團委工作職責精選(九篇)

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第1篇：團委工作職責范文

根據學校工作計劃、各處室工作計劃以及年級德育工作的需要，結合年級學生實際情況，擬成立2016屆學生自主管理委員會，該委員會以學生自我管理，自我教育，自我成長為目的，培養學生的組織管理和協調能力，為學生的未來發展做準備，打造學生自主管理特色和良好的校園文化，達到管是為了不管的目的。該委員會是在學校學生處、校團委、年級領導小組的指導下，在各班主任和全體2016屆學生的密切配合下的年級學生的群體組織，是年級組全體學生的忠實代表，是年級組聯系廣大學生的橋梁和紐帶，是年級實施科學化決策、精細化管理、個性化發展的必然需求。

一、機構設置

（一）成立工作指導小組

組 長：

副組長：

成 員：

（二）成立學生自主管理委員會

主 席：

副主席：

委 員：

（三）構建學生自主管理體系，開展學生自主管理工作。

1.2016屆年級成立年級學生自主管理委員會。年級學生自主管理委員會將在校團委、校學生會及學校行政領導與支持下，在年級組具體指導下開展工作，在年級組長的指導和各班主任的支持下實施。

2.班級成立班級學生自主管理委員會。班級學生自管會由班委會、團支部組織，實行值日和值周班制度，在班主任的指導下實施。

年級自主管理委員會擬設紀檢部、文體部、宣傳部、生活部、外聯部、組織部、住宿部；班級學生自主管委員會由各班班主任組織實施，建議由相應的班委擔任。

二、實施過程和操作內容

（一）年級學生自主管理委員會實行日檢查、周匯總、月小結、年度總結制度，嚴格實行“問責制”管理。具體實施內容包括：

1.面向年級學生公開招聘、選拔業務精煉、組織、管理能力強，責任心強和服務意識濃郁的學生參加自管會，并由學生處、團委或者年級組負責培訓學生會干部，安排和指導值周值日等工作；

2.值周期間，必須嚴格按《丹鳳中學2016屆學生自如管理量化考核辦法》和《丹鳳中學2016屆班級量化考核辦法》履行職責，（如出現不明情況，需在自管會討論后處理，個別超出自管會解決范圍和能力的嚴重問題，需呈報年級組解決），不準出現不負責任的行為。

3.值日、值周結束后由對應的日或周負責人協同值周年級組長或者值周領導進行日或周總結，同時做好下日或周的交接工作，并將檢查結果計算、匯總、記錄、反饋給自管會領導小組，以期在后面的自管工作中予以改進或修正。

（二）整個自管工作以年級自管會建設為主、以點帶面推動學生自主化管理，推動整個教育教學工作平穩、順利、健康、快速的發展。

1.由年級組組織成立和領導年級自主管理委員會，培訓和指導年級各項自主管理工作；

2、年級組要抓好年級學生自主管理工作，既要步調一致落年級自管會的工作安排，又要發揮班級學生自管會的積極性，基礎性。創造性的開展工作。

（三） 整個自管工作以以班級自管會建設為輔，帶動年級各項管理制度的落實。班級自管會由團支部、班委會組織，在班主任的指導下依據下列意見制定本班級學生自主教育管理方案。

1.各班要根據本班實際，結合學校規定制訂符合班情的班級管理辦法（例如：班規、班紀和班級量化考核細則，班干部職責等）；

2.建立健全團支部、班委會。（ 建議：團支部設書記1人，組織委員1人，宣傳委員1人。班委會設班長1人，副班長1人，學習、體育、文藝、安全委員各1人，生活委員2人。）

三、自管會檢查要求、職責

自管會除如下各部負責的常規工作以外，執行學生處、校團委、年級組安排的值周檢查，督促好學生的學習、生活、安全。做好各種記錄，以便工作指導小組查詢、統計，如有特殊情況要向自管會主席請假，并及時與他人調班檢查，不得空崗。

