青年思想政治工作精選(九篇)
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第1篇：青年思想政治工作范文
一、當(dāng)前青年職工中存在的主要問題
1.善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，有沖勁，有干勁； 不滿足于現(xiàn)狀，總想通過各種途徑和方式改變自己。
2.在個人價值的實現(xiàn)上，要求既能體現(xiàn)在精神上，又能體現(xiàn)在物質(zhì)上； 要求索取與付出成正比，多付出多索取，少付出少索取。
3.雖然關(guān)心企業(yè)的興衰存亡，但對企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任感不強； 對個人價值的實現(xiàn)沒有能建立在為企業(yè)作貢獻的基礎(chǔ)上，沒有意識到實現(xiàn)個人價值要與實現(xiàn)社會價值相結(jié)合。
4.樂意付出，追求享受。他們?nèi)σ愿埃慌鹿ぷ饔袎毫Γ麄兿嘈鸥冻鼍陀谢貓螅撬麄兏幼⒅毓ぷ鳙@得的報酬及報酬的多少。他們追求物質(zhì)享受，渴望提高生活質(zhì)量。
5.看重個人利益，自我意識較強。有些青年職工甚至以自我為中心，為了達到事業(yè)上的目的不惜使用一切手段，付出一切代價，這在很大程度上可能會危害他人或集體的利益。
6.對企業(yè)忠誠度降低。部分青年職工對自己供職的企業(yè)抱著過一天算一天的想法，缺乏長遠的職業(yè)規(guī)劃，更多的是把工作看作是謀生的手段。哪里待遇高就往哪里走，他們對單位缺乏忠誠，這對企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。
二、主要應(yīng)對的方法
（一）改變青年職工以自我為中心的思想
現(xiàn)在的獨生子女政策，造就了一批以自我為中心的新一代，他們天資聰明，憤世嫉俗，渴望盡快實現(xiàn)自身價值，但面對現(xiàn)實又充滿迷茫。所以我們必須堅持“以人為本”，尊重人、理解人、關(guān)心人。曉之以理、動之以情，以他人和自己都能接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做好青年職工的思想政治工作，才能收到效果。
（二）放低身段，做青年職工的貼心人
我們不能把青年職工當(dāng)作啥事不懂的小孩，而要放下架子，做青年職工的貼心人，經(jīng)常和他們談心交流，了解他們的內(nèi)心世界，走進他們的生活，隨時隨地指導(dǎo)他們的工作。思想政治工作說到底是做人的工作，所以必須堅持以人為本的原則。我們對青年職工要多一些理解，多一些溝通，多一些交流，要在情感上拉近距離，要把話說到他們的心里去，堅持以人為本，就要改變一些人總是站在管理者、教育者的角度去灌輸，去命令，用“我說你聽、我講你服”的態(tài)度去做思想政治工作的方式與習(xí)慣，因為這樣，只能會事倍功半，事與愿違。
（三）注重硬件投入，把青年職工團結(jié)在企業(yè)的大家庭
我們要在注重思想政治工作軟件投入的同時，注重硬件設(shè)施的投入。我們要為職工開辦培訓(xùn)中心、圖書閱覽室、網(wǎng)絡(luò)信息中心，強化共青團組織建設(shè)。加強企業(yè)文化建設(shè)，開展以青年職工為主要力量的各項勞動競賽、知識競賽活動，開展有意義的共青團活動，讓青年職工在學(xué)習(xí)中掌握企業(yè)文化知識、道德修養(yǎng)理論、專業(yè)知識，提高個人修養(yǎng)。
（四）在各類活動中團結(jié)青年職工，凝聚力量
要使青年職工盡快成長起來，就需要為他們營造出一種比學(xué)趕幫、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。我們積極引導(dǎo)青年職工參加有益的社會活動。青年職工在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，要求他們積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業(yè)心，增強責(zé)任感，才能樹立熱愛企業(yè)，獻身企業(yè)發(fā)展的信念，逐步鍛煉造就一批素質(zhì)高的有用人才。如開展青年志愿者活動，就能把青年職工組織起來，進社區(qū)、進校園、下施工現(xiàn)場，開展各種有意義的共建活動，開展獻愛心活動，從而激發(fā)起青年職工熱愛企業(yè)，投身社會的熱情。對楷模的學(xué)習(xí)也不能丟掉。因為青年職工具有很強的可塑性，通過企業(yè)發(fā)展歷程中的榜樣，給予青年職工內(nèi)心深處強烈的震撼。最終，起到引導(dǎo)他們工作態(tài)度的作用。組織職工開展道德大講堂活動，從聽一個模范故事、讀一段道德經(jīng)典、唱一首道德歌曲，送一句吉祥話語，激勵職工愛崗敬業(yè)，孝敬長輩，堅守道德底線，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，使青年職工體會到企業(yè)文化的深入人心，實實在在地感受到英雄模范就在身邊。
（五）以完美的自我形象帶動青年職工的成長
第2篇：青年思想政治工作范文
【關(guān)鍵詞】青年；思想政治工作
思想政治教育常常需要以一定的途徑和方式來進行。在對青年群體的思想政治教育工作中，一定要盡可能的貼近青年學(xué)生生活、貼近學(xué)生思想實際、貼近高校改革發(fā)展實踐，與構(gòu)建社會主義和諧校園等工作相結(jié)合，不斷尋求和實施新策略，不斷注入和充實新內(nèi)容，不斷探索和拓寬新思路，積極探索新形勢下青年思想政治教育的新途徑、新辦法，體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，增強可實踐性。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，營造風(fēng)清氣正的社會環(huán)境。加強和改進青年思想政治教育，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力營造一個健康向上的社會環(huán)境，各級黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強執(zhí)政能力和拒腐防變、抵御風(fēng)險的能力。各級黨委、政府要嚴(yán)格遵守法律，堅持依法治國。同時，也建議在一定范圍內(nèi)將底線道德法制化，只有堅決凈化社會風(fēng)氣，才能為青年的思想政治教育創(chuàng)建一個良好的社會環(huán)境。
以愛國主義教育為重點，弘揚和培育民族精神。一是愛國信念，使大學(xué)生了解祖國悠久的歷史文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，了解中國的基本國情，認清祖國的美好未來，認清自己的社會責(zé)任，培養(yǎng)愛國主義情感，樹立國家利益至上的思想；二是人民觀念，使廣大青年學(xué)生懂得人民是歷史的創(chuàng)造者，人民是我們的衣食父母，人民最可親最可敬，樹立為人民服務(wù)是最高的價值追求和道德追求的思想；三是深入開展中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)和中國革命傳統(tǒng)教育，開展各民族平等團結(jié)教育，培養(yǎng)團結(jié)統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的精神，樹立民族自尊心、自信心和自豪感。要把民族精神教育與以改革創(chuàng)新為核心的時代精神教育結(jié)合起來，引導(dǎo)大學(xué)生在中國特色社會主義事業(yè)的偉大實踐中，在社會的發(fā)展進步中汲取營養(yǎng)，培養(yǎng)愛國情懷、改革創(chuàng)新能力，保持艱苦奮斗的作風(fēng)，昂揚向上的精神狀態(tài)。
