質，有利于提高安全監督、管理的效率，較好地體現了“以人為本，可控在控、本質安全”的價值理念。

四、安全文化的精神層

精神層是指企業的領導和職工共同信守的安全基本準則、信念、安全價值和標準等，是企業安全文化的核心和靈魂，是形成企業安全文化制度層和物質層的基礎。企業安全文化精神層的形成是衡量一個企業是否形成了自己的安全文化的標志。

“安全第一，預防為主，綜合治理”的電力企業安全生產方針，是安全生產工作中必須遵循的基本原則，是電力企業安全文化的核心理念，也是發電企業開展安全生產的總綱。“安全第一”明確了安全生產在發電企業所有生產經營工作中的首要地位，就是要把安全放在第一重要的位置上，切實保護勞動者的生命安全和身體健康。“預防為主”，就是把安全生產工作的關口前移，超前防范，建立預教、預測、預想、預報、預警、預防的遞進式、立體化事故隱患預防體系，改善安全狀況，預防安全事故。在新時期，預防為主的方針又有了新的內涵，即通過建設安全文化、健全安全法制、提高安全科技水平、落實安全責任、加大安全投入，構筑堅固的安全防線。“綜合治理”，是指適應企業安全生產形勢的要求，自覺遵循安全生產規律，抓住安全生產工作中的主要矛盾和關鍵環節，綜合運用多種手段，在制度、管理、教育、設備、素質、環境等方面進行治理，有效解決安全生產領域的各類問題。

此外，“以人為本，可控在控，本質安全”的安全理念、“風險可以防范，失誤應該避免，事故能夠控制”的安全共識、“珍惜生命，關愛家庭，穩定企業，和諧社會”的安全價值觀、“四不傷害”（即：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，保護他人不受傷害）的安全道德觀等，都通過情感管理和文化管理，把職工自身安全的需求和企業共同安全愿景的實現結合起來，共同構成了企業安全文化的精神層。

物質層、行為層、制度層和精神層這四個層次，形成了發電企業安全文化由表層到深層的有序結構。其中，物質層是企業安全文化的外在表現，是精神層和制度層的物質載體，所表現的是企業安全文化的程度，構成安全文化的硬件外殼。行為層是一種處在淺層的活動，構成企業文化的軟件外殼。制度層制約和規范著其他三個層次的建設，是企業安全文化的骨架，沒有嚴格的規章制度，企業安全文化建設就無從談起；精神層則是物質層、行為層和制度層的思想內涵，是企業安全文化的核心和靈魂。

隨著電力體制改革的不斷深入，電力市場競爭日趨激烈，發電企業安全生產的重要性也日益突出。在打造“本質安全型”企業的過程中，必須突出“以人為本”的理念，建設安全文化，注重用文化力引導、培育廣大職工對安全與健康的自愿、自需、自求意識，用安全文化推動職工形成良好的安全習慣與遵章守紀的自覺性，從而實現職工個人的健康發展和企業生產經營的長治久安。

參考文獻：

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[2] 蔣慶其.電力企業安全文化建設[M].北京:中國電力出版社，2005.

[3] 王森.核電企業的靈魂[M].北京:原子能出版社，2005.

第2篇：安全生產的基本準則范文

安全問題是全球一直都重點關注的一個問題，針對生產機構來講更是這樣。電力行業因為其環境的獨特性以及條件的限制性，在電力制造過程中其安全監察和別的行業相比更關鍵、更繁瑣、更不好處理，所以，安全監察問題一直以來都是電力行業放在前面的大事。電力安全監察是說電力安全監察機構以及從事這個職位的作業者要按照我國制定的相關法律法規，對電力行業內部的每個單位抑或單位內部每個生產管理以及相關機構，根據我國制定的規定以及行業內部制定的規章制度監察生產安全狀況。電力行業以及單位內部從上到下、每個級別的安全監察機構以及作業者，組成了電力行業以及電位的安全監察系統。它擁有兩種性能：一部分是使用行政以及上級授予的職位權利，對電力制造以及建造全程的作業者和設施的安全開展監察，這種監察職權是帶有公平正直性、威望性以及強制性的特點；另一部分，這又是一項安全管理的整體機構，輔助領導搞好安全管理作業，進行各項安全事件，有安全管理的性能。安全監察要在安全管理的基本上進行的。電力安全監察系統的創建，通過了一個從初級到深度的認識、從不完善到健全的程序。一定要清楚電力體系建立安全監察組織、創建安全監察系統、實施安全監察機制，并不是一種很隨意的策略，是經過歷史經驗認證的，也就是講這些是在實際的工作中慢慢積累出來的經驗。實際工作證實，它有助于推動安全保證系統的創建和健全，有助于完善電力單位的自身束縛制度，經過和安全保證系統一起施展作用以及相互配合就可以有用的確保安全制造目的的完成。

2電力安全監察工作的重點

2.1深化安全監察體系建設。進一步增強安全監察組織本身的建立，持續提升安全監察作業者素質，健全三級安全監察網絡，保證安全監察系統有用的開展；充足施展安監系統的用途，通盤籌劃以及調解安全生產作業；促進安監標準化建立，實行“四全”安監準則，健全安監職責，制定安監作業者作業行為標準，提高安監效率以及品質。對安全性進行深刻的評估，嚴肅對待緣由解析以及風險評定，準確了解危險要素以及殘害情況，根據問題的嚴重狀況劃分種類，實施改正手段；平穩的推動安全風險識別防備以及評定作業，擬定作業計劃，監督貫徹實施安全風險控制手段，健全安全風險管理有關規范，促進安全風險管理作業一直向前改正發展。

2.2加大安全監察力度。創建完善安全生產作業的績效評估系統，增強安全生產作業績效考查；嚴格按照安全事故以及突發狀況信息報告體制工作；增強安全生產職責施行監察，增強安全職責制度，每一級別都要簽署安全職責任務書，保證將安全任務、安全方法執行到每一個步驟、每個職位、每個作業者；增強供應電、基礎建設、農村用電、網絡以及信息、輔業、工作場地等安全監察和安全技術、工作技術、職位教育培育等的監察。

2.3加強應急管理體系建設。建立和完善適合公司實際的應急管理體系，實現應急管理工作常態化、規范化、專業化；完善公司應急管理組織體系，加快省公司應急指揮中心建設，加強應急隊伍建設與管理，完善應急預案體系，組織開展各類應急預案演練和培訓，開展城市電網大面積停電應急聯合演練，提高協同應對能力。

