新媒體部門工作展望精選(九篇)

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第1篇：新媒體部門工作展望范文

年齡：

A30歲以下 57.98% B31～40歲 30.55%

C41～50歲7.98% D51歲以上3.49%

崗位：

C部室主任 12.15%D媒體老總2.44%

1. 您對今年初南方抗擊冰雪災害期間媒體的報道如何評價：

A很好 53.1%

B一般41.31%

C不夠好 4.86%

D其他 0.75%

2.您對汶川大地震期間的媒體報道如何評價：

A很好80.2%

B一般14.58%

C不夠好 1.38%

D其他 3.84%

3.您對北京奧運會期間媒體的報道如何評價：

A很好 55.9%

B一般 36.1%

C不夠好6.59%

D其他 1.4%

4. 您對北京殘奧會期間媒體的報道如何評價：

A很好 28.8%

B一般 47.9%

C不夠好18.4%

D其他（一些被調查者認為媒體關注度不高）4.9%

5. 您對2008年新聞報道的自由度、透明度如何評價：

A明顯提高 41.3%

B和往年差不多 36.1%

C說不清 15.6%

D其他（一些被調查者認為對媒體的管制加強了） 7%

6.2008年最值得您尊重的媒體是哪一家：

排名前5位的是南方周末、中央電視臺、新華社、南方都市報、財經

7.您認為當前制約新聞報道改革創新的最大阻力是：

A記者職業素養和專業能力不足 18.05%

B媒體領導對內容口頭重視，實際更重視經營賺錢20.83%

C受眾不關注，改革沒動力5.2%

D上級新聞管理部門管得太嚴太死，干涉太多56.25%

E其他2.43%

8.您對媒體加快體制機制改革、轉企改制的看法是：

A“事業”體制僵化，早就該改，盼著快改成企業 47.57%

B擔心改成企業后影響個人薪酬福利 17.01%

C轉企改制是領導的事，咱想管也管不了 21.18%

D過一天算一天，今后的事懶得想 41.66%

E其他（一些被調查者認為黨報應轉制為黨政機關，市場化報紙應轉制為企業；單純由事業轉為企業不合適，要探索新路） 3.8%

9.您覺得影響自己所在媒體發展的關鍵問題是：

A領導無方，方向不明，戰略不清13.19%

B內容缺乏競爭力 30.9%

C經營困難，沒有后勁18.06%

D人才素質不高，不適應市場競爭11.11%

E其他（一些被調查者認為體制機制；采訪權受限制；管理改革滯后于業務改革；攤子太大，合力不如以前）26.74%

10.今年新聞紙大幅漲價，您所在媒體的經營效益受影響情況如何：

A影響很大 52.78%

B影響一般 32.29%

C影響不大 8.33%

D其他（一些被調查者認為不受影響）6.6%

11.您對紙媒體的未來發展前景如何看：

A樂觀 29.86%

B一般44.44%

C悲觀23.26%

D其他 2.44%

12.您在2008年最關注的個人問題是：

A工作能力提升太慢 16.32%

B業績考核太嚴，壓力大 10.42%

C物價狂漲，薪酬不動，影響生活質量 42.71%

D過勞，健康狀況堪憂24.31%

E媒體部門內部人際關系復雜，心太累6.94%

F其他 0.69%

13.您在2008年最關注的社會問題是：

A汶川大地震等突發事件44.44%

B北京奧運會、殘運會14.15%

C物價上漲19.79%

D股市大跌13.19%

E食品安全、環境污染17.36%

F其他（一些被調查者還關注勞動保障制度的落實）0.3%

14.您現在最大的夢想是：

A媒體怎么辦、報道怎么做，自己說了算，大展身手22.22%

B美美地睡一覺，想睡到幾點就睡到幾點 14.93%

C把“記者”真正當事業和愛好，不再擔心內部考核 31.94%

D重回校園，安靜自由，為學習而學習22.92%

E其他（還有一些被調查者的夢想是當一名有良知的記者；工資和自身能力的提高等） 8.01%

15.請您用一個詞評價自己2008年的工作狀態：

忙、累、積極、努力、盡力、投入等

16.請您用一句話展望自己2009年的工作狀態：

有新的突破,無論是自己還是報社

調查分析

總體印象：地區差別明顯

總體上來看，全國新聞從業人員的從業情況、精神面貌等的地區差別非常明顯，雖然同為新聞人，但差別非常大，有的精神振奮、斗志昂揚，有的則是處于應付工作狀態，沒有積極進取的心態。

國內，記者編輯仍是吃青春飯的職業，接受本次調查的記者30歲以下的占了57.98%，加上31～40歲的比例為30.55%，40歲以下的約占了88%，老記者的優勢沒有得到重視和利用。

對今年的大事報道自我評價很高

對今年抗擊冰雪災害、汶川大地震、北京奧運會的報道，半數以上的被調查者認為很好，而對北京殘奧會的報道近半數的被調查者認為一般。

新聞報道自由度、透明度有所提高

41.3%的被調查者認為今年的新聞報道自由度、透明度有所提高，另有36.1%的被調查者認為和往年差不多，可見各人的感覺還是有所不同。

各家自戀

最有意思的是在最值得尊重的媒體這一選項中，除了對《南方周末》、《財經》和《南方都市報》等較有共識外，其余的都是各投各的票，這也反映出全國絕大多數報刊的影響力一般，沒有能讓人公認為受尊重的，只好各家自戀。

制約新聞報道改革創新的最大阻力是上級部門管得太多

56.25%的被調查者認為上級新聞管理部門管得太嚴太死、干涉太多，其次，20.83%的被調查者認為是媒體領導對內容口頭重視而實際上不重視所致。

體制機制早就該改

47.57%的被調查者認為媒體的“事業”體制僵化，早就該改，盼著快改成企業，另有41.66%的被調查者認為過一天算一天，今后的事懶得想，隨它去吧。

內容缺乏競爭力是影響媒體發展的關鍵

30.9%的被調查者認為內容缺乏競爭力是影響媒體發展的關鍵因素，另有26.74%的被調查者認為還有其他因素，他們列出了體制機制、沒有市場競爭壓力、采訪權受限制等。

紙張漲價對媒體影響很大

今年新聞紙大幅漲價，52.78%的被調查者認為對所在媒體影響很大，32.29%的被調查者認為影響一般。

紙媒體前景一般

44.44%的被調查者認為紙媒體的發展前景一般，另有23.26%的被調查者持悲觀態度。

最關注的個人問題是物價狂漲而薪酬不動

42.71的被調查者最關心的個人問題是物價狂漲而薪酬不動，影響了自己的生活質量，其次是過勞、健康狀況堪憂。

最關注的社會問題是汶川大地震

44.44%的被調查者最關注的社會問題是汶川大地震，這沒有什么懸念。其次是物價上漲。

最大的夢想

31.94%的被調查者最大的夢想是買彩票中大獎，把“記者”真正當事業和愛好，不再擔心內部考核，22.92%的被調查者則夢想重回校園，在知識的長河里自由游泳。

今年工作狀態較為積極

與往年相比，大多數被調查者的工作狀態更為積極進取和努力，這可能與今年大事多有關。

第2篇：新媒體部門工作展望范文

劉云山在新年第1期《求是》雜志上發表署名文章：《回顧與展望》。文章強調，要進一步提高輿論引導能力，掌握話語權、贏得主動權。

文章指出，新聞輿論處于意識形態領域前沿，在未來經濟社會發展中，輿論的作用和影響將會越來越大。當今時代，信息技術快速發展、媒體格局深刻變化、輿論環境日益復雜，能不能提高輿論引導能力，鞏固和發展積極健康向上的主流輿論，是必須研究解決的一個重大課題。要按照導向正確、及時準確、公開透明、有序開放、有效管理的要求，不斷推進新聞宣傳的改進創新，不僅顯著增強把握正確導向的自覺性，而且顯著提高輿論引導的有效性，努力掌握話語權、贏得主動權。

