基層文化論文精選(九篇)
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第1篇：基層文化論文范文
金融文化是有關金融活動中各項制度、章程、措施、經營理念、經營目標、自身定位、價值取向、金融從業人員的道德以及客戶感覺的總和，是保證正常金融秩序、約束金融主體行為及對其他行業產生影響和讓客戶感知的無形“意識集合”。金融文化屬于意識形態范圍的問題，在規范市場行為和促進市場發展中是重要的武器，是有效監管的重要輔助手段。
金融文化作為金融業所創造的物質財富和精神財富的總和，必將是影響和支配干部職工行為的直接的、無形的動力。因此，系統地抓好金融機構的文化建設工作，對處理各種復雜關系，調動金融機構中干部職工的積極性和樹立良好的社會形象等方面具有深遠的意義。
二 、當前金融文化建設的現狀及存在問題分析
2．1服務管理不夠新
在激烈的競爭中，系統內各級行都已認識到服務的重要性與現實差距，也更加重視服務工作。尤其是周邊兄弟行，都加快了服務管理創新的步伐，涌現出了許多服務管理上的新制度、新辦法、新舉措，走在了我行前面。
企業文化建設在基層銀行還屬于新鮮事物，不少基層行員工對企業文化認識不足，不理解企業文化建設的真正內涵和企業文化的管理功能。其表現為將企業文化建設混同于思想政治工作，簡單地認為企業文化建設就是做好員工的思想政治工作；把企業文化建設等同于員工的業余文體活動；將企業文化只理解為喊喊口號,寫寫報告；將企業文化建設完全依賴于現在新興的銀行形象識別系統,而不是去關注文化的內核。
2．3激勵與懲戒機制力度不夠，導向不明確
內控制度執行不力根源在于內控制度缺乏科學的量化評價體系，好與壞的區分標準模糊。并且對違規行為的處罰，往往以“是否造成損失”作為評判標準，當違規沒有造成經濟損失，甚至產生經濟效益時，往往對存在的違規行為既往不咎，致使員工合規得不到獎勵，違規受不到懲罰，甚至反而會獲益。這樣不合理的機制使得員工覺得合規與否抱著無所謂的態度，有時候為求業績甚至刻意違規操作，導致金融文化氛圍難以形成。
2.4重利輕義廣泛存在
“無奸不成商”說的是中國傳統商業文化中的重利輕義的投機文化。商人為了利益可以利用各種手段,甚至是損人利己的奸詐手段來實現其目的。近幾年來重利輕義的事例依然屢見不鮮,如阜陽劣質奶粉事件、三鹿奶粉事件、毒幼兒疫苗事件等等，這些事件造成的嚴重后果至今仍使得人們群眾心有余悸。遍觀這個金融機構市場，從領導層、管理層到市場參與者都是重利輕義的,對金融市場上的契約和法的精神都是輕視的。
三 、借力金融文化發展金融機構的方法與具體措施
3．1文化建設需要持之以恒并因材施教
文化管理創造的是一種需要內外兼修的管理。在金融機構工作中，由于每個人的具體工作條件和生活條件不同，所處的地位以及所受的教育影響不同，從而使得每個干部、職工都有自己一定的心理特征。這些心理特征比如興趣、習慣、能力、氣質和性格等等都構成了人們各部相同的心理狀態。因此，灌輸金融文化建設的時候要持之以恒并因材施教，因地制宜。
第一，總結提煉出科學準確的企業管理理念，進行不同層面的解讀和廣泛的宣傳，其目的是要使這些理念能被全體員工所認同、接受。
第二，文化理念是無形的，只有轉化為制度和行為準則，才能規范企業和員工的行為，但是作為一種管理模式，強調的營造一種氛圍。
第三，管理必須也必然體現在經營過程中，轉化為經濟效益和社會效益，文化管理的效果也就是通過員工的自覺行為和團隊一致的面貌為社會所接受。
3．2拓寬交流渠道，吸納對銀行戰略發展有益的員工價值觀
銀行網點企業文化建設中重要的一環是以員工為本，但它的重要性僅僅落實到引導是不夠的，還應當充分拓寬員工內部、員工與管理層的交流渠道。對我行來說，是基層網點，員工與負責人接觸相對輕松一些，但基層員工和比其職位更高的人交流時就會感到壓力，下級只會按照指令做事，鮮有建設性的意見反饋給上級領導，從而形成了一種阻礙正常交流的文化氣氛。
3．3建設個性化營銷服務文化
銀行是經營信用的企業，銀行所從事的是貨幣、有價證券等有形與無形資產的交易與流通，是建立在誠信基礎上的。銀行這種特殊性決定了銀行的員工必須恪守誠實信用原則和職業道德，必須更加遵守誠信原則。銀行的存在和發展，主要依賴于人們對它的信任和銀行自身的信用，失去誠信基礎，銀行就無法生存。
在銀行自有企業文化的基礎上，在以客戶為中心的前提下，建設好個性化的營銷文化，樹立獨具特色的營銷理念。
第一，創造優美環境，以此吸引客戶。通過設置優雅的環境，配齊各種便民設施，使客戶擁有“賓至如歸”的感受。
第二，規范服務行為，提高服務能力。大力推行“人性化、差別化、多元化”服務，精心打造具有自身特色的服務品牌，全面提高服務客戶能力。
第三，創新服務品種，追求增值服務。實行“以客戶滿意”為標準的“需求服務”和“增值服務”，追求讓客戶盡可能享受到超出預期的服務結果，從而對銀行產生信任感、忠誠度、依賴感，不斷提升銀行金融產品在市場上的競爭力。
3．4強化內控文化教育
實施員工內控培訓和考核認證針對當前內控文化現狀，要切實加強內控文化的教育培訓。內控文化作為通過教育和傳承下來的行為習慣，它是一種歷史文化的積累。因此，運用多種方式，加強內控文化的學習、交流和宣傳就顯得極為重要。要進一步加強理想信念、職業操守教育，促使全行干部員工樹立良好的職業道德、正確的職業理想和業績價值觀，讓其認可并接受“內控優先”“、內控與發展并重”“、內控就是效益”等價值理念，進而能夠認可、遵守并自覺執行規章制度。要堅持全面培訓和重點培訓相結合，每年規定每個員工應達到相應學分，實行學分管理，按照學分取得相等級應資格認證方可上崗。