2.4開展三項安全生產活動。圍繞以“三項行動”(安全生產宣傳教育、安全生產執法、安全生產治理行動)和“三項建設”(安全生產法制體制機制、安全生產能力、安全生產監管隊伍建設)為主要內容的“安全生產年”活動，深入開展安全生產反違章活動，嚴肅查處行為性違章，從重處罰管理性違章，分輕重緩急治理裝置性違章，著力根治典型違章；開展“安全生產月”活動，大力營造安全氛圍，著力培育愛心理念、責任理念、誠信理念，切實推動企業安全文化建設，夯實安全生產基礎。認真總結安全專項整治行動的經驗，完善安全專項整治的手段，充分發揮公司系統各級安全糾察隊、安全監察隊伍和安全專家的作用，聯合安全保證體系、安全保障體系的力量，針對公司存在的安全生產薄弱環節，大力開展安全專項整治行動。

2.5積極應用現代化管理手段。安監作業者在建筑現場、操縱場地、工作場地進行巡視、查看，是能夠發現作業場所安全防范手段沒到位抑或作業者具有違反規范活動的擁有方法。不過，因為安監作業者的人力、物力制約，尤其是針對部分自動化水平高、專業措施強的現代化單位中，只是單純的依靠人管理還是不能實現有用的監管，一定要根據有關技術規范，憑借科學措施，例如能量管理體系、單位生產信息體系等為安監作業者供應監管平臺。使安監作業者可以搜索到詳細的作業策劃，也可以查看其作業程序實施狀況；不僅有實時資料，還能夠搜索到歷史資料；不光有操縱文字講解還有錄音文件登記，進而能夠了解單位安全生產狀況，實施更改作業者作業中不良活動。提升案件管理信息化水準。踏實搞好“安全監督與管理系統”的推行使用；持續健全并全面運用“電力公司在線安全教育與考試管理系統”，推動安全生產規范以及章程的深入學習，持續提升安全認識。

2.6構建企業安全文化。企業安全文化建設是把提倡和崇尚的思想意識、員工該做與不該做的行動準則，通過規范和引導，逐漸形成共同信守的安全基本準則、信念和安全價值觀以及安全行為規范、安全意識、安全態度、職業道德。在此基礎上制定企業各種規章制度和管理辦法，用于規范人員在生產經營活動中的行為。從而使企業安全生產的思想、安全管理哲學、工作作風和安全意識等，通過生產場所和設備的選用、設備的維護，以及員工工作態度等呈現出來。良好的安全文化氛圍，將使得員工對安全生產每個環節以及生產環境的每個角落都會更加關注，如大樓的消防門是否保持關閉、消防器材設施是否被遮擋等等，都自然而然地形成一種良好的習慣，在思想上、行動上真正做到警鐘長鳴，企業的安全生產就多一重保障。

第3篇：安全生產的基本準則范文

全面督察營銷管理中的“量、價、責、損”與優質服務工作情況，重點打擊營銷與服務環節中的習慣性違章，遏制營銷服務違章行為發生，規范營銷服務行為。解決營銷環節中的跑、冒、滴、漏的問題，我認為頑固性習慣性違章是受一定的心理支配的，具有頑固性、多發性的特點。如進入施工現場必須戴好安全帽、系好安全帽帶這條規定，但實際有一部分員工有章不循，進入施工現場不戴好安全帽，不系好帽帶。有不少事故都是沒有戴好安全帽或不系好帽帶人造成，事實證明，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非容易，需要經過長期的努力。

2、繼承性

有些員工的習慣性違章行為并不是自創發明的，而是在一些老工人師傅身上“學”、“傳”下來的。就這樣把不良的違章作業習慣傳給下一代，從而導致一些違章作業的不良習慣代代相傳。

3、排它性

有習慣性違章的員工固守不良的傳統做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。

二、習慣性違章的心理狀態

人有一定的習慣性，人的行為總是受思想活動支配的，習慣性違章行為也必然與錯誤的思想活動有關。從事故分析可以看出，習慣性違章的人大多存以下心理狀態；

1、缺乏安全知識，不知不覺的違章

對正在進行的工作應該遵守的規章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2、貪圖安逸

在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術水平一般，自我保護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡單的工作，都有可能發生事故。

3、僥幸的心理

明知某種做法屬違章行為，可能引起不良后果或事故，但自己認為并非每次違章作業都會有事故發生，以前這樣做不會出現問題，這次也不會，于是在僥幸心理的驅使下而走險，一旦環境、設備和人員的變化，就很有可能引發事故發生。

4、自以為是

總認為自己有經驗、有能力防止事故發生，相信不良的傳統或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經歷非但不以為恥，反而引以為榮，這種違章一旦發生事故，必然會造成極其嚴重的后果。

三、簡述如何克服習慣性違章

1、找出違章現象，讓“習慣”改成習慣

“安全第一，預

防為主”是安全生產的總方針，是凡習慣性違章的基本準則。“綜合治理，保障平安”是安全生產的一個主題。查看相關資料，很多建筑、施工企業都有習慣性違章現象。我單位結合今年6月安全月，項目部開展以“綜合治理、保障平安”為主題的多種宣傳及教育活動，將習慣性違章行為整理出來及時公布，組織員工學習，并納入安全專項考核細則中，加大考核力度，發現性慣性違章行為及時教育并處罰。對一時不能整改的行為制定出防范措施，并下發定期整改通知單。通過了解，摸清習慣性違章的根源，提出防范整改措施，從而有效的防止了各類事故的發生，避免了不必要的事故損失。

第4篇：安全生產的基本準則范文

關鍵詞：電力企業；生產安全；存在的問題；有效措施

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.06.149

0 引言

在現代化的社會經濟當中，無論是人們的日常生活，還是工作、學習都不能離開電。在現代化經濟市場快速發展的如今，廣大用戶依賴電力企業的需求也愈演愈烈，在日漸激烈的市場競爭過程中，對電力行業也提議更高的條件。為了能夠實現電力企業在激烈的市場競爭中占據堅固位置，同時滿足廣大用戶對于用電的種種需求，必須強化電力企業安全生產的力度。通過對電力企業的分析，可將其分成兩部分，第一，加強分析電力企業在安全管理的過程中存在的一些問題，第二部分根據問題尋找出合理的解決措施，同時，強化探討提高電力企業安全生產管理的最佳措施。

