精神文明建設內容精選(九篇)
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第1篇：精神文明建設內容范文
從增強工作感染力、企業文化能夠培育和塑造企業精神文明建設以及企業文化能夠提升精神文明建設實效性等方面分析了電力企業精神文明建設與企業文化結合的必要性，同時研究了加強對精神文明建設認識、明確精神文明建設目標、準確把握精神文明建設重點以及健全精神文明建設機制等電力企業精神文明建設的措施，并提出了準確把握精神文明建設與企業文化融合的切入點、正確定位精神文明建設與企業文化融合的立足點等電力企業精神文明建設與企業文化有機結合的有效途徑，以期為電力企業精神文明建設與企業文化有機結合提供一些參考，提升電力企業精神文明建設成效，推動電力企健康、穩定、以及可持續發展。
【關鍵詞】
電力企業;精神文明建設;企業文化;結合
目前，隨著我國電力企業改革的不斷深入，精神文明建設已成為電力企業改革和發展的主要內容。電力企業的精神文明建設有著較強的系統性和復雜性，一定程度上加大了電力企業建設文明建設難度。電力企業在開展建設文明建設時，應當緊密結合“一強三優”現代企業的發展戰略以及企業的實際工作目標，準確把握精神文明建設與企業文化融合的切入點，同時正確定位精神文明建設與企業文化融合的立足點，確保電力企業精神文明建設與企業文化有機結合，提升電力企業精神文明建設成效，促進電力企業的不斷發展，構建和諧電力。
1 電力企業精神文明建設與企業文化結合的必要性
1.1增強工作感染力
電力企業在開展精神文明建設過程中，應當為員工營造良好的精神文明建設環境，來增強工作感染力，提升員工工作效率。企業文化能夠為企業營造良好的精神文明建設環境，促進企業的精神文明建設。企業文化有著導向功能及規范功能，能夠增強企業的凝聚力，激勵企業員工，動員工的工作積極性和主動向，提升員工工作效率。企業文化能夠為企業營造良好的文化氛圍，創造相關準則、規定來讓員工遵守，促進員工健康積極向上，增強員工的使命感和責任感，促進電力企業的不斷發展。
1.2 企業文化能夠培育和塑造企業精神文明建設
目前，電力企業員工的工作積極性主要來源于物資層面的工作及福利和來源于精神層面的成長空間及成就感。電力企業塑造和培育企業文化，能夠激發員工的工作熱情和積極性，提升企業的生產效率。同時，電力企業的精神文明建設并非孤立存在，主要為電力企業的各項生產經營活動服務，從精神層面推動電力企業的不斷發展。
1.3 企業文化能夠提升精神文明建設實效性
目前，我國市場經濟體制不斷完善，使得電力企業的市場競爭日益激烈，很多電力企業采用現代企業管理理念，有效強化了電力企業的精神文明建設工作。企業在開展精神文明建設的過程中，應當確保各項管理制度的貫徹實施，才能有效發揮精神文明建設的有效性。電力企業文化與精神文明建設的有效融合，能夠幫助電力企業營造良好的文化氛圍，提升電力企業精神文明建設時效性，推動電力企業健康、穩定以及可持續發展。
2 電力企業精神文明建設的措施
2.1 加強對精神文明建設認識
電力企業在開展精神文明建設時，應當加強對精神文明建設認識。一方面，電力企業應當注重對精神文明建設意義、目標以及作用的宣傳力度，強化員工對企業精神文明建設的認識。另一方面電力企業應當消除干部和員工思想障礙。電力企業領導干部應當注重思想觀念的轉變，落實精神文明建設;同時，電力企業職工應當正確認識和理解兩個文明，積極、自動投身到企業精神文明建設中，促進電力企業精神文明建設的不斷發展。
2.2 明確精神文明建設目標
電力企業在開展精神文明建設時，應當明確精神文明建設目標。電力企業應當結合自身特點，制定符合社會主義精神文明建設要求、適應電力企業發展改革需要以及切實可行的精神文明建設目標，為帶來了企業精神文明建設指引方向。電力企業在制定建設文明建設目標時，應當著眼全局，制定長遠的精神文明建設目標，同時也應當結合企業的實際情況，制定階段性的、具體的以及可操作性的短期精神文明建設目標。為了確保精神文建設工作的順利開展，電力企業應當構建完善的決策目標、執行責任、考核監督體系，定期開展精神文明建設的評估和考核，促進電力企業精神文明建設的不斷發展。
2.3 準確把握精神文明建設重點
電力企業在開展建設文明建設時，應當準確把握精神文明建設重點。一方面，電力企業應當不斷提高員工素質。員工是電力企業精神文明建設的主要實踐者，員工思想政治水平、文化素質以及價值觀念直接影響著電力企業的精神文建設效果。因此，電力企業應當不斷提升員工素質，提升電能質量以及服務品質，促進電力企業的不斷發展。另一方面，電力企業應當注重企業文化建設。企業文化能夠為電力企業營造良好的文化環境，增強電力企業員工貫徹落實企業改革發展部署的自覺性和堅定性，激發員工工作熱情，提升電力企業工作效率。電力企業在開展精神文明建設過程中，也應當注重黨的建設，注重企業領導班子建設，全面發揮黨支部在精神文明建設中的戰斗堡壘作用以及黨員先鋒模范作用，促進電力企業的健康、穩定以及可持續發展。
2.4 健全精神文明建設機制
健全的機制是電力企業精神文明建設的重要保障，因此，電力企業在開展精神文明建設時，應當健全建設文明建設機制。一方面，電力企業應當建立健全的領導機制和工作機制，確保精神文明建設黨委統一領導、黨政工團齊抓共管以及全體員工共同參與，提升精神文明建設效果。另一方面，電力企業應當建立完善的保障機制，在企業了財政總體預算中納入精神文明建設費用，為企業的精神文明建設奠定堅實的經濟基礎。同時，電力企業也應當建立完善的監督機制，加強對建設文明建設的監督，鼓勵群眾參與到企業的精神文明建設監督，確保精神文明建設公開、透明，并及時反饋企業精神文明建設的成效，以便及時調整和改進企業精神文明建設措施，提升企業精神文明建設成效。此外，企業也應當構建完善的激勵機制，電力企業應當定期開展各類爭先創優活動，并將企業精神文明建設成效與企業的人才選拔有機結合，構建競爭激勵機制，提升電力企業干部、員工參與精神文明建設的自覺性和主動性，提升電力企業精神文明建設成效。
3 電力企業精神文明建設與企業文化有機結合途徑
3.1 準確把握精神文明建設與企業文化融合的切入點
電力企業在開展精神文明建設與企業文化有機結合時，應當準確把握精神文明建設與企業文化融合的切入點，確保準確把握精神文明建設與企業文化的融合，提升企業的凝聚力，激發員工的工作激情和主動性，提升企業生產效率，推動企業的不斷發展。電力企業在開展精神文明建設與企業文化有機結合時，應當堅持以人文本，貫徹和落實科學發展，不斷提升電力企業文化和精神文明建設水平，增強電力企業的凝聚力，推動電力企業健康、穩定以及可持續發展。
3.2 正確定位精神文明建設與企業文化融合的立足點
電力企業在開展精神文明建設與企業文化有機結合時，應當正確定位精神文明建設與企業文化融合的立足點。電力企業在開展精神文明建設與企業文化有機結合時，可以利用道德規范來約束企業員工的行為，同時以也可以通過正面能量來對員工進行宣傳和教育。電力企業在精神文明建設中，應當準確認識企業自身精神文明建設和企業文化存在的共同的立足點，全面發揮企業文化的感召力，推動電力企業的不斷發展。電力企業應當具備先進的思想、良好的形象以及嚴格的制度規范，以便員工形成良好的職業道德，規范員工的各項生產活動，提升員工的工作效率，提高企業的生產效率，促進電力企業的不斷發展。
4 結束語
企業文化能夠增強工作感染力、培育和塑造企業精神文明建設以及提升精神文明建設實效性。因此，電力企業應當注重精神文明建設與企業文化的有機結合，在進行精神文明建設時，加強對精神文明建設認識、明確精神文明建設目標、準確把握精神文明建設重點以及健全精神文明建設機制，同時準確把握精神文明建設與企業文化融合的切入點，并正確定位精神文明建設與企業文化融合的立足點，促進精神文明建設與企業文化的有機結合，推動電力企業的健康、穩定以及可持續發展。
【參考文獻】
[1] 夏艷.電力企業精神文明建設與企業文化的融合方法與策略[J].辦公室業務，2013，（22）：54.