（一）文體部工作職責

1.負責發動、引導學生鍛煉身體，增強體質，組織全年級同學積極參加各種文體活動；

2.配合團委、音樂、體育組搞好全校性的大型文體活動，抓好課間操、眼保健操及集會檢查，對紀律松懈、無故不上操者予以通報批評，將名單上報年級組；

3.對各班的文藝、體育委員的工作進行監督，對指揮不利、行為不規范的文藝、體育委員給予個別訓練和指導。

4.負責學校、年級組應急疏散、安全隱患報告工作。在我校、年級組舉行活動、會議、集會時，文體部積極配合校治安工作，及時安排人員到位，維護正常的秩序。

5、配合學校做好每年冬季的安全隱患排查工作，體育課督查，第二學期開始的藝術生抽查和其他相關工作。

（二）紀檢部工作職責

1.負責年級同學紀律情況、團活動的檢查、評比、違紀處理工作，召開各班的紀律委員會議，總結年級各班同學的違紀情況，有重大違紀事件立即報告年級組，學生處；

2.協助學生處做好日常行為規范的檢查工作如：儀容儀表、服飾、發型、吸煙、手機、男女生過密接觸等。每日，每周1-2次不定時抽查，對重點部位嚴看死守；

3.對各班的紀律委員的工作進行監督，對監管不力、行為不規范的班委紀律委員，給予個別培訓和指導；

4.每天早讀，飯后自修、晚6:30-7：30,9:20-10:20期間巡查教室學生紀律、自習及違紀情況。

（三）生活部工作職責

1.定期召開各班清潔委員會議，布置勞動、衛生任務，負責檢查、督促各班教室、公區衛生；

2.協助學生處、年級組、團委分配好校園勞動、志愿者公益勞動等任務并監督檢查勞動的質量和數量。統籌劃分安排好突擊性和臨時性的勞動、衛生任務；

3.課間操教室衛生檢查，定期對各班進行清潔衛生大檢查；

4.檢查各班校產統計，對各種隱患和校產損失及時向總務處匯報，做到防范于未然，保證學校的正常秩序。

5、組織好學校每年安排給高一部分班級的烈士陵園祭奠先烈活動。

6、做好其他臨時性的相關工作。

（四）外聯部工作職責

1.主要負責校內外學生活動聯系，學校與社會、家庭聯系，如每年中考后的家長會組織、管理工作；

2.協調好各部門之間的聯系，如通知開會、突擊檢查的聯絡工作。

（五）住宿部工作職責

承擔年級校內、校外學生特別是住宿生生活管理的職責，致力于為學生創造一個良好生活環境。

1.校外管理：值周干事、班級負責校外住宿生的衛生習慣的監管；

2.寢室管理：男女生宿舍各選一名樓長，每層選一名層長，每間選一名室長，分組、分年級按《丹鳳中學寢室管理條例》進行監管。

（1）部長每天進行統計，整理和公布寢室人員歸寢情況、衛生完成情況和宿舍秩序；

（2）及時處理寢室內各種違紀現象，定期召開樓長、室長會議，收集、聽取大家對寢室管理方面的意見；

（3）協助寢管員淡師開展好安全、衛生、管理等各項工作，開展好“文明寢室”的評比活動；

（4）定期召開各班生活委員會議，收集、聽取大家對寢室管理方面的意見。

（六）宣傳部工作職責：

1.及時宣傳時事新聞、校內新聞，年級新聞，報道校園文化生活，配合好校園電視臺工作；

2.檢查各班黑板報等工作；

第2篇：團委工作職責范文

關鍵詞：學生會；組織建設；問題；對策

高校學生會組織在學生管理工作中起著橋梁、紐帶的作用。學生會組織建設是高校團委工作的重要組成部分，是團委開展思想政治教育、校園文化建設、團學活動的主體力量。必須要加強對學生會隊伍的組織建設，更好的服務于師生，引領和培養廣大學生正確的人生觀、世界觀、價值觀。

為進一步加強南昌大學共青學院學生會組織隊伍建設和管理，促進學生組織管理工作科學化、規范化、制度化，使學生干部在教學、管理等各項工作中更好地發揮基層干部作用，南昌大學共青學院團委于2015年初修訂了《南昌大學共青學院學生會組織體系及工作職責》、《南昌大學共青學院學生組織隊伍建設和管理辦法》、《南昌大學共青學院學生會章程》。

但目前，學生會組織建設中仍存在許多問題，比如：學生會干部自身素質有待進一步提高；學生會組織基礎工作有待進一步夯實；學生會組織為廣大師生服務意識有待進一步提高；學院對學生會組織的支持和保障不夠等等。因此，為更好的開展團的工作，團委對加強學生會組織建設的工作顯得格外重要。

一、學生會組織建設中存在的問題

（一）學生會干部自身素質有待進一步提高。學生會干部自身素質有待進一步加強，要得到他人的認可和尊重，首先要有被肯定和支持的資本。現在一部分學生會干部總覺得權利不夠，能力未施展出來，在“青年之聲”平臺上也在發聲，但作為學生會干部要認真思考，一旦真正給了足夠的權利，是否有能力承擔，權利與責任并存。學生會干部都值得認真思考，打鐵還需自身硬。在一些場合，會發現學生干部基本的禮儀不俱備，對老師的不夠尊重，在一些活動中明顯存在禮儀不到位的問題。所以，在加強學生會組織建設過程中，學生干部自身素質必須提高。

（二）學生會組織基礎工作有待進一步夯實。學生會組織完成好本職工作是學生會正常運轉的常態，雖然已經制定了工作職責，但目前學生會組織的本職工作完成并不樂觀，例如：各部門不能獨立的舉辦好活動，學生會組織內部考核不完善不規范，學生會組織聯系不夠，嚴重缺乏溝通，特別是院系學生會部門間的聯系溝通少之又少，一個缺乏溝通的組織體系，又如何更好的完成好工作呢。故團委要抓好學生會組織的基礎工作，學生會組織建設才能不斷規范，走上正規。

（三）學生會組織服務意識有待進一步提高。學生會組織要能夠凝聚青年、服務大局、當好橋梁，在工作中切實服務于廣大師生。但是在工作的開展過程中，學生會組織存在脫離廣師生的突出問題，存在代表和維護學生權益的工作開展嚴重不夠的突出問題。歸根結底，是學生會組織的服務意識不夠強。在日常工作中，應及時反饋學生在學習和生活上存在的問題，與相應職能部門及時聯系，解決問題。例如：近期學生公寓12棟的熱水問題――熱水供不應求，每天排隊許久學生才能打到一壺水；再比如每天早上六點來鐘喇叭聲音對著學生公寓12棟吼，嚴重影響廣大學生的睡眠質量從而影響到了學習效率等等。

