思想政治工作整改措施精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作整改措施范文
關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)黨支部；思想政治工作；改進(jìn)措施
1 前言
在企業(yè)當(dāng)中，機(jī)關(guān)黨支部擔(dān)負(fù)著企業(yè)員工思想政治工作的重任，其主要目的是對(duì)員工起到教育、引導(dǎo)與培養(yǎng)，使他們能夠?qū)崿F(xiàn)更好的自我發(fā)展，并積極的推動(dòng)企業(yè)與社會(huì)進(jìn)步。當(dāng)前，針對(duì)企業(yè)員工的思想政治工作又展現(xiàn)出了諸多的新特點(diǎn)與要求，這就要求我們機(jī)關(guān)黨支部在堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的前提下，結(jié)合企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化與員工的思想變化，不斷調(diào)整與改進(jìn)思想政治工作措施，提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，繼續(xù)對(duì)員工的發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展以及社會(huì)的發(fā)展起到促進(jìn)與保障作用。
2 機(jī)關(guān)黨支部思想政治工作的重要性與新要求
2.1 機(jī)關(guān)黨支部思想政治工作的重要性
機(jī)關(guān)黨支部思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的組織保障，其重要性可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：第一，通過思想政治工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)提供精神支持。在機(jī)關(guān)黨支部開展思想政治工作的過程當(dāng)中，會(huì)對(duì)企業(yè)所有成員的思想起到引導(dǎo)與統(tǒng)一作用，提高員工的思想層次，幫助他們樹立主人翁意識(shí)，讓大家心往一處想、力往一處使，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保障企業(yè)的發(fā)展，這都得益于思想政治工作所提供的精神支持；第二，通過思想政治工作，能夠幫助企業(yè)建立和諧的內(nèi)部環(huán)境。在思想政治工作的作用下，企業(yè)內(nèi)部員工之間的距離能夠被拉近，可以有效的消除一些不必存在的摩擦和隔閡，使企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境更加和諧、團(tuán)結(jié)；第三，通過思想政治工作，能夠增強(qiáng)企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍。機(jī)關(guān)黨支部思想政治工作的一個(gè)重要目的就是為企業(yè)培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才，促使員工樹立起終生學(xué)習(xí)的精神，不斷提高思想政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。
2.2 機(jī)關(guān)黨支部思想政治工作的新要求
第一，要貼近員工的真實(shí)生活，幫助他們解決實(shí)際問題。社會(huì)環(huán)境變化與企業(yè)內(nèi)部的改革，也帶來了企業(yè)員工思想上的變化。在當(dāng)前，企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的需求，是希望能夠幫助他們解決實(shí)實(shí)在在的問題，關(guān)注他們的利益，幫助他們?cè)黾邮杖搿⑻嵘芰ΑＲ虼耍瑱C(jī)關(guān)黨支部要以此作為思想政治工作開展的新要求，不能再按老套路出牌，要將思想政治工作開展的目光重點(diǎn)投放到解決員工實(shí)際問題上來，保證員工利益、促進(jìn)員工發(fā)展；第二，要加強(qiáng)對(duì)員工的道德教育與社會(huì)責(zé)任意識(shí)教育。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我們每個(gè)人對(duì)于經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)的關(guān)注度與需求度都大幅度提升，這是一種很正常的自我實(shí)現(xiàn)需求與自我滿足需求。但是，為了保證企業(yè)的和諧、社會(huì)的和諧，機(jī)關(guān)黨支部思想政治工作就必須要加強(qiáng)對(duì)員工的道德教育與社會(huì)責(zé)任意識(shí)教育，給予他們正確的思想與精神引導(dǎo)，使他們能夠在追求物質(zhì)與利益的同時(shí)，始終保持高度的道德自覺性，不違規(guī)、不越矩，為企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)的建設(shè)起到積極的作用；第三，要寓教于樂。傳統(tǒng)的思想政治工作開展形式較為死板，同樣用這樣的方式來對(duì)待今天的員工的話，就可能會(huì)引起他們的反感，降低思想政治工作的實(shí)效性。為了迎合企業(yè)員工的思想變化，如今的機(jī)關(guān)黨支部必須要改進(jìn)思想政治工作開展形式，做到寓教于樂。
3 機(jī)關(guān)黨支部思想政治工作的改進(jìn)措施
3.1 提升員工的整體素養(yǎng)與道德意識(shí)
企業(yè)為國(guó)家發(fā)展建設(shè)的經(jīng)濟(jì)命脈，其經(jīng)營(yíng)水平直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。也就是說企業(yè)是構(gòu)建和諧文明社會(huì)，發(fā)展社會(huì)主義的基礎(chǔ)保障。為此，企業(yè)思想政治工作核心任務(wù)為，有效的引領(lǐng)員工形成社會(huì)主義發(fā)展理念與思想。針對(duì)新時(shí)期，改革開放面臨的世界各國(guó)多元豐富文化的不斷碰撞以及互相交融，導(dǎo)致企業(yè)員工思想意識(shí)、價(jià)值觀更為復(fù)雜。所以，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建社會(huì)主義發(fā)展的主導(dǎo)理念，對(duì)企業(yè)全員進(jìn)行廣泛的動(dòng)員，科學(xué)實(shí)施思想政治教育，進(jìn)而提升其社會(huì)主義思想意識(shí)與整體素養(yǎng)。企業(yè)機(jī)關(guān)黨支部，應(yīng)主義培養(yǎng)教育，令員工真正的梳理清楚人與人之間的關(guān)系、自身同企業(yè)發(fā)展關(guān)系，進(jìn)而有效的處理個(gè)人同集體、同企業(yè)建設(shè)發(fā)展的問題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展令我國(guó)企業(yè)面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，要想令企業(yè)在經(jīng)濟(jì)浪潮中真正的贏取主動(dòng)，持續(xù)完善，便應(yīng)令企業(yè)全員具備良好的素質(zhì)，提升道德意識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理制度的實(shí)施，不僅需要法律規(guī)范的管理約束，同時(shí)還仰仗于企業(yè)機(jī)關(guān)黨支部科學(xué)開展思想政治教育，遵循職業(yè)道德規(guī)范始終均是發(fā)展和諧文明社會(huì)，活躍市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持久發(fā)展必備的條件。例如，可以向企業(yè)員工播放一些愛國(guó)主義的影視資料，組織員工進(jìn)行愛國(guó)主義歌唱比賽，增強(qiáng)員工的愛國(guó)熱情，并引導(dǎo)他們將自己的工作與企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的發(fā)展聯(lián)系在一起，從思想認(rèn)識(shí)上提高他們的工作認(rèn)識(shí)與積極性，讓他們能夠了解到自己所肩負(fù)的重任。
3.2 始終堅(jiān)持以人為本
人是最高級(jí)的動(dòng)物，有豐富的思維創(chuàng)造能力，這是區(qū)別其他動(dòng)物的本質(zhì)特征，這種特征也決定了人在思想政治工作中的主體地位。人的思想問題是在自己的實(shí)踐中形成的，并最終在實(shí)踐中由自己解決的，所以思想政治工作要堅(jiān)持以人為本的原則。根據(jù)馬思洛需求理論，人有五種需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。這五種需要象階梯一樣從低到高，按層次逐級(jí)遞升。其中尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了滿足員工最基本的生活住行等物質(zhì)需求外，就是要尊重他們的主體性、能動(dòng)性、多樣性，并積極為他們創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展的條件，倡導(dǎo)自主思考、自主管理、自主協(xié)調(diào)的寬松氛圍，改變過去的“制度+控制”管理模式，實(shí)施“溝通+激勵(lì)”的新型管理模式，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性。同時(shí)也要激發(fā)思想政治工作者的熱情，使他們堅(jiān)定信念，開展好思想政治工作是提高生產(chǎn)力的有力手段。例如，有一部分的員工在工作中，可能會(huì)因?yàn)橄牍?jié)約時(shí)間，提高工作效率，而尋求一些捷徑，但是這樣卻會(huì)給其他的同時(shí)帶來麻煩，甚至是可能造成安全問題，這時(shí)對(duì)他們進(jìn)行思想教育就不能一味的批評(píng)，一味的以制度來壓制他們，而是要理解他們想提高工作效率的心情，在此基礎(chǔ)上再對(duì)他們進(jìn)行引導(dǎo)，讓他們知道不安規(guī)章制度行事可能帶來的危害，并聽取他們對(duì)于工作開展的建議，如果他們的工作辦法切實(shí)可行，就在實(shí)際的生產(chǎn)工作中進(jìn)行推廣，這樣一來既尊重了他們的意見，也疏通了他們的思想，可以有力保障思想政治工作的有效性。