1 電力企業安全管理存在的不足

1.1 匱乏安全管理力度

目前，很多電力企業都太過重視電力方面的生產，具體來講，就是說過于重視經濟效益，忽略安全管理方面的不足，對于安全生產的意識較弱。總體而言，電力企業的相關領導只是以開會的形式展開安全管理工作，使安全管理工作知識一直停留在理論基礎上，無法得到貫徹落實。不具備完善的安全管理機制，就算制定出合理的安全生產機制，也僅是一種形式，無法在實際的安全管理工作中順利的反思，致使安全生產管理工作當中存在很大的風險。總之，如果企業不具備較強的安全生產意識，就屬于造成安全風險的主要原因之一。

1.2 缺乏安全生產的監管力度

電力企業在安全生產過程中，既要加強完善安全管理的制度，更重要的必須聘用專業人員來監管生產過程，確保每一環節都能根據企業的規范目標實施，以及確保安全生產與質量。但是，我國多數電力企業當前在具體的生產中仍然缺乏專業的監管人員，關于這一點也是致使出現安全事故的主要原因之一。

1.3 加強創新生產設備

電力企業的安全生產整體流程最；離不開的就是工作人員與設備設施。當前我國很多的電力企業所使用的生產設備仍然存在滯后的現象，外加維修設備與修繕工作并未得到貫徹落實，在此過程中，電力企業在安全生產中極易出現風險，因此電力企業在安全生產中設備設施與人員的技術都應當進行很大程度的提高。

1.4 安全生產制度并未落實

隨著社會經濟的迅猛發展，國民生活水平的進一步提高，國民對電力的需求也在日漸增長，面對如此的形式對電力企業的質量方面提出較高的要求。只有保證生產方面的安全性電力企業的質量才能得到保障，這也作為前提條件，對于安全生產最重要的保障就是具備合理的規章制度，如今電力企業根本就不具備健全的規范制度，這也是造成電力企業無法健康發展的主要因素之一。

2 改進電力企業安全生產的具體措施

2.1 強化電力企業安全生產管理工作

電力企業在進行安全生產的同時，安全管理工作直接關系到我國能量資源的安全，電力企業的整體員工都應當充分的掌握安全生產的重要性，在此基礎上，應當從思維的角度來重視安全生產的整個流程，并采取安全生產管理的最佳措施。首先，將電力企業安全生產工作落實到平常電力企業管理工作中，嚴厲堅持安全生產、高效預防的基本準則，并將最佳的原則全面落實到安全生產的整體過程當中。實際上屬于對安全生產的現場排查安全隱患，并且將安全生產的設備維護與檢修工作全面落實到位，在此過程中，一旦發現隱患應當及時采取最佳的處理措施，以最合理的解決方式幫助電力設備恢復正常運轉。其次，還應當加大力度對安全生產的設備、技術、工藝等資金方面的投入，以物質保障電力生產的安全性。從事電力企業的專業技術人員有關電力方面的知識，并逐漸引入新型的生產設備、工藝、技術，在一定程度上，提高生產設備的效率，降低按期按生產過程中的隱患。最后，加強電力企業安全生產的推廣力度，并促進電力企業的全體人員都能積極的參與到安全生產的工作當中，這樣就能確保電力企業后續的可持續發展。

2.2 完善建立安全生產管理的制度

電力企業具備有效的規章制度是生產管理的重點保障，具備合理的制度也能合理的約束工作人員的工作方式，因此必須加強建立安全生產管理更具有效的制度。首先，我國應當將維護安全生產設施的相關規范。目前我國電力安全生產法律法規的建設已經得到了較大的成就，但是還有不足的地方，特別是保護與維護對電力生產設備方面。因為，電力企業對于設備設計的范疇相對比較廣闊且數量方面也比較多，在此過程中，出現破壞電力設施與竊取現象也十分嚴重，因此，需要針對此種問題盡快制定出合理的法律制度，并且落實到位，對于那些竊取甚至是破壞電力設備的相關人員給予嚴厲的懲戒。其次，完善安全生產的管理相關法規。電力企業既要嚴格執行我國相關電力的相關法律法規，還要根據企業目前的實際情況制定出合理的安全管理規范，并進一步的落實到位。最后，將安全生產與管理職責落實到位。電力企業需要通過不同崗位義務的制定出相應的安全管理制度，并且將安全生產的多種任務合理的分配到企業的各個部門，從部門落實到個體身上，實現全面落實的責任制，在此基礎上，提高工作人員安全管理的責任意識，確保電力企業安全生產的過程。

2.3 強化培養員工安全管理，提高安全意識

實現電力安全生產管理的重點離不來工作人員的操作。首先，電力企業的高層領導必須關注安全生產的工作，積極的調動出企業全體員工開展安全生產的有關活動，促進員工在安全生產活動中自主遵循安全標準實施操作。其次，強化培訓安全管理的相關技術人員。電力企業還要加強完全內部的安全考核制度，盡量聘請些技術較強專業人才操作安全生產管理工作，這樣對于安全生產中時常出現的風險、管理方式、生產技術等進行細致的介紹，以此來提升工作人員理的理論知識，同時還要重視實踐流程，盡量在企業中多開展一些突出安全生a性的活動，以此鼓勵員工對工作勇于創新。

3 結束語

總而言之，電力企業安全生產直接關系著國民生計，由于，我國項力企業當前依然存在著諸多的問題，就這些問題本文展開了強調安全管理、健全安全生產的相關規范、提高員工安全方面的意識、強化安全生產的管控力度等最佳的解決方法。

第5篇：安全生產的基本準則范文

對于供電企業來說要改變當下的電力安全監察的狀況，就要找到電力安全監察的工作重心，只有找到重心所在并加以改正與創新，才能使電力安全監察工作更加系統與完善。所以我總結出來如下幾點來加以分析：

1.1對于安全監察工作體系建設的完善。對于電力安全監察的自身而言，其隊伍的建設也是重中之重，不僅要操持整體系統能有效持續的運轉，而且還要進一步加強電力安全監察人員的整體素質，這樣不但能提高整體的效率而且還能發揮出電力安全監察人員的作用來達到協調安全生產的目的。例如煤礦企業的安全管理監察工作就做出了很多關于安全監察的研究，在實踐當中不斷完善。我們還要加強安全性評估的工作，要清楚的知道安全隱患以及安全系數，并做出合理有效的工作方案，完善其相應的管理制度來促進電力安全監察的工作可以長期有效的維持改進下去。