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[4] 郭民.淺談當前電力企業精神文明建設[J].中華民居，2012，（19）：147-148.
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第2篇：精神文明建設內容范文
關鍵詞：高校;精神文明建設;創新
高校精神文明建設的失落成為我國社會主義精神文明建設血管里的“棉絮”，阻礙著整個社會精神文明建設的發展態勢。而作為凝聚人心、凝練學校集體意識的一種文化體系和精神推力，精神文明建設必須首先實現理念的創新，在新的時代和社會環境中，形成新觀念、打開新領域，實現高校精神文明建設向人性化、理性化、集體化、素質化的轉變和拓展。
一、高校精神文明建設理念創新的必要性窺探
所謂高校精神文明建設理念，即高等教育領域乃至整個社會對高等學校精神文明建設的根本觀念和指導建設的根本原則，它是在行動之前卻內在于行動之中的一種中心的、理性的認識和理解[1]。如同像墨水傾斜到空氣里的暮色，冰冷到黑暗，精神文明建設之于高等教育的意義即在于此，它掌握著高校教學和科研的光源，高校對自身精神文明建設的漠視或誤導會像黑暗吞噬高校的教學和科研等活動。因此，樹立正確的精神文明建設理念，實現精神文明建設的理念創新，是高校精神文明建設的首要之舉，關乎整個高等教育領域、整個高校建設的質量。
理念直接影響到建設的成敗，而只有在理性正確的精神文明建設理念的支撐基礎上，我們方能談創新這種理念、實現這種建設。換言之，理念科學方能促成理念創新，理念創新方能實現建設有效。
風吹動白云，大朵大朵的掠過人們背后頭頂的天空，我們所處的這個社會席卷沖撞來回，如此快節奏的時代背景下，精神文明建設的目標、形式及其內容必然需要進行相應的改革，創新自然成為題中應有之意。因此，不論是內部主觀要求，還是外部的客觀形勢，高校文明建設理念創新的必要性顯而易見，其價值也不容小覷。
二、高校精神文明建設理念創新的策略篩選
高校精神文明建設堅持“成人”原則，將教師教書育人、學生成人成才作為根本理念。從政治層面看，科學發展觀要求“以人為本，全面、協調、可持續的發展”，“四有”新人要求“有理想、有道德、有理想、有紀律”……這無疑在上層建筑中對“人”賦予高度重視;從教育層面看，當前“以學生為主體，回歸兒童本身”等基調都是對“人”的強調，因此，高校精神文明建設理念首先要將“人”這一主體納入中心位置，實現理念中的“主體意識”，將為政治、為社會服務的首要目的轉變為從人出發、為人服務的根本目標。在實踐中，更要重點改善“唱高調”的做法，將精神文明建設真正落實到高校工作的每一個細節，每一個個體。而這里對人的理解也不可過于狹隘，而是將精神文明建設工作滲透到每一個人的每一個方面，實現全體高校人的全面發展，從而使其成為全體高校人甚至是社會、家庭的共同的事業，而非上層管理者的管理任務。傳統精神文明建設理念將政治教育作為根本手段，是對人的一種漠視，單純的“就事論事”容易忽視人作為德育中行為主體的獨特性和需求，這樣的方式往往讓我們品嘗不到人文關懷的甜美果實。面對時代的呼喚，面對整個教育領域的改革，高校精神文明建設理應改變“就事論事”的傳統做法，看到人性、理解人心，把人置于工作的核心位置。洗滌心靈，滌蕩靈魂，才能從源頭上改變精神文明建設的困境。
社會主義核心價值觀在當前我國社會價值多元化環境下發揮著中流砥柱的作用，是衡量精神文明建設的一桿標尺，高校尤其要在核心價值觀的引導之下開展精神文明建設，實現理念創新必須以正確的理念指導為基準和前提。從富強、民主、文明到敬業、誠信、友善，這一核心價值觀中所蘊含的和諧、民主思想為我國高等教育，尤其是高校德育，提供了理論和實踐方面的規范和準則[2]。因此，將社會主義核心價值觀有效融入高校精神文明建設理念之中理應成為其自覺地追求。
高校精神文明建設是一個持續的過程，其運作機制在很大程度上也影響工作方式和內容。既然秉持“以人為本”的核心理念，那么就要滿足人的主體需求，激勵機制基于對人性的科學理性的考量，在實踐中得到有效應用。
精神文明建設并非僅僅局限于對于道德知識的掌握，更重要的是道德觀念和行為的表現，評價機制也必然要求側重于對行為的考察和觀念的檢驗。因此，量化和質化相結合、過程性和結果性相結合、評價主體多元化等全方位、多層次的評價方式顯示出了它特有的優越性[3]。
三、總結
高校以成人為自己的目標所在，引領學生找到自我，成就真正的人性是其追求所在，因此，精神之種的播撒最為關鍵。實現精神文明建設的理念創新能夠從根源上推動這片種子的播撒，使其真正扎根、發芽、茁壯成長，最終成就高校的整個建設工作的順利進行。
參考文獻
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第3篇：精神文明建設內容范文
關鍵詞：企業精神文明建設 社會主義發展 重要地位
1前言
在現代社會不斷發展的過程中，科學技術在不斷的發展，企業的發展受科技不斷發展的影響。一個企業不但要抓緊企業的生產使企業的經濟快速的發展還要求企業要不斷的加強企業精神文明的建設。對于一個企業的發展來說企業的精神文明建設有著非常重要的作用。
2加強企業精神文明建設的重要性
在全球經濟迅猛發展的情況下，我國企業的發展有著更加激烈的競爭，這對企業的發展是嚴峻的挑戰，也對企業精神文明的建設有著非常重要的作用。在新的發展的形勢下企業精神文明的建設如何快速的適應這樣的發展，能夠更好的促進企業的改革和社會的發展，能夠很好的使社會人民體會到經濟發展的好處，是我們現在和將來必須研究和分析的內容。伴隨著企業制度的不斷完善，企業中的干部和職工們的思想受到了經濟發展的影響，由于企業的生產緊張，企業又只知道追求經濟效益而忽視生產的質量，而對環境造成的污染一點都不關心，所以必須要重視企業的精神文明建設。
3加強企業精神文明的重點是加強思想道德的建設