第2篇：基層文化論文范文
（一）基層群眾文化建設是構建和諧社會的基礎工程群眾是城市的基本組成部分，優化城市社會狀態之前，需要先優化基層群眾文化建設。所以基層群眾文化建設是發展構建和諧社會必須解決的問題，也是構建社會主和諧社會的基礎工程。如果將構建社會主義和諧社會比喻成一個建筑，那么基層群眾文化建設就是建筑的地基，必須要打牢地基才能建造高樓。如果站在國家、民族、社會的角度，將構建社會主義和諧社會比喻成一個人，那么基層群眾文化建設就是人的靈魂。人要得到發展就必須先發展靈魂，沒有靈魂的人根本不能生存。同理，沒有基層群眾文化做基礎，構建的和諧社會就失去了進步的動力，失去了戰斗的能力，更不用說經濟發展。在建設社會主義和諧體制的過程中，群眾文化建設已經成為一個重要組成部分，它為和諧社會提供了精神基礎，引導群眾向正確的發展方向前進。沒有文化建設的和諧社會是不完全的和諧社會，因為和諧社會最主要的組成成分—人群的思想無法得到良性引導，沒有文化積淀的和諧社會就是一個空架子，沒有實在意義。所以沒有群眾文化建設的和諧社會是沒有和諧的文化根基，沒有發展的潛質，基層群眾文化建設是構建社會主義和諧社會的必備條件。
（二）基層群眾文化建設是實現社會主義和諧社會目標的重要途徑社會主義和諧社會最初的理念就是建造一個“以人為本”的社會體系，以人作為發展重點，所以基層群眾文化是社會主義和諧社會的體現。促進社會主義和諧社會的發展是打造文明社會體系的目標，是人民群眾的文化需要，也是時代進步的前提。基層群眾文化建設給我國建造社會主義和諧社會提供了保障，是構建和諧社會強大的后盾。這主要是因為基層群眾文化建設能有效地加強社會凝聚力和友愛性，并且化解了社會矛盾，推進了社會主義和諧社會的繁榮發展。所以基層群眾文化建設不僅是社會主義和諧社會的表現載體，也是和諧社會的文化根基和精神支撐。現在基層群眾文化建設的水平成為了衡量社會主義和諧社會發展程度的重要標準。
二、建設基層群眾文化的幾點建議
基層群眾文化建設是構建和諧社會不可或缺的組成部分，就筆者的調查結果而言，我國基層群眾文化建設還有一些不足之處。接下來筆者總結幾個做好基層群眾文化建設的方法。
（一）建設具有個性的城市形象文化城市的外觀建設代表了城市的形象文化，例如：空間布局、建筑的造型風格、建筑的彩繪方式等。在保持城市整體和諧的同時加入審美情趣和當地文化特色，許多文化名城的建筑都有獨特的文化元素，比如：法國巴黎、英國倫敦、威尼斯等。如果不能大面積鋪設，也可以設置一兩個亮點設施，起到畫龍點睛的效果，比如悉尼的海上歌劇院。
（二）群眾文化工作要突出地方特色和歷史資源抓住地方群眾文化活動的特點，用群眾喜聞樂見的形式，本著尊重、引導、充實、發展的精神，突出時代氣息與健康的民俗色彩。在節假日舉辦大型的職工文藝演出和趣味文化娛樂活動，使地方性的群眾文化活動在節日得到集中的體現。鄭汕、趙康認為“歷史文化資源是以文化形態存在的社會資源，它是人類社會進步的紀錄，是人類創造的物質財富和精神財富的積淀，是社會文明的結晶”。所以，突出地方文化特色是建設基層群眾文化的重要途徑。
三、結語
第3篇：基層文化論文范文
一、新形勢下基層檢察文化理論建設應與時俱進
自2013以來，檢察工作正循序漸進步入新形勢下，在系列講話中，均對檢察工作相關的政法工作作出重要指示，要求“主動適應新形勢，增強工作前瞻性，有效防控各類風險，履行好維護國家安全和社會安定的重大責任”。檢察工作作為關系人民群眾切身利益，關系改革發展穩定大局。在新形勢下應進一步圍繞推動經濟發展，找準社會發展切入點，將保障經濟平穩較快發展作為當前服務大局的首要任務，緊密結合全國發展戰略;進一步圍繞促進和諧穩定，找準社會發展的結合點，將維護社會和諧穩定作為促進經濟社會發展的重要前提，堅持“嚴打”方針不動搖，突出打擊嚴重威脅群眾人身安全、財產安全性犯罪;進一步圍繞保障民生民利，找準服務社會發展的著力點，關注民生的法律問題，切實為群眾答疑解困，全面普法促進全民守法的實現;進一步規范司法行為，樹立司法公信力，找準服務社會發展的突破點。新形勢下中全面推進依法治國建設法治國家的檢察任務變得更加深入、更加重要，與此同時就需要檢察文化建設的前行性起到引領檢察工作的根本作用，對檢察工作在政法核心價值觀建設的基礎上，提出了更高的服務全社會意識與自我提高的要求，也就是在前期嚴格要求自身的基礎上，完善社會法治體系也成為檢察文化建設的重點。基層檢察機關作為檢察體系中最小的基層單位，它所具有的廣泛性和具體性決定了它是承擔檢察文化建設的基本單元和主要載體。特別是在《人民檢察院基層建設綱要》中強調了基層檢察院的檢察文化建設的重要性，并把它作為基層檢察院建設的主要內容要求各級檢察院貫徹落實。由此可見，在新形勢下中基層檢察文化建設依舊是檢察體系文化建設的基礎點與突破點。基層檢察文化建設應該及時把握新時期對檢察工作提出的新要求，加強法治思維的建設，在提升自身工作能力的同時，更為重要的提高綜合素能，以將工作效率內發性的達到更高的標準，加強作風建設，增強社會公信力。
二、新形勢下基層檢察文化建設理論應更加深入
