組織工作交流材料精選(九篇)

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第1篇：組織工作交流材料范文

總書記“七一”講話指出，“廣大年輕干部要自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干?！?a href="http://www.shiyuli.com/haowen/113420.html" target="_blank">組織工作的重心在基層、力量在基層、成果也在基層。從基層來、到基層去，應該成為組工干部的一種常態、一種自覺。廣大組工干部要大力發揚黨的優良傳統，到基層去，到群眾中去，推動組織工作各項任務落實。

到基層群眾中去的好傳統永遠不能丟。善于做群眾工作是我們黨的看家本領，新形勢下，這個優良傳統不僅不能丟，還要不斷發揚光大，堅決防止脫離群眾的現象。對一個人的考察評價，不能光在機關看材料、聽情況，更應該到群眾中聽聽“口碑”、印證實績。制定組織建設、干部和人才工作政策，不能關起門來搞設計，更應該到基層群眾中聽意見、尋對策。工作落實得怎么樣，也不能光看下面報上來的材料和數字，更應該到基層去檢查。組工干部學習熟悉經濟工作、基層工作，最根本的途徑是到群眾中去、到實踐中去。組工干部要當“潛水艇”真正沉到基層一線，而不能像“浮萍”浮在機關、漂在上面，防止產生情況危機、語言危機和知識危機。到基層群眾中去面對面交流，最為直接、最為有效，也最受群眾歡迎。下到基層去，才能親身體驗到基層的博大精深，切身感受到群眾的創新創造，吸收到機關里所得不到的營養；走到群眾中去，群眾才會把你當自家人，干部才會說出心里話，我們才能掌握一手材料；深入到實踐中去，與基層群眾一起想問題、謀對策、抓落實，群眾才會理解和支持組織工作，組織工作滿意度才會有新的提高。

到基層群眾中去重在發現和解決問題。下基層目的不在于“下”，而在于下去后“干什么”。組工干部下基層不是作客，也不是觀光，必須解決實際問題。發現問題是本領，解決問題見水平。要做到“聽、問、送、促、幫”五個字：“聽”，就是要帶著誠意下基層，虛心聽取基層群眾意見建議。要拜群眾為師，甘當小學生，深入了解群眾對組織部門和組工干部的看法，并以此為鏡子、為動力，推動組織工作創新發展?！皢枴?，就是要帶著問題下基層，深入縣鄉（街道），到農村、社區、企業中去搞調研。問計于基層、問計于群眾?！八汀?，就是要帶著感情下基層，送政策、送服務、送溫暖，密切與基層群眾聯系?！按佟?，就是要帶著“藥方”下基層，開展選人用人滿意度專題談話，促進滿意度有新的提高。要針對滿意度民調結果，分析問題、查找原因、對癥下藥，提高組織工作群眾滿意度。“幫”，就是要帶著責任下基層，深入了解組織工作重點任務進展情況，指導幫助基層抓好落實。當前，重點是抓好換屆之年各項工作，指導創先爭優活動，督促各地各單位抓緊落實人才強市、強縣、強企戰略。

到基層群眾中去提倡走鄉間小道。下基層要注意方式方法，多走鄉間小道，務求取得實效。提倡“五多、五少”：一是多些“臨時抽查”，少走“固定路線”。下基層事先“踩好點”，看到的往往是“樣板”，聽到的多是贊揚的話。組工干部下基層，要多些“臨時停車”，多搞臨時抽查、隨機調查。二是多搞蹲點調研，少些走馬觀花。要走村入戶，下到田間地頭、企業車間，與群眾面對面溝通、心貼心交流，真正把工作做到群眾心坎上。三是多到矛盾一線，少些繞道走。下基層不僅要到基礎好的地方去發掘典型、總結經驗，更要注意到情況復雜、矛盾集中、條件艱苦的地方去了解情況、推動工作。四是多些輕車簡從，少些繁文縟節。組工干部要從嚴要求、加強自律，不要基層提供書面匯報，不給基層增加負擔，不影響基層正常工作秩序，保持組工干部良好形象。五是多些網絡互動，少些閉目塞聽。提倡組工干部開微博，加強與網民互動交流，拉近距離，推進“陽光組工”。（責任編輯：張進中）

第2篇：組織工作交流材料范文

他于2007年6月調十堰市委組織部工作，先后在部辦公室、黨政干部科、機關黨委、研究室工作。從事組織工作以來，他始終嚴格要求自己，堅持忠誠敬業、公道正派，堅持講黨性、重品行、作表率，三年來，先后7次受到省、市表彰，連續三年被評為優秀公務員，樹立了組工干部的良好形象。