加強思想道德建設和發展科學文化是社會主義發展建設的重要內容，加強企業精神文明的重點是加強思想道德的建設，（1）加強黨風的建設，堅持兩手抓，不但要加強教育還要不斷的改造企業中黨員的各種觀點如世界觀、人生觀等，完善黨風廉潔制度的建設，嚴肅處理黨員干部的違法行為加強處罰的力度。（2）做好干部和職工對政治的學習和培訓的工作，進行各種傳統的思想教育如艱苦樸素、愛國主義等。（3）加強對各種美德、道德和公德的學習，促進人們的文明素質的提高。（4）豐富職工們業余的文化生活，努力辦好各項業余活動，讓職工們了解他們是企業精神文明建設的主體，在工作中調動職工的積極性，讓職工們充分發揮自己的主動性和創造性，讓職工們明白促進思想道德建設不但是企業精神文明建設的重點而且還決定了企業精神文明建設發展的方向。
而在企業中加強職工們的職業道德建設決定了如何加強思想道德建設。職業道德是在企業的發展和生產的過程中，受到思想文化的感染和企業文化融合在一起來規范這種職業的行為。在現代經濟迅速發展的過程中，企業只有用它優質的產品質量和良好的服務狀態來或促社會對它的認可，使客戶相信它。這樣才能有強大的競爭力。這也就需要完善企業生產的過程和服務的道德規范。
4良好的企業形象能夠促進企業精神文明建設
要想使社會人民企業認同和產生信賴就需要塑造良好的企業形象，在用戶和消費者的心里有一定的地位，使企業在市場上有競爭力。要想促進精神文明建設要把重點放在職工的團結力和提高企業的知名度上。要對企業加大宣傳力度，用企業的信譽和實力等優點去占據市場。在提高自己產品質量的同時還要努力對企業進行宣傳，組織各種公關活動，選擇合適的時機，巧妙的進行策劃，可以以各種節目為理由如企業周年紀念、產品得獎、企業得獎、重大的節日或者是紀念日等合適的時機，來提高企業在社會上的知名度。所以說創造良好的企業形象是加強企業精神文明建設的目的。
良好的企業形象不僅是指領導的形象還包括職工的形象。在這里邊領導的形象也不僅是指某一個領導的形象也要求整個領導班子的形象要好。企業的領導決定著企業的興衰，所以說領導的形象對于企業的形象是非常重要的。企業的領導作為企業的代表，消費者是重點關注這些人的，領導的言行影響著企業的經營情況，而在企業內部領導則是全體員工重點關注的對象，他的品行、言談對每個員工的思想和行為有著至關重要的影響。企業中的各種規章制度要紙質的形式展示在員工的面前，而企業的領導則需要親力親為、認真貫徹這些規章制度。在企業中經常出頭露面的那些公關和銷售人員，他們的形象也是非常重要的。所以說在促進企業精神文明建設中，要創造良好的企業形象，提高企業中每個人員的素質。
5完善企業制度是促進企業精神文明建設的保證
（1）要想企業精神文明的建設有效果就必須要對企業進行目標化的管理。不但要制定短期的目標還要制定長期的目標，除此之外還要依據現在企業中的管理制度的實際情況，來設定企業道德建設的重點和具體的操作步驟，并且要使每個步驟都能夠有條理的進行。（2）完善激勵鼓舞的管理機制。要對員工實行多鼓勵的原則，人是精神文明的建設的主體，而引導和教育的工作主要是靠人完成的。要在善于在企業中找出典型的先進的示范，對這些先進典型的示范進行表揚，加強企業精神文明的建設。（3）完善企業的監督管理機制。現在的經濟社會是一個法制社會，經濟的主體是企業，要想加強企業的精神文明建設必須要有完整的規章管理的制度和監督管理的機制。（4）完善獎懲的機制。社會主義精神文明的建設是不斷的創造文明社會、使人們擁有高尚的靈魂、贊頌人們的真善美的美好品德、提高社會人民的素質的過程。所以要想促進企業精神文明建設也要使用獎懲的機制。要勇于表揚善于批評，對于那些精神文明建設做的好的要表揚獎勵，而對于那些問題比較多的企業要及時的進行批評和糾正。
6小結
加強企業精神文明的建設的任務是非常繁瑣和復雜的，它決定著和諧社會的發展，我們要以企業精神文明建設為基礎，創造有特色的企業。在我們共同的努力下才能夠促進企業文化的提升，企業精神文明建設的加強，創造完美的企業精神，以確保在建設和諧社會的過程中能夠融入精神文明的建設。促使企業精神文明建設不斷發展、強大、創新、完善。所以現在的企業需要重視企業精神文明的建設。
參考文獻：
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第4篇：精神文明建設內容范文
【關鍵詞】電力企業；精神文明建設；企業文化；融合方法與策略
隨著電力企業改革的逐步深入，精神文明建設已經成為電力企業改革及發展的主要組成部分。由于電力企業精神文明建設具有一定的復雜性與系統性，所以，極大的提高了企業精神文明建設難度。在電力企業精神文明建設中，一定要加強對“一強三優”戰略的結合，根據企業發展的實際目標，準確掌握精神文明建設和文化建設融合的切入點、立足點、著力點，以此促進電力企業的持續發展，構建和諧電力[1]。
一、電力企業精神文明建設與企業文化融合的必要性
（一）有助于強化工作感染力
在電力企業發展中，要想完善精神文明建設，就要重視精神文明環境與氛圍的創設，以此為相關工作的落實打下堅實的基礎。而企業文化具有激勵、導向、凝聚等作用，可以充分實現這一目標，為此，通過兩者的融合，可以促進彼此建設的有序進行[2]。企業文化主要就是營造一種健康積極、被員工認可的文化氛圍，在一定程度上提高了員工的責任感以及自控能力與約束能力。所以，加強兩者的融合，可以有效加強工作的感染力。
（二）離不開企業文化的培育和塑造
目前，電力企業管理工作中，主要可以從兩個方面激發員工的積極性：一是，物質方面，指的就是收入、福利；二是，精神方面，主要為工作成就感、發展空間等。在構建和諧企業文化的局勢下，“以人為本”的理念受到了企業的廣泛關注，也就是說，為員工創造一個成長、尊重的環境，有效激發員工工作的熱情與積極性，能夠為企業的未來發展注入新的活力。從生產力角度分析，加強企業文化的培育與塑造，對促進生產力提高有著積極意義。通過有效的載體與途徑的利用，可以促進建設企業精神文明，并且提供一種思想與精神動力，在某種程度上而言，極大的促進了企業的快速發展。為此，重視企業文化培育與塑造，能夠為企業精神文明建設提供可靠保障。
（三）企業文化可以促進精神文明建設
