財務職稱論文精選(九篇)
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第1篇：財務職稱論文范文
1.1控制主體不夠成熟
從當前的現(xiàn)狀來看，我國油田產(chǎn)業(yè)對財務人員的能力沒有明確的要求，這直接導致了很多從事財務工作的人員素質(zhì)低下，很多財務工作者沒有接受過正規(guī)的培訓，在工作中所使用的方法也比較陳舊。另外，油田企業(yè)在財務人員的選拔制度上比較松懈，導致工作人員的素質(zhì)參差不齊。很多工作人員是從其他的崗位轉(zhuǎn)調(diào)過來，不具備專業(yè)的財務能力，這也使得財務工作人員的整體素質(zhì)偏低，無法適應繁瑣的工作內(nèi)容。
1.2控制方法不夠科學
很多油田企業(yè)在財務控制上仍然使用風險控制的方法，導致財務控制的效果不夠明顯。另外，財務控制還存在很大的被動性，對財務風險的預防能力較差。在控制手段上，基本采用人工控制的方法，對先進技術(shù)的運用較少，降低了成本控制的效率。
1.3控制范圍不夠全面
在進行財務控制工作時，大部分企業(yè)只注重企業(yè)內(nèi)部的財務控制，對其他與企業(yè)相關(guān)的財務內(nèi)容沒有過多的了解。這在一定程度上影響了財務人員對財務控制的認知，將財務管理定義為只針對企業(yè)內(nèi)部的財務進行管理。這種現(xiàn)象造成了企業(yè)與市場的脫節(jié)，使企業(yè)無法針對市場的現(xiàn)狀改善管理的方法。
2油田內(nèi)部財務成本控制體系的構(gòu)建方法
2.1提高控制水平
提高財務成本的控制水平，首先要做的是提高工作人員的整體素質(zhì)。在人才的選拔上，要注重人才的專業(yè)水平和實際工作能力，盡量選擇經(jīng)過專業(yè)培訓或者有實際經(jīng)驗的人才，加強財務團隊的整體建設。在人才的培養(yǎng)上，要加強對工作人員的培訓。為工作人員提供提升自我的機會，并建立完善的獎勵機制，提高工作人員的積極性。同時要加強與外界的溝通，吸取其他企業(yè)的先進經(jīng)驗，并將這些經(jīng)驗與企業(yè)的實際狀況相結(jié)合，制定出完善的管理制度。加強先進理念與先進技術(shù)的引進，使員工能夠在信息技術(shù)的幫助下完成工作。此外，還要注重對工作人員思想道德的培養(yǎng)。如果員工只具備工作上的能力而不注重道德品質(zhì)的完善，在工作中很容易受到外界的影響，造成工作上的偏差。因此在對員工進行技術(shù)培訓的技術(shù)上，還要加強對其思想道德的培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)，確保財務工作的科學和精確。
2.2完善控制制度
建立完善的成本控制制度是保證企業(yè)發(fā)展的重要前提，因此，企業(yè)要在提高控制水平的基礎上，完善成本控制的制度。首先，企業(yè)要建立完善的管理制度，并確定相關(guān)的管理人員，明確其管理的職責，對企業(yè)的活動進行完整的跟蹤，并確定每一個步驟的具體開支。對于每一筆開支的報賬都要進行明確的把關(guān)，細化企業(yè)資金，明確資金的流出渠道。并對企業(yè)活動的范圍展開調(diào)查，規(guī)定報賬的程序，使企業(yè)的財務管理明確化，減少資金的浪費，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。其次，管理人員要在完善企業(yè)內(nèi)部財務管理的基礎上，加強對相關(guān)企業(yè)的了解，確定其是否具有合作的實力。另外，要合理的改變管理的方式，加強對目標的控制和對責任中心的控制，加強自我評價，改善成本控制的現(xiàn)狀。
2.3改變控制理念
針對我國油田企業(yè)內(nèi)部成本控制現(xiàn)狀，在控制理念上必須做出調(diào)整。只有改變成本控制的理念，才能真正做到合理的控制成本。控制理念的改變可以從很多具體的環(huán)節(jié)上體現(xiàn)出來，在采購進價的控制中，不僅要了解企業(yè)的實力，還要對市場做充分的了解，明確市場的發(fā)展現(xiàn)狀，為企業(yè)選擇合理的合作對象。在活動成本的控制上，要在了解活動具體內(nèi)容的基礎上，明確活動所需的資金，對活動資金的投入進行嚴格的把關(guān)。另外，還建立相應的共享平臺，完成信息的公布，加強對成本的控制。
2.4制定控制策略
在成本控制策略的制定中，可以采用控制推廣成本的方式。在企業(yè)內(nèi)部建立獎勵制度，使全體員工都能夠參與到成本控制工作中來，減少企業(yè)內(nèi)部控制的成本。也可以采用減少磨合成本的方式對成本進行控制。由于企業(yè)的環(huán)境處于不斷變化的狀態(tài)，因此，要對企業(yè)展開定期的自我評價，在交流中確定改革的辦法，達到控制成本的的目的。另外，企業(yè)也可以采用降低運營成本的方式來完成對成本的控制。建立監(jiān)督體系，加強對企業(yè)的監(jiān)督，嚴格禁止作弊現(xiàn)象的發(fā)生，同時建立相應的投訴機制，一旦發(fā)生損害企業(yè)利益的事件，要及時進行處理，降低企業(yè)的運營成本，保證企業(yè)內(nèi)部成本的有效控制。
3結(jié)語
第2篇：財務職稱論文范文
一、目前財務管理教學的幾點思考
（一）存在的問題一是，現(xiàn)有版本財務管理教材的內(nèi)容編排不盡合理，與統(tǒng)計學、會計學和管理學的內(nèi)容存在重復；二是，教學方式仍然以教師講授為主，互動設計不便，學生消極被動，教學氛圍沉悶；三是，財務管理概念抽象，理解困難，傳統(tǒng)的教學方法缺乏必要的情境支持，缺乏業(yè)務流程體驗，實訓不足，使學生的實踐能力不強，在實際崗位上往往感到茫然。
（二）教學內(nèi)容改革的思考應該結(jié)合相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)目標、就業(yè)崗位典型任務要求整合課程教學內(nèi)容。財務管理內(nèi)容核心是籌資、投資與收益分配，職能重心是決策、計劃與控制。我們著重根據(jù)企業(yè)財務管理實際工作過程，選擇典型工作任務，將教學內(nèi)容設計為若干項目，圍繞企業(yè)資金運動流程，每一個項目分解為若干個子項目或任務，理論實踐一體教學。
（三）教學方法改革的思考財務管理課程“項目化教學”時可采用的教學方法有項目教學、任務驅(qū)動、情境教學、角色體驗、案例教學、多媒體教學等等，主要是源于行動導向理念下衍生的各種方法。其中項目教學法融合了其他幾種方法的優(yōu)點，可操作性強，成為“項目化教學”的主要方式，并根據(jù)實際情況需要，靈活綜合運用其他幾種方法手段。
二、財務管理“項目教學法”的嘗試
（一）確定項目首先，教師根據(jù)相關(guān)專業(yè)教學計劃、財務管理課程標準，對學習目標、項目內(nèi)容、方法手段等方面作提示描述，其次，由學生自主選取項目，形成項目組。分組教學是項目化教學基本的組織形式，學生自由組合后教師可適當調(diào)整，個性能力互補搭配，推舉組長。盡可能選擇真實企業(yè)案例，比如，我們以樟樹市四特酒公司、仁和藥業(yè)公司為案例，進行了應收賬款管理項目的教學。
（二）制定計劃引導小組討論并搜集項目信息，制定可行的項目計劃。這一步驟可以通過介紹網(wǎng)絡資源、發(fā)放圖書資料讓學生自主學習，也可以是教師講解引導制訂。比如，應收賬款管理項目計劃：責任分工、明確流程規(guī)范、實施控制。
（三）實施計劃學生按計劃逐步完成項目，整個過程中，小組成員之間協(xié)作學習，相互配合，要求學生遇到問題時先想辦法自主解決，最后才尋求幫助。教師觀察、監(jiān)督，適時和學生探究合作，發(fā)揮教學機智，把握指導時機。比如，引導學生分析應收賬款管理的影響因素，體會如何才能實現(xiàn)應收賬款的有效管理。
（四）成果展示項目任務完成后，將各小組的項目作業(yè)、圖表擺在一起，師生共同參觀交流。比如，把收集的市場企業(yè)信息資料、有關(guān)財務報表、有關(guān)銷售數(shù)據(jù)、當前銀行利率和折扣條件等素材進行展示，交流當前形勢下為企業(yè)選擇最佳應收賬款信用政策的決策方法的合理性，談應收賬款的日常管理的重要性體會等等。
（五）教學評價一是，對項目成果評價。二是，對學生表現(xiàn)情況評價，如個人參與意識、小組合作精神。注意重視過程性評價，終結(jié)性評價從教師、小組及個人三層面進行。比如，我們自制了項目化教學評價表，方便量化操作。
三、財務管理“項目教學法”的體會
（一）新型師生關(guān)系在傳統(tǒng)教學中，教師是主角，太主動；學生是觀眾，太被動。在項目驅(qū)動教學中，師生共同探究、合作，學生成為主角，消除了依賴性。創(chuàng)設教學資源和情境是項目化教學中教師最主要的工作。
（二）雙師教師要求項目化教學要求“雙師型”教師不斷提高實際操作水平和組織能力，積極參加企業(yè)的專業(yè)實踐，積累教學項目。
第3篇：財務職稱論文范文
1.1缺乏內(nèi)部會計控制意識
管理人員及職工沒有意識到其控制作用，缺乏控制意識。工程的建設和決策由單位和管理者決定，管理者意識同樣決定工程的管理。會計職工財務知識欠缺、不夠嚴謹、缺乏責任感、對工程項目整體認識不足，會計人員缺乏控制意識，內(nèi)部會計控制的可行性和可操作性較弱，都會給工程帶來極大的影響。
1.2內(nèi)部會計控制執(zhí)行力欠缺
執(zhí)行力欠缺，尤其是缺乏預算管理的嚴謹性，水利工程是一項龐大的建設項目，預算往往存在很多弊端，不夠精算，預算往往超出合理預算范疇，這都是對資源的嚴重浪費。預算體制的不完善，導致執(zhí)行力度的欠缺，內(nèi)部會計控制過于形式化。
1.3會計監(jiān)督機制不夠健全
監(jiān)督機制陳舊滯后，無法與現(xiàn)代工程管理手段相銜接，許多專項經(jīng)費等缺乏標準的開支規(guī)范，財政監(jiān)督和監(jiān)督管理機制不健全，部分內(nèi)部控制缺乏合理性和實際性，照搬照抄，往往產(chǎn)生不良后果，有些內(nèi)部控制在組織管理、人員安排和科學技術(shù)方面，容易出現(xiàn)經(jīng)濟損失，需要不斷的完善會計監(jiān)督機制。
2加強水利工程財務管理內(nèi)部會計控制的主要途徑
2.1內(nèi)部會計控制的企業(yè)內(nèi)部條件