3.3 豐富思想政治工作開展方式
時(shí)展，員工所接觸到的事物越來越多、越來復(fù)雜，選擇空間也越來越大，所以他們接受事物的心理也產(chǎn)生了很大的變化。傳統(tǒng)死板的思想政治工作方式，難以提起他們的興趣，更加保證不了思想政治工作開展的有效性。因此，要將“說教式、號(hào)召式”的思想政治工作，轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙龑?dǎo)式、啟發(fā)式、參與互動(dòng)式”的思想政治工作，通過自我學(xué)習(xí)、放電影、早會(huì)訓(xùn)練及頭腦風(fēng)暴等多種方式對(duì)員工進(jìn)行思想教育。這樣的方式可以做到以情感人，以理服人，讓員工從內(nèi)心受到啟發(fā)和感悟，真正達(dá)到潤(rùn)物細(xì)無聲的思想政治工作境界。 例如，可以組織員工在周末的時(shí)候一起進(jìn)行一個(gè)短暫的郊游，一方面增進(jìn)員工之間的感情與了解，另一方面借助郊游活動(dòng)的寬松氣氛來開展思想政治工作，消除傳統(tǒng)思想政治工作對(duì)員工的那種壓抑感，使他們能夠敞開心扉的進(jìn)行溝通交流，這樣才能使思想政治工作的作用效果得到最大化的發(fā)揮。
3.4 加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)
要想提高思想政治工作開展的實(shí)效性，還必須要加強(qiáng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)，通過不斷提高自身的素質(zhì)能力，來保證思想政治工作的高效率、高質(zhì)量開展。因此，機(jī)關(guān)黨支部成員要明確自身對(duì)于企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的責(zé)任，增強(qiáng)自身的使命感與責(zé)任感，在開展思想政治工作的同時(shí)，進(jìn)行自我反思、自我學(xué)習(xí)，主動(dòng)端正自身思想、行為，從而提高思想政治工作的實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)與員工和諧發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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第2篇：思想政治工作整改措施范文
一、思想認(rèn)識(shí)上存在的問題：
“安全第一”的思想沒有擺在第一位，對(duì)于慣性的違章違紀(jì)不夠重視。
原因分析：主管調(diào)車工作中，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行的要求不高，危及行車、人身安全的隱患抓得較緊，對(duì)一些細(xì)小環(huán)節(jié)的不規(guī)范聽之任只，安全基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，沒有認(rèn)識(shí)到任何細(xì)小的不規(guī)范都有可能釀成大禍。對(duì)長(zhǎng)期的慣性違章違紀(jì)存在著看慣了，見慣了的思想。
整改措施：牢固樹立“安全第一”的思想，把“安全第一”的思想落實(shí)到實(shí)際工作中去，把安全工作擺在首位，當(dāng)安全與效益發(fā)生沖突時(shí)，處理好安全與效益的關(guān)系，從自身做起，從細(xì)小環(huán)節(jié)入手，嚴(yán)格規(guī)范各種作業(yè)行為，認(rèn)真執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，決不允許違章蠻干，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，提高作業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，深入現(xiàn)場(chǎng)，切實(shí)履行好監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和解決問題的職責(zé)。整改期限：（8月）
二、工作作風(fēng)存在的問題：
1.管理方法簡(jiǎn)單，存在一定的好人主義思想。
原因分析：對(duì)管理知識(shí)學(xué)習(xí)不能持之以恒，管理工作多是憑工作經(jīng)驗(yàn)來實(shí)現(xiàn)完成，遇事缺乏思考，作業(yè)中的不規(guī)范行為，對(duì)于安全生產(chǎn)的深層次影響沒有深入剖析，認(rèn)為只要能保證安全，其他的都不關(guān)緊要，導(dǎo)致了好人主義思想的滋生。
整改措施：要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)，提高自身解決、處理問題的能力；嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化制度，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作；分清管理與愛護(hù)職工的界限，深入剖析慣性的不規(guī)范行為，認(rèn)識(shí)到它會(huì)造成的不安全隱患，杜絕好人主義思想的滋生和蔓延。整改期限：（8月）
2.對(duì)職工的思想政治工作不夠重視，了解職工的思想動(dòng)態(tài)不及時(shí)。
原因分析：現(xiàn)在職工的思想非常活躍，自己主觀上認(rèn)為職工的思想生活屬于他自己，不好過多的過問；同時(shí)對(duì)支部工作沒有上心上手，造成跟職工交流談心少，進(jìn)而不能及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。
整改措施：打破只管安全生產(chǎn)不管職工思想的想法，主動(dòng)深入一線，與職工多交心，摸清、摸準(zhǔn)職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決職工的思想中的不穩(wěn)定因素，不能及時(shí)解決的要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，努力將職工的不穩(wěn)定思想消滅在萌芽狀
態(tài)，同時(shí)充分利用支部工作中的“一事一談”化解矛盾，并調(diào)動(dòng)和發(fā)揮班組長(zhǎng)、黨團(tuán)員的作用，針對(duì)性地開展好思想政治工作。
三、安全管理方面存在的問題：
對(duì)安全管理制度重視不夠，落實(shí)不到位，作業(yè)過程管理存在死角。
原因分析：對(duì)作業(yè)紀(jì)律和崗位責(zé)任制認(rèn)識(shí)移位，認(rèn)為規(guī)章制度是死的，憑工作經(jīng)驗(yàn)干活和指揮，基本規(guī)章執(zhí)行和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際工作存在脫節(jié)，安全管理制度落實(shí)上打折扣，安全可靠性不高，未能充分調(diào)動(dòng)副班組長(zhǎng)的積極性和管理職能，作業(yè)過程中動(dòng)態(tài)管理流于形式。
第3篇：思想政治工作整改措施范文
1、抓好組織生活會(huì)制度落實(shí)。開好組織生活會(huì)，對(duì)職工反映的突出問題，制定切實(shí)有效地整改措施，積極探索提高組織生活會(huì)質(zhì)量的辦法，避免走過場(chǎng)。
2、抓好黨紀(jì)教育和廉政制度的落實(shí)，堅(jiān)持預(yù)防為主，教育在先得原則對(duì)黨員進(jìn)行經(jīng)常性教育，增強(qiáng)黨員的黨紀(jì)和廉政意識(shí)。
3、積極做好發(fā)展黨員工作，不斷壯大黨員隊(duì)伍，提高黨員素質(zhì)。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和管理水平
1、把能力建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要內(nèi)容，加大工作的管理力度，積極推進(jìn)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新等。
2、切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)公仆意識(shí)，提高服務(wù)水平。
3、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子的先進(jìn)性教育，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的良好形象，班子成員要深入一線，深入群眾，關(guān)心困難職工，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解矛盾。
三、加強(qiáng)思想政治教育工作，提高職工素質(zhì)
第4篇：思想政治工作整改措施范文
[關(guān)鍵詞]煤礦企業(yè) 思想政治建設(shè) 優(yōu)化措施
中圖分類號(hào)：D422.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）02-0000-01
思想政治工作是確保企業(yè)順利開展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及其他工作的重要基礎(chǔ)，近幾年來我國(guó)煤礦行業(yè)取得了很大發(fā)展，不斷加大了煤炭資源的整合力度，煤礦企業(yè)的建設(shè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，這種發(fā)展使煤礦企業(yè)思想政治工作對(duì)象、方法、方式也出現(xiàn)了很大改變。在煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，如何加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)思想政治工作，穩(wěn)定職工思想，營(yíng)造一種和諧、良好、健康的內(nèi)部環(huán)境，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，是現(xiàn)代煤礦企業(yè)管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。下面是筆者對(duì)煤礦企業(yè)思想政治建設(shè)工作的幾點(diǎn)思考。
1.當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題