（四）學院對學生會組織的支持和保障不夠。學生會組織是校內學生自我服務、自我教育、自我管理、自我監督的法定性組織。那么學院對學生會組織相關政策的支持，對學生會組織的指導力度，提供給學生干部外出學習交流的機會，學生干部自我發展的教育平臺等這些的不足，都嚴重影響了學生會的發展，與此同時，也就增加了領導和老師的工作量，一支強而有力的學生會干部隊伍是為領導和老師排憂解難、處理基本的日常工作的得力助手，但目前該院學生干部尚達不到這樣的水平，不是學生沒有這個潛質，更多的可能是無法給予他們這樣鍛煉和培養的平臺。故得到學院政策的支持，是加強學生會組織建設強有力的保障。

二、加強學生會組織建設的途徑和措施

（一）嚴格選拔學生干部，并加強培養。團委在每年的學生會干部換屆時，不但要依據學生會的考核，同時要深入調查學生干部在班級和日常工作中的表現等綜合素質；在換屆選拔的流程上要更加規范化、合理化，同時不失人性化。在選拔之后，對學生干部要進行至少為期一個月的培訓，進行工作技能、業務素養、溝通協調等方面的培訓，幫助學生干部盡快熟悉工作，進行角色轉換。同時新老兩屆學生會要進行有效的交流溝通，將學生會的精神進行傳承，新一屆學生會要能夠站在上一屆學生會工作的基礎上去將工作完成的更好。

（二）學生會組織職能進一步落實落地。2015年修訂了《南昌大學共青學院學生會組織體系及工作職責》，但是目前學生會各部門職能的履行程度并不如人意。大學生學生干部不存在不理解工作職責，可能更多的是缺乏考核和激勵機制。既然如此，就要加強對學生會內部考核，約束大家嚴格履行工作職責，依靠考核推動工作，做到考核不是為了考核而考核，考核要以更好的推動工作來考核。增加激勵機制，對考核結果進行公布，團的各項評優評獎以考核結果為標準來評選；同時進行每學期的學生會干部評優表彰，增加學生干部榮譽感。與此同時，加強對學生會干部的人文關懷，增加學生干部的歸屬感。筆者相信，面對一個個有血有肉的、積極向上的學生干部來說，在這樣的環境下是可以履行好工作職責的，否則也不適合在學生干部的崗位上。

（三）加強學生會組織的服務意識。作為學生干部，必須走近學生，深入學生，反映學生的呼聲，回應學生的訴求，維護學生的權益，服務學生的成長。在日常工作和學習中，不管是開展第二課堂平臺建設，還是團學活動，都應采取深入到廣大學生中去，與他們互動，發現存在的問題，廣泛征求意見，更好的為他人服務。曾說“問題是時代的聲音，人心是最大的政治。”對一名學生干部來講，問題是改革的方向，贏得學生的心是最大的政治。不斷的增強服務意識，提高服務能力，就是贏得學生的心的最好辦法。學生組織的服務意識的加強，就是學生會組織的無形品牌。

（四）加強學院對學生會組織的支持和關心。目前，雖然學院修訂了有關學生會組織建設的管理規定，但是對學生會組織的支持力度不夠，學生干部舉辦活動，參與第二課堂素質拓展沒有學分，從事學生干部工作，難免犧牲課余時間，學習成績很難遙遙領先，而學院的各項評優評獎對成績要求比較高，很多情況下，工作在各個角落的學生干部反而失去了評優評獎的機會。例如：在學生入黨方面因學習成績也會受到一定程度的影響。這就需要學院制定認可學生干部工作的相關政策，給學生干部解決后顧之憂。例如在學生權益維護上，許多的問題學生可以搜集反饋，但需要學院各部門才能得以解決，如沒有學院政策的支持，學生會組織難以做好學生權益維護工作。

學院各部門對學生會組織的指導力度，學生干部外出學習交流的機會，學生干部自我發展的教育平臺等這些都需要學院的大力支持，只有得到學院政策和領導的支持，將學生會組織培養好，學生會組織才能夠真正的發揮其作用，試想一支強而有力的學生干部隊伍是完全可以為領導和老師排憂解難、處理基本的日常工作的。筆者相信學院將會不斷加強對學生會組織的建設，并給予大力的支持，也堅信學生會組織一定可以做到“自我服務、自我教育、自我管理、自我監督”，更好的履行學生會組織的職責，全心全意為廣大師生服務。

學生會組織是學院開展各項工作的得力助手，各級黨、政、團組織必須重視和加強學生會組織建設。學生會組織建設工作任重而道遠，面對很多新情況和挑戰，需要會不斷學習，不斷思考，不斷創新。將學生會組織建設的更強，更好的服務于師生，引領和培養廣大學生正確的人生觀、世界觀、價值觀，促進學生的成人成才，為社會輸送合格的社會主義接班人。（作者單位：南昌大學共青學院）

參考文獻：

[1]束安霞.高校學生會組織建設研究[D].揚州大學，2011.

