職業健康培訓總結精選(九篇)

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第1篇：職業健康培訓總結范文

一、工作目標

通過開展排查整治工作，全面掌握生產經營單位職業健康工作情況，切實增強企業的主體責任意識，進一步提高職業健康管理水平，為勞動者創造一個舒適的工作環境。提高職業危害申報率，爭取2012年底職業病危害項目申報達到90%以上。

二、排查整治范圍和內容

（一）排查整治范圍：全市2011年以前未進行網上申報或者只注冊但沒有完成網上申報的生產經營單位。

（二）排查整治內容：職業病危害項目申報；職業健康規章制度建設；作業場所進行職業危害因素檢測，超標作業點整改；從業人員職業健康檢查、防護、培訓；職業危害公告告知。2011年已經完成網上申報的企業按要求進行整治和變更申報。

三、方法步驟

本次排查整治工作從現在開始到10月底，共分四個階段。

（一）培訓部署階段（2月底前）。安監局制定排查整治工作實施方案，召開全區監管執法人員會議，對普查要求做具體部署，進行相關知識培訓。

（二）生產經營單位自查與排查階段(3月1日至5月底)。

全區范圍內采取地毯式排查方法，開展自查與排查工作。生產經營單位對照《職業病危害因素分類目錄》和國民經濟行業分類（GB/T4754-2002）等規范要求，認真開展自查工作。自查結束后，填寫《生產經營單位職業危害排查自查表》（附件1），并于5月15日前上報安監局。不存在職業危害的生產經營單位提交書面承諾書（附件2）。安監局在生產經營單位自查的基礎上，組織監管執法人員開展排查工作，5月31日前上報市局《生產經營單位職業危害排查匯總表》（附件3）。

(三)督查整改階段(6月1日至9月底)

存在職業危害的生產經營單位按照《職業病防治法》、《作業場所職業健康監管暫行規定》及《作業場所職業危害申報管理辦法要求進行整改。首先在作業場所職業危害申報與備案管理系統（見中國安全生產科學研究院網頁：完成職業危害網上申報工作，未進行檢測、查體的，先將基本情況進行網上申報，檢測、查體工作完成以后，再進行網上數據修改。同時，建立健全職業健康各項制度并抓好落實。安監局按照有關法律要求，對生產經營單位是否存在漏查、申報是否屬實、制度是否健全、措施是否到位等情況進行檢查，督促指導生產經營單位進行整改，經整改仍然達不到要求的，依法予以查處。

(四)檢查總結階段(10月1日至10月底)

整改結束后，各生產經營單位將整改情況統計表（附件4）于10月1日前報安監局；安監局將排查整治情況進行總結，總結情況于10月20日前報市安監局。市安監局將成立督查組，對各縣市區排查整治情況進行抽查。凡是發現企業不申報、不如實申報及整治工作不到位等違法行為依法處理。

第2篇：職業健康培訓總結范文

加強職業健康監護，保障勞動者健康權益。

二、任務目標

為貫徹落實《職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》、《職業健康監護管理技術規范》等法律法規及規章，進一步加大職業衛生監督執法力度，督促企業及時、按規定為勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時職業健康檢查，及時查處違法行為，提升職業健康查體率，保障勞動者職業健康安全。爭取2012年底，我縣職工職業健康檢查率提升到90%以上。

三、工作內容

（一）縣衛生監督所按照職責分工與管理權限要求，對全縣存在職業病危害因素的用人單位逐一進行監督檢查，重點檢查用人單位是否掌握本單位接毒接害職工人數；是否為職工進行上崗前、在崗期間、離崗時職業健康檢查；職工職業健康檢查率是否符合要求；職業健康檢查機構是否具有資質；職業健康查體項目與職工接觸有毒有害因素是否相關；職業健康檢查項目、檢查頻次是否符合《職業健康監護技術規范》要求；是否為職工進行了職業衛生知識培訓，培訓內容是否符合要求；是否按法律、法規要求對職工進行了職業病危害及職業健康檢查結果告知；職業衛生檔案是否齊全、是否符合要求；職業健康監護檔案是否齊全、是否符合要求，職業史與職業接觸史是否清楚；需要復查的勞動者是否已安排復查；職業禁忌癥患者、疑似職業病患者、職業病患者是否已妥善安置等等。對存在違反《職業病防治法》的行為下達限期整改意見，對不能如期整改到位的用人單位依法進行處罰。

（二）市衛生局衛生監督局對我縣監管單位隨時隨機進行抽查。

四、工作步驟

（一）自查與抽查階段（4月－8月下旬）。縣衛生監督所對全縣的用人單位進行監督檢查；各用人單位要進行自查，做好本單位接觸職業危害因素職工的職業健康檢查工作。

（二）督查階段（9月-10月上旬）。市衛生局衛生監督局將對我縣職業健康監護專項整治工作進行督導檢查，縣衛生監督所和各用人單位要積極做好迎接10月上旬市局對我縣進行督查的準備工作。

（三）總結階段（10月上旬）。縣衛生監督所將專項整治工作總結、《職業健康監護專項整治情況匯總表》于10月10日前報市衛生局衛生監督局。

五、工作要求

（一）提高認識，加強領導。此次專項整治涉及范圍廣，面臨情況復雜，工作難度大，整治要求高。縣衛生監督所要對此高度重視，切實加強組織領導，結合全省開展的職業衛生“四個一”工程、職業病溯源調查活動及當地實際，認真制定實施方案，明確重點，落實責任，精心組織，周密安排，推動專項整治順利有序進行。

第3篇：職業健康培訓總結范文

一、2014年度職業健康安全監管上半年工作總結

今年以來，職業衛生健康安全監管工作在市局的領導下，認真貫徹落實《職業病防治法》及全市職業健康安全監管工作會議精神，從建立健全職業健康監管體系入手，狠抓職業病防治法律法規的宣貫、職業危害申報、重點行業職業危害專項整治、職業衛生執法年、職業衛生基礎臺賬建設等基礎性工作，多措并舉，扎實推進職業健康安全監管，主要做好了以下幾方面工作。

（一）配備人員，強化領導。配備了專職職業衛生工作人員1名，落實了分管領導。同時，督促有職業危害的企業設置職業健康管理機構，配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作。2014年初，局領導召開了專題會議，對全年職業衛生工作進行了專題安排部署。

（二）深化宣傳，提高意識。利用職業衛生宣傳周、安全生產宣傳月等活動，針對生產經營單位普遍對職業病防治工作重視不到位、認識不到位、工作不到位的實際情況，在深入企業開展職業衛生督查和宣傳的同時，督促各工礦商貿開展了《職業病防治法》等法律法規的宣傳。同時，配合市局舉辦的工貿行業、危險化學品、非煤礦山等職業危害較重企業負責人安全管理人員參加的職業衛生培訓班。

（三）突出重點，強化職業危害治理。今年以來，安監局確定了商貿生產企業、非煤礦山、等為職業衛生工作重點行業，組織開展了專項督查。上半年共計檢查企業20余家，發現各類職業衛生問題30余條，督查2家企業開展了職業衛生“三同時”工作，1家企業開展職業衛生現狀評價。

（四）積極督促企業職業危害申報。今年上半年中，督促5余家企業正在填寫職業危害申報表，預計在9月將完成網上申報。

（五）扎實開展職業衛生執法年活動。按照市局文件要求，安監局制定了執法年工作方案，并加強了對企業的監督檢查。

（六）強化基礎臺賬建設工作。2014年將危險化學品生產企業、非煤礦山企業、商貿行業所有企業納入了職業衛生基礎臺賬建設范圍，要求企業在10月前必須完成基礎臺賬建設工作，并加強了對企業基礎臺賬建設工作督促檢查。

（七）督促開展職業衛生體檢。要求各企業在9月30日前完成員工職業衛生體檢工作。目前，部分企業自發到有資質的單位對員工開展了職業衛生體檢，其他企業正在積極聯系開展中。