內(nèi)部會計控制對內(nèi)部控制覆蓋較廣，整個工期過程始終存在控制管理，要合理設置相關(guān)崗位和部門，提高工作效率。對監(jiān)查的項目對象，要明確劃分各部門職責，各司其職，關(guān)系明確，保證信息通暢，推進內(nèi)部的核算與監(jiān)督。減少信息失真的現(xiàn)象，充分保證信息質(zhì)量和數(shù)量，促進各級部門溝通，提高財務管理內(nèi)部控制效率。完善內(nèi)部控制還要加強對會計人員素質(zhì)的提升，加強會計人員控制意識，提高思想水平，進行適當?shù)膶I(yè)知識培訓，掌握專業(yè)知識技能，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，通過相互競爭和監(jiān)督實現(xiàn)全員素質(zhì)提升。
2.2建立崗位責任制
水利工程的建設過程越來越復雜，投資額度巨大，而且具有系統(tǒng)性和長期性特點，在水利工程建設全過程，實施高效合理的內(nèi)部會計控制，不僅僅提高了會計控制的效率，還對內(nèi)部會計控制體系進行一定的簡化，全面調(diào)動員工的積極性，加強部門及崗位間的監(jiān)督和制約，實行獨立的不相容職務的分離，實施崗位責任制。例如分離決策和項目可行性分析的崗位、資金預算和預算審核崗位、付款和項目實施的具體操作崗位以及對審計和決算崗位等。根據(jù)相應的崗位設置安排和調(diào)整，考慮員工工作經(jīng)驗和工作能力，防止出現(xiàn)的行為，實現(xiàn)崗位分配方式的公平、合理和透明，加強授權(quán)和審批工作，明確授權(quán)的程序和具體審批內(nèi)容、參考范圍等。
2.3健全內(nèi)部會計控制的監(jiān)察機制
明確相關(guān)監(jiān)察人員，定期或隨機進行檢驗，根據(jù)建設規(guī)模設置相應的審計機構(gòu)和小組，進行嚴格的內(nèi)部審計，直接向相關(guān)負責人匯報。內(nèi)部會計控制的檢查工作應完善決策責任制度，重點監(jiān)控獎勵和懲罰機制，明確成本費用控制工作，必須嚴格按照合同的相關(guān)規(guī)定，對專項資金的使用進行重點監(jiān)察，調(diào)查客戶執(zhí)行情況，配備專門檢驗人員，嚴格預防職務職責混亂的局面，防止越權(quán)行為，及時糾正。
3總結(jié)
第4篇：財務職稱論文范文
關(guān)鍵詞：財務成本；內(nèi)部控制；問題；對策
中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2013） 04-0186-01
要想適應現(xiàn)代社會發(fā)展的需求，在市場競爭激烈的環(huán)境下發(fā)展下去，就要做好加強對財務內(nèi)部成本的控制。但是，當前的企業(yè)在對財務的內(nèi)部成本控制上存在著一些問題，這些問題的出現(xiàn)，嚴重制約著企業(yè)的生存和發(fā)展。對此，本文分析了企業(yè)對財務成本的內(nèi)部控制中存在的問題，同時也提出了對財務成本的內(nèi)部控制中存在的問題的解決對策。
一、企業(yè)對財務成本的內(nèi)部控制中存在的問題
（一）財務成本管理制度落后，改革不徹底。當前，在市場競爭激烈的情況下，企業(yè)為了能夠繼續(xù)的生存和發(fā)展下去，自己建立了內(nèi)部管理體制，但對于目前建立的內(nèi)部控制管理體制來講，嚴重制約著企業(yè)管理的進步和發(fā)展。財務成本控制制度已經(jīng)不適應當前企業(yè)的實際發(fā)展情況，不能按照企業(yè)的實際情況進行靈活變動。主要體現(xiàn)在：使用的項目活動使用的經(jīng)費、收費以及后勤的開支，培養(yǎng)財務成本的核算等問題，這些問題都需要新的制度給與一定的幫助和支持。當今這種小財務的理念，對企業(yè)的基礎建設和資產(chǎn)投資等方面，沒有做到有效、完善的管理，這就需要企業(yè)建立完善的財務成本內(nèi)部控制體制工作。
（二）財務成本控制管理人員觀念陳舊、缺乏創(chuàng)新。當今的企業(yè)財務成本控制管理人員還是處于傳統(tǒng)的管理觀念，對于財務的管理只是停留在對資金的分配、使用和收撥，衙門對財務的控制和管理意識比較薄弱。在現(xiàn)在的企業(yè)財會工作中，還存在著以“報賬型”為主的工作模式，這種工作模式不僅不利于企業(yè)的發(fā)展，更不利于企業(yè)對財務成本的控制，降低了企業(yè)適應社會發(fā)展的需求。另外，由于企業(yè)缺少高素質(zhì)的財務成本控制人員，這嚴重的影響了財務核心對成本控制發(fā)揮的作用。企業(yè)重視對科技人員的培養(yǎng)，忽視了對財務控制管理人員的素質(zhì)提高和培養(yǎng)，造成財務控制的管理人員在日常的工作中缺乏前進的動力，很難把握對財務成本控制工作的重心，工作的效率也很低。這些都是造成當前財務成本控制被動的根本原因。
（三）財務會計部門缺乏與企業(yè)其他部門進行溝通。由于會計部門缺少與企業(yè)其他部門的溝通，這直接導致降低了企業(yè)對財務內(nèi)部成本控制沒有取得良好的控制效果。同時，部分企業(yè)建立的財務成本內(nèi)部控制體系不夠完善、合理，這也是導致企業(yè)對財務內(nèi)部成本控制未能取得良好效果的一個重要的原因。針對企業(yè)來講，財務部門就是一個職能部門，對于企業(yè)整體的經(jīng)營運作情況不能及時的了解，所以，就出現(xiàn)了對于企業(yè)的一些經(jīng)營運作的相關(guān)信息，財務部門不能及時的了解和判斷。這嚴重的影響了財務管理部門對財務成本控制管路工作的進一步的深入。導致財務核心對成本控制未能發(fā)揮的作用。所以說，財務成本控制管理部門要及時的與其他的部門進行有效的溝通，建立合理、完善的財務成本內(nèi)部控制體系。
二、財務成本的內(nèi)部控制中存在的問題的解決對策
（一）提高企業(yè)財務人員對成本控制的水平。提升財務成本控制管理人員隊伍的整體素質(zhì)和職業(yè)道德，定期的對其進行專業(yè)的技能培訓和考核，加強對人員資格的錄用和專業(yè)技能水平的培訓，企業(yè)要認真做到對財務成本控制管理人員全過程的成本控制和管理工作，同時還要落實財務內(nèi)部成本控制管理制度的責任制度，把責任落實到每個人的身上。不斷的提高財務成本控制管理人員自身的綜合素質(zhì)，確保財務成本預算的科學、準確，并且減少財會控制的風險。
（二）給財務人員創(chuàng)造學習條件，調(diào)動其積極性。企業(yè)要想適應社會的發(fā)展需求，能夠生存下去，就要提高財務管理人員對成本控制的水平，同時，這也是企業(yè)財務管理人員工作目標，更是企業(yè)能夠順利生存和發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)要做到：為財務成本控制管理人員創(chuàng)作學習的機會，為了能夠提升財務成本控制管理人員的工作能力，通過獎罰制度來加強并促進他們的學習，調(diào)動財務工作人員的積極性，提高他們的誠信意識，使他們不僅提升財務成本控制管理能力，幫助企業(yè)合理的進行理財和投資。
（三）強化和建立各種管理制度，建立完善的財務內(nèi)部成本控制系統(tǒng)。企業(yè)只有建立完善的財務內(nèi)部成本控制系統(tǒng)，才能確保和加強企業(yè)對財務內(nèi)部成本控制工作順利的進行，只有強化和建立各種管理制度體制，對一些費用的支出要制定一個范圍標準，這樣企業(yè)才能順利的開展對財務內(nèi)部成本控制的管理工作。建立完善的財務內(nèi)部成本控制系體系，企業(yè)可以避免經(jīng)濟損失的浪費。
（四）實行強有力的成本控制策略。第一，企業(yè)要建立財務成本控制管理制度的考核制度和獎罰的制度，讓所有的財務管理人員都參加，盡量降低對內(nèi)部成本的控制。第二，在企業(yè)的發(fā)展環(huán)境中，要加強各部門員工之間的交流，把企業(yè)各部門員工之間的高效合作視為發(fā)展的目標。
三、結(jié)束語
總之，通過本文對財務成本內(nèi)部控制的若干問題的探討，可見，企業(yè)對財務內(nèi)部成本控制的管理工作是一個長期的過程，同時要做好對財務成本的內(nèi)部控制工作，就要及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)對財務成本的內(nèi)部控制中存在的問題，要充分的認識其存在的問題，采取一個有效的解決的對策，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)對財務成本內(nèi)部控制的與時俱進。
參考文獻：
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第5篇：財務職稱論文范文
關(guān)鍵詞： 非物質(zhì)文化遺產(chǎn)；傳承人；人才培養(yǎng)
中圖分類號：G123 文獻標識碼：A 文章編號：2095-0829（2013）01-0058-04