[2]陳金勇.高校學生會組織的困境、問題及創新管理研究[D].南昌大學，2010.

[3]陳藝.高職院校學生組織建設的研究[D].蘇州大學，2010.

[4]王艷娟.獨立學院學生干部隊伍建設面臨的問題及對策[J].技術與市場，2014，04：242+244.

第3篇：團委工作職責范文

二. 活動時間:按照系里的統一時間

三. 活動地點:按照系里安排

四. 活動內容:招收新一屆學生會體育部成員

五. 活動對象:xx級環工系新生

六. 招新人數:20個左右

七. 活動流程：宣傳—面試—試用一個月—錄用

八. 活動細則:

1. 前期宣傳：在新生報名和軍訓期間,由系里統一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳.或由各班助教進行宣傳。

2. 活動流程：在系里統一宣傳后,當天夜晚走訪教師及宿舍,對新生所提到的疑問給予解答,同時能夠和新生進一步交流溝通,讓學生積極參與到學生會的活動中,對招新活動進行進一步的宣傳.

3. 招新要求：

1：有高度的責任心與集體榮譽感

2: 勤奮踏實 、能吃苦、 有耐心

3: 有端正的工作態度、對體育有濃厚的興起者優先

4：具有一定的創新與交際能力，并有信心能夠處理好學習與工作的關系

九：招新后安排：召集預錄取人員開展交流會。并組織新生參加近期學生會 安排的工作，根據實際情況考察新生的能力，一個月考察期滿后公布正式成員名單。

體育部工作計劃書

一、工作職責

我系體育部是我系學生會的主要部門之一，其主要工作職責是：

1、積極策劃組織各項體育活動。

2、督促、協調學生社團聯合會各體育類社團開展各項體育活動。

3、協助團委、學生會其他部門開展工作。

二、工作分類

體育部工作具有工作時間相對集中、工作強度大、工作針對性強等一系列特點。其主要可以分為院學生運動會院籃球比賽、院排球比賽、院拔河比賽等，以及執行團委學生會所給予的各項任務。

三、具體部分的計劃內容

系新生籃球比賽

為增進我系各班學生之間的交流，由體育部舉辦院xx年新生籃球賽。屆時，我部將向學校相關部門請批場地；同時對各班級進行宣傳。積極組織，周密準備，合理安排，公平裁判。保證球賽公平公正，并且達到促進學生友誼，增加我系運動健身的良好氛圍。

同時我們還會舉辦系羽毛球比賽，系乒乓球比賽等一系列活動以豐富同學們的校園生活并加強各班間的聯系與合作。

本學期其它時間 體育部將隨時待命，根據團委學生會所下達的各項命令，積極完成。對于其他部門的工作，體育部也將盡力配合，使學生會的工作得以更順利的進行。

四、備注

1、由于目前系工作的具體日程沒有定下，所以只能參考往屆體育部的工作時間來確定工作進度，如與現實有出入，以現實情況另行制定相應的活動策劃書。

活動名稱

活動時間安排

羽毛球比賽

九月底

乒乓球比賽

十月國慶節后

跳繩比賽

十月底

排球比賽

十一月中旬

院籃球比賽

時間待定

第4篇：團委工作職責范文

大家好! 首先真誠地感謝各位老師同學給了我這次難得的機會展示自己!今天聚在這里參加班級團委干部帶有競爭性的演講，這次演講給我們提供了一個展示的舞臺、鍛煉的機會。我登上這個特殊的演講臺，面對老師我主要是認真匯報，面對各位同學主要是積極參與，面對親密的競爭伙伴主要是虛心學習。我想只要在這個特定的時間，特定的地點，和大家在一起參與就足夠了。坐在下面，看到今天幾個競選演講的同學都那么優秀年輕，有活力，朝氣蓬勃。他們給了我一些壓力。但是對于這份工作滿腔的熱情讓我頂住了這股壓力，我相信我滿腔的工作熱情和勤懇踏實的工作作風，能勝任班級團委的職務。我也喜歡積極參與班級活動，我是為了班級而參選，看到今天的競選者都如此優秀，無論今天競選結果如何，我們班的同學都會是人才，去開創祖國美好的未來!

下面我來談一談對我對這個職務的認識 首先，它意味著能力(ability)，在團委工作，無論是對學習還是對交際都是一種勵煉，所謂厚積而薄發，這種能力正是我們當代大學生需要培養和鍛煉的。其次，這個職務意味著奉獻(tribute)，能為在座各位與組織奉獻自己的綿薄之力何嘗不是人生一件快樂的事情? 最后，它意味著責任(responsibility)，一份不可推卸的責任。責任，意味著接受，意味著承擔，意味著對同學，對班級，對團委，對學校負責。

要干好團工作，我覺得要具有三個條件：一是要有一定的團體組織能力，二是要有一定的管理協調能力，第三點也是比較關鍵一點是需要滿腔的工作熱情，我不能夠說我是能力最強的，但是我可以保證如果我當選為班級團委我會全力以赴!