1.2大力運用現代話管理的方法。對于電力安全監察的工作而言，監察人員一定要深入到基層的工作當中去，對于所有緩解都要進行細微全面的監察，但是由于安全監察人員的人力以及物力的約束，那些對技術性、專業性要求較高的企業來說，光靠人員的監察還不足以做到完善，所以電力企業就要有一套自己獨立的先進科學技術與管理手段，使監察人員能夠很清晰的了解到企業的工作計劃，不但做好了監察與管理系統的推廣，而且還要完善電力企業安全監察的工作現狀，達到了員工學習全面化、深入化。

1.3研究方法。對于安全電力監察的創新發展策略來說，其研究方法可以分為以下幾個方面：

1.3.1研究法。所謂研究不單一是指對文獻的研究，我們要從其電力安全監察的歷史作為深入點，得到有關的的歷史文獻，深入全面的進行分析，最后提煉出自己的觀點，然后在專題會議中提出來，讓有實力的專家來評定，這樣可以給專家很多的靈感的來源，這樣的方法不僅可以使全體員工都進入到策劃當中來，也會使創新發展的策略變的更加的具有意義。

1.3.2調查法。調查法首先要制定詳細的計劃，來進行調查的對象的目前發展狀況，通過調查來找到其研究的話題潛在的問題。運用調查法可以對電力安全監察系統存在的問題進行有效的問卷調查。

1.4電力安全監察的創新發展策略的重要性

1.4.1電力安全監察的創新發展策略可以確定電力安全監察的日后目標以及當前存在的問題，可以對電力安全風險進行更加有效的防護，達到電力安全風險在認為可控的能力范圍中，要做到所有電力安全風險都在預防的控制之中，對電力安全風險的事故得到有效的控制。

1.4.2明確電力安全監察的管理方法，就目前而言電力安全風險管理與責任管理固定化是主要的管理方法。電力風險管理的目的是在電力企業當中每一個電力管理的細節都要進行風險管理，促進員工對待電力風險的氣氛。責任管理是指每一個員工要與自己的責任為重心來進一步完善電力安全生產的責任，可以通過這一指標來檢驗工作人員是否履行了員工自己應當的責任。

1.4.3電力安全監察工作的創新發展策略可以更加完善電力企業的安全文化，促進安全管理的水準可以達到更高的境界，便于電力安全監察的工作更加能發揮出其完善、整體、有效的功能。

1.5增大電力安全監察的力度與完善電力企業的安全文化。增大電力安全監察的力度首先要做到的就是要建立完善的工作績效系統，加強安全生產的績效考核，要服從并嚴格的執行其報告規則制度，使安全生產的理念可以深入到每一個員工的內心，通過一系列的方法來達到電力安全的整體保障，確保在每一個環節都要做到電力安全以及責任明確的目的，同時在監察的方面也要做到細致入微的工作理念，對于任何環節都要有細微全面的監察。電力企業的安全文化是要與員工的思想意識以及員工的執行力有著密不可分的關系，通過一系列的規范與循循漸進的引導，一步一步的促成員工對電力安全監察的基本準則以及對電力安全監察的態度的確立等等。打好了以上的基礎，制定出來的各種規章管理制度才能進一步的走進員工們日常生產的工作中來。從而員工對于電力安全監察的態度、工作心態以及安全生產的思想等問題可以得到很好的解決方案。

2結束語

第6篇：安全生產的基本準則范文

一、正確理解和認識加強企業安全文化建設的基礎內涵和意義目的

安全文化是企業文化中最具特色、最為重要的組成部分。其文化的基本內涵，就是企業的安全意識、安全目標、安全責任、安全素養、安全習慣、安全科技、安全設施和各種安全規章制度的總和。而安全文化的核心，就是堅持以人為本、保證人的健康、珍惜人的生命、實現人的價值的文化，并在企業的安全管理中發揮著重要的導向、激勵、凝聚和規范作用。所以，企業安全文化不僅是全體職工的安全素養和良好習慣的一種表現形式，而且是將全體員工的安全需要轉化為具體的奮斗目標、信條和行為準則，形成員工安全生產的精神動力，進而為實現企業的安全生產目標而努力。所以，企業安全文化不僅是全體職工的安全素養和良好習慣的一種表現形式，而且是將全體員工的安全需要轉化為具體的奮斗目標、信條和行為準則，形成員工的安全生產精神動力，進而為實現企業的安全生產目標而努力。所以，堅持以人為本、以文化引導為手段，把安全文化納入企業文化狀態之中，用文化的功能規范、培育員工對安全自信的崇尚及安全自覺的文化品質。

二、簡析當前影響和制約礦山安全文化建設的具體問題和產生原因

目前，在礦山安全文化建設的實踐中，也反映出一些新的問題，突出表現在以下幾個方面：

一是對安全文化的地位和作用認知和認識還遠遠不夠。主要是有的企業領導和職工，對安全文化的定位把握不準。平時抓安全生產強調制度的約束有余，抓安全文化建設不足，使職工往往陷于被動式地接受，缺少主動式的自覺執行，以至一些違章行為禁而不止。二是安全文化建設缺少科學系統的規劃和目標。三是安全文化建設缺少制度保障機制。四是安全文化活動載體創新不夠。有些單位提出的安全文化活動主題普遍缺少個性化，理念沒有個性特征，內容單一，缺少多元性，活動載體也缺乏感召力和吸引力，使活動還沒有真正走出“提點口號、貼點標語、搞點活動、造點聲勢”等表面方式與思維定勢，致使安全文化活動難以落地。

三、全面推進礦山特色安全文化建設的總體思路和有效途徑

人是企業的主體。加強安全文化建設就是要強調“安全即人”。安全即人，就是從安全文化的角度，從八個方面搞好安全文化建設，以保證礦山安全生產目標的實現。

一是轉變安全觀念文化。提升職工安全思想培養的前提是轉變職工的安全觀念文化。因為安全文化的培養，首先要從轉變安全思想觀念入手，牢固樹立人的安全價值觀念，從而構建起具有地下礦山特色的全新理念。