當前，關(guān)于非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護與傳承問題是世界各國政府和人們普遍關(guān)注的熱門話題。2003年文化部與財政部聯(lián)合國家民委、中國文聯(lián)啟動了中國民族民間文化保護工程；2005年3月31日，國務院辦公廳《關(guān)于加強我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作的意見》，明確規(guī)定了我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作的方針為“保護為主、搶救第一、合理利用、傳承發(fā)展”，正式全面拉開了我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的搶救、保護與傳承工作的序幕；2009年國務院《關(guān)于進一步繁榮發(fā)展少數(shù)民族文化事業(yè)的若干意見》（國發(fā)〔2009〕29號），把對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人的培養(yǎng)問題提上議事日程。《意見》指出，要“加大少數(shù)民族文化人才隊伍建設力度。努力造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的少數(shù)民族文化工作者隊伍，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機制和社會環(huán)境，著力培養(yǎng)一大批藝術(shù)拔尖人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才。積極保護和扶持少數(shù)民族優(yōu)秀民間藝人和瀕危文化項目傳承人，對為傳承非物質(zhì)文化遺產(chǎn)做出突出貢獻的傳承人，按照國家有關(guān)規(guī)定給予表彰。支持高等院校和科研機構(gòu)參與搶救瀕危文化，推動相關(guān)學科建設，培養(yǎng)瀕危文化傳承人。”然而，我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才培養(yǎng)存在著諸多問題。如何有效、合理地培養(yǎng)我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承人才，這是目前亟待探討和解決的一個現(xiàn)實問題。
一、我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才培養(yǎng)存在的問題
中國民間文藝家協(xié)會副主席鄭一民先生指出：“與物質(zhì)文化遺產(chǎn)不同的是， 非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的產(chǎn)生、傳承和發(fā)展始終由其載體——‘老藝人’來完成。他們掌握并傳承著古老的民間文化知識和民族技藝的精髓，既是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)活的寶庫，又是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代代相傳的代表性人物。如果沒有了傳承人，就喪失了非物質(zhì)文化遺產(chǎn)；沒有傳承人堅持非物質(zhì)文化的生態(tài)延續(xù)，其保護與傳承也就成了一句空話。”[1]由此可見，傳承人在非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護和傳承中的重要作用與意義。目前，我國在非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護與傳承方面取得了一些可喜的成績，構(gòu)建了“國家+省+市+縣”四級保護體系，各省、直轄市、自治區(qū)也都建立了自己的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護名錄。但在非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才培養(yǎng)方面卻存在許多亟待解決的問題。
（一）傳承人才隊伍青黃不接，斷層現(xiàn)象嚴重
我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承人絕大多數(shù)來自廣大的農(nóng)村地區(qū)，這些掌握“絕技”的藝人大多數(shù)生活水平和文化水平偏低，而且年歲已高，一些珍貴的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)可能隨著這些老藝人去世而隨之消失。而年輕的一代有的迫于生活的壓力不得不外出務工，不能學習傳承父輩們的“絕技”；有的對身邊珍貴的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)不屑一顧，不愿意潛心學習和傳承，致使我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承人出現(xiàn)了青黃不接的尷尬局面。正如有研究者指出：“大多數(shù)主要從事民族民間文學、民族民間音樂、民族民間歌舞等的傳承人，因所從事民族文化的特殊性和局限性，無法開發(fā)利用自己特長的傳承技藝，又無時無力投身其他行業(yè)，而無法很好解決個人和家庭的生計問題。他們大部分處于經(jīng)濟來源困難、家庭生計困頓、年老無力的艱難狀況，生活甚至不如一般人……極大地影響到了傳承人對民族文化的傳承，也現(xiàn)實地影響了年輕后生學習文化傳承的積極性，造成了民族文化傳承人的斷代。”[2]
（二）傳承人才培養(yǎng)缺乏規(guī)范性，隨意性強
當前，我國在非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的搶救、保護、傳承上做了大量工作，也出臺了一系列的文件規(guī)約，然而在非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才的培養(yǎng)方面卻非常滯后。盡管有些地方在嘗試著探索傳承人才培養(yǎng)的方式方法，但從全國范圍來看，目前還沒有形成一個系統(tǒng)、規(guī)范、可行的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才的培養(yǎng)模式；在國家的層面上，目前還沒有出臺一個具有全局指導性的人才培養(yǎng)方案；雖然有些地方政府、高校、協(xié)會根據(jù)自身的需要制訂了一些非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才培養(yǎng)的計劃和方案，但從整體來看，這些計劃和方案大多數(shù)隨意性比較強，而且缺乏規(guī)范性、協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性。
（三）傳承人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)欠合理，質(zhì)量不高
近年來，隨著國家對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的日益重視，各級地方政府及高校等機構(gòu)紛紛投入一定的人力、物力、財力加入到對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護與傳承中來，對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人的保護與培養(yǎng)也被提上議事日程。特別是全國有很多高校紛紛開設了一些相關(guān)專業(yè)，招收非物質(zhì)文化遺產(chǎn)方向的本科生、研究生，這為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才的培養(yǎng)提供了良好的條件。但這些人才培養(yǎng)機構(gòu)由于自身條件的限制，普遍存在著諸如師資力量缺乏、人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)單一、課程設置缺乏合理的論證、人才模式過于偏重理論、學生實踐能力不足等現(xiàn)象；而有些靠師徒傳承或民間文化團體傳承的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承模式，由于對其培養(yǎng)的傳承人過于強調(diào)實踐的“技藝性”，而忽視了對其理論性的指導。這些都導致了我國傳承人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)欠合理、質(zhì)量不高。
（四）相關(guān)部門對傳承人才培養(yǎng)不夠重視
對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才的培養(yǎng)，是維護非物質(zhì)文化遺產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。保護和傳承非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的長久之計就是要加強對傳承人才的培養(yǎng)。當前，有許多地方政府和相關(guān)部門在非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的搶救、保護、整理等方面做了大量的工作，也取得了可喜的成績。但是，卻忽視了對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人的培養(yǎng)，也缺乏必要的資金扶持和政策傾斜。其結(jié)果是導致許多非物質(zhì)文化遺產(chǎn)隨著傳承人的離世而日趨消亡，許多工作甚至面臨著前功盡棄的結(jié)局。
二、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才培養(yǎng)方案的制定
中國民間文藝家協(xié)會主席馮驥才指出：“民間文化處于最瀕危的現(xiàn)狀有兩種，一種是少數(shù)民族民間文化，另一種是傳承人的問題。而傳承人瀕危現(xiàn)象又在少數(shù)民族地區(qū)最為明顯，極需關(guān)注。”[3]可見，傳承人才的培養(yǎng)問題已經(jīng)成為我國保護與傳承非物質(zhì)文化遺產(chǎn)亟待解決的問題。而以制度的形式制定規(guī)范有序的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承人才培養(yǎng)方案，是解決當前我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才培養(yǎng)滯后問題的前提。