我國有基層檢察院3200余，基層檢察官11萬多名，承擔著80%以上的執法辦案任務。近年來根據中央加強政法隊伍文化建設的一系列重要部署，在檢察文化建設工作均取得了長足的進步，基層檢察機關的檢察文化氛圍愈發濃重，但隨著法治化國家、法治政府、法治社會的發展，同時基層檢察機關的文化建設應與時俱進地進一步引向深層次。政法核心價值觀包括“忠誠、為民、公正、廉潔”，“忠誠———忠于黨，忠于國家，忠于人民，忠于法律，政法干警的政治本色;為民———始終把人民放在心中最高位置，這是政法干警的宗旨理念;公正———公正執法，維護社會公平正義，這是政法干警的神圣職責;廉潔———清正廉明，無私奉獻，這是政法干警的基本操守。”政法核心價值觀一直是檢察文化建設的核心內容，是檢察文化理論的根本之處。隨著新形式下的檢察工作，尤其是經歷了黨的群眾路線實踐教育活動、“三嚴三實”專項活動、“增強黨性、嚴守紀律、廉潔從政”專項教育活動，檢察文化核心價值觀更被提升為對基于政法核心價值觀更高的追求，應進一步深化檢察文化理論。在黨的群眾路線實踐活動中，檢察文化得到了更加深入的洗禮，可以說黨的群眾路線實踐活動是深化檢察文化的一項最佳載體，在黨的群眾路線實踐活動中徹底鞏固了檢察文化的作用力———指引檢察干警學習更深層的黨政思想、認識自身問題、嚴于律己。以“為民務實清廉”為主要內容，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，圍繞作風建設，聚焦“”問題，使得干警從內由外的進行了洗禮，在黨的群眾路線實踐教育活動結束之際，基層檢察單位應該將在教育活動過程中樹立的良好檢察文化內涵保持熱度、常溫、有效地持續下去，在意識到自身不足的情況下及時更正，從而不斷查缺補漏，保障政法干警自身素能良性發展，并將“自省”模式納入檢察文化理論，應該經常自我進行一定的回望總結。在“三嚴三實”專項活動過程中，“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，做到謀事要實、創業要實、做人要實”同時應該作為檢察工作的基礎文化內涵。法律賦予了檢察工作神圣的法律監督職責，那么對自身政治理想和信念的要求也是尤為重要的。只有不斷提高自身的道德情操，在辦案中，要始終堅持黨的領導，堅持依法治國，堅持個人的原則底線，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。認真將各項專項活動精神融會貫通至檢察文化理論具有重要意義，專項活動是定期對政法干警的督促學習、自我檢討的過程，在洗禮的過程中尋求自我的升華，也是充盈檢察文化理論的重要過程。理論的建設是文化建設的源泉，而檢察文化建設同時是檢察工作發展的重要組成部分。
作者：李進 單位：遼寧省本溪市南芬區人民檢察院
第4篇：基層文化論文范文
1.1面向基層廣開門路辦基地
積極采取市鄉合作與各農機站聯合創辦農機化培訓基地模式，先后在范家屯、懷德、朝陽坡、秦家屯、大嶺等鄉（鎮）設立長年培訓基地，至少每月培訓一次，今春以來，共舉辦5期培訓班，培訓11類農機操作手共350余人。
1.2積極采取“長短結合與技能并重”多種形式開展農機化教育培訓
一方面依據農時季節與機具類型，采取長訓與短訓相結合，課堂學習與田間培訓相結合等培訓方法，對農機手在課堂上進行系統的理論知識培訓的同時，還積極組織農機手到實地，進行手把手的實際操作使用與維修保養技能培訓。從而盡快有效地讓廣大農機手掌握農機化專業知識與實際操作技能；另一方面是依據農忙與農閑季節、農民素質與機具類型確定培訓內容。采取課堂培訓與現場培訓相結合，理論教學與實踐操作相結合多種教學模式，對廣大農民和購機農戶開展農機化技術培訓。
1.3積極采取職業上崗培訓與“陽光工程”培訓
為廣大農民群眾學習農機化技術與掌握農機具的實際操作技能，更好地發展現代農業提供有力的教育培訓機制。一方面認真貫徹落實《中華人民共和國農機化促進法》和《吉林省農業機械化管理條例》等有關農機的法律法規，積極開展農機操作手和農機維修，特別是拖拉機駕駛員與農機維修人員的職業上崗培訓；另一方面認真貫徹落實國家關于農村勞動力轉移就業培訓“陽光工程”計劃，積極開展農機“陽光工程”培訓，為廣大農村培養輸送了大批的耕整地機手、插秧機手和玉米、水稻收割機手。
2當前農機化教育培訓面臨的困難
當前農機化教育培訓在各級政府的關心支持下，正有條不紊地開展，取得了一定的成效，但同時也面臨一些問題：一是有的干部群眾對農機化教育培訓的認識不足，重視不夠，以至于進展不平衡；二是由于農機化教育培訓師資隊伍人才匱乏，導致有的地方農機化專業知識的教育培訓欠缺，甚至人員難以勝任培訓工作；三是由于地方財政對農機化教育培訓投入不大，扶持不多，出現農機化教育培訓資金緊、設施缺、裝備差、工作難以開展等困難與問題，亟待解決。
3對今后加強農機化教育的幾點建議
3.1要廣泛開展宣傳教育活動
為加強農機化教育培訓，提供良好的輿論氛圍與外部環境，要認真宣傳貫徹落實有關法律法規，同時加大“科技興農”戰略的實施力度。因地制宜地廣泛開展宣傳農機化教育培訓，引導廣大農民群眾牢牢把握政策機遇，大力發展先進適用農業機械，服務現代化農業與農村經濟，用先進的農機裝備實現農機科技創新，不斷提高現代農業的綜合競爭力。
3.2要切實加大政策扶持與資金扶持力度
農機化教育培訓是為農服務的公益性部門，是只見社會成效，而沒有經濟效益的單位。但由于有的部門受經濟利益的驅使，將農機化教育培訓誤認為是能創收的部門，對農機化教育培訓扶持匱乏，財政投入不足，導致基層農機化教育培訓設施缺、條件差、教學工作難以開展。
3.3要強化各項工作措施，為農機化教育培訓提供有效的教學保障體系與激勵機制
一是強化用人制度，切實加大對農機化教育培訓師資人才的引進；二是強化部門協作，加大對農機與農業部門從事農技培訓，特別是陽光工程培訓的相互配合、相互協作、監督指導；三是強化績效考核，要將農機化教育培訓列入個人崗位目標管理，純凈考核，建立健全農機化教育培訓的監督管理激勵機制。
3.4要加強隊伍建設，為農機化教育培訓提供一支政治素質高和業務素質強的農機化教育培訓師資隊伍
