勞動力管理全文(5篇)

摘要：勞動力市場的出現(xiàn)是市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，它的存在與整個市場體系的制度化密不可分。在我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的初級階段，如何建設(shè)一個公平、自由、信息對稱的勞動力市場，業(yè)界學(xué)者們一直在不斷探索著。勞動力是一種有生命的特殊商品，在勞動力市場上，以當(dāng)事雙方的平等交易來實現(xiàn)勞動力資源的最優(yōu)配置，是社會主義市場經(jīng)濟體系建設(shè)中的一個非常重要的組成部分，也是勞動力市場建設(shè)的努力方向和最終目標(biāo)。現(xiàn)基于市場經(jīng)濟視域下勞動力市場建設(shè)的現(xiàn)實意義和不足之處加以分析，以期對建設(shè)一個完善的、公平自由的動力資源市場起到正向作用。

關(guān)鍵詞：勞動力；勞動力市場建設(shè)；市場經(jīng)濟 

一、加強市場經(jīng)濟環(huán)境下勞動力市場建設(shè)的現(xiàn)實意義

（一）改善勞動力市場信息不對稱的情況

現(xiàn)代社會是信息時代，信息的公開、透明是保證勞動力市場中當(dāng)事雙方交易公平的重要保障。加強勞動力市場建設(shè)，有助于強化勞動力資源信息的收集、整理和對社會開放，減少勞動力市場上有關(guān)各方在信息了解、掌握等方面的差異，改善因信息不對稱而給勞動力資源市場匹配帶來的負面影響，讓勞動力市場中有關(guān)勞動力資源的信息功能得以充分的發(fā)揮。

（二）促進勞動力的市場流動性

流水不腐，戶樞不蠹。勞動力資源的流動性是由市場經(jīng)濟運行規(guī)律導(dǎo)致的。以市場經(jīng)濟視域來看待勞動力的流動性，其個人的職業(yè)流動在很大程度上要受到勞動力市場化程度的影響，也可以說，是勞動力市場建設(shè)的加強促進了異地就業(yè)的勞動力市場交流，促進了勞動力流動總量的增加和頻率的加快。如今我國市場經(jīng)濟體制改革已經(jīng)邁入深水區(qū)，隨著勞動力市場建設(shè)的加強，勞動就業(yè)制度改革的步伐也將加快，勞動力市場流動率也將得到進一步提升。

摘要:為了探尋天津市農(nóng)村勞動力教育培訓(xùn)實效性的影響因素，采用問卷調(diào)查和訪談?wù){(diào)查相結(jié)合的方法，對天津市涉農(nóng)區(qū)縣有關(guān)管理部門、培訓(xùn)機構(gòu)、農(nóng)村企業(yè)以及農(nóng)村勞動力進行了深入調(diào)查，獲得了第一手資料。在對其進行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，對天津市的農(nóng)村勞動力教育培訓(xùn)情況進行系統(tǒng)的綜合評價分析，并找出影響天津市農(nóng)村勞動力教育培訓(xùn)實效性的因素，為進一步研究提升天津市農(nóng)村勞動力教育培訓(xùn)實效性提供了強有力的依據(jù)和數(shù)據(jù)支撐。

關(guān)鍵詞:農(nóng)村勞動力；教育培訓(xùn)；影響因素；調(diào)查分析

農(nóng)村勞動力教育培訓(xùn)是實現(xiàn)農(nóng)村人力資源開發(fā)、促進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的主要途徑，是加快農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、全面建成小康社會的有力推手，是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要措施，是實現(xiàn)農(nóng)村現(xiàn)代化的根本保障。2017年中央一號文件關(guān)于開發(fā)農(nóng)村人力資源中指出：“重點圍繞新型職業(yè)農(nóng)民培育、農(nóng)民工職業(yè)技能提升，整合各渠道培訓(xùn)資金資源，建立政府主導(dǎo)、部門協(xié)作、統(tǒng)籌安排、產(chǎn)業(yè)帶動的培訓(xùn)機制。探索政府購買服務(wù)等辦法，發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用，提高農(nóng)民工技能培訓(xùn)針對性和實效性。”[1]為了貫徹落實黨的會議精神，2017年12月中央農(nóng)村工作會議中明確指出走中國特色社會主義鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要優(yōu)先發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民增收[2]。本研究采用問卷調(diào)查和訪談?wù){(diào)查相結(jié)合的方法對天津市涉農(nóng)區(qū)縣有關(guān)管理部門、培訓(xùn)機構(gòu)、農(nóng)村企業(yè)以及農(nóng)村勞動力進行了深入調(diào)查，在對其進行系統(tǒng)詳細分析的基礎(chǔ)上，探尋影響天津市農(nóng)村勞動力教育培訓(xùn)實效性的因素，為進一步研究提升天津市農(nóng)村勞動力教育培訓(xùn)實效性提供了強有力的依據(jù)和數(shù)據(jù)支撐。