非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才的培養(yǎng)方案是指根據(jù)不同層次、不同類型的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承的需求，國家各級政府、社會團體、教育部門等機構(gòu)為了保護、傳承、發(fā)展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)而制定的人才培養(yǎng)方案。它對于保護、傳承和持續(xù)發(fā)展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)有著非常重要的作用和意義，是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才培養(yǎng)走向規(guī)范化、有序化的重要保證。非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才培養(yǎng)方案的制定，要體現(xiàn)出指導性、針對性和可行性，具體可以制定國家、政府、高校及非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護協(xié)會“四位一體”的培養(yǎng)方案。
一是要從國家宏觀層面制定一個具有指導性的人才培養(yǎng)方案。該方案要明確國家在非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才培養(yǎng)中的指導思想、目的、基本任務、機制、目標，以及相應的政策、資金、法律等保障體系，從而為地方政府、教育機構(gòu)、社會團體等機構(gòu)制定具體的傳承人才培養(yǎng)方案提供指導性的參照。
二是地方政府要以“國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才培養(yǎng)方案”為指導，結(jié)合本地區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的遺存現(xiàn)狀、文化特征、傳承人概況等實際情況，充分調(diào)動各職能部門的積極性，利用本地各種資源優(yōu)勢，制定出具有較強針對性的“地方非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才培養(yǎng)方案”，使該地區(qū)的傳承人才培養(yǎng)落到實處。
三是各高校特別是少數(shù)民族地區(qū)的高校要充分利用自身人才培養(yǎng)的優(yōu)勢，結(jié)合本地區(qū)的民族文化的特點，制定出相應的高校非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承的人才培養(yǎng)方案，培養(yǎng)專業(yè)性理論和實踐人才。
四是各級各類非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護研究協(xié)會要在保護、傳承非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的同時，結(jié)合本協(xié)會文化研究的特點和傳承人才情況，充分利用各種資源，制定出本協(xié)會的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才培養(yǎng)方案。如《劉三姐歌謠傳承人才培養(yǎng)方案》、《蒙古族長調(diào)民歌傳承人才培養(yǎng)方案》、《傣族孔雀舞傳承人才培養(yǎng)方案》等等。
三、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才的培養(yǎng)模式
要使我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)在保持自身特色的基礎上，持續(xù)健康地傳承下去，除了要制定出“四位一體”的、系統(tǒng)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承的人才培養(yǎng)方案外，還要有一整套切實可行人才培養(yǎng)策略，并采取一些具有現(xiàn)實可操作性的人才培養(yǎng)措施，培養(yǎng)出大量非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承人才，從而把我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護和傳承工作推向深入。
（一）重視“師徒傳承型”人才培養(yǎng)模式
師徒傳承型傳承人培養(yǎng)模式，就是俗稱“師傅帶徒弟”的傳承方式。主要有家族世襲傳承和社會師徒傳承兩種類型。在我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承過程中，有些專業(yè)性、技藝較強的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，如傳統(tǒng)手工技藝、傳統(tǒng)醫(yī)藥等，其傳承模式主要是師徒傳承。這種模式是我國當前非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才培養(yǎng)的主要模式，國家和地方政府應充分重視這種非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承方式和人才培養(yǎng)模式，在注重非物質(zhì)文化遺產(chǎn)“傳承性”時代要求的同時，要充分考慮到其“特殊性”與“專利性”，要注意保護和協(xié)調(diào)好現(xiàn)有傳承人的既得利益。一方面，要完善“國家+省+市+縣”“四位一體”的保護體系和傳承人名錄體系，使真正的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承人得到及時的發(fā)現(xiàn)和救助；另一方面，要切實落實非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人的命名工程，建立傳承人檔案，將傳承人的保護工作列入政府的中長期規(guī)劃和年度計劃。要進一步加大政府保護傳承人的力度和投入，為傳承人提供良好的生計保護，為傳承人開展傳統(tǒng)文化傳習工作提供支持和服務，使得老傳承人無憂傳承、年輕一代積極參與傳承。
（二）鼓勵社會文化團體“職業(yè)型”人才培養(yǎng)模式
一直以來，我國民間文化演藝團體或組織在豐富人們的日常精神生活、傳承民族民間文化等方面做出了積極的貢獻，而這些文化團體或組織也以獨特的團體職業(yè)型傳承人培養(yǎng)模式續(xù)寫著各自文化的輝煌。社會團體職業(yè)型傳承人培養(yǎng)模式是指在非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承過程中，一些民間文化演藝團體或組織（如馬戲藝術(shù)團、彩調(diào)歌舞團等）為了職業(yè)演藝發(fā)展的需要，將一些文化演藝技藝傳承給該團體或組織的成員，使這些民間文化演藝團體或組織的文化技藝后繼有人，世代相傳。社會團體職業(yè)型傳承人培養(yǎng)模式是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的一種職業(yè)性的團體傳承方式，在我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承過程中發(fā)揮著非常重要的作用。國家和地方政府應積極鼓勵這種傳承人才的培養(yǎng)模式，充分調(diào)動各民間文化演藝團體或組織傳承非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的積極性和主動性，并為它們提供必要的支持和幫助。
（三）扶持高校“理論實踐型”人才培養(yǎng)模式
高校作為人才培養(yǎng)的重要搖籃，聚集有大量的理論型、實踐型、管理型人才，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承人才的培養(yǎng)應充分利用好高校這個有利的平臺。國家和地方政府要積極指導和扶持高校，培養(yǎng)既具有一定理論水平又具有一定實踐能力的復合型非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承人。高校可以利用自身的資源優(yōu)勢，結(jié)合地方民族文化特色，通過開設非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承班，聘請非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人進校授課、講學，培養(yǎng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)專業(yè)的本科生、碩士研究生、博士研究生，培養(yǎng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承人才，從而推動我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護與傳承的良性持續(xù)發(fā)展。如哈爾濱師范大學結(jié)合黑龍江省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的實際，設置了黑龍江省少數(shù)民族音樂傳承專業(yè)，定向招收黑龍江省蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、赫哲族、達斡爾族、柯爾克孜族、錫伯族的少數(shù)民族聚居地的本民族考生，對黑龍江地區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人進行專業(yè)化培養(yǎng)。而“北京城市學院2012年起也將開設非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護本科專業(yè)。學校將把老北京傳統(tǒng)手工藝老藝人請進學校，采取藝術(shù)家和學校聯(lián)合培養(yǎng)的模式，努力培養(yǎng)出高學歷的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、手工藝者。入讀該專業(yè)的學生可同時享受課堂教學和老藝人‘師傅帶徒弟’的工坊式教學。”[4]伴隨著全國各地高校紛紛加入到我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才的培養(yǎng)行列，高校將成為我國培養(yǎng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才的重要陣地。
