面試經驗精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的面試經驗主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：面試經驗范文

筆試就不說多說了，每個地方的筆試都有自己的特點，但行政能力測試是絕對會考的。

一、著裝

著裝無疑是很重要的，這會給考官第一印象，會直接影響到面試的成績。不要以為現在是所謂的結構化面試，著裝只有規定的分數。實際上面試的主觀因素是很大的，不合適的著裝不但會讓你的儀容儀表分被扣，而且會影響到考官在其它項目上的評分的。還有，在面試的時候，你一般會遇到許多跟你一樣是去面試的，整齊得體的著裝已經是普通的共識了，如果你看到別人的著裝那么整齊，自己一比較，心里就會有點慌，那么會影響到你的面試狀態。同時，考官，尤其是招考單位的考官一比較，對你印象往往會不太好，因為機關里面是不喜歡太有個性的人的。著裝主要是要整齊得體就行了，裝得太漂亮（美女可能會除外），也可能讓人覺得這個人不太好管。

二、面試的準備

許多人認為面試不需要準備，是平時長久積累下來的綜合素質的體現，個人認為這種想法大錯特錯。實際上面試的題目有一定的規律，主要有三種，一種是考人際關系的，這種題目最常見到，一種是考對某種社會現象的看法，也占有比較大的比例，還有一種是考與擬任職位的匹配性，常常會以自我介紹或者為什么要報考這個職位的形式出現。如果你自己先準備了一些題目進行練習，對這三方面的問題的回答心里就會有個底，有時甚至會遇到跟你練習過的差不多或者基本相同的題目，即使是遇不到或者有點出其不意的題目，如果你在突擊時多練習，相信要你隨口多說幾句還是很有用處的。不要以為這類題目考官會聽得多仔細，一般的考官更在意你說得多不多（當然要在規定時間內），流不流利。因為考官的知識水平也不一定就很高，往往聽你回答時也不一定就非常在意，我懷疑多數考官都并沒有聽清考生的思路的，尤其是對社會現象的看法方面的問題。自我介紹則例外，往往考官最注意的部分就是這部分。還有，在回答問題時一定要說大聲，并且說得慢一些，雖然前面說過具體內容考官可能不是很在意，但至少要讓考官聽清楚你在說什么吧，而且要表現得自信一些，讓考官對你印象好些。雖然是結構化的評分，但是主觀性與隨意性還是很大的。

第2篇：面試經驗范文

投了簡歷后一周，我接到一家韓國公司的面試通知。為了做好準備，我趕緊把在這家韓國公司工作的同學請來取經，問了一些應該注意的東西，比如可能面試我的經理的姓名、性格、愛好等，還有這個職位的情況。

面試時間是在下午，我應聘的職位是技術支持工程師。跟我一起面試的有近三十人，先是筆試，做一份英語水平測試，題目不難，大概四級的樣子。筆試結束后是5 個人一組做游戲，一個是將一張A4 白紙剪成一個圈，讓組員都可以鉆過去；另外一個是瞎子、聾子、啞巴游戲，特無聊，我們5 個人好半天才搞定。在做游戲的過程中，幾個部門經理在旁邊靜靜地看著。在每個人做了簡短的“做后感”后，第一輪面試就結束了。

第二天，我接到了第二輪面試電話通知。據說是在做游戲的時候，一個部門經理相中了我。部門經理把我帶到一間會議室，正式開始了“二面”。我和經理互相打量了一下，心里都在盤算對方的心思，那種感覺好極了。部門經理問了一些常規問題，我都中規中矩地做了回答，這些問題的答案我已經爛熟于心，因此在微笑回答的同時還適當加了些表情做渲染，部門經理不動聲色地微笑，我心里暗暗想效果還不錯。幾分鐘后，我已經猜到他大概需要什么樣的人——干練、聰明、積極。在以后的談話中，我也在努力給他這樣的印象。大概又過了二十分鐘，在一番看似寒暄實則緊張的談話后，他微微一笑，問我期望工資是多少。 這個時候，我知道我距離“三面”已經不遠了。跟部門經理的談話結束了，離開房間的時候，我搶先一步去開門，請他先走。