一方面要加強對師資隊伍的培訓，學習農機法律法規，學習新型農機具基本知識等，不斷提高自身的政治、業務素質；另一方面要加強對師資隊伍的監管，切實將增強教職綜合素質納入崗位目標管理責任制考核，對于不能勝任教育培訓工作的，應及時予以調整崗位，以確保農機化教育培訓師資隊伍整體素質的不斷提高，更好地為農機科技創新服務。
4結語
第5篇：基層文化論文范文
[關鍵詞]方法措施統計基礎
21世紀是知識經濟、全球化和信息技術的時代，社會生活的方方面面都與各種資訊息息相關，統計基礎工作作為一種定量認識問題的工具，其作用日益增大，重要性俞益增強，統計方法已成為管理、經濟、經貿、金融等許多學科領域研究的重要手段。統計基礎工作是行政管理中的一項基礎工作之一，在行政單位中要求統計人員掌握統計資料搜集技能、統計資料加工整理表現技能、統計資料分析指標與統計分析方法技能、統計分析報告的撰寫技能等統計基本技能，并能熟練運用以解決實際問題。然而，現行機關里對統計基礎工作內容與實際結合少，抽象的理論原理講述、復雜的公式推導和繁瑣的統計計算過多，統計分析和計算仍沿手工計算和計算器計算。傳統的統計方式已造成了統計人員對統計知識、統計方法的應用能力不強，且創新能力的發揮受到很大限制的局面。
一、統計的作用
在偶然中尋求必然是應用統計的核心。所謂統計，就是通過有效收集、整理有用的數據信息，運用數理統計推斷的原理，以部分(樣本)推測全體(總體)的特性。通過測量、描述、分析產品特性的變化，形成數學模型，從而對產品過程進行監控，對質量變異提前預防，為降低產品缺陷和預防不合格的產生，特別是為質量改進指明方向。正如恩格斯所說，任何偶然性存在的場合，都受客觀規律所支配，問題是如何發現并利用這些規律。統計方法作為一種為決策提供依據的工具，可以幫助人們進行數據分析，了解社會狀態的分布情況，找出問題、缺陷及原因，有針對性地采取措施，提高服務的質量。原始數據不經過整理和分析，只是一堆“資料”，而有用的信息往往蘊藏在大量的數據之中，所以數據的應用是統計的前提，統計是整理和分析數據的工具。
二、基層基礎工作存在的問題
1.部分調查對象的認識偏差導致配合程度偏離。我國政府統計實行的是“統一領導、分級負責”的管理體制，而這一體制也在市政行業中得以體現。其缺陷是:統計工作量大，質量低，可利用資源低。在市政行業中，市政綜合統計的地位沒有得到充分加強，致使與各業務部門統計之間溝通不夠、協作不充分，沒有建立規范的統計信息共享機制，缺乏長期協作的信息互補。一方面存在“七分統計，三分估計”的陳舊觀念依然在某些統計對象的腦海里存在，調查對象為了某種利益的驅動，使他們對統計工作的嚴肅性和重要性產生偏見，或者怕泄露自己的實底有意虛報或瞞報，故意不提供真實的第一手統計資料，人為地造成了統計基礎資料來源的渠道受阻。另一方面基層單位報表的主動性和及時性比較差，基層源頭數據搜集難度大。每當臨近報表送審時間，縣(區)級統計機構的工作人員就開始電話催表，一兩次還不行，得反反復復才能把報表催到手，無論是定期的報表還是抽樣調查表，催報難度及花費時間和精力遠遠大于報表錄入處理分析過程。
2.基層統計機構力量薄弱，特別是縣(區)、鄉鎮兩級統計機構承擔的統計任務與人員力量過分懸殊。目前縣(區)、鄉兩級統計機構承擔了大量的統計數據收集、審核、匯總任務，特別是上級統計機構局、隊分設后，縣(區)級統計局在原有的在職人員和工作條件不變的情況下，必須同時承擔上級局、隊安排的統計業務和調查任務，人員配備和力量與統計工作量之間矛盾日益突出。
3.基層統計人員素質不能完全滿足統計形勢和工作任務的需要，一定程度上使基層的統計數據的質量受影響。按照統計工作對統計人員要求，真正達到會統計、會調研、會分析、會微機的“四會”標準的人員為數很不樂觀，而懂政策經濟、知法規、能統計、會預測的復合型人才更是稀少缺乏。
4.基層經費緊張成為制約基層統計事業發展的“瓶頸”。除上級業務部門僅有的一點業務經費外，統計部門的經費主要來源于當地政府的財政資金，縣(區)級財政以保人員工資為根本，而滿足統計基礎設施及網絡化建設的需要舉步維艱。
5.統計執法舉步維艱。統計違法行為多發生在為單位工作的行為上，一般都是對單位進行處罰，如果某單位受到違規處理，勢必有來自各方面的壓力。
三、對基層基礎規范化工作的建議和思考
改革開放以來，統計工作有了很大進步，但在許多方面還存在不足。第一次全國經濟普查得出的數據，反映了當前我國常規統計制度方法還不夠完善，特別是第三產業、非公有制單位的常規統計方法亟待改革。所以筆者認為應從下幾個方面加快統計制度方法改革，強化常規統計管理。
1.強基固本夯實統計基礎。健全機構和人員是夯實統計基礎的關鍵。一是不斷完善壯大縣(區)、鄉統計機構，充實、培訓縣(區)鄉統計人員，在籌備成立市級調查總隊的基礎上，應盡快考慮成立縣(區)級相應的調查機構，增加人員編制和經費投入，加大對基層工作的督導力度，提高局、隊統籌組織協調和統計業務能力，確保基層各項統計任務的順利組織實施。二是加強對部門統計的指導和管理，理順政府統計和部門統計的關系，實現資源共享，使部門統計成為統計部門依靠的重要力量;三是搞好統計從業資格認定，加強對基層統計人員的培訓力度，強化統計職業道德意識，強化統計法律意識，提高統計從業水平，為統計工作規范化管理奠定基礎。四是建議上級業務單位要加強統計報表的管理和各專業報表間的銜接，杜絕統計報表指標重復統計，不隨意增加基層工作負擔。