（四）倡導群眾“業(yè)余愛好型”人才培養(yǎng)模式
非物質(zhì)文化遺產(chǎn)生長于民間，傳承于民間，它的一個重要的特征就在于其“活態(tài)性”。因此，使非物質(zhì)文化遺產(chǎn)源淵流傳、經(jīng)久不衰的強大動力在于廣大人民群眾自覺地加入到非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承中來，并將非物質(zhì)文化遺產(chǎn)融入到日常生活。我國有許多非物質(zhì)文化遺產(chǎn)是通過廣大人民群眾業(yè)余愛好的方式來傳承的，如廣西劉三姐歌謠、侗族的蘆笙舞等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承就是如此，這些非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承人不是單一的個人或文化團體中的“圈內(nèi)人”，而是愛好這些民族民間藝術(shù)的廣大人民群眾。因此，積極倡導群眾業(yè)余愛好型傳承人培養(yǎng)模式，也是保護和傳承我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的一條重要途徑。
學者祁慶富指出：“非物資文化遺產(chǎn)的本質(zhì)不在于‘物’與‘非物’，而在于文化的‘傳承’，其核心是傳承文化的人。”[5]非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人承載著保護與傳承非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的歷史重任和神圣使命。在當前，制定合理的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才培養(yǎng)方案，采取積極有效的培養(yǎng)策略，充分發(fā)揮上述四種非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才培養(yǎng)模式的優(yōu)勢，是確保我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人才薪火相傳的必要條件，也是我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)可持續(xù)保護與發(fā)展的重要條件。
參考文獻：
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第6篇：財務職稱論文范文
論文關(guān)鍵詞：XBRL，系統(tǒng)集成，會計信息系統(tǒng)集成
一、XBRL概述
1、XBRL的定義
XBRL（eXtensibleBusiness Reporting Language，可擴展商業(yè)報告語言），其實質(zhì)是一種數(shù)據(jù)描述語言，通過它可以使各種商業(yè)信息在不同軟件、平臺、技術(shù)間（包括Internet）實現(xiàn)數(shù)據(jù)的可靠提取和順暢交換。它是以XML（eXtensible Markup Language，可擴展標記語言）為基礎發(fā)展起來的，是目前應用于非結(jié)構(gòu)化信息處理尤其是財務報表信息處理的最新技術(shù)，XBRL的出現(xiàn)和迅速發(fā)展為會計信息提供模式的革新引入了嶄新的思路。美國注冊會計師查爾斯·霍夫曼（Charles Hoffman）于1998年4月最早提出了XBRL的構(gòu)想。
XBRL國際組織網(wǎng)站（xbrl.org）對XBRL給出了如下定義，“XBRL是商業(yè)和財務數(shù)據(jù)電子化交流的一種語言，是用來改革全世界商業(yè)報告的語言。它有助于商業(yè)信息的編制、分析和交流，為提供和使用財務數(shù)據(jù)的所有人提供低成本、高效率的服務以及可靠而準確的商業(yè)信息”。
2、XBRL的組成
XBRL的技術(shù)框架主要包括四個部分，即XBRL技術(shù)規(guī)范（Specification）、XBRL分類標準（Taxonomy）、XBRL實例文檔（Instance Documents）和樣式表（StyleSheets）。XBRL技術(shù)規(guī)范提供了描述XBRL如何運作的基本技術(shù)細節(jié)，規(guī)定了XBRL分類標準和XBRL實例文檔所應遵循的各種規(guī)則；XBRL分類標準是XBRL技術(shù)的核心部分，定義了各項目的屬性及其之間的關(guān)系等，它是在XBRL技術(shù)規(guī)范的基礎上，結(jié)合各個國家、行業(yè)、企業(yè)的實際情況制定的；XBRL
實例文檔是根據(jù)XBRL技術(shù)規(guī)范，依據(jù)某些XBRL分類標準制作的財務事實數(shù)據(jù)文件，一個XBRL實例文檔就對應著一個企業(yè)財務報告的實例文件；樣式表用于定義財務報告時的顯示項目和格式職稱論文，將實例文檔以用戶可讀的方式顯示出來。
二、XBRL的技術(shù)優(yōu)勢
1．利用XBRL可以快速、精確地檢索信息，并且有利于財務報告數(shù)據(jù)間的比較。以往的網(wǎng)絡財務報告主要采用HTML技術(shù)和PDF技術(shù)。由于HTML只是一種簡單的表示性語言，無法表達和區(qū)分數(shù)據(jù)的具體內(nèi)涵，檢索信息有如大海撈針；而PDF格式文件無法通過程序自動從中讀取數(shù)據(jù)，需要對信息進行二次加工，造成數(shù)據(jù)處理的差錯率提高。在XBRL中，數(shù)據(jù)間建立了一些關(guān)聯(lián)，在檢索數(shù)據(jù)時可以根據(jù)其所在的背景進行查詢，從而加快了檢索速度。此外， XBRL提供了豐富的語意，計算機可以方便的進行數(shù)據(jù)分析比較等深加工工作。
2．XBRL技術(shù)為財務信息的使用者提供便利。XBRL具有良好的動態(tài)分析功能，并且在不同的信息之間建立鏈接，跟蹤相關(guān)的信息線索，對于XBRL標記的財務報告，信息使用者通過運用恰當?shù)乃阉鞴ぞ撸褂肵BRL的“下鉆”（Drill-Down）功能，就可以自上向下考察數(shù)據(jù)源頭直到底層的數(shù)據(jù)，增強了會計信息的可驗證性，有利于數(shù)據(jù)的獲取并且進行挖掘分析。
3．利用XBRL提高了財務信息的可靠性、相關(guān)性、及時性。以XBRL為基礎編寫及財務報告，有利于各方監(jiān)督驗證信息的真實性和可靠性；而且因其具有良好的信息開放性，數(shù)據(jù)可定制、可擴展，使用者可以根據(jù)各自的需求獲得個性化信息，從而增強了信息的有用性和相關(guān)性；XBRL財務信息系統(tǒng)能夠隨時生成“實時會計報告”，從而使企業(yè)內(nèi)外部人員可以動態(tài)地、及時地得到企業(yè)的財務與非財務信息，實現(xiàn)了財務信息的實時性。
4． XBRL具有較好的通用性和兼容性，可以跨平臺使用。XBRL是基于XML的，由于XML是跨平臺的語言，因此XBRL也是跨平臺的，通過XBRL信息可以在不同的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫和應用軟件之間進行傳輸和交換，消除了個別軟件不兼容的問題。此外，XBRL具有自定義標簽以及支持多國語言的特性，從而消除企業(yè)報告中的語言障礙，有利于國際間的經(jīng)濟合作。
5．使用XBRL可以避免數(shù)據(jù)重復錄入的問題。傳統(tǒng)的財務報告由于非結(jié)構(gòu)化信息導致了信息不可重用，需要人工進行重復錄入，而采用XBRL后職稱論文，因其顯示格式放在單獨的“樣式表”中，財務數(shù)據(jù)只需錄入一次，就可呈現(xiàn)為各種格式的財務報告，從而降低了數(shù)據(jù)錄入錯誤的風險，提高了信息的準確度，有效降低了公司編制與財務報告的成本。
三、基于XBRL的會計信息系統(tǒng)集成
1．會計信息系統(tǒng)集成的含義
所謂系統(tǒng)集成（SI，System Integration），就是通過結(jié)構(gòu)化的綜合布線系統(tǒng)和計算機網(wǎng)絡技術(shù)，將各個分離的設備（如個人電腦）、功能和信息等集成到相互關(guān)聯(lián)的、統(tǒng)一和協(xié)調(diào)的系統(tǒng)之中，使資源達到充分共享，實現(xiàn)集中、高效、便利的管理。系統(tǒng)集成應采用功能集成、網(wǎng)絡集成、軟件界面集成等多種集成技術(shù)。系統(tǒng)集成實現(xiàn)的關(guān)鍵在于解決系統(tǒng)之間的互連和互操作性問題，它是一個多廠商、多協(xié)議和面向各種應用的體系結(jié)構(gòu)。
系統(tǒng)集成作為一種新興的服務方式，是近年來國際信息服務業(yè)中發(fā)展勢頭最猛的一個行業(yè)。系統(tǒng)集成的本質(zhì)就是最優(yōu)化的綜合統(tǒng)籌設計，一個大型的綜合計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)，系統(tǒng)集成包括計算機軟件、硬件、操作系統(tǒng)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、網(wǎng)絡通訊技術(shù)等的集成，系統(tǒng)集成所要達到的目標是整體性能最優(yōu)，即所有部件和成分合在一起后不但能工作，而且全系統(tǒng)是低成本的、高效率的、性能勻稱的、可擴充的和可維護的系統(tǒng)。系統(tǒng)集成既是一種商業(yè)行為，也是一種管理行為，但其本質(zhì)是一種技術(shù)行為。
