行政辦公室主任工作精選(九篇)

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第1篇：行政辦公室主任工作范文

為加強鎮政府機關財務收支管理，嚴肅財經紀律，杜絕浪費和腐敗，制定如下管理規定：

一、鎮政府機關的財務由黨政辦公室財務室統一管理，機關內各辦公室根據本辦公室工作實際需要在年初做出行政經費預算經人大批準后執行，使用情況由黨政辦協助核算。

二、黨政辦財務室設專門的出納人員，負責機關內的經費運作記錄，鎮財政分局會計核算中心派專職會計人員，專門負責鎮機關各辦公室的經費核算，會計、出納要各司其職，互相配合，互相監督，定期對帳，日清月結，確保帳證相符，帳帳相符，帳表相符，賬實相符，會計資料、檔案要妥善保管。

三、完善財務開支審批制度，嚴格執行開支審批手續。任何開支需由辦公室主任和分管領導審批才可使用。

四、辦公用品的購置，屬政府采購范疇的，由各辦公室提出購置計劃，交黨政辦匯總后經鎮主要領導批準后由鎮財政撥款采購。日常零星辦公用品由各辦公室專人購買，費用計入各辦公室行政經費。

五、報刊雜志的訂閱，本著專業對口、利于工作的原則，由各辦公室提出計劃，交黨政辦統籌后統一訂閱。費用在各辦公室經費中開支。

六、機關工作人員公務需借用公款的，必須填寫《借款申請表》，列明用途、金額及借用時間，辦公室主任簽名，經分管領導簽名同意后方可借支。借款人員應在辦完公務結束后三日內按支出金額的審批權限，將票據交領導審核批準后，辦理報帳結算手續。一律不得借用公款作私人用途。

七、機關工作人員因公出差和參加各種會議活動必須嚴格執行有關開支標準，因特殊情況超標的，需經分管領導審核批準方可報銷。

八、日常出車修理費、路橋費單據須經黨政辦公室車隊負責人核認簽名，黨政辦分管領導審核簽名后方可報銷。汽車入廠修理前須經黨政辦公室車隊和分管領導確認同意，否則一切費用由當事人負責，不予報銷。

第2篇：行政辦公室主任工作范文

董事長秘書崗位職責

負責領導辦公室的日常事務安排及董事長行程安排;

負責領導辦公室的文書撰寫、文件收發、文檔管理工作，并每天備份工作文件;

負責協調董事長辦公室與總經理辦公室的各項工作、溝通和聯系;

負責跟進、督辦、匯報董辦/總辦下達的各項工作任務;

及時準確地傳達、執行領導的工作要求及指示，落實交辦的工作;

負責收集、統計、匯總董事長/總經理辦公室所需的各類信息、報表、資料;

負責董事長/總經理辦公室的對外聯絡、來電記錄、來訪接待應酬及禮儀服務工作，保持電話24小時待機傳達服務，隨時電話順暢;

負責組織董辦/總辦會議及相關會議，做好會前準備簽到、會上記錄、紀要成文于第二天早上遞交送董辦、會后落實、督促執行、結果匯報等工作;

隨領導上下班工作，不得隨意請假或提前下班，與領導確認當天工作完成后，領導下班后才能離開。遇到領導外出或忙時，代領導陪客戶品茶、用餐、喝酒，節假日也不例外;

負責董事長/總經理辦公室、會議室每天的辦公環境整理工作，保持干凈整潔;

每日按崗位說明書格式要求提交工作日志至領導郵箱; 完成領導交辦的其它工作; 服從公司的工作安排，包含但不限于工作內容的調整、崗位的調動等，負責跟進的每一件事情的進展情況及結果都必須在第一時間匯報給上級領導，延誤及懈怠應該受到懲罰;

遇緊急事情可采取電話、面對面等方式及時匯報領導進展情況; 按時參加總經辦下班后的工作總結例會或公司管理例會，接受領導下達的新任務;