他是一個注重學習、善于思考的研究人。調入組織部門工作之后，他深知組織工作的政策性很強，而自己作為一個門外漢，要適應新環境的需要，做好本職工作，必須加強學習，提高各方面素質。在認真學習組織工作業務的同時，他注重學習市委的重大決策部署，學習市委領導的重要講話，在材料起草過程中緊緊把握市委的工作中心，注重找到組織工作服務市委中心工作的結合點，提出工作思路和舉措，為部領導決策當好參謀。同時，他發揮自己曾在市委政研室工作、熟悉全市各方面情況、有一定文筆基礎的優勢，積極學以致用，撰寫各種新聞宣傳材料，積極撰寫講話和調研文章，承擔部機關大部分綜合材料的起草任務。5年來，先后撰寫起草各類文件、講話稿、匯報材料將近20萬字，先后在省市黨報黨刊發表調研文章、經驗材料、工作信息等50余篇。2011年，先后在中國組織人事報、湖北日報、湖北組織工作、黨員生活等報刊雜志發表文章多篇。在部機關研究室主任競爭上崗中，無論是面試還是群眾測評，他都以絕對優勢領先，并最終競崗成功。

他是一個勤奮敬業、甘于奉獻的研究人。負責組工信息編報，他被省委組織部授予全省組工信息工作先進個人；負責機關自身建設，較好地完成了部機關“講黨性、重品行、作表率”活動、學習實踐科學發展觀活動、組工干部下基層活動，市委組織部先后三次在全省有關會議上交流發言；負責機關文明創建、計生綜治等工作，部機關先后獲得全市最佳文明單位、全省支持工會工作先進單位、全市綜合治理先進單位、全市愛國衛生先進單位、市直單位黨建先進單位等多項榮譽，他個人也被授予全市計生工作先進個人稱號；組織協調部機關“萬名干部進萬村入萬戶”、“萬名干部進萬村挖萬塘”活動，單位和個人均受到市委表彰。到部研究室工作以來，在研究室工作人員變化大、一度只有一名工作人員的情況下，他發揮甘于奉獻的精神，在做好本職工作的同時，只要是領導安排的材料起草任務，他都嚴謹細致、按要求認真完成。特別是2011年縣鄉村換屆，他承擔了換屆工作中領導講話、情況匯報和工作總結的起草工作，在沒有全程參與換屆工作、信息不全面的情況下，他不推諉、不敷衍，以高度負責的精神，積極克服各種困難，高質量地完成好了各種換屆材料的起草任務。同時還撰寫了大量換屆宣傳信息，被湖北日報、十堰日報采用，為營造良好的換屆環境發揮了積極作用，受到市委主要領導和部領導的肯定。

他是一個堅持原則、正直誠實的研究人。他注重道德品行修養，特別注重用中國傳統文化和道德理念要求自己、教育自己、提升自己。作為一名組工干部，他總是懷著一種高度的榮譽感、責任感和事業心來對待工作，注重發揚組工干部的優良傳統，保持組工干部的良好形象。他堅持對人公正。組工干部是為黨員、干部服務的，在工作中，他始終堅持以人為本，力所能及的來辦事的同志提供更好的服務，得到來訪干部群眾的信任和好評。他堅持嚴以律已，不該問的不問，不該說的不說，不該做的不做，不該拿的不拿，按照組工干部的紀律規定要求自己。在工作中，服務對象多次向他贈送購物卡等，都被他婉言謝絕。他堅持公道正派。他參與干部考察，在考察過程中，堅持公道正派的原則，客觀公正地考察和評價干部，注重做好宣傳引導工作，調動干部積極性，引導干部干事創業，受到被考察對象和考察單位的好評。他堅持與人為善。面對多姿多彩的世界，每個人都有著自己思維和行為方式，他要求自己不僅理解、更要尊重這些差異。但對自己，他始終秉持正直誠實的做人原則和本色，不虛妄，不頹廢，更不媚俗，堅持做人操守，保持人格尊嚴，在知已滿前中保持內心的和諧與淡定。

第3篇：組織工作交流材料范文

一、部門內部建設

新的學期，素質拓展部迎來了07級的新干事們。由于南北校區間溝通交流不是很方便，為了能夠使部門各成員，尤其是07級的師弟師妹們能在工作上相互了解、幫助，盡快融入素質拓展部這個大家庭中，我們先后組織了金星農莊和大夫山森林公園兩次部門出游活動。

兩次活動的前期準備工作都主要由06級干事負責，包括活動場地的選取，活動時間，乘車路線安排，車輛預約等等。06級的干事對組織工作都有一定的經驗，因此都能在較短時間內完成了上述工作安排?；顒赢斕煲驳玫搅瞬块T其他成員的積極響應，有不少家住廣州市的干事都放棄了回家的時間參與到部門活動中?；顒又?，大家一起玩水，一起騎自行車，一起買菜，一起做飯，一起交流學習經驗，從小處的互相幫助開始，各成員之間，尤其是不同年級的干事之間逐漸走向了熟悉，增進了部門內部的感情。

二、團委、學生會工作

1、07級新生迎新工作

新學期伊始，素質拓展部在學院團委、學生會的統一組織下

參與了迎接07級本科新生的工作，并很好的完成了任務。我們干事曾兩度去到師弟師妹們的宿舍探望他們，和他們交流生活和學習上的經驗，指導和幫助他們解決了不少瑣碎的問題。在交流中，也讓師弟師妹們對我們團委、學生會有了初步的了解，為后面的招新工作打下了基礎。

