行政匯報精選(九篇)
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第1篇：行政匯報范文
二、進一步加強執法情感建設。法律是無情的，但執法人員要有感情，特別是我們司法行政干警，一定要帶著深厚的感情，為老百姓排憂解難，為老百姓辦實事，動真情，用真心，懷真意，把老百姓的事當成自己的事，把好事辦好，把實事辦實，進一步贏得人民群眾對司法行政工作的理解、信任和支持。
三、進一步加強執法能力建設。司法行政干警要履職盡責，增強分析研判的能力，增強化解矛盾糾紛的能力極為重要，只有能力提高了，才能夠為經濟社會的發展、民主法治建設進程的推進服好務、護好航。當前，加強執法能力建設應著力落在司法所的建設上，而司法所的建設要突出三個重點：一要加強組織建設、隊伍建設。首先要解決司法所的立戶列編問題，保證基層司法所開展工作所需的機構和人員。我市雖然建有60個司法所，但只有18個司法所為司法局的派出機構。118名司法助理員中，專職司法助理員僅有25名，司法所組織機構和人員編制未得到保障，這個問題一定要按照省司法廳和省編辦[20*]1*號文件辦理。市司法局要組建一個班子來專門研究抓司法所建設，來認真落實扎柯廳長的要求，要將方面工作向市政府匯報。二要切實加強基層矛盾糾紛的排查工作。人民調解是社會治安綜合治理的第一道防線，我們一定要建立健全矛盾糾紛的排查機制，健全人民調解三級網絡，使人民調解網絡橫向到邊，縱向到底，遍及基層村（社）、城市社區，企業廠礦、車間班組。同時在邊界地區也要建立糾紛排查機制，加強區域間的協作，從基層化解矛盾，從源頭化解矛盾，切實把矛盾糾紛消滅在蔭芽狀態。三要切實解決當前存在的困難和問題。沒有一定的物質條件是辦不了事的，沒有很好的機制也是辦不成事的，這是我們從實踐中總結出來的經驗和教訓。司法所建設硬件設施差，軟件設施跟不上，嚴重阻礙了司法所職能作用的發揮。因此，加強司法所建設首先必須加強保障措施的完善。辦公場所，必要的工作條件，必要的生活條件，將按照經濟發展的程度，循序漸進，逐步得到改善，不能因為這些方面的問題影響司法行政工作任務的完成。
四、進一步加強駕馭抵御風險能力建設。司法行政干警工作在第一線，環境艱苦，工作辛苦，但我們一定要堅持全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，要深懷愛民之心，善謀富民之道，甘做人民公仆。在工作中要克服困難，開拓創新，進一步加強黨風黨紀教育，深入開展反腐倡廉工作，自覺抵御腐朽思想的侵蝕，促進司法行政干警做到為民、務實、清廉。司法行政機關一定要在律師、公證、基層法律服務隊伍中突出抓好社會主義法治理念教育、理想信念教育、為民服務教育、社會主義榮辱觀教育、紀律作風教育、廉潔自律教育，要加強對律師、公證、基層法律服務人員的培訓，加強執業道德和執業紀律的教育，提高法律服務隊伍的政治素質、業務素質和道德素質，為我市的經濟發展和社會穩定做出積極貢獻。
五、進一步加強執法的重點建設。一是要著力服務大局。司法行政工作一定要著眼于服務經濟建設，積極推動律師、公證、基層法律服務的發展，不斷拓展服務領域，創新服務方式，提升服務層次和服務水平，為經濟建設和改革開放提供優質高效的法律服務。二是要強化基層基礎建設，充分發揮司法所和法律服務所的職能作用。基層“兩所”是司法行政各項工作的基礎平臺，是司法行政工作向基層的延伸，是我們各項工作的基礎保障，基層基礎工作做到了位，才能真正起到第一道防線的作用。三是要著眼于促進社會和諧，要按照司法部和省司法廳的要求，加強人民調解組織的規范化建設，提高人民調解工作預防、控制糾紛的能力，及時妥善調處關系人民群眾切身利益的矛盾糾紛，促進社會和諧；四是要竭力維護社會穩定，堅持把改造教育勞教人員，作為勞教工作的中心任務，維護所內安全，提高教育改造質量，并積極配合做好解教人員回歸社會的接收、幫教、安置、穩控工作，使釋解人員真正成為社會有用之人，化解社會消極因素，促進社會治安秩序的良性循環。
六、進一步加強執法作風建設。長期以來，廣大司法行政干警努力踐行全心全意為人民服務的宗旨，任勞任怨，忘我工作，為維護社會穩定和經濟發展作出了重要貢獻，司法行政隊伍是一支讓黨和人民信得過、靠得住的隊伍。但我們還必須清醒的看到，我們的工作還存在很多問題，有的司法干警濫用執法權力，徇私枉法，不依法履行職責，缺少群眾觀念，缺少群眾感情。要解決這些問題，就必須在全體司法干警中牢固樹立和大力弘揚執法為民理念，加強執法作風建設。司法行政干警一定要作風樸實，腿要勤，手要勤，口要勤，要深入群眾，深入到田間地頭，主動為人民群眾服務好，與人民群眾建立一種親密無間，水融的關系，真正做群眾的貼心人。
第2篇：行政匯報范文
一、加強基礎管理，創造良好工作環境