1有關(guān)農(nóng)村勞動力教育培訓(xùn)的定義

1.1農(nóng)村勞動力的含義

農(nóng)村勞動力是指鄉(xiāng)村人口中，男性年齡在16～60周歲，女性年齡在16～55周歲，經(jīng)常參加家庭生產(chǎn)以及集體經(jīng)濟組織活動的勞動力。農(nóng)村勞動力主要可以分為以下3種：1）從事第一產(chǎn)業(yè)，包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、畜牧業(yè)和采集業(yè)等；2）從事第二產(chǎn)業(yè)，包括農(nóng)村工業(yè)、采礦業(yè)等產(chǎn)業(yè)；3）從事第三產(chǎn)業(yè)，包括各種餐飲經(jīng)營服務(wù)業(yè)、個體經(jīng)營等。同時，由集體經(jīng)費補貼或者支付薪酬的農(nóng)村干部也屬于農(nóng)村勞動力[3]。

1.2農(nóng)村勞動力教育培訓(xùn)實效性的含義

一、勞動力流動對經(jīng)濟增長影響

我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展長期都存在著不平衡，農(nóng)村剩余勞動力總規(guī)模很大，東部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達，中西部地區(qū)的發(fā)展水平遠遠落后于東部的經(jīng)濟發(fā)展水平，而且中西部的農(nóng)業(yè)剩余勞動力比率遠遠高于東部地區(qū)，中西部的勞動力為了獲得更好的發(fā)展機會及收入水平，大量自發(fā)的流入東部地區(qū)，生產(chǎn)要素在各地之間流動，改變了生產(chǎn)要素占有水平不平衡的狀況，促進了東部地區(qū)經(jīng)濟的增長。地區(qū)性的勞動力流動在客觀上加劇了我國東西部經(jīng)濟發(fā)展的不平衡程度，但同時也有助于城鄉(xiāng)差距的縮小，是造成地區(qū)之間的工資收入增長呈收斂趨勢的主要原因。

二、利用勞動力流動促進經(jīng)濟增長

1.優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

勞動力歸根結(jié)底是趨向于流動到收入較高、發(fā)展較快的部門或地區(qū)，所以，引導(dǎo)勞動力有序流動的核心，就是要創(chuàng)造條件，使勞動力流動符合經(jīng)濟發(fā)展的需要，有利于社會經(jīng)濟的整體發(fā)展。為達到這一目的，有必要強調(diào)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是影響經(jīng)濟發(fā)展的一個重要因素，必須在充分利用現(xiàn)有的農(nóng)村勞動力、注重農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)的同時，大力發(fā)展工業(yè)和服務(wù)業(yè)，保證經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

2.加強對流動勞動力的教育培訓(xùn)

大量的流動人口受教育的水平低下，無法適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，職業(yè)技術(shù)教育應(yīng)該為勞動力流動提供支持，為此，我國政府應(yīng)該加大對人力資源的投資，加強農(nóng)村精神文明建設(shè)和思想政治教育，重視農(nóng)村基礎(chǔ)教育，優(yōu)化農(nóng)村教育體系，強化農(nóng)村職業(yè)教育，加強城鄉(xiāng)職業(yè)教育的統(tǒng)籌，發(fā)展新形式的職業(yè)教育與培訓(xùn)，使勞動者具有自主保護自我合法權(quán)益的意識，提高農(nóng)村勞動力的科學(xué)文化素質(zhì)及其專業(yè)的職業(yè)技能水平，發(fā)揮社區(qū)在勞動力教育和培訓(xùn)中的作用，共同服務(wù)于農(nóng)村勞動力的流動，增強農(nóng)村流動勞動力的市場競爭力，推動經(jīng)濟的增長。

1我國農(nóng)村產(chǎn)生剩余勞動力的基本原因

所謂“剩余勞動力”，是指超過農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)所需要的那部分勞動力。“剩余”是相對而言的，它是由農(nóng)村耕地面積、機械化程度和科學(xué)技術(shù)等一系列條件所決定的。我國農(nóng)村剩余勞動力產(chǎn)生的原因有以下四方面：

①隨著機械化、先進科學(xué)技術(shù)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的大量應(yīng)用，使許多原本只能由人工完成的工作都被機械替代了，例如翻地、播種、除草和撒農(nóng)藥等。農(nóng)民的勞動效率有了很大提高，原先需要多人完成的任務(wù)，現(xiàn)在只需要少數(shù)人利用機械在很短的時間內(nèi)就能完成，進而出現(xiàn)了勞動力剩余的現(xiàn)象。

②城市化建設(shè)的發(fā)展、人口的不斷增長、居住面積的增加和農(nóng)業(yè)用地面積越來越少，這都使農(nóng)村勞動力的增長速度遠遠超過了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的基本需要，進而造成了勞動力剩余。

③農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的季節(jié)性較強，農(nóng)村只有在農(nóng)忙時（比如種植、收割時）需要部分勞動力，而其他時間基本不需要勞動力的參與。