煤礦行業(yè)屬于一種高危行業(yè)，以往由于客觀條件的限制，常常會(huì)出現(xiàn)各種安全事故。實(shí)際上導(dǎo)致煤礦企業(yè)安全事故頻發(fā)的主要原因還是由于煤礦企業(yè)管理比較簡(jiǎn)單、粗獷，企業(yè)管理思想過于傳統(tǒng)，思想政治教育工作沒有做好。現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)基本上都做到了高技術(shù)、高投入以及強(qiáng)管理，注重以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)，雖然在很大程度上降低了安全事故發(fā)生率，但是隨著現(xiàn)代煤礦開采程度的不斷提高，企業(yè)管理理念以及管理方式都發(fā)生了很大改變，在很大程度上也增加了企業(yè)思想政治工作難度。新時(shí)期下，煤礦企業(yè)應(yīng)提高對(duì)思想政治工作的重視度，不斷創(chuàng)新思想政治工作觀念，為煤礦企業(yè)發(fā)展提供正確、理性的思想指導(dǎo)和支持，進(jìn)而確保煤礦企業(yè)生產(chǎn)的安全性、高效性。
但是，目前很多煤礦企業(yè)并沒有充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，往往將管理工作重心都傾向于企業(yè)生產(chǎn)方面，在企業(yè)思想政治教育工作方面投入的時(shí)間和精力比較少，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)思想政治教育工作流于形式。同時(shí)，因?yàn)樯鐣?huì)環(huán)境的巨大變化，使煤礦企業(yè)員工思想也受到很大沖擊，員工思想出現(xiàn)多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)，尤其是一些眼前利益、小團(tuán)體利益以及個(gè)人利益等不良思想很容易扭曲員工的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，不僅不利于員工的身心健康發(fā)展，也不利于企業(yè)的發(fā)展。其次，目前煤礦基層思想政治教育工作人員的整體素質(zhì)普遍較差，政工干部對(duì)員工思想政治工作沒興趣、沒信心，并不能有效、順利開展思想政治教育工作。另外，煤礦企業(yè)工作基本上都是重體力勞動(dòng)，大多數(shù)員工的知識(shí)文化素養(yǎng)較低，專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足，基本安全知識(shí)缺乏，這樣也大大增加了煤礦企業(yè)思想政治工作的難度。
2.進(jìn)一步完善煤礦企業(yè)思想政治建設(shè)的建議
2.1 拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域
煤礦企業(yè)開展思想政治教育工作的主要目的是為了提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，充分挖掘企業(yè)員工的內(nèi)在潛能，從而為煤礦企業(yè)發(fā)展提供更好的服務(wù)。因此，企業(yè)管理工作者不僅應(yīng)高度重視思想政治工作，同時(shí)應(yīng)有機(jī)結(jié)合企業(yè)日常管理工作，和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切聯(lián)系起來，也就是指將企業(yè)思想政治工作完美的融入到企業(yè)各項(xiàng)工作中，使思想政治工作列入到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，并且將其視為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利開展的生命線。具體而言，煤礦企業(yè)應(yīng)全面貫徹、落實(shí)黨的十精神作為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)作為基本出發(fā)點(diǎn)以及落腳點(diǎn)，從而使企業(yè)發(fā)展提供重要的思想保證、人才保證、智力支持、組織保證。同時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的終極目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效益的最大化，而行政管理手段是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的主要手段，因此現(xiàn)代煤礦企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作中應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)將行政管理工作難點(diǎn)作為工作重點(diǎn)，從而和企業(yè)實(shí)現(xiàn)真正的統(tǒng)一、融合，為企業(yè)發(fā)展排憂解難，真正發(fā)揮思想政治工作的作用。其次，思想政治工作中應(yīng)將構(gòu)建和諧企業(yè)作為重點(diǎn)，做到充分尊重員工、關(guān)心員工、愛護(hù)員工，時(shí)刻關(guān)心員工的思想動(dòng)態(tài)變化，加強(qiáng)員工貼心服務(wù)，為員工切實(shí)解決生活和工作中的所有難題，從而穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。2.2不斷豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容
煤礦企業(yè)在開展思想政治工作過程中，只有盡可能從職工的實(shí)際生活和工作出發(fā)，了解員工的實(shí)際思想，然后開展各項(xiàng)思想政治教育工作，才可以引起員工的共鳴，確保思想政治教育工作的效果。新時(shí)期下，煤礦企業(yè)政工干部應(yīng)使企業(yè)員工全面了解本礦資源儲(chǔ)量形勢(shì)以及國(guó)內(nèi)外煤炭市場(chǎng)形勢(shì)，從而提高企業(yè)員工的危機(jī)感以及緊迫感。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)煤礦企業(yè)制度改革的相關(guān)教育，不斷提高企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)以及愛崗敬業(yè)的精神，培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，從而提高煤礦員工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)整支隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力。其次，企業(yè)應(yīng)定期組織“五好黨員”、“明星員工”等先進(jìn)員工評(píng)選活動(dòng)，大力宣傳一些模范人物的事跡，弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神以及開拓創(chuàng)新精神，充分發(fā)揮模范代表的引導(dǎo)力，從而在企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的文化氛圍，使企業(yè)員工思想能夠和企業(yè)發(fā)展緊緊拴在一起。
2.3 積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式
傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方式主要是開大會(huì)、學(xué)文件、讀報(bào)紙等一些比較老套的傳統(tǒng)手段，企業(yè)員工的學(xué)習(xí)參與興趣低下，導(dǎo)致思想政治教育效果不佳。新時(shí)期下，煤礦企業(yè)應(yīng)不斷創(chuàng)新思想政治工作方式，比如，可以將思想政治工作也作為一項(xiàng)管理創(chuàng)新成果進(jìn)行考核，只要思想政治工作有所創(chuàng)新，并且取得了良好的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益，都可以和企業(yè)其他科技成果共同表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，可以建立一套科學(xué)、合理的員工思想動(dòng)態(tài)分析制度，企業(yè)基層支部應(yīng)多和基層員工交流、溝通，全面了解員工在情感、家庭、工作各方面的情況，合理預(yù)測(cè)員工可能會(huì)出現(xiàn)的負(fù)面情緒，提前做好相應(yīng)的預(yù)防、整改措施，使員工時(shí)刻保持著一種穩(wěn)定、平和的心態(tài)。另外，由于煤礦企業(yè)員工的知識(shí)文化水平低下，家庭條件不是很好，企業(yè)在思想政治教育工作中應(yīng)尊重員工的個(gè)性，了解員工的個(gè)人利益訴求，采用針對(duì)性的教育形式以及教育內(nèi)容，使思想政治教育工作形式多樣化，增強(qiáng)其趣味性，從而提高思想政治教育工作的實(shí)效性，避免思想政治工作流于形式。
綜上所述，新時(shí)期下思想政治教育工作在煤礦企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的重要性越來越突出，煤礦企業(yè)管理者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要意義，明確思想政治工作的核心重點(diǎn)和難點(diǎn)，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式，提高思想政治工作的實(shí)效性，充分發(fā)揮其作用。
第5篇：思想政治工作整改措施范文
在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，通過參加本局組織的 集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，我對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)、科學(xué)內(nèi)涵和根本要求有了更加深入全面的理解，自身的思想政治水平有了新的提高，科學(xué)發(fā)展理念更加牢固，理想信念更加堅(jiān)定。同時(shí)，作為縣煙草局班子一員，我更充分認(rèn)識(shí)到，作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重要指導(dǎo)方針的科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)于我們做好本單位各項(xiàng)工作，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和指導(dǎo)意義。