2、團委、學生會招新宣講及部門招新

作為本學期團委、學生會工作的開端，學院團委、學生會組織了大型的部門招新宣講會。作為參與宣講的部門之一，我們的干事提前兩星期就開始搜集、整理有關部門介紹以及以往活動等各方面的資料，并做成了ppt展示。宣講會當天，06級的干事們都非常投入的為師弟師妹們仔細介紹我們部門，為他們解答疑惑，他們對待部門工作的熱情，令我十分感動。

以后每年的團委、學生會招新宣講會，將作為我們素質拓展部的品牌之一發展下去，從承辦了本次招新的秘書部的工作中，我們吸取了不少經驗。

隨后，我們部門立刻開展招新的工作。我們收集整理報名者的信息，在短短的一個星期后我們奔赴大學城進行面試，經過我們篩選，最終招取了14名07級的師弟師妹，為素質拓展部注入了新的動力。

3、團委、學生會新干事培訓

團委、學生會07級新干事培訓是本學期我們部門舉辦的第一次大型的活動。我們部門上下經過好多次會議的討論，還有請示老師和常委，確定了培訓的內容。第二個階段是活動的實施。我們制定了詳細的分工表，基本上每個干事都負責了一個部分，同時也兼顧到給07級新干事足夠的鍛煉機會。這其間經過了許多次的會議討論，讓我們充分體會到了溝通在團隊工作中的重要性，只有溝通，才能在眾多的意見中提取出最好的，才能將不同的意見轉化為相同的。

4、團支部培訓

團支部培訓，分為南北校區兩部分進行。

北校區主要以培訓會的形式進行。我們邀請到了我院的團委　黃艷華　老師等嘉賓為各團支部干部進行培訓。本次培訓對各團支部換屆后的新委員的工作開展有很大的啟示與促進作用，進一步加強了學院各團支部建設，為落實素質拓展計劃和創建先進團支部打下了基礎。

南校區除舉辦培訓會外，還舉辦了形式活潑的定向越野比賽。07級以團支部為單位組隊參加了本次活動。比賽把體育、知識和游戲結合在一起，不但考驗了同學們的體力和協作精神，而且增強了各支部之間的溝通和交流。

5、院運會組織工作

在材料學院第十一屆運動會中，我們部門承擔了部分田賽的組織工作，各干事都在自己的工作崗位上盡職盡責工作到了最后。在院運會的工作中，我們很好地與其他部門合作，保證了計分統分等工作的順利進行。

本學期對于素質拓展部來說是非常重要的一學期，對部門特色的創建和部門形象的樹立是一個很好的開端。這一學期為我們部門以后的工作打下一個堅實的基礎，我們也從中學到了很多東西。

第4篇：組織工作交流材料范文

×鄉位于汶上縣西南部，××萬人，××萬畝耕地，屬于典型的農業鄉。為總結基層婦聯組織建設經驗，進一步研究新形勢下加強基層婦聯組織的新思路、新舉措，××鄉婦聯組織專門力量，對全鄉××個行政村進行了深入細致的調查研究，具體情況如下：

一、××鄉村級婦聯組織建設的現狀

近年來，鄉婦聯采取多種措施，加強了村級婦聯組織建設，取得了一定成效。村婦代會主任進村“兩委”比率為，村級婦女組織健全率為。基層婦女干部年輕化，文化層次有了較大幅度提高，現任村婦代會主任平均年齡歲，其中歲以下的占；—歲占；—歲的占；—歲的占；歲以上的占。具有高中文化程度的占；初中文化程度的占；初中以下文化程度占。

近年來，各級黨委、政府對農村婦女工作的開展重視力度不夠，未充分發揮婦聯組織在“三個文明”建設中的優勢。因村情不同，待遇落實情況也不盡相同，的村以工資形式發放，的村以其他形式發放，的村無工資待遇，婦代會主任年工資僅在元左右。

二、存在的問題

⒈舊的傳統觀念影響了婦女群眾的參政意識。長期以來，男性為主的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外，女主內，女人當家墻倒屋塌的封建思想成為群眾的社會習俗。

⒉婦女進村“兩委”的比例偏低?！洞逦瘯M織法》第九條村民委員會成員中規定，婦女應當有適當的名額，××鄉婦女進“兩委”比率與縣委、縣政府要求相差甚遠。就當前狀況來說，男勞力大多外出務工，而婦女成了家庭的頂梁柱，我們就應充分認識到這一點，為她們選出帶頭人，有利于農村工作的開展。

⒊農村婦女受教育程度較低，科技水平較差。農業現代化的發展，農業產業結構調整，需要的不是簡單的勞動力，而是掌握現代農業科技知識的人才，而廣大農村婦女由于受教育程度較低，科技素質較差，沒有一技之長，缺少致富門路。

三、進一步加強基層婦女組織工作的建議

⒈加強對基層婦女組織建設的領導，各級領導應充分認識到農村婦女是農業生產的主力軍，以及在農村“三個文明”建設中的作用，進一步樹立婦女觀，堅持男女平等基本國策。利用“三八”節、“六一”兒童節，母親節搞好宣傳，爭取村婦代會班子健全率，村婦代會進“兩委”比率至少要達到以上。

⒉改善基層婦女組織的工作待遇。沒有經濟地位就沒有社會地位，我們應充分認識到基層婦女組織工作的艱辛與勞苦，采取多種形式，發展農村經濟，為農村婦女干部解決后顧之憂。婦代會干部爭取享受村“兩委”成員工資待遇，符合退休年齡的辦理退休手續，調動其工作積極性。