文章指出，站在新的歷史起點上，在未來的征程中，要扎實推進社會主義核心價值體系建設，更好地凝魂聚氣、強基固本；要更加自覺、更加主動地推動文化大發展大繁榮，不斷提高國家文化軟實力；要切實增強國內國際傳播能力，構建傳輸快捷、覆蓋廣泛的現代傳播體系；要充分發揮互聯網等新興媒體的積極作用，占領信息化條件下宣傳輿論的制高點；要努力造就一支宏大的人才隊伍，為開創宣傳思想文化工作新局面提供有力保障。

新形勢下，網絡媒體更應做到的八點

■閔大洪

今天的中國不僅處在社會轉型期，也處在突發公共事件高發期，當前又處在內外復雜的經濟形勢之中。因此，在新形勢下，為使網絡輿論更加理性、更富建設性，網絡媒體應在以下八個方面做得更加到位：

一、充分發揮好政府與民眾溝通交流的渠道作用，一方面為領導部門和決策者提供及時和準確的社情民意，一方面向民眾傳遞政府采取的努力和對策；二、在報道時，勿以爭時效性而犧牲真實性，勿以爭轟動性而犧牲科學性；三、在評論時，要從推動解決問題的立場下筆，而不要以偏概全，挑動情緒，激化矛盾；四、要以創新的精神，不斷推出原創的優質網絡文化產品；五、要用敏銳的目光發現具有時代主流風貌的典型事件、具有時代主流精神的典型人物并加以大力宣傳，并利用社區開展多主題的公益活動，推動人與人、人與社會、人與自然的和諧共處；六、在論壇、社區等互動板塊，注意對網民進行理性表達的引導，對網民的自律行為進行提倡；七、要不斷加大對外傳播的力度，利用網上各種新手段、新應用傳播中國的形象，展開強有力的公共外交，在國際輿論環境中爭取主動；八、要加強網站與網站、網站與報刊、廣播、電視的聯動與互動，形成傳播的整體規模和氣勢。總之，新聞報道應更加專業和規范，輿論引導應更加講究藝術和精致。

媒體不能被廣告“封口”

■江子駿

三鹿前董事長田文華在2008年最后一天走上了法庭，在法庭出示的三鹿原副總經理張振嶺(現任董事長)的一份證詞顯示：2008年6月有腎結石病例報告，7月田文華要求其做好媒體工作，當時三鹿通過投放廣告，不讓媒體關于此事的報道見諸報端。事后來看，這種策略顯然取得了一定效果。

從媒體廣告經營學的角度來看，廣告確實應該成為媒體贏利、創收和實現發展的主要渠道和方式。但是，媒體絕對不僅僅只是一個普通、單純的社會企業，同時更是一種肩負著伸張社會正義、表達民眾聲音、抨擊社會弊病、引導社會輿論等職責的社會公器。如果媒體始終只是因為某些廣告利益，而斷然放棄本有的社會責任，放棄對民眾權益的維護，那么，廣大的受眾――人民群眾最終難免會放棄和遠離這些見利忘義、忘責的媒體。這些媒體的社會影響力和生命力，也就會日益弱化，直至最終消失。從這個角度來看，就需要更多的媒體能及時轉變經營思想，積極、主動行使媒體的社會職責。

同時，相關部門也要及時加以必要的監管與懲處，營造一種硬性的社會制度氛圍，加大日常監管與執法力度，從而有效督促更多的媒體。（摘自《中國新聞出版報》）

視頻分享網站應找到盈利模式

搜狐CEO張朝陽在接受TechWeb等多家媒體專訪時，批評國內視頻網站盜版嚴重，并直言，“國內視頻分享網站就是盜版基地”。

有數據顯示，網絡成品影視劇中非法版權內容所占比例超過九成。缺乏原創和版權內容的視頻是國內分享型網站的普遍現象。有業內人士稱，一旦打擊盜版力度加大，90%的視頻分享網站將消失。

第3篇：新媒體部門工作展望范文

*國際旅行社

總經理：

財務主管：

營銷部經理：

公關部經理：

人力資源部經理：

主營產業：旅行社

主營產品和服務：以“綠葉不忘跟的恩情”為主題口號，開展“尋根-探親-紅色圣地-民俗風情-展望新重慶”等一系列主題旅游活動。并承辦國際國內外旅游項目，代辦機票，船票，火車票，代辦護照，代訂課房餐飲等服務。

競爭優勢：1。本土優勢 2 。差異性營銷戰略

成立時間：XX年10 月1日

地點：烏魯木齊北京北路15 號

聯系電話：-聯系人：陳經理

公司宗旨：一切為了游客，為了一切游客，為了游客一切。

公司目標：爭取第一年接待游客達5000人，促進兩地之間的交流與發展。

二. 競爭情況及市場營銷

我們做了非常細致深刻的市場調研，目前烏魯木齊旅游市場大概有150 個左右的旅行社，基本已經處于飽和狀態。許多旅行社效益下降，面對激烈的競爭，很多旅行社只是一味的打價格戰。我們作為新進入市場的旅行社，要****對手，應該在營銷策略，理念，戰略方面獨樹一幟，別出心裁。

比較新老旅行社的優勢劣勢：

那些老旅行社的優勢在于，先進入市場，對與旅行社業務相關的各個環節各個部門比較熟悉。他們大多采取無差異營銷戰略，這樣做的好處在于節約了成本。因為無差異的廣告宣傳可節約促銷費用。不進行市場細分，也減少了市場調研，產品研制與開發，以及制定多種市場營銷戰略，戰術方案帶來的諸多開支。

但也該看到，游客的需求和偏好具有極復雜的層次，某個產品受市場普遍是很少的。即便能一時的贏得某個市場，但競爭者之間如此仿照，就會造成市場上某個部分競爭非常激烈，其他市場部門需求卻未能滿足的后果。

而我們的優勢在于，我社的總部設在重慶，這里是新疆烏魯木齊分社，我們針對新疆市場開發的旅游產品，由于本土的優勢，會在價格上具有無可比擬的優越性，一般競爭者很難與我們競爭。

再者，根據烏魯木齊旅游市場的現狀，我們采取差異化的營銷戰略，正好滿足那部分沒有被滿足意愿的游客群體。我們這次開發的產品，采取主題營銷的理念，是以“綠葉不忘跟的恩情”為主題口號，開展的“尋根-探親-紅色圣地-民俗風情-展望新重慶”等一系列主題旅游項目。

根據我們調查，新疆的外來人口中，來自重慶，四川的占了很大部分。很多人一別家鄉幾十年，對故土懷有深深的眷念。他們在新疆安家立業，穩定下來后，都希望有機會攜家帶子，重回故土走一遭。我們緊抓這一目標群體，認為具有很大的市場潛力。

根據市場調研分析結果，我們還在營銷方面做了以下策略：

1。注重整體旅游產品的設計和產品的創新設計。創新是旅行社發展的靈魂。

2。市場定價要充分考慮到成本，市場，營銷目標，政策，產品品質等因素，在定價策略上采取滿意定價法，既保證獲得一定的初期利潤，又能被廣大游客接受。另外在心理定價策略上，可采取吉祥數定價策略，根據人們對數字的的迷信和禁忌采取策略。

3。促銷。將有關旅行社及其產品的信息，通過各種宣傳，吸引，和說服的方式，傳遞給目標消費者，促使他們了解并信賴我們的產品和服務，引導他們購買，達到擴大銷售的目的。我們可以制作一些非常精美的旅游宣傳小冊子，或請專業人員設計全面周到具體的網頁，以方便游客了解最新消息。總之，旅行社之間的競爭是相當激烈的，要想在競爭中立于不敗之地，就必須要有優于競爭對手的產品和服務。由于科技的進步，以硬件為手段的競爭在市場競爭中收效不大，且容易被競爭對手效仿。因此我們認為旅行社之間的競爭主要是以服務為基礎的軟性競爭。我社將本著一切為了游客，為了游客一切，為了一切游客的宗旨，真誠的為游客服務。