為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規范化，相關工作達到了優質、高效，為公司各項工作的開展創造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規范；做到了收、發文件的準確及時，并對領導批示的公到了及時處理，從不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評；行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加強服務，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2、在工作計劃中，每月都突出1－2個“重點”工作。做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
3、在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，適應公司發展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。
三、加強學習，形成良好的學習氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業務知識。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業務流程、集團制度等業務內容，切實加強了理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。
四、認真履行職責
1.狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。
3.人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。通過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
五、存在的不足
過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
六、行政部**年工作綱要
**年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻！
下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展2010年度的工作：
1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據；
3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置；
4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。
3.人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。通過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
七、存在的不足
過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
八、行政部**年工作綱要
**年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻！:
下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展2010年度的工作：
1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據；
第3篇：行政匯報范文
20*年，我局按照市委、市政府下達的20*年工作奮斗目標的要求，認真貫徹落實《四川省政務服務監督管理辦法》，以建設“服務一流，群眾滿意的政務服務窗口”為目標，堅持市政務服務中心窗口工作“高起點、高標準、高效率”，牢固樹立服務意識，較好的完成了窗口各項工作目標任務。根據《關于開展20*年市政務服務中心各部門窗口全年目標績效考核工作的通知》（成政中心〔20*〕54號）的要求，比照《*市人民政府政務服務中心窗口目標績效考核暫行辦法》（成政中心〔20*〕34號），認真自查，得分為100分。現將有關情況報告如下：
一、規范化建設情況
20*年，按照市政府政務服務中心的要求，局窗口工作人員嚴格遵守各項規章制度和工作紀律，統一著裝，佩證上崗，身份公示牌、辦公用品、辦公設備和辦公資料擺放整齊有序，因公、因私外出皆按規定辦理請假手續，遵守計算機網絡操作規程和辦公設備使用規定，工作時間不從事與工作無關的事情；服從中心的工作安排，積極參加中心組織的會議、活動。窗口公開行政審批事項辦理的法定依據、辦公電話和承諾時限，制作統一格式的辦事指南，便于廣大市民的查閱、查詢，自覺接受群眾日常監督。