二是研定安全愿景文化。每個企業不但要有自己的發展目標，還要有一個科學可靠的安全愿景作保證。因為安全愿景，不但是企業整個發展愿景中不可缺略的前提目標，更是實現企業總體發展目標的最有力的保障。井下鐵礦正是按照這一要求，確定了實現“安全最大化、追求零事故”的愿景，全礦每一個系統、每個部門、每個作業區、每個機臺和每名職工，都施了“四無四零”工程。“四無”，即礦領導班子圍繞安全生產，實現全礦無工亡目標；作業區圍繞安全生產，實現全年無輕傷目標；班組（機臺）圍繞安全生產，要實現全班無微傷目標；職工圍繞安全生產實現全員無違章目標。“四零”即礦黨委在全礦黨員中開展了“黨員自身安全事故為零、黨員身邊事故為零、黨員包保對象事故為零、黨員責任區事故為零”。

三是培育安全理念文化。安全理念是血與淚水凝結出的深刻哲理，是事故與教訓累成的執著，也是實現安全文化由感性向理性飛躍的升華。因此，推進安全文化建設，必須堅持理念先行，用安全文化核心價值觀統一思想，使安全理念不斷深入人心。為此礦業公司提出的“生命至高無上”、“任何事故都是管理者的原因”和“工亡事故零容忍”三大安全新理念，成為推動礦業安全文化建設的基石，從而筑牢全員的安全思想防線。

四是踐行安全制度文化。所謂制度文化，就是企業組織和員工的安全行為產生規范性、約束性影響的部分，使管理工作貫穿到企業安全文化建設的全過程。井下鐵礦始終把科學管理和各種規章制度作為增強全員安全意識和規范安全行為上升為制度文化。近三年來，礦里先后制定并完善了《職工違章行為與隱患排查考核標準》、《職工安全誠信檔案管理辦法》等20多項新制，有力地促進井下礦全員安全文化行為的執行力。

五是打造安全精神文化。安全精神文化的內涵，就是要在安全工作中營造一種安全氛圍，并通過宣傳、教育、培訓和開展各種特色活動，強化員工的安全意識，使企業領導和員工共同信守安全基本準則和安全價值的標準。目前，井下鐵礦已在中央區新建了LED大屏幕，成為傳播安全文化的信息平臺。在職工入井處設置了電子顯示屏，每天滾動式播出安全理念、事故案例，成為職工學習了解安全知識信息的一個窗口。在職工上崗前的必經之路懸掛了“千人安全無違章無事故簽名承諾”宣傳條幅，成為職工上崗前的安全警示語。在職工上班前的行走路旁，設置了“滿懷愉快的心情下井，帶著平安的微笑回家”的宣傳圖版，成為激勵職工安全幸福的座右銘。

六是規范安全行為文化。井下鐵礦為了規范職工的安全行為，通過總結過去事故的安全教訓，專門制定了《井下職工安全文化行為規范》，提出了職工在十個方面的不安全的行為，并制作成卡片，發給每名職工，進行廣泛宣傳，在職工中產生了積極效果。同時，礦黨委還利用班前會、現場督察和實際演練等方式，強化安全行為并開展了“安全危險因素辨識能力”競賽，以及參加應急救援演練等方式，從根本上提高了員工安全行為、操作技能與自我保護能力。

七是營造安全情感文化。要使安全文化達到“以文化境、以文化行”的作用，只有不斷加大情感投入，運用情感管理，實行親情互動，營造有利于安全生產的濃厚氛圍，才能產生春雨潤物般的安全教育效果。井下鐵礦為了使安全教育擺脫過去那種口號式、說教式、單一的僵化模式，通過搭建豐富多彩的安全文化平臺，使安全文化更具有人文親和力、藝術感染力，從而不斷彰顯出人文情懷的安全文化。為達到寓教于樂的目的，增強藝術感染力，礦里編輯制作了一部安全教育警示動漫電視片，在井下休息室大屏幕上滾動播放。還以親情關懷為切入點，開展了職工子女給父母寫“一封安全家書”的活動，使職工增強了“平安一人幸福全家”的安全意識。

第7篇：安全生產的基本準則范文

【關鍵詞】施工企業；安全管理；現狀調查

隨著我國在基礎建設領域大規模投資，安全事故仍然不斷發生，海原縣位于寧夏南部山區，近幾年我縣大力扎實推進農村危房改造工作，據寧夏回族自治區政府官方微博的消息稱， 2015年累計改造農村危房2670戶，重點幫助居住在危房中的農村極度貧困戶、低保戶、貧困戶家庭和其他貧困戶，補貼資金翻建、修繕房屋，有效解決農村住房困難戶的住房問題。同時，在危房改造中加強生產施工安全管理的問題擺在了我們目前，工程安全施工是我們施工隊伍中必須遵循的一項基本準則，我們一定要加強安全管理意識，減少不必要的意外發生，下面是我們在施工過程中總結的一些對策及方案。

1 建筑安全管理體制的不健全

眾所周知，建筑工程具有施工難度大、建設周期長、危險性大等特點，施工企業要強化安全生產管理制度，管理制度一定要在施工企業承包工程時向管理人員交代清楚，隨著我國經濟建設的快速發展，社會生活的日新月異，建筑行業的規模也在不斷擴大，前幾年海原縣大都是四層一下的樓房，現在的海原縣高樓林立，越建越高，小高層、高層迅速的拔地而起，增加了施工難度和危險性，施工單位的責任也就越來越大，在建設大量建筑的同時，建筑工程管理諸項問題逐漸得到重視，另一方面，施工單位招募的農民工仍缺乏相關專業知識與專業技能，也沒有做好相應的防護技能，造成施工安全問題隱患。落實好必要條件下的預防措施，建筑企業項目部安全員負責監督所制訂的安全措施的落實情況，同時及時向上一級反饋。對忽視安全生產，監管力度不足的，部分施工人員在上崗前必須進行安全教育培訓，所以說，加強建筑工程施工現場安全監督管理，有效控制安全事故的發生，成為建筑行業的一項重要任務。

