幼兒園教師精準扶貧精選(九篇)

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第1篇：幼兒園教師精準扶貧范文

但從總體上看，學前教育仍是各級各類教育中的薄弱環節。比較突出的有以下幾個問題：教育資源嚴重不足、城鄉發展不平衡、師資隊伍不健全、一些地方“入園難、入園貴”問題比較明顯。尤其受制于地區發展的不平衡性，經濟相對欠發達的鄉村學前教育還非常薄弱，亟需扶持。當前不少地區根據實際情況，制定出具有較強針對性的政策來扶持學前教育。甘肅省出臺了《甘肅省精準扶貧學前教育專項支持計劃》（以下簡稱《計劃》），把對學前教育的關注、對幼兒園的建設放到了“顯微鏡”之下，立足于“精準”的基礎上，著眼于整個學前教育的發展。該《計劃》有著明確的目標任務，即：到2017年，保證貧困地區農村學前三年毛入園率將達到70%，同時還要按標準配齊配足幼兒教師，配備玩教具、保教和生活設施設備；同時，要優先實現革命老區、藏區有需求的貧困村幼兒園全覆蓋。在此基礎上，到2020年，實現全省58個貧困縣（市、區）和17個插花型貧困縣（市、區）有實際需求的貧困村幼兒園全覆蓋，保障貧困地區適齡幼兒均能接受學前教育。

為了保證《計劃》中目標的實現，相關部門也規定了可采取的主要措施，比如，著力擴大貧困農村學前教育資源；切實加強幼兒師資隊伍建設；大力改善農村幼兒園辦園條件；重點支持革命老區和藏區農村學前教育加快發展；規范扶持民辦學前教育發展；健全完善學前教育資助體系；建立城鄉幼兒園結對幫扶機制；提高規范管理和科學保教水平，等等。值得注意的是，各個地區有各個地區的實際，各個幼兒園也有各個幼兒園的實際，不存在建設的“萬能模式”，這也要求建設者在扶持建設的過程中必須綜合考慮，真正將“精準扶持”落實到實處。

如果將鄉村幼兒園建設比作“一臺戲”的話，筆者以為要“唱好這臺戲”必須依托于三方面的力量：搭一個“好臺子”、組一個“好班子”、選一個“好本子”。

所謂搭一個“好臺子”，指的是要進行相應的硬件投入。我們常說“環境具有育人的作用”。的確，園所環境與兒童的發展息息相關。當前，不少鄉村幼兒園的校舍與時代格格不入，缺少現代化的電子設備、缺少必要的體育訓練器材、學生活動場地嚴重受限，這些現狀導致區角活動在農村幼兒園難以得到開展，帶來的直接結果就是兒童在園內的學習生活得不到科學地安排。鑒于此，我們應當加大財政對鄉村幼兒園的投入，比如在財政預算內安排專項經費，以加強對鄉村幼兒園的重點建設，從而保證鄉村幼兒教育“有處可為”。

所謂組一個“好班子”，指的是鄉村幼兒園建設要注重師資隊伍的建設。鄉村幼兒園的良性發展，光有“好臺子”是遠遠不夠的，重點還在于師資隊伍整體素質的提高。教師隊伍的素質直接影響教育的質量，也與學生的發展緊密相連。困擾鄉村幼兒園的一個重要問題就是“缺人”。據了解，我國幼兒園的師生比平均為1∶30.2，在幼兒園，甚至達到了1∶36.1，遠超出國家規定的標準，有的地方甚至超出國家規定標準的兩三倍。即使搭出一個精美的舞臺，沒有了“演員”終究是一場空。解決這個問題，一方面需要教育主觀部門有針對性地培養幼教人才，注重學前教育的師資補充；另一方面，還可以借助“國培”、“省培”、“校本培訓”等項目，加大鄉村幼兒園教師專業培訓的力度。通過內外結合的方式，將鄉村幼兒園的師資隊伍質量提升一個層次。

第2篇：幼兒園教師精準扶貧范文

“十二五”期間，我省教師隊伍師德師風顯著提升，教育教學能力明顯提高，結構進一步優化，骨干教師隊伍進一步壯大，農村教師結構性短缺問題基本解決，教師地位、待遇不斷提高，管理體制機制科學規范，全社會尊師重教的氛圍越來越濃。