三.旅行計劃

日程安排 城市 交通工具 觀光內容 住宿

第一天 烏魯木齊—重慶 飛機 北溫泉，重慶人民大禮堂 重慶賓館

第二天 重慶 豪華旅游巴士 瓷器口，紅巖村，渣滓洞白公館，大都會購物廣場，南濱路火鍋名吃 重慶賓館

第三天 重慶—永川—大足—重慶 豪華旅游巴士 茶山竹海，重慶野生動物園，大足石刻， 重慶賓館

第四天 重慶—奉節 豪華客輪 酆都鬼城，石寶寨，張飛廟，白帝城 奉節賓館

第五天 奉節—武漢 豪華客輪 長江三峽(瞿塘峽，西嶺峽，巫峽)懸棺，神女峰 湖賓花園大廈

第六天 武漢—烏魯木齊 軟臥 賞沿途風光 火車

四. 公關部計劃書

我部位處旅行社前端，是我旅行社形象代言，我們堅持“一條龍服務，隨時為您提供優質服務。我們的24小時在線服務熱線為：

我部機構功能主要有：擬訂旅行社公關計劃，指導本部門工作，協調部門與旅行社與外部有關組織關系，定期向總經理匯報工作，提供各種信息咨詢。

我部計劃共分六個部分：

(一 )公關人員素質要求：

職業道德 ：真誠，可信，樂于助 人，無私，勤奮努力

公共意識 ：具有情感意識，創新意識，形象良好，公眾人士形象

心理素質 ：樂觀，自信，堅強，開放兼容

溝通能力 ：積良好的口頭，書面，形體能力于一體

處事態度 ：堅持創造快樂和諧的工作，處變不驚，臨危不亂

公關主體個人化：培養我旅行社的金鑰匙人物

旅行社形象主要體現在顧客心中，優秀接觸的服務人員可以為旅行社帶來好的名聲，現在個企業都培養各自的緊鑰匙任務作為企業形象代表。

(二.) 公關客體：

1.與各宣傳媒體和地邊旅行社協調發展，前者加強宣傳，后者共同進步

2.新疆旅行社眾多，但主營“新--重”游的占少數，因此，在這條線路上我們有足夠的空間做得更好.

3.支持政府部門的工作，正常納稅，不違紀違法，爭取各種優惠政策。

4.與酒店，交通，景點，景區消費場所協調發展。

(三.)公關手段：

1.信息宣傳：大眾傳播媒體，樹立企業形象，與記者建立良好的關系，宣傳與我旅行社有利資料。

2.收集信息：輿論監督，民意測驗，在我旅行社進行的民意測驗調查中。72%的人愿意到重慶去游玩，這證明了我們研制開發的路線是可行的。

3.聯絡情感：通過贈送紀念品等方式，加強我們與顧客間的聯系，爭取回頭客和贏取潛在客人的好感。

4.優化服務：網上購票，咨詢;電話咨詢;各種宣傳單，方便游客了解我旅行社。

5.服務社會：參加公共活動，資助社會福利，提高社會知名度。

(四).收集八方信息：

1.我社形象：知名度，美溢度，支持率

2.產品信息：主營“新-重”“尋根探親-紅色圣地-民俗風情-展望新重慶”3.公眾信息：

公眾年齡： 18-25 23%;26-40 40

%;41-60 22%;60以上 15%

文化程度：高中以下，13

%;大專，30%;本科以上，40%

性 別：男，42%;女，58%

4.公眾需要：團體游，個人出行，家庭出游，全包價，辦包價;對吃，住，行，風俗習慣的不同需求。

(五)內部信息;

1.內部指導我社正常運行的信息獲取途徑有：網絡;報表，營業統計，財務分析;工作報告;內部行文指示;工作筆記;內部刊物;通信工具。

2.外部旅行社發展指南：公共刊物，統計資料;旅游貿易會，洽談會;旅游信息反饋;各行業交流;問卷調查

3.堅持有效，適用，適時，真實，適量，新鮮，及時的信息原則。

(六) 年度計劃：

我社屬烏魯木齊重慶分社，成立時間XX-10-1。下年我公關部計劃有下：

1.統計新疆現有旅行社開往重慶游的路線。

2.推廣我社特色路線，(有條件的做一次“新-重”記者游)。

五.

.統計部門人員分配，增加總做人員，擴大部門建設。

(七) 部門管理：

1.人員管理：人員有三(洪紅 張鵬 王公安)

2.經費管理： 20萬元合理利用

3.信息管理：收集競爭對手信息，擴充實力。

4.與上游企業聯系：和酒店，航空公司，交通部門，景區，購物部門等，建立長期的友好合作關系。

六. 財務部門分析計劃：

1、 籌集資本本社總資本300萬元，是通過集資實現的：

現任總經理田科出資80萬元,其余7人每人出資30萬元。本社主要分4個部門:財務部、營銷部、公關部、人力資源部。由于旅行社剛成立，所以對于各社的資本需要量只能是初步的預測。

在預測之后，對各社資本的分配是：營銷部由于要新產品開發、市場調研發及宣傳和做企劃方案安排了36萬元的資金，公關部與上游企業和地接社聯系安排了20萬元，人力資源部15萬元，另外還有20萬元用于購車，再就是房屋的一年租金一次交清2萬元和各種資料以及設備等的采集共用了30萬元。余下的77萬元留存財務部作后備資金發及發工資之用，此外，還有100萬元上交莊旅游局作國際旅行社的保證金。至于預算方面，初步是：到年末達到凈收入180萬元。

2、 資本運用。這就需要各部門合理運用所規劃的資金做好份內的工作。營銷部：新產品開發、市場調研及廣告宣傳和做企劃方案;公關部：與上游企業和地接社聯系;人力資源部：招聘和培訓新員工;就財務部而言就是對社內部的資料、設備、雜物等進行配置，以及到月末年末分發工資、獎金，對于工資的安排是：總經理1800元每月，各部門經理1500元每月，業務員1200元每月。獎金是成本節約獎和銷售冠軍獎均為XX元。

3、 股利分配這主要是財務部要協助董事會處理好股利分配問題。我們現在的初步計劃是到年終除總經理得到年總利潤的10%的紅利外，余下7人每人5%，剩下的利潤就留作上交稅金、購買設備資金和公積金。

4、 保管對旅行社貨幣的收支以及其他財務方面的交易活動進行管理：每次銷售產品后的收入上交財務部，企業運行過程中的費用均需開示發票到財務部報賬。對旅行社來說，團隊的收入有兩種情況。一是：現收;二是：應收賬款。對于這兩者，應收款是管理的重點，即收現率應是一個重要的指標。但應收賬款不僅會占用公司的資金，而且，也會產生壞賬的風險。　這就需要公司制定相應的信用制度，來規避風險。同時，應根據旅行社的行業特點，掛賬就應嚴格審查掛賬的依據，防止業務員的暗箱操作。當然，采取一定信用策略，也是企業參與競爭的必要手段。同時，應嚴格遵守收支兩條線的原則，禁止業務員不通過財務部門直接從收入中支取成本。

5、 信用和收款財務部要制定信用政策，催收旅行社的應收賬款。與各地接社和上游企業結清帳。

6、 保險這一點對旅行社很重要。把旅行社財產、人員以及組團后游客的人身財產保險，如此把旅行社經營活動中和風險轉移到了保險公司，保證了經營活動可以更加大膽地進行。

7、 團隊核算本社在團隊核算中都已采用了單團核算體系，來進行旅游團隊的基本財務核算。所謂單團核算就是將每個團做為核算對象，進行獨立的財務記錄和分析。這樣處理的好處就是通過縮小核算單位，將每個團的盈虧責任落實到具體的業務員身上，并能掌握每個團的具體情況。

8、 最后，對于節省資本方面，我們考慮：降低交通費，通過利用業務量來與航空公司談判;而地接費可通過招標等手段來減低成本。現代企業的競爭，主要就是采取低成本策略和產品奇異性策略。而旅行社作為進入門檻低競爭激烈的行業，成本支出的控制則尤為重要。現在，公司對成本的控制只是用毛利率來加以限制，其實可以引入標準成本來加強控制。