按照學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)安排，通過自我認(rèn)真分析檢查和交心談心征求意見，我發(fā)現(xiàn)自己過去在思想、學(xué)習(xí)、工作等方面還存在一些與科學(xué)發(fā)展觀要求不相符合、不相適應(yīng)的問題，有待于自己認(rèn)真整改。今天召開班子專題民主生活會(huì)，我就自身存在的問題進(jìn)行分析評(píng)議并提出整改措施如下，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
一、存在的主要問題及原因分析
1、政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。每天工作忙于事務(wù)多，學(xué)習(xí)時(shí)間少，缺乏擠和鉆的精神，不能正確處理好工學(xué)矛盾。即使有時(shí)看書學(xué)習(xí)，也只滿足于一知半解，滿足于一般化，缺乏深鉆細(xì)研，缺乏認(rèn)真思考，不注重消化吸收和實(shí)際應(yīng)用，自己的思維視野、理論水平、能力素質(zhì)等不能很好地適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求和行業(yè)改革發(fā)展新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，實(shí)際工作效果和效率不高。主要原因是對(duì)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，主觀學(xué)習(xí)愿望不強(qiáng)烈，不能靜下心來抓學(xué)習(xí)。
2、敢闖、敢干、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作作風(fēng)欠扎實(shí)。工作不求過得硬，滿足于完成任務(wù)，習(xí)慣循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏創(chuàng)造性，缺乏強(qiáng)烈的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，怕創(chuàng)新招麻煩、起反作用，大部分時(shí)間和精力放在處理日常事務(wù)上，對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)查研究不夠，新思路、新辦法、新措施不多。工作作風(fēng)不夠深入扎實(shí)，存在重布置安排，重提要求，檢查指導(dǎo)落實(shí)不夠。過去雖然能經(jīng)常深入基層深入一線，但對(duì)實(shí)際情況調(diào)查研究思考不多，以致指導(dǎo)具體工作和解決實(shí)際問題的辦法和效果不佳，一些工作措施不能又好又快地落實(shí)到位，造成一些工作任務(wù)不能優(yōu)質(zhì)高效完成。主要原因是缺乏強(qiáng)烈的積極進(jìn)取精神和責(zé)任意識(shí)。
3、工作方式方法有時(shí)過于簡(jiǎn)單，思想政治工作做得不細(xì)。主要表現(xiàn)在遇事欠冷靜，不善于做耐心細(xì)致的思想政治工作和說服教育工作，批評(píng)人時(shí)不注意場(chǎng)合方法，說話太嚴(yán)厲，有時(shí)劈頭蓋臉不留情面，搞得別個(gè)難以接受，甚至傷害別個(gè)自尊心。對(duì)工作要求過高，對(duì)別人的工作差錯(cuò)，寬容不夠，愛拿自己打比方，讓人聽了感覺指責(zé)意味過重，使人家產(chǎn)生更大壓力，相反影響工作積極性和創(chuàng)造性，影響工作效率和質(zhì)量，還容易得罪人，影響人際關(guān)系，不利于團(tuán)結(jié)。主要原因是沒有在思想深處樹牢以人為本的觀念，尊重人、關(guān)心人、幫助人不夠。
二、整改措施
針對(duì)自身存在的主要問題，自己決心在今后工作中認(rèn)真加以改進(jìn)。
一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。切實(shí)提高對(duì)學(xué)習(xí)重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，把學(xué)習(xí)作為一種生活方式，作為一種長(zhǎng)期追求，堅(jiān)持不懈，持之以恒地學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。要有計(jì)劃、有重點(diǎn)地安排好自己的學(xué)習(xí)時(shí)間和內(nèi)容，堅(jiān)持學(xué)習(xí)中工作，工作中學(xué)習(xí)，妥善處理好工學(xué)矛盾，達(dá)到工學(xué)兩促進(jìn)；要努力學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等政治理論，用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作，促進(jìn)發(fā)展；要認(rèn)真學(xué)習(xí)管理和業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)一切對(duì)工作有用的知識(shí)，提高自己的管理能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；要注重理論和實(shí)際相結(jié)合，做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長(zhǎng)，真正把學(xué)習(xí)的東西轉(zhuǎn)化為自己的實(shí)際工作能力，以更好地適應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展新形勢(shì)需要，更好地做好工作。
二要?jiǎng)?wù)實(shí)創(chuàng)新。要大膽解放思想，轉(zhuǎn)變因循守舊、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的觀念，始終保持積極進(jìn)取、奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，牢固樹立全局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、爭(zhēng)先意識(shí)、科學(xué)發(fā)展意識(shí)，勇于開拓創(chuàng)新，加強(qiáng)調(diào)研思考，努力增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和預(yù)見性，不斷研究新情況，提出新舉措，解決新問題，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。同時(shí)要在求真務(wù)實(shí)上下功夫，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不擺花架子，不做表面文章，深入基層深入一線，切實(shí)掌握實(shí)際情況，指導(dǎo)實(shí)際工作，解決實(shí)際問題，注重實(shí)際效果；要進(jìn)一步加大制度執(zhí)行力和工作落實(shí)力度，堅(jiān)持用制度管人管事，按程序辦事理事，對(duì)工作既要注重統(tǒng)籌安排布置，更要強(qiáng)化檢查落實(shí)，對(duì)已定的事情，做到敢抓敢管，嚴(yán)抓細(xì)管，一抓到底，落實(shí)到位，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，促進(jìn)單位全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
三要改進(jìn)管理方式方法。樹立以人為本的思想，把發(fā)展依靠人、為了人的觀點(diǎn)融入日常管理之中，做到尊重人，關(guān)心人，幫助人，堅(jiān)持用一分為二的觀點(diǎn)看待問題，遇事多換位思考，不把自己的想法強(qiáng)加于人，而是多與他人商量辦事。對(duì)于別人的意見即使不正確，也要聽得進(jìn)去，要采取多講道理，通過做耐心細(xì)致的思想政治工作和說服教育工作取得一致。要多看別人的長(zhǎng)處，對(duì)他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤要正確看待，批評(píng)時(shí)注意講究藝術(shù)和方法，學(xué)會(huì)多從正面、多用表揚(yáng)的方法幫助同志改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，激發(fā)人家的工作熱情，發(fā)揮人家的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，真正達(dá)到既推進(jìn)工作、又團(tuán)結(jié)同志良好效果。
第6篇：思想政治工作整改措施范文
關(guān)鍵詞:藝術(shù)類學(xué)生教育現(xiàn)狀;策略;“PDCA”循環(huán)德育機(jī)制
改革開放以來,隨著我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)步伐跨越式的發(fā)展,我國(guó)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化生活和人們的思想觀念都發(fā)生了明顯的變化,高校大學(xué)生的思想觀念、行為方式、價(jià)值取向也隨之呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢(shì),給以傳統(tǒng)教育管理為主的思想政治教育工作帶來了全新的思考和挑戰(zhàn)。藝術(shù)類大學(xué)生作為當(dāng)代大學(xué)生的一個(gè)群體,其思想觀念、價(jià)值取向既雷同于非藝術(shù)類大學(xué)生,但也顯著區(qū)別于非藝術(shù)類大學(xué)生,加大了藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育工作的難度,因此如何推進(jìn)其思想政治教育工作健康發(fā)展更受關(guān)注。
一、藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育現(xiàn)狀