2.質效并重提高統計數據質量。統計人員完成了大量的統計資料的收集、整理以及統計報表的匯總上報，并不等于完成了統計工作，它只是完成了統計工作“量”的一部分。統計工作的根本是統計分析，通過統計分析完成統計工作“質”的部分，以揭示其“量”的內在聯系和發展規律。提高統計數據質量重點從完整性、準確性、及時性、簡便性和適用性等五個方面下功夫。一是統計數據在統計信息的采集范圍和內容含量上的完整性。要求統計調查覆蓋的范圍要完整，被調查對象的報表起報要完整。二是統計數據質量在統計信息客觀真實性方面的準確性。對基層報來的各類報表必須嚴格審查，是否按統計制度規定的指標填報，計算方法是否正確，計算結果是否準確，統計數據是否符合基層單位的實際情況等，從數據采集的源頭把好質量關。三是統計數據質量在統計信息時間價值上的及時性。以求真務實、不斷創新統計工作的手段和方法，縮短統計調查與數據結果的間隔時間，以最快時間統計數據，建立和規范統計信息制度，提高統計數據的時效性。四是統計數據質量在統計信息使用過程中的簡便性。一方面加強與政府各部門的合作，充分利用部門統計資料，減少重復統計，最大限度地減輕社會調查負擔。另一方面對外公布的各種統計數據、統計圖表和統計分析文章，力求簡潔、清晰、明了，要把枯燥的數據、專業的圖表和術語轉化為貼近現實、貼近大眾的表達方式，便于各級領導、政府部門和社會公眾理解。五是統計數據質量在統計信息價值實現上的適用性。及時了解、掌握各級領導決策和社會各界對統計信息的需求情況，在調查之初就要考慮收集的統計信息是否有用，是否符合用戶的需求，從而縮小統計信息供應與需求之間的矛盾。只有這樣，才能生產出適銷對路的統計產品，才能使統計數據發揮最大的效益回報。
3.轉變理念提升統計服務水平。一是進一步增強服務的主動性。轉變服務觀念，增強服務意識，緊扣縣(區)域經濟和社會發展的主題，主動搞好服務，及時反映經濟發展、社會進步和人民生活。積極拓寬服務領域，為各級黨政領導決策服務的同時還要為企業服務、為社會公眾服務。二是進一步增強服務的針對性。在開展統計服務和統計分析時，除要滿足一定的數量要求的同時，更要注重分析的質量。服務的角度要準確，服務的內容要充實。對社會、經濟方面的重點、熱點、難點問題，認真選題，做到分析問題透徹，提出的建議切合實際，有針對性，可操作性強。三是進一步增強服務的實效性。把握經濟趨勢、科學預測，由事后分析為主向事后分析與事前預警預測并重轉變，改變過去單純反映情況、提供信息的做法，在深入研究問題、提供實用有效的產品上下工夫。
4.加強統計執法規范基礎工作。堅持依法辦統計，依法治統計，依法興統計。要加大《統計法》的宣傳力度，要在開展一年一度的市政統計執法大檢查的同時，大力開展《統計法》的宣傳活動，努力提高各級領導和廣大統計人員的法律意識，為統計執法創造良好的社會氛圍。加大處罰力度，做到違法必究，執法必嚴。一是以“五五”普法為契機，營造以法治統的良好氛圍。借機造勢，大力宣傳《統計法》和統計工作，加大統計違法案件的查處和曝光力度，為依法治統營造良好的環境。二是嚴格落實各項統計制度，是實現統計基礎工作規范化的重要條件。嚴格執行統一的統計制度和統計標準，繼續理順局內各專業業務關系，理順與行政主管部門的統計業務關系，理順上下級統計機構間的業務關系，增強統計業務工作的整體性、協調性和互補性，逐步實現統計數據采集、審核、加工、管理各環節的流程化管理，統計原始記錄、統計報表、統計臺賬的規范化、檔案化管理，促進統計工作質量和效率的提高。
5.多方培訓強化統計人員素質。目前許多統計人員理論知識欠缺，不會從大量的數據中提取有價值的信息以供決策者考，或者說根本就沒有這種意識，這也充分說明了他們對統計工作的內容了解不夠，或是對統計工作的性質認識不清。基層統計部門統計基礎薄弱，既懂統計管理又懂統計業務和機應用技術的復合型人才相當少。統計人員的素質如何，對統計信息的質量存在著很大程度的制約關系，人員素質高，統計信息的質量就會提高。作為基層統計工作人員，工作的職責要求應該了解和掌握現行的方針、政策、經濟發展的重心、核心和趨勢;了解和掌握最基本的統計工作方法，知道怎樣收集數據、怎樣計算指標、怎樣分析整理資料;了解和掌握統計信息網絡技術。因此，全方位加大培訓教育的資金、技術、人力投入和工作力度，造就一大批懂統計專業、會經濟分析和計算機技術的人才隊伍顯得尤為重要和迫切。通過采取集中培訓與自我教育相結合、請進來教與送出去學相結合等方式，使基層統計人員能夠接受多層面的培訓和交流，不斷強化職業道德，形成依法統計理念，不斷更新、拓展專業技術水平和操作技能，能夠比較準確分析和把握經濟運行的趨勢，熟練運用網絡系統傳遞信息，才能保證源頭數據不受干擾，做到準確、及時和到位，才能為提高數據質量提供強有力的人才支持。
6.加快信息化提升統計服務手段。科學的統計調查方法未能應用于實踐。長期以來，市政綜合統計和各業務部門統計一直使用全面報表統計方法，一表統到底，在統計的調查方法上，形式單一，難以及時反映新時期的新要求和新變，所以信息化建設是提高工作效率、增強服務功能、促進統計現代化建設必要保障和手段，同時加快統計信息自動化系統建設，也是提高統計系統整體功能的物質技術基礎和重要手段。依托現有的硬件和網絡資源，堅持統一、開放的原則，整合統計信息網絡資源，構建統計信息服務網絡互動平臺，為領導決策、企業發展和公眾需求服務。逐步向“統計信息標準化，數據傳輸網絡化，業務處理電子化，信息服務社會化”的目標穩步邁進。
四、總結
綜上所述，我們必須清楚地認識到當前形勢下加強常規統計調查工作的重要性、必要性和緊迫性。進一步建立健全統計管理體系。加強統計人員培訓，加大統計工作投入，確保常規統計工作正常開展;深化統計方法制度改革，完善統計體制，健全指標體系，理順數據采集渠道，進一步改進統計手段和方法，使常規統計工作在市場經濟體制下發揮更大作用。
參考文獻:
[1]洪王是.淺談施工企業統計管理創新[J].商業會計，2008，(3).