第5篇：組織工作交流材料范文

[關鍵詞]檔案信息化建設；現狀；創新服務

檔案是作為記錄性的資料，具有原始性和真實性，檔案屬性分為一般屬性以及本質屬性。社會信息化程度的不斷加速，以及信息資源的不斷膨脹，讓我們的社會和經濟發展都離不開檔案信息資源。信息技術的不斷發展也讓檔案事業步入了數字化檔案管理時代。

一、檔案信息化的現狀分析

1擋案軟件沒有信息管理功能，缺乏通用性

檔案部門的計算機型號、規格等等存在較大的差異性，并且相互之間使用的軟件不具備共通性，因此可移植性差，用于檔案信息管理的計算機管理軟件系統也是功能不全，不能夠相互的調用，因此電腦的利用率非常低，僅僅是用來檢索和存儲檔案信息，不能夠實現信息管理，這樣不利于檔案信息事業的發展。

2.我國目前不存在可以進行數據交換的機讀目錄檔案系統，檔案系統和網絡建設不具備標準和規格，因此相互之間無法進行信息共享，這樣不利于檔案信息資源的共享需求。

3.標準化、規范化工作有待提高

檔案信息管理的基礎要求就是標準和規范，相互之間只有建立在這兩點上，才能更具有共通性和交互性?？墒且驗槲覈臍v史因素，檔案館的業務基礎非常薄弱，檔案卷宗質量不高，因此檔案著錄的細則相容性是一個很大的問題，軟件移植性差、檔案自動化標準不統一，這些問題都不是一個兩個檔案館的問題，而是所有檔案館的弊病，因此制約了檔案信息電子化進程。

4.檔案相關的技術標準以及工作程序都是以人工的角度來出發，沒有將計算機信息處理作為關鍵點，因此檔案管理的各個環節都有著自己的標準，不能夠和計算機信息處理向契合。

5.檔案信息管理人員的素質有待提高

檔案信息電子化要求檔案信息管理者具有較高的水平，這些水平的體現不光是在扎實的檔案管理知識上，還包括信息知識，計算機操作能力。目前檔案管理者的水平普遍較低，很多的人都不會使用計算機，這樣無疑是一個重大的阻礙，要想提升檔案信息建設速度，就必須先解決這些問題，提升檔案管理者的計算機能力，引入先進技術人才。過去的文盲不能夠進行檔案管理工作，現代的科盲也無法勝任信息化檔案管理工作，因此需要對檔案管理隊伍進行培訓，提升整體水平。

二、檔案管理工作的創新實踐

檔案部門目前正面臨著市場經濟、信息社會、特別是知識經濟的大潮與挑戰，以及高新技術的應用與滲透，我國建立在過去計劃經濟基礎上的和長期經驗式管理、手工操作和科技含量不高等一系列體制、模式、理論與實踐方面就有許多不相適應之處。檔案學研究作為科技知識的體現，作為活躍的生產力因素，自然應勇于承擔知識先行的職責。應采取吸收、引進、消化、滲透、移植等手段，充實與強化檔案學科自身的內涵，如合理運用科學學、創造學、成功學，協同學、運籌學以及控制論、系統論等學科成果，解決檔案學科的自身建設.解決檔案學理論的熱點、難點與焦點等新課題。又如，引進先進的科技理論與手段，解決新型檔案載體材料的收集、整理、保管、鑒定與利用等問題；解決辦公室自動化條件下文書、檔案一體化問題；解決電子文件的收集、管理與利用問題；解決檔案信息的計算機管理、聯網、進人信息高速公路等問題；同時也將解決電子文件條件下的檔案定義、全宗理論、原始憑證、法律憑證渚性質等基本理論問題。

三、檔案管理人才的培養

檔案信息事業要想獲得較大的發展，需要以人才作為依托。專業人才的培訓是為檔案事業的發展儲備人才資源，通過學術交流和培訓來提升整體檔案管理者的綜合能力。首先，科學的快速發展，使得人才的需求更加的緊迫，要求高素質人才加入到檔案管理的隊伍中來，這樣才能夠跟上時代的發展步伐，實現這一目標要求我們通過有效的舉措來培養人才、引入人才。其次，適當調整與改革人才培養的理念與模式。在學校教育中應本著“厚基礎”、“寬口徑”的原則，強調素質教育，而在在職培訓中則應強調提高技能，補充知識，更新知識的繼續教育。

四、健全檔案信息網絡系統為組織工作服務

1.是國家信息化和新時期組織工作的迫切需要。進入九十年代以來，信息技術的發展突飛猛進，成熟的信息及電子技術已普及到各行各業。江總書記關于“四個現代化，哪一化也離不開信息化”的重要指示，明確要求各地各部門要把信息化工作列入議事日程。用現代化、科學化的手段做好新時期的組織工作，更好地為以經濟建設為中心的社會主義現代化建設服務，這既是新時期組織工作的迫切需要，也是國家信息化工作的必然要求。