基于以上原因，我有理由、有希望、有信心參加班級團委的競選。如果大家支持我擔任團工委的干部，我將在“快、勤、深、新”四方面下功夫：

快——就是要盡快熟悉情況，進入角色。這方面主要是：對團工委工作職責進行全面地清晰的梳理;對團工作對象進行全面的登記整理，早日掌握較詳實的第一手資料;并在第一時間通知大家(有可能的話開展一次團工作的調查)。

勤——就是要勤學習，提高團工作水平。既要學習政治理論，更要學好學透團建等專業工作知識，作為一名年輕干部，要時刻注意提高自身綜合素質，不斷以新知識、新理論充實自己。

深——就是要深入同學內部、堅持調研。如果我能當選，我會深入了解班級員的思想動態、工作情況等，并針對班級成員普遍反映的問題，下情上達，向相關老師，領導及時反映并提出對策和建議。

新——就是要改革創新，力爭一流。對于團工作來講,創新更為重要。沒有創新，共青團工作就會失去生機與活力,就行不成工作聲勢,團工作是年輕人自己的工作，爭取在活動形式上和在物質保障方面有所創新。

說實在的，本人也有一些缺點和不足，開篇時我也說了今天主要是:匯報、參與、學習。不管競爭結果如何，我都會以平常的心態做好自己的本職工作。 我想，這也是一個共青團員應當做到的。

第5篇：團委工作職責范文

一、建章立制，加強團組織管理

院團委在建立初始，很多工作都要從頭開始。為加強組織管理，團委及時召開了各系團總支書記會議，明確各系團總支工作職責，制定了工作計劃。要求各系團總支圍繞學院工作中心積極開展活動，以實際行動為學院的建設貢獻力量。各系團總支按照會議要求，都制定了團總支工作職責，分別成立了各系學生分會和團總支的各個工作部門，并匯總上報各系學生干部基本情況、團員基本情況，摸請了家底。我院現有在校學生7282人，其中團員3968人，團支部共計145個。

二、圍繞學院中心工作，大力開展各種主題活動

為積極配合學院建設，響應市委、市政府“迎農運、創三城”的號召，以實際行動創建美好家園，在院黨委、行政的指導下，開展了以“爭做文明使者，引領風氣之先，樹立職院形象，迎接農運盛會”為主題的系列活動，全院近萬名師生從現在做起，從自己做起，履行文明公約，展示公民道德，塑造美好形象，維護社會文明秩序和良好環境，為學院的建設辦好農運會做出了應有的貢獻。

10月13日下午，組織200余人的志愿者服務隊，到商城農貿市場、城西農貿市場，打掃環境衛生，清除牛皮癬，整治市場環境。

10月21日，組織200人參加了宜春市學生聯合會、青年聯合會成立大會。

11月5日，全院師生召開了“爭做文明使者，引領風氣之先”誓師大會，學院領導、農運會籌委會領導到會講話，宣讀了致全市青年學生的倡議書，并進行了萬人宣誓。

11月7日，在院黨委副書記艾福泉同志的帶領下，將全院學生為護理系游選鳳同學的捐款送到了該同學家里，全院學生共計捐款8429.5元。各系捐款數額如下：

附中：228.6元教育系：337.7元

機電系：1192.8元會計系：1136.3元

外語系：351.5元信息工程系：974元

藝術系：62元醫療、護理系：4146.6元

11月24日，組織各系團總支書記檢查以“爭做文明使者，引領風氣之先”為主題的板報出版情況，評比結果如下：

第一名：護理系第二名：醫療系

第三名：會計系第四名：教育系

第五名：外語系第六名：機電系

第七名：信息工程系第八名：藝術系

11月27日，各系在“文明使者服務隊”的基礎上成立“守護家園文明勸導隊”，并在校內校外開展活動。

三、各系活動開展情況通報

會計系：組織青年志愿者服務隊，到袁山大道、袁山公園進行義務勞動，清除白色垃圾，清掃污水，清除非法張貼物。

機電工程系：舉行了廣播體操比賽，增強了學生的集體榮譽感；成立了青年志愿者服務隊，到商城農貿市場打掃衛生，受到市場管理部門和商家攤主的好評。開展了以班為單位的拔河比賽，舉辦了“樹立職業道德，提高就業能力”專題講座。

教育系：出版了以“爭做文明使者，引領風氣之先”為主題的室外板報和“樹立職院形象”為主題的室內板報；結合團體操訓練，舉行以“學習航天精神”為主題的辯論賽，開展“心理咨詢”活動。

護理系、醫療系：成立“文明使者”服務隊，創辦“時間銀行”，對每一名青年志愿者的志愿服務時間進行登記；與校外退休人員及殘疾人建立“一對一”式服務活動，在生活上和精神上給予關懷、溫暖和體貼。

第6篇：團委工作職責范文

一、新形勢下企業團委工作的主要困境

（一）團委工作效能?p退

在當前新形勢下，企業的經營管理模式越來越完善，注重科學性、合理性、高效性以及規范性發展，已經逐漸脫離了傳統的發展觀念與運行模式，轉變了原有企業決定一切的專制政治模式。雖然還存在一些團委政治的影子，但是內部的各項功能也逐漸減退，并且由于市場經濟體制的改革與創新發展，經濟國際化與開放發展政策的不斷深入，整體經濟及社會市場的發展方向均受到了不同程度的影響，這也是導致企業團委工作能效逐漸減退的主要因素。