1.藝術(shù)類大學(xué)生思想政治現(xiàn)狀。高校藝術(shù)類學(xué)生是在音樂、舞蹈、美術(shù)等方面有一定特長(zhǎng),進(jìn)入大學(xué)進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)生。與非藝術(shù)類學(xué)生相比,此類學(xué)生“性格更為個(gè)性化和感性化”,“價(jià)值取向日趨務(wù)實(shí),身心需求趨向多元”,“思想政治素質(zhì)有待提高”。基于專業(yè)的特點(diǎn),藝術(shù)類大學(xué)生及早地被推向社會(huì)參加實(shí)踐,從事不同于校園生活的社會(huì)鍛煉。廣泛參加社會(huì)實(shí)踐對(duì)學(xué)生而言本可以豐富知識(shí)面,拓展能力,但基于他們價(jià)值體系道德標(biāo)準(zhǔn)尚未完全建構(gòu)和定型,易受社會(huì)歪風(fēng)邪氣影響,因此藝術(shù)類大學(xué)生融入社會(huì)太早、太快,導(dǎo)致了學(xué)生對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)流于表面,輕視了深層次分析認(rèn)識(shí)社會(huì)能力的提高,使之對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)一知半解,好壞難辨。簡(jiǎn)明而言,藝術(shù)類大學(xué)生思想政治狀況主要有以下幾點(diǎn)表現(xiàn):一是政治認(rèn)知意識(shí)較強(qiáng),但又存在不同程度的認(rèn)知偏差與模糊;二是政治態(tài)度端正,但又存在一定的情感困惑與冷漠;三是政治參與積極理性,但又存在部分參與的偏差與功利。另外,也存在毫不關(guān)心道德素質(zhì)建設(shè)而將其視為浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)精力的看法。基于上述錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),藝術(shù)類大學(xué)生對(duì)專業(yè)技能技巧十分重視,而對(duì)道德文化理論學(xué)習(xí)相對(duì)輕視,對(duì)基礎(chǔ)學(xué)科學(xué)習(xí)和對(duì)時(shí)事政治的了解相當(dāng)忽視,這就導(dǎo)致了學(xué)生在思考問題的時(shí)候不夠深入,不能透過現(xiàn)象看清本質(zhì),同時(shí)也缺乏強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和主人翁意識(shí),較難樹立堅(jiān)定的理想信念。因此,藝術(shù)類大學(xué)生在校期間違規(guī)違紀(jì),甚至違法犯罪的機(jī)率遠(yuǎn)高于非藝術(shù)類大學(xué)生。
2.藝術(shù)類政工隊(duì)伍現(xiàn)狀。從事藝術(shù)類學(xué)生教育管理的政工人員除了自身思想政治素養(yǎng)要過硬之外,還要懂教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)以及相關(guān)藝術(shù)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí),并將這些知識(shí)融會(huì)貫通,在實(shí)踐中巧妙地運(yùn)用于學(xué)生思想政治教育工作中。然而盡管各個(gè)高校十分重視藝術(shù)類政工人員隊(duì)伍建設(shè),但是政工隊(duì)伍依然參次不齊,整體素質(zhì)不高,暴露出不適應(yīng)藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育的現(xiàn)狀:一是藝術(shù)類大學(xué)生政工隊(duì)伍人員數(shù)量配備不足,且思想不夠穩(wěn)定,人員流動(dòng)性大;二是職業(yè)化、專業(yè)化程度不高,且在年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)配備上不合理,不能適應(yīng)特立獨(dú)行的藝術(shù)類大學(xué)生;三是工作機(jī)制和管理模式不健全。目前很多高校只是學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生思想政治教育工作,校長(zhǎng)鮮有負(fù)責(zé)學(xué)生思想政治教育,而學(xué)校行政管理、后勤服務(wù)更是遠(yuǎn)未納入藝術(shù)類學(xué)生思想政治教育考量范疇,且藝術(shù)類大學(xué)生的思想政治工作混同非藝術(shù)類大學(xué)生之思想政治工作而一盤抓;四是政工人員職責(zé)體系尚未健全,繁重的具體業(yè)務(wù)影響了政工人員基本職能的發(fā)揮,即將大量的時(shí)間耗費(fèi)在做學(xué)生思想政治工作之外的勤雜事務(wù)上,完全沒有發(fā)揮其管理育人的作用;五是缺乏系統(tǒng)、規(guī)范、長(zhǎng)期的理論與職業(yè)技能培訓(xùn),致使部分政工人員不能把握藝術(shù)類學(xué)生的心理生理特點(diǎn),開展有針對(duì)性的輔導(dǎo)工作。
二、藝術(shù)類大學(xué)生思政工作建設(shè)策略
要實(shí)現(xiàn)高校藝術(shù)類學(xué)生思想政治工作健康平穩(wěn)地發(fā)展,就必須突破德育瓶頸創(chuàng)新思想政治工作教育模式,即必須依據(jù)藝術(shù)類大學(xué)生的專業(yè)及學(xué)科特點(diǎn)、認(rèn)知及心理特點(diǎn),以及學(xué)校思想政治工作建設(shè)整體情況,從思想政治教育工作的理念、工作模式、保障機(jī)制建設(shè)等環(huán)節(jié)上進(jìn)行創(chuàng)新性的提升和發(fā)展,實(shí)現(xiàn)藝術(shù)類學(xué)生之思想政治工作跨越式的發(fā)展。
1.構(gòu)建思想政治教育水平評(píng)估體系。思想政治教育水平評(píng)估體系必須包含以下幾方面內(nèi)容,一是學(xué)生思想道德素養(yǎng)總體情況,二是學(xué)校思想政治課主渠道建設(shè)情況,即“兩課”教育教學(xué)工作情況,三是學(xué)校德育文化氛圍情況,四是學(xué)校黨委、行政對(duì)思想政治教育的重視情況,五是學(xué)校黨建團(tuán)建情況,六是思想政治實(shí)踐教育情況,七是違法犯罪情況等幾大方面的內(nèi)容。需要強(qiáng)調(diào)的是,創(chuàng)建大學(xué)生思想政治教育評(píng)估體系必須依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和尺度,按照一定的程序,結(jié)合思想政治教育工作水平,結(jié)合學(xué)生實(shí)際情況來制定。創(chuàng)建藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育水平評(píng)估體系,必須注意到藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育水平評(píng)估指標(biāo)體系是一個(gè)多角度、多側(cè)面、高難度的體系,其應(yīng)該而且必須區(qū)別于非藝術(shù)類學(xué)生的評(píng)估體系,即構(gòu)建這一體系要深刻地認(rèn)識(shí)到藝術(shù)類大學(xué)生心理和生理的特點(diǎn),加強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性,因材施教,注重學(xué)生的個(gè)性培養(yǎng),正確引導(dǎo)藝術(shù)類學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,把創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神作為對(duì)人才基本素質(zhì)的內(nèi)在要求,激勵(lì)藝術(shù)類學(xué)生走個(gè)性化的人才成長(zhǎng)之路,引導(dǎo)其實(shí)現(xiàn)個(gè)性發(fā)展和全面發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。
2.建構(gòu)藝術(shù)類學(xué)生“PDCA”德育機(jī)制。“PDCA循環(huán)運(yùn)行機(jī)制”是重慶文理學(xué)院首創(chuàng)的高校“三標(biāo)一體”教育質(zhì)量管理模型的核心思想。具體而言,運(yùn)行機(jī)制中P(Plan)即為制定有的放矢的思想政治教育大綱,注重思政教育計(jì)劃;D(Do)為實(shí)施與運(yùn)行,注重落實(shí)和具體運(yùn)作思政計(jì)劃;C(Check)為檢查和糾正措施,注重對(duì)學(xué)生政治素養(yǎng)道德情操進(jìn)行評(píng)估記錄,對(duì)道德素質(zhì)有滑坡的學(xué)生及時(shí)做思想工作予以糾正;A(Action)為持續(xù)改進(jìn),注重定期對(duì)思想政治工作進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),對(duì)于不適應(yīng)的思路、工作方式及時(shí)提出整改措施,使德育工作績(jī)效顯著。
(1)藝術(shù)類學(xué)生“PDCA”德育工作運(yùn)行模式。思想政治教育工作按照計(jì)劃(P)―實(shí)施(D)―監(jiān)控(C)―改進(jìn)(A)(即P―D―C―A)的方式循環(huán)推進(jìn),即將思想政治教育與學(xué)校教學(xué)、行政、后勤、黨務(wù)等管理工作作為整體納入“PDCA”運(yùn)行,使之在學(xué)校整個(gè)教育教學(xué)和管理服務(wù)系統(tǒng)中得到充分而有效的關(guān)注,形成彼此間相互支持、協(xié)調(diào)一致的體系,然后將該體系的整體性、關(guān)聯(lián)性、有序性和動(dòng)態(tài)性充分調(diào)動(dòng)到思想政治教育工作中,打造運(yùn)作慣性,最終形成合力,使思想政治教育工作在學(xué)校整體中順利開展,穩(wěn)步進(jìn)行。
(2)個(gè)體德育工作運(yùn)行模式。為確保整個(gè)思想政治教育工作平穩(wěn)地按照“PDCA”運(yùn)行形成合力持續(xù)向前,就必須從細(xì)節(jié)抓起,從學(xué)生個(gè)體抓起,即要將個(gè)體學(xué)生的思想政治教育工作也按照“PDCA”運(yùn)行,杜絕形成逆流,延緩甚至阻塞整個(gè)德育工作的運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)層層推進(jìn),層層解決的目標(biāo),形成大環(huán)套小環(huán),小環(huán)保大環(huán)的良性運(yùn)行格局。