二、存在的問題

（一）思想認識不到位。一是部份企業管理者和員工職業危害意識淡薄，覺得只要不死人就行了，對職業健康工作不夠重視。二是由于地方經濟落后，為了促進地方經濟發展，存在降低條件招商引資的現象，部份未經職業病危害預評價、控制效果評價和“三同時”審查竣工驗收的企業開工建設，帶“病”運行。三是企業片面追求經濟利益，對職業健康工作不重視，對職工工作環境中存在的有毒有害因素置之不理，防護措施和防護用品不符合國家明文規定的要求，甚至沒有必要的防護措施。

（二）職業健康安全監管基礎建設薄弱。一是企業職業危害申報不徹底，企業職工健康體檢工作也不落實，職業健康檔案不健全。二是職業健康宣傳培訓覆蓋面不夠，雖然安監局、各鄉鎮、部門加強了安全宣傳，但是依然存在宣傳面不夠廣的問題，很多小型作坊、群眾都未宣傳到位。三是缺乏職業健康專用檢測設備，無法對企業有無職業危害進行檢測，更無法有效開展職業健康安全監管。四是受機構編制影響，級安監部門監管人員嚴重不足。

（三）職業危害防治形勢嚴峻。歷史欠賬、從業人員流動性增大等問題，嚴重制約了職業衛生工作的開展，企業職業危害防治投入不足，防護設施設備不到位等問題大量存在。

三、下半年工作思路

（一）建立健全部門協作機制，形成監管監察合力。積極與衛生、總工會等職能部門搞好協調配合，暢通部門間信息渠道，完善聯合執法等工作機制，形成齊抓共管的合力，共同推動職業健康安全監管工作。

（二）加大職業健康宣教培訓力度。以宣傳貫徹《職業病防治法》為重點，組織開展內容豐富、形式多樣的宣傳活動，努力營造職業健康“政府大力倡導、全民廣泛支持、職工自覺參與”的良好社會氛圍。辦好企業職業健康安全監管人員教育培訓班，增強企業職業健康監管防范意識，全面提高職業健康安全技能和意識。同時，督促用人單位加強對勞動者的職業健康知識培訓工作，提高勞動者自我保護意識。

（三）認真做好建設項目職業衛生“三同時”審查工作。嚴格執行國家安全監管總局、省安全監管局《關于做好建設項目職業衛生“三同時”監督管理工作的通知》要求，開展好建設項目職業衛生“三同時”審查工作，全面開展建設項目職業衛生“三同時”審查與監督檢查，督促指導建設單位嚴格落實建設項目職業衛生“三同時”的各項要求。加強對建設項目實施過程中的執法檢查，對建設單位未按規定進行職業危害預評價或未提交職業危害預評價報告，職業危害預評價報告未經審核同意擅自開工的；對建設項目的職業病防護設施未按規定與主體工程同時投入生產和使用的；對職業危害嚴重的建設項目，其職業病防護設施設計不符合國家職業衛生標準和衛生要求而組織施工的；對未按照規定對職業病防護設施進行職業危害控制效果評價、未經驗收或者驗收不合格，擅自投入使用等行為的，要嚴厲打擊，依法查處。

（四）堅決落實用人單位職業健康主體責任。按照職業健康安全監管的有關法規的規定，用人單位是職業健康安全監管的主體責任單位。要切實按照國家法律、法規及政策的要求，加大對用人單位的職業健康監管監察力度，督促用人單位全面落實職業健康主體責任。完善好職業健康安全管理制度，加大職業健康投入力度，治理職業危害。公示職業健康危害點，工作場所及設施設備要符合職業健康的基本要求，符合工業設計衛生標準，要采用先進的生產工藝，要按照不使用有毒有害等物質，使用低毒物質替代高毒物質的原則選擇生產原料。產生有毒有害粉塵、氣體、液體和輻射等職業危害較嚴重的生產作業場所的生產過程要密閉化、管道化，采取工程控制、隔離等措施，堅持全面通風、局部通風，降低有害物質的濃度，加強個人防護等改善作業環境，保障員工的職業健康權益。

第4篇：職業健康培訓總結范文

“實現中華民族的偉大復興，是近代以來中國人民最偉大的夢想。在中國夢的內涵中，‘人’是最為關鍵的因素。”2013年5月16日，中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起在全國工會勞動保護工作會議上的講話，從實現中國夢的高度出發，要求各級工會的勞動保護工作，應造福勞動者，讓勞動更體面，扎扎實實為職工群眾的安全健康做實事、解難事。

全國工會勞動保護工作會議每兩年召開一次，這次會議為期一天半，各省、自治區、直轄市總工會的勞動保護部，以及全國產業工會的負責人齊聚寧夏銀川，總結交流各級工會兩年多來開展勞動保護工作的情況和經驗，分析當前工會勞動保護面臨的形勢，研究部署今后一個時期全國工會勞動保護的重點工作。

聯系實際 各有妙招

工會的勞動保護工作主要圍繞國家安全生產和職業病防治工作重點，積極參與，主動作為，從源頭上預防。張鳴起介紹說，近年來，全國總工會推動和參與了《職業病防治法》《安全生產法》《礦山安全法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規及一批地方性法規的制定和修訂工作，與國家安全監管總局、國家煤礦安全監察局制定出臺了《關于加強安全生產群眾監督工作的指導意見》《煤礦班組安全建設規定（試行）》等一批涉及職工安全健康權益的相關文件，從源頭上維護了職工群眾安全健康的合法權益。

同時，各級工會結合實際，全面推廣工會參與職業病防治工作模式，在“安康杯”競賽活動、隱患排查治理工作、創新班組安全建設等工作中，均取得了明顯成效。

四川省以勞動安全衛生專項集體合同為載體，在參與職業病防治工作中發揮作用。四川省總工會副主席彭闖在交流中介紹說，四川各市（州）總工會聯合相關部門，對職業危害較重企業的基本情況開展了全方位調查摸底，掌握了第一手資料，建立起準確、全面的本地職業危害嚴重企業的基礎數據庫。然后按照“結合實際、循序漸進、有所側重”的原則，由企業工會代表職工，與企業簽訂職業病防治專項集體合同。“四川省總工會要求全省所有煤礦、非煤礦山、危化、建材4個行業的國有及國有控股企業，要在2012年底前完成職業病防治專項集體合同的簽訂工作；規模以上的非公企業要在2013年底前完成職業病防治專項集體合同的簽訂工作。不屬于職業危害嚴重的企業，但存在職業危害崗位的企業，要繼續履行好勞動安全衛生專項集體合同的簽訂工作。”彭闖說，2012年6月，四川省總工會還召開了全省推進職業病防治專項集體合同工作現場學習培訓會，總結推廣華鎣市簽訂職業病防治專項集體合同的模式和經驗，即：依托行業工會與企業聯合協商后，在簽訂行業性專項合同的基礎上，各企業工會再與企業行政部門協商簽訂專項集體合同。

天津市在開展“安康杯”競賽時，堅持把農民工作為“安康杯”競賽活動的重要群體。天津市總工會副主席黃淑玲在發言中介紹說，隨著天津的快速發展，百萬余名農民工到天津務工，他們已成為天津建設發展中一支不可或缺的力量。然而這一群體的綜合素質參差不齊，相當一部分人沒有接受過安全教育培訓，又在事故風險較大的工作崗位，是最容易遭受到事故傷害的群體。“為此，天津市總工會將農民工群體納入‘安康杯’競賽活動中，把提高他們的安全意識和職業素質作為競賽活動的重點來抓，堅持做到‘三個到位’：一是感情到位，二是培訓到位，三是激勵到位。”黃淑玲舉例說，一輕集團工會引入世界500強企業的EAP（員工幫助計劃）項目，培養百名心理健康咨詢師，千名心理健康管理員，加強對員工包括農民工的心理疏導。天津保稅區工會成立了職工心理疏導研究會，在農民工公寓開展了職工心理咨詢、心理測量活動，推進員工心理建設，增強員工的幸福感和歸屬感。基層工會通過寫一封家書、郵寄平安信等多種形式，使“安康杯”競賽活動增添人文特質。在培訓方面，天津市總工會依托工會干部管理學院開辦農民工安全知識技能培訓，每年培訓6萬5000人次。全市在建項目中，施工人員超過200人以上的，全部建立了農民工夜校，向農民工傳授安全、職業健康、生理衛生等知識。目前，天津市的農民工夜校已達985所。在“安康杯”競賽活動中，天津市總工會還組織農民工參加安全知識、技能大賽，開展“安康標兵”評選活動，使農民工更熱情、主動地參加到競賽活動中來。