2 完善安全生產管理長效機制，降低安全風險

施工企業對建立長效安全機制重要性的認識并不到位，施工企業必須建立一套全新的安全生產監督體系，施工企業在管理方面的疏忽也是導致建筑工程發生質量問題的一個重要原因。部分施工企業臨時招募一些農民工，造成這些企業在施工時實力參差不齊、施工水平差技術落后，經常出現違章作業、冒險作業情況，甚至還會出現偷工減料的情況，導致安全生產管理難以實現，部分承包商為了降低工程成本，施工過程中質量問題不斷出現，削弱了工程施工安全生產防護能力，施工現場安全監督管理成了一句空話，最終釀成嚴重事故。對于造成發生重大安全事故的責任人，要查清事故原因，要追究問責制度，做到有法必依，從根本上消除安全事故的發生。在這種狀況下，施工單位項目部必須建立起一套完整的安全生產責任制度，認真履行安全責任制度的規定和要求。

3 完善安全教育與培訓措施，提高安全意識

建筑工程施工現場的安全管理關系重大，一方面關系到施工單位的利益，施工過程中造成的人員傷亡事故，也會給施工企業造成極大的損失；另一方面，如果不注重施工現場的安全防范，極容易發生不可預料的嚴重事故，因此，施工企業和施工者必須予以高度重視，切實提高施工安全管理的水平。那么，要把安全管理這個工作做好，就必須有一套有效的安全管理體制，企業領導必須要重視安全生產這一環節，工程項目部施工人員應不斷學習相關的安全生產操作的規程，經常進行安全教育和培訓，通過培訓促使員工養成自覺遵章守紀，認識到安全事故會導致對自身及他人、家庭和單位帶來的嚴重后果，對于農民工隊伍必須要進行崗前培訓，增強建筑隊伍人員的安全防范意識。安全教育培訓可以采取多種形式進行，要明確安全生產的主要負責人和管理責任。施工安全管理的組織和領導機構對項目安全管理工作開展和落實起著至關重要的作用，在施工現場，項目技術人員應要求施工人員必須要按照操作規程來實施作業，使安全生產這一觀念能夠深入人心，確保項目安全管理目標的實現。

4 安全生產禁令

安全知識培訓必須要認真執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針。按照安全生產法的規律來實施管控，要有端端正正做人，踏踏實實做事的思想，積極預防和消除安全責任事故的發生，如在夏季施工時，應該做好相應的防暑降溫工作，在中午最熱的時候應按照相應的規定，給與施工人員休息時間和高溫補助，合理地調整作息時間。施工企業不能為了完成產值，要求施工作業人員盲目搶工。一次次沉重的代價告訴我們，只有采取措施，不安全的因素一定能得到改善，使不安全的因素向安全轉化，變成安全的因素。

總之，經過幾年的不斷努力，建筑工程安全管理工作取得了顯著的效果，施工企業只有建立完善的企業安全管理制度，施工過程中嚴格檢驗施工材料和施工環節，才能保證完成高質量的建筑產品。只有嚴格按照這些保障措施持之以恒的做下去，我們才能把安全管理工作提高到一個較高的水平。

【參考文獻】

[1]潘炎棠.關于建筑施工安全管理的幾個問題[J].建筑安全，2015，2.

[2]王躍軍.芻議建筑施工現場安全管理[J].中國安全生產科學技術，2015，7.

第8篇：安全生產的基本準則范文

【關鍵詞】和諧團隊　安全生產　和諧礦區

企業作為經濟發展的主要驅動力，既是構建和諧社會的主要載體，又是構建和諧社會的重要基礎，構建和諧企業必須引導廣大職工群眾樹立正確的和諧理念，包括尊重他人、誠信友愛等。要把這些和諧理念宣灌入耳入腦，普遍認同，分清榮辱，自覺踐行。構建和諧礦區要以思想變化為先導，以轉變觀念促使和諧行為養成，主動把和諧理念體現到行動中，全員參與，共同唱好“和諧之歌”。

一、用心建設和諧團隊

任何一個社會群體沒有親情相依、友好相處，和諧就是一句話。培育企業的親和力、打造團結拼搏的過硬團隊，是礦區建設管理的首要任務之一。

第一、要尊重員工，培育歸屬感。在日常管理中，尊重員工的自主意識，多讓員工享有、使用民利，盡量不讓員工“丟面子”，防止產生抵觸情緒。同時善于發掘員工的潛能和閃光點，讓其在合適的崗位上施展才華，并不斷得到鼓勵。

第二、要相信員工，培育責任感。員工與企業有著共同的愿景，懂得“大河有水小河滿”的道理。只要管理者信任員工，相信員工愿意為企業興旺出力，并賦予一定的權利，員工就會真心誠意地盡職盡責；反之，認為員工素質低，不信任這個、防備著那個，居高臨下，頤指氣使，員工就會心灰意冷，積極性受挫，長久下去勢必離心離德。

第三、要關心員工，培育親近感。管理者一定要豁達大度，平易近人，與人為善。多做暖人心、感人心、得人心的事；少以冷漠、粗暴、訓斥的態度對待員工。當然，“沒有規矩不成方圓”，作為現代企業實施溫情管理，必須以制度管理為基礎，必須以員工嚴格遵章守紀為前提，要達到從嚴與和諧的高度統一。

二、著力推動安全生產

人本為上，安全是煤礦永恒的管理理念和宗旨。保護員工生命或身體不受傷害、維護員工家庭生活穩定，是煤礦企業最大的和諧。

第一、穩定協調勞動關系，夯實安全健康基礎。人力資源是企業最寶貴的資源。廣大員工的勞動創造熱情是企業安全健康發展的動力源泉。各級管理者要牢固樹立依靠員工辦好企業的思想，搞好內部勞動關系的穩定協調，促使員工合法權益的維護與職業健康發展實現有機的統一。實踐證明，只有建立穩定和諧的勞動關系、管理者與員工在共謀發展上達成共識，企業安全生產經營活動才能正常有序展開，勞動者的利益才能得到保證，構建和諧企業才有堅定的物質基礎。

第二、強化安全責任制落實，保障員工身心健康。良好的職業安全與整潔文明的環境狀況，不僅有利于發揮員工的積極性和避免危險事故發生，而且能夠提高員工的素養，樹立全新的煤礦社會形象。要達到企業的凝聚力、環境友好，一方面，必須嚴格依法治礦，層層落實安全生產責任制，一級保一級，一級對一級負責，建立健全安全生產控制體系；另一方面，必須不斷改善勞動者的作業環境和生活條件，使員工愉快地勞動、舒適地休息、文化生活豐富。