增強文化認同，努力發(fā)揚中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)。唯物辯證法認為，內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根據(jù)。要通過提升青年的人文素質(zhì)來激發(fā)青年對思想政治教育的內(nèi)在需求，這是實現(xiàn)青年思想政治教育價值發(fā)展的必然途徑。任何一種價值觀都必須植根于本民族的文化土壤，文化是一國國脈之所系，是一個國家、民族全部智慧和文明的集中體現(xiàn)，亦是國家和民族精神的紐帶。文化是改變社會的強大精神動力，是民族的血脈和靈魂，是國家發(fā)展、民族振興的重要支撐，是國家核心競爭力的重要因素。
通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)提高當(dāng)代青年的心理健康水平。青年中出現(xiàn)的某些傾向和問題，宜疏不宜堵，宜導(dǎo)不宜壓，堵則對立，壓則逆反，疏則通順，導(dǎo)則提高。因此，需要建立教育、疏導(dǎo)、監(jiān)測、治療四位一體的心理健康工作機制，建立健全心理健康教育組織機構(gòu)，扎實有效地開展工作。疏通是前提，引導(dǎo)是目的。在對青年進行思想政治教育的過程中，必須讓青年把各種意見和觀點充分表達出來。疏通言路，讓青年在一種平等、民主、科學(xué)的探討中。進行思想上的自我教育，這是進行教育的前提工作。但不同的意見有正確與錯誤之分，有境界高低之分，要支持、鼓勵和弘揚正確的人生觀，反對和批評不正確的思想觀念，并需要將有偏差的思想觀念引回正確的軌道上來。在反對和批評不正確的思想觀點時，需要動之以情、曉之以理、導(dǎo)之以行，既需要正面的說理，也需要在辨析并指出思想觀點錯誤所在的基礎(chǔ)上進行反面批評。沒有疏通，就沒有后續(xù)的積極引導(dǎo)；如果只是進行疏通而沒有積極引導(dǎo)，各種困惑或者錯誤思想觀念就會放任自流。
第3篇：青年思想政治工作范文
關(guān)鍵詞：企業(yè) 青年員工 政治工作
一、效果與實際脫節(jié)，青年員工思想政治工作亟待創(chuàng)新
總體上看，得益于社會文明進步、良好的教育背景和相對優(yōu)越的生活條件，企業(yè)青年員工文化素質(zhì)過硬，思想活躍開放，個性自主獨立，展現(xiàn)出積極向上、追求進步的良好精神面貌。但另一方面，在青年員工中也不同程度表現(xiàn)出與科學(xué)發(fā)展觀要求不相適應(yīng)的問題，概括起來主要有：一是個人主義較為突出，集體主義意識較差，自我意識上患有“近視癥”；二是對工作缺乏熱情，投入不足，責(zé)任意識方面患有“弱視癥”；三是不切實際地看待個人待遇，愛拿付出與輕松的工作比、拿報酬與收入高的工作比，對待物質(zhì)和利益上患有“遠視癥”；四是社會責(zé)任感較差，不能較為全面準(zhǔn)確地認識社會，在對社會知識掌握上患有“夜盲癥”。青年員工思想上存在的突出問題，不僅影響青年員工的健康成長，還會影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。
組織的作用在于教育引導(dǎo)、引發(fā)動力和活躍氣氛。長期以來，我們開展思想政治工作多采用集中開會、學(xué)習(xí)等方式，形式上較少有新突破，內(nèi)容上與時代和經(jīng)濟發(fā)展的步伐相比有些滯后，針對性不夠強，吸引力比較弱，難以為多數(shù)青年員工所欣然接受，在市場經(jīng)濟、社會文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識強等內(nèi)在特點的雙重作用下，很容易使青年員工產(chǎn)生抵觸情緒，致使思想政治教育達不到應(yīng)有的效果，青年員工思想上的障礙無法得到有效排遣。因此，進一步加強對青年員工的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運的建設(shè)者，亟待青年員工思想政治工作創(chuàng)新。
二、找準(zhǔn)突破點，更新青年思想政治工作的理念
在改革和發(fā)展的新階段，青年員工的思維方式、活動方式、交往方式和價值取向都發(fā)生了深刻的變化，做好青年員工思想政治工作，必須首先更新觀念和意識。一是樹立對等談話式教育的理念。靈活運用對等的座談、分析、交流等青年員工樂于接受的方式方法，力求發(fā)揮思想工作的最大效果，讓青年員工在平等對話中明辨是非。二是樹立尊重個性化理念。迅速發(fā)展的社會，為當(dāng)代青年創(chuàng)造了個性發(fā)展的巨大空間，注重個性培養(yǎng)，崇尚自由、自立成為青年思潮的主流，必須在充分尊重青年員工個性的基礎(chǔ)上，從正面引導(dǎo)激勵，才能更好地達到思想政治工作的目的。三是樹立開放教育的理念。要充分利用本單位和各類社會教育資源搞好青年員工思想工作，讓青年員工在廣闊的環(huán)境中受正面影響和熏陶。四是樹立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一個終身教育的工作，一勞永逸、畢其功于一役的想法是不可取的，企業(yè)必須牢固樹立員工終身教育的觀念，建立定期和長期教育機制。
三、抓住切入點，豐富青年思想政治工作的內(nèi)涵
要充分結(jié)合青年員工的特點和當(dāng)前社會前所未有的變化，從對青年員工的關(guān)心、關(guān)懷入手，抓住其內(nèi)心深處存在的問題，找準(zhǔn)癥結(jié)，真正把道理講清楚，把歪理批倒，把是非搞明，讓理想信念真正建立在對科學(xué)理論的正確理解上、對各種重大社會問題的透徹分析上和對歷史發(fā)展規(guī)律性的深刻認識上。
一要始終堅持把理想信念教育作為當(dāng)前青年員工思想政治工作的核心內(nèi)容，引導(dǎo)青年員工堅定對的信仰，堅定對社會主義的信念，增強對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，為全面實現(xiàn)小康社會而不懈努力。二要加強形勢政策教育，積極引導(dǎo)青年員工正確認識形勢，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，自覺擁護改革并積極投身到改革實踐中去。三是要加強社會公德和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)青年員工良好的科學(xué)精神和公德意識，全面提高個人修養(yǎng)。四是加強法制教育，引導(dǎo)青年員工學(xué)法、知法、懂法、守法，用法制來規(guī)范自己行為，爭做遵紀(jì)守法的好公民。五是加強心理健康教育，培育青年員工良好的個性心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強的優(yōu)良品格以及較強的心理調(diào)適能力，以良好的心態(tài)、健康的心理，面對工作和生活。
四、聚焦興奮點，優(yōu)化青年思想政治工作的渠道
要精心設(shè)計一系列主題鮮明、特色突出的群眾性思想教育活動，讓青年參與其中，才能增強工作的吸引力和感召力，達到潛移默化、潤物無聲的教育效果。一是由傳統(tǒng)的思維方法向現(xiàn)代化的思維方法轉(zhuǎn)變，即由靜態(tài)的、片面的、封閉的思維方式向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的、民主的思維方式轉(zhuǎn)變，不斷強化青年員工的自主意識。二是由單向性說教向多向性滲透拓展，積極構(gòu)建全方位的工作格局，同時要努力將單向的思想教育過程變?yōu)槎嘞蚧拥倪^程，形成自我教育機制，使青員職工由被動接受教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃咏邮芙逃蜃晕医逃Ｈ怯捎行谓逃驘o形教育轉(zhuǎn)變，堅持“務(wù)實”與“務(wù)虛”相結(jié)合，采用潛移默化的方法，進行思想滲透，使青年員工在不自不覺中受到實實在在的思想教育。四是由經(jīng)驗型方法向科學(xué)型方法轉(zhuǎn)變，正確處理好先進性與廣泛性、普遍要求與分類指導(dǎo)、理論灌輸和實踐活動、一般號召與典型宣傳、正面教育與反面教育、精神塑造與文化熏陶、塑造環(huán)境與主觀感化之間的關(guān)系，結(jié)合新情況、新問題，通過積極探索不斷提高工作水平。