二、窗口服務情況
（一）嚴格實行安全生產行政審批事項集中辦理制度。我局在市政府政務服務中心設1個窗口，1名首席代表，辦理安全生產行政審批事項14項。3月，按照“應進必進”的原則，我局再次下發了《關于統一在市政府政務服務中心市安監局窗口集中統一辦理行政審批事項的通知》（成安監函〔20*〕52號），要求各區（市）縣安監局、各相關企業到*市政府政務服務中心市安監局窗口辦理所有行政審批；機關各處室不得自行受理任何行政審批，嚴禁“雙頭受理”和“體外循環”。
（二）依法辦理安全生產行政審批事項。截止12月24日，市政務服務中心市安監局窗口共接件1170件，受理1158件，辦結通過1*3件，其中即辦件22件，所有事項承諾時限內按時辦結率均為100，全年未發生因窗口工作人員責任導致所受理事項不能按時辦結的情況。
（三）及時、準確錄入有關資料。窗口工作人員按照市政務服務中心的有關規定，窗口接件時，嚴格依照相關法律法規要求，認真細致審查申報材料，對符合條件的，當場進行申報接件登記，錄入政務服務中心接辦件管理系統，并向服務對象出具《接件通知書》。今年，我局受理的1170件行政審批申請，其數據資料都能及時、準確全部錄入市政府政務服務中心接辦件系統或及時上報。
（四）實行首問責任制、一次性告知制和服務承諾制。窗口工作人員初審申報材料時，對不符合條件的，能進行一次性告知補正事項，方便了辦事群眾，提高了工作質量和效率；對于不能解決的情況，窗口工作人員按照首問負責的原則，不推諉、不扯皮，積極與局相關業務處室聯系，熱情細致做好解釋工作；對于不屬于本崗位工作范疇的，耐心詳細地告之到相應窗口進行咨詢或辦理，準確告訴相關窗口的位置或相關部門電話；對于接件工作中遇到事多量大的情況時，窗口工作人員能自動延長工作時間，加班受理申請事項，急群眾之所急，想群眾之所想，實現服務承諾。
（五）為辦事群眾提供熱情、微笑的服務。窗口工作人員一貫注重儀容儀表，保持良好的精神狀態，堅持微笑服務。對來電、來訪的辦事群眾，熱情接待，耐心解答，積極引導，言行舉止和善得體。今年以來，窗口共接受群眾咨詢4000余人次（含電話咨詢）。因為優質的服務，收到服務群眾的表揚意見反饋卡36張，錦旗2面。
三、廉潔自律情況
窗口工作人員始終嚴格遵守廉潔自律的相關規定，在審查接件過程中，堅持廉潔辦公、公正審查，不徇私情，秉公辦理，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不廉潔行為的發生。對于前來的辦事群眾，不論地位高低，關系親疏，都能一視同仁，熱情接待，認真辦理，時刻牢記自己的言行代表著政府形象。使窗口工作保持“公平、陽光”，實現了全年無投訴。
四、窗口制度建設情況
嚴格按照中心的相關要求加強自身窗口建設，完善請假制度、上下班作息制度、考勤制度和匯報請示制度。按中心要求統一著裝，文明用語，辦公用品、電腦、工作資料統一擺放，在工作時間，坐姿端莊，不嬉鬧，不串崗，嚴守政務中心計算機安全與網絡管理的有關規定。行政審批事項辦理資料歸檔保管完整。
五、工作取得突出成效情況
（一）所在部門高度重視和支持，積極配合市政務服務中心工作。一是局領導高度重視窗口工作和窗口工作人員的選派，召開局黨組會議，研究決定選派了業務能力強、綜合素質高、熟悉行政審批事項的人員擔任窗口工作人員，確定窗口首席代表，并保持全年工作人員穩定，圓滿完成了本職工作和中心臨時交辦的工作；二是積極支持和配合政務中心窗口工作，充分保障窗口必要的辦公條件，負責窗口業務工作的處室在業務上精心指導，及時將最近的工作動態信息傳達給窗口工作人員，前后臺齊心協力服務群眾；三是局主要領導及相關領導堅持至少每季度到窗口1次，在政治上、工作上和生活上關心、指導窗口工作，及時與中心有關領導和分管窗口工作人員進行溝通和交流，確保窗口工作的順利開展。
（二）積極參與并聯審批工作。6月，為落實春城書記、紅林市長對并聯審批工作要盡快突破的批示精神，根據市委、市政府的要求，我局積極配合和參與并聯審批工作。將《危險化學品經營許可證（乙證）》的辦理納入并聯審批的范圍，提供法律依據、制作審批流程、優化工作環節、縮短辦理時限，認真做好審批服務的創新工作。
（三）積極推行網上公開，提高辦事效率。在市政務服務中心網站和市安監局網站公布市政務服務中心市安監窗口辦理事項的申請表格和辦事流程，申請人可以方便快捷的了解和下載所辦行政審批事項的申報資料、辦理流程、收費情況和辦理時限，提高了辦事效率。
（四）認真推行行政審批內部集中辦理制度。按照市委、市政府的統一部署和春城書記關于“市級各部門的所有行政審批事項、辦理環節都要集中在一個處室辦理”的批示精神，20*年12月5日我局設立了行政審批處，集中辦理行政審批事項，統一審批（審查或核準）、協調、管理和流程再造工作。