2.是干部信息規范化的需要。在日常的干部管理工作中，形成了大量的干部信息，這部分信息絕大部分是用手工管理的。由于是手工管理，就不可避免地造成了不同管理部門之間的信息分隔，使信息內容不規范，信息流程不科學，因而難以滿足人員個體微觀管理和人員群體宏觀管理的需要。要改變這種現狀，就需要建立一套完備的信息管理體系和信息處理系統，用現代化工具管理干部信息，從而提高信息的規范程度與利用效率。

3.是合理使用先進的現代化力、公設備的需要。隨著科技的發展，各級組織部門都購進了相當的計算機和其他先進的辦公自動化設備，計算機應用和信息化工作也取得了一些進展，但也存在著許多問題。例如，軟件開發不及時，應用水平較低，現有的設備沒有得到充分利用，信息資源沒有得到充分共享等，這就迫切需要建立一套現代化的信息管理網絡系統，充分利用現有資源，提高應用水平和工作效率，從而不斷促進組織工作的科學化和現代化。

第6篇：組織工作交流材料范文

一、拓展交流合作內涵，加大招商引資力度

加強對外聯絡工作，實現深層次的溝通合作。為搭建國際交流合作平臺，貿易促進會等國際商協會組織簽訂友好協議之后，今年我會又與商會簽訂了友好合作協議，為開展國際深層次合作奠定了基礎。

為加強國際經貿交流，促進外向型經濟發展，保障企業國際投資與合作的合法權益，我會積極申請成立了中國國際商會商會海外投資服務中心，并與商聯海外投資管理有限公司建立友好合作關系，共同開展海外投資咨詢、貿易合作、留學服務、信息交流、理論研究等多項服務工作。為拓展會員服務工作，與中國國際商會商會國商服務中心簽署了“代辦赴日簽證合作協議”，并與盛泰人力資源咨詢服務有限公司建立友好合作關系，積極爭取外派勞務指標，擴大勞務出口。

為做大做強我市葡萄酒產業，我會積極協助葡萄酒國際商會，按照“抱團發展”的思路，利用團購方式，發揮海外聯絡廣泛優勢，與保稅港區合作，籌劃組建“國際葡萄酒投資管理公司”，從事世界葡萄酒進出口、葡萄酒生產、儲藏、運輸設備及生產線引進、葡萄酒栽培、管理、苗木等技術交流、組織葡萄酒國際會議等，打造進口葡萄酒集散地，對我市葡萄酒產業發展將起到重要推動作用。

二、積極開展出展來展工作，幫助企業拓展國際市場

我會把出展來展作為為企業服務的重要工作來抓。積極應對金融危機的持續影響，切實幫助企業開拓國際市場，加大宣傳力度，提升我市企業形象,全年共組織了15個境外展會項目，共計參展企業87家，申請標準展位95個，參會人數170余人，簽訂貿易意向162份，意向金額9500萬美元，合同成交4700萬美元，參展企業均取得良好的出展效果。

我們還根據市委、市政府及上級貿促會的要求，進行了相關展覽會議的聯絡組織工作。一是切實做好第十二屆國際果蔬博覽會、第五屆國際葡萄酒節各項籌備工作，我們充分發揮貿促會對外聯絡的優勢，向省內外相關地區貿促會及國外友好商協會組織進行了聯絡，寄發葡萄酒節的宣傳資料；并利用參加日本國際食品飲料展的機會，現場向參展海外國家展團及到會客商發放了節會宣傳材料400多份，并與日本國際貿易促進會進行了具體接洽，委托他們協助我們向當地的有關生產加工企業及采購商進行宣傳組展工作。二是積極配合省貿促會進行了北京商品大集、中國國際進口產品博覽會、新興暨歐盟市場采購伙伴大會、韓國麗水世博會、法蘭克福上海汽配展、臺灣名品博覽會等經貿活動的聯絡組織工作，并協助進行了首屆中國國際海洋科技博覽會的前期選址調研工作，促進了省會相關會展工作的順利實施。

三、拓展法律服務范圍，保障企業合法權益

今年以來，我會積極拓展商事法律服務工作的新領域，全面推動商事法律服務工作的新發展，法律服務工作取得新成績。截止到11月底，我會辦理出證認證各類單證22898份，同比下降了1.4%。其中優惠證731份，商事證明書2668份，領事認證1339份，同比各增長了34.3%、10.5%和18.1%。辦理ATA單證冊13份，新增注冊企業73家。舉辦培訓班兩期，培訓企業簽證員348人。

一是加強業務培訓。辦理培訓班兩期，培訓企業簽證員288人，并特邀了中國REACH解決中心專家進行授課，針對企業應對REACH法規方案方面內容進行詳細講解，企業評價良好。

二是加大知識產權保護工作力度。我會首次為簽證企業金翼龍化工有限公司辦理了在中國的注冊商標。至此，已完全實現國內外一體化的商標注冊業務。

三是積極組織企業參與“雙反”工作。我會充分發揮專業優勢，一方面積極探索如何在涉外經貿活動中為企業提供有效的咨詢和建議，當好企業對外的參謀，一方面積極協助省會和總會組織企業辦理“雙反”案件，當好企業“雙反”的助手。先后聯系并組織相關企業對輪胎和無縫碳鋼管發起的反傾銷調查進行應訴前期的準備工作。目前正在籌備和組織中國企業參與國際航空反壟斷維權案件，涉及的企業共有127家。此次是我會首次組織企業參與反壟斷維權案件，充分體現貿促會代言工商、為政府分憂、為企業解難的作用。