五、把好著力點，擴大青年思想政治工作視野
第4篇：青年思想政治工作范文
【關(guān)鍵詞】新形勢；企業(yè)；青年思想政治工作
一、新形勢下企業(yè)必須加強青年人員思想政治工作
（1）企業(yè)青年人員的思想政治工作亟需加強。當(dāng)前，企業(yè)青年人員出現(xiàn)三個明顯的特征，一是青年人員離職率較高，他們出于薪酬、個人發(fā)展等方面的需求，就業(yè)后短期內(nèi)離職的可能性大為增加。二是青年人員發(fā)展中面臨的問題不斷增多，壓力不斷增大，表現(xiàn)在對住房、醫(yī)療、子女教育和家庭關(guān)系處理等方面。三是青年人員中高學(xué)歷人員數(shù)量不斷增加，比重明顯上升，但其中有相當(dāng)部分對自身的發(fā)展定位不明確，出現(xiàn)“所學(xué)專業(yè)與就業(yè)崗位毫無關(guān)系”、“眼高手低”等方面的問題。所有的這些都表明，要通過思想政治工作穩(wěn)定青年人員的思想狀況，要通過思想政治工作幫助青年人員解決現(xiàn)實問題。（2）企業(yè)發(fā)展需要進一步發(fā)揮青年思想政治工作的重要。當(dāng)前，企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了諸多新的情況，一是各類人才在企業(yè)發(fā)展中的作用不斷強化，而青年人員不僅工作在一線，而且創(chuàng)新能力強，發(fā)展前途遠大，是企業(yè)人才隊伍構(gòu)建的重中之重，因此企業(yè)需要加強對其思想政治工作，激發(fā)青年人員參與企業(yè)建設(shè)的熱情。二是部分企業(yè)“用人不培養(yǎng)人”、“末位淘汰”等現(xiàn)象存在，導(dǎo)致職工與企業(yè)之間的內(nèi)部關(guān)系不和諧，并給企業(yè)的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)，這就需要發(fā)揮思想政治工作的作用，讓職工和企業(yè)溝通和協(xié)調(diào)，充分表達各自的利益訴求，并進而為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。
二、新形勢下企業(yè)青年人員思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)
（1）企業(yè)和青年人員對思想政治工作的重視程度不夠。首先，從企業(yè)來看，企業(yè)以追求利潤最大化為目標(biāo)，特別是在激烈的市場競爭中，部分企業(yè)更為重視投入—產(chǎn)出效率，對思想政治工作的重視程度相對不夠，部分企業(yè)特別是私營企業(yè)不僅沒有成立專門開展思想政治工作的機構(gòu)，而且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對思想政治工作的重視程度也遠遠不夠，難以為思想政治工作的開展提供良好的氛圍。其次，從青年人員來看，部分青年人員以增加短期收益為主要目標(biāo)，沒有重視思想道德修養(yǎng)在個人長期發(fā)展中的作用，從而出現(xiàn)既不想?yún)⑴c思想政治工作，也不愿意花費時間支持思想政治工作。這種重視不夠的問題使得企業(yè)青年人員思想政治工作的開展面臨難題，甚至在部分企業(yè)處于無人管、無錢管、無機構(gòu)管的尷尬境地。（2）思想政治工作的內(nèi)容和方式有待創(chuàng)新。部分企業(yè)思想政治工作主要集中在對青年人員進行世界觀、人生觀、價值觀教育方面，但企業(yè)對青年的特征以及與之對應(yīng)的思想政治工作內(nèi)容缺乏全面、深入的研究，沒有制定系統(tǒng)的青年思想政治工作方案，特別是沒有將幫助青年人員解決工作、生活中的各種現(xiàn)實問題納入到工作范疇，從而使得思想政治工作的內(nèi)容零散不成體系。
三、新形勢下強化企業(yè)青年人員思想政治工作的對策建議
（1）加強調(diào)研規(guī)劃思想政治工作。首先，要加強研究了解企業(yè)和青年人員對思想工作的需求，企業(yè)要成立專門的機構(gòu)，跟蹤了解國家有關(guān)政策、成功企業(yè)在青年思想政治工作方面的舉措，并分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的不足。同時，還要對青年人員的特征進行分析，通過問卷調(diào)查、訪談等方式了解青年人員在學(xué)習(xí)、工作和生活中面臨的問題，為思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)。其次，企業(yè)要制定青年人員思想政治工作規(guī)劃，明確思想政治工作的重點難點，主要任務(wù)和擬采取的舉措，以此來指導(dǎo)、規(guī)范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推動思想政治工作開展。首先，企業(yè)內(nèi)部要建立思想政治工作任務(wù)分解與落實、績效考核機制，將思想政治工作細化、量化、實化，以此推動工作的開展。通過將思想政治工作的目標(biāo)落實到具體的責(zé)任人并對其實施效果進行評價的方式來提高思想政治工作的針對性。其次，企業(yè)要建立完善的思想政治工作激勵體系，一方面，企業(yè)要積極宣傳青年人員中各種先進典型，營造有利于思想政治工作開展的良好氛圍；另一方面，企業(yè)可以通過各種獎勵措施如在青年人員職務(wù)升遷中加大思想政治方面的比重，調(diào)動青年人員參與思想政治工作的積極性。（3）創(chuàng)新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要創(chuàng)新思想政治工作理念，企業(yè)要按照“以人為本”的思想，以幫助青年人員成長，幫助解決青年人員的實際困難為出發(fā)點，積極加強和改進思想政治工作。其次，要創(chuàng)新青年人員思想政治工作方法，真對青年人員熱衷于網(wǎng)絡(luò)等特征，可以組織網(wǎng)絡(luò)討論、通過網(wǎng)絡(luò)編發(fā)思想政治工作內(nèi)容等方式來開展思想政治工作。再次，要創(chuàng)新思想政治工作模式，企業(yè)可以通過與社會福利機構(gòu)如福利院、救助中心等機構(gòu)聯(lián)合組織青年人員參與各種公益活動，使青年人員在實踐中得到提升。
參 考 文 獻
第5篇：青年思想政治工作范文
關(guān)鍵詞：青年員工；價值觀；思想政治工作
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和金融體制改革的逐步深入，市場化運作逐漸成為各種價值實現(xiàn)的主要手段，同時這也對當(dāng)代青年追求不同的價值需求產(chǎn)生了深刻的影響。因此，在新的歷史條件下，積極做好青年群體的思想政治工作，努力引導(dǎo)和倡導(dǎo)青年員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，具有特別重要的現(xiàn)實意義。
一、當(dāng)前青年員工主流價值觀呈現(xiàn)的主要特征
（一）高效、公正、互利——新形勢下青年員工追求的基本價值原則。這一原則由市場經(jīng)濟催生，并隨著市場經(jīng)濟的不斷完善而定型。青年員工因適應(yīng)競爭環(huán)境的多變，更加注重速度，講求效率；青年員工因社會關(guān)系脆弱，更加關(guān)注價值實現(xiàn)過程的公平、合理。同時，青年員工更懂得市場經(jīng)濟唯有雙方互利，實現(xiàn)“雙贏”，才能長遠地謀求自我價值的最大化。（二）敏銳、樂觀、理智——新形勢下青年員工主要的價值追求。在社會變革與市場化進程中，資源的重新配置與流動變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變，對青年員工的價值追求產(chǎn)生影響。如擇業(yè)的取向也由追求職業(yè)的社會地位，轉(zhuǎn)向更加注重自我價值的實現(xiàn)等。對此，青年員工因具備知識、年齡的優(yōu)勢而樂觀；因緊跟時尚而敏銳；因自身舊包袱少，能夠適時調(diào)整而理智。（三）求新、求變、求高——新形勢下青年員工價值追求的具體展現(xiàn)。當(dāng)下，以因特網(wǎng)為標(biāo)志的科技信息浪潮，正在日益改變著人類社會的生產(chǎn)、生活方式。青年員工處于時代變革的中心，對各種新生事物更易接納，對未知世界充滿憧憬，求新、求變，喜歡標(biāo)新立異，崇拜時尚，渴望生活高質(zhì)量。從部分青年員工談話了解的情況來看，他們對報酬并不是放在首位，而是更在乎團隊氛圍以及自我價值被組織的認可。