（五）優化流程、減少環節、縮短時限、精簡材料。今年以來，為方便辦事群眾，我局在優化辦事流程、減少辦事環節、縮短辦事時限方面做了大量工作。一是根據市政務服務中心《關于修改和規范辦事指南的通知》的要求，3月，對原有的10項安全生產行政審批事項的辦事指南逐項研究，進行了進一步修改和規范，使其更加科學、合理、高效；二是對今年新增的煙花爆竹經營（批發）許可、危險化學品安全生產許可證初審、劇毒化學品使用單位的安全備案、非煤礦礦山企業安全生產許可證初審等4項行政審批事項，主動優化辦事流程、減少審批環節；三是根據《*市人民政府政務服務中心關于進一步壓縮審批時限的緊急通知》（成政中心〔20*〕32號）的要求，經過反復論證和研究，將14項行政審批中13項的辦理時限較法定辦理時限不同程度地縮短。《煙花爆竹安全生產許可證初審》、《非煤礦礦山項目安全設施設計審查竣工驗收》和《危險化學品安全生產許可證初審》等3項辦理事項由法定辦理時限20個工作日縮短為5個工作日；《危險化學品建設項目安全許可辦理》由原來的60個工作日縮短為50個工作日；《生產經營單位新、改、擴建項目安全設施“三同時”審查驗收》、《非煤礦礦山企業安全生產許可證初審》等辦理事項，由原來的35個工作日縮短為30個工作日。四是減少第二類、第三類非藥品類易制毒化學品生產經營單位的備案申請材料中應提交的工商營業執照副本，精簡了申報材料。
（六）窗口多次受到表揚。今年，窗口收到表揚意見反饋卡36張，錦旗2面，受到口頭表揚多次。
第4篇：行政匯報范文
9月18日，市政府召開全體擴大會議提出轉變政府職能、提高行政效能的要求后，我委高度重視，認真進行了宣傳發動，扎實查擺存在的問題，制訂和完善了一系列制度，并加以落實整改措施，取得了明顯的成效。現將我委推進行政效能建設情況匯報如下：
一、全面宣傳發動，進一步提高全委人員的認識
市會議召開后，委領導立即召開黨組成員會，以民主生活會的形式對會議內容進行了傳達學習和討論，對照連云港市政府工作規則，逐條對照，深入開展批評和自我批評，不僅在領導班子中統一思想認識，而且從班子成員自身做起，反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足；其次在全委職工大會上對會議內容和會議要求進行了傳達，以行政許可法的規范標準，緊密結合工作職能，要求全委進一步改進工作作風、改善行政管理、推進依法行政，不斷進高大局意識、服務意識；第三，在全委開展提高機關效能大討論，以滿足基層群眾的需要為第一出發點，以提高工作效能為立足點，要求每個處室認真查擺各自效能建設方面存在問題。通過以上三個層次的宣傳發動，使全委人員充分認識到行政效能建設的重要性，深刻理解和準確定位計委每個處室、每個工作人員在履行行政事務管理、服務經濟發展和滿足群眾需求中的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發展、加快發展做出新貢獻。
二、深入查擺問題，找出效能建設的關鍵環節
通過專題分析和聽取各方面的意見，大家一致認為，近年來，我委認真落實全市集中整治投資發展軟環境和服務環境大建設活動，改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面做了大量的工作，取得了明顯成效，機關工作人員的中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高，服務發展、加快發展的氛圍十分濃厚。
但劉市長會上列舉出的“五大病癥”在計委也還有不同程度的表現：如在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環節，個別人員上下班比較隨便，上班期間有打乒乓球、上網打游戲現象；在工作職責上，個別人員責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現象；在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現有的制度落實不夠。
除此之外，從履行我委的職能出發，也還認為我委的行政效能建設與全市加快發展的任務相比，與投資者、基層和群眾的愿望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距，主要表現表現在以下幾方面：
（一）創新意識還不夠到位
今年以來，針對部份地區出現投資過熱的現象，國家采取果斷措施實行宏觀調控，加之“鐵本事件”的影響，從上到下，各級對投資項目的管理十分慎重，但針對我市來言，并非投資過熱，而是投資不足，我委在這方面做了大量工作，基本上保證了我市投資規模未出現大幅下滑的情況。但如何緊密結合我市的市情，進一步優化投資結構，努力擴大投資規模、資金、項目爭取等方面，突破條條框框及制度的約束，創新工作方法和方式方面，工作還不夠到位。