④由于我國特殊的二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和不合理城鄉(xiāng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過于單一，限制了農(nóng)業(yè)勞動力向城市和工礦企業(yè)的轉(zhuǎn)移，農(nóng)民只能務(wù)農(nóng)，剩余勞動力無法自由地向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，從而產(chǎn)生了剩余。

2我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題

一、勞動經(jīng)濟學(xué)和人力資源管理的關(guān)系

勞動經(jīng)濟學(xué)是人力資源管理的支柱學(xué)科之一，對人力資源管理的研究有著不可或缺的支撐作用；它們一個偏向于經(jīng)濟學(xué)理論，一個偏向于管理學(xué)理論，但二者的關(guān)系卻是密不可分的，一直以來都是以交叉深入、相互影響的形式在共同發(fā)展。若想研究透徹人力資源管理，就必須也要對勞動經(jīng)濟學(xué)有一定了解。

在勞動經(jīng)濟學(xué)術(shù)語中，個人與企業(yè)的關(guān)系多被稱為勞資關(guān)系，而這一關(guān)系術(shù)語在人力資源管理中多被稱為雇傭關(guān)系。兩者本質(zhì)相似，只是兩門理論的研究對象不同，勞動經(jīng)濟學(xué)的主要研究對象是勞動力市場，而人力資源管理主要研究的是企業(yè)內(nèi)部勞動市場。前者是通過市場本身來協(xié)調(diào)的，無交易成本，資源之間多為競爭關(guān)系，市場競爭力越大，資源分配的效率就越高，最終追求的目標(biāo)是經(jīng)濟效益，具有完全性質(zhì)的契約；而后者是通過企業(yè)管理層來進行指揮和協(xié)調(diào)的，存在一定的交易成本，且其資源之間多為合作關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部各項資源的合作程度越高，企業(yè)的業(yè)績就會越好，最終追求的目標(biāo)是企業(yè)的生產(chǎn)效率，具有不完全性質(zhì)的契約關(guān)系。二者的研究內(nèi)容與目的相輔相成，在根源上都是為了提高社會整體的經(jīng)濟發(fā)展水平，以及優(yōu)化人力與市場之間的相互利用關(guān)系。

二、以勞動經(jīng)濟學(xué)的視角來對人力資源管理進行剖析

從二十世紀五十年代中后期開始，各國的社會生產(chǎn)力、經(jīng)濟實力與科技實力都在日益突飛猛進，社會生產(chǎn)條件的逐漸轉(zhuǎn)變以及社會整體形勢的深刻變化，使得人力資源在社會生產(chǎn)中的地位也發(fā)生了根本改變。后來，美國的著名經(jīng)濟學(xué)家貝克爾連同舒爾茨提出了人力資源的基本理論，人力資本體系自此正式誕生，并隨著人們的不斷探索以及實踐愈來愈完善，為企業(yè)優(yōu)化人力分配方面作出了重大貢獻。直到二十世紀末期，傳統(tǒng)的人事管理體系已經(jīng)明顯不再適用于當(dāng)前的社會經(jīng)濟形勢，無論是管理的觀念模式還是內(nèi)容與方法等都開始向人力資源管理轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代人力資源管理在傳統(tǒng)人事管理的基礎(chǔ)上，又完善了其職能，建立了一個具有人力資源的規(guī)劃開發(fā)和組織利用等功能的完整管理體系，大大提高了企業(yè)里勞動者的工作競爭力與工作效率。

在現(xiàn)代人力資源管理的基本觀念中，“人”是企業(yè)最為核心和重要的一項資源，企業(yè)利用人來創(chuàng)造財富，同時也在不斷地開發(fā)人的利用價值，進行人力資源的最優(yōu)分配，例如對員工進行職業(yè)培訓(xùn)、引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃等等，都體現(xiàn)了這一特點。這樣的管理觀念和模式可以為企業(yè)的經(jīng)營活動提供巨大的動力，以及為企業(yè)的生存和發(fā)展帶來巨大能量。

相較國外而言，我國人力資源管理活動出現(xiàn)得較晚，發(fā)展得也較慢，管理水平還與國際上存在著很大的差距。但隨著我國改革開放和中國企業(yè)的不但探尋與摸索，人力資源管理已經(jīng)在我國日漸發(fā)展成熟，正在一步步適應(yīng)著我國的國情、市場、企業(yè)模式和勞動力特點。然而，由于還有很多企業(yè)對人力資源管理的理解不夠得當(dāng)，從而錯誤地使用了人力資源的管理方法，使得企業(yè)并沒有真正得到科學(xué)的人力資源管理的引導(dǎo)，只流于表面的某些形勢，無法充分發(fā)揮人力資源管理所能給企業(yè)帶來的種種益處，反而造成了許多人力資源的浪費，使得企業(yè)生產(chǎn)效率低下、利潤平平。