在過去的很長時間內，電力企業精神文明建設都未得到充分關注。隨著電力體制改革的不斷深入，現代管理理念的引入，在一定程度上強化了企業精神文明建設，為企業的長遠發展提供了可靠保障。但是，在實際工作中，必須確保各項工作全面落實，這樣才可以充分發揮工作的作用。在企業文化建設中，不僅包括物質文明建設，也包括精神文明建設，其是企業兩個文明建設的最佳結合點[3]。通過兩者的有效融合，能夠在企業內部形成良好的工作氛圍，以此為各項工作的全面展開提供可靠保障，并充分反映精神文明建設工作的實效性。
二、電力企業精神文明建設與企業文化的融合方法與策略
（一）完善企業制度，嚴明紀律
在電力企業不斷發展的過程中，要想實現精神文明與企業文化的有效融合，必須注重企業制度的完善，嚴明紀律。在市場經濟體制改革不斷深化的形勢下，電力企業管理體制改革力度越來越大，建設精神文明與企業文化培育工作涉及了每位員工的親身利益，必須對相關制度予以完善，并且嚴格按照制度內容予以貫徹落實，這樣才可以保證企業各項工作的全面展開[4]。與此同時，只有嚴明紀律，才可以確保改革方向正確，進一步加深改革，為電力企業的健康、可持續發展提供可靠保障。
（二）找準兩者融合的切入點，提高向心力
在電力企業發展過程中，要想實現精神文明與企業文化的有效融合，必須明確兩者有效融合的切入點，這樣才可以有效增強企業向心力，實現企業的長遠發展。一般來說，企業發展是由企業行為決定的，在本質上而言，其又取決于指導思想，也就是核心價值觀，作為企業文化建設的基石，必須予以高度重視。所以，在融合精神文明建設與企業文化的時候，構建核心價值觀就是兩者融合的切入點。在現階段的社會主義建設形式下，以人為本的發展戰略就是核心價值觀，加之科學發展觀的全面實施，能夠為企業的快速、穩定發展提供優良環境，有效提高物質文明與精神文明建設水平，以此強化企業文化建設，提高企業向心力。
（三）正確定位兩者融合的立足點，突出感召力
在電力企業的快速發展中，主要可以從兩個方面建設精神文明：一是，規范與約束企業員工的道德；二是，開展正面宣教工作。在真正落實相關工作的時候，必須對有關行為規范予以實施，使其成為企業文化建設的主要環節，給予充分重視[5]。所以，在融合精神文明建設與企業文化的時候，一定要具備相同的立足點，這樣才可以保證各項工作的全面展開，從而最大限度的突出文化的感召力。為此，在具體工作中，要求企業員工用先進的思想武裝自己，并且樹立良好的形象，嚴格按照規范制度開展工作，以此促進企業向前發展，實現企業的經濟效益與社會效益。
（四）重視兩者融合的著力點，增強凝聚力
在電力企業發展過程中，要想有效融合精神文明建設與企業文化，就要保證各項工作落到實處，從而找出工作著力點，實現兩者的有效融合，進而全面提高企業凝聚力。在電力企業中，通過精神文明建設與企業文化的融合，可以有效完善企業精神文明建設，為企業的快速、穩定發展奠定堅實基礎。在某種層面而言，企業精神就是企業鼓舞士氣與凝聚人心的一種重要手段。要想保證各項工作落到實處，就要樹立“主動服務、全員服務”的觀念，加強“創新、奉獻、務實”的思想及行為，為電力企業的持續發展提供內在動力，并且有效增強企業發展的凝聚力，以此推動企業的長遠、穩定發展[6]。
（五）提高企業員工文化素質，豐富員工文化生活
文化不僅是物質文明建設的重要內容，也是全面提高員工思想道德水平的重要因素，所以，在電力企業發展中，一定要采取有效措施提高員工文化素質，以此促進精神文明建設與企業文化的融合。1.重視員工的教育培訓教育培訓是一個人接受新事物、新思想的首要條件，所以，在電力企業發展中，需要結合員工的具體情況，采取不同的方式，對員工展開教育培訓。同時，針對工作崗位職責與企業文化建設進行定期培訓，為企業的快速、長遠發展提供可靠保障。2.重視員工的道德熏陶首先，加強職業道德教育工作的開展，樹立“忠誠職守、公正廉潔、全心全意為員工服務”的理念，避免出現拜金主義、極端主義、，創設良好的企業文化氛圍。其次，深入員工的日常工作，加強道德教育的開展，引導員工愛護公物、遵紀守法，使其成為“四有青年”[7]。再次，陶冶員工的情操。在業余生活中，組織員工開展一些文化活動，加強道德教育內容的融入，以此提高員工的思想覺悟，為精神文明建設奠定基礎，營造良好的文化氛圍，進而促進精神文明建設和企業文化的融合，保證企業各項工作全面展開。
結束語
綜上所述，在電力企業日常建設中，要想實現精神文明與企業文化的有效融合，必須深入探討兩者融合的必要性，根據企業發展狀況，提出有效的方法與策略。在融合企業精神文明建設與企業文化的時候，一定要完善企業制度與嚴明紀律；找準兩者融合的切入點，提高向心力；正確定位兩者融合的立足點，突出感召力；重視兩者融合的著力點，增強凝聚力；提高企業員工文化素質，豐富員工文化生活，這樣才可以實現預期的工作目標，促進電力企業的長遠發展。
參考文獻
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第5篇：精神文明建設內容范文
關鍵詞：新時期；事業單位；精神文明建設
一、構建新時期事業單位精神文明建設的意義
新時期下，我國的市場體制和事業單位都處于轉型的關鍵時期，因此會受到很多方面的影響和打擊，只有堅定事業單位的發展信念，加強其本身精神文明建設的力度，才能在嚴峻的經濟環境下獲得優勢競爭力以及轉型成功的結果。
（一）促進工作人員思想高度的提升
事業單位在開展精神文明建設落實工作之后，可以有效的為其單位職工的思想高度提升提供促進的作用，通過精神文明建設工作的影響，還能改善職工自我為中心的陳舊思想觀念，讓職工在工作中可以互相幫助，互相尊敬，在和諧的工作環境中推動事業單位的可持續發展。精神文明建設還能夠讓職工保持較好的集體榮譽感和組織向心力，不論是生活中還是工作上都能互相合作，互相愛護，讓事業單位的發展成為所有職工共同的目標和理念，共同為事業單位影響力的提升獻計獻策，從完成工作的過程中獲取成就感，以此來克服工作中遇到的阻礙和困難。另外精神文明建設還能讓職工有主動學習的意愿，自發的開展內部學習的活動，通過不斷的充實自己為事業單位的未來發展打好人員基礎。
（二）保障事業單位新時期的發展前景