會計信息系統(tǒng)集成通過將銷售、生產(chǎn)、采購、庫存、以及市場信息、政府政策等相關(guān)信息采集部門對應的業(yè)務模塊封裝為Web服務，經(jīng)過企業(yè)服務總線標準化接口，實現(xiàn)與會計信息系統(tǒng)集成應用平臺的交互（其中會計信息系統(tǒng)集成平臺又是通過對各個財務功能模塊的整合實現(xiàn)的，包括賬務處理、財務管理、財務分析、非財務信息交互等等），用戶根據(jù)應用需求可通過互聯(lián)網(wǎng)絡或移動網(wǎng)絡在會計信息系統(tǒng)集成平臺上對企業(yè)會計信息進行實時訪問與處理，如在外出差人員可以及時進行相關(guān)經(jīng)濟業(yè)務數(shù)據(jù)輸入，而不用等到出差結(jié)束回來再對相應業(yè)務進行處理，提高了會計信息實時反映效率。會計信息系統(tǒng)集成可實現(xiàn)對業(yè)務信息模塊數(shù)據(jù)的直接讀取，但是在此之前業(yè)務信息模塊并不需要通過事先的數(shù)據(jù)庫集成等集成化處理，只是在應用需求產(chǎn)生時才通過調(diào)用相應的服務，實現(xiàn)相應的操作，從而達到企業(yè)會計信息應用目的。會計信息集成系統(tǒng)要求對每個業(yè)務單元制定相應的信息采集標準，這個標準是基于全企業(yè)角度考慮的，而不是局限于業(yè)務部門需要或管理者意愿而隨意采集的。
2．基于XBRL的會計信息系統(tǒng)集成的必要性
將系統(tǒng)集成運用于會計領(lǐng)域，是實現(xiàn)優(yōu)化會計信息系統(tǒng)的運行、提高運行效率、降低運行成本的手段，是企業(yè)信息系統(tǒng)運行成敗的關(guān)鍵職稱論文，是進一步發(fā)揮信息系統(tǒng)優(yōu)勢的必由之路。會計信息系統(tǒng)集成與會計信息化相輔相成，其實質(zhì)是通過對會計電算化過程中形成的信息系統(tǒng)進行重構(gòu)、優(yōu)化，以及與企業(yè)管理信息系統(tǒng)融合，實現(xiàn)會計信息化。
在管理與信息系統(tǒng)集成理念的指導下，對企業(yè)業(yè)務流程集成和再造是會計信息系統(tǒng)集成的基礎，而XBRL為會計業(yè)務流程再造注入了生機和活力，XBRL與會計業(yè)務流程再造具有較好的內(nèi)在一致性，能為會計業(yè)務流程再造中會計報告輸出提供更好的技術(shù)支持，實現(xiàn)財務、業(yè)務一體化，向內(nèi)、外部會計信息使用者提供豐富多樣的財務會計信息和管理會計信息。基于XBRL的財務報告具有檢索快速精確、為信息使用者提供便利等優(yōu)勢，而且提高了財務信息的質(zhì)量，因此，會計信息使用者可以利用基于當前會計業(yè)務流程所產(chǎn)生的XBRL會計報告去匹配決策者的會計信息需求，從而達到互相促進的目的，為實現(xiàn)會計信息系統(tǒng)集成奠定了基礎。
系統(tǒng)的集成并不是簡單的物理集成和數(shù)據(jù)共享，而是在邏輯和概念上的集成，從根本上打破目前的會計信息系統(tǒng)構(gòu)造，有效發(fā)揮會計信息的作用。以往的會計信息系統(tǒng)，由于會計信息化建設的不均衡，形成了多種基于不同平臺、不同語言、功能和數(shù)據(jù)彼此獨立的財務管理信息系統(tǒng)并存的局面，部門壁壘、信息孤島等問題隨處可見，從而削弱了信息對決策的支持程度，降低了系統(tǒng)整體運行效率以及數(shù)據(jù)存儲、傳輸?shù)陌踩浴；赬BRL的會計信息系統(tǒng)集成，利用XBRL技術(shù)可以跨系統(tǒng)、跨平臺使用，而且通過軟件能夠方便地實現(xiàn)企業(yè)財務報告的多語種輸出，以及避免數(shù)據(jù)的重復錄入等技術(shù)優(yōu)勢，結(jié)合會計信息系統(tǒng)集成的開放性、可擴展性、安全性和可靠性等原則，彌補了以往會計信息系統(tǒng)的缺陷，能夠?qū)⒐铝ⅰ⒎稚⒌呢攧展芾硇畔⑾到y(tǒng)集成起來，通過加強系統(tǒng)整合實現(xiàn)資源共享、實時控制，以提高會計信息化水平，促進企業(yè)價值最大化。
四、總結(jié)
XBRL是集優(yōu)點與挑戰(zhàn)于一身的商業(yè)報告語言，作為一種新興的技術(shù)，在其應用過程中必然存在著一些問題，例如XBRL分類標準不完善職稱論文，導致XBRL相關(guān)軟件不成熟；財務信息安全以及網(wǎng)絡安全得不到充分保障；企業(yè)應用XBRL的制度不完備，缺少相關(guān)法律法規(guī)的制約等。因此，我們需要盡快制定和完善XBRL分類標準，加快XBRL相關(guān)軟件的開發(fā)，采取有效的安全防范措施，完善應用XBRL的制度，建立健全的法律規(guī)范體系。隨著XBRL的逐步完善，未來XBRL的應用領(lǐng)域和商業(yè)價值將無可估量，從而促進會計信息化在更高層次上發(fā)展與升華。
基于XBRL的會計信息系統(tǒng)集成是一項巨大的工程，它并不是簡單的網(wǎng)絡互通和信息共享，而是根據(jù)應用需求，運用計算機技術(shù)、網(wǎng)絡技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)以及信息系統(tǒng)集成與融合技術(shù)等，將可利用的資源有效地組織到一起，充分發(fā)揮各項資源的優(yōu)勢，實現(xiàn)會計信息系統(tǒng)的再造以及系統(tǒng)的高效運行，會計信息系統(tǒng)和企業(yè)的信息化系統(tǒng)融為一體，共同支持企業(yè)的決策活動，從而真正地實現(xiàn)會計信息的優(yōu)化和會計信息系統(tǒng)的集成。當然，這一工程的實現(xiàn)將是一個漫長的過程，需要理論界和實務界不斷地進行探索和實踐。
參考文獻
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第7篇：財務職稱論文范文
摘要：本文討論了會計問題的當前職業(yè)大學英語教學，試圖材料和教師，教學和評估方法和手段的改革建設，所以要提出對策，以促進這些機構(gòu)，英語教學的會計專業(yè)。
關(guān)鍵詞：英語教學，會計專業(yè)，職業(yè)
會計專業(yè)英語是一門語言的應用緊密結(jié)合的會計專業(yè)知識的實踐為基礎的訓練，使學生學習會計專業(yè)現(xiàn)場用英語有意義的溝通和業(yè)務流程。會計作為國際商業(yè)，全球化，國際經(jīng)濟和政治中的重要作用日益突出自己的語言的發(fā)展趨勢。隨著中國與國際會計慣例全面接軌，國家需要國際會計專業(yè)，復合型人才，他們的專業(yè)知識，要懂會計，還可以用于通信處理和會計英語，所以，在一般會計語言的人溝通對方。目前，無論是在國內(nèi)的外資企業(yè)，合資企業(yè)，外貿(mào)企業(yè)，會計，英語已成為從業(yè)者不可缺少的工具，也為提高在校職業(yè)崗位能力的一個重要方面。本文討論了會計問題的當前職業(yè)大學英語教學，試圖材料和教師，教學和評估方法和手段的改革建設，所以要提出對策，以促進這些機構(gòu)的會計專業(yè)英語教學。
會計界面臨的問題英語1現(xiàn)有材料更難以選擇的主要國內(nèi)和國外英語教材的教學課程內(nèi)容的書面材料。在簡單的書面材料國內(nèi)結(jié)構(gòu)最根本是要提高學生的閱讀理解為主，并配套練習不足。原始材料，但其真正的真實的語言，但如果作為一個職業(yè)學校教材使用，則有其不足之處：對職業(yè)學校的學生缺乏明確的重點和教學目的，教學內(nèi)容和方式1）可能無法完全與職業(yè)教育機構(gòu)特點; 2）雖然原始材料，樣書及帳目長期標準處理案件更具有參與性強，但大多沒有反映一步一步學習語言的基本原則，教材及以上職業(yè)難學生有知識，閱讀教材的主要形式，聽不足，口語訓練和銜接基本的英語能力差，使學生掌握了基本的英語知識和技能，會計界的困難階段實踐中得到了進一步的實踐和應用。 3）的翻譯，文化差異，在專業(yè)的原版教材外語翻譯造成教師的能力不能很好地挖掘出原有的意義。這些都是在教學實踐英語教學嚴重影響，可（教學實用性），這也影響了英語教學的可接受性和有效性。
陳舊的教學理念，教學方法和提高基礎英語要強調(diào)的意思是，知識和綜合語言能力和英語語言知識的積累，并強調(diào)在實際應用技能的專業(yè)活動。作為一個專業(yè)性較強的會計實踐中，必須是大量的業(yè)務報表和專業(yè)實踐模擬使學生掌握基本理論和會計方法的實際操作。然而，在實踐中會計專業(yè)英語教學中，教師不僅要具備相當?shù)臅媽I(yè)知識，而且能夠熟練使用英語，比較缺乏這些教師，學生在基礎英語，基礎參差不齊等原因，教師一般僅限于閱讀和翻譯的會計基礎知識，講解多，對術(shù)語和翻譯的和句法和語法解釋的文字內(nèi)容為重點，主要老師，同學們都很好，學生很少有機會參加，運用所學知識，處理涉外會計業(yè)務的一小和案例研究的實際操作機會缺乏，導致學生成為語言知識的被動接受者。
學習的主動性，積極性沒有得到充分調(diào)動職業(yè)學校，有些學生在學習英語時沒有明確的學習目標和職業(yè)發(fā)展的中，英文會計專業(yè)的未來是不是足夠的認識有重要關(guān)系;加上原有英語基礎薄弱學校后，許多學生反映會計界提供英語詞匯參考太小并不多見，理論性較強的文章，晦澀難懂，所以學習英語的興趣和信心喪失，導致學習有畏難情緒。同時，目前英語教學或教師教為主，學生被動接受，從而更其懶惰情緒增長。以上情況表明，在英語教學中的地位會計專業(yè)是難以滿足的情況和它的教育的改革發(fā)展勢在必行。 1英語教學改革會計專業(yè)。注意建筑材料，選擇了適當?shù)臅媽I(yè)英語教學內(nèi)容，應著重培養(yǎng)學生的會計信息，業(yè)務流程和外部溝通英語收集使用。學生應能夠讀取基本英語會計文獻中，經(jīng)濟才能做出正確的業(yè)務流程，并在與會計和財務報告和分析國際標準的要求編制賬目，并具有良好的口語交際能力的專業(yè)英語為他們今后的學習和工作打下了良好的基礎。
第8篇：財務職稱論文范文
用電動機變頻調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)速技術(shù)替代液力耦合器調(diào)速，對2號機組給水泵的調(diào)節(jié)方式進行改造是必要的。
1 設備運行現(xiàn)狀分析
六盤山熱電廠鍋爐給水系統(tǒng)配置3臺半容量液力耦合調(diào)速電動給水泵，單臺水泵電機額定功率為6300kW，采用兩用一備的運行方式。