天津市總工會還把“安康杯”競賽活動的著力點落在激發職工參與班組安全建設與管理、激活班組的安全動力上。黃淑玲介紹說，自2010年開始，天津市總工會堅持每年一屆開展“班組安全建設與管理成果展示”活動，以班組長為核心，以職工群眾為主體，總結提升班組開展安全教育、建設安全文化、加強安全管理、創新開展群眾性勞動保護工作、保障安全生產的有效做法，形成典型經驗。在“班組安全建設與管理成果展示”活動中，天津市總工會請市勞動保護監督檢查員和有關專家組成評審組，評選出優秀成果制作成光盤向全市推廣。“截至目前，在全市推廣了涵蓋化工、電力、冶金、建筑、鐵路、交通等高危行業近100個班組安全建設與管理的優秀成果，有的已在全國成為典型范例。”黃淑玲補充說，“天津市還以創建勞模創新工作室為載體，立項攻關安全課題，通過技術創新實現班組本質安全。初步統計，全市200多個勞模創新工作室解決了安全生產問題近千個。”

突出重點 著力強化

在總結經驗、肯定成績的同時，張鳴起也指出了工會勞動保護工作的不足：工會勞動保護網絡體系還不健全，尤其是在非公有制企業中的延伸發展不夠；工作手段、方式方法還存在與形勢發展要求不相適應的地方。

對于今后加強非公有制企業的工會勞動保護工作，張鳴起提出3點規劃建議。一是建立和完善非公有制企業工會勞動保護監督檢查網絡體系。注重總結推廣非公及中小企業建立“聯合安全生產委員會”的經驗做法，選配好工會小組勞動保護檢查員或工會“安全生產代表”，引導其發揮應有的作用。二是為中小企業提供指導服務。加強與科研機構、高等院校及勞動保護專業協會的交流與合作，深入研究國際國內勞動安全衛生領域的發展動態，總結先進做法，結合我國工會勞動保護實際需求，加以吸收借鑒和推廣利用。張鳴起說：“從2013年起，全國總工會將與國家疾控中心職業衛生所合作，利用3年左右的時間，對國際勞工組織推薦的中小企業職業安全衛生干預‘工具包’進行適用性研究，提出工會服務中小企業職業安全衛生工作模式，為中小企業提供更多可供選擇的低成本、實用性強的技術工具和技術指南。”三是積極探索非公有制企業工會勞動保護實用工作方式方法。針對非公有制企業發生傷亡事故和職業病的特點，探索“職代會保安全”“一法三卡”“簽訂勞動安全衛生專項集體合同”等方法在非公有制企業的運用與實踐，推動工會勞動保護工作在非公有制企業的開展。

第5篇：職業健康培訓總結范文

一、工作小結

1、安全教育培訓

1-11月份共計完成培訓新入廠員工22人次。按照我廠年度培訓計劃，8月份組織開展一期HSE管理制度培訓班，培訓60人次。結合我廠專業管理的實際，5月份對我廠專業技術人員季度抽考的題庫（安全環保、設備專業）進行全面整理和修訂，使之更符合專業技術管理的需要。進入冬季，認真組織開展冬季安全培訓工作，并按時向上級主管部門上報月度工作總結。

2、安全環保履職能力評估

    按照我廠安全環保履職能力評估的工作計劃，按時完成了安全環保履職能力評估題庫的編制和出題工作，協助科室主管人員做好我廠安全環保履職能力評估工作。

3、職業健康管理

（1）勞動防護用品發放

    組織進行員工工作服和工作鞋的發放。每季度按時上報特殊勞動防護用品計劃，同時對車間的藥箱藥品進行及時登記更換，確保員工使用。7月份，對我廠各車間現有的各類勞動防護用品進行了全面摸查，并上報公司主管部門。我廠目前現有各類勞動防護用品13余種4800余個（套），

（2）職業危害因素監測

    積極與公司主管部門進行協調和聯系，對我廠所屬車間涉及到塵毒和噪聲的崗位共計12個職業危害因素監測點進行監測，監測合格率100%。

（3）職業健康體檢

    組織開展全員健康體檢，體檢率100%。2016年健康體檢我廠未檢查出各類職業病和職業禁忌癥。

（4）職業衛生檔案

    按照公司計劃安排，于5月份組織對廠屬各車間的職業衛生檔案進行全面的梳理，對于不符合要求的進行了修改和完善，確保我廠的職業衛生檔案具備有效性和實效性。

4、安全環保職責修訂

按照公司全面修訂“一崗雙責”通知的要求，組織進行我廠各部門、崗位安全環保職責的修訂完善工作，新增職業病防治責任制的相關內容，補充完善相關監督檢查的具體內容，使之更具有可操作性。

5、低老壞統計上報

1-11月份共計統計上報“低老壞”問題698項，其中現場問題676項，管理問題22項，整改率100%。共計獎勵392人次，獎勵金額34880元。

6、HSE信息系統

    每月按照公司要求，及時做好信息系統職業健康管理模塊的維護和上報工作。我廠現有54人有權限進行信息系統登陸和管理。1-3季度，我廠信息系統登陸情況統計結果顯示，未登錄的人數平均占21.6%，主要原因是二季度我廠未登錄人數17人，占31.48%。

二、下一步工作計劃

1、細化員工安全培訓工作。針對安全培訓工作的不足，結合具體工作，做好培訓需求的征集，有針對性地制定下一年度的培訓計劃與內容，做到安全專項培訓與系統培訓相結合，提高安全培訓的實效性。在堅持全員培訓，強化安全管理人員和特種作業人員的培訓的前提下，創新培訓形式，營造良好的安全文化氛圍。利用“安全月”等時機，適時的開展形式多樣的安全文化活動。

2、狠抓管理“低老壞”，促進各項工作全面升級。從今年各車間“低老壞”問題的上報和現場檢查結果來看，大部分車間還是停留在解決現場出現的“低老壞”問題，沒有去深挖管理上存在的“低老壞”現象。而管理上的“低老壞”始終是我們日常各項工作的短板，如果不徹底根除，那現場的“低標準”會始終存在，管理水平不會有所提高。因此，要從我們自身做起，從身邊查起，及時發現問題，解決問題，促進各方面的管理更上一層樓。

第6篇：職業健康培訓總結范文

今年以來，XX縣衛生計生綜合監督執法局職業衛生工作在各級衛健委的指導幫助下，認真貫徹落實國家塵肺病防治攻堅相關文件精神，在做好我縣疫情防控工作的同時，積極認真開展了塵肺病防治專項監督執法工作，現將工作情況總結如下：

一、召開專題會議部署工作

局領導召開專題會議，傳達了各級文件精神，研究部署2020年塵肺病防治專項監督執法工作。克服疫情防控期間監督任務重的現狀，靈活安排執法人員，開展塵肺病專項監督執法工作。

二、強化專題培訓，提升執法水平

組織執法人員學習相關文件精神，分解任務壓實責任；利用每周一的例會，組織執法人員進行職業衛生法律、法規、《職業病防治執法工作法律法規匯編》等學習，為塵肺病防治專項監督執法工作打下扎實的基礎。

三、大力宣傳，強化責任

在做好我縣疫情防控的同時，我局高度重視塵肺病防治專項監督執法工作，分別向縣衛健領導、縣工業園區領導匯報并獲大力支持。于今年2月份進企業幫助其復工復產的契機，向各企業負責人宣講2020年度塵肺病防治工作任務和要求，同時利用“《職業病防治法》宣傳周”活動，線上對各企業負責人、管理人員開展業務知識培訓，線下進企業給勞動者發放宣傳冊、深入解讀新版《職業病防治法》、面對面咨詢、知識問卷調查等，為2020年度塵肺病防治專項監督執法工作創造良好氛圍。