四是借助外力，加強商賬追收工作。與北京浩華浩信資產管理顧問有限公司簽訂了合作協議，開展商賬追收工作。受理了喜麥農業科技有限公司向客商追討所欠貨款的申請，企業已和浩華浩信公司簽署了協議，目前正在辦理中。

四、做好“國際貿促網”網站改版工作，提高服務水平

第7篇：組織工作交流材料范文

社團組織部部長申請書的范文一

各位團組織老師，學長：

大家好!我是來自**專業**班的王蒙。現在班級擔任***職位。

學生會組織部主要職責是協助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養和管理的重要職能。作為組織部的，要嚴格做好團員的發展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關系轉接等工作;做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作。為了豐富學校黨員，團員和學生的校園生活，要積極策劃團組織生活風貌的主題團日;開展團周年慶活動;開展時事政治講座、舉辦各類知識競賽、進行學生會內部管理監督，并且完成學生會交辦的其他任務。

假如我能順利擔任院學生會組織部部長，我將認真完成自己的各項本職工作，配合學生會搞好我院的組織工作。我將進一步加強自身修養，努力提高和完善自身素質，做好稿件寫作，全方位組織學生會工作的開展情況，提高我院的知名度和美譽度，同時我會在其中鍛煉自己的各種能力，包括組織能力，思維能力，辦事能力，創造能力和交際能力。

假如我未能當選組織部部長，說明自己的水平還不夠，我也決不氣餒，一定好好努力，

不斷加強自我鍛煉，繼續前進，爭取有更好的表現!

懇請批準為盼!

此致

敬禮!

申請人：

XX年XX月XX日

社團組織部部長申請書的范文二

尊敬的乒乓球協會領導：

你們好!

我是來自101化工班的周錦鋒，我此次向乒乓球協會組織部部長一職提出申請。

光陰似箭，日月如梭。轉眼間踏入常州大學的校門已有一年了。一年前的夏天，懷著對乒乓的百分之百的熱愛和為了認識更多的乒乓球愛好者，我加入了乒乓球協會并榮幸成為了組織部的一名干事。在入會的幾個月里，我積極參加了乒協組織的活動并擔任裁判，協助組織安排策劃等，并積極在協會活動時間鍛煉自己，在活動中與老師同學交流補充自己的技術不足之處，增強交際能力和組織能力，也認識了許多同學，擴大了交際范圍。在工作方面，我更注重責任二字。對自己的做事負責。身為組織部的干事就得事事帶頭，帶動大家的積極性，多參加協會組織的活動，盡自己的最大努力，創造美好的社團，為壯大社團的隊伍貢獻自己的微薄之力。 以下是我參加乒協的活動：

1.20XX年10月乒協組織策劃乒乓球新生杯比賽。

2.20XX年12月，協助組織乒乓球院團體賽，并擔任裁判。

3.20XX年4月，我們乒協舉辦了全校單打比賽，全校師生踴躍參加，我擔任裁判。

此外在比賽前，配合部長會長分配比賽人數，向比賽者比賽規則，并通知比賽者到指定的桌前等待。努力協助將比賽得到順利進行。以上是我參加乒乓球協會的部分表現和活動。

我有對工作認真負責的態度，精益求精的作風，假如我能申請成功，我將遵守有關社團章程，履行部長的相關義務，帶領大家作好社團各方面組織工作，并將進一步加強自身修養，努力提高和完善自身素質，時時要求自己、待人正直、公正辦事、要求自己、嚴于律己、寬以待人，和各個部門負責人搞好關系、積極合作，與下屬干事做到親如兄妹。在工作上是同事，在校園內是朋友，與每個人和諧相處，為打造良好社團內部融洽相處，盡微薄之力。我愿意付出我全部精力為社團的建設添磚加瓦。 如果我不幸沒能加入，我決不氣餒，一定要重新審視自己，發現自己的不足和問題，并對此做深刻反省，一定會繼續努力，爭取有更好的表現。我甘愿在組織部內做一名干事，甘愿在社團付出，默默為社團盡心盡力，相信有一天經過我的努力會換來組織上和大家的認可。

此致

敬禮!

申請人：

XX年XX月XX日

社團組織部部長申請書的范文三

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學：

大家好!