第6篇：基層文化論文范文
關鍵詞：框撐－核心筒結構超限高層受力性能剛度
1工程概況[1]
本工程位于重慶市渝中區的中心地帶，建筑面積約100000m2，由7層裙樓及56層塔樓組成，裙房平面尺寸為81m×54m，塔樓平面尺寸為34m×34m（外包尺寸為37.6m×37.6m），將地下二層按規范要求的嵌固構造處理，使其作為上部的嵌固端，嵌固以下埋深11.9m，以上229.3m（結構計算高度）。建筑總高度為241.2m（未包括出屋面的電梯，觀景廳及水箱間的高度），核心筒平面尺寸14.6m×14.6m。該結構平面布置規則、對稱，豎向抗側力構件上下連續貫通、無剛度突變（見圖1、2）。
該項目地下部分及塔樓筏板基礎建成后停工至今已達三年之久，被市列為“四久工程”。
2結構優化
2004年7月業主委托我院對該項目進行方案優化設計，要求方案滿足建筑擴大空間、結構安全、經濟合理并符合超限高層建筑抗震規范要求。對原設計單位所作的結構設計方案，我院提出以下優化意見。
①減少框架柱數量，增大建筑空間
為滿足建筑大空間的功能要求，將原設計方案中每邊八根柱減少到每邊五根柱，底層柱截面由原設計的1500mm×1500mm、1400mm×1500mm增大為1800mm×1800mm、1700mm×1700mm，上部各層柱分段減小，以滿足軸壓比的要求。優化后可以增加建筑使用面積約750m2，并節約混凝土用量約2700m3。為了彌補結構抗側剛度的不足，在塔樓四角區設置“L”型桁架（見圖3），構成框架桁架結構，內部布置剪力墻核心筒，形成框撐－核心筒體系。并且在建筑上將四周的支撐暴露，造型美觀，具有獨特的標志性風格。
圖1結構平面示意圖圖2建筑軸側圖
②減小核心筒內墻墻體厚度
經過計算分析，芯筒內的內墻對抗側剛度貢獻較小，主要承受的豎向荷載是墻體本身的重量，因此可以將內墻厚度適當減薄。原設計方案芯筒內墻厚度為800、400、350、250mm，優化設計后改為400、250、200mm。同時將原設計中芯筒外墻厚度也減少100mm，由此可以節約混凝土用量約4500m3，增加建筑使用面積約1250m2。
③其他
在滿足結構安全的情況下，將原設計方案中窗群梁由500mm×1500mm優化為500mm×700mm，塔樓井字梁由250mm×450mm優化為200mm×400mm。
3結構整體分析
3.1設計基本參數
①設計基準期50年，使用年限100年，安全等級為一級，地基設計等級為甲級。
②本工程抗震設防烈度為6度，地震分組為第一組，設計基本地震加速度為0.05g，建筑抗震設防類別為兩類。由于本工程特別重要，現將建筑設防類別提高為乙類。由于本工程建筑場地為I類場地，仍按本地區抗震設防烈度的要求采取抗震構造措施。該工程為B級高度建筑，其結構抗震等級剪力墻和框架柱均為二級。
③場地的特征周期，水平地震影響系數最大值，放大系數。
④基本風壓為0.45kN/m2，基本風壓增大系數取1.2，即按0.54kN/m2取用。地面粗糙為C類，風壓體形系數、風壓高度變化系數及風振系數均按《建筑結構荷載規范》GB50009-2001的規定采用，樓面活荷載標準值按荷載規范取值。
3.2主要結構構件截面
表1核心筒剪力墻尺寸
樓層
心筒外墻厚
心筒內墻厚
-2F～4F
800
400/250/200
5F～21F
700
400/250/200
22F～32F
600
350/250/200
33F～40F
500
350/250/200
41F～53F
400
300/200
53F以上
400
300/200
表2框架柱截面尺寸
樓層
角柱
中柱
框架主梁
-2F～4F
1800×1800
1700×1700
500×700
5F～22F
1800×1800
1700×1600
500×700
23F～31F
1700×1700
1700×1400
500×700
32F～39F
1600×1600
1700×1200
500×700
40F～52F
1400×1400
1700×1000
500×700
52F以上
1200×1200
1700×800
500×700
表3混凝土強度等級
樓層
核心筒墻
框架柱
梁、板
-2F～24F
C60
C60
C30
25F～33F
C50
C50
C30
34F～42F
C40
C40
C30
42F以上
C30
C30
C30
3.3計算模型與程序
根據本工程結果的特殊性，結構整體分析采用SATWE和TAT兩種軟件分析計算。為了優化結構設計，并充分利用已經施工完成的基礎，根據專家組的建議，分別對六柱方案、五柱方案和四柱方案三種框撐－核心筒體系進行計算分析。綜合分析以上三種方案，專家組一致推薦第二方案，即五柱方案。
3.4主要計算結果
①五柱方案
表4～表6為SATWE和TAT主要計算結果的對比分析。應說明的是，采用SATWE程序計算，可將樓板按彈性樓板考慮，消除了復雜結構體系按剛性樓板假定計算帶來的誤差。
(a)平面圖(b)立面圖
圖3五柱方案
表4模態分析計算結果
分析軟件
SATWE
TAT
備注
結構總質量（t）
147815.625
146626.9
第1周期（s）
5.6758
5.8466
第2周期（s）
5.5607
5.7573
第3周期（s）
2.3090
2.5085
<0.8T1
第4周期（s）
1.4015
1.4830
第5周期（s）
1.3840
1.4739
第6周期（s）
0.8100
0.8773
第7周期（s）
0.6542
0.6842
第8周期（s）
0.6194
0.6466
第9周期（s）
0.4535
0.4717
注：表中只列出了前9個周期。
表5抗風計算結果
分析軟件
SATWE
TAT
備注
x向最大層間位移
1/1163
1/1033
滿足規范要求
y向最大層間位移
1/1127
1/1012
滿足規范要求
x向頂點位移
163.25
181.97
滿足規范要求
y向頂點位移
170.03
185.73
滿足規范要求
x向總剪力（kN）
12813.6
12999.04
y向總剪力
12796.3
12982.13
x向總傾覆力矩（kN·m）
1860922
1896806.4
y向總傾覆力矩（kN·m）
1860582
1896478.6
表6抗震計算結果
分析軟件
SATWE
TAT
備注
x向最大層間位移
1/1836
1/1969
滿足規范要求
y向最大層間位移
1/1804
1/1968
滿足規范要求
x向頂點位移
102.01
90.62
滿足規范要求
y向頂點位移
105.01
91.26
滿足規范要求
x向總剪力（kN）
8410.2
11730.15
y向總剪力
8491.4
11730.15