第7篇：思想政治工作整改措施范文
由于高校人事制度未超越計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的模式。干部依然存在能上不能下，人員能進(jìn)不能出的情形，考核結(jié)果很難與干部的責(zé)權(quán)利掛起鉤來。實(shí)踐中往往對(duì)在考核過程中發(fā)現(xiàn)問題的干部處理力度不大或處理不及時(shí)，缺乏必要的制度保障。在實(shí)際操作中，容易把考核工作更多地理解為一種評(píng)優(yōu)，存在著照顧、搞平衡、輪流坐莊的傾向，使得考核工作在一定程度上變成了形式，失去了應(yīng)有的激勵(lì)和評(píng)價(jià)作用。
在實(shí)踐中，考核結(jié)果特別是年終考核結(jié)果往往被認(rèn)為是“內(nèi)部資料”，組織部門很少對(duì)外公布，一般情況下被考核對(duì)象很難了解到具體情況，對(duì)個(gè)人考核情況的反饋更是缺乏。而根據(jù)管理學(xué)原理，考核反饋是績(jī)效管理過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。它主要通過考核者與被考核者之間的溝通，就被考核者在考核周期內(nèi)的績(jī)效情況進(jìn)行面談，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出工作中的不足并加以改進(jìn)。考核反饋的目的是為了讓職工了解自己在本績(jī)效周期內(nèi)的業(yè)績(jī)是否達(dá)到所定的目標(biāo)，行為態(tài)度是否合格，讓管理者和職工雙方達(dá)成對(duì)評(píng)估結(jié)果一致的看法；同時(shí)，管理者要向職工傳達(dá)組織的期望，雙方對(duì)績(jī)效周期的目標(biāo)進(jìn)行探討，最終形成一個(gè)績(jī)效合約。由于考核反饋在績(jī)效考核結(jié)束后實(shí)施，而且是考核者和被考核者之間的直接對(duì)話，因此，有效的考核反饋對(duì)管理工作起著至關(guān)重要的作用。因此，建立健全考核反饋制度，是當(dāng)前管理干部教育、管理及選拔任用不可缺少的重要環(huán)節(jié)。
2建立干部考核反饋制度的意義
(1)搞好管理干部考核的反饋工作，是干部考核工作的重要環(huán)節(jié)和內(nèi)容。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》中，分別把反饋?zhàn)鳛閾Q屆、屆中考察進(jìn)行民主評(píng)議和定期考核工作的基本程序。
(2)考核反饋有助于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得好與壞，關(guān)系一個(gè)單位、部門的發(fā)展。對(duì)一個(gè)單位、一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行全面深入的考核，了解掌握了領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)狀況、團(tuán)結(jié)程度、工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況和存在的主要問題，考核機(jī)關(guān)如果能及時(shí)地以恰當(dāng)?shù)姆绞较騿挝恢饕I(lǐng)導(dǎo)和班子其他成員進(jìn)行反饋，肯定其正確、成功的方面，指出其存在問題特別是一些迫切需要解決而尚未引起重視的問題，對(duì)于及時(shí)解決和處理這些問題，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高班子和管理干部的威信，都有積極的作用。考核班子，并不一定要調(diào)整班子，即使是存在一定問題的班子，通過考核反饋，幫助、指導(dǎo)其解決問題，加強(qiáng)了班子的建設(shè)，也達(dá)到了干部考核的目的。
(3)考核反饋是干部教育的一種重要形式和途徑。對(duì)管理干部考核本身并不是目的，而是組織上了解干部德才表現(xiàn)的重要手段，是教育干部的有效方式，體現(xiàn)了組織上對(duì)干部的關(guān)心、信任、愛護(hù)。考核過程中，干部最關(guān)注群眾的反映，能集中精力審視自己、進(jìn)行反思。因此，考核反饋對(duì)干部實(shí)施教育具有獨(dú)特的功能：首先是針對(duì)性較強(qiáng)。考核機(jī)關(guān)通過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、調(diào)查核實(shí)，比較準(zhǔn)確地了解掌握了干部的長(zhǎng)處和不足。在此基礎(chǔ)上，指出干部的優(yōu)缺點(diǎn)乃至存在的問題，干部整改能對(duì)癥下藥，突出了教育內(nèi)容的針對(duì)性，比平時(shí)泛泛地表場(chǎng)或批評(píng)效果更好。其次，干部比較容易接受。利用考核反饋對(duì)干部進(jìn)行教育，考核機(jī)關(guān)的特殊地位和考核反饋工作的特殊氛圍，以及考核組的反饋有理有據(jù)，指出的優(yōu)缺點(diǎn)準(zhǔn)確度高。于部對(duì)反饋的意見比較心悅誠(chéng)服，對(duì)干部形成一定的壓力和動(dòng)力。有利于干部振奮精神，激發(fā)斗志，端正行為，改進(jìn)方法，把工作做得更好。
(4)考核反饋有利于提高考核工作質(zhì)量。一方面。可以對(duì)考核機(jī)關(guān)及其成員起到督促、提高的作用。因?yàn)橐獙?duì)考核對(duì)象實(shí)施反饋，考核結(jié)果必須全面、準(zhǔn)確、客觀、公正，這就要求考核者在考核中工作必須深入細(xì)致，全面地、多渠道和多層次地聽取干部群眾的意見，必須對(duì)聽到的意見、反映認(rèn)真進(jìn)行分析研究，去粗取精，去偽存真，使考核結(jié)果中肯定的方面恰如其分，存在的不足和缺點(diǎn)實(shí)事求是。另一方面，實(shí)施考核反饋有助于檢驗(yàn)考核結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確度，甚至可以起到糾正錯(cuò)誤、彌補(bǔ)不足的作用，使考核結(jié)果更全面、更準(zhǔn)確。
(5)反饋有利于打破管理干部考核工作的神秘感，擴(kuò)大干部考核工作的透明度和群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過考核反饋，可以增進(jìn)組織部門與領(lǐng)導(dǎo)干部的思想交流和溝通。同時(shí)，檢查考核工作質(zhì)量。反饋是組織考核“從群眾中來，到群眾中去”的有效途徑之一，是堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。在一定范圍內(nèi)向干部群眾反饋考核情況，充分聽取干部群眾對(duì)考核工作的意見和建議，有利于群眾對(duì)考核反饋工作的監(jiān)督，不斷促進(jìn)考核工作的制度化、規(guī)范化。
3干部考核反饋工作的原則、內(nèi)容和方法
3、1考核反饋工作原則
(1)思想政治教育原則。要掌握和運(yùn)用思想政治工作的原則和方法，研究探索實(shí)施考核反饋工作，真正發(fā)揮考核在搞好班子建設(shè)和管理干部思想政治建設(shè)方面的重要作用。把認(rèn)真細(xì)致的思想政治工作貫穿于考核反饋工作的始終，使考核反饋成為管理干部思想政治工作的一部分，成為進(jìn)行思想政治教育的有效方式，將思想政治工作和考核反饋工作在目標(biāo)和方法上融為一個(gè)有機(jī)整體。
(2)激勵(lì)原則。考核反饋重在激勵(lì)，通過全而客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)管理干部履行崗位職責(zé)的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，公正評(píng)價(jià)和肯定干部，激發(fā)干部奮發(fā)向上的工作熱情，引導(dǎo)干部積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地履行職責(zé)，不斷改進(jìn)工作，使優(yōu)秀者戒驕戒躁；稱職者總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，轉(zhuǎn)變作風(fēng)；基本稱職和不稱職者汲取教訓(xùn)，振奮精神。
(3)警戒原則。從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，反饋缺點(diǎn)和不足，給予指導(dǎo)和警示。及時(shí)制止和防范班子和管理干部的不規(guī)范行為和苗頭性、傾向性問題，將其解決在萌芽狀態(tài)；對(duì)干部存在的缺點(diǎn)和不足要講具體，尤其是對(duì)那些能力平平，工作得過且過，思想作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在一些苗頭性錯(cuò)誤，但又不夠紀(jì)律處分的干部要嚴(yán)肅指出，促使其重視，認(rèn)真對(duì)待。使干部在不斷修正錯(cuò)誤、提高素質(zhì)中保持工作積極性。
(4)導(dǎo)向原則。給干部工作以正確的評(píng)價(jià)，根據(jù)不同的崗位職責(zé)要求和培養(yǎng)目標(biāo)，以及干部存在的缺點(diǎn)不足，提出合理化建議，讓干部明白努力方向和奮斗目標(biāo)的同時(shí)，深切感受到組織上的關(guān)心和信任，引導(dǎo)干部自覺地保持和增強(qiáng)那些有效、優(yōu)良的行為，改變或消除無效的、不良的行為，沿著正確的方向健康成長(zhǎng)。
(5)一致性原則。考核反饋要依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，反饋結(jié)果要保持與群眾公認(rèn)、組織認(rèn)定、個(gè)人認(rèn)同的一致性，反饋的情況要和考核結(jié)果及其運(yùn)用保持一致，保證考核反饋的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
3、2考核反饋內(nèi)容
考核反饋，其內(nèi)容主要是圍繞《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》中班子和干部考核的內(nèi)容進(jìn)行反饋，并與《規(guī)定》所列評(píng)定檔次的標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)容上保持基本一致，力戒隨意性。考核反饋連同反饋談話記錄應(yīng)一并建檔存查。
3、3考核反饋的方式、方法