接受公司對所在崗位的績效考核監督和檢查，認真做好本職工作; 不在上班時間產生與工作無關的上網行為，否則愿意接受處罰; 擁護和執行公司的各項制度決定和規章、規定。

董事長秘書考核

一、被考核崗位

董事長秘書

二、考核小組成員

董事長、集團辦公室主任

三、考核程序

集團辦公室主任打分董事長打分人力資源匯總備案造工資

四、薪酬考核辦法

(一)薪酬構成內容。

1、固定工資：基本工資的60%。

2、考核工資：基本工資的40%。

(二)計算公式

(1)月度薪酬=固定工資+考核工資—缺勤工資

(三)考核時間

每月3日前集團辦公室主任打分完畢上報給董事長，7號前董事長打分完畢轉給人力資源部，由人力資源部編制工資。

(四)綜合評分直接與浮動比例掛鉤方式

綜合評分對應浮動比例參考(以計算公式為準)

計算舉例：

如綜合得分80分

月度薪酬=固定工資(基本工資60%)+考核后工資(考核工資×90%)

董事長秘書工作總結

201X年6月7日是我來到中海集團上班的第一天，也是我人生的重要開始。經過半年多來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了中海集團這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但這半年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。現在就這段時間的工作情況做個總結： 一年來，我主要完成了一下工作

1、文書工作嚴要求

1)公文輪閱歸檔及時。文件的流轉、閱辦嚴格按照公司規章制度流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。

2)下發公文無差錯。做好分公司的發文工作，負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發、寄送，電子郵件的發送，同時協助各部門發文的核稿。負責辦公室發文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。

2、秘書工作。

秘書崗位是一個講責任心的崗位。各個部門的很多請示、工作報告都是經由我手交給董事長室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細、耐心。一年來，對于各部門、各機構報送董事長室的各類文件都及時遞交，對董事長室交辦的各類工作都及時辦妥，做到董事長室負責，對相關部門負責。因為這個崗位的特殊性，有時碰到臨時性的任務，需加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。

3、行政辦公室工作

第3篇：行政辦公室主任工作范文

辦公室主任工作計劃一201X年是我們公司業務開展至關重大的開局之年，對于一個剛剛上任的辦公室主任來說，也是一個充滿挑戰，機遇與壓力并重的開始的一年。因此，為了公司我要調整工作心態、增強責任意識、服務意識，充分認識并做本職工作。為此，在公司的曹、何兩位領導的幫助下，我逐步認識本部門的基本業務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名合格的辦公室主任，我訂立了以下年度工作計劃

一、工作計劃：

1、 在第一季度，以業務學習為主，由于我們公司正在開展新的業務期間，部門的計劃制定還未完成，節后，我會充分利用這段時間補充相關業務知識，認真學習公司得規章制度，與公司人員充分認識合作。

2、在第二季度的時候，公司正處于發展期間，在對業務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快掌握相關的業務知識，從而更好的對公司做出貢獻。并與領導一起培訓新加入的員工，早日讓新員工成長起來。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節，會給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我公司鋪設數量的增加，一些問題也會逐步出現，我會好充分的準備，同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發展做出努力。

4、年底的工作是一年當中的非常重要時期，我們做了一年的努力，我相信在領導的正確思路下我們公司會有更好的發展。

二、 制訂學習計劃。不斷調整工作思路，學習對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。掌握各方面知識。知己知彼，方能百戰不殆（在這方面還希望公司給與我們業務人員支持）。

三、 加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。 積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。

以上，是我對201X年的一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望201X年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業務，也相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。

辦公室主任工作計劃二1、在第一季度，以業務學習為主，由于我們公司正在開展新的業務期間，部門的計劃制定還未完成，節后，我會充分利用這段時間補充相關業務知識，認真學習公司得規章制度，與公司人員充分認識合作，辦公室主任工作計劃。

2、在第二季度的時候，公司正處于發展期間，在對業務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快掌握相關的業務知識，從而更好的對公司做出貢獻。并與領導一起培訓新加入的員工，早日讓新員工成長起來。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節，會給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我公司鋪設數量的增加，一些問題也會逐步出現，我會好充分的準備，同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發展做出努力。

4、年底的工作是一年當中的非常重要時期，我們做了一年的努力，我相信在領導的正確思路下我們公司會有更好的發展。

二、制訂學習計劃：

不斷調整工作思路，學習對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力，工作計劃《辦公室主任工作計劃》。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。掌握各方面知識。知己知彼，方能百戰不殆（在這方面還希望公司給與我們業務人員支持）。