事業單位的精神文明建設不僅可以讓事業單位職工的整體素質和專業能力得到有效的發展，還能為事業單位在新時期下的發展前景提供保障作用。隨著社會不斷的進步，人們精神文明建設的步伐也從未停止，若事業單位還使用過去陳舊的管理手段和業務制度，必然會被后來者占據位置，形成不進則退的情況，因此事業單位精神文明建設以及體制轉型都是不可拒絕的趨勢。從精神文明建設的角度來看，開展精神文明構建的活動必須以職工為基本單位，加強職工的向心力和凝聚力，才能為事業單位在新時期下做出有效的應對提供有效依據。而且精神文明建設不僅對事業單位的發展會產生積極地影響，還是社會精神文明建設重要的組成部分，事業單位體現的形象往往都是從職工的行為上體現的，因此改善職工精神文明狀態也是為是事業單位對社會精神文明建設提供關鍵性的作用。
二、構建新時期事業單位精神文明建設的策略
針對目前事業單位中精神文明建設的問題和缺點來進行構建策略的制定，才是從根本上改善我國事業單位精神文明建設質量的方式，因此文章將會從創新理念以及制度化規范化等方式，為事業單位精神文明建設的構建提供可行性的策略。
（一）創新理念的落實
事業單位精神文明建設最好的落實方式就是從提升職工精神文明的角度開展各種活動和工作，例如在具有服務形式部門職工開展崗位服務知識與實踐競賽的活動，在具有技術性質的部門開展關于技術比武的活動，還能在事業單位整體職工中樹立具有代表性的模范形象，并且對其實施物質或者精神方面的激勵制度，用以激發其他職工向其方向發展的主動性和積極性。各部門的領導班子應當會發出引導作用，將黨政部門在精神文明建設過程中的促進作用表現出來，事業單位還可以舉辦貢獻創優實踐活動，讓一些在精神文明上有突出貢獻的職工可以得到支持進而在工作中更加努力，而沒有獲得優先名次的職工也可以有信心和動力朝著更好的方向發展。
（二）規范化制度的履行
事業單位可以將精神文明建設工作也制定為書面上的規章制度，并且要求各個部門的職工根據政策要求的內容開展日常的工作和業務。例如事業單位可以在每年工作伊始制定單位精神文明創建工作管理辦法以及部門責任歸屬的通知和條款，并且在職工會議上針對今年精神文明建設工作的開展提出明確的目標和具體的措施，讓每一部門的職工都能了解到事業單位領導對精神文明建設構建的重視，也就能在今后的工作中朝著更好的方向努力發展。事業單位各部門的領導可以根據單位文件的整體目標制定出適用于部門內部的制度，然后在落實到每一個處室和班組身上，形成較為規范的制度化精神文明建設體系，讓事業單位的所有職工都能參與到精神文明構建的工作中，全面加快我國社會精神文明建設的步伐和進程。
第6篇：精神文明建設內容范文
[關鍵詞]交通運輸業；精神文明；運管素質
[DOI]1013939/jcnkizgsc201615134
1精神文明建設的重要性
同志在會見全國精神文明建設工作先進代表時講話指出，要把精神文明建設作為我黨的一項政治任務，切實做好當前和今后一個時期的精神文明建設工作，要突出工作重點，進一步厘清思路，采取有力措施，狠抓工作落實。要繼續抓好培育和踐行社會主義核心價值觀，加強對精神文明建設的理論研究和理論闡述，加大新聞宣傳力度，突出文化惠民，推動精神文明建設立規立法。
精神文明建設工作與思想政治工作有著密不可分的聯系，思想政治工作是精神文明建設的基礎性工作，是兩個文明建設的基本保證。
2精神文明的現狀
精神文明建設涵蓋面廣，包括文化建設、政治思想、道德建設等。精神文明建設工作要貫徹“重在建設，貴在堅持，務求實效”的方針，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，做到因地制宜，堅持常抓常新，突出創建特色，豐富創建內涵。
隨著改革開放的深入，社會主義市場經濟體制的建立和信息時代的到來，全國交通運輸行業深入貫徹落實科學發展觀，堅持“服務人民，奉獻社會”的根本宗旨，以踐行社會主義核心價值體系為主線，以“學先進、樹新風、創一流、講文明”為載體，以提高交通運輸職工綜合素質和行業文明程度為目標，不斷增強精神文明建設的服務意識，持續深化和創新行業精神文明建設。道路運輸行業精神文明建設近幾年來雖然邁出了一定的步伐，取得了一定成效，但從精神文明建設對推進行業發展的高度來審視，仍存在著一定的差距。通過調研發現主要存在著以下需要加以解決的問題，一是認識程度不夠高，行動不夠自覺的問題。由于思想認識和文化水平以及知識結構的局限，一些運管部門的領導在道路運輸精神文明建設的認識方面存在著一定的偏差，對精神文明建設內涵的把握、功能作用的認識不全面，往往將其簡單地理解成開展一些文體活動，將行業核心價值觀的塑造等同于職工的思想政治建設，把精神文明建設游離于道路運輸管理工作之外；二是對道路運輸精神文明建設缺乏整體部署和規劃，將其視為“軟任務”，沒有投入足夠的精力來深入系統思考行業精神文明建設，缺乏工作的積極性和主動性。
3精神文明建設的基本思路
31要加強學習培訓
理論是實踐的指南，行業精神文明建設的深入開展取決于各級運管部門領導班子的認識程度。就道路運輸行業而言，只有基礎建設的硬實力，沒有行業發展的軟實力，不可能建成和諧運管。運管部門要進一步加強精神文明建設理論的學習，加深各級運管部門干部職工對道路運輸行業精神文明建設地位、作用和功能的認識，切實把精神文明建設作為促進和保證道路運輸行業發展的大事來抓，形成主體明確、齊抓共管、有序推進的組織領導體系。
32要制定目標規劃
全面科學的規劃對推進行業精神文明建設具有統領和靈魂的作用。我們要結合運管部門的具體情況，認真探索道路運輸精神文明建設的基本特征，構建體系和操作方法，學習借鑒行業內外、國內外道路運輸精神文明建設的成功經驗，緊密結合行業的特點和實際情況，提出符合實際的道路運輸精神文明建設的目標和規劃，以長期的戰略性目標引領道路運輸精神文明建設的實踐，構建完整的道路運輸行業精神文明建設體系。
33要實行量化管理
所謂的量化管理，又稱管理的數量統計法，是指以數字為基礎，用數學的方法來考察和研究事物的運動狀態和性能，對關鍵的決策點及操作流程，以求對事物存在和發展的規模、程度等做出精確的數字描述和科學控制，實行標準化操作的管理模式。在具體工作中，就應首先確定標準工作任務或工作目標，然后對其逐步細化、具體化，并逐項量化打分以便量化考核。為求管理的公平性，量化管理一個重要的環節是針對具體的管理對象和管理內容制定出標準的工作程序。