師德師風建設成果顯著

加強教師隊伍建設，必須重視思想政治建設和師德師風建設。過去的五年，我省持續將師德師風、立德樹人放在教師隊伍建設的首位來抓。

從2013年起，我省在全省教育系統開展了師德師風建設活動。通過實施教師人文素養提升工程，實行新教師宣誓制度，將師德教育擺在教師培訓工作的首位，保證課時、記入學分。創新師德教育的內容、模式和方法，采取理論學習、實踐反思、案例分析、專題論壇等豐富的教育形式，把教書育人楷模、一線優秀教師等請進課堂，用優秀教師的感人事跡詮釋師德內涵。

2015年，甘肅省教育廳按照教育部師德建設工作的總體要求，組織專家研究制定印發了《甘肅省教育廳關于建立健全中小學教師師德建設長效機制的意見》，起草了《關于貫徹落實的實施方案》，“三納入兩滲透一否決”的師德師風建設長效機制基本形成。

近年來，我省以鄉村教師為重點，抓住慶祝教師節等契機，大力宣傳全省廣大鄉村教師扎根鄉村、甘于奉獻、默默無聞、為人師表的優秀業績和先進事跡，動員和鼓勵社會力量支持鄉村教師隊伍建設。2015年9月7日，省委、省政府在蘭州召開甘肅省慶祝第31個教師節暨優秀教師代表座談會，省人大常委會主任、省委書記王三運出席會議并發表了重要講話。會上表彰了在鄉村從教30年的教師代表和9家長期支持我省鄉村教育發展的基金會，進一步在全社會營造了尊師重教的良好氛圍。

教師隊伍結構不斷優化

“十二五”期間， 針對全省農村學校布局分散、教師結構性矛盾突出的現實，我省堅持以“農村中小學補短板，學前教育補數量，按崗按需招聘”為原則，統籌實施教育部和省政府教師招考項目，完善中小學教師補充機制，破解教師年齡老化、學科結構不合理等問題，提升教師隊伍質量，通過政策引導，著力解決“下得去”的問題，為農村教師隊伍注入新鮮血液，增強教師隊伍活力。

根據《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》和國務院《關于加強教師隊伍建設的意見》精神，2012年，省政府召開了義務教育均衡發展暨教師工作大會，出臺了《關于加強教師隊伍建設的意見》，對全省教師隊伍建設工作進行了全面安排部署，努力為義務教育階段中小學培養一支業務精湛、素質優良、結構合理、樂于奉獻的教師隊伍提供政策支持，推動全省教師隊伍建設快速健康發展。

過去的五年，我省通過實施“特崗教師”計劃、省政府民生實事教師招考計劃、免費師范生等項目，為中小學特別是農村中小學教師隊伍不斷輸送新鮮血液。

2011―2013年，有900多名免費師范生補充到我省中小學和職業學校教師隊伍當中。2015年，通過國家“特崗計劃”招聘、國家免費師范生引進、省政府民生實事教師招考等項目共新招聘教師7231人。其中，招聘中小學教師2911名，幼兒園教師4320名。特別是為農村中小學補充音體美教師558人，有效緩解了農村音體美教師短缺問題。同時，我省一些地區還積極探索實施音體美教師走教，通過學生不動老師動的方式著力破解教師編制緊缺、音體美等小學科教師補充困難的問題。

五年來，省政府民生實事項目、教育部特崗計劃等實施效果明顯，共招錄農村中小學教師32344名，其中幼兒教師10603名，為“三區”農村地區4475所學校補充了新鮮血液。

為了貫徹落實省政府加強教師隊伍建設的意見，搭建“教學新秀――骨干教師――學科帶頭人――特級教師――隴原名師”層級梯度攀升的“金字塔”名優教師梯隊，“十二五”以來，甘肅省教育廳組織開展了隴原名師、省級學科帶頭人、省級骨干教師和省級農村骨干教師評選工作。

2011年，省教育廳啟動了“隴原名師工程”。計劃用十年的時間，在全省中小學專任教師中遴選產生200名左右“隴原名師工程”人選，圍繞師德修養、教育思想、專業知識、教學能力、學術研究等內容，通過集中培訓與高級研修、教育教學研究與交流、名師工作室等方式，對名師人選進行重點培養。使名師人選具有先進的教育教學理念，具有所教學科系統、扎實的理論功底和豐富的教育教學經驗，形成鮮明的個性教學特色，在全省和學科專業領域有較大影響和聲望，在教師隊伍建設中發揮引領、示范、輻射和激勵作用。

截至2015年底，全省共有隴原名師94名，特級教師1272名，省級學科帶頭人355 名，省級骨干教師3586名，農村骨干教師3709名。基本形成了覆蓋基礎教育全學段、全學科的名優教師隊伍。