二、新形勢下青年員工思想政治工作面臨的三大挑戰(zhàn)
（一）價值觀念面臨的新挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的思想政治工作，過于用群體的價值觀對個體進行硬性灌輸，缺少有效的引導(dǎo)、長期的培育和漸進的教化，以致個體與集體的價值目標(biāo)難以和諧合一。具體表現(xiàn)在少數(shù)員工上：一是價值缺失。以集體主義、奉獻精神為特征的價值觀與以實用主義、功利主義、個人主義為特征的價值觀發(fā)生激烈沖突，什么是正確的價值觀，怎樣確立正確的價值觀，認識模糊。二是規(guī)則劇變。對市場經(jīng)濟運行規(guī)則，企業(yè)與個人的行為規(guī)則等，表現(xiàn)為不熟悉，不適應(yīng)，難以適時調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)變化。三是生活異化。生活節(jié)奏加快，生活方式從偏好情感向偏好物質(zhì)轉(zhuǎn)變，尤其是人格物化現(xiàn)象。（二）工作機制面臨的新挑戰(zhàn)。隨著世界一體化進程的加快，外來的文化、觀念與現(xiàn)實的制度，使得青年思想政治工作面臨著、兩難選擇。超越地認同外來的文化與觀念，必將構(gòu)成對制度的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)；同樣，一味地墨守成規(guī)，又會導(dǎo)致現(xiàn)實中思想政治工作缺少說服力和感召力。青年員工接受外來觀念，往往由于熱情、單純，缺乏理性批判，容易對現(xiàn)實中的制度約束產(chǎn)生一種本能的對立和抵觸。這給傳統(tǒng)的說教式思想政治工作機制帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。（三）工作方法面臨的新挑戰(zhàn)。現(xiàn)代青年在求知、擇業(yè)、消費等領(lǐng)域的價值觀念日益豐富，想用某一整體劃一的價值觀念去統(tǒng)攝所有的群體，是不現(xiàn)實的。現(xiàn)代青年這種主體分化、價值多元的基本格局，對現(xiàn)實中青年員工思想政治工作的針對性和時效性提出了更高的要求。傳統(tǒng)的思想政治工作方法面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
三、加強和改進青年員工思想政治工作的對策及建議
（一）不斷探索青年思想政治工作新思路。當(dāng)前，我們要始終堅持一條綱：以企業(yè)文化建設(shè)為綱，將企業(yè)文化建設(shè)貫徹思想政治工作始終；要抓好兩個工作重點：一是如何發(fā)揮思想政治工作作用處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，二是如何將思想政治工作為源動力，推進學(xué)習(xí)型員工、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，使青年員工愛崗敬業(yè)；要始終把握一條原則：一把鑰匙開一把鎖；要始終追求一個目標(biāo)：將個人利益調(diào)整到與企業(yè)利益相一致，使員工個人價值與企業(yè)的價值和發(fā)展戰(zhàn)略相融合。（二）建立符合時代要求的價值評判標(biāo)準(zhǔn)。一是在肯定物質(zhì)利益原則的基礎(chǔ)上，大力倡導(dǎo)奉獻精神。在市場經(jīng)濟環(huán)境中，物質(zhì)利益原則具有內(nèi)在驅(qū)動力。思想政治工作要充分利用這種驅(qū)動力帶來的巨大潛力，善于協(xié)調(diào)、運用，使之在個體利益和工作目標(biāo)之間找到結(jié)合點，形成共同合力。但也要發(fā)揮道德文化機制在其背后的協(xié)調(diào)和引導(dǎo)作用，發(fā)揚奉獻精神，以彌補物質(zhì)利益原則極端化可能導(dǎo)致的破壞性沖擊。二是在貫徹個性化原則的基礎(chǔ)上，大力倡導(dǎo)集體主義精神。社會主義市場經(jīng)濟為人的自由發(fā)展提供了機制上的支撐，而個性的自由發(fā)展又為集體主義在新的意義上的發(fā)揚光大創(chuàng)造了條件。而集體觀念的增強是以自我意識的發(fā)展為基礎(chǔ)的。在肯定個性、尊重個性、發(fā)展個性的基礎(chǔ)上加強集體主義價值觀的教育引導(dǎo)，才能為青年員工的思想政治工作帶來無限的活力與生機。三是在承認個性素質(zhì)差異的基礎(chǔ)上，大力倡導(dǎo)尊重員工的工作方式。市場經(jīng)濟的發(fā)展，要求思想政治工作從方針原則、目標(biāo)定位到方法內(nèi)容，都必須從空泛的議論回到現(xiàn)實生活中，把現(xiàn)實的、具體的人作為工作的出發(fā)點，承認每個人在才能和品德上的差異，并按照這些差異給予區(qū)別對待。為此，必須重新認識并大力提倡“尊重人、理解人、關(guān)心人”的指導(dǎo)原則。（三）完善青年員工思想變化的研究機制。一方面要從思想問題的根源研究青年員工的思想變化。要注重物質(zhì)根源。從員工個人與生存環(huán)境的關(guān)系中探尋思想政治工作的切入點，結(jié)合政治學(xué)習(xí)和道德說服開展工作。要注重機制根源。尤其要加強機制建設(shè)、依托機制作用，營造青年員工的生存空間。重點要擴大優(yōu)化青年員工晉升渠道。拓寬其實現(xiàn)自身價值的通道，為思想政治工作營造良好環(huán)境。具體可以通過等級工資制、技術(shù)升遷、行政升遷、穿透管理等多種途徑，擴大員工晉升通道。另一方面要從社會思潮的影響研究青年員工思想的變化。首先在觀察社會思潮時，一定要以黨的基本路線為標(biāo)準(zhǔn)，分清社會思潮的性質(zhì)。其次要分別對先進的、落后的社會思潮進行揚棄。再次要結(jié)合員工思想政治工作分析社會思潮，要善于分析了解社會各階級、各階層人們的社會心理和社會要求，從中尋找出人們普遍關(guān)心的問題，緊緊抓住思想和利益的興奮中心，及時調(diào)節(jié)思想政治工作的重點、政策和方法。
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第6篇：青年思想政治工作范文
教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前，我國高校40歲以下青年教師人數(shù)已超過86萬，占全國高校專任教師總數(shù)的63.3%。總體上看，青年教師隊伍整體素質(zhì)較高，但隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展變化、思想觀念的日趨多元化、高等教育改革的不斷深化，少數(shù)青年教師的思想及心理出現(xiàn)了一些新情況，青年教師思想政治工作也面臨著新挑戰(zhàn)。
長期以來，北京工業(yè)大學(xué)黨委把青年教師的思想政治工作融入其專業(yè)發(fā)展過程中，促進青年教師在教學(xué)科研、社會實踐中成長，通過豐富、多元的培訓(xùn)提升青年教師的職業(yè)素養(yǎng)，為推進學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了人才保證。