三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。

積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。

以上，是我辦公室個人工作計劃的準備情況，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望20xx年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業務，也相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。

(一)科學規范地做好日常事務工作。

正確領會上級意見和各級各項決議、計劃、方案，及時了解學校各方面任務的落實情況，并進行督辦。合理安排人員，搞好室內的衛生清潔工作，做到窗明幾凈，物件置放有序。負責好辦公紀律，辦公做到安靜專一，不涉題外，發現有偏差及時糾正。及時做好文秘工作，整理資料，管理打印。

(二)當好參謀助手，服務校長決策。

做好協調各部門工作，深入實際，搜集信息，調查問題，發現典型并綜合整理，為校長決策提供依據和建議。對外廣泛宣傳學校，提高知名度，樹立良好形象。

(三)加強個人修養，練好基本功。

第4篇：行政辦公室主任工作范文

第一條車輛管理與調度

1、車輛的管理和調度，由黨政辦公室行政管理科統一安排，主要用于招商接待及重要活動。行政管理科應認真履行職責，從嚴把關，杜絕不合理用車。

2、為方便管理、合理調度，除緊急情況外，用車應提前半天向辦公室行政管理科預約，由行政管理科開出派車單給駕駛員，駕駛員憑派車單提供用車服務。

3、因私事用車一般不安排，確有急事需要用車的，市內須經黨政辦主任批準，出市由管委會主要領導批準。

4、車輛在外地過夜要注意車輛停放安全，返后車輛要及時返回單位，防止失盜。

5、非本單位司機嚴禁駕駛車輛，不準私自外借車輛，若發生事故一切經濟損失由本人承擔。

6、建立用車登記制度，由行政管理科認真做好出車記錄，并核實用車費用報銷等。

第二條駕駛員職責與車輛保養

1、駕駛員要服從管理和調度，遵守交通規則、文明行車、不開疲勞車、帶病車，嚴禁酒后開車，確保安全。應做好車輛保養，保持車況良好，車容整潔，做到隨時可以出車完成任務，不得擅自將車輛交予他人駕駛，不得擅自出車，嚴禁公車私用，否則由此造成的一切費用和損失由駕駛員個人負責。

2、實行車輛行車里程、油料消耗月報制度。駕駛員每月底將里程表數字、油料消耗量報辦公室行政管理科，由行政管理科負責統計、考核并及時向辦公室主任匯報。

3、駕駛員嚴格按照車輛養護規定進行保養，定期檢修，保證安全行車。汽車出現故障要及時處理，提前提出，經確認后報黨政辦主任，經批準后，到定點修理廠檢修。

4、車輛維修后，駕駛員要認真檢查車況、性能等有關情況，驗收合格后方能使用。

5、建立健全車輛維修、使用等檔案資料。

第三條補貼標準

第5篇：行政辦公室主任工作范文

徐懿是一名80后，2003年從四川師范大學畢業之后來到成都市第三十三中學任歷史老師。工作十多年后，如今的她依舊奮戰在教育一線，不僅是成都市金牛區歷史教學學科帶頭人，同時也是第三十三中學行政辦公室主任。

學校的半個管家

采訪中，徐懿說話簡練、直達要點，走路也顯得矯健而干練，這或許與她多年的職業習慣有著密不可分的關系。當她解釋行政辦公室主任這個崗位的工作職責時，用了一個形象的比喻，“就像學校的半個管家”。她的工作內容瑣碎而繁雜，如黨務工作、人事工作、秘書工作、檔案及印章管理、文件收發、公文處理、用車保障以及來訪人員接待等，事無巨細，范圍“橫到邊、豎到底”，上對教育機關，下對每位師生員工，絲毫來不得懈怠。在這個崗位上，徐懿已經工作了十年。