第三、以“兩化”建設為載體，建立健全長效機制。實現煤礦生產的長治久安，必須在科技進步、高效管理、提高勞動者素質三個方面花大氣力、下真功夫。而注重從實際出發，創造性地以文化力鍛造領導力，以文化力增強管理力，以文化力提升執行力，不失為向安全本質化奮進的一項有力舉措。

三、優勢構建和諧礦區

和諧企業是以人為本的企業，只有人本才會創造和諧。把人的發展作為根本出發點和著眼點，把滿足員工的需要同滿足社會需要結合起來，把重視員工個人價值與重視社會價值結合起來，既激發個體活力，又形成群體合力。

發揮企業思想政治工作優勢，就要以廣大員工為關注焦點，從他們的需要出發，關懷他們的物質利益和精神訴求，尊重人、關懷人、激勵人，讓思想政治工作轉變成為員工群眾自我認識，自我評價、自我完善的過程，真正使企業的主體“活起來”。

發揮企業思想政治工作優勢，就要注重運用宣傳輿論的正面引導功能，使各類宣傳工具和陣地成為廣大員工統一思想，步調一致，鼓舞斗志，凝心聚力的助推器，不斷為員工和企業的同向發展提供思想支撐和精神動力。要善于做好一人一事的工作，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。落實好“黨員包保”制度和“五必訪、六必談”制度，與員工零距離接觸，以情感人，以理服人。通過說服教育和相互溝通等方式，對員工的情緒進行調控，提高員工思想覺悟，建立新型人際關系，真正使各方面的活力“合起來”。

發揮企業思想政治工作優勢，更要注重營建和諧干群關系，發揮好“領頭雁”的示范作用。一是各級管理人員要牢固樹立服務意識，提高與群眾的溝通能力；二是轉變作風，以苦為榮，提高解決實際問題的能力。三是秉公辦事，樹立廉潔奉公形象，好的形象就是威信，就是力量，各級管理人員必須把“廉”和“公”作為管理的第一要務和基本準則，始終做到清正廉明，奉公守法，不侵害員工利益，不謀私利，以良好的自身形象取信于人。

四、文化引領和諧礦區

企業文化作為創建新型礦區的一個組成部分，在煤礦安全發展中發揮著重要作用。企業文化建設的根本目的是促進礦井實現和諧發展，實現“礦通人和，協調發展”。在構建和諧礦區的進程中，要以社會主義核心價值體系為根本，大力推進和諧文化建設，形成奮發向上的精神動力和團結和諧的精神紐帶。

第一是通過企業文化整合，架構起和諧文化體系。堅持把安全文化建設作為和諧文化建設的重中之重，形成了共同愿景、核心價值觀、安全觀，推進企業安全發展。

第9篇：安全生產的基本準則范文

尊敬的各位領導，各位來賓，親愛的朋友們：

大家好！我是來自分局機關的xxx，今天我演講的題目是“安全生產，責任重于奇跡”。

奇跡之所以成為奇跡，正是因為它的不可復制性。我們能夠指望每次事故之后都能有這樣的救援奇跡嗎？我想在座的各位都和我一樣，愿意看到的是我們有一個平平安安的生產環境，而不是將安全生產的希望寄托在救援奇跡上。我們應該深刻落實安全生產責任，保證萬無一失。因為安全關乎生命，安全才能帶來效益，安全就是一切的一切！

安全生產關乎生命。生命對于每個人來說都只有一次，保護生命安全是我們對她的最基本的尊重，也是所有文明社會的基本準則。對于安全生產來說，一時的疏忽就可能讓無數生命在瞬間逝去。2012年11月15日，造成58個生命被熊熊大火吞沒的上海靜安區高層住宅火災事故，不正是因為一時的疏忽大意無證上崗而造成的嗎？

安全生產關乎企業效益。企業的效益源于安全的保障，企業的生存和發展離不開安全。試想，沒有安全，我們的生命何從保障？沒有安全，我們的生產何談順利進行？沒有安全，我們的企業效益豈不是天方夜譚？大家是否還記得，曾經風光無限的湖南路橋集團公司為何至今還一蹶不振？這是它不重視安全而導致鳳凰大橋轟然倒塌的結果啊！

無論是對生命的尊重還是對企業效益來說，安全的重要性都不言而喻。安全生產也被屢屢強調，但是我們看到的事實卻是：事故不斷，責任卻從未被真正落實。

據統計，中國關于安全生產方面的法律法規就有三十幾部，各地方政府針對安全生產也都制定了各自的規定。然而，就是在這樣嚴密的法律體系之下，重大安全生產責任事故卻屢屢發生，以煤礦安全為例，每當發生特大礦難，全國照例要開展煤礦安全大檢查，可是年年檢查，年年礦難，一切都沒有改變。造成這種現象最重要的原因，正是在于法律未被貫徹，責任沒被落實和追究。

“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”，對于安全生產，我們要不斷加強落實安全生產責任。安全工作不能允許有半點的麻痹大意，我們必須強化安全意識，事事重視，人人負責，真真正正把安全工作作為我們工作的基礎去狠抓落實。唯有如此，方能保證生命的安全，保證企業的生存和發展，保證社會的穩定。我們不能把安全工作寄希望于事故之后的救援奇跡，讓我們大聲地吶喊，安全工作不需要奇跡的眷顧！我們要用時刻的警惕和重視，用不懈的努力來取代奇跡！

今天我們在這里共同倡導安全，讓我們共同努力，落實責任，繼續為創造一個和諧安全的砂石分局而努力奮斗！

謝謝大家！

關注安全,平安是福

尊敬的各位領導、各位評委、親愛的朋友們：大家好！

沐浴著六月的驕陽，踏著安全生產月的主旋律，很榮幸能站在這里和大家共話安全，我是來自密松片區水電八局的李園園，今天我演講的題目是《關注安全 平安是福》。

說起安全，似乎是一個老生常談的話題，有時，它顯得很沉重，總是與慘重的故事和揪心的場面聯系在一起；有時，它又很親切，因為它蘊涵著親人的無限期盼和企業對員工的無限關懷，安全是一種希望，一種寄托，一種期盼，它是來自生命最本能，最真切的呼喚！

記著有這樣一個小故事，一個在施工現場工作的年輕父親下班后回到家，他六歲的兒子發現他背后有傷，就很生氣的對他說：“爸爸，你對我和媽媽不負責，因為你受傷了，老師說安全是福，爸爸安全，我們全家都幸福，你不安全，我們全家都不幸福。”雖然這是兒子童真的一句話，卻令這位父親深思許久。