由于社會存在的腐敗現象、不正之風、分配不公等現象，使得部分職工缺乏個人理想和抱負，情緒反差極大，在日常工作過程中，單純“一切向錢看”，職業道德水準逐漸下降。這就要求思想政治工作針對職工價值觀念取向發生位移，引導職工敬業愛崗，無私奉獻，對職工進行正確的價值觀的培養、集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識，正確引導個體行為目標和行為方式必須與單位大局相一致，逐步形成具有科學量化的精神文明建設體系，使職工真正做到與單位“同呼吸、共命運”。
4精神文明建設的具體舉措
41規范行業外在形象
近年來，省運管局逐步推行行業形象統一戰略，提出統一規范服裝、統一執法車輛標識、統一執法公示欄、統一掛牌執勤、統一執法行為規范的“五統一”。在此基礎上，注重用良好的人文工作環境來促進工作效率和工作質量的提高，重點推進基層單位文化場所建設。我市運管部門積極加強閱覽室、陳列室、活動室、健身房等文化場所建設，逐步改善職工文化體育活動的硬件設施，有條件的單位還建立了榮譽陳列館、展示館等，充分展示道路運輸行業建設與發展的成就。通過幾年的努力，初步實現了規范行業外在形象，寓行業價值觀和行業理念于外在形象之中，達到了美化工作生活環境、建立行業標識體系、樹立行業良好社會形象的目的。
42提高運管人員綜合素質
組織運管戰線有豐富工作經驗的同志編寫《運管人員職業道德》《運管十不準》等相關培訓教材，建立科學、規范的內部管理制度體系；組織有關業務專家到各站所開展從業人員職業道德教育巡講；每年舉辦運政執法、客運管理、貨運管理、安全管理等崗位培訓班，切實提高隊伍綜合素質；加強行業發展長遠規劃建設，召開企業座談會、運管工作會議，研究制定推進我市道路運輸行業快速發展的有效措施，形成行業健康發展的指導意見。
43大力宣傳行業精神
通過在各級道路運輸管理機構的辦公場所、道路運輸站場、道路運輸企業采取懸掛張貼標語為核心內容的宣傳畫、宣傳標語，開辟固定宣傳欄宣傳板，播發主題宣傳片等形式，廣泛宣傳凌海交通精神；通過在出租車和公交車醒目位置粘貼宣傳標語，在有LED屏幕的出租車和公交車上滾動播發宣傳標語、宣傳口號等形式，弘揚凌海交通精神；通過開展主題演講、報告座談、讀書征文、詩歌朗誦、行業歌曲創作、展覽展示、文藝晚會和各類主題實踐活動，形成一批廣大干部職工認可、在行業及社會具有廣泛影響的文化作品，切實把行業核心價值體系體現到精神文明創建的各個方面。
運輸系統精神文明建設是一項長期工程，我們以黨的十、十八屆三中、四中全會精神為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神和全國、省、市、縣宣傳思想工作會議精神，緊緊圍繞全市發展大局，主動適應經濟社會發展新常態，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，進一步提升交通系統干部職工文明素質和文明程度，為全市交通運輸事業科學發展、安全發展、協調發展、創新發展提供強大精神動力和思想保證。
參考文獻：
第7篇：精神文明建設內容范文
【關鍵詞】精神文明 和諧
創新 建設 企業文化
企業精神文明建設是一項系統工程，把傳統文化的優秀部分與企業各種先進管理理論相結合，是企業與時俱進的必然要求，也是企業全面發展的重要標志。加強企業精神文明建設，對于構建和諧企業具有重要的現實意義。
一、新時期我國企業精神文明建設的必要性和
緊迫性
隨著我國經濟體制改革的進一步深入和現代企業制度的逐步建立，市場經濟的發展對廣大干部和職工的思想產生了深刻的影響。企業面臨著許多新形勢下的新問題，主要有以下方面：
企業生產形勢嚴峻，企業內部關于精神文明方面的活動時間少。隨著全球一體化的進程加快和中國加入世貿組織。企業首先面對的不僅是區域內的競爭壓力，國內市場的國際競爭也進一步加劇，為了追求利潤最大化企業資源配置方面進行最優化配置，緊張的工作節奏使精神文明建設在時間上和活動上無法得到保證，造成企業職工道德素質有所滑坡，責任感淡化，少有通過學習得以提高的機會，文化素質停滯不前；領導干部過分追求生產效益，經濟利益，對職工生活困難關心不足等問題。企業過分追求經濟效益，忽視質量，對因生產造成的環境污染漠不關心。
上述新時期我國企業精神文明建設面臨的形勢說明了我國企業進行精神文明建設的必要性和緊迫性。
二、新時期我國企業精神文明建設的重點和努力方向
1、加快形成符合企業特點的思想文化理念。
現代企業要發展壯大就必須根據行業的特色和本企業的特點盡快形成自己的思想文化理念。新時期國內外的經濟形勢都要求企業形成和構建和諧的、創新的、團結的、蓬勃向上的企業文明，創建文明和諧的企業環境，也只有在和諧的、積極向上的工作環境中，職工才更有積極性，更有責任感去為企業的發展和創新貢獻力量，而這正是企業得以創新最需要的軟環境。例如：日本豐田汽車公司的生產線上有一根繩子，任何職工都可以在發現生產中的問題時拉動它，一旦拉動繩子，日本國內和國外的所有生產線會因此而停止，沒有人會抱怨生產停滯，反而大家會共同解決出現的問題，以確保同類的問題不會再次出現，能夠及時調整生產中的錯誤，這正是豐田汽車成功的原因之一。如果我們的國內企業也能夠做到在企業內部建立平等的、開放的生產經營理念，為廣大職工提供更多的提出不同意見和建議的機會，創造職工參與創新，改革和管理的條件，實現企業內部順暢的信息溝通與共享，使每名職工都能成為創新和管理的主體，那還何愁企業發展呢？
企業的精神文明建設雖然粗要耗費時間和精力，但是隨之而來的卻是因和諧和創新而帶來的巨大生產力和職工強大的凝聚力，二者形成的巨大精神合力會為企業降低管理成本和生產成本，樹立企業良好的社會形象和業內口碑，這是事半而工倍的。
2、強化企業管理機制，提高職工思想道德素質。
企業精神文明建設要取得實效，首先，要實行目標化管理。除了要制定長期和短期的目標外，還要根據現代企業制度的實際，確立道德建設的重點和具體步驟，并使每個步驟都有章可循，力學量化。