教師專業成長不斷加速

要提高教師隊伍整體素質，就必須加大教師培訓力度，促進教師專業成長。“十二五”以來，我省教師培訓工作緊抓“國培計劃”契機，大力開展教師全員培訓工作。

據統計，2010年我省教職工總數為31.1萬人，全省小學專任教師學歷合格率為98.9%；初中專任教師學歷合格率為97.53%；高中專任教師學歷合格率為89.15%。經過五年的發展，全省專任教師學歷合格率不斷提高，教師業務能力全面提升。

自2010年“國培計劃”項目實施以來，我省教師培訓經費逐年增加。僅2015年，省級教師培訓經費就達到2500萬元。2010年―2014年，中央財政安排專項經費1.86億元（2010年1700萬元，2011年2200萬元，2012年3700萬元，2013年4600萬元，2014年6400萬元），共為我省培訓中小學教師31萬余人次。

2014年，我省啟動實施了“三計劃和兩工程”（隴原名師助力貧困縣優秀青年教師成長計劃、百千萬鄉村教師素質提升計劃、萬名鄉村校長能力提升計劃和教師人文素養提升工程、教師信息技術應用能力提升工程），全年通過“國培計劃”項目、省培項目和各類基金會項目等，共培訓中小學（幼兒園）教師、校長、園長、教育管理人員等共計14.3萬人次。

2015年，甘肅省教育廳按照《教育部關于深化中小學教師培訓模式改革全面提升培訓質量的指導意見》文件精神，在認真調研的基礎上，統籌國培、省培和外援基金會項目，完成了全年教師培訓項目整體設計，扎實推進“三計劃兩工程”和“精準扶貧教師培訓三行動”，重點加強鄉村教師培訓，全力打好鄉村教師培訓“組合拳”，提升鄉村教師專業發展能力。采取送培下鄉、專家指導、校本與網絡研修等形式，切實增強培訓的針對性和實效性。2015年，累計培訓教師13.93萬人次，其中鄉村教師占85%。

在培訓項目的設計上，緊扣鄉村教師實際，緊密結合教育精準扶貧戰略，在“三計劃兩工程”基礎上，開拓創新、精心設計實施了“精準扶貧國培計劃三行動”：網絡研修與校本研修“薪火網研行動”，鄉村50人以下微規模學校教師全員訪名校培訓“微訪行動”，鄉村學前教育教師素質提升“千千樹行動”。讓最基層崗位鄉村教師開闊視野，著力提升他們的信息技術應用能力和教育教學技能，以及為鄉村教育服務的能力、水平。

在管理方面，重心進一步下移，采取以縣為單位，自愿申報、分批推進、自主規劃、聯合實施的方式。培訓更加重視本土培訓團隊建設，以遴選“金色教苑”和“金種子導師”為抓手，重點支持培訓基礎好、熱情高的地區進行本土團隊建設和教師培訓工作，變“輸血”為“造血”。同時，嚴格組織招標工作，精心遴選培訓機構，確保培訓質量；加強評估監測，實行第三方績效評估。

通過教師培訓“三計劃兩工程”、精準扶貧教師培訓“三行動”等，五年來，我省累計培訓教師55.9萬人次。

實施中小學教師資格考試和定期注冊是貫徹落實國家中長期教育改革和發展規劃綱要，健全教師管理體制，嚴格教師資格準入制度，提高教師隊伍素質的重要舉措。

2015年，甘肅省被列入全國試點省份。2015年5月，省教育廳印發了《甘肅省中小學教師資格考試工作實施細則》和《甘肅省中小學教師資格定期注冊制度實施細則》。8月，召開了全省教師資格考試與定期注冊制度改革工作啟動會，正式啟動“國考”和注冊試點工作。2015年首次國考，甘肅省14個市（州）設立18個考點，報名考生10196名，報考23483科次。首次定期注冊工作也在蘭州市城關區和榆中縣試行。

此外，2015年，我省還投入2.6億元，在貧困地區中小學建設班班通教室1.62萬個，全省96%的中小學教師利用我省基礎教育資源數字化公共服務平臺開展教育教學活動，參與率全國第一。

補齊農村教師隊伍短板

補齊農村教師隊伍短板是甘肅省教師隊伍建設的重中之重。“十二五”期間，我省以改善農村教育為重點促進教育公平，推動教育資源向農村傾斜，向邊遠、貧困、民族地區及薄弱學校傾斜。通過在評優選先、職稱晉升、績效考核、工資待遇等方面大力優先傾斜農村教師，增強農村教師服務農村教育事業的信心和決心，增加農村教師職業的吸引力，鼓勵和吸引優秀人才到農村交流、任教，保證農村教師隊伍在全面建成小康社會中的穩定性，促使他們為建設幸福美好新甘肅貢獻力量。