四、突出工作重點，現場督促指導

按照上級要求，根據調查摸底、企業自查、職業危害因素申報、縣發改委等相關部門提供的企業信息分析統計，我局確定了非煤礦山、化工、石材、冶金等行業為我縣職業衛生監督執法重點行業，組織開展了專項執法。對上述重點行業正常生產的20家企業、9家未復工企業進行了監督檢查，共發現職業衛生隱患52條，全部下達了意見書限期整改。截止5月15日，共完成整改36條，正常生產的20家重點企業中有18家已做職業病危害定期檢測，完成率90%，另有兩家已聯系相關機構并計劃在半個月內完成；14家企業對1512名接害員工進行了職業健康檢查，完成率70%，另外6家企業目前已和縣中醫院簽訂了職業健康體檢協議，對其中1家未按要求開展職業危害因素第三方檢測的企業，予以了警告的當場行政處罰。

我局在對塵肺病防治工作監督執法的同時，還就近幾年“非煤礦山、化工、石材、冶金”等行業新建、改建、擴建項目開展了職業衛生“三同時”監督檢查工作，檢查30家企業，督促多家計劃籌建的企業按要求開展職業衛生“三同時”預評估工作，督促2家企業按要求完成職業危害因素控制評價及下一步的竣工驗收工作，共下達衛生監督意見書20份。

五、及時匯總填報數據

按要求完成國家信息平臺塵毒專項執法數據填報工作，目前已完成匯總并上報了2019年2月、3月、4月共三個月的執法數據。

六、建立臺賬，完善檔案管理

按要求、分行業，建立完善了監督對象底冊臺賬，包括企業基本信息、企業自查表、監督檢查表、衛生監督意見書、勞動者職業健康體檢情況、第三方檢測情況等內容。

七、存在的問題

1.職業健康監管基礎薄弱。一是執法隊伍相對薄弱。在未增加人員編制的情況下，現職業衛生執法人員及都是身兼數職，且大多數執法人員基本沒接觸過職業病執法的相關工作，面對龐大的企業基數和各項緊急任務，只能一邊學習一邊做。二是因職能移交，監管處于窗口期，部分企業職業衛生檔案、制度沒有建立健全，生產車間的一些警示標示牌、操作規程等缺失、很多小型作坊沒有真正去落實職業健康體檢和第三方檢測工作，甚至存在基本未開展職業健康相關工作的情況。

2.企業思想認識不到位，監管有難度。部分企業管理者和員工職業危害意識淡薄，認為沒很大影響，加上職業病潛伏期較長，對職業健康工作不重視，相應的防護措施和防護用品沒有到位。

八、下一步打算

1.繼續加強職業健康宣教培訓力度。充分利用新聞、報刊和網絡等媒體，組織開展內容豐富、形式多樣的職業健康宣傳活動，營造良好的社會氛圍；同時開展企業職業健康知識培訓，提高企業職業健康防護意識，增強勞動者自我保護意識。

2.抓好新建、改建、擴建建設項目職業衛生“三同時”工作。主動和縣發改委、園區管委會溝通協調，獲得第一手信息，督促企業嚴格落實建設項目職業衛生“三同時”的各項要求，加強對建設項目實施過程中的執法檢查。

3.加大職業衛生案件查辦力度。一是對2019年塵毒專項行動檢查的重點行業開展“回頭看”，落實整改情況，對于逾期仍未改正到位的企業，依法進行查處；二是結合各個專項，開展職業衛生監督檢查工作，在檢查中發現企業存在違法行為的，要嚴厲打擊，立案查處。

4、加強執法隊伍建設。一是積極爭取上級支持，增加人員編制，充實職業衛生執法隊伍。二是爭取執法經費，完善執法設施、設備。三是努力提升業務水平，熟悉、掌握職業衛生法律、法規和各項規范，積極參加上級業務培訓，提升執法本領。

第7篇：職業健康培訓總結范文

【關鍵詞】 手術室護士； 職業暴露； 難點； 原因分析； 對策

本院是四川西北部地區的一所縣級綜合醫院，擁有病床610張，手術間11個，日均手術量大約40～50臺左右，手術室護士28個（其中含麻醉護士3個），每天夜班是24 h制，工作強度大，長期處于疲勞工作狀態，工作任務重，工作節奏快，緊張忙碌，而且還是處于高風險和高危區。每天手術室護士工作時都是在接觸縫針、手術刀、手術剪等銳利器械及患者的血液、體液、分泌物，以及化學制劑和易揮發性的麻醉劑等。使手術室護士經常暴露于多種危險因素中，當執行護理技術操作時，稍有不慎就會出現職業暴露，給手術室護士的身心健康帶來嚴重的傷害和威脅。一年來科室出現多起職業暴露，給手術室和外科造成了很多不穩定的因素，對醫生和護士造成了傷害，為了總結經驗，減少職業暴露，院感科和手術室進行了原因分析，找出了職業暴露存在的問題和難點，在此基礎上制定了對策，并實施了有效防護措施，取得了較好的效果，現將經驗總結如下。

1 手術室防職業暴露的難點

1.1 由于人力資源問題，本院手術室護士長期缺編，按衛生部《護士條例》最新法規要求，手術室最少配置應是33名護士（實際只有28名含3名麻醉護士），由于人力資源的嚴重不足，本科護士長期處于超負荷工作狀態，每天疲勞工作，夜班后不能得到正常休息，在手術臺上精力不夠集中，在穿針和傳遞刀片的過程中，容易誤傷醫護人員。

1.2 護士年輕化，由于目前護士工作的特殊性，流動性特別大，造成了目前的手術室護士工作年限短，工作經驗不足，極易出現職業暴露。

1.3 崗前培訓不徹底，由于科室護士嚴重缺編，護士崗前培訓時間不夠，經過簡單的基礎培訓后，護士基本能上班就匆忙上崗，根本沒有經過專門的手術室專科護士培訓，在復雜的手術面前顯得非常無助。

1.4 醫護人員對職業暴露重視不夠，認識不足，工作隨意性大，臺上操作不規范，隨意傳遞，傳遞手術器械不到位，外科醫生在手術器械使用后的器械傳遞給器械護士的過程中也經常不到位，容易造成相互的職業暴露。

1.5 防護措施和設備不到位，在手術臺上，有的手術明知道有傳染病而醫務人員不戴眼罩，患者的血液、羊水飛濺到眼睛里，血液浸濕了醫護人員皮膚沒有及時下手術臺處理，造成職業暴露。

1.6 操作不規范，許多職業暴露是在輸完液和打完針后，抽完藥回套針頭時手被針心刺破（嚴禁雙手回套針頭），嚴重違反護理操作規程。

1.7 帶教不規范，實習生在手術室經過2～周的短暫實習期，為了緩解人力資源的不足就派上手術臺，配合一些簡單的手術，根本還沒有完全達到可以獨立上手術臺的能力，在操作過程中極易造成職業暴露。

1.8 醫院重視不夠，醫院感控科人力資源不足，對全院培訓不到位，對重點科室未進行防職業暴露的重點培訓，全院醫護人員認識不足，在護理操作過程中易出現職業暴露。

1.9 心理因素 由于護士長期處于疲勞工作狀態，精神高度緊張，身心受到了一定的傷害。

1.10 環境因素 空氣污染。麻醉劑：手術室使用大量的麻醉劑如異氟醚等，這些麻醉劑可呈氣態彌散于空氣中，長期接觸可導致健康的損害。臭氧：手術室普遍采用三氧機進行空氣消毒，長期接觸影響身體健康。化學消毒劑：戊二醛、碘伏都是手術室常用的揮發性消毒劑，對皮膚、眼結膜、上呼吸道黏膜有刺激作用。X線照射：在骨科手術的過程中，護理人員經常受到X線照射，影響身體健康。