目前，學(xué)校40歲以下的青年教師1，131人，占教師總數(shù)的37%。學(xué)校黨委始終圍繞社會主義核心價值體系，堅持黨對青年教師的思想引領(lǐng)，在培養(yǎng)、使用、服務(wù)青年教師群體的過程中，遵循青年成長發(fā)展的客觀規(guī)律和學(xué)校事業(yè)發(fā)展要求，不斷探索提升青年教師思想政治工作的實效性。
以信念引領(lǐng)人，把師德建設(shè)與職業(yè)理想教育統(tǒng)一起來
1.打造“紅燭工程”，構(gòu)筑師德建設(shè)“三位一體”體系，鼓勵青年教師成為社會主義高等教育事業(yè)的接班人
在學(xué)校，從表彰優(yōu)秀教師的“紅燭頌”晚會，到歌詠典型人物的書籍《紅燭之歌》；從校報的“紅燭”欄目，到1999年學(xué)校開始實施的“紅燭工程”，以“紅燭”為代稱的師德建設(shè)在學(xué)校已成為品牌，深入人心。學(xué)校教師以紅燭精神激勵自己，以校訓(xùn)“不息為體，日新為道”為座右銘，甘于奉獻、不斷進取。十幾年來，“紅燭工程”不斷深入，從往日的突擊式行動滲透到日常工作中，從集中行為變成常態(tài)化工作，在全校已經(jīng)形成重視師德建設(shè)的共振效應(yīng)和崇尚師德的濃厚文化氛圍。
近幾年，“紅燭工程”師德建設(shè)項目不斷深化，將課題研究、社會實踐與工作立項有機結(jié)合，整合全校資源構(gòu)筑師德建設(shè)“三位一體”體系，為師德建設(shè)開辟了新思路和新途徑。尤其是以工作立項形式，立足學(xué)院工作，把師德建設(shè)落實到基層，校黨委給予專項經(jīng)費支持，如數(shù)理學(xué)院建設(shè)先鋒團隊、建筑與城市規(guī)劃學(xué)院走進新農(nóng)村等，在實踐中助力青年教師師德和教學(xué)成長，成為師德建設(shè)品牌活動。
2.樹立育人榜樣，挖掘工大精神，助力青年教師樹立愛崗敬業(yè)的師德情操
學(xué)校在教師思想政治教育工作中，注重對身邊榜樣的挖掘與報道，使更多的青年教師學(xué)有目標(biāo)，行有方向。自1994年起學(xué)校評選“十佳青年”，累計至今有近60位“十佳青年”稱號獲得者成為學(xué)校青年教師成長成才的鮮活典范。2011年，學(xué)校評選出10位建校50周年“感動工大”人物，從老校長到建校以來的第一位博士生導(dǎo)師，他們都是工大“不息為體，日新為道”精神的實踐人和承載者，成為廣大青年教師實現(xiàn)職業(yè)理想的崇高榜樣。“三育人”“我愛我?guī)煛薄傲⒌聵淙恕钡仍u選活動挖掘身邊的榜樣，校內(nèi)各媒體進行廣泛報道，用身邊的榜樣激勵廣大教師愛崗敬業(yè)。
3.立德樹人，創(chuàng)新工作舉措，倡導(dǎo)青年教師成為大學(xué)生行為養(yǎng)成的示范者
青年教師與學(xué)生年齡差距小、思想觀念相通，容易與學(xué)生拉近距離，進而能夠影響學(xué)生的言行。學(xué)校積極掌握思想政治工作的時代特點，鼓勵青年教師擔(dān)任班主任、成為學(xué)業(yè)輔導(dǎo)志愿者、建立微/博客群，以自身言行影響在校學(xué)生，同時不斷實現(xiàn)自我完善。北京市十佳輔導(dǎo)員、北京市教學(xué)名師、課外科技創(chuàng)新指導(dǎo)教師群體在與學(xué)生的朝夕相處中，自己也得到了提升，自身也獲得了成長。《中國教育報》以《青年教師在志愿輔導(dǎo)中成長》為題，對學(xué)校青年教師教學(xué)相長的事跡進行了報道。青年教師成為學(xué)生行為養(yǎng)成的示范者。
以事業(yè)凝聚人，把業(yè)務(wù)能力提高與政治素質(zhì)提高統(tǒng)一起來
1.學(xué)校鼓勵青年教師將教書育人作為事業(yè)發(fā)展的核心動力
近年來，學(xué)校制定出臺了《北京工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀青年主講教師獎評選辦法》，建立了“教師教學(xué)發(fā)展中心”，不斷完善新教師崗位培訓(xùn)制度，為青年教師業(yè)務(wù)能力提升提供了堅實保障。
教師是學(xué)校教學(xué)、科研的未來，學(xué)校把培養(yǎng)青年教師作為一項全方位、多渠道的系統(tǒng)工程。年輕的教師們從走入學(xué)校就開始得到全面的幫助，新教師的崗位培訓(xùn)讓大家盡快熟悉學(xué)校、熟悉崗位、熟悉同事；接下來的助課培訓(xùn)讓一線教師近距離接觸并參與教學(xué)工作，為今后真刀真槍地走上講臺打下堅實基礎(chǔ)；在青年教師素質(zhì)工程搭建的平臺上交流思想，提升教學(xué)科研能力；“一幫一”新老教師結(jié)對子活動，讓青年教師在教書育人的舞臺上找到了啟蒙老師；青年教師助課培訓(xùn)、研究生新導(dǎo)師培訓(xùn)及新教師的培訓(xùn)等工作逐步形成了品牌效應(yīng)，收到了良好的效果。
自1996年起，學(xué)校每兩年組織一次青年教師教學(xué)基本功比賽，至今累計400余名青年教師參加比賽，期間通過名師督導(dǎo)的方式，進行教學(xué)業(yè)務(wù)傳幫帶，使其能夠在短時間內(nèi)產(chǎn)生教學(xué)水平質(zhì)的飛躍。
2.學(xué)校鼓勵青年教師將服務(wù)北京作為事業(yè)發(fā)展的重要平臺
作為北京市屬的“211工程”高校，學(xué)校堅持立足北京、服務(wù)北京的辦學(xué)定位，始終把解決首都經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題作為服務(wù)社會的首要任務(wù)。在2008年奧運會籌備期間，多名青年教師參與到學(xué)校牽頭主持的科技奧運建設(shè)項目當(dāng)中，直接服務(wù)于北京的交通規(guī)劃建設(shè)和“藍天碧水工程”。2009年，學(xué)校制定出臺了《北京工業(yè)大學(xué)服務(wù)北京行動計劃（2009年～2012 年）》，鼓勵青年教師在服務(wù)北京建設(shè)的實際行動中構(gòu)筑事業(yè)發(fā)展平臺。2012年，學(xué)校40歲以下青年教師橫向縱向課題經(jīng)費累計達到9，504萬元，其中很大部分直接服務(wù)于首都經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展。
以服務(wù)感動人，把思想政治工作與改善青年教師生活質(zhì)量統(tǒng)一起來
1.秉承以人為本的理念，切實解決青年教師發(fā)展的后顧之憂
先安家后立業(yè)，家是教師事業(yè)發(fā)展的大后方。學(xué)校為解決青年教師的生活困難，采取了一系列措施。在2011年學(xué)校進行的薪資分配制度改革中，青年教師成為最大受益群體，生活質(zhì)量切實得到了改善。未來學(xué)校將與朝陽區(qū)政府合作擴建幼兒園，并與北京市陳經(jīng)綸小學(xué)、皇崗小學(xué)等多所周邊小學(xué)開展合作共建，逐步解決青年教師子女的受教育問題，使他們從思想上有歸屬感，生活上有幸福感，毫無后顧之憂地做到潛心教書育人。
為了全面了解教師思想狀況，找準(zhǔn)教職工最關(guān)注的問題，學(xué)校于2013年首度利用第三方平立開展了北京工業(yè)大學(xué)教職工職業(yè)現(xiàn)狀問卷調(diào)查，為教師提供表達渠道，為學(xué)校改革發(fā)展提供政策制定依據(jù)。
2.拓展青年教師交流平臺，關(guān)愛青年教師成長
青年教師一方面工作和生活上壓力大，另一方面渴望在業(yè)務(wù)上提升自己。學(xué)校為青年教師搭建了交流平臺——羽翼飛揚“青年沙龍”。沙龍每期有不同的主題，涉及藝術(shù)、健康、科技和生活，時間、地點固定。通過這個平臺，青年教師間進行學(xué)術(shù)交流、文化交流和思想交流，促進了他們舒緩情緒和業(yè)務(wù)提高。青年教師是沙龍的主人，大家暢所欲言，思想的火花在這里碰撞。2013年4月，為增強青年教師教育教學(xué)專業(yè)素養(yǎng)，配合學(xué)校第九屆青年教師教學(xué)基本功比賽，舉辦沙龍“我與青教賽優(yōu)秀選手面對面”活動，上屆教學(xué)基本功比賽獲獎選手與青年教師進行經(jīng)驗交流與分享。“青年沙龍”正在悄然拉近青年教師之間的距離。