第4篇：新媒體部門工作展望范文

我部門的工作總結可以從校外媒體、校內宣傳、部內管理和素質培養三個方面說起：

第一、校外媒體

今年我部的主要工作重點就是加強與校外媒體的聯系，將我院的各項特色活動由校內推向社會，進一步擴大宣傳陣地和宣傳影響力。我部這一學期的工作大家也是有目共睹的，通過我們的努力，取得了一定的成績，得到了主席們和老師們的肯定。

我部在這一方面的工作方針是加強與固有媒體記者的聯系和交流，并注意發掘其它媒體。目前為止，與我院有固定合作關系的記者有兩名，張振祥和李軍。因此我院的活動也得以在《中國教育報》、《齊魯晚報》、《聊城日報》多次報道。另外張振祥也對我院宣傳部的干事進行新聞指導，也算是一種友誼吧。

當然，僅僅這樣還不夠，我們要一直向前看，在此基礎上發展更多的媒體，認識更多的記者，讓我們的宣傳工作更加給力！

第二，校內宣傳

校內方面我部也沒有落下。我部對干事的培養一直本著加強思想教育，注重工作引導的原則。在初期，我們宣傳部共對干事進行了三次的培訓，系統簡明，深入淺出的講解了新聞稿的組成和寫法。后期著重培養干事的自身寫作能力，部長副部只進行指導和改正。這樣做的好處就是培養出干事們自己的寫作風格，對新聞稿的駕馭更顯得得心應手。

同時我部也注意與其他學院的交流和探討，學習他們的管理、培訓等經驗，化為己用，也算是“師夷長技以自強”。初期，理工學院的一句“責任是支撐親情是保障”很是給力。后期我們請來校報記者團團長姚亞林為我們做了一次具體詳細的培訓，系統的從各個方面談了新聞稿的創作，令我們受益匪淺。到后來張振祥老師對我們進行指導，讓我們的寫作能力又進行了一次飛躍。

直言說來，我部做為一個初期定位在特色活動宣傳的部處，能在校內取得不遜于其他兩個部處的成績，確實是出乎意料的好。當然，缺陷還是有的。干事們的基本功還是不夠扎實，對稿件的處理不夠嫻熟，思想上也缺乏創造和創新。相信隨著時間的推移，一切問題都不是問題。

第三，部內管理

首先嚴格執行學生會管理條例。同時采取了一些有效的措施，如寫個人工作感想。這樣我部就可以及時了解部員想法，抓住他們的思想動向。同時還要求他們有什么想法和建議都可以寫出來，不需要刻意的掩飾，有什么說什么。培養他們的洞察力和不拘一格的創新精神。還有每次的部內例會，除探討工作之外，隨心所欲的談天說地也是我部鼓勵和支持的，可以促進部內成員感情交流以及彼此之間的深入了解。

盡管如此，我部還是存在一些問題，工作中難免出現錯誤與缺陷；在一些細小的方面有待加強．總體而言，我部門本學期的工作是比較成功的，有大膽的創新嘗試，有一步一個腳印的塌實認真與負責．相信我們宣傳部將越來越給力，我們一直在努力，在思考。我們相信有一份耕耘就會有一份收獲。

第四、素質培養

我部一開始的想法就是不能單一發展干事一項素質，就是不能為了工作而工作。宣傳部主要是寫稿子，所以培養他們的寫作素質是必須的。但往往就是這樣我們忽略了他們其它素質的培養，像語言表達、為人處世、打造人脈、創造性思維等。人人網上不是分享說：學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。讀來頗有警世恒言的意味。但確實就是這樣，我部的想法就是由部長副部引導，讓干事們全面發展，提高基本素質，讓他們將來都具有獨當一面的能力！

想法是簡單的，付諸于實踐的過程則是一段漫長的路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，這是我部乃至學生會或者是大學生們都應該所注重的。想來，錢學森之問的答案或許也可以從這里窺見一斑。試想如果人人都能像我們想象的那般給力的話，成就與輝煌也不過是舉手之勞吧。

第5篇：新媒體部門工作展望范文

眼看著即將就要過去2020年，我還有許多在2020年時許下的愿望還沒有實現。這些將要成為我這一年的遺憾，而這一些遺憾，又將成為2021年的愿望。那么總結2020展望2021優秀作文怎么寫呢？下面是小編為你們整理的關于總結2020展望2021優秀作文的內容，希望你們能夠喜歡。

總結2020展望2021優秀作文一人生宛若一場萬物之旅，總覺得匆匆太匆匆，人越是長大，越覺得時間像是插上了雙翅，流動的速度越來越飛快，一不留神，就是一天，驀然回首，就是一年……

轉眼間，貌美如花的2020又要與我們揮手告別了，真快，日復一日，年復一年，地球悠悠的轉動，時而讓我們飛揚的青春在陽光下晾曬，時而讓我們慵懶的躺在床上自由的思考。

總之，做人很累，每一件事都要力爭做到完美，但做人又是如此美麗，當我們倘佯在人生的長廊中，在兩側的明鏡里，我們時而悄悄瞄一眼自己的影子，不可否認，我們心下會心存竊喜，同時，又充斥著滿滿的感恩……

之所以能夠坦坦蕩蕩的生活在這個世上，做人，處事，溝通，交流，我們首當其沖的要感謝給予我們生命的父母。

是親愛的他們教會我們生存的能力，做人的道理，為了讓我們去學習，去更好的生活，他們毫無保留的奉獻了自己全部的心血。

接著我們要感謝的就是傳授給我們知識，曾經為我們嘔心瀝血的老師們，是老師日日夜夜的無私奉獻，才讓我們原本稚嫩的頭腦越發聰慧起來，讓我們蕩起理想的雙槳，靠近成功的彼岸。

我們感謝同學，是我們彼此間最初的交流，才讓我們的頭腦中萌發了溝通的嫩芽，逐漸的，我們學會了彼此間的理解，學會了寬容，學會了愛……

在新的一年即將來臨之際，讓我們感恩父母，感恩親朋，感謝恩師，感恩所有……

2020，貌美如花，伸枝展葉，帶著滿心滿腹的不舍，我們又即將迎來了2021，值此之際，真誠的道上一聲：“再見，2020，你好，2021。”

向2020致謝，向人生之旅感慨，走過千山萬水，打開心中的那扇門，帶著滿滿的感恩，憧憬2021。

你好，我的2021!

總結2020展望2021優秀作文二2020年即將就要過去，2021年，就要來了。

眼看著即將就要過去2020年，我還有許多在2020年時許下的愿望還沒有實現。這些將要成為我這一年的遺憾，而這一些遺憾，又將成為2021年的愿望。

回首這一年，在2020年春季時，我還不會游泳，暑假的時候媽媽給我報了游泳班。還記得剛進水的時候，我都不敢把頭埋到水里，害怕會被淹死，經過我的無數次的失敗和努力，我現在已經學會了多種游法和多種技巧，能像魚兒一樣在水中自由快活的玩耍。

我在水里一次又一次的嘗試，結果在水里練成了憋氣、倒立、劈岔，360度旋轉等一系列“武功”。

還記得媽媽在暑假時給我剛領到英語書的情景，我看到那密密麻麻的字母，眼都要花了，他認識我我可不認識它，這可怎么辦呢?媽媽把我領到英語班，聽到媽媽和英語老師的談話說:“小學階段想讓孩子把初中英語都給學會。"我這腦子一剎間就要爆炸了，英語字母我還不認識呢，就要我把初中的英語都學會，這可是一個大難題啊，沒有辦法，我只好硬著頭皮去學英語。

經過我的努力我發現了英語的奧妙，而現在的我已經學會了例句默寫，那些句子就像老鷹一樣，被我一個又一個射下來了，開始陶醉到了英語的海洋里。現在，我倆都成為了真心“好朋友”呢，有時我還時不時的給媽媽來上幾個英語句子，還搞得他一愣一愣的，神不知鬼不覺就被我繞進了彎兒。原來學習英語是多么快樂的一件事啊!