2 對策

手術室是現代醫院高危區之一，作為一個開放性治療的特殊場所，周圍潛伏著生物性、物理性、化學性、運動功能及心理社會性因素造成的職業危害[1]。所以加強職業暴露的防護是首要工作。

2.1 加強護士隊伍的建設，與相關部門共同學習《護士條例》，合理配備護士，增加護士現有的比例，讓護士從繁重的體力勞動中解放來，讓護士得到正常休息，體力充沛才能在手術臺上更好地發揮作用。經過今年全科上下的共同努力，護士已經達到33名。

2.2 做好崗前培訓及職業安全教育 防職業暴露是手術室護士崗前培訓重要內容之一，所有入科的醫護人員都要進行專項培訓。除院感科每年2次的專門培訓外，科室還成立了院感小組，每月召開專門會議討論本月存在的問題，嚴格按照pdca循環模式進行專項討論，找出存在的問題，提出整改措施，把此項工作真正落到實處。嚴格帶教，做好培訓工作，崗前培訓實施職業安全教育，增強年輕護士防護意識，對手術中可能發生的意外要有預先性和掌控性，掌握處理措施，做到忙而不亂、心中有數，避免意外損傷的發生，如果發生意外傷害知道正確處理的方法。

2.3 做好標準預防 凡可能接觸患者血液、體液時，均應采取標準預防措施，嚴格遵守安全操作規程及防護技術[2]。

2.4 增加防護設備，提高自我防護能力 器械護士在臺上傳遞器械應動作輕柔、準確，避免刀、剪、針誤傷自己或手術醫師，一旦受傷，及時下手術臺處理。擠出少量血液并用碘酒消毒。在進行靜脈穿刺、留取標本、清潔術后用物等護理操作時，均應戴上手套。

為了避免職業損傷，科室增添了一部洗眼器，一旦患者的血液飛濺到醫務人員的眼里，可以得到及時的處理。

減少消毒液的使用，除必須用高溫高壓的物品外，大多用過氧化氫低溫等離子滅菌柜滅菌，盡量減少消毒液的浸泡消毒，減少消毒液的揮發對呼吸道黏膜的損害。今年新增的手術間全是層流手術間，減少了手術間空氣消毒對三氧機的依賴，使手術室的大環境大大得到改善。

根據醫院院感科的要求，實施了以下重點管理措施：（1）術前醫護人員做好自檢，皮膚（手）破損暫不參加手術；手術患者感染情況應在手術單上注明；急診手術患者視為特殊感染手術，對血液檢測異常者，利器傳遞通過彎盤傳遞。接觸感染的手術患者及配置消毒液和處理手術后的物品時，必須戴護目鏡、手套。（2）醫護人員在更換過氧化氫低溫等離子消毒液時必須戴好口罩、帽子及手套，避免直接接觸，以防灼傷皮膚。

2.5 減少身心損害 避免長時間站立，連臺手術可更換護理人員，以減少壓力，護士要努力學習更新知識，提高專業技術水平，提高處變不驚的能力，創造寬松積極的學習氛圍和和諧的工作環境[3-4]。

通過以上措施的落實，一年來手術室未發生一例職業暴露，取得了明顯的效果。

總之，防止手術室護理人員因職業暴露而致的疾病是手術室管理工作的一項長期而重要的任務。

參考文獻

[1] 蘇海燕，洪建榮.護士職業危害分析與預防[J].南方護理學報，2005，12（3）：89-90.

[2] 易紅.手術室護士艾滋病職業暴露因素及防護[C].2012年第16屆全國手術室護理學術交流會議論文匯編，2012.

[3] 康秀娥.手術室的職業暴露與防護[J].河北醫學，2007，13（3）：361-363.

第8篇：職業健康培訓總結范文

一、加強學習，科學管理，努力打造“職業衛生技術服務的品牌”

為加強和提升我市的職業衛生監督管理和職業衛生技術服務工作，中心（所）于2011年初成立了職業病防治所。

中心（所）對職業病防治所業務工作高度重視并給予了全方位的支持。職防所成立后制定了《二0一一年管理工作意見》。所管理以中心(所)的各項規章制度為準則，緊緊圍繞中心(所)的重點工作和經濟創收目標開展工作，努力做好各項計劃和制度的落實。根據實際情況，將職防所按劃分健康監護、檢測評價和輻射防護三個專業，各專業有一名科長或副科長負責業務及創收工作，同時設立了預監專家組和監測室，建立了各單項工作專人負責管理制度。從而調整和理順了各專業的工作職能，進一步明確了所內人員的崗位職責，充分調動每個人的積極主動性。全所形成了團結、實干、開拓、進取的良好工作氛圍。所內實行了“周例會”和“季考核”制度，對所的各項工作開展情況做到及時布置，嚴格落實，認真分析總結,并及時督促檢查。全所始終貫徹中心（所）的工作重點，把經濟創收作為2011年工作的第一要務。

2011年，全所制定了政治和業務學習計劃，注重加強政治和業務學習，不斷提高自己的思想覺悟和道德修養。樹立了工作的責任意識和愛崗敬業的職業精神，全所人員的監督執法能力和專業技術水平不斷提高，能夠適應職業衛生監督員和技術服務員的兩種角色。按照中心（所）領導的的要求，職防所著眼于職業衛生技術服務的長遠發展，在提高業務水平、培養人才、熱情服務、開拓項目、擴大服務半徑上下功夫，做到高起點，嚴要求，規范管理，依法收費，提供優質高效的服務。把職防所打造成一支“職業衛生技術服務的品牌”隊伍。，

二、主要業務工作開展情況

2011年，繼續深入宣傳、貫徹《職業病防治法》、《建設項目職業病危害分類管理辦法》、《職業健康監護管理辦法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》、《放射診療管理規定》和《放射工作人員職業健康管理辦法》等法律法規標準。按照全省部署積極開展和推進職業衛生“四個一”和“六進”工程，做好職業衛生宣傳周活動。按照省市職業衛生工作計劃并結合我市的實際狀況開展健康監護、檢測評價和輻射防護工作。

2011年，全所加強業務技術學習，進一步提高全員業務工作能力。形成了良好的學習氛圍。同志們結合實際工作，閱讀有關專業期刊和雜志，瀏覽有關專業網頁和網站。平常工作中遇到問題善于討論，理論聯系實際，刻苦鉆研，業務水平得到了長足的進步。2011年，全所分八批派12人次參加省織的職業中毒、職業健康檢查醫師資格、建設項目職業病危害評價和放射人員防護培訓班等業務技術培訓。部分培訓結束后通過了有關考試，取得了相應的資質。

主要完成了以下工作：

（一）健康監護工作

2011年，職業健康監護工作嚴格依照《職業健康監護技術規范》要求，從體檢人員的登記、檢查及體檢報告的制作都嚴格把關，同時所里制定了各項體檢管理制度并認真落實。全年共體檢8692人。

1、開展了有害作業人員的健康體檢：全年共完成有害作業人員的體檢3481人，查出有職業禁忌癥2人。

上半年，重點對接觸刺激性氣體及一氧化碳人員進行了集中體檢。為保證這項工作的順利進行，職防所精心組織，多方協調。2011年5月4日我所印發了《關于開展接觸刺激性氣體及一氧化碳作業人員進行職業健康檢查的通知》。5月10～28日對市轄8個大中型企業的829名刺激性氣體及一氧化碳作業人員進行了職業健康檢查。體檢中末檢出職業病及職業禁忌癥患者，相關慢性疾病率達55.4%，檢查結束后及時寫出了體檢報告書。并指導企業建立健全了職業健康監護檔案。

2、開展了粉塵作業人員的體檢：市衛生局衛生監督所印發了《關于開展粉塵作業人員體檢的通知》于 2011年8月30日至9月5日對市轄企業粉塵作業人員進行了體檢。本次體檢項目包括內科常規檢查、五官及皮膚檢查、血常規、尿常規、心電圖、胸部拍片。為保證體檢質量委托省職防院協助拍片。共對6個大中型企業的1103名粉塵作業職工進行了體檢。查出疑似病人32名，檢出其他各種異常542人。對查出的疑似病人和異常情均按規定進行了處理,并及時出具了體檢報告。