要在紛雜的行政辦公事務中理出頭緒，獲得學校師生的支持并不容易，徐懿總結出了幾個要點：首先，要在一線教學的崗位上兢兢業業，做出成績；其次，永遠保持學習的狀態；第三是習慣反思。徐懿有一個小習慣，隨身攜帶一本筆記本，記錄下大大小小的瑣事，一天后、一個月后回想反思，再不斷改進工作細節。多年的工作中，徐懿學會了從與家長、老師的溝通中傾聽他們的需求和期望，然后調整自己工作的重心，尋求創新點。這些良好的工作習慣像骨架一樣支撐起徐懿的工作，讓她始終以從容的姿態保證工作完成到位。

與學生交心

除了“學校半個管家”的角色之外，一線教師的天然使命感也始終在徐懿心中。2012年，徐懿在全牛區教師賽課中獲得一等獎，并成為區歷史學科教學帶頭人。面對學生，徐懿認為自己要做到的是“交心”二字。在她看來，站在十多歲的孩子們面前，她更多地需要去關注他們的心理的成長，給予他們真誠的關懷，培養他們良好的習慣。

徐懿回憶起2003年剛從大學畢業參加工作時的情景，那時她的年紀比她教的學生大不了多少，而她所帶的班級是當時學校里出了名的調皮，這可讓她花了不少心思。然而善于與學生溝通的徐懿付出真誠，也收獲了信任，3年相處下來，她和學生之間的情誼一直保持到了今天。

無怨無悔的“警嫂”

工作中的徐懿將優秀保持為一種習慣，而生活給她的歷練也讓她成長得更加精彩。徐懿的丈夫是一名人民警察，工作繁忙，經常熬夜加班。徐懿笑著說道：“我嫁給了丈夫，而丈夫像是嫁給了工作。雖然我們夫妻相處的時間不多，但和諧的社會需要靠他們守護，我從心里為他感到驕傲，就應該對他多一些理解和支持！”

行政工作的瑣碎、教學工作的壓力、晉升學習的急迫，徐懿都需要自己承受。家里上上下下、里里外外靠她一人操持，尤其是當孩子半夜發燒生病、年邁的父母需要照顧，而丈夫卻不能在身邊時，徐懿也有過焦慮，默默抹過無數次眼淚。但出于對丈夫的深愛，她把對丈夫工作的支持堅持了下來。當丈夫獲得各種嘉獎時，徐懿也會感到一些小小的驕傲，“這些榮譽中也有我的一半吧”。

風雨無阻的女兒

工作和生活之余，繼續學習一直是徐懿的愿望。徐懿不久后就要開始攻讀教育管理專業碩士研究生學位，這對她來說是實現了十多年前的夢想。徐懿在大學本科畢業前，已經考上了碩士研究生，但為了照顧父親、照顧家庭，她放棄了繼續深造。

第6篇：行政辦公室主任工作范文

即將過去的一年，領導班子對我工作的開展給予了極大的重視、信任和支持，作為行政辦主管，主要職責是協助公司領導、配合辦公室主任作好公司內部事務的管理，向公司領導班子經營、決策提供可靠依據，為股份公司下達各項指標的完成及時提供翔實的信息、數據，配合、協調各部（室）努力完成物業公司下達的各項任務及指標，為公司完成各項工作提供有力的后勤保障。但是縱觀全年工作職責的履行情況，概括起來應該說有得有失，現就具體情況述職如下：

一、我配合辦公室主任負責起草了《電話接聽管理辦法》、《打卡制度》、《加班管理辦法》、《就餐管理辦法》等六項制度，修訂了《效績考核辦法》。通過起草和修訂各項制度，使我對公司的經營、運作和管理有了較為深刻地認識，但同時在具體落實中存在頗深的問題，如員工打卡未能做到統計公布，失去了監督和考核作用；效績考核的檢查存在缺乏深度和力度，沒有起到通過檢查提高員工崗位技能的作用，這是需要做深刻自我檢討的。

二、較好地完成了去年底的“三定”目標和工資逐月分解目標，雖在年初表現出各崗位工資水平偏低現實，但自4月份以后工資水平得到逐月上升（排除被考核因素）。

三、嚴格按去年底核準的調整基數，按時足額繳納社會保險（其中有兩個月因資金周轉問題產生了滯納金），未出現斷檔現象，針對以前遺留的斷檔，現已對大部份進行了補錄，還有個別斷檔的原始資料查詢存在一定困難，但在本月保證全部予以解決。同時將做好××年社保基數的調整工作。