每天，每時，每刻，我們都離不開完全，個人，企業，社會，都不能沒有安全。沒有安全，生命無比脆弱；沒有安全，企業舉步維艱；沒有安全，社會動蕩不安，安全無時無刻不在影響著我們。在我們的身邊，也有朝夕相伴的身影在我們身邊消逝，就在去年，一個剛畢業的大學生，在一次違章作業中失去了生命，一個風華正茂的年輕生命就這樣在世間悄然流逝，出事那個下午，他的母親癡癡呆呆的抱著他冰冷的身體，一次次撕心裂肺的呼喊著：“孩子，我是媽媽。電話里你說你想家，想媽媽，你睜開眼睛看看我是媽媽！”這起事故給了我們太多的思考，我們都還沒來得及學會如何去面對那突如其來的噩耗，我們都還沒來得及學會如何應去對生離死別，生命輪回，一切都那么急促！也許我一時無法讓你感受到那是怎樣的痛徹心扉，但我忘不了那位母親悲痛欲絕呆滯的目光，忘不了她呼喚兒子時凄慘的叫聲，

朋友們,說到這，或許您已經打開了記憶的閘門，那些發生在你身邊的由于忽視安全所造成的一幕幕悲慘場面，一定也會引起你心靈的震撼！！！那些血淋淋的事故，那些我們非常熟悉的名字，那些美麗的青春都在無謂的違章中匆匆夭折，無論是誰都會痛心疾首，感慨萬分！多少個幸福美滿的家庭為此失去了歡笑而支離破碎；多少個年邁的雙親白發人送黑發人而肝腸寸斷；多少個年輕賢惠的妻子因為失去心愛的丈夫而悲痛欲絕；多少個可愛的孩子為此而變成孤兒。

“安全第一，預防為主，綜合治理的方針”和“以人為本，安全發展”的理念，正融入到每一位員工的心中，正規范著每一位員工的工作行為！多一份安全意識，就多一份安全的籌碼；多一份警覺，就用有了一張通往安全的綠卡。“進入施工現場，請帶好安全帽”，因為它可以為您擋住飛來橫禍；“高處作業，請系好安全帶”因為他可以記掛你的家庭平安；“排架施工，請布好安全網”因為它可以挽留您的生命！關注安全，平安是福！

朋友們，讓我們用安全引領平安，用安全來祝愿，祝愿安全生產警鐘常鳴！

最后我祝福我們的水電事業繁榮興旺，祝福我們的家庭美滿幸福，祝福我們在坐的各位身體健康，一生平安！

謝謝大家！

安全在我心中

各位尊敬的領導、親愛的朋友們：

大家晚上好！

激情的六月、陽光燦爛，生命如同飛火流螢一樣的美麗！我們的企業，也如同這火熱的季節一樣，蒸蒸日上、興旺發達！首先在這里，我祝各位領導各位朋友生活開心，工作安心，一切順心！我是來自黃登大華橋砂石項目部的××，今天我演講的題目是《安全在我心中》。

大家是否還記得去年上海11.15特大火災事故？又一次慘痛的血的教訓發生在我們眼前。漫天火光中，哭天搶地的呼救聲，58條鮮活的生命，一瞬間化為烏有。從事故調查中得知，一是無證作業，二是監管不力。但這事故的背后何嘗不是僥幸心理、思想麻痹在作祟。總認為幾年、甚至幾十年都這樣過來了，事故不一定降落在我的頭上。因此在生產現場：有人輕易摘下安全帽；有人在高空作業時不系安全帶，有人隨意脫離崗位……千里之堤，潰于蟻穴。安全的鏈條突然間斷開，生命的花朵霎那間枯萎，那種撕裂心肺的疼痛，又如何得以緩解？

安全是什么？它蘊涵在戀人脈脈含情的話語中，妻子溫柔的笑臉上，兒女依依的期待中，母親虔誠的祈禱里，它是一種希望，一種寄托，一種期盼，它是來自生命最本能，最真切的呼喚！安全是火，點燃了生命之燈！安全是燈，照亮了生命之路！安全是路，引導著生命走向新的輝煌！

你聽，責任重于泰山的諄諄教誨聲猶震耳！你看，從機關到工地，所有的人員正在自己的崗位上以認真負責的態度，扎扎實實地工作著。安全，對于職工意味著機器設備的正常運轉，更意味著千家萬戶的幸福與安康。安全工作沒有終點，只有起點。

哪一個人不愿笑語長在，哪一個家庭不愿幸福美滿，哪一個企業不愿興旺發達，哪一個國家不愿繁榮昌盛。每個人若能時時刻刻提醒自己，從細微處做起，形成一種習慣，一種風氣，安全的屏障就會不斷加強，家人的幸福就會不斷延伸。安全就如一根七彩的絲線把我們這一個個美好的愿望連接起來，構成一個穩定、祥和、五彩繽紛的美好世界。

安全靠什么？安全靠責任心。在日常的生活工作中，在上班的每時、每分里，安全的隱患隨時都象兇殘的野獸張著血盆大口，盯著我們脆弱的肉體，麻痹的神經。只有安分守已、循規蹈矩、踏踏實實做人做事，強化安全意識，增強責任心，生產的安全才不受威脅。

安全靠人，我們必須有高度的安全素質、道德修養、責任心、業務技能、健康的身體，才能夠不遺余力的貫徹安全精神。

安全靠企業領導，領導高度重視、舍得投入、提供良好的工作環境，培養積極的安全生產氛圍。

安全靠制度，用科學的制度規范員工的行為；

安全靠機制，建立健全獎懲機制，逐級落實安全責任，實行重獎重罰；

安全靠管理，建立安全管理體系，重視過程控制，實現規范化管理。

有了安全，我們才能以休閑的心情漫步在夕陽西下的田野上、小河邊，低聲吟唱“采菊東籬下，悠然見南山”；有了安全，我們才能以堅定的意志去攀登人生的階梯，放聲高歌“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”；有了安全，我們的企業才能象三春的桃李紅紅火火；有了安全，我們的國家才能在建設具有中國特色的社會主義大道上穩步前進。安全就如一顆光芒四射的太陽，照亮我們整個人生，安全就如一根長長的紐帶，聯系著我們的生死存亡。