1.1 給水泵液力耦合器調(diào)節(jié)存在滑差功耗
液力耦合調(diào)速電動給水泵是發(fā)電廠生產(chǎn)過程的主要輔機之一，因液力耦合器相對于“定速泵+調(diào)節(jié)閥”的控制方式有著無級調(diào)速的優(yōu)點，我國在上個世紀八十年代開始從國外引進并逐步實現(xiàn)國產(chǎn)化，一段時期內(nèi)廣泛應用于200MW和300MW等級的機組中，但液力耦合器屬于轉(zhuǎn)差損耗型調(diào)速裝置，在調(diào)速的過程中，轉(zhuǎn)差功率以熱能的形式損耗在油中，額外增加了能耗，因此其調(diào)速轉(zhuǎn)換效率隨著轉(zhuǎn)速降低而下降，綜合效率相對較低。圖1中的液力耦合器效率曲線表明了液力耦合器的這種轉(zhuǎn)換特性，從圖中可以清楚地看到即便液力耦合給水泵能夠利用轉(zhuǎn)速調(diào)節(jié)方式控制給水量，但在變負荷工況下，尤其在低負荷時，如給水泵轉(zhuǎn)速在液耦輸出轉(zhuǎn)速的60%工作時，液耦的能量損耗可達到42%左右。而社會需求電量的方式?jīng)Q定了發(fā)電機組絕無可能始終維持在90%ECR以上負荷運行。因此，在技術(shù)可行且不產(chǎn)生安全隱患的前提下降低電泵運行電耗是十分必要的。
1.2 液力耦合器效率特性分析
液耦效率：耦合器在運行中，泵輪轉(zhuǎn)速要稍大于渦輪的轉(zhuǎn)速，只有這樣泵輪出口油壓才能高于渦輪人口油壓，從而完成扭矩傳遞。泵輪與渦輪的轉(zhuǎn)速差與泵輪轉(zhuǎn)速之比稱作液力耦合器的滑差，用S表示：
（1）
（2）
液力耦合器在工作過程中的能量損失主要是液體在工作腔內(nèi)的流動損失和進人工作輪入口處的沖擊損失、工作輪與空氣的摩擦損失，以及軸承、密封、齒輪齒等的機械損失，因此液力耦合器的輸出功率總是小于輸入功率，二者的比值就是耦合器的傳動效率式中分別為容積效率、機械效率和液力效率。從泵輪中流出的工質(zhì)，有很少一部分通過工作輪之間的軸向間隙直接流向泵輪入口以及從渦輪與轉(zhuǎn)動外殼間的間隙流出，而未流入渦輪，這就是容積損失。因容積損失相當小，可忽略，則。
機械效率為工作輪輸入扭矩與輸出扭矩之比，其中：
（3）
（4）
為泵輪的機械效率，為渦輪的機械效率，為液壓效率。因此，式（2）可變?yōu)椋?/p>
（5）
比較式（2）、（5）得由于均趨于1，式（5）變?yōu)椋?/p>
（6）
耦合器傳動效率約等于其傳動轉(zhuǎn)速比。圖2是液力耦合器效率特性曲線，可以看出液力耦合器工作在高傳動比時傳動效率高。但在較低轉(zhuǎn)速工作時傳動效率很低。
2 部門提出改造方案及改造技術(shù)實施過程
2.1 通過方案討論確定
采用“給水泵電動機變頻調(diào)速、改液力耦合器為增速齒輪箱方案”。技術(shù)特點為增加給水泵電動機高壓變頻器，取消液力耦合器泵輪、渦輪和渦輪套，用鼓形齒聯(lián)軸器柔性聯(lián)接小齒輪泵輪軸與渦輪軸，新增外置油泵，保留輔助油泵，封閉液力耦合器工作油系統(tǒng)，取消工作油冷油器，給水泵應用高壓變頻器調(diào)速。
給水泵原工作方式為兩臺運行一臺備用，變頻調(diào)節(jié)擬采用一拖一方式，即機組正常運行時投運兩臺變頻器調(diào)節(jié)給水泵，另一臺給水泵采用工頻備用方式。前置泵經(jīng)核算在給水泵電機最低調(diào)頻轉(zhuǎn)速下仍能滿足給水泵必需汽蝕余量的要求，但為了進一步保證給水泵的安全運行，將前置泵與給水泵電動機分離，增裝一臺1490rpm、功率匹配的定速電動機。液力耦合器油泵需要外掛，增配恒速驅(qū)動電動機。在滿足給水泵輸入功率不變的情況下，通過變頻器改變電機轉(zhuǎn)速來實現(xiàn)給水泵節(jié)能目的。
2.2 保留設備
（1）給水泵電機2臺；（2）給水泵2臺；（3）液力耦合器輔助油泵；（4）液力耦合器油系統(tǒng)及冷油器。
2.3 改造設備
（1）給水泵前置泵2臺（需換新泵軸）；（2）液力耦合器2臺（拆除工作油系統(tǒng)）。
2.4 新增設備
（1）7900kVA高壓變頻調(diào)速系統(tǒng)2套（包括旁路柜）；（2）前置泵電動機2套；（3）外掛油泵2套。
2.5 新增設計和項目
（1）前置泵電動機基礎；
（2）前置泵電氣系統(tǒng)；
（3）液力耦合器傳動系統(tǒng)；
（4）液力耦合器油系統(tǒng)；
（5）外掛油泵及管道系統(tǒng)；
（6）外掛油泵電氣系統(tǒng)；
（7）DCS控制邏輯（新增鍋爐水位控制流量變頻調(diào)節(jié)回路，修改給水泵并列/解列切換，RB和自動聯(lián)鎖等功能）；
（8）變頻調(diào)速系統(tǒng)防塵電氣室及冷卻系統(tǒng)。
3 改造成果經(jīng)濟性分析
3.1 項目技術(shù)目標及技術(shù)水平評價
電泵變頻節(jié)能改造了A、B兩臺運行泵，C泵作為備用泵（取A、B兩段廠用電供電）保留了液力偶合器調(diào)速方式，正常運行方式下由A、B泵運行，C泵熱備用，運行泵事故情況下，C泵經(jīng)熱控邏輯控制執(zhí)行“搶水”運行。
A、B電泵變頻改造后均實現(xiàn)一次啟動成功，泵組設備運行穩(wěn)定，調(diào)節(jié)靈敏，達到設計預期，A泵電機電流平均下降151A，最高下降172A，B泵電機電流平均下降155A，最高下降178A，綜合節(jié)電率達到26.55%，超過預期節(jié)電率。
3.2 項目財務經(jīng)濟效益評價
六盤山熱電廠#2機組10月10日至10月14日進行性能試驗與泵組改造前后參數(shù)統(tǒng)計分析，泵組年均運行小時參考2012年按8000小時計算，預計年節(jié)電量可達1795.26萬kWh，折算標煤約6122噸（按照供電煤耗341g/kWh計算），年節(jié)約電費536.1萬元（按照六盤山熱電廠上網(wǎng)電價0.2986元/kWh）。
計算方法及依據(jù)如下：
計算方法：修前電泵電動機輸入功率-修后電泵輸入功率-前置泵電機輸出功率-泵組其余附屬設備功耗。 [本文轉(zhuǎn)自DylW.Net專業(yè)提供寫作物理教學論文和職稱論文的服務，歡迎光臨Www. DylW.NEt點擊進入DyLw.NeT 第一 論 文網(wǎng)]
數(shù)據(jù)依據(jù)：#2機組A級檢修前后，均委托寧夏電科院進行了#2機組性能試驗，根據(jù)改造前后不同運行負荷實際截圖情況對比，節(jié)電降耗成效明顯。
4 項目環(huán)境和社會效益評價
環(huán)境效益：電泵變頻投后，電泵機組運行噪音明顯降低，并且節(jié)約了的不可再生資源—煤炭，減少了環(huán)境污染。
社會效益：電泵變頻投運后節(jié)約了煤炭資源，減少了污染物的排放。
參考文獻
第9篇：財務職稱論文范文
一、上市公司財務戰(zhàn)略管理存在的問題及成因分析財務戰(zhàn)略管理是上市公司為適應公司總體競爭戰(zhàn)略而籌集必要的資金，并在組織內(nèi)有效地管理、運用這些資金的方略，是上市公司對財務活動的發(fā)展目標、方向和道路，寫作論文從總體上做出的一種客觀而科學地概括和描述。上市公司財務戰(zhàn)略要確定上市公司的規(guī)模和發(fā)展速度、確定公司資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、確定負債與權(quán)益資本構(gòu)成。
(一)上市公司財務戰(zhàn)略管理存在的問題
1.籌資戰(zhàn)略決策不當首先表現(xiàn)在盲目擴大規(guī)模，負債比率過高。我國大部分企業(yè)的發(fā)展基本上具有相同的思路。一般都是以同一筆資金，根據(jù)某種需要，輾轉(zhuǎn)注冊成數(shù)家公司，形成一個集團的構(gòu)架。然后，集團為了做大，常常不計成本、不擇手段的進行融資，不顧風險盲目擴大規(guī)模。在開發(fā)市場的同時，利用這些公司的不實資產(chǎn)和業(yè)績，以抵押、擔保、甚至重復抵押、提供虛假資料等方式進行融資套現(xiàn)，維持公司的經(jīng)營運作。而在如此循環(huán)往復的過程中，發(fā)生的融資成本和管理成本不斷吞噬著上市公司的現(xiàn)金流量，使上市公司不得不以新的、更大的融資來維持還本付息和資金消耗。其次是籌資方式選擇欠佳。債務資金利息能使
資本利潤率變動幅度大于息稅前利潤變動幅度，即所謂的“財務杠桿效應”。財務杠桿效應既可以給企業(yè)帶來積極影響，也可以帶來負面影響。近年來由于金融市場蓬勃發(fā)展，籌集資金的渠道日益增加，使得許多上市公司更容易利用財務杠桿及靈活的財操作在短期內(nèi)迅速擴充規(guī)模。然而這樣的運作方式相對隱藏了許多風險，過高的財務杠桿比率會影響到企業(yè)的財務安全。
2.投資行為不規(guī)范
上市公司投資行為不規(guī)范主要表現(xiàn)在:l)頻繁更改募資投向，投資具有很大的隨意性:上市公司募集資金都有特定的、符合國家政策并在募集說明書中已經(jīng)公示、經(jīng)股東確認有投資前景
的項目。但是，不少上市公司并沒有履行募資承諾，不是將資金投放在募集說明書中注明的投資項目，而是頻繁更改募資投向。(2)多元化投資缺乏理性，盲目貪大求全:我國相當多上市公司往往在不具備條件的情況下，跨行業(yè)投資，盲目貪大求全。
(3)依賴外援融資投資，呈現(xiàn)過度投資行為:許多上市公司的管理者對經(jīng)濟前景盲目樂觀，往往在缺乏系統(tǒng)、科學分析的基礎上，從事一些自不量力的投資。目前我國上市公司中，部分公司不顧自身承能力，片面、單一的依靠銀行融資，尤其以短期融作為資金來源進行項目投資。
(4)資本運營盲目跟隨潮流，缺乏應有的理性:“業(yè)務經(jīng)營是企業(yè)經(jīng)營的低級形態(tài)，資本運營是企業(yè)運營的高級形態(tài)”，我國許多上市公司在這種口號的鼓勵下，盲目的從事資本運營，結(jié)果走人投資誤區(qū)。
3.資本結(jié)構(gòu)不合理
企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是否合理直接影響到企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和長遠發(fā)展。從理論上講，以股東財富最大化為目標的上市公司在籌資戰(zhàn)略決策上必然以追求最佳資本結(jié)構(gòu)為前提。然而，縱觀我國上市公司資本結(jié)構(gòu)，結(jié)果并非如此。我國現(xiàn)階段上市公司資本結(jié)構(gòu)主要存在的問題有:
(3)資本結(jié)構(gòu)調(diào)整的彈性小:資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整彈性是指企業(yè)資本結(jié)構(gòu)狀況對理財環(huán)境及財務目標變動的適應程度及相應調(diào)整的余地和幅度。資本結(jié)構(gòu)彈性主要表現(xiàn)在適時調(diào)整資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)、長期資金與短期資金比例的速度和數(shù)量。但在我國缺乏暢通的籌資渠道和多樣金融工具的情況下，加之公司理財人員自身的局限，致使大多數(shù)上市公司資本結(jié)構(gòu)調(diào)整的彈性很小。
4.資本收益分配政策不合理股利分配政策波動大，缺乏連續(xù)性。我國上市公司的股利分配政策可以說是無章可循，有些上市公司的股利分配方案更是朝令夕改。(二)上市公司財務戰(zhàn)略管理問題的成因分析經(jīng)過認真分析，筆者認為造成上述上市公司財務戰(zhàn)略管理問題出現(xiàn)的因素主要有以下幾個方面:
1.盲目擴張的多元化戰(zhàn)略近幾年，我國有些上市公司采用多元化戰(zhàn)略以增強其經(jīng)濟實力和經(jīng)營規(guī)模。他們不斷大規(guī)模籌集資金，涉足眾多產(chǎn)業(yè)，但在現(xiàn)實中，不少上市公司卻吃了大規(guī)模跨行業(yè)發(fā)展的苦頭。
2.投資缺乏有效管理導致我國上市公司行為失范的因素很多，一是有效的外部制約機制匾乏和投資者結(jié)構(gòu)失衡為上市公司不規(guī)范投資行為提供了生長的土壤;二是股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理和內(nèi)部人控制現(xiàn)象嚴重是產(chǎn)生上市公司不規(guī)范投資行為的基礎;董事會成員與大股東代表或高級管理人員同構(gòu)化的治理機構(gòu)，限制了其他股東對公司投資決策行為的監(jiān)督。
3.資本市場發(fā)展不均衡和公司股東監(jiān)督力度偏資本是企業(yè)融通資金的場所。資本市場發(fā)育的完善程度直接制約著企業(yè)籌資風險與資金成本的高低，影響著企業(yè)資本結(jié)構(gòu)。從我國資本市場來說，論文寫作它的發(fā)展是被動的、滯后的，具有明顯的非市場化的特征。公司債券市場發(fā)展較股票市場相對緩慢，籌資方式單一制約了公司對資本結(jié)構(gòu)的合理性調(diào)整。我國上市公司在上市以后的權(quán)益資本融資多數(shù)是通過送股、配股、暫不分配股利等形式進行的。目前由于我國各項法律法規(guī)尚不健全，在資本市場尚不成熟條件下，市場和股東對人(公司董事會和經(jīng)理)的監(jiān)督效率較低。
4.經(jīng)營者失控
由于大多數(shù)上市公司是由國有股控股的，因持股人身份不同，同股往往不同權(quán)、不同利、不同價。持股成本最低的國有股以一股獨大的優(yōu)勢，造成了公眾股東不能有效對經(jīng)理層施加控制的上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。因此，企業(yè)的經(jīng)營者會較多站在自己的角度進行決策，會傾向于制定和實施有利于自己的股利分配政策，而不會在乎二級市場的股價，甚至，損害企業(yè)利益，而不怕受到流通股股東的制裁。這是我國股市每況愈下、上市公司經(jīng)營效益不斷下降的原因，即經(jīng)營者失控。
二、上市公司財務戰(zhàn)略管理存在問題的優(yōu)化對策分析
(一)制定合理的籌資決策籌資決策是否合理會對上市公司的發(fā)展產(chǎn)生重大影響，上市公司在制定籌資決策時應考慮籌資規(guī)模和籌資方式兩大因素:企業(yè)籌集資金需要付出成本，籌資過多可能造成資金閑置浪費、籌資成本增加，進而導致負債過重，償還困難，增大經(jīng)營風險;籌資不足則會影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)的發(fā)展壯大。因此企業(yè)在籌資時，必須根據(jù)企業(yè)的資金需求、企業(yè)自身條件以及融資的難易程度和成本情況，分析風險，量力而行來確定合理的籌資規(guī)模。同時，企業(yè)籌資方式的不同，對提高企業(yè)競爭力有很大差別。如股票投資，通常初次發(fā)行普通股并上市流通，不僅會給企業(yè)帶來巨大的資金融通，還會大大提高企業(yè)知名度和商譽，使企業(yè)競爭力獲得極大提高。
(二)規(guī)范上市公司的投資行為規(guī)范上市公司的投資行為，已成為規(guī)范市場、推進市場發(fā)展的當務之急。
1.盡快實施國有股減持，優(yōu)化上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)法律法規(guī)以約束和規(guī)范上市公司投資行為，促使上市公司“善待股東”，從而打造市場的投資者回報機制，使回報投資者成為上市公司的自覺行動。
3.完善信息披露制度，健全上市公司退市和破產(chǎn)制度完善信息披露制度，目前根本問題是轉(zhuǎn)變政府監(jiān)管概念:首先政府的監(jiān)管目標應從以保市場高價位、保公司高溢價發(fā)行為主，轉(zhuǎn)向以保護投資者特別是中小投資者利益和保護市場機制正常運作為主;其次，政府的監(jiān)管內(nèi)容應從政府直接對證券的投資價值進行把關(guān)為主，轉(zhuǎn)向把主要精力放在保證信息披露真實性和全面性為主;第三，政府的監(jiān)管方式應從行政控制和審批為主，轉(zhuǎn)向更多地為市場正常運作創(chuàng)造條件，最大限度的發(fā)揮市場機制的作用。目前最重要的是健全上市公司的退市和破產(chǎn)制度，強化對上市公司行為的外部制約機制。
(三)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)一般而言，資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化的標志是:功能強、周轉(zhuǎn)快、增值多、抗風險，我國上市公司只有按照資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化的標志，對不合理的資本結(jié)構(gòu)不斷進行優(yōu)化，才能更好地進行資本運營，不斷提高公司價值。主要措施如下:
1.大力發(fā)展企業(yè)債券市場，提高上市公司債券融資比例我國企業(yè)債券發(fā)展落后的原因，首先是政府近年來，重視國債與股票的發(fā)行，忽視了企業(yè)債券的發(fā)行;其次是對企業(yè)債券實行額度控制，債券發(fā)行規(guī)模受到嚴格控制。債券市場的落后已影響到企業(yè)資本結(jié)構(gòu)。在重新修訂的《企業(yè)債券管理條例》中，企業(yè)債券的發(fā)行由審批制改為核準制。國家發(fā)改委將不再對企業(yè)債發(fā)行擁有審批大權(quán)，核準后，只需在證監(jiān)會備案。政府淡化了計劃規(guī)模管理，同時，在企業(yè)債券利率方面也給予較大的靈活性，使企業(yè)債券利率能夠盡快市場化。
2.建立完善的公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，硬化財務約束在完善的市場經(jīng)濟條件下，對于公司經(jīng)營者的約束通過對出資者的財務約束及資本市場、經(jīng)理市場、銀行機構(gòu)等多種約束機制的共同作用來完成，我國現(xiàn)有治理結(jié)構(gòu)下，公司內(nèi)部責權(quán)利不明確、出資者財務約束軟化，經(jīng)營者存在短期行為等都造成了上市公司結(jié)構(gòu)的扭曲。所以應建立資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化機制，硬化公司預算約束，強化出資者對公司的監(jiān)督，建立利潤分享計劃，使公司形成有效的激勵機制和約束機制，促使經(jīng)營者敢于有意識的負債投資。
(四)調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)，規(guī)范股利分配的法律法規(guī)借鑒國外的股利分配政策，要解決我國公司股利分配政策中存在的問題，建議從以下方面人手:
1.盡早解決“一股獨大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)，改善公司治理機制解決國有股“一股獨大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)，可以通過讓售、回購、縮股和轉(zhuǎn)化優(yōu)先股等形式對國有股進行“減肥”。只有如此，才能改善公司治理機制，從根本上解決上市公司股利分配中不合理現(xiàn)象。同時，還應建立職業(yè)經(jīng)理競爭制度作為輔助支持，即培養(yǎng)和造就一批適應市場經(jīng)濟要求的職業(yè)經(jīng)理層，廢除職業(yè)經(jīng)理行政任命制度，采用聘任制，引人競爭，形成市場化職業(yè)經(jīng)理競爭機制，為股東選擇合適的人創(chuàng)造良好的外部條件。
2.以符合國際慣例的高度，規(guī)范上市公司股利分配的法律法規(guī)目前首先是遏制不分配現(xiàn)象，對于那些有累計盈利而又不分配的公司，必須強制其披露不分配的具體理由，同時制定公司必須向股東支付現(xiàn)金股利的有關(guān)標準并加以實施，將配股資格以及配股比例與分配比例直接掛鉤，這樣既能促進企業(yè)盡可能利用好募股資金，提高分配意識，也使投資者的合理回報得到了保障;其次是適當降低股本擴張的最高比例，應明確規(guī)定上市公司送股的比例不得超過股票年度利潤增長率水平，如增長率為20%，則最高送股比率為ro送2。上限送股有利于保持公司每股收益的穩(wěn)定增長，即使公司來年業(yè)績平平，也不至于使每股收益稀釋很多。