（二）服務工作還不夠全面
為基層、為社會、為群眾服務方面，計委有較為全面的工作制度和公開承諾，限時辦結、廉潔從政等方面我委得到社會各界的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非計委本職方面工作的解釋，受人手、職能、資金、政策和知識面等方面的限制，特別是基層尋求資金、項目支持的少部份工作，一時我委還無法保證全社會完全滿意。
（三）內部運轉還不夠協調
“全委一盤棋，工作一體化”是我委領導班子對整個工作的一貫要求，全委內部各職能機構也認真按此要求認真進行了落實，社會各界到我委機關、窗口咨詢、辦事也比較滿意。但限于條線和職能的差異較大，專業性也較強的特點，各處室對其他處室的具體工作要求難于全面、深入的了解，偶爾也還存在信息溝通不夠、運轉協調不暢的情況。
三、抓住關鍵環節，全面推進和落實整改舉措
堅持圍繞中心、服務大局，針對行政效能建設方面存在的問題，我委從關鍵環節抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設，營造我市良好經濟發展軟環境：
（一）加強思想教育，轉變作風
以創優質服務為主題，以創市級文明單位和契機，大力提倡立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，在全委組織開展“抓效能、優環境、促發展”主題教育活動，進一步深入學習“三個代表”重要思想，大力開展人生觀、價值觀、宗旨觀、政績觀、發展觀教育，引導全委機關干部牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為港城的快速發展和崛起，創新工作思路和工作方法，為基層、為群眾謹慎用權、公正用權、廉潔用權。
（二）規范機關行為，提高效率
按照《連云港市人民政府工作規則》、《關于加強行政效能的意見》和《關于加強行政效能建設的若干規定》，規范機關人員行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規范從政行為，從發展大局出發，保護投資者的合法權益，反對和防止各種損害基層和群眾利益的行為，推行行政執法過錯責任追究制，增強自我糾錯的能力。認真貫徹《行政許可法》，繼續深化行政審批改革，切實解決重審批（管理）、輕服務的問題，建立科學合理的審批管理機制、規范高效的審批運行機制和嚴密完善的審批監督制約機制。建立公示制度，擴大群眾對機關工作的知情權，不斷增加工作透明度。
（三）提高隊伍素質，練好內功
從提高辦事能力、提高辦事效率出發，建立和完善干部考學制、崗位聘任制、交流輪崗制、競爭上崗制、責任追究制，建立起能者上、庸者下的科學“賽馬”機制。大力開展學習型機關創建活動，加強職業道德建設與業務培訓，實施對機關干部的有效管理和科學考核，切實提高機關干部的思想道德素質和業務工作能力。并把考核的結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，通過切實有效的教育管理，增強機關干部的 事業心和責任心，形成心齊、勁足、實干的良好氛圍。
四、積極建章立制，落實效能建設長效機制
為確保行政效能建設深入持久開展，各項整改舉措落到實處并取得預期效果，我委針對行政效能建設方面存在的問題，從制度入手，既抓當前突出問題的對照整改、又抓長效管理的落實，著重建立、健全三方面的制度。
（一）加強日常管理制度
一個單位的日常管理好壞，事關單位整體形象，也事關工作效能能否提高。為此，我委對以前出臺的值班制度、工作時間紀律制度、外出請假、通報制度、車輛管理制度等有關內容加以整理和完善，出臺學習制度、報銷制度、目標考核制度、掛牌上崗制度（胸牌正在制作之中），使之適應機關效能建設的要求，適應新時期的工作需要，使全委機關工作日常工作有章可循，高效運轉。
（二）提高工作效能制度
圍繞創新改革、發展至上的要求，貫徹行政許可法，積極轉變職能，以規范化、標準化、科學化為目標，推行崗位責任制、服務承諾制、集中辦事制、ab崗制零缺位制、告知承諾制、限時辦結制、首問責任制、建立健全失職追究制、窗口部門一次性告知制等制度，增強針對性和可操作性，提高辦事效率。并加強制度執行情況的跟蹤管理，力爭實現管理“零缺陷”，服務“零距離”，爭創“零投訴”。
（三）暢通社會監督制度
為暢通監督渠道，提高效能監督效果，委在機關黨委（監察室）設立效能監察中心，設立舉報投訴電話，公布舉報信箱，負責受理機關效能問題的投訴。并似于近期向社會發放征求意見表和通過聘請干部作風監督員、開展干部作風網上舉報等形式廣泛接受社會各界的監督，把委機關作風、行政效能的好壞評議權交給群眾，交給服務對象，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的效能建設運行機制。