(1)集體講評(píng)式。召開考核反饋大會(huì)，將反饋的內(nèi)容在全體被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行講評(píng)。
(2)民主生活會(huì)式。采用民主生活會(huì)的方法進(jìn)行反饋，一般以一個(gè)班子為單位進(jìn)行，除班子成員參加外，單位中層及群眾代表也可旁聽。考核機(jī)關(guān)先就班子整體情況進(jìn)行公開反饋、班子成員就反饋內(nèi)容進(jìn)行討論，班子主要負(fù)責(zé)同志代表班子進(jìn)行表態(tài)，然后由考核機(jī)關(guān)將班子成員的書面反饋材料發(fā)給本人，班子成員根據(jù)個(gè)人的反饋內(nèi)容逐個(gè)自我表態(tài)，最后由考核機(jī)關(guān)進(jìn)行總結(jié)，提出整改要求。
(3)個(gè)別座談式。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都由考核機(jī)關(guān)單獨(dú)進(jìn)行個(gè)別談話反饋，可以針對(duì)不同崗位、不同性格、不同干部的具體情況，采取靈活的談話方式。反饋的實(shí)施方式有兩種，一種是口頭反饋，適用于時(shí)間緊迫，意見統(tǒng)一，認(rèn)識(shí)一致或事由簡(jiǎn)單，結(jié)果明確等情況下進(jìn)行；另一種是書面反饋，比較正式、嚴(yán)肅，把反饋內(nèi)容以書面形式反饋給本人。反饋方法應(yīng)視情況采用直接反饋和間接反饋。
4考核反饋工作應(yīng)注意的問題
(1)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核反饋工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好考核反饋工作的保證，需要投入大量的財(cái)力、人力和精力，只有獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，才能獲得人員、經(jīng)費(fèi)和時(shí)間上的保障。同時(shí)，要把平時(shí)對(duì)干部的了解掌握與考核時(shí)對(duì)干部的了解有機(jī)結(jié)合起來。
(2)嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律。考核反饋，要從黨的事業(yè)出發(fā)，出于公心。敢于堅(jiān)持原則，善于做干部的思想政治工作，不輕描淡寫，不回避矛盾，努力使干部通過反饋，在思想上得到一次凈化和升華。
(3)抓好反饋后整改措施的落實(shí)。反饋只有和考核結(jié)果的應(yīng)用有機(jī)結(jié)合起來，才能收到事半功倍的效果。考核意見反饋后沒有進(jìn)行整改或整改效果不明顯的，必須加強(qiáng)跟蹤督查；對(duì)基本稱職的干部，實(shí)行半年到一年的誡勉期，誡勉期內(nèi)無改進(jìn)或又出現(xiàn)新問題的，采取必要的組織措施。
第8篇：思想政治工作整改措施范文
【關(guān)鍵詞】 企業(yè)維穩(wěn)；思想工作；三結(jié)合
企業(yè)思想政治工作為企業(yè)維穩(wěn)工作服務(wù),關(guān)鍵在于企業(yè)與員工互動(dòng)平臺(tái)的搭建。在企業(yè)求生存、求變革、求發(fā)展的歷史進(jìn)程中，要不斷適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主流背景下，企業(yè)不可不遇到發(fā)展進(jìn)程中“瓶頸”困難的時(shí)候。當(dāng)我們面對(duì)企業(yè)困難的時(shí)候，企業(yè)維穩(wěn)工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題必然更加凸現(xiàn)，我們?nèi)绾伟l(fā)揮思想政治工作為企業(yè)維穩(wěn)工作服務(wù)的作用？在此，本文試從思想政治工作為企業(yè)維穩(wěn)工作服務(wù)的“三結(jié)合”，談?wù)剛€(gè)人的膚淺認(rèn)識(shí)。
1在求生存、求變革、求發(fā)展的進(jìn)程中，員工思想和心態(tài)上的糾結(jié)問題
2011年，我們別無選擇地踏上了電網(wǎng)企業(yè)主輔分離改革重組的這趟列車。國(guó)資委今年5月初下發(fā)了電網(wǎng)企業(yè)主輔分離改革及電力設(shè)計(jì)、施工企業(yè)一體化重組有關(guān)工作的通知。從電網(wǎng)主輔分離改革的運(yùn)作和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)看，通過國(guó)有資本合理流動(dòng)和資源優(yōu)化配置，電網(wǎng)主輔分離改革與中央企業(yè)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，全力打造兩家綜合性、具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的電力建設(shè)集團(tuán)。既有利于電網(wǎng)公司集中精力抓好電網(wǎng)主業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，又有利于電網(wǎng)輔業(yè)單位提升綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和開拓國(guó)際市場(chǎng)的能力。
然而，主輔分離改革重組涉及全國(guó)29個(gè)省（區(qū)、市），涉及企業(yè)員工63.4萬人，其中職工38.1萬人，離退休人員25.3萬人。是國(guó)資委成立8年來，涉及范圍最廣、人員最多、耗時(shí)最長(zhǎng)、改革難度最大、保穩(wěn)定任務(wù)最艱巨的一次大重組。在主輔分離改革重組中，電力各企業(yè)都會(huì)遇到自身現(xiàn)實(shí)的問題，在熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的萌芽初期、膠著階段和矛盾解決（處置）階段，從時(shí)間上、信息上、環(huán)境上的差異，總是產(chǎn)生企業(yè)和員工在認(rèn)知（思想）和需求（行為）上的不同差異。
當(dāng)前，在基層單位尤其是困難較多的施工單位，員工思想和心態(tài)的焦慮，主要表現(xiàn)在：
（1）員工在思想和心態(tài)上，對(duì)自身的不適應(yīng)，容易出現(xiàn)消極、怨氣、逆反的情緒，如果沒有及時(shí)的傳遞信息和正確的疏導(dǎo)，容易引發(fā)員工對(duì)企業(yè)的抵觸、不合，甚至做出個(gè)人極端行為。
（2）員工在思想和心態(tài)上，對(duì)企業(yè)階段性的困難，時(shí)常有困惑、焦慮、煩躁的情緒，如果沒有及時(shí)的傳遞信息和正確的疏導(dǎo)，容易引發(fā)員工的易怒、暴躁，甚至做出集體極端行為。
（3）員工在思想和心態(tài)上，對(duì)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的各種變數(shù)，總會(huì)伴隨興奮與壓抑、振作與消沉、執(zhí)著與悲觀的情緒，如果沒有及時(shí)的傳遞信息正確的疏導(dǎo)，同樣容易引發(fā)員工對(duì)企業(yè)的不信任、不作為、不合力。
從這些年來，施工單位尤其是變數(shù)較多、困難較多、被“邊緣”的單位情況來看，由于政策的變數(shù)、組織構(gòu)架的變數(shù)、市場(chǎng)利益的導(dǎo)向，等等外部環(huán)境，導(dǎo)致內(nèi)部人員流失嚴(yán)重，加劇管理失弱，直接沖擊著企業(yè)的發(fā)展。
員工思想和心態(tài)存在的各種情緒，是很正常的。維穩(wěn)工作其目的是，釋放員工心里的壓力，疏導(dǎo)員工思想上的糾結(jié)；思想政治工作其目的是，激勵(lì)員工士氣，凝聚企業(yè)的合力。基于外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際，企業(yè)員工是思想和心態(tài)，通過企業(yè)內(nèi)部的良性互動(dòng)氛圍，是能夠得到改善的。
2員工思想和心態(tài)上的糾結(jié)與維穩(wěn)工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)
我們不能僅僅從主輔分離改革重組的表象看，企業(yè)引發(fā)的一些問題，都?xì)w結(jié)到主輔分離改革重組上。由于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、生存和發(fā)展已不再是單一的、局部的、區(qū)域的，它隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)與社會(huì)發(fā)展不可分隔了，而社會(huì)的發(fā)展在全球化的挑戰(zhàn)中，競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性日顯突出。由此而言，主輔分離改革重組是競(jìng)爭(zhēng)、生存、發(fā)展的必然選擇，企業(yè)存在的問題和員工的思想情緒問題，同樣要積極面對(duì)。
那么，員工思想和心態(tài)的糾結(jié)與維穩(wěn)工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)有哪些特征？我們從社會(huì)、企業(yè)、員工三者關(guān)系來分析，不穩(wěn)定的案例主要有突發(fā)性、群體性、非組織的自發(fā)組織性的特征。
產(chǎn)生和形成這些的特征，來自內(nèi)部和外部的原因，主要有：
（1）信息渠道來源不同，信息內(nèi)容的差異和信息量的差異，形成的認(rèn)識(shí)觀點(diǎn)不同。就信息的傳遞形式來看，通常是由上而下，由內(nèi)向外，由核心層向分散層的傳遞，也由此容易出現(xiàn)信息量的遞減。而它的另一面，難免負(fù)面的信息在下層的迅速擴(kuò)散，導(dǎo)致了企業(yè)員工思想的混亂，情緒的糾結(jié)，企業(yè)的不穩(wěn)定因素必然積聚。
（2）政策、組織領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)氛圍的層面的差異，形成的員工與企業(yè)的情結(jié)不同，由此，員工的價(jià)值觀念不同、行為導(dǎo)向不同。不難看到當(dāng)政策、組織領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)氛圍三者在一條線時(shí)，則是企業(yè)凝聚力最好是時(shí)期，若出現(xiàn)偏差時(shí)，不穩(wěn)定的因素也由之產(chǎn)生。