在回家的路上，我接到人力資源部打來的電話，說我表現很不錯，決定給我“三面”的機會，時間定在3天后的下午。“三面”就是最終面試，要去跟韓國公司中國技術中心的總經理聊天，他才是決定是否雇傭我的人。 那天，我被一個穿著職業裝的小姐帶到一間辦公室，對面就是總經理。我快速地打量了一下，我面前的中年人安詳沉穩，一見我進來，馬上笑臉相迎，我也報以點頭微笑，同時保持警覺，因為我知道，這是職業化的微笑，并不意味著什么。他問到了一些常規的問題，我一一作答，但這時的我已經冒汗了，雖然他一直保持平緩的語速，但我感覺到他和藹眼神中的犀利。每次回答完后，他都會問我為什么會這樣、為什么會那樣，一副刨根問底的樣子。而且他對我以前的跳槽經歷問得比較詳細，我隱隱覺得這不是好兆頭。

最后一個問題是用英語介紹家鄉，他聽我講完之后，微微一笑說，你還有什么問題要問？于是我就問了事先準備的幾個問題。“三面”結束，從韓國公司大樓出來，我心想，沒戲了。幾天后，拒信果然來了，收到信的那一剎那，我難受極了。畢竟開始是抱著很大希望的，好在這種感覺持續時間不長，我告訴自己，這并不算什么，以后還會有很多機會。

第3篇：面試經驗范文

剛剛經過了政審，雖然是差額政審，結果還要等一個月左右才能出。但是能做的基本上已經沒有了，只剩下等待。大半年的奮斗基本上結束了，突然覺得有點點空虛。我是第一次參加公務員面試，基本上就是按照論壇上大家的指引一步步走到現在的，到現在為止一路很順。

雖然結果還未定，但也愿意寫點東西回報論壇，感謝大家一路上的扶持和幫助。

模擬面試考官的心得：

前幾天老師找我去，說是你參加過不少各方面的面試，公務員面試也通過了，應該積累了很多經驗，我們院里要組織一次模擬面試，想請你去做面試官。我想想把自己的經驗分給大家也好，于是就去了。

那天報名參加模擬面試的同學還挺多，我身為模擬面試官一個個看過來，方才明白作為一個面試官，所看到的考生表現和我們平時所謂的準備面試是完全不同的。因為不斷看到筒子們說，我準備的這么充分怎么面試還掛了啊之類的，心里也覺得很難受，但是如果不了解面試官的看人的心態和需求，那么盲目從自己角度準備太多相信也是用處有限。雖然我沒有經過專業的正規培訓，但是相信既然換位了還是會有一些不同的思考和心得。現在就把自己作為模擬面試官的一點心得講給大家聽，希望能有所幫助。

因為準備有限，所以我們的模擬面試基本上就是結構化面試，沒有機會進行一下無領導小組討論，我覺得還是有點遺憾。因為無領導更容易觀察考生的性格和能力，結構化的考生多少更緊張一些，不大容易放開。

首先是形容姿態。我在論壇上也看了很多面試應試的帖子，大家都在關注穿什么，要不要化妝，進來要不要先笑，要不要問考官好之類的，但當我身為一個模擬面試考官的時候，我坐在那里，基本上首先注意的是考生的行走姿態和落座后的神情。那些落落大方、神情自若的考生很容易取得面試官的好感，而畏畏縮縮，一看就緊張得上牙磕下牙的考生則多半會引起反感。說實話，雖然大家都會緊張，但能很好地調適自己的心態，做到從容應對，也是身為一個公務員非常重要的素質。當一名公務員必然會遇到很多突發狀況，沒有一個良好的心理調適力，是很難適應的。很多看起來太過緊張的考生基本上一開始就被面試官從心理上排斥，打分自然不會高。除了太過緊張，倨傲的神情也往往不能贏得面試官的良好印象。能夠進入面試的自然都是精英中的精英，大家年輕氣盛，也多多少少會有些自負的情緒。但這一點在公務員隊伍里其實也是挺忌諱的……因為走上工作崗位大家都是職場新鮮人，肯定有很多不懂得地方也有很多不足，需要向前輩們多學習，太過自以為精英的人，且不說到了工作崗位上不討人喜歡（這種例子太多了），就是在面試時也不能給考官留下好感。我們模擬面試時就有一個考生總是很倨傲的樣子，我們幾個模擬面試官都相當不舒服。衣服妝容倒是其次，基本上看起來端莊大方就可以了。不是說穿的會引起什么樣的印象，是因為考官一般真的注意不到這些……當然也可能是我自己忙不過來的問題，呵呵。