第5篇：行政匯報范文
按照市監察局、市政府法制辦滁監明電[2009]2號“關于印發組織開展*市行政處罰實施工作情況檢查實施方案的通知”的通知要求，我委黨組高度重視，逐一對照，狠抓落實，認真開展自查工作，現將有關自查情況匯報如下：
一、工作現狀
我委具有行政執法職能的包括種植業（種子、農藥、肥料）、畜牧業、漁業、生豬定點屠宰四個方面的工作，但就行政處罰方面的工作，按照屬地管理的原則，除漁政管理（市直屬管理）的市漁場、沙河漁場外，其余的行政處罰均由各縣、市、區具體進行處罰。經自查從20*年1月1日至2009年6月30日市農委沒有辦理一件行政處罰案件。
市轄8個縣、市、區從20*年1月1日至2009年6月30日共辦理種子、農藥、肥料、獸藥和漁政等方面的案件325件，罰沒款43.7萬元，挽回經濟損失200多萬元，沒有發生一件行政復議案件。
二、實施行政處罰的主體、權限和依據合法情況
1、農業行政處罰主體為市農業委員會，在委統一組織下，委屬種植業、畜牧業、漁業、生豬定點屠宰四個部門在法定權限范圍了內依法開展行政執法工作。
2、按照農業委員會所承擔的職責，牽涉有關的法律法規如《農業法》、《漁業法》、《農產品質量安全法》等近140余部，為做好行政執法工作，我委建立健全行政執法和行政處罰方面的各項規章制度，為了加強農業執法部門和人員的管理，不斷提高自身業務素質，要求每年至少培訓一次，并明確培訓的任務和具體要求，同時健全和完善各項管理制度，出臺了農業行政執法工作流程、農業行政執法過錯責任追究制度、農業行政處罰聽證辦法等，不僅使全體農業執法人員有法可依，而且做到有章可循，認真做好農業行政綜合執法工作。
3、作為市級農業行政執法部門，其主要職責重點抓好督查、檢查和指導工作，我委能認真辦好省級和市委、市政府交辦的任務，主動協調各縣（市、區）的工作。在從事行政執法的工作中，沒有委托行政處罰的現象。其次，認真把好把好審核監督關。一是加強行政規范性文件的審核工作，一年來我委共清理了21個行政規范性文件。二是行政許可制定了10項工作制度。三是所有行政處罰案卷均有法制機構審核把關。
三、實施行政處罰的程序合法情況
按照國家農業法律、法規的要求，認真履行職能，依法行政。為實施行政處罰的合法程序，首先做好認真學法。我委一方面采取同中心組、支部理論學習相結合的辦法，將全年學法重點貫穿其中。重點學習了《憲法》、《公務員法》、《農民專業合作社法》、《政府信息公開條例》、《突發事件應對法》、《循環經濟促進法》、《*市人民政府部門行政首長問責暫行辦法》、《*市行政機關及其工作人員行政過錯行為責任追究暫行辦法》以及《*市行政處罰自由裁量權實施辦法》等9部法律與規范性文件；另一方面積極參加法律專題培訓和考試。在20*年選派了5名縣干和9名業務骨干參加省農委組織的農業行政法律法規培訓班。通過對農業法律法規宣傳普及、嚴格貫徹執行農業法律法規，妥善及時地處理違法違規案件，使處罰手段更加科學合理提高了依法治農的意識和水平，，為維護和促進全市農業經濟持續、協調和健康發展發揮了應有的作用。其次，認真把好案卷評查關。針對一些案卷制作暴露出的突出問題，年底我委專門召開了全市農業行政處罰案卷學習評查會議。在市法制辦的引薦下，我委及各縣、市、區農業執法大隊長、業務骨干共20多人參觀學習了市交通局、市工商局行政處罰優秀案卷的規范制作經驗，及時提出整改措施，對我市農業案卷規范工作起到積極的推動作用。
四、行政執法隊伍建設等情況
第6篇：行政匯報范文
一、縣旅游業發展狀況
截止目前，通過不斷加大投入和建設力度；有國家4A級景區1個，全國農業旅游示范點1個，省重點風景名勝區1個；有市鄉村旅游示范點4家；農家樂旅游接待點50余家，其中星級“農家旅館”23家；旅行社（含門市部）5家。
二、旅游執法工作情況
1、每個假日旅游到來前，按照縣政府和市旅游局的統一安排部署，在全縣開展服務質量和旅游安全大檢查，嚴格堅持假日值班制度，對外公布旅游投訴電話，接待游客咨詢，處理服務質量投訴。由于工作到位，措施落實，確保了旅游市場秩序良好，至今從未發生一例旅游服務質量投訴事件和安全事故。
2、陽嶺作為我縣唯一一個4A級旅游景區，旅游行政主管部門重點加大監督管理工作，督促建立健全規章制度，規范經營行為，加強陽嶺景區旅游商品的價格、服務質量的有效監管，消除欺客、宰客的惡性競爭。為確定門票標準，嚴格執行了法定行政程序，舉行了價格聽證會，由物價部門核定票價，保障了正常的經營行為。
3、2013年底，對全縣“農家樂”發展情況進行了摸底調查，全縣共有“農家樂”35家，從業人員212人，可一次性接待7600余人。針對“農家樂”存在的食品衛生安全隱患，提出了整改措施，加大了監管檢查力度，指導業主提高食品衛生防范意識，增強衛生設施，規范操作流程，確保不發生食物中毒事件。