在2020年，我的愿望雖然實現了很多，但我也留下了不少遺憾，沒錯，那就是我在游泳中的仰泳，雖然我已經學會了蛙泳，但是我還想學會仰游。

時間并沒有因為我的想法而停留下來，我希望是在2021年能實現。

我留在2020年的遺憾，還有不少。就比如，我去英語班學英語單詞，媽媽告訴我：“在這一年里，能學會1000個單詞。”我驚訝道：“1000個，那我每天肯定要學多少呢?”媽媽幫我算了算，說道：“1000個單詞呀，這個可不多，平均下來一天你記三個單詞，你一年就可以記1千多個。兩年你就可以記2000個了，所以呀，媽媽給你這個目標不大，并沒有什么難點，你好好學就可以啦。”我一聽媽媽的分析，心里想：也對呀，一天才三個。我立刻對自己豎起了信心，自言自語道：“我一定可以學夠1000個的。”

到現在呢，我已經積累了400多個單詞了，我相信在2021年，記會1000個的單詞目標絕對能實現的。

2021年，我來了，我的愿望一定能實現。

總結2020展望2021優秀作文三在過去的一年，我很榮幸的成為了某某的一名工作人員。在領導的正確指導下，在同事們的積極支持和大力幫助下，我嚴格要求自己，較好的履行一名辦公室工作人員的職責，較好的完成交代的各項工作，總結起來收獲頗多!現就本人上班日起的工作總結如下：

一、端正態度，盡快適應工作

從進單位到現在我已經工作近四個月時間，通過這段時間的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已逐漸融入到了辦公室這個大家庭中，個人的工作技能也有了一定的提高。辦公室是全局運轉的樞紐部門，對局內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，因此，我經常利用休息時間把一些文字工作帶回家去寫。特別是工作量很大的工作，我都會和同事配合做好服務，不計較，不推諉。如遇需要幫忙修改、打印、傳遞的文件資料，我都會抽出時間給予幫助，以一顆真誠的心去為大家服務。

二、堅持學習，提高自身素質

我認真學習了一些關于寫作的書籍，并堅持利用網絡、報紙、電視等各種媒體及時學習政策和知識，拓寬思想維度，積極參與辦公室和管委會組織的政治學習，提高自身的政治素養。今年，我參加了區上辦公室政務禮儀培訓班，通過培訓學習了很多關于政務禮儀方面的知識，有助于我以更好的態度，更規范的禮儀，做好辦公室服務工作。

三、盡心盡責，做好本職工作

作為一名新進機關單位的文秘來說，由于許多業務還不熟悉，所以負責的工作比較少。

1.認真對待本職工作。

我主要是負責一部分材料的撰寫。目前我獨立撰寫大型材料還有難度，在領導、辦公室主任和同事的幫助下我完成了綜治維穩考核材料的收集整理工作、“思想大解放、作風大轉變，工作大落實”主題教育第一階段工作。其中包括活動方案、階段計劃、活動總結、工作簡報，工作信息、會議記錄等材料30余篇。

2.完成他人交辦的每一件事，并做好一些服務工作。

不管是領導還是同事，交辦的打印、復印、送材料等工作，我都認真去完成，如有不懂的地方，都會虛心請教。服務工作中，不管日常雜務，還是清潔打掃，我都不會推辭，主動完成。并時刻注意自己的言行舉止。

我在領導的帶動下，在同事的幫助下，做了一些進步，但與領導的要求和同志們的期望還有很大差距，主要是我缺少細心，辦事不夠謹慎，存在惰性。今后我會以“思想大解放、作風大轉變、工作大落實”主題教育為契機，努力更正自己在思想上、作風上、工作上突出問題，以良好的狀態做好管委會各項本職工作。工作中多學習多請教，提高工作水平;勤思考勤反省，提高工作質量;肯干事肯吃苦，積極主動干工作，在新的一年中爭取更上一層樓。

總結2020展望2021優秀作文四20_年度，隨著政府收支科目改革的不斷深入，全國經濟持續穩步發展的形勢下，我局堅持以執行預算為中心，以節約費用為重點，抓好單位財務管理工作，在省級和本級領導的正確領導下，依靠全體財務人員共同努力，以求真務實的工作作風，嚴格遵守《行政事業單位會計制度》，為局管理和發展提供了優質的服務，較好地完成了各項工作任務，在平凡的工作中取得了一定的成績，現就_年終財務分析如下：

(一)年終財務分析—年初預算分析

本年度財政預算為_元，比上年增加_元。其中，基本支出_元，比上年增加_%，項目支出_元，比上年增加_%，基本支出增加的原因是：，項目支出增加的原因是。

(二)年終財務分析—本年預算執行情況分析

1.財政補助收入情況

財政補助收入全年共撥入_元，其中：基本支出全年共撥入_元，項目支出全年共撥入_元。

上級補助收入_元，其他收入_元。

2.事業支出情況

事業支出全年共支出_元，其中：基本支出全年共支出_元(工資福利支出_元，商品和服務支出_元，對個人和家庭的補助支出_元)，項目支出全年共支出_元(工資福利支出_元，商品和服務支出_元，對個人和家庭的補助支出_元)。在所有支出中，其中_X費、_X費、_X費開支較大，主要原因是。

上級補助支出_元，主要用于_方面。其他支出_元，主要用于_方面。

3.年終決算情況

本年度單位共收入_元，共支出_元，年末事業結余為_元，其中基本結余_元，項目結余_元，上年結余為_元，今年比上年多(少)結余_元。多結余或者是少結余的因是。

(三)年終財務分析—存在的問題和建議

1.積極做好對其他應收款的清理工作

其他應收款主要是職工出差和購物所借款項，這部分借款如不及時進行清理，就不能夠真實反映經濟活動和經費支出，甚至會出現不必要的損失，為此，我們通過年終財務分析，采取積極措施加以管理和清算。

一是要控制應收款的資金額度。

二是要縮短應收款的占用時間。

三是要及時對應收款進行清理、結算。

針對一些一直拖欠的職工，采取見面打招呼，讓其及時結賬清算。若仍不能進行清還，則每月從工資中扣還一部分，直至把借款清完。

2.加強對固定資產的管理

固定資產是臺站開展業務及其它活動的重要物質條件，其種類繁多，規格不一。在這一管理上，很多人長期不重視，存在著重錢輕物，重采購輕管理的思想。

今后要加強這方面管理，財務處在平時的報銷工作中，對那些該記入固定資產而沒辦理固定資產入庫手續的，督促經辦人及時進行固定資產登記，并定期與使用部門進行核對，確保帳實相符。

通過清查盤點能夠及時發現和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現的各種問題，制定出相應的改進措施，確保了固定資產的安全和完整。

3.重視日常財務收支管理

收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發展事業的需要，也是貫徹執行勤儉辦一切事業方針的體現。為了加強這一管理，臺站今后要建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規范化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，極大地提高了資金的使用效益，達到了節約支出的目的。

4.認真做好年終決算工作

年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等。財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，是財政部門和單位領導了解情況，掌握政策，指導臺站預算執行工作的重要資料，也是編制下年度臺站財務收支預算的基礎。

所以我們要非常重視這項工作，放棄周末和假期的休息時間，加班加點，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務分析報告，對一年來的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，通過年終財務分析，總結出管理中的經驗，揭示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也為領導的決策提供了依據。

總結2020展望2021優秀作文五我在不斷的追逐中迎來了2020年最后的時刻，站在這個時光的分岔路口，我的心里有很多的感觸。不管是對于過去的一切，還是對于不遠的未來，其實我們作為企業的一名員工，心里一定是要留有感恩和激情的，因此在這里，我為過去一年的工作做好了總結，也為未來一年的工作做了一次展望!