說到笑容的時候，我還是有一點觸動的。很多筒子們把笑容當做一個技巧來用，實際上往往適得其反。笑由心生。如果你不是抱著一個謙虛、平和、穩重、大方的心態去參加面試，進面試場之前根本就沒有調試好自己的心態，而只是盲目地照搬所謂的笑容技巧，那是肯定不行的。很多這樣的例子，很多考生開始進來是笑的，問了一兩個題以后就全忘了，緊張得也有，面部呆滯的也有，倨傲的也有，被我們問生氣了給我們臉色看的也有……所以說，其實參加面試，考察一個人的心理調適能力還是很重要的，大家平時就要有意識地調控自己的心態，這樣在面試的時候才不會臨場被動。

還有就是……非常致命的一點……千萬不要有各種小動作……這點非常恐怖的。我們模擬面試的時候有很多考生小動作頗多，揪頭發、伸舌頭、眨眼睛，不一而足……因為離得近，面試官看的十分清楚，真的非好感啊~~~~@#￥%&%￥#@ 我們幾個模擬面試官都真的十分郁悶……小動作多了給人感覺你這個人不穩重，會影響打分的。

先寫了這一點……累了，休息一下去。最近變得非常懶散……

第4篇：面試經驗范文

SONY面試有時不足10分鐘，要求五六個求職者同時參加；有時十分復雜：半個月里可能會約見求職者三四次，面試人經常更換，提很多與工作無關的問題。到了吃飯時間，面試人會像老朋友請你到餐廳共進午餐，說說笑笑地聊些家長里短。

前者往往被用于面試市場人員，考驗的是他們在大眾面前的表現力以及“抗壓性”；后者一般會用在要求較高的崗位或有一定級別的職位，通過多角度的接觸，營造輕松的溝通環境，從中獲取更多信息，建立起信任和感情，為判斷的準確性及今后的合作打下良好基礎。

聯合利華　盲人布陣游戲

聯合利華面試的時候，曾將應聘者分成多組，每組分一根長繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛，要求組員在20分鐘內將長繩拉成一個正方形，并且每個邊上站上數量相等的人。

這個游戲除了考驗應聘者是否誠實（絕對不能偷看）外，還能很好地反映出一個人的團隊合作精神、領導組織能力和其他特質，如是否善于創新、是否富有執行能力等。每個應聘者在游戲中都擔任不同角色，如果不斷有新點子產生，會在“創新、靈活”一欄得到加分；而善于總結面試經驗并協調大家去順利完成任務的人，在“領導才能”一項可加分；主動實踐、積極執行可得“認真分”，甚至最后主動收起長繩的應聘者也可得“踏實肯干分”。

可口可樂　用熱情衡量求職者

第5篇：面試經驗范文

其實昨天就該寫些東西了，鑒于昨天是自己的節日（現在認為自己已經到了能過這個節日的年齡），出去逛街了，大商場里滿眼的女性啊：）

主要想談談前天渣打面試的感想，雖然知道我應聘的是渣打的INTERNATIONAL GRADUATE 項目，競爭會很激烈，畢竟能出國的名額全國也就幾十個，但沒有想到小組里的牛人是那么的多，這次面試讓我更清楚地認識到了自己的能力，也更確定了以后想做什么樣的工作。

先說說小組的頭號牛人，Dennis，本科諾丁漢，碩士華威，已經拿了英國畢馬威和安永的OFFER，當時還以為是中國項目，結果一問，居然是英國本土的，能和英國人一起競爭，并在AC中獲得好評，實力肯定不一般，結果在面試過程中，他的發言都快是我的十倍了，關鍵是你還不能說人家是AGRESSIVE，人家有很好的團隊合作精神，自我介紹的時候把他在英國五年的經歷基本上全說了一遍，1分鐘的時間讓他說了至少5分鐘，具體的也記不清了，就是做了好多事情，學習成績還名列前茅。我不明白的一點就是這種強人還回國來和我們搶飯碗干嗎。