三、存在的主要問題
1、機構編制因素。由于旅游局行政工作人員只有4人，具有行政執法證的只有2人，無法建立專門的旅游行政執法隊伍，按照現行的行政執法規定，現場執法不得少于3人，操作難度大。
2、機制不健全。旅游行業的行政執法涉及多個職能部門，目前我縣尚未建立由相關部門參與的旅游聯合執法機制，綜合協調、共同配合能力較差。
3、監管系統不完善。各旅游景點缺乏專業管理人員，制度不健全，監管力量不足，不能及時反饋問題，采取有效措施，存在一定的隱患。
四、下一步的打算
1、我們將依據國家、省、市出臺的旅游業管理法律法規，依法履行監督管理職責，切實保護旅游經營者和游客的合法權益。
2、調整充實旅游行政部門工作人員，組建旅游行政執法隊伍，建立健全旅游市場綜合治理機制。
第7篇：行政匯報范文
一、領導重視、組織嚴密
領導高度重視，市上通知下發后。堅持把2010年行政處罰案卷評查工作作為進一步規范和提高政府依法行政行為和能力的重要抓手，隨即督促政府法制辦專門抽調人員組成了工作小組，就檢查的組織形式、重點內容、實施方案等事項進行了統一安排，集中利用1個月的時間對全所屬具有行政處罰權限的33個相關單位的行政處罰案卷進行了仔細評查。評查主要分為三個階段，第一階段的評查為自查自糾，上報自查報告；第二階段為重點抽查，交叉檢查，第三階段為總結整改。目前，共抽查了10個行政執法單位的100份行政執法案卷。通過認真細致地評查，共評選出優秀案卷30份，合格案卷60份，不合格案卷10份。
二、重點突出、切中實際
行政處罰依據是否充分、適用是否準確，本次行政處罰案卷評查工作重點是全2010年1月至2010年7月作出的行政處罰案卷。評查主要內容為行政處罰的合法性和適當性。具體包括：行政處罰主體是否合法。違法事實是否清楚，證據是否確鑿，處罰內容是否適當，告知權利、救濟途徑和期限是否準確，否實行罰繳分離，否使用法定罰款、沒收財物單據等9大方面情況。為了更好的開展工作，參照《陜西省行政處罰案卷評查標準》具體制定了行政處罰案卷評查表》從立案階段、調查取證階段、審查決定階段、送達和執行階段及案卷檔案保存階段分解細化評查指標以百分制形式加以考核。
三、認真評查。
評查過程中發現存在以下幾方面問題：
有的科局行政處罰案卷全是用圓珠筆填寫。一普遍存在用圓珠筆填寫行政處罰案卷的情況。
卷內材料排列雜亂，二行政處罰案卷制作不規范。紙張大小規格不一。
有的加蓋內部機構公章，三極個別部門存在程序不合法現象。有的行政處罰決定書沒有加蓋執法部門公章。詢問筆錄中，詢問人僅為一人簽字，個別當事人簽字未使用鋼筆或簽字筆，文字書寫潦草。
認識不到位、態度不端正，糾其原因是因為個別同志思想不夠重視。還有一部分同志不注重業務學習，一知半解所致，對存在問題我進行了通報，嚴加整改。
四、整改措施、今后任務
將案卷評查作為提高辦案質量、規范執法隊伍和推進依法行政的一項長效機制來抓。要根據《評查辦法》要求，一提高認識。行政執法案卷評查是國務院《全面推進依法行政實施綱要》中確立的一項重要制度。各鄉鎮、各部門必須切實重視執法案卷評查工作。每年組織一次案卷評查，并以此為切入點，不斷推進和完善行政執法監督，規范行政執法行為，提高執法水平。
第8篇：行政匯報范文
一、執法隊伍建設情況
目前，我局共有執法人員人，所有執法人員均通過省局組織的執法資格認證考試，持合法有效的執法證件，真正從事藥品稽查工作的有人。
二、堅持依法行政，規范執法行為，提高辦案質量
一是實施行政處罰的主體、權限、依據合法和程序合法情況。我們實施行政處罰的主體、權限和依據是《藥品管理法》以及配套條例等法律法規直接授予的。在具體執法過程中能夠嚴格按照法定程序實施行政處罰，做到違法事實清楚，適用的法律準確，實施行政處罰適度，確保了年至今無越權或無作出處罰決定，無不符合法定程序作出處罰決定，無被上級機關復議或法院依法撤銷的案件。
二是注重制度建設。行政處罰是藥品監管部門行使職權的重要手段之一，對此我們把依法行政作為第一要務來抓，建立健全行政處罰方面的各項規章制度，先后出臺了《案件辦理制度》、《舉報投訴處理制度》、《案件辦理時限規定》、《行政執法錯案及過錯追究制度》等制度，并制定了各種崗位職責，積極推行案件承辦人員負責制、集體合議制，做到執法權限法定、內容標準、程序合法、制度規范，使行政執法行為有章可循。
三是規范行政處罰自由裁量權。自年元月下發藥械行政處罰自由裁量量化標準以來，我局嚴格按照《標準》規定，扎實推進依法辦案、秉公執法，不斷規范藥品行政處罰案件自由裁量行為，防止濫用行政處罰權，避免行政處罰的隨意性，確保行政處罰的合法性與合理性，保障行政相對人的合法權益。