一、2020年工作回顧

今年這一年對于我來說意義很不凡，這是我步入社會的第二年，同時也是我進入一家企業正式工作的一年。以前從未想過自己一年之間能夠創造出這樣的驚喜，但是我做到了，我憑借著自己的努力和固執，最終在這個路口收獲了自己的成果。我不得不感謝的是這一年來我部門的主管以及我身邊的同事們給予我的幫助和照顧，我如果沒有這些支持，我想我也很難會有這樣的進步的，所以真的很感謝。

這一年，我在自己的工作上兢兢業業、一絲不茍，幾乎沒有出現任何過錯。我做事本身就是比較謹慎的那種，我最怕的就是出現錯誤砸自己的腳，也給別人帶來一些困擾，所以我一直都是非常謹慎的面對自己這份工作的。于此之外，我很少在公司出現一些不良的行為，更是沒有違紀違規的現象，我的性格是比較溫和的那種，所以我很少去做一些高調的事情，我認為自己還是做好了員工的這一個身份的。在工作業績上，我也表現的還算良好，至少在這一年里，我作為一個新人，從未墊過底，一般都是處于中上的水平，我的確做到了自己最好的狀態，也做好了這個部門的一員。

二、2021年工作展望

新的一年，我有了新的盼望。已經在公司一年了，其實我也能算得上是一名老員工了，一年的基礎讓我對這份工作、對這個環境都有了十足的把握。其實我很清楚自己哪些方面比較擅長，哪些方面比較缺乏。因此這一年，我首先會不斷改善自己比較缺乏的那些方面，其次就是加強自己擅長的部分。比如說在語言溝通上，我是要加倍努力的，其次在專業能力上，我也要去繼續保持。這是保持我勻速進步的基礎。

第6篇：新媒體部門工作展望范文

關鍵詞：藝術教育；民辦高校；實施方式；發展方向

從1996年起，中國就開始推行素質教育，而其中一個很重要的內容就是藝術教育。藝術教育是文化素養的養成方面一個重要的方面，為了適應當代社會的生活和工作的需要，藝術修養是將來每個公民經驗結構中必不可少的一部分。在中國有近260所民辦高校，招生規模近600萬人。這么龐大的一個群體在藝術教育方面存在怎樣的現狀？我們有一些什么樣的途徑來解決這些問題？在將來的發展中前景的展望是怎么樣的？本文將就這些問題進行探究。民辦高校做為高等教育的一份子，在人才培養的目標和最終學生所處的社會環境等等系列問題上并無異于公辦院校。但是由于其辦學性質的特殊性，在推行藝術教育的過程中與公辦院校相比有許多的不同，也遇到了很多不一樣的問題。另一方面來說，民辦高校也能利用其靈活的辦學機制更好的推行藝術教育從而提升學生的素質能力，使得社會對學生的認可度增加。

一、藝術教育在民辦高校的實施過程中所存在的問題

第一，在政策上多半民辦院校得不到教育部門的重視和監管，以至于在學生的發展平臺上極大受阻，從而影響學生參與課程或活動的積極性。民辦高校在很多時候不被上級主管部門列到政策貫徹的范圍以內。很多民辦高校在成立之初是掛靠在某所知名大學之下，雖然教育部在2008年就已經要求二級學院獨立，成為獨立學院。藝術教育需要展示和溝通的的平臺和機會。然而，因為陳舊觀念，許多大型的比賽、活動、培訓等通知都還只是發給大校，而大校如果沒有專人對接獨立學院，這些機會就很難再傳達到民辦學院中，從而學生的藝術才華沒有了施展的平臺，久而久之學生參與的熱情減退。第二，在重視程度方面各民辦院校之間也有很大差異。在公辦院校有一些崗位是專門配備給藝術教育的教師和管理者的。極少數民辦高校會成立類似“大學生藝術發展中心”的機構，很少配備專職的人員進行專業系統的工作，多半做法是掛在團委或者專業院系之下，兼職管理，以校園文化氛圍的營造為主，缺乏主動性。在共青團工作中確實會有一部分工作涉及到藝術普及工作，但是基本都是以學生自發組織的文娛活動為主，遠遠達不到教育的功能以及深度。許多工作只是短暫性的出現，沒有系統科學的設置和安排。掛靠在其他的職能部門，在又沒有專人負責的情況下，工作很難按時足量的完成。第三，在資金的扶持來看，由于民辦院校本身的辦學資金來源與公辦院校不同，民辦高校的所有費用都來自于學生的學費，多數民辦高校對于藝術教育的投入也是十分有限的，以至于許多項目的實施不能保證。

二、藝術教育在民辦高校中的實施方式探究

雖然民辦高校的藝術教育有以上的問題，但是基于民辦高校本身的辦學靈活性我們也可以尋求更有效的途徑來實現轉變。首先，我們需要健全整個素質能力培養的方案，與學生的課程體系直接掛鉤。學生必須修滿一定的的課程才能畢業藝術教育類的課程、社會實踐、比賽活動等類型的第二課堂以一定比例放到第一課堂中使得每位學生可以在自由選擇的情況下完成自己相應的素質能力發展。另一方面，民辦高校之間可以組建聯盟，自己組織一些學術類、文體活動類的比賽、交流、講座等，學校之間的聯動使得學生的展示平臺得以延伸，也能促進民辦高校更好的發展，使民辦教育更好的發聲，擴大社會認可度和影響力。再者，在大多數公辦學校成立了大學生藝術團、學生劇社、美術協會、書法協會、攝影協會之類。開展豐富多彩的校園文化活動，營造健康向上的文化藝術氛圍，營造良好的育人環境。這些政策和做法很多可以挪用到民辦教育的藝術教育發展之中。學生自發組織的這些學生團體，往往比官方的組織更加有生命力，也更加積極主動的探索發展途徑。第四，利用新媒體資源更加有效的進行對藝術教育課程或者活動的推進。

三、藝術教育在民辦高校的發展方向及前景展望

中國的藝術教育在高校中已經推行了20多年的時間，在公辦院校的推進已經比較普遍，但是民辦高校對于政策的貫徹和實施比公辦院校要滯后很多。但是這并不說明民辦高校的藝術教育就一定會落后。首先，現階段的大學生知識和藝術經驗比20多年前的大學生要豐富很多。第二，現在社會營造的藝術教育氛圍和教育資源比以往的時代也要豐富得多。第三，在新媒體高度發達的當今時代，藝術教育的形式和載體也有了天翻地覆的變化。以前我們必須通過現場去觀看或者參與的事情，現在借助互聯網的方式，我們可以更加快捷的獲取藝術資訊獲得美的感受。基于以上幾點我認為，民辦高校的藝術教育有以下的發展方向和前景：第一，民辦高校必須要找到一個適應自身特點的藝術教育的層次和定位。首要解決的問題是與上級主管教育部門的信息溝通要通暢。在政策信息明朗的情況下，才會有更多的發展平臺。第二，民辦高校可以成立藝術教育聯盟，實現資源共享，信息共享。有一些學校尤其是藝術類的民辦高校，由于本身的專業優勢已經找到了適應自身的發展途徑。這些高校不管在教育資源還是在實施的辦法中可以抽取優秀經驗供其他院校參考。在聯盟體中，可以舉辦交流活動和比賽，形成一些影響力，獲得教育部門的關注和認可。

參考文獻

[1]李晶.高等藝術教育人才培養模式研究.湖南師范大學,2010.

[2]夏立芬.當前民辦高校藝術類大學生個性特征與思想政治教育管理工作淺析.出國與就業(就業版),2010.