（二）團委工作模式落后

隨著企業經營體制逐漸完善，向科學合理化的發展道路前進，企業員工的自身責任感越來越強烈，工作職能越發明確、工作內容的安排詳細、工作管理更加精細。同時，由于企業主要以產品開發經營與資產運行管理為重點內容，導致團委工作不能參與企業多項決策，在新形勢下，企業的各方面轉變，讓團委工作在很多方面都失去了原有的權利，很難加入到企業的運行當中。但企業發展過程中，傳統的政治觀念以及工作方案的具體模式在市場經濟的改革中發生了一些改變，因此，新形勢下的企業團委工作，應取其精華去其糟粕，揚長補短以及積極創新工作模式，才能與社會發展節奏同步。

（三）團委工作不受重視

企業在發展過程中，技術的不斷提升、產品的不斷創新、經營模式的不斷改革，最終目的都是為了實現經濟效益最大化，這是企業發展的根本性追求，因此，生產經營是企業的重點內容，直接決定企業實際利益，為了降低企業成本，通常會將團委工作作為主要簡化的目標之一，資金投入少、功能逐漸弱化、實際效能也因此降低，使團委工作更像企業中的兼職部門，專業人才也逐漸流失，團委工作人員往往一身多職，嚴重忽視了團委工作的重要性及意義。

二、分析新形勢下企業團委工作的改革及創新研究

（一）建立網絡溝通系統

由于收到企業經營模式的影響，員工變動比較頻繁，很多年輕工作人員不能同時在統一的工作環境中，導致企業團委工作人員與這些員工之間的溝通相對困難，具體的工作也很難繼續開展，若采用傳統的員工會議、知識專題講座等活動進行交流，所產生的效果并不理想，也不符合新形勢下的基本需求，因此，企業團委工作應積極建立網路溝通系統開展工作，充分體現出團委工作理念的創新，反映了對網絡技術的重視，利用網絡溝通系統，能隨時與不同地區工作的青年員工進行互動，不受時間空間的影響與限制，了解每位員工的基本信息與想法，網絡與實踐雙重進行，極大程度的提升了企業團委工作效率，從而取得良好效果。

（二）貫徹落實以人為本

企業團委在開展各項工作時，要貫徹以人為本的工作準則，站在員工的角度考慮問題，從員工本身需求出發，深入了解并掌握每位員工的生活條件以及所產生的困難，并進行相應的思想教育，強化其工作能力、明確工作職責。此外，企業團委要成為員工職業發展的有效推動者，積極組織各項實踐活動，加大企業精神的宣傳教育力度，拓展員工能力，促進員工身心健康發展。團委部門可以利用休息時間組織相關戶外拓展訓練項目，比如可以進行“無軌電車”的訓練項目，將員工分成兩個小組進行比賽，同時站在木條上，步調一致向前移動，提高員工團隊協作意識。還要多進行社會實踐活動，讓員工到基層服務機構兼職，豐富了員工日常生活的同時，拓展了員工綜合能力，增強社會責任感，能有效實現團委工作的最終目標。

（三）改革創新工作模式

企業團委工作想要順應新形勢發展，就應努力創新，唯有創新才能體現進步、促進發展，因此，團委工作要改革創新工作模式，滿足不同員工的具體需求。首先，對于新進員工或是綜合工作能力弱的員工，安排工作能力強、工作經驗豐富的老員工帶領他們學習，對他們的工作方法以及工作思維進行有效指導，新員工可以在工作中，將老員工作為學習榜樣，從而在短時間內，個人職業能力得到提升。其次，團委工作要深刻意識到自身的重大責任與任務，明確自身對企業發展的積極作用與影響，為了在新形勢下，實現可持續發展，團委工作就應進行自我總結評價，定期對整體工作開展進程以及取得效果的實際情況，結合工作目標，綜合分析，客觀評價，從而有助于團委工作及時意識到不足，不斷提升、不斷完善，確保日后各項工作的實效性。

第7篇：團委工作職責范文

一、強化團的組織建設

1.完善基層共青團組織建設。為保證團建工作的高效開展，公司團委根據項目實際情況合理設置團支部，對新上場的下發了成立團支部的批復文件，建立健全組織設置，明確了團干部人員。

2.對團員基本信息進行了采集。公司團委加強了團組織數據采集系統的管理和更新，采集了共青團基層組織數據，有效掌握了基層團員、團干部的基本信息，夯實了基層團組織的基礎。

二、加強青年思想教育引導

1.大力選樹先進典型。在“五四”青年節期間，公司團委對急難險重項目的10個先進團組織、10名優秀團干部、19名優秀團員進行了表彰。同時，3個先進單位、5個先進個人受到集團公司表彰。

2.搭建公司團委微信公眾平臺。11月21日，公司團委微信公眾平臺正式開通上線，微信公眾平臺設置了“團情快遞”“青春風采”“青春文苑”等版塊，為宣傳團青年活動、展示團組織活力開辟了新窗口。