四是行政處罰案卷規范，及時歸檔、并由專人保管。我局切實認清做好行政執法案卷工作的重要意義，認真對待對行政執法案卷的制作、歸檔等相關工作，做到行政處罰適用的法律依據準確無誤，并具體到條、款、項、目；文書制作與送達規范，行政執法案卷一案一卷，案卷封皮、文書資料統一規范，卷內目錄、文書填寫清晰工整，案卷裝訂整齊美觀，并明確專人負責保管。
五是狠抓大案要案的查處。對于重大案件我們均采取集體討論決定后，給當事人下達聽證告知書，確保大案辦理的程序合法，過罰相當。年至今，共查處大案要案起，其中生產環節起，經營環節起，使用環節起。
幾年來，隨著我局執法力度的加大，藥械生產、經營、使用單位質量意識明顯增強，每年的案件數，特別是行為罰方面的案件數量在逐年減少。年，藥械案件總數起（當場處罰起）；年案件總數起（當場處罰起）；年案件總數起，此外，辦理保健食品案件起；今年以來案件總數起。
三、依法履職盡責情況
(一)專項監督檢查、專項清查情況
年以來，我們共出動執法人員余人次，監督檢查藥品生產、經營、使用單位家次。按照上級的統一安排和部署，我局認真開展各項渋藥渋械專項檢查。先后組織開展了化學藥品制劑生產企業原料藥、重點監控醫療器械、體外診斷試劑、非藥品冒充藥品、計生藥械、甲型H1N1流感疫情防控藥品醫療器械、中成藥和保健品非法添加化學物質、中藥材（中藥飲片）、疫苗、藥械購進渠道、醫用氧、含麻黃堿類復方制劑、打擊侵犯知識產權及假冒偽劣產品等的專項檢查。對上級安排、部署的各專項檢查工作，局領導及我局領導都非常重視，按要求在檢查前擬定好檢查方案，確保了檢查有重點和范圍，檢查中有記錄，檢查后有總結。
（二）立案查處情況
我們堅持客觀、公正和“五不放過”的原則，在證據充分、事實清楚、程序合法的前提下，辦好一切案件。年至今，共受理案件起，其中采用一般程序辦理的案件共起，辦結起；采取簡易程序的案件起（其中警告起，罰款起），均辦結；因屬情節輕微，未造成社會危害，不予立案的起。所有案件均依法立案，無有案不查、查而不辦或違法辦案的情況。
（三）案件移送情況
一是與公安、司法等部門密切配合，建立公安、藥監聯合打假機制，積極做好刑事案件移送銜接。年以來共移送公安機關案件起。二是定期將監測到的違法廣告移送工商部門查處，年以來，移送工商部門違法廣告次，涉及個品種。
（四）、加強協作辦案，提高辦案效率
年至今，我們向全國各地市兄弟單位發出協查函份，得到回復份，立案查處件。同時我們向其他單位發出復函份，向兄弟市局提供檢驗報告書份。另外，我們移送起郵售假藥、起銷售劣藥、起銷售假藥、起銷售無證醫療器械的案件給外省市藥監局。通過協查，全國各地藥監部門通力合作，節約了辦案成本，提高了辦案效率，取得了雙贏的效果。
四、存在問題
第9篇：行政匯報范文
為貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》，全面了解和準確評價縣政府部門的行政執法工作，進一步完善行政執法監督制度，規范行政執法行為，按照縣政府《關于開展2007年度行政處罰案卷評查活動的通知》（懷政秘〔2007〕79號）要求，縣政府法制辦組織開展了行政處罰案卷評查活動。現將評查情況通報如下：
一、基本情況
此次評查活動分自查、抽查和總結三個階段進行，對縣政府所屬具有行政執法職能的部門、法律法規授予執法權的組織、縣政府部門依法委托執法的組織，2006年11月1日至2007年10月31日期間，按照一般程序實施處罰并已辦結的案卷，均納入本次評查的范圍。在這次評查活動中，各有關單位高度重視，認真組織，對各自單位的行政處罰案卷都進行了認真的檢查、評定，確保了自查工作實事求是，落實到位。在各單位自查的基礎上，縣政府法制辦組織抽查了縣建設局、縣國土資源局、縣人口計生委、縣文體局、縣衛生局、縣環保局、縣公安局、縣運管所八個單位。從這次評查情況看，我縣行政處罰總體執法水平有所提高。其中縣公安局、縣運管辦案程序合法，違法事實認定清楚，文書較為規范，案卷整體質量較好；縣衛生局、縣計生委在告知當事人不服行政處罰決定提起行政訴訟的期限時，違反了《行政處罰法》的規定。
二、存在問題
（一）實體內容方面。一是證據種類相對單一，執法中偏重采用調查（詢問）筆錄作為定案的主要證據，對證人證言等證據收集不夠全面，缺乏證明力較強的原始證據、直接證據的收集。二是適用依據不準確，未引用法律、法規全稱，未注明具體條、款、項。三是自由裁量權行使不當，在沒有特別情況記載的情形下，按照法律規定的最上限或者最下限實施處罰的隨意性較大。
（二）辦案程序方面。有的案件調查（詢問）筆錄、現場檢查筆錄中沒有出示執法證件、表明身份的記錄；有的重大行政執法案件缺少法制機構審查把關；有的符合聽證條件的案件沒有向當事人告知聽證權利；有的問話筆錄上沒有兩個執法人員簽字，有的簽字為一個人，違法代簽現象較為普遍。
（三）文書規范方面。有的運用法律文書陳舊、落后，與現行法律抵觸；依據與《行政處罰法》相抵觸的部門規章的規定告知訴權。