第7篇：新媒體部門工作展望范文

關鍵詞：輿情 公關 品牌建設 競爭情報 企業宣傳

國企（央企）在全球經濟不景氣的大背景下，其收入穩定性以及資源集中性等優勢凸顯，成為在外企、合資企業淪陷之后，眾人目光關注的焦點。但是國企（央企）尤其是國有特大型企業，往往都存在資源或市場的壟斷、國家政策明顯傾斜等特點，加之當前社會貧富差距不斷加大，直接導致央企曝光于社會輿論的聚光燈下，輿情事件的出現，使各大國企（央企）的管理者如坐針氈，給企業品牌建設工作帶來了極大挑戰。互聯網發展，新媒體出現，使媒介從信息傳播載體向信息制造與共享平臺轉變，自媒體時代已經到來，傳統的品牌行銷策略已經被完全顛覆，輿情應對體系的車輪正帶動新時期企業品牌建設工作滾滾向前，進入了嶄新的時代。

1.輿情公關體系建設

1.1輿情應對與疏導

根據對近5年，數以百計的輿情大事件的研究，結合輿情應對與公關工作經驗，總結出了輿情事件的一些共性規律與特點。互聯網的出現，使得過去慣用的瞞、堵、刪、改的辦法頓時顯得捉襟見肘，花費大量資金，效果卻不甚理想，尤其是近幾年微博出現，信息的傳播更是呈網狀形態迅速擴散。應對互聯網輿情，還是要做到疏堵結合，及時分析事態發展的進程，準確定位事件所處的階段，對癥下藥，立體推動，全局公關。

網絡輿情傳播可分為六個階段，如下圖：

潛伏期：事件發生。個別傳統媒體發稿，網站、微博或博客發帖。

爆發期：傳統主流媒體大量報道，網絡媒體轉載，論壇介入，微博轉發。

喧囂期：新議題被挖掘，出現更加尖銳的事件。

緩解期：政府或社會力量介入，事件得到初步控制。

反復期（部分輿情事件中，此階段不明顯）：媒體或一些社會個體由于各種原因出現“炒剩飯”的情況。

長尾期：事件基本解決，偶爾作為案例再次出現。

在輿情應對過程中，通過輿情發展的時間序列對照輿情傳播時間表，和網絡輿情的傳播數量，精確定位具體階段，結合管理者的公關目標，輿情出現的位置等因素，迅速制定輿情應對方案。一般來說，以爆發期為界，應對方案會完全不同，爆發期之后，應以疏導為主要手段。

1.2合理規避和利用輿情

國企（央企）不光要在輿情發生后采取應對措施，在日常工作中更要緊密關注行業、社會輿論熱點，正確把握輿情風向，合理規避輿情風險。企業相關部門可以不定期對企業管理者和員工進行輿情培訓，根據SCIP（美國競爭情報從業協會）的研究表明，80%的企業競爭情報源于企業內部，通過輿情培訓，不光可以降低企業負面輿情數量，減少內部商情外泄，還可有效構建行業商情捕獲機制。

在規避輿論風險的同時，敏銳的企業可以在某一系列的社會輿論形成之時，研究其中的輿論熱點，巧妙地切入相關環節，以塑造企業良好社會形象。在大多數管理者談輿變之時，走在最前沿的管理者或許可以思考如何借輿論之勢，揚企業之名。

2.企業社會責任

2.1回顧與展望

提到企業社會責任，這個詞近幾年很熱，國企（央企）也尤為重視，從前幾年的首部《中國慈善捐贈發展藍皮書》中，國企被批評的體無完膚，截止到2012年4月份公布的中國慈善排行榜，排名第一的是作為國有大型企業領頭羊的神華集團，同年社科院的《企業社會責任藍皮書》，央企成績一馬當先，成為企業社會責任的擔當者和排頭兵。由此可見近1-2年，央企管理者在企業品牌建設工作中所付出的巨大努力。在當前社會矛盾突顯，國進民退輿論壓力加大的背景下，未來將對國企（央企）管理者的輿情應對能力提出了更加艱巨的要求。

2.2企業社會責任信息披露工作新要求

企業社會責任的萌芽是亞當斯密的“看不見的手”，當今社會進步，全民小康，人民需求層次不斷提高。社會需要、尊重需要已經成為了大多數人首要追求目標，這也要求我們企業跟上社會發展節奏，將企業社會責任作為日常工作和對外宣傳重點，建設完善的企業社會責任管理體系。

面對兩難境地，做好輿情監測工作必不可少，力爭早發現，早處理。另一方面，與媒體建立良好的互動，是迎合當下企業樹立良好社會形象的有力抓手。新體系中，要求企業積極觸網、觸媒，信息良性循環，在不涉及敏感信息的情況下及時進行信息披露工作，充分發揮新聞發言人制度的功效。

3.企業信息披露與保密

3.1企業信息披露

在信息披露過程中，首先要在企業內部統一口徑，各部門間有機整合并打通溝通壁壘，使信息傳遞在企業內部快速流動，最終統一對外信息。

其次，企業輿情監測部門在積累了大量輿情應對經驗與案例的基礎上，可建立一套成熟有效的與社會溝通的機制與渠道，主動回應社會關切，回答公眾疑問，充分把握和嫻熟運用話語權。

3.2競爭情報工作的開展

建立了一套完善的輿情應對機制后，對企業競爭情報工作也有巨大的支持和幫助，競爭情報工作包括：情報獲取，情報保密，情報分析三大部分，一套良好的輿情監測系統可以幫助企業在第一時間獲取大量情報，但是大多數信息工作者忽視了企業反競爭情報工作。

反競爭情報是針對競爭情報活動而發展的一種對企業自身信息保護的方法，在宏觀層面主要是依托現行法律對此類行為進行約束。微觀層面，針對商業秘密流失，企業需要建設秘密保護系統，對企業內部網關進行信息攔截，審核有敏感詞匯出現的文章或郵件，選擇性的上傳到內網。

網絡時代，給企業管理者帶來了無限的機遇與挑戰，自媒體的產生，無形中使企業中每一個成員都成為了企業信息的者，尤其是當今社會基尼系數持續高位運行，國企（央企）的管理者背負著企業發展與社會責任擔當的多重考驗。樹一品牌乃百年之計，毀一品牌可能只在朝夕之間，建設一套完備的輿情信息管理體系，在新時期，應當作為國企（央企）的戰略工作重點被加以實施。

參考文獻：

[1]李彪.《輿情之山雨欲來》.人民日報出版社.2010年

[2]包昌火，謝新洲等.《信息分析和競爭情報案例》.清華大學出版社.2012年

第8篇：新媒體部門工作展望范文

一、目的：

1、充分展現人民醫院10年的發展歷史、成就和成果；

2、進一步宣傳健康知識，增強人們關注健康和擁有健康的意識；

3、進一步提升人民醫院的良好形象和品牌價值，促進更多病、患者首選、優選人民醫院接受和享受優良醫療服務。

活動主題：

主推：真情關愛六十載 齊頭奮進展翱翔

二、組織保證：

1、成立人民醫院10周年院慶委員會：

2、設立人民醫院10周年院慶委員會辦公室

三、主要活動：

（一）"迎接十周年華誕、爭創更大光榮"動員會

召開人民醫院"迎接十周年誕、爭創更大光榮"動員會，設立并啟用倒計時牌，每天由各個科室/部門按照順序翻牌接力！營造出激動人心的氛圍，積極向上的工作態度！

（二）舉辦人民醫院10周年院慶慈善晚會：

慈善晚會演出要本著"歡快熱烈、高雅樸實"的原則，邀請調動離退休老干部、各科室各部門參與聯歡活動的積極性；邀請 有名劇團、歌手、專業舞蹈演員；以展示校院歷史成就、溝通廣大同事感情為目的，充分體現深厚的文化底蘊、優良的歷史傳統、蓬勃向上的精神風貌和對未來的展望和憧憬。要充分把握節目的層次和水平，使晚會真正體現六十年院慶的指導思想。

1、時間：20xx年x月x日

2、地點：人民醫院禮堂或省委禮堂

3、主要議程：

（1）領導、嘉賓講話；

（2）宣讀賀電、賀信；

（3）病、患者代表講話；

（4）聘請"醫護服務質量義務監督員";

（5）表彰優秀醫護人員；

（6）演出活動：匯報節目演出，院歌合唱等；

（7）晚會募資捐贈活動，捐贈款項交由慈善基金會或在省醫設立一個慈善基金組織。

（8）院慶宴會、贈送禮品（標有"紀念人民醫院成立10周年 "字樣的禮品）。

4、擬邀人員：

（1）國家相關部門：

（2）關聯企、事業單位：

（3）兄弟醫院；

（4）本院供藥商

5、場景重點布置：

（1）10華誕10展；

（2）彩虹門、氣球、條幅：

（3）橫幅：真情關愛六十載 齊頭奮進展翱翔

本次晚會由各供藥商提供贊助

（三）系列主題活動：

1、"真情關愛 情暖人間":

制作"真情關愛 情暖人間"愛心卡：持卡掛號的人全部免費或者其它優惠活動（具體優惠由貴院擬定）。

2、"與省醫相伴，和健康同行"慰問活動：

對2007年x月x日住院的、x月x日出院的、x月x日住院滿10天的、x月x日仍在省醫住院的病、患者，發放禮品或慰問品。

3、"眾里尋他千百度，那人原自省醫出"系列活動：

A、征尋1947年在省醫出生的10人，并贈送免費體檢卡；如有超過10人，則通過抽簽方式確定10人。

B、征尋同出省醫的夫妻，對夫妻都是在省醫出生的家庭給以獎勵，這類家庭再到省醫生產小孩的時候，費用優惠；報道中重點體現"同出一院，共享人生".