3.指導基層拍攝錄制了微電影。公司團委牽頭組織基層團組織積極參與集團公司開展的首屆“青年微電影大賽”活動，整理收集推薦了3部作品參加集團公司評比。

4.強化團青年宣傳報道工作。今年，公司團委共向集團公司團委上報信息8篇，在微信公眾平臺稿件25篇。

三．狠抓團建主題活動建設

1.深入開展“導師帶徒”活動。今年，共簽訂導師帶徒協議184份，做到讓每一位新學員到達項目后都有師傅帶。同時，狠抓“導師帶徒”的過程控制，先后對9名不合格導師進行了撤換。此外，對導師帶徒活動進行了考核，兩對優秀師徒受到集團公司表彰。

2.積極開展“青年職業生涯導航活動”。根據集團團委要求，公司團委與人力資源部聯合開展了“青年職業生涯導航活動”，幫助青年科學規劃職業發展方向，提升自身綜合素質，充分發揮團組織在輔助青年人才資源開發上的重要作用。

3.有效開展“五小成果”活動。公司團委在9月初，下發關于做好“五小”成果申報評審準備工作的通知。在科技管理部的協助下，全年共完成“五小成果”申報、二級評審18項。

4.開展豐富多彩的文體活動。按照集團團委要求，公司團委成立了公司青年足球、籃球、羽毛球協會，后續將舉辦體育比賽或交流活動。“五四”青年節期間，公司團委組織機關團青年開展了“高效溝通、贏在執行”野外擴展訓練，增加了團隊的凝聚力。9.3抗戰紀念日和國慶期間，各基層團組織結合施工生產實際，相繼組織開展了詩朗誦、青年籃球友誼賽等系列文體活動，活躍了團員青年生活，有力的促進了施工生產。

四、存在的不足

團的組織建設和制度建設有待加強，團的工作內容單一，團組織有特色的活動開展的較少，與基層團青年交流不多，對團干部的定期培訓不夠。

五、明年工作打算

1.加強團組織管理。明年，公司團委將進一步加強和完善基層團組織建設，為明確各級團組織工作職責、工作內容和工作流程，提高基層團的工作水平，擬于明年編制下發《基層團組織工作指導手冊》，推動基層項目部共青團工作規范有序展開。同時，將配強配齊基層團組織書記，并注重團干部的業務指導，擬于明年上半年，組織召開一次團組織書記會議，舉辦團干部培訓班，通過學習交流提高團干部的業務水平。

2.開展調研活動。結合公司團員青年的文化需求，擬定于明年上半年，選取4到6個項目，開展調研活動，通過實地調研和意見征集的方式，積極聽取和反應團員青年對企業發展的意見和需求，并指導基層組織開展好團的活動。

3.做好團青年教育引導。利用建國、建黨、建團等重要紀念日契機，組織開展相應的文體活動，豐富青年人業余文化生活。

4.開展好導師帶徒活動。通過深入開展“導師帶徒”、青年職業生涯導航等活動，不斷提升青年綜合素質和能力水平，幫助新進畢業生較快完成角色轉換，不斷提升團員青年綜合素質和工作能力。

5.積極推進 “號、手、崗、隊”創建。以一批公司新上場的項目為依托，持續開展好“青年文明號”、“青年突擊隊”、“青年安全監督崗”等創建活動，并在重難點項目舉行“青年突擊隊”授旗儀式，切實發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。

6.加大青年典型宣傳力度。積極向“鐵建青年網”等平臺投稿，并充分利用公司網站、團委微信公眾平臺、內部報刊開設專欄等載體形式，大力宣傳先進青年集體和個人的典型事跡，激勵青年立足崗位，立志成才。

第8篇：團委工作職責范文

要做一名優秀的班主任，管理好自己的班級，我認為，要從“善”字入手，用活一個“善”字。

1、 善自為謀

班主任應當根據黨的教育方針、國家的育人標準、學校工作的重點、班級學生的特點發揮自身的優勢，善自為謀。要謀構思、謀新奇、謀民主、引導學生描繪人生藍圖。

班 主任善自為謀，要謀構思。班主任的首要工作是以制度治班。幾年來的班主任工作使我認識到，以學生一日常規為基準，綜合班級學生意見制定出自己的班規以及其 他制度，定能激發學生遵守班規，參與管理的自覺性。例如，可以建立各級班干部的工作職責，建立文明學生評比制度，進步之星評比制度，“陽光少年”評比條 件……可以使人人有事做，事事有人做，由于職責清楚，獎懲分明，班級管理就會逐漸納入科學化、規范化、有序化的軌道。

班主任善自為謀，要謀新奇。學生的好奇心強，渴望進步。班主任要充分利用學生這些特點，開展學生喜歡的活動。例如：我曾采用名家魏書生的育人做法――倡導座右銘。剛開始倡導的座右銘，只是全班統一規格的一張紙，貼在桌子上，上面寫出格言、警句即可，后來發展成一個長10厘米、寬6.18厘米、高1.5厘米的三角形藝術品，座右銘的內容有三部分：一是自己終生崇拜的偉人的名字，如、雷鋒、張海迪、居里夫 人、海倫?凱勒……二是近期在本班內追擊、超越的同學的名字；三是針對自己的思想弱點，找一句醫治自己這一弱點的話或名言，如“心底無私天地寬”、“少說 空話，多做實事”或自編的如“痛定思痛”、“閉住你的嘴”等等。尤其是在座右銘上寫上班內自己要追趕的同學的名字，同時自己也是被追擊的對象。前有榜樣， 后有追兵，形成你追我趕，積極向上的氛圍。因此同學們天天用格言、警句同自己談心，恰似長流不息的清泉澆灌滋潤心田，伴隨同學們茁壯成長。