第二個牛人是Sukie，廈門大學的本科小MM，看起來據說比我都成熟，思維敏捷，選題目的時候還不知道什么是HIV，轉眼間一個對它的論述就產生了框架，做事果斷，在銀行有豐富的實習經歷，包括渣打，很會做人，面試完了還不忘給經理遞名片，送推薦信。

第三個是人大的Antonio，本科，已經拿到了畢馬威的OFFER，原來也在渣打實習，現在就抱著來看看老同事的心態參加面/，！/試，雖然他的話不多，但是每句話都很有觀點，難怪Dennis會選他做最想合作的人，感覺和他也能聊得來，不是那么Agressive。

還有一個中財的MM，她已經拿到了普華的OFFER，但是放棄了，我們的情況差不多，屬于慢熱型的，在討論的過程中努力跟上小組的步伐，但是沒有太多的機會展現自己，因為對手太強了，面試結束之后，別人都找理由離開了，我們倆還站在寒風瑟瑟的東方廣場聊了一會兒，對對手的強大深表感慨。(文秘站 )

總結一下我在面試中的表現，如果100分滿分的話我也就得個50分，肯定不及格，本來在比自己強的人面前就不太容易表現，我又好久沒有和很多人聊過天了，所以整個人反應非常遲鈍，雖然為了這個面試準備了一個星期，但是想靠這個星期的努力來拿OFFER還真不容易，面試的時候要看真功夫的。我表現失敗的地方和原因總結如下：

第一是不夠靈活，雖然知道要準備1-2分鐘的自我介紹，也知道要說哪些內容，但是從時間控制的角度考慮，我放棄了自己獎學金和社會活動的部分，因為自己是第二個發言，第一個發言的Sukie已經說了很多，但是HR并沒有打斷她，說了好久好久，所以第一輪的較量中我就占了下風。

第二是思維不夠快，這個也沒辦法，天生的不會和人去爭吵，大家都踴躍的發言，可我就是想不出什么來，其實艾滋病這個話題我平時就不太熟悉，但是時間如果不這么緊張的話，肯定還是可以想出一些好主意的，但是在那種情況下，我的大腦一片空白，只能勉強的說出一些大家都知道的東西。

第三是到最后有點成放棄狀態，之前強調自己一定要說的忠誠度，對渣打開展業務的理解都沒有談，完全就是在空談一堆廢話，外行人看我在那邊用英語侃侃而談還以為我多厲害，內行人一聽就知道我在講廢話，開始問我約克是什么樣的城市，可不可以和印度人合作，答得還好，后來問我什么是currenct ratio,我理所當然的說是外匯比率，結果說不對，在資產負債表中叫什么，我哪知道啊，回來問了人才知道是流動比率，這個詞我知道，但是怎么也不知道英文怎么說啊，當時我的解釋是我們學得投資都是理論化的，financial statement 這塊沒涉及到，這時經理開始皺眉頭了，后來又問了一個客戶投訴的問題，我看他最后都不想聽了，最后的thank you 都說得特別小聲。然后重心肯定又在Dennis身上了，他和經理侃侃而談，真有英雄相見恨晚的感覺。

第6篇：面試經驗范文

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態和心態有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時的稱呼問題自然解決了。

3、到達考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應聘者的評估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多。考官向來都很樂意重復他們的問題，這也為你思考問題并組織答案贏得了時間。

8、回答問題時語速適中，音量和音調不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢和表情盡量自然。

9、考官發表個人意見時要跟上他的思路，適時簡要表明自己的看法和態度。不管考官對你回答的批評有多嚴厲，都要敢于對自己的想法負責。答案的正確與否有時無關緊要，個人的主見和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮靜，設法用臨場應變來避免冷場。

11、在堅持個人主見的同時也要注意和考官的雙向溝通，否則"主見"就成了"固執"和"高傲"。

第7篇：面試經驗范文

雅培之前在我們學校開過宣講會，招的是診斷部客戶服務技術專員實習，就是售后維修的，因為我想做銷售所以沒投簡歷，不過我們班有幾個同學倒是成功去當了實習生。這個醫療營養品實習生的招聘信息就是他們的，據說這個部門目前很缺人。