其次，建立激勵引導機制。精神文明建設也要遵循以人為本的原則，拓寬民主管理渠道，充分調動廣大職工參與企業文化建設的積極性，創造良好的文化氛圍。在建立互相尊重的關系基礎上，為職工，尤其是一線職工創造參與管理的機會，讓他們提出合理化建議。積極鼓勵職工參與到技術創新與文明生產中來。要善于企業中發現和扶持精神文明建設的先進典型，運用榜樣的示范作用帶動其他職工。
再次，是建立監督制約機制，社會主義市場經濟是法制經濟，企業作為市場經濟的主體，加強精神文明建設，也必須有一整套規章制度，規范每個職工的行為，要求職工不折不扣的執行。
職工思想道德素質的高低能夠直接反映一個企業精神文明建設水平。職工是企業生產經營管理中最活躍的因素，也是企業發達的力量源泉和勝利之本。是企業精神文明建設的主體。提高企業全員素質，必須從每個職工的素質抓起。抓學習，以科學知識武裝人。要提高職工素質，重要的是抓好職工的學習，用科學知識武裝他們的頭腦。通過教育、培訓，科技和文化基礎設施建設，建立各級教育培訓，職工文化室等。抓教育，以高尚的精神激勵人。通過集體主義、愛國主義、社會公德、職業道德、家庭美德教育使職工樹立正確的人生觀，價值觀，使職工在和諧，健康，文明有序，團結互助，平等友愛的氛圍下生活，工作。
3、加快企業文化建設步伐，塑造良好企業形象。
企業文化建設的任務和內容是多方面的，需要加快步伐，統籌兼顧。在企業文化建設中，首先，要結合本企業實際，總結提煉能煥發職工激情，表現本企業特點的企業精神，利用文化宣傳陣地大力宣傳企業精神，廣泛宣傳企業目標，使全體職工明確自己的責任，真正樹立起與企業共存亡的群體意識，形成企業強大的凝聚力。企業應積極探索精神文明建設，以文明生產為核心，把創建文明班組，文明部門、和文明行業作為生產中的重要內容。
塑造良好的企業形象是加快精神文明建設的落腳點。良好的企業形象能得到社會公眾的信賴和認同，占領用戶和消費者的心理并保持企業在市場競爭中的優勢。企業精神文明建設要在內增職工凝聚力和外增企業知名度上下工夫。企業形象中領導者是企業的象征盒代表，所以領導者也要注意塑造良好的領導形象，提高整個領導集體的素質。
總之，新時期我國企業的精神文明建設還處在探索和發展進程中，我們的國企還會腳踏實地的繼續創造和諧、創新的企業文化，并在積極的，健康的經濟環境進入良性循環的軌道。
參考文獻：
[1] 晁林. 試論企業精神文明建設[J]. 經營管理者， 2008，(11)
第8篇：精神文明建設內容范文
剛才，大會表彰了全市精神文明建設和軍民共建先進集體和先進個人，翁卡同志作了全面的工作總結和部署。在此，我代表市委向獲得表彰的先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀，向精神文明建設工作戰線的同志們致以親切的問候，向積極參與、熱情支持精神文明建設的社會各界表示衷心的感謝！
精神文明建設是一個社會和諧進步的思想保證，是一個地區發展繁榮的精神動力和智力支撐。近年來，我市精神文明建設緊緊圍繞大局，服務中心，努力在改進中加強，在創新中發展，做了大量卓有成效的工作。尤其是定位更加準確，堅持融入全市改革發展穩定大局，服務服從于海西綠色腹地建設，展示了自身作為和形象；載體更加活躍，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，涌現了一批典型做法和經驗，得到群眾認可和歡迎；合力更加集聚，各級各部門的認識有了新的提高，積極性和主動性進一步增強，方方面面協同運作的格局不斷完善；實效更加明顯，這些年我市經濟社會持續較快發展，逐步形成風正氣順、人和業興的氛圍，這是全市人民同心同德、艱苦創業的結果，與精神文明建設的基礎、動力、支撐也是分不開的。
在新的形勢下，精神文明建設的地位和作用更為突出，市第三次黨代會把建設“文明*”，確定為今后的一項重要戰略性任務。精神文明建設作為意識層面的工作，作用和影響是廣泛而深刻的。我們面臨的“矛盾凸顯期”，很大程度上與社會利益主體多元化、社會意識復雜化、道德價值取向多樣化有關。現在，精神文明建設的重點是推動建立社會主義核心價值體系，引導整個社會形成共同理想和正確價值判斷、價值取向，以適應科學發展、和諧發展要求。從具體來說，就是要堅持重在持續、重在提升、重在運作、重在實效，始終盯住一個“實”字，從*實際出發，從正在做的事情出發，不斷增強精神文明建設的實效。
一、虛實結合，促進和諧
核心價值體系的形成，和諧風氣的培育，雖然表現為人的思想和社會意識，但簡單的灌輸教育往往難以收到好的效果，還需要結合整個社會實踐，做到虛實結合，虛功實做。首先，要有實在的切入點。要緊緊圍繞推動發展和構建和諧兩大主題，在海西綠色腹地建設中，在實施“*”規劃中，在“一點一線一重心”發展、突出工業突破工業、新農村建設、開展創業競賽、改善投資環境等發展重點中，努力激發想干事、能干事、干成事的思想氛圍，體現精神文明的動力和支撐作用。其次，要有實在的著力點。這個著力點要選擇百姓關注的最直接、最現實、最突出的具體問題，堅持采用項目運作的方式，抓實抓深創建載體，尤其是文明城市、文明行業、文明村鎮和軍民共建等群眾性創建活動。進一步擴大參與面、增強針對性、提高融合度，根據各地各部門的特點和職能，集中解決一批突出問題，使創建的過程成為營造發展環境的過程，成為提高公民素質的過程。再次，要有實在的落腳點。要把能否推動發展、促進和諧，是否群眾滿意、公眾認同，作為精神文明建設的衡量和評判標準。無論縣市還是部門，文明建設的成效如何、是不是先進，不單要看抓文明創建的力度和效果，還要看參與全市工作大局的積極性，看完成黨委、政府部署任務的主動性，兩者不能形成大的反差。精神文明考評要把兩者結合起來，真正反映出文明的程度。
二、好事做實，堅持為民