x向總傾覆力矩（kN·m）
1124786
1565804.38
y向總傾覆力矩（kN·m）
1112582
1536540.25
考慮第I振型，并忽略阻尼的有利影響，計算出結構頂點順風和橫風最大加速度：，，均滿足高規規定的小于0.15m/s2的要求。
②六柱方案
最大軸壓比0.66
結構頂層最大加速度：，。
內筒尺寸不變，外框架柱底層面積率為原設計方案（“筒中筒”方案）的71.4％。
(a)平面圖(b)立面圖
圖4六柱方案
③四柱方案
(a)平面圖(b)立面圖
圖5四柱方案
最大軸壓比0.69
結構頂層最大加速度：，
內筒尺寸不變，外框架柱底層面積率為原設計方案（“筒中筒”方案）的76.0％，需設置三個加強層。
④計算結果對比分析
表7計算結果對比分析表
T
Δ/h
備注
筒中筒體系
6.2951
1/817
0.75
原設計方案
框撐－核心筒結構體系
六柱方案
5.4618
1/1433
0.66
0.05890
四柱方案
5.7756
1/1237
0.69
0.13840
有加強層
五柱方案
5.6758
1/1127
第7篇：基層文化論文范文
考慮四邊簡支方板的自由振動，外加載荷q為0，設復合材料層合板的長、高分別為a、h，邊界條件為:采用滿足(6)式邊界條件的Navier三角函數解分別來表示u0，v0，w0，φx，φy;分別代入所求得的控制方程中，可以得到:對應的{U}={Umn，Vmn，Wmn}T;而一階剪切變形理論和高階剪切變形理論得到5×5的剛度矩陣和質量矩陣，對應的{U}={Umn，Vmn，Wmn，Xmn，Ymn}T;{U}為x，y，z方向的位移向量。
2數值算例
以正交各向異性對稱鋪設的四邊簡支方板［0°/90°/90°/0°］為例，方板長度為a，厚度為h，且層合板的每一層都具有相同的材料參數和厚度。表1中文獻［9］是復合材料固有頻率的有限元解，文獻［10］是根據分層理論所求的解，都具有較高的精度。表1為JD、YJJQ和GJJQ同文獻［9］及文獻［10］的一階無量綱固有頻率結果對比。從表中數據可以看出，當跨厚比a/h=5時，JD的誤差很大，YJJQ也有較大誤差，而GJJQ相比于文獻有較好的結果;當a/h=10時，JD誤差減小，但仍有較大誤差。此時，YJJQ和GJJQ具有較好的精度;當a/h=100時，JD、YJJQ和GJJQ同文獻［9］及文獻［10］的解都較為接近。由表中數據可知，GJJQ精度高，可靠性好。通常，彈性模量比(E1/E2)、跨厚比(a/h)的改變對復合材料層合板固有頻率有影響。以數值分析中的方板為例，圖1～圖3分別是基于3種理論，層合板一階無量綱固有頻率與彈性模量比、跨厚比的關系。
3層合板固有頻率的優化設計
1)優化模型建立及設計變量。基于高階剪切變形原理，建立層合板固有頻率等效模型，再將層合板固有頻率等效為單層正交各向異性材料的材料屬性。復合材料層合板的減振降噪性能通常受其固有頻率影響，而有很多因素影響固有頻率，如鋪設角度、跨厚比、彈性模量比、濕熱等等。對其進行優化設計，能提高層合板的性能。以上例中的層合方板為例，基于高階剪切變形理論下，對層合板的固有頻率進行優化，選擇鋪設角度作為設計變量。2)目標函數及約束條件。本文以上例材料參數作為層合板的初始參數，以層合板固有頻率最大化作為優化目標，文中得到的(8)式則是固有頻率的目標函數。鋪設角取值范圍∈［0°90°］。3)優化設計方法。文中以改進的適應度函數［11］遺傳算法對目標函數進行優化。遺傳算法引導搜索的主要依據就是個體的適應度值。也就是說，遺傳算法依靠選擇操作來引導算法的搜索方向。選擇操作是以個體的適應度作為確定性指標，從當前群體中選擇適應度值高的個體進行交叉和變異，尋找最優解。如果適應度函數選擇不當，它直接影響到遺傳算法的收斂速度、穩定性及能否找到最優解。本文選擇種群規模(NIND)為20;遺傳代數(GEN)為40;交叉概率(px)為0．7;變異概率(pm)為0．01;代溝(GGAP)為0．95，采用進化代數固定的終止策略。從圖4看出，優化目標值隨著遺傳代數增加呈遞增趨勢，優化到第10代時找到全局最優解。優化結果為x=0．735，y=0．769，z=15．31;即θ1=44．5°，θ2=44．9°，為15．31。由表2可知，優化后的效果較明顯，ω～11從12．40提高到了15．31。
4結論
第8篇：基層文化論文范文
我國自改革開發以來，經濟得到了快速的發展。隨著時間的推移，我國的經濟發展呈現出了多樣化的發展趨勢，不僅經濟利益出現了多種形式，而且勞動用工的形式也呈現出了多樣化的狀態，這樣的情況使得安全生產有了新的特點和問題。在近十幾年來，我國發生的安全事故屢見不鮮，這些事故中有部分屬于重大安全事故，這些重大事故的發生給人們的生命財產安全造成了重大的損失，因此，人們要對安全生產有足夠的認識，具有較強的安全生產意識，以保障人們自身生命財產的安全。就我國目前社會中存在的企業來說，其中有大部分的企業在生產上沒有達到國家要求的安全水準，企業基層隊伍安全生產做的不到位，在生產過程中沒有嚴格按照國家安全標準進行生產工作，之所以會出現這樣的現象，主要在于法律不夠嚴格，企業不手法，對于安全生產的認識不夠全面和深刻。很多的企業在安全生產上投入力度不夠，企業的相關生產設備具有相對比較落后，生產設備的安全性能下降，對于災禍的抵抗能力相對較差，這樣造成了安全事故的頻發。針對這些情況，如何利用先進、科學的管理方法來對企業的生產安全進行有效保障，防止重大安全事故的出現，是目前我國企業發展中著重應該考慮的重點。而要想有效保障生產的安全性以及保障人們生命財產的安全，最有效的辦法就是采用標準化。
2標準化在基層隊伍安全生產中的支撐作用
我國近年來對生產的安全防護問題越來越重視，并在此問題上投入了大量的人力、物力和財力，不斷的在法律上予以完善，以期使得我國的安全生產法規與世界的相接軌。人的社會實踐和系統運行都可能遇到自然環境和誘發環境產生的各種有害影響，受到各種危險的威脅，如熱危險、毒性危險、噪聲危險、振動危險、輻射危險、化學反應產生的危險、污染產生的危險、材料變質產生的危險、火災產生的危險、爆炸產生的危險、電氣危險、加速度危險、機械危險等。為了消除和控制危險因素，防止事故發生，以確保人體健康而不受到傷害，設備和財產不受損失，國家了一系列安全標準。安全標準是以保護人和物的安全而制定的標準。從標準的形式分安全標準有兩種：一種是獨立制定的安全標準；另一種是在產品標準或其他標準中列出有關安全的要求和指標。要目的是對人們在勞動中可能遇到的危險和傷害進行防護，并使勞動造成的危害降至最低限度。此外，國家還制定了鍋爐和壓力容器安全標準、電氣安全標準、消費安全標準等。安全標準一般都是強制性標準，由政府通過法律或法令形式規定強制執行。