3.落實“健康工大”理念，關(guān)注青年教師身心健康發(fā)展
第7篇：青年思想政治工作范文
一、新時期石油企業(yè)青年員工的特點
第一，生活節(jié)奏加快。由于科技的前進，城市的擴大，青年的工作節(jié)奏不斷加快，新時期石油企業(yè)的年輕員工的生活節(jié)奏也在不斷的加快，許多青年過著“單位—住處”兩點一線的生活。因而，智能手機和PAD等移動終端設(shè)備不斷進入青年人的生活，青年的溝通和交流更多的依賴現(xiàn)代科技和互聯(lián)網(wǎng)來進行，而人際交流的圈子越來越窄，溝通匱乏，容易導(dǎo)致青年人精神上的空虛和苦悶。很多石油員工面臨著無人傾訴、溝通的痛苦境地。
第二，個性強有主見。新時期的石油員工是有主見、有個性的一代。因為這一批員工通常接受了高等教育，因而有著開闊的眼界和活躍的思維，自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力也比較強。因而，他們在價值取向上體現(xiàn)出務(wù)實、寬容、進取意識，具有解決問題的能力和精神，樂于并且善于在面對困難的時候獨立解決。他們對于信息和知識有著強烈的需求，愿意在工作之余學(xué)習(xí)從而充實自己，他們在工作上也有追求、有目標(biāo)。
第三，文化需求加大。比起60后、70后，現(xiàn)代青年對于物質(zhì)的需求更加明確，而對于文化的需求也在不斷增加。他們擁有廣泛的興趣，對于時尚有著自己的態(tài)度，追求輕松、快節(jié)奏的文化生活，對于新鮮的文化、藝術(shù)十分感興趣，對于電影、書籍也有著自己的熱愛，因而一些新文化能夠在這一批青年員工中廣泛傳播，新鮮的傳播方式如QQ和微信、微博等傳播方式也在這代青年中傳播迅速。
第四，面對較大壓力。誠然，在近幾年，高校的擴招使得高學(xué)歷青年的數(shù)量越來越多，就業(yè)壓力、升職壓力變大；而隨著社會價值觀的轉(zhuǎn)型，人們對于成功的判斷也顯得過于苛刻，年輕人又往往爭強好勝。因而，當(dāng)代的石油企業(yè)青年員工面對的經(jīng)濟壓力比較大，生活上的困難也比較多，因而思想容易出現(xiàn)一些偏差和消極的情緒，導(dǎo)致其作出一些過激行為，因而其心理健康問題也需要企業(yè)關(guān)注。
二、石油企業(yè)青年思想政治工作的新路徑
第一，不斷拓寬溝通渠道 加強與青年員工的交流。以青年為對象的思想政治工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵都在于溝通和交流。只有了解了年輕人、掌握了其思想動態(tài)，才能夠以正確的思想來引導(dǎo)年輕人，促進其積極向上，努力工作，而這中間就牽涉到溝通的渠道和方式的問題。在我們石油企業(yè)，青年員工的工作比較繁忙，休息時間不多，如果按照以往的開座談會、聽報告的方式來進行思想政治教育，不僅會干擾青年正常的工作和生活，還會引起青年情感上的反感，思政工作起不到應(yīng)有的效果而且耗費時間過多，吃力不討好。
隨著互聯(lián)網(wǎng)和智能終端的不斷發(fā)展，青年人利用互聯(lián)網(wǎng)來交流已經(jīng)不是什么稀罕事。據(jù)調(diào)查顯示，近年來思政工作微博發(fā)展呈現(xiàn)出發(fā)展迅猛、集群化優(yōu)勢明顯、善于凝聚青年、注重服務(wù)社會民生等明顯特征，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為當(dāng)代思政工作工作的重要陣地。因此，現(xiàn)代石油企業(yè)的思政工作完全可以以互聯(lián)網(wǎng)為平臺，以QQ、微博、微信等方式作為傳輸手段，實現(xiàn)與青年員工的溝通和交流。企業(yè)內(nèi)黨支部、團支部等部門可以設(shè)立官方的QQ、微博、微信賬號，派專人進行維護，在思政信息的同時與員工進行網(wǎng)上溝通；還可以充分利用公司內(nèi)網(wǎng)，搭建BBS電子討論版平臺，不僅可以實現(xiàn)員工之間的線上溝通討論，還可以紅、電子書籍等學(xué)習(xí)資料，讓員工依照自己的興趣下載使用。基于互聯(lián)網(wǎng)的交流不同于一對一的面談，讓青年員工感覺更加自在、舒適，既能夠形成一對一的私密對話，讓青年敢于說出自己的情況、困難，同時也尊重了青年的意愿和個人興趣，讓其有自由選擇權(quán)，對于思政工作工作者來說，更是能夠減少工作量，減小工作壓力。
第二，想青年員工之所想 努力為其解決生活問題。思想政治工作的根本出發(fā)點和落腳點就是要構(gòu)建一個尊重人、理解人、關(guān)心人的和諧社會，根本途徑就是要堅持以人為本的理念， 將人本理念貫徹落實到思想政治工作的全過程。目前，“以人為本”的現(xiàn)代管理理念正在逐漸滲透到企業(yè)的思政工作之中。石油企業(yè)的思想工作不是脫離于干部群眾、青年員工而進行的，一定要從其思想和工作的實際出發(fā)，切實解決他們最關(guān)心且需要解決的實際問題。現(xiàn)代青年工人面臨著家庭、社會、婚戀的壓力，思政工作人員除了要成為青年的“好朋友”，做一個傾聽者之外，更要切實開展行動，幫助青年解決生活中的實際困難，這才是企業(yè)進行思政工作的重點和難點。
除了解決青年員工實際生活中的問題之外，企業(yè)還必須重視青年員工的思想狀態(tài)，要關(guān)懷員工、體恤員工。現(xiàn)代企業(yè)年輕員工通常面臨著巨大的經(jīng)濟壓力，面對著社會的燈紅酒綠，很容易產(chǎn)生心理問題，處理不好就會滋生惡果。作為企業(yè)的思政工作人員應(yīng)當(dāng)具有職業(yè)敏感，重視青年職工的心理狀態(tài)，要自學(xué)心理學(xué)知識，能及時發(fā)現(xiàn)青年員工的的心理問題。
第三，調(diào)動青年員工興趣 創(chuàng)新思政工作方式。思想政治工作要做到常搞常新，不單單要創(chuàng)新內(nèi)容，更重要的是要講求工作方法、形式。當(dāng)代石油企業(yè)的青年員工對思政活動“不感冒”的原因并不在于活動內(nèi)容，而在于活動形式的枯燥、落后。座談會、茶話會等形式于現(xiàn)代青年員工來說缺乏吸引力，因而新時期的思政工作要創(chuàng)新形式，進行新穎的設(shè)計。
現(xiàn)代青年員工追求時尚、喜愛運動，思政工作可以以此為切口，開展紅色旅游、趣味運動會、拓展訓(xùn)練等活動項目，既能提起廣大青年員工的興趣，又能在活動中促進單位青年員工之間的關(guān)系，培養(yǎng)青年的集體榮譽感，建立起團隊精神，在潛移默化中完成了思想政治工作，還能使得員工心情舒暢，能夠為工作助力。除了文娛活動之外，組織各種學(xué)習(xí)也可以成為當(dāng)代思政工作的一種方式。現(xiàn)代青年熱愛學(xué)習(xí)、求上進，完全可以將企業(yè)培訓(xùn)、個人興趣愛好與思政工作相結(jié)合來開展。石油企業(yè)有一些來自海外的工作人員，可以充分利用這些人員的語言優(yōu)勢，定期或者不定期的開展語言學(xué)習(xí)、交流的活動，如開辟單位中的“英語角”。
員工可以在一個小天地里暢所欲言、交換意見，同時提高自己的外語能力，讓青年員工在娛樂中提高自身的素質(zhì)。除此之外，思政工作要和企業(yè)文化工作、企業(yè)培訓(xùn)工作同時開展，要貫徹員工進入企業(yè)工作的始終，不斷、持續(xù)、潛移默化的進行。
三、結(jié)論
第8篇：青年思想政治工作范文
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年職工；思想特點；思想政治工作；策略
一、國有企業(yè)青年職工的幾大突出思想特點