3、開展了新就業人員的健康體檢：共完成市轄企業新就業人員的健康休檢2447人，查出上崗前職業禁忌癥21人，查出率約為0.8%。新就業查體人員主要集中在樂華陶瓷、元濟元茂、恒升公司等。

4、開展勞務輸出人員健康體檢：今年共完成勞務輸出人員體檢2764人。主要是天津一汽大眾豐田招工體檢366人、上海大眾招工體檢145人、蘇州久保田招工體檢51人。

5、加強了職業病報告及管理工作：2011年，我所嚴格按照省廳有關職業病統計報告的要求，認真開展職報工作，職報的質量、及時性和數字準確程度有了進一步的提高。本年度職業病統計報告在規定的時間內共網報18家檢測企業，32家健康監護企業，基本避免了漏報、遲報、錯報。

（二）檢測評價工作

2011年，職防所不斷完善職業衛生技術服務項目，拓寬服務渠道，增加檢測評價指標。努力擴大服務半徑。在檢測評價中規范采樣、檢測、評價和報告書的制作工作。

1、建設項目評價：完成了德州實華化工有限公司生物質能熱電聯產項目的職業病危害預評價，順利通過省衛生廳組織的專家評審，報告書質量獲得了省專家的高度評價。目前，山東龍力公司生物乙醇等3個項目正在檢測評價實施過程中。

2、職業衛生檢測評價：完成21家企業作業場所的檢測評價，及時出具了檢測評價報告書。共檢測粉塵208點次和有毒物質450點次；檢測噪聲337點次。在檢測評價過程中，我們還指導企業就加強職業衛生防護條件，改善作業人員的防護措施提出了切實可行的改進意見。

今年以來，我們充實增加職業衛生檢測項目指標，完善服務技術與條件，在檢測評價中嚴肅認真，客觀公正，準確真實。同時，我們加強檢測評價技術服務工作的宣傳力度，全所上下多方爭取檢測評價項目。除完成了市轄及各縣市區的檢測評價項目協議外，我們還在鄰近河北省的故城縣和景縣完成了二個檢測評價項目。

3、積極開展了2011年職業衛生“六進”及宣傳周活動：繼2011年全省成功開展了職業衛生“四個一”工程后，今年省監督所印發了“關于開展2011年全省職業衛生‘六進’宣傳活動的通知”。上半年，根據省的統一部署結合宣傳周活動在全市范圍內開展了職業衛生“六進”宣傳活動。深入到企業、職業技術學校、社區、農村、勞務市場等區域重點人群對《職業病防治法》等法律法規和職業衛生知識進行宣傳，增強勞動者的自我防護意識。開展廣播報道1次，公益廣告展出5天，發放宣傳材料10000份，深入企業宣傳3次，接受現場咨詢1次，辦培訓班2次共培訓796人，出動宣傳工作人數5名，出去25宣傳車次，張貼宣傳畫375張。

4：對華能電廠職業衛生省示范企業進行了驗收：2011年4月15日，省市二級衛生、安監部門對華魯德州電廠職業衛生示范企業進行了驗收。在市衛生監督所的指導協助下，華魯德州電廠建立健全了職業衛生組織機構和制度，領導重視，作業場所及工人防護較好。順利通過了職業衛生示范企業省級驗收。

（三）、職業衛生技術服務資質管理工作

為提高職業衛生技術服務水平，奠定我中心（所）職業衛生技術服務品牌基礎。職業病防治所加強了職業衛生技術服務資質基礎建設和管理。

1、通過了全省職業衛生技術服務資質監督檢查：省衛生廳于2011年3月30日組織專家對德州市疾病預防控制中心“職業衛生檢測”、“職業健康檢查”和“建設項目職業衛生評價（乙級）”進行了評審。為迎接這次監督檢查，職防所專門召開會議進行了部署，重新整理建立健全了健康監護、檢測評價的管理制度及檔案，對儀器性能狀況及校對情況進行了逐一核查并建立了各種檔案。專家組對市疾控中心開展職業衛生技術服務的組織機構、技術人員、儀器設備、工作能力和質量體系的建設、管理和運行情況給予了充分肯定。同時對市疾控中心在職業衛生技術服務管理、技術、程序等方面提出了一些改進意見。職防所按照專家組的意見限期逐條逐項的進行了整改，并將整改情況按時上報省監督所。

2、迎接計量認證評審驗收：職業衛生技術服務是計量認證評審驗收的重要組成部分。按照中心（所）的統一部署，職防所做了充分的準備。建立健全了人員培訓、儀器設備及使用等管理檔案，多次進行職業衛生和放射防護現場模擬演示，對檢測評價及體檢報告書寫及格式等進行了嚴格規范。

3、申報通過了職業健康監護續展：上半年，向省衛生廳上報了我中心職業健康監護續展申請，并對職業健康監護設備儀器設備使用、維修和管理進行了自查，建立健全了使用、維修和管理檔案。進一步規范了體檢表、體檢項目和體檢報告等。順利通過了職業健康監護續展，并有力的促進了我中心職業健康監護業技術的開展。

4、通過了省安監局職業健康技術機構登記備案：根據《作業場所職業健康監督管理暫行規定》（國家安全監管總局令第23號）和省安監局《山東省職業健康技術服務機構登記備案管理暫行辦法》規定和通知要求，我中心向山東省安全生產監督管理局申報了“建設項目職業病危害評價”、“職業病危害因素檢測與評價”職業衛生技術服務登記備案。12月份一次通過了省安監局備案，為以后繼續開展職業健康技術服務奠定了堅實的基礎。

5、對職業衛生監測儀器進行了檢定并建立健全了檔案：11月份，根據中心（所）質管科的統一安排，職防所對現有的職業衛生采樣檢測儀器進行了分類整理和檢定校準。本次送省計量院檢定校準的儀器包括各類采樣儀器33臺，微小氣候監測儀器5臺，噪聲振動監測儀器2臺，放射防護監測儀器3臺，其他檢測儀器3臺，合計46臺。檢定完畢后，職防所根據檢定結果，及時同藥械科取得聯系，安排5臺需要維修的儀器返廠維修保養。

4月份，對職業衛生監測儀器建立健全了維修記錄、使用登記和檢定檔案，建檔50卷。特別是建立完善了日常使用記錄和維修登記制度。

6、逐步規范了各項業務工作，整理健全了業務檔案：規范了職業病危害建設項目評價、健康監護、職業（輻射防護）檢測評價和放射工作人員個人劑量監測評價報告書編號形式及內容。

4月份，全所集中力量用加班加點對業務檔案進行了整理。按專業分門別類的進行了建檔，編寫了檔案目錄。共整理建檔60多檔200余卷。

（四）、輻射防護工作

今年輻射防護工作，一方面加強了放射衛生監督檢查，另一方面提高輻射防護技術服務。

1、開展了個人劑量檢測工作：三月初，市監督所印發了《關于做好全市放射工作人員個人劑量檢測的通知》。全市共有280名放射工作人員辦理了個人劑量檢測手續。對48家放射工作單位送檢的個人劑量計進行了個人劑量檢測，并出具個人劑量檢測報告48份。

2、開展了放射工作人員的放射防護知識及法規培訓：為提高我市放射工作人員的放射防護知識和法規意識，依據《中華人民共和國職業病防治法》和《放射工作人員職業健康管理辦法》等法律法規，市所印發了《關于對全市放射工作人員進行放射防護知識培訓的通知》于2011年10月18日～23日對全市放射工作人員進行了培訓。本次培訓分三期，每期兩天。培訓班邀請省疾病預防控制中心輻射防護專家進行了重點授課，同時我所三位放射防護專業人員也進行了講課。培訓內容包括放射防護基礎知識，放射損傷，放射工作人員的健康監護，放射防護法規標準，外照射防護等。參加培訓的有全市各放射工作單位的放射工作人員和各縣市區衛生監督機構的監督員,共200多人，培訓率為60%。每期培訓班結束時進行了考試，考試合格率為100%。