3加強在基層隊伍安全生產標準化的措施
第9篇：基層文化論文范文
[關鍵詞]煙草；企業文化；文化建設；對策
[DOI]1013939/jcnkizgsc201650158
隨著經濟的發展，社會的進步，以及市場需求情況的變化，產品的市場競爭能力主要集中體現在產品的技術含量和文化附加值上，企業文化作為企業經營觀念、品牌形象、企業形象、企業聲譽等的母體，在激烈的市場競爭環境中至關重要。
1煙草企業文化的內涵
煙草企業文化是煙草企業干部職工共有的價值和信念體系，是在秉承“國家利益至上、消費者利益至上”的核心價值觀下，形成符合煙草企業形象，具有煙草企業特征的企業先進文化理念。煙草企業文化主要的內涵應該包括：提高煙草企業誠信度，強化服務意識，滿足消費者不同檔次的需求，切實維護消費者利益；堅持以人為本，尊重知識、尊重人才，建立以能力為導向、發揚不同的人文精神，營造鼓勵創新、張揚個性的企業文化氛圍，充分調動全體員工的積極性和創造性，使每位員工都富于創造精神，積極參與各種創造性的工作和活動，成為促進企業發展的中堅力量；堅持民主集中制原則，民主決策，科學決策，建立健全監督制約機制，加強內部監管，樹立自律意識，切實維護國家利益。因為煙草行業的特殊性，追求企業利潤最大化不是企業文化的主要目標，追求國家利益的最大化，維護客戶利益的合理化，保護消費者權益的長久化才是我們企業文化的出發點。
2影響煙草企業文化建設的問題分析
21企業文化建設中的形式主義較為普遍
企業文化建設作為一項長期性項目，不是一朝一夕就能夠做好的。如今在煙草企業的企業文化建設中，形式主義比較普遍，給企業文化建設造成了諸多阻礙。許多企業只是把企業文化當成一句口號，在真正實行企業文化的過程中，沒有真正M入員工的心里，企業在企業文化的塑造中，一味追求那些“冠冕堂皇”的空架子，把標語、統一的著裝、板報等做得有聲有色，卻沒有培養出企業核心的價值理念。這樣，企業文化建設就變成了一種形式，一種虛張聲勢的借口，沒有實質性的建設意義。
22員工對企業文化建設的重要性認識不夠
企業文化建設落地的成效不可能是立竿見影的，不可能像有形產品一樣立刻給行業帶來經濟價值，因此，有些員工認為企業文化建設沒有什么價值，沒有深刻認識到企業文化建設的重要意義，學習時走過場，工作馬馬虎虎，服務冷冷冰冰，嚴重損害了煙草行業形象。部分員工對企業文化重要性的認識不夠，沒有主動將企業文化融入日常工作行為中去，或者只重視一些指標性量化工作，片面認為企業文化屬于上層設計，與己無關，只需要完成上級安排的各項任務即可，導致企業文化建設工作的緩慢推進。
23企業文化專業人員缺乏，職工綜合素質不一，對企業文化建設理解產生偏差
基層煙草企業因為受到地理位置、經濟水平以及歷史原因的影響，外加長期處在煙草專賣體壟斷經營的模式下，導致部分職工觀念守舊，少數員工的價值觀不正，理想信念不牢，宗旨意識減弱，使職工在企業文化建設中的認識不夠。同時，由于大部分基層煙草企業職工綜合素質偏弱，對新事物的接受能力較差，大部分員工安于現狀，奉獻精神不夠，責任意識、競爭意識不強，創新能力不夠，致使基層煙草企業的企業文化建設變得困難重重。
24企業文化宣貫和創新不到位
企業文化作為一種文化，需要員工深刻領會煙草行業企業文化的真正含義并內化于心、外化于行。但是有些基層局煙草單位在宣傳企業文化時，盲目注重量，忽略了企業文化建設的真正目的。基層局煙草企業在企業文化建設中，往往是依照省市局，依葫蘆畫瓢，缺乏創新意識，大部分活動枯燥乏味、形式單調、內容重復，無法提出有益的意見和建議，影響企業文化建設的縱深發展。
3加強基層煙草企業文化建設的對策
31提高認識，培育企業精神文化
一是大力培育企業團結精神。企業文化建設的首要內容是塑造和培育企業團隊精神。通過領導率先垂范，以團結協作的精神和樂觀的情緒感染員工，充分發揮員工的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力，帶動全局上下一心擰成一股繩，圍繞中心工作，團結一致，奮發有為。二是大力培育企業奉獻精神。牢固樹立員工“國家利益至上，消費者利益至上”的行業共同價值觀，樹立典型，宣揚先進，用身邊的人和事感染、激勵員工，樹立大局意識和奉獻意識，提高服務意識。三是大力培育企業創新精神。創新是企業前進的靈魂，要打破員工安于現狀、不思進取的狀態，激發他們銳意創新，積極主動創建學習型機關，營造爭先創優的文化氛圍。
32制定措施，推進人才隊伍建設
一是打造一支優秀的文化內訓師隊伍。各基層局要完善“師帶徒”機制，加強對新入職員工和轉崗員工的綜合素質以及業務技能培養，積極發揮“師帶徒”的“傳、幫、帶”作用。注意挖掘綜合型人才，著重培養。二是發揮考核的激勵機制作用。將企業文化內容納入績效考核機制，統一執行標準，有效執行考核制度，完善獎懲機制，形成以“先進的文化凝聚人、科學的流程管理人、完善的機制激勵人”的良性運行機制。三是以人事制度改革為契機，建立“職位能上能下，收入能高能低，人員能進能出，人員全市流動”的用人機制，優化人力資源隊伍結構，實現人盡其才，人盡其用，激活人才的創新潛能，聚集人才的創造優勢。
33加強宣貫，營造企業文化氛圍
一是打造學習型企業文化。以創建“學習型組織”為目標，倡導學習理念，搭建優良的學習平臺，為員工提供學習的場所、工具和機會。每月定期組織員工集中學習，開展多樣化的培訓，培養企業濃厚的學習氛圍和員工良好的學習習慣，在企業內部營造一種人人學習、積極向上的文化氛圍。二是打造服務型企業文化。始終把“服務”作為煙草商業企業的靈魂，大力倡導“厚德誠信、客戶為尊、用心服務、創造價值”的企業核心理念，激發員工優化服務、提升價值、爭創一流，為廣大消費者和社會大眾提供能夠滿足特殊需求的產品和優質服務。
34創新形式，豐富企業文化內容
一是創新文化活動形式。以員工文化需求為導向，契合工作實際，創新企業文化活動形式，增強企業文化活動的吸引力，提高員工的參與度。如有效發揮各類學習興趣小組的作用，開展多樣化的文化活動，如羽毛球賽、籃球賽、登山比賽、演講比賽、素質拓展等活動。二是創新文化活動載體。加大對文化設施投入，整合企業文化資源，提供企業文化建設物質保障。如健全員工活動中心各類體育設施，充實圖書館資料等，建設良好的業余活動和學習場所。三是創新文化活動主題。組織開展健康向上特色鮮明的文化活動，突出活動主題，以更加直觀、鮮明的呈現企業文化對企業的引導、教化、凝聚等作用，滿足員工更高一層的精神文化需求。
參考文獻：
[1]趙海燕談煙草企業文化建設[J].企業導報，2011（7）：204-205
[2]張欣煙草企業文化建設的方略與途徑[J].產業與科技論壇，2010（9）：235-236