通知的兩點半面試，我和另一個同學一點半趕到，還好提前出發了，不然就遇上大雨淋成落湯雞了。所以遇上面試這麼重要的事情，還是提前一些到場比較好。面試的一共有10個人，我們學校4個，廣藥5個，華農1個。這里不得不提一點的是，雅培的人真是太nice了，廣藥的同學是淋到雨，渾身濕濕的到達雅培，負責面試我們的其中一個主管李GG給我們一人倒了一杯熱茶，那個溫暖啊，廣藥的同學在自我介紹的環節一個勁地表達感激。

我們十個人被安排到一間會議室里，開始時有3個面試官，后來這個部門的大區經理開完電話會議進來了，聽了一會走了，后來就只剩下那位李GG了。面試總共有3個環節，第一是每個人上去做5到10分鐘的自我介紹；第二是每個人上去給大家介紹自己的家鄉特色，要足夠吸引人去旅游觀光噢；第三個是集體討論如何組織一次畢業旅游。

可能我們中有些人是第一次面試，所以一開始表現得很緊張，不過面試官和溫和，全程微笑，這倒使我們減輕了不少壓力。我自己在自我介紹環節表現得還行，不過介紹家鄉部分就感覺不太好了，表達得不夠流暢，內容也不夠吸引人。其他人都講得很不錯，特別是廣藥的幾個同學，講得很投入，很attractive，不過我覺得缺點就是邏輯性還有待加強啊。面到第三個環節的時候已經是5點了，為了節省時間，李GG就組織我們討論組織畢業旅游的事，他提問組織畢業旅游需要注意哪些方面，然后我們就舉手表達自己的觀點，有點像老師在上課提問學生的感覺，在這個環節大家都各有發揮吧。面試結束后，李GG跟說我們還需要磨練，呵呵，我們菜鳥本色暴露無遺啊。。。他還說還有第二輪的面試，大概一星期后通知，到時是大區經理一對一跟你談了。。。

總的來說，面試的時候我們需要表現出自信，特別是你面試銷售，表現得落落大方就顯得格外重要，當然自信是建立在你的學習能力和個人經歷的基礎上的，在這些方面我們都需要不斷加強啊，路漫漫其修遠兮啊。。。這次面試過程一共三個小時，雖然面試環節沒有想象中那么難，但是也是很考驗人的耐性和關注力，好在李GG給我們一種大哥哥的感覺，全程還是顯得很輕松的。經歷過這次面試，我對雅培有了進一步的了解，我挺喜歡這個公司的，a promise for life，它的關愛給人很溫暖的感覺，我喜歡在這樣的公司工作。。期待有個好結果吧，希望有機會寫第二輪的面經！也希望各位能夠找到自己心儀的工作！

第8篇：面試經驗范文

進去后三個面試官，除了一個HR, 另外倆個都是部門經理，一個阿貓一個坡人。做完了簡單的面試自我介紹開始。題目是What kind of reform should we do to prevent the next economy crisis. 由于咱是NTU EEE的，平時打交道的都是些二極管什么的，對這些金融危機的看法實在是道聽途說非常膚淺，當時就有點懵了的感覺。5分鐘的individual notes taking的時間，大概力所能及的寫了幾個point吧。有global alliance, governmental regulation, improve transparency什么的，都是些平淡的想法。5分鐘很快過去，大家開始討論。中國女生率先propose timer，這本來是一個加分點，搞笑的是大家都不置可否，貌似沒人想做。之后我propose to use framework for our discussion, 大家繼續不置可否……于是倆個印度哥哥開始扯，非常典型的印度人風格，反應快，point非常多，中國女生不甘示弱也搶提了幾個general的點，我當時緊張啊，第一輪下來居然沒說上話，旁邊的印度哥哥問我有啥看法。我汗，本來我以為我應該是照顧組里弱勢的那個人的，結果直接成了被照顧的那個人。接下來漸入佳境小組討論很快進行了十幾分鐘，面試官提醒我們時間不多了，可以開始往白板上寫一下我們等下要present的東西了。國大氣質哥拿起了筆開始寫，我們做了一個簡單的分類，分別是governmental/social/business solutions. 很快時間就結束了，進入到10分鐘的presentation環節。

我和中國女，印度狡黠哥各拿一個部分說，胖子氣質哥做開頭和結尾。 由于真的不懂那些business的solution，我表示做一下social solution好了。然后我們說了四點：