C、征尋一家人的出生地全是在省醫 的家庭，贈送黃果樹、紅楓湖、兩景點"合家福"旅游票。

4、女性健康方程式；

在院慶期間，針對女性健康問題，舉辦"女性健康方程式"套餐服務體檢。（具體優惠由貴院擬定）

5、護士關愛暖人間；

結合醫院的特點，組織救護、護理等比賽活動

6、舉辦院慶征文活動《我與省醫的故事》

結合病患、醫務工作人員、社會各界，通過故事表達對省醫真摯的感情，進行感情造勢贏的市場良好的口碑。

7、院歌征集：

面向社會征集省院院歌，請專業人士譜曲、錄制CD

四、宣傳工作：

1、制作介紹省醫電視宣傳片DD《xxxxx》；

2、編印《人民醫院10年輝煌紀念冊》；

3、制作人民醫院10年的掛歷；

4、人民醫院10周年成就展：

A、領導關懷；

B、組織信任；

C、發展歷程；

D、光榮和榮譽；

F、特色醫療技術、專家譜；

F、特色醫療技術、專家譜；

G、醫療護理專業技術成果；

H、社會評價、媒體報道；

I、病患者的祝福和感謝信；

J、醫院文化、醫護人員精神面貌；

五、關聯媒體宣傳報道：

重點宣傳、報道內容：結合軟性新聞，在xx等各大主流媒體，在專業類雜志如《健康報》等等媒體上發表，充分體現省醫的"團結、博愛、求新、創新"的醫院精神和"永攀新高豪情滿懷，柔情似水愛灑人間"的主題。

（1） 日報連載報道《騰飛的人民醫院》

（2） 日報院慶即日報導（含祝賀版）

（3） 都市報院慶即日報導（含祝賀版）

（4） 電視臺連載報導《人民醫院10周年院慶》

（5） 電視臺、電臺院慶即日報導

（6） 新聞廣播電臺即日報導

六、醫院內部宣傳媒體：

《院報》宣傳

（1）慶祝建院10周年專欄宣傳

（2）名醫撰寫行醫手記

（3）醫院近年來改革開放取得的成就

網站宣傳

（1）將院慶各階段的工作在網上宣傳

（2）及時轉載各項宣傳內容

七、相關物料的籌備：

1、院慶宣傳畫冊

2、醫院電視宣傳（VCD）

3、、院慶請貼

4、院慶紀念品

5、院慶標語橫額

6、院慶典禮場地設計、布置

7、院慶活動拍錄

第9篇：新媒體部門工作展望范文

春意盎然的四月份第八屆社團活動月如火如荼的展開。團體部和社團并肩的努力下，我們一路上雖然幾經波折，但仍滿載而歸，在此，我將要分成4個部分來作報告，希望大家指正批評。回顧四月，烏門磅礴走泥丸在即將過去的四月份，我們主要在準備社團活動月的開幕式，這社團活動月的準備工作一路走來，它的道路是曲折的，坎坷的。

首先，我們社團活動月的開幕式因為多種原因而多次更改時間，從4月6日到4月13日到4月20日最后推到5月18日。這其中遇到了許多意料之外的問題。例如，遭遇清明節，多數同學因放3天假而不選擇留校。例如：多次因為天氣的原因而被迫改期，暴風雨，臺風等。這樣的突如其來的變故，我們并沒有消極，而是冷靜的處理善后的工作。第一。及時通知參賽者，工作人員，媒體等，讓大家了解我們的苦衷，體諒我們，以便不影響我們團體部的聲譽，也不影響他們參與這次活動的積極性。第二，遇到臺風時，我們馬上決定將團體耐力賽更改到閉幕式，另外選取室內的社長聯誼晚會來代替團體耐力賽來作為開幕式活動。我們用泰山蹦于前而不亂的氣魄完美的解決了這樣種種問題。繽紛社團，你我的參與今年廣東海洋大學社團活動月共有24個精品活動。每個社團的精品活動都于4月份順利開展，全校參與社團的同學有近一萬人。除環保協會、攝影協會、心理協會等為代表的一批精品社團外，越來越多的優秀學生社團脫穎而出，活躍在學術、文藝、體育、公益等諸多領域，取得驕人成績，似朵朵奇葩綻放，為量院增添絢麗的風景。我們秉著為社團服務為宗旨，監督社團舉行的精品活動，在這一個月內，我們要參加將近30個社團活動，并且監督社團的換屆工作。我們以真誠的態度，熱情的奉獻以及無處不在的細節把握將“服務”詮釋得格外真切。讓社團深切的體會到，有困難，要找團體部的信念。并且，在這次打造社團精品的過程中，我們更加的深入到社團，讓社團和團體部的感情更進一步。

不僅如此。此次的社團活動月的精品活動的方式我們出了秉承以往的評分形式之外，更添加了創新因素，讓精品活動的評比更加公平，更加透明。創新之一：評分不再是團體部的內部工作，將評分表散到普通的觀眾去，觀眾眼里分數是最公平的，讓精品活動的評比方式更加令人信服。創新之二：利用我們的官方論壇——海浪論壇。在海浪里進行社團活動月精品活動的投票活動。這樣既宣傳了海浪論壇，同時也讓我們的精品活動評選更加的深入到學生之中，并且讓更多的人了解海大的社團。積極探索，大膽嘗試讓一個富有生命力的校團委團體部充滿年輕的銳氣青春的昂揚。精選人才，讓團體部生生不息校團委的使用委員的選定即將出爐。我們秉著在優秀的人才中選取合適部門的人才為宗旨，在工作室中從細節出發，結合應聘人員的工作能力以及各自的性格特點，特長來進入最后一輪的選拔工作。在這次的選拔工作，結合部門的實際特點來選取適合的人才。讓07屆的人慢慢的著手團體部，讓他們了解團體部的運作。讓他們在各項工作中體現他們的才能，以此來選拔團體部下一屆的接班人。展望五月，讓花兒開得更加燦爛五月份，社團活動月即將落幕，最后的評定工作，第八屆社團活動月閉幕式——團體耐力賽的開展以及選的新成員的接手團體部的培訓工作即將展開。最后的精品活動的評定工作，我們一定以“公平，公開，公正”為原則，讓精品活動的最后評定工作做到最好，并且讓每個社團對這次評定的異議減到最小，盡量做到令人信服。讓這次的社團活動月完滿的落幕。幾經波折的團體耐力賽在5月將隆重登場，在吸取前面遇到挫折的經驗，我們相信，在更加的充分準備下，我們的團體耐力賽將做到更好。07屆的候選人已經選出來了，我們會及時的培訓07屆的新成員，讓他們更加的了解團體部的運行工作。慢慢的轉移工作，讓團體部07屆成員把團體部管理得更加精彩。

社團也已經換屆，我們要讓我們的新生深入到社團中去，并且，也要做好社團新一屆委員的聯誼工作，讓新一屆的社團成員在部內組織管理方面，部長、副部長要努力創造出和諧、融洽的環境，繼續打造人文活策的氣氛，要多組織內部活動，加強部門成員之間，社團之間的相互了解。除此之外，還要多加強與校團委其他部門以及其他校級組織的交流學習，走過四月，一群信仰夢想的社團人在大學的舞臺用信念開創一份事業，那般熱烈，那般堅韌、那般執著。在此，我謹以一個普通團體部人的身份感謝每一個關注支持社團發展的老師和同學，請相信以后這個夢想的舞臺會更加精彩，因為我們和社團一直在努力！一起在努力！