（3）事由處置的及時(shí)性和方法的不同，產(chǎn)生的結(jié)果也不同。當(dāng)突發(fā)事件的發(fā)生，任何時(shí)候都必須把員工群眾的利益放在處置問題的首位，小到一個(gè)班組，大到國(guó)家，在遇到突發(fā)事件時(shí)，把人民利益放在第一。
這些年，我們遇到的各種案例和社會(huì)出現(xiàn)的矛盾問題，逐漸向群體化演變，而且，矛盾的尖銳性、問題的嚴(yán)重性、處置的難度，都在考驗(yàn)組織者、處置者的能力是否適應(yīng)社會(huì)的時(shí)代性和群眾利益的公共性。
就企業(yè)思想政治工作為維穩(wěn)工作服務(wù)，其核心是為員工服務(wù)，在企業(yè)與員工、思想政治工作與維穩(wěn)工作上，應(yīng)積極主動(dòng)落實(shí)好三方面的工作，即“三結(jié)合”。
3 思想政治工作為維穩(wěn)工作服務(wù)的“三結(jié)合”
（1）組織保證與溝通工作相結(jié)合。健全企業(yè)的各組織機(jī)構(gòu)，建立企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織，保障上下信息渠道暢通。要保證溝通渠道的流暢，必須有自上而下的完善的組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，下到項(xiàng)目分部和生產(chǎn)班組，這是最基礎(chǔ)的保證。基于上下的認(rèn)知統(tǒng)一，通常這些組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，由企業(yè)的第一責(zé)任人負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)抓組織和策劃，要注重吸收不同層面的骨干建立層層分解的核心層，同時(shí)，要保證組織機(jī)構(gòu)的啟動(dòng)快、應(yīng)急快，通常是直線性組織管理。在溝通上，可以在企業(yè)網(wǎng)頁上建設(shè)論壇版塊，方便員工暢所欲言，方便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)體察民情。另外，向員工宣傳領(lǐng)導(dǎo)信箱的用途及重要性，鼓勵(lì)員工建言獻(xiàn)策。同時(shí)要提供給員工與領(lǐng)導(dǎo)干部接觸的機(jī)會(huì)，可以使下級(jí)與上級(jí)無障礙溝通交流。企業(yè)可以根據(jù)情況，定期開展民主生活會(huì)，鼓勵(lì)員工積極針對(duì)公司的發(fā)展和個(gè)人困難，提出意見與建議，領(lǐng)導(dǎo)層及時(shí)提出整改措施，為員工解決工作和生活上的困難，切實(shí)增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。網(wǎng)絡(luò)渠道與組織渠道相結(jié)合，充分保障企業(yè)內(nèi)部溝通及時(shí)暢通。
（2）物質(zhì)福利與精神福利相結(jié)合。企業(yè)正處于困難發(fā)展的時(shí)期，物質(zhì)上的福利有限，此時(shí)要將精神福利與物質(zhì)福利相結(jié)合，為員工送上雙重福利。領(lǐng)導(dǎo)下班組、到宿舍，送上節(jié)日的祝福和問候，如節(jié)假日發(fā)放購物券，為工地送上清涼用品等，禮輕情意重。多宣傳企業(yè)文化，讓員工了解企業(yè)制度，理念，價(jià)值觀等，并鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的文化建設(shè)，讓企業(yè)文化深入每個(gè)員工的內(nèi)心，得到他們的擁護(hù)。企業(yè)發(fā)展過程中，多舉辦各種有意義的活動(dòng)，如職業(yè)培訓(xùn)和其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等，培訓(xùn)為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，可以提高業(yè)務(wù)能力和工作技巧，提高工作效率。而在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中，可以通過團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力來增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。
（3）應(yīng)急預(yù)案與危機(jī)處置相結(jié)合。企業(yè)各司屬單位應(yīng)分別成立應(yīng)急預(yù)案與危機(jī)處理小組，及時(shí)解決各種危機(jī)。企業(yè)要高度重視事故防范，制訂應(yīng)急預(yù)案，并向廣大員工宣傳，讓大家熟于心記于心，如果真發(fā)生事故，員工可以自覺按照應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行，在第一時(shí)間內(nèi)解決或延緩危機(jī)。當(dāng)危機(jī)發(fā)生時(shí)，企業(yè)要采用正確的方法來處置危機(jī)。首先看應(yīng)急預(yù)案里是否有關(guān)于此類危機(jī)的處理方法等，以最快的速度壓住危機(jī)，將危機(jī)影響降到最低。如果危機(jī)在預(yù)料之外，則要逐步準(zhǔn)確地分析危機(jī)發(fā)生的原因和可能發(fā)生的后果，制定解決措施，或請(qǐng)專家?guī)兔ΑＷ詈玫姆椒ň褪菓?yīng)急預(yù)案與危機(jī)處置相結(jié)合，建立健全應(yīng)急管理機(jī)制，做好應(yīng)急預(yù)案，危機(jī)處置工作，這樣才能維持企業(yè)的穩(wěn)定。
4結(jié)語
第9篇：思想政治工作整改措施范文
一、認(rèn)真研究、精心部署、做好充分的準(zhǔn)備。
我支部收到《關(guān)于召開2004年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》后，及時(shí)召開支委會(huì)進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究，結(jié)合本機(jī)關(guān)的工作實(shí)際，制定了具體方案，并組織全體黨員進(jìn)行了學(xué)習(xí)部署。同時(shí)會(huì)前派出專門的征求意見小組深入群眾，通過召開座談會(huì)，分別談話，民主測(cè)評(píng)，發(fā)放征求意見表等多種形式征求干部群眾意見。
二、基本情況。
民主生活會(huì)在本單位三樓會(huì)議室召開，會(huì)議由支書主持。會(huì)上，與會(huì)黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)了吳官正在全國(guó)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制會(huì)議上的講話精神。在學(xué)習(xí)文件、領(lǐng)會(huì)文件精神的基礎(chǔ)上，大家都聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行了對(duì)照檢查，以剖析自己不怕嚴(yán)、聽取意見不怕“刺”，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛的精神認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，自覺找出自身的差距和不足，并針對(duì)存在問題提出了初步的整改措施。這次民主生活會(huì)自始至終處于“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的原則立場(chǎng)上，做到“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞?wù)咦憬洹保汛嬖诘膯栴}擺到桌面上來講，真正講到了點(diǎn)子上，說到了要害處，會(huì)議開得嚴(yán)肅、活潑、輕松，達(dá)到了較好的效果。
三、存在問題
1、理論學(xué)習(xí)方面聯(lián)系實(shí)際做得不夠。一些干部除參加單位組織的集體學(xué)習(xí)外，安排自學(xué)時(shí)間較少，學(xué)習(xí)理論、鉆研業(yè)務(wù)的自覺性不高。有的雖然學(xué)習(xí)了，但往往流于形式，應(yīng)付了事，或者在運(yùn)用理論解決實(shí)際問題上下功夫不夠，理論知識(shí)學(xué)得不夠深透。
2、缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神。一些干部習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事情，憑老方式老辦法想問題，缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不注意汲取新鮮經(jīng)驗(yàn)、探索新路子，而是因循守舊。有些干部滿足于對(duì)上對(duì)下好交待，不冒尖、不落后，不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)不惹麻煩，缺乏上進(jìn)心和創(chuàng)造性。
3、支部活動(dòng)形式不夠活。支部活動(dòng)“”雖然正常，但是照本宣科的形式上多了一些，只讀書讀報(bào)然后討論的學(xué)習(xí)形式效果不顯著，支部活動(dòng)內(nèi)容單調(diào)。
4、批評(píng)和自我批評(píng)存在走過場(chǎng)。一些干部本著只栽花少種刺的思想，對(duì)一些問題不敢大膽提出批評(píng)指正，怕得罪人，老好人主義思想嚴(yán)重。
四、整改措施
1、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。克服淺嘗輒止的學(xué)風(fēng)，擯棄學(xué)而不研，讀而不深的作法，在學(xué)深學(xué)透上下功夫，一要掌握理論精髓；二是善于把理論運(yùn)用于實(shí)踐。倡導(dǎo)在機(jī)關(guān)黨員干部中形成“勤動(dòng)眼多研讀，勤動(dòng)腦多思考，多動(dòng)腿搞調(diào)研，多動(dòng)手寫文章”的風(fēng)氣。版權(quán)所有
2、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的思想路線，以創(chuàng)新精神推進(jìn)政協(xié)工作。切實(shí)解決黨員干部思想作風(fēng)上存在的因循守舊等問題，要勤于思考，勇于探索，敢于創(chuàng)新，以與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念做好本職工作，積極參政議政，推動(dòng)政協(xié)工作不斷向前發(fā)展。