首先，感謝各位領導、老師以及學生會給我這次鍛煉自我、展示自我的機會。我是來自......同學。我要競選的職務是社團聯合會組織部部長。在進入大學后，我加入了社團聯合會。在這一年多的時間里，在和同事們積極合作，共同努力中，我學到了很多，感受到了很多，收獲了很多，也得到了很多的鍛煉。尤其是深切地體會到舉大業，德為先，先做人，后做事的人生哲理。我相信只有在集體中自己才能全面發展其才能，更相信自己能夠團結好這個團體，為學校干一份實事，所以我要申請社團聯合會組織部部長一職。

組織部作為各部門，老師和學生之間的紐帶，其重要性不言而喻。同樣的，組織部的做事要求也更嚴格些。組織部是一個做事要求嚴謹、務實求真且駕馭性強的部門。它的工作內容要求我們有團結、充分協作的精神。團費的繳納需要細致的清理和核實，團員的培練需要周詳的計劃和組織，資料的整理需要仔細核對，上下保持一致。在服務同學方面，我認真仔細地對待每一件事，公平公正地對待每一位同學，而且動員聯合一切可以團結的力量。對人應容乃大，對事應精巧細。使自己的能力得到鍛煉的同時也更好地服務于同學。

有句話說得好，看到世界的本質，并熱愛它。此刻，這句話正是我對我所競選職位理由的詮釋。雖然我不是各方面最優秀的，但我有熱情和信心去學好、做好自己的每件事情。我自愿以我的全部熱情去奉獻自己，服務同學。在平時的生活中，我是一個喜歡忙忙碌碌的人，總喜歡充實的過好每一天，我喜歡組織部的這份工作，因為它不僅充實了我的生活也充實了我的心靈。

假如我有幸擔任我院社團聯合會組織部部長一職，我會嚴格要求自己，不論在學習、工作，還是生活上，我都要起到模范表率作用，要經得起領導、老師和廣大同學的監督、考驗。我會不斷的提高自己的綜合素質，加強自身的修養。我會和本部所有負責人和成員一起更好地做好本部工作，找出不足之處及存在的問題，發現閃光點和值得發揚、繼承的好方法，好策略。將好的方面加以宣傳、發展，對于存在的問題和不足之處，加以整理，編入工作計劃，再逐個逐個的解決好。

再多的豪言壯語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。請給我一個施展才能的機會吧!

此致

敬禮!

第8篇：組織工作交流材料范文

       分析與探討

        (1)關于15型車鉤鉤尾框上竄問題的探討 李濤

        (3)電務防雷工程中的常見問題探討 陳剛

        (5)加強小型工務養路機械設備管理的探討 張勇

        (7)淺談成灌高鐵市場營銷策略 侯啟惠

        (9)淺析山區鐵路裝車作業的安全卡控 鐘春云

        (10)探索構建鐵路貨運安全監控平臺 楊力強

        (12)淺談鐵路調度的運輸組織指揮藝術 段孟強

        (13)鐵路貨運站向城市物流中心轉化的探討 朱益超

        (15)既有線提速區段調度指揮安全探討 黃元德

        (16)淺析成都局遂成線調度指揮安全 何川寧

        (18)成都局“百列”貨物班列組織工作探討 費丹

        (19)淺談成灌線列車調度指揮安全關鍵點卡控 趙啟鑫

        交流與建議

        (21)機車安全狀態監測信息平臺研究與設計 吳忠

        (24)開展我局鐵路快遞業務的探討和建議 黃英

        (26)論建筑材料質量檢測與監控 劉洪全

        (27)鐵路計算機聯鎖軟件安全性測試評估系統 梁華

        (30)牽引變電所綜合自動化改造施工方案的組織與應用 羅楚亮 張穎文

        (32)高原隧道施工通風排煙及供氧技術 毛燕平

        (34)水泥土攪拌法處理場地的加固機理及工程應用 余衛紅 余芒

        研究與思考

        (36)鐵路貨運向現代物流轉型的幾點思考 何霖

        (38)淺談如何防止旅客列車錯辦的思考與建議 樊均盛

        (40)關于規范、統一信號設備阻容插接件的思考 魯杰

        (43)強化基層管理打造品牌隊伍對全面夯實工班長隊伍建設的調研與思考 史超

        信息化建設

        (45)淺析動車局域網絡平臺的架構與應用 莫江燕

        (47)淺析路局傳輸網優化方案 晏鴻

第9篇：組織工作交流材料范文

關鍵詞：地鐵；多作面；施工組織

地下鐵道，簡稱地鐵，亦簡稱為地下鐵，狹義上專指在地下運行為主的城市鐵路系統或捷運系統；但廣義上，由于許多此類的系統為了配合修筑的環境，可能也會有地面化的路段存在，因此通常涵蓋了都會地區各種地下與地面上的高密度交通運輸系統。地鐵作為一種城市公共交通，具有容量大、速度快、安全、準時、舒適等特點，能有效解決用地緊張的城市中心區域的交通問題。因此，我國地鐵建設速度不斷加快、規模不斷加大。地鐵的施工將對城市的交通帶來很大的負面影響。于是如何做好地鐵施工期間的交通組織工作，處理好地鐵施工與城市交通的矛盾將施工對城市交通產生的影響減到最低同時確保地鐵施工的順利進行，成為地鐵建設前必須研究的一個重要課題。本文以北京地鐵“韓園子站和義和莊站～韓園子站區間”為例介紹地鐵多作面施工。

1 工程概況

韓園子站為地下一層，地上三層三跨12m島式站臺車站，附屬結構共設置4個出入口，2座風道。車站中心里程為DK19+738.000，起止里程為DK19+669.35～DK19+816.400，總長度為147.05m，標準段寬度為20.7m。明挖法施工，主體基坑采用土釘墻支護形式，電纜通道采用樁板式支撐體系。基坑長度為150.05m，寬度為23.7m，深度約8.5m。施工現場平面布置，如圖1所示。