Secondary stockholder

Increase public awareness

Global alliance

第四點不記得了。第一點是狡黠哥提了，我完全不知道啥意思，我就對面試官們一陣笑，表示自己實在不知道這個是啥子意思，不過照我個人的理解，就是blablabla……

這個階段大家團隊配合非常精彩，10分鐘卡的剛剛好~ 每個人說的也都非常平均。

到了最后的一個部分也是我最二逼的一個部分，Q&A

到了這個份上，由于我一天都沒吃飯，體力不支大腦思考緩慢加之本身知識儲備不足。面試官問了很多比較technical的面試問題，狡黠哥對答如流，氣質哥經常上升一個高度從整個structure的部分回答，中國女表示看了很多article, it says云云等等。總之哥們我就是一悲劇，根本插不上話。關鍵還是沒話可說啊！好不容易談到政府管制對經濟市場的影響，那個阿貓提到了中國政府。我這才清醒過來回想起平日里打醬油看校內看的那些有關中國金融體系的那些江湖傳聞道聽途說等等，馬上表示自己對這個問題有一定見解，然后blablabla說了一堆，最后加了句，這些都是個人淺見，may not be right. 然后繼續保持沉默……聽他們三個鬼扯……自己對著面試官傻笑……

出來后我給了倆個印度哥名片，表示如果你們接到了通知一定要第一時間通知我好讓我早死心早回國。哈哈哈然后我就找我SMU的同學吃火鍋去了……

第9篇：面試經驗范文

曲旭——美國優異(Sterling)中國公司高級顧問

韓： 是企業招募人才的重要環節，是人才進入企業必過的一關，今天首先請兩位談談企業為什么重視 。

盧：一般來說，篩選 之后就進入了 階段。通過直觀感受，了解應聘者的性格，他和直接上級、同事能否相處，與公司文化能否相容。這些單憑 是了解不清的。

曲：企業招募甄選人員有多種方法，面試用得最多。雖然有人對它的信度和效度有疑問，但通過面試能讓人感受到應聘者的心理、性格能否和企業文化吻合，而且也能讓應聘者對企業有一個了解。在招募過程中，企業要投入人力、財力、時間，希望這項投資能有很好的回報。如果所招募的人員不適合企業的需要，則會對企業造成很大的損失，所以，這是一項非常重要的工作。

韓：作為面試官，面試前的準備有哪些？

盧：首先仔細閱讀 ，篩選簡歷，了解應聘者的細節，比如面試當天也許是他的生日。

韓：面試過程中應該注意的問題是什么？

盧：一次面試大約需要一個小時。面試官要有禮貌，讓對方感到舒服。10次面試，可能最終只錄取1人，其他9人就是你公司的“形象代言人”，面試官怎樣對待他們，他們就怎樣宣傳你的公司。我面試過一個人，那天正好是他的生日，我的第一句話就是“生日快樂”，他很驚訝，也很感動。另外，像提供飲料、安排座位(應聘者應背對門口，以免分神)等細節也要照顧到。

韓：面試時常提的問題有哪些？

盧：一些是專業方面的，事先就準備好了。另一些是隨機的，主要考察應聘者的“態度”是否積極、上進。除非自身已具備，積極和上進是永遠學不來的。運用以下問題，可以幫助你對應聘者進行更深入的了解。

你工作了幾年？過去幾年中哪個工作值得自豪？

在你一生中，誰對你影響最大？為什么？

你對大學同學中哪個印象最深？為什么？

你工作遇到困難時怎么辦？

如果應聘者的態度是積極的，他舉出的事件和人一定是有積極意義的。提問的目的在交流，對不善交流的人，面試官要幫他開口，展現自己；對話密的人，面試官就要及時轉移話題。

韓：對面試經驗豐富的人怎么考察？

曲：面試人要避免對被面試者產生第一印象、月暈效應等不客觀的心理反應。有的應聘者很善于博得面試人的好感，這時，需要面試人特別冷靜，做出客觀判斷。我曾經面試過一位候選人，他很善談，談得越多我的疑慮越多，后來，經過調查，發現他的職業經歷是假的。對應聘者來說，誠實正直是基本素質，是被錄取的重要指標。對面試官來說，通過敞開性、收斂性的問題，通過確認、反問等技巧可以做出正確判斷。