四、因今年進出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工，故給員工花名冊的動態管理增加了難度，但每月的人員結構表都得到了翔實統計和上報，招聘與解除手續都按程序進行，但存在問題是新員工的培訓工作沒能嚴格按程序開展，給部門培訓造成了難度。

五、作為公司合同專管員，對協議、合同的起草基本上做到了格式規范、條理清晰，較嚴格地按公司給的合同范本中條款執行，但也存在問題：

1、有的合同、協議無編號；

2、雖然股份公司不再審批權限以下的合同，但公司內部審批手續不完整；

3、與外地簽訂的緊急合同應在傳真執行后要求對方郵遞原件并逐頁加蓋合同章，這點應加以彌補和改正。

六、及時完成了公司營業執照、組織機構編碼、收費許可證等公司證照的年審工作。

七、按要求負責起草了公司的文件、請示、函等各類文稿，但在請示上報后，催問工作不及時，存在報與公司后就不再催問的現象。這也是失職的地方，今后要加以注意和改正。

八、效績考核的檢查上報討論不及時，因之產生了工資造冊不及時，數據出臺不及時，導致財務數據上報不及時等一系列連鎖反應，產生了較惡劣的影響，而且屢次出現這種情況，更是不可原諒的失職。

九、在對外工作中，也是有得有失：對物業、物價部門協調工作，取得了支持，其中在收費許可證年審費上通過努力減少了多元年審費；但在社保局組織的企業參保情況檢查中，因重視不夠，準備工作不充分，造成較大工作失誤，這一點應作深刻檢討，并且在今后工作中要汲取教訓，引以為戒。

第7篇：行政辦公室主任工作范文

一、我配合辦公室主任負責起草了《電話接聽管理辦法》、《打卡制度》、《加班管理辦法》、《就餐管理辦法》等六項制度，修訂了《效績考核辦法》。通過起草和修訂各項制度，使我對公司的經營、運作和管理有了較為深刻地認識，但同時在具體落實中存在頗深的問題，如員工打卡未能做到統計公布，失去了監督和考核作用；效績考核的檢查存在缺乏深度和力度，沒有起到通過檢查提高員工崗位技能的作用，這是需要做深刻自我檢討的。

二、較好地完成了去年底的“三定”目標和工資逐月分解目標，雖在年初表現出各崗位工資水平偏低現實，但自4月份以后工資水平得到逐月上升（排除被考核因素）。

三、嚴格按去年底核準的調整基數，按時足額繳納社會保險（其中有兩個月因資金周轉問題產生了滯納金），未出現斷檔現象，針對以前遺留的斷檔，現已對大部份進行了補錄，還有個別斷檔的原始資料查詢存在一定困難，但在本月保證全部予以解決。同時將做好20*年社保基數的調整工作。

四、因今年進出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工，故給員工花名冊的動態管理增加了難度，但每月的人員結構表都得到了翔實統計和上報，招聘與解除手續都按程序進行，但存在問題是新員工的培訓工作沒能嚴格按程序開展，給部門培訓造成了難度。

五、作為公司合同專管員，對協議、合同的起草基本上做到了格式規范、條理清晰，較嚴格地按公司給的合同范本中條款執行，但也存在問題：

1、有的合同、協議無編號；

2、雖然股份公司不再審批權限以下的合同，但公司內部審批手續不完整；

3、與外地簽訂的緊急合同應在傳真執行后要求對方郵遞原件并逐頁加蓋合同章，這點應加以彌補和改正。

六、及時完成了公司營業執照、組織機構編碼、收費許可證等公司證照的年審工作。

七、按要求負責起草了公司的文件、請示、函等各類文稿，但在請示上報后，催問工作不及時，存在報與公司后就不再催問的現象。這也是失職的地方，今后要加以注意和改正。

八、效績考核的檢查上報討論不及時，因之產生了工資造冊不及時，數據出臺不及時，導致財務數據上報不及時等一系列連鎖反應，產生了較惡劣的影響，而且屢次出現這種情況，更是不可原諒的失職。