圖1施工現場總平面布置圖

2 作業點面分析和施工區段劃分

本工程共計8個作業點，高峰期作業面達11個，施工重點為區間暗挖段。車站按變形縫劃分為5個施工段，區間暗挖段按施工豎井正線左線、正線右線各劃分為6個施工段，區間明挖段按支護形式正線左線、正線右線各劃分為3個施工段。施工區段劃分如表1所示。

3 多作面施工組織

3.1 組織結構與和生產組織

根據本工程的工程規模和技術特點，項目部設項目經理、書記兼副經理、總工、生產副經理、后勤副經理、安全總監各1名，其下設五部一室（工程技術部、安質環保部、設備物資部、計劃合同部、財務部、辦公室）作為管理層。管轄各工區。共設置義和莊和軌排井、聯絡通道A、B、C、D、明挖區間、車站7個生產工區和機修、加工2個輔助生產工區。各工區采用職工管理和民工協作及“架子隊”的方式組織生產。暗挖工區下設開挖，防水、鋼筋、襯砌作業隊形成作業班組。明挖工區下設綜合、土方、防水、鋼筋、襯砌作業隊形成作業班組。土方、防水采用專業分包方式，樁基等采用勞務分包方式，部分機械采用租賃方式。表1施工區段劃分

3.2 總體施工流程

車站主體8-12軸(L-H)主體13-18軸(L-H)/附屬A-H軸(16-18)主體1-7軸(L-H)/附屬A-H軸(1-6)。區間暗挖段為：豎井開挖初支橫通道開挖初支豎井、橫通道防水二襯正線隧道開挖初支正線隧道防水二襯聯絡通道、泵房開挖初支聯絡通道、泵房防水二襯。區間明挖段：分3段放坡土方開挖及支護分3段主體結構施工分3段放坡土方回填。

3.3施工方法優化

依托明挖施工場地處于郊外的有利條件將部分土釘墻改按放坡施作；圍護樁施工采用長螺旋鉆機；鋼格柵焊接采用二氧化碳保護焊。二襯施工底板與臺車澆筑混凝土配套進行，先澆筑臺車，再澆筑底板混凝土。

3.4做好施工組織交流

要做好外界協調，超前創造施工條件。作為城市地鐵工程，外部環境復雜，涉及自然環境和社會環境的方方面面。技術部門和外協部門必須合理分工、密切配合。資源配置要及時、充分、均衡、可相互調配并有應急儲備。尤其是大型機械的配件必須要有儲備。各相同作業面共享應急儲備，周轉材料盡可能多次倒用。依據規范施工：同一豎井和聯絡通道內的左右線4個洞門考慮對角相背錯開1倍洞徑進洞，相向左右線錯開1.5倍洞徑。

3.5專項技術做好技術交底

對鋼筋格柵加工、開挖初支、防水、二襯等以設計量為基礎，參考類似工程價格和競標方式采用內部或外部單價承包。加強對協作隊伍的管理，采取勞動競賽、檢查評比等方式進行獎懲。將人防段設置在明挖段，粉質粘土層正線隧道上部采用人工開挖，下部采用小型反鏟機械開挖輔以人工，可大大加快施工進度。充分利用科技力量，通過視頻監控系統、門禁系統、風險信息工程平臺等系統進行隨時管理，緩解人力資源的匱乏。模板臺車應提早訂貨，留出足夠的生產調試和檢查驗收時間，并可及早形成施工能力。

4. 施工造價控制

4.1 加強材料采購控制及現場管理

盡可能地對材料實行計劃、供應、結算、管理、調度的全過程統一。提高材料的管理效率，實現材料零庫存，降低材料的管理成本和采購單價，減少材料消耗損失。加強對材料質量、供應進度的檢驗與監督，以及對現場設計和施工現場變更材料的管理，減少不合格材料和材料變更引起的經濟損失。明確材料供應責任，加強與施工承包商和材料供應商之間的溝通與協調，確保材料的供應順利。

4.2 優化施工方案、改善施工工法

在編制施工組織設計時，要充分考慮施工生產過程中的流水性、平衡性和協調性的相互關系，這是工程施工的基本組合方式，是作為分析和配置各種資源的重要依據，目的是使建設工程能夠最經濟地得以實施，從而避免重復、窩工、趕工等施工問題的出現。

4.3 加強項目建設管理

將投資、建設、運營分別成立專業化公司，結構清晰，有利于集中精力，，政府將地鐵產業不作為純公共產品，而作為準公共產品，把體制性虧損與經營性虧損區分開來，以提高經營企業經營效率、減輕公共財政的支出有利于地鐵建設、運營主體多元化的市場良性競爭格局的形成。

5 結論

城市地鐵是城市生命線工程，在深刻理解本標段工程特點、重點與難點的基礎上，開展多作面施工。按照“技術領先、資源可靠、施工科學、組織合理、措施得力”的指導思想，遵循下列原則組織好施工，從眼前的工作做起，把現場管理工作落到實處，堅持到最后才能真正把城市地鐵建設成為政府和百姓的“放心工程”。

參考文獻