班 主任善自為謀，要謀民主。發揚民主，是班級管理的基礎，沒有民主的班級，難以形成生動活潑的局面。班主任的重任就是營造一種讓學生全體參與、全程參與的氛 圍，調動每個學生的情緒和積極性。這樣，學生的聰明才智、創新潛能才能得到最大限度的發揮。因此，無論是評優評比，還是活動內容，都開班委擴大會，匯 集學生的意見。決議的形成得到了大家的贊同，執行的時候才會暢通無阻。

2、知人善任

班 主任要有“舉世皆嫌良馬瘦，為君不棄臥龍貧”的胸懷和慧眼，以“知人”為前提，了解每位學生的特長優點、思想狀況、家庭情況、學習態度、工作能力；要貫徹 公正、公平、公開、公認的原則，對有能力、有誠信的學生給以重用，對能力差，有明顯缺點的學生注意培養。看人要全面，要看主流、看本質、看發展，不求全責 備。

班 主任要做到“善任”，還得處理好三個關系。一是擺正好學生與學困生的關系。既要用好學生，也要用學困學生；既要重全面素質，又要兼顧特長優勢。使人盡其 才、各盡其能。二是，協調群體和個人的關系。有優化組合、合理搭配、發揮整體優勢，形成最佳核心群體結構。三是，注意職責與能力的關系，要盡量根據每個干 部能力上的差異分配工作，使之盡職盡責，形成分級管理，層層負責的管理網絡。

3、從善如流

班級管理應充分發揚民主，做到從善如流。班主任要鼓勵學生提出意見和建議。不能搞包辦代替，不能意氣用事，要充分發揚班委、團委的特長優勢。

平 時班、團委的工作計劃和活動安排等都要集體研究決定。在班、團委會議上要讓班團委成員各抒己見，集思廣益。一旦形成會議決議，則要排除干擾，克服困難，堅 決執行。各種制度的制定，每項決議的執行，都要堅持全體學生認同的原則。只有堅持班級的民主管理，才能煥發學生參與班級管理的熱情和主人翁的精神，才能提 高班級管理的實效。

4、自我完善

第9篇：團委工作職責范文

會長

1. 根據學校團委、體育系團總支、運動人體科學教研室的要求，提出當學期的工作計劃，指導各部門的開展工作，組織計劃的實施，并檢查和總結開展的活動情況，對存在的問題提出改進措施；

2. 負責系協會的全面工作，指導幫助并督促各部工作，協調各方面的關系；在團總支、教研室的指導下主持召開校協會的會議，制定工作與活動方案，布置各項工作；

3. 代表協會會向相關部門作匯報工作，如作好每學期的工作總結匯報；并及時傳達上級或指導老師有關工作要求；

4. 經常與理事會學生干部談心，抓好思想建設，充分調動他們的積極性和創造意識，負責理事會學生干部的考察配備。

會長通常由高年級同學擔任，而副會長由比會長低一年級的同學擔任；若有必要，副會長可選出兩名；會長副會長中至少應有一名女同學。

副會長

1. 協助會長做好協會有關工作；

1. 會長不在時受會長委托執行會長職權；

2. 明確責任分工，直接抓堅持參加主管部門的各項工作和活動；

3. 向協會常委會議匯報自己分管的工作，完成會長交辦的其他的工作任務。

部門

組織部

1. 根據學校有關要求，負責協會有關章程的修改，整理以及案籍的管理和保存工作

2. 做好會員的登記，為會員制作會員證或志愿者工作證；

3. 協會例會考勤工作和內容記錄，協會的文件處理、存檔及整理工作；

4. 負責協會活動經費的管理；

5. 負責其它部門未包含的工作。

因無固定活動場所，不設辦公室這一部門，工作由該部完成。

學習部

1. 組織舉辦各種學習經驗交流會、講座，開展各類專業技能競賽等；

2. 關注專業發展動態，反饋前沿信息；

3. 在教研室的指導下收集和了解同學對教學的意見和要求，及時向教研室反映。

成員在學習上應名列前茅。

文體部

1. 引導和組織協會同學參加校團委、系上組織的相關文化生活及文體類活動；

2. 負責開展協會內部文體活動，活躍協會活動氣氛，豐富同學的學習生活；

3. 配合校系完成其他工作。

成員應有一定文體專長。

外聯與社會實踐部

1. 負責協會的外事活動，加強與其它協會聯系和合作；

2. 負責協會活動的禮儀接待工作；

3. 在團委、系上批準的情況下，為協會活動爭取校外贊助；

4. 在教研室的指導下，為體育保健專業同學聯系校外實習、就業基地。

可在體育系運動人體科學教研室老師的帶領下進行出差考察。

創業部