九、在對外工作中，也是有得有失：對物業、物價部門協調工作，取得了支持，其中在收費許可證年審費上通過努力減少了1000多元年審費；但在社保局組織的企業參保情況檢查中，因重視不夠，準備工作不充分，造成較大工作失誤，這一點應作深刻檢討，并且在今后工作中要汲取教訓，引以為戒。

第8篇：行政辦公室主任工作范文

根據《中華人民共和國政府信息公開條例》國務院令第492號，以下簡稱《條例》為全面貫徹落實《省人民政府辦公廳關于進一步加強和推進政府信息公開工作的意見》豫政辦〔2009〕131號）要求，進一步加強和推進我區政府信息公開工作，經區政府同意，現提出如下意見，請貫徹執行。

一、深入學習貫徹《條例》精神，進一步提高對政府信息公開工作的認識

實施政府信息公開，建立“行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效”行政管理體制的重要內容。做好政府信息公開工作，對于保證人民群眾的知情權、參與權、監督權，從源頭上預防和治理腐敗，強化對權力的監督和制約，建設法治型政府、服務型政府具有重要意義。各鎮（辦）區政府各部門要進一步增強對政府信息公開工作重要意義的認識，深入學習貫徹《條例》及有關文件要求，切實履行公開政府信息的職責和義務，保證公民、法人和其他組織獲取政府信息的權利，及時研究解決工作中遇到新情況、新問題，不時提高政府信息公開工作水平。

二、認真落實《條例》規定，切實規范和加強政府信息公開工作

（一）切實做好主動公開政府信息工作。各鎮（辦）區政府各部門要按照《條例》規定，切實做好主動公開政府信息工作。

一是要參考上一級人民政府或上一級行業主管部門政府信息公開目錄，及時更新修訂本單位政府信息公開目錄。凡應當公開的政府信息必需納入公開目錄，并依照由近及遠的原則，把年以來應當公開的政府信息都要電子化，并在單位網站上公布。

二是要繼續充分發揮政府網站在政府信息公開工作中的法定載體和第一平臺作用，繼續加強政府信息公開欄目建設。梳理并優化欄目設置，規范欄目格式及標準，空虛更新欄目內容，提升增強系統性能，以方便公眾查詢、檢索和下載。各鎮（辦）區政府各部門在做好網站日常運維工作的同時，還要及時、準確公開本轄區、本部門的重大活動及突發事件等相關信息，以正確引導輿論。

三是要圍繞政府重要政策的出臺、重大事項的決策、重點工作的推進，通過專題、專家解讀、訪談交流等方式，動態信息。要按照《條例》規定的內容和時間，本轄區、本部門政府信息公開工作年度演講。

區政府將按照《條例》要求，區檔案館、公共圖書館配備必要的設施、設備，設置政府信息查閱場所。區政府各部門應主動向區檔案館、公共圖書館提供應主動公開的政府文件及其他信息。同時，可結合實際，區行政服務大廳等公共服務場所提供政府信息公開查閱、資料索取等服務。

區教育、醫療衛生、計劃生育、供水、供電、供熱、環保、公共交通等公共行政企事業單位的信息，與人民群眾的利益和日常生活密切相關，政策性強、關注度高。各有關單位要按照《條例》規定，制訂、完善公共企事業單位的信息公開實施方法及相關工作制度，強化信息公開工作責任，規范信息公開工作流程，并通過本部門網站及時公開應主動公開的信息。

（二）認真料理公開政府信息申請。各鎮（辦）區政府各部門對要求公開政府信息的申請，要及時受理，規范操持，注意加強與申請人的聯系溝通，條例》規定的時限內予以答復。同時，要加強對申請公開政府信息中熱點、敏感信息的研究、溝通、上報，不時提高依申請公開政府信息工作水平。

（三）建立健全工作制度。要建立健全政府信息公開工作中的主動公開、依申請公開、失密審查、考核評議、責任追究、投訴舉報、年度演講等工作制度；積極探索建立政府信息公開工作日常監督機制；建立適時修訂政府信息公開指南、公開目錄編制規范機制，保證政府信息公開工作健康開展。