3、開展了放射防護檢測：2011年，加大了放射防護的監督監測力度。共監測放射設備74臺。其中x線機36臺，放療設備8臺，工業探傷機8臺，放射源22臺。監測后均及時出具了放射防護檢測報告，并提出了改進建設或措施。

（五）、其他業務工作

2011年,按照省監督所文件通知的要求及時上報了各專項工作總結及報表。9月份，按照省所《關于對2011年新發職業病病例企業進行監督檢查的通知》對新發職業病病例的企業單位進行了監督檢查并上報了專項總結.11月中旬，按照《關于印發山東省2011年衛生監督重點檢查計劃的通知（包括職業衛生和放射對生部分）》要求，對重點企業監督檢查情況匯總上報。11月下旬，按照省監督所下發的《關于開展2011年全省職業衛生“六進”宣傳活動的通知》和《關于大力推進職業衛生“四個一”工程的通知》要注，對我市開展情況進行了總結并上報。12月份，通過衛生部衛生監督中心網站的衛生監督報告系統，對德州市存在職業病危害的市轄企業和單位的基本情況進行了網絡上報。

4月份，按照市委統一部署和市建材局聯合對寧津、陵縣等10多個企業開展了環境污染及職業衛生情況調查。2011年11月，認真完成了《德州衛生志》中相關專業的續編工作。主要內容包括1985年—2011年，職防所在放射衛生、勞動衛生監督及疾病預防控制等方面所做的工作及取得的成績。

自10月份開始，按照中心（所）的統一布置迎接省績效考核工作。績效考核涉及到職業衛生專業7個指標，考核指標多所占份額比例重。為此，所里指定專人負責，全體人員共同參與，對2011~2011年考核指標的本底資料、支持材料、專項工作總結、數據資料全部進行了查漏補缺整理，12月中旬經過了省檢查組的考核。

同時，我所按照中心（所）的要求完成了在衛生局幫忙等部分臨時性工作。

三、加大職業和放射衛生監督執法力度

2011年，根據《職業病防治法》和《放射診療管理規定》等法律法規標準對市管用人單位加大了衛生監督執法力度，提高了監督監測覆蓋率。

（一）開展了預防性衛生監督：按照省衛生監督所下達的文件要求，職防所于上半年對部分省立項項目的建設項目職業病危害因素評價工作落實情況進行了監督檢查。向山東龍力生物科技有限公司、山東萊鋼永鋒鋼鐵有限公司下達了監督文書，督促企業盡快落實建設項目職業病危害因素評價工作。對個別因生產原因不能正常開展評價工作的企業，要求其向省衛生監督所作出書面說明。

（二）開展了健康監護監督檢查：今年對市轄用人單位職業健康監護情況進行了監督檢查。針對部分用人單位職業健康體檢率低等問題對5家企業進行了現場監督檢查，寫了18份現場監督筆錄并下達了監督意見書，提出18條監督意見，有效的促進了市轄用人單位健康監護工作的開展。特別是對恒豐紡織有限公司職工劉展紅投訴本企業不開具職業病史問題進行了多次監督檢查。

（三）加強了放射衛生監督檢查：對市直15家放射工作單位進行了放射衛生監督檢查，檢查中發現13家放射工作單位的《放射診療許可證》未進行校驗，對監督檢查中發現存在問題的單位，下達了衛生監督意見書，并限期改正。

（四）開展了職業衛生技術服務監督檢查：按照全省職業衛生工作安排，根據《職業病防治法》規定，2011年全市職業衛生技術服務資質進行了監督檢查。目前，我市有德州市疾控中心和德城、臨邑、齊河、禹城四個縣市區疾控中心取得了健康體檢資質。市疾控中心取得了建設項目職業病危害評價和職業病危害因素檢測與評價資質。上半年，對縣市區職業衛生技術服務資質情況進行了檢查。檢查了各單位人員資質情況，檢測評價項目，健康體檢項目及報告書寫等，提出了改進措施。

四、經濟創收情況

2011年，職防所始終把經濟創收作為第一要務來抓，全所同志轉變思想觀念，在經濟創收上想辦法出主意，多方爭取聯系檢測評價和體檢單位。同時，職防所不斷提高自身的各項業務技術水平，保證為客戶提供客觀真實、準確公正、優質高效的職業衛生技術服務，并無償為客戶提供職業衛生技術指導。克服了職業衛生職能調整等因素帶來的各種困難。在經濟創收中嚴格管理，依法收費。全年經濟創收105萬元，實現經濟創收歷史最高水平。

五、幾點工作體會及明年的工作思路

2011年是職防所成立的第一年，在中心（所）的領導下，職防所以嶄新的精神、飽滿的熱情、高度的責任心投入到工作中去，各項工作卓有成效。

1、領導重視，提升職業衛生技術服務基礎建設：2011年初，為適應職業衛生形勢變化和發展需要，中心(所)審時度勢成立了職業病防治所。一年來，中心（所）在政策上給予傾斜，在工作上給予支持。相繼分配了一名研究生、配備了交通工具、單獨設置了儀器室和個人劑量監測室，添置了部分檢測儀器和辦公自動化設備。在職業衛生技術服務硬件建設上更加完善，使得我中心（所）順利通過了省衛生廳健康監護資質續展和省安監局的職業衛生技術服務機構登記備案。這為職業衛生技術服務奠定了堅實的基礎。

2、轉變思路，突出抓好職業衛生技術服務：由于我中心（所）體制的特殊性，肩負著監督執法與技術服務的雙重重任。近年來，一方面面臨著《職業病防治法》的修改，另一方面中編辦又下文調整取消了衛生行政部門的職業衛生監督職能。所以我們中心（所）要適應形勢，研究對策，轉變工作思路。把工作重心轉移到職業衛生技術服務上來，加強職業衛生技術服務資質建設和能力建設。

一年來，我們逐步規范體檢、檢測評價、建設項目評價等業務工作，完善工作程序，制定工作制度，切實提高業務技術服務水平。全年體檢人數、監測評價項目等均大幅提高。特別是實現了經濟創收突破百萬的目標，創歷史最高。

3、立足長遠，培養一支愛崗敬業有所作為的職業衛生后備人才隊伍：近年來，職防所相繼分配了解一批具有碩士、學士學歷的專業技術人員，人才濟濟。他們業務基礎知識扎實，知識面寬，思維敏捷，工作熱情高漲。也可以說，是中心（所）一筆寶貴的財富和希望。這是一支有朝氣的年青隊伍，這支隊伍的成長與進步關系到職防所乃至中心（所）的未來發展，如何帶好這支隊伍也是擺在職防所的重要課題和任務。

一年來，所里把重任直接交給他們承擔完成，為他們營造一個公平、和諧的工作環境，讓他們在實際工作中增長才干,給他們提供鍛煉機會和展示才華的舞臺。同時所里以召開會議或個別交流的形式和青年人暢談理想，規劃人生，樹立目標。要求他們處處嚴格要求自己，從一點一滴小事做起。在思想上引導青年人正確面對現實，不受環境影響，養成一種良好的工作習慣，造就過硬的思想作風，樹立愛崗敬業的職業道德,把事業當成人生的最高追求和境界。要求他們在不斷的工作實踐中完善自己的意志和品質，提高自己的修養和人格魅力。在業務中引導年青人刻苦鉆研業務技術，對待工作一絲不茍，對承擔的任務有始有終，面對困難勇于挑戰，要盡快的能夠獨擋一面。努力把青年人鍛煉成為業務精湛、事業心強、善于協調、胸懷坦蕩、以身作則、勇于開拓具有綜合能力的后備人才。實踐證明，他們業務技術、工作能力方面進步明顯，具有高度的主人翁精神。

4、2011年工作中存在的不足和問題：一年來，所里業務學習少，學術科研氛圍不濃，沒有和科研成果。上下班時間及執行工作制度方面不平衡，請假較隨意且偏多，有時工作和私事處理不當，工作為私事讓路，個別工作布置后看不到結果。有相當一部分業務仍存在不規范現象。