（一）國有企業(yè)青年職工的優(yōu)秀特點。（1）青年職工具有較強的獨立意識和適應(yīng)能力。在國有企業(yè)中，青年職工往往是具有較高文化素質(zhì)和教育程度的群體，他們樂于學(xué)習(xí)新知識，學(xué)習(xí)能力也較強。面對國有企業(yè)的改革，他們表現(xiàn)出較強的適應(yīng)能力，他們渴望在改革中順流而上，渴望在企業(yè)中找到自己的位置，實現(xiàn)自身價值。（2）青年職工具有較強的主人翁意識。國有企業(yè)的青年職工多是大學(xué)畢業(yè)的優(yōu)秀人才，他們把握機遇的能力較強，進入國有企業(yè)之后，他們有主動創(chuàng)新的意識，他們非常珍惜自身所獲得的崗位機會。對企業(yè)崗位工作會表現(xiàn)出較大的熱情。這種強烈的主人翁意識會讓他們在工作中表現(xiàn)出極強的責(zé)任感。
（二）國有企業(yè)青年職工的不良特點。（1）青年職工缺乏團隊合作精神。上文提到國有企業(yè)的青年職工獨立意識較強，與此同時，他們的團隊合作意識不強，他們大多在崗位上比較自信，在工作中急于表現(xiàn)，喜歡獨來獨往，對團隊合作不屑一顧。對個人價值的過分追求使得他們的團隊合作精神普遍匱乏。（2）青年職工工作中務(wù)實精神不足。青年職工中有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們在工作中有著飽滿的熱情，但是由于缺乏崗位實際經(jīng)驗，他們往往眼高手低。對于工作中的小事不上心，不能夠腳踏實地的做好本職工作。這種務(wù)實精神的匱乏會影響他們的工作成效。
二、做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的具體策略
（一）找出難點，把握青年職工思想政治工作的方向。在青年職工思想政治工作中必須要認識到這個隊伍存在一定的不穩(wěn)定性，因為人員比較年輕，思想波動比較大，而當(dāng)部分青年職工在自身的崗位上無法在短期內(nèi)得到發(fā)展時，他們就會選擇跳槽，這會造成國企的人才流失。國企政工人員必須要認識到青年職工政工工作中面臨的這一難點問題，要加強思想政治工作，避免青年人才流失。此外，青年職工思想政治工作還面臨一個難題就是如何讓思想政治工作更貼近年輕人的思想。國企政工人員在工作中必須要認識到青年一代所處的社會環(huán)境，在物化的社會環(huán)境下，他們對物質(zhì)欲望的追求變得更為強烈，這使得他們精神層面較為匱乏。針對這種情況，青年職工政工工作必須要改變過去說教模式，要結(jié)合青年職工渴望實現(xiàn)自身價值的特點展開思想政治工作。
（二）針對特點，增強思想政治工作的針對性。（1）更新內(nèi)容，貼近青年職工思想。青年職工思想政治工作如果仍然單純停留在馬列主義和思想等理論說教上，必然無法體現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新性，也無法滿足新時期青年職工思想政治教育工作的要求。青年職工思想政治工作要關(guān)注企業(yè)青年人的發(fā)展，要增加更多與青年職工個人發(fā)展相關(guān)的內(nèi)容。同時，還應(yīng)該充分考慮到青年職工的受教育程度和文化水平，考慮到青年職工的個性特點，讓思想政治工作更貼近青年職工，這樣才能確保思想政治工作收到預(yù)期效果和效益。（2）注重思想動員，提高青年職工政治覺悟。在青年職工思想政治工作中，必須要明白青年人都是有沖勁和熱情的，他們的血管里流淌著奔騰的年輕的血液，必須要對他們進行思想動員，營造一個良好的工作氛圍。首先，要給青年職工充分的信任感和尊重感。青年職工有個性，見解獨到，在對青年職工進行思想政治工作時，必須要認真聽取他們對事物的看法和建議，在了解他們思想的基礎(chǔ)上對進行循循善誘的引導(dǎo)和規(guī)勸，讓他們感受到自身所處的是一個和諧、平等的對話環(huán)境。其次，要注重榜樣的鼓舞和帶動作用。要善于尋找青年職工身邊的先進人物。先進人物的事跡和精神會對青年職工起到激勵和鼓舞作用，他們會自覺的向榜樣學(xué)習(xí)，進而提高自己的政治覺悟。
（三）把握重點，提高思想政治工作成效。為了提高青年職工思想政治工作的成效，必須要創(chuàng)新工作方法，必須要采用青年職工喜歡的形式開展工作，讓青年職工積極投入到思想政治工作中，
（1）加強交流互動，了解青年職工之惑。這就需要國企政工人員把青年職工當(dāng)做朋友，經(jīng)常與他們交流互動。了解他們內(nèi)心的真實想法，了解他們的工作和生活中的困惑。并設(shè)身處地的為青年職工著想，幫助青年職工排疑解惑，為青年職工解決現(xiàn)實問題，從而讓青年職工在企業(yè)中感受到關(guān)懷和愛，增強他們對企業(yè)的歸屬感。（2）改變方法，注重思想政治工作實效。國企政工人員要圍繞企業(yè)改革發(fā)展中的難點，抓住企業(yè)經(jīng)營管理的重點，結(jié)合青年職工關(guān)心的熱點來開展思想政治工作。要改變過去喊口號、重灌輸?shù)墓ぷ鞣绞剑ㄟ^多種活動增強青年職工自主參與思想政治工作的意識。讓改變過去青年職工被動接受思想政治教育的局面，讓青年職工能夠主動的進行自我教育、自我管理和自我提高。將思想政治工作的主動權(quán)交給青年職工，能夠調(diào)動他們的熱情和積極性國企要經(jīng)常組織開展青年職工喜歡的文體活動，多舉辦一些與思想政治工作相關(guān)的知識競賽和演講比賽等，讓青年職工參與到這些豐富的活動中來。
參考文獻：
第9篇：青年思想政治工作范文
關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);思想政治工作;問題;策略
中圖分類號： D64 文獻標(biāo)識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）33-87-2
0 引言
受國際大環(huán)境的影響，近年來我國煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益逐漸下滑，如何使煤炭企業(yè)在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展是當(dāng)前煤炭企業(yè)急需要解決的問題。在這種形勢下，思想政治工作是提升企業(yè)凝聚力的重要武器，因此，煤炭企業(yè)要在青年員工中加強思想政治工作教育，讓員工以更好的精神狀態(tài)投入到經(jīng)濟建設(shè)中去。當(dāng)前煤炭企業(yè)中的很多員工都是80、90后的青年員工，他們在企業(yè)中占了很大的比重。青年員工很多都是具有高學(xué)歷的知識分子，與之前的很多老員工相比在工作經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)方面還存在一定的差距，也缺少吃苦耐勞的精神，所以在實際的工作中會出現(xiàn)一些不良思想狀況，這時就需要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢作用，引導(dǎo)青年員工在思想政治工作中不斷成長和發(fā)展，最終促進煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。
1 煤炭企業(yè)做好青年員工思想政治工作的必要性
1.1 能夠增強企業(yè)凝聚力
企業(yè)的發(fā)展需要堅實的后備力量，而員工正是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有所有員工擁有統(tǒng)一的思想政治理念，才能齊心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展而努力，才能將思想政治教育轉(zhuǎn)化為工作的動力，增強企業(yè)凝聚力，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
1.2 是企業(yè)現(xiàn)狀發(fā)展的需要
當(dāng)前，我國煤炭企業(yè)中的很多員工都是80、90后，在經(jīng)驗和閱歷方面還比較缺乏，在人生觀和價值觀方面定位還不夠清晰，因此在思想觀念方面還存在一些偏差，過于重視眼前利益，造成了積極心和進取心下降，因此，煤炭企業(yè)要做好思想政治工作學(xué)習(xí)，提升企業(yè)的凝聚力，這是煤炭企業(yè)現(xiàn)狀發(fā)展的需要。[1]
1.3 是時展的需要