三、切實加強領導，完善工作機制

區政府辦公室為全區政府信息公開工作主管部門。

經區政府同意，建立市上街區政府信息公開協調會議制度。協調會議召集人由區政府辦公室主任擔任，副召集人由區政府辦公室主管副主任擔任，成員由區發展和改革委員會、行政服務中心、監察局、財政局、文化廣電新聞出版局、區政府法制辦公室、區政府新聞辦公室、國家失密局、檔案局、行政干部學校組成。協調會議辦公室設在區政府辦公室，由區政府辦公室主管副主任擔任辦公室主任。

第9篇：行政辦公室主任工作范文

辦公室主任__*

尊敬的各位領導，同志們：

下面，我代表區政府辦向大會述職。按照區委的統一部署，從今年1月份開始，政府辦和高新區行政辦合署辦公，除督查、機關后勤保障、政府采購、外事四項職能劃出外，辦公室承擔了區政府辦和高新區行政辦全部職能。合署后，全辦緊緊圍繞全區中心工作，以“創新、效能”為主線，主動服務，扎實工作，圓滿完成各項工作任務。

一、認真抓實三個主業。在以文輔政方面，充分發揮了參謀助手作用。共起草綜合材料264個120萬字，三區合并后第一個政府工作報告得到區領導和人大代表肯定；編發《昨日要情》116期、《每日會議安排》112期；搜集信息1050條，編發《政訊》12期375條，被上級采納25條，列全市前位。在公文處理方面，共接收各類文件2547件，送閱文件1.7萬余次，制發公文323件；為1125件重要請示件和文字繁多的報告精練了內容摘要，在“三區”合署后文件傳閱量倍增的情況下，有力地輔助了區領導提高閱文和決策速度，受到好評。在方面，承辦政務接待122次，出色完成了溫總理視察、政高省長調研等活動的協調組織；承辦各類會議、項目奠基、簽約儀式309次；承辦人大和政協視察活動15次；安排區領導調研、視察活動240次；收發各類通知2400余件，安排會議室700余次，接打電話12.5萬余次。

政府辦和高新辦合并半年來，優勢互補的疊加效應顯現，工作熱情和工作效能大幅提升，因工作需要，秘書科等重點科室幾乎天天加班加點，綜合科有時加班到后半夜，絕大多數同志都有加班記錄，初步統計，上半年，全辦平均每天撰寫文稿近萬字、接打電話傳近千個、處理公文22件次、承辦活動5個。

二、統籌抓好四個專項。在政務公開方面，合并了__、__政務信息網，更新信息500余條；接聽“__政務服務熱線”230余次，解答問題130余次。在政府法制方面，承辦各類行政復議、訴訟案件47件；清理審查30個部門行政職能1700余項，有效規范政府行政權力；審大涉法合同、協議5件，積極推進律師介入機制，修改和規范各項協議和合同條款。在應急管理方面，重新組建了應急管理委員會，修訂了突發公共事件總體應急預案；協調協助有關部門妥善處理群眾到機關集體訪25次、個體訪30人次。在區志編纂方面，我區成為全市唯一完成第二輪修志任務的單位，經驗在全市推廣。

政府辦承擔的四個專項工作涉及面廣、影響度深，事關政府公信力。上半年，僅在承辦的各類案件中，為政府挽回國家賠償損失約2132萬元，修改規范協議中合法合理避稅20__余萬元。

三、突出抓活三個創新。一是流程創新。將重復性高、規范性強的工作全部流程化、圖表化，實現了工作路徑清晰、節點明確，確保了各項工作不落環節、不出紕漏。二是分工創新。強化一盤棋和大綜合思想，實行辦公室副主任AB角和半年分工交流制，并增加協助分管副區長、協調部門職責，使“專線分管”變為“全能分管”；科室人員“一人一職”變為承擔“牽頭負責和兼職輔助”職能，為年輕干部提供了多崗位磨練平臺，協同效應初現。三是載體創新。結合辦 公室工作實際，開發嘗試了3A指尖辦公系統，試運行了部門工作計劃網上直報系統、語音短信群發系統、網絡傳真系統，并要求每個工作人員都要熟練掌握現代化的辦公技能，全辦的辦公自動化水平顯著提升。