為了解決鄉村中小學和幼兒園教師短缺問題，吸引優秀人才到鄉村學校任教，穩定鄉村教師隊伍，讓每一個鄉村孩子都能接受公平、有質量的教育，2015年10月，我省出臺了《甘肅省實施辦法》，力爭到2020年努力培育一支“下得去、留得住、教得好”的鄉村教師隊伍。

2015年6月8日，國務院印發了《鄉村教師支持計劃（2015-2020年）》。甘肅省把制定本省鄉村教師支持計劃實施辦法工作列入省委推進社會事業改革的重點任務。

為精準把握我省鄉村教師的實際困難與困惑問題，省教育廳圍繞《計劃》的八項主要舉措擬定調研提綱，重點針對“留不住、教不好、下不去”三個突出問題，聚焦革命老區、邊遠山區、少數民族和貧困地區，堅持問題導向，在全省14個市（州）開展廣泛調研。通過走訪鄉村學校、訪談一線鄉村教師、召開教育行政人員、鄉村中小學校（園）長、老中青鄉村教師代表座談會，多渠道聽取廣大一線鄉村教師的真實心聲，收集到了大量切實可行的政策建議；同時以問題為導向起草我省實施辦法。

實施辦法制定過程中，大力借鑒和吸收了一些地方（臨夏陽光工程、天水市關于加強教師隊伍建設的意見等）的創新經驗和成功舉措，廣泛征求了省直有關部門、市（州）、縣（區）教育行政部門負責人、高等院校專家、城鎮和鄉村中小學幼兒園校（園）長、教師、村民代表、村委會負責人的意見。

《甘肅省實施辦法》提出，嚴格踐行教師職業道德規范、有效拓展鄉村教師補充渠道、大力提高鄉村教師各項待遇、切實改善鄉村教師工作生活條件、重新核定鄉村教師崗位編制、穩步推進鄉村教師職稱制度改革、有序推動城鄉教師合理流動、全面提升鄉村教師能力素質、著力加強鄉村學前教師隊伍建設、逐級建立鄉村教師榮譽制度等十項支持任務，“到2017年，力爭使全省鄉村中小學校和幼兒園優質教師來源得到多渠道擴充，鄉村教師資源配置得到明顯改善，教育教學能力水平穩步提升，各方面合理待遇依法得到較好保障，職業吸引力明顯增強，逐步形成‘下得去、留得住、教得好’的良好局面。到2020年，努力培育一支素質優良、甘于奉獻、扎根鄉村的教師隊伍，為我省基本實現教育現代化提供強有力的師資保障。”

為改善鄉村教師工作生活條件，我省把改善鄉村教師住宿、辦公條件等與實施“全面改薄”、建設周轉宿舍等工程相結合，整體推進。在修建食堂、宿舍的同時，建活動中心、設立心理健康教育室，重視鄉村教師的心理健康。同時，為提高鄉村教師生活待遇，省政府將鄉村教師生活補助工作列入為民辦實事項目。

自2013年啟動實施鄉村教師生活補助工作，2015年，我省實施鄉村教師生活補助的縣區，覆蓋全省所有集中連片特困縣（市、區）。截至2015年12月底，甘肅省共為58個集中連片特困縣（市、區）10788所學校的14.14萬名鄉村教師發放生活補助金額1.03億元。

2015年，我省還實施了《甘肅省精準扶貧鄉村教師隊伍專項支持計劃（2015―2020年）》，完善“下得去、留得住、教得好”的鄉村教師隊伍建設機制。到2017年，通過加強師德師風建設、教師人才培養和在各類教師培訓計劃中向58個貧困縣（市、區）和17個插花型貧困縣（市、區）傾斜、進一步完善教師補充機制和教師職業準入制度、落實國家有關教師的各項待遇等一系列政策措施，重點圍繞鄉村教師隊伍建設，建設一支適應貧困地區各級各類教育發展需求的高素質教師隊伍。

到2020年，力爭使我省58個貧困縣（市、區）和17個插花型貧困縣（市、區）學校，特別是鄉村學校優秀教師得到多渠道補充，教育教學水平穩步提升，各方面待遇保障依法得到較好落實，職業吸引力明顯增強，逐步形成貧困地區教師“下得去、留得住、教得好”的良好局面。

校長教師交流輪崗是加強農村學校、薄弱學校校長教師補充配備，破解擇校難題，補齊農村薄弱校短板，促進教育公平，推進義務教育均衡發展的又一重要舉措。