第9篇：職業健康培訓總結范文

途徑。

關鍵詞：項目型企業；團隊合作；能力提升

中圖分類號：F426 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）24-0148-02

所謂項目型企業就是指以項目結構為主要組織形式的企業。為了追求特定的項目結果而組建的企業。在項目型企業中，以往對員工能力的提升大多數都是師傅直接教，沒有對員工進行系統的培訓，本文從項目型企業能力提升存在的問題和需要提升的能力的內容進行分析，從中找出項目型企業員工能力提升的途徑。

1 項目型企業員工能力提升存在的問題

1.1 缺乏系統性統一規劃和整體架構設計

各業務單元的能力提升活動，均處于“非系統化”的發展階段，體現在各業務單元均有不同的松散的運作模式，均以模塊或項目劃分，能力提升基本等同于培訓活動策劃，關注短期的進展和成果，缺少協同和共享，更欠缺對基礎平臺的搭建和有長遠影響的提升機制建設，對于企業整體而言，缺乏整體設計和規劃。

1.2 戰略支撐功能缺失，缺乏與戰略和業務單元的

連接

主要表現在三方面：一是能力提升活動游離于戰略體系之外，二是能力提升活動游離于業務運營體系之外，三是各項能力提升活動游離于人力資源體系之外。這也是造成各項能力活動僅成為專業團隊的工作，而企業領導和基層管理人員很少能夠參與進來的重要原因。

1.3 被動學習而非主動學習，員工和其上級未能承擔起能力發展的責任

各班組開展的各項學習或提升活動，都是要求員工提升，屬于被動學習，這也是學習效率低、培訓活動難開展的重要原因。企業需要統一營造良好的學習氛圍，為員工提供適用的學習內容和學習方式，并促使員工將學習的成果應用于工作，從而收到良好的學習效果，使其愿意持續學習。還應通過各項舉措來使能力提升的責任回歸到員工及其直接上級的頭上。

2 項目型企業員工需要提升的能力

項目型企業的員工，新員工的數量相對較少，所以有必要針對企業的這種特性來做工作，具有針對性的提高老員工的能力，那么，項目型企業員工需要提升的能力有哪些？筆者認為，可以包括如下五個方面：

2.1 接受與理解任務的能力

接受和理解任務的能力在工作中非常重要，是任務得以順利實施和完成的重要保障。員工只有有超強的接受和理解任務的能力才能順利完成工作。員工的接受與理解任務的能力可以在平常的工作安排中加以鍛煉，在重復的鍛煉中，員工的理解與接受任務的能力就會得到相應的提高，同時在交流過程中語言應當盡可能的簡潔明確，這樣員工更容易理解。

2.2 獨立完成業務工作的能力

員工在完成指定工作任務的時候，要具有獨立完成的能力，尤其是老員工，在面對任務時更應當獨立完成，員工的獨立完成業務工作的能力顯得尤為重要，只有能獨立完成工作才能為企業帶來效益，由此可以看出提高員工獨立完成業務工作的能力十分有必要。

2.3 團隊合作的能力

項目型企業的員工在工作的時候雖然工作不一樣，但是很多的時候都需要團隊合作，團隊合作完成的工作比較多，因此團隊合作能力在工作中尤為重要，員工的團隊合作能力主要是在工作中一次又一次的磨合中得到提高的，所以如要提高團隊的合作能力主要還是依靠在工作中相互協調并完成工作。在安排任務時可以盡量考慮到如何安排員工，盡可能地讓他們的團隊合作能力得到提高，這樣才能有效提高企業的效益，同時也能讓工作的質量得到有效的提高。由此可以看出，團隊合作能力在項目型企業員工的能力提升中是不可缺少的一種。

2.4 總結與提高的能力

項目型企業的領導比較多，各班組領導是任務完成的關鍵，班長的總結和提高的能力是任務能順利完成的保障。企業領導的總結與提高能力對企業的發展具有重要的作用，也在領導選拔中發揮著重要的作用，企業只有不斷地提高領導和員工的總結和提高的能力，才能有效完成企業下達的任務。因此總結與提高的能力是項目型企業員工能力提升的重要一種。

2.5 領導與組織團隊的工作能力

領導除了需要提高總結和提高的能力還應當提高領導與組織團隊的工作能力，領導需要指導員工進行工作，還需要協調各員工之間的關系。所以有必要提高領導與組織團隊的工作能力。項目型企業的員工的特殊特色，在企業中可以通過任務中來提高與組織團隊的工作能力。領導與組織團隊的工作能力對企業的發展具有重要的作用，能幫助企業與其他企業之間的協調，促進企業與企業之間業務交流和技術交流。

3 項目型企業員工能力提升的途徑

3.1 從實際出發，為員工提供系統的技能培訓

技能是企業員工從事工作的重要條件，是企業員工在工作中的自信心的重要保障。傳統的技能培訓模式不能滿足項目型企業員工發展的需要，無法有效提高員工的工作效率和工作的質量。所以有必要進行系統的培訓，這樣不但可以提高企業員工的工作效益還能提升員工的自信心。企業給員工培訓可以分為不定期培訓與定期培訓兩種，不定期培訓是指企業在面對工作任務時具有針對性對員工進行培訓，員工在接受培訓后會對工作有更深的了解，同事員工還可以不定期外派去培訓，這樣可以讓員工的專業技能有更多的提升，員工的各方面知識也得到相應的提高。定期培訓就是企業規定時間、規定內容對新老員工進行培訓，培訓的內容可以根據企業的工作經驗總結，同時針對企業存在的問題進行解答，員工的技能得到提升的同時還能幫助企業解決存在的問題。

3.2 幫助員工制定合理的職業規劃

對項目型企業的員工來說，也需要進行職業規劃，企業可以要求員工進行職業規劃。要求員工在職業規劃中明確說出在企業規劃中需要做什么，對現在的工作有什么看法，對未來的工作有什么想法，該如何去做。當企業能為員工提供這種實現自我的通道時，員工往往對企業更忠誠，更愿意主動合理地安排工作，承擔責任，與企業一起奮斗。員工在企業的引導下，制定的個人的職業規劃與企業發展規劃相協調和統一時，會使員工對未來充滿信心，使他們在克服職業發展困境中擁有更大的動力，自覺實行自我管理，以實現自身的奮斗目標，同時推動企業的

發展。

3.3 建立公平合理的管理制度

項目型企業需要建立公平、公正的選人用人制度、激勵制度、考核制度等，作為員工實現自我目標的保證，使他們認識到自己的努力在企業是可以得到回報的，這種回報不僅表現為薪酬的提高，更重要的是，通過公平競爭帶來的晉升、進修等機會為標志的對其工作能力、創新能力的認可以及短期自我奮斗目標的實現等等。而企業對員工工作的高認可度往往能大大激發員工的工作熱情和創造能力，使他們有足夠的動力去積極主動地實現自我提升，自我激勵，提高自我管理能力，為企業的發展注入活力。在企業推行自我管理的過程中，還要求管理者身體力行，維護管理制度的公平公正，在嚴格要求員工的同時，也要時常檢視管理者自身是否也在嚴格地遵照制度執行，行動比說教更具說服力。

3.4 關注員工的心理健康

自我管理中的核心內容是對心理與行為的管理。隨著競爭的日益加劇，人們生活的節奏逐漸加快，職場人士承受著各方面的壓力，從而產生了一系列的心理問題。在企業推行自我管理的過程中，必須高度重視員工的心理健康。可以通過以下兩方面來實現：（1）加大心理健康知識的普及度。在員工培訓中，適當地增加心理健康方面的相關知識，提供有關心理健康教育的書籍、報刊以及光盤等，促使員工掌握更多的心理健康知識。（2）需要營造良好的工作環境。良好的環境對舒緩壓力有著重要的作用，因此，應該保持環境的衛生整潔度，盡可能地提高員工工作環境的舒適度。同時可以通過組織一些集體活動，搭建良好的溝通平臺，建立良好的人文環境，促進人際關系的和諧發展。

參考文獻

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