以人為本是精神文明建設的根本原則和目的。為民辦實事、辦好事，既是精神文明建設的重要內容，也是精神文明建設吸引群眾廣泛參與的重要方面。這些年，各級黨委、政府為民力度持續加大，惠民政策持續出臺，給精神文明建設拓展內涵、提升作為創造了很好的條件。新時期精神文明建設，要更加注重面向群眾，從基層群眾的實際需要出發，多開展群眾便于參與、樂于參與的各項活動，多建設群眾普遍歡迎、方便實秀的文化娛樂體育設施，如公益性文化項目推介、農村文化解“四難”、經常性“三下鄉”等，滿足人民群眾多層次、多方面、多樣性的精神文化需求。要更加注重服務群眾，緊密結合群眾的生產生活，結合各部門單位的職能履行，不僅把精神文明建設貫穿于宣傳思想、先進文化建設的全過程，還要把精神文明建設貫穿于“平安建設”、誠信建設、環境整治、城市管理、效能建設等各項工作中，真正在創建活動中體現服務群眾、為民惠民。要更加注重幫助群眾，通過城鄉“互動聯動”、文明共建、連片創建、村企攜手等形式，推出一批群眾反映較多、受惠面大的實事好事，一項一項抓好落實，讓群眾真正得到實惠。特別是關注困難群眾，廣泛開展“送溫暖、獻愛心”等扶貧幫困活動，幫助他們解決實際困難，使他們感受到黨和政府的溫暖，感受到社會的關愛。總之，精神文明建設要堅持教育和幫助相結合，講道理和辦實事相結合，努力增強凝聚力和感召力。
三、長期堅持，點滴積累
第9篇：精神文明建設內容范文
一、精神文明建設是推動企業加快發展的力量源泉
1、精神文明建設是社會主義經濟發展的支撐點。企業的發展需要創造一個安定的社會環境，只有穩定，才有發展，這是硬道理。創造一個安定的社會環境就必須加強精神文明建設;社會主義精神文明建設強調集體主義精神，這是發展經濟的重要力量來源，發展經濟，就是要提高各經濟實體的經濟效益，尤其是企業，要在市場激烈撞碰的今天立于不敗之地，特別需要一個具有強烈集體主義精神的職工隊伍。因此社會主義精神文明的建設與社會主義經濟建設是緊密聯系在一起的，社會主義精神文明建設是推動社會主義經濟建設的一個重要杠桿。不進行社會主義精神文明建設，社會主義經濟建設就失去了發展的支撐點和前進方向。
2、精神文明建設是企業提高效益的突破口之一。企業要發展，要提高經濟效益，就必須有一支技術高、政治強、業務精、作風正、素質好的職工隊伍，才能夠生產合格的企業產品，才能夠樹立起良好的企業形象，使企業在買方市場中占據有利位置。而培養高素質的職工隊伍，就必須加強企業的精神文明建設，密切企業與職工之間的關系。精神文明建設為企業的發展提供了最好的外部環境，精神文明建設就是建立一個使大家真正“安居”的社會環境，因此精神文明建設是提高企業效益的突破口之一。
3、精神文明建設是企業管理的重要內容。精神文明建設主要強調“人本管理”，它已不僅局限于對生產秩序和具體的生產行為的管理，而是促進企業加強精神文明建設，形成企業文化推動企業發展的重要因素，已經成為企業參與市場競爭的必然趨勢，將精神文明建設作為企業管理的重要內容，是企業自身的需要，也是建設有中國特色的社會主義市場經濟發展到今天的必然。
二、當前企業精神文明建設存在的主要問題
1、部分企業忽視精神文明建設，投資少，制度不落實，嚴重地干擾了企業建設和正常經濟秩序，將使企業逐漸失去發展的社會環境和經濟環境。
2、企業中少量員工素質低，技能水平低，企業員工良莠不齊。一些領域道德敗壞，一些社會丑惡現象沉渣泛起，嚴重地干擾了企業正常的經濟秩序，使部分企業漸漸失去了發展的社會環境。
3、企業內部精神文明建設“口號化，形式化”現象嚴重。對社會主義精神文明的建設沒有足夠的重視，企業精神文明建設不能有效地為經濟發展保駕護航，將使企業逐漸失去發展的機遇。
三、新形勢下進一步加強企業精神文明建設的途徑
1、企業要堅持兩手抓，兩手都要硬。在企業日常管理中，堅持以人為本，注重“剛”、“柔”并濟，既抓疏導教育，又不放棄經濟、行政處罰，使精神文明建設與企業管理相得益彰，互為補充。在企業中要使精神文明建設取得實效，重點是要抓好職業道德、職業技能和團隊意識“三項”教育。在工作中一是切忌模仿化。要根據企業特點，找準切入點，激發起員工克服困難、勇攀高峰的大無畏精神，使員工在積極向上的主旋律中為企業建功立業。二是切忌口號化。不能光喊口號，空講奉獻，要有良好的激勵機制，調動人的積極性；三是切忌表象化。不能認為環境優美、員工隊伍外觀形象整齊就是精神文明成果。它只是企業精神文明的一部分，重點是提高員工的整體素質和企業的整體形象；四是切忌形式化。要腳踏實地、認認真真的做好每項工作，這樣精神文明建設的各項任務才能落到實處，也才能推動企業健康發展。
2、發揚艱苦創業、勤儉辦事的優良傳統。這是解決國有企業客觀困難的有效辦法之一。在企業遇到困難的時候，知難而上，不氣餒，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企業走出困境；在企業發展順利的時候，不揮霍，減少開支，增加企業發展的儲備。發揚“有條件要上，沒有條件要創造條件上”的艱苦創業精神。加強黨員干部全心全意為人民服務的思想教育，樹立人民公仆的形象；教育干部勤儉辦事，反對講排場、比闊氣的惡習，杜絕揮霍公款、的現象出現。加強黨員干部法制教育，遵紀守法、依法辦事。加強黨員干部的業務學習，提高辦事能力和效率，使領導干部的形象成為社會主義精神文明建設中的榜樣力量。在企業推行責任制、承辦時限制、服務承諾制、開展評優樹模、公司經理接待日等活動，弘揚正氣。在員工中組織豐富多彩的文體活動，陶冶員工的情操。在開展員工文化活動中，堅持社會主義精神文明建設的指導思想：以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，在引導精神文化生活的同時，關心員工的物質生活，教育員工以廠為家。
3、要有良好的管理機制，加強員工敬業精神和職業道德教育。企業要快速發展，關鍵在于建立一整套完善的管理機制和環境，使每一個員工不是處于被管的被動狀態，而是處于自動運轉的主動狀態，激勵員工奮發向上、勵精圖治的精神。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環境質量，首先是指工作本身水平方向的擴大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務所必備的工具、設備、器材等的先進水平和完備程度；再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區的綠化、美化、整潔程度等。創造良好的人際關系環境和工作條件環境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也促進人們文明程度的提高。