煤炭企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，青年員工是煤炭企業(yè)中的主要成員，在促進企業(yè)改革和發(fā)展過程中發(fā)揮了重要的作用。面對當(dāng)前激烈的市場競爭，煤炭企業(yè)要想在市場中贏得一席之地，必須要加強青年員工的思想政治工作，因為青年員工的思想直接決定了員工的工作態(tài)度和實際行動，也關(guān)系到整個煤炭企業(yè)的命運。因此我們說加強煤炭企業(yè)青年員工的思想政治工作是時展的需要。[1]
2 煤炭企業(yè)青年員工思想中存在的問題
2.1 對思想政治工作重視不足
面對嚴(yán)峻的市場發(fā)展環(huán)境，煤炭企業(yè)幾乎將全部工作重點放在了成本控制以及經(jīng)濟效益的提升方面，而對于員工思想觀念方面的變化沒有引起重視，沒有意識到思想政治工作在思想政治工作發(fā)展過程中的重要作用，甚至為了節(jié)約企業(yè)成本，部分煤炭企業(yè)開始對負責(zé)員工思想政治工作的政工部門進行裁員，嚴(yán)重影響了煤炭企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定團結(jié)，非常不利于思想政治工作的長遠發(fā)展。
2.2 思想政治方法有待進一步改進
隨著社會的不斷發(fā)展，人們的思想發(fā)生了重大的變化，思想政治工作者也應(yīng)該轉(zhuǎn)變工作方式以適應(yīng)這種變化。但是目前煤炭企業(yè)思想政治工作，依然采用傳統(tǒng)的方法，沒有根據(jù)實際需要不斷改進和完善工作方法，致使思想政治工作喪失了有效性。目前煤炭企業(yè)思想政治工作，內(nèi)容過于空洞，無法有效聯(lián)系實際，沒有做到以群眾為基礎(chǔ)，使思想政治工作基層工作人員的思想問題沒有從根本上得到解決。并且，煤炭企業(yè)基層工作人員，逐漸喪失了對思想政治工作的依賴，甚至對其產(chǎn)生了抵觸心理，進一步阻礙了思想政治工作的開展。
2.3 新形勢下職工的精神需求越來越多樣化
隨著改革開放的不斷深入以及多遠文化的滲透，煤炭企業(yè)職工的思想觀念、價值理念、生活方式等都發(fā)生了很大的改變。隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，越來越多的員工開始追求精神上的滿足，也就對思想政治工作提出了新的要求。尤其是在開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，煤炭企業(yè)職工接觸到的觀念信息都是復(fù)雜的，而且其中摻雜著很多不良信息：拜金主義、享樂主義、個人主義盛行，一些自制力差的員工就會產(chǎn)生不良的思想認知，而那些長期傳承的為人民服務(wù)思想、集體主義、愛國主義等則被淡化。煤炭企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，必須加強思想政治工作，端正員工思想，確保社會主義市場經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。
3 做好煤炭企業(yè)青年員工思想政治工作的策略
3.1 重視思想政治工作
煤炭企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)重要的地位。思想政治工作是煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，只有樹立正確的思想觀念，積極的工作態(tài)度，才能在工作中不斷努力，積極進取，對于工作中遇到的挫折也可以樂觀面對，這樣才可以在工作中不斷磨煉自己的意志，使自身變得更加優(yōu)秀，進而發(fā)揮自己的價值，為煤炭企業(yè)發(fā)展做出貢獻。由此可見，思想政治教育工作的開展對煤炭企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了舉足輕重的作用，無論任何時候，煤炭企業(yè)都不能忽視思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位，一定要不斷加強對醫(yī)務(wù)工作者的思想政治教育，促進煤炭企業(yè)更快、更好的發(fā)展。
3.2 思想政治工作的開展要真正融入青年中去
煤炭企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量，其思想政治工作的開展一定要結(jié)合企業(yè)的實際情況，滿足不同職工群眾的基本需求。針對青年職工的特點，要充分各政工部門的作用，主動走進青年、引領(lǐng)青年、服務(wù)青年，及時向廣大青年傳遞企業(yè)改革發(fā)展的積極信號和正能量。架好企業(yè)與青年之間聯(lián)系的橋梁，搭建溝通、互動的平臺，深入基層單位、深入車間班組，及時了解不同崗位青年的意愿和需求，及時向黨委反映青年的情況和愿望，把青年的訴求反映上來，把企業(yè)發(fā)展的新精神、新要求，最廣泛地傳播到青年中去，引導(dǎo)青年及時轉(zhuǎn)化為自覺行動，積極引導(dǎo)和帶動廣大青年在企業(yè)走出困境、共創(chuàng)美好明天歷程中，承擔(dān)更大的責(zé)任，做出更大的貢獻，展示青春亮麗的風(fēng)采。
3.3 堅持以人為本開展思想政治工作，提高職工凝聚力
統(tǒng)一職工思想處于轉(zhuǎn)型期的煤炭企業(yè)面對激烈的市場競爭，容易出現(xiàn)內(nèi)部波動，諸多不利因素都會對職工的思想觀念造成消極影響，威脅企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定。進一步增強“等不起”的責(zé)任感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的緊迫感，守好服務(wù)陣地，找準(zhǔn)青年需求，跟進形勢發(fā)展需要、跟住青年思維、跟上青工需求，積極組織開展積極向上、健康有益的文化活動，深入宣傳黨的十八屆五中全會，廣泛傳播“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，廣泛開展青年喜聞樂見、生動活潑、形式多樣的宣傳教育、特色競技等活動，讓更多的團員青年參與進來、加入進來、舞動起來，最大限度地調(diào)動團員青年工作學(xué)習(xí)的積極性、主動性、創(chuàng)新性，激發(fā)活力，迸發(fā)激情，在煤炭行業(yè)逆勢突圍中凸顯青年的作用。
3.4 開展豐富的文化生活
大多數(shù)企業(yè)思想政治工作都是通過教育的形式開展，一般都是將員工組織起來進行灌輸式的教育工作，或者是以小團體的形式進行思想溝通，這種方式大多枯燥乏味，往往不能調(diào)動員工的積極性，甚至使員工產(chǎn)生厭煩、抵觸的心理。新形勢下，煤炭企業(yè)可以通過采用開展豐富多彩的文化娛樂活動進行思想政治教育，精心籌劃各類聚智聚力、獻計獻策、創(chuàng)新創(chuàng)效、安全生產(chǎn)等載體活動，著力搭建青年建功立業(yè)的大舞臺，以“微陣地”匯集“大智慧”，傳遞“正能量”，凝聚“大合力”。這樣不僅可以增加員工之間的交流溝通，而且可以增強員工的團隊意識，提高企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，增強企業(yè)核心競爭力。
4 結(jié)語
總而言之，煤炭企業(yè)思想政治工作是煤炭企業(yè)發(fā)展的靈魂，有效地增強了員工的凝聚力，提升了員工工作的積極性，也加強了員工對企業(yè)的認同感，最終實現(xiàn)了煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。
參 考 文 獻
[1] 李韜.煤礦企業(yè)青年思想政治工作的重要性[J].東方企業(yè)文化，2015，02：121.
[2] 劉強.淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作[J].人力資源管理，2015，02：256.
[3] 梁勇.淺談煤礦企業(yè)如何做好青年團員的思想政治工作[J].經(jīng)營管理者